産休育休制度有の年収900万円以上の転職・求人情報(188ページ目)

仕事内容新しい開発スタイルを構築・実践する新設部門の立ち上げメンバーとして、以下の業務をリードしていただきます。単なる技術提供にとどまらず、クライアントのビジネス課題に対する最適なソリューションを構想する「技術×コンサルティング」両面の視点を持って活動いただきます。・Devinの導入コンサルティング（環境構築、トレーニング、活用支援、PoC）・AIエージェントを活用した業務アプリケーションのPoCおよび開発・AIエージェントファーストな開発プロセスの再設計、伴走支援募集背景生成AIエージェントの登場により、ITシステムの開発プロセスは大きな転換期を迎えています。同社では、米Cognition AI社の自律型AIソフトウェアエンジニア 「Devin」を活用したAI駆動開発コンサルティングをお客様に提供しています。同社と米Cognition AI、「Devin」を日本のエンタープライズ市場に共同展開従来、人手に依存していた開発作業はAIとの協働によって再構築され、少人数でも大規模なシステムの開発・運用が可能な時代が到来しています。同社ではこれを単なる新技術ではなく本質的な構造変化と捉え、次世代の開発アプローチを実践する専任部隊を新設しました。今回はその立ち上げフェーズに参画いただけるコアメンバーを募集します。 得られるもの・AIとエンタープライズアーキテクチャの融合を実現する先進的なプロジェクトへの参画/生成AIを中核とした全く新しい開発スタイルの実践経験・急成長中の「AI×ITコンサル」領域における高い市場価値と専門性の獲得

同社にて以下業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】■IoTプロダクトの企画・推進・IoTプロダクトの企画、要件定義、仕様策定・クラウド、ファームウェア、エレキ、メカ、量産工程など複数技術領域の要件整理・製品ロードマップ、マイルストーン、予算策定・管理■プロダクトマネジメント・進行管理・開発（HW/FW/クラウド）、製造、品質保証、量産プロセスの統括・開発・試作フェーズから量産導入、プロダクトの運用保守までの進行管理・品質・コスト・納期のバランスを取りながらプロジェクト成功をリード■社内外ステークホルダー調整・ビジネスサイド（セールス・カスタマーサクセス・BizOps）との連携・外部メーカーとの折衝・アライアンス推進・認証（技適、電波法等）や知財管理（法務担当と連携）【やりがい・魅力】■コンパクトなチームながら、全てを外部に頼ることなく0から作り上げて顧客に届けることができる。■SaaS企業ならではのスピード感で、ハードウェア×クラウドの融合領域に挑戦できる■企画～PoC～量産まで一気通貫でリード■企画からクラウド、FW、エレキ、メカ、調達購買、生産管理、物流、現地運用保守まで幅広い技術領域の知見を獲得できる■ハードメーカーにはないSaaS起点の柔軟な開発体制■プロジェクトが成功すると、業界全体のDXに直結する大きなインパクトを残せる

同社にて以下業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・セキュリティにおける戦略立案・構築・実行の推進及び経営チームとの連携・ISO27017/ISMS/PMS など、セキュリティ外部認証や監査への対応・社内および顧客からのセキュリティに関する問い合わせへの対応・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動・セキュリティインシデントの監視・検知・対応・報告・従業員に向けたセキュリティに関する教育・啓蒙・文化醸成の活動・内部統制におけるセキュリティ要件への対応【プロダクトセキュリティ領域】・同社プロダクトに関するセキュリティ評価及びリスク対応の推進・セキュリティイベントのレビュー及び検出ロジックのチューニング・セキュリティサービスの運用・管理・アタックサーフェス管理・脆弱性診断、ペネトレーションテストの推進・実施

【仕事の内容】同社のシステム部インフラ部門にてプレイングマネージャーをお任せします。ネットワークサーバー、クラウドの設計、構築等の対応がメインとなります。・オープン系システムの企画・構築・管理・運用・クラウド開発（基盤技術、アプリ開発技術・スマホアプリ開発・各プロジェクトの管理・監督・メンバーの管理・育成※リモートに関しては一部活用しています。詳しくはご面接でご説明いたします。【お任せしたいこと】他地方銀行に先駆けてインターネットバンキングを導入したりフィンテックを活用した事業推進に力を入れております。個人のお客様との距離が近いからこそ、より満足度の高いサービス実現に向けお力を発揮いただきたいです。

グロース上場企業でのIR/広報業務をお任せします。経営陣と株主の橋渡しになって、当社の成長を支えてください。【具体的な業務内容】① 投資家（株主）とのコミュニケーション戦略の策定? 投資家に対して“どんな会社に見られたいか”のメッセージを設計? 中長期の経営戦略と整合性のあるストーリーづくり? 競合比較を踏まえたアピールポイントの明確化▼ 対応例? コーポレートストーリーの作成? 投資家説明会の方針設計? 上場企業としての対外情報発信の基準づくり________________________________________② 企業価値を正しく伝える資料の作成IRは「会社の事業モデル・財務状況を投資家が理解できる形で伝える」役割があります。主な資料：? 決算説明資料? 決算短信（社内との調整が重要）? IRサイトの更新? 統合報告書（人的資本やサステナビリティ含む）________________________________________③ 投資家・アナリストとの面談・説明会運営? 四半期ごとの決算説明会の準備・運営? 1on1ミーティングの調整? 海外投資家向けロードショーの企画? 投資家からの問い合わせ対応________________________________________④ 社内との連携（経営企画・財務・人事・事業部門）? 経営陣からのメッセージの整理? 財務からのデータ取得? 事業部門からの事業計画のヒアリング? 人事からは人的資本情報の収集これらを投資家向けに“伝わる形に翻訳”していただきます。________________________________________⑤ 開示業務（ディスクロージャー対応）法令に基づく適切な開示はIR責任者の重要なミッションです。? 適時開示の判断（経営と連携）? 決算短信・有価証券報告書の作成サポート? プレスリリース内容の精査? コーポレートガバナンス報告書の整備________________________________________⑥ 投資家の声（マーケットの声）を経営へフィードバック? 株価動向の分析? 投資家が注目しているKPIの把握? 市場が評価している点・懸念している点を経営陣へ報告IRは“外部の視点”を経営判断に取り込む役割を担っていただきます。________________________________________⑦ 中長期の企業価値向上施策の企画近年のIRは「企業価値創造」に深く関わります。? 中期経営計画の策定支援? 非財務KPI（人的資本、ガバナンス、サステナビリティ）の設定? 企業価値評価（バリュエーション）? 資本政策の議論

【期待する役割】海外および国内のプロジェクトファイナンス案件について、ストラクチャリング、ドキュメンテーション、ファイナンシャルモデル、その他プロジェクトファイナンス組成・実行において必要な分野（例　保険、税務、会計)の対応含め 、プロジェクトファイナンスの組成および実行管理を担当していただきます。※ご経験やスキルに応じて担当管理職（スペシャリスト職）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】事業開発統括本部に属する事業ファイナンス部では、事業開発に伴う投資について、投資効果を最大化すべく、最適な投資のストラクチャーを分析・提案し、その一環で、レバレッジ効果が期待できるプロジェクトファイナンス組成・実行を主な業務として実施しております。具体的には、現在は、脱炭素化の社会ニーズを受け、アンモニア製造から利活用機器販売まで含むアンモニアバリューチェーンを構築すべく、アンモニアの製造・受入拠点プロジェクトへの投資およびプロジェクトファイナンス組成について、ストラクチャリング、ドキュメンテーション、ファイナンシャルモデルなどを通して、事業部門と並走し、案件実現に貢献します。【ポジションの魅力】・グローバルな事業開発に携わりたい方を歓迎します。現在、部門の機能の強化、拡大を図っている成長中の組織です。進行中のプロジェクトも複数あり、着任後すぐに実案件に関与可能です。全社から期待されているプロジェクトに携わり、未来のIHIの柱となる事業を作り上げる業務を担えます。・プロジェクトファイナンスの経験やノウハウを活かし、事業会社の立場で新規事業に関与できるポジションです。複数の進行中の案件があり、着任後すぐに実案件に携わることができます。【働く環境】平均残業時間：15時間フレックス可否：可（コアタイム：なし）リモート勤務：原則出社※ただし業務特性や個別事情に応じて、在宅勤務相談可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】事業統括本部 事業ファイナンス部【おすすめポイント】財務部を中心としたコーポレート業務のDXを専任で推進するポジションです。業務変革推進の中核として、業務プロセス改革やデータ活用、AI・IT施策の企画から実装まで一貫して担います。定常業務に追われることなく、変革に集中できる環境で、財務×デジタルの専門性を高められます。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。

三井物産ロジスティクス・パートナーズ株式会社のREIT（日本ロジスティクスファンド投資法人）を中心に、グループ傘下のREIT・ファンドが保有する物件のリーシングを担当していただきます。（物流リーシングが全体の9割ですが、残り1割は多様なアセットを取り扱うため、ホールディングス採用となっております。）【業務内容】・リーシング戦略の立案、案件進捗管理・既存物件のテナントリーシング業務（新規契約、更新契約）・開発案件、新規取得案件のテナントリーシング業務・物件売買に係る媒介業務・上記に付随する業務全般【配属部署】業務部リースアンドトランザクション室※主に子会社である三井物産ロジスティクス・パートナーズ㈱のREIT保有物件の　リーシング対応となります。【求める人物像】・社内外関係者へのリスペクトを持って業務遂行できる方・組織のミッションを自分事と捉え、責任感を持って完遂できる方・チームメンバーと協働し、コミュニケーション良く業務遂行できる方・自ら課題を見つけ出し、その解決策を考え抜く力がある方

【募集背景】AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けています。今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の立案と実行が必要不可欠です。現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定、そして当社のバリューを体現する組織文化の醸成など、より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。そこで今回、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、当社の組織価値を最大化するための施策をリードしていただく「人事企画部長」を募集いたします。【具体的な業務内容】ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。＜人事企画＞■経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング■当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定■従業員のパフォーマンスマネジメント■全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上■DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案＜組織/人材開発＞■事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行■各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行■全社と連携した部門の働き方や文化の醸成■中長期ではサクセッションプランの策定と推進【今後のキャリアパス】人事企画部長として組織基盤の強化において実績を積んでいただいた後は、HR全体を統括する人事本部長、さらには全社の経営戦略を組織・人事の側面から牽引するCHRO（最高人事責任者）や、人事管掌役員へとステップアップしていただくことを期待しています。

国内外プライベート・クレジット戦略を中心としたリサーチ業務及びプロダクト・マネジャー業務（その他オルタナティブ投資業務のサポートあり）・年金、金融法人を中心としたプロダクト提案・クレジット戦略のファンド・リサーチ、デュー・ディリジェンス、モニタリング、及び既存顧客に対する運用報告・レポーティング業務・投資家向けプレゼン資料やレポート作成・新たなゲートキーパー業務の体制・ストラクチャーの構築

【仕事について】品質保証業務【募集ポジション】福井製造所における品質保証業務担当【主な職務内容】主要製造拠点の一つである福井製造所で、品質保証業務（特に計装、品質規格）を担当していただきます。【募集背景】増員【組織図】9名業務としては大きく分けて下記の３つがありますが、メンバー分けはせず、9名で協力して行っています。①QMS改善②お客様対応③監査対応→QMSの対応が入口のメイン業務【補足】・航空機材／航空機分野がメインになります。・勤務の方はマイカー利用が多いです。・ご経験に応じアサインさせていただき、福井県からの転勤なしの想定です。（詳細）① 公共規格や顧客規格に従う品質マネジメントシステムの改善・構築 福井製造所が認証を持つ各種規格に適合するマネジメントシステムの維持､改善を進める② 各種認証規格に対する外部審査機関､顧客の監査受審準備、対応③ 社内各部門の品質管理方法の改善や助言を行う【ポジションの魅力】・当社では、お客様が当社の製品を安心して使うことができるよう、高い品質水準をクリアした製品のみを世の中に送り出しています。本ポジションは、その品質管理の仕組みづくりを担う仕事です。高品質な製品をお客様に使っていただくことで、その先の消費者の方も含めた社会貢献に繋がります。・また、社内に対しても最適管理の仕組み（できる限り楽で間違いが発生しにくい）を作ることで、従業員に対しても強く貢献ができる業務です。・製品の品質管理の仕組みづくりを通じ、お客様も従業員も笑顔にできることが魅力のポジションです。【今後のキャリア】福井製造所における品質保証業務の基幹要員として、幅広く業務をご経験いただく予定です。将来的には、様々な専門規格を理解、運用することで、規格認証係のスペシャリストになると共に、幅広い分野、部門にも通用できる知識を得ることで、様々な業務に活かせる経験を身に着けることが期待されます。

AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。【具体的な業務内容】新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。＜採用戦略＞■各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定■採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成■採用競合の分析とブランディング方針の策定■各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）■ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）＜採用実行＞■定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）■RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント■管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行■自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進■内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施■新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。【今後のキャリアパス】採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。【募集背景】AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける当社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、当社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。

今回はサービスも増え、今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、プロダクト戦略組織（プロダクトマーケティングマネージャー職／PMM職）での募集となります。【職務内容】PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）として目指すべきは、「楽楽クラウド」製品がお客様に選ばれ、選ばれ続けるサービスとして常に進化し続けている状態を創ることです。そのためにPMMとしてやっていくべきこととしては、・誰に、どのような機能、サービスを、なぜ、提供するかを考え抜き、それを形にしていくこと・創ったサービス、機能がより多くのお客様に届くように、売れる仕組みを形にしていくことであり、これが楽楽クラウド事業本部のPMM（プロダクトマーケティングマネージャー）としての仕事内容となります。今回は、単一サービスはもちろん、楽楽シリーズとしての提供価値を高めるため、プロダクト戦略機能を構築、強化に向けた組織マネジメントをお願いできればと考えています。■ミッション(1) 『「何が売れるか」を考える』に関する仕事内容・競合などに関する環境分析・アンケート・ユーザーヒアリング・データ分析などを通した顧客分析・環境分析や顧客分析などを通して市場機会と顧客課題を特定し、プロダクトの成長を最大化する戦略やプロダクトロードマップを策定・プロダクトロードマップにおける1つ1つの開発アイテムに関するMRD（Market Requirements Document。市場要求仕様書）を策定して、Product Manager（以下、PdM）、エンジニア、デザイナー等の開発チームと協働して、プロダクトや機能の企画・開発を推進する、など※なお、PMMの主な業務に以下は含まず、プロダクトマネージャーと協働で推進いただきます。開発の仕様策定、スコープ定義、プロジェクトマネジメントなどのプロダクトマネジメント業務）■ミッション(2) 『「どう売るか」に責任を持つ』に関する仕事内容・顧客単価UPなどのKPI管理・プロダクト/機能などに関するプライシング設計・プロダクト/機能などに関する販売戦略を、主にマーケ・セールス・CSなどの関係部署と適切に連携して策定・実行・プロダクト/機能のポジショニングやメッセージングを定めて、関係部署と適切に連携しながら、例えば、販促資料などの成果物に落とし込む・プロダクト/機能に関するリリースマネジメント、など■マネジメントに関する仕事内容・プロダクト戦略組織強化に向けた組織戦略の策定/実行　ー担当組織のミッション、ビジョン、戦略ゴール（KGI）の策定　ー戦略ゴールを達成するための課題設定と実行施策策定、遂行支援・人材採用、リソース配置、体制構築、文化醸成などの組織マネジメント・目標設定/評価、メンバー育成、キャリア形成支援などのピープルマネジメント【ポジションの魅力】・日本を代表するプロダクトの方向性を決定できる導入社数No.1の経費精算サービスである楽楽精算や、電子請求書発行システムで売上シェアNo.1の楽楽明細など。・様々なフェーズのプロダクトを有している近年新規リリースした楽楽電子保存や楽楽請求など、フェーズの異なる複数のSaaSサービスを展開している為、サービスの立上げ～グロースを経験できるチャンスがあります。・企画エキスパートにも事業責任者にも通ずる道があるPMMは事業部内様々な部門と連携することでビジネスサイドの総合的なスキル・知識が身に付きます。また、今後もプロダクト戦略組織も事業成長と共に拡大していくフェーズのため、拡大する組織の戦略立てや、組織マネジメントにもかかわることができます。【配属組織】ご担当プロダクト、配属課は選考の過程でご経験やスキル、ご志向性を踏まえて決定いたします。楽楽クラウド事業本部　　プロダクト戦略統括部（合計35名）　　ープロダクト戦略1部（計11名）※楽楽精算・楽楽電子保存・楽楽請求　　ープロダクト戦略2部（計13名）※楽楽明細・楽楽販売　　ーマルチプロダクト戦略部（計10名）※2025年4月時点

同社のミニモ事業ではユーザーと掲載者に対してWebアプリケーションによる価値提供を強化しようとしています。ユーザー側: 検索エンジンやAIによる検索からの新規ユーザー流入の増加や、サイト内の各種コンバージョン改善、など掲載者側: 掲載者が使用するシステム全体のリアーキテクチャ【職務内容】ミニモのフロントエンドエンジニアとしてプロジェクトに参加頂き、一連の開発プロセス全般を担っていただきます。speckitによる仕様駆動開発の導入を進めており、届ける価値を定義して、どのように運用するかを考える役割をお任せします。■既存のWebアプリケーションからフロントエンド部分の切り出し、再構築■フロントエンドとバックエンドのAPI連携【組織体制】Web施策開発チームは5名程度、掲載者アプリリニューアルチームは7名程度の体制で行う予定です。【開発環境】・フロントエンド: TypeScript・ライブラリ：React・フレームワーク：Next.js（App Router）・バックエンド：Go・コミュニケ―ションツール：Slack, Google Meet, ovice・ソースコード管理：GitHub・タスク管理：GitHub Issues & GitHub Projects・ドキュメント管理：Notion【本ポジションで得られること】■App Routerを活用した最新のアーキテクチャで、サービスの質と開発体験を向上させる挑戦に取り組めます。■レガシーシステムからの脱却とモダン化への大きなプロジェクトに関わることとなり、技術的な挑戦として大きなやりがいとなるポジションです。■フロントエンド開発だけでなく、システム全体の設計を理解しながら幅広い業務に関わることができます。■チームで協力しながら開発を進めることができ、エンジニア同士で新しい知見を共有しながら成長することができます。【Web版ミニモについて】ミニモはアプリをベースに始まったサービスです。のちに、SEO を目的にWebサービス（ブラウザ向けのサービス）としても展開を始めました。当初は掲載内容の表示のみで予約はアプリに誘導する形でしたが、徐々にWebでの予約やログイン機能を追加してきました。バックエンドは Perl の MVC フレームワークで構成されており、その上にアプリ向けの Web API と、ブラウザ向けのサービスのWebページが共存している形でした。ブラウザ向けサービスは、MVC フレームワークのテンプレートエンジンでHTMLをレンダリングしレスポンスしています。サービスの規模が大きくなるにつれ、 Perl での開発や採用が難しくなってきたため、Go への移行を決定しました。それと同時期に、ブラウザ向けサービスもテンプレートエンジンでの HTML レンダリングに限界を感じて、React (Next.js) を採用することを決めました。そこで始まったのが「Webフロントエンド移行プロジェクト」です。【Webフロントエンド移行プロジェクトについて】Webフロントエンド移行プロジェクトは、2023年に始まり、ページ種別ごとに段階的に開発・リリースを行っています。2025年3月現在では全体の4割ほどを Next.js でのレスポンスに切り替えられています。プロジェクトメンバーは、バックエンドエンジニアとフロントエンドエンジニアの混合チームで構成されています。テンプレートエンジンで記述された HTML を分解し、React コンポーネントとして再設計し、それらを組み合わせ最終的に Next.js のページとして表示させます。また、表示するデータに関しては、一から API を作らなければならないので、バックエンドエンジニアと議論をしながら API 設計も行います。

日次～年次決算からIPO準備まで、経理・財務業務を幅広くお任せします。【具体的な業務内容】■決算業務：日次、月次、四半期、年次決算業務の遂行と決算早期化の推進■監査対応：監査法人対応、税理士対応、各種開示資料の作成■IPO準備：上場企業水準の経理規程・ワークフローの整備、J-SOX対応支援■業務改善：経理システム（ERP等）の最適化、生成AIを活用した経理プロセスの自動化・効率化【今後のキャリアパス】経理部門のマネージャー、将来的にはCFO（最高財務責任者）候補として、IPOプロジェクトのコアメンバーとしての活躍や、全社の財務戦略を牽引するキャリアを描けます。【募集背景】事業の多角化と取引規模の拡大に伴い、経営判断を支える迅速かつ正確な財務データの提供がこれまで以上に求められています。また、今後のIPO（新規株式公開）を見据え、上場企業水準の経理・財務体制の構築と、決算の早期化が急務です。AIコンサルティング企業として、自社の経理業務自体もテクノロジーを活用して効率化しながら、強固な財務基盤を築き上げる経理担当を募集します。

同社において、オフィスの企画・運用を通じて、従業員が働きやすい環境を整える仕事です。法令や安全を前提にしながら、既存ルールや運用を見直し、実態に合ったオフィス環境へ改善していきます。【職務内容】■オフィス環境の企画・管理・オフィス戦略の立案、レイアウト変更や内装工事のプロジェクト管理・座席や会議室など、オフィスリソースの最適化・防災計画の策定・実行、セキュリティ管理・物件情報のリサーチ　等■総務・従業員サポート・各種申請・問い合わせ対応（JIRAを使用：出張手配、イベント備品、資産管理など）・備品や名刺、郵便物などの管理・手配・オフィス美化、設備や家具の簡易メンテナンス　等■ベンダーマネジメント・食堂、コンビニ、カフェ、警備、清掃会社など、協力会社との折衝・管理　等【求める役割・ミッション】従業員の要望と会社としての制約（コスト・ルール・安全）の間で、現実的な落としどころを設計し、オフィス運用や環境改善として実行までやり切ることが求められます。初期はオフィス運用の実務にも関わりながら、現状の業務フローや課題構造を把握していただきます。将来的にはチームを牽引しながら、自らも実務を担い、意思決定と実行の両面をリードしていく役割を期待しています。【仕事のやりがい】■現場の不満や要望を拾い、実際の運用改善までつなげることができます。■オフィスという物理空間とルールの両方に関わることができます。【仕事の進め方・働き方】■オンラインで寄せられる日々の問い合わせや依頼に対応する「リアクティブな業務」と、オフィス環境の改善や利用状況のデータ分析など、自ら課題を設定し、解決に導く「プロアクティブな業務」を並行して進めていきます。■イレギュラーな対応についてはチームに情報共有しながら、全員で協力して業務に取り組むスタイルです。■基本出社にてご対応をいただきます。■休日出勤あり（目安：月1回程度／イベント対応や工事立ち会い等。休日出勤の際は別途休暇を取得。）■残業あり（目安：月30～40時間程度） 【募集背景】オフィスの価値を高める施策の推進と、日々の従業員対応。この両面を担いチーム体制を強化するため、オフィス構築やファシリティ管理のご経験を持つ方を、新たな中核メンバーとして求めています。

【期待する役割・職務内容】■同社は、金融機関、会計事務所、一般企業向けの研修サービスを提供しています。以下のテーマを中心に顧客企業のニーズに合わせて、研修を設計し講師としてご担当頂きます。■主なテーマ・階層別研修（新人～管理職）・テーマ別研修（コンプライアンス、ハラスメント、ロジカルシンキング、メンタルヘルス、コミュニケーション、DX系etc）・スキル系（プレゼンテーション、OAスキル、SNSマーケティング等）・IT研修【魅力】■人的資本経営の流れもあり、リスキリングなど人材育成への投資が増加しています。その流れを受け社内研修のニーズが高まっています。研修を通して企業全体のパフォーマンス向上に寄与することができます。■幅広い業界のクライアントに対して研修を行うため、多様なテーマ課題に対峙することができます。■担当エリアの制限がないため、全国の企業が抱える課題の解決に携わることができます。■営業担当が別途いるため、営業数字を追うことはありません。■平均残業時間も20時間以下とワークライフバランスも整えられます。【募集背景】『すべての人々に学ぶ楽しさと働く喜び』を理念に企業向け研修サービスを提供している同社。近年はe-ラーニングのみならず、講師サービスも展開しております。順調に引き合いも増加しているため、組織強化のための増員での採用となります。【組織構成】専任講師チーム9名

経営企画室の室長候補として、中期・年度計画の策定や予実管理、機関法務、IRを含む経営管理業務全般を担い、経営陣の意思決定を支援していただきます。＜具体的には＞・中期経営計画・年度計画の策定、KPI設計および進捗管理・全社の予算策定・予実管理、経営レポートの作成・機関法務業務（株主総会・取締役会の運営、議事録作成等）・IR業務（開示資料作成、投資家対応等）・新規事業・アライアンスの企画、M&A検討およびPMI＜このポジションの魅力＞・社長直下のポジションとして、経営の中枢に関わりながら経営計画の策定やM&A推進など、　会社の成長戦略を自らリードできる環境があります。・経営管理、IR、機関法務、新規事業など領域が広いため、上場企業の経営企画として必要なスキルを幅広く身に付け、　キャリアの専門性を高めることができます。・エンタメ領域を中心に多様な事業へ関われるため、　数値だけでなく「コンテンツを支える経営」の醍醐味を感じられるポジションです。＜働き方＞リモートワーク主軸のハイブリッド勤務を行っており、プロジェクトごとに週1日以上出社日を設けています。※アサイン先やプロジェクト状況により出社での業務となる可能性がございます。＜企業情報＞同社では、スマホ向けゲームアプリの開発・運営を軸とし、オンラインクレーンゲームやライブゲーミングサービスの開発、ブロックチェーンゲーム開発など、今まで培ってきたノウハウを生かした非ゲーム領域を含む新しい事業への取り組みを進めています。＜参考＞直近のリリース?https://www.altplus.co.jp/topics/20240725

【ミッション／役割】現在は役員が財務経理部長を兼任している状況ですが、その役割をはがし、財務経理部門の責任者として、上場企業における会計・開示・税務の統括から資金調達や予算管理といった財務戦略まで、ファイナンス領域全般を管掌していただきます。現在は、既存のゲーム事業に加え、新規領域への投資も積極的に行っています。単に「過去の数字をまとめる」経理ではなく、「数字を分析し、未来の経営判断に活かす」 攻めの姿勢を求めています。将来的には経営企画領域も含め、経営陣の最良のパートナーとして組織を牽引していただくことを期待しています。直近のリリース?https://www.altplus.co.jp/topics【具体的な業務内容】◆経理・開示業務・月次・四半期・年次決算業務・決算短信、有価証券報告書等の開示書類の作成・監査法人対応、J-SOXに基づく内部統制◆財務・資金管理・キャッシュフロー計画の策定、資金繰り管理・デット・エクイティによる資金調達業務・投資案件や新規事業に対する財務デューデリジェンス・収益性検証◆経営管理・経営企画・中期経営計画および年度予算の策定、全社KPIマネジメント・予実分析に基づく経営課題の抽出と、各事業部門への改善提案・投資家向けIR資料の作成【組織構成】・役員　兼　財務経理部長★本ポジション└リーダー、セクションリーダーの方2名【ポジションの魅力】・最高責任者の裁量： 　財務経理領域のトップとして経営陣と直接議論し、会社の意思決定をリードできます。・専門性の拡張： 　上場経理の専門性をベースに、資金調達や経営企画など、より経営に近いキャリアを築くことが可能です。・変革への挑戦： 　エンタメ業界特有のスピード感の中で、既存の仕組みに捉われず、　より筋肉質な財務体質への改善や組織づくりを主導できます。【働き方について】リモートワーク主軸のハイブリッド勤務を行っており、プロジェクトごとに週1日以上出社日を設けています。※アサイン先やプロジェクト状況により出社での業務となる可能性がございます。【企業の魅力】■エンターテインメント領域に強みを持つ「ゲーム×IP活用企業」同社は、スマートフォン向けゲームを中心としたエンターテインメント事業を展開する企業です。自社でのゲーム開発・運営に加え、有名IP（アニメ・漫画・キャラクター等）を活用した共同開発・運営実績を多く持ち、企画力・開発力・運営力を一体で提供できる点が大きな強みです。近年はゲーム開発で培ったノウハウを活かし、IPプロデュースやエンタメ関連の新規事業にも取り組んでおり、変化の激しい市場環境の中でも柔軟に事業ポートフォリオを進化させています。■「企画から運営まで」一貫して携われるポジションオルトプラスでは、職種に関わらずゲーム・サービスを「育てる」視点を重視しています。開発して終わりではなく、リリース後の運営・改善・ユーザー分析まで関わることで、ユーザーの反応をダイレクトに感じながらスキルを磨くことが可能です。少数精鋭のチーム体制のため、個々の裁量が大きく、アイデアや提案が反映されやすい環境です。■働き方の魅力・リモートワークを取り入れた柔軟な勤務体制・フレックスタイム制により、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能・職種を超えたコミュニケーションが活発で、エンジニア・プランナー・デザイナーがフラットに意見交換できる風土・若手からベテランまで、経験を活かしながら成長できる環境

【AIオペレーションマネージャーとは】AIオペレーションマネージャーは、AI時代における新しい職種です。これまでの業務改善は「既存の業務フローにAIツールを当てはめる」というアプローチでした。しかし、真にAIの力を引き出すには、業務そのものをAIが最大限活躍できる形に再設計する必要があります。このポジションでは、「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeのもと、AIを前提とした業務オペレーションを企画・設計・実装します。単なるツール導入担当ではなく、「AIと人がどう協働すべきか」という業務の本質を再定義する役割です。ジーニーグループ全体の業務変革を推進する横断組織の中核メンバーとして、各事業部門と連携しながら、生産性と業績を飛躍的に向上させる新しい働き方を創造していただきます。【業務内容】このポジションでは、以下の業務に取り組んでいただきます。■業務分析とAI活用機会の発見■各部門の業務フローをヒアリング・可視化・ボトルネックや非効率な作業を特定し、AI活用による改善余地を定量的に評価・経営インパクトの大きい領域から優先順位を設定■AIオペレーションの企画・設計・業務要件を整理し、AIエージェントやワークフロー自動化の仕様を設計・ノーコード/ローコードツールを活用したプロトタイプ作成・JAPAN AI等のAI開発ツールを使った簡易スクリプトやツールの実装・セキュリティ、コスト、運用負荷を考慮した実装方針の策定■導入プロジェクトの推進・要件定義からPoC、効果検証、本番導入、運用定着までのプロジェクト管理・情報システム部門やエンジニアチームと連携した技術的課題の解決・現場部門への説明、トレーニング、フィードバック収集と改善■効果測定と継続改善・導入したAIオペレーションのKPI設計とモニタリング・業務時間削減、品質向上、コスト削減等の効果を定量的に測定・運用データをもとにした継続的な改善サイクルの構築■ナレッジ蓄積と組織学習の促進・成功パターンや失敗事例のドキュメント化・最新AI技術のリサーチと社内への情報共有・他部門への横展開支援【期待する役割】全社のAX/DX推進チームの中核メンバーとして、以下の役割を担っていただきます。・ 業務のAI再設計リーダー　各部門の業務を分析し、AIが最も効果を発揮できる形に業務フローを再構築。単なる効率化では　なく、業務の質的変革を実現します。・ 実装とプロジェクト推進の両立　構想だけでなく、ツールを活用して自らもAGENTを作成。技術的実現可能性を　検証しながら、プロジェクトを推進します。・ 部門横断の橋渡し役　経営層、事業部門、エンジニア、情報システム部門など、多様なステークホルダーと対話し、　合意形成を図りながら全社展開を推進します。・ AI活用文化の醸成　成功事例の横展開、ナレッジの体系化、社内トレーニングなどを通じて、組織全体のAI活用　レベルを底上げします。

【募集背景】ウェディング事業と並走するコア事業として準備をすすめてきた同社のホテル事業ですが、ついに2028年に初の自社ブランドホテル(新築)のリリースが控えています。その他にもリノベーション案件など複数のプロジェクトが並走しており、今後の事業展開に合わせて増員募集となります。【業務内容】プレイヤーとして出店候補地の情報収集から交渉、事業計画の策定、契約に向けた社内外の総括したディレクション業務を担っていただきます。■㈱T&Gおよび㈱TRUNKの新規ホテル、ウェディング用地仕入を始めとした事業(不動産)開発等を行って頂きます。・ディベロッパー・不動産や銀行などあらゆるネットワークから不動産情報を収集する・ 候補用地の与件を全てリサーチする。・ 諸条件に関してよりベネフィットの高い条件交渉をする。■ 新規ホテル事業（候補）の事業スキーム企画、投資コスト算出。・ 新規候補用地、MC契約に対する事業スキームを企画・提案する。・ 新規候補用地に対する事業全体イメージを描き、投資コストを算出する。・ 新規事業に対する運営イメージを描き、社内リソースと協議し、想定予算シミュレーションを作成する。■ 経営陣の意思決定に対する情報収集・プレゼンテーション協議実施・ 経営会議などの意思決定の会議体に向けて、必要資料・情報をまとめる。・ 社内意思を受け、相手との交渉・協議を実施する。【組織構成】役員兼任部長・マネージャー・メンバー3名（30代～20代）　計5名【おすすめポイント】★2028年に同社初の自社ブランドホテルとしてリリースを控えていますので1棟目から携わることが可能！※TRUNK社の扱うTURNK(HOTEL)とは異なるラインになります。★ウェディング事業の軸も活かした「挙式ができるホテル」をマスト条件として、都心から1時間ほどのエリアまで幅広く扱います。★新築だけでなくリノベーション案件も取り扱います。※最終的には新築リリースのみに移行していきたい事業ビジョンです。★客層はラグジュアリーホテルとしてやや高めの層を狙っていきますので、1棟1棟土地柄を活かして高級ラインの開発を行います。★柔軟な働き方（リモートワーク可)のため、直近も子育てしながらも開発事業に携わりたい！との思いでご入社された方がいらっしゃいます。★インバウンド向け事業として香港との連携もスタートし、本格的にグローバルブランドとして成長しています！

■半導体製造装置をコンピュータシステムで管理・制御するための条件決めを行い、先端半導体の生産性や品質向上に貢献する運用業務を担当いただきます。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。■統計解析技術を活かしながら、半導体プロセスの数理ノウハウを身に付けることができます。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■半導体工場における機械設備（空調、熱源、コンプレッサー等）の設計・仕様検討■EPC業者・施工会社との技術折衝・進捗管理■工事計画の立案・施工管理・安全管理支援■設備導入に伴う試運転・性能確認・立ち上げ支援■社内関係部門（製造、施設、環境安全、品質など）との調整■NEDO等の外部機関への技術報告支援（必要に応じて）【期待する役割】■Rapidus千歳工場（IIM）の建設プロジェクトにおいて、機械設備（ユーティリティ・製造支援設備）の設計・施工・立ち上げ業務を担当いただきます。■現在IIM-1を建設中ですが、今後更にIIM-2,3,4を建設予定のため、継続的に業務が発生します。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：250万人超）地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。そんななか、規制環境の変化により、従来の還元施策に依存しないロイヤリティサービスへの転換が求められています。CDPを活用したデータ統合・分析を基盤に、高額ユーザーの解像度を高め、戦略的にLTV最大化を実現するマネージャー候補を募集します。【組織役割】CDP等のデータ基盤を活用しながら戦略を構築し、高額ユーザーの行動・嗜好を構造的に理解した上で、ロイヤリティサービス全体の戦略設計・推進を担います。【具体的な業務】ロイヤリティサービス全体の戦略設計およびKPI設計を担い、データに基づく意思決定を通じて事業成長をリードしていただきます。■CDPを活用したデータ統合・分析戦略の設計および推進■高額ユーザーのセグメント設計および顧客理解の高度化■データに基づく施策仮説立案および意思決定■ロイヤリティサービス全体の戦略設計およびKPI設計■体験型施策・パーソナルオファーの設計および最適化■組織マネジメントおよびメンバー育成■外部パートナーおよび関係部署との連携・統括■コスト管理およびROI最適化■法規制を踏まえた施策設計およびリスク管理イベント対応のため、月に1~2回休日出勤が発生する予定です。（代休取得可能）【キャリアパス】ロイヤリティサービスの責任者として事業をリードしていただきます。将来的には、マーケティング責任者や事業責任者など、経営に近いポジションでの活躍を期待しています。【ポジションの魅力】・CDPを活用し、超高額ユーザーの行動を構造的に理解できる・データ・CRM・プロダクトを統合した戦略設計ができる・規制環境下で新しいビジネスモデルを構築できる・事業インパクトの大きい領域で意思決定を担える規制環境下という制約のある領域において、データと施策の両面から最適な顧客体験を設計する難易度の高いポジションです。【組織構成】★のグループで採用予定ですカスタマーコネクト部　全体7名部長1名└ロイヤリティサービスグループ　★　グループマネージャー　1名（部長兼務）　メンバー　3名└調達グループ　グループマネージャー　1名（部長兼務）　メンバー　3名

【ミッション】当社が提供する決済サービスにおける、加盟店審査、途上与信、債権管理業務のプレイングリーダーとして、実務および体制構築・業務フロー改善をお任せします。【具体的な業務】新規加盟店申し込みに対する審査業務（法人・個人事業主）・審査基準（ロジック）の策定・ブラッシュアップ・審査業務の自動化・システム化に向けた要件定義・推進・リスク管理・モニタリング決済トランザクションのモニタリング（不正検知）・不正利用やチャージバック発生時の調査・対応・「犯罪収益移転防止法」や「割賦販売法」等に基づくコンプライアンス対応・加盟店債権管理加盟店への精算業務管理・未収債権の管理・督促・回収業務フローの整備・リスク発生時の保全措置の検討・実行チームマネジメント・体制強化・メンバーの育成・マネジメント・業務マニュアルの整備・社内関連部署（営業、システム、法務等）との連携・調整【魅力】・与信・リスク・債権管理を一気通貫で設計・運営できるポジション・新しいサービスやスキームにも関わりながら、リスク・リターンを意識したビジネス推進が可能・経営に近い立場で意思決定に関与できる環境【募集背景】同社の決済プラットフォーム事業は、近年目覚ましい成長を遂げており、それに伴いバックオフィス部門、特に審査及び請求精算業務の量と複雑性が飛躍的に増大しています。現状の業務プロセスでは、増え続ける業務量への対応や、さらなる効率化・生産性向上に課題を抱えており、事業の持続的な成長を支えるためには抜本的な改革が必要です。そこで私たちは、DX（デジタルトランスフォーメーション）を強力に推進し、バックオフィス業務の高度化と標準化を図ることで、業務全体の効率化と生産性向上を目指しています。この重要な変革期において、チームを牽引し、業務改善とDX推進をリードしていただけるリーダーを募集します。単に既存業務を遂行するだけでなく、未来を見据えた業務設計とチーム育成に貢献していただける方を心よりお待ちしております。

■TSV形成における深堀りRIEプロセスの開発・条件最適化■シリコン、絶縁膜、バリア層などの選択的エッチング技術の検討■プラズマエッチング装置の選定・立ち上げ・評価■エッチング後の形状評価（SEM、CD測定、プロファイル解析）■製造・パッケージング部門との連携によるプロセスインテグレーション支援■装置メーカーとの技術折衝・共同開発【期待する役割】■Rapidusの先端パッケージング技術開発において、TSV（Through-Silicon Via）形成を中心としたRIE（反応性イオンエッチング）プロセスの開発・最適化を担当いただきます。■装置評価からプロセス設計、量産立ち上げ支援まで、技術の中核を担うポジションです。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■Cu Dual Damascene構造に対応したエッチングプロセスの開発・最適化■プラズマエッチング装置の選定・条件設定・評価（ハードマスク、低k材料対応含む）■微細パターン形成における選択性・異方性・ダメージ制御技術の検討■製造工程との連携によるプロセスインテグレーション支援■装置メーカーとの技術折衝・共同開発■プロセス安定性・再現性の評価および改善提案【期待する役割】■Rapidusの先端パッケージング技術開発において、TSV（Through-Silicon Via）形成を中心としたRIE（反応性イオンエッチング）プロセスの開発・最適化を担当いただきます。■装置評価からプロセス設計、量産立ち上げ支援まで、技術の中核を担うポジションです。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】当社は、M&Aや人員増加などによる組織の急拡大において、業務効率を維持しながらセキュリティを強化できるようなITガバナンスの実現を目指しています。規定、ルールの見直しや追加を行うだけでなく、グループ全体が規定に沿った適切な運用を実施できるよう、教育・施策を検討しています。【仕事概要】今後さらなる事業成長において、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションとなっております。現場施策が十分に発揮され、経営の拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を募集しております。【具体的な業務内容】全社的な事業戦略や部門の課題を理解し、それに基づいた中長期的なIT戦略（システム導入、SaaS選定、DX推進など）の立案とロードマップ策定コーポレートIT内の横断組織機能として、業務フローを分析し、費用対効果の高いITソリューションの企画・提案社内の経営層、エンジニアチームなど、多様なステークホルダーとのコミュニケーション、合意形成【組織体制】私たちは「世界トップのテック企業として最高の”Employee Experience”となるIT環境を実現・提供する」をミッションとして掲げております。特に下記の３つの価値観を重視しています。・安心：セキュリティ対策向上とシステムの安定性（事業継続性）を高める・簡単：従業員体験（EX）の向上、使いやすさを向上させる・最適：リソース（コスト、パフォーマンス）の効率化を行う現在、当組織は7名でIT統制、システム導入改善、オフィス管理を主な業務としています。

■半導体製造工程におけるメトロロジー装置（CD-SEM、AFM、OCT、XRR等）の選定・導入・立ち上げ■測定手法の開発・最適化（寸法、膜厚、形状、欠陥など）■計測データの解析・品質管理支援（SPC、統計解析）■製造・プロセス部門との連携による工程改善・歩留まり向上支援■装置メーカーとの技術折衝・仕様調整■計測技術に関する社内教育・技術展開【期待する役割】■Rapidusの半導体製造プロセスにおける計測技術の導入・運用・改善を担当いただきます。■製造工程の安定化・品質向上に向けて、計測装置の選定から測定手法の開発、データ解析まで幅広く携わっていただきます。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■欠陥検査装置（光学検査、電子線検査、SEM等）の選定・導入・立ち上げ■検査レシピの開発・最適化（欠陥検出感度、分類精度向上）■SEMによる欠陥形状の観察・分類・解析■欠陥データの統計解析・トレンド分析・工程フィードバック■製造・プロセス部門との連携による歩留まり改善支援■装置メーカーとの技術折衝・仕様調整■欠陥検査技術に関する社内教育・技術展開【期待する役割】■Rapidusの半導体製造工程における欠陥検査技術の導入・運用・解析を担当いただきます。■検査装置の立ち上げから、欠陥データの分析、工程改善へのフィードバックまで、品質向上に直結する業務を担っていただきます。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

本ポジションでは、既存の広告運用をベースにしながら、生成AIやデータ活用を取り入れ、広告運用のあり方そのものを進化させていく役割を担っていただきます。単なる運用改善にとどまらず、「どうすればより事業成長に繋がるか」という視点で、広告戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードいただくポジションです。【具体的な業務内容】■戦略的プロモーションの設計・実行・Meta、TikTok、LINE、Google/Yahoo等を活用した広告戦略の立案・運用・短期的なCPA最適化にとどまらず、LTVやユーザー体験、ブランドへの影響を踏まえた施策設計・仮説設計～実行～検証を通じた継続的な改善■クリエイティブ改善・ナレッジ化・バナー・動画・LP等のクリエイティブ企画およびディレクション・「なぜ成果が出たか／出なかったか」をデータから分析し、再現可能な形で言語化・組織全体で活用できるナレッジの蓄積・展開■事業への横断的な貢献・自社サービス（toC）の集客最大化に向けた広告運用・クライアント企業（toB）への広告運用支援やソリューション開発・一つの施策を自社・クライアント双方に活かす形での価値創出■広告運用の高度化（AI・データ活用）・生成AI（ChatGPT、画像生成AIなど）や各種ツールを活用した、広告運用プロセスの効率化・高度化・クリエイティブ制作・入稿・分析における業務改善および仕組み化の推進・自社で保有するユーザーデータ・商品データを活用したターゲティング設計・改善【本ポジションの魅力】■データとコンテンツを活かした独自の広告設計ができる3,000万人規模のユーザーデータと、検証済みの商品コンテンツを掛け合わせ、他にはない広告施策を設計できる環境です。■広告運用に閉じない、事業成長への関与単なる広告改善ではなく、「どうすれば事業が伸びるか」という視点で施策を考え、実行できます。■AI・テクノロジーを前提とした運用への挑戦既存のやり方にとらわれず、生成AIやツールを活用しながら、新しい広告運用の形を試していけるフェーズです。

当社ではさらなる非連続的な成長を目指し、既存の巨大なアセットを活用した新規事業開発を積極的に推進しています。本ポジションでは、既存サービスのアセットを利用した新規事業開発を行ってもらうことをメインミッションとしてお迎えします。0→1、1→10フェーズの事業立ち上げにおいて、プロダクト開発、マーケティング、営業、アライアンスなど、職務の垣根を越えて「事業を成功させるために必要なことは何でもやる」というスタンスで、総合的に様々なことに関わっていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■新規事業の中長期的な事業戦略の立案および推進■KGI/KPI目標の設計、数値モニタリング、および改善アクションの実行■プロダクト改善に向けたユーザーリサーチ・要件定義・開発ディレクション■認知拡大・ユーザー獲得のためのマーケティング施策の企画・実行■事業推進に必要な社内外ステークホルダー（アライアンス先など）とのリレーション構築および折衝■必要に応じたチームビルディングや採用の企画・実行※業務の比率は事業フェーズや状況に応じて柔軟に変動します。

月間3,000万人以上が利用する商品比較サービスにて、YouTubeを中心としたオウンド動画メディアのプロデュースを担っていただきます。本ポジションは、単なる動画制作ではなく、番組単位でのコンテンツ責任を持ち、グロースをリードするプロデューサーの役割です。現在、YouTubeは拡大フェーズにあり、オーガニック動画は月4～8本から、将来的には最大16本まで拡大予定です。制作は制作会社とも連携をして進めており、プロデューサーとして企画・KPI設計・品質・成果の責任を担いながら、番組の成長をリードしていただきます。また、タイアップ動画においては1本あたり数百万～数千万円規模の案件もあり、コンテンツとしての面白さと事業貢献の両立が求められます。【具体的な業務内容】■YouTube番組のコンセプト設計・企画立案■KPI設計（チャンネル登録者数・再生数・売上／ROI）および改善■制作会社・タレント事務所との折衝・アサイン・進行管理■複数コンテンツの統括・グロース戦略設計■データ分析に基づく企画・構成の改善■制作体制の設計・最適化【本ポジションの魅力】■月間3,000万人UUのメディア発YouTubeというスケール■1本50～100万円の制作費をかけたコンテンツ制作■最大1,000万円規模のタイアップ案件に携われる■番組単位でのグロース責任（登録者数・売上）を持てる■制作実務ではなく、プロデュースに集中できる環境オウンドメディアとして長期的に資産となるコンテンツづくり

AIによるデジタルトランスフォーメーションの仕組みづくりやプロジェクト推進を担っていただく、「AI活用に関する全体戦略や基盤の企画・設計 兼 プロジェクトリーダー」としてのポジションとなります。企画構想からPJに参画いただき、案件の管理やメンバー・パートナー管理等もお任せいたします。【具体的な業務内容】■AI活用に関する全体戦略や基盤の企画・設計・ビジネスステークホルダーや社内関係者とのコミュニケーションをスムーズに行い、AIプロジェクトの理解と進展を確保・全社で利用するAIモデルの選定・導入・管理などデジタルトランスフォーメーションを支える土台/基盤の企画と構築。■個別プロジェクトの推進・IT部門の担当者とともに、主に生成AIなどのテクノロジーを用いた業務生産性向上、ビジネス高度化プロジェクトの起案、企画化、プロジェクトマネジメントを実施。・開発チームのリーダーとして、最適なテクノロジーAWSやSalesForce、SnowflakeなどのSaaSサービスを用いた効果的な実装方法を検討。・質の高いデータと安全なAIの利用を促進・アジャイル開発チームのスクラムマスターとしてプロジェクトの進捗管理と効率的な開発プロセスを推進。【同ポジションの魅力】■事業拡大していくフェーズの部署であるため経営層との距離の近さや、裁量権も持てるポジションです。■ゆくゆくは課長や部長等になっていただく可能性もございます。■新規立ち上げのメンバーの一員としてPJに携わることが可能です。■顧客折衝力・PJ管理等幅広い業務に携わることが可能です。■出社とリモートを組み合わせながら、ご自身のワークライフバランスに合わせた柔軟な働き方が可能です。【組織構成】担当部長とPJ推進をしていただきます。同部署は20名弱で、3チームに分かれております。（１）：生成AI開発（２）：データ分析（保険の解約率などを具体的に分析）（３）：生成AIを利活用（AIチャットボットを作成し社内の利用や、検索時の補助等）※かんぽ生命向け、生命保険のユーザー向けもございます。【かんぽデジタルシステムズ】https://www.kampodigital.jp-life.japanpost.jp/newslist/news012023年5月設立。かんぽ生命のビジネスモデル変革をDX・デジタルの領域で実現を支えるべく、かんぽ生命グループのDX戦略実現の要として、2023年度にデジタル子会社として設立しました。設立後は会社基盤を整備しつつ、開発案件を行っていましたが、1年が経ち、今後のDX・デジタル案件の拡大を見据えた中期的な計画を実行するフェーズに入りました。【かんぽシステムソリューションズ】同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。

同社は、広告・SNSマーケティングを主軸に成長してきました。一方で今、次の成長フェーズとして「自社アセットを掛け合わせた新たな事業創出」に本気で取り組んでいます。本ポジションは、代表直下で、新たな事業の種を見つけ、形にする役割です。既存事業の延長ではなく、実際に事業として成立させるところまでを担っていただきます。【具体的な業務内容】代表（社長室）直下の事業企画として、以下を一気通貫でお任せします。■エンタメ関連新規事業企画■事業テーマの設定、仮説構築■市場・競合・ユーザーリサーチ■ビジネスモデル設計、事業計画策定から実行・改善■事業化判断、グロースフェーズの推進※「代表のアイデアを形にするだけ」のポジションではありません※事業の起点を自らつくることを期待しています

同社およびグループ全体の「成長戦略」を策定・推進し、経営企画／M&A／CVC投資／PMIを通じて中長期的な企業価値向上を実現していくポジションです。単なる買収・出資ではなく、“事業伴走型の成長支援”を行うチームとして、グループ戦略を描き、実行までをリードします。【具体的な業務内容】■グループの中期経営計画・成長戦略の策定および推進■M&A／CVC関連業務（ソーシング、初期検討、デューデリジェンス、交渉、契約、PMI）■投資先・買収先企業とのシナジー創出、事業成長に向けた伴走支援■事業責任者との連携による新規事業・既存事業の戦略立案■IR・広報領域との連動（グループ全体の戦略メッセージ発信）【本ポジションの魅力】■ファイナンス視点だけでなく「事業を伸ばす力」を重視■M&A・CVC後のPMIや経営伴走まで関わる一気通貫のポジション■グループ横断での新しい組織立ち上げフェーズ（初期メンバー）■成功・失敗両方の経験を歓迎、幅広いキャリア形成が可能

上場企業経理部門のリーダー候補者としてご活躍いただきます。ご志向性やキャリアステップにおいて経営企画業務にもチャレンジいただくことが出来るポジションとなっております！【具体的な業務内容】■経理業務全般(月次・四半期・年次決算) レビュー含む■税務対応■会計論点整理・監査法人折衝■開示（有価証券報告書/決算短信作成/レビューなど）■会計処理/収益認識基準の検討■業務フローの構築・改善、必要なシステムの検討・導入プロジェクトの推進※ご希望に応じて以下業務にも携わることが可能です■予実管理■決算説明資料作成、決算説明会運営■株主総会対応■投資家対応■M&Aの検討、投資判断■社内制度、規程類の作成（整備）【特徴・風土】■スピード感のある会社で、未経験の業務にも積極的にチャレンジし、経験を広げ成長出来る環境で、上場企業の経理領域でのキャリア・スキルアップが可能です。■部門としても個人の成長と組織の目標達成を両立出来る組織を目指しています。若い組織ですので、全員で手を動かしながら、早いスピード感や積極性をもって仕事をしています！

物流DXサービスは、荷主企業や物流事業者の配車・運行管理業務をデジタル化し、物流現場の可視化・効率化を実現するプロダクトです。2024年問題（ドライバーの時間外労働上限規制）を契機に、物流業界全体でDX推進の機運が高まっており、当社の物流DXサービスへの需要も急速に拡大しています。事業の成長に伴い、プロダクトの進化をさらに加速させるため、PdM体制の強化が必要となっています。顧客基盤の拡大と多様化するニーズに応え、プロダクトの価値を最大化していくための中核メンバーを募集しています。【業務内容】物流DXサービスにおいて、「何を作るか」「なぜ作るか」に責任を持ち、プロダクトの成功をリードしていただきます。【具体的には】■プロダクトのビジョン・戦略の策定とロードマップへの落とし込み■顧客ヒアリング・ユーザーリサーチに基づく課題発見と要求仕様の策定■PRD（プロダクト要求仕様書）の作成と関係者への共有・合意形成■エンジニア・デザイナーと協働した開発推進とプロジェクトマネジメント■KPIの設計・モニタリングとデータ分析に基づくプロダクト改善■物流DX市場の動向・競合サービスの調査分析■リリース後のユーザーフィードバック収集とグロース施策の推進【本ポジションの魅力】■現場との距離が近いエンジニア組織エンジニアがプロダクトのビジョンを深く理解し、活発な議論を交わしながら開発を進められます。■物流のプロフェッショナルが在籍配車担当やオペレーション担当など、物流の最前線で働くメンバーがいるため、現場のリアルな声を直接社内で聞くことができます。■PdMの枠を超えた成長機会実力次第でPdMの枠にとらわれず、幅広い経験を積むことが可能。自身のスキルを最大限に発揮できる環境があります。■社会に大きなインパクトを与えるプロダクト物流の課題解決を通じて、世の中に大きな影響を与えるプロダクトに携わることができます。■急成長フェーズでのプロダクト開発2024年問題を背景に物流DX市場が急拡大する中、プロダクトの成長を直接牽引できるタイミングです。

【募集背景・ミッション】業務用冷凍空調製品に関する営業研修を行っている組織にて増員募集を行います。所属社員の高齢化が加速していることもあり、将来の中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。【業務内容】業務用冷凍空調製品を支えている日立特約店や日立空調ストール店などの方を対象として、仕事に必要な知識を習得してもらう研修を開催しています。研修を受講する一人ひとりが仕事で力を発揮し、さらには製品を使っていただくお客さまにも喜んでいただけるよう貢献していきましょう。【具体的には】技術研修の企画・運営と、研修資料の作成を含む講師業務を担っていただきます。『見て触って理解する』ことを目指して、実習機による実習も含めた技術研修を開催しています。研修には定例研修と特設研修があります。大半は定例研修となり、年度計画に沿って対応を進めていきます。カリキュラムについては既に体系化されたものがありますが、新製品情報やその他のアップデートがあれば更新を行っていきます。入社後の1-2か月はOJTを行います。実際の研修にオブザーブ参加いただき、業務の流れを覚えるだけではなく、自分なりの気づきやアイディアを集約いただき、資料に反映していただきます。その後は業務の習得状況を踏まえながら研修をお任せしていきます。【配属組織】空調ソリューション事業部 空調サービスエンジニアリング本部 空調サービス支援センタ・教育研修グループへの配属となります。社内・特約店・空調ストール店などに対する営業研修/技術研修を通して、研修受講生の専門知識や技術力を向上させることにより、業務用冷凍空調機器(パッケージエアコン、冷凍機、チラーユニット他)の拡販ならびにサービスの質向上につなげるとともに、お客様に喜んで日立製品を使っていただけることに貢献します。【拠点】東京（愛宕本社）、静岡（清水）、大阪（十三）の3拠点体制です。静岡（清水）では『見て触って理解する』ことを目指して、実習機による実習も含めた技術研修を開催しています。【働き方】在宅勤務：可 (ただし研修開催中や研修の事前準備には出社が必要)【この仕事の魅力】製品や技術の知識を研修受講生に教え、その知識を仕事で活かしてもらえることが一番の魅力です。また、研修中の受講生の反応を見ながら、より分かりやすい教え方に気付いて講師自身がキャリアアップできることも魅力です。さらに、研修後のアンケートでは『受講して満足』『詳しく理解できた』『不明点が解消した』『楽しく研修できた』といったコメントが多くあり、これらも仕事のやりがいにつながっています。【この仕事の大変なところ】入社一年目の若手から十年以上経験のあるベテランまで、いろいろな方が研修を受講します。研修の内容を理解してもらうためには、それぞれの研修受講生のレベルに合った教え方や説明をする必要があり、どこまで理解できたか、どこが分からないのかということを常に意識しながら研修を進めていくところが、講師業務の大変なところです。また、毎週のように大勢の研修受講生が来ますので、研修環境の整備や研修受講生の体調への気配りなども講師/スタッフとして重要です。研修例：https://www.hitachi-gls.co.jp/support/giken/index.html

【募集背景・ミッション】業務用冷凍空調製品に関する営業研修を行っている組織にて増員募集を行います。所属社員の高齢化が加速していることもあり、将来の中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。【業務内容】業務用冷凍空調製品を支えている日立特約店や日立空調ストール店などの方を対象として、仕事に必要な知識を習得してもらう研修を開催しています。研修を受講する一人ひとりが仕事で力を発揮し、さらには製品を使っていただくお客さまにも喜んでいただけるよう貢献していきましょう。【具体的には】技術研修の企画・運営と、研修資料の作成を含む講師業務を担っていただきます。『見て触って理解する』ことを目指して、実習機による実習も含めた技術研修を開催しています。研修には定例研修と特設研修があります。大半は定例研修となり、年度計画に沿って対応を進めていきます。カリキュラムについては既に体系化されたものがありますが、新製品情報やその他のアップデートがあれば更新を行っていきます。入社後の1-2か月はOJTを行います。実際の研修にオブザーブ参加いただき、業務の流れを覚えるだけではなく、自分なりの気づきやアイディアを集約いただき、資料に反映していただきます。その後は業務の習得状況を踏まえながら研修をお任せしていきます。【配属組織】空調ソリューション事業部 空調サービスエンジニアリング本部 空調サービス支援センタ・教育研修グループへの配属となります。社内・特約店・空調ストール店などに対する営業研修/技術研修を通して、研修受講生の専門知識や技術力を向上させることにより、業務用冷凍空調機器(パッケージエアコン、冷凍機、チラーユニット他)の拡販ならびにサービスの質向上につなげるとともに、お客様に喜んで日立製品を使っていただけることに貢献します。【拠点】東京（愛宕本社）、静岡（清水）、大阪（十三）の3拠点体制です。大阪（十三）では『見て触って理解する』ことを目指して、実習機による実習も含めた技術研修を開催しています。【働き方】在宅勤務：可 (ただし研修開催中や研修の事前準備には出社が必要)【この仕事の魅力】製品や技術の知識を研修受講生に教え、その知識を仕事で活かしてもらえることが一番の魅力です。また、研修中の受講生の反応を見ながら、より分かりやすい教え方に気付いて講師自身がキャリアアップできることも魅力です。さらに、研修後のアンケートでは『受講して満足』『詳しく理解できた』『不明点が解消した』『楽しく研修できた』といったコメントが多くあり、これらも仕事のやりがいにつながっています。【この仕事の大変なところ】入社一年目の若手から十年以上経験のあるベテランまで、いろいろな方が研修を受講します。研修の内容を理解してもらうためには、それぞれの研修受講生のレベルに合った教え方や説明をする必要があり、どこまで理解できたか、どこが分からないのかということを常に意識しながら研修を進めていくところが、講師業務の大変なところです。また、毎週のように大勢の研修受講生が来ますので、研修環境の整備や研修受講生の体調への気配りなども講師/スタッフとして重要です。研修例：https://www.hitachi-gls.co.jp/support/giken/index.html

【業務詳細】■顧客向けシステム開発における、インフラ設計・構築業務・インフラ設計/構築（クラウドへのリプレイスなどを含む）・既存システムの耐障害性、可用性、パフォーマンスの引き上げ・各種オペレーション自動化スクリプトの設計・開発・各種監視システムの構築または設定等※ツールの活用・Redmine, JIRA, Backlogなどのプロジェクト管理ツールを活用した開発プロセス管理。・GitHubを活用したソースコードレビュー。・CI/CDツールを用いた継続的インテグレーション/デリバリ。・zoom.us, slackやChatworkを用いてグローバルチームでのコミュニケーション実施。【仕事の魅力】■同社ベトナム拠点にはハノイ工科大学の卒業生を中心とした1000名以上の優秀なエンジニアが在籍しており、日本国内ではCTO経験者を10名程度擁しています。エンジニアリング・リソースの豊富さと、優秀なエンジニアに選ばれる環境であることがSun Asteriskの魅力です。■サービスを作りあげるためにはビジネス・テック・クリエイティブといったそれぞれの視点のどれもが強すぎることなく適切に融合される必要があると私たちは考えています。トップダウンではなく各分野のプロフェッショナルなメンバーこそがサービスをデザインし、かたちづくると考えるチームがSun Asteriskにはあります。■今、様々なタイプの新しいサービス・価値を届けたいという気持ちをもったクライアントが集まっています。サービス立ち上げの最初から関わるため、その技術選定・設計・開発を行うため、制約なく本質的に必要なことを選択できる環境です。■国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身などのメンバーからなる多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、知見、文化をもったメンバーとのチーム開発が可能です。

アプリケーション開発技術者（基盤含む）/アプリケーションアーキテクトとして、銀行、証券、製造業、官公庁など各業界の案件に、アプリケーションレイヤーを中心として参画いただきます。要件定義から移行、移行後の保守支援など全てのフェーズを担当することが可能です。【業務例】アプリケーションレイヤーを中心とした技術支援を行っていただきます。・顧客システム開発案件、当社サービス開発案件での技術支援　アプリケーション開発支援、アプリケーション管理基盤構築、ミドルウェア構築など・研究開発での新技術に関する技術検証　研究テーマの選定から技術検証、評価【魅力】様々な業界（産業・公共、金融・カード）の顧客案件に加え、当社サービスの案件（miraicompass、PROSRV）など、多岐に渡り技術支援を行っています。様々なプロジェクトを経験でき、新技術を習得する機会もあるため、成長機会を得ることができます。【役割】各部店が構築する業務アプリのアーキテクチャ選定、導入・開発支援、管理、ミドルウェア構築支援など、インフラとアプリの間を繋ぐ立ち位置としてシステム構築する役割を担っています。【成長・挑戦できるフィールド】・案件の上流から下流まで自らが中心となり、主体的に遂行することができます。・アプリケーションアーキテクトの設計、提案することができます。・社内や顧客に対して提案を行うことができます。・チームを運営し複数案件を並行して遂行することができます。・社内の各部署と折衝を行い、チームメンバーをアサインするなどの調整・運営を行うことができます。＜会社概要＞三菱総研DCS株式会社は、1970年に三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）の受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。2004年からは三菱総合研究所（MRI）グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエリアに加え、製造・流通・電力等の産業分野、三菱総合研究所との連携を活かして公共分野等においても、DX、テクノロジーを活かしたシステム構築、サービス、ソリューションの強化、コンサルテーション力の強化を図っています。＜特徴＞■約5,000社との取引実績有り三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携により、約5,000社との取引実績があります。日本有数の企業をお客様として多数抱えているのが特徴です。4社の連携により提供価値を拡大し、企業の業務変革を強力にバックアップしています。■自己資本比率約60％を誇る健全な財務状況自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合を示し、一般的にこの比率が高いほど経営の安全度が高いことを示します。三菱総研DCSは自己資本比率約60％と国内トップクラスの健全な財務状況を誇ります。■多様な業種・業界への幅広いマーケット展開金融業界だけでなく、銀行で培ったノウハウを活かし、クレジットカード業界、一般事業法人まで、多様な業種・業界のマーケットを対象としています。さまざまなプロジェクトに携わることができるのも魅力です。■新規事業への積極的な取り組みシステム構築に限らず、ビッグデータ、ロボティクス、AIなど時代の先端をいく技術を積極的に取り入れ、新たな価値の創出に努めています。■社員を支える働き方改革プロジェクトを推進「仕事の質アップ・ゆとりアップ・健康アップ」の実現によりワークライフバランスの向上を図る活動「E-タイム運動」をはじめ、「ノー残業デー」や「フレックスタイム制」なども取り入れ、社員が働きやすい環境づくりを心がけています。また、仕事と子育ての両立支援の一環でプラチナくるみんも取得。男女関係なく活躍できる環境作りに取り組んでいます。

ダミー

▼仕事領域生成AI/LLMを前提に、顧客のビジネス価値へ最短距離で迫るAIプロダクト開発と、開発現場の生産性を飛躍させるAI駆動開発支援にコミットするポジションです。RAGやエージェント実装、品質評価・運用改善まで一気通貫で担います。【主な業務内容】・LLM/RAG/エージェントの設計・実装（API/プロンプト設計、評価・改善を含む）・Webアプリのサーバ/フロント実装（TypeScript/React/Next 等）と周辺サービス連携・データ取り込み・前処理、Embedding管理、ベクトル検索の設計/運用・監視・観測・安全性評価を含む品質基盤の整備と継続的改善・AI駆動開発支援：Copilot/Cursor/Claude Code 等の活用による開発プロセス変革・内製化支援（案件により開発期間を3分の1～10分の1へ短縮の実績）▼配属予定プロジェクト企業向けLLMの技術検証・設計、構築、カスタマイズ■プロジェクト体制 ・通信系のIT企業、または大手小売（EC）企業のPJ配属を予定しています。 ・クリエーションラインの２～３人＋顧客企業のエンジニア２～３人の１チーム ・クリエーションラインのチームリーダーが上司となります。■開発環境・利用ツール・フロント：TypeScript, React, Next.js, Storybook, Chromatic・バックエンド：Go, Python, Java, PostgreSQL, MySQL, MongoDB, GraphQL, REST, gRPC・インフラ：AWS, Google Cloud, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform・共通：GitHub Actions / GitLab（案件により使い分け）, Argo, Sentry, Datadog, Figma, Slack, esa・AIツール：GitHub Copilot, Cursor, Claude Code ほか（目的に応じ選定）■その他にもチャレンジングなプライムプロジェクト事例多数！・新規提案顧客向け：最新のLLMプラットフォーム、MLOpsツール、AI駆動開発ツールなどを活用したプロジェクト ・新規提案顧客向け：顧客のデータ基盤構築、データ分析、AIモデル開発などを支援するプロジェクト▼仕事の魅力■得られるキャリア・職種の魅力①AI/LLMの開発プロジェクトの経験機会 AI・LLMエンジニアとして、顧客の課題解決に貢献 AI・LLMコンサルタントとして、顧客のAI・LLM戦略策定を支援 AI・LLMプロダクトマネージャーとして、自社AI・LLMプロダクトの開発をリード ②柔軟で安心できる働き方 フルリモート、コアタイムなしのフルフレックス。残業時間も少なく（平均10時間程度）、ワークライフバランスを実現しやすい働き方をお約束します。 ーーーーーーーーーーーーーカルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liaoこちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY

【組織のミッション】当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。人財戦略部は会社の持続的な成?に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営(*)を実現しています。その中で、人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。(*)人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中?期的な企業価値向上につなげる経営のあり方【募集背景】当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員したく、1名を募集致します。【具体的に想定している業務】■当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築■リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）■アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営■全社的な教育・研修の企画/実施■各部門における人財育成の支援■従業員のキャリア形成支援■コアバリューの浸透　等【組織構成】・人財戦略第一部：3課体制※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳（2025年9月1日時点）・人財開発課：計6名（課長1名・課長代理2名・主任3名）※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：5　平均年齢＝32.6歳（2025年9月1日時点）風通し良く、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。【魅力ポイント】■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。■次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験を得ることができます。※経営層からのフィードバックもあり【求める人物像】以下のコンピテンシーを有する方・オーナーシップ：自律的に考え上位者や関係者を巻き込みながら、確かな実行力を持ち成果創出に繋げることができる・論理的思考力：論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる）・コラボレーション力：業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる・課題設定・解決力：担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる

【ポジションに関する概要】三井住友カードが提供するタッチ決済の交通乗車サービス「stera transit」を主軸として、交通領域のキャッシュレスサービスを展開しております。本ポジションは、タッチ決済乗車サービス「stera transit」の機能UPや追加、また新たな決済乗車サービスの企画をご担当いただきます。■ミッション交通乗車のベースとなる機能企画および後払いの特性を活かした新たなサービスの企画の立案■職務詳細・stera transitの機能追加に向けた立案・stera transitが安定的に稼働するための持続可能なシステム構築（QUADRAC社と協業）・交通事業者や自治体との渉外対応・既存サービス(交通系ICサービス)に捉われない新たな生活スタイルに柔軟に提供できるサービスの企画■本ポジションの魅力・「stera transit」を通じて公共交通のキャッシュレス化を推進することで、地域社会の課題解決に直接貢献できるポジションです。自分の仕事が社会に与える影響を実感しながら働ける環境です。・本ソリューションは、まだ発展途上段階にあるため、自身の能力やアイデアを活かし、組織の成長に貢献することができます。・自身のアイデアや意見が組織全体に反映されやすく、お客様の生活様式、ひいては日本のキャッシュレスの発展に直接的な影響を与えることができます。■背景・国際ブランドのタッチ決済を活用した交通乗車は、世界700を超える都市で展開されており、グローバルスタンダードな交通乗車手段です。・世界の観光都市では、タッチ決済による交通乗車により、フリクションの無い移動が可能になり、移動のハードル低減と地域活性化に寄与しています。　一方、日本は「観光立国」を掲げながらも、「移動」、「消費」に関する環境整備は、世界から後れを取っています。　また、公共交通業界では、大都市圏を中心にSuica等のICカードが普及する一方で、コストが割高というネックもあり、ローカル線や地域には進んでいない状況です。・昨今、「キャッシュレス化の加速」「決済手段の多様化」「新たな生活様式への対応」が進む中で、本ソリューションが注目を浴びており、各所での引き合いが増えています。発足したばかりの部署で、現在は事業拡大フェーズにあります。様々な分野で活躍されている方の経験・知識・知見を活かし、更なるパワーアップを目指すため、キャリア採用へ注力しています。【配属部】Transitソリューション部　プラットフォーム整備G【部署構成】Transitソリューション部は３グループで構成される、約20名程度の組織(うち、約５割程度の社員が経験者採用入社)。・プラットフォーム整備G（7名）：stera Transitの機能追加に向けたサービス（システム）設計・導入・MaaS開発G（7名）：Maas基盤開発・事務管理G（6名）：stera transitにおける精算などの事務業務【働き方】・テレワーク、フレックス等を活用いただきながら、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです・当部は三井住友カードの中でも、キャリア採用での入社者が多いため、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まっています。　新たな知識や経験を得る機会があるため、さまざまな人との交流や学びの機会を通じて、自身の能力を向上させることができます。・在宅勤務頻度：約2~3回/週　（担当職務に応じて出張あり）

これまでのご経験に合わせてインフラ案件におけるPLもしくはPM業務を担当頂きます。【職務内容】製造メーカー/エンタメ系/物流系など幅広い業界の顧客・案件に対してグランドデザイン、設計・構築、検証、リリースなど、多様なプロジェクトマネジメントを担当いただきます。■顧客折衝や要件定義などの上流工程■プロジェクト全体の管理■設計、構築業務※自社サービスや受託開発など様々な案件がございます。【具体的な職務内容】■各顧客のインフラ領域における提案 - 要件定義 - 設計 - 構築業務及びプロジェクト管理業務をご担当頂きます。■大手小売り業/不動産業/通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対してNW・セキュリティ・クラウドなどのインフラの提案・要件定義・設計・構築プロジェクトに一貫して従事頂きます。■国内外のIT商材の取り入れも行っております。※ご経験に応じて業務をお任せします。 ※自身のキャリアに併せて配属します【プロジェクト一例】■大規模ネットワークのシステム提案・設計・構築■クラウドサービス向けサーバ運用監視■金融系情報基盤のリプレース■医療機器系DWH基盤保守■旅行業・畜産業における管理システムのクラウド化■社内ポータル移行（製造業）【同社の魅力】■業界最大規模：グループでITエンジニアが2万人近く在籍しているSES、受託開発事業を行っている会社で日本最大規模の企業です。■成長・キャリアUP：開発センターを持っているほか、企画や自社パッケージ開発、複数業界の案件(医療系、製造系、機電系など..)も行っており、個人の経験・希望に合わせたキャリアアップ、キャリアチェンジが可能。■案件数：グループで2万人のエンジニアが働いており、全員が働けるだけの案件がございます。大まかな内訳：SES案件7割、受託案件3割程度■教育・研修：同社の研修制度にて、全社員が高度人材育成へ向けた研修を受けることが可能です。

【本ポジションへの期待】ソフトウェアデファインドな開発に必要なバックログの管理運用を軸として、ステークホルダーを巻き込みながらプロセス設計および改善を担当していただきます。領域ごとに独立していたソフトウェア開発を横断的に管理することで、品質水準の底上げ・新たな価値創造を実現させていくことを期待しております。【具体的な仕事内容】■プロジェクト＆プロセスマネジメント・開発プロセスの整備：バックログを活用した開発アイテムの可視化/効率化に向けたプロセス設計/浸透のリード・進捗管理：プロジェクトのスケジュール・タスクの管理、リスクの把握と対応。・ステークホルダーとの調整：プロダクトマネージャー、UXリード、事業リード、開発チーム等などとの連携。■テクニカルマネジメント・開発組織におけるコード品質・技術的負債の可視化および改善施策の実行⇒開発アイテムの評価基準の設計など・コードレビュー文化やテスト自動化（CI/CD）の推進を通じた開発生産性の向上⇒業務プロセスを効率的に進めるためのシステムに必要な要件/システム開発部門とデジタル化を推進など・技術的な意思決定プロセスの透明化・標準化⇒ソース状況を踏まえた優先順位付け、開発判断会における報告・運営などプロダクトマネージャー、UXリード、事業リード、開発チーム等と連携しながらバックログ管理・運用のプロセスを策定し、継続的な改善を推進します。また、それらの業務プロセスを効率的に進めるためのシステムに必要な要件を作成し、システム開発部門とデジタル化を推進します。※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【業務の魅力】全体バックログを通じて、単なる開発の効率化だけでなく限られたリソース状況を考慮した上で、どの価値を優先的に開発着手すべきかの決定プロセスの策定、運用に貢献することができます。ソフトウェアデファインドな開発全体を俯瞰し、顧客へ届ける価値に幅広く関わることができるのがこのポジションの魅力です。【キャリアパス】ソフトウェアプログラムマネージャーとしての経験を積んでいきながら、プロダクトマネージャーやプロジェクトを束ねるプログラムマネージャーのパスを考えております。【職場の特徴】Hondaを顧客起点のソフトウェアデファインドな企業へ変革するため、組織の枠を超えて、自組織から発信、リードしていく風土がある職場です。中途入社の社員も多く、年齢や経歴に関わらず、主体性やリーダーシップを発揮できる環境が整っています。【当課の役割・ミッション】世界No.1のモビリティソフトウェア企業を本気で目指し、日々変化する顧客ニーズに爆速で対応しながら、継続的な改善と価値創造を通じてHondaらしい顧客体験を実現するデジタルプロダクトチームの構築とマネジメントを実現してまいります。

【概要】当社の研究開発職として、電池設備および蓄電デバイス関連のプロジェクト推進をご担当いただきます。【詳細】◇電池製造の源泉工程である電極製造設備、リチウムイオンキャパシタ（LIC）の製品化に関わる業務◇電池設備開発：研究開発視点から、社内外専門家と連携したメカニズム解明および設備開発の推進◇蓄電技術：LICの更なる性能向上に寄与する研究テーマの推進　等【ジェイテクトの強み】自動車部品、軸受、工作機械の3つの事業を柱とし、多種多様なコア技術を保有しています。あらゆる産業に貢献する軸受と工作機械、この2つの祖業で培ったコア技術を活かして、世界シェアNo.1のステアリングに加え、センサー、アシストスーツ、蓄電デバイスといった社会ニーズに応える多様な製品を生み出しています。

■M&A/LBO/MBOファイナンスの実行実務・買収スキームの理解・確認・融資契約書（ローン契約等）の作成サポート・融資条件（コベナンツなど）の整備・実行日に向けた資金手配、送金手続き■実行後の期中管理（ファシリティーエージェント業務、業況モニタリング、アメンド/ウェイブ等対応）・業績モニタリング： 借入企業の財務状況（四半期ごとのBS/PLやコベナンツの遵守状況）をチェック・アメンド/ウェイブ対応： 融資契約内容の変更（返済期限延長、金利変更など）や、契約違反への対応・レポーティング： シンジケート参加行への報告資料の作成・共有■パートアウト等、シンジケーション業務・他行との融資条件交渉・パートアウト先への提案資料作成・契約書への反映・サイン調整※入行頂きましたら経験に応じてOJTよりスタートいたします。ストラクチャード未経験の方でもキャッチアップいただける環境です。【部署構成】フロント：4名（主に案件の実行を担当）ミドルバック：6名（支援業務、資料作成など）※ミドルバック業務は30代～50代の方までいらっしゃいます。【横浜銀行/LBO市場】・現在の市場規模：約3000億円・トップクラスの地方銀行として、年間30～40件程度の案件をアレンジャーの立場でシンジケートローンをしております。・対応する案件規模は数百億円から数千億円規模まで幅広くございます。【本ポジションの強み・魅力】■当行は地方銀行でトップクラスのM&A/LBO/MBOファイナンスのアレンジ実績を持ち、各PEファンドからのディールフローも確立しています。■当行ではM&Aファイナンスを、お取引先へのソリューション提供への一環と捉えており、PEファンド投資先発掘やPEファンド投資先のEXIT先の探索等、当行の肥沃な顧客基盤を生かした、営業店との連携も重視しています。■キャリアの幅：ゼネラリストだけでなく、専門的なスペシャリストとしてのキャリア制度も用意されておりご志向に合わせたキャリア形成が可能です。■ソリューション営業部は、上場企業向け資本政策を手掛ける投資銀行チーム、M&Aアドバイザリーを手掛けるM&Aチーム、各種プロダクツを手掛けるソリューションプロダクツグループ等を擁する本部営業セクションです。グループを跨いだ連携も活発で、部一丸となってソリューション提供を行っています。本人希望や適性に応じて部内の係替えも可能です。■ソリューション営業部執務フロアは2024年10月にリニューアルしたばかりです。快適な執務環境での勤務が可能です。

【募集背景】同社は「2030年 共創ITカンパニー」の実現を目指し、社会課題の解決に貢献するビジネスを創り出すことを目標にした「グランドデザイン2030」を掲げ、デジタルオファリング事業へのシフトを進めております。また海外拠点を通じてグローバルな事業展開を推進し、先端技術を活用したビジネスの共創を進めています。【組織について】同本部では、西日本地区を拠点にするお客様に対し、国内だけでなくグローバルでのIT支援を行っております。＜組織の業務・事例紹介＞■本ポジションについて製造業を中心とした大手顧客に対して、西日本地区で、ITインフラ・サービス領域でサービス提供をしている「西日本基盤ソリューション事業本部」に所属し、大手顧客向けの営業活動(一部マーケティング活動)に従事いただきます。＜配属部署＞ＩＴインフラサービス事業グループ 関西・九州マネージドサービス事業本部 関西マネージドサービス営業部【職務内容・担当業務】■業務イメージ西日本地区（大阪・京都・兵庫）の大口顧客アカウント担当として、営業活動を通じてアカウント拡大を目指していただきます。・大手顧客の顕在、潜在する顧客ニーズを把握し、SCSKグループ全体のソリューションやリソースを活用し、解決するための提案活動の実施・当社ソリューションの拡販を目的としたプロモーション、マーケティング活動の実施・プロモーション活動で獲得したリード顧客に対する営業活動の実施※大手顧客向けの営業、提案活動は営業支援担当や技術者とチームを組んで実施いたします。■業務内容補足大手顧客担当／ソリューション営業担当でチームが分かれているため、希望・適性に沿ったアサインを致します。マーケティング経験が豊富な方にはマーケティング企画・プロモーションなどを中心にお任せいたします。営業キャリアパスで重要となるアカウント営業スキルとソリューション提案型スキルの習得を通じ、その後はサブリーダ、リーダとして活躍して頂きます。【本ポジションの魅力・キャリアパス】■西日本を代表する大手企業のDXに深く関われる売上数千億～兆円規模の製造業を中心に、企業経営や事業戦略に直結するIT提案を経験できます。顧客と長期的な関係を築くアカウント営業が魅力です。■AI・クラウドなど先端技術を活用した提案型営業ITインフラに加え、AI・クラウドを活用したDX推進提案が中心。従来の売切型営業ではなく、課題解決型・コンサル型営業にチャレンジでき、市場価値の高いスキルが身につきます。■大手ならではの育成環境と明確なキャリアパス充実した研修制度や専門性認定、海外トレーニー制度など、成長を後押しする環境が整っています。将来的にはリーダー・マネジメントや事業創出にも挑戦可能です。【研修】全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供するための枠組みである研修制度（i-University）や、専門能力と知識を業界標準に準拠したキャリアフレームに基づいて７段階のレベルで認定する専門性認定、海外トレーニー制度などの他、各年度ごとの人材戦略に沿った最新技術習得研修（例えば、AIやデータサイエンティスト育成）や、AWSやAIを活用したコミュニティ活動を顧客とともに実施し、技術レベルアップや顧客共創活動への取組みを実施しています。

★同社はこれまでの常駐ビジネスで培ってきた製造業ノウハウや、お客様の業務を深く知っている強みがあります。また、IT技術や様々なソリューションがあり、顧客の課題に対し様々なものを組み合わせて提案できます。【募集背景】中部地区の製造業を中心とした更なる事業拡大を実現するため、当部ではセキュリティ、AI/データ利活用、クラウドネイティブなど先進IT領域の事業立ち上げを推進しています。特に、最先端ITインフラサービスの提案など、中部関西地域の製造業向けに高付加価値なサービス展開を進めており、ビジネスの成長に直接貢献いただける営業人材を募集します。既存顧客とのリレーション強化や新規サービス提案によるシェア拡大、外部パートナーと連携した付加価値創出など、多様なチャレンジができる環境です。ものづくりを支えるITインフラサービス事業の中核を担い、部門メンバーと共に中部地区のビジネス変革へ挑戦したい方を歓迎します。【組織について】＜組織の特徴＞現在35名程度在籍しており、3課体制で運営しています。年齢層は20代から50代までと幅広く、キャリア採用のメンバーも5名在籍しています。営業・技術・統括等を分担しながら、多様性と専門性を兼ね備えた組織運営を行っています。また、外部連携や人財育成にも力を入れているため、活躍の場が幅広く、メンバーがチーム一丸となって多様なニーズに柔軟に対応できる点が大きな特徴です。＜組織の業務・事例紹介＞■業務イメージ当部門はセキュリティ、AI/データ利活用、クラウドネイティブなどの最新のITインフラを活用した提案を行い、顧客の安心・安全な開発環境の構築と、社会全体の信頼性向上に寄与しています。■過去実績例（2025年度）・大手製造業向けスーパーコンピュータおよびITインフラの提供・大手製造業向けシミュレーション・ソフトウェアおよび関連サービスの提供【職務内容】民間企業および研究機関に対して、当グループ取扱いプロダクトの提案・販売活動をご担当いただきます。具体的には、既存顧客との関係深化と横展開、新規顧客の開拓、顧客課題のヒアリングから最適なソリューションのご提案、見積作成、受注および納品まで、営業プロセス全般をご担当いただきます。併せて、製品・サービスの紹介やプレゼンテーション、展示会・セミナーなどのプロモーション活動を通じて認知度拡大と案件創出を推進します。将来的には、主要製造業顧客との接点機会を活かし、セキュリティ、AI/データ利活用、クラウドネイティブなどの先進ITインフラサービスを組み合わせた高付加価値提案にもチャレンジでき、営業リーダーやアカウントマネージャーなどのキャリアパスも用意されています。◎開発環境/商材の説明担当製品：・ITインフラ：サーバ、ストレージ、ネットワークなど・ミドルウェア：データ分析ソフトウェア、データ連携ソフトウェア、RPAなど・セキュリティ：EDR・EPP製品、SASE、ファイヤーウォール、脆弱性診断サービスなど・製造業向け3Dシミュレーション製品：各種解析ソフトウェア・NVIDIAソリューション：AIプラットフォーム、デジタルツイン、AIソリューション【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】国内外の最先端ITインフラサービスに携わりながら、顧客のインフラモダナイズ化に貢献できます。 事業部の強みである高い収益性・成長性を背景に、セキュリティ、AI/データ利活用、クラウドネイティブ等の多様な先端IT領域での経験を積み、外部パートナーやグローバルITベンダーとのシナジーにも関与し、最先端情報やソリューションを習得・活用することができます。大手企業の経営層・上位層とのリレーション構築を通じて、ニーズに即した柔軟な提案活動やビジネス拡大が可能です。将来的には、営業リーダーとしてアカウント営業の最前線で活躍できるほか、営業マネジメント・事業企画など多様なキャリアパスを選択可能です。メンバー同士が共感し合う風土の中で組織力を活かし、自己成長・組織成長の両立が目指せます。本部における業界トップクラスの高度なITインフラ技術力や幅広いサービス領域、挑戦・成長を歓迎する職場環境もキャリアを後押しします。