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渋谷・恵比寿の研修サービス業界の求人・転職情報

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公開中の求人5件中 1~5件を表示

  • 社名非公開(その他(流通・小売・サービス系))
    経理スタッフ《リーダー候補》

    年収
    350万円~550万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    株式会社ゴーエスト、福祉法人どろんこ会に関する経理業務をご担当頂きます。
    【具体的には】
    ■月次・年次決算、財務諸表の作成■仕訳伝票起票及び会計ソフトへの入力
    ■収支計画(予算)作成及び予実管理
    ■経理・会計に関する各種資料作成・データ入力等 
    ■大手監査法人による会計監査の対応 ■開園自治体による実地監査対応 
    ■資金計画の作成及び予実管理 ■取引先金融機関対応 ■税務申告 
    ■現預金残高確認および現金出納 ■棚卸資産や固定資産管理 
    ■請求書発行、支払処理 ■買掛金・売掛金などの債権債務管理 
    ■その他会計に関する拠点管理
    【募集背景】
    経理部は13名(部長1名・課長1名・社員8名・パートスタッフ3名)で部内では株式会社と社会福祉法人でそれぞれチームを設け担当者を複数名配置。
    ユーザー(保護者様)向けの請求業務については3年前の経理部より分離した別部署で行っていますので、そちらと合わせると総勢19名の組織となります。
    100園を超える拠点(保育園)がある中、顧問税理士法人の先生方、日本最大手の監査法人の先生方にサポートをいただきながらグループ4社の経理業務を効率化・体制整備を図りながら並行して進めています。
    業務は多岐にわたりますが法人形態、内容、経験などで担当を決めながら分担していますので、
    すべてに精通している必要はありませんし、担当をしながら学んでいただければ結構です。
    今後の事業拡大、これまで手薄となっていた管理会計分野の強化、各種業務フローの再構築を見据えて、経理スタッフの人員を募集。今回は複数名の採用を予定しています。

  • 仕事内容

    内定者や入社後~5年までの若手社員を専門にした研修を企画・提案していただきます。大手企業の人事部に対するコンサルティング営業をお任せします。
    【具体的には】
    ■企業の課題ヒアリング⇒研修企画提案⇒プロポーザル(受注)⇒外部講師のアサイン等一連の流れをお任せします。
    ■既存顧客のサポートメインですが、新規クライアントの開拓もあります
    ※飛び込み営業はありません。
    ※ターゲットは15名以上の新卒採用をしている企業に限定(全国4000社程)
    ■担当企業:平均20~30社(既存7割:新規3割程度)
    ※繁忙期は12~4月 ※グループ会社㈱セルム内にオフィスがあります。
    ※入社2年目以降にはプレイングマネージャーとしてチームのマネジメント(1チーム3~4名程度)もお願いしたいと考えております。
    ※ご経験や適性に応じて、将来的に講師として登壇することも可能です。(営業がメインであるのには変わりございません)

  • 仕事内容

    内定者や入社後3~5年までの若手社員を専門にした研修を企画・提案していただきます。大手企業を中心にコンサルティング提案をお任せします。
    【具体的には】
    ■主なクライアントは大手企業。主に人事部に対する提案営業です。
    ■企業の課題ヒアリング⇒研修企画提案⇒プロポーザル(受注)⇒外部講師のアサイン等一連の流れをお任せします。
    ■既存顧客のサポートメインですが、新規クライアントの開拓もあります
    ※飛び込み営業はありません。
    ※ターゲットは15名以上の新卒採用をしている企業に限定(全国4000社程)
    ■担当企業:平均20~30社(既存7割:新規3割程度)
    ※繁忙期は12~4月

  • 仕事内容

    企業の経営資源で一番重要な「人」。「社員が自分らしく挑み・学び・いきいき働く」ために、社員の成長を促進する教育プログラムを企画設計する仕事です。クライアントによって人の課題は千差万別です。
    新人研修、若手のキャリア開発、管理職研修、ビジョン浸透、組織開発、そしてグローバル人材の育成。営業がヒアリングした課題に基づき、プログラムを1から企画します。
    【具体的な内容】
    ■営業と協力し顧客の課題解決策の提案(数値目標はありません)
    社会人の成長を促進する教育プログラムの企画設計
    ■営業、顧客、パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント(数名~数十名規模)
    ■研修講師として登壇(~1年後)
    【将来のキャリア】
    2,3年後には、リーダーとして数名の部下を育成するポジションを担っていただきます。その後は、マネジャーや事業開発などのキャリアをご用意しています。

  • 仕事内容

    各業界のリーディングカンパニーに対し、人材開発に関するコンサルティング業務をご担当頂きます。
    【具体的には】
    ・クライアントに対する課題のヒアリング~提案活動(主に大手企業)
    ・現状の調査と分析
    ・分析結果を基にした課題の抽出
    ・ソリューションとしての人事戦略・人材育成計画の策定
    ・レポートの提出とプレゼンテーション
    ・スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント
    ・研修の企画・運営
    ・講師登壇(希望と適性に応じて)
    【やりがい】
    企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、
    難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。
    【配属部署】
    事業は2つあり、国内での人材育成事業、もしくはグローバル人材育成事業に配属されます。
    【将来的には】
    しっかりと経験を積んだ後、2~3年で部下を数名育成するリーダーポジションを担っていただきたいと考えております。
    その後は、マネジメントポジションや事業開発などに携わることも可能です。

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