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新卒採用と中途採用の違い

学生の頃に就職活動を体験したからといって、中途採用における転職対策を怠ってはいけません。一般常識や最低限のビジネスマナーを身につけていることはもちろんのこと、書類の書き方ひとつとっても採用担当者が見ているポイントは異なります。まずは企業が求める人材や入社までのプロセスの違いについておさらいしておきましょう。

新卒の場合、社会人経験がないことが前提となるため、即戦力となるようなスキルは求められていません。その分、「長きにわたって自社で活躍してくれる人材か」、「仕事への適正があるか」、「入社意欲や成長意欲がどの程度あるか」、「社内で受け入れられる人柄か」などの視点で総合的に判断されます。

採用期間半年～1年が通例
評価ポイント熱意・成長性・人柄
内定から入社まで心構えを作るための猶予がたっぷり

中途採用では、経理や人事、営業などといった職種を特定した募集となる場合がほとんど。面接においても応募者は一人前の社会人として扱われます。そのため前職での実績や社会人経験をいかして、短期間で戦力となれる人かどうか、一般常識がついているかなど、企業はよりシビアな視点で採用活動を行います。

採用期間早い人では活動開始から約1ヵ月
評価ポイント即戦力・業務経験・スキル・
ビジネスマナー
内定から入社まで決まれば即、入社日の調整へ

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