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IoTサービス開発における、Webフロントエンド開発を担当して頂きます。他にバックエンド開発、スマートフォンアプリケーション開発のエンジニアがおり、チームで開発を進めます。【具体的には】同社プロダクトは最近では「長谷工のマンションIoT」や大手インフラ企業などにも採用されており、様々な業種のお客様の要望・要求を最新の技術で実現するべく、要件定義、アーキテクチャ設計、プログラム開発、試験まで全てを一貫してを行います。■最先端の通信方式や通信デバイスを用いたIoTサービス開発■多種多様なヒトやモノの見える化を行うIoTサービス開発■最新の技術やプログラミング言語を積極的に取り入れ、技術者としてもチャレンジできる環境 が当部門の魅力です。※数ヶ月～2年程度におよぶ、さまざまなプロジェクトの開発を担当して頂きます。【魅力】■お客様と新しいIoTサービスを共に考え、開発、作り上げていくお仕事です。一番肝心なのはIoTに関わることへのモチベーション。メンバーと連携しながら、新しい技術、未知の領域にも積極的に安心して取り組んでいただける環境です。■最新の技術やプログラミング言語を積極的に取り入れており、エンジニアとしてチャレンジできる環境です。■同社の技術は皆さんの身近なところで使われています。そのため、ご家族やご友人にも自分の仕事を身近に感じてもらいやすく、やりがいを感じながら開発に携われます。【働き方】リモート勤務制度・裁量労働制を採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。（大半の社員がリモート勤務をしています）【エンジニア技術力向上えを支える制度】■週1回、各メンバーがテーマを持ち寄り、様々なテーマで技術勉強会を実施しています。■フロントエンド、サーバー、XRなどの9つのスペシャリストグループがあり、毎週行われるスベシャリスト勉強会は領域問わず自由参加が可能。自分の担当領域はもちろん、担当領域以外の専門性も深められます。スペシャリストチームから選出された技術者は、海外イベントへの参加や海外拠点との共同開発も可能で、技術研鑽や外部での学習のための費用支援も行っています。■東証プライム上場企業として大企業並みの安定した財務基盤があるため、研究開発に積極的に投資しています。そのため、新サービスの開発なども積極的に行える環境です。【組織構成】本部全体：120名規模部署人数：開発部が6つに分かれており、1部門20名程度年齢層：部長：40代、課長：30代半ば～30代後半、スタッフ：20・30代中心（※部長・課長～スタッフまでの年齢イメージ）■部署の環境、雰囲気：落ち着いた雰囲気の中で仕事に集中出来る環境。上下の区別なく意見交換も活発です！

【先輩スタッフの声】■勤務は平日の15時までなので、仕事終わりの時間を有効に活用できます。銀行や役所、病院など、平日の日中にしかできない用事にも対応しやすく、残業もないのでプライベートとの両立がしやすい勤務時間です。■大手企業グループで安心！15時退社でプライベートも充実。夏でも涼しい快適な職場です！【職務内容】飲食店や家庭などで使用される「純氷」の製造業務をお任せします。製氷から検品・包装、フォークリフトを使用した入庫作業まで、製品づくりに一貫して携わるポジションです。製氷工場での勤務経験がない方も、入社後に先輩社員から業務を学べる環境が整っています。具体的には、■ブライン冷凍機で凍らせた「アイス缶」の取り出し■ホイストを使用したアイス缶の吊り上げ・移動■完成した氷の検品・包装作業■リーチフォークリフトを使用した冷蔵庫への入庫■作業前の設備点検、清掃■製造終了後の片付け・清掃 など重量物を直接持ち上げるのではなく、ホイストなどの設備を使用して移動させます。また、フォークリフトやクレーンに関する必要な講習を修了していない場合は、会社負担で受講することが可能です。入社後はOJTを通じて作業手順を身につけていただくため、製氷業務未経験の方も安心してスタートできます。【1日の流れ】・5：50　出社　　　↓・6：00　作業前準備（作業前点検、清掃です）　　　↓・6：05　製氷スタート　　　↓自身のペースで休憩がとれます！　　　↓・11：30　製氷終了（清掃、片付け）　　　↓・12：00　お昼休憩　　　↓・13：00　お昼からの包装ラインスタート（3つの作業を30分毎交代）　　　↓・15：00　業務終了【期待する役割】まずは製氷工程や検品・包装などの基本的な作業を習得し、安全性と品質を意識しながら、決められた手順に沿って確実に業務を進めていただくことを期待しています。業務に慣れてきた後は、ホイストやフォークリフトの操作など担当できる業務の幅を広げ、製造現場の安定稼働を支えるメンバーとして活躍いただくことを期待しています。未経験の方については、入社時点で専門的な知識や経験を求めるのではなく、周囲と協力しながら一つひとつ仕事を覚えていただくことを重視します。【魅力】30代・40代・50代がメインで勤務されていることもあり、育児や家事を両立しながら働ける環境を整えています。【募集背景】業務量の増加に伴う増員募集です。今後も安定した生産体制を維持・強化し、需要拡大に対応していくため、新たなメンバーを募集しています。長期的に製造現場を支えていただける方を採用し、より安定した生産体制を築いていくことを目的とした募集です。【こんな人が活躍】同じ作業を繰り返し行うため、コツコツと集中して取り組

【概要】半導体検査に使用されるプローブカード向け基板の設計業務を担当いただきます。お客様の要求仕様をもとに、社内関連部門や外注メーカーと連携しながら、基板製作に必要な仕様の取りまとめから設計支援、検図まで一連の業務に携わっていただきます。【業務内容】プローブカードに使用される基板の設計業務全般をお任せします。・お客様の仕様書をもとにした要求仕様の把握・整理・電気回路図作成および基板仕様書の作成・社内関係部署との仕様調整・技術折衝・外注メーカーへの設計依頼および技術的な質疑応答・基板設計データの検図・レビュー業務・営業部門を通じた顧客対応および仕様確認・海外外注メーカーとの調整業務（日本語での対応）※基板のパターン設計自体は外注メーカーが担当するため、本ポジションでは仕様策定や設計レビュー、品質・技術面での取りまとめがメイン業務となります。【募集背景】半導体市場の拡大および高性能デバイス需要の増加に伴い、プローブカードに対する技術要求は年々高度化しています。それに伴い顧客からの案件数も増加しており、設計技術グループ全体の業務負荷が高まっています。今後もお客様の期待に応え、より高品質な製品開発体制を維持・強化していくため、組織力の底上げを目的とした増員募集を行います。ご経験を活かしながら、次世代半導体を支える製品開発に携わっていただける方をお迎えしたいと考えています。【配属部署】配属先は「設計技術グループ」となります。30代から50代の社員が中心となって活躍している組織です。グループ全体では約50名が在籍しており、青森拠点に約30名、大分拠点に約20名が所属しています。拠点を跨いだ連携も活発で、チームワークを重視しながら業務を進めています。また、業務上、青森・大分拠点への出張が発生します。頻度は月2回程度（1回あたり2～3日程度）を想定しており、実際に製造現場や関係部門とコミュニケーションを取りながら業務を推進いただきます。※今回より東京での採用も開始しております。※転勤は当面ございません。【魅力】半導体の高性能化・高集積化に伴い、プローブカードにも高度な技術が求められています。お客様の要求を形にするため、社内外の関係者と連携しながら製品開発を推進できるポジションです。新しい技術課題に挑戦する機会も多く、自身が携わった製品が無事に完成した際には大きな達成感を得ることができます。特に、最先端の半導体業界を支える製品開発に携われる点が大きな魅力です。【定年後について】60歳が定年ですが、同社には役職定年がありません。60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。【同社について】■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。同社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。■同社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

【概要】半導体検査に使用されるプローブカード向け基板の設計業務を担当いただきます。お客様の要求仕様をもとに、社内関連部門や外注メーカーと連携しながら、基板製作に必要な仕様の取りまとめから設計支援、検図まで一連の業務に携わっていただきます。【業務内容】プローブカードに使用される基板の設計業務全般をお任せします。・お客様の仕様書をもとにした要求仕様の把握・整理・電気回路図作成および基板仕様書の作成・社内関係部署との仕様調整・技術折衝・外注メーカーへの設計依頼および技術的な質疑応答・基板設計データの検図・レビュー業務・営業部門を通じた顧客対応および仕様確認・海外外注メーカーとの調整業務（日本語での対応）※基板のパターン設計自体は外注メーカーが担当するため、本ポジションでは仕様策定や設計レビュー、品質・技術面での取りまとめがメイン業務となります。【募集背景】半導体市場の拡大および高性能デバイス需要の増加に伴い、プローブカードに対する技術要求は年々高度化しています。それに伴い顧客からの案件数も増加しており、設計技術グループ全体の業務負荷が高まっています。今後もお客様の期待に応え、より高品質な製品開発体制を維持・強化していくため、組織力の底上げを目的とした増員募集を行います。ご経験を活かしながら、次世代半導体を支える製品開発に携わっていただける方をお迎えしたいと考えています。【配属部署】配属先は「設計技術グループ」となります。30代から50代の社員が中心となって活躍している組織です。グループ全体では約50名が在籍しており、青森拠点に約30名、大分拠点に約20名が所属しています。拠点を跨いだ連携も活発で、チームワークを重視しながら業務を進めています。また、業務上、青森・大分拠点への出張が発生します。頻度は月2回程度（1回あたり2～3日程度）を想定しており、実際に製造現場や関係部門とコミュニケーションを取りながら業務を推進いただきます。※転勤は当面ございません。【魅力】半導体の高性能化・高集積化に伴い、プローブカードにも高度な技術が求められています。お客様の要求を形にするため、社内外の関係者と連携しながら製品開発を推進できるポジションです。新しい技術課題に挑戦する機会も多く、自身が携わった製品が無事に完成した際には大きな達成感を得ることができます。特に、最先端の半導体業界を支える製品開発に携われる点が大きな魅力です。【定年後について】60歳が定年ですが、同社には役職定年がありません。60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。【同社について】■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。同社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。■同社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

【概要】半導体検査に使用されるプローブカード向け基板の設計業務を担当いただきます。お客様の要求仕様をもとに、社内関連部門や外注メーカーと連携しながら、基板製作に必要な仕様の取りまとめから設計支援、検図まで一連の業務に携わっていただきます。【業務内容】プローブカードに使用される基板の設計業務全般をお任せします。・お客様の仕様書をもとにした要求仕様の把握・整理・電気回路図作成および基板仕様書の作成・社内関係部署との仕様調整・技術折衝・外注メーカーへの設計依頼および技術的な質疑応答・基板設計データの検図・レビュー業務・営業部門を通じた顧客対応および仕様確認・海外外注メーカーとの調整業務（日本語での対応）※基板のパターン設計自体は外注メーカーが担当するため、本ポジションでは仕様策定や設計レビュー、品質・技術面での取りまとめがメイン業務となります。【募集背景】半導体市場の拡大および高性能デバイス需要の増加に伴い、プローブカードに対する技術要求は年々高度化しています。それに伴い顧客からの案件数も増加しており、設計技術グループ全体の業務負荷が高まっています。今後もお客様の期待に応え、より高品質な製品開発体制を維持・強化していくため、組織力の底上げを目的とした増員募集を行います。ご経験を活かしながら、次世代半導体を支える製品開発に携わっていただける方をお迎えしたいと考えています。【配属部署】配属先は「設計技術グループ」となります。30代から50代の社員が中心となって活躍している組織です。グループ全体では約50名が在籍しており、青森拠点に約30名、大分拠点に約20名が所属しています。拠点を跨いだ連携も活発で、チームワークを重視しながら業務を進めています。また、業務上、青森・大分拠点への出張が発生します。頻度は月2回程度（1回あたり2～3日程度）を想定しており、実際に製造現場や関係部門とコミュニケーションを取りながら業務を推進いただきます。※転勤は当面ございません。【魅力】半導体の高性能化・高集積化に伴い、プローブカードにも高度な技術が求められています。お客様の要求を形にするため、社内外の関係者と連携しながら製品開発を推進できるポジションです。新しい技術課題に挑戦する機会も多く、自身が携わった製品が無事に完成した際には大きな達成感を得ることができます。特に、最先端の半導体業界を支える製品開発に携われる点が大きな魅力です。【定年後について】60歳が定年ですが、同社には役職定年がありません。60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。【同社について】■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。同社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。■同社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

【概要】同社の化学品事業において、海外メーカーの高機能原料を国内顧客へ提案する営業職としてご活躍いただきます。インキ・塗料・接着剤・ウレタンフォーム分野に加え、半導体前工程・後工程、プリント基板、表面実装など成長領域にも携わり、既存顧客への提案から新規市場開拓まで幅広く担当いただきます。海外メーカーの総代理店として、高品質な海外原料を取り扱っており、仕入れからマーケティング、営業活動まで一貫して携われることが特徴です。【業務内容】■化学業界向け輸入原料の提案営業■既存顧客へのフォローおよび課題解決提案■新規顧客・新規用途の開拓■海外サプライヤーとの商談・情報収集■市場動向や技術トレンドの調査■営業に付随する各種業務 （納期管理、在庫管理、入金管理、与信管理等）※英語を日常的に使用します （メール、電話、WEB会議、来日時アテンド等）〈業務の魅力〉海外メーカーの総代理店として事業を展開しているため、単なる販売営業ではなく、市場開拓から販売戦略立案、マーケティング、サプライヤーとの折衝まで幅広く携わることができます。また、一人の営業担当が大きな裁量を持って顧客を担当するため、自らのアイデアを活かした新用途開発や新規市場開拓にも挑戦可能です。半導体や電子材料といった成長市場に関わる機会も多く、化学とビジネス双方の知識を磨きながら専門性を高められる環境です。さらに海外メーカーとのやり取りを通じてグローバルなビジネス経験を積むことができ、英語力を活かしたい方にも魅力的なポジションです。【募集背景】化学品事業の拡大および既存顧客へのサービス強化に伴う増員募集です。半導体や電子材料市場の成長を背景に、高機能化学原料へのニーズは年々高まっています。今後さらなる事業拡大を見据え、既存顧客との関係強化に加え、新たな市場・用途開拓を推進いただける人材を募集しています。【組織構成】配属部署：大阪支店 化学品営業部 パフォーマンスマテリアル課・課長：1名（40代）・総合職：2名（20代1名、30代1名・嘱託社員：1名（60代）※少数精鋭の組織であり、一人ひとりが大きな裁量を持ちながら業務を推進しています。【働き方】■勤務地 大阪支店（大阪市北区梅田）■残業 月平均0～10時間程度■年間休日125日■完全週休2日制（土日祝）■海外出張 年0～2回程度■国内出張 月0～1回程度■各種手当充実 （独身寮、社宅制度、借家補助手当等）■将来的な転勤・異動の可能性あり【同社について】創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。商社機能の化学品分野では25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内での圧倒的なトップシェアだけでなく、世界50カ国以上にも納入しております。これら2つのビジネスが業績を相互に補完し、創業以来赤字・リストラなし直近10年間の平均離職率1.7％を実現しています。

【概要】同社の情報システム部門にて、社内ITインフラおよび業務システム全般の運用・改善を担う社内SEとしてご活躍いただきます。パソコンやサーバー、ネットワーク環境の管理に加え、業務システムの運用・保守や新たなITツールの導入、社員向けサポートまで幅広く担当いただきます。単なる運用業務だけでなく、クラウドサービスやAI活用、セキュリティ強化など、会社全体の業務効率化やDX推進に向けた提案・導入にも携わることができるポジションです。【業務内容】■社内情報システムの運用・保守・改善■業務システムの導入・開発・管理■PC・サーバー・ネットワーク環境の管理■IT資産管理および各種ドキュメント管理■データ保全・バックアップ運用■情報セキュリティ・ウイルス対策の推進■ユーザーアカウントおよびアクセス権管理■ヘルプデスク業務 （社員からの問い合わせ対応、トラブルシューティング等）■クラウドサービス・AI活用ツールなど新規ITソリューションの企画・導入※対社内業務が中心となり、業務割合は社内：社外＝概ね8：2です。 ※ご経験に応じて、ERP・クラウド環境・インフラ領域にも携わっていただく予定です。〈業務の魅力〉同社の情報システム部門は、システムを単に維持管理するだけではなく、現場の課題解決に向けて自ら企画・提案し、新しいIT技術を積極的に導入しています。クラウドサービス、AI関連ツール、モバイルデバイス活用、情報セキュリティ強化など、時代の変化に合わせたIT施策に幅広く関わることができるため、常に新しい技術に触れながらスキルを磨くことが可能です。また、ユーザーである社員との距離が近く、自身が導入したシステムや改善施策の効果を直接実感できることも大きな魅力です。企画・導入から運用・改善まで一貫して携わることができるため、社内SEとして幅広い経験を積みながらキャリアを形成できる環境です。【募集背景】事業拡大および社内IT基盤強化に伴う増員募集です。近年のデジタル化の加速を背景として、業務システムの高度化やセキュリティ対策の強化、クラウドサービス活用など、情報システム部門に求められる役割はますます拡大しています。今後のさらなるDX推進を見据え、社内ユーザーに近い立場でIT活用を支援し、システム基盤の安定運用と業務改善の両面を担っていただける方を募集しています。【組織構成】配属部署：システム管理室■室長：1名（40代）■専任職：1名（50代）■総合職：5名 ・50代：1名 ・40代：2名 ・30代：1名 ・20代：1名■女性総合職：1名（30代）※なお、一部メンバーは神奈川県大和市のサガミ工場に勤務しており、本社と連携しながらグループ全体のIT基盤を支えています。※経験豊富なメンバーが在籍しており、社内SE未経験の領域があってもOJTを通じて知識・スキルを習得できる環境です。【働き方】■勤務地 東京本社 （東京都品川区北品川／JR大崎駅より徒歩6分）■就業時間 9:00～17:40■残業時間 月平均0～10時間程度■年間休日125日程度■完全週休2日制（土日祝）■在宅勤務可能（月に4回まで。10歳までの子育てをする社員は月に8回まで実施可能。）■国内出張 年0～1回程度■海外出張 2～3年に1回程度 （海外現地法人での教育・指導・監査等）【同社について】創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。商社機能の化学品分野では25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内での圧倒的なトップシェアだけでなく、世界50カ国以上にも納入しております。これら2つのビジネスが業績を相互に補完し、創業以来赤字・リストラなし直近10年間の平均離職率1.7％を実現しています。

【募集背景】半導体向けクリーンルーム、冷凍冷蔵倉庫などの低温設備をはじめとした空調システムの事業拡大に向けて組織強化をしております。また、組織全体としては若手層（20代、30代）が不足しており将来の組織の中核を担っていただける業務経験をお持ちの方を募集します。【職務概要/ミッション/期待する役割】・一般空調設備工事（主に改修）、特殊空調設備工事の営業活動・会社の代表として、顧客が抱える問題やニーズを把握し、解決・実行に向けて営業（顧客訪問、打合せ、提案、価格折衝、契約）して頂きます・顧客が抱える問題やニーズを社内関係部署（設計や工事）に展開し、契約、工事完了まで窓口として進めていただきます【職務内容】半導体・医療医薬等の工場、食品工場、冷凍冷蔵倉庫、病院、大型店舗が顧客となります。商流としては元請けの案件が大半です。結果的にゼネコンやサブコンのもとでプロジェクトを進めるケースもあります。営業として訪問し、顧客と対話、現場調査等を行い、設計・工事へ必要事項を伝えるコミュニケーション能力が必要です。・金額ベースでは特殊空調関連の案件割合が圧倒的に多くなります・さまざまな規模の案件がありますが、数億円規模のものが中心です（最大20億円規模程度）・営業活動期間は比較的長めです。案件にもよりますが、半年から最長3年程度要するケースもあります【携わる製品】半導体向け、医療医薬向けクリーンルーム設備、食品工場等の製造工場や冷凍冷蔵倉庫を含む営業倉庫の設備、空調機（パッケージエアコン含）、冷凍機、　チラーユニット、ボイラー、空気圧縮機、空調換気設備、冷凍冷蔵設備、給排水衛生設備、ユーティリティー設備など【この仕事の魅力】・オフィスビル、学校、工場、病院、半導体向け及び再生医療向けクリーンルーム、冷凍冷蔵倉庫などの空調システムを提供します。人々の快適な生活を支える重要な仕事であり、その設備工事全体をトータルエンジニアリングすることができる魅力的な仕事です。・さまざまな案件を通じて空調設備工事のプロフェショナルとして専門性を磨くことができます。【この仕事の大変なところ】・営業として、顧客、協力会社(設計事務所、ゼネコン、サブコン、生産機械メーカー）を始め、多くの方とコンタクトをとり、業務を遂行しなければいないこと。・顧客ニーズを把握し、安全、品質、納期、コスト等の全てを念頭に置き、最適な提案をする必要があります。・技術は常に進歩、変革しており、様々なところにアンテナをはり、常に勉強することとなります。【配属組織について】ビル、大型店舗等の一般空調設備の改修工事、特殊空調設備（クリーンルーム・冷凍冷蔵等）工事の営業組織です。組織構成：営業Ｇ（東京10名、名古屋2名、大阪8名、広島2名、九州3名）年齢構成：20代1名、30代8名、40代11名、50代5名

【期待する役割】同社の契約法務担当（国内/海外契約）として、契約業務全般を担当いただきます。【募集背景】現在、同社では、新規業務案件が増加していることに伴い、マンパワーが必要です。組織体制強化の為にも、増員を図っている為の募集となります。【具体的には】■各種契約書の作成、審査・売買、秘密保持、業務受委託、共同研究、事業提携　等・年間約400件（国内：海外＝70：30）※海外は、インド・東南アジア（タイ、インドネシアなど）、中東、オーストラリアなどが対象で、基本的には、売買や秘密保持、共同開発などの契約が中心となります。（事業展開に伴い、今後も海外案件の比率が上がっていく見込みです。）■関連部署の取引先との交渉サポート■法務相談対応■その他、付随する業務※関連部署と協調して意欲的に業務に関わる姿勢をお持ちであれば、OJTを通じて積極的に成長を支援しますので、少しずつ難易度の高い業務にチャレンジしていくことができます。【配属先】■契約・知的財産部　全体14名　部長(女性50代)　　※今回は、契約グループへの配属予定です。・契約グループ／5名　マネージャー(男性50代)、部員(男性30代、男性20代、女性20代)、契約社員(女性40代)・特許グループ／8名【働き方】・残業時間：20時間程度でワークライフバランスの良い職場環境です。・在宅勤務：制度として制定されていませんが、突発的なご事情や交通状況による臨時在宅勤務は可能です。・役職定年を設定しておらず60歳を過ぎても管理職での勤務が可能です。・住宅補助等（月6万～10万円）あり　※対象の場合【同社の魅力】国内有数の触媒メーカーとして、製造のみならずライセンス提供や共同研究等多様に展開しており、様々な契約業務を経験できます。また、同社が現地法人を有するインドをはじめ、中東、東南アジア等の海外顧客との取引が拡大しており、海外契約業務のキャリアアップを図れます。直近では、カーボンニュートラル等の環境配慮に関する契約業務や海外の取引先との契約業務も増えており、新しいビジネスの発掘にも関わることができます。これらの契約書は取引の状況や性質に応じ、案件ごとに契約内容を検討するため、担当者の考え・発想を反映することで、ビジネスの意思決定に携わることができます。落ち着いた社風で、比較的ワークライフバランスも確保しやすい環境です。

【業務詳細】生産システムの新規開発、改善、運用保守業務生産計画から出荷まで全工程を管理する基幹システムをお任せいたします。 ・生産計画から出荷まで全工程を管理する生産管理システムの開発・保守・製造実行システム（MES）の設計・構築・最新技術（生成AI/IoT/クラウド/RPA等）を活用した業務効率化システムの企画・開発・スマートファクトリー実現に向けた工場とITの融合推進・社内システム間の連携強化・API開発 【募集部署】課長1名(50代)、担当課長2名(30代～40代)、主任1名(30代)、担当7名(20代～30代)、事務2名(20～50代)【定年/再雇用】定年：60歳再雇用：65歳（1年更新）【プレス工業について】■東証プライム上場の安定基盤を持つ、自動車部品の総合メーカー自動車部品や建設機械・産業機械部品について、開発・設計から製造まで一貫して手掛けるメーカーです。特に商用車のフレーム（車体骨格）領域で高い技術力を持ち、国内外の完成車メーカーを支える重要な役割を担っています。■1925年創業かつ、売上高2,000億円規模を誇る、安定した事業基盤2026年3月期の売上高は2,021億円（前年比6.5％増）となり、過去5年間でも1,600億円～2,000億円規模の売上を継続しています。自動車業界の変化や市場環境の影響を受けながらも、安定した顧客基盤と高い技術力を背景に、堅実な事業運営を続けています。■商用車領域に強みを持つ、景気変動に強いビジネスモデル乗用車向け部品だけでなく、トラックなど商用車向けの重要部品を長年供給しており、物流・社会インフラを支える領域で事業を展開しています。商用車は物流・建設など社会活動に不可欠であり、安定した需要が見込まれる分野です。■ 働く環境・平均年齢：43.0歳・平均勤続年数19.3年・平均年収約762万円（直近の賞与実績5.4か月分）・独身寮/社宅/住宅手当/家族手当/社員食堂等福利厚生も充実（諸条件有）

【仕事の内容】■生産ライン立ち上げ計画立案■生産ラインの工程設計■生産性向上に向けた改善活動【組織構成】 課長(40代)、主任(3代)、担当1名(30代)【定年/再雇用】定年：60歳再雇用：65歳（1年更新）【プレス工業について】■東証プライム上場の安定基盤を持つ、自動車部品の総合メーカー自動車部品や建設機械・産業機械部品について、開発・設計から製造まで一貫して手掛けるメーカーです。特に商用車のフレーム（車体骨格）領域で高い技術力を持ち、国内外の完成車メーカーを支える重要な役割を担っています。■1925年創業かつ、売上高2,000億円規模を誇る、安定した事業基盤2026年3月期の売上高は2,021億円（前年比6.5％増）となり、過去5年間でも1,600億円～2,000億円規模の売上を継続しています。自動車業界の変化や市場環境の影響を受けながらも、安定した顧客基盤と高い技術力を背景に、堅実な事業運営を続けています。■商用車領域に強みを持つ、景気変動に強いビジネスモデル乗用車向け部品だけでなく、トラックなど商用車向けの重要部品を長年供給しており、物流・社会インフラを支える領域で事業を展開しています。商用車は物流・建設など社会活動に不可欠であり、安定した需要が見込まれる分野です。■ 働く環境・平均年齢：43.0歳・平均勤続年数19.3年・平均年収約762万円（直近の賞与実績5.4か月分）・独身寮/社宅/住宅手当/家族手当/社員食堂等福利厚生も充実（諸条件有）

【仕事の内容】■生産工程の維持管理業務■老朽化設備、施設の更新■設備改変に関する立案・実施 【組織構成】課長(40代)、主査(40代)、主任(30代)、担当名(30代) 【定年/再雇用】定年：60歳再雇用：65歳（1年更新）【プレス工業について】■東証プライム上場の安定基盤を持つ、自動車部品の総合メーカー自動車部品や建設機械・産業機械部品について、開発・設計から製造まで一貫して手掛けるメーカーです。特に商用車のフレーム（車体骨格）領域で高い技術力を持ち、国内外の完成車メーカーを支える重要な役割を担っています。■1925年創業かつ、売上高2,000億円規模を誇る、安定した事業基盤2026年3月期の売上高は2,021億円（前年比6.5％増）となり、過去5年間でも1,600億円～2,000億円規模の売上を継続しています。自動車業界の変化や市場環境の影響を受けながらも、安定した顧客基盤と高い技術力を背景に、堅実な事業運営を続けています。■商用車領域に強みを持つ、景気変動に強いビジネスモデル乗用車向け部品だけでなく、トラックなど商用車向けの重要部品を長年供給しており、物流・社会インフラを支える領域で事業を展開しています。商用車は物流・建設など社会活動に不可欠であり、安定した需要が見込まれる分野です。■ 働く環境・平均年齢：43.0歳・平均勤続年数19.3年・平均年収約762万円（直近の賞与実績5.4か月分）・独身寮/社宅/住宅手当/家族手当/社員食堂等福利厚生も充実（諸条件有）

【仕事の内容】生産方法の計画（仕様書作成・設備計画・出図管理・仕様検討・工法設定等）、量産立上げに向けた準備（治工具類の手配/作成・見積もり・トライ立ち合い・立上げ後の初期流動管理）、その他合理化業務＜生産技術の仕事とは＞客先図面を技術的に製造できるよう計画・準備し、量産体制を整える仕事です。その中で、合理化・改善化を製造部門や設計部門と調整し、推進していきます。【組織構成】 課長(40・50代)、主査(40代)、担当8名(20代・30代) 【定年/再雇用】定年：60歳再雇用：65歳（1年更新）【プレス工業について】■東証プライム上場の安定基盤を持つ、自動車部品の総合メーカー自動車部品や建設機械・産業機械部品について、開発・設計から製造まで一貫して手掛けるメーカーです。特に商用車のフレーム（車体骨格）領域で高い技術力を持ち、国内外の完成車メーカーを支える重要な役割を担っています。■1925年創業かつ、売上高2,000億円規模を誇る、安定した事業基盤2026年3月期の売上高は2,021億円（前年比6.5％増）となり、過去5年間でも1,600億円～2,000億円規模の売上を継続しています。自動車業界の変化や市場環境の影響を受けながらも、安定した顧客基盤と高い技術力を背景に、堅実な事業運営を続けています。■商用車領域に強みを持つ、景気変動に強いビジネスモデル乗用車向け部品だけでなく、トラックなど商用車向けの重要部品を長年供給しており、物流・社会インフラを支える領域で事業を展開しています。商用車は物流・建設など社会活動に不可欠であり、安定した需要が見込まれる分野です。■ 働く環境・平均年齢：43.0歳・平均勤続年数19.3年・平均年収約762万円（直近の賞与実績5.4か月分）・独身寮/社宅/住宅手当/家族手当/社員食堂等福利厚生も充実（諸条件有）

【仕事の内容】■海外拠点の生産技術支援 海外拠点の新規プロジェクト担当として、社内関連部署・海外拠点と調整し、見積・計画・実行まで行います。実際に現地へ出張し、生産ラインを立上げる業務もあります。主な拠点はアメリカ・タイ・インドネシアです。それ以外は、国内で業務を行って頂きます。【組織構成】 部長、次長、主査、主任2名(30代)、担当5名(20代) 【定年/再雇用】定年：60歳再雇用：65歳（1年更新）【プレス工業について】■東証プライム上場の安定基盤を持つ、自動車部品の総合メーカー自動車部品や建設機械・産業機械部品について、開発・設計から製造まで一貫して手掛けるメーカーです。特に商用車のフレーム（車体骨格）領域で高い技術力を持ち、国内外の完成車メーカーを支える重要な役割を担っています。■1925年創業かつ、売上高2,000億円規模を誇る、安定した事業基盤2026年3月期の売上高は2,021億円（前年比6.5％増）となり、過去5年間でも1,600億円～2,000億円規模の売上を継続しています。自動車業界の変化や市場環境の影響を受けながらも、安定した顧客基盤と高い技術力を背景に、堅実な事業運営を続けています。■商用車領域に強みを持つ、景気変動に強いビジネスモデル乗用車向け部品だけでなく、トラックなど商用車向けの重要部品を長年供給しており、物流・社会インフラを支える領域で事業を展開しています。商用車は物流・建設など社会活動に不可欠であり、安定した需要が見込まれる分野です。■ 働く環境・平均年齢：43.0歳・平均勤続年数19.3年・平均年収約762万円（直近の賞与実績5.4か月分）・独身寮/社宅/住宅手当/家族手当/社員食堂等福利厚生も充実（諸条件有）

身近な所ではスナック菓子の包装や化粧品に使われる原料を製造している化学メーカーの当社にて、営業管理職候補として活躍いただきます。【業務内容】・既存顧客対応：すでに当社製品をご利用いただいている企業様を定期的に訪問・ご連絡し、ニーズの変化や満足度などをヒアリングします。・反響営業：HPや展示会などからお問い合わせをいただいたお客様に対し、技術的な課題やご要望を伺いながら最適な製品をご提案します。サンプルをお持ちしながら、数年単位でご提案していきます。・販促活動（資料作成・展示会など）：年に1～2回程度、展示会への出展や営業資料の作成など、製品の魅力を伝えるためのプロモーション業務も担当いただきます。・営業部員のマネジメント　等【業務の特徴】・飛び込み営業は原則なく、既存深耕を主軸に顧客の技術的課題に対する自社製品を提案し、中長期的な信頼関係を構築するスタイルです。※能力を見ながら、新規問い合わせのフォローをお願いすることもあります。・対象エリアは全国ですが、都内近郊も多いです。海外にもお客様がおりますので、年に数回海外出張が発生する可能性がございます。・お客様先のご訪問は、公共交通機関またはレンタカーやタクシー（＋必要に応じ社用車）を利用します。直行直帰も可能で、業務に応じて柔軟に働くことができます。【評価について】ノルマはございませんが、部全体の目標は設定されております。評定期間の初めに個人で販売目標を立てていただき、その実績とその過程で身についたスキルを元に評価し、賞与や昇給に反映いたします。【組織構成】営業部は合計5名で、部長:1名/メンバー4名（男性2名・女性2名/20代1名・30代2名・60代1名）の構成となっております。【移転についての情報】茨城県つくば市に本社を移転する計画がありますが、営業職に関しては既に拠点を移しており、つくばでの勤務となります。つくばエクスプレス線「万博記念公園」より、当面は駅からタクシーでの出社を想定しております。※秋葉原から万博記念公園(茨城県)までつくばエクスプレスで約50分のアクセス【手当補足】通勤手当：月4万円まで家族手当：配偶者月1万円、子1人月3千円（規定による）住宅手当：月0～1万5千円（規定による）【同社の魅力】同社は創業360年以上の歴史をもつマツモトグループで、主に化学品の製造を担当している老舗企業です。有機チタン化合物を中心に、世界でも当社しか創っていないOnly One製品を複数もっています。私たちが得意としているチタン化合物は、環境への負荷が少ない上、資源枯渇の心配も殆どありません。重金属を必要としない社会の実現に注力しています。現在の工場が手狭になったため、新工場・研究所を建設中です。真新しい事務所が仕事場になります。

これまでの金型設計の経験、ぜひここで活かしてみませんか?製品形状のアイデア出しからコンセプト検討、金型設計、成形トライ、そして品質評価・改善まで、ものづくりの一連の流れをまるごと担当していただきます。「一部だけじゃなく、最初から最後まで関わりたい」という方にはピッタリのポジションです。将来的には、マネジメントにも技術のスペシャリストにも進めるので、自分に合ったキャリアを描いていける環境です。■主な職務内容・ 製品仕様の確認・設計検討・ CADを用いた設計業務・ 解析・シミュレーション・ 試作・評価・改善■部署の年齢層、人数:21人(補助職2名含む、30代がメイン)■役職採用の可能性有無:有■入社後の研修:3ヶ月程度の自部署・関連部署の基礎研修後、実業務を通じての教育を行います。■出張の有無:有(年に3～4回。国内・海外(2週間以内)※担当工事により出張先が異なる)

■業務内容【入社当初お任せする業務】・単体決算業務・開示業務（有価証券報告書、決算短信等）・監査法人対応業務・会計基準改正や税制改正等への対応【経験や適性に応じて段階的にお任せしていく業務】・連結決算業務・子会社管理業務・税務業務【将来的に期待する役割】・会計課メンバーの指導、育成・業務改善及び業務効率化の推進・会計課のマネジメント業務■募集背景会計課の体制強化を目的とした募集です。会計基準や税制改正への対応、開示業務の高度化など、経理部門に求められる役割は年々拡大しています。今後の組織運営を見据え、決算・開示業務の中核を担う人材を募集しています。ご経験を活かして専門性を発揮いただくとともに、将来的には会計課のマネジメントにおいてもご活躍いただくことを期待しています。■組織構成：会計課7名(30代～50代）■出張：海外出張は年1~2回程度あり。■月平均残業時間：15時間程度（四半期決算時～20時間程度、期末決算時～40時間程度）■魅力・世界トップレベルの技術力を持つ光学ガラスメーカーで、光学、宇宙、半導体、電池等の幅広い業界へ製品を提供しております。・日系企業らしく穏やかな雰囲気と自己資本比率78.5％の安定した経営基盤があり、勤続年数平均15.6年と長期的に働きやすい環境です。・フレックス制度や時間有給に加え、年間休日124日と働きやすい環境です。■定年60歳(再雇用65歳まであり)※課長部長級の場合、役職定年：60歳となります。

【概要】SaaS事業拡大に向け、Azure/AWSやKubernetesを活用したクラウド基盤上で、品質管理・セキュリティ統制の仕組みを企画・標準化・導入推進するポジションです。QMS・法令対応やSOC運用の構築・改善を担い、社内の開発部門や関係部署と連携しながら、高品質かつ安全なクラウドサービスの実現を推進します。【募集背景】SaaS事業の拡大に伴い、品質・セキュリティ・法令遵守を確保しながら、迅速にサービスを開発・運用できる環境の重要性が高まっています。そこで、クラウドに適した品質・セキュリティ管理の仕組みを構築し、基盤開発部門と連携して共通の実行・開発基盤へ組み込むことを推進できる人材を募集します。【業務内容】・当社のクラウド上で動作するプロダクトに適した品質管理・セキュリティ統制のプロセス策定、標準化および導入推進。・Azure／AWS、Kubernetesを活用したクラウドプラットフォームへ品質・セキュリティ管理の仕組みを組み込むための要件定義、および基盤開発部門との協業による導入。・既に開発現場へ展開しているツールを活用したSOC運用の設計、セキュリティ監視・検知・インシデント対応プロセスの構築および継続的な改善。・新たなツールやサービスが必要な場合の、導入効果・費用対効果の評価および予算確保に向けた企画・提案。・プロダクト開発チームや社内関係部門との協業による、QMS・セキュリティ基準・関連法規への対応およびプロジェクト推進。【配属部署について】配属部署：TPL　クラウドエンジニアリングセンター　クラウドサービス開発部 または クラウドエンジニアリングセンター　サイトクオリティエンジニアリング部〈クラウドエンジニアリングセンターとは〉同社の新規事業となるSaaSプロダクトの実行基盤となるクラウドプラットフォームの構築を推進しております。〈クラウドサービス開発部とは〉SaaSアプリケーション開発の知見を活かし、アプリケーションを構成する機能の共通化を推進しています。共通化する領域を見極め、共通コンポーネントを設計・実装することで、アプリケーション開発の効率化を実現します。〈サイトクオリティエンジニアリング部とは〉ソフトウェア品質に関する知見を活かし、ソフトウェアビジネスに関連する法規制やセキュリティへの対応を推進しています。品質の確保と法令遵守に必要な仕組みを設計し、実行基盤へ実装することで、SaaSプロダクトの信頼性向上を実現します。【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・メンバーの多くは30代前半で、クラウドネイティブ技術に強い興味を持つエンジニアで構成されています。新しい技術の習得と実践を重視しており、開発しているクラウドプラットフォームにどうやって適用していくかを日々チームでフラットな雰囲気のもと、議論しています。また、クラウドプロバイダーやLinux Foundationの資格取得も奨励しています。・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり

【概要】SaaS事業拡大に向け、Azure/AWSやKubernetesを活用したクラウド基盤上で、品質管理・セキュリティ統制の仕組みを企画・標準化・導入推進するポジションです。QMS・法令対応やSOC運用の構築・改善を担い、社内の開発部門や関係部署と連携しながら、高品質かつ安全なクラウドサービスの実現を推進します。【募集背景】SaaS事業の拡大に伴い、品質・セキュリティ・法令遵守を確保しながら、迅速にサービスを開発・運用できる環境の重要性が高まっています。そこで、クラウドに適した品質・セキュリティ管理の仕組みを構築し、基盤開発部門と連携して共通の実行・開発基盤へ組み込むことを推進できる人材を募集します。【業務内容】・当社のクラウド上で動作するプロダクトに適した品質管理・セキュリティ統制のプロセス策定、標準化および導入推進。・Azure／AWS、Kubernetesを活用したクラウドプラットフォームへ品質・セキュリティ管理の仕組みを組み込むための要件定義、および基盤開発部門との協業による導入。・既に開発現場へ展開しているツールを活用したSOC運用の設計、セキュリティ監視・検知・インシデント対応プロセスの構築および継続的な改善。・新たなツールやサービスが必要な場合の、導入効果・費用対効果の評価および予算確保に向けた企画・提案。・プロダクト開発チームや社内関係部門との協業による、QMS・セキュリティ基準・関連法規への対応およびプロジェクト推進。【配属部署について】配属部署：TPL　クラウドエンジニアリングセンター　クラウドサービス開発部 または クラウドエンジニアリングセンター　サイトクオリティエンジニアリング部〈クラウドエンジニアリングセンターとは〉同社の新規事業となるSaaSプロダクトの実行基盤となるクラウドプラットフォームの構築を推進しております。〈クラウドサービス開発部とは〉SaaSアプリケーション開発の知見を活かし、アプリケーションを構成する機能の共通化を推進しています。共通化する領域を見極め、共通コンポーネントを設計・実装することで、アプリケーション開発の効率化を実現します。〈サイトクオリティエンジニアリング部とは〉ソフトウェア品質に関する知見を活かし、ソフトウェアビジネスに関連する法規制やセキュリティへの対応を推進しています。品質の確保と法令遵守に必要な仕組みを設計し、実行基盤へ実装することで、SaaSプロダクトの信頼性向上を実現します。【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・メンバーの多くは30代前半で、クラウドネイティブ技術に強い興味を持つエンジニアで構成されています。新しい技術の習得と実践を重視しており、開発しているクラウドプラットフォームにどうやって適用していくかを日々チームでフラットな雰囲気のもと、議論しています。また、クラウドプロバイダーやLinux Foundationの資格取得も奨励しています。・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり

【ミッション】CT、MRI、X線撮影装置、超音波画像診断装置などの画像診断機器の営業を行います。単に装置を売るということではなく、顧客・ご施設様のニーズを基に経営課題や働き方の改善など、問題解決を共に行うソリューション営業を担っていただきます。【職務内容】＜具体的な仕事内容＞・CT、MRI、X線撮影装置、超音波画像診断装置等の製品の販売ならびに保守の受注を行う・自身およびチームの営業目標（受注目標/売り上げ目標）を達成する・自社製品の販売と販売後フォローなどの営業活動やソリューション提案等により、新規、既存顧客との良好な関係を構築する・営業成果の最大化を実現するため、顧客情報、競合状況など、営業活動を効果的に進めるための情報収集を行い、有益な情報を提供する・活動報告などの作成を通じた活動の見える化による、タイムリーかつ効率的・効果的な営業活動を実施する（先の営業行動・商談登録管理なども含む）※その他、能力・経験・期待値などに応じ、職責・職務範囲は異なります。【キャリアパス・成長機会】入社後は本社からの基礎研修（Web等）にて、会社/業界の基礎を習得。1～2か月の現場OJT研修を経て、担当エリアを段階的に増やしていきます。将来的には、大学病院を含む営業所単位の担当者を目指すことができます。キャリアパスとしては、ゾーンマネージャー（営業所長）のほか、社内公募制度を活用して他部署へ挑戦することも可能です。特に現場では、仕事の進め方を定期的なミーティングで振り返りながら、顧客志向を身につけていきます。【組織について】甲信・静岡営業所は、マネジャー以下4名のチーム構成。経験豊富な30代～50代まで幅広い年齢層で、静岡県、長野県、山梨県をターゲットエリアとして静岡(営業所） 2名、松本(出張所）2名 にわかれ在籍しています。【働き方】直行直帰で勤務いただけます。オフィス出社時の一日の流れを記載致します。【一日の流れ】顧客訪問は午後がメイン9:00 ：オフィスに出社事務作業、商談の進捗報告や相談?メールチェック、見積もりや資料の作成など?上司に商談の進捗を報告、わからないことを先輩に相談11:00 ：エリアサービスマネージャー（ASM）に顧客の装置状況を確認?直近での点検や修理などの状況確認?施設からの要望などサービスにしか話していない内容など確認13:00 外出技術営業（PSE）、Project Manager（施工管理）に連絡?広域エリア担当のため、移動時間を有効活用?午後の説明会準備、内容確認16:00 製品説明会の実施?基本的にはドクター、放射線科のスタッフの方々が対象?装置の紹介はもちろん、現場が抱えている問題点へソリューション提案18:00 帰社?本日の依頼事や質問、課題などの整理?翌日の準備【配属組織】レポートライン：甲信静岡営業所長配属拠点：甲信静岡営業所 (長野出張所)

◎世界初の「全自動半導体樹脂封止装置」を開発した同社にて、半導体製造装置の組立・調整・立上げ・保守サポート業務を担当していただきます◎・半導体業界では、高品質かつ安定した生産を実現するために、設備の確実な立上げと継続的なサポートが欠かせません。当ポジションは、お客様の生産活動を支える重要な役割を担います。・装置の組立や調整、品質確認から、お客様先での設置・立上げ・保守点検まで一貫して携わることができます。・自ら携わった設備が実際の生産現場で稼働し、お客様のものづくりを支えていることを実感できる、大きなやりがいのある仕事です。・また、国内外のお客様との接点も多く、現場での経験を通じて機械・電気・装置運用に関する幅広い知識と技術を身につけることができます。・少人数のプロジェクトチームで業務を進めるため、一人ひとりの裁量が大きく、若手のうちから装置立上げや顧客対応の中心メンバーとして活躍できる環境があります。■部署の年齢層、人数：8名、45歳以上4名、30代以下4名■出張の有無：有　・頻度：一年の1/3～半分程度。　・行先：国内7割（全国どこでも）/　海外3割（中国、東南アジア）　・期間：1週間～2週間/回

【仕事概要】企業法務全般の業務をお任せ致します。【仕事内容】■お願いしたい業務・契約書/申込書のレビュー・サービス規約や覚書などの新規作成・社内の法務Q&A対応・その他企業法務全般など■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・新規事業のサービス約款の作成・個人情報保護法を中心とした関連法案改定に伴う各種改訂業務・知財（特許/商標など）の申請/取得/管理■1日の流れ・09:00-10:00　朝会、各Gr個別MTG・10:00-18:00　法務対応（法務依頼/弁護士MTG/各プロジェクトMTG）・18:00-18:30　夕会（全体共有/Gr個別）・18:30-20:00　タスク整理/WBS更新■管理部のイメージ管理部には、法務/経理/総務/労務のチームが存在しており、管理部の組織体制は以下の通りです。（2024年8月21日時点）最初は管理部長の下で二人三脚で法務業務を一つずつ学んでいただきます。少人数だからこそ、進捗状況の共有やフォローがしやすく、コミュニケーションも取りやすい環境です！法務専任担当としてキャリアアップしていきたい方を募集しています！・管理部長（全チームを統括）：1名（39歳男性）・法務チーム：管理部長が兼任・経理チーム：3名（30代正社員男性/20代正社員女性/派遣女性）・総務チーム：1名（派遣女性）・労務チーム：1名（派遣女性）【応募いただきたい人物像のイメージ】・法務の実務経験が半年以上あり、契約書確認や、ドキュメントを用いた弁護士との連携をお任せできる方・法務経験は半年もなくとも、今後法務としてキャリアを築くべく、前向きに知識習得に臨める方

【業務内容】・各種契約の審査・作成（半期で 50～100 件程度/1 名）・契約に関する弁護士相談（相談事項発生時に随時対応）・社内教育（契約基礎知識、締結までの流れ、社内ルール等）・契約管理業務の改善提案・運用支援【配属部署】法務・広報部　法務グループ平均47歳（50代3名、40代3名、30代1名）【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

【職務内容】化粧品原料および界面活性剤の販売、各分野における新規ビジネスの獲得【具体的に】化粧品原料および界面活性剤の販売、各分野における新規ビジネスの獲得環境材料本部の欧米・アジアを軸に海外展開にも携わっていただく予定です。【配属予定部署】環境材料本部 環境材料第二営業部 三G平均35歳（50代1名、40代1名、30代2名、20代2名）【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

【仕事内容】自社プラント設備の安定稼働を支える設備保全・エンジニアリング業務・プラント建設、設備更新や新規導入に関わる設計・設備の保全・点検・トラブル対応・改良・改善に向けた設計・仕様検討・協力会社との折衝・発注・進行管理・CAD（AutoCAD）を用いた図面作成・修正※ 幅広く関与いただきます※ 次世代中核人材を育成するための若手人材の採用です【募集部門 組織構成】技術部 設備技術課部長以下、管理職3名、メンバー層13名・50代 8名・40代 1名・30代 5名・20代 3名再雇用社員：1名（2026/5現在）【同社の特徴】・独 BASF ／住友金属鉱山の合弁会社であり、国内トップクラスの貴金属触媒メーカーです。・2030年を見据えた 10 カ年計画を推進中であり、既存事業の強化、 新規事業開発 等、変革・成長に向けて各部門が取り組んでいます。半期に 1 回、経営層が各事業所の社員に直接経営状況を説明する機会があり、経営との距離も近い環境です。・2024年4月に60周年を迎え、当社は住友金属鉱山と世界最大級の総合化学メーカーBASFの合弁会社であり、「貴金属触媒」の国内トップクラスメーカーです。・BASFグループ技術の活用、および技術交流が可能であり、全世界に【触媒】を供給できる体制を整えております。【働く環境】・全社としてはフレックス/在宅勤務制度あり（所属先により運用利用率あり）・住宅手当（自宅所有者：年 18 万円）- 借上社宅制度：一般賃貸物件を社員が選定し、会社名義で契約（社内規定あり／45 歳まで満額）※ 参考: 独身者→最大月 7 万円、家族持ち→最大月 11 万円の物件対象・引越し手当もございます。

【概要】同社デジタルサービス部門は、「インフラチーム」「アプリチーム」に分かれています。ハードとソフトの両面で継続的な整備を行い、より安定的、効率的、セキュアに、また場所を問わず情報にアクセス出来る情報基盤の構築を目指しており、現在、全社の業務用PCの入替えおよび、セキュリティ対策強化など複数のプロジェクトを推進しています。今回は、その中の「インフラチーム」の募集です。【募集背景】2025年春に全社員のPC 交換を行い、今後はセキュリティ全般のシステム刷新を予定しています。セキュリティに関しては、これから作り上げる段階の為、先進技術を使ったセキュリティを部内で検討しながら一緒に作り上げることができます。現在同業務を担当していたメンバーが、アプリチームへの異動が決まったため、新たにキャリア採用を実施します。また、セキュリティのサーバー・ネットワーク構築の他、コパイロット(生成AI)の自社カスタマイズプロジェクトも進めており、当ポジションでご入社いただく方にはそのプロジェクトの管理もお願いしたいと考えております。【職務内容】今回は、主にネットワーク構築経験者を募集します。経験に合わせ、ネットワーク関連業務や、社内システムなど、徐々に慣れていただきます。その後、セキュリティ対策を含めたインフラ全般の業務も担当していただき、興味があればMicrosoft365のOpenAIなどのプラットフォーム開発にも携わることができます。【組織について】インフラチームでは、PC約3500台、スマホ、タブレットなどのモバイル機器約2,500台の購買・配布・運用・管理やユーザーサポートおよび、全国約350拠点のネットワーク、データセンタやクラウドサーバーの更改・運用・管理、セキュリティ対策および、AzureAD、IntuneなどのMicrosoft365運用など、自社の情報インフラ関連全般を担います。いわゆる社内SE業務で、20代、30代を中心とした仲の良い明るい職場環境です。デジタルサービス部門 インフラチーム 部長以下8名セキュリティ・AI・サーバー領域においてプロジェクトごとに1プロジェクト平均2名体制で構築・運用を行っています。部署内は中途入社がほとんど(プロパーは2名のみ)で、なじみやすい雰囲気です【キャリアパス/期待する役割】社内SEとしてスタートし、インフラ全般の業務を幅広く習得でき、事業部門横断でのシステム管理やベンダーコントロールを経験し、将来的にはPM、PLを目指ざしていただきます。リモートワークも進み、社内インフラの整備は今まで以上に必要性が増しています。【働き方】・出張：年3回ほど、休日出勤：年2～6回ほど（担当により異なる）・在宅と出社の併用となります（半々程度）・残業時間：繁閑時期によって変わりますが、月平均20Ｈ前後、繁忙期最大45時間程度となります。

【概要】当営業部門は、水処理プラント（浄水場、下水処理施設、し尿処理施設、民間工場など）に関する運転維持管理業務や、それらプラントに付随する機器類に対する補修工事等の業務を提案・受託するための活動を行います。また自治体の上下水道事業は、人口減少に伴う料金収入減少や下水道職員の不足、施設の老朽化が同時に進む中、「維持管理・更新をいかに持続可能な形で進めるか」が大きな課題となっています。こうした状況を受け、国は維持管理・修繕・更新（改築）を中長期的な計画に基づいて一体的に進める「ウォーターPPP（管理・更新一体マネジメント方式」を強力に推進しています。これらウォーターPPP案件に対し、各拠点の営業も本社と連携しながら対応を進めます。【職務内容】■お客様施設（地方自治体などの上下水道施設、し尿処理施設など）のオペレーション業務の提案営業■メンテナンス案件の提案営業■修繕・薬品包括化に向けた提案営業顧客：・地方公共団体（道および市町村）※例えば、上下水道部（上水道課・下水道課）および環境部（環境課）・民間企業（食品・飲料系の企業および商社）・設計会社（水道および廃棄物のコンサルタント）対象施設及び商材：・環境衛生施設（上下水道施設（浄水場や終末処理場）、し尿処理施設および浸出水処理施設等）・上記のプラント機械設備の設計・建設工事（EPC）、補修工事・機器および部品の販売（メンテナンス）※グループ企業（水ing、水ingAM）にて、薬品販売や施設の運転（維持）管理業を担う対象エリア：北海道全域営業形態：・設計・建設工事（EPC）のチームと補修工事・機器および部品の販売（メンテナンス）のチームに分かれており、それぞれが、道内をいくつかのエリアに分け、チームで営業を行います・同社グループが運転（維持）管理を受託している施設を中心とした営業【募集背景】・新規案件獲得に向けた組織強化のための補充です。【教育体制について】・入社後、およそ半年から1年間のOJTによる習熟・業務を習熟後、担当エリアを設定・まずは、補修・機器および部品の販売（メンテナンス）を行う（約3年）・習熟状況によって、設計・建設工事（EPC）の習熟・その他、社内教育（全社での営業・製品・コンプライアンス等の研修）あり【組織について】・20代～60代まで、様々なバックグラウンドを持った幅広い年代の社員が在籍・技術、工事およびグループ会社含め、同じフロアに在籍し、連携しやすい環境・札幌事業所には全員で60名程度の社員が在籍しておりますが、そのうち同要務を担う営業担当は30代１名、40代４名、50代３名(その他設計や薬品営業、営業事務などの人員構成です)【働き方】・デスクワーク（書類作成（見積書作成や入札・契約対応）、技術・工事との協議）・顧客との対面での営業（入札・契約対応や現地調査含む）・殆どが、社用車での移動（JRや飛行機もあり）・週に1回程度、1泊2日や2泊3日の出張・在宅勤務および時差出勤の制度があり（習熟および業務状況に合わせて）※勤務については事業所：客先それぞれ5:5程度です。・転勤について：総合職採用のため、将来的な可能性はゼロではございませんが、実態としては、総合職でも10年以上北海道で勤務している社員もおります。定期的に必ず異動が発生することもございません。北海道での勤務を長く望まれる場合は、その方のご希望も考慮しその後のキャリアを検討いたします。【同社について】・水ingグループは、建設（設計含む）、補修・機器販売、運転（維持）管理および薬品販売をワンストップで担うことができる総合力水会社です。・同社が掲げるバリュー（提供する価値）は、「さあ続けよう、地域未来の為に、やってみよう、やり切ろう、認め合おう、手を取り合おう、つながろう、拡げよう、いま、変化しよう進化しよう、自分に誇りをもって」です。・プラント機械のサービスの提供は、お客様の抱えている問題点に対して、長年に亘り培われた技術・ノウハウおよび多岐に及ぶネットワークでお客様のニーズに合わせて最適なソリューションを提供、解決していくやりがいのある仕事です。

【主な職務内容】・ 新規原料の開拓～評価～量産適用の品質コスト納期を踏まえたコーディネート業務（評価の実験実務は研究開発や各製造所へ依頼し結果受領評価）・ 新規原料開拓に於いては、原料商社売込受けだけでなく当社営業調達部門との連携による、お客様で発生するアルミスクラップの回収企画、お客様とのリサイクルビジネススキーム構築、お客様の環境負荷低減対応ご支援 を品質コスト納期を踏まえてコーディネートする業務・更に新しい価値創出に対するUACJ新商品開発を含む支援業務にも営業/研究開発/製造所技術と連携して上記1～2関連を中心に取組みます・ リサイクル技術開発及び導入に関わるコーディネート業務（製造/研究開発/調達/経戦の複数部門連係一員）・リサイクルと収益改善の両立を目指すUACJ内の部門横断チーム（Circular Economy Working Group） にて、アルミニウムリサイクルの戦略構築に関わる業務【募集ポジション】リーダー又は将来のマネージャー候補　■配属想定のグループ構成（板事業本部鋳造統括部リサイクル推進技術室）東京：1名（40代：室長）★今回募集ポジション（リーダークラス）福井：1名（30代：係長）、名古屋：1名（40代：主任）、深谷：1名（50代：係長）、小山：1名（30代：係長（協力部署））※室員の内、3名は大学卒、2名は高卒の製造所監督者経験者の幅広い陣容であり、入社後意欲的に取組んで頂ける方であれば、文系理系を問わず実力を発揮頂ける職場です　　【募集背景】リサイクル事業の強化のための増員強化リサイクル推進技術室にてリサイクルビジネスの事業企画・推進業務をご担当いただきます。【ミッション】・上記1～2を国内外5製造拠点の室員と協力して業務遂行をサポートするお仕事から始めて頂きます。（現地/現物の確認、使用拠点の選定、納入形態/頻度/荷姿等の調整、資料作成、他）2030年に向けサステナビリティ推進の一環にて、より多くリサイクルを駆使し、地金からスクラップ事業拡大を目指しております。方法：顧客先や工場先へ、アルミリサイクル製品を展開、また仕様に合わせて、製品を展開することも可能。（国内4か所＋タイ、展示会の際はヨーロッパへの出張が年数回ございます。）詳細：大手メーカーとして、溶解／鋳造から、加工まで、当社内で循環させることが可能なため、製品知識や、リサイクル業界への情報交換もしながら、インフラを支えることが可能です。【取扱商材】自動車部品、飲料缶、スクラップ、全般のアルミリサイクルを期待しております。【事業内容】・「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、アルミニウム需要は世界的に高まっており、当社もグローバル拠点の拡大に注力しおります。・成長著しい中国をはじめとしたアジア、多くの自動車メーカーを擁する欧州、大きな市場を抱える北米――両社が世界各地で培ってきた生産・販売ネットワークが一つとなり、互いに地域や機能を補完し合うことで、世界各地のお客様のニーズにタイムリーにお応えできるグローバル供給体制を確立。

【業務内容】auでんき・auでんち等のWEB獲得最大化をメインミッションとして、広告運用、LP改善、計測分析、CRM施策、代理店・制作会社との連携を横断的に推進することをお任せいたします。既存の広告運用にとどまらず、申込導線やフォーム、クリエイティブ改善まで含め、獲得ファネル全体の改善をお任せいたします。【業務詳細】■運用型広告（Google／Yahoo／Meta／P-MAX等）、アフィリエイト、SEO等の施策設計および代理店ディレクション■GA4／Search Console／媒体管理画面等を用いた流入・CV・CPA・CVR分析、課題抽出■LP、申込導線、フォーム、クリエイティブの改善企画・制作ディレクション■CRM（メール、アプリPush、LINE等）や既存顧客向け施策の企画推進■週次／月次での実績分析、改善アクションの立案、社内関係部署・代理店・制作会社との調整【ポジションの魅力】・KDDIグループの安定基盤のもと、戦略立案から企画・実行まで一気通貫で関わることができます。・広告運用だけでなく、LP改善、計測分析、CRM、代理店ディレクションまで、WEB獲得領域を横断して推進できるポジションです。・auでんき・auでんちの申込数拡大、CPA改善、CVR改善に直接関与できるため、事業成長への貢献実感を持つことができます。・将来的には獲得マーケティングのスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、PR・ブランド・新サービス立ち上げ等も含めたマーケティング全体の戦略設計や、チームマネジメントを担うキャリアの可能性もあります。【組織構成】人数：6名（部長含む、派遣社員を除く）中途入社比率：6名のうち中途5名年齢構成：50代1名、30代：4名、20代：１名棲み分け：社内広報、社外広報、PR戦略、PR、WEBマーケティングなどの業務で棲み分けされています。【働き方】・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安・残業時間：月平均25時間程度・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7,5時間（休憩60分）※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。【キャリアパス】まずはauでんき・auでんちのWEB獲得領域において、広告・LP・計測・CRMを横断して推進できる実務責任者としてご活躍いただきます。将来的には、獲得マーケティングのスペシャリストとして専門性を高めるキャリアに加え、PR・ブランド・新サービス立ち上げ等も含めたマーケティング全体の戦略設計や、チームマネジメントを担うキャリアも想定しています。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【社内研修制度（例）】・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）

【業務内容】ご入社後は、大手電力会社との協力関係（アライアンス）を推進し、同社のでんき・ガスサービスの事業基盤強化および事業成長の中心的な役割を担っていただきます。本ポジションは、同社の事業成長を支える重要な役割です。【募集背景】同社のメイン事業を支える業務ですが、適性人材が少なく、現状部長含め3名体制で業務を遂行しております。今後のアライアンス先との協業深化を考慮し組織体制を強化するため増員募集をいたします。【業務詳細】・契約条件の交渉協議　大手電力会社との料金や契約条件についての交渉協議　※年末～年明けは契約更新があるため、面談回数が増加します。（出張有）・販売促進の企画・調整　「サービスをどう広げるか」を電力会社と一緒に考え、キャンペーンや施策を企画・実行します。　※最近の事例：オール電化メニュー、ハウスクリーニング、獲得キャンペーンの共同企画等・プロジェクトの進行管理　新しいサービスや取り組みを始める際、アライアンス先の担当者として社内関係者との連絡やスケジュール調整を行います。　※取り組み内容によっては、社内だけではなく、auエネルギーグループ各社も含めた幅広い方々と関わりながら、複数案件を同時に担っていただく場合もございます。【組織構成】アライアンス推進部は、計5名で構成されております。（派遣社員を除く）業務毎にチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム２～３名の編成となっております。（内訳）レポートライン：部長（30代後半/男性）年齢構成：40代2名、30代3名中途入社：3名（30代～40代で構成）【ポジションの魅力】・同社は、KDDIグループの注力事業を担う会社として位置づけられており、KDDIグループのアセットを活かしながら、新たな事業価値を創出していくフェーズにあり、成長性・影響力の大きい環境でチャレンジすることが可能です。・家庭向け新電力No1サービスを展開しております。当社が提供する「auでんき」は、「2025年新電力に関する調査において」、利用している新電力第1位を獲得しています。・本ポジションは、外部パートナーとの連携を通じて業界№１サービスの事業成長を牽引する役割を担っていただきます。【キャリアパス】ご入社後は、アライアンス推進部にて、電力事業構造に関わる知識や、各電力会社との交渉力を養っていただき、電力事業のプロフェッショナルに成?していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境を用意しております。【入社後の研修/教育制度】・OJTで業務に徐々に慣れていただきます。（基本的にチームとして経営層と連携をしながら業務を進めていきますのでご安心ください）・電力業界特有の知識は社内研修や社内資料にて共有し、学ぶことが可能です。・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）【働き方・就業環境】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。・休日出勤：無し・出張機会：電力会社へ出張機会あり（頻度：月1回程度／担当会社により変動）・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。