産休育休実績有の年収1000万円以上の転職・求人情報(179ページ目)

【ミッション】本ポジションは、AWSおよびClaudeを中心としたパートナーエコシステムを活用し、「案件創出 → 提案 → 導入 → 実績化 → 再現化」までを一気通貫で設計・推進する役割 です。また、営業・技術・法務・CSなどを横断したハブとして、組織全体を動かしながら事業をドライブするポジション です。単なるアライアンス推進ではなく、以下を担います。■パートナーとの共同営業（Co-sell）モデルの設計・実行■技術チームと連携したソリューション構築（Bedrock / Claude活用）■PoCから本番導入への転換および成功事例創出■KPI（パイプライン、PoC→本番化率、認定充足率等）の設計・運用【募集背景】生成AIの社会実装が加速する中、同社ではAWS × Claude（Anthropic）を軸とした新たなソリューション領域の立ち上げを推進しています。特に、Amazon Web Servicesとのパートナーシップを通じた、共同提案（Co-sell）による案件創出、PoCから本番導入への転換、成功事例の創出および横展開を戦略の中核と位置付けています。一方で現状は、パートナー連携の体系化、案件創出～実装～再現化までの一貫した運用、認定・KPI管理の統合といった領域が未整備であり、エコシステム全体を設計・推進できる専任人材が不足している状況です。そのため今回、パートナー戦略の中核を担い、事業として成立させる責任を持つ「Partner Lead」ポジションを新設します。【具体的な業務内容】■パートナー戦略・Co-sell推進・AWS / Anthropicとの関係構築および強化・共同提案（Co-sell）機会の創出・推進・ACE案件の登録・管理およびパイプライン形成■ソリューション設計・提案支援・Bedrock / Claudeを活用した提案設計・技術チームとの連携・提案テンプレートおよび構成の標準化■デリバリ連携・実績化・PoCから本番導入への移行推進・導入プロジェクトの横断的支援（PM / CS連携）・成功事例の創出およびドキュメンテーション■KPI管理・運用設計・指標設計・管理・進捗モニタリングと改善■社内横断推進・営業・技術・法務・CSとの連携による案件推進・セキュリティ・審査対応の支援・研修企画・運営による組織能力の底上げ【同ポジションの魅力】■0→1でAIエコシステムを構築できる　AWSおよびClaudeとの連携を軸に、パートナー戦略そのものを設計するフェーズに関われます。■「技術×ビジネス」の両軸で市場価値を高められる・クラウド（AWS）・生成AI（Claude / Bedrock）・事業開発（Co-sell / GTM）を横断する経験により、希少性の高いハイブリッド人材としてのキャリア形成が可能です。■大きな裁量を持てる大手のような分業ではなく、少数精鋭体制の中で戦略～実行までを一貫して担うことができます。■「再現性ある事業モデル」を作る経験単発案件ではなく、・提案テンプレート整備・ソリューションパッケージ化・成功事例の横展開を通じて、継続的に伸びる事業基盤を構築できます。【身につく能力】・AI × クラウド領域における事業開発能力・Co-sellを軸としたパートナー戦略設計力・PoCから本番化までの実行・推進力・技術チームと連携したソリューション構築力・KPI設計・スコアカード運用による事業マネジメント力【期待する能力】・パートナーシップを「売上創出手段」として設計できる力・技術（AI / クラウド）とビジネスを接続できる理解力・社内外のステークホルダーを巻き込む推進力・定量指標に基づいた意思決定・改善力・PoC知見をもとにしたソリューション化・再現化力【同社について】同社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。https://www.notion.so/OPEN-Entrance-Book-24d52a196996804d8a62fa503b59cce5

MIXIグループの投資先・グループ会社の経営管理体制を強化するため、経営企画・人事労務・経理財務いずれかの専門性を持ち、将来的にCXO（CFO、CHRO、COOなど）としてグループ経営に貢献できる人材を募集します。まずは競輪事業を行っているチャリ・ロト社にて、PMI（買収後統合）や事業支援に携わりながら、グループ会社への経営参画を想定しています。【職務内容】（ご経験に応じていずれか、または複数）▼ 経営企画領域投資先・グループ会社の中期経営計画・事業戦略の策定と実行支援KPI設計、経営モニタリング、取締役会/経営会議の運営PMIプロジェクトにおける管理体制整備・ガバナンス設計▼ 人事・労務領域組織設計、人材戦略、HRBP機能の立ち上げ規程や評価制度の設計、人事制度・労務管理の整備組織カルチャー醸成・経営と現場の接続▼ 経理・財務領域予算統制、月次・四半期決算の高度化資金管理、財務戦略、子会社の経理支援体制の構築会計PMIや、管理会計の設計・運用【ポジションの魅力】・経営に近い立場で、1社の立ち上げから複数社の支援まで幅広く経験できる・グループ全体を俯瞰しながら、将来的にCxOとして経営を担うキャリアステップ・スタートアップ的なスピードと裁量 × 上場企業の基盤・リソースを活用できる環境

◎商品戦略部にて下記業務をお任せ致します。■ビジネス環境等を踏まえたプロダクトラインナップの企画■新規ビジネスのリサーチ、企画立案■社内ビジネス基盤の構築・強化、社内プロジェクトのリード【役割期待】□担当職務における最適な戦術・施策を立案、全社横断的な検討をリード【その他】□商品戦略部は、当社のビジネス推進のための戦略立案、基盤構築を担うとともに、新規ビジネスを牽引していく□お客さまと中長期的にWin?Winな関係を構築するプロダクト戦略の企画・立案□当社のビジネスを推進するための社内ビジネス基盤の構築・強化、社内プロジェクトのリード（例）・当社ビジネスの状況を正確に把握するともに、中長期の戦略立案のベースとなる社内データの整備・オルタナティブアセット（未公開株式をはじめとした低流動性アセット等）やデリバティブズへの投資体制強化□新たなニーズを発掘する資産運用関連ビジネスのリサーチ、企画立案、実施【会社について】□当社は、国内最高水準の運用力・運用サービス提供力を通じてお客さまから長期に渡り支持を集め信頼され続けることを目指し、国内トップクラスの営業収益・営業利益・運用資産残高を誇る資産運用会社です。□お客様の多様化・高度化するニーズに対応し、伝統的アクティブ運用・低コストインデックス運用のみならず、マルチアセット運用や絶対収益型運用、さらにはオルタナティブ運用まで幅広い商品の提供が可能です。

■主な業務は外国株ポートフォリオ運用、投資対象の企業のリサーチ。　顧客向け説明やマーケティング対応フォローなども含む。【役割期待】□ファンドマネジャーとしてのポートフォリオ運用全般およびリスク管理□アナリストとしての企業分析・バリュエーション分析を踏まえた投資判断□担当プロダクトのAUM増大に向けたマーケティングのフォロー対応＜組織業務内容＞■外国株式チームは、主に株式運用部のグローバル株ファンドのインハウス運用を担当。外株ファンドマネジャーとしてポートフォリオ運用を行うとともに、アナリストとして企業分析やバリュエーション分析も実施。■また、必要に応じて顧客やコンサルタント向けの説明にも対応。【会社について】□当社は、国内最高水準の運用力・運用サービス提供力を通じてお客さまから長期に渡り支持を集め信頼され続けることを目指し、国内トップクラスの営業収益・営業利益・運用資産残高を誇る資産運用会社です。□お客様の多様化・高度化するニーズに対応し、伝統的アクティブ運用・低コストインデックス運用のみならず、マルチアセット運用や絶対収益型運用、さらにはオルタナティブ運用まで幅広い商品の提供が可能です。

【ミッション】かんぽ生命のDXを最新のデジタル技術で推進する会社として2023年に設立した新しい会社の企業価値向上・成長戦略を描いていただく「経営企画部門の部門長」としてのポジションです。各開発・運用部門の取り纏め・横ぐし機能や会社全体の経営状況の管理・報告等も担っていただきます。【募集背景】経営企画ディビジョンには先任者がおらず兼務者で必要最低限の業務を行っておりますが、足元の横ぐし管理の強化、及び、今後の事業拡大・成長のためには、経営企画業務を牽引する専任のリーダーが必要のため募集致します。【具体的な業務内容】■中期経営計画・年度計画の進捗状況の管理・策定済みの中期経営計画・年度計画に対する各部門の進捗状況を把握し、必要に応じ改善策等の推進を行う■業績の分析と改善策の検討・月次・四半期の実績と予算の比較から乖離分析を行い改善策を検討する■成長戦略の企画・かんぽグループ全体の戦略に合わせ、市場分析、競合分析等を行い将来の成長戦略の企画を行う■経営陣の意思決定支援・管理部門と連携しリスク管理や情報整理を行い、経営陣が適切な判断を行えるようにサポートする■個別プロジェクトの推進・IT部門の担当者とともに、主に生成AIなどのテクノロジーを用いた業務生産性向上、ビジネス高度化プロジェクトの起案、企画化、プロジェクトマネジメントを実施・開発チームのリーダーとして、最適なテクノロジーAWSやSalesForce、SnowflakeなどのSaaSサービスを用いた効果的な実装方法を検討・質の高いデータと安全なAIの利用を促進・アジャイル開発チームのスクラムマスターとしてプロジェクトの進捗管理と効率的な開発プロセスを推進【組織について】経営企画ディビジョンでの採用予定です。レポートライン：経営企画担当執行役員（課長クラスは部長クラス）、経営会議は原則出席不要【働き方】在宅：最大週3回まで?ペーパーレス化を推進しており、テレワーク勤務も可能。ZOOM等のアプリを活用し、在宅時であってもコミュニケーションが取れる環境も整備されています。キャリアパス：経営企画畑では経営企画執行役員候補。ITや財務のスペシャリストを目指すことも可能です。【同社について】同社は、かんぽ生命のお客さま体験価値（CX）向上をめざし、サービス企画から運用までを一体で担っています。SaaS・クラウド・AI・データサイエンスなどの先端技術を活用し、アジャイルな開発体制のもと、迅速かつ柔軟に新しい価値を創出。お客さまとの接点における体験の質を高めるため、サービス設計から実装・運用・改善までを継続的に推進しています。さらに、生成AIやデータ分析によるサービス改善やメタバースを用いた研修といった新しい挑戦にも積極的に取り組み、デジタルの力で保険業界における未来の体験価値を切り拓いています。■かんぽデジタルシステムズ2023年5月設立。かんぽ生命のビジネスモデル変革をDX・デジタルの領域で実現を支えるべく、かんぽ生命グループのDX戦略実現の要として、2023年度にデジタル子会社として設立しました。設立後は会社基盤を整備しつつ、開発案件を行っていましたが、1年が経ち、今後のDX・デジタル案件の拡大を見据えた中期的な計画を実行するフェーズに入りました。■かんぽシステムソリューションズ同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。

◎パッシブファンド（投信／投資顧問／ETF 等）やルールベースファンドを中心とした発注関連オペレーション、業務プロセス生産性向上をお任せ致します。【業務詳細】■主にパッシブファンド（インデックス運用）やルールベースファンドの発注関連オペレーション業務および業務プロセスの構築・改善を担っていただきます。特に外株・外債パッシブ領域のオペレーション品質向上、安定運用、業務設計の高度化に貢献いただくことを期待する■運用本部の業務プロセス全般に関する企画推進担当（AI等最新テクノロジーを活用した業務プロセス改革の推進、IT投資にかかる企画推進）【期待役割】□運用資産の拡大に伴い、オペレーションの安定稼働と品質強化が重要性を増しています。特に外株・外債パッシブは、市場慣行・コーポレートアクション・為替等の論点が複雑であり、実務知見のある即戦力人材の補強が必要だと考える□業務プロセスの生産性向上の取り組みができるITスキルおよび発想力を期待します。また、運用本部本部全体に及ぶ改革にも参画いただく可能性があり、様々な立場からの意見を調整するコミュニケーション力、アウトプットまで導く推進力があることが望ましいと考える【会社について】□当社は、国内最高水準の運用力・運用サービス提供力を通じてお客さまから長期に渡り支持を集め信頼され続けることを目指し、国内トップクラスの営業収益・営業利益・運用資産残高を誇る資産運用会社です。□お客様の多様化・高度化するニーズに対応し、伝統的アクティブ運用・低コストインデックス運用のみならず、マルチアセット運用や絶対収益型運用、さらにはオルタナティブ運用まで幅広い商品の提供が可能です。

SAP 製品の導入・移行案件にて SAP 基盤（インフラ・BASIS）の設計、構築業務をお任せします。リーダーの方は、1～5名程のチームを見ていただきます。【募集背景】SAP ECC の保守切れにともない、S/4 HANA 化やクラウド移行のニーズが今後ますます増加する中、JBS はそれに先駆け、2020年に自社システムを S/4 HANA および HEC 環境への移行を完了し、これらニーズに対応できるよう実績の提供体制を整えてきました。また、直近では SAP のサービス提供ベンダー（Sell パートナー）の認定を取得し、SAP 事業本部を立ち上げたことにより、更なる SAP ビジネスの展開強化を進めています。SAP 基盤領域（BASIS）についても、今後プロジェクトやビジネスをリードできる人材・体制を強化していきます。【具体的な業務内容】■SAP 製品を中心とした基幹システムに関する基盤領域の要件定義、設計、構築、テスト、移行、運用管理の各工程に関連する業務■お客さま、アプリ・インフラなどの関連チーム、製品ベンダーと連携しながらのプロジェクト推進＜JBS が提供する各種 SAP サービス＞■SAP S/4HANA 最短コンバージョンサービス　新しく求められる働き方改革の実現に向け、クラウドサービスを最大限に活用したリモートワーク推進を、最適なアプローチ方法でサポートします。■SAP on Azure 移行サービス　SAP 基幹システムの Azure 移行とその後の運用やロードマップまで、多様なニーズにあわせて柔軟にサポートします。■SAP S/4HANA Cloud 導入支援サービス　SAP Cloud Platform を活用した ”あきらめないクラウド ERP” により、”最適な経営と業務の効率化” を実現します。■SAP Concur 導入支援サービス　JBS での導入・運用実績から得たノウハウを活かし、経費精算業務の策定からブリッジ開発、運用までサポートします。■アプリケーションマネジメントアウトソーシング（AMO）サービス　アプリケーションの設計・構築・導入・運用・保守・改善のライフサイクルをサポートし、お客さまのシステムを高品質かつ、低コストで維持します。【仕事の魅力・やりがい】■クラウドインテグレーターとして、特定のメーカーに縛られることなく、お客さまにとって最適なソリューションの提案/提供が可能です。■SAP on Azure、S/4 HANA コンバージョンなど、自社ソリューションの開発、展開にも注力しており、これら実績・方法論を活用した提案や案件実施が可能です。■会社の雰囲気は風通しが良く、上司やメンバー、ほかの部門やグループとの連携や相談がしやすい環境です。情報交換や協力による交流が活発で、助け合いがしやすい特徴があります。【キャリアパス】■BASIS スキルを活かしつつ、PM/PL としてマネジメントスキルを向上させることや、SAP やクラウド関連の知識・スキルを広げていくことなど、人材の志向や特性に合わせてキャリアを選択することができます。■RISE with SAP、BTP などのSAP 最新ソリューションにも注力しており、関連する知識や経験、スキルの習得が可能です。【入社後サポートの一例】◎アドバイザー制度（入社後、一人ひとりに同部署のアドバイザー社員がつき、社内設備や IT 環境・各種申請についての説明や、他部署との橋渡しなどのサポートを行います）◎資格取得支援、社内研修、会社独自のセミナー参加（研修やセミナーはオンライン開催、Microsoft Learn、LinkedIn ラーニングなどの E ラーニングも充実しています）◎社内技術サポート（高度な技術的問い合わせ対応も社内で実施、IT 検証環境が整っており社員であれば自由に利用することが可能です）

【業務概要】■内外経済指標およびトップダウンによる市場全般の分析・予想、顧客（投信、機関投資家双方）向け、社内の株式・債券・マルチアセット運用者向けリサーチレポートの作成、メディア（新聞・テレビ・金融専門メディア）対応【その他】□マルチアセット運用部は、主にマルチアセット（アセットアロケーション）を行うファンドマネージャーが在籍しますが、その中で経済・市場分析チームでは、エコノミストとストラテジストが在籍し、国内外の経済・金融市場動向をリサーチ、当社全体の投資方針のベースとなるハウスビューを策定します。□経済・市場分析チームではエコノミスト、ストラテジストを擁し、運用収益の向上を支える上で必要となるマクロ経済調査・分析、ハウスビューの策定を行っています。また、社内外への情報発信も行います。この度、中堅レベルのエコノミスト、ストラテジストを募集します。

◎インハウス運用プロダクトに係るビジネスの拡大に向け、以下を担って頂きます。＜顧客対応＞■FMと同等のプロダクトや市場に関する知見を有する専門人材として、新規提案、定期的な運用報告、投資家やコンサルティング会社のデューデリジェンス（DD）対応等＜プロダクトのマーケティング戦略立案・営業支援＞■FMと協働し、各ファンドの投資哲学や優位性を明確化した「勝ち筋」のあるストーリーを構築。ピッチブック（提案書）の構成企画から作成をリードすると共に、営業部門と連携【業務概要】□インハウスプロダクトに係るビジネス拡大に向けた対応（顧客向け説明、提案プロダクトの選定や提案戦略策定等）をFMと一体となって推進□担当するアセットクラス・戦略に関する社内外向け資料作成□運用会社の本丸であるインハウスプロダクトに係るビジネス拡大を更に力強く推進するために同機能を強化する方針の中、募集を行うもの【役割期待】□運用部門と営業部門の間に立ち、双方と連携しながら当社のビジネス拡大へ貢献することを期待□その他FMの考えや運用内容について、顧客の知識レベルや関心に合わせて、専門的な内容であっても分かりやすく魅力的に伝える翻訳者としての役割を期待

【部署のビジョン/ミッション】同社の会計領域プロダクト『Ci*Xシリーズ』は、「使いにくい会計システムは過去のもの、我々が次世代の会計プロダクトを世に出すんだ」という強い想いで開発プロジェクトに取り掛かり、機能の充実は勿論、従来の業務アプリケーションとは大きく一線を画すユーザーフレンドリーなUIや、入力サポート機能の充実など「使いやすさ」を徹底的に追求し開発されました。現在はCi*X Expense、Ci*X Journalizer、Ci*X Financials、Treasuryを中心に経費精算、財務会計、資金管理領域のソリューションを提供しております。我々のミッションは『Ci*Xシリーズ』 でグループ統合会計領域でのトップを目指すこと、そしてメーカーとしてのプライドを持ち、『Ci*Xシリーズ』を高い品質でお客様へ提供することです。【職務内容】お任せしたい職務は、単なるシステム導入ではありません。『40年間変わらなかった会計業務』そのものを、顧客と共に変革をしていく役割です。プロジェクトの最前線に立ち、当社の革新的プロダクト『Ci*X』を武器に、顧客の旧態依然とした業務プロセスに踏み込み、次世代の働き方を実現する。その指揮を執る、極めて重要なポジションです。プライムコントラクターとして、大手企業の財務会計/経費精算システムの導入およびコンサルティングをご担当いただきます。 日本を代表する優良企業に対して、自社ソリューションを提供するプロジェクトに関わることで、やりがいと使命感を実感しながらキャリアを積んでいただくことが可能です。具体的な職務・役割は以下の通りです。・Ci*X導入プロジェクトマネージャー：営業と一体となり、見積や提案書作成、プレゼン等、セールスに関わるタスク全般を担当。導入PJではプロジェクト全体のスケジュールの作成、各種管理（進捗管理、リスク管理、品質管理等）を担当。・Ci*X導入チームリーダー：セールス支援として製品デモや顧客からのQA対応等を担当。導入PJでは顧客に近い立場で、顧客課題に対するシステム化提言等、上流工程から稼働支援までリード。【募集背景】『Ci*X』はその革新性が高く評価され、名だたる大手企業から引き合いが殺到している急拡大フェーズです。お客様の期待を超える変革を実現するためには、プロジェクトを力強く牽引するリーダーの存在が不可欠となりました。この事業成長のエンジンとして、あなたの経験を貸してください。（プロジェクト規模：5～30名のチームを率い、期間8ヶ月～2年、数千万円～数億円規模の案件が中心です）【得られる経験、キャリアの展望】■プロダクトを育てる経験：顧客の声を最も知る導入コンサルタントからのフィードバックは、製品の次期開発において最重要な情報になります。自身の成長と共に製品の成長を同時に経験できます。将来的には製品ビジネスに責任を持つプロダクトマネージャーを目指すことも可能です。■多様なプロフェッショナルとの協働：チームには大手コンサルファーム、SIer、事業会社出身者など多様な専門家が集結。互いの知見をぶつけ合い、高め合う知的刺激に満ちた環境です。様々な知見、経験を持ったメンバーと共に、お客様が求めているものを自身で作り、提供していくことが可能です。■大手企業を相手にビジネスが出来る：上場企業の売上高Top100の顧客を相手にビジネスを推進していただけます。様々な業種業態の企業が抱える課題に対して現場だけでなく上位層への提言、改善も可能です。

【業務内容】■ゲームの面白さに責任を持つ■新作タイトルの企画 / 設計 / 制作■イベントなど各種施策の企画立案■制作物の最終チェック及びクオリティコントロール■社内外各所との折衝交渉■PR戦略の立案 / 実施【募集背景】現在製作中の新規タイトル、およびこれから開発するオリジナルIPタイトルにおいて、最高の作品をお客様にお届けするため、共にNo.1タイトル創出を目指す新たな仲間を募集いたします。【同社の魅力】■オリジナルタイトルでNo.1を獲得するために、ゲーム制作にとことんこだわれる環境■個々の裁量が大きく、自ら考え行動する事ができ、やりがいを持って制作に挑める■年齢、キャリア問わず実力があれば様々な事にチャレンジができる【同社を知る】他ではできない「新しい体験」「新しい楽しみ」を作るためには、環境や業界に縛られない発想が必要です。ゲームの現在だけでなく未来までを見据え、スピード感をもって企画・提案・開発に取り組んでいます。■オリジナルタイトルでNo.1を獲得する！オリジナルタイトルを中心として多岐にわたるタイトルを開発・運営しています。■業界トップを本気で狙うオリジナルタイトルを作りたい同社が目指すのは、スマートフォンゲームといえば真っ先に名前が挙がるようなトップタイトルの創出です。中でも、オリジナルタイトルで業界No.1を目指したいと考えています。【魅力】■オリジナルタイトルでNo.1を獲得するために、ゲーム制作にとことんこだわれる環境■個々の裁量が大きく、自ら考え行動する事ができ、やりがいを持って制作に挑める■年齢、キャリア問わず実力があれば様々な事にチャレンジができる

エネルギー領域において新規案件のプロジェクト推進（経営層個別オーダー・関連調査対応含）、M&A検討を担っていただきます。【採用背景】同社は持続的社会の実現に向け省エネ化やエネルギーの100％自社供給・新技術開発等を進めております。世界全体で見ても更なるGXの進歩やエネルギー転換が促進されていき、企業や組織に対して、持続可能な開発に関する規制や目標を設定し、環境への取り組みを要求する動きが進むことが予想されます。更なるGX促進に向けスタートアップとの協業やM&Aを加速させたく、メンバーを募集致します。【具体的な業務内容】■新技術対象、出資先企業の調査■新技術対象の企業調査、分析、レポート■必要に応じた契約、交渉などの実務調整■出資先企業の財務状況モニター、定期財務レポートおよび分析【配属組織】グリーントランスフォーメーション推進本部 GX戦略統括部 GX企画部※社長直下の部署となります。【同部署のミッション】グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進2023年3月期決算説明会にて、通信事業で使用する全ての電力を再生可能エネルギー化に向け、年間20億kWhの大規模な再生可能エネルギー調達契約の締結を発表しています。②再エネ100％グリーンデータセンターの実現（次世代社会インフラ構想）生成AIの普及などにより今後、データセンターなどでのデータ処理量とその処理に必要な電気の急増が見込まれている中、 当社はデータセンターを地方に分散構築し、再生可能エネルギーで運営するグリーンデータセンターの実現を目指しています。③法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化今後、ニーズがさらに高まる法人・家庭向けの再生可能エネルギー供給サービスや発電量が変動する再生可能エネルギーと需要側の電力使用量を一致させ再生可能エネルギーの利用を最適化するソリューション、その他カーボンニュートラル推進に必要な法人顧客向けの支援ソリューション開発などGX関連のソリューション提供を通じて事業化を目指しています。【同社の目指す脱炭素・グリーントランスフォーメーション/その取り組み】《目標設定》■カーボンニュートラル2030：自社の事業活動や電力消費に伴う温室効果ガス（スコープ1・2）を2030年までに実質ゼロに■ネットゼロ2050：サプライチェーン全体（スコープ3を含む）の温室効果ガス排出量を2050年までに実質ゼロに《具体的な取り組み》■再生可能エネルギーの導入2030年までに使用電力を100％再エネ化そのうち50％以上を実発電由来の再エネで調達基地局の電力も再エネ化を推進し、2022年度には72.1％を達成■次世代電池の開発「ソフトバンク次世代電池Lab.」を設立米Enpower Greentech社と共同で、質量エネルギー密度520Wh/kg級のリチウム金属電池の実証に成功■AI・IoTによる省エネAIやIoT、ビッグデータを活用し、電力使用の最適化や環境負荷の予測・削減を実施■成層圏通信プラットフォーム「HAPS」ソーラー発電とバッテリーを活用した低環境負荷の通信インフラを開発中です。■カーボンクレジットとインセット活動排出削減が困難な部分については、吸収・除去活動やカーボンクレジットの活用を検討

サイバーセキュリティエンジニアとして、高度化・巧妙化するサイバー脅威から同社のシステムと情報を守る最前線を担っていただきます。具体的には、世の中の脅威動向と自社システム構成を深く理解し、リスクと費用対効果のバランスを考慮した最適なセキュリティ施策の立案から実装までを一貫して推進する責任を負います。また、万が一セキュリティインシデントが発生した際には、プロアクティブな調査・分析を行い、迅速かつ的確な対応、そして復旧アクションを主導することで、事業継続を強力に支援していただきます。この役割は、インフラ担当から専門的なセキュリティ体制へ移行する同社の変革期において、防御・監視・インシデント対応の専門性を確立し、情報セキュリティを経営課題として推進する上で不可欠な中核人材です。将来的には、セキュリティ戦略の策定にも深く関わり、同社のセキュリティ文化と体制をさらに強固なものへと発展させていくことを期待しています。■最新のサイバー脅威動向とシステム構成に応じたセキュリティ施策の立案■XDR/SASE/IDaaS等のセキュリティソリューションの導入・運用・改善■セキュリティインシデント発生時のプロアクティブな調査・分析・対応■インシデントからの復旧および再発防止策の策定・実施■システム脆弱性診断とセキュリティリスク評価の定期的な実施■セキュリティ監視体制の構築と運用、ログ分析による脅威検知

【期待する役割】同社のProject Managerとして下記業務をご担当いただきます。【具体的な職務内容】・クライアントの状況、組織・チーム体制、関係性などの期待を把握し、適切な期待値調整やステークホルダーマネジメントを実施する ・プロジェクトにおける契約やリソース、予算、成果物の進捗を含めた管理、リスクマネジメント、クライアントへのレポートを行う・クライアントの最終的なゴールと、臨床開発計画およびプロジェクトとの整合性を取りながら、適切な提案やすり合わせを行っていく ・モニタリング以外の部門（海外のチームを含む場合あり）や、外部パートナー（ベンダー）も含めて、各ファンクショナルチームをサポートし、リードする ・プロジェクトの進捗状況と指標を継続的にレビューし、適切なフォローアップアクションを実行して、クライアントとの契約上の合意事項や合意項目（納期、品質/範囲、およびコスト）を確実に順守する ・プロジェクトのリスク・問題について、プロアクティブに特定、解決、およびエスカレーションを実施する（プロジェクトチームのエスカレーションポイントとして対応する） ・経験の浅いメンバーへの適切な指導による成長への貢献

【ミッション】システム開発部全体のインフラ基盤およびサービス信頼性の向上をリードしていただきます。GCPへの集約やIaCの標準化、マネージドサービス活用による運用負荷低減とコスト最適化を推進。さらにSLO/SLIに基づく可観測性（Observability）基盤の構築、トイルの削減、将来的なコンテナ化やPlatform Engineeringの立ち上げまで見据え、開発チームが安全・高速に価値を提供できる先進的なプラットフォームを裁量を持って構築することがミッションです。【本ポジションの魅力】開発組織全体において、監視・IaC・SLO運用といったSREプラクティスをまさにゼロから立ち上げるフェーズです。既存のルールやレガシーな型に縛られることなく、可観測性（Observability）基盤の構築やSLO運用をはじめ、将来的なコンテナ化・PlatformEngineeringの立ち上げまで、大きな裁量を持ってゼロからデザインできます。【業務内容】■クラウド基盤・IaC・マネージドサービス活用・GCPもしくはAWSへの集約に向けた全社実行計画の策定・推進・Terraform等によるIaC基盤の標準化（現状評価・基準設定・計画策定、全グループへの展開）・DB・キャッシュ・実行基盤等の棚卸しと、マネージドサービスへの移行推進・FinOps観点に基づくクラウドコストの可視化・適正サイジングおよびコスト構造の見直し■速度改善・信頼性・可観測性（オブザーバビリティ）・サービス構造・障害点の可視化、メトリクス・ログ・トレースを統合した可観測性基盤の設計・導入・SLO/SLI・エラーバジェットの設計と運用の立ち上げ（現状、指標自体が存在しない状態からのゼロベース構築）・インフラ・ミドルウェア観点でのボトルネック分析とパフォーマンスチューニングによる、レスポンスタイム・ページ表示速度等のサービス速度改善・キャパシティプランニングによる安定運用の実現■アクセス管理・インフラセキュリティ・最小権限の原則に基づく本番環境アクセス権限の適正化および監査ログ整備・IAM・認証基盤の再設計、シークレット管理や脆弱性パッチ適用の自動化■インシデントマネジメント・トイル削減・外部委託領域の可視化と内製化に向けた把握体制の確立・オンコール体制・障害対応フローの設計、MTTR短縮に向けた自動化・一次対応の仕組み化（AI活用含む）・ポストモーテム（Blameless Postmortem）文化の導入・運用、トイルの特定と自動化による継続的な削減・デプロイ基盤・ロールバック機構の設計（テックリード・技術戦略Gと連携したCI/CD基盤標準化）■将来的なチャレンジ領域（ご経験・意向に応じて段階的に拡大）・コンテナ化・Kubernetes等、モダンな実行基盤への刷新検討・Platform Engineering（開発者向けセルフサービス基盤・ゴールデンパスの整備）の立ち上げ・マルチクラウド構成やDR/BCP設計など、事業継続性を高めるアーキテクチャ検討■利用技術★クラウド：GCP、AWS（検討中）、IDCFクラウド（移行対象）、さくらのクラウド（移行対象）★マネージドサービス：Cloud SQL、Memorystore、Cloud Run、GKE Autopilot等（運用負荷低減・コスト最適化のための活用・移行を推進） IaC／DevOps：Terraform、CI/CDツール（グループごとに異なる現状を標準化）★監視・可観測性：メトリクス・ログ・トレース基盤（Cloud Monitoring／Datadog／Grafana／Prometheus等を想定）、外部監視委託先ツール（棚卸・内製化対象）★将来導入を見据える技術：Kubernetes等のコンテナオーケストレーション、Platform Engineering関連ツール（Backstage等） 言語・フレームワーク（関連理解）：PHP（Laravel／FuelPHP）、Python、Node.js、TypeScript等

■採用背景全社的な組織再編・Tech組織改革に伴い、各開発部門が守るべきセキュリティ基準、開発プロセス、外部サービス利用ルール、脆弱性対応、クラウド利用方針などを横断的に整備する必要があります。現在、セキュリティ領域にはプレイヤーが1名在籍しており、本ポジションはその上に立つプレイングマネジャー候補として、セキュリティグループの実務と組織化をリードします。将来的には増員を前提に、正式な管理職としての役割拡大を想定しています。■ミッション「サービス開発・運用に必要なセキュリティ基準を明確化し、各開発部門が現実的に実行できる形で定着させる」をミッションに、単にルールを作るだけではなく、各部門の現状との差分を把握し、優先順位をつけ、内外のリソースを活用しながら改善計画を実行することを期待します。■主な職務内容開発チームと密に連携し、プロダクトライフサイクル全体にわたるセキュリティ向上（SSDLC）を推進していただきます。●SSDLC（セキュア開発ライフサイクル）の導入・推進: プロダクトの企画・設計段階から参画し、脅威モデリングやセキュリティ要件定義の実施。●DevSecOps基盤の構築: CI/CDパイプラインへの各種セキュリティテストツール（SAST/DAST/SCA等）の統合と、脆弱性検知の自動化。●脆弱性管理と修正支援: 外部の脆弱性診断や社内ツールで検知された脆弱性のトリアージ、および開発チームへの修正提案・実装サポート。●プロダクトモダナイズにおけるセキュリティ監査: レガシーシステムからモダンアーキテクチャへの移行時における、セキュリティ設計のレビューおよび技術的ガイダンスの提供。●クラウドセキュリティ態勢管理（CSPM）: パブリッククラウド環境におけるリソースの設定不備や権限の過剰付与の継続的な監視と是正。●開発部門、情シス部門、管理部門、内部統制部門等との連携将来的なセキュリティグループ拡大に向けた体制設計【利用技術】■開発言語: Python, TypeScript■開発フレームワーク: React, Vue3, Node, PyTorch, CatBoost / LGBM■クラウド: AWS（CDK, Aurora Serverless, ECS, SageMaker等）、Google Cloud（Cloud Run, BigQuery, Vertex AI等）■開発ツール: GitHub Copilot, Devin, Docker Desktop, Gemini for Google Workspace, ChatGPT Plus【テクノロジー本部　セキュリティグループ】エンジニア2名 ※必要に応じて業務委託のエンジニアにもチームに参加いただいています。

■募集背景当社は、医師会員数24万人以上を誇るプラットフォームを提供しており、多くの製薬企業会社のマーケティングも支援しております。現在、当社が保有する膨大な「医師の行動データ」や「医薬情報」の価値を最大化するため、データ基盤の最新化という大きな転換期を迎えています。これまで、当社のデータ基盤はオンプレミスのデータベースを中心に、各システムが最適化される形で発展してきました。しかし、今後の更なるビジネス成長と、生成AIをはじめとする先端技術の活用を加速させるために、モダンなデータスタックを構築しつつ、その先のデータ競争力強化を指向しています。■仕事の内容・データパイプラインの設計・構築・運用トランザクショナルデータベース（RDB）やSalesforceなどの各種データソースからクラウドDWHへの、安定的かつスケーラブルなデータ同期フロー（ETL/ELT）の設計・開発、および継続的な監視・運用。・リバースETLを用いたデータ活用基盤の構築・運用クラウドDWHに蓄積・加工されたデータを、CRMやSaaSツールへ逆同期するリバースETLプロセスの構築と運用。・分析結果を現場の業務システムへフィードバックし、データに基づいた　アクションを即時化するオペレーショナルアナリティクスの仕組み化と改善。・データ提供環境および次世代活用インターフェースの運用・改善BIツールを用いたダッシュボードの設計・構築、およびデータの信頼性を担保する継続的な運用・保守。・NLQ（自然言語クエリ）の実用化に向けた検証・実装、およびエンドユーザーが直感的にデータを活用できるセルフサービス分析環境の運用・高度化。■今後のキャリアパスについて新設予定のデータ専門組織のスターティングメンバーとして、単なるエンジニアの枠を超えた多彩なキャリアパスを提供します。・データ組織のマネジメントパス新設予定のデータ部門において、組織設計、採用、評価制度の改善などを含むマネジメント業務。全社的なデータ戦略の策定や予算策定に深く関与する機会。・データプラットフォームのスペシャリストパスオンプレミスからモダンデータスタック（MDS）への完全移行を技術主導し、国内最大級の医療データ基盤のグランドデザインを描くリードアーキテクト。・NLQや生成AIを用いた次世代インターフェースの実用化など、最先端技術の社会実装を牽引するエキスパート。

【仕事内容】(1)国内外拠点のビジネス成長を支えるIT態勢構築を実現し、経営課題の解決を推進する。①拠点ITガバナンス態勢、ITプロジェクトの現状分析と課題の発掘、改善策のアドバイス、改善策実行の支援②拠点の経営陣、IT部門への助言、合意③HD役員レベルへの専門的見地からの報告、提言　等(2)グローバルベースのグループ横断の各種コミッティ（データAI, EA, Projectなど）の企画・運営を行う。(3)同社グループのグローバルIT人材育成を行う。※同社でグローバル案件に従事する可能性もあり

■募集背景当社はファンドによる友好的TOBを経て非上場化し、全社的な体制・事業・組織の見直しを進めています。Tech組織においても、既存サービスの技術的負債、部門ごとの技術選定・開発プロセスのばらつき、開発体験の改善、DevOps推進、採用力・技術プレゼンスの強化が重要テーマになっています。本ポジションは、特定の開発部門に閉じず、技術戦略チームの横断的な立場から各開発チームを支援し、全社の技術水準と開発生産性を引き上げる役割です。■ミッション「CTO/VPoEとともに開発部門全体の技術的な全体最適を推進し、各チームがより安全・高速・持続的にサービス開発できる状態をつくるとともに、成果の社外発信を主導する」をミッションに、単なる技術レビュー担当ではなく、現場に入り込み、設計・実装・運用・改善をハンズオンで支援することを期待します。また、社外発信や採用広報を通じて、エンジニア採用力と技術プレゼンスの向上にも貢献します。■主な職務内容・各開発部門が抱える技術課題の把握、優先順位付け、改善計画の策定・技術的負債の可視化、返済計画の策定、リファクタリング・リアーキテクチャのハンズオン支援・PHP / Laravel / React / Node.js / Python / AWS / Google Cloud / CDK / Drupal など、部門ごとに異なる技術スタックを前提とした技術支援・アーキテクチャレビュー、コードレビュー、設計レビュー、運用設計レビューの実施・CI/CD、IaC、監視、ログ、テスト自動化、リリースプロセス改善などDevOps推進・セキュリティ、可用性、保守性、開発生産性を踏まえた技術標準・ガイドラインの整備・部門横断で再利用可能な開発基盤、テンプレート、共通ライブラリ、ベストプラクティスの整備・生成AIを活用した開発効率化の推進（ i. AIツールの利用状況可視化と活用高度化 ii.AI 活用ベストプラクティスの策定とトレーニング施策の設計等）・データ部門との連携による全社データ活用の加速( プロダクト・マーケ・経営の意思決定につながるデータパイプラインの構築等)・エンジニアNPS、開発者体験、開発生産性などの定期的な把握と改善活動・採用活動における技術面接、候補者アトラクト、技術ブランディング支援【利用技術】■開発言語: Python, TypeScript■開発フレームワーク: React, Vue3, Node, PyTorch, CatBoost / LGBM■クラウド: AWS（CDK, Aurora Serverless, ECS, SageMaker等）、Google Cloud（Cloud Run, BigQuery, Vertex AI等）■開発ツール: GitHub Copilot, Devin, Docker Desktop, Gemini for Google Workspace, ChatGPT Plus

■募集背景当社は事業・組織のさら内の成長に向けた「第二創業期」を迎え、システム開発部全体の体制強化を進めています。プロダクトの急成長に伴い、技術選定・アーキテクチャ設計・コードレビューなどの意思決定が各開発グループマネージャーに集中し、開発スピードと品質改善のボトルネックとなる課題が生じています。また、多様な技術スタックの標準化や、自動テストの導入による品質向上、レガシー環境のモダン化など、部全体で取り組むべき技術課題が山積しています。これらの課題を解消し、マネージャー陣が組織マネジメントに専念できる体制を構築するため、複数グループを横断して技術戦略の実行と品質向上をリードする専任の「テックリード」を募集します。■ミッション複数の開発グループを横断する技術リーダーとして、アーキテクチャ設計・技術選定・コードレビュー・技術的負債の解消を牽引し、サービス価値とシステム信頼性を最大化する技術基盤を構築していただきます。各グループマネージャーから技術的な意思決定や設計リードを巻き取り、開発プロセスの標準化（コーディング規約の整備やテスト自動化など）を推進し、技術戦略チームおよびシステム開発部長と密に連携しながら、部全体の技術方針・ロードマップの策定と実行を強力にリードすることがミッションです。■主な職務内容・各開発グループが抱える技術課題の把握・優先順位付け・改善計画の策定、各開発グループマネージャーへの技術面での助言・各開発グループ共通のコーディング規約の策定、設計レビュー工程の導入・リリース判定基準の明文化と全グループへの展開・技術的負債の可視化と返済計画の策定・テスト自動化・TDD（テスト駆動開発）環境の導入および品質目標（カバレッジ60%目安）の標準化・アーキテクチャレビュー・コードレビュー・重要設計へのハンズオン支援・ドキュメント整備の仕組み化（API仕様書・DB定義書・システム構成図等の棚卸・標準化、AI活用による自動生成の検討）・外部委託に向けた準備の技術面支援（属人化解消とノウハウ移転）・生成AI活用ガイドラインの現場浸透、AI活用による品質ばらつきの是正・CI/CD基盤・IaC基盤の標準化に向けて、インフラエンジニア（SRE）・技術戦略Gと連携・各グループマネージャー・技術戦略チーム・システム開発部長との合意形成、部全体の技術水準・開発生産性向上への貢献【利用技術】言語・フレームワーク：PHP（Laravel／FuelPHP）、Python（独自フレームワーク含む）、Node.js、TypeScript／JavaScript、Rust、Vue3／Svelte、Java／Kotlin、Swiftインフラ：Google Cloud、IDCFクラウド、さくらのクラウド開発ツール：GitHub Copilot、Snyk、Selenium、phpunit　等

【業務内容】アーキテクトのスキルを活かし、チームとプロジェクト全体を技術で牽引していただきます。Java/クラウドを中核とした新システムのアーキテクチャ設計はもちろん、その「意図」や「思想」を開発チームに正しく伝え、チーム全体の設計品質を引き上げます。中長期的な技術ロードマップの策定 目先の開発だけでなく、「3年後、5年後のあるべき姿」を見据え、ビジネスサイドとも連携しながら技術ロードマップを描きます。技術メンタリングとチームビルディング 設計レビューや1on1を通じ、若手・中堅エンジニアの技術指導やキャリア相談を担い、「強い開発チーム」を育てます。具体的には、以下のような業務を想定しています。・リライト作業における技術評価：リライト後のJavaの評価、メインフレーム言語・環境調査・方式設計：Javaでのアーキテクチャ設計（グランドデザイン）・ジョブ、帳票変換：ホストからオープン化における新アーキテクチャ設計　　　　　　　　　（ジョブであればＪＣＬからＳｈｅｌｌへの変換作業であったり、帳票であればＳＶＦへの変換作業）＜参考URL＞■Xenlonマイグレーションサービス　https://www.tis.jp/service_solution/xenlon/　https://www.tis.co.jp/news/2024/tis_news/20241003_1.html【キャリアパス】・１年後：オープン化における設計・開発業務を推進するＩＴＡ人材。　　　　　設計担当者からリーダーまで幅広い活躍の場があります。実績、キャリアを考慮し配属を検討します。・５年後：プライムベンダーとして、最適な方式を定義し、　　　　　顧客に対して方式設計（アーキテクチャ設計）を説明できる技術責任者、リーダー。【ポジション魅力】・プライムベンダーとして、金融大手の多様なシステム構築案件におけるＩＴＡを担当いただきます。・SI開発、クラウド等、幅広い分野で経験を積むことができます。【企業の魅力】■国内トップクラスの「独立系総合ITサービス企業」TIS社は創業50年以上の歴史を持つ総合ITサービス企業です。金融、製造、流通／サービス、公共、通信業界など、多岐にわたるお客様3000社へITサービスを提供いており、特にクレジットカードの基幹システム開発で国内市場シェア約50%と決済領域トップシェアの実績があります。その他、SIからIT基盤構築、コンサルティングなどあらゆる段階でお客様の経営・事業を支援するため、サービスラインナップは200を超えています。■長期就業が可能な職場環境・定年後の65歳以降も正社員と同様となる70歳までの「再雇用制度」・テレワーク勤務制度（テレワーク日数上限なし、全社員が利用可能）・全社員がコアタイムなしのフレックス勤務制度を利用可・多様なライフステージとの両立（妊活から、出産育児、病気や介護、性自認等、さまざまなニーズに対応）

医療業界に特化した戦略系コンサル会社にて、医療機関の経営改善・組織改善・戦略立案を中心とした経営コンサルタント業務をお任せします【主な業務内容】・特定の分野の専門性を武器に現場（病院）に行ってアドバイスを行います（現場でワーキンググループを仕切る等）・課題に対する進捗管理等のプロジェクトのコントロール※プロジェクトの実績例※・医療機関の収支改善・医療機関向け経営戦略立案・診療報酬算定強化・病床再編・外来再編・人事制度構築・看護業務改善・材料費削減

【募集背景】同社は、急速な事業成長とデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を背景に、社内ITインフラの重要性がかつてなく高まっています。情報システム部は、全社の業務を支える基盤として、安定稼働と効率化を両立させる重要なミッションを担っています。現在、私たちは「クラウドファースト」戦略を掲げ、AzureやAWSといったパブリッククラウドへの移行と活用を加速させています。これにより、柔軟性と拡張性を高めつつ、運用コストの最適化を図っています。また、Microsoft 365やPower Platformを最大限に活用し、社員の生産性向上と業務プロセスの抜本的な効率化、ひいては全社のDX推進を強力に後押ししています。これらの戦略的な取り組みをさらに推進し、変化の速いビジネス環境に柔軟に対応できる盤石なIT基盤を構築するため、情報システム部の体制強化が喫緊の課題です。特に、クラウド基盤の構築・運用、そしてワークプレイス環境の整備は、今後の事業成長とイノベーション創出に不可欠です。【役割と期待内容】情報システム部のITインフラ担当として、同社のクラウド戦略を推進し、社内ITインフラの安定稼働と効率化に貢献していただきます。具体的には、同社の情報システム部/インフラチームにおいて、①クラウド基盤構築・移行・改善②クラウド基盤運用・維持保守③Microsoft 365やPower Platformを活用したワークプレイス環境整備これら三つの領域のいずれか、または複数をご担当いただける方を募集します。＜業務内容例＞- Azure/AWSを中心とした社内クラウドインフラの設計・構築・改善- クラウド環境の安定稼働に向けた運用・監視・維持保守業務- Microsoft 365/Power Platformを活用した業務環境整備とDX推進- 社内ITインフラ全体の安定稼働確保と効率化施策の推進- インフラの自動化推進やセキュリティ強化策の企画・実行- ITインフラに関する障害対応や技術課題の解決支援- 外部ベンダーとの連携調整および技術ドキュメント作成同社の未来をITインフラで支え、共に成長を加速させてくれる方からのご応募をお待ちしております。【勤務地】①：虎ノ門②③：海浜幕張【求める人材像】同社のクラウド戦略とDX推進を共に担い、社内ITインフラの安定稼働と効率化に貢献できる方を求めています。新しい技術やサービスへの強い学習意欲を持ち、AzureやAWS、Microsoft 365、Power Platformといった変化の速いIT環境に柔軟に対応し、積極的に知識を吸収し続けることができる方を歓迎します。与えられたタスクをこなすだけでなく、自律的に課題を発見し、その解決に向けて主体的に行動できる方を重視します。また、情報システム部門の一員として、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、協力しながらプロジェクトを推進できる協調性も不可欠です。常に前向きな姿勢で業務に取り組み、チーム全体の成果向上に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

【募集背景】GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」を理念に、事業を展開しているインダストリーテック企業です。リアル×テクノロジーを軸に、様々な領域の市場開拓・レガシーな産業/業界の課題解決に取り組んでいます。本ポジションでは、当社の主力である不動産事業「RENOSY Market Place」のデザイナーとして不動産売買の体験向上や社内システムの改善などをお任せします。toC・toB・社内システムを含め20種類以上のプロダクトを現在6名のデザイナーが推進しています。継続的な事業・プロダクトの成長に向けて、クリエイティブ組織を創っていただける方を募集しております。【具体的な業務内容】■サービス・プロダクトの体験設計（要件定義、施策検討、企画実行等）■UXデザイン、設計、プロトタイピング■ユーザー調査、ユーザビリティテスト、インサイトの設計、実施、分析■UXデザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用■プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与【本ポジションの魅力】■UXデザイナーとして、事業やプロダクト戦略、ユーザー体験に基づいた上流設計からプロダクト作り携わりレガシーな業界や課題に対してインパクトのあるビジネスに主体的に取り組むことができます。■事業やプロダクト戦略、ユーザー体験に基づいた上流設計からプロダクトに携わり、デザイナーとしてサービス課題解決に向けたアプローチの策定やUX向上、デザインリード、組織・チームマネジメント、ディレクションなど幅広く業務に携わることができます。■デザイナーとしてのスペシャリスト、マネジメントだけでなく、PdMやMarketingへのキャリアチェンジなど、多様なキャリアを描くことができます。■グローバル事業や新規事業への機会提供も可能となっております。

【募集背景】ビジネス拡大に伴う増員募集です。私たちは、事業の成長を支えるシステムエンジニアを求めています。【ミッション】製品のシステムコンセプトを明確にし、強いリーダーシップで開発チームを技術的にリードしていただきます。【具体的には】・SWおよびHWコンポーネントの設計・定義を行い、ISSシステム全体を管理していただきます。・システムおよび顧客の要求に基づき、プロジェクトの目的を達成するための最適なISSシステムの定義と開発を担当していただきます。・技術要件を学際的で国際的なチームへ展開し、効果的に管理していきます。【チーム構成】・20代前半から40代中盤までの6名の課員で構成されています。・プロジェクトの規模に応じて、10名から最大50名のインターナショナルなメンバーが参画します。【チームの雰囲気】・フラットでオープンなコミュニケーションが特徴ですが、業務量は比較的多く、忙しい環境です。【出張頻度】・国内出張は月に1～2回程度、海外出張は年に1～2回程度発生します。【リモートワーク】・リモートワークが非常にしやすい職場です。【ボッシュについて】■事業規模・安定性・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

■海外駐在を前提とし、駐在先の現地法人または海外拠点において、グローバル事業拡大を牽引する中核人材としてご活躍いただく役割です。■現地市場におけるリース事業の機会創出・案件獲得から、事業計画の策定、業績管理、組織運営、ガバナンス強化まで、海外拠点の経営全般に幅広く携わっていただきます。ビジネスレベルの英語力を駆使し、多様な文化・価値観を持つ現地社員、顧客、金融機関、取引先などのステークホルダーと連携しながら、事業成長を実現していただきます。■本社と現地拠点の橋渡し役として、経営状況や課題を的確に把握・分析し、本社へのレポーティングおよび経営層への提言を行っていただきます。■クロスボーダー案件の推進に加え、M&Aや事業提携の企画・実行にも関与し、財務・経理面を含む経営管理とリスクマネジメントを担当いただきます。【詳細業務】・海外拠点への駐在を通じた現地事業の推進・拡大・駐在先の市場特性や顧客ニーズを踏まえた、新規リース案件の戦略的な開拓・獲得・現地法人・海外拠点の経営計画策定、中期計画の立案、予算編成および予実管理・現地法人の業績・財務状況・事業進捗などに関する本社へのレポーティング・クロスボーダーM&A、事業提携、投資案件の企画・調査・実行支援・多様なステークホルダーとの英語による交渉・連携※入社後、本社（海外部門）での1年程度の業務を経験後の海外駐在を想定しています。【募集背景】中期経営計画2028において「事業ポートフォリオの変革」を重要テーマに掲げ、国際事業を成長領域のひとつとして位置付けています。国際事業本部では、〈みずほ〉の顧客基盤と丸紅グループのグローバルネットワークを最大限活用しながら、海外事業の拡大と新たな収益基盤の構築を推進しています。特に、東南アジアにおける既存事業の成長に加え、米国・インド・豪州などの成長市場において、M&Aや事業投資を通じた事業基盤の拡大を加速しています。国際事業のさらなる拡大と体制強化を目的として、グローバルな視点と主体性をもって事業の成長を牽引し、国際事業本部の中核人材として活躍いただくことを期待しています。

【期待する役割】本ポジションで最も期待しているのは、自ら新規アカウントを開拓し、業界におけるシェアを広げて売上をつくることです。ターゲットとなるのは、大手ホテル・宿泊事業者を中心とした法人顧客。決められた顧客を引き継ぐルート営業ではなく、自ら攻略すべき企業を見定め、顧客組織を調べ、さまざまなルートから接点をつくり、部長・経営層などのキーパーソンへ入り込んで商談機会を創出していただきます。競合の提案状況、価格、品質、供給体制、顧客課題などを捉え、「なぜヤマシタへ切り替えるのか」という提案ストーリーを組み立て、競合からのリプレイスや新規開業ホテルの獲得につなげることがミッションです。自分でターゲットを決め、自分で突破口をつくり、自分でキーマンを攻略し、大型案件を受注する。そのプロセスそのものを楽しめる営業プレイヤーを求めています。将来的なマネジメント・リーダーへのキャリアもありますが、まずは最前線で圧倒的な営業成果を出し、事業成長を直接牽引していただくことを期待しています。【募集背景】インバウンド需要の拡大やホテル新規開業を背景に、宿泊業界におけるリネンサプライ需要は拡大しています。ヤマシタは既に業界大手として事業基盤を築いていますが、今後さらにシェアを拡大するためには、既存顧客を守るだけではなく、競合が取引している大手ホテルを攻略し、ヤマシタへ切り替えていく攻めの営業力が不可欠です。加えて、新規ホテル開業時の大型案件を早期に捉え、意思決定者へ入り込み、競合より先に案件化する営業活動も強化していきます。新工場建設など供給能力への投資も進めており、会社として本格的にシェア拡大へ攻めるフェーズに入っています。そこで今回、既存の関係性に依存する営業ではなく、自ら市場へ出て、新しい顧客・売上・シェアを獲得できる新規開拓営業の中核人材を募集します。【職務内容】■新規アカウント開拓・攻略ターゲットとなるホテル・宿泊事業者の選定・企業、競合、取引状況などの情報収集・仮説構築・電話、メール、紹介、社内外ネットワーク等を活用した新規接点の創出・顧客組織への複数ルートからのアプローチ・部長、役員、経営層など意思決定者・キーパーソンの特定と関係構築・商談機会の創出から提案、クロージングまでの一連の営業活動■競合リプレイス・大型案件獲得・競合サービスの価格、品質、供給体制等の分析・顧客の潜在課題・不満・今後の事業計画の把握・ヤマシタへの切り替えにつながる提案ストーリーの設計・新規開業ホテルの情報収集および早期アプローチ・大型チェーンホテルの本部攻略・新規契約、取引部屋数の拡大■受注・サービス立ち上げ・顧客ニーズに応じた価格、品質、供給体制等の提案・工場、物流、事務など社内関係部署との調整・受注後の導入、安定供給までを見据えた案件推進■営業戦略・勝ち筋の構築・3C分析による重点ターゲットの設定・アカウントごとの攻略シナリオ策定・成功事例・失注要因の分析・営業活動から得た情報をもとにした新たな攻略方法の提案【ポジションの魅力】■営業として「獲ること」に集中できる既存顧客を引き継いで守ることが中心ではありません。自ら攻略先を考え、接点をつくり、キーパーソンへ入り込み、競合から案件を奪う。新規開拓営業の醍醐味を存分に味わえる環境です。■最大700万円。成果がダイレクトに報酬へ賞与とは別に受注部屋数に応じたインセンティブを用意。大型アカウントを攻略して成果を上げるほど、自らの報酬にも大きく跳ね返ります。■攻略相手は大手企業の意思決定層大手チェーンホテルなど、社員数百名以上の企業が主要ターゲット。担当者への商品説明だけではなく、部長・経営層まで入り込み、企業単位で取引を動かす営業経験を積めます。■競合がいるから営業力が問われる価格だけで決まる営業ではありません。品質・供給能力・サービス・顧客課題を踏まえて勝ち筋を描き、競合から切り替えてもらう営業です。営業としての仮説構築力・突破力・クロージング力が試されます。■全国をフィールドに大型案件を追える特定地域だけに閉じず、全国のホテル・宿泊事業者がターゲット。必要であれば自ら現地へ赴き、商談機会をつくれます。

【募集背景】これまで事業投資案件のリスク分析や推進業務は経営企画部が担っていましたが、近年の事業投資案件の増加を見据え、専門的な知見・ノウハウを蓄積する専任組織として本ポジションが新設されました。本組織は、事業投資案件を客観的な視点で分析し、経営陣が適切な意思決定を行うための判断材料を提供する役割を担っています。【業務内容】フロント部門・経営企画部・審査部などと連携しながら新規事業投資案件におけるリスク分析・評価業務を中心にご担当いただきます。■主な業務・新規事業投資案件のリスク分析・評価・分析結果の経営会議体への報告・事業投資案件の精査体制強化に向けた企画・推進・リスク管理委員会の運営（リスクマネジメント部、経営企画部、審査部と連携）■担当案件従来はリース案件が中心でしたが、近年は事業投資案件が増加しています。特にM&A案件が増加傾向にあり、業界や投資対象は限定せず幅広い案件を取り扱います。■案件数年間2～3件程度を想定しております。単純な投資判断ではなく、「みずほリースとして投資を行う意義があるか」という観点から多面的に精査を行います。【配属組織】リスクマネジメント統括部事業投資評価室部長：1名専任メンバー：2名兼任メンバー：3名※国内外の事業投資案件増加に伴い、事業投資に関するリスク分析の高度化を目的として新設された組織です。【働き方】個人の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。リモートワーク：有フレックスタイム制度：有【ポジションの魅力】■事業投資が重要度を増しており、社内の関連機能も日々進化している状況にあり、候補者がお持ちのこれまでの知見を当社の事業投資機能強化に活かしやすいステージにあります。■個別の事業投資案件評価が、グループ全体のリスク管理の観点にもリンクしており、経営戦略の策定/推進に寄与することができます。■まだ立ち上げフェーズの組織だからこそ、自身の考えやアイデアを活かしながら、評価体制や制度づくりを推進できます。■様々な業界・事業・投資案件に触れながら、事業投資に関する専門知識やノウハウを体系的に習得できます。■多様な案件に関わりながらも、「事業投資」という軸を持って経験を積むことができるため、市場価値の高い専門性を形成できます。【みずほリースとは】みずほフィナンシャルグループ唯一の持分法適用関連会社であるリース会社として、お客様の海外進出に合せた海外展開、Ｍ＆Ａの積極活用などで事業領域を拡大すると共に、「モノ」に係るビジネスノウハウを活かした、新たなソリューションの充実により幅広いお客様ニーズに対応し、着実な利益成長を続けております。

【職務内容】同社の開発部門の内勤マネージャー・部長候補の募集です。【お任せしたい業務・ミッション】まずは同社の社風や各種提案サービスの内容を理解して頂いた後、部門運営や事業計画など、ご経験やご希望に応じてご担当を頂く想定です。　・事業計画の立案、KGI達成のためのKPI設定、推進　・売上管理、予算管理　・営業支援(カスタマーサクセス)　・配下管理職マネジメント　・管掌部門のチームビルディング　・組織マネジメント(ガバナンスや内部統制など)※ご経験やプロジェクト状況に応じて、可能な箇所からご担当頂く想定です。

【募集背景/ミッション】事業再編により、旧日立ジョンソンコントロールズ空調の業務用空調、大型冷凍機(営業含む)国内製造拠点は、2025年10月より日立グローバルライフソリューションズに再編され、日立グループの一員となりました。今後更なる空調事業拡大に向け、大型冷凍機事業もデータセンター、産業向け大型工場など成長分野への取組みを強化・推進していく上での増員募集となります。【仕事内容】特約店や日立グループ各社と連携した製品販売が主たる業務であるが、さらに施主(発注者)並びに設計事務所、ゼネコン、サブコン、エネルギー会社への製品紹介などのハイタッチセールス/上流営業活動全般を担っていただきます（設計事務所・サブコンへの営業活動比率が多い状況です）。また、部長代理（課長）も管理職として予算管理に携わるとともに、将来の幹部候補として、プレイングマネージャー/リーダーとして業績向上、シェア拡大のみならず人財育成などにも幅広く取り組んでいただきます。営業の割合としてはリプレイス/入れ替えが7割、新規が3割（紹介、顧客情報を参考にして営業）となります。【具体的には】・特約店や日立グループ各社、サブコンへの見積提出、受注、製作手配、現場打合せ(仕様決定)、納期管理、検収業務の全般・施主、設計事務所、ゼネコン、サブコンへのスペックイン活動・不動産会社、産業系ユーザー、エネルギー会社（電力会社、ガス会社）へのソリューション提案活動【取り扱い製品】吸収冷温水機やターボ冷凍機などのセントラル空調や工場プロセス、クリーンルーム用途の熱源機など【組織について】吸収冷凍機、ターボ冷凍機といった大型冷凍機の拡販をミッションとしています。商業ビルや工場、地域冷暖房施設に関わる建設業界が顧客となります。5名の社員が所属している組織です。宿泊を伴い出張は月に1-2回程度、日帰り出張は週1回程度となります。【仕事の魅力】・小型機から超大型機まで取り扱っており、超大型機の場合は提案から受注、納品まで数年と長いリードタイムを要すため、無事に納入を迎えた時の達成感は非常に大きいものがあります。また、受注金額も高額なことから会社業績に貢献でき、やりがいに繋がります。・地域冷暖房や大型の半導体工場などに冷凍機を導入する場合は、最先端技術を担う都市のインフラや工場のユーティリティー設備として活躍するため大きな達成感とやりがいを得られます。【仕事の厳しさ】・納期遅延を発生させた場合の顧客との納期調整や価格交渉において、他社との競合で失注する場合も多々あります。・改修工事などの機器納品は夜間休日などに関わらず行われます。深夜の納入立会を行うケースもあります。

【IR(Investor Relations)×ITの独自性の高いサービスで日本の株主管理DXを加速】主力ビジネスのトップラインをけん引するコンサル営業を募集します。インセンティブ制度あります！同社は、「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」という経営理念を掲げ、上場企業の企業価値最大化を支援するIR×DXサービスを展開しています。主力サービスである「プレミアム優待倶楽部」は、株主管理のデジタル化と企業・投資家コミュニケーションを支援する独自プラットフォームとして、多くの上場企業に導入されています。今回募集するのは、株主管理プラットフォーム事業のグロース・営業組織開発をリードするポジションです。継続的に事業成長を続ける一方で、組織規模の拡大に伴い、成果を出す個人だけでなく周囲を巻き込みチーム成果を最大化できるリーダー層の強化が急務となっています。自ら大型案件を推進しながら、メンバー育成・組織づくりまで担う、事業成長の中核人材を募集します。■仕事内容：国内上場企業に対する株主管理プラットフォームサービスの営業活動またはカスタマーサクセス業務を担当いただきます。なお、ご経験や適性に応じて営業またはカスタマーサクセスを主軸としながら、事業成長に向けた顧客拡大・顧客成功の両面に関わっていただくことを想定しています。■主な業務：株主管理プラットフォーム事業の成長戦略立案および営業施策の実行新規顧客開拓から既存顧客の利用拡大までを見据えた営業体制の構築・強化営業KPIの設計・運用を通じた組織パフォーマンスの最大化営業メンバーの育成、マネジメントおよび再現性の高い営業プロセスの確立プロダクト・カスタマーサクセス・マーケティング部門と連携した事業グロースの推進顧客ニーズや市場動向を踏まえたサービス改善・事業開発への提言SaaSベンチマークを参考にした、競争力の高い営業組織づくりの推進◆主な営業活動例◆新規顧客：接触アポ～提案～契約(仕様決め)～プロジェクトリード?└現在サービスをご利用いただいていないクライアント向けの営業活動。アポイント獲得から行う場合と紹介や問い合わせ対応の場合があり、いずれの商談もファーストコンタクトでグリップすることが重要です。既存顧客：解約防止フォロー　追加ニーズの深耕、顧客課題に応じた運用最適化提案└アップセルやクロスセルを狙いつつ、解約防止のためのコミュニケション、オペレーションチームと連携した運用のサポート等スポット受注：バーチャル株主総会、オンライン決算説明会の提案～契約(仕様決め)～実施◆インセンティブ支給例◆インセンティブ制度はポイント制で、営業成果の発揮に伴って基本支給額＋αで還元されるよう整備されています。案件ごとに割り振られたポイントを成約時に獲得し、年間合計獲得ポイントによって支給額が決定します。例：IR-navi 5件、プレミアム優待倶楽部 4件の新規獲得で200万円の支給。他、既存クライアントに対するアップセルなどもポイント加算の対象になる仕組みとなっています。※支給基準は、当社規定の役割等級の該当するクラスにより異なります。※インセンティブ規程は、期毎に改定される可能性があります。◆入社後に期待すること◆～3か月 事業・顧客理解を深めながら、自ら成果を創出し、チーム内で信頼関係を構築していただきます。～6か月 メンバー案件の支援やクロージングをリードし、チーム成果の向上と営業プロセス改善を推進していただきます。～1年 営業戦略の立案・実行を主導し、継続的に成果を生み出せる組織基盤の構築を期待しています。～3年 株主管理プラットフォーム事業の成長を牽引し、次世代リーダーの育成と営業組織の強化を通じて、グループ長として活躍いただくことを期待しています。キャリアパス 成果次第では、事業戦略や組織づくり、事業運営を担うポジションへのキャリア拡大も可能です。

金融業界（銀行業、保険、証券など）を中心とした公共性の高い顧客を対象としたITサービス営業担当として、経験や希望を考慮して以下いずれかの役割・業務をお任せします。①ソリューション営業・ServiceNowやSalesforceなどの自社サービス・ソリューション営業を担当・優良な顧客基盤を活かしたハイタッチセールスやパートナー企業からのトスアップなど、様々な手法でアプローチを実施・顧客課題の発見と分析、自社サービス・ソリューションを軸にした提案型営業・ソリューション強化のための企画立案やマーケットサーベイ、マーケティングプラン検討・遂行等②アカウント営業・特定企業へのアカウント営業や、ソリューション導入顧客の新規領域拡大を担当・担当顧客のフロントとして顧客との関係性を強化し、既存領域の拡大や新規領域の獲得を推進・顧客課題の発見と分析、課題に対するコンサルティング提案や自社サービス・ソリューションに拘らない提案<業務の魅力>・金融業界でのDX化やIT計画に関する戦略策定やアカウントプラン策定等の上流工程から裁量を持って営業活動が可能・ベンダーフリーで多岐にわたる商材を扱っており、顧客の根本課題の解決に向けた提案が可能

【業務概要】顧客は業界にとらわれず、ITインフラの導入/更改の提案や受託開発を行っています。当社の強みであるMS Azureの技術でお客様のDX推進を支援するためにソリューションの提案や要件定義といった上流工程から運用設計まで幅広い工程を対応します。主に以下の社内/社外業務のPL・PMとして携わっていただきます。・Azureなどのクラウド基盤設計/構築案件・オンプレミス環境からクラウド基盤へのシステムマイグレーション・クラウドVDI(Azure Virtual Desktop/Windows 365)の導入支援・Microsoft365の導入・移行支援・新規技術の検証・当社独自のソリューションの開発【当ポジションの魅力】パブリッククラウドの特性上、毎月新しいサービスや機能が追加されるため、常に最新の技術に触れ、対応することが求められます。これにより、自然と最新技術への対応力と技術力が深まります。クラウド分野での専門性を磨きながら、お客様のビジネス成長に直接貢献することで、自身の市場価値を高め続けたい方、急速に進化するクラウド技術を活用し、キャリアを築きたい方にぜひ挑戦していただきたいポジションです。【プロジェクト事例】・Azure基盤構築/システムマイグレーション：330人月、期間24カ月以上、Azure基盤/CitrixVDA、JP1、HULLFT、ネットワークetc... 基本設計～導入、運用設計・Azure Virtual Desktop システム構築：35人月、期間 9か月、ユーザー400名規模のAVD (当時WVD)基盤を、東西冗長構成で構築。・Intune/entraID導入：35人月、期間 8か月、インフラゼロトラストセキュリティ化の一環として、Intuneの導入およびPC4,000台の更改に伴うAutopilot導入を実施。・パーソルグループ サービス基盤構築：社内AI基盤/社外サービス基盤の設計構築対応。【利用することができる技術(一例)】・OS：Windows/Linux・言語：AzureARMTemplate/Bicep(IaCにて利用)・ミドルウェア/ツール：ADDC/AADC/MeCM/RDS/Proxy・データベース：Azure SQL DB/Database for PostGreSQL/MariaDB・クラウドサービス：Azure(AzureVM/VPNGW/ASR/LB/FW/WAF/Bastion/MDe/Defender for Cloud/AppService/Kubernetes/CycleCloud/ANF/AzureFiles/Sentinel/AVD/Azure Stack HCI)/entra ID/Intune/Autopilot/M365(SharePoint/exchanGe Online/Teams/OneDrive)/Windows365/expressRoute/Power Platform【伸ばすことができるスキル】多様なお客様と関わりながら、お客様に寄り添った提案や設計を実現するためのコミュニケーションスキルや思考力、プロジェクトコントロールのスキルを伸ばすことができます。Azure/M365に特化した案件が多いため、時代に合わせた柔軟な提案思考/案件管理のノウハウを蓄積させることが可能です。【組織カルチャー】・ワークライフバランス：90%以上のリモートワーク率かつチームプレイ重視の組織なので、仕事とプライベートを柔軟にバランスできます。平均残業時間は20時間です。・教育：メンバー独自の勉強会の開催や月一回の全体勉強会、外部研修、Microsoft社の研修だけでなく、各個人が取り組めるようUdemyと法人契約を締結しています。・組織独自サイト「Cloudsteady」：組織独自の外部公開サイト 「Cloud Steady」への技術情報投稿やブログ投稿を通じて情報発信を推進しています。当部の記事を参照いただいたお客様からの問い合わせも増えています。・MS資格取得のためのバウチャーの利用が可能です。**************************************************

◆物流部 工場管理グループのDX業務、企画業務、物流管理・品質業務、プロジェクト業務をご担当いただきます。【ミッション】①26年導入済のSAP S/4, SCP, WMSの効果創出に向けたオペレーション改善設計と管理②工場領域の物流オペレーション手順の再整備及び物流倉庫輸送ネットワーク再構築③工場領域の物流費・品質管理、サステナ、物流関連法令に対する企画推進・管理【具体的な業務内容】■仙台配送センター、センター長を補佐する職務に就いていただき、仙台工場エリアの改善及びDX活用した高度化に向けた取り組みを担当■仙台工場エリアのシステム整備及びオペレーション改善業務、海外物流領域のS/4導入支援■工場物流オペレーション業務整備、物流倉庫輸送体制のネットワーク設計・導入■工場領域の費用管理と物流品質管理改善業務、サステナ、物流関連法令に対する企画推進【組織構成】物流部　工場管理グループ■人数：70名、内本社：28　東京支店：11　工場/エリア倉庫：31 （内：仙台工場 12名）■中途採用者多数在籍（リーダー職含む）　■東京本社は11名（男性5名,女性6名／30～50代）の構成です。■伊丹本社部門内メンバーの出張及び業務PJで自部門・他部門と協働する業務も多くあります。【募集背景】中期経営計画'26に基づき、SCM領域における国内外物流の改革をはじめ、グローバル物流費および在庫に関する戦略の企画・実行を推進していく必要がございます。つきましては、これらの活動を推進する担当者として、取り組みを主導・牽引できる即戦力人材を、増員のうえ採用いたしたく存じます。【本ポジションの魅力】◎物流業務には改善の余地が多く残されており、自身の提案や工夫が大きな成果へとつながる可能性があります。◎販売部門の売上に直結する業務であるため、会社業績への貢献を実感しやすく、やりがいを感じていただけるかと思います。◎基幹システム導入後の業務プロセスの再整備期にあたりますが、標準化されたプロセスに関しては早期に習熟が可能で、新たな業務モデルを部内として再整備していく段階での合流が可能なので、更なる成果の創出に向けて一緒に取り組むことができます。◎将来的には物流業務で培った経験を活かし、海外物流業務にも携わることで、グローバル人財としてのキャリアアップも期待できます。【キャリアパス】■将来的に仙台配送センター長候補として期待しています。■物流部の各4グループ（国内SCM, 海外物流, 工場管理, 企画管理）及びSCM本部の需給管理部へのローテーション■中途入社メンバーも多くグループ長やチーム長の職務担当もいます。■海外と連携した物流領域の業務やDX業務職もあり一定の経験を積んだ後に適正と本人意向を確認しキャリアパスを設定しています。

配属先■システムソリューション統括本部　DXソリューション本部　DXプラットフォーム1部【配属先詳細】クラウド技術、特にセキュリティに特化したサービスを中心に新しい技術の習得やソリューションの設計と販促、また導入したサービスの運用・保守を行いながらお客様のDX推進の提案を行いカスタマーサクセスを推進します。技術の習得だけでなくお客様に提案するためのコミュニケーション力や課題の抽出などのビジネスに必要な能力も身につけられます。自分たちのサービスを紹介するためのWebサイトを運営し、積極的に情報発信や技術者向けのBlogの投稿を行っています。日本マイクロソフトが主催するMicrosoft Partner of the Year にて「DataSecurity分野 アワード」を受賞しており、トップクラスの先進性と実績があります。現在、国内外でクラウド活用のニーズが一層強くなっており、この分野の事業拡大のため技術者の募集を行います。職務内容【業務概要】顧客は業界にとらわれず、技術を生かした案件の提案や受託開発を行っています。主に下記のような受託案件のデリバリーや提案の補助を行っていただきます。・Microsoft365データセキュリティの導入アセスメント・Microsoft365クラウドセキュリティの導入アセスメント・Microsoft365やAzureのセキュリティ導入の要件定義や設計・実装・Microsoft365やAzureのセキュリティの前回新規技術の調査や検証・Microsoft365やAzureのセキュリティの技術を活用したSOCサービス・当社独自のソリューションの開発・社内外への技術情報やソリューションの発信【当ポジションの魅力】特定の業界に絞っているわけではないため、幅広い顧客、案件に携わることが出来ます。またパブリッククラウドが故に、サービスによっては毎月のようにメニューが追加されるため、常に最新情報への対応が求められるポジションです。これまで培ってきたクラウド技術や様々な業務知識を活かし、さらに知識を広げることができます。【プロジェクト事例】・インフラ基盤のアセスメントと最適化：6人月、期間1年契約、利用技術(Microsoft365セキュリティ、Azure全般)・Microsoft Defender for Cloud　脆弱性管理の導入支援：1人月、2ヶ月(多数のお客様に提案)、利用技術( MicrosoftAzure、MDfC、他)【利用することができる技術(一例)】・OS：Windows／Linux・言語：PowerShell／Json・ミドルウェア/ツール：ADDC／AADC／Zabbix・データベース：SQL Server・クラウドサービス：Azure(IaaS、PaaS、DaaS、IDaaS、セキュリティ)、Microsoft365 e5(Office、Security、DataSecurity)【伸ばすことができるスキル】・Microsoft Azureのインフラ関連知識・Microsoft 365のセキュリティ関連知識・Microsoft 365のデータセキュリティ関連知識・上記を活用したソリューションの提案のためのコミュニケーション力・顧客の課題の解決案をだす問題解決力【組織カルチャー】・ワークライフバランス(残業・働き方)：平均残業時間は15時間になります。・リモートワークできる環境です。出勤時は豊洲もしくは新宿です。・技術を伸ばすためのクラウドの検証環境が利用できます。新しい技術を身につけるため必要なライセンスの調達なども活発です。・MS資格取得のためのバウチャーの利用が可能です。***********************************************************************************************【動画のご紹介】組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。■事業・組織紹介編https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404f

【担当業務】主にメガバンクグループを中心とする金融業界向けコンサルティング業務に従事。特に、①AI活用戦略、②データ利活用構想、③AI導入支援、④データ基盤構想、⑤AIガバナンスのPJを主導的に推進していただきます。【キャリアパス】コンサルタントの立場でとして初めは従事頂きますが、その後、マネージャー、事業責任者、将来的には金融DX領域の責任者として、顧客変革をリード頂くことを想定しております。【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】・メガバンクはじめとする金融業界向けAI活用をリードする事ができる・AI・データ・業務を横断して支援する事で網羅的な関与をすることが出来る【企業の魅力】■国内トップクラスの「独立系総合ITサービス企業」TIS社は創業50年以上の歴史を持つ総合ITサービス企業です。金融、製造、流通／サービス、公共、通信業界など、多岐にわたるお客様3000社へITサービスを提供いており、特にクレジットカードの基幹システム開発で国内市場シェア約50%と決済領域トップシェアの実績があります。その他、SIからIT基盤構築、コンサルティングなどあらゆる段階でお客様の経営・事業を支援するため、サービスラインナップは200を超えています。■長期就業が可能な職場環境・定年後の65歳以降も正社員と同様となる70歳までの「再雇用制度」・テレワーク勤務制度（テレワーク日数上限なし、全社員が利用可能）・全社員がコアタイムなしのフレックス勤務制度を利用可・多様なライフステージとの両立（妊活から、出産育児、病気や介護、性自認等、さまざまなニーズに対応）

【担当業務】・大手製造業のお客様向けのシステム開発（新規・改修）およびシステム保守・業務領域はSCM全般（販売／物流・在庫／購買／生産）・すべてプライム案件で、数人月の小規模案件から数百人月の大規模案件まで、様々なプロジェクトが存在・企画・提案、要件定義といった上流工程から、開発・導入、保守運用まで一貫して推進・上記プロジェクトの中で、プロジェクトマネージャ、又は候補として、QCD達成に向けてお客様と開発チームをマネジメントする役割【キャリアパス】 ■入社～1年後・ご本人のキャリア志向やこれまでのご経験を踏まえ、　50人月／6ヶ月程度のプロジェクトのリーダー又はサブリーダーとして参画・お客様の業務・システム、および当社の開発・プロジェクト推進スタイルをキャッチアップしながら、　段階的に担当領域・役割を拡大■～5年後・プロジェクトマネージャーとして、大小様々なプロジェクトを主導・その後は、経営視点まで踏み込んだシステム構想・DX提案をリードするポジションへステップアップ【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】・同社の中でも取引規模はトップクラスのお客様であり、多様なプロジェクト経験を積むことが可能・プライムベンダーとして製造業の業務領域を広くカバーしているため、　製造業全体に通用するスペシャリストを目指せる・業界大手のお客様と共に試行錯誤しながら、導入にとどまらず、その定着・効果創出まで一貫して関与できる・企画・提案といった上流工程にも参画可能であり、IT投資の価値最大化を通じて、　お客様のビジネス成長に貢献できる・開発・保守を問わずAI活用を積極的に推進しており、AI時代に対応したスキルを身につけることができる【部門より】経験を重ねながらプロジェクトの中核メンバーとして活躍し、将来は担当チーム全体のマネージャとしてご活躍いただくことを期待しています。すべてプライム案件であり、大規模プロジェクトに携わる機会も多く、顧客マネジメントや提案リーダーとしての力を実践の中で磨けます。社内外研修やOJTなどの教育機会も充実しており、近年はAI活用にも積極的に取り組む中で、新たなスキルを身につけながら成長できる環境です。また、1on1や同世代・同クラスでの交流を通じて、悩みやキャリアプランを共有しやすく、キャリア採用の方も早期に馴染みやすい職場づくりを進めています。在宅勤務やフレックス勤務など働きやすい制度も整っており、安心してキャリアアップを目指していただけます。【企業の魅力】■国内トップクラスの「独立系総合ITサービス企業」TIS社は創業50年以上の歴史を持つ総合ITサービス企業です。金融、製造、流通／サービス、公共、通信業界など、多岐にわたるお客様3000社へITサービスを提供いており、特にクレジットカードの基幹システム開発で国内市場シェア約50%と決済領域トップシェアの実績があります。その他、SIからIT基盤構築、コンサルティングなどあらゆる段階でお客様の経営・事業を支援するため、サービスラインナップは200を超えています。■長期就業が可能な職場環境・定年後の65歳以降も正社員と同様となる70歳までの「再雇用制度」・テレワーク勤務制度（テレワーク日数上限なし、全社員が利用可能）・全社員がコアタイムなしのフレックス勤務制度を利用可・多様なライフステージとの両立（妊活から、出産育児、病気や介護、性自認等、さまざまなニーズに対応）

①募集背景【Cloud&AI Solution本部】全社で唯一事業探索をミッションとする本部で、クラウドとAIを中心に人材派遣型ではなくソリューション提供型での事業モデルを推進する、2025年に立ち上がった新しい組織です。現在は、MicrosoftのAzure, Copilot/Power Platform, Fabric等を中心に展開していますが、AWSやSAPも拡大中で、マルチクラウド&マルチAIベンダーを目指しています。【Cloud Solution部】Cloud Solution部は、主にオンプレミスからクラウドへのサーバー移行、レガシーなアプリケーションからクラウドネイティブアプリケーションへと開発、フレームワークに則ったベストプラクティスなクラウド環境を実現し、標準化するコンサルティングをサービス提供する部門です。AIによるビジネス改革を実現するためのシステム環境をクラウドで提供し、AI-Readyな状態を提供することをミッションとしています。②仕事内容Cloud Solution部　Data&AIグループのエンジニアとして、以下のような業務を担当してくださることを想定しています。■具体的な仕事内容・PJ推進(計画策定、要件定義、設計、テスト、ユーザー教育)・PJ管理(定例会議運営、メンバー配置最適化等)・顧客提案（提案資料作成、情報収集、社内調整）・ナレッジ活用（収集、整理、蓄積、活用施策支援）・本部、部門運営（本部PJ参画、契約書レビュー支援、サービス企画PJ参画、採用・育成）■当社キャリア採用ページhttps://www.akkodis.com/ja/careers/mid-career③想定されるプロジェクト■プロジェクト事例・大手製造業：エンジニアが持つ暗黙知化されたノウハウのデータ化による技術情報の公開④キャリアパス■多彩なキャリアUPのチャンスクラウド&AIコンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。ー事業部長：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引ーエキスパート：クラウド&AI分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。おります。⑤ポジションの魅力【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。　：平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)⑥働く社員事例■年収モデル・30歳（クラウドエンジニア経験6年/プロジェクトリーダー歴3年）役職：メンバー　年収：750万・40歳（クラウドエンジニア経験15年/プロジェクトマネージャー歴7年）役職：メンバー　年収：900万・45歳（クラウドエンジニア経験18年/プロジェクトマネージャー歴10年）役職：グループマネージャー　年収：1000万

社会課題・地域課題の解決に向けたコンサルティングをお任せするポジションです。■業務内容・社会課題・地域課題の解決に向けたコンサルティング　－課題の特定、仮説の設定・検証、情報収集・分析、資料作成　－プロジェクトマネジメント　他■提供サービス（一例）・会計・内部統制構築（財務・非財務開示関係含む）・経営戦略策定・経営管理体制構築・財務戦略策定・組織活性化（人事制度策定、人材育成等）・公共施設等固定資産マネジメント・BPR（業務改革含む）・DX・コンソーシアム組成、官民連携、産学連携等のPMOやオペレーション構築■主たるクライアント・中央省庁、地方自治体・独立行政法人、国公立大学法人、地方独立行政法人・医療機関、学校法人、農業協同組合　他■期待役割、訴求ポイント・不確実性が増す環境下の中で、これまでの社会システムや一企業、一組織だけで社会課題・地域課題を解決することは困難です。特に、社会システムをこれまで作り上げていたパブリックセクターの主要プレイヤーは右肩上がりを前提に経営・組織・業務等が設計されています。これらのプレイヤーに寄り添い変革をサポートすることで、官民の垣根を超えて社会課題・地域課題解決に貢献します・この実現に向けて勤務地を問わず全国のクライアントを縦横無尽に駆け回りクライアントの変革に向けて活躍いただくことを想定しています・多様なプロジェクトがあり、多くのプロジェクトに関与し、幅広くコンサルタントとしての素養を身に付けていただくことが可能です・これまで私たちが暮らしてきた日本の社会・地域に対して「ビジネス」として課題解決に向けて様々な角度から貢献できる業務です・「監査法人」には監査業務があり、監査業務を通じて、「中長期の目線」で課題解決に取り組むために必要な基盤を構築しています。 監査業務があることにより、課題が解決されるまで中長期にわたりクライアントに寄り添うことができます　＜信頼の基盤）＞　「客観性」「クライアント内部の理解」が必要となる監査業務が中長期での課題解決に取り組む際のパートナーとしてクライアントからの信頼感を構築しています。　＜財務的な基盤＞　多くの組織が短期的成果に執着するようになり、腰を据えて課題解決に取り組むことや、課題解決に必要なソリューション開発に投資することが難しい中で、ストックビジネスである監査業務が財務的な基盤を構築しています。・東京・名古屋・大阪・福岡を拠点に、全国一体で、事業部を運営しています。各拠点の地域性を踏まえながら、全国のメンバーが一丸となり、日本全体に対して社会的インパクトを与えられる体制を整備するためです・当組織は、公認会計士だけでなく、中央省庁出身者、地方自治体出身者、コンサルティング会社出身者、ITベンダー出身者、金融機関出身者、ベンチャー企業出身者など多様な背景を持つメンバーで構成されています。直近でも、公認会計士資格を持たない約20名が中途入社しています。・多様な背景を持つメンバーを束ねプロジェクトマネジメントの中核を担い、地域、ひいては日本の明日を動かす業務に従事いただきます

■募集背景当社は現在、基幹システムの刷新という数十年に一度の変革期を迎えています。これに伴い、社内に散在する財務・販売・生産データを統合し、Google Cloud (BigQuery) × Tableauを用いた「全社共通のデータ活用基盤」の構築を進めています。経営陣および現場からのデータ活用ニーズが急増しており、組織強化が必要です。今回は、単にデータを抽出・可視化するだけでなく、「ビジネスの文脈を理解し、現場と対話しながら、使える指標を定義・実装できる方」を募集します。■業務内容経営層から現場までが、迅速かつ正確な意思決定を行うためのデータ基盤構築およびBI導入をリードしていただきます。※スキル・経験に応じて、以下の業務をお任せする予定です。【具体的なプロジェクト】・販売・売上情報の可視化・商品軸、直営店、EC等の売上データ整備（BigQuery）・Tableauを用いたダッシュボード構築と、KPIの定義・算出ロジックの調整・顧客分析・帳票統合・既存帳票の整理・統合およびBIへの移行・卸先（リテール）の店頭売上データの可視化とCRM分析基盤の構築【求められる役割】プロジェクト全体の進捗管理、経営層・各部門長・各担当者との折衝、メンバーのレビュー、データガバナンスの策定。要件定義、実装（SQL/Tableau）、運用定着化までのリード。■ 配属部署・体制・ITデジタル戦略部 DX課10名　データ担当3名（既存メンバー）・雰囲気: 小数精鋭の組織であり、個々の裁量が非常に大きい環境です。■担当者よりプロとしてのこだわりを持ち、競い合い、やりがいを追及するを歓迎します。

アンリツのグループ会社である高砂製作所の電源技術とDEWETRON社（本社：オーストリア）とアンリツの計測技術を組み合わせた新しいソリューションの立案およびビジネス開拓を担って頂きます。【具体的には】■グループ会社・パートナー企業とのシナジーおよびソリューション検討と顧客への提案（ソリューションエンジニアリング）■デジタルマーケティング推進■ビジネス戦略立案■開発部門との仕様検討【三社の強みと技術領域】アンリツ社：5G/6Gをはじめとする無線通信・RF計測のグローバルリーダーです。車載通信、EMC評価、ワイアレス電力伝送など次世代モビリティに不可欠な通信品質の評価技術を提供しています。高砂製作所社：EV・再エネ・産業機器向けに不可欠な高電圧・大電流の電源装置を長年提供してきた企業です。特に、パワーエレクトロニクス領域における高精度な電源制御技術に強みを持ち、インバータ評価、モータ制御評価、バッテリー試験など、次世代モビリティ開発に欠かせない基盤技術を提供しています。DEWETRON社：欧州を中心に高い評価を得る 高性能データ収集（DAQ）システム のリーディングカンパニーです。車載計測、HIL（Hardware-in-the-Loop）、パワートレイン評価など、複雑なマルチドメイン信号を高精度に同期取得できる技術を有しており、EV・航空宇宙・産業機器の開発現場で広く活用されています。【ポジション魅力】アンリツの新領域ビジネス開拓を主導、新ビジネスに確立に向けた業務を担っていただきます。将来的には、DEWETRON社とともに、海外ビジネス開拓にもチャレンジしていただきます。【募集背景】EV、航空宇宙、再エネ市場におけるビジネス拡大をめざし、環境計測カンパニーにて、パワーエレクトロニクス・ビジネスを立ち上げました。アンリツにとって新しい領域のビジネスとなるため、マーケティング・新規ビジネス開拓を担う人財を募集いたします。【働き方】原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。【企業としての魅力】■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

【同社の女性活躍の取り組み】■女性活躍推進ロードマップ2030年までに女性管理職15%以上を目標に女性の「働きやすさ」と「キャリアアップ」を全面的に支援。ダイバーシティの推進は当社グループの持続可能な成長のためにも必須であるとの考えから、ダイバーシティをコアバリューの1つに位置づけています。そのために、ライフイベントを迎えても働きやすい両立環境整備、男性の家事育児参画推進にも取り組み、エクイティ、インクルージョンの考え方の元、多様な人材が公平に活躍できる環境づくりに努めています。■くるみん認定：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。※2012年より認定を受けており、これまで3度のくるみん認定を取得しています。■なでしこ銘柄認定：「女性活躍推進」に優れた上場企業が選出・認定され、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介されています。※当社は2018年に初めてなでしこ銘柄に選出され、これまで、なでしこ銘柄3回、準なでしこ銘柄1回の認定を受けています。【WLBに関する情報】・育児休業取得率：女性100% 男性90%（24年度実績）・男性育休取得平均日数：43日（24年度実績）・有給休暇取得消化率：78%（24年度実績）・残業時間平均：20.0h（24年度実績）※ダイバーシティ推進の中核を担い、ライフイベントを迎えても両立支援制度を活用しながら長期的なキャリア形成が可能です。フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方を実現が可能です。【業務概要】当社の事業推進・組織強化を目的として、事務系の幅広いポジションにてご経験や志向に応じた職務をお任せします。事業会社や製造業関連での専門性を活かしながら、将来的なリーダー・マネージャー候補として活躍いただけます。※想定ポジション※営業、マーケティング、事業企画、経理、内部統制、社内IT管理・基盤構築、知財マネジメント、RC品証・品質管理　※想定拠点※・三井化学本社・市原工場・茂原分工場・名古屋工場・大阪工場・岩国大竹工場・大牟田工場・VISION HUB SODEGAURA※配属先やポジションにより他拠点の可能性もございます。※将来的に異動（国内外）の可能性あり。【同社の特徴】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア

【同社の女性活躍の取り組み】■女性活躍推進ロードマップ2030年までに女性管理職15%以上を目標に女性の「働きやすさ」と「キャリアアップ」を全面的に支援。ダイバーシティの推進は当社グループの持続可能な成長のためにも必須であるとの考えから、ダイバーシティをコアバリューの1つに位置づけています。そのために、ライフイベントを迎えても働きやすい両立環境整備、男性の家事育児参画推進にも取り組み、エクイティ、インクルージョンの考え方の元、多様な人材が公平に活躍できる環境づくりに努めています。■くるみん認定：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。※2012年より認定を受けており、これまで3度のくるみん認定を取得しています。■なでしこ銘柄認定：「女性活躍推進」に優れた上場企業が選出・認定され、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介されています。※当社は2018年に初めてなでしこ銘柄に選出され、これまで、なでしこ銘柄3回、準なでしこ銘柄1回の認定を受けています。【WLBに関する情報】・育児休業取得率：女性100% 男性90%（24年度実績）・男性育休取得平均日数：43日（24年度実績）・有給休暇取得消化率：78%（24年度実績）・残業時間平均：20.0h（24年度実績）※ダイバーシティ推進の中核を担い、ライフイベントを迎えても両立支援制度を活用しながら長期的なキャリア形成が可能です。フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方を実現が可能です。【業務概要】当社の事業推進・組織強化を目的として、技術系系の幅広いポジションにてご経験や志向に応じた職務をお任せします。事業会社や製造業関連での専門性を活かしながら、将来的なリーダー・マネージャー候補として活躍いただけます。※想定ポジション※工場を支えるプロセスエンジニア、設備エンジニア、土木/建築エンジニア、研究開発、データサイエンティスト※想定拠点※・三井化学本社・市原工場・茂原分工場・名古屋工場・大阪工場・岩国大竹工場・大牟田工場・VISION HUB SODEGAURA※配属先やポジションにより他拠点の可能性もございます。※将来的に異動（国内外）の可能性あり。【同社の特徴】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア

【ミッション】クライアントの事業課題に対して、マーケティングを軸にした成長戦略の設計および意思決定支援を行います。広告運用や施策実行にとどまらず、事業課題の特定、成長戦略の設計、KPI／指標設計、施策の優先順位付け、意思決定支援など、事業全体を俯瞰した戦略設計が主業務となります。本ポジションは、マーケティング施策の実行者ではなく、事業成長をリードする“意思決定パートナー”としての役割を担います。広告や集客施策の最適化にとどまらず、「なぜ売上が伸びないのか」「どこにボトルネックがあるのか」を構造的に分解。複数の打ち手の中から最適な選択肢を設計・提示し、意思決定を前に進めることが主な役割です。【募集背景】クライアント企業の課題が、広告や集客といった単一施策ではなく、事業全体の成長戦略へと高度化している中で、より上流から関与できる体制の構築が求められています。そのため、マーケティングを起点としながら、事業課題の特定から戦略設計・意思決定支援までを担うコンサルティング機能の強化を目的として本ポジションを新設しました。【具体的な業務概要】※本求人は、同社株式会社での採用となります。① 事業構造の分解・ボトルネック特定■売上構造の分解（新規獲得数 × CVR × LTV など）■ユーザー獲得～リテンションまでのファネル分析■ボトルネックの特定および課題の構造化② 成長戦略・打ち手の設計■マーケティングに限らない打ち手の設計（広告／CRM／商品／価格など）■短期／中長期の成長戦略の設計■施策の優先順位付けと投資配分設計③ 意思決定支援・ディスカッション■経営／事業責任者とのディスカッション■複数施策の中からの意思決定支援■データおよび仮説に基づく意思決定材料の提示④ 検証・改善サイクルの設計■施策実行後の効果検証設計■KPIモニタリング設計■次アクションの意思決定【求める人物像】■目の前の施策改善にとどまらず、「なぜその課題が起きているのか」を構造的に捉えようとする方　┗ 表面的な数値改善ではなく、売上構造や顧客行動まで踏み込んで考えられる思考力を重視します■顧客の要望をそのまま実行するのではなく、事業全体を俯瞰し、本質的な課題を特定した上で打ち手を設計できる方　┗ 単なる要望対応でタスクをこなすのではなく、本質的な課題を意識した改善策を模索したい方を歓迎します■データや事実をもとに仮説を立て、正解がない中でも試行錯誤し、物事を前に進められる方　┗不確実性が高い状況でも、複数の選択肢を整理し意思決定できる力を重視します■広告運用や営業などの実務経験を土台に、より上流の戦略設計に挑戦したい方　┗ 実務経験を“作業”で終わらせず、次のレイヤーに引き上げたい方■将来的に事業責任者・新規事業責任者としてキャリアを広げたい方　┗ マーケティングを手段として、事業そのものに関わりたい志向を歓迎します【同社について】同社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。▼Entrance Bookについてこの度はオープン株式会社にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます！この「Entrance Book」は、当社についてより深くご理解いただくために作成しました。面談/面接を有意義な時間にするために、ご覧いただきたい内容をまとめております。https://www.notion.so/OPEN-Entrance-Book-24d52a196996804d8a62fa503b59cce5

同社ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメント指導/支援/品質保証推進者として、ソフトウェア開発の上流工程より関わり、マネジメント指導、支援、状況確認をリーダー役として複数プロジェクトで実施することで各段階での品質を保証していただきます。【仕事内容】・計画の確認（指導、支援含む）・進捗・品質状況の確認（指導、支援含む）・進捗・品質の第三者視点からの判断・レビュー、テストの確認（指導、支援含む）・開発成果物の保守性確認（指導、支援含む）・効率化や高品質化を目的とした仕組みの改善・構築以下役割を期待しますが、最初からすべてをできなくとも構いません。Cloud/AI/IoT/DevOps時代の品質保証に向けて、積極的に最新技術習得にチャレンジしていける人を期待します。・担当プロジェクトを成功に導くために、プロジェクトマネジメント面でプロジェクトリーダーを指導、支援できる・開発部門のプロジェクトリーダーや上位層と適切にコミュニケーションをとり、第三者視点で状況の判断を行うことができる・得た知見を個人に留めることなく、組織にフィードバックできる・問題意識を持ち、開発プロセス、プロジェクトマネジメントや品質保証プロセスにおける課題を抽出、解決にあたることができる関わる製品例：写真サービスの注文を受け付ける店頭機やネットサービス、内視鏡やX線などのメディカル機器など※富士フイルムが製品全体の品質保証を担っているのに対し、同社ではソフトウェア部分の品質保証の責任を担っています。【採用目的・背景】即戦力かつ役職候補となり得る人材を採用し、職場の活性化及び組織力強化につなげたい。【入社後の就業イメージ・キャリアアップイメージ】・入社後は、品質保証部門の一員として開発プロジェクトに関与いただき、プロジェクトリーダーやリーダーの上位層とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトの進捗状況、品質状況を確認していただきます。その際に状況に応じてプロジェクトマネジメント面で、品証の仲間とも相談しながらプロジェクトリーダーを指導、支援いただきます。・必要に応じた研修や社内に蓄積したナレッジ・ノウハウをもとにOJTで技術や知識等を高め、キャリアアップし、リーダ、役職者として活躍いただく場合が多いです。品質保証部門は中途社員比率が高く、様々な経験を持つ人たちが集って、それぞれの専門性を活かしながらキャリアを磨いています。【魅力】・同社で開発を行っている様々な事業ドメイン（医療機器、医療サービス、デジカメ、写真サービス、クラウド型情報共有サービスなど）の製品に携わることができます。・納品したら終わりのSIerと異なり、富士フイルムの最先端の製品開発に将来を見据えて継続的な品質確保に携わります。・開発部門が採用する最新技術に追随し、品証部門でも最新技術の取り入れに積極的にチャレンジできます。・品質保証グループメンバーの経験は、元設計者、元アーキテクト、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャ、品質保証一筋と様々です。様々な知見をもつ人材と交流・協働する成長の機会があります。【技術環境】・ 開発資料確認 : Azure DevOps/JIRA・プロジェクト管理 : MS Project・BTS : Redmine/Azure DevOps/Backlog等・その他: Microsoft Power Platform【部署】品質保証グループ【部署紹介HP URL】https://www.fujifilm.com/ffs/ja/careers/department/qa【所属グループの情報】平均年齢：49歳中途入社者：約58%【その他】・気軽に話せる和気藹々さや風通しの良さを大切にしてますので、対面業務も上手くバランスした上での活躍を期待しています。

【期待する役割】デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。【職務詳細】主な業務は以下となります。・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。【キャリアパス】・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。【働く環境】■配属組織：タレントマネジメント部は約２０名の部署です。タレントサイクルの主要機能ごとに緩やかにチーミングされており、事業課題へ横断的に対応できるよう、連携を取りながら仕事に臨んでいます。本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として個人として成果を発揮するポジションではありますが、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。メインの拠点は大森となりますが、本社にある採用組織とも深く連携するため、丸の内での勤務も考えられます。【配属組織について（概要・ミッション）】本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。【募集背景】デジタルシステム＆サービスセクタは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、サステナブルな社会の実現に貢献することをミッションとするセクタです。日立がデジタルセントリックな企業への変革実現をめざす中で、デジタルとOTの融合により社会インフラのトランスフォームを推進するセクタとして、多様な経験や価値観を持った人財、デジタルで新しい価値を想像し変革をリードできる人財の必要性が高まっており、事業方針や人財マネジメント方針に基づいた人財獲得戦略の立案の強化を図っています。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等

①募集背景【Cloud&AI Solution本部】全社で唯一事業探索をミッションとする本部で、クラウドとAIを中心に人材派遣型ではなくソリューション提供型での事業モデルを推進する、2025年に立ち上がった新しい組織です。現在は、MicrosoftのAzure, Copilot/Power Platform, Fabric等を中心に展開していますが、AWSやSAPも拡大中で、マルチクラウド&マルチAIベンダーを目指しています。【BizApp Solution部】SAP S/4 HANAの導入や移行に際し、クリーンコア戦略の浸透に伴ってSAP BTP(Business Technology Platform)環境での外部開発・連携の必要性が高まっています。私たちは、顧客のクラウドAIへの挑戦をともに推進できるように、このSAP BTP領域を新規事業の中核の一つに位置づけて2024年より取り組んでおり、すでに多くの実績を残してきました。お客様のニーズはさらに拡大が続いていて、私たちはより多くのお客様に価値提供を目指しています。SAP BTPは未経験でも、S/4 HANAのご経験やJava等のオープン技術による業務アプリケーションプロジェクトのご経験があれば、短期間でキャッチアップいただける環境と実績もございますので、ぜひ、今後のS/4 HANAビジネスに欠かせないSAP BTPを通していっしょに成長していきましょう！②仕事内容SAP事業におけるデリバリーリードとして参画いただきます。SAP S/4HANAの拡張としてSAP BTPを中心とした拡張開発を推進しており、デリバリー要員としては20人程度が在籍しています。今後の事業拡大を見据えて、デリバリーPMのサポート、人材育成、プロジェクトの円滑な推進などを支援してくださることを想定しています。■当社キャリア採用ページhttps://www.akkodis.com/ja/careers/mid-career想定されるプロジェクト■プロジェクト事例製造業A社向け生産管理システム拡張機能構築プロジェクト・担当フェーズ: 要件定義、技術検証、設計開発、テスト、移行・規模: 10数名（PJ全体では約200名）・期間: 半年以上（継続中）・対象機能: 20～30本（FrontEnd/BackEndセットでの機能数）・テクノロジー: SAP BTPを中心に、S/4HANA, CAP, UI5, Java, Job Scheduling Serviceなど（他のPJではFiori Elements, Node.js, SAP Buildなども取り扱い実績あり）③ポジションの魅力【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。　：平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)④働く社員事例■年収モデル・30歳（クラウドエンジニア経験6年/プロジェクトリーダー歴3年）役職：メンバー　年収：750万・40歳（クラウドエンジニア経験15年/プロジェクトマネージャー歴7年）役職：メンバー　年収：900万・45歳（クラウドエンジニア経験18年/プロジェクトマネージャー歴10年）役職：グループマネージャー　年収：1000万

①募集背景【Cloud&AI Solution本部】全社で唯一事業探索をミッションとする本部で、クラウドとAIを中心に人材派遣型ではなくソリューション提供型での事業モデルを推進する、2025年に立ち上がった新しい組織です。現在は、MicrosoftのAzure, Copilot/Power Platform, Fabric等を中心に展開していますが、AWSやSAPも拡大中で、マルチクラウド&マルチAIベンダーを目指しています。【BizApp Solution部】SAP S/4 HANAの導入や移行に際し、クリーンコア戦略の浸透に伴ってSAP BTP(Business Technology Platform)環境での外部開発・連携の必要性が高まっています。私たちは、顧客のクラウドAIへの挑戦をともに推進できるように、このSAP BTP領域を新規事業の中核の一つに位置づけて2024年より取り組んでおり、すでに多くの実績を残してきました。お客様のニーズはさらに拡大が続いていて、私たちはより多くのお客様に価値提供を目指しています。SAP BTPは未経験でも、S/4 HANAのご経験やJava等のオープン技術による業務アプリケーションプロジェクトのご経験があれば、短期間でキャッチアップいただける環境と実績もございますので、ぜひ、今後のS/4 HANAビジネスに欠かせないSAP BTPを通していっしょに成長していきましょう！②仕事内容■具体的な仕事内容SAP事業のデリバリーPMとして参画いただきます。SAP S/4HANAの拡張としてSAP Business Technology Platform（以下BTP）を中心とした拡張開発を推進しており、デリバリー要員としては20人程度が在籍しています。今後の事業拡大を見据えて、ピープルマネジメント、案件のプリセールス、デリバリーPM、人材育成などを支援してくださることを想定しています。■当社キャリア採用ページhttps://www.akkodis.com/ja/careers/mid-career想定されるプロジェクト■プロジェクト事例製造業A社向け生産管理システム拡張機能構築プロジェクト・担当フェーズ: 要件定義、技術検証、設計開発、テスト、移行・規模: 10数名（全体では50名以上）・期間: 半年以上（継続中）・対象機能: 20～30本（FrontEnd/BackEndセットでの機能数）・テクノロジー: SAP BTPを中心に、S/4HANA, CAP, UI5, Java, Job Scheduling Serviceなど（他のPJではFiori Elements, Node.js, SAP Buildなども取り扱い実績あり）③ポジションの魅力【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。　：平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【業務内容】①業務監査・現地(国内外各拠点)における監査の実施・年初に立てた監査計画に基づき出張ベースで１拠点１週間程度の監査を年間5～10拠点程度実施する。・財務、購買、販売、在庫、債権、法律、IT、内部管理等、広範囲にわたるチェックリストに沿って、現地の管理状況の確認を行い、結果に応じて指摘や提言を行う。・指摘・提言に対する解決策の分析・提案から改善フォローアップ。・全範囲を一人で担当するわけではないが、担当になった部分についてはある程度の専門知識が必要。（仕事を通して勉強する必要あり）②内部統制・通年活動として書面で行う監査。・金融商品取引法で定められた内部統制の仕組み（有効に機能している状態をチェックリスト形式でまとめている）を構築しており、このチェックリストを親会社、各子会社が自己評価したものを、監査部が経営者に代わって経営者評価を実施する。・最終的に内部統制報告書（投資家や社会に対して当社の決算が正しく算出されていることを保証すると宣言するもの）を作成する業務。【募集背景】◇監査担当が定年退職となることに加え、現状手薄となっている海外監査をリードしスムーズに進めることができる能力を持つものが不足したため。◇海外管理の重要性が高まる状況の中で経営層の要求に応えるために、その方面の能力を持つ人員の増強が必須になってきていること。【配属部署】・監査部　17人・部署の雰囲気在宅もあり普段は静かな雰囲気であるが、監査が始まると担当同士でなんでも意見を出し合い、よりよい指導にまとめようとする、自由な雰囲気・部署の平均残業時間人（経験年数の違い等）によるが、平均すると数時間程度。・出張の有無年10回程度の国内外出張が有り【この仕事の面白さ・魅力】・昨今、注目を集めているガバナンス、コンプライアンス、内部統制を担当する部署であり、今後どのような仕事をしても必要となることが習得できる。・監査を通じて、不正やミスが潜むところへの勘所が身につく。・各子会社の監査を通じて、グループ会社管理等会社全体を俯瞰する視点を見につけることができる。・将来、海外管理系部門への異動、海外子会社幹部への可能性がある。

①募集背景【Cloud&AI Solution本部】全社で唯一事業探索をミッションとする本部で、クラウドとAIを中心に人材派遣型ではなくソリューション提供型での事業モデルを推進する、2025年に立ち上がった新しい組織です。現在は、MicrosoftのAzure, Copilot/Power Platform, Fabric等を中心に展開していますが、AWSやSAPも拡大中で、マルチクラウド&マルチAIベンダーを目指しています。【Cloud Solution部】Cloud Solution部は、主にオンプレミスからクラウドへのサーバー移行、レガシーなアプリケーションからクラウドネイティブアプリケーションへと開発、フレームワークに則ったベストプラクティスなクラウド環境を実現し、標準化するコンサルティングをサービス提供する部門です。AIによるビジネス改革を実現するためのシステム環境をクラウドで提供し、AI-Readyな状態を提供することをミッションとしています。②仕事内容Cloud Solution部　Cloud Platformグループのエンジニアとして、以下のような業務を担当してくださることを想定しています。■具体的な仕事内容・PJ推進(計画策定、要件定義、設計、テスト、ユーザー教育)・PJ管理(定例会議運営、メンバー配置最適化等)・顧客提案（提案資料作成、情報収集、社内調整）・ナレッジ活用（収集、整理、蓄積、活用施策支援）・本部、部門運営（本部PJ参画、契約書レビュー支援、サービス企画PJ参画、採用・育成）■当社キャリア採用ページhttps://www.akkodis.com/ja/careers/mid-career③想定されるプロジェクト■プロジェクト事例・大手通信事業：ミッションクリティカルなシステムのEOLに伴う短納期でのクラウド移行 (サーバー台数 100 台規模)④キャリアパス■多彩なキャリアUPのチャンスクラウド&AIコンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。ー事業部長：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引ーエキスパート：クラウド&AI分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。おります。⑤ポジションの魅力【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。　：平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)⑥働く社員事例■年収モデル・30歳（クラウドエンジニア経験6年/プロジェクトリーダー歴3年）役職：メンバー　年収：750万・40歳（クラウドエンジニア経験15年/プロジェクトマネージャー歴7年）役職：メンバー　年収：900万・45歳（クラウドエンジニア経験18年/プロジェクトマネージャー歴10年）役職：グループマネージャー　年収：1000万

①募集背景【Cloud&AI Solution本部】全社で唯一事業探索をミッションとする本部で、クラウドとAIを中心に人材派遣型ではなくソリューション提供型での事業モデルを推進する、2025年に立ち上がった新しい組織です。現在は、MicrosoftのAzure, Copilot/Power Platform, Fabric等を中心に展開していますが、AWSやSAPも拡大中で、マルチクラウド&マルチAIベンダーを目指しています。【BizApp Solution部】SAP S/4 HANAの導入や移行に際し、クリーンコア戦略の浸透に伴ってSAP BTP(Business Technology Platform)環境での外部開発・連携の必要性が高まっています。私たちは、顧客のクラウドAIへの挑戦をともに推進できるように、このSAP BTP領域を新規事業の中核の一つに位置づけて2024年より取り組んでおり、すでに多くの実績を残してきました。お客様のニーズはさらに拡大が続いていて、私たちはより多くのお客様に価値提供を目指しています。SAP BTPは未経験でも、S/4 HANAのご経験やJava等のオープン技術による業務アプリケーションプロジェクトのご経験があれば、短期間でキャッチアップいただける環境と実績もございますので、ぜひ、今後のS/4 HANAビジネスに欠かせないSAP BTPを通していっしょに成長していきましょう！②仕事内容■具体的な仕事内容SAP事業のデリバリーPMとして参画いただきます。SAP S/4HANAの拡張としてSAP Business Technology Platform（以下BTP）を中心とした拡張開発を推進しており、デリバリー要員としては21人程度が在籍しています。今後の事業拡大を見据えて、ピープルマネジメント、案件のプリセールス、デリバリーPM、人材育成などを支援してくださることを想定しています。■当社キャリア採用ページhttps://www.akkodis.com/ja/careers/mid-career＜想定されるプロジェクト＞■プロジェクト事例製造業A社向け生産管理システム拡張機能構築プロジェクト・担当フェーズ: 要件定義、技術検証、設計開発、テスト、移行・規模: 10数名（全体では50名以上）・期間: 半年以上（継続中）・対象機能: 20～30本（FrontEnd/BackEndセットでの機能数）・テクノロジー: SAP BTPを中心に、S/4HANA, CAP, UI6, Java, Job Scheduling Serviceなど（他のPJではFiori Elements, Node.js, SAP Buildなども取り扱い実績あり）③ポジションの魅力【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。　：平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)