キャリアアドバイザーが必ずチェックする職務経歴書添削時のポイント

「15秒」と聞くと、とても短く、驚かれる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、毎日何百通と書類選考をする人事にとっては当たり前のことなのです。ですので、書類は「分かりやすく、簡潔に、ルールに沿って」作成することが大切です。
よく使うテクニックとして、下記の手順をおすすめしています。

1．職務内容　＝　5W1Hで業務内容をまとめる

2．実績　　　＝　職務内容での実績を数字をまじえてまとめる

3．自己PR　　＝　仕事への創意工夫、スタンス、やりがいなどをまとめる

「求人票」の内容をクリアしていることが、書類通過への近道です。企業の求める人物像に合わせた書き方をするだけで、通過率はぐっとあがります。

・求人票の「業務内容」に合わせて「職務内容」を書く

・求人票の「必須要件」に合わせて「実績」「自己PR」を書く
※もしクリアできないポイントがあれば、類似スキルでフォローも効果的。

社会人として、どんな書類を作る人物なのか、厳しく見られています。誤字脱字、レイアウト、言葉の表現など、すべて自分の映し鏡です。誤字脱字があるだけで、お見送りになるケースも多々あるため、面接で身だしなみを整えるのと同じくらい、書類も美しく整えましょう。

面接でも第一印象が９割、といわれますが、履歴書の写真でも、通過・不通過は大きく左右されます。

・清潔感があることが大前提となります。
髪の乱れはないか、メイクが華美すぎないか（または地味すぎないか）スーツの皺やTPOに合わせたチョイスができているか、など、意外にも、写真から伝わる人物情報は大きいです。

・視線・姿勢がまっすぐで凛としていること。
目線が下を向いてしまったり、猫背だと、マイナスな印象になってしまいます。ぱっと明るい印象になるよう、意識されるとよいかと思います。

・履歴書への貼付の仕方が美しいかどうか。
写真の切り方、貼り方などから、細かな作業スキルも見られています。丁寧に、自分の映し鏡だと思い、最後まで油断せずに対応しましょう。

以上のように、ご自身でも簡単に対策できそうな内容をまとめてみました。
我々パソナキャリアでは、書類の添削も行い、通過率アップのサポートも行いますので、是非お気軽にご相談いただき、一緒に納得のいく書類を作成していきましょう。