商社の年収200万円以上の転職・求人情報(20ページ目)

～会社を内部から知っていただくため、まずは経理のお仕事から始めていただきます。　将来的には総務などの別部門でのキャリアパスも想定しております。　もちろん、経理の道を究めて将来の幹部候補になるキャリアパスもございます～【職務内容】・年次および月次決算業務・取引先への支払業務や銀行との折衝・税務申告業務・税務調査対応・予算策定・各種経営分析資料の作成 など幅広く業務を経験いただき、ゆくゆくは経理財務部門の幹部、もしくは総務などの管理部門のスペシャリストとしての活躍を期待しております。【募集背景】今後の更なる事業拡大に向け、同社の管理部門で活躍いただける方を募集しております。【組織構成】総務部業務経理室：4名管理職1名（50代男性）、主任1名（40代女性）、メンバー1名（20代女性）・派遣社員1名（女性）【求める人物像】・社内外問わず折衝経験をお持ちの方・常に改善意識を持ち、実行に移せる方・変化に柔軟に対応できる方

当社の経理財務部における財務メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。【資金管理・財務戦略】資金調達・運用管理（銀行・証券会社との折衝、借入・社債発行）キャッシュフロー管理（資金繰り計画、流動性確保）為替・金利リスク管理【募集背景】次期中核社員採用を目的とした増員採用です【組織構成】経営基盤グループ経理財務チーム取締役（60代男性）※経営企画部門と管理部門の責任者を兼任経理課長（40代男性）経理メンバー1名、財務メンバー2名（50～60代）

【仕事内容】・ヨシダグループ各社企業の製品やサービスなどのPR動画制作　企画から撮影、編集、動画配信など含む・各種社内外セミナーの企画と運営・デジタルツールを活用したヨシダグループのプロモーション活動【キャリアパス】・社長直下の部署においてダイレクトに経営を感じることができます。　社長との出張あり（国内／海外）【モデル年収例】年収880万円 ／ 42歳 マネージャー職 ／（40代前半）年収770万円 ／ 38歳 係長職 ／（30代後半）年収560万円 ／ 32歳 主任職 ／（30代前半）あくまでも目安の金額であり、これまでの経験や保有する資格によって変動があります。

同社では、これまで国内中心に展開していた事業を、今後は海外市場へと拡大していく方針です。自社の豊富な商材を通じて、北米市場での取引拡大・販路拡大を担っていただくポジションです。【業務内容】営業職として、以下のいずれかの部門にて、顧客ニーズに合わせた商材提案を行っていただきます。住宅設備商材：ユニットバス・システムキッチンなど、快適な住空間を創る住宅設備水道資材商材：配管・継手・バルブ・ポンプなど、ライフラインを支える管工機材電気資材商材：照明・電線・空調など、生活環境を支える電気資材設備商材：商業施設向けの空調・給排水・電設資材など土木商材：水道配管・ポンプ・土木資材など、インフラ整備に必要な商材駐在までの期間は錦糸町オフィスにて勤務いただきます。商材の理解、営業同行などを経て、業務のキャッチアップを想定しております。【駐在後の業務想定】仕入先、販売先ともに開拓を進めて頂きます。仕入れ先の現地メーカーや販売先の工事店、工務店の開拓を想定しています。【同社の特徴】・同社グループの中核企業として、水と住まいに関わる多彩な商品の卸・流通事業を展開しています。・5,000億円規模のビジネス展開を目指し、この10年で売上を1,000億円以上伸ばした実績があります。・全国628カ所の営業所で5,606名の社員が活躍中。地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開しています。

【職務内容】人事業務全般に関わっていただきますが、入社後はまず中途採用の主担当として、社外対応（人材紹介会社等）、書類選考、採用選考の面接官、社内関係者との調整やコミュニケーションをお任せします。また、労務の副担当としてアウトソーシング先との業務連携、人事領域の庶務もご担当いただきます。※給与計算及び社会保険手続きは、社会保険労務士へ外注しています。将来的には、人材育成や制度設計などの人事企画にも携わって頂くことを期待しています。【募集背景】日本法人のみならず海外子会社（中国・タイ・インド・韓国・アメリカ）や国内子会社（2社）を含めたグループ全法人の人事をリードしていく必要があります。現在は室長代理とメンバーの2名体制でマンパワーが不足しており、本採用により中途採用業務を強化したいと考えています。【組織構成】人事部 部長含め計2名（男性1 名／女性1名）【転勤】原則想定なし【本求人の背景】日本法人のみならず海外子会社（中国・タイ・インド・韓国・アメリカ）や国内子会社（2社）を含めたグループ全法人の人事をリードしていく必要があります。現在は室長代理とメンバーの2名体制でマンパワーが不足しており、本採用により中途採用業務を強化したいと考えています。

【部署のミッション】【非鉄金属本部　中期計画テーマ】 ①車載電動化市場、半導体市場（データサーバ、生成AI）等成長市場への取組み ②銅・アルミ海外材料の取扱シェア拡大【課題・強化を目指しているもの・そこに対する現状のギャップ】 上記の成長市場における取引の拡大・それを担う人材の拡充【人数】東京非鉄金属部　14名【メンバー構成】部長1名、室長1名、総合職6名、事務職5名、その他1名【中途採用で実現したい事】・今までの社会人経験を生かして、同社リソースを使い新たな価値を創造する・今までの業務経験を生かして、具体的なミッションをスムーズに遂行する具体的な仕事内容特に、部署ミッション①分野（車載電動化市場・半導体市場）における①取組み中の開発案件の立上げ②新規USERへのアプローチ、開発案件への提案による新規案件の具現化③既存・新規日系顧客や同社海外現地法人との関係性を通じて海外売上比率の拡大入社後に期待する役割・即戦力として上記具体的な仕事内容をスピード感をもって進めて頂く事・社内外メンバーと協業し、より大きな視点での仕組みを作って頂く事【想定されるキャリアパス (何年後に、どんなことを役回りになってほしいか)】3～5年後に部内中核人員に育ち、その後希望や適性に応じて海外赴任を通して10～15年後には部内マネジメントを担える人材に成長することを期待しています【身に付けられるスキル】①商社の立場として世の中に価値のある事業を創出する②マクロな視点（戦略思考等）、そしてミクロな視点双方を融合させる考え方を身に着ける③海外ビジネス、語学、経理、法務等ビジネスに必要な各種知識とスキル【仕事の価値・やりがい】自らの経験・知見に同社のネットワークを生かして、今後の成長分野・グローバルマーケットでの新たなビジネススキームの構築ができる

【部署のミッション】【非鉄金属本部　中期計画テーマ】 ①車載電動化市場、半導体市場（データサーバ、生成AI）等成長市場への取組み ②銅・アルミ海外材料の取扱シェア拡大【課題・強化を目指しているもの・そこに対する現状のギャップ】上記の成長市場における取引の拡大・それを担う人材の拡充【人数】名古屋非鉄金属部　13名【メンバー構成】名古屋非鉄金属部　部長1名、室長1名、総合職6名、事務職5名【中途採用で実現したい事】・今までの社会人経験を生かして、当社リソースを使い新たな価値を創造する・今までの業務経験を生かして、具体的なミッションをスムーズに遂行する【具体的な仕事内容】特に、部署ミッション①分野（車載電動化市場・半導体市場）における①取組み中の開発案件の立上げ②新規USERへのアプローチ、開発案件への提案による新規案件の具現化③既存・新規日系顧客や当社海外現地法人との関係性を通じて海外売上比率の拡大【入社後に期待する役割】・即戦力として上記具体的な仕事内容をスピード感をもって進めて頂く事・社内外メンバーと協業し、より大きな視点での仕組みを作って頂く事【想定されるキャリアパス (何年後に、どんなことを役回りになってほしいか)】3～5年後に部内中核人員に育ち、その後希望や適性に応じて海外赴任を通して10～15年後には部内マネジメントを担える人材に成？することを期待しています【身に付けられるスキル】①商社の立場として世の中に価値のある事業を創出する②マクロな視点（戦略思考等）、そしてミクロな視点双方を融合させる考え方を身に着ける③海外ビジネス、語学、経理、法務等ビジネスに必要な各種知識とスキル【仕事の価値・やりがい】自らの経験・知見に当社のネットワークを生かして、今後の成長分野・グローバルマーケットでの新たなビジネススキームの構築ができる

【期待する役割】2031年の創業100周年を目途にIPOを目指しており、経理部の事務処理・管理体制・運営体制について「上場会社仕様」への転換を進めており、この業務に積極的に関与・推進するとともに、経理部メンバーを牽引していく役割を期待【募集背景】IPOを見据えた増員募集です。【職務内容】・月次決算処理を中心とする、日常の経理業務全般対応・IPOを見据えた財務会計、管理会計、税務会計の高度化、監査法人対応、税務調査対応・決算業務(月次・年次決算業務)・内部統制強化に向けた全社的な業務フローの再構築、社内統制ルールの策定将来的には、、予算策定・予算統制（中期経営計画策定への参画や予実管理強化へのサポート）財務戦略の立案・実行にも携わっていただきます【当社について】・同社は創立90年以上の老舗専門商社です。研究機関、大学施設、民間企業にて使用される理化学機器業界ではトップクラスのブランドを持ち、官公庁から大手企業まで幅広くお取引があり、信頼されている優良企業様です。・創業以来積み重ねてきた豊富な顧客群とメーカーからの大きな信頼から最先端の製品取り扱い、提供を可能にしています。国内2,000以上のお客様と取引実績がございます。現在はお客様の幅広いニーズに応えるべく、国内外幅広く製品取り扱いを範囲を広げています。・官公庁から大手企業まで幅広く取引があり、安定経営基盤があります。2024年度は売上高が671.5億円、営業利益が26.6億円、経常利益が28.8億円、当期純利益が18.4億円となり、いずれも過去ピーク値更新を実現しています。【配属組織】経理部財務グループ（50代2名、20代後半1名）【働き方】・平均残業時間は月15時間程度と少なめで、19時以降にはオフィスに残っている社員もほとんどいません。プライベートの時間も確保しやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働いていただける環境です。・リモートワークも柔軟に対応可能で、例えばお子様の急な体調不良や午後の予定がある場合など、午前中だけリモートで勤務するなど、ご家庭やプライベートとの両立もサポートしています。【キャリアパス】まずは月次決算の取りまとめを担当し、徐々に決算の質の向上を目指す体制作りや、管理職として経営に関わる業務に挑戦可能です。ご経験やスキルに応じて、最初の職位は柔軟に調整いたしますが、将来的には管理職へのステップアップを目指していただけるポジションです。（主任や係長からのスタートはもちろん、ご経験によっては課長代理としてご入社いただくことも可能です。）

【業務内容】国内外のメーカー・大学・研究機関などの法人顧客に対し、電子計測器、環境試験機、電源機器などの専門機器を提案・販売する法人営業です。担当顧客は既存取引先が中心で、訪問や電話、メールでの対応を通じて、顧客の技術課題や研究開発のニーズを把握し、最適な製品・システムを提案します。メーカーと連携しながら製品の仕様確認や納期調整、導入後のフォローも行い、長期的な信頼関係の構築を目指します。【主な業務】■顧客への定期訪問および技術ニーズのヒアリング■適切な製品の選定とメーカーとの調整・提案資料作成■見積作成、受発注、納品対応■導入後のサポート（トラブル対応や定期フォロー）【取扱商材】電子計測器、電源装置、環境試験機、EMC測定機器などの理化学・電子機器を中心に、研究開発や製品評価に用いられる専門機器を幅広く取り扱います。自動車・電機・電子・大学・研究機関など多様な業界のニーズに対応します。【主要取引先】ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。【今後の取り組み】2025年3月期から始まる中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。■売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円事業活動を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に向けて、関連するテクノロジーの発展に貢献することを基本方針としています。■専門性の高い7つの事業領域への拡大「次世代自動車開発支援事業、受託試験事業、EMC事業、二次電池試験事業、NI販売促進事業、理化学・各種試験・検査機器事業、ソリューションエンジニアリング事業」の7つの専門性の高い事業領域へ拡大していきます。■グローバル展開の強化海外ビジネスの売上高を2027年3月期までに350億円に拡大する目標を掲げています。これらの取り組みにより、同社は計測技術を通じて社会に貢献し、持続可能な成長を目指しています。

【業務内容】国内外のメーカー・大学・研究機関などの法人顧客に対し、電子計測器、環境試験機、電源機器などの専門機器を提案・販売する法人営業です。担当顧客は既存取引先が中心で、訪問や電話、メールでの対応を通じて、顧客の技術課題や研究開発のニーズを把握し、最適な製品・システムを提案します。メーカーと連携しながら製品の仕様確認や納期調整、導入後のフォローも行い、長期的な信頼関係の構築を目指します。【主な業務】■顧客への定期訪問および技術ニーズのヒアリング■適切な製品の選定とメーカーとの調整・提案資料作成■見積作成、受発注、納品対応■導入後のサポート（トラブル対応や定期フォロー）【取扱商材】電子計測器、電源装置、環境試験機、EMC測定機器などの理化学・電子機器を中心に、研究開発や製品評価に用いられる専門機器を幅広く取り扱います。自動車・電機・電子・大学・研究機関など多様な業界のニーズに対応します。【主要取引先】ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。【今後の取り組み】2025年3月期から始まる中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。■売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円事業活動を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に向けて、関連するテクノロジーの発展に貢献することを基本方針としています。■専門性の高い7つの事業領域への拡大「次世代自動車開発支援事業、受託試験事業、EMC事業、二次電池試験事業、NI販売促進事業、理化学・各種試験・検査機器事業、ソリューションエンジニアリング事業」の7つの専門性の高い事業領域へ拡大していきます。■グローバル展開の強化海外ビジネスの売上高を2027年3月期までに350億円に拡大する目標を掲げています。これらの取り組みにより、同社は計測技術を通じて社会に貢献し、持続可能な成長を目指しています。

【業務内容】・内部監査実施・内部統制（J-SOX)対応・内部統制に関する3点セット（業務フロー図、リスク・コントロールマトリックス、業務記述書）作成・コンプライアンスに関わる相談窓口・監査法人対応・Excelをつかった内部監査資料作成など【募集背景】当グループのさらなる増強を図るため。内部監査と内部統制の両方に対応できる実務経験のある人材の採用を考えております。

内部監査として以下ご対応いただきます。【職務内容】■国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜約60％＞■J-SOX（内部統制）評価業務の実施＜約30％＞■監査資料作成、会議運営、改善フォロー＜約10％＞　※出張あり（数日～1週間程度）【組織ミッション】■内部監査室ミッション　ミスミグループの持続的成長と企業価値向上を支えるため、国内外グループ会社に対する内部監査およびJ-SOX評価を通じて、リスクの早期発見と内部統制の高度化を実現する。単なるコンプライアンスチェックに留まらず、事業の実態を踏まえた実効性のある監査を行い、経営および現場に対して建設的なフィードバックを行う役割を担う。■チームミッション・国内外拠点に対する内部監査およびJ-SOX評価の計画・実行・監査品質の担保と継続的な改善・チーム体制の構築およびメンバー育成【仕事のやりがい/魅力】・事業全体を俯瞰しながら、会社の健全性を支える役割を担える・経験に応じて、早期に難易度の高い監査にも挑戦できる・資格取得や専門性向上を目指せる環境【3～5年後の想定されるキャリアパス】・内部監査のリーダー（個々の内部監査の責任者）・グローバル拠点を含むガバナンス領域の中核人材・コーポレート領域（リスク管理・内部統制企画等）へのキャリア展開【業務上の課題】・監査体制の拡充・高度化は道半ば・海外拠点を含めた監査品質の向上・監査結果を「改善につなげる」仕組みづくり【内部監査室 責任者からのコメント】内部監査としてはまだ発展途上のフェーズであり、決まった型をなぞるだけの監査ではありません.事業理解を重視し、「なぜその統制が必要か」を現場と一緒に考える文化があります。事業部出身者や異業界経験者も在籍しており、多様なバックグラウンドが活きる環境です。【就業環境補足】■リモートワーク：可　※出社頻度：週3日以上■出張：有　・場所：日本、アジア、欧米　・頻度：2～3カ月に1度【使用ツール】・使用アプリケーション　＜Excel、PowerPoint、Word＞・開発環境　＜特になし＞・その他　＜社内基幹システム、各種会計・業務システム＞

当社の総務人事部における総務メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。■オフィス・設備・備品管理■文書・契約書・社内規程管理■ 社内イベント・慶弔対応■会社資産管理■株主総会運営■BCP等【募集背景】次期中核社員採用を目的とした増員採用です【組織構成】経営基盤グループ総務人事チーム取締役（60代男性）※経営企画部門と管理部門の責任者を兼任総務人事課長（男性）労務担当メンバー1名（女性）、総務担当メンバー2名（男性）、嘱託社員1名

＜概要＞電子機器部では自動車、エレクトロニクス、半導体、航空宇宙など幅広い産業分野におけるメカニカルストレス（振動・衝撃・落下、遠心等）の各種環境試験装置、計測分析機器、加速度･圧力センサー、デバイステストソケット等の取り扱いをおこなっております。＜組織図＞営業及びエンジニア部員は、部長以下東京９名、大阪１名、名古屋 2 名おります。また営業アシスタント社員が各拠点に１～２名おります。電子機器部は営業チームが２チームあり、TMV チームは東京より以東を、ＴＭＣチームは中部地区以西を担当しております。TMV チームは自動車関連及び航空宇宙関連を中心に担当している部署です。＜仕事内容＞振動・衝撃・落下・回転試験をはじめとする各種環境試験装置および AD/ADAS 試験用の評価・検証システム、計測分析機器、センサー等の営業（輸入機器及び国内品の営業）【機器の用途】 当社で取り扱う機器類は、製品の品質保証・研究開発・評価のために使用されております。商品単価は数万円から数億円のものまであります。（詳細な取扱商品は当社ホームページをご参照下さい）http://www.arbrown.com/em/＜業界＞エレクトロニクス（電子部品、精密機器、半導体、家電）、エアロスペース、自動車、タイヤ等＜営業内容＞ ①主に企業の開発部門、購買部門への提案営業をおこないます。いわゆる飛び込みでの営業はおこないません。②新規商品の企画開発 現在販売している商品のラインナップを充実しつつ、新商品の開発・用途開発を行う。 ③ 広告宣伝（ＰＲ活動）展示会への出展、デモンストレーションの実施、取扱商品のホームページ編集、ダイレクトメールの作成等。＜その他＞① 新規：既存割合 → 20：80（但し、飛込ではなく HP 経由の新規問合せを含めています）② 出張：①国内 週 1 回程度 ②海外 年 1 回程度＜職場雰囲気＞① ワンフロアに本社社員全員(約 60 名)がおり、見渡しの良い職場です。② 自由と自律を尊ぶ社風です。③ 経営陣とコミュニケーションが取りやすい社風です。※当面転勤なしの想定

☆サーモンを中心に養殖・加工・販売まで一気通貫で行うビジネスモデルで事業を拡大させ、2023年9月27日東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました☆　＜募集背景＞欠員補充にともなう募集をおこなっております。＜具体的な業務＞営業サポート、出荷事務担当として以下業務を担当いただきます。・商品の出荷の手配・運送業者様への配送依頼・納品書、請求書の作成と発送・売上管理、在庫管理・電話、メール応対・営業担当のサポート（見積書や提案資料作成）※事業の川下で確実に商品をお客様へ手配する責任あるお仕事の中でやりがいを実感できます。＜組織体制＞営業部9名・営業部長1名（50代）、営業担当4名（50代、30代、20代）、営業サポート/出荷事務4名（50代、40代、30代）

【期待する役割】リスクマネジメント部 法務グループにて以下業務をご担当いただきます。【職務内容】・各種契約書の作成・レビュー・事業部門からの法務相談対応・M&A・出資案件における法務DDサポート、契約対応・新規事業やサービスに関する法的リスクの検討・助言・紛争・訴訟対応サポート（社外弁護士と社内との調整含む）・社内規程の整備・改訂・社内への情報発信・研修実施【募集背景】事業拡大のため増員【組織構成】リスクマネジメント部 法務グループ部長1名、法務グループリーダー1名、総合職4名【働き方について】・平均残業時間：20時間程度/月・リモートワーク制度：有

【職務内容】人事部門のスペシャリストとして、以下の業務を経験・適性に応じて担当いただきます。制度企画・運用：人事考課・昇進制度、報酬制度（国内・海外）、勤務管理、働き方改革関連制度採用業務：新卒・中途採用戦略の立案、チャネル選定、内定者フォロー人財育成・キャリア支援：研修企画・カリキュラム設計、フォローアップその他：ダイバーシティ推進、福利厚生、社員健康管理、グループ会社の労務管理支援【募集背景】当社は、人材を「最大の企業競争力」と位置づけ、事業成長を支える人事機能のさらなる強化に取り組んでいます。今回の採用は、単なるオペレーションではなく、人事の専門性を活かし、制度・採用・育成のあらゆる領域で変革を推進する役割を担うポジションです。私たちは、働き方や人材戦略を進化させ、企業価値を高めるために、挑戦を恐れず新しい仕組みを創り出す人材を求めています。「人材を最大の競争力に変える」――その挑戦に共に取り組んでいただける方をお待ちしています。【業務のやりがい】スペシャリストとしてキャリア形成：幅広い業務を経験しながら、専門性を高めることができます。経営層との近い距離感：全社的な制度設計やプロジェクトに関わり、経営視点を身につけられます。

【募集背景】ワイン事業は直近３年で３～４倍など、既存事業を伸ばすことに加え、各事業部において新しいことにチャレンジする精神を大事に創業以来、毎年成長を続けている同社。直近１年間は業績好調で売り上げが1.5倍に拡大しています。経理部門も体制強化へ、ご自身でも手を動かしていただきながら、同社の経理業務全般を見ていただける「経理部長候補」を募集します。【業務内容】現本部長のポジションを引き継いでいただき、経理業務全般と部下のマネジメント業務（定型業務例：月次決算データ確認、銀行の送金承認作業など）をお任せいたします。・月次、年次決算のとりまとめ・税務対応・売掛や買掛管理　などといった業務の他、・海外送金（外貨建）の実行・承認・輸入諸掛の管理・為替予約の管理・L/C（信用状）関連の処理・在庫管理（棚卸資産）の把握などの商社ならではの経理業務に従事していただきます。★同社の商品仕入れ先は海外が75％。「海外からモノを仕入れて国内で販売する」ような業態についてご理解のある経理経験者はご活躍いただきやすいです★【本ポジションの魅力】◎貿易関連の経理キャリア◎役定なし長期間での活躍◎ＷＬＢ◎転勤無し・貿易関連の経理としての専門性を生かし、キャリアを伸ばしていただくことができます。・スキルや適性があれば、最短半年～1年程度での部長昇格も考えられます。・役職定年がないため、部長への昇格以降も65歳の定年まで役職付きでご活躍いただけます。・残業少なく働く仕組みが浸透しており、時期によって前後はあるものの、残業時間は15～20時間程度でライフワークバランスを考えた働き方ができる環境です。【配属部署の組織構成】部長（男性／50代）と女性2名（60代・50代）の3名【ミッション】手を動かしていただきながら、実務の問題点を把握し、海外からの仕入れが75％という同社事業の特長を理解していただき、ゆくゆくは本部長へとステップアップしていただきたいです。

【概要】同社では、商品・サービスともに最高品質を求めるお客様の高度なニーズに応えるため、チャネル・商材特性に応じた4つのセールスセクションを展開しています。本ポジションでは、その中核を担うリテール営業部の管理職候補として、約10名のメンバーを率いながら、組織マネジメントおよびリテール領域の事業拡大を推進していただきます。リテール営業部は、「こだわりの食品」を求める消費者に向け、全国の百貨店、高級スーパー、輸入食品店、専門店、Eコマースなど幅広い販路で商品を展開しています。業務用食材に強みを持つ同社ですが、今後はリテール分野を重要な成長領域と位置づけ、さらなる強化を進めていきます。百貨店・高級スーパー・輸入食品店などを中心に、ラ・ペルーシュ（砂糖）、サンミッシェル、トーレスをはじめとした菓子類、塩、ジュースなど、主にフランスを中心とした選び抜かれた輸入食品の拡販を担っていただきます。あわせて、ワイン、チーズ、冷凍パン等のEコマース領域での販路拡大も重要なミッションです。【主な業務内容】・リテール営業部における組織マネジメント全般・事業戦略・営業計画の立案および実行・新規販路の開拓および既存販路の拡大・事業拡大に向けた各種施策の推進・フランスを中心とした海外パートナーとの折衝・ライセンス交渉・直営店舗の管理・百貨店の催事等のイベント企画【取引先・商材】国内取引先：全国の百貨店、高級スーパーマーケット、輸入食品店、量販店、小売店 等商材：チョコレート、ジャム、クッキー、ポテトチップス、砂糖、飲料などの輸入商材および国内開発商材

【ミッション】カレント自動車は、再生自動車ビジネスのパイオニアとして成長を続け、「TOKYO PRO Market」上場を経て、今後3年以内のグロース市場（東証）へのIPOを目指しています。急速な事業成長と組織拡大が進む中、上場企業としての企業価値向上と持続的成長を実現するため、ガバナンス基盤の強化、特に内部統制・監査機能の高度化を重要な経営テーマとしています。こうした背景のもと、社長直下に新設される「内部監査室」の室長として、内部監査・J-SOX対応の内製化および高度化をリードしていただきます。立ち上げフェーズのポジションであるため、■ 内部統制を「形式」ではなく「実効性のある仕組み」へ引き上げる■ 経営・現場と対話しながら、不正・誤謬リスクを未然に防ぐ■ IPO／市場変更を見据えたコーポレートガバナンス体制を構築するといった取り組みを、室長として裁量をもって企画・構築していただきます。将来的には2～3名体制への組織拡大にも携わっていただくことを想定しています。～カレント自動車とは～■ 再生自動車ビジネスのパイオニア高級輸入車に特化した中古車の買取・再生・販売を一気通貫で手がける独自モデルを展開。生産性改善にも注力し、2025年10月期は営業利益・純利益ともに大幅な増益を達成。現在は売上100億円規模・従業員100名超へと成長し、IPO準備を進めています。■自動車買取サービス「外車王」は年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービスgoogleビジネスプロフィール(googleマイビジネス)で高評価をいただいております。・「外車王」　口コミ件数：318件、評価：4.5/5.0　（2025年02月01日現在）・「旧車王」　口コミ件数：660件、評価：4.7/5.0　（2025年02月01日現在）～補足～■ J-SOX対応における役割分担・内部監査室：全社統制・業務プロセス統制・IT統制の評価・テスト統括、J-SOX年間計画立案・実施・報告・各業務部門：統制オーナーとしての業務設計・統制運用責任・経理・財務部門：決算・財務報告プロセス統制の設計・運用、会計方針・開示対応・IT／情報システム：IT全般統制（権限管理・変更管理等）および主要業務システム統制の設計・運用・外部専門家：手法面の助言・レビュー（評価主体は内部監査室）■ 年間内部監査計画における裁量範囲・計画策定：室長が主体となって年間内部監査計画（対象部門・テーマ・時期）を策定・意思決定：社長・監査役との協議により最終決定※新規事業・インシデント等に応じて、計画の見直し、優先順位の変更ができます■ 経営層・監査役・各部門との関わり方・社長：定期的（月次または隔月）な進捗・重要指摘事項の報告、重大リスク発生時の随時報告・監査役：四半期ごとの報告・意見交換、重要テーマ選定時の協議・取締役会／経営会議：重要監査結果・全社的統制課題の報告（年1～2回想定）・各部門：事前ヒアリング、監査中の対話、結果共有および改善フォロー■ 評価項目⇒定量面：・年間内部監査計画の完了率および計画どおりの遂行状況・監査指摘事項の改善完了率および改善までのリードタイム・J-SOXテストの実施率および期限内完了状況⇒定性面：・指摘内容がリスクの本質を捉え、再発防止につながっているか・経営層・監査役からの信頼度および報告の分かりやすさ・タイムリーさ・各部門と対立せず、建設的に統制レベルを引き上げているか・IPO／ガバナンス強化への貢献度（監査法人・証券会社からの評価を含む）【募集背景】これまで内部監査・J-SOX対応は外部専門家中心で実施してきましたが、IPO準備や事業拡大に伴い、内部監査機能の高度化と内製化が経営上の重要課題となりました。外部依存から脱却し、独立性と専門性を備えた内部監査機能を確立するため、社長直下で新たに内部監査室を設置し、その中核を担う人材を募集しています。【組織構成】社長ー内部監査室：★室長 【働き方】■残業時間：20時間前後／月※決算期・監査対応時に一時的な増減あり■フレックス制度：あり【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）再雇用：65歳まで

【募集背景/期待すること】伊藤忠商事100％出資の航空専門商社である同社にて、人事業務全般をお任せします。人事組織の体制強化のための増員募集です。本ポジションは、これまでの採用業務をはじめとした人事業務のご経験を活かしつつ、人事領域をより幅広く経験していきたい方に適した環境です。【職務内容】■これまでのご経験業務（採用や研修 等）から始めて経験を広げていただき、ゆくゆくは人事業務全般の業務に携わっていただくことを想定しています。■入口は採用（新卒・中途）、教育研修、制度等を中心に関わることを想定しております。■親会社（伊藤忠商事）とのやり取りも多く発生しますので、親会社へのデータ提供・報告、監査対応等も発生します。【組織構成】経営企画部 人事チーム 3名（チーム長含む）【働き方】■週2回の在宅ワーク制度あり、活用はできますが、部署柄、出社することが多い環境です。■お子様をお持ちの方もフレックスタイム制を利用するなどしてメリハリをつけて業務に従事されております。【求める人物像】社員同士のコミュニケーションも活発で、わからないことは相談しやすい雰囲気のが醸成されておりますが、自ら考え、動ける方が活躍できる方を求めています。【魅力】■同社を取り巻く情勢として 昨今の防衛費は増加しており2024年度の防衛関連予算は、約8兆9000億円に達し、国内総生産（GDP）の約1.6%を占めました。さらに、2025年度の予算案では、防衛費が約8兆7000億円に増加し、引き続き過去最高を更新する見込みであり日本政府は、2023年度から2027年度までの5年間で総額約43兆円の防衛費を計上し、最終的にはGDP比2%を目指す方針を掲げています。 これに伴い同社の業績も伸長しており今後の成長も見込める企業です。■伊藤忠商事と連携した様々な研修プログラムも受講でき、業務の理解進化、遂行能力の向上を図ることが可能です！

【募集背景】退職補充の募集になります。現在、経理業務については主に部長１名、メンバー１名（退職予定）の計２名で担当しており、今回ご入社いただく方には部長と共に経理業務を担っていただきます。また、数年後に部門の中核・管理職を担っていただくことを期待しております。【職務内容】企画管理部にて、経理業務をメインに以下業務をご担当いただきます。■年次・月次決算■税務申告業務■伝票確認■資金管理■固定資産管理■その他庶務

エレクトロニクス分野の技術商社である同社の財務経理マネージャーとして部門を牽引されることを期待しております。【職務内容】・月次/四半期/年次/連結決算業務・税務計算、申告・開示関連業務（有価証券報告書/決算短信など）・監査法人対応※メイン業務は上記の4点ですが、付随して下記もご担当いただきます。・財務業務（資金繰り、資金調達）・M＆A関連業務※会計ソフトはOBIC7を使用しています。 ※連結決算業務等にあたり海外子会社とのメールコミュニケーション（英語）が発生します。【募集背景】新中期経営計画（2025?2027）では、「注力事業への重点投資による事業成長」を基本方針とし、資本戦略の強化に取り組んでいます。昨期には、VCファンドへのPL出資、社内DX推進、他社とのアライアンス強化など、成長投資を積極的に実行してまいりました。今期以降は、より一層の事業成長加速に向けて、注力事業への重点投資を継続していく方針です。これまで当社の経理チームは制度会計を中心とした体制で運営されてきましたが、経営戦略の進化に伴い、組織名を「財務経理チーム」へと改称し、制度会計のマネジメントを担いつつ、資金繰りやM&A関連業務などにも挑戦いただける人材の採用を進めています。本ポジションでは、財務経理チームの運営・管理を中心に、経営陣と連携しながら、企業価値向上に資するファイナンス業務にも関与いただくことを期待しています。【組織構成】財務経理チーム　6名チームマネージャー1名(50代女性)　メンバー5名(20代～40代)　派遣社員1名【働き方】リモートワークを導入しており、出社と在宅の比率は半々程度で、フレックス勤務となります。また、会社として残業削減に取り組んでおり、在宅勤務時は基本的に残業不可、出社時の残業に関しても上司に申請しないと残業ができない仕組みとなっているため、想定残業時間は決算時10～30時間程度、通常時は10時間以下です。繁忙期は休日出勤を頂くこともありますが、必ず代休を取得していただいておりますので、バランスを保ってメリハリをつけて働くことができます。

【期待する役割】戦闘機や輸送機、それらに搭載されるレーダー・電子機器など、日本の安全を支える装備品を扱う専門商社にて、既存のお客様（防衛省・自衛隊や国内外メーカー）と長期的な関係を築きながら、プロジェクトをまとめていく「提案・調整型」の営業をお任せします。【業務詳細】防衛装備品の国内外メーカーからの仕入れ、および大手航空機メーカーや自衛隊の補給処等に対しての営業をお任せします。■防衛省・自衛隊（陸・海・空）担当部署への営業・ニーズや調達計画のヒアリング・導入済み製品のフォロー、不具合・改善点の確認■海外メーカーとの折衝・調整（メール・Web会議・出張）・仕様・技術条件の確認・見積取得、価格・納期交渉■入札・契約関連業務・入札仕様書の読み込み・条件整理・見積書・提案書・質問書の作成・契約書案の作成・社内稟議対応■プロジェクトマネジメント・製造・輸送・検査・納入までの進捗管理・品質問題・納期遅延等のトラブル対応■安全保障貿易管理関連業務（社内専門部署と連携）・輸出入許可申請に必要な資料の準備・確認＜製品について：https://www.sc-aero.co.jp/products/＞・アビオニクス機器：レーダー、通信機器、機体制御装置、前方監視型赤外線装置等・エンジン：エンジン制御機器、燃料制御機器、燃料、油圧ポンプ等・メカニカル機器：プロペラ、降着装置、燃料機器等・宇宙・サイバー・電磁波：電波収集衛星データ提供サービス、情報処理・分析システム、宇宙状況監視システム及びデータ等※海上自衛隊、陸上自衛隊、航空自衛隊向けいずれかの製品群を担当頂きます。【業務の魅力】■防衛・航空宇宙分野の醍醐味は、新しい航空機の導入など国家的プロジェクトレベルの大がかりなビジネスを手がけるところです。国を守り安全と平和の維持により、持続可能な社会の維持に貢献しています ■陸空海に加え、宇宙、或いは新技術を用いた新しい領域でも新しいビジネスチャンスが広がっています。新技術導入、用途開発、新たなビジネスモデル立ち上げ等新たなマーケットを創るチャンスもあるビジネスです。【業界の魅力】■日本の安全保障の一翼を担う、社会貢献度の高い業務内容が魅力となります。例：自然災害時や周辺国からの脅威に対して日本を守る為の航空機、船舶、装備品等を提供■近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は平成25年度以降増加しており、さらに周辺諸国とのバランスから、装備の近代化・高性能化の需要が高まっております。（売上の90％以上が防衛省向けのため、業績も安定しています。）【教育体制】■入社後はOJTを通じて約1年かけて案件推進の一連の流れを習得。防衛ビジネス特有の商流・契約・貿易実務まで体系的にキャッチアップいただきます。■住友商事の研修制度を活用することで、年齢・階層に応じたスキルアップが可能です。【キャリアパス】ご希望に応じて、ゆくゆくは海外赴任（ニューヨークまたはロンドン）にも挑戦頂きます。【企業について】■住友商事の防衛・航空宇宙事業で、契約・貿易関連書類の作成や契約業務のサポートなどを行う会社として1982年にスタートしました。今では住友商事グループの世界的ネットワークや豊富な経営資源を駆使することで、スペシャリスト集団として業界での地位を築いております。■防衛・航空宇宙分野の醍醐味は、新しい航空機の導入など、国家的プロジェクトレベルの大がかりなビジネスを手がけるところにあります。在籍する社員の多くは、国策に関与する当社の業務内容を誇りに感じています。■専門商社であることから、圧倒的な専門知識を身に付けることが可能であり、川上から川下までのバリューチェーンのなかで、多岐にわたるビジネスに携わる機会を得ることができ、ビジネスパーソンとして成長することが可能です。■陸空海に加え、宇宙、或いは新技術を用いた新しい領域でも、新しいビジネスチャンスが広がっています。新技術導入、用途開発、新たなビジネスモデル立ち上げなど、新たなマーケットを創るチャンスもあるビジネスです。

同社にて、国内を中心に工作・産業機械の提案営業をお任せします。業務内容は多岐に渡っており、「裁量を持って働きたい」という方を求めております。※将来的には部門のキーマンとして、若手社員の指導にも携わるなど、同社営業職の中心的役割が想定されています。【募集背景】工作・産業機械の販売強化の為、即戦力の人材を募集します。【組織構成】機電システム本部　産業メカトロニクス部　計10名（うち3名は事務職）【担当について】■担当業界：金属加工業全般、半導体関連企業■仕入先（サプライヤー）：三菱電機、工作機械メーカ、工作機械商社等■担当顧客：京滋地区を中心とした中小企業がメインの予定■担当社数：50社前後　金属加工業を中心に50社前後の客先を担当してもらう予定です。【働き方】■定年：60歳、再雇用70歳まで可能■平均残業時間：20～30時間/月　程度■時間単位での有給取得可能■有給は入社時に即日付与（入社月により付与日数の変動あり）■時短勤務制度：お子様が小学校入学まで利用可能

【職務内容】鶏卵(日配品)や生鮮食品、海外からの輸入商材等をGMSや量販店やドラッグストア等に提案営業を行って頂きます。仕入れ～大手GMSや量販店への提案まで一貫し担当することが可能です。＜具体的には＞■マネジメント業務全般 ■仕入品目の検討、仕入先の選定、交渉等（国内海外どちらも）■GMS/ドラッグストア/コンビニ等本部への商品提案、店舗フォロー ■自社OEM製品の企画、プロモーション施策立案【募集背景・ミッション】今後3年で売上100億を目指していくにあたり、主軸となる商品を一緒に企画～推進まで担っていただける方を募集します。将来的には会社の中核として、マネージャー以上の役職もお任せしていく想定です。【配属先】営業部13名営業部長のもと、３チーム（鶏卵、青果物、海外向け輸入の青果物担当）に編成されています。各チームのマネージャーとして、営業部門を牽引して下さる方を募集します。【同社について】某社の100%子会社として、食品商社事業を拡大中です。従業員11名というコンパクトな組織ながら、年商30億円超の実績を持ち、親会社も売上1000億円規模の安定基盤があります。特に鶏卵の卸売では業界トップクラスのシェアを誇り、ドラッグストア「クリエイト」に並ぶ鶏卵は同社が独占供給。大手小売との取引も多数あり、最近では西友とも取引を開始しています。社風は年齢や社歴に関係なく、実績で評価する成果主義を徹底。20代・30代でも年収1,000万円以上のプレーヤーがおり、ベンチャーマインドが根付いた活気ある職場です。給与アップを目指す方や、経験・ノウハウを成長フェーズの会社で活かしたい人などにも最適。挑戦心や成長意欲が高い方には非常にマッチする環境です！【魅力】★業績◎西友、クリエイトなど、量販店、GMS、ドラックストアなど大手取引先多数★年齢関係なく、業績で評価する風土なため、20代、30代の方でもご活躍いただけます！★営業職として給与UPしたい方、ベテランの方で成長フェーズの会社で経験ノウハウを活かして活躍したい方歓迎です！★年間休日120以上/月平均残業時間30時間程度/駅徒歩１分/キャリアアップ・裁量権◎

山口県内の医療機関へのルート営業をご担当いただきます。お取り引きのある病院や医療施設を、先輩から引き継ぎます。慣れるまで先輩が同行・丁寧に教えるので安心してくださいね。※ Excel・Word・Outlookの入力操作があります。《数字に追われるプレッシャーなし》ノルマはなく、「売り込まなくては」とギスギスした営業ではありません。お客様である病院の先生や、院長さま、事務のご担当者との信頼関係をじっくり育てていく営業です。目安として目標はありますが、数字に追われることはありません。《個人ではなくチームプレーが大切》各エリア・大きな病院を複数人で担当することもあります。チームとして協力しあえるので心強いですし、連帯感も感じられます。【主な仕事の流れ】《医療機器を提案する場合》1.お客様のご要望を伺い、メーカーと医療機器を選定2.メーカー担当者とともにお客様と打ち合わせ3.医療現場のニーズに応じて、より詳細な提案4.納入機器の決定・納入5.定期的なフォロー《消耗品などの医療製品の場合》1.定期的な訪問で製品を補充2.新製品が出た場合、サンプルを使ってみていただくよう提案3.定期的なフォローこまめなフォローで信頼関係を大切にすることで、新しい製品の納入や医療機器の提案につながります。【入社後の流れ】扱う商材が幅広いですが、仕事の流れとともに徐々に覚えていければ大丈夫。お客様である先生方に教えていただく機会も多いです。メーカーからの情報提供も充実しています。仕事に慣れ、知識も吸収するにつれて、「医療機器のプロ」として頼られる存在に成長できますよ。【職場環境】現場では20～30代が中心になって、活躍中！医療系や器械の知識が無いという不安も無用です。中途入社して、現在活躍中の仲間たちも前職は皆バラバラ。教職や工場技術者など、経験も知識もなく入社した人ばかりです。※中途入社90％以上！定着率も抜群です。※理系・文系・男女問わず異業界出身者活躍中【こんな方にオススメ】・山口県でずっと働きたい方・未経験から新しいスタートを切りたい方・人の役にたてることに喜びを感じられる方・入社後に専門知識を身につけ、自分をレベルアップさせたい方【この求人のポイント】Excel／Word／Outlookが使用できれば、未経験から活躍できる！土日祝休みだから、働きやすい勤続3年以上で退職金制度の適用あり！【景気に左右されず長く続けられる仕事】高齢化社会に伴いニーズが高まる分野の一つであり、お医者様をはじめ、病院関係者との人脈も広がる地域密着の医療を支える仕事です。普段あまり会うことのない業界の方達との出会いや、いろいろな考えを持った人と触れ合うことは自身の成長にもつながります。

山口県内の医療機関へのルート営業をご担当いただきます。お取り引きのある病院や医療施設を、先輩から引き継ぎます。慣れるまで先輩が同行・丁寧に教えるので安心してくださいね。※ Excel・Word・Outlookの入力操作があります。《数字に追われるプレッシャーなし》ノルマはなく、「売り込まなくては」とギスギスした営業ではありません。お客様である病院の先生や、院長さま、事務のご担当者との信頼関係をじっくり育てていく営業です。目安として目標はありますが、数字に追われることはありません。《個人ではなくチームプレーが大切》各エリア・大きな病院を複数人で担当することもあります。チームとして協力しあえるので心強いですし、連帯感も感じられます。【主な仕事の流れ】《医療機器を提案する場合》1.お客様のご要望を伺い、メーカーと医療機器を選定2.メーカー担当者とともにお客様と打ち合わせ3.医療現場のニーズに応じて、より詳細な提案4.納入機器の決定・納入5.定期的なフォロー《消耗品などの医療製品の場合》1.定期的な訪問で製品を補充2.新製品が出た場合、サンプルを使ってみていただくよう提案3.定期的なフォローこまめなフォローで信頼関係を大切にすることで、新しい製品の納入や医療機器の提案につながります。【入社後の流れ】扱う商材が幅広いですが、仕事の流れとともに徐々に覚えていければ大丈夫。お客様である先生方に教えていただく機会も多いです。メーカーからの情報提供も充実しています。仕事に慣れ、知識も吸収するにつれて、「医療機器のプロ」として頼られる存在に成長できますよ。【職場環境】現場では20～30代が中心になって、活躍中！医療系や器械の知識が無いという不安も無用です。中途入社して、現在活躍中の仲間たちも前職は皆バラバラ。教職や工場技術者など、経験も知識もなく入社した人ばかりです。※中途入社90％以上！定着率も抜群です。※理系・文系・男女問わず異業界出身者活躍中【こんな方にオススメ】・山口県でずっと働きたい方・未経験から新しいスタートを切りたい方・人の役にたてることに喜びを感じられる方・入社後に専門知識を身につけ、自分をレベルアップさせたい方【この求人のポイント】Excel／Word／Outlookが使用できれば、未経験から活躍できる！土日祝休みだから、働きやすい勤続3年以上で退職金制度の適用あり！【景気に左右されず長く続けられる仕事】高齢化社会に伴いニーズが高まる分野の一つであり、お医者様をはじめ、病院関係者との人脈も広がる地域密着の医療を支える仕事です。普段あまり会うことのない業界の方達との出会いや、いろいろな考えを持った人と触れ合うことは自身の成長にもつながります。

将来の管理職の候補として、以下の業務をお願いします。◆経理・請求書の入力・支払・月次、四半期、年次決算の帳票作成、チェック・資金繰り表の作成◆総務　・勤怠、社有車管理　また上記を習得後にては、以下の人事の業務も習得していただきます。◆人事・採用、人事評価【募集背景】【組織構成】営業管理部（総務・経理）：2名（男女）

【業務内容】大手の電機・家電・電子機器・情報通信機器・自動車メーカー等への納入部品を対象に、不具合の未然防止と新規供給部品の立ち上げに関わる品質保証・管理業務へ携わっていただく予定です。・取引先との品質面の調整・仕入先の品質指導・品質関連書類の作成指導・製造工程の監査指導・取引先からの依頼による調査・営業から依頼があつた部品のサンプル調査の実施・顧客が定めた基準に従い、有害物質の有無、強度や耐久性の調査・取引先への訪問(営業に同行)・品質面の営業サポート・異常品発生時の仕入先に対しての現場検証、及び、対策指導 等※初動は営業が担当しますが、その後の現場確認・指導は品質保証担当者が巻き取っています※予防・新規立ち上げ業務と事後業務の割合は半々程度【やりがい】顧客に密着した品質保証活動を行います。仕入先と力を合わせてお届けした製品が、顧客の製品に組込まれて自動車や電気製品等様々な製品になって世界に送り出されていきます。自分の仕事が目に見えて、世の中のためになっていることを実感できます。更に当社の多様な顧客からの要求や、多様な製品に携わることで、品質のスペシャリストになりスキルアップが可能です。※国内外を含めた出張・外出がございます（月1，2回、1～2泊程度）【組織構成】富山事業所80名【当社の特徴・魅力】◎当社の創業は1804年。創業期を江戸時代に持つ日本でも数少ない企業です。黄銅吹き(黄銅の鋳造)業から始まり、電線・電纜・超硬合金製品・伸銅品及び非鉄金属、地金等の卸売業などの総合商社として築いてきた地盤は、他社には真似のできない強力なバックボーンがあります。◎あらゆる「モノ」に欠かせない「ネジ」に関して国内商社トップクラスであるテクノアソシエ。しかし、ネジの会社ではない。ネジ以外にも金属加工部品・樹脂加工部品・化成品部品材をはじめ、あらゆる商材を扱う会社でもあり、子会社でも「モノ」を作るというメーカー機能も併せ持っています。「ネジ」を起点にあらゆる商材を組み合わせ、これまでにない価値を実現し、幅広い分野の顧客から「なくてはならない存在」として厚い信頼を受け続けています。

【職務内容】■検査業務（搬入された原料・資材の受入検査、製品の理化学検査・微生物検査・官能検査）■調査・管理業務（工場内の環境調査、お申し出調査、外注工場の品質管理、工場内の衛生啓蒙活動）■ISO9001、FSSC22000、JIA-GMP等の各種認証システムの維持【魅力】■顧客のブランドを守る責任と信頼OEM製品が中心のため、大手飲料メーカーや通販企業など他社ブランドの商品を製造顧客のブランドイメージを守る品質基準が求められ、信頼されるパートナーとしての誇りと責任感を持てる品質トラブルの未然防止や改善提案など、能動的に動ける環境が整っている【募集背景】■増員募集【組織構成】約10名：男女問わず20代30代も多く活躍しています！中途社員も多数で馴染みやすいです。

【職務内容】・建売住宅販売業務・注文住宅販売業務・用地仕入れ業務【業務詳細】・建売住宅販売および注文住宅販売において顧客からの問い合わせ対応や接客もお任せ致します。宇部・小野田・山口・美祢・下関（宇部寄り）にて展開予定です。・宇部・小野田エリアを中心に不動産業者から土地情報を仕入れ、建売住宅を建築するための用地仕入れを行って頂きます。将来的には当社にて土地の造成・分譲業務も手掛けていく予定です。【募集背景】2023年に新しく新設された【住宅販売】事業にて組織体制強化のための増員募集です。ご経験を活かし、業績伸長に貢献頂きたいと考えております。【事業計画】新築のモデルハウスが2024年5月頃に完成予定、半年～1年後に販売開始予定となっております。まずは2棟中古物件を購入しリノベーション販売を行っていきます。その後まずは年間３～４棟の販売、年間9棟の販売を目指しています。住宅のコンセプトは【国産木材】にこだわり【在来木造建築】ですが自由度の高い設計ができるのも魅力です。【組織構成】同部署には現在8名のメンバーが在籍しています。（うち4名はサッシ・エクステリア関係）【当社について】創業96年の社歴があり、業界内においては知名度も高く、規模もトップクラスに位置しています。建築用木材に対するノウハウは豊富で、販売に限らずツーバイフォー工法に関する技術指導やプレカットなどの加工も含めた資材提供により同業者と差別化を図っています。2023年より自然素材にこだわった独自住宅ブランドを立上げ中です。無借金経営で財務基盤も安定しています。

【具体的な業務内容】■経営に資する有益な管理会計の情報提供■中期経営計画策定・年間予算策定・キャッシュフロー予算策定■月次決算・年次決算対応■顧問税理士との連携■コスト分析やコスト構造改善活動のリード【募集背景】増員本ポジションは現在総務部長が兼務しており、顧問税理士と連携しながら業務を進めている状態です。そのため、上記業務を専任で行っていただける方を採用したいと考えております。また、ご入社後は新しいシステム導入にも携わっていただきたいと考えております。【働き方】■残業　ほぼ無し（繁忙期は発生いたしますが10時間以内です）■リモートワーク　導入を検討中■転勤　無し【当社について】日中間において、半導体関連する材料を輸入輸出する商社です。ベンチャー企業にもかかわらず、東証プライム企業と直接取引を行っています。多数の中国電子部材会社とのチャンネルを持ち、社員が働きやすい職場に心掛けております。社員の半数が中国籍の方で構成されています。

【具体的な業務内容】■物流業務設計・改善計画立案■担当領域の「物流を止めない」ための管理■既存の物流業務分析■品質向上・コスト削減提案■請求や支払い■中国と日本の担当との交渉■取引先との契約や管理などのフォローアップ■invoiceの作成・ファイル管理・データ整理 など※倉庫勤務ではなく、主に本社事務所内での業務となります。【募集背景】現在在籍している物流担当者の後任を探しております。ご入社後は業務を分担して行っていただきますし、正式な退職日は決まっておりませんので、引継ぎなどは直接行います。【配属先】営業部■人数　営業担当3名　営業アシスタント1名　物流担当1名■男女比　営業：男性２名、女性１名（全員中国籍）営業アシスタント：女性（中国籍）　物流：女性（日本籍）　■年齢層　営業：30代中心　物流：60代後半　【魅力】■チームとしてではなく1人の裁量で業務を行っていただくことが可能です。■指示を待つのではなく、自身で采配したい方にはとても適した環境です。※相談できる環境ももちろんございます。　【働き方】■残業　ほぼ無し（繁忙期は発生いたしますが10時間以内です）■リモートワーク　導入を検討中■転勤　無し【当社について】日中間において、半導体関連する材料を輸入輸出する商社です。ベンチャー企業にもかかわらず、東証プライム企業と直接取引を行っています。多数の中国電子部材会社とのチャンネルを持ち、社員が働きやすい職場に心掛けております。社員の半数が中国籍の方で構成されています。

【期待する役割】営業スタッフとして、海上自衛隊と寒冷メーカーを結ぶ窓口として、各種艦船や艦船搭載機器の点検や整備に係る契約代行、各種防衛関連機器の納入立会・支援等を行う当社の特機事業部にて、海上自衛隊向けの代行営業を担当していただきます。【職務内容】毎日1～2回、自衛隊の施設に訪問し、お客様（自衛隊の担当者）とコミュニケーションを取っていただきます。主な業務は、海上自衛隊向けの営業（決まったお取引先へのルート営業）となります。具体的には、防衛予算に関連する情報を集めたり、兵器や備品の販売を代行したりします。また、三菱重工や三菱電機などのメーカーに代わって契約手続きをまとめたり、部品の納入を支援、納品までの調整を行ったりしていただきます。【魅力】国防の最前線に直接かかわるやりがいのあるポジションです。プライベートと仕事を両立しつつ、社会に貢献できる重要な役割を担っていただけます。【募集背景】組織拡大のため、増員での募集となります。

【期待する役割】漬物等の加工食品の製造現場にて、製造職(現場責任者/中堅幹部クラス )をお任せします。ご経験に応じてマネジメントや組織の取りまとめを行っていただきます！【職務内容】■野菜の調達から、開発/製造/営業/物流/店舗展開/販促までの自社一貫管理体制を行っています。※工場では食品の製造(漬物：浅漬けやキムチ等)・ 加工(カット)・食品残さの飼料化の分野がメインとなっています。【魅力】・野菜加工(カット野菜)事業もスタートし、店舗の出店を増加中の大手小型スーパーでのシェアのほとんどを占めています。・契約農家への支援も行っており、食品業界全体の発展のため共存共栄を理念に成長を続けています。取引先はイオングループ、生協等の大手スーパーが中心で顧客基盤が安定しています。【働き方】月8日～10日をローテーションで休日にしており、平日のお子様のイベント参加等、臨機応変に休むことができる環境です。

人事関連業務をメインにご担当いただきます。入社後は採用業務サポート、人事評価処遇制度の運用管理業務を中心にお任せします。（将来的には業務を一貫して経験していただきますので、スキルアップを目指していただけます。）【具体的には】＜人事・採用業務＞・採用活動（新卒／キャリア／派遣）・人事評価処遇制度の管理および運用・要員計画および人員配置・教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および運営）・人事方針の運用、見直し提案・賞罰　　　他※東京での採用活動や配属後フォローのため、定期的に東京支店へ出張していただく予定です。【募集背景】人事・採用業務の強化のための採用です。【組織構成】人事総務部 人事勤労課　計3名で採用を担当。課長（採用と労務の兼任）１名担当2名→採用と労務の兼任担当：１名→採用担当：1名

主に岡山市～兵庫県（岡山寄り）の工場や工業品販売店に対して、コンベヤベルトやホース等のゴムや樹脂製品、その他の工業品をルートセールスしていただきます。《具体的な業務内容》■同社取扱い製品のルート営業■顧客、売上の管理■客先への製品の配送業務■製品導入における工事実施の際の立会い■下請け会社への手配　など※担当顧客数は平均で約10～20社程度となります。※稀に客先への出張があります。※配送業務は2tトラックを使用します。《入社後の流れ》入社後は半年～１年程度で担当先を持っていただきます。担当先を持つまでの間に先輩営業マンとの客先同行や商品知識を覚えるための勉強会やメーカー研修（年1回開催）に参加していただきます。 《キャリアアップ》主任→係長→副課長→課長→副部長→部長　※経験を生かしてキャリアアップ可能な環境です。【組織構成】営業3名（20～30代：2名、40代～：1名）、業務2名（20～30代：2名）

主に水島地区を含む県西部及び福山地区の工場や工業品販売店に対して、コンベヤベルトやホース等のゴムや樹脂製品、その他の工業品をルートセールスしていただきます。《具体的な業務内容》■同社取扱い製品のルート営業■顧客、売上の管理■客先への製品の配送業務■製品導入における工事実施の際の立会い■下請け会社への手配　など※担当顧客数は平均で約10～20社程度となります。※稀に客先への出張があります。※配送業務は2tトラックを使用します。《入社後の流れ》入社後は半年～１年程度で担当先を持っていただきます。担当先を持つまでの間に先輩営業マンとの客先同行や商品知識を覚えるための勉強会やメーカー研修（年1回開催）に参加していただきます。 《キャリアアップ》主任→係長→副課長→課長→副部長→部長　※経験を生かしてキャリアアップ可能な環境です。【組織構成】営業8名（20～30代：4名、40代～：4名）業務5名（20～30代：2名、40代～：3名）

業績向上に伴い、IT環境全体の刷新を計画しております。基幹システムや情報共プラットフォーム、ネットワーク刷新など広範囲に渡るため、一緒にIT環境を増強していただける方を募集しております。

「お菓子の楽しさをどうやってお届けするか」を考え、実行する仕事です。製造メーカーから新商品の情報や商品動向を入手し、お客様に提案していきます。【顧客】スーパー、ドラッグストア、工場や大学の売店、高速道路SA、空港、量販店　等「お菓子大好き」集団お菓子のすばらしさを伝えつつ、菓子卸としての社会的役割を全うしながら、お客様やメーカー様に信頼されるお菓子のプロフェッショナルカンパニーを目指しています。お菓子のプロとして、積み上げた知識を活かし自由な発想で、お客様の特色にあった売り場づくりのご提案を行っていきます。わたしたちの想いを100％伝えるために、まず「お菓子が大好き」ということが必要となってくるのです。

ご経験や適正に応じて、下記のいずれかの業務をご担当頂きます。【具体的には】＜経理・財務＞・支払管理・回収管理（未収管理）・月次、四半期、年次決算業務、事業管理（予算実績管理）・税務申告業務＜与信・契約管理＞・与信管理・取引基本契約管理　など【募集背景】経理・財務会計業務の強化のための採用です。

【募集背景】40年間、営業としてご活躍いただいた方の定年退職に伴う体制維持と将来に向けた体制強化のための営業募集です。【職務内容】岡山県南の小・中・高校等の学校関係と官公庁等への清掃用品のルート販売が中心の営業業務を担当いただきます。営業としてノルマはありませんが、顧客と信頼関係を構築しニーズを把握・対応いただくことが重要です。《主な業務》■顧客への清掃用品等の販売■使用方法に関する問合せへのアドバイスなど対応業務■清掃実施時の外注依頼や調整、管理■用品の納品（会社保有のハイエース等を使用）※飛び込み営業はありません。【組織構成】販売部：5名（営業は2名/男性、事務は3名）

大手外食チェーン、大手コンビニに同社の製品が使われています！氷、氷加工品の製造販売を行う同社にて品質管理ポジションの募集となります。【職務詳細】～経験を活かして活躍/明治38年創業以来、120年以上にわたり一貫して低温領域の事業を展開する老舗メーカー～■採用背景コンビニエンスストア向け製品製造の業務拡大に伴い、品質管理ポジションの増員のため、募集を致します。■業務内容氷、氷加工品の製造販売を行う同社にて、品質管理業務をお任せします。＜日常業務＞・得意先お申し出対応（調査と報告書の作成）・商品に関する品質管理業務・原料等品質改善・工場内巡回　など＜その他業務＞・製品、工程のモニタリング・各種データ管理・品質管理手順書、マニュアル作成、改善・各種製品仕様書作成　など※品質向上、生産向上、商品開発等キャリアアップ可能です。

・出入金対応、支払い、月次、年次決算、システムへの入力等・売上原価管理、会計業務、出納業務、給与計算、税務関係、勤怠管理、備品管理、売上や利益等の会計データ集計や資料作成など・建設業の入札申請等入社後は仕訳などの会計業務と給与計算業務からお任せ・キャッシュフロー試算表等

プラントのお取引先様へ生産設備･機器の提案を実施いただきます。自動車・鉄鋼・FA機器・食品関連などを扱う製造工場へのルート営業が主になります。同社の営業は、「モノ売り」ではなく「コト売り」をポリシーに、機器を売るだけではなく、お客様の課題に応じて日々情報提供を行うことなどを心がけており、1社に深く関わることを大事にしています。《具体的な業務内容》■顧客への自社取扱い製品の提案営業■オーダーメイド製品依頼に関するヒアリングと提案に向けたメーカー選定や折衝■顧客管理、売上管理■製品導入時の立会い■資料作成等の事務処理※営業担当として目標設定はありますがノルマではありません。※営業メンバーには１人1台社用車が支給され、自宅から訪問先への直行直帰も可能です。《入社後の流れ》入社直後は上司・同僚との同行から始め、約半年後には約10社程度お客様をご担当いただく予定です。既存顧客への深耕営業がほとんどですが、１年に1社新規開拓を目標にしていただきます。《教育体制》入社後の研修は、先輩との同行に加え、各部署のリーダーによる座学も充実。また、定期的に行われる仕入先メーカー研修や、商品説明会、展示会参加の出張などもあります。上司1人で3人程度の社員を見ている為、案件の相談もしやすいです。【組織構成】営業部：約20人※20～30代の社員も多く、中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染むことができる環境です。配属部署にはベテラン社員も在籍をしておりますので、知識習得も可能な環境です。

同社にて、工場やプラントで使用される各種産業機器（ポンプ、ファン、クレーン、ブロワー、油圧機器、センサー、計測機器など）の整備・修理・点検・据付作業の監督を担当いただきます。《具体的な業務内容》■工事計画の立案・現地調査・顧客からの依頼をもとに現地確認、施工内容の整理・必要資材や作業手順を洗い出し、スケジュール作成■現場での管理業務（安全・工程・品質）・下請け業者への指示、工程調整・当日朝礼やKY活動、写真撮影、安全書類のチェックなど■工事完了後の報告書作成・社内処理・顧客提出用の工事報告書、写真整理、社内精算業務など■定期点検・メンテナンス対応・年間保守契約に基づく定期点検（月1回程度、県外出張/長くて1週間程度あり）・単発のトラブル対応や修繕の工事管理も実施※案件は大手製造業や倉庫など法人顧客が中心です※工期は1日～1週間が多数です※平均残業ですが、月10～20時間程度。繁忙期以外は定時退社も可能です※担当現場のエリアとして岡山、広島、兵庫が中心です※顧客先の都合により大型連休時の出勤もあります。メンバーにてシフト調整し出勤とお休みを偏ることなく調整します。出勤の場合は代休を取得いただきます。《社内体制・サポート》・各案件内容により1名～複数名で対応しています・経験に応じて、先輩が同行・現場引継ぎも柔軟に対応しています・安全管理や品質評価に関しては、営業・管理部門との連携体制があります※施工管理経験を年数ではなく「実力」で評価。給与・等級制度が明確で、昇給・昇格の道筋がはっきり見えるから安心です。《入社後の流れ》■ステップ1：入社・オリエンテーション（会社概要、制度、業務説明）・営業部・業務部・総務部など各部署のメンバーとの顔合わせ・社内システム・マニュアルなどの研修（数日程度）■ステップ2：配属グループでのOJT（1～2週間）・工事部内の「メンテナンスグループ」へ配属・先輩社員の現場に同行しながら、業務の流れ・使用書式・設備知識を共有・施工管理経験者であっても、社内仕様や業種特有のノウハウを丁寧に引き継ぎます■ステップ3：小規模案件から担当開始（入社2～4週目）・現場同行付きの状態で、簡単な案件や既存顧客案件から着手・書類作成や進捗管理を主導しつつ、サポート体制は継続■ステップ4：単独現場の本格担当（入社1～2ヶ月目～）・実力に応じて、単独での現場管理スタート・現場と社内管理のバランスを見ながら、配分・担当エリアなども相談可【組織構成】メンテナンスチーム：8人※上司・他部門との壁がなく、相談・連携しやすい空気感があります。中途入社のメンバーも多く活躍しています。

食品原料の提案営業をお任せします。【業務詳細】・外食メニュー、パン、洋菓子、冷凍食品等を製造するお客様向けに原材料の提案営業を行う・原料を使用したメニューの提案・顧客の課題を解決するための様々な提案業務【今回採用背景】・欠員補充

【職務内容】製造現場での管理職（課長）として、現場スタッフのマネジメントや生産効率の向上など、工場全体の円滑な運営を担っていただきます。入社後、数か月間は現場での作業を把握してもらうためにシフト勤務になります。【お任せする業務】■製造工程に関する手順書・基準書・製品仕様書作成■正社員・パート社員への衛生管理及び技術指導■お取引先様との窓口、設備修繕工事の立ち会い・各種認証制度に関する監査、内部監査、ISO9001、FSSC22000活動対応■お客様対応（工場案内、生産立会いなど）、改善活動対応■部下のマネジメント、目標管理、シフト管理、勤怠管理■生産部課長による夜間管理業務（2か月に1～2週間程度）■組織構成：製造は40名(女性うち4名)で、平均年齢30代後半の方が所属しております。組織力強化のための増員での採用です。■働き方について：年間休日120日(基本土日祝)＋有給休暇です。有休取得率は7割以上です。課長職は基本的に日勤となりますが、工場は夜間も稼働しておりますので、6週に1週程度のペースで夜勤が発生いたします。他部署および他課長職の方と交代で夜勤のシフトを回していただきます。ご自身の予定に合わせることができるため働きやすい環境です。■評価：考課表を用いてS～Dまでの評価を行い、賞与（年2回）と昇進・昇格（年1回）を確定します。１～９等級があり、等級別に各6～7項目があります。各項目を5段階評価をした合計得点で評価結果を出します。会社業績によって変動する部分と個人査定評価に分かれます。上司1名で評価するのではなく、複数名の評価者が評価をするため公平な評価をいただくことが可能です。■提案制度：社員の皆様が会社に対して、提案・要望を出せる提案制度があり、2000年頃から20年程度継続しております。この制度では、社員の皆様が福利厚生や会社の制度などに対して、提案などを行うことができる制度で、採用・不採用があるものの、この制度により実現したものも複数あります。提案は社員全員が見れるようになっており、イイネ！やコメントをして、みんなで参画することができます。