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企業の人材像を把握し3ヶ月以内に転職
20代・男性 / 経験社数 2社
転職前
- 業界
- 金融・保険
- 職種
- 専門職（金融・不動産）
- 年収
- 500-600万円
- 役職
- 一般社員
- マネジメント数
- 1-5人
- 企業従業員数
- 51-200人
- 企業上場区分
- 非上場
転職後
- 業界
- 金融・保険
- 職種
- 専門職（金融・不動産）
- 年収
- 800-900万円
- 役職
- 一般社員
- マネジメント数
- 1-5人
- 企業従業員数
- 501-1000人
- 企業上場区分
- 非上場
転職活動レポート
- 転職活動期間
- 1-3ヶ月
- 求人応募数
- 1-5社
- 内定社数
- 2-3社
- 面接企業数
- 3社以上
- Q転職理由・きっかけ給与の不満
- Q複数社内定で1社に絞った理由わずかな差ではあるが先に内定を出したくださった先に決めました（一番重要視していた給与面はともに変わらない水準であったため）
- Q転職活動が上手くいった行動・考えやはり先方の求めている人材像を明確に把握し、その求めるスキルを持っていることを明確にアピールすることが非常に重要であると思います
- Q転職活動で思うようにいかなかった事複数人を採用するような求人で、応募が遅くなったときに若手枠がすでに埋まってしまっていることがあった。求人により感度高く反応できるようにすればよかった
- Q転職活動での改善点2回目の転職なので最善を尽くせたと思います
- Qキャリアアドバイザーからのアドバイスで良かった事根気強く自分の求めているような求人を紹介してくださったのがなにより心強かったです
- Q転職を決意した理由・決め手給与面で自分が満足する水準の提示を受けたため
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
