産休育休制度有の年収900万円以上の転職・求人情報(194ページ目)

【期待する役割】ミナケアにおける採用を主軸に、人事領域全体に関わっていく役割を担います。採用戦略の立案から実行までを一人称で遂行しながら、採用活動を通じて見えてくる組織課題に向き合い、人事領域へと取り組みの幅を広げていくことを期待しています。【職務内容】人事リーダーとして採用業務を主軸としつつ、人事領域全体まで一貫してご担当いただきます。【採用業務】・採用戦略および採用計画の立案・採用要件の設計、ポジション定義・採用媒体やエージェントの選定およびマネジメント・スカウト施策の企画・実行・面接対応、候補者フォロー、クロージング・代表および現場責任者との採用方針のすり合わせ【人事業務】・人事制度（等級／評価／報酬）の課題整理および運用・定着・人事や組織課題の整理および改善の推進・人事施策全体の見直し・運用改善・人材育成・オンボーディングを含む定着の仕組みづくり・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行※弊社代表が同じく代表を務める、グループ会社の「メドケア株式会社」の人事採用業務についても、グループの垣根を越えてお任せする可能性がございます。【魅力】・2024年プライム上場エムスリーグループに参画し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。・自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。・人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。・また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。【募集背景】ミナケアでは、組織の拡大に伴い、採用の質や設計をはじめ、組織づくりを含めた人事領域全体をより磨き込んでいくフェーズに入っています。採用業務を主軸としながら、人事領域に一貫して関わり、組織の成長を支えていける体制を強化するため、新たに本ポジションの募集を行います。(グループ会社からの支援メンバーの主所属企業への復帰＆産休により、専属の人事責任者を雇用し、組織開発を加速したいため)【キャリアパス】人事責任者としてご活躍いただき、ゆくゆくはバッグオフィス全体の部門長へのキャリアアップも目指していただけます。また、同グループ会社のメドケアとの統括したバッグオフィス部門長も目指していただけます。【組織構成】バッグオフィス系統括者１名(グループ会社からの支援メンバーです。)労務担当者2名

◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。【職務内容】グループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等を行っていただきます。【具体的には】マクロ経済・ミクロ経済動向分析（市場動向、競合他社調査）や技術動向調査をしていただき、戦略提言等を対応いただきます。【魅力】同社グループは、2030年に向けた長期ビジョンとして「トップクラスのホワイト企業」を掲げ、人的資本経営の重要指標の一つとしてエンゲージメントサーベイを位置づけています。2035年度にはスコア偏差値60（業界トップクラス）の達成を目標としています。建設業界の就業人口減少が進む中、「トップクラスのホワイト企業」を実現することにより、「社員の働く喜び成長を実感できる組織」を実現し、優秀な人材を維持・獲得することを目指しています。本ポジションでは、調査・分析にとどまらず、各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進します。経営と現場の双方に関わりながら、社員と会社の関係性をより良いものへと変えていく、グループ全体の人的資本向上を担う中核的な役割です。

◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。【職務内容】グループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等を行っていただきます。【具体的には】マクロ経済・ミクロ経済動向分析（市場動向、競合他社調査）や技術動向調査をしていただき、戦略提言等を対応いただきます。【魅力】同社グループは、2030年に向けた長期ビジョンとして「トップクラスのホワイト企業」を掲げ、人的資本経営の重要指標の一つとしてエンゲージメントサーベイを位置づけています。2035年度にはスコア偏差値60（業界トップクラス）の達成を目標としています。建設業界の就業人口減少が進む中、「トップクラスのホワイト企業」を実現することにより、「社員の働く喜び成長を実感できる組織」を実現し、優秀な人材を維持・獲得することを目指しています。本ポジションでは、調査・分析にとどまらず、各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進します。経営と現場の双方に関わりながら、社員と会社の関係性をより良いものへと変えていく、グループ全体の人的資本向上を担う中核的な役割です。

■期待する役割 CEOと緊密に連携し、会社のビジョンを達成するために存在する課題をファイナンス面から解決していくための役割です。Asia No,1の実現に向けてワールドワイドな視点で業務を推進いただきます。■仕事概要- 経営戦略や事業計画の策定、モニタリング、チューニング- 投資家からのファイナンス・レポート業務（機関投資家、ベンチャーキャピタル、銀行など）- 複数事業の経営管理、キャッシュフローの管理業務、経理- コーポレート全体のマネジメントと実務- M&AやDDに関連する業務- IPOに向けた監査法人への対応やIR資料の作成、税務書類の準備など- 新規事業の推進と組織マネジメント【詳細】経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計や運用MVVの浸透や評価制度の改善による社員のモチベーションマネジメント採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行各事業部の組織課題解決に向けた、採用戦略、組織戦略の立案と推進グローバル採用の推進組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進

当社のクレジットカード関連サービスのモバイルアプリケーション開発をリードしていただきます。モバイルアプリ開発の専門知識と経験を活かし、当社のデジタルサービスを次のステージへと導く役割を担っていただきます。【職務詳細】・ユーザー体験を重視したアプリケーションの設計・開発・運用・最新技術を活用した機能追加やパフォーマンス向上・セキュリティ要件を満たす堅牢なシステム構築を行い、クレジットカード会社ならではの高い信頼性の実現・社内外の関係者と連携し、プロジェクトの進行管理や課題解決を行うことでサービスの品質向上に貢献※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与【募集背景】いま、キャッシュレス決済を起点に、消費者の生活や企業の経済活動はダイナミックに変化しています。そのなかで今後は「金融」「カード」という枠を超えて、果敢に外の世界に切り込んでいきます。そんな稀有なチャレンジを支える原動力は、テクノロジーでありエンジニアリングであると考えており、その新たな取り組みとして、デジタルプロダクトの手の内化を推進し、プロダクト開発をより迅速かつ柔軟に進め、顧客に対してより良いサービスを早く提供できるチーム作りを進めております。【配属部署】デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。【本ポジションの魅力】・次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わり、社会全体の利便性向上に貢献することができる・ゼロからのアーキテクチャやシステム設計、プロトタイピングに携わることができ、イノベーションを推進する役割を担うことが可能

【業務内容】同社は、グループ全体のITサービスを担う中核企業として、多くのシステム開発・運用プロジェクトを遂行しています。　本ポジションでは、そのプロジェクト推進に不可欠な外部調達および委託先管理業務の中核を担っていただきます。将来的にはチーム長（課長）としての活躍を期待するポジションです。業務は、単なる調達・事務処理にとどまらず、会社のベンダー調達戦略や統制強化、業務プロセス改革といった経営課題にも直結する、やりがいのあるフィールドです。将来のチームマネジメントを見据え、組織運営に関わる業務にも一部参画していただきます。【業務詳細】・受託した案件推進に必要な外部調達手続きの構築、ガイドライン策定、社内展開・運用・外部ベンダーとの契約締結、発注、請求・支払処理などの購買業務全般・グループの委託先統制方針に基づいた、外部委託管理、契約書式の整備・運用・発注先、契約内容、コスト等の情報集約・可視化と、分析に基づく調達方針の高度化・次期原価管理システム導入の企画・推進・チームマネジメントを見据えた業務改善提案、チーム運営補佐などの組織運営サポート業務【所属部署・就業場所】※最終的な配属部門は確定次第別途通知業務管理部：総勢：30名　└購買・契約管理チーム　9名　★配属予定チーム

エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器などを企画開発、販売する専門商社にて、社内SEのセキュリティ担当として業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■社内システムに対するセキュリティ施策立案、実行■社内システムのセキュリティルール・ガイドライン整備・運用、遵守状況の確認■セキュリティに関する社外からの問い合わせ対応■セキュリティシステムの管理、運用■情報セキュリティインシデントの発生原因の追求と再発防止策の立案及び実施■従業員に対するセキュリティ教育【ポジションの魅力】■顧客は日本を代表する大手メーカーが多いため、大きなビジネスを仕掛けることができており、売り上げも拡大傾向。順調に業績を伸ばしています。■いわゆる汎用メモリ等は扱っていないため、価格と納期が勝負の販売手法では勝負していません。日本でまだ知られていない海外の高付加価値志向の商品をラインナップしている点が強みであり、競合他社の商社との違いです。また、製品毎に技術部隊も存在しており、技術サポートが整っている点も顧客からの圧倒的な信頼感を勝ち得ている一要因となっています。■「日本初」の技術を海外から見つけ、そのビジネスを国内で創り出す同社は、非常にスピード感があり、常にチャレンジングにビジネスに取り組んでいます。例えば、標的型サイバー攻撃が日本で注目されていない時代からいち早く商材に目をつけ、日本市場における啓蒙活動を開始する等、拡販を進めてきました。【組織構成】■勤務地：本社（神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3 マクニカ第1ビル/最寄駅：新横浜駅）■配属予定部署：IT統括部■人数構成：30名程度※配属部署について※基幹システム、ユーザー系アプリケーション、インフラの領域別に組織が分かれています。大部分のメンバーが中途入社でありご入社後順調に活躍されています。今後のIT戦略上の重要なポジションを担っていただきます。【働き方】■在宅勤務あり※出社併用、フル在宅勤務ではございません■残業：平均30時間程度■定年：60歳

エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器などを企画開発、販売する専門商社にて、既存事業の変化・経営中期戦略を見据え全事業・全業務範囲を対象に業務改革とシステム構築・リプレースを実施中（IR参照）です。社内SEとして業務アプリの業務・システム変革をリード頂きます。【具体的な職務内容】■マルチクラウド、グローバル連携を見据えたシステム計画・構築推進・運用定着(IT戦略の理解、既存環境との整合確保含む)・クラウドパッケージ製品(CRM/SCM/ERP/BIなど)の業務改革・導入プロジェクトのリード(業務メンバー・パートナー企業と協業）・稼働システムの業務運用定着推進・システム改善活動・ベンダーマネジメント・SAP製品＋Microsoft製品を中心とした業務設計・開発の推進(Azure基盤での開発)・経験／結果次第で、IT戦略立案、システム企画、マネジメント業務に参画【ポジションの魅力】■顧客は日本を代表する大手メーカーが多いため、大きなビジネスを仕掛けることができており、売り上げも拡大傾向。順調に業績を伸ばしています。■いわゆる汎用メモリ等は扱っていないため、価格と納期が勝負の販売手法では勝負していません。日本でまだ知られていない海外の高付加価値志向の商品をラインナップしている点が強みであり、競合他社の商社との違いです。また、製品毎に技術部隊も存在しており、技術サポートが整っている点も顧客からの圧倒的な信頼感を勝ち得ている一要因となっています。■「日本初」の技術を海外から見つけ、そのビジネスを国内で創り出す同社は、非常にスピード感があり、常にチャレンジングにビジネスに取り組んでいます。例えば、標的型サイバー攻撃が日本で注目されていない時代からいち早く商材に目をつけ、日本市場における啓蒙活動を開始する等、拡販を進めてきました。【組織構成】■勤務地：本社（神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3 マクニカ第1ビル/最寄駅：新横浜駅）■配属予定部署：IT統括部■人数構成：30名程度※配属部署について※基幹システム、ユーザー系アプリケーション、インフラの領域別に組織が分かれています。大部分のメンバーが中途入社でありご入社後順調に活躍されています。今後のIT戦略上の重要なポジションを担っていただきます。【働き方】■在宅勤務あり※出社併用、フル在宅勤務ではございません■残業：平均30時間程度■定年：60歳

オリックス・グループ各社に提供しているネットワーク環境の新規案件企画、設計、構築、運用に関する業務の担当者（サブリーダクラス、メンバクラス）として下記業務にご従事いただきます。【募集背景】運用体制強化に伴う増員募集となります。【業務内容】■ネットワークシステムの要件定義、工数・費用見積もり、　概要・詳細設計及びそれらのレビュー、環境構築・試験、ソリューション開発、トラブルシューティング、プロジェクトマネジメント。■ネットワーク機器のライフサイクルマネジメント、機器入替え時の構成案の比較検討、機器及びベンダ選定など。■SASEやSSEなどクラウドをベースにしたセキュリティネットワークアーキテクチャの検討。オリックスグループのネットワークは複数メーカーのオンプレミスネットワーク機器で構成されています。ルータ、スイッチなどの特定分野だけでなくDNS、ファイアウォール、プロキシ、VPNなどの広い経験をお持ちの方、またネットワークセキュリティに関わる業務にも従事している方や経験を積みたい方を歓迎いたします。クラウドをベースにしたネットワークセキュリティアーキテクチャ(SASE、SSE)への移行に向け既存メンバをアサインし検討を開始しています。今後、新しいネットワークへの移行、切り替えが本格的になる前に、現体制を維持・強化し円滑な業務運営が実現できるようにするための増員募集となります。※スキルセットによっては新ネットワークの検討メンバにアサインされる場合があります【成長とやりがい】■同社のインフラエンジニアは、オリックスグループの様々なシステムの根幹部分に関わるシステム基盤を取り扱う為、大変影響力の大きい仕事になります。■インフラエンジニアの仕事は、サーバー・ネットワーク・OS・セキュリティー・クラウド等さまざまな専門スキルが必要ですが、日々の業務の中で、市場価値の高いスキル身につきやすい環境だと言えます。■また、システム基盤や運用に関わる戦略立案や技術選定など本社部門への提案や共同検討などの上流工程に関わり、経営陣へのレポートや提案などを通して、経営に必要な視点や知見を養う事が出来るなど、自身の成長に繋がる大変やりがいのある仕事です。

同社インフラエンジニアとして下記業務にご従事いただきます。【募集背景】運用強化に伴う増員募集となります。これまででは、国内の事業者が提供するプライベートクラウドを中心にサーバ基盤を利用してきましたが、自社でNutanixを使った仮想化基盤をオンプレで構築、運用するよう方針転換することになりました。また、ユーザのニーズに合わせてAWSも積極的に採用し、オンプレの仮想化基盤とパブリッククラウドを併用したサーバ基盤をグループへ提供しています。【業務内容】オンプレの仮想化基盤ではハードウェアレイヤ（ネットワーク、サーバ、ストレージ）から、仮想化レイヤ、OS／ミドルウェアレイヤと、幅広いレイヤへの対応を自社で行います。エンジニアとして幅広い経験を活かせる環境で業務に取り組んでいただきます。AWSでは、現在はIaaS的な活用方法がメインになっていますが、今後、サービスレベルの向上を目的とした運用機能強化や、ユーザから需要のあるマネージドサービスの運用メニュー化を行うよう計画しています。本求人枠で入社いただいた際には、下記案件の実現にむけ社内合意の形成やベンダーコントロールなどに取り組んでいただきます。【具体的には】■新しい基盤サービスの導入企画や実装■業務システムの移行プロジェクトや構築プロジェクトの計画から実装■サーバ基盤の維持や改善にむけた追加機能の検証や運用への落とし込み【同社インフラ部門のやりがいについて】１）業務の影響範囲　同社のインフラエンジニア業務は、3万人規模の従業員を誇るオリックスグループの　様々なシステムの根幹部分に関わるシステム基盤を取り扱う大変影響力の大きい仕事になります。２）幅広いスキルと経験　インフラエンジニアの仕事は、サーバー・ネットワーク・OS・セキュリティー・クラウド等さまざまな専門スキルが必要となるため、　　日々の業務の中で、市場価値の高いスキルが身につきやすい環境です。３）基盤システムの企画立案　システム基盤や運用に関わる戦略立案および技術選定など、本社部門への提案や共同検討などの上流工程に携われます。　経営陣へのレポートや提案業務を通して、経営視点の知見を養う事が出来るなど、　ITスキル以外でも自身の成長を感じることが出来るお仕事です。【求める人物像】■未経験領域でもチャレンジしていく精神と行動力のある方■継続的な自己研鑽ができる方【入社後のキャリアプランについて】グループＩＴ部門ＳＥとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。

ご経験・ご志向に応じて下記業務をお任せいたします。・同社グループ各社の各種システムおよび共有インフラに対しての同社グループのセキュリティ基準への準拠計画策定・実行推進・エンドポイントセキュリティ（Microsoft 365 E5中心）の管理・セキュリティエンハンス検討/対応、インシデント対応などの運用実務・脆弱性診断ツール（Rapid7）を活用したシステムへの脆弱性診断業務および脆弱性診断ツールの保守・運用・ログ/SIEMツール(Splunk）の保守・運用・そのほかセキュリティに関する新サービスの企画・提案・推進・改善・入社時はこれまでの経験を活かしてセキュリティエンジニアをご担当頂きますが、将来的には他のIT領域でも活躍頂く事も想定しております。セキュリティの専門業務に従事した経験がなくても、セキュリティ業務に興味がある方、経験を積んでみたい等、意欲を持った方を歓迎いたします。【配属部署】システム基盤運用部【このポジションに魅力】■業務の影響範囲同社のインフラエンジニア業務は、3万人規模の従業員を誇る同社グループの様々なシステムの根幹部分に関わるシステム基盤を取り扱う大変影響力の大きい仕事になります。■幅広いスキルと経験実務を通じて、セキュリティツール（MDE、MDAV、Rapid7、Splunk等）のナレッジ取得や経験をすることができます。その他サーバー・ネットワーク・OS・セキュリティー・クラウドなど、さまざまな専門スキルが必要となるため、市場価値の高いスキルが身につきやすい環境です。

オリックスグループ全体のIT改革支援を担う同社にて、Salesforceエンジニアとして下記業務にご従事いただきます。【具体的な職務内容】■Salesforce 標準機能を用いたコンフィグレーション開発　ライトニングコードページ、動的フォーム、動的アクション、フロー、承認プロセス等■Salesforce 機能の保守改修、問い合わせ対応及び■上記を遂行する上でのタスクマネジメント（優先順位調整、ステークホルダ調整）【配属部署】開発・保守統括部※配属先は開発部門となりますが　将来的にはユーザーとの折衝部門（企画、要件定義等）にてご活躍頂きたいと考えています。【配属先の特徴】■法人金融、自動車、レンタル等のグループ会社のSalesforce開発業務からご担当頂きます。　各社ごとに異なる開発・保守・運用における環境、品質のばらつき解消していきます。■配属先部署はグループ各社がシェア可能な技術リソースを確保し、　開発・保守・運用それぞれ一定の品質を長期的に提供するサービスを実施する部署となります。■コンフィグレーション開発を実施し、LWCやApexといったカスタマイズ開発は極力抑える開発方針としており、　ユーザーの要件を標準機能で実装する工夫が必要です。■当面SalesCloud、ServiceCloud、Lighitning Platform の利用が中心となります。【募集背景】■同グループはSalesforceを積極的に活用しており、　この成長を支えるに社内のSalesforceチームの強化が急募の目的です。　グループ各社のSalesforceプロジェクトを中長期で安定的に運営するため、内製化戦略を推進し、チームの技術力を強化していきます。■入社後は、オリックスグループのSalesforce利用会社から受託した開発、保守プロジェクトに参加頂きます。　各社のビジネス部門と連携してSalesforce 要件検討の折衝も担当して頂くため、コミュニケーション能力も重視させて頂きます。【技術環境（ご参考）】■社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams■言語：Apex、JavaScript■Salesforce環境：SalesCloud、ServiceCloud、Lightning Platform■プロジェクト管理：Jira

当社のフロントエンドエンジニアとして、次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わっていただきます。特に、デザインシステムを活用した一貫性のあるUI/UXの構築を通じて、ユーザー体験の向上を目指します。【職務詳細】・デザインシステムの構築・運用：UIコンポーネントライブラリの設計・開発・管理を行い、プロダクト全体での一貫性を確保・フロントエンド開発：ReactやVue.jsなどのモダンなフレームワークを活用した高品質なUIの実装・デザイナーとの連携：デザインシステムを基盤に、デザイナーと密に連携し、プロダクトのUI/UXを最適化・コード品質の向上：テスト駆動開発（TDD）やコードレビューを通じて、保守性の高いコードベースを維持・パフォーマンス最適化：Webアプリケーションのパフォーマンスを分析し、最適化を実施・技術選定と導入：新しい技術やツールの選定・導入を通じて、開発プロセスの効率化を推進※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与■本ポジションの魅力・次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わり、社会全体の利便性向上に貢献することができる・デザイナーと密に連携し、UI/UXの最適化を進めることで、クリエイティブなプロセスを楽しむことができる・エンジニアリングだけでなく、デザインやユーザー体験に関する知見も深められるため、幅広いスキルセットを身につけることが可能【配属部署】デジタルイノベーションオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

当社のバックエンドエンジニアとしてWebアプリケーションの設計・開発・テスト・運用を一貫して担当していただきます。【職務詳細】・サーバサイド開発を中心に、クラウドやコンテナなどのモダンな開発環境を活用し、品質・性能・拡張性を考慮したシステムを構築・チームでの協同を重視し、コートレビューやペアプログラミング、テスト駆動開発を通じて品質向上と開発効率化を図る・プロジェクトの上流工程やアーキテクチャ設計にも携わっていただく機会あり※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与■本ポジションの魅力・次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わり、社会全体の利便性向上に貢献することができる・ゼロからのアーキテクチャやシステム設計、プロトタイピングに携わることができ、イノベーションを推進する役割を担うことが可能【配属部署】デジタルイノベーションオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

開発者がインフラを意識せずに開発に集中できるよう、セルフサービス型の「内部開発者プラットフォーム（IDP）」の構築・運用を軸に、開発者の生産性向上やアプリケーションの迅速なデリバリを目指し、ツールや自動化ワークフロー、標準化された環境の提供を担います。【職務詳細】・セルフサービス型の「内部開発者プラットフォーム（IDP）」の構築・運用・セルフサービス機能とインフラストラクチャ・オペレーションの自動化により、開発者体験を最適化し、プロダクト・チームによる顧客価値のデリバリを加速させる・構築したプラットフォームとその上で稼働するアプリケーションの信頼性と効率性を向上させる※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与■本ポジションの魅力・運用面のみならず、開発の生産性向上を通じて、会社のビジネス成長を技術面からサポートできる・複数プロダクトやチームが利用する基盤の構築に携わり、技術的なリーダーシップを発揮できる・最新技術を採用し、大規模な環境で実用化していくといったプロセスの経験が可能【配属部署】デジタルイノベーションオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

金融業界（銀行業、保険、証券など）を中心とした公共性の高い顧客を対象としたITサービス営業担当として、経験や希望を考慮して以下いずれかの役割・業務をお任せします。①ソリューション営業・ServiceNowやSalesforceなどの自社サービス・ソリューション営業を担当・優良な顧客基盤を活かしたハイタッチセールスやパートナー企業からのトスアップなど、様々な手法でアプローチを実施・顧客課題の発見と分析、自社サービス・ソリューションを軸にした提案型営業・ソリューション強化のための企画立案やマーケットサーベイ、マーケティングプラン検討・遂行等②アカウント営業・特定企業へのアカウント営業や、ソリューション導入顧客の新規領域拡大を担当・担当顧客のフロントとして顧客との関係性を強化し、既存領域の拡大や新規領域の獲得を推進・顧客課題の発見と分析、課題に対するコンサルティング提案や自社サービス・ソリューションに拘らない提案<業務の魅力>・金融業界でのDX化やIT計画に関する戦略策定やアカウントプラン策定等の上流工程から裁量を持って営業活動が可能・ベンダーフリーで多岐にわたる商材を扱っており、顧客の根本課題の解決に向けた提案が可能

法務の専門性を『属人的な回答』で終わらせず、事業が自律的に加速するための『組織のOS』へと昇華させるのがあなたのミッションです。相談のたびにブレーキを踏むのではなく、誰もが迷わず最短距離でリスクを制御できる『型（プロトコル）』を設計し、同社の成長速度を引き上げる役割を担っていただきたいと考えています。■リーガルチームのマネジメント■1線（事業）?2線（法務・コンプラ）のプロトコル設計・運用（入口、判断者、SLA、エスカレーション、記録、正式回答の定義）■相談・確認依頼のトリアージ設計、テンプレート整備、差戻し基準整備■その他同社指定業務■配属組織：リーガルチーム（4名）30代～50代の方が所属■ 募集背景同社はいま法規制の厳しい事業ドメインでありながら、プロダクト開発・提携・新規施策など、意思決定の頻度とスピードが上がるフェーズにあります。この局面で重要になるのは安全優先に倒してスピードを落とすことではなく、リスクを制御したうえで前に進むことです。本ポジションは、単なる体制強化ではありません。事業をスケールさせるためのガバナンスを、組織の“型”として実装する役割です。成長のブレーキではなく、1線と2線を滑らかに接続するプロトコルを整備し、事業の意思決定を前に進めるために参画いただきたいと考えています。【ポジションの魅力】・規制産業下で、事業のスピードと統制を両立させる「難易度の高い本丸」に挑める・重要案件の論点整理・合意形成を通じて、経営と現場の結節点で介在価値を出せる・金融DXの最前線で、ガバナンスをエンジニアリングするという経験が積めます

■従事すべき業務の内容 所属部門の業務全般　※確定次第別途通知する＜個別アプリケーションの開発・保守運用業務＞　・同社グループ各社の業務部門からの多種多様なシステム要請に対する　　要件定義やプロジェクト計画立案およびプロジェクトマネジメント業務。　・アプリケーション保守（問合せ、障害対応、監査）におけるマネジメント業務。　＜その他管理業務＞　・システム予算の計画と実行管理。　・運用保守業務における課題の抽出と改善対応の推進。　・オフショア開発の推進（効率的なアウトソーシング体制検討）や、AI等を利活用した業務改革の実行。■開発環境（参考）【言語】Java、JavaScript、HTML【OS】Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)【ミドル】Weblogic、ApacheTomcat、JP1【AWS】EC2、RDS、S3、ELB【DB】Oracle、MySQL、PostgreSQL【プロジェクト管理】TortoiseSVN等【社内コミュニケーションツール】Microsoft365、Outlook、Teams■所属部署・就業場所アプリケーション開発・保守部　保守統括管理チーム（本社）※確定次第別途通知する・アプリケーション開発・保守部全体：約50名（5チーム体制）・保守統括管理チーム：チーム長以下メンバー7名　　■募集背景・直近の会社ミッションとして、オリックスグループ各社から寄せられるIT・DX化ニーズに応えるための運用整備や体制強化を図っています。　中でも当部門では、グループ各社のシステム運用・保守業務（基幹システム以外）を一か所に集約し、外部委託先を中心とした効率的な保守業務の推進を段階的に行っています。・上記システム集約を進めていく中で、当ポジションでは既存システムの運用・保守業務をリーダーおよびプロジェクトマネージャーの立場でユーザと密に連携を取りながら案件遂行いただける方を増員募集しています。■ポジションの魅力・担当領域におけるリーダーの立場をお任せ致しますので、裁量を持ちながら保守業務のマネジメントや上流工程業務を行うことが可能です。・システムの運用保守業務において、既存のやり方に捉われず、オフショアやAI活用等様々な手段で業務の標準化や効率化を企画検討し実行に移すことが可能です。・当チームでは100以上の多種多様なアプリケーションの開発保守を担当しているため、様々な案件にチャレンジする機会がございます。①大規模PJに特化したプロジェクトマネジメント部へのステップアップ⇒当社アプリ開発保守における中小規模のプロジェクトマネジメントに慣れて頂いた後は、PMOやPM補佐業務の役割をお任せするなどキャリアアップが図れます。②アプリケーション開発保守部における次期チーム長としてのキャリアアップ③IT支援部へのローテーション⇒より業務側に近い立場で、特定のユーザに向けた企画や要件定義をメインで行うIT支援部への異動で担当業務への専門性を高め、ユーザとより近い距離でのコミュニケーションや案件推進を行うことが可能です。

同社は、「お金の新しい選択肢をつくる」というミッションのもと、ユーザーに新しいお金の体験を届けてきました。そして今、私たちは、これまでに培ってきた顧客基盤をもとに、IPOを見据えた新たな成長フェーズに進んでいます。特に、B2C事業ではユーザーの潜在的な課題に基づく価値提供をより深めるため、LTVを最大化する仕組みづくりに挑戦中です。本ポジションは、既存顧客の行動データを起点に課題を構造化し、「どこを変えるべきか」を判断し、LTV最大化の打ち手を設計する役割です。これまで既存グロースは事業企画と一体で担われてきましたが、その延長では顧客理解に基づく戦略設計と実行の精度に限界があるため、専任機能として切り出します。だからこそ、施策を回す側ではなく、顧客起点で事業成長の仕組みを設計するポジションとして意思決定に関与できます。顧客データとインサイトをもとに、プロダクト・コミュニケーション双方にまたがる打ち手を設計し、再現性ある成長モデルを構築する。その中核を担う人材を求めています。【業務内容】既存会員のアセットを活かし、LTVを最大化する「仕組み」の設計・実装をお任せします。既存のCRMやロイヤリティプログラムの枠組みをゼロベースで疑い、再構築してください。単なる通知やキャンペーンの最適化に留まらず、顧客インサイトから逆算した「継続利用の構造」を設計し、PdMやデザイナーと連携してプロダクトの実装に落とし込むまでを主導していただきます。・顧客セグメントやユースケースに基づくマネタイズ施策・価格設計の企画推進・既存顧客の継続率・利用頻度向上に向けたCRM／ロイヤリティ施策の設計・実行・データ分析に基づく課題構造化と仮説検証の推進・LTV向上を目的としたプロダクト改善の起案とPdM・デザイナーとの連携・関係部署・外部パートナーとの調整およびプロジェクト推進 【このポジションの魅力】・「なぜ」を掘り下げて本質的なインサイトを探求できる同社には、アプリや決済の膨大なデータが蓄積されているため、それらの裏側にあるインサイトを探求するという、解き応えのあるテーマに向き合えます。また、元データエンジニアである代表の八巻を筆頭に経営陣もデータ分析への理解が深いため、意思決定においても話が通じないということはありません。・施策を回すでなく、勝ちパターンをつくる役割単発の施策実行ではなく、グロースプランナーとして再現性のある打ち手を設計・検証し、仕組み化していく役割です。我々が当たり前だと思っていた既存のCRMやロイヤリティプログラムを再構築し、仕組みとして実装していただくことを期待しています。・分析を武器に、プロダクト・顧客体験そのものを動かせる裁量マーケ領域に留まらず、あなたの分析（インサイト）を武器に、PdMやデザイナーらと共にプロダクト・顧客体験そのものを動かすポジションです。

★オリックスおよびグループ各社のシステム開発、保守、運用業務をご担当頂きます。　内販100％になっており、社内SEの立ち位置でご活躍いただけます。■経営層や業務部門からの多種多様なシステム要請に対するコンサルティング業務やシステム企画の立案。■システム企画に基づくプロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務。■グループ共通アプリケーション（財務会計、総務人事、BI等）に対するシステムサイクルに伴う中期計画および新技術の導入。■システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務。■アプリケーションシステムに対するセキュリティー脆弱性対応。■システムにおける定例作業、障害対応、監査対応等の運用業務。■システム予算の計画と実行管理変化・成長し続けるビジネスを支えると共に、ITを活用した新たなビジネスの展開や発展を通して、事業の拡大にも貢献していくことができます。IT業界のトレンドも追いながら社会に貢献できる仕事です。【配属部署】オリックスIT支援部、個社IT支援部、開発・保守統括部【開発環境（参考）】【言語】Java、JavaScript、HTML【OS】Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)【ミドル】Weblogic、ApacheTomcat、JP1【AWS】EC2、RDS、S3、ELB【DB】Oracle、MySQL、PostgreSQL【プロジェクト管理】TortoiseSVN等【社内コミュニケーションツール】Microsoft365、Outlook、Teams【募集背景】・同社では、社内のテクノロジノウハウの蓄積のため、　内製化をキーワードとしたグループ内システムの技術力の強化を図っています。　アプリケーションの設計工程以降のエンジニアリング活動の役割を担います。・個別のテクノロジ要素の習得・開発・保守のプロセスにおける工程の理解を前提とした業務を遂行していただきます。　変化・成長し続けるビジネスを支えると共に、ITを活用した新たなビジネスの展開や発展を通して、事業の拡大にも貢献していくことができます。　IT業界のトレンドも追いながら社会に貢献できる仕事です。

【ミッション・募集背景】導入後のデータ分析・改善提案から、顧客のビジネス成長に貢献する価値創出まで、一貫して支援し企業のコミュニケーション変革を成果にまでつなげる“戦略的な伴走者”を目指しています。実績あるDXソリューションと豊富な顧客基盤を武器に、BtoB領域で“つながり”と“働き方”を最適化する─この変革をさらに前進させ、デジタルを通じて企業の未来を共に創る仲間を募集します。【具体的な業務内容】※本ポジションでは、同社が展開する、下記いずれかの事業において、顧客課題の深掘りとソリューション提案を担っていただきます。①サードプレイスDX事業国内ワークブース市場シェアNo.1の「テレキューブ」を活用したサブスクリプション導入/提案営業。設置台数は累計30,000台以上を突破。今後、必要不可欠な社会インフラのひとつとなることを目指しています。■新規顧客対応（展示会経由の問い合わせ等 ※飛び込みなどはありません）■既存顧客フォロー（継続的な関係構築・課題ヒアリング）■他部門展開による同一企業内での新規案件獲得■導入後の効果測定～改善提案■実績のある発展的活用方法の企画・提案（テンプレートや過去事例を活用）■顧客ニーズを反映した新しい形態のサービス設計/開発支援　など②イベントDX事業最先端の技術（XR/メタバース等）を活用し、製薬、採用、株主総会など、様々な分野におけるイベントのオンライン化を支援。イベント開催にあたってのディレクションやログ解析など運用支援にも力をいれており、イベントを一過性の催しではなく、企業のコミュニケーションを前進させる“戦略資産”として再定義しています。■既存ノウハウを活用した効果的なイベントの企画・提案■顧客が実現したいビジョンに向けた課題のヒアリング・分析■課題に応じてカスタマイズした個社最適のイベントソリューション提案■経営層や役員、事業部長クラスに対する戦略的な関係構築/コンサルティング■関係各所と連携して行うイベント運営のサポート業務■イベントの効果測定・改善提案　など【プロジェクト・導入事例】①テレキューブ事業■株式会社NTTデータ様：サテライトオフィス3拠点に77台導入■東京医科歯科大学様：キャンパス内への個室型ワークブース設置■テレキューブの新たな用途開発の事例：全天候型可動式個室ブース「テレキャビン」など②イベントDX事業■三菱UFJアセットマネジメント株式会社 様：退職金活用セミナー■日本新薬株式会社：メタバース空間での講演会・医師交流イベント■フェリング・ファーマ株式会社：Webセミナー／情報交換会の運営支援【同ポジションの魅力】■基本的な型と、専門性を持った社内メンバーの支援があるため、業界未経験からでも成果をあげやすい■プロダクトに縛られた提案ではないため、顧客の本質課題にフォーカスすることができる■単発の案件ではなく企業の年間計画/事業戦略に基づいた支援を行うため、長期的な関係を構築できる■顧客の生の声を一番聞くポジションとして、事業企画や技術開発側にニーズをフィードバックし新たなサービス創造をリードできる■リモートワーク、コアレスフレックス制を採用しており、働き方の自由度が高い（週3日出社想定）【キャリアステップ】■顧客への営業活動を通じて、提案スキルや顧客対応力を身につけて頂き、より発展的な新規提案やクロスセルを推進いただきます。■顧客と接する中で得た情報をベースに、社内メンバーと共に新しいサービスの形を生み出して頂くことも期待しています。■マネジメント方面のご志向もあれば、適性に応じ入社1年～数年で数名のメンバーを束ねるリーダーポジションなども経験することが可能です。■キャリアビジョンや得意領域などを踏まえ、以下のようにバリエーションに富んだキャリアプランを目指すことができます。【同社について】同社は、先端技術と情報を活用し、世の中のコミュニケーションを革新することを目指す「コミュニケーションテックカンパニー」です。

当社では、クレジットカード・電子マネーなどの各種キャッシュレス決済および決済と連動した新たな付加価値サービスを提供する決済プラットフォームを事業者様に向けて展開しています。同社グループ内のキャッシュレス戦略の中核である同サービスの内製開発を推進し、事業者様の視点に基づいたプロダクト開発を通じて、事業者様の体験をより良くすることをミッションにエンジニアリング室を新設いたしました。入社後はBtoB向けキャッシュレスプロダクトを支えるクラウドプラットフォームの構築・運用を担当し、サービスの信頼性と可用性の担保に向けたインフラ管理に従事いただきます。同サービスは事業者様向けのプロダクトであるものの、日常の中で目に触れる機会も多く、業務を通じて生活基盤を支えているやりがいを感じることができます。【職務詳細】・同サービスシリーズの運用改善や信頼性向上に向けた取り組み・AWS環境におけるコンテナやRDBの構築・運用・Terraformを用いたインフラ管理の自動化・Amazon CloudWatch, Datadog, New Relic等の監視ツールの選定・導入・運用・インフラコストの管理・最適化　など【開発環境】-インフラ・コンテナ：AWS（Amazon ECS, AWS Fargate, Amazon Aurora）-IaC・CI/CDツール：Terraform, GitLab CI/CD-コミュニケーションツール：Google Workspace, Slack※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与■本ポジションの魅力買い物やカフェでのひととき、そして通勤途中の小さな瞬間ーーそんな日常の中でキャッシュレスが当たり前の風景になる。その未来を創るのが私たちの役割です。エンジニアとして身近な街を支えるプラットフォームを技術で形にし、人々の暮らしに寄り添う。そんな仕事に挑戦してみませんか？キャッシュレスは便利さだけでなく、安全性と信頼性が何よりも重要な分野です。この分野での開発経験はエンジニアとしての価値を大きく高めるとともに街の暮らしを支えるという社会的な意義も感じることができます。■募集背景「新しい挑戦は、最高のチームから始まる。」私たちは、街の暮らしを支えるキャッシュレスサービスを開発する新たなチームを立ち上げます。このプロジェクトのゴールは街のあらゆる場所で使われる便利で安心なキャッシュレス体験を提供すること。こうした思いに共感いただけるエンジニアの方を募集しています。【配属部署】マーチャントビジネス本部　マーチャントビジネス統括部

財務経理・FP&Aの全領域を統括しながら、IPO準備と事業成長支援を両輪で推進していただきます。■財務・経理の統括正確かつ迅速な決算業務の遂行と、スケールする事業を支える会計基盤の整備を担います。・月次・四半期・年次決算の統括： 連結・単体決算の早期化、精度向上・会計基準・ポリシーの整備： 3事業モデルに対応した会計処理の標準化・ルール設計・税務管理： 税務申告・税務戦略の立案、税理士・顧問との連携・内部統制の構築： IPO基準に対応した内部統制（J-SOX）の設計・運用・改善・監査対応： 監査法人との窓口、監査プロセスの円滑な推進■FP&A（Financial Planning & Analysis）経営陣の意思決定を財務の観点から支える、攻めの分析業務です。・事業計画・予算策定： 全社・事業セグメント別の年次・中期計画の策定・予実管理・分析： 月次の予算対比・差異分析と、経営陣への示唆の言語化・KPI設計・管理： 事業特性に応じたKPI体系の設計と継続的なモニタリング・事業部との連携： ビジネスサイドと協働し、意思決定に必要な財務情報を提供・シナリオ分析・意思決定支援： 新規施策・投資判断における財務インパクトのモデリング■資金管理・財務戦略キャッシュフローの健全性を維持しながら、成長投資に必要な財務基盤を設計します。・資金繰り管理： 短期・中期のキャッシュフロー予測と資金計画の策定・資金調達支援： エクイティ・デットファイナンスにおける財務デューデリジェンス対応・銀行・金融機関との関係構築： 与信管理、融資条件の最適化■IPO準備の推進上場に向けた財務・コーポレート基盤の整備を、主幹事・監査法人と連携して推進します。・開示書類の作成： 有価証券届出書・目論見書等の財務情報の作成・管理・主幹事証券・監査法人との連携： ショートレビュー・Qレビュー対応、指摘事項の改善・IR準備： 投資家向け財務資料の作成、IR活動の基盤構築・コンプライアンス・ガバナンス強化： 上場基準に対応した社内規程・体制の整備■組織構築・チームマネジメント財務経理・FP&Aチームを組織として育て、会社の成長を支える組織基盤を作ります。・採用・組織設計： チームの採用計画策定、メンバーの採用・育成・業務プロセスの標準化： 属人化を排除し、仕組みで回る財務組織を構築・ツール・システムの整備： 会計システム・FP&Aツールの選定・導入・最適化

【職務内容】人事制度に関する業務をメインに、幅広い人事業務をご担当いただきます。■人事制度企画：報酬制度、人事評価・等級制度、福利厚生制度の立案、運用および改善■労務・エンゲージメント：給与計算、労務管理対応、従業員のエンゲージメント向上施策の立案、運用■データマネジメント：人員・人件費予算実績管理、人的資源に関する各種分析レポート作成など【配属予定部署】タレントサクセスセンター（人事・給与）5名【魅力】人事・給与業務全般に携わり、制度の運用を通じて会社の人的資産価値向上に貢献できます。2025年に人事制度を改定しましたので、今後は、主に、制度の定着・改良に携わっていただくこととなります。加えて、今後の新たな制度企画・立案にもお力添えいただきたいと考えております。実務責任者として、自ら主体的に企画・導入、運用・定着・改善まで完遂したい意欲のある方、経営層・マネジメント層・社員とのコミュニケーションを通じて全社的な視点で物事をとらえられる方を歓迎します。【募集背景】組織強化にともなう増員募集。人事・給与業務の核となり、制度の立案から運用までをリードいただける方を募集します。【働き方】・残業：10～15時間程・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※業務状況次第ではありますが、同部門は週1,2回程リモートワークを実施しております。

【ミッション】同社の業務本部/業務部において、EPCにおけるサプライチェーンに関連する予算管理やSCM・企画等をお任せいたします。全社の各種プロジェクトの調達コストや最適なサプライチェーンマネジメントの為の管理を行うのが業務部の大まかな業務となります。同社のEPC事業において、サプライヤーやコスト管理、SCM戦略は扱う金額規模も大きく重要な位置づけとなっており、プロジェクト事業部門とは異なる業務部で管理を行っております。今回はご経験に応じて、サプライチェーンに関わる各種業務いずれかをお任せする予定です。 【募集背景】現在、プロジェクトの案件が増えており、資材調達の予算も増えております。それに伴い、コストの管理や最適化を図るため、組織強化を行うべく、人材を募集いたします。(補足)会社全体として、国内案件が増えておりますが、部品の購買調達等はメインが海外からとなっております。地政学的なリスクの分散や、配達の遅延リスクなど、単なる物買いではなく戦略的な側面も求められており、その他、法的リスクの算出/輸出入の管理/支払い/海外の部門の研修/プロジェクト経理・財務など、求められている領域が多岐に渡る為、人員強化を図っております。 【具体的な業務一例】・サプライチェーン部門の四半期毎に主要Projectの資機材等の調達コストの予算管理・損益予想月毎に本部および各Projectの原価とりまとめ・予想、本部運営目標の推進に関する事項・本部運営に関する企画、運営（戦略、人員・教育、予算など） 【配属先】：業務本部／業務部への配属予定※補足：・業務部の中には複数セクションがありますが、業務部付、データマネジメントセクションいずれかへ配属予定です。・比較的若手の組織となっており、中途入社の方や異動者も多数。風通しの良い環境です。 【やりがい・当ポジションについて】・地政学／世界経済等情報などを用いグーロバルな目線を活用できる仕事です。・中東の大規模LNGプラントとですと日本の上位の政令指定都市の年間予算に匹敵する調達を行います。それらのサプライチェーン、各種データの分析、それを駆使した管理会計、リスクマネジメントは会社の利益の源泉として期待されています。・2026年度本部長および3人中２人の部長が交代し、オープンに対話しながらキャリア構築が可能です。

【募集背景】事業拡大およびアーティスト・IP展開の拡大に伴い、組織体制強化を目的とした増員募集を行っています。【株式会社BMSGとは】「才能を殺さないために。」をコーポレートスローガンとして事業展開を進める同社。所属アーティストには日本を席巻しているアーティストが所属しております！また新たにオーディションを通じたアーティストの創出にも力を入れております。「日本」から「世界」へ！同社の成長はまだ始まったばかりです。【職務内容】■ 管掌部門の戦略策定・マネジメント　▼宣伝、事業開発、広告部門の統括役員としての戦略及び方針策定。　▼配下部長クラスのパフォーマンス管理、およびBMSGマインドを体現する組織構築。■ ハイレイヤー折衝・戦略的アライアンス　▼広告代理店、放送局、プラットフォーマー、政府系機関のハイレイヤー層との強固なネットワーク構築。　▼相互尊重と中長期的な信頼に基づいたパートナーシップの構築。　▼ナショナルクライアントやハイブランドとの、アーティストのブランディングを損なわない高次元な提携・広告案件の獲得。■ マスプロモーション・クリエイティブ連携　▼各種メディア（TV・ラジオ・雑誌等）における宣伝プロモーションの統括。■ BMSGアセットの最大化と多角的な収益化　▼BMSG FESや各ライブイベントにおける協賛獲得、および収益最大化。■ エバンジェリスト（対外発信）活動（ここもお任せできれば尚よし*必須ではない）　▼CEO日高に代わり、当社のビジネスモデル、ビジョン、思想をメディアやカンファレンス等で定期的に発信するスポークスパーソン業務。【魅力】★「BE:FIRST」をはじめとした有名アーティストが所属する同社！日本から世界へ！同社の成長は続きます！★変革期を迎えるエンタメ業界の中核企業へ挑戦しています。★IP創出力が非常に非常に強みを持っています★在宅勤務制度やフレックスタイムも活用可能！働き方も多様性があります！

【募集背景】事業拡大およびアーティスト・IP展開の拡大に伴い、組織体制強化を目的とした増員募集を行っています。【株式会社BMSGとは】「才能を殺さないために。」をコーポレートスローガンとして事業展開を進める同社。所属アーティストには日本を席巻しているアーティストが所属しております！また新たにオーディションを通じたアーティストの創出にも力を入れております。「日本」から「世界」へ！同社の成長はまだ始まったばかりです。【職務内容】■FCの全体運営、会員データの管理および更新■ファンクラブ限定コンテンツ（ニュース、インタビュー、動画、フォトギャラリー等）の企画・制作■会員限定イベント（オフ会、オンラインイベント、ライブチケット先行販売等）の企画・運営■メールマガジン、SNS、公式サイトを通じた会員とのエンゲージメント創出■会員からの問い合わせ対応およびトラブルシューティング■会員数増加のためのキャンペーンやプロモーションの企画・実行■会員動向のデータ分析及びレポート作成、それに基づく改善策の提案■ファンクラブ限定商品の企画・販売■ファンクラブ会費および関連収益の管理【魅力】★「BE:FIRST」をはじめとした有名アーティストが所属する同社！日本から世界へ！同社の成長は続きます！★変革期を迎えるエンタメ業界の中核企業へ挑戦しています。★IP創出力が非常に非常に強みを持っています★在宅勤務制度やフレックスタイムも活用可能！働き方も多様性があります！

あなたの技術力で新しいキャッシュレスプロダクトを一緒に創造しませんか？街の未来を形にする、新たな仲間を募集します！三井住友カードでは事業者に、クレジットカード・電子マネーなどの各種キャッシュレス決済及び決済と連動した新たな付加価値サービスを提供する決済プラットフォーム『stera』を展開しています。本ポジションへの配属後は、SMBCグループ内のキャッシュレス戦略の中核である『stera』のプロダクト開発に携わっていただきます。【職務内容】・「stera」に関連する新規プロダクトのバックエンド開発・「stera」機能のレベルアップ・改善活動・国際ブランド・POSベンダー等とのアライアンスによる共同開発【プロジェクト事例】・三井住友カードが手掛ける次世代決済プラットフォーム『stera』　ーhttps://www.smbc-card.com/kamei/stera/index.jsp【募集背景】「新しい挑戦は、最高のチームから始まる。」私たちは、街の暮らしを支えるキャッシュレスサービスを開発する新たなチームを立ち上げます。このプロジェクトのゴールは街のあらゆる場所で使われる便利で安心なキャッシュレス体験を提供すること。こうした思いに共感いただけるエンジニアの方を募集しています。【配属部署】マーチャントビジネス統括部　steraエンジニアリング室【本ポジションの魅力】買い物やカフェでのひととき、そして通勤途中の小さな瞬間ーーそんな日常の中でキャッシュレスが当たり前の風景になる。その未来を創るのが私たちの役割です。エンジニアとして身近な街を支えるプラットフォームを技術で形にし、人々の暮らしに寄り添う。そんな仕事に挑戦してみませんか？キャッシュレスは便利さだけでなく、安全性と信頼性が何よりも重要な分野です。この分野での開発経験はエンジニアとしての価値を大きく高めるとともに街の暮らしを支えるという社会的な意義も感じることができます。

新たなリスクマネジメント機能の立ち上げフェーズにおいて、情報セキュリティ・リスクマネジメント領域の管理職候補として、組織・体制・戦略をゼロから構築し、会社全体のリスクマネジメントの方向性を定める役割を担っていただきます。 単にルールや統制を整備するにとどまらず、部門としてのビジョンを描き、経営意思決定に直接貢献するリスクマネジメント機能を確立することがこのポジションのミッションです。経営層と対等なパートナーとして、事業成長とセキュリティの両立を牽引する存在を期待しています。 【戦略・経営連携】 ・リスクマネジメント部門のビジョン策定、中長期ロードマップの立案と推進 ・経営層へのリスク報告、経営判断への提言、全社的なリスク方針の策定 ・事業戦略と連動したセキュリティ・リスクマネジメント戦略の立案 【部門運営・組織構築】 ・部門の組織設計、人員計画、採用、育成、評価制度の整備 ・チームの業務設計と役割分担の最適化 ・関連部門、グループ会社との連携体制の構築と関係性の維持 【方針・体制設計】 ・リスクマネジメント機能の役割整理と推進体制の整備 ・情報セキュリティポリシー、各種規程、基準、ガイドラインの策定、改定、運用 ・全社的なリスクアセスメントの実施、課題の可視化、対応方針の整理 【運用・実務統括】 ・ISMS運用の整備、内部監査、外部監査対応、および継続的な改善活動 ・システム開発・運用におけるセキュリティルール、審査、相談プロセスの整備 ・インシデント発生時の対応統括、原因分析、再発防止策の策定と実行 ・ベンダー、クラウドサービス、外部委託先に対するリスク評価と管理プロセスの整備 ・社員、開発パートナー向けの教育、啓発施策の企画、実行【ポジションの魅力】・リスクマネジメント部門そのものを立ち上げ、組織・戦略・文化をゼロから作り上げるポジション・経営層と対等なパートナーとして、全社のリスク方針や経営判断に直接影響を与えられる立場・セキュリティ領域にとどまらず、組織を牽引した実績を通じて経営人材としてのキャリアを築ける

新たなリスクマネジメント機能の立ち上げフェーズにおいて、情報セキュリティ・リスクマネジメント領域をゼロから設計し、会社としてあるべき体制と仕組みを自らつくり上げていく役割を担っていただきます。 事業拡大や組織変化にあわせて、ルールや統制を整備するだけでなく、自ら設計した仕組みを組織に浸透させ、継続的に改善し続けることがこのポジションのミッションです。経営層、開発部門、コーポレート部門、外部パートナーと連携しながら、リスクマネジメントの方針を経営に直接つなぐ役割も期待しています。 【方針・体制設計】 ・リスクマネジメント機能の役割整理と推進体制の整備 ・情報セキュリティポリシー、各種規程、基準、ガイドラインの策定、改定、運用 ・全社的なリスクアセスメントの実施、課題の可視化、対応方針の整理 ・経営層へのリスク報告、改善提案、優先順位付けの支援 【運用・実務】 ・ISMS運用の整備、内部監査・外部監査対応、および継続的な改善活動 ・システム開発・運用におけるセキュリティルール、審査・相談プロセスの整備 ・インシデント発生時の対応統括、原因分析、再発防止策の策定と実行 ・ベンダー、クラウドサービス、外部委託先に対するリスク評価と管理プロセスの整備 ・社員、開発パートナー向けの教育、啓発施策の企画、実行【ポジションの魅力】・イオングループのDXを支える事業会社で、グループ全体のセキュリティ水準に直接影響を与えられるポジション・立ち上げフェーズから関わり、役割整理・運用設計・体制構築まで自分の手で形にできる・規程整備から監査対応、インシデント対応、教育啓発まで横断的に携わることで、特定領域にとどまらないリスクマネジメントの専門性を築ける・経営層と現場の双方に向き合い、大きな裁量を持ちながら実効性のある仕組みを推進できる・守りの機能にとどまらず、事業成長を支える基盤を担うことで、セキュリティ領域での影響力とキャリアを広げられる

【業務概要】本ポジションでは、エネルギー関連の知識と経験を活かして、同社営業と一緒に法人企業へエネルギーソリューションの提案をしていただきます。法人企業に対して重油や石炭から、よりクリーンなLNG（液化天然ガス）への燃料転換や省エネ設備の提案など行っております。どのくらいのエネルギーが削減されるのか、CO2削減になるのかなど、技術的側面から顧客へ説明、営業サポートをしていただきます。【職務詳細】・工場や大規模施設へのエネルギーソリューションの提案・CO2削減や省エネ設備の導入に関する技術支援・補助金申請のサポート・既存顧客との関係構築および新規顧客の開拓・設備の管理およびメンテナンス業務のサポート【組織体制】同社の保安技術室に配属予定となります。入社後はOJT制度のもと、業務を一緒に携わっていただきます。【就業環境】残業月20時間程度、年間休日122日、完全週休二日制と働きやすい環境を整えています。お客様との商談は初回は現地の状況確認など含めて訪問することが多いです。その後はオンラインも併用しながら打ち合わせを行います。【業界地位】新規で参入しにくい業界であり、同社では商社という側面もあるため、複数商材を掛け合わせたコスト削減提案も可能です。業界シェアもあるため、今後の事業安定性は高いです。【天然ガス事業について】https://www.san-ai-obbli.com/business/natural-gas/about/（1）LNG（液化天然ガス）供給　→パイプラインが敷設されていないエリアでは、LNGで供給することで、お客さまの環境負荷低減に貢献しています。（2）エネルギーサービス　→お客さまの敷地内に燃料供給設備、ボイラ設備、発電設備等を設置し、お客さまのニーズに合わせたエネルギーを安定供給しています。また、同社が運転管理を24時間体制で行うことにより、エネルギー利用効率向上と環境負荷低減に貢献しています。（3）パイプライン供給　→同社は、福岡県久留米市から佐賀県佐賀市まで、約47kmの天然ガスパイプラインを敷設し、都市ガス事業および近隣の産業用大口需要家へ天然ガスを安定的に供給しています。（4）都市ガス事業　→同社グループの佐賀ガス（株）・伊万里ガス(株)ーション事業は、地域にお住まいのお客さまから店舗、学校などの業務用および大口需要家まで、天然ガスをお届けしています。（5）カーボンニュートラルソリューション事業　→太陽光パネル・蓄電地の販売、PPA、グリーン電力など、産業用の大口需要家の環境負荷低減に貢献しています。【導入実績】・全日空空輸株式会社様　→https://www.san-ai-obbli.com/business/natural-gas/case/ana/・株式会社紀文食品 西日本　岡山総社工場様　→https://www.san-ai-obbli.com/business/natural-gas/case/kibun/・赤城乳業株式会社 本庄千本さくら『5S』工場様　→https://www.san-ai-obbli.com/business/natural-gas/case/akagi/・リコーインダストリー株式会社 東北事業所様　→https://www.san-ai-obbli.com/business/natural-gas/case/ricoh/【同社の魅力】同社は東証プライム市場に上場しており、主要な事業内容は、一般石油製品およびLPガスの販売、ガス導管事業、航空燃料の保管・給油、化学薬品の販売、発電および売電事業などです。さまざまなエネルギーサービスを通じて人々の生活と産業を支え続けております。エネルギー供給を通じて低炭素社会の実現や地域社会との共生に寄与しております。特に天然ガスの供給によるCO2削減や、再生可能エネルギーの活用推進など、環境負荷の低減に積極的に取り組んでおります。

【業務内容】＜ミッション・役割＞代理店中心の営業組織において、勝率の高い提案手法を確立し、育成を通じて組織成果の再現性を高めることがミッションです。プロダクト横断での最適提案と、案件設計・交渉の型化を推進していただきます。【業務内容】■ 営業組織運営（組織数字責任）・目標設計/進捗管理/案件ステージ定義・失注/停滞理由の分類と改善ループの運用・パイプライン管理による受注率・粗利の最大化■ 提案手法の確立（プロダクト横断）・提案テンプレート/事例整備、提案レビューの仕組み化・価格・条件交渉の型化・運用設計・組み合わせ提案の型化・大手代理店・クライアントへのアライアンス営業のリード■ 育成・マネジメント・営業同行/ロープレ/案件レビュー/1on1によるメンバー育成・オンボーディングと育成の仕組み化・メンバーのコンディションケア、キャリア支援■ 部門連携・運用/プロダクト組織等との連携・営業×運用×プロダクト連携による競合優位性の構築

【業務内容】同社グループは現在、事業価値を更に非連続に高めることを目指すフェーズです。マーケティング戦略の立案・チームを率いた施策実行の推進をしていただき、事業戦略立案・事業開発を共に実行していただける方を求めています。まずはAI事業・SaaS事業の中において、マーケティング企画・推進とメンバーのマネジメントをお任せします。同社のCMOの右腕として、広義のマーケティングへ管掌範囲を徐々に拡げていただき、ゆくゆくは経営ロールとして全社横断でのマーケティング責任者、または事業の事業責任者になっていただくことを想定しています。■事業戦略/企画/設計・AI事業、SaaS事業のマーケティング戦略・戦術の構築及び実行■マーケティング企画/設計・KPI・KGIの分析・ギャップフィル施策設計・実行管理・各施策の数値シミュレーション（コンテンツマーケティング・Webマーケティング・オフラインマーケティング）・マーケティングマニュアルの策定・運用管理■代理店とのアライアンス・マーケティング施策の一環で代理店へのプロダクト提案や、協同でのセミナー開催等の企画/実行推進■チームマネジメント・チームメンバーのマネジメント、マネージャー育成、業務委託管理、キャパシティコントロール

組織拡大における組織変更に伴い、3，4グループを束ねる部門（弊社ではDivisionと呼んでいます）の部門長（Div長）・グループ長を募集します。Divisionにはエンジニア組織と営業組織が含まれ、上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。■Div長マネジメント対象200名～400名■グループ長（マネージャー）マネジメント対象は30-50名<募集部門について>ERP本部　OracleDiv：主にOracle製品の導入支援・開発を行うDivisionERP本部　PSDiv：主にSAP製品および公共系システムの導入支援・開発を行うDivision<主な業務>・部門（Division）全体における組織設計・新規お客様対応におけるチーム組成・部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト）・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動・新規/既存のお客様への提案活動・グループ長のマネジメント・配下メンバーのマネジメント<募集背景>売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中でともにERP導入シェアNo.1を目指せるような組織づくりができる方に来ていただけますと幸いです。【会社概要】当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。・MISSION「ワークをもっとワクワクに」ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。?ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。?・VISION「基幹系業務DXをリード」ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。＜ホープスBLOGもご覧ください＞プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！是非ご覧ください！HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/

■生産計画の立案・進捗管理・納期調整■製造現場との連携による工程管理・負荷調整■各部門（製造、品質保証、営業、購買など）との折衝・調整■生産能力の分析と最適化提案（コトマエ、コトアト分析）■生産管理システムの運用・改善■原材料・部品の供給状況の把握と調整■KPI管理（納期遵守率、稼働率、在庫回転率など）■問題発生時の対応と是正措置の推進【期待する役割】■半導体製造（前工程・後工程）における生産管理業務を統括し、製造計画の立案から進捗管理、各部門との調整業務まで幅広く担当していただきます。■パイロットラインの試作ロットの管理、量産化以降の生産計画の立案及び仕掛在庫計画の予実管理を行います。■生産全体を俯瞰し、安定した供給体制の構築と工程改善を推進する役割です。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■生産計画の立案・進捗管理・納期調整■製造現場との連携による工程管理・負荷調整■各部門（製造、品質保証、営業、購買など）との折衝・調整■生産能力の分析と最適化提案（コトマエ、コトアト分析）■生産管理システムの運用・改善■原材料・部品の供給状況の把握と調整■KPI管理（納期遵守率、稼働率、在庫回転率など）■問題発生時の対応と是正措置の推進【期待する役割】■半導体製造（前工程・後工程）における生産管理業務を統括し、製造計画の立案から進捗管理、各部門との調整業務まで幅広く担当していただきます。■パイロットラインの試作ロットの管理、量産化以降の生産計画の立案及び仕掛在庫計画の予実管理を行います。■生産全体を俯瞰し、安定した供給体制の構築と工程改善を推進する役割です。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

エンジニアリング部は、国内・海外工場の設備投資や工事計画、工場DX推進を本社機能として支援し、全社の設備・技術基盤の高度化を担う部署です。工場ごとの設備導入や改善活動を横断的にサポートしながら、技術・デジタル活用・プロジェクト推進の観点で事業成長を支えています。今回のポジションでは、将来的に工場側で設備導入や工務業務を担うエンジニアとして活躍いただくために、まずは本社エンジニアリング部にて下記業務を担当いただきます。全社視点でエンジニアリング業務や工場運営を学びながら、将来的には工場へ赴任し、設備導入計画や新規設備立上げ、設備保全高度化など、より実務に近いエンジニアリング業務を担っていただくことを期待しています。【業務内容】入社後数年程度は、本社技術エンジニアリング部にて以下のような業務を担当していただきつつ、当社の組織、業務体系、エンジニアリングやデジタル活用に関する要素技術を学んでいただきます。・設備工事予算や進捗、設備トラブル状況の集計や管理、社内展開・工場デジタル化推進プログラム遂行（PMO的役割および直接作業支援）・設備稟議に関係する技術書類・見積・工事計画の本社目線でのチェックや関係部署との調整・国内・海外工場の大型工事のエンジニアリング業務支援・社内QC活動、社内改善活動促進につながる社内イベントの企画遂行・その他、部門として取り組みが必要な業務※工場デジタル化推進プログラムについて過去下記のような事例を行っております。全社的に力をいれ、複数プロジェクトを推進しております。└〇■その後は本人の希望や特性も配慮いたしますが、予定としては当社工場に転属、工務担当者として以下のような業務もご担当頂きたいと考えております。・設備導入、整備構想立案・設備導入や維持管理に関わる予算計画立案や管理・新規設備導入（基本設計、見積、工事管理、試運転）・既設設備の点検維持管理の効率化や高度化、体系化・海外工場との技術交流、相互改善の促進・国内各事業所のインフォメーションマネージメントの高度化【ミッション】・当社が培ってきた良い考え方や技術と、当社にない新しい考え方や技術をバランスよく組み合わせながら、当社工場の稼働率・エネルギー効率・環境性能・製品品質の改善あるいは、業務効率の向上や高度化に貢献してくれること。・長く当社に留まり、設備の導入から維持管理まで、ライフサイクルに渡った設備の管理や設備技術の向上に貢献してくれること。【募集背景】異動により1名欠員となり、技術本部技術エンジニアリング部の中堅エンジニアの獲得、デジタル技術に代表される新しい技術の導入を担当できるスキルと経験を持った社内人材の獲得、全社レベルでは、工場設備の保全・更新・新規設備導入をリードできるスキルと経験を持った人材の高齢化、そのスキルとポジションを継承できる人材の補強。【組織構成】配属部署：技術本部 技術エンジニアリング部中途社員も複数名おり、馴染みやすい環境です。部門の役割：社内生産設備に係る技術の維持と向上、設備エンジニアリング業務支援、法令や社内規程遵守に関する監督指導、工場デジタル化の推進【働き方】■フレックスタイム制度（コアタイム 11 時～15 時）あり■在宅勤務制度（原則平均週1回：事情により相談可）あり※入社後当面は出社■出張：月1回程度【応募者へメッセージ】当社は創立から100年以上の歴史をもつ東証プライム上場のケミカルメーカーですが、競争力向上のための生産性向上、コスト競争力向上、CN対応を含む環境負荷低減、安全性向上、DX推進要求、老朽設備への対応、経験者の引退と人材流動化、コンプライアンスの維持向上など、様々な課題に直面しています。当部を含む当社技術部門は、これら幅広い課題の解決に取り組んでおりますが、正解モデルはなく、日々試行錯誤や思考の連続です。今回応募するのは設備技術に基軸を置くエンジニアですが、機械から電気計装まで幅広い技術分野、また新設から運転、補修と設備のライフサイクルに渡った総合的な視点で技術に関われる点が一番の魅力と思います。

業務内容情報システム部において、基幹システムを中心に、社内SEとして社員が利用するシステムの保守開発をお任せします。大小含めた複数のシステム開発プロジェクトの牽引及びシステムの安定稼働に向けてご活躍いただける方を求めています。＜具体的には＞■次期基幹システム開発・今後リリース予定の次期基幹システム開発プロジェクトへの参画・リリース後の運用に向けたアプリケーション個別業務領域の担当■各種システム開発プロジェクト・2027年4月施行の新リース会計基準対応・サーバOSのサポート切れに向けた基盤更改対応■基幹及び稼働中システムのアプリケーション保守・ユーザー部門からの要求事項に応じた上流工程(要求事項の整理、要件定義)の実施　　※製造はシステム開発委託先にて実施・システム開発委託先製造物の検査及びユーザー部門の受け入れ評価支援・システム障害発生時の復旧対応やデータ修正作業等の定常/非定常業務・その他システム安定稼働を目的とした施策の検討と実行＜部門について＞情報システム部は、『デジタルを武器に、ビジネス成長の原動力となる！』というスローガンを掲げ、まさに今「ビジネスを支えるIT」から「ビジネスの武器となる」組織への変革にむけて、全社のデジタル・ITを取り巻く環境の再構築に取り組んでいます。その中で、アプリケーショングループはIT中計2025に掲げる「安全性・信頼性の高い安定的なIT基盤運用」の実現に必須となる次期基幹システム（A&F）開発や新リース会計基準施行に向けた取り組みを中心に、当社の金融事業を支える業務アプリケーションの開発保守を担っております。＜求人魅力＞・次期基幹システムの構築というスケールの大きな仕事に携わることが可能です・個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力を発揮することが可能な組織です・中途採用社員の比率が高く、多様なバックグラウンドを受け入れる環境です・リモートワークの業務体制が確立されており、週2～3日程度在宅勤務が可能です　※リモートワークの頻度は業務習熟度に応じて個別相談とさせていただきます

【特色】モビリティ3.0を実現するためのITインフラ構築・運用ができる人材を募集いたします。【業務内容】社内のITインフラ環境の構築・整備・運用・改善をリードいただきます。※トヨタ自動車の採用ではありますが、子会社に出向または兼務の可能性あり?■本求人の想定役割：チームリーダー・マネージャー 【職場イメージ・職場ミッション】Mobility 3.0 Officeはトヨタの「モビリティカンパニー変革」により一層寄与していく体制を実現するため、2025年4月に新設された組織です。「ヒト」「モビリティ」「インフラ」を三位一体で考えるモビリティ社会の実現を目指し、その実証実験の場となるWoven City企画・開発・運営チームと連携して仕事をしており、Woven by Toyotaの働き方を踏襲しています。【やりがい・PR】上記の要件を満たしていただくことも重要ですが、我々はマインドセットも大切だと考えております：・新しいことを学ぶ意欲があり、成長のために努力ができる・新しい環境に適用しようとする柔軟性がある・未経験の領域であっても知識やノウハウ体得のため、最大限努力する覚悟がある・自ら課題を見つけ、解決のために当事者意識を持って積極的に動くことができる・チームメートを尊重し、チームの成果を最大化するために動くことが出来る/誰かのために、行動することが出来る・Woven Cityプロジェクトへの参画意欲がある【採用の背景】2025年4月に新設された組織で、さらなる今後の業務領域拡大とミッション達成のため人員強化中です。

【業務概要】■建築系物件に関する見積り・積算業務を担当して頂きます。※同社の建築グループに所属します。戸建て・集合住宅などの住宅系を担当して頂くことは有りません。【具体的には】■建築系商品〔商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、法人施設(事業所・ショールーム)等〕のコスト計算、コスト企画、コスト企画提案、積算業務をご担当いただきます。※就業制度について：同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しています。1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務頂ければ出退勤時間は自由にご調整頂くことが可能です。【会社の魅力】同社には、多様な人財が「働きがい」を感じながら活躍できる環境があります。仕事を通じてさまざまなチャレンジができること。頑張ったことや成果がしっかり評価されること。仕事だけでなくライフワークも踏まえた支援制度が整っていること。これら３つの要素が作用することで働きがいの好循環を生み、一人ひとりの社員が、仕事を通じて得られる歓びや価値を高め続けていくことができます。①スキル・キャリアアップを実現できる仕事年齢に関係なく仕事を任せる風土と、さまざまなことに挑戦できるフィールドがあります。「事業を通じて人を育てる」を社是に掲げるとおり、一人ひとりの積極精神・チャレンジ精神こそ、本人はもちろん、会社にとって大きな財産になると考えるからです。やる気次第で、多彩なキャリアを自ら切り拓いていける環境があります。②新卒入社・キャリア入社を問わないフェアな評価年齢・性別はもとより、入社区分で評価に差がつくことはありません。取り組んだ事実や実力を評価するからです。主任・一般職層は、結果だけでなく、成果にいたるプロセスや労働生産性、さらには数字に表れない組織への貢献度合まで、多面的に評価する仕組みにしています。評価と教育は表裏一体と考え、個人のモチベーション向上だけでなく、組織の活性化にもつながる環境があります。③安心して働き続けられる　支援制度一人ひとりのキャリアプランやライフプランに合わせ、支援制度を拡充させることで、安心して仕事に打ち込める環境づくりに努めています。フレックスタイム導入による柔軟な働き方の実現や副業によるキャリア形成の機会提供から、ワークライフバランスの両立制度や65歳役職定年の一律廃止にいたるまで、社員が自律的にキャリアを形成し、活躍し続けられる環境があります。

【ミッション】次世代社会の姿を構想し、その実現に向けて基盤と仕組みを設計するとともに、社会・産業構造の変革を通じてソフトバンクの次なる事業の柱を創出する。【主な業務】世界および社会の動向を的確に捉え、次世代社会のビジョンを描きながら、社会・産業構造の変革を起点とした新たな事業創造を推進する。【具体的な業務】次世代デジタル社会インフラならびに次世代デジタル社会インフラを土台とした事業創造・戦略企画・国内外の市場・技術動向分析、社会課題の特定に基づく新規事業機会の探索と企画立案・中央省庁・地方公共団体および国立研究所・教育機関など公的機関や関係団体との関係強化・維持および提言、提案・事業コンセプトの策定、ビジネスモデルの設計、事業計画の作成・協業候補となる企業（国内外のリーディングカンパニー、スタートアップなど）の発掘、評価、交渉、アライアンス構築・パートナー企業や社内関連部署（技術、営業、法務など）と連携したプロジェクト推進、実行管理・実証実験（PoC）の計画・実行、効果測定、および本格展開に向けた戦略策定・ソフトバンクグループのアセット（技術、顧客基盤、ブランドなど）を最大限活用した事業成長戦略の立案と実行【仕事の魅力】★国や業界全体の次世代の姿をデザインし、既存のルールや産業構造を次世代社会へと転換していく今後の日本を前進させる意義ある取組みに参画できる点【採用部門】次世代戦略本部次世代戦略本部は、「日本の社会課題に真正面から向き合うこと」「ソフトバンクの次なる成長の柱となる事業を創出すること」の2つを中核ミッションとして掲げています。社会課題の解決と新産業の創出を両立させるため、中央省庁・地方自治体・国立研究所・教育機関などの公的機関や関係団体との連携を強化し、政策提言や社会実装に向けた提案を通じて協働を推進します。また、各業界のリーディングカンパニーやスタートアップとのパートナーシップを基盤に、未来の社会・サービスのあるべき姿を構想し、その実現に向けた戦略立案と実行を担います。同該領域においては、ソフトバンクおよびグループ企業のアセットとシナジーを最大化しながら、新たなビジネスモデルやユースケースの構築、新規事業の開発・社会実装を通じて、次世代の社会基盤を創る戦略的イノベーションを推進していきます。

【職務内容】千葉工場の既存製造プラントにおける電気エンジニアリング業務に従事いただきます。・電気設備の導入・改造・更新に関する設計検討、実行、予算工程管理・電気設備の保全・診断に関する技術検討、計画立案・電気設備に関わるメーカーや施工会社との調整、連携【部署ミッションについて】国内外製造拠点のプラントにおいて、設備の設計、施工、保守管理、保全戦略業務を推進し、当社および当社グループ会社の企業競争力を高め、住友化学グループの収益向上に貢献する。＜同ポジションの位置づけ＞実務担当者として、電気のエンジニアリング業務を実施するポジション。将来的にはチームを率いて電気設備の設計業務や保全業務を推進することを期待している。【募集背景】千葉工場は事業のポートフォリオの高度化を目指して、環境負荷の低減に向けた技術開発、企業連携や構造改革に取り組んでいる。新規設備の導入を戦略的に進めると共に、既存製造プラントの安定的な維持管理と合理化による競争力強化を推進し、これら変革を軌道に乗せるために、経験豊富なエンジニアが必要となっている。【本ポジションのやりがい】・規模の大きい化学会社の工場において、特高から低圧までの受配電設備やモーター等の負荷設備といった幅広い電気設備の設計、施工、保守管理、保全戦略などの業務に携わることができます。・安定した電力供給は工場の操業を支える重要基盤であり、高い信頼性が求められる設備を自らの判断と技術で構築・維持することで、事業への貢献を実感できます。・現場課題に根差した改善を通じて、電気エンジニアとしての専門性と実行力を高められます。【キャリアパス】まずは、既存製造プラントの電気設備において、エンジニアとして各種業務を担当し、経験を積みながら、担当する業務の幅や責任の範囲を広げていただきます。その後、適性や意欲に応じて、より高い専門性を必要とする業務の責任者、エンジニアを取りまとめてリードする役割、工場運営の方針や戦略に参画する立場などを目指して、キャリアをステップアップしてただきたいと考えます。

【職務内容】電子計測機器の専門商社である当社にて、自動車関連のお客様を中心に仕様打合せ、製品デモ、納品、技術的な問合せ対応、修理等、プリセールスからアフターサポートまで幅広い技術サポート業務全般を担うエンジニアとしてご活躍いただきます。【詳細】振動・騒音データ計測、解析システム製品のプリセールス及びアフターサポートを担当していただきます。職場内での技術的な問合せ対応に留まらず、出張による現地サポートの他、導入前の仕様打合せやデモ等、顧客のニーズを引き出しカスタマイズしながらソリューション提案も行います。【取り扱う製品・分野】振動・騒音データ計測、解析システム製品（FFTアナライザ、加速度センサー、マイクロフォン、加振システム等）【組織構成】オートモーティブ技術部は約30名で構成されており、そのうち今回の募集部署であるNVサポートグループは9名で、平均年齢30代後半、男女比8:2になります。※オートモーティブ技術部は、自動車や産業インフラ向けの計測システムを中心に技術サポートを行う部門になります。【教育体制】入社時はアフターサポート業務を中心に取り組みいただき、主にOJTを中心に3ヶ月～半年かけて教育していきます。OJT中には座学や実機を用いながらの実務研修の他、実案件ベースの直接指導もございます。その後、先輩社員の同行による出張先での実務等を経験頂き、1年を目安に独り立ちのサポートをしていく予定です。※上記は目安になりますので、力量によっては早期に上流業務を担当していただくことも可能です。裁量の大きい職場環境で個人のチャレンジを支援します。【残業】NVサポートグループでは月25h程度(日／所定労働時間7h)になります。※担当製品に応じて裁量を任せているため、あくまで目安になります。【出張】国内出張があり、月1回、1泊2日程度になります。繁忙期等は一週間程度の出張が発生するケースがございます。また、担当製品によっては海外出張の機会もございます。【リモートワーク】NVサポートグループのメンバーは、各自の事情や時期にもよりますが、全体として週4日程度出社、リモートワーク1日（在宅勤務）で勤務される場合が多いです。

【募集背景】情報セキュリティ対策強化に伴うメンバー増員での募集です。※日々サイバー攻撃の脅威が増している中、上場企業としてさらなる情報セキュリティ対策の強化が求められています。当社はここ数年で社員や管理対象機器が急激に増えていて体制整備が追い付いていない部分もあるため、これまでのご自身の知見・経験を活かして当社の情報セキュリティ対策強化に一緒に取り組みつつ、安定したシステム運用に貢献してくださるメンバーを募集します。【業務内容】■想定カバー範囲は下記の通りです。・各種システムの運用/保守・セキュリティ製品（エンドポイント: EPP / EDRなど、ネットワーク：FW・UTMなど）の導入・運用管理・社員からの要望やセキュリティリスクに応じた既存システムやネットワーク環境の変更、新規システム導入・会社全体や社内システムのリスクマネジメント、体制整備、教育推進・各種問い合わせ/インシデント対応【働き方補足】■在宅勤務：制度上週2日まで可能（ただし業務に慣れるまでは出社）■現時点では大きい組織ではない（外部協力要員[ヘルプデスク]を含めて7名）為、臨機応変にあらゆるレベル（上流工程～下流工程）の仕事を行っていただきます。ITベンダーなど社外の協力を得る場合は、プロジェクト管理者として参画いただきます。比較的小規模な案件の場合は内製する事もある為、設定やプログラム（バッチ等のスクリプト）の構築、改修も行って頂きます。【働き方について】■所属は本社（浅草橋）です。■工場担当者との打合せや現地作業の際は、各工場への出張がございます（月数回程度 ※案件内容によっては一時的に出張回数が増えることもございます）。【配属部署について】■情報生産性向上推進部　情報インフラ・サポート課（計4名／男性3名：女性1名）■情報生産性向上推進部はDX推進課／業務システム管理課／情報インフラ・サポート課に分かれております。・部長_50代・DX推進課２名_課長、担当課長・業務システム管理課４名_係長、主事、副主事、担当者・情報インフラ・サポート課４名_50代課長、40代担当課長、36歳副主事、35歳担当者＋ヘルプデスク（外部）協力要因3名【同社の事業ポートフォリオに関して】■同社は主に下記2つの事業領域を中心に事業展開をしております。（1）感光材事業：半導体集積回路、液晶ディスプレイ・プラズマディスプレイに欠かせないのがフォトレジスト用感光性材料です。同社は感光材分野で世界唯一の技術を保有し世界トップシェアを誇っております。（2）化成品事業：60年以上培ってきた高度な合成技術や蒸留・精製技術を武器に、高品質溶剤、香料材料などへ幅広い事業を展開しています。高品質溶剤分野では高純度精製事業と溶剤リサイクル事業を展開、平成25年には、電子・電材向け高純度溶剤及びリチウムイオン電池材料の需要増加に対応するため、兵庫県淡路市に淡路工場を竣工。香料分野では「高品質・香気安定」した香料材料を製造し、世界各国の香料メーカーに提供しています。【転勤時の手当て】・引っ越し費用負担（会社指定の業者）・支度金（使い道は自由で独身10万円／単身15万円／帯同18万円が支給です）・礼金・仲介手数料は会社負担・住宅手当：世帯主13600円／非世帯7800円【その他魅力情報】・定着率95%・社員食堂は1食400円で喫食可能※千葉工場（感光材を扱う工場）のみ・30代で管理職実績あり・4年連続経常利益130％以上成長（2019年：前年比144％、2020年：前年比132％、2021年：前年比145%、2022年：前年比165%）

大手銀行様の開発拠点に常駐し、銀行様の勘定系システムのインフラ（ハードウェア・ミドルウェア・連携基盤・業務共通機能）の開発・保守をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■インフラエンジニア（メインフレーム）■IBM Zのハードウェアの機種変更やミドルウェアのバージョンアップ■要件定義から設計、導入、テスト、移行、保守まで一貫して担当■技術領域：z/OS、IMS、CICS、SAIL、DB2、NetView、SA、IWS、MQ、FINEACE、GDPS■お客様先に常駐し、業務委託契約（準委任）で開発・保守作業を担当【環境】◇IBMメインフレーム及びIBM周辺機器（DISK,仮想テープ,FICD,FCIP）◇OS：z/OS ◇ミドルウェア：IMS・CICS・SAIL・MQ・FINEACE◇データベース：IMS-DB・DB2◇運用管理： NetView・SA・IWS◇災害対策：GDPS◇プログラミング言語：PL/I、アセンブラ【魅力】子育て世代も活躍しており、育児休暇も取りやすい環境です。テレワークも活用しており、平均週3回テレワーク・2回出社程です。ワークライフバランスも意識した環境下、キャリアアップしていただくことが可能です。

これまでのご経験に合わせて制御・組込領域におけるPLもしくはPM業務を担当頂きます。【業務内容】■顧客折衝や要件定義などの上流工程■プロジェクト全体の管理■設計、構築業務※自社サービスや受託開発など様々な案件がございます。※必ず自身のキャリアに併せて配属致します。※勝手に案件が決まる等はございません。【職務詳細】◇自動車：車載オーディオ、ナビゲーション、ディスプレイ開発、電子制御ユニット(ECU)開発、モデルベース開発(MATLAB,simulink)、各種制御系マイコンの開発 等◇航空・宇宙：航空機用の制御ソフトウェア開発、衛星通信ユニットの開発・解析評価 等◇医療・産業機器：医療用機器向け組込みソフトウェア開発、産業用ロボット制御ソフトウェア開発、産業機器の画像処理ソフトウェア開発 等※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。【アウトソーシングテクノロジー社/オンライン社内報】社内報アワードでブロンズ賞を受賞！https://www.ostech-online-magazine.com/【自社サービスについて(以下、一部)】■ドゥルーバル/サイトコア：https://solutions.ostechnology.co.jp/drupal.htmlセキュリティに優れたCMSシステム。ご要望のWEBサイトを構築するサービスに幅広くご対応頂けます。(コーポレートサイト、会員制サイト、大規模なポータルサイト)■スピンメディア：https://solutions.ostechnology.co.jp/spinmedia.html動画・静止画・メタデータ・リンク等　あらゆるマルチメディアに対応した電子出版物プラットフォームです。独自フォーマットをあらゆる環境にてスムーズに再現が可能です。※特許取得済み超高速配信技術です！■DATADOG：https://solutions.ostechnology.co.jp/datadog.html運用監視のすべてを解決する統合サービスです。運用監視業務の品質向上とコスト削減を同時実現いまやアプリケーションパフォーマンス管理の世界的リーダーとなっています。【同社の魅力】■業界最大規模：グループでITエンジニアが2万人近く在籍しているSES、受託開発事業を行っている会社で日本最大規模の企業です。(特派の会社ではないです！)■成長・キャリアUP：開発センターを持っているほか、企画や自社パッケージ開発、複数業界の案件(医療系、製造系、機電系など..)も行っており、個人の経験・希望に合わせたキャリアアップ、キャリアチェンジが可能。■案件数：グループで2万人のエンジニアが働いており、全員が働けるだけの案件がございます。大まかな内訳：SES案件7割、受託案件3割程度■教育・研修：同社が運営するKENスクールにて、全社員が高度人材育成へ向けた研修を受けることが可能です。通常50~100万掛かる授業を同社は割引して受けることが出来ます。

■お任せしたい業務某大手製造業のグループ会社における分析機器、医療機器や電子顕微鏡の研究・開発プロジェクトへの配属を想定しております。■想定される職務内容　・取り扱う予定の製品　　∟医療機器（医用分析装置、バイオ医療機器、電子顕微鏡、等　・上記製品に係る下記の工程　　∟機構設計や構想設計、試作品の開発　　∟量産設計や評価※案件によっては仕様検討から携わっていただくこともあります。プロジェクトの進捗管理やプロジェクトチームのリーディングを担っていただくこともあります。■想定されるプロジェクト医療用分析装置（血液・尿分析装置、免疫分析装置、検体検査自動化システム等）のソフトウェア開発/デジタルソリューション開発■募集背景日本は今、少子高齢化・労働人口の減少・人口縮小に伴う成熟した低成長市場という、複雑な社会課題に直面しています。 中でも医療・ヘルスケア分野では、高齢化の進行により医療需要が増加する一方、医療従事者の負担増や地域医療の格差など、構造的な課題が深刻化しています。こうした背景のもと、医療機器や検査装置の高度化・自動化、ユーザビリティの向上、安全性・信頼性の確保など、機械設計の観点からの技術革新が強く求められています。 特に、医療現場で求められる精密性・操作性・耐久性を実現するためには、メカ設計の高度な知見と創造力が不可欠です。AKKODiSは、これら日本の社会課題に対して、技術で応えるパートナーとして、医療用システムの開発体制を強化しています。 今回の募集では、医療機器開発における機械設計業務に加え、チームの技術的な方向性を示し、若手エンジニアの育成やプロジェクトマネジメントにも積極的に関与いただける、経験豊富なリーダー人財をお迎えしたいと考えています。社会的意義の高いプロジェクトに挑戦し、技術と情熱で医療の未来を支える意欲あるエンジニアのご応募をお待ちしています。■ポジションの魅力配属を想定している某企業は製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。■身に付くスキル専門スキル -リアルタイム制御技術 -組込みソフトウェア設計 -医療機器の安全規格・品質管理ポータブルスキル -プロジェクトマネジメント ∟スケジュール・リスク・コスト管理／提案書・見積書作成、関係者調整 -ファシリテーション・調整力 ∟サプライヤー・社内外関係者との調整／会議進行、課題解決支援■キャリアパスエンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。 -プロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括 -エキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する -マネージャー（GM）：チームをマネジメントし、組織を統括 -コンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援 -アーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在 -事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引 -キャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート -講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

■業務内容製造、流通、サービス業などの企業に向けた、ERP(会計領域)導入コンサルタントをお任せします。お客様の経理・財務部門の責任者の方の課題抽出および提案、導入、開発等一気通貫で担う本組織にて、ご経験に応じて次のいずれかの役割をお任せします。■シニアコンサルタント：特定業務領域における豊富なERP導入経験および業務知識をもとに、顧客業務担当者や自社メンバーをリード。ERP導入プロジェクトのキーメンバーとしてご活躍頂きます。 ■コンサルタント：特定業務領域おいてFit&Gapからコンフィギュレーション、アドオン・カスタマイズ設計から移行支援と、ERP導入・保守全般をご担当頂きます。【同社について】 三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV(プロサーブ)」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。【同社の魅力】■約5,000社との取引実績有り三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携により、約5,000社との取引実績があります。日本有数の企業をお客様として多数抱えているのが特徴です。4社の連携により提供価値を拡大し、企業の業務変革を強力にバックアップしています。■自己資本比率約60％を誇る健全な財務状況自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合を示し、一般的にこの比率が高いほど経営の安全度が高いことを示します。三菱総研DCSは自己資本比率約60％と国内トップクラスの健全な財務状況を誇ります。■多様な業種・業界への幅広いマーケット展開金融業界だけでなく、銀行で培ったノウハウを活かし、クレジットカード業界、一般事業法人まで、多様な業種・業界のマーケットを対象としています。さまざまなプロジェクトに携わることができるのも魅力です。■新規事業への積極的な取り組みシステム構築に限らず、ビッグデータ、ロボティクス、AIなど時代の先端をいく技術を積極的に取り入れ、新たな価値の創出に努めています。■社員を支える働き方改革プロジェクトを推進「仕事の質アップ・ゆとりアップ・健康アップ」の実現によりワークライフバランスの向上を図る活動「E-タイム運動」をはじめ、「ノー残業デー」や「フレックスタイム制」なども取り入れ、社員が働きやすい環境づくりを心がけています。また、仕事と子育ての両立支援の一環でプラチナくるみんも取得。男女関係なく活躍できる環境作りに取り組んでいます。

■お任せしたい業務・超音波診断装置等、医療機器の回路設計、パターン設計　└設計変更や評価業務も含む・CPU/GPUボードの仕様の取り決めおよびベンダーコントロール※案件によっては仕様検討から携わっていただくこともありますプロジェクトの進捗管理やプロジェクトチームのリーディングを担っていただくこともあります■想定されるプロジェクト超音波診断装置等、医療機器開発プロジェクト■募集背景日本は今、少子高齢化・労働人口の減少・人口縮小に伴う成熟した低成長市場という、複雑な社会課題に直面しています。 中でも医療・ヘルスケア分野では、高齢化の進行により医療需要が増加する一方、医療従事者の負担増や地域医療の格差など、構造的な課題が深刻化しています。こうした背景のもと、医療機器や検査装置の高度化・自動化、ユーザビリティの向上、安全性・信頼性の確保など、機械設計の観点からの技術革新が強く求められています。 特に、医療現場で求められる精密性・操作性・耐久性を実現するためには、メカ設計の高度な知見と創造力が不可欠です。AKKODiSは、これら日本の社会課題に対して、技術で応えるパートナーとして、医療用システムの開発体制を強化しています。 今回の募集では、医療機器開発における機械設計業務に加え、チームの技術的な方向性を示し、若手エンジニアの育成やプロジェクトマネジメントにも積極的に関与いただける、経験豊富なリーダー人財をお迎えしたいと考えています。社会的意義の高いプロジェクトに挑戦し、技術と情熱で医療の未来を支える意欲あるエンジニアのご応募をお待ちしています。■ポジションの魅力配属を想定している某企業は、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。今回のポジションが属する組織では、世界中の医療現場で用いられている最先端の医療機器を製造しておりますので、医療機器開発という社会貢献価値の高いお仕事にチャレンジができます。配属先では雇用形態に関係なく、開発に携わる環境が整っている為、仕事を通じて平等に知識やスキルを高めていけます。製品開発の上流工程（ベンダーコントロール等）から入り込める為、外部との折衝や交渉等のPMとしての立ち回り方を学ぶことができます。その為、エンジニアとして技術的な作業だけではなく、チームのまとめ役としての役割も担う『プレイングマネージャー』として、キャリアをさらに広げていくことができます。■キャリアパスエンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有するーマネージャー（GM）：チームをマネジメントし、組織を統括ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポートー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

【募集背景】システム案件増加 による増員 世代交代による若手メンバー採用のため【職務概要】当社の情報システム部門にて、基幹システム刷新やSaaS 導入、業務 BPR など、全社横断的な DX 施策をリードいただくポジションです。経営・業務部門と密に連携し、構想から要件定義、ベンダーコントロール、実行までを担っていただきます。【主な業務】・基幹システムの刷新・統合に関わる構想立案～導入プロジェクト推進・CRM/SaaS/ 業務アプリ等の導入検討・ PoC ・選定・BPR （業務整理・業務設計）およびユーザー部門との要件調整・外部ベンダーとの契約・進捗管理・品質評価◎裁量を持って「変える」「創る」側に立ちたい方に 最適です。◎旧来型の社内SE 業務（キッティングや運用のみ）とは一線を画すポジションです。【仕事の魅力】・経営直結のプロジェクトを、全社視点で企画から推進できます・「決めて動ける」規模感。意思決定のスピードも速く、縦割りに疲れた方に最適・経営・現場・IT を つなぐ 存在として、会社を支える実感が得られます・1 つの業務ではなく、複数業務を横断する改善に挑戦できます【組織・体制】 情報システム部：社員２名 企画、 開発、保守 、協力会社３ 名 （インフラ、 ヘルプデスク 、開発 の５ 名体制 （現状）主な業務 システムは、それぞれ保守ベンダーがあり、保守開発は ベンダーが実施

2015年に設立し、2020年に東証グロースに上場した同社は、経営者交代と事業再編を経て、2025年度から第二創業期の位置づけで事業基盤の強化や業務プロセスの見直し・改善を進めております。この中で、経理財務部では、強固な組織を構築するための基盤づくりと他部門との連携、決算業務をはじめとする業務改善を現在のメンバーとともに実現することを目指しています。【本ポジションでお任せしたいこと】・日々の仕訳から複雑な会計処理まで各決算業務において一気通貫で担当している経理財務部に所属していただき、実際に決算業務を行いつつもそのプロセスの中でチェック体制の構築をリードする。・営業・システム開発をはじめとする事業部門との連携・整理など、部門横断での仕組みづくり【想定される具体的な業務内容】■月次・四半期・年次決算■決算業務における進捗管理およびレビュー体制の構築■事業部門含むワークフローの標準化・効率化■予算実績管理■資金繰り実績・予測管理■監査法人や顧問税理士、取引銀行との折衝、対応ご経験やキャリアプランに応じて、開示関連業務、M&A後の経理統合や新規事業の会計方針策定対応など、枠を広げキャリアを築いていただくことも可能です。