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渋谷・恵比寿の研修サービス業界の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する渋谷・恵比寿の研修サービス業界の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

公開中の求人3件中 1~3件を表示

  • 仕事内容

    各業界のリーディングカンパニーに対し、“日本人がグローバルなフィールドで活躍するためには?”をコンセプトとしたコンサルティング業務をご担当頂きます。
    【具体的には】
    ・クライアントに対する課題のヒアリング~提案活動(主に大手企業)
    ・現状市場の調査と分析
    ・スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント
    ・研修の企画・運営
    ・プロモーション活動(認知拡大のためのセミナー等の企画~実施)
    ・講師登壇(希望と適性に応じて)
    【組織のご案内】
    グローバル人材育成事業部は、10名以下の小規模な組織です。そのため、事務手続きも含めて幅広い業務に携わって頂きます。相談すれば詳細まで教えてくれる環境ですが、まずは自分で情報収集をし仮説をもって議論し合う自律性の高い集団です。
    【当社の大事にしている事】
    私たちが大事にしているのは、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。そのために、グローバル人材育成事業では、実際に海外の現地企業に派遣し、過酷な環境でグローバルビジネススキルを学んでいただくこともあります。
    【サービスのご紹介】
    ・海外トレーニー支援
    https://www.willseed.co.jp/overseas/overseas-trainee/
    ・海外プラクティカルトレーニング
    https://www.willseed.co.jp/overseas/overseas-intern/
    ・オンライン研修
    https://www.willseed.co.jp/column/202005-5/
    企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、
    難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。

  • 仕事内容

    各業界のリーディングカンパニーに対し、「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか、という人材育成に関するコンサルティング業務をご担当頂きます。
    【具体的には】
    ・クライアントに対する課題のヒアリング~提案活動(主に大手企業)
    ・現状の調査と分析
    ・レポートの提出とプレゼンテーション
    ・スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント
    ・研修の企画・運営
    ・講師登壇(希望と適性に応じて)
    ・プロモーション活動(人事担当者向けセミナー等の企画~運営)
    【入社後は】
    良い提案をするには、私たちの価値観が詰まったプログラムを理解することが近道です。プログラムの企画設計を担当頂きながらプログラム内容を理解して頂いた後に、営業として提案活動に参画頂く予定です。
    しっかりと経験を積んだ後、部下を数名育成するリーダーポジションや営業企画として事業を支える立場を期待しております。
    【当社が大事にしている事】
    私たちが大事にしているのは、“体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。このリモートワークの中でも、オンラインでの体感型プログラムを企画し提案し続けています。また、異業種交流など、企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。
    【サービスのご案内】
    ・サービスラインナップ
    https://www.willseed.co.jp/service/
    ・オンライン研修
    https://www.willseed.co.jp/case/case18.html
    https://www.willseed.co.jp/column/202009-1/
    【やりがい】
    企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、
    難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。

  • 仕事内容

    内定者や入社後~5年までの若手社員を専門にした研修を企画・提案していただきます。大手企業の人事部に対するコンサルティング営業をお任せします。
    【具体的には】
    ■企業の課題ヒアリング⇒研修企画提案⇒プロポーザル(受注)⇒外部講師のアサイン等一連の流れをお任せします。
    ■既存顧客のサポートメインですが、新規クライアントの開拓もあります
    ※飛び込み営業はありません。
    ※ターゲットは15名以上の新卒採用をしている企業に限定(全国4000社程)
    ■担当企業:平均20~30社(既存7割:新規3割程度)
    ※繁忙期は12~4月 ※グループ会社㈱セルム内にオフィスがあります。
    ※入社2年目以降にはプレイングマネージャーとしてチームのマネジメント(1チーム3~4名程度)もお願いしたいと考えております。
    ※ご経験や適性に応じて、将来的に講師として登壇することも可能です。(営業がメインであるのには変わりございません)

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