エグゼクティブ転職なら
【パソナキャリア】の転職エージェントサービス

エグゼクティブ人材の転職の特徴

エグゼクティブ人材（経営幹部など上級管理職）の転職は、一般職と比べて求人数が限られているため、多くが非公開求人となっており、情報収集が難しい特徴があります。候補者には経営経験や高いリーダーシップ、戦略的思考力など、厳格な条件が求められます。

また、転職プロセスでは経営層や取締役との直接面接が多く、スキルだけでなく組織風土やカルチャーフィットも重視されるでしょう。報酬水準は一般職よりも高い一方で、転職活動は長期化しやすい傾向にあります。

エグゼクティブ人材が理想の転職を実現するには、転職エージェントやスカウトサービスを積極的に活用し、質の高い非公開求人情報へアクセスすることが重要です。

エグゼクティブ人材のニーズが急増

近年はスタートアップやベンチャー企業の成長に伴い、エグゼクティブ人材へのニーズが急増しています。

実際に、「パソナ転職市場レポート」によると2025年第1四半期のハイキャリアの有効求人倍率は、2.81倍と高水準です。さらにグローバル化やM&Aの活発化、新規事業立ち上げなど、経営変革をリードできる人材が求められる特徴もあります。

CxOなどのエグゼクティブ求人は、外部に公開されることが少なく、多くが非公開です。さらに、従来は内部昇進が中心だった日本企業でも、外部から経営層を迎える動きが広がっています。

異業種や外資系、地方企業などさまざまなキャリアパスも拡大しており、エグゼクティブ人材の活躍の場が広がっています。

エグゼクティブ人材が求められている業界

エグゼクティブ人材は、主に以下の業界で求められている傾向があります。

• ● ソフトウェア・IT・通信
• ● 金融
• ● 製造
• ● ヘルスケア・エネルギー

ソフトウェア・IT・通信業界では、DX推進や新規事業の立ち上げに強いCTOやCIOが重宝されています。金融業界では、規制対応や財務戦略を担うCFOや、リスク管理人材が求められる傾向です。

製造業では、グローバル体制やサプライチェーン改革を推進できる人材が、ヘルスケア・エネルギー業界では社会課題に対応した戦略立案ができる経営層が求められています。

エグゼクティブ人材に求められているスキルや経験

エグゼクティブ人材には、さまざまなスキルや経験が求められており、一般的には以下が求められます。

• ● 経営視点での意思決定力や戦略立案力
• ● 自社のビジョンや組織文化への深い理解と適応力
• ● 業界ごとの高度なテクニカルスキルや専門知識
• ● チームを牽引する強いリーダーシップ
• ● 多様な人材と円滑にコミュニケーションを図るヒューマンスキル
• ● 課題の本質を見抜く概念化能力（コンセプチュアルスキル）
• ● グローバルな視点や急速な環境変化への柔軟性

さまざまなスキルをバランスよく身につけることで、エグゼクティブ人材としての市場価値を高められます。

1. エグゼクティブ人材の転職に特化したサポートを受けられる

エグゼクティブ人材の転職では、経営層ならではの経験や知見が求められるため、専門の転職コンサルタントによる特化型サポートが不可欠です。履歴書や職務経歴書の作成、面接対策や経営課題への回答方法まで、転職コンサルタントが幅広くサポートします。

論理的思考や戦略立案力を伝えるための、具体的なアドバイスが受けられる点も転職エージェントを利用するメリットです。過去の先行事例や面接傾向を踏まえたうえでアドバイスを受けられるため、選考通過率を高めることが可能です。

パソナキャリアでは、面接対策サービスを受けることで採用面接の通過率が20％アップ、書類添削によって書類通過率が12％向上したという実績があります。

エグゼクティブの転職に特化したサポートにより、理想的なキャリア実現をサポートいたします。

2. 非公開・独占求人を提案してもらえる

一般には公開されていない非公開求人にアクセスできる点も、エグゼクティブ向け転職エージェントを利用するメリットの1つです。

エグゼクティブポジションは経営戦略や組織変革に直結するため機密性が高く、こうした重要案件は非公開求人として信頼できるエージェントのみに情報が開示されます。

また、非公開求人は、その性質上、年収やポジション面でも魅力的な案件が多いため、ハイクラス転職を目指す方にとってチャンスとなります。

加えて、公開求人に比べて競争率が低い傾向にあるため、候補者が比較的少ない点もメリットです。

パソナキャリアでは、取り扱い求人の約60％が非公開求人となっており、幅広い選択肢から自身に最適な案件をご提案可能です。信頼性の高い情報と独自のネットワークを活用し、理想の転職をサポートします。

3. 年収や条件交渉を依頼できる

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用すると、年収や雇用条件の交渉を転職コンサルタントを通じて行うことができます。そのため、自分では伝えにくい場合も安心して企業と交渉を行うことが可能です。

厚生労働省の雇用動向調査（令和5年）によると賃金が前職より増加した人の割合は、37.2%ですが、パソナキャリアは、年収アップ率61.7％という実績で、年収や待遇面での交渉に強みがあるのが特徴です。

エグゼクティブ層ならではの複雑な条件や特別な待遇についても理解したコンサルタントが、納得のいく条件での転職実現をサポートいたします。

1. 希望条件や経歴などを正確に伝える

経歴やスキル、希望する条件を正確かつ具体的に転職コンサルタントへ伝えることが重要です。年収や役職、勤務地や働き方など、「転職で譲れない条件」と「柔軟に対応できる条件」をあらかじめ整理いただくことをおすすめしています。

効率的な転職と高いマッチング精度を実現するためには、転職コンサルタントとの率直なコミュニケーションが欠かせません。

パソナキャリアでは、過去の経験やスキルだけでなく、希望するキャリアや今後の志向性も重視しているため、納得感のある求人を厳選してご紹介可能です。

2. スカウトサービスを活用する

スカウトサービスなら経歴等を登録しておけば、基本的に待っているだけで最適な求人を紹介してもらうことが可能です。

パソナキャリアでも、ご登録情報をもとに、コンサルタントが採用可能性の高い方へ直接お声がけする「スカウトサービス」をご利用いただけます。

また、当社では一般に公開されていない「非公開求人」も取り扱っています。経営層や管理職、高度な専門職といった機密性の高いポジションなど、検索では出会いにくい案件のご紹介が可能です。

3. 担当者との連絡を密に取る

エグゼクティブ人材の転職はプロセスが長期化しやすいため、その間に希望条件が徐々に変わることは少なくありません。

そのため担当の転職コンサルタントと密に連絡を取り合い、希望条件に変更があった際には速やかに連絡を行うことが、スムーズな転職活動を進めるうえで重要です。

また、面接を通じて少し違うなと感じた場合は、職務範囲・組織フェーズ・報酬構成・カルチャーのどれが合わないかを具体的にお聞かせいただけると、より希望条件に近い求人をご紹介することが可能です。

パソナキャリアのコンサルタントは、転職活動を進める皆様のパートナーとして、きめ細かなサポートを心がけています。エグゼクティブ転職の豊富な経験を活かし、あなたの理想の転職実現まで責任を持ってお手伝いいたします。

パソナキャリアを利用する際の基本的な流れは以下のとおりです。

1. 1. 基本情報を入力して転職サポート登録を行う
2. 2. 転職コンサルタントとのキャリアカウンセリングで、経歴やスキル、今後のキャリアプランについて詳しくすり合わせる
3. 3. キャリアカウンセリング内容をもとに、希望や適性に合った求人を提案してもらう
4. 4. 必要に応じて応募書類の添削や面接対策をしてもらう
5. 5. 内定獲得後は、年収や雇用条件の交渉をしてもらう

内定後のフォローも手厚くサポートしているため、安心して転職活動を進めることが可能です。