滋賀県の自動車部品メーカーの求人・転職情報

◆同社にて調達業務全般をお任せいたします。【具体的には…】■自動車向け機能部品（調達2部）の電子部品調達■パートナ企業管理：新規パートナ開拓、パートナマップ作成、見積もり比較、パートナ選定、認定会の開催、購入仕様書発行、品質トラブル時/供給懸念時のBCP対応、パートナ指導・監査の実施■単価決定、単価変更に伴う帳票作成、各種システムへの入力■国内および海外工場とのメール、Web会議、面直会議による折衝■各種製品の原価低減活動：パートナとの価格折衝、契約更新■PC（ワード、エクセル、パワーポイント）を使った帳票類の作成、データ集計解析、システム入力※調達対象：電子部品、基板、実装EMS、組立（ADAS部品：周辺監視レーダ、バッテリ状態検知センサ、ジャンクションボックス等の電子部品内包製品）【募集背景】■自動車のHEV化、EV化に伴い、年々電子部品調達の重要性が増加していること、主力の周辺監視レーダやバッテリ状態検知センサの拡販に伴って業務負荷が高まることによる人員補強【部署構成】■4名(30代：1名、40代0名、50代3名、60代：0名、派遣社員1名)【古河ASの業績】■2022年3月期：昨対比、増収増益◎・原価高騰やエネルギー価格高騰でマイナス影響あるものの、　ワイヤーハーネスの新車種＆原価率改善によりプラスに。　【古河ASの将来性】■EV化に伴う軽量化ニーズの増大・アルミワイヤーハーネスの需要が大。https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/13031/・アルミよりもさらに軽量化が期待できるカーボンナノチューブ電線を開発。(業界初)https://www.netdenjd.com/articles/-/266719■25年度にかけては、世界経済、自動車および半導体市場はいずれも好転を想定→今後の動向を見ながら自動車や半導体関連事業等の設備増強、拠点整備などを進め、需要の反転・拡大を着実に捕捉(全社の中でも40%を占める)

◆フレキシブルプリント回路基板（FPC）製造のための生産設備を工場導入（稼働）するにあたっての生産技術・設備技術をご担当頂きます。【具体的には】■設備設計業務(機械/電気、メーカー選定含む)業務・プロセスエンジニア(社内関係者)からの要求を設備仕様へ落とし込み(仕様書作成)・仕様書に基づき製作メーカーとの打合せ・発注に向けた伝票処理(照会/査定)■必要な用役(エア、冷却水、給排水、排気など)準備・必要用役確保に向けた要求仕様決め、及び工事仕様確定(仕様書作成)・工事仕様書に基づき工事業者との打合せ・発注に向けた伝票処理(照会/査定)■必要官庁への届出業務■設備搬入/据付/試運転業務・搬入/据付/用役接続工事の工事仕様確定(仕様書作成)・工事仕様書に基づき製作メーカーとの打合せ・発注に向けた伝票処理(照会/査定)・導入設備の試運転業務(試運転要領書の作成)【配属予定部門】住友電工プリントサーキット

自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得している同社。そんな同社のばね生産本部の管理課において、下記業務をお任せいたします。【具体的に】・ばね生産本部の月次・四半期決算業務（管理会計、原価計算）・年度予算、中期経営計画の策定（グループ会社数値の取り纏め）　ならびに実績フォロー・収支課題に対する数値的分析および対策効果の確認　　など【配属部門】　産機生産本部　野洲工場　業務課（経理担当）【働き方】同社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。また、社風は自由闊達で非常にアットホームです。これまでの中途入社の方の入社後のアンケートでは、ほとんどの方が「人間関係が非常に良く働きやすい」「家族的な雰囲気で一緒になって問題解決をしている姿勢が素晴らしい」といった社風を絶賛するコメントをしています。【教育制度】研修制度（階層別、職能・専門、外国語・異文化等）、通信教育制度（約180コース）、海外トレーニー制度等の充実した教育制度を用意しています。

自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得している同社。そんな同社のばね生産本部の管理課において、下記業務をお任せいたします。【具体的に】・ばね生産本部の月次・四半期決算業務（管理会計、原価計算）・年度予算、中期経営計画の策定（グループ会社数値の取り纏め）　ならびに実績フォロー・収支課題に対する数値的分析および対策効果の確認　　など【配属部門】　ばね生産本部　滋賀工場 業務課（経理担当）【働き方】同社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。また、社風は自由闊達で非常にアットホームです。これまでの中途入社の方の入社後のアンケートでは、ほとんどの方が「人間関係が非常に良く働きやすい」「家族的な雰囲気で一緒になって問題解決をしている姿勢が素晴らしい」といった社風を絶賛するコメントをしています。【教育制度】研修制度（階層別、職能・専門、外国語・異文化等）、通信教育制度（約180コース）、海外トレーニー制度等の充実した教育制度を用意しています。

自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得している同社。そんな同社のばね生産本部の管理課において、下記業務をお任せいたします。【具体的に】■ばね生産本部の月次・四半期決算業務（管理会計、原価計算）■年度予算、中期経営計画の策定（グループ会社数値の取り纏め）ならびに実績フォロー■収支課題に対する数値的分析および対策効果の確認　　など【配属部門】　ばね生産本部　滋賀工場工務課【働き方】同社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。また、社風は自由闊達で非常にアットホームです。これまでの中途入社の方の入社後のアンケートでは、ほとんどの方が「人間関係が非常に良く働きやすい」「家族的な雰囲気で一緒になって問題解決をしている姿勢が素晴らしい」といった社風を絶賛するコメントをしています。【教育制度】研修制度（階層別、職能・専門、外国語・異文化等）、通信教育制度（約180コース）、海外トレーニー制度等の充実した教育制度を用意しています。

応募頂いた方のご経験を勘案し、ポジションの提案をさせて頂きます。【想定ポジション】■購買　■生産管理■物流管理■生産技術(機械・電気系)■ワイヤーハーネスに関する開発業務■品質■人事■経理■法務■その他◎滋賀工場について◎■ワイヤーハーネス、電装部品の製造を行っています。

◆同社のて調達企画業務全般をお任せいたします。調達部門の業務企画、契約締結、調達先のBCP情報収集整理業務をお任せします。【具体的には…】■同社　調達部門の業務標準企画、標準制定■調達部品パートナーとの取引契約の締結活動■パートナ管理：パートナマップ、パートナBCP管理（海外含む）、パートナー監査■PC（ワード、エクセル、パワーポイント）を使った帳票類の作成、データ集計解析、システム入力※英語を使った業務もございます。【募集背景】■人員の補強。【部署構成】■調達本部調達企画部：7名(40代　1名、50代　3名、60代：1名、派遣社員2名)

◆同社にて内部監査業務全般をお任せいたします。【具体的には…】■自社の各部門の機能別監査を行うとともに海外関連会社の監査を定期的に行っています。■監査実施前に、関連資料の入手・分析による監査ポイントを抽出し、対面又はリモートで監査を実施します。■監査実施後には、監査意見を経営側に伝え、改善が必要な項目については完了までフォローすることになります。※当社製品は、99％を海外工場（関連会社）で生産し、主に日本の自動車各社に納品しています。※まずは、流れをひと通り学んで頂き、業務について頂きたいと考えています。【部署構成】■監査部：5名(50代2名、40代1名、30代2名)【国内外出張の有無】■国内：年数回(日帰り出張が多い)■海外：現状はコロナでありませんが、今後多くて年2～3回実施する予定です。【本ポジションの魅力】■社内の全部署と関わることにより、会社の弱点を見つけ貢献できます。【同社に魅力について】■東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。■主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000～3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。

【期待する役割】■スーパーエンジニアリングプラスティック材を使用しあ製品開発【職務内容】・新規案件の生技性/量産性検討、見積支援・担当機種の日程管理、製造部門（社内、社外）との連携推進【募集背景】業容拡大による増員【組織構成】9名（うち2名が営業職）