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【職務内容】IR業務をご担当いただきます。室長候補としての募集となります。特に、海外投資家からの問い合わせ等、ダイレクトコミュニケーションの対応ができる方を求めております。■決算説明会の運営と資料作成（社長、海外IR同行含む）■開示資料（有報、短信）の作成（※主管はCFD）■機関投資家との面会■IRサイトの更新と問い合わせ対応■株主や投資家からの問い合わせ■証券会社主催のカンファレンスへの参加■統合報告書作成　など【募集背景】海外向けIR強化のための増員【配属予定部署】広報・IR室　5名（室長1名、メンバー4名）【同社について】国内シェア1位！品種・用途を絞った特化型のメーカーが多い中、同社はバルブの総合メーカーとして90,000種余りの圧倒的品種数を誇っています。多種多様なバルブを扱っているのは国内で同社のみです。また、年によって変動はあるものの、世界ランキングで見ても、常にTOP10に入っております！世界の大手石油会社への販売実績もございます。

【募集の背景】市場環境が目まぐるしく変化し、外部からも資本コストを意識した経営が求められている中で、企業が持続的に成長し、キャッシュを創出していくためには、積極的に投資する事業の選択と集中や効率経営への変革を推進し、ROA・ROEの向上による企業価値向上を図る必要があります。収益性だけでなく効率性も高めていくためには、BS改善の意識をグループ内に浸透させて、投資効果の高い戦略投資の実行と資産のスリム化を実践していくことで、強固な財務体質を構築していくための財務戦略推進が必要です。これらを踏まえた財務戦略の推進にあたり、企業価値向上に取り組むチャレンジ精神にあふれた人材を募集いたします。【ミッション】経理部／財務戦略推進課の責任者として、課員のマネジメントを担当していただきます。(1)積極的な投資による「効率経営」により、ROA・ROEを向上させ、企業価値向上を実現させるキャッシュマネジメント構築に向け、仕組みを構築し、財務戦略の推進を図る。(2)経理部特命事項を遂行する。【業務内容】財務戦略の構築をお任せします。具体的に：(1)「BS改善意識の醸成」・BSに必要な基礎知識のグループ教宣活動・グループBSの分析および強み・弱みの提案(2)「投資判断可否基準」の仕組み構築として・投資評価指標、効果金額の判断基準の策定・投資と効果のモニタリングの実施【キャリアパス】入社後数年間は、当該業務をご担当いただきます。その後は適性に応じて、経理部内のローテーションおよび海外拠点の経理・財務責任者を担っていただきます。将来的に経理・財務の中核を担う人材として活躍していただくことも視野に入れ、挑戦の意欲をもって取り組む機会を提供していきます。【配属部署】コーポレート本部 経理部 財務戦略推進課・経理部は、同社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。・さらに2023年度より、積極的な投資による「効率経営」への変革と企業価値向上のための「キャッシュマネジメントの構築」を図るべく、財務戦略の推進に取り組んでおります。【働き方】・フレックス制：有・在宅勤務：週1.2回程度・外出・出張：社内の他事業所や工場との打ち合わせ機会もあり、オンライン会議での対応が主となりますが、実際に現場に赴き、対話をする場面もございます。【語学に関して使用頻度とシーン】グループの海外拠点と情報・意見交換のための、メール、オンライン会議において語学力が求められるケースがある。【海外赴任について】海外拠点から経理・財務スキルに優れた社員の出向要請があり、人材育成のローテンションとして海外赴任の機会はある。【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】■会社全体が変革を大切にしており、一つ一つの業務においても今までのやり方を見直し、失敗を恐れず挑戦する意欲をもって新しいやり方が歓迎される仕事です。従来のやり方にとらわれることなく、新たな視点や考えも持って、社内ルールや制度の見直しなどの提案ができる環境です。■グローバル各拠点の状況を把握するため、海外とのコミュニケーションを頻繁に行い、一方通行にならない連帯感をもった活動を行うことができます。

【募集背景】近年、法整備や取引が国際化していることから、対応すべき税務範囲が年々拡大しております。そんな中、「日米APA」、「日中APA」、「BEPS　Pillar2対応」の大きな対応を進めるにあたって、社内で推進役となる専門人材が必要となり、募集を開始しました。＜具体的な仕事の内容＞・移転価格文書化（BEPS）推進実務・2国間の事前相互協議（APA）推進実務・国際源泉課税と外国税額控除の実務・海外進出時の課税課題対応・海外拠点及び出向者に関する課税問題対応・海外子会社との会議・税務調査の対応【配属先情報】経理部

【期待する役割】海外拠点（欧米、東南アジア等）の CFO候補として財務業務全般をご担当いただきます。まずは、半年～1年程度、大阪本社にてご経験を積み、海外赴任の流れになります。【主な業務内容】・現地法人の月次決算、四半期決算、年度決算業務・日本本社へのレポーティング業務・支払管理、資金の管理・経理財務部門社員のマネジメント・エリア統括機能としての子会社管理（買収先のPMI 等含む）【その他業務内容】現地法人での経理財務マネジメントに加え、ガバナンス対応、人事労務管理、法務分野の補佐（将来的にはマネジメント）もご担当いただきます。※ただし、人事労務や法務については未経験でも応募可能です。【勤務地について】海外赴任（欧米、東南アジア等が候補地）想定のポジションです。

【職務内容】◆担当いただく業務・財務関係（経営戦略に基づく、財務戦略、資金調達戦略、銀行政策、資本政策、配当戦略の立案・実行）・IR関係（IR戦略の立案、代表取締役とともに機関投資家対応、個人投資家対応）・ビジネスサイド業務関係（市場・競合分析、アライアンスパートナー/M&A先の発掘・選定・財務DD・条件交渉）【組織構成】経営管理本部　経営管理部　8名（経理4名） 本部長1名　マネージャー1名　メンバー6名【募集背景】本部長が現在遂行している業務に携わります。将来のCFO候補としての役割を担っていただきます。経営戦略の中核ポジション。

★1~3ヶ月後にタイもしくはインドネシア駐在★★経理業務を中心に、人事・総務等のバックオフィス業務にも幅広く取り組んで頂きます★★増員での募集です★【具体的には】■予算管理（編成と実績比較、見込みの作成）、原価管理（資材費、製造費、間接費の管理）の作成、取りまとめ■決算業務(月次決算、年次決算、税務申告)につき、ローカル社員を指導しながら取りまとめ、報告■経営管理資料（定例／非定例会議資料、見積作成への参画、資金繰り表等）の作成■部下のマネジメント業務（ローカル社員と共に、業務改善・業績改善のリーダーとして活動頂きます）■人事業務（ローカル採用・評価・人員配置 等)および総務業務●レポートライン：現地法人の社長（日本人）及び東京本社の経営管理室長ローカル社員3～4名のマネジメントを行いながら、現地法人の社長の下で裁量権大きくご活躍いただけるポジションです。【キャリアパス】・1~3ヶ月：高松工場にて研修・タイもしくはインドネシア駐在・約5年程度の期間で国内及び海外間でのローテーションを予定（国内外問わずご活躍いただけることを期待しております。）【赴任先情報】■インドネシア工場・居住地：チカラン（日本人駐在員も多く住んでいる地区で、日本食レストランや日本食材店あり）・通勤：工場まで会社が準備した自動車(2人で1台が基本)にて、15分ほど■タイ工場・居住地：アユタヤ（近くにショッピングもあり、生活には困らない環境です）・通勤：工場まで会社が準備した自動車（乗り合い）にて、30分ほど

【企業担当者より】当部門では、国内外のグローバル企業のクライアントに、いわゆるCFO領域（経営管理領域）のコンサルティングを行っております。主に、2000億円規模以上のクライアントの経営層とコミュニケーションを取りながら、企業の組織体制の再構築やコスト構造の見直し、企業価値向上のためのコンサルティングを行っております。将来的に大手企業のCFOになりたい方や、経営的な視点をもってグローバルに活躍したい方におすすめの求人です。【CFO&EV業務内容】■グローバル経営管理（グローバル組織体制、データを共通言語としたマネジメントの導入、SCMと連携した経営の見える化、形骸化した管理の廃止、モノ作りからサービスにシフトする管理モデルの構想、経営層も巻き込んだチェンジマネジメント）■全社コスト構造改革(全社コストの可視化、ガバナンスモデルの構築、ゼロベース予算(Zero-Based Budgeting)の導入)■グローバルオペレーティングモデル構想(SSC機能強化、BPO活用、本社リソースの付加価値業務シフト、ゼロベース組織デザイン(Zero-Based Organization))■グローバル会計業務標準化（グローバル標準業務プロセス・システムの構想、各社の業務を標準に揃えるBPR）■デジタルエンタープライズ推進（ゼロベースでのデジタル化を前提とした業務プロセス設計、プロセスのデジタル化企画・推進(AI・OCR・RPA・ワークフロー等)）その他経営課題に合わせたコンサルティング等【ミッション】CEO、CFO、COOと、グローバルレベルのトランスフォーメーションを通じて、如何に企業価値を向上させるか、どういう段取りで変革を進めていくか、をテーマにコンサルティングを展開しています。10年前のFinanceのイメージは経理BPR、内部統制といったものでしたが、近年はグローバル・グループ企業や事業をどうガバナンス、オペレーションするかといったコーポレートストラテジーを語っています。【プロジェクト事例】■大手半導体装置メーカー：デジタル・ソリューションビジネス構想■大手総合電機メーカー：グローバルビジネスサービス構想■大手証券会社：あるべき管理会計及び経営管理PDCA構想■大手製造業：グローバル経営管理、コスト構造改革【ポジションの魅力】・CFO アジェンダの解決という点で、経営課題の解決によりダイレクトに関わる事が出来る環境です。・Global One Farm の知見や最先端のデジタルを活用した専門的な経験を積むことができます。・会計・リスク管理等を軸に幅広い業界・企業の経営アジェンダに関わる事で成長できる環境です。

世界の半導体業界をリードする韓国サムスン製の半導体製品等を国内外の超優良な大手メーカーに販売する大手専門商社の海外法人にてCFOとして業務を行って頂きます。※入社後最低1年は日本で勤務（企業理解・業務理解）頂きその後赴任する予定となります。※海外への赴任予定場所：香港or上海【具体的な職務内容】■決算業務・経理企画業務・単体及び連結決算（月次・四半期・期末）・国内外税務対応・決算分析・監査対応・開示資料（決算短信・会社法計算書類・有価証券報告書等）作成・親会社向け報告書作成・取締役会資料作成■財務業務・国内、海外向け支払決済・資金繰り管理・借入実行及び返済・金融機関折衝・為替ポジション管理■その他・他部門からの会計・税務的論点の問合せ対応、システム構築対応※上記業務を遂行しながら現地駐在人の方（約25名）をマネジメントする予定【今後のキャリアパス】入社後は企業・業務内容の理解を行うために日本で数年業務を行っていただいた後、海外へ赴任。海外赴任期間は3～5年程度（場合によっては長くなる場合もある）を想定しており、日本へ戻ってきた後は経理のまま進むのか経営企画の経験に代わるのかは希望により変わります。【組織構成】■勤務地：東京本社（東京都中央区晴海1丁目8番12号　トリトンスクエア　オフィスタワーZ　30階）■配属予定部署：管理本部 経理部■部署人数・年齢層：7名（60代 1名　50代 1名　30代 4名　20代 1名）■メンバー構成：部長-副部長-★-主任-メンバー・スタッフ【トーメンデバイスについて】同社は国内上位4社に位置するエレクトロニクス商社です。豊田通商の連結子会社であり、サムスン電子の日本における販売代理店という役割を持っております。2021年3月期では新規顧客開拓や既存ビジネスのシェア拡大により、パソコン（PC）向けやデータセンターストレージ向けDRAM、NAND　FLASH製品の売り上げが伸長。国内で有機ELパネルの売り上げが伸びたほか、海外の高精細カメラ向けCMOSイメージセンサーの売り上げが伸びたことなどから増収となり、過去最高を更新しております。【企業参考URL】https://www.tomendevices.co.jp/ir/aboutus.html

【期待する役割】以下の業務のスペシャリストとしてご活躍いただける方を募集しています。・マイスターエンジニアリンググループの資金計画、キャッシュマネジメント・ デッドファイナンスにおける銀行折衝【職務内容】年間6社のM&Aを実行し、拡大していく組織の経理基盤の強化や成長を支えるファイナンス業務取り組んでいただきます。ファイナンス業務では資金繰りや調達業務などキャッシュフローの管理を行い、事業運営の意思決定に関与いただきます。■入出金管理■資金の調達業務■銀行との折衝■CMSの導入/運用■資金計画策定経理部門のインタビュー記事はこちらhttps://note.com/mystar_group/n/n32a6c4983bae【魅力】◆経理業務や監査対応だけでなく、組織づくりや仕組みづくりなど新しいチャレンジを行なっていただけます◆経営陣への報告だけでなく、グループ会社のコンサル的/CFO的立ち位置で経営の意思決定に携われます◆会社が成長しており、今後もM＆A含め拡大を予定しています◆マッキンゼーなどコンサル出身の経営層と一緒に会社運営ができます【組織構成】10名(部長、G長　メンバー8名)

生鮮食品やカップ麺の包装フィルム、ノートパソコンやスマホの液晶フィルム等、OKURAの製品は生活の身近なところで、活躍しています。香川県に本社を置くプライム上場企業として、社会的ニーズの高い製品の開発・提供に取り組みます。【仕事内容】同社の経営管理課にて、経営企画業務を行っていただきます。 組織強化のための、増員募集です。これまでの経験を元に、以下のような業務をお任せします。■経営戦略・財務戦略の策定■中期経営計画の進捗管理■機関投資家向け個別IR■M&A【働きやすさ】新卒入社従業員の3年定着率は94.3%。(2017年入社～2019年入社の3年間)今後も研修制度等を手厚くすることで更なる定着率の向上を目指します。 【数字で見る大倉工業】https://www.okr-ind.co.jp/recruit/data/ 【事業紹介】https://www.okr-ind.co.jp/company/divisions/【配属先情報】コーポレートセンター、財務・経営管理部　経営管理課：在籍5名

■業務内容：経理部にて、下記の業務を中心に担当いただきます。□会計・決算業務□開示資料作成（決算短信、有価証券報告書）□法人税申告関係業務上記のうち、お任せする範囲・内容詳細は入社いただく方のスキルに応じ相談させていただきます。開示業務については、経験をお持ちであればご入社後すぐに、お持ちでない方でもゆくゆくは担当課長と共に対応をお願いしたいと考えています。■組織構成：ポジションは経理部のうち一般的な経理業務を担う会計グループ配属課長（50代/男性）正社員9名(内1名主任)、嘱託4名、パート数名■業務：最初は税務業務から入っていただく予定■募集背景：次世代の管理職候補の採用■同社の特徴：〇長期的に活躍できる環境当社は、2020年から5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。平均勤続年数は業界トップクラスの18.7年です。〇顧客満足度の高さ「2023年 オリコン顧客満足度調査」において、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を3年連続で受賞いたしました。常にお客様目線に立ったサービス提供を心掛けております。〇ガバナンス体制同社はいち早く「CSR推進室」を社長直轄の独立組織として新設、企業におけるガバナンス、コンプライアンスから環境貢献活動まで、幅広く強化・推進し続けてきました。同業他社に先駆け「プライバシーマーク」や、環境保全の国際規格である「ISO14001」を取得し、体制強化しております。

【株式会社バイウィル】～ずっと愛される日本を。～カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット（J-クレジット）を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット（J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。【募集背景】当社は2027年のIPOを目指し、企業や自治体のカーボンニュートラル実現、ひいてはサステナブルな組織づくりを推進するため、カーボンクレジットを主軸に事業を展開しています。カーボンクレジット事業は、法的にも会計的にもルールが整備途上であるフロンティア領域であり、その中でも当社は独自のビジネスモデルでパイオニアポジショニングを確立し急成長を遂げています。具体的には、全国50以上の金融機関と連携し地域に根差した提案・事業展開を行うとともに、サステナビリティ戦略策定からソリューション提供、ブランディングまで、幅広い顧客課題にワンストップソリューションで対応しています。IPO準備を本格化するにあたり、管理部門の強化が急務となっており、その中心的役割を担う管理部長を募集いたします。急成長中のベンチャー企業において、管理部門の責任者として組織構築、IPO準備業務を牽引する意欲のある方を求めています。【ミッション】IPO準備を目前に控えた管理部門の責任者として、経営陣と二人三脚で上場準備を進めていただきます。具体的には、IPOに向けた管理体制の構築・強化、メンバーマネジメント、経理・財務・人事・総務など管理部門全体の業務をお任せします。急成長中のベンチャー企業のため、変化の激しい環境にも柔軟に対応できる、スピード感と責任感を持った方を求めています。将来的には、管理部門全体の責任者として、会社全体を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。・IPO準備業務の推進・管理部門全体のマネジメント（メンバーマネジメント、評価、育成など）・経理・財務・労務・総務など管理部門業務の統括・事業計画策定や予実管理等の経営管理業務・内部統制構築・運用、監査法人対応・業務フロー改善、システム導入による業務効率化【組織構成】■コーポレートデザイン室→CFO1名、労務1名、経理1人、情シス1名、アシスタント2名・チーム構成（男女比：2:4、年齢40代3人、30代2人、20代1人）・レポートライン　CFO　【魅力】・未開拓で将来のポテンシャルが高い仕事ができます（市場でも確率がされていない「GX」「ブランド」といった領域における知見を広げていく事が可能です。）・成果を出せば短期間での等級アップが叶います（4半期毎に評価面談がありその都度、昇降格・昇降給が行われます。本人のパフォーマンス次第で報酬アップスピードが速まります）・建前のない、本音で気持ちの良いコミュニケーション（組織自体も若いため本音でコミュニケーションを図る社風です。変な気遣いは不要で主体的に業務を推進しやすい環境です)

私たちNEXT ONEは、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長を支えるため、コーポレート部門（経理・人事・総務・法務・経営企画）を統括し、経営基盤の強化を推進する管理統括本部長を募集します。【業務内容】■コーポレート部門の統括・戦略策定・中長期的な財務計画の立案・人事戦略（採用・育成・組織開発・タレントマネジメント）の策定・推進・法務リスクの管理およびコンプライアンス体制の強化・総務業務の最適化と働きやすい環境づくりの推進・経営企画・事業戦略の立案および実行支援■経営への貢献・経営指標の可視化・分析・経営層と連携し、企業価値向上に向けたコーポレート戦略を策定・財務・経営データを基にした意思決定のサポート・企業ガバナンスの強化とリスクマネジメントの推進■組織マネジメント・コーポレート部門（経理・人事・総務・法務・経営企画）の統括・各部門の責任者との連携、育成・評価の推進・組織の生産性向上およびエンゲージメント向上施策の立案・実行■ステークホルダー対応・投資家、取引先金融機関との関係構築・IR活動および透明性の高い情報開示の推進

2028年の上場を目指して、現在N-3の段階にある同社でIPO準備担当として下記業務に従事して頂きます。【具体的には】1.ショートレビュー対応・2025年7月の受けるショートレビューのフィードバックに基づき、指摘事項や課題を整理し、対応策を検討・課題解決のためスケジュールを策定※こちらの対応は同社がかまえている顧問弁護士や顧問社労士とも相談しながら進めることが可能です。ですのでIPO対応未経験の方でもチャレンジ可能です。2.監査法人・証券会社との連携強化・定期的な監査法人・証券会社とのミーティングを開催し、進捗状況や課題を共有・監査法人・証券会社からの指摘事項への迅速な対応と改善策の実施3.経営管理体制の整備・利益管理制度の整備（中期事業計画策定、月次決算制度の構築など）・業務管理制度の整備（販売・購買等の業務管理体制構築、原価計算制度の構築など・組織運営体制の整備（社内規定整備・運用、内部監査制度の導入等）・ディスクロージャー体制の構築（会計処理の適正化、月次決算早期化、会計帳簿整備、外部報告データ作成等）4.経理業務の取り纏め現在、実務経理は2名の方がされておりますが(パート勤務1名、業務委託の方1名)その方の経理の取り纏め業務を担って頂きます。

【業務内容】バックオフィス責任者として以下の業務をお任せします。・経理に関連する業務・労務、法務に関連する業務・総務に関連する業務・内部統制に関連する業務（各種規程の整備・ワークフローの整備・運用等）・社内ツール、システム管理等・財務戦略立案・実行・資金調達（デット・エクイティファイナンス）・月次決算、四半期決算、年次決算業務・経営管理体制の設計・業績の取りまとめ・資金繰り管理・IPO準備【企業について】■AscentBusinessConsultingは大きく3種類の事業を展開しています。(1)ベンチャーから大企業まで事業会社のプロジェクト成功を支援する「コンサルティング事業」(2)プライム案件や上流工程をを中心に技術提供を行う「エンジニアリング事業」(3)時間と場所に縛られない働き方を実現する「自由な働き方プラットフォーム事業」■「コンサルティング事業」や「エンジニアリング事業」と「自由な働き方プラットフォーム事業」は同じ世界観に向けた取組みです。両事業ともに日本の働き方を変える、つまり生産性を高めるための事業です。私達はコンサルティングやエンジニアリング＝生産性そのものを高める事業、プラットフォーム＝生産性が高い働き方を支援する事業と位置付けています。■コンサルティング事業やエンジニアリング事業は『戦略コンサル』、『ITコンサル』に加えて大規模システムの『ネットワーク/インフラ領域のエンジニア』の専門性が高く、名だたる大企業から指名いただいてビッグプロジェクトを支援しています！■自由な働き方プラットフォーム事業ではフリーランス/副業ビジネスマンと案件をマッチングする『コンサルポータル』『副業ポータル』、コワーキングスペース『BasisPoint』国内外10店舗、スキルを身に付けるための学校『BasisPoint Academy』を展開し、自由な働き方を実現するためのプラットフォームを目指しています！

「健康寿命の延伸（プラス5）」を事業ドメインに、「未病×AI」の未病ケアプラットフォームサービスや鍼灸接骨院事業、プロスポーツチームとの協業などを行う当社にて、IPOに向けたCFO候補をお任せします。【業務内容】・成長市場である「医療×IT」の中でも、ポテンシャルの大きい「未病×AI」領域において、IPO準備のコアメンバーとして資本政策・エクイティストーリーをリードいただきます。・財務だけでなく、経営戦略・事業成長にもコミットいただきます。※応募者様の経験に応じて幅広く検討いたします。

【期待する役割】財務経理セクションの管理職として、財務会計、管理会計に加えて、経営企画、財務領域も含めた広域CFO、並びに外部会社へのCFO派遣を通じたコンサルなどのアドバイザリーのような立ち回りまで幅広くご担当いただきます。【職務内容】・グループ内コンサルタント、買収後統合、事業再生業務・決算業務（月次/四半期/年次）、チェック・連結決算開示対応、チェック・監査対応/税務署対応・M＆A案件検討対応・未上場会社のIPO対応・その他付随する経理業務全般/マネジメント業務全般【募集背景】受託業務の増加、グループ企業のIPO対応等を見据えたマネジメント層の強化を図るための募集となります。【組織構成】財務経理部：10名以上

将来的な経理部責任者を募集致します。具体的に、◆決算業務（月次、四半期、年次）◆連結決算情報の作成、月次・四半期・年次・有価証券報告書等◆計算書類作成業務（会社法）◆法人税・消費税申告業務◆その他　地方税税申告業務◆単年度予算策定業務◆経営管理資料作成◆金融機関対応※統括責任者としてシステム管理を含みます。システム管理には専属の課長がいる為、将来的に部責任者として進捗管理をしていただくことが主となります。◆セキュリティ管理◆データベース管理◆プログラミング管理◆コンピューター・ネットワーク管理など