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【期待する役割】主にリーガルチェック(和文)を行っていただきます。【具体的な業務内容】■契約書、利用規約の作成、審査■社内の各部門への法的支援■法令リサーチ、法改正対応　など【募集背景】1名出向者が出向元に戻ることとなり、欠員を補充するために法務経験者を求め募集を行っております。【組織構成】法務部　2名　レポートライン：COO-部長-メンバー1名【働き方】残業：月20時間ジョブローテーション：可能性はあるが基本的に部門内にて検討。転勤：総合職のため可能性はあるものの、同ポジションは本社勤務のみとなります。【同社の魅力】■2025年1月に人事制度を改定し「がんばりを正当評価する仕組み」を導入しております。公平な評価基準で昇給・昇進：昇給や昇進は上司の一存ではなく、MBOを用いてあらかじめ定められた基準に基づいて、公平に評価されるため、安心してキャリアアップを目指せます。

【募集背景】UTグループは、「はたらく力で、イキイキをつくる。」というミッションを掲げ、正社員として雇用した技術職社員が、大手メーカーを中心として就労する労働者派遣・請負事業を展開しています。同時に、社員一人ひとりの将来と真剣に向き合い、はたらく人のキャリア形成支援を積極的に行っています。 これら事業を積極的に展開することで、増収増益を継続しており、従業員数は3万人を超える規模へと急成長を遂げています。そのような中で、同社技術職社員や求職者に向けた情報発信を強化するため、WEBサイトの立ち上げを担って頂ける方を募集します。【職務内容】技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）や、求職者に向けた情報発信を行うための新たなメディアを立ち上げます。技術職社員のキャリアや当社の制度を訴求することにより、技術職社員の定着率向上・応募者増加に繋げることを目的に、2026年夏～秋頃のリリースに向けて、サイトの構築・ディレクションをご担当頂きます。リリース後は、ABテストやPV分析を行いながら、サイトの改善や運用を担って頂きます。【具体的には】・新たなWEBサイトの構築（ご自身で手を動かして頂きつつ、必要に応じて代理店のディレクション等、主担当としてご活躍頂きます。）・WEBサイトのコンテンツ企画（他メンバーと一緒に取り組みます。）・リリース後の運用、改善（読んでもらえるメディアにするため、ABテストやPV分析等、PDCAを回して頂きます。）・既存コーポレートサイトの編集等【配属部署】広報ファンクション（サイト構築・運用に関しては、今回採用するポジションの方に、まずはお一人で担って頂きます。）【働き方】月平均残業時間：20～30時間程度テレワーク：週3回程度可能フレックス：可能【キャリアパス】・今後さらにメンバーを増員し、将来的にマネジメントをお任せする可能性がございます。・エントリー制度を利用して他部署／他領域へのエントリー、執行役員へのエントリーも可能です。【魅力】・新たなメディアの立ち上げに関わって頂くことが可能です。・裁量権を持ちながら業務を推進頂けます。