【女性が活躍中】流通・小売・サービス業界の年収500万円以上の転職・求人情報(2ページ目)

同社のITテクノロジー部門にご興味がある方で、どこに応募すれば良いか迷われる方用の応募フォームになります。人事採用担当者様がご経歴をご確認させて頂き、該当のポジションへ応募手続きをさせて頂きます。【対象ポジション】‐デバイス運用スペシャリスト‐カスタマーデジタルプロジェクト・プロダクトエンジニア‐エンタープライズアプリケーション開発プロジェクト・プロダクトマネジャー‐　サイバーセキュリティスペシャリスト　等

【職務概要・ミッション】同社の基幹業務システム領域において、ビジネスの変化に合わせてシステムを柔軟に変更・拡張することで、企業の成長に貢献をします。SoR（System of Record）領域とSoI（System of Insight）領域において、全体最適を俯瞰して計画を策定、実行します。【具体的な職務内容】同社の中でも最も重要な経営資源、人・モノ・カネなどの経営資源を一元管理する基幹システムのうち、特に人事・店舗従業員のバックオフィスオペレーション領域において、ビジネス部門に伴走し、テクノロジーにより店舗従業員体験向上させ、作業を簡素化し、機会、公平性、アクセシビリティを提供します。戦略的に各部門のDXプロジェクトをテクノロジー面からサポートします。これまでのご経験・強みやキャリア志向を面談でお伺いしながら、活躍いただける業務や挑戦できる、以下のような新しい機会を提案いたします。【共通】■ビジネス拡大に伴う業務/システム課題の洗い出し、新規または既存システムの開発計画を立案。■ソリューションの選定とBPRサポート。システム/ベンダの選定、社内調整や上申、プロジェクトマネジメント、セキュリティ/監査観点での要件定義。■導入したシステム・アプリケーションのプロダクトマネジメント。外部・内部環境の変化に合わせ、テクノロジーの視点からライフサイクル管理のため適切な改善の継続。■企業のテクノロジー戦略を理解し、テクノロジーBluePrint/Roadmapを更新・具体化・実践をリードします。【店舗領域】■同社の店舗運営モデルの進化を見据えた、テクノロジー活用の導入企画 ■店舗従業員の働きやすさに関わるすべてのテクノロジー資産の選定・導入と、恒常的な体験向上 ■未来の店舗マネジメント体制の構築、業務改善、およびBPRの支援 【人事領域】■人事領域（タレントマネジメント・教育・評価・採用・人材開発・報酬・福利厚生・労務　など）を支える複数のアプリケーションの導入企画■店舗従業員の働きやすさにかかるすべてのテクノロジー資産の選定・導入と、恒常的な体験向上※管理職（シニア）、非管理職いずれのポジションでの採用かは、ご意向をお伺いしつつ、選考の中で判断をします。〈管理職（シニア）の職務〉■組織のテクノロジー戦略を具現化します。■チームマネジャのサポートを受けず、自身が中心となって業務部門に伴走し、特定領域のDXの企画と推進を行います。■ご経験やクラスにより、チームメンバーの目標管理など組織マネジメントにも携わっていただくことがあります。〈非管理職の職務〉■チームマネジャやシニアメンバーのサポートを受け、既存サービスとそれを取り巻くすべての直接・間接業務のBPRを担当します。■同上の実現のため、協力会社メンバーと一緒にテクノロジーの最適な活用を店舗従業員に提供します。【この職務の魅力・特徴】★日本をリードする小売の基幹システムを手がける。他社では決して経験できない、エンジニアとしての醍醐味を味わえる刺激的な環境です。特に重要な経営資源が集まる人事領域・財務会計領域にテクノロジー面から携わることは、専門領域のエンジニアとして自身を成長させる絶好の機会です。先進的に取り組んでいる親会社のエンジニアたちとの連携も多く、語学力を生かしたい・磨きたい方には、技術だけでなく語学も学ぶ機会があります。★お客様へより良い体験をしていただくために、デジタルイノベーションを推進しています。サードプレイス（家、学校や職場以外の第三の居場所）の提唱をしており、近年はデジタルの力も最大限に活用しながら、時間や場所を選ばない新たな居場所という概念も大切にしています。【組織構成】同社テクノロジー本部ITプロフェッショナルな視点で全社の業務改革をリードし、実現することをミッションとしています。パートナーテクノロジー部は、7万人の店舗従業員の働きやすさを実現するため、テクノロジーを駆使したDXに取り組んでいます。【働き方】残業：月２５時間程度/リモートワーク有

＜業務内容＞ホテル開業に関わる情報システム関連のプロジェクト業務、ホテル開業後のシステム運用保守を担当して頂きます。＜具体的な内容＞既存の社員、グループ会社の社員と伴に、下記業務を担当して頂きます。・ホテル情報システム関連の予算・スケジュール・品質等の管理・プロジェクトステークホルダーとの諸条件に関する条件交渉・PMS、PBX、客室清掃管理、客室空調照明管理などのホテルシステム提供会社と供に、要件定義から導入支援、運用保守・有線、Wi-Fiネットワークインフラの提供会社と供に、要件定義から導入支援、運用保守・社内提案書作成※現在、導入システムの選定を進めており、2025年内には大枠の構想が決まり、発注～構築フェーズに進んでいくことを想定しております。開発は外部へ委託するため、上流工程の企画とプロジェクトマネジメントがメインミッションです。＜魅力ポイント＞・プライム上場企業で、業績好調な背景から安定した仕事ができます。・新規システムの導入なので、自由度の高いチャレンジができます。　導入システムに決まったものはなく、ゼロから構築できる環境です。・自由な風土で業務が可能です。服装・髪型は自由で、ベンチャーに近い風土です。〈組織〉同社の社長室への配属を想定しております。ただし、当面はグループ会社でホテル事業を中心に行う某社での勤務となります。

【職務内容】同施設の新設に伴う業務がメインとなりますが、建物管理や備品管理、発注などと多岐に渡ります。ただ手配や発注を行うのではなく、なぜそれが必要なのかを瞬時に考え合理的な判断をして頂きます。そのためには、起きた事象の背景まで読み取り、考え行動する必要があります。■備品の管理、発注（メイン業務）■建物などの管理■各取引先とのやりとり■保険、車両などの管理■問い合わせ対応　【募集背景】事業拡大を続ける当社にて重要ポジションとなる総務職を募集致します【組織構成】事業開発本部 事業企画部(部長1名、課長1名、メンバー5名) 30～40代のメンバーが活躍中です！

【職務内容】備品の管理、発注がメイン業務となり、各施設からの問い合わせや要望に対応頂きます。発注品はオフィス什器など一般的なものや現場で使う医療グローブ、カテーテル、包帯など医療関係だけでなく、電気設備や建物関係など多岐に渡ります。ただ手配や発注を行うのではなく、なぜそれが必要なのかを瞬時に考え合理的な判断をして頂きます。そのためには、起きた事象の背景まで読み取り、考え行動する必要があります。■備品の管理、発注（メイン業務）■各取引先とのやりとり■保険、車両などの管理■問い合わせ対応【募集背景】事業拡大を続ける当社にて重要ポジションとなる総務職を募集します。【組織構成】事業開発本部 事業企画部(部長1名、課長1名、メンバー5名) 30～40代のメンバーが活躍中です！

【職務内容】当社のシステム部の社内SE（メンバー）として、当社システムの構築・運用をお願いします。具体的な業務内容は以下の通りです。AzureADなどCloud型社内システムの構築や、MS365での社内ポータルサイト、社内ディレクトリの構築・運用を担当いただきます。■社内からの問い合わせ、トラブル報告への対応（ヘルプデスク）■社内システムのアカウント管理■社内システムやインフラの運用設計・運用管理、監視、保守、検証■業務改善・効率化のための企画・提案・推進■PCや周辺機器のキッティングOJT形式で教育担当の先輩と一緒に業務を行います。まずは経験のある業務から担当頂き、未経験の業務は先輩と取り組んで頂きます。わからないことはマニュアルでも確認できる環境です。ITのご経験者であれば1カ月以内に独り立ちが可能です。◎独り立ち後もわからないことは気軽に聞ける環境ですのでご安心ください。【募集背景】事業拡大に伴い、情報システム部にてメンバーとしてご活躍いただきます。【組織構成】事業開発本部 情報システム部(次長1名、メンバー6名)全員30代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です

【募集背景】医療介護の事業所が法令基準等を遵守しながら適切に運営できるよう、力を発揮するのがコンプライアンス部です。年々急増する医心館の運営を支え、新規事業を支えるため、管理職としてコンプライアンス部で活躍いただける方を募集します。【職務内容】■新規指定・変更などの行政申請■新制度への対応事務【組織構成】総勢27名　部長1名、主任1名、一般25名、多くが女性、平均30代【やりがい】医療・介護業界において事業を行うには、新規開設し、サービスを提供し、報酬を請求する…というどの段階においても国や自治体の制度、ルールに従うことが必須です。そうした事業運営に欠かせない法令遵守をサポートするのがコンプライアンス部です。行政や制度が関わる事項全般を担当し、事業を中心になって支えるやりがいのある部署です。【働き方】■フレックス勤務可能：（コアタイム：10~15時）

【職務内容】・グループ企業における取引先との契約書類のリーガルチェック対応・グループ企業に係る法律関連の社内相談窓口・グループ知財管理【魅力】同社はアミューズメント施設運営の他、カラオケ、キャラクターMD、フード&ビバレッジ、映画配給などエンターテイメントにおいて幅広く事業を展開しているため、様々な業態・企業の契約・法務に関して経験を積むことができるのが魅力の一つです。また、他の管理部門、グループ企業との距離が近く、法務視点に絞られない幅広い視野を育成することが可能です。現在の部長、マネージャーは弁護士の有資格者であり、ご自身のビジネススキルだけでなく、専門性を深めることもできる環境です。【募集背景】同社では既存事業の成長に加え、「連続的な非連続な成長」を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。M&Aにより続々と参画するグループ企業のリーガルサポート及び知財管理関連業務の強化のため、増員を進めております。【組織構成】同社　法務1部　スタッフ（現在：部長1名、マネージャー1名、スタッフ3名）

【募集背景】同社グループは、PS事業・コンテンツデジタル事業を中核に、さまざまなエンターテイメントの領域で事業展開を行っています。PS事業においては自社開発のパチンコパチスロをプライベートブランドとして販売する事業に着手、コンテンツデジタル事業では、同社プロダクションの保有するIP「ウルトラマン」を軸として海外への事業展開を行っています。事業の拡大に伴って、HDとしての役割も進化しており、よりスピードの速い、より効率的なオペレーションが求められています。本ポジションの組織では、グループ各社の事業数値を経営陣に報告する役割を担っております。今後は数値の把握と予測の効率化、数値に基づいた事業への改善アプローチができるよう組織の進化が求められております。その中で現在課長が行っている経営層向けレポートの作成業務を引き継ぎつつ、組織の進化にも携わっていただく役割を募集するに至りました。【職務内容】■各グループ会社、および各事業における損益分析・予測、並びに経営層向けレポートの作成・各種開発プロジェクトの販売予測・各グループ会社の損益予測■セグメント別業績の整理、およびIRレポート作成・連携業務■連結資金繰りチェックと資金見通しの可視化（ご志望に合わせて将来的にお任せしていきます）■管理会計を軸として、業績データベースの作成、および予算設計のオペレーション構築■経営数値のデータベース作成など、部署ミッションの遂行のための効率化/効果最大化【魅力】★IP事業やPS事業などホールディングス体制で多事業を展開する同社！多くの事業に携わることもでき、全社戦略性をもってご活躍することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！【組織構成】・人員6名（課長を含め）【男性2名、女性4名】※女性2名は80%在宅勤務、うち1名は現在時短勤務しております。

【職務内容】・グループ企業における取引先との契約書類のリーガルチェック対応・グループ企業に係る法律関連の社内相談窓口・グループ知財管理【魅力】同社はアミューズメント施設運営の他、カラオケ、キャラクターMD、フード&ビバレッジ、映画配給などエンターテイメントにおいて幅広く事業を展開しているため、様々な業態・企業の契約・法務に関して経験を積むことができるのが魅力の一つです。また、他の管理部門、グループ企業との距離が近く、法務視点に絞られない幅広い視野を育成することが可能です。現在の部長、マネージャーは弁護士の有資格者であり、ご自身のビジネススキルだけでなく、専門性を深めることもできる環境です。【募集背景】同社では既存事業の成長に加え、「連続的な非連続な成長」を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。M&Aにより続々と参画するグループ企業のリーガルサポート及び知財管理関連業務の強化のため、増員を進めております。【組織構成】同社　法務1部　スタッフ（現在：部長1名、マネージャー1名、スタッフ3名）

【職務内容】同社F&B事業領域の営業部門のプレイヤーとして、グループ会社が展開する商材の売上・シェアを最大化するためのコンサルティング営業をお任せします。＜商材・サービス＞当社F&B領域のグループ会社が展開する食品、飲料、酒類「LEMONADE by Lemonica」「HillValley」「クライナー ファイグリング」＜業務内容詳細＞・卸先本部や小売店舗へのニーズヒアリング、商品情報の提供、販促企画、店舗レイアウトの提案・新規取引先開拓・営業KPIの達成・F&B領域グループ会社と共同での新規商品開発、販促企画立案・顧客、グループ会社、その他ステークホルダーとの関係構築・維持と強化【魅力】★同社のエンタメ×フード事業の更なる事業拡大に際し、裁量権を強く持ってご就業をすることが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をすることが可能です【募集背景】当社は、「エンタメ・プラットフォーム事業」及び「エンタメ・コンテンツ事業」でのM&Aを行い、エンターテイメントのネットワーク構築を目指しております。エンタメ・プラットフォーム事業のフード＆ビバレッジ（以下、「F&B」）領域のグループ各社の事業規模拡大に伴い、当社および当社グループ会社の営業部員を募集しております。【組織構成】F&B事業部：最高責任者1名　メンバー2名

【職務内容】（１）営業活動全般（店舗支援）　　・地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、各施設、医療機関等　　　への営業　　・医療と介護の関係構築　　・多職種連携、地域連携の店舗支援（２）企画立案　　・在宅医療に関する企画、立案、実行（介護目線での企画）（３）資料作成　　・営業リストと計画作成、それに伴う営業に必要な各種資料やチラシ　　　等の作成　　・勉強会資料作成（社内・社外向け）（４）社内勉強会実施　　・ケアマネとして薬局スタッフへ介護関連の勉強会実施　　・介護報酬改定に伴う必要事項の抽出と勉強会実施※これまでのご経験やスキルに応じて上記内容を徐々にお任せします。　初めての業務部分においては、直属の上司の元で覚えていただきます。【募集背景】増員【組織構成】在宅推進部人員構成：５名（男性４名、女性１名）【求める人物像】・結果に向けて自発的に考え行動ができ、報告・連絡・相談がこまめにできる方・繁忙時の研修資料作成等のサポート業務に柔軟に対応可能な方・自部署はじめ他部署や大学、取引先など、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方・責任感があり仕事を抱えこまず、周りと適度に協調できる方・未経験や領域外の業務にも興味を持ち取り組める方

【期待する役割】インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広くご活躍頂きたいと考えております。【職務内容】(1)社内情報システムのインフラ全般（クラウド、セキュリティ、BCP）の企画立案～運用(2)業務効率化推進（RPA、AI、ノーコード、ローコード等を含む）(3)アウトソース推進（業務標準化、委託先選定、私用取り決め）(4)社内外ベンダーとの連携、プロジェクト管理経験に応じて担当範囲はご相談となります。【募集背景】インフラ領域の強化及び部門体制構築【組織構成】情報システム部　１４名（男性１１名、女性３名）【希望する人物像】・技術的なスキルをもとに、相手に伝わる表現で説明ができる方・セキュリティや新技術への関心が高く、継続的に学び続ける意欲のある方・チームメンバーや他部門と連携し、プロジェクトを円滑に進められる方

【期待する役割】インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広くご活躍頂きたいと考えております。【職務内容】(1)社内情報システムのインフラ全般（クラウド、セキュリティ、BCP）の企画立案～運用(2)業務効率化推進（RPA、AI、ノーコード、ローコード等を含む）(3)アウトソース推進（業務標準化、委託先選定、私用取り決め）(4)社内外ベンダーとの連携、プロジェクト管理経験に応じて担当範囲はご相談となります。【募集背景】インフラ領域の強化及び部門体制構築【組織構成】情報システム部　１４名（男性１１名、女性３名）【希望する人物像】・技術的なスキルをもとに、相手に伝わる表現で説明ができる方・セキュリティや新技術への関心が高く、継続的に学び続ける意欲のある方・チームメンバーや他部門と連携し、プロジェクトを円滑に進められる方

【職務内容】■管理部門のスタッフ(3名)管理を含む業務全般■経理全般：予算編成、日次、月次、中間決算、本決算、税務対応（税務申告自体は顧問税理士サポートあり）■財務全般：日次の資金管理、キャッシュフロー予測■各種契約管理、地元・官公庁対応など総務全般■クラブ会員組織の事務局運営管理、会員様対応■上記にかかるIT等の更なる活用を通じた業務効率化の企画・実行■その他、CEO・CFOなどマネジメントのサポート、特命事項※将来的に、採用・労務など人事関連業務を含む統括やマネジメントに関与して頂く可能性があります。【魅力】★日本でも類が少ないスーパーカーのサーキット場の運営企業である同社でグローバルかつ大規模なイベントの創造に携わることが可能です★ビジネスモデルとしても将来性の高い産業であり、ビジネスの創造にも携わることが可能です！【募集背景】2023年夏にオープンし、管理部門のオペレーション強化の為、経理部門のシニアマネージャーを新たに採用いたします。既存のスタッフと協力しながら、より良い組織づくりに尽力いただきたいと思います。【組織構成】■人員構成：約25名弱■管理下のスタッフ：3名（経理・人事スタッフ）■その他：30名程度（調理・清掃スタッフ）※別会社のホテル関連業務のスタッフです。※業務は上記の施設内のメンバーだけではなく、CEO等のマネジメント陣との連携も多く、同グループ本社の施設担当のスタッフとのやり取りが発生します。