転職活動を成功に導く3つのポイント

例えば「やりがい」を転職の軸にそえて活動をしていた場合でも、高い年収提示などの誘惑があると気持ちにブレが生じるものです。ですが軸がブレたまま入社をすると、結局仕事の「やりがい」を感じることができないで、仕事に違和感を覚えて、再び転職活動を繰り返すことになりがちです。だからこそ、迷ったときには自分の軸に立ち返る姿勢が大切なのです。

あなたが「やりたいこと」と「できること(スキルがあること)」は必ずしも一致するとは限りません。仮に「やりたい仕事」をさせてもらえる企業に入社できても、社内で成果をあげることができなければ、入社後の評価にはつながらないため、苦労することもあるでしょう。内定を遠ざけないためにも、志望企業を絞りすぎずに、自分ができることを踏まえてバランスよく応募しましょう。

ネットに出回っている情報や周囲からの評価、知名度などに惑わされずに、自分自身の目と耳で正しい情報を得るように心がけましょう。例えば、面接官はその会社の雰囲気を映す鏡です。採用担当者の印象や言葉によく耳を傾けて、本当に自分とフィットしそうかを判断することも大切です。

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  景気の回復によって有効求人倍率が1.62倍（2018年6月分）を記録するなど、現在追い風に乗っている労働市場。転職を考えている人にとって、今が好機に思えるかもしれませんが、それはどの職種にも言えることなのでしょうか？今回は、経理・人事・総務・法務・経営企画など管理部門系職種の転職サポートを日々行っているパソナキャリア キャリアアドバイザーの庵下に、管理部門系職種における求人動向や、現在転職市場で求められている人材像について語ってもらいました。

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

金融・保険業界・IT・Webエンジニア(41歳・男性)

●提案案件の多さ＝他社に比べ、適切な求人をご紹介いただく件数が格段に多かった。
●企業窓口の方とエージェントの連携のよさ＝企業の意向、こちら側の意向がロス・齟齬なくやりとりできた。
●コミュニケーションの量＝ちょっとしたことでも即座にご連絡いただき、信頼感につながった。

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