副業制度ありの年収600万円以上の転職・求人情報(74ページ目)

■■課題解決のためのデータ分析・AIモデル開発支援、業務適用のための業務検証・システム化支援、自社ソリューション/サービス開発をお任せします。【■具体的には】◎お客様のデジタル活用推進をデータサイエンティストとして伴走いただきます。◎現状把握のためのデータ分析、業務効率化に向けた検討をDXコンサルとともに実践いただきます。◎提案についてはDXコンサルがメインで行うため高度データ分析など専門性の高い分野がメイン業務となります。◎中部電力をはじめとしたグループ会社だけでなく様々な企業へ企画・提案を実施していけることも魅力の一つです。

【期待する役割】製造装置やロボットに組み込まれる制御システムの設計・開発・実装を担います。工作機械や射出成形機をはじめとする産業用設備に対し、センサやアクチュエータを適切に制御するシステムを構築し、現場レベルでの動作安定性や応答性、信頼性を実現します。モーター制御のアルゴリズム開発や通信プロトコルの設計に加え、CODESYSを用いたPLC制御や、ST（Structured Text）言語による複雑なシーケンス処理の実装も担当します。ハードウェアとソフトウェアの橋渡しとして、他職種と連携しながら試作・実装・評価・現場調整までを一貫して行います。【職務内容】■金型設計の自動化を目的とした装置の電気制御設計（PLC設計、シーケンス制御）■新規設備の立ち上げ、デバッグ、試運転ならびに改善対応■制御盤設計、電気配線図の作成・改修■社内の機械設計・ソフトウェアチームと連携した仕様検討および技術調整■製造現場の課題を踏まえた新機能開発や改良提案【魅力】■少数精鋭のベンチャーで高裁量に取り組めます。■AI・IoT・PLCを組み合わせた先端プロジェクトに関われます。■技術面・現場対応の両面で成長しながら、工場のDXを直に推進できるポジションです。■東洋経済「すごいベンチャー100」に選出！

【期待する役割】MAZINの電気制御エンジニアとして、自社製品・設備OEM・設備BPOなど多様なプロジェクトにおいて、製造設備の電気制御設計・PLC制御・システム立ち上げを担っていただきます。単なる受託設計ではなく、自社で企画・開発・販売するAI搭載設備の開発や、大手メーカー向けOEM製品へのAI・制御技術の実装、設備設計部門を代行するBPO案件など、幅広いフィールドでご活躍いただきます。機械設計・ソフトウェアエンジニアと連携しながら、仕様検討から設計、立ち上げ、改善提案まで一貫して携わり、製造業のDXを支える中核エンジニアとしてご活躍いただくことを期待しています。【職務内容】■自社製品（AI外観検査装置・自動化設備等）の電気制御設計・PLCプログラム開発■設備OEM案件における電気制御設計・AIシステム連携・装置立ち上げ■設備BPO案件として、メーカーの設備設計部門を技術支援し、電気制御設計・改善提案を実施■PLC（CODESYS・ST言語等）を用いた制御ロジック設計・実装・デバッグ■センサ・サーボ・インバータ・ロボットなど各種機器とのI/O設計・通信制御設計■制御盤仕様・電気回路設計・配線仕様の策定および安全設計■実機での立ち上げ、動作検証、チューニング、現場調整および改善提案■機械設計・ソフトウェアエンジニア・顧客との仕様調整やプロジェクト推進【ポジションの魅力】■自社製品・OEM・設備BPOと幅広い事業に携わり、単なる受託設計では得られない多彩な経験を積むことができます。■自社開発のAI搭載設備の電気制御設計に携わり、企画から販売まで一貫してものづくりに関われます。■メーカーの設計部門を担う設備BPO事業を通じて、構想設計や仕様検討など上流工程から参画できます。■AI・IoT・ロボティクス・PLCを融合した最先端設備の開発に携わり、次世代の製造技術を身につけられます。■オーダーメイド設備だけでなく、自社製品の標準化・量産化開発にも携われるため、設計者として幅広いキャリア形成が可能です。■仕様検討から設計・立ち上げ・改善まで一気通貫で担当し、自身のアイデアを設備として形にできる環境です。■機械・ソフトウェア・AIエンジニアと密に連携し、ハードとソフトが融合した高度な設備開発に挑戦できます。■国内大手メーカーとの共同プロジェクトも多く、自ら設計した設備が日本の製造業DXを支えるやりがいを実感できます。

【期待する役割】AI・ロボティクスと連携する製造装置の機構設計を通じ、製造業のDXを具現化する装置開発の中核として活躍いただきます。社内外エンジニアと連携しながら、設計だけでなく試作・実装・改善まで一貫して担い、製造現場で実際に使われる“動く技術”を形にしていただくことを期待しています。【職務内容】■製造装置やロボットの機械設計・立ち上げ業務全般をお任せします。■製造設備・ロボット、および周辺機構の構造設計・機構設計■量産性、保守性、安全性、コストを踏まえたレイアウト・仕様検討■社内外エンジニアやパートナー企業との協業（設計～試作～実装）■既存設備の改造・改善や治具設計、設計データの最適化■現場での実機評価・立ち上げ・改良対応※CAD設計のみならず、現場と密に連携する業務スタイルです。【魅力】■少数精鋭のベンチャーで高裁量に取り組めます。■AI・IoT・PLCを組み合わせた先端プロジェクトに関われます。■技術面・現場対応の両面で成長しながら、工場のDXを直に推進できるポジションです。■東洋経済「すごいベンチャー100」に選出！

エンタープライズ企業に対して課題整理、サービス提案、サービス導入を推進するポジションです。導入後の伴走支援や、顧客からのフィードバックを受けたプロダクトの機能改善の推進、顧客視点にたった、カスタマイズのコンサルティングやプロジェクト提案等も推進していただきます。【具体的な業務内容】■クライアントオンボーディングの設計・実行：スムーズな立ち上げを支援(KGI/KPIの設計、業務フローの整理、データ活用方針の策定など)■プロジェクト推進/デリバリーマネジメント：エンジニアなどと連携しながら、納品物や成果物の品質管理、納期・スコープの調整、業務活用に向けた社内外調整をリード■エンタープライズ向けのアカウントマネジメント：複数部門や経営層が関与するエンタープライズ企業においてステークホルダーマネジメントやアップセル・クロスセルの起点となるニーズヒアリング／課題設定／活用拡張提案を実施■課題解決型提案：業務プロセスや事業モデルへの深い理解を元に、データ活用による業務変革の提案、追加プロジェクトの起案・提案■契約後のリテンション施策設計・実行：活用状況に応じたレポーティング、定量的な貢献度の可視化、定例会・レビュー会議を通じて、契約継続や拡張を推進【本ポジションの魅力】■急成長中のデータDX新規事業×事業拡大フェーズで裁量大きく持てる環境■裁量を持ってクライアントのDX戦略を推進し、業界変革をリードするできる■インテントデータ、開業データ、求人データ、人流データ・決済データなど複数種類のデータを事業で扱うため、データの広範な知見を得ることができる。■生成AIをはじめとした最新技術に触れていただくため、キャリアの幅を広げていただくことができる

ビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップで大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援する企業です。クレジットカードデータやPOSデータ、位置情報データといった様々なオルタナティブデータを活用した企業の意思決定をサポートする事業やデータ基盤構築支援や生成AI開発を通じ、世の中の意思決定を円滑にする事業を展開しております。【具体的な業務内容】■パブリックセクター向けの受託調査案件のプロジェクトマネジメント業務のサポート（入札業務、契約対応、書類作成、打合せロジ等）■対顧客リレーション、契約、売上経理事務■新規事業開発を推進するための施策立案（ビジネスデベロップメント）、データ活用支援のコンサルティング（コンサルタント）、リサーチ業務（データアナリスト）のサポート【本ポジションの魅力】■社会貢献の実感: 地方公共団体や官公庁への支援を通じて、日本社会や地域社会に貢献する充実感を得ることができる。■マクロ経済や経済学等の知見を社会実装する楽しみが味わえる■最前線でのテクノロジー活用: オルタナティブデータやAIなどの最先端の技術に習熟しながら、顧客に対するソリューション営業やプロジェクトマネジメントのスキルを磨くことができる。■裁量とスピード感: 自分の判断で迅速に行動できる環境で、ダイナミックな仕事を楽しむことができる。■立ち上げフェーズからの事業開発への参加: アイデアや戦略が直接事業の成長に繋がる、貴重な経験を得ることができる。■AIソリューション、金融機関向けビジネス、不動産事業向けビジネスなど周辺領域についても専門領域を拡大していくことができます

【業務内容】仙台を拠点とするエネルギー事業者向けの基幹システム開発を担当いただきます。業務領域はCIS（顧客情報システム）業務ですが、他顧客で構築したシステムをカスタマイズして導入します。このカスタマイズ要件に則ったシステム開発のAP開発チームリーダーとして参画いただきます。【ポジションの魅力】・お客様の業務仕様を深く理解することで、同業他社の類似案件でも活躍が期待できます・仕様調整等を通じて、交渉力を含むコミュニケーションスキルのランクアップが期待できます・大型案件であり、内外問わず多数のエンジニアと協力しながら仕事を進めるため、広範の人間関係が構築できます・大規模案件の上流工程から本番稼働までの一連のシステム開発に携わることができます【部門からのメッセージ】業務領域の知識・経験がなくても、新たな視点や機会をもたらす素晴らしいチャンスとなります。あなたの新鮮な視点は、チームや組織にとって貴重なものとなります。ぜひ一緒に成長していきましょう。【企業の魅力】■日本を代表する「総合ITサービス企業（SIer）」同社は、60年以上の歴史を持つ国内有数の総合ITサービス企業です。金融、流通、製造、公共、社会インフラなど幅広い業界を顧客に持ち、社会基盤を支えるミッションクリティカルなシステムを数多く手がけています。単なるシステム開発にとどまらず、ITコンサルティング／システム企画・設計／開発・運用保守／クラウド、AI、データ活用まで一気通貫で提供できる点が大きな強みです。■金融・流通・公共分野に強みを持つ安定した事業基盤特に金融機関向けシステムや流通・小売業向け基幹システムにおいて高い実績を誇り、長期にわたり顧客とパートナー関係を築いています。社会に不可欠な分野を支えているため、景気変動に左右されにくい安定した事業構造も魅力の一つです。■長期就業を前提とした働きやすい環境社員が安心して長く働ける制度・文化が整っています。・テレワーク制度（業務内容に応じて柔軟に利用可能）・フレックスタイム制度・平均勤続年数が長く、定着率が高い・育児・介護との両立支援制度が充実・ライフステージの変化を前提としたキャリア設計が可能SIerの中でも「落ち着いて働ける」「無理なくキャリアを積める」企業として評価されています。

海外企業M&Aによる事業拡大をチームメンバと協力しながら実施いただく方を募集します。具体的には、以下のような作業となります。【募集背景】組織強化のため【業務内容】■海外M&A戦略の策定、海外M&A候補企業の選定、事前調査■社外コンサル会社や法律事務所並びに社内M&A関係者や契約担当等との調整や相手先買収企業の交渉を実施■海外M&A企業との契約■契約後は、PMI実施計画作成し、実行および支援※駐在や海外出張の可能性がございます。上記海外企業のM&A対応に加え、海外における企業DX推進ビジネスに関わっていただくことも期待しています。【M&A事例】■AFON IT Pte. Ltd.（シンガポール）【組織構成】グローバル部門　グローバルビジネス部22名（男性16名、女性6名、うち中途採用者6名）【働き方】■リモートワーク2022年4月より「テレワーク規程」を新設し、テレワークを当社の働き方の一つとして制度化しました。なお、テレワークの実施場所は原則、主たる就業場所より２時間以内の場所と定められていますが、所属長が業務遂行上支障なしと認めた場合には、その限りではありません。■フレックス制度1ヵ月の総勤務時間の範囲内で、社員が業務の繁閑に応じ日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることにより、仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことのできるフレックスタイム制度があります。 1日の標準勤務時間は7時間30分、勤務時間帯は9:00～17:30（休憩時間12:00～13:00を除く）で、フレックスタイム制においてはコアタイム（勤務しなければならない時間帯）とフレキシブルタイム（選択により勤務することができる時間帯）に区分されます。フレキシブルタイムは8:00～20:00、コアタイムは10:30～12:00、13:00～15:00です。【定年/役職定年】■定年60歳■再雇用65歳（シニアエキスパートとして70歳まで雇用継続の制度有）【キャリア】ご志向性に合わせて将来的にはスペシャリストもしくは同社経営を牽引するポジションで活躍いただく予定です。【部署の業務概要】当社は2022年4月に社名を変え、日本のみならず、グローバルに唯一無二のブランドを確立することをめざしております。当部ではグローバルスタンダードなソリューションを中心としたICTビジネスによる事業基盤・顧客基盤を確立し、今後海外においても企業DX、社会DX事業を進める上でのベースとすることを目指しております。【ポジションの魅力】■同社では、3年間で成長投資に700億円以上、そのうちM&Aや出資に500億円以上を使うと表明しており、M&Aに対する潤沢な予算がございます。

【期待する役割、業務内容】ご経験・適性に応じて、単体決算または税務領域を中心に以下の業務を担当いただきます。■単体決算業務・月次決算・四半期決算・年次決算に関する仕訳、残高確認、勘定明細作成・決算数値の分析、増減内容の確認、関係部署への確認・経営層・親会社向けレポーティング資料の作成サポート・会計監査対応資料の作成、監査法人からの問い合わせ対応・内部統制対応、業務フロー・証憑管理の整備・会計基準改正や新規取引に伴う会計処理検討のサポート　　など■税務業務・法人税・消費税等の申告に向けたデータ集計、申告書作成サポート・税務に関する月次・年次作業、税金計算、納付関連業務・税務調査・親会社レビュー・外部専門家対応に関する資料作成・移転価格税制等の国際税務対応サポート・他部署からの税務関連問い合わせ対応■共通業務・業務プロセス改善、効率化、DX・AI活用施策への参加・BPO先、関係部署、監査法人、税理士法人等との連携・将来的な主担当業務、後輩メンバーのサポート■その他部署内で対応している業務・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・財務（出納・資金管理、為替管理、資本政策など）【就業環境】■出社頻度：チーム及び時期により異なるが週1-2回程度■残業：チーム及び時期により異なるが月20-40時間程度（繁忙期は変動可能性あり）■出張：可能性あり(国内及び海外)【組織体制について】■約25名の体制(うち単体決算チームは5名、税務チームは3名)で、本社の一部業務については外部BPOサービスも活用しています。■一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリアチェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています。【キャリアを通じて身につけられること】■キャリア形成のため、ジョブローテーションを積極的に実施しています。入社当初の業務は上記を想定していますが、その後は、子会社管理、連結決算、財務といった機会の中から、ご自身の志向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です。■各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX・AI活用推進等に関わることが可能です。■将来的には、単体決算・税務領域の主担当、チームリード、または子会社管理・連結・財務等へのキャリア展開も可能です。

【期待する役割、業務内容】単体決算または税務領域におけるマネージャーとして、以下の業務をお任せいたします。※ご経験に応じて、単体決算領域または税務領域のいずれかを主担当としてお任せします。■単体決算業務・月次決算/年次決算プロセスの総括、レビュー、品質管理（他チームと連携し経理品質の維持向上に努める）・経営層/親会社への各種レポーティング・会計監査対応・会計基準改正への対応方針検討、業務プロセスへの落とし込み・内部統制の整備・運用、業務プロセス改善・新規ビジネス・取引スキームに対する財務会計観点からの助言・BPO先・関係部署・監査法人等との連携　など■税務業務・税務申告・税務調査対応・移転価格税制等の国際税務対応・税制改正への対応方針検討、業務プロセスへの落とし込み・新規ビジネス・取引スキームに対する税務観点からの助言・関係部署・税理士法人等との連携　など■共通業務・メンバーの業務支援、育成、レビュー、チーム運営　など■その他部署内で対応している業務・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・財務（出納・資金管理、為替管理、資本政策など）【就業環境】■出社頻度：チーム及び時期により異なるが週1-2回程度■残業：チーム及び時期により異なるが月20-40時間程度（繁忙期は変動可能性あり）■出張：業務状況により国内・海外出張の可能性あり【組織体制について】■約25名の体制(うち単体決算チームは5名、税務チームは3名)で、本社の一部業務については外部BPOサービスも活用しています。■一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリアチェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています。【キャリアを通じて身につけられること】■キャリア形成のため、ジョブローテーションを積極的に実施しています。入社当初の業務は上記を想定していますが、その後は、子会社管理、連結決算、財務といった機会の中から、ご自身の志向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です。■各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX・AI活用推進等に関わることが可能です。■中長期的には、財務経理ユニットの中核人材として組織マネジメントや経営管理領域へキャリアを広げていくことも可能です。

【募集背景】事業拡大に伴い、経理財務領域の業務量・論点が急増しています。月次/四半期/年次決算の安定運用に加え、M&A・新規事業・取引形態の多様化により、会計/税務論点の整理、業務プロセスの再設計、監査・開示対応など「仕組みでスケールさせる経理財務」への移行が必要です。若手中心（20代が中心）の約8名体制で運営しており、実務を回しながら標準化・改善を推進し、コーポレート機能を一段引き上げられる人材を募集します。社内には公認会計士2名・税理士1名が在籍しており、成長企業の高い要求水準の中で、実務×改善の両面を鍛えられる環境です。【お任せしたい仕事】経理財務業務全般を担い、経理財務部長のもとで「正確性」と「再現性（仕組み化）」を両立させながら運用高度化をリードしていただきます。経験・志向に応じて担当範囲を設計します。＜具体的な業務内容：通常業務＞・経理財務実務（経費精算、仕訳起票、入出金管理、売上/債権債務管理 等）・決算業務（月次、四半期、年次決算）・会計論点・税務論点の整理、必要資料の整備（社内専門家と連携）＜具体的な業務内容：その他の業務＞・金融機関対応（資料作成、コミュニケーション、条件整理 等）・税理士対応、税務関連の運用整備・監査法人対応（依頼資料の整備、論点整理、スケジュール管理）・開示書類作成に必要な資料作成・基礎データ整備・業務プロセス改善（標準化、チェック設計、マニュアル化、ツール活用）※お任せする業務はご経験を踏まえて決定します。【期待するアウトプット】・月次決算の早期化/安定化：締めの品質（正確性）とスピード（期限遵守）の両立・予実・資金状況の可視化：意思決定に使えるレベルの数値・根拠資料を継続的に提供・監査/開示の耐性向上：監査依頼への対応リードタイム短縮、論点の先回り整理、証跡整備・業務の再現性向上：属人化の解消（手順・チェック・権限・締切の明文化）、改善施策の実行・チームの生産性向上：若手中心の組織で、業務設計・優先順位付け・育成を通じて稼働を最適化

【募集内容について】freeeが目指す「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションをさらに加速させるため、新規事業の種（シーズ）を形にし、市場へと届けるチャネルを構築する事業開発マネージャーを募集します。企画経験や、エンタープライズ領域でのソリューション提案経験を武器に、「企画して終わり」ではなく、自らハンズオンで実行し、事業をグロースさせるリーダーを求めています。【募集背景について】freeeは現在、プラットフォームとしての価値を最大化すべく、金融機関や大手企業とのアライアンスを通じた新たな価値提供に注力しています。創業融資やビジネスマッチングなど、既存の枠組みを超えた「三方良し（パートナー・エンドユーザー・freee）」の新規事業を次々と立ち上げるフェーズにあります。このスピード感あふれる環境で、裁量を持って事業のゼロイチ・イチジュウを牽引していただける方を増員します。【募集組織について】経営層に近いポジションで、スピード感と柔軟性を兼ね備えた少数精鋭のチームです。バックグラウンドは多様ですが、共通しているのは「本質的に価値がある（マジ価値）」と思える事業を創りたいという強い意志です。決裁スピードが速く、自らの提案がダイレクトに事業へと反映される環境です。【任せたいミッション（OKR等）】■新規事業のシーズ探索から事業化市場環境や顧客ニーズ、パートナーの資産を分析し、新たな事業の種を特定。プロトタイプの構築から事業化までのプロセスを完遂する。■チャネルパートナーの開発・戦略立案金融機関やエンタープライズ企業をパートナーとして巻き込み、事業をスケールさせるためのアライアンス戦略を構築・実行する。【業務内容】■事業企画・インキュベーション・金融、DX、経営支援などの領域において、新規事業のコンセプト立案、ビジネスモデルの策定を行う。・プロダクト部門と連携し、ユーザーフィードバックを得ながらサービス内容をブラッシュアップする。■アライアンス・ビジネスデベロップメント・銀行、事業会社等のチャネルパートナーに対する提携提案、交渉、契約締結後の協業スキーム構築。・パートナー企業のフロントメンバーを動かすための教育・支援体制の構築。■ハンズオンでの事業推進・立ち上げ初期は自らフロントに立ち、商談やオペレーションの構築を行う。・常に数値をモニタリングし、事業のボトルネックを特定して改善を繰り返す。【ポジションの魅力】■「三方良し」のマジ価値な事業開発 パートナー先（金融機関等）の課題解決、その先のエンドユーザー（起業家・中小企業）の成長、そしてfreeeの拡大。この3者がwin-win-winになる「本質的な価値（マジ価値）」を追求した事業開発を経験できます。■圧倒的な裁量と実行スピード 企画から実行まで一気通貫で携われるため、自分のアイデアが形になる手応えを強く感じられます。大企業のような複雑な承認プロセスを最小限に抑え、「良いものは即実行」というスピード感でプロジェクトを進めることができます。

【募集内容について】freeeの事業企画部では、業界全体にインパクトを与えるスモールビジネスプラットフォームの実現に向けて、事業計画やデータ分析からオペレーション設計、プロジェクトマネジメントまで幅広い業務を手掛けます。募集するポジションは、事業企画業務を牽引することで全社の新たな成長をリードしていただく、大きな役割を担います。【募集背景について】創業から10年以上を経て、スモールビジネスを支えるクラウドプロダクトを提供してきたfreee。現在はマルチプロダクト・マルチセグメント展開で中規模以上のクライアントにも影響を及ぼしています。この非連続な成長を加速させるべく、事業企画部のさらなる強化が必要と考え、新たなリーダー候補をお迎えしたいと考えています。【募集組織について】事業企画部は10名程度から構成される精鋭チームであり、データドリブンな意思決定をベースとし、経営陣や事業責任者とも密接に連携しています。多様なプロフェッショナルが活躍できる環境で、チーム全体の知見を共有し、互いに成長し合える文化があります。【業務内容】以下の業務をご経験とキャリアプランに応じた役割をお任せし、よりスケールの大きな仕事や責任あるポジションに挑戦いただける環境を提供します。■全社事業計画の策定・年次・四半期ごとの事業計画を立案し、全社的な目標（KGI）を設定・各事業部のパフォーマンスとの整合性を検証し、最適なリソース配分を実現・経営陣や事業部と連携しながら、戦略的かつ実行可能なプランを作成■KGI・KPIの設計とデータ分析の仕組み作り・各事業部の運営方針に即したKPIを設計し、モニタリング体制を構築・BIツール（TableauやLooker Studioなど）を活用したパフォーマンス可視化ツールの作成・データ分析による業務課題の抽出とその解決策の提案■モニタリング基盤の整備およびオペレーション設計・現場オペレーションを最適化するための基盤を設計・整備・日常業務の生産性を向上させる仕組みやプロセスを構築・社内外のステークホルダー間でシームレスな情報連携を実現■特命プロジェクトのPMOとして推進役を担う・新規事業の立ち上げや戦略的施策に関するプロジェクトマネジメント・関係部署を横断してプロジェクトの進捗を管理し、目標達成に向けたサポート・経営陣から特命を受けたプロジェクトを推進し、短期間で成果を上げる■経営陣へのレポーティングや資料作成・経営判断をサポートするため、重要なデータや進捗報告書を作成・事業の状況やリスク、チャンスについて正確に分析し提案・決算説明資料や業界動向分析資料の作成を通じ、企業ビジョンをサポートこれらの業務を通じ、事業企画部と経営陣をつなぐ架け橋となり、ご自身のアイデアが事業運営のコア部分に反映されるやりがいを体感できます。「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを実現するため、あなたのスキルやこれまでの経験を最大限に活かしていただける環境を整えています。【ポジションの魅力】■事業のチームリーダー役に挑戦ビジネス組織全体の成長を後押しする仕事で、課題解決力を存分に活かせます。■圧倒的成長機会幅広いステークホルダーと連携する中で、自身のスキルを高度化できる現場です。

【業務内容】中堅・準大手～スーパーゼネコンを中心としたエンタープライズ企業を複数社ご担当いただきます。事業機会の創出/事業の前進に繋げられるように、顧客に対する営業活動及びアカウントマネジメントを行っていただきます。※ご志向性により、プレイヤーとして実績を出していただいた方にはチームマネジメントもお願いしたいと考えています。■顧客窓口としてのフロント対応■顧客の上位層との関係値構築■関連法令や顧客業務に対するキャッチアップ■同社事業・プロダクト戦略に則った上での顧客に対する提案■顧客別のゴールを設定し、それに基づいた顧客戦略の立案■顧客別のゴールを達成するためのマイルストーン/イシュー/アクションプランの設計■社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトリード■以下マネジメント関連業務（マネージャーレイヤの場合）・メンバーの採用・育成・各種KPIの設計、モニタリング・チームビルディング、Values浸透【募集背景】建設業界が抱える社会課題である「担い手不足」を解決するためにDXの潮流が激化する中、業界におけるプラットフォーマーとなるためには既存顧客との関係性強化、自社プロダクトの提案・導入の推進が必要不可欠です。今回はその前線をお任せできるような方々にジョインいただき、組織体制の強化をすべく増員募集です。顧客起点から課題解決を行うことで、事業のグロースを牽引する“ビジネス推進部”に所属いただき、アカウントマネージャーロールを担っていただきます。【会社概要】同社は2015年に三菱商事からスピンオフし、建設業界に特化したVertical SaaSを展開するベンチャー企業です。現在も、月平均1千社ペースで契約企業が増加するなど成長を継続し、三菱商事100%子会社であることもあいまって成熟した組織を想像されがちですが、2020年から施工管理領域のデジタル化を牽引する「ワークサイト」を市場に投入し、第二創業期に突入したこともあり、事業は右肩上がりで成長しています。その事業成長のスピードをより加速させるために中途採用に力を入れています。【ポジションの魅力】Vertical SaaSの特徴として特定業界に対する価値提供の「深さ」がありますが、同社が目指すのは顧客との日々の営業を通じた先にある、社会課題ともいえる「業界全体のイシュー」や「顧客が抱える巨大なペイン」を解決するための一大プロジェクトであり、それをダイレクトに体感できることとインパクトの大きさが「やりがい」です。 まだベンチャーとして経営者とも近いこともあり、ダイナミックに裁量とスピード感を持って事業に携われることも「魅力」です。「大きな社会課題を解決することを価値としたい」「中長期的に難易度の高いことにチャレンジしたい」「市場価値を大きく上げられるような経験を積みたい」といったGrowth Mindsetを持っている方にはチャンスが待っています。

関西地区における地域金融機関（信用金庫・地方銀行等）の担当営業を募集いたします。顧客ニーズに合致したサービスならびにソリューションの提案、各種導入プロジェクトを担当頂きます。デジタルとリアルを融合させた新たな価値創出や地域経済の循環を作り出すプラットフォーマ―としての役割を金融機関と共に構築していきます。【具体的な職務内容】■地域金融機関への次世代基幹系システムセールス、バンキングアプリ含めたお客様接点改革に関するセールス活動■地域金融機関の業務効率化や生産性向上となるDX関連商材等のセールス活動【同ポジションの魅力】金融機関様におけるメインベンダーとしてポジションを獲得できており、単なるソリューションセールスでなく、一緒に経営課題を解決していく経験が出来ます。【同ポジションに関連する情報のご紹介】地域金融機関向け共同利用型勘定系サービス OptBAE?（オプトベイ）https://www.biprogy.com/solution/service/optbae.html地域金融機関向け営業店づくり支援サービス COCOMFY?（ココンフィ）https://www.biprogy.com/solution/service/cocomfy.html地域金融機関向けバンキングアプリ#tsumuGO_mobile?https://www.biprogy.com/solution/service/tsumugo.html

オンライン診療領域における「圧倒的な市場ポジションの獲得」と「事業成長」を物流の側面から実現すること。配送業務の現場改善を通じて、コスト最適化と高い配送クオリティの両立をリードしていただきます。【主な業務内容】オンライン診療後の医薬品ピッキングから梱包、在庫管理に至る一連のフローにおいて、リーダーとして以下の業務をお任せします。■配送コスト・効率化の推進・コスト圧縮： 梱包資材の最適化、配送業者との条件交渉、作業工数の削減など。・オペレーション改善： 配送・在庫・品質管理の各工程における業務フロー設計および作業基準書（SOP）の整備。■品質・指標管理（KPI管理）・物流品質の向上： 誤配送率、返品率、在庫適正率、リードタイム等の主要指標のモニタリングおよび改善施策の実行。・数値管理： ERP（基幹システム）やWMS（倉庫管理システム）を活用した、現場データの分析と管理。■現場マネジメント・イレギュラー対応・3PL管理： 外部委託先（3PL）との連携およびディレクション。・イレギュラー対応： 住所不備や荷戻り発生時の一次対応、および関連部署との連携。

新施策の導入・運用管理、現場との連携、システム開発要望の取りまとめなど、事業全体を加速させるための「ハブ」となる役割です。マーケティング、開発チーム、医療現場を繋ぎ、スピード感を損なわずサービスを形にする実行力を期待しています。【具体的な業務内容】事業フェーズや施策の重要度に応じて、主に以下2つの業務を担当していただきます。■システム・UI改善の取りまとめ現場スタッフやユーザーの声をもとに、プロダクトの利便性を高めるための改善を推進します。・改善要望の収集・分析： 現場のオペレーターやユーザーから上がるニーズの抽出・課題の整理・言語化： 解決すべき課題を定義し、具体的な要件へと落とし込み・優先順位付け： 事業へのインパクトを考慮した実装順位の管理・開発チーム連携： ディレクターへの要件共有■社内施策の導入・オペレーション設計新薬の導入や新プランの改定など、決定した施策を現場へ展開するための仕組み作りを行います。・施策の影響範囲整理： 変更に伴うシステムや人員体制への影響確認・業務フローの設計： 混乱のない最適なオペレーションの構築・ドキュメント作成： 医師・オペレーター向けトークスクリプト、社内外向けQ&Aの作成・関係部署との調整： マーケティング、開発、医療現場との合意形成と進行管理

同社は主に従業員数1,000名を超える企業に向け、健康診断の二次健診フロー設計から実施・継続提案まで一貫して担当します。顧客企業の人事・労務部門と緊密に連携し、受診率・継続率向上を目指すKPI達成のためのプロジェクトマネジメントを行います。複数のステークホルダーが関わる大規模案件の推進役として、再現性のあるモデル構築や継続的な改善に取り組みます。【業務詳細】顧客への現状フロー詳細ヒアリングを通じて、最適な二次健診フローを設計・提案。対象者の抽出から実施計画の策定、社内外関係者との調整、会場や人員の手配、資材準備、当日の運営までをプロジェクトリーダーとして推進します。健診後は結果や改善案をまとめた報告書を作成し、継続利用やサービス拡大を提案。巡回健診への同行（月1回程度・宿泊含む）も行い、現場の課題把握とフォローアップを実施します。顧客ごとに異なる課題へ個別最適だけでなく、標準化・再現性を意識した業務設計に携わります。担当企業は一人あたり10～20社程度、従業員数1000名以上、最大で数万名規模の大手企業を担当いただきます。＜扱うサービス＞健康診断業務のBPOサービス、巡回検診、健診後のレポーティングやリスクフォローなどを提供。＜配属組織について＞正社員・業務委託を含め約30名体制、中途入社者が中心。＜業務の魅力＞「売る」営業ではなく、企業の構造課題にアプローチし、仕組みを創造。社会課題解決に直結するやりがいと、事業成長の中核を担うポジションです。

当社にて、下記業務をお任せします。■広告/メディア法人営業JR西日本グループをはじめ、グループ外の一般企業・自治体のプロモーション、PR、マーケティング課題に対しての企画、提案業務を行い、アカウントの拡大および既存の深耕を図る。【提案領域】テレビCMを含めたマス媒体から交通広告、デジタルマーケティング、イベントなど、クライアントの課題に応じた幅広いソリューション【仕事の進め方】メディア・マーケティング・クリエイティブなどの各種専門スタッフ、または外部の協力会社のスタッフと連携して業務を遂行【配属部署】北陸支社【雇用形態について】・契約社員として採用された場合、入社10ヶ月経過時点で社員登用可否を面接で判断します。・正社員と契約社員でご年収の違いがある場合がございますが、その他待遇に関しての違いはございません。

【ミッション】同社の内部監査室にて、財務報告に係る内部統制評価（J-SOX業務）をメインに担当していただきます。習熟度に応じて段階的に業務範囲を広げていただくことを想定します。【募集背景】事業拡張に伴う内部監査室のJ-SOX業務体制強化を目的とした増員採用です。太陽光や蓄電池をはじめ事業拡大に伴い、連結子会社の数も増えている状況です。拡大する業務遂行体制の整備、また業務の効率化推進、および近い将来想定される海外拠点への対応準備等が当面の課題です。【具体的な業務内容】・評価計画の策定支援・整備状況評価（フローチャート・RCMの作成・更新、ウォークスルー実施）・運用状況評価（サンプルテストの実施、証憑確認）・不備の識別および改善に向けた各部署へのアドバイス・フォローアップ※独り立ちまでの期間は、現行の実担当者の指導のもと、業務内容欄の各種業務を実施いただきます。【組織構成】内部監査室：2名【ポジションの魅力】・社長直属の組織として、全社横断的な広い視野を持って業務を遂行することができ、内部統制上の課題の解消に向けた提案・提言をすることで、経営への貢献を実感できます。・専門性を磨くだけでなく、全社のビジネスプロセスを俯瞰できるため、将来の経営管理を担うキャリアパスも描けます。・海外事業の拡大やDX/AI活用推進に合わせ、海外監査やIT統制など、幅広い領域での活動の機会があり、自身の成長につながります。・チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーから構成され、落ち着いた雰囲気のもと、一人ひとりがプロフェッショナルとして自律的に働いています。週3日程度の出社は必要となりますが、状況に応じたフレキシブルな働き方も可能な職場です。

【募集背景】既存タイトルおよび新規開発タイトルのリリース後をお任せするリードプランナーを募集します。【業務内容】■既存タイトルの運用方針の策定・ディレクション■新規開発案件のリリース後を見据えた運用方針の策定・ディレクション■KPIに対応した改善、改良対策の立案、実行■イベントなど各種施策の企画立案■制作物の最終チェック及びクオリティコントロール■ターゲットに合わせた面白さの企画■社内外各所との折衝交渉■PR戦略の立案・実施【同社のゲーム事業の魅力】■常時行われる新規開発、ゲーム制作にとことんこだわれる環境■個々の裁量が大きく、自ら考え行動する事ができ、やりがいを持って制作に挑める■年齢、キャリア問わず実力があれば様々な事にチャレンジができる【同社の魅力】■オリジナルタイトルでNo.1を獲得する！オリジナルタイトルを中心として多岐にわたるタイトルを開発・運営しています。■業界トップを本気で狙うオリジナルタイトルを作りたい同社が目指すのは、スマートフォンゲームといえば真っ先に名前が挙がるようなトップタイトルの創出です。中でも、オリジナルタイトルで業界No.1を目指したいと考えています。他ではできない「新しい体験」「新しい楽しみ」を作るためには、環境や業界に縛られない発想が必要です。ゲームの現在だけでなく未来までを見据え、スピード感をもって企画・提案・開発に取り組んでいます。

【募集背景】新規開発およびこれから開発するプロジェクトのために、リードプランナーを募集します。【業務内容】■新しい遊びの仕組みを企画する■長期運用を見据えたゲームシステム設計■ターゲットに合わせた面白さの企画■新作タイトルの企画・設計・制作（仕様書・データ作成等）■イベントなど各種施策の企画立案■制作物の最終チェック及びクオリティコントロール■社内外各所との折衝交渉■PR戦略の立案・実施【同社のゲーム事業の魅力】■常時行われる新規開発、ゲーム制作にとことんこだわれる環境■個々の裁量が大きく、自ら考え行動する事ができ、やりがいを持って制作に挑める■年齢、キャリア問わず実力があれば様々な事にチャレンジができる【同社の魅力】■オリジナルタイトルでNo.1を獲得する！オリジナルタイトルを中心として多岐にわたるタイトルを開発・運営しています。■業界トップを本気で狙うオリジナルタイトルを作りたい同社が目指すのは、スマートフォンゲームといえば真っ先に名前が挙がるようなトップタイトルの創出です。中でも、オリジナルタイトルで業界No.1を目指したいと考えています。他ではできない「新しい体験」「新しい楽しみ」を作るためには、環境や業界に縛られない発想が必要です。ゲームの現在だけでなく未来までを見据え、スピード感をもって企画・提案・開発に取り組んでいます。

【募集の背景・ミッション】同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。新卒採用では、単なる採用数だけを追うのではなく「将来の同社の核となり、次世代の事業や組織を牽引するリーダー・経営幹部候補」となる学生をターゲットとした、データドリブンかつ攻めの採用戦略への変革を進めています。チームを数字で牽引しつつ、自らも現場で圧倒的な成果を出していただけるプレイングマネージャー（リーダー候補）を募集します。【具体的な業務内容】■採用戦略の立案およびKPI設計・数値管理感覚値ではなくデータを定量的に分析し、採用の最適化を図るための施策立案と実行■母集団形成ターゲットに合致するダイレクトリクルーティングの設計・実行、オン/オフラインイベントの企画、エージェントコントロールなど■候補者対応/アトラクト候補者の意向醸成から内定に向けたクロージングの実施■内定者フォロー内定承諾率向上のためのフォロー施策の企画・運営、入社までのリレーション構築■チームマネジメント採用メンバーの育成、タスク・進捗管理、チーム全体の目標達成に向けた牽引■社内ステークホルダーとの連携経営陣や各事業部責任者との採用要件のすり合わせ、現場を巻き込んだ採用活動の推進【同社のバックオフィスが目指すもの】会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。【社内ツール】・Google Workspace・ジョブカンシリーズ（採用管理・経費精算など）

【募集背景】BitStarは、「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」を志として掲げ、今まさに事業モデルの転換を進めていますBitStar Agent（広告代理店事業）は、SNSタイアップ・インフルエンサーマーケティングを主軸とする会社から、広告・イベント・TV CMを手がける総合広告代理店へと進化の途上にあります。BitStar Production（プロダクション事業）も、クリエイターのマネジメント中心から、ライブ・グッズ・配信・タイアップなど複数チャネルでクリエイターの価値を最大化するIPマネジメント組織へと転換を図っています。一方で、その実態と価値はまだ世の中に伝わっていません。自らメディアにアプローチして認知を作りにいく――そんなリブランディングを牽引する広報マネージャーを募集します。人事部門に所属し、代表も交えた週次ミーティングで経営と密に連携しながら、攻めの広報を専任で立ち上げるポジションです。 【業務内容】■メディアリレーションの新規開拓/深耕：記者/編集者/ディレクターをゼロから開拓し、企画・切り口を立ててメディアに営業。露出・記事化を獲得する■事業側と連携したPR素材の発掘：事業の現場に自ら入り込み、強み・ネタを引き出して言語化し、実行まで担う■広報実務：プレスリリース等の企画・執筆・配信、取材対応・調整■認知拡大施策：イベント/ウェビナー/登壇の企画・実行■効果測定と横展開：掲載クリッピング・効果測定、社内への共有と活用提案■守りの広報業務：公式SNS・サイト表記・プライバシーポリシー等の管理※中長期的には、IR・上場準備広報やコーポレートブランディングへ役割を広げる可能性があります。

自社ブランド「ビタブリッドシリーズ（化粧品・サプリメント等）」のECモール（Amazon・楽天・Yahoo!ショッピング・Qoo10等）およびライブコマースチャネルにおける売上拡大を目的とした、販売戦略の企画・実行をご担当いただきます。外部パートナー企業や社内関係部署と連携しながら、単なるEC運用にとどまらず、販売戦略の立案、ライブ配信を活用した販促企画、施策実行、効果検証・改善までを主体的に推進していただくポジションです。【業務内容】■ECモール全体管理・Amazon、楽天、Yahoo!ショッピング、Qoo10などのモール運営・売上管理・各モール特性に応じた販売戦略、販促施策、広告施策の企画・実行・商品ページ、クリエイティブ、LP、レビュー対策等の改善・売上・広告・顧客データの分析および改善施策の立案■ライブコマース関連業務・ライブコマースを活用した販売戦略の企画・実行・配信テーマ、訴求内容、販売導線、キャンペーン設計の企画・ライブ配信における商品訴求、台本・構成、出演者・インフルエンサー・外部パートナーとの連携・配信後の売上、視聴数、CVR、顧客反応等の分析および改善・ECモールやSNS、広告施策と連動したライブコマース施策の推進■売上拡大に向けた施策の実施・キャンペーン、セール、広告、SNS連動施策等の企画・実行・市場・競合・顧客分析を踏まえた販売施策の立案・既存商品の売上最大化および新たな販売機会の創出■新商品開発・商品企画への関与・ECモールやライブコマースで得られる顧客反応、購買データ、レビュー等を活用した商品改善・新商品開発へのフィードバック・市場ニーズや競合動向を踏まえた商品企画への参画上記に付随する下記業務など■自社製品のUSP整理、競合・市場把握■顧客インサイトの分析、仮説検証の実施■協力会社、広告代理店、制作会社、ライブ配信パートナー等のディレクション■商品ページ、広告バナー、LP、ライブ配信用素材等のクリエイティブディレクション■売上・広告効果・配信結果等のレポーティングおよび改善提案【募集背景】事業拡大に伴い、ECモールでの売上拡大に加え、ライブコマースを活用した新たな販売チャネルの強化を図るための増員募集です。同社では、ECモールを重要な販売チャネルとして位置付けるとともに、ライブ配信を通じたリアルタイムな商品訴求や顧客接点の創出にも注力しています。今後さらなる成長を目指す中で、ECモール運営に加え、ライブコマースを活用した販売戦略の立案から実行・改善まで主体的に推進できる人材を求めています。【期待する役割】ECモールおよびライブコマースにおける販売戦略をリードし、広告運用、販促施策、ライブ配信施策を通じて売上最大化を実現することがミッションです。単なる運用担当ではなく、市場・顧客分析、販売戦略の立案、ライブコマース企画、施策実行、効果検証・改善までを一気通貫で担い、EC事業および新たな販売チャネルの成長を牽引していただきます。【同社の特徴】①圧倒的な自由度と大きな予算、裁量権・フレックスタイム制/リモート勤務可能、副業OK、服装・髪型自由（パジャマ・帽子可）、時短OK、ドリンク、菓子、アイスなど無料で提供等、自身で自由に仕事を進めることができる環境。②世界特許技術を用いた商品力・同社では世界有望8大技術にも選定され、数多くのメディアで取り上げられているビタブリッドシリーズを展開しており、モンドセレクションで2年連続最高金賞を受賞。同社の製品そのものを、「明日の可能性を広げる価値」として、自信を持ってお客様に提供することできます。③選べる勤務形態、給与体系・自身の様々なライフスタイルに応じて、勤務形態、給与体系を選択することが可能。基本給を大切に、コツコツと安定した収入を得たなら通常正社員。結果を出して、より成果にあっ収入を得たいならプロフェッショナル。育児のために時間の使い方の自由度が高い働き方を選ぶママさん社員はスーパーフレックスなど、自由に選択可能。社員の希望の働き方やモチベーションに合わせて都度変更も可能です。年収水準も同業他社と比較しても非常に高く、従業員満足度も高い職場です。

事業拡大の要となる新規のリード獲得をお任せいたします。金融機関（地域金融機関、資産運用会社等）を中心とした証券インフラの提案をメインとし、一部非金融事業者への提案も想定しております。対象となる企業の課題を適切に抽出し、解決策としての証券インフラの提案から契約に至るまで一連の業務を担っていただきます。【本ポジションの魅力】■大きな裁量をもって事業を推進していくことができる■金融領域においてこれまでにない新しいビジネスを作っていくことができる■ソリューション提案のコアとなるプロダクト・技術力の優位性が高い■いくつもの新規事業を立ち上げてきたメンバーとともに、リアルなビジネスを創る力を磨くことができる■証券サービスの0→1と、1→10の両方のフェーズにチャレンジする機会がたくさんある■ミッションクリティカルなシステム開発に関わることができる■証券ドメインの専門知識を身につけることができる【募集事業について】同社の証券事業ではBaaS（Brokerage as a Service）と呼ばれる証券ビジネスプラットフォームを提供しています。BaaSを用いることで、既存ネット証券が提供する典型的な証券サービス、ロボアドやテーマ株といった証券サービスを容易に構築できます。BaaSは汎用的に設計された証券業務システムで、BaaS上で証券サービスを開発することで開発費用を80～90%削減することが可能です。同社はBaaSを用いて複数の大手企業パートナーとプロダクトを連続的にリリースするフェーズに入っています。それに際してBizdevメンバーの拡大を行っており、証券プロダクトの立ち上げからグロースまでを牽引してくれるビジネスデベロップメントを求めています。

法人のお客さま向けにカーマッチングサービスからAIを活用した業務システムまで、クルマを軸にさまざまな解決策を提案します。できるだけ効率よく多くのお客さまと出会うには営業協力いただけるパートナーを開拓いただきます。【ミッション】我々はクルマをきっかけに出会ったお客さまのすべての課題をAIとIT、それに加えて泥臭い人間力で解決します弊社の目指すビジョンに共感いただき、一緒に大きく成長できる全く新しいパートナー網を開発することが役割です【主な業務】販売チャネルの新規開拓および関係構築、Win-Winになる契約条件の策定や、仕組み作りまで全般をお任せします【具体的な職務内容】■数億円規模の販売チャネル構築に向けた戦略立案、パートナー向け営業支援・自走化（イネーブルメント）を実行します。■対面、非対面問わず積極的なコミュニケーションと中長期の収益設計をするバランス力が求められます【配属組織】法人事業統括 グローバル本部 自動車アライアンス事業推進室※入社後、CARRO JAPAN株式会社に出向となります※出向はソフトバンクに在籍のままになります　※転籍ではございません。【同ポジションの魅力】■ソフトバンク×ユニコーン企業の特性を生かし売上を飛躍的に伸ばすためのコアチャネルやサービスをゼロから構築し数億円規模のビジネスインパクトを自らの手で創出する面白さを味わうことができます。■大手企業の在籍をしながら新領域への開拓・日本国内に拡大を進める事業フェーズを体感できます。【CARRO JAPAN社について】https://carrojapanCARRO社（カーロ）：シンガポール発の自動車テック会社（モビリティ系スタートアップ）┗中古車を中心に、売買・リース・金融まで一気通貫で提供するオンラインプラットフォーム企業です。▼本社：シンガポール▼主な事業：・中古車の売買（オンライン）・車のリース・サブスク・自動車ローン・保険・車の整備・アフターサービス⇒「車を探す → 買う → 借りる → 保険 → 維持」まで全部をデジタルで完結させるモデルです。≪日本での展開（CARRO JAPAN）≫日本ではソフトバンクとの合弁会社「CARRO JAPAN」として事業展開をしています。※日本市場向け事業を担うのがCARRO JAPANになります。▼設立：2022年▼事業内容：・法人向けカーリース・中古車サブスク（社用車など）▼目的：日本の中古車市場のDX（デジタル化）⇒日本では「車版のAmazon＋金融＋サブスクをまとめた次世代モビリティ企業」として成長を進めている企業です。　CARROから見てソフトバンクは単なる投資先だけでなく「事業パートナー」としての関係も持っています。≪ソフトバンクが投資・事業を展開する背景≫ソフトバンクはもともと通信会社ですが、現在「通信会社からデータ×プラットフォーム企業へ転換」を掲げています。その中で重要なのが・モビリティ（車）・金融・プラットフォーム CARROはこの3つを全部持っています。⇒将来的には”車を起点にしたデータ×金融×サブスクの経済圏構築”を実現しにいきます。【データで見るソフトバンク】・平均勤続年数：14.5年・平均残業：24.8時間・全社営業利益：1兆426億円　（ソフトバンクグループ：6兆1,349億円）・育休取得率：女性100％　男性78％　（復帰率100％）【同社の魅力】■圧倒的な成長志向とビジョン・孫正義氏の掲げる「情報革命で人々を幸せに」という理念が強い・AI・通信・投資（Vision Fund）など、未来志向の事業に積極投資・特にAI領域では世界トップクラスの投資規模■誰でも活躍できるカルチャー・年齢や年次より「成果」で評価されやすい・若いうちから大きな案件や責任ある仕事に関わることが可能■社会インフラを担う影響力・通信事業で日本の生活基盤を支える・PayPayなどのキャッシュレス普及にも貢献（「次の当たり前」を作れる企業です）■変化が速く、飽きない環境新規事業・M&A・組織変更など変化が多い安定だけでなく「進化」を体感でき、その環境を重視する企業文化

【部のミッション/募集背景】セブン銀行は、中期経営計画においてこれまでのATM事業に次ぐ新たな事業の創出・事業多角化と、テクノロジーカンパニーへの生まれ変わりを目標に掲げています。その実現に向け内製開発の領域を急拡大すべくエンジニアを募集しています。【職務内容】当ポジションでは、以下の役割を担っていただきます。・当社サービスデザインチームの一員として、全社横断的なサービスデザイン機能の推進に従事。・サービスブループリントやペルソナ、カスタマージャーニーマップの作成、およびプロトタイプの監修や検証設計、ユーザー検証等。まずは、新規事業に加え既存事業も対象としたサービス創出・改善活動において、外部サービスデザイナーと社員で構成されるチームの一員として参画いただき、案件をご担当いただきます。将来的には、デザインマネージャーとしてデザインチームを統括し、ビジネス上の目標とデザインを結び付けながら、組織全体のデザイン成熟度を高める役割を担っていただきます。■主な使用技術・Miro・Figma【チーム構成】金融ソリューション部　70名- コアバンキンググループ （13名）- チャネル・API開発グループ （10名）- ペイメント開発グループ （9名）- カードエンジニアリンググループ（8名）- ビジネスエンジニアリンググループ（14名）　※本求人ポジション- バンキングエンジニアリンググループ （12名）　- CCoEグループ （12名）【働き方】平均残業時間：月20～30時間程度在宅勤務：週1～2日程度※スライド勤務可能基本就業時間　8:45～17:30一番早い就業時間7:00～　一番遅い就業時間11:30～※業務により取得可能なスライド時間が異なります。詳しくは選考時にお聞きください。【セブン銀行について】セブン銀行は、「近くて便利」「信頼と安心」を実現する独自金融サービスを提供しています。日本全国を網羅する28,000台以上のATMは、セブン－イレブンの各店舗に加え、商業施設や観光地、空港や駅などにも展開し、お客さまの多様なニーズにお応えしています。また、個人のお客さまの日々の暮らしを支える利便性の高い口座事業や、ATMをはじめとするセブン銀行の強みを活かした便利で安全な法人向け事業など、DXを活かしたユニークな金融サービスを提供しています。■国内事業ATMプラットフォーム戦略当社の中核となるATMプラットフォーム事業では、従来の現金入出金取引に加え、多様化する決済ニーズに対応した現金チャージ取引など、キャッシュレス化が加速する中でも、リアルとバーチャルの貴重な接点として、多くのお客さまの生活で当社のATMをご利用いただいております。また、2019年から導入されている新型ATMでは、あらゆる手続き・認証の窓口となる世界を実現するため、金融機関、行政、事業会社等連携し、ATMの新しい価値創造に取り組んでいます。■海外事業海外戦略これまでの国内でのATM運営のノウハウを活かし、米国、インドネシア、フィリピン、マレーシアでATMサービスを展開しています。ATMサービスの安定稼働を実現するため、ATM設置台数と提携先の拡大を着実に進め、 各地域における決済ニーズに即したATMネットワークの構築を図っています。今後は、ATMサービスを入り口として多層的な金融サービスを展開していきます。

【募集背景】BitStar Agent (広告代理店業)における戦略的な位置付けとして、インフルエンサーマーケティングをコアとしつつ、より顧客課題に対するより総合的なマーケティング戦略を提案しうる事業ケーパビリティの強化の為、新たなメンバーを募集します。【任せたい業務】・ナショナルクライアントの課題に対して上流からのマーケティング戦略の立案・それに伴うプロジェクトマネジメント（KPI設定 / エグゼキューションの推進 / クライアント管理）【期待するアウトプット】・数億円単位の競合ピッチに勝てるプレゼン策定・顧客課題に対するクリティカルなコミュニケーションデザイン・机上の空論で追えない企画通りのエグゼキューション（納品）・顧客の期待値を越え続けるプロジェクトマネジメント

今回募集するポジションは、「技術事務職」になります。施工管理や、電機施工のご経験を活かして、日本のEV車インフラ普及に貢献できるポジションです。EV充電器設置に関する現地調査、技術検討、図面制作を行う協力会社との技術的なやり取りと、助成金申請業務を担っていただきます。また、ゆくゆくは協力会社が行っている図面作成などの技術業務の習得も期待しています。【業務内容】同社サービスの事業成長の最大化を目指し、全国の商業施設や宿泊施設・飲食店、公共施設等をに向けた、EV充電器設置の工程がスムーズに行われるように工程管理を行っていただきます。状況に応じ人員を増員しますが当面は、一人目の施工管理職として、部内の専門家としての役割を担っていただきたいです。＜具体的な業務＞■協力会社が行う下記業務の工程管理　1,EV充電器設置に向けた現地調査・技術検討　2,CADを使った配線図・施工図面の作成　3,電力会社・行政への申請書類作成■助成金申請に必要な技術資料の取りまとめ■協力会社との工程調整・進捗管理※現場常駐ではなく、オフィスを拠点とした内勤中心のポジションです

【事業部について】同社では、2023年5月より全国の商業施設や宿泊施設、公共施設、マンション等に対してEV充電サービスの提供を開始し、事業者および利用者双方にとって便利で身近なEV充電サービスの提供と、サービスを通じた地域のビジネス支援を目指しています。これまで、事業者向けに初期費用（機器・工事費）およびサービス利用料が無料の「0円プラン」と、各施設で充電器を設置いただくかわりに販売価格の一部を還元する「売電シェアプラン」の2つのプランを提供しており、提供開始から3ヶ月で2500基を受注しています。今後は、急速充電器の提供も控えており、2024年中に全国で1万基の充電器設置を目指し、経路上および目的地での充電、普通・急速充電器への対応など、多様なニーズをカバーすることで業界No.1のEV充電サービスを追及してまいります。今回募集するポジションは、オープンポジションでの募集です。バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。選考の中で最適なポジションを一緒に探すことも可能です。例）事業開発/経営企画/営業/オペレーションなど、ご経験に応じて複数ご提案させていただくこともございます。※ポジションがご用意出来ない可能性はございますので、予めご了承ください【業務内容】同社サービスの事業成長の最大化を目指し、事業戦略と紐づいた業務を担当いただきます。専門性やご経験に合わせて、担当業務は調整いたします。▼例・事業成長に繋がる企画全般（ビジネスサイドの仕組み化、業務のオペレーション設計 等）・セールス/カスタマーサクセスチームの活動を支援するためのテックタッチの仕組み構築・セールス/カスタマーサクセスチームの活動を支援するコンテンツ（Webページ・資料等）の企画・作成・顧客からのフィードバックやプロダクト内のデータ分析・事業推進サポート業務（営業管理・支援、営業戦略立案支援 等）【本ポジションの魅力】■責任者と事業戦略をディスカッションし、企画立案やプロジェクト推進ができ、経営や事業をどう作るかを学ぶ機会にもなると思います。■未来の当たり前を今から携われる国の政策として、2035年までに新車販売における電動車の比率を100%とする目標を掲げており、インフラとして必須になるサービスを扱え、今後伸びる市場で事業創りを経験できます。

【ミッション】同社財務経営企画本部／経営管理室にて経営管理担当をお任せいたします。（連結、単体予算作成、予算実績分析、リソース及び損益状況に関する経営レポート等）【業務内容】・連結予算管理、連結業績予想、中長期のFS予想の作成（IFRS）・中期経営計画策定、および進捗管理・会社の成長・再エネ事業拡大に向けたKPIの設定、ダッシュボード等での可視化、トラッキングとPDCAサイクルの構築・推進・ITツールを駆使した業務プロセスの抜本的な整理・改善、仕組み化の推進・その他財務・非財務の計数を用いた経営意思決定支援・全社リスク管理（リスク評価と対応、リスク管理委員会の主催）【募集背景】■同社は太陽光や蓄電池をはじめ事業拡大を積極的に行っており、それに伴い、SPC（特別目的子会社）の数も増えている状況で、事業の適切な管理・運営が求められております。その為、既存メンバーに加え人員強化を行いたく募集しております。【働き方】※残業時間：繁忙期 平均40時間、年間平均15時間※リモートワーク：週1~2日／週3日出社：推奨※フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねています。1)フレキシブルタイム：5時～22時2)コアタイム：なし【ポジションの魅力】・全社の連結数値を俯瞰しつつ、各事業部の活動に深く入り込み、事業成長に向けたプロアクティブな提案を行っていくことが可能・スピーディーな意思決定が推進される社風のもと、将来の成長に寄与する仕組みの導入や業務プロセスの改善など、自らのアイデアを形にしていく経験が積める・全社横断的に様々な部署との関わる必要がある事から、様々な分野のプロフェッショナルと協力し事業を進める事ができ、多様な知見に触れることで自己成長の糧とできる【企業の魅力】・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。

同社はキャッシュレス市場の成長に伴う事業拡大・多角化を図っており、その中でデータを的確に分析し、経営の意思決定を支える管理体制への変革が急務となっています。本ポジションでは経営管理部門にて、事業計画策定、売上・費用・各種KPIなどの数値分析、増減要因調査/分析などの経営管理・管理会計に携わっていただきます。【業務内容】■事業計画(中長期含む)策定、経営層へのインプット■月次の事業実績に関しての時系列データ分析、予算・見通しとの差異分析■現場へのヒアリングを含めた各種KPI分析・レポーティング■同業他社との業績比較■経営の意思決定事項のPLインパクトの把握、見通しトレース■投資案件におけるROI算出・評価等の効果測定【本ポジションの魅力】■CFO及び各部門の責任者と直接連携を取りながら、会社の重要な意思決定に携わることができます。■同社グループの成長企業である当社での経験を通じて、決済事業全体の俯瞰的な理解及び事業経営の視点を広げる経験ができます。

【仕事内容】事業システムのセキュリティを高めるための施策を企画・推進しながら、セキュリティ運用整備･改善に深く関与していただきます。【主な業務は以下のとおりです】■セキュリティ施策の推進リーダー・システムセキュリティ戦略の策定・推進・システムセキュリティポリシー、ガイドラインの整備と運用・システムセキュリティ脅威分析、リスク評価のリード・PCIDSSに準拠したシステムセキュリティシステムの推進■セキュリティ運用の整備と改善・セキュリティ運用の整備･建付け・定期的なチェック、監査、改善提案・実行・PCIDSS認証対応【仕事の魅力】■セキュリティ×現場＝仕組みをつくる仕事事業会社側の立場で、机上の理論にとどまらず実際の開発・運用現場と連携したリアルな推進活動に携われます。■幅広いスキル・知識が身につく・J-SOX／PCIDSS／ITILなど各種統制フレームワークへの対応・大規模プロジェクトにおける品質・進捗管理ノウハウ・クレジットカードなど金融業界特有の実務知識■キャリアの広がり・経験を積んだ後は、PJマネージャーやセキュリティ専門職などにステップアップ可能・社内のAI活用推進とも連携しており、最新技術への関与も可能です【募集背景】グループの一員として、同社は新しい金融テクノロジー（FinTech）事業を支える決済インフラを構築・運用しています。事業の急成長に伴い、堅牢なセキュリティ基盤を構築するため、リーダーシップを発揮でき、現場と一体で構築・推進できるエンジニアリング視点を持った人材が求められています。

【業務内容】セールスリーダーとして、自らも最前線で商談を牽引しながら、チームの戦略設計と組織づくりの両面を担っていただきます。中小企業の業務課題・経営課題をヒアリングし、対象領域の選定からソリューション提案までを通じて、コンサルティングセールスを推進。中小企業が抱えるさまざまなノンコア業務に対してBPaaSを提供し、DX推進・生産性向上・リソース不足の解消に取り組みます。さらにリーダーとして期待するのは、個の成果にとどまらず、チームとして勝てる仕組みをつくることです。商談現場で得た知見を営業プロセスの「型」へと落とし込み、組織全体へ展開する。KPIや営業戦略を設計し、メンバーの育成を通じてチームの生産性を引き上げる。立ち上がって間もない組織だからこそ、一段高い視座から「どう事業を伸ばすか」を自ら描き、実行いただくポジションです。将来的には、部門横断プロジェクトの推進や、AIを活用した新規事業の企画・実行など、事業づくりそのものに踏み込む幅広いキャリア形成も期待されます。【具体的な業務内容】■インサイト・セールス・顧客の財務諸表や組織図を読み解き、経営レベルの課題仮説を構築。・対話を通じて、顧客の思考の枠組みを外す（Unlearnさせる）提案。■ソリューション・アーキテクト・「テクノロジー×オペレーション」を駆使し、顧客ごとの最適解をフルオーダーメイドに近い感覚で設計。・ROIを算出し、経営判断を引き出すクロージング。■マーケット・クリエイション・商談現場で得た「生の声」を、即座に事業戦略やプロダクト開発へフィードバック。・「どう売るか」の型自体を創り、組織全体のセールスレベルを引き上げる。【ポジションのミッション・魅力】「顧客の経営中枢に切り込み、事業変革を起こす」 高難度だからこそ、最強のセールススキルが手に入る。この仕事は、決して簡単ではありません。 決まった商品を説明して売るだけの営業なら、他の誰かに任せればいい。あなたに任せたいのは、顧客自身すら気づいていないインサイトをえぐり出し、「業務のあり方」そのものを再設計する、高度なコンサルティングセールスです。【ここでしか得られないキャリアと熱量】あなたが顧客に対して「NO」を突きつけることもあるでしょう。「そのやり方では未来がない」と提言し、組織を変革する。その経験は、単なる物売りでは絶対に得られない「経営視座」と「事業構想力」を体得できます。BpaaSは現在、最もホットで、かつ難易度の高い領域です。このカオスな環境で成果を出し、事業をスケールさせた実績は、必ずやキャリアにおける武器になります。また、 「おかげで会社が生き返った」。そんな言葉を経営者から直接受け取る重みと喜び。日本の生産性向上にダイレクトに寄与しているという自負を持って働くことで社会全体を見渡す感覚を養えます。【採用背景】「BPaaS」は、次世代型のBPOとして注目を集める新しい事業領域です。同社の全社戦略において中核を担うこの事業は、立ち上げから3年でARR20億円を超える規模へと成長しました。成長のスピードが速い分、事業基盤はなお発展の途上にあります。プロダクトもオペレーションも改善を重ねながら拡大を続けており、事業づくりそのものに当事者として関与できる環境です。かつて「SaaS」が広く定着したように、「BPaaS」を社会の標準へと押し上げていく――それが私たちの目指すところです。一方で、これだけのスピードで伸びる事業を支えるセールス組織は、立ち上がって間もない少数精鋭のチームです。事業の成長角度に対して、組織の体制づくりはこれからが本番。だからこそ今回、自らプレイヤーとして最前線に立ちながら、戦略設計やチームづくりを通じて事業の中核を担っていただけるリーダーを募集します。急成長の只中にある注力事業を、これから一段引き上げていく。その挑戦の中心で力を発揮いただける方を、お迎えしたいと考えています。

【業務内容】プラットフォームグループの立ち上げ・運営を主導し、ストリームアラインドチームが開発に集中できる仕組みと体制を作る。 【具体的な業務内容】■グループの立ち上げ・チームビルディング・採用・オンボーディング・文化醸成・DevOpsチームとのマージ・体制整備■開発組織としての計画立案・優先度管理・横断課題（セキュリティ・ライフサイクル管理・基盤刷新）のロードマップ策定・技術的負債の解消計画の立案と推進■ピープルマネジメント・メンバーの1on1・育成・評価・心理的安全性の高いチーム文化の醸成■他グループ・部署との横断調整・開発グループ・SREとの役割分担・連携・プロダクト開発部全体を横断した課題整理・優先度調整 【取り組んでいただく課題例】■VSMにおける課題の洗い出し■アプリケーションSLOの設定■自動テストの推進 (E2E)■監視項目、テスト環境の整備■OSなど各種アップデートの仕組み整備【募集背景】同社は2012年の創業以来、国内初のふるさと納税総合サイトを内製開発で成長させてきました。現在は大量のトラフィックを支える大規模システムへと進化し、プロダクトの多様化も進んでいます。事業成長とともに開発チームはプロダクト開発に集中できる体制（ストリームアラインド型）へとシフトしています。その一方で、PHPやOS・フレームワークのライフサイクル管理、脆弱性対応、横断的な基盤刷新といった「各チームに繰り返し発生する横断課題」が開発スピードを圧迫しており、これを組織全体で引き取る専任チームが必要になっています。このたび、開発チームが本質的な開発に集中できる状態を作ることをミッションとするプラットフォームグループを新設します。既存のDevOpsエンジニアとともに、グループを一から立ち上げ、牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。【働き方について】リモートワークをメインとし、必要に応じて出社※入社初日やクォーターキックオフなど、必要に応じて出社いただきます。　出社頻度はおおよそ四半期に1回程度を想定（任意でオフラインでのハッカソンも開催しています）【職場環境の魅力】■地域創生に技術で貢献することができます■toC、toG、toBを持った事業会社です■大規模サービスの開発、運用経験を積むことが可能です

安心・安全な車社会実現のため、高品質な電子制御装置(ECU)供給で貢献しませんか。私たちは自動運転や電動化で高機能化・大規模化していくECUに対応した電気特性検査装置を開発し、車載品質の確保に取り組みます。私たちと共にチャレンジし、道を切り開いていく仲間を募集しています。【職務内容】・下記いずれかの装置設計・開発業務(保有スキル、経験値を考慮の上、決定します)　①デジタルデータ活用、ビックデータ解析に対応した電気検査システムの開発　②高速通信IFや電気計測機能など、次世代装置ハードウェア仕様検討、評価　③検査対象製品との電気的接続・位置決めを行う治具や、高速通信に対応した配線経路の設計、評価・上記プロジェクト運営 (社内外の仕様調整、日程管理など)【募集背景】自動運転や電動化によるECUの機能集約や高機能化が進み非自動車分野からの競合が出てくる中、競争力のカギとなる電気検査への期待値が高まって来ております。自動車業界の変革期においても高品質なECUを最適コストでお客様に提供し続けるため、将来を見据えた電気特性検査装置の開発・設計を進めています。高速通信、無線技術等さまざまな経験を活かした検査装置の開発を私たちと共にチャレンジし、安心安全なクルマ社会を切り開いていく仲間を募集しています。※技術系としての採用となります。

同社の重要ミッションである物流部門の新規事業（物流受託・3PL事業）の立ち上げ～運用メンバーを募集します。物流センターの全体感・仕組みを理解いただき、物流の効率化や業務改善に取り組みながら、2027年のローンチに向けて新規事業推進に参画いただきます。ローンチ後は、顧客課題に合わせた最適な物流戦略の立案・実行と、センター収益の最大化に向けた原価管理をお任せします。【業務内容】◆新規事業（3PL事業）の立ち上げ・サービス設計・企画・WMS/WCS開発及び保守・関連企業との打ち合わせ・業務フロー設計に伴う工数試算・コストシミュレーション・KPI（生産性・コスト）設計◆運用・管理・物流戦略の立案と提案・物流システムの構築・運用・ベンダー、スタッフ管理（人員・工程管理）・入出庫、保管・流通加工の管理運営・納品進捗管理等・配送管理全般・日々の工数・生産性データの集計・分析・人件費・外注費・資材費などの原価管理と改善施策の立案

本ポジションでは、事業成長のドライバーとして強いマーケティング組織を牽引していただけるマネージャーを募集いたします。単なる広告運用にとどまらず、「長期的な事業成長を最大化する」という視点で広告戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で担うグロースマーケティング組織をリードいただくポジションです。【具体的な業務内容】■横断的な戦略的プロモーションの設計・実行・Meta、TikTok、LINE、Google/Yahoo等を活用した広告戦略の立案・運用・改善・自社サービス（toC）の集客最大化に向けた広告運用・クライアント企業（toB）への広告運用支援やソリューション開発・短期的なCPA最適化にとどまらず、LTVやユーザー体験、ブランドへの影響を踏まえた施策設計■クリエイティブ改善・ナレッジ化・バナー・動画・LP等のクリエイティブ企画およびディレクション・「なぜ成果が出たか／出なかったか」をデータから分析し、再現可能な形で言語化■広告運用の高度化（AI・データ活用）・生成AI（ChatGPT、画像生成AIなど）や各種ツールを活用した、広告運用プロセスの効率化・高度化・クリエイティブ制作・入稿・分析における業務改善および仕組み化の推進・自社で保有するユーザーデータ・商品データを活用したターゲティング設計・改善■グロースマーケティング組織のマネジメント・各種マーケティング施策のKPI設計・予実管理・ピープルマネジメント（評価・育成）・マーケティングナレッジを組織全体で蓄積・共有・活用するための体制構築【本ポジションの魅力】■データとコンテンツを活かした独自の広告設計ができる3,000万人規模のユーザーデータと、検証済みの商品コンテンツを掛け合わせ、他にはない広告施策を設計できる環境です。■広告運用に閉じない、事業成長への関与単なる広告改善ではなく、「どうすれば事業が伸びるか」という視点で施策を考え、実行できます。■AI・テクノロジーを前提とした運用への挑戦既存のやり方にとらわれず、生成AIやツールを活用しながら、新しい広告運用の形を試していけるフェーズです。■マーケティング組織の構築・強化若手や外国籍メンバーなど多様なメンバーが所属し、発展途上にあるチームです。事業成長を支える重要な役割を担う組織を作る立場をお任せします。

【ポジションの魅力】■自社内のAI活用を通じて、実践的な経験が得られる同社では、AI活用を外部に提供するだけでなく、自身の業務にも徹底的に適用しています。AIネイティブな企業への変革を目指すなかで、実際に使ってみてはじめてわかる価値やむずかしさを体感し、それをお客様への提案に活かすことができます。■AIを活用した開発高度化に関われるAIを活用することで、影響調査や改修、テスト、レビューといった開発プロセス全体の高度化に携わることができます。従来の保守開発にとどまらず、品質とスピードを両立する新しい開発のあり方を実務を通じて習得できるポジションです。■成長性と安定性を兼ね備えた環境AI BPaaSはSHIFTの中核成長領域として位置づけられており、今後も継続的な拡大が見込まれるビジネスです。将来性のある領域に身を置きながら、安定した事業基盤のもとで長期的にキャリアを築くことができます。変化の激しい時代においても、安心して挑戦しつづけられる環境です。【所属予定部署】AI BPaaS本部 AI BPaaSサービス部【業務内容】ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せいたします。1｜ ソリューション提案／ビジネス創出-お客様の課題や要望をもとに、IT戦略や運用改善の打ち手を具体化し提案-営業と連携し、提案内容の設計から顧客への提案／クロージングまでをリード-提案書作成、見積作成、プレゼンテーションの実施-お客様に対する追加提案や関係構築を通じた案件拡大-AIや自動化を活用した業務高度化／効率化の企画、提案2｜プロジェクト推進（デリバリー）-提案した案件の立ち上げからリリース、安定運用までをリード-複数プロジェクトを横断して進捗、品質、リスクを管理-お客様（現場～経営層）との調整、合意形成の推進3｜サービス設計／事業推進-各プロジェクトで得た知見をもとにした、サービスの型化／標準化による再現性の確立-AI活用を前提とした新規サービス／ソリューションの企画、立ち上げ-ナレッジの蓄積、展開による組織全体の底上げ4｜ラインマネジメント-組織／チームマネジメント（数名～数十名規模）-メンバー育成、評価、キャリア支援-採用および組織強化の推進【募集背景】同社は2030年までに売上高3,000億円を目指す「SHIFT3000」の実現に向け、AIを中核とした事業推進を加速しています。そのなかで当組織は、IT運用および情報システム部門向け支援を軸に事業を拡大し、お客様のDX推進を支えてきました。近年ではクラウドやSaaS、AI活用の進展により、企業のIT基盤および業務システムは高度化／複雑化しており、単なる運用支援に留まらず、経営課題に直結するIT戦略や業務改革まで求められています。こうした環境下で重要となるのが、・お客様の課題を自ら捉え、提案に落とし込む力・案件を創出しながらプロジェクトを推進する力・サービスとして設計し、横展開できる力を兼ね備えた、「ビジネスドリブンなマネージャー」の存在です。これまでのプロジェクト単位の支援に加え、今後は・お客様に対して継続的に価値を提供し続ける関係性の構築・個別最適に留まらない、再現性のあるサービスとしての提供を実現していくフェーズに入っています。そのため今回、「事業成果につなげるプロジェクト推進力」と「ビジネス拡大の推進／提案力」を兼ね備え、事業拡大を牽引できるマネージャーを募集します。単なる管理職ではなく、自らお客様と向き合い課題を特定し、ソリューションを設計し、受注から推進、拡大までを担うマネージャーとして、事業と組織の成長をリードいただくことを期待しています。

【業務内容】・取引先企業の人事・総務部門に対して、MUFGグループの人事関連ソリューションを提供し、人的資本経営の推進および企業価値向上をサポート・従業員のフィナンシャルウェルビーイング向上に資する金融セミナー企画・実施の上、従業員取引（職域ビジネス）を推進・人事・福利厚生担当者との面談を通じて、人事関連の課題を分析し、課題整理・資料作成・提案まで一気通貫で実施いただきます。【組織構成】部長、営業推進担当：6名、企画担当：３名30～50代まで幅広い世代の方が在籍。法人営業や個人営業の経験者、他社からのキャリア採用者が活躍中。【部署概要】・人事関連ソリューションの提案・推進・自律的な資産形成のための金融セミナー企画・実施・取引先企業の従業員取引(職域ビジネス)推進【募集背景】・人的資本経営への関心が高まる中、従業員満足度向上、年金制度の整備、DXによる生産性向上、金融リテラシー底上げ、高度人材確保等、企業は多くの課題を抱えています。・MUFGでは、こうした企業の課題に対するソリューション提供を更に強化するため、外部人材の募集をします。・当初は名古屋での勤務を前提としておりますが、勤務地区分は定期的に変更可能ですので全国勤務を目指す方も募集しております。【魅力】・MUFGの幅広い法人顧客基盤を活かし、日本を代表する企業から成長企業まで、様々な企業の人事関連ニーズに対応できることが本ポジションの魅力です。・当部でキャリアを積み、人事ソリューションを中心とした企業向けアプローチを習得し、MUFGグループの幅広いフィールドの中でのキャリアアップが可能です。

【入社後のアサイン想定プロジェクト】顧客のAI活用を「動くもの」として形にします。AIエージェント・機械学習・ナレッジ基盤などの実装フェーズを中心に、業務変革から新サービス開発まで、ハンズオンで支援します。【プロジェクト例】1. AIエージェント（単体・マルチ）の設計・実装とPoC開発2. 数理最適化／ML／RL／マルチモーダル等を活用した業務プロセス自動化3. AI活用を前提としたシステムアーキテクチャ設計・モダナイゼーション4. RAG・ベクトルDB・ナレッジ検索基盤の構築・チューニング5. 顧客内製チームへの技術移転・ハンズオン伴走支援【組織について】AI & Technology Modernization BUAI Transformation（AITM）として、デジタル変革を推進しています。領域横断で連携し、構想から実装、定着までを一気通貫で支援します。我々は、下記の8つの領域でコンサルティングを行っています。１．デジタルサービスデザイン２．先端テクノロジー目利き３．エンタープライズアーキテクチャデザイン４．AI５．データマネジメント・ガバナンス６. デジタル・インプリメンテーション７. ビジネスレジリエンス８. デジタルケイパビリティ醸成本求人では「４．AI」を推進いただくメンバーを募集しています。

【期待する役割、業務内容】ご経験・適性に応じて、以下の業務を担当いただきます。■単体決算業務・月次決算・四半期決算・年次決算に関する仕訳、残高確認、勘定明細作成・決算数値の分析、増減内容の確認、関係部署への確認・経営層・親会社向けレポーティング資料の作成サポート・会計監査対応資料の作成、監査法人からの問い合わせ対応・内部統制対応、業務フロー・証憑管理の整備・会計基準改正や新規取引に伴う会計処理検討のサポート　　など■共通業務・業務プロセス改善、効率化、DX・AI活用施策への参加・BPO先、関係部署、監査法人、税理士法人等との連携・将来的な主担当業務、後輩メンバーのサポート■その他部署内で対応している業務・税務（法人税・消費税等の申告に向けたデータ集計、申告書作成サポートなど）・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・財務（出納・資金管理、為替管理、資本政策など）【就業環境】■出社頻度：チーム及び時期により異なるが週1-2回程度■残業：チーム及び時期により異なるが月20-40時間程度（繁忙期は変動可能性あり）■出張：可能性あり(国内及び海外)【組織体制について】■約25名の体制(うち単体決算チームは5名)で、本社の一部業務については外部BPOサービスも活用しています。■一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリアチェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています。【キャリアを通じて身につけられること】■キャリア形成のため、ジョブローテーションを積極的に実施しています。入社当初の業務は上記を想定していますが、その後は、子会社管理、連結決算、税務、財務といった機会の中から、ご自身の志向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です。■各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX・AI活用推進等に関わることが可能です。■将来的には、単体決算領域の主担当、チームリード、または子会社管理・連結・財務等へのキャリア展開も可能です。【募集背景】グローバルコンサルティングファームとして、グローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経理財務部門のチーム体制強化を目指しています。財務経理ユニットにおいて、単体決算の実務担当として、月次・年次決算、監査対応、各種レポーティング、業務改善等に携わっていただくポジションです。入社後はご経験に応じた業務から担当いただき、将来的には単体決算・税務領域の主担当、チームリード、または子会社管理・連結・財務等へのキャリア展開も可能です。

【期待する役割、業務内容】ご経験・適性に応じて、以下の業務を担当いただきます。■税務業務・法人税・消費税等の申告に向けたデータ集計、申告書作成サポート・税務に関する月次・年次作業、税金計算、納付関連業務・税務調査・親会社レビュー・外部専門家対応に関する資料作成・移転価格税制等の国際税務対応サポート・他部署からの税務関連問い合わせ対応■共通業務・業務プロセス改善、効率化、DX・AI活用施策への参加・BPO先、関係部署、監査法人、税理士法人等との連携・将来的な主担当業務、後輩メンバーのサポート■その他部署内で対応している業務・単体決算（月次決算・四半期決算・年次決算に関する仕訳など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・財務（出納・資金管理、為替管理、資本政策など）【就業環境】■出社頻度：チーム及び時期により異なるが週1-2回程度■残業：チーム及び時期により異なるが月20-40時間程度（繁忙期は変動可能性あり）■出張：可能性あり(国内及び海外)【組織体制について】■約25名の体制(うち税務チームは3名)で、本社の一部業務については外部BPOサービスも活用しています。■一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリアチェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています。【キャリアを通じて身につけられること】■海外拠点の税務案件が増加しており、グローバルに活躍できる環境です。■キャリア形成のため、ジョブローテーションを積極的に実施しています。入社当初の業務は上記を想定していますが、その後は、単体決算、連結決算、子会社管理、財務といった機会の中から、ご自身の志向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です。■各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX・AI活用推進等に関わることが可能です。■将来的には、税務領域の主担当、チームリード、または単体・連結・子会社管理・財務等へのキャリア展開も可能です。【募集背景】グローバルコンサルティングファームとして、グローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経理財務部門のチーム体制強化を目指しています。財務経理ユニットにおいて、税務の実務担当として、税務関連業務、監査対応、各種レポーティング、業務改善等に携わっていただくポジションです。入社後はご経験に応じた業務から担当いただき、将来的には税務領域の主担当、チームリード、または単体・連結・子会社管理・財務等へのキャリア展開も可能です。

【期待する役割、業務内容】単体決算におけるマネージャーとして、以下の業務をお任せいたします。■単体決算業務・月次決算/年次決算プロセスの総括、レビュー、品質管理（他チームと連携し　経理品質の維持向上に努める）・経営層/親会社への各種レポーティング・会計監査対応・会計基準改正への対応方針検討、業務プロセスへの落とし込み・内部統制の整備・運用、業務プロセス改善・新規ビジネス・取引スキームに対する財務会計観点からの助言・BPO先・関係部署・監査法人等との連携　など■共通業務・メンバーの業務支援、育成、レビュー、チーム運営　など■その他部署内で対応している業務・税務（法人税・消費税等の申告に向けたデータ集計、申告書作成サポートなど）・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・財務（出納・資金管理、為替管理、資本政策など）【就業環境】■出社頻度：チーム及び時期により異なるが週1-2回程度■残業：チーム及び時期により異なるが月20-40時間程度（繁忙期は変動可能性あり）■出張：業務状況により国内・海外出張の可能性あり【組織体制について】■約25名の体制(うち単体決算チームは5名)で、本社の一部業務については外部BPOサービスも活用しています。■一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリアチェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています。【キャリアを通じて身につけられること】■キャリア形成のため、ジョブローテーションを積極的に実施しています。入社当初の業務は上記を想定していますが、その後は、子会社管理、連結決算、税務、財務といった機会の中から、ご自身の志向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です。■各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX・AI活用推進等に関わることが可能です。■中長期的には、財務経理ユニットの中核人材として組織マネジメントや経営管理領域へキャリアを広げていくことも可能です。【募集背景】グローバルコンサルティングファームとして、グローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経理財務部門のチーム体制強化を目指しています。財務経理ユニットにおいて、単体決算マネージャーとして、月次・年次決算、監査対応、親会社・経営層向けレポーティング、会計基準・税制改正対応等をリードいただくポジションです。実務の統括・レビューに加え、業務プロセス改善、内部統制、メンバー育成、他部門・親会社・監査法人等との連携を通じて、経理機能の品質向上を担っていただきます。

現在、同社オンラインクリニックはサービス開始約4年で診察件数200万件を突破し、圧倒的なスピードで急成長を続けています。 事業の多角化・拡大に伴い、オンライン診療グループのマネージャーは本来の主務に加え、物流（配送）、商品企画、CRMなど多岐にわたる領域の横断的なマネジメントを兼務しています。現在の課題は、経営陣から次々と投下されるスピーディーかつ高度な事業戦略を、複数部署が絡む現場のオペレーションに遅滞なく落とし込むためのリソースが不足している点です。 経営陣の描く抽象度の高い方針を、現場が迷わず実行できる具体的なアクション（ToDo）へと「翻訳」し、各部署の連携をシームレスに推進する役割が急務となっています。そこで今回、マネージャーの右腕として、経営層と最前線の現場を繋ぐ「ハブ」となり、事業成長を力強く牽引していただける方を募集します。右腕となる方に日々の実務推進や現場の一次判断を巻き取っていただくことで、マネージャーは「事業全体のコンディション悪化を防ぐための根本的な仕組みづくり」や「中長期を見据えた次の仕込み（戦略策定・新規施策の検討）」、「事業拡大に伴うオペレーションの歪みの解消」といった、事業の構造改革や全体統括に集中できるようになります。本ポジションは、経営陣の求める事業成長スピードに合わせた先回りの体制構築を実現するための、非常に重要な要となります。【ミッション】同社ヘルスケア本部では、PCやスマホでスキマ時間に受診でき、お薬の受け取りまでをワンストップで提供する『オンラインクリニック』を運営しています。医師の診察からオペレーターの案内、医薬品のピッキング、ロジ（物流）による梱包・配送まで、多岐にわたるチームが連携してサービスを提供しています。今回の募集では現場マネージャーの「右腕」として、経営陣の方針を現場のアクションへと変換し、事業を動かす中核的な役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】事業を加速させるため、主に以下の3つの業務をお任せします。●タスク分解と他部署展開（抽象から具体への翻訳と設計）マネージャーから共有された抽象度の高い方針やゴールに対し、現場にただ調査や作業を丸投げするのではなく、以下のように戦略的に分解して実行可能な形に設計します。・目的の明確化：背景にある課題感を現場に翻訳して伝える。・担当の分割：全体のチームKPIに紐づく形で役割を分割し、適切な担当振りを行う。・指標と成果物の定義：達成目標、定点観測するKPI、確認頻度、アウトプット概要を細かく整理する。・スケジュールの設計：開始までの明確なステップと、進捗が迷子にならないための中間報告タイミングを設計する。・改善への接続：得られた情報を今後のサービス改善や運用フローにどう接続するかまでセットで設計する。● 伴走・管理ステップに分解したタスクが予定通り進んでいるか、連携が滞っていないかを追いかけます。手が止まっている部分があれば、自ら現場や他部署とコミュニケーションを取り前に進めながら、マネージャーへ進捗のサマリー報告を行います。●ジャッジ・現場エスカレーションの一次対応現場から日々上がる「このユーザー対応、どう判断したらいいですか？」という相談の一次窓口となります。マネージャーの方針や既存ルールに沿ってその場で指示を出していきます。対応しきれない案件はマネージャーに判断を仰ぎつつも、判断基準を理解し今後のルールに落とし込みを行います。

【期待する役割、業務内容】ご経験内容に応じて、適切なポジションを検討いたしますが、例として以下が挙げられます。■財務業務：マネージャーと共に企画の推進を担う実務者・財務基本方針の策定・グループ財務戦略の立案・遂行・資本政策の検討・実行・為替リスクコントロールの最適化・グループ各社の資金の流れ(入出金)の管理■出納・資金管理経常業務：実務者・デイリーの入出金取引処理全般・出納業務などの財務オペレーションの管理・運営・為替管理に関わる経常業務全般※その他部署内で対応している業務・単体決算業務（伝票起票、月次決算/年次決算処理、各種レポーティング業務）・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・税務（国際税務・移転価格・法人税申告など）【組織体制について】■約20名の体制(うち財務チーム2名)で、本社の一部業務については、外部BPOサービスも活用しています。(財務領域においては入金・支払・経費処理等でBPO活用中)■一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリアチェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています。【募集背景】今後M＆Aや事業提携、新規拠点設立等の加速が想定され、グループ全体でのキャッシュ最大化のための新財務戦略の策定やグループ内での配当や、為替リスクのヘッジ等の施策の構築が求められるため、組織体制を強化したく募集しています。【おすすめポイント】■テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。■入社後は財務業務にてご活躍いただきますが、その後は連結決算、単体決算、海外子会社管理、税務といった機会の中から、ご自身の志向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です。もちろん財務のプロフェッショナルとして進んでいくことも可能です。■各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX推進等に関わることが可能です。■将来的には財務経理ユニット長、CFOを目指していくことも可能なポジョションです。

【募集背景】BitStarは創業以来、コア事業であるソーシャルメディアマーケティング領域に留まらず、新たなビジネスモデルの構築、他社との協業、そして積極的な海外展開など、多角的な事業開発に挑戦し続けています。事業が多角化、商流が複雑化する当社において、法務に求められるのは、その事業成長のスピードを落とさずにリスクをコントロールする「スケーラビリティー（拡張性）の高い法務・コンプライアンス体制」の確立です。また、それを実現するために、AIをはじめとした最新テクノロジーを積極的かつ柔軟に取り入れ、当社の独自の競争優位性ともなる法務の組織体制や仕組みを構築していきたいと考えております。だからこそ私たちが求めているのは、個別のリーガルチェック対応にとどまらず、マネージャーの右腕として「組織のルールや仕組みづくり」「リスク管理の全体設計」を主導していただけるリーダーです。今後のIPO前後を見据えた管理体制の構築、そして変化の激しいエンタメ・マーケティング業界における新しい法務のスタンダードづくりなど、法務の専門性を武器に「組織の基盤づくり」に深く関わっていただける環境です。これまで培ってきた知見を活かし、チームとともに組織を次の段階へ引き上げる挑戦に、力を貸していただける方を求めています。【部署構成】現在のBitStarの法務チームは、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント・派遣メンバーを含む計7名体制です。【お任せしたいお仕事】■法務DXおよびプロセス構築（仕組み化）　・AIレビューツール等の本格活用による、レビュー業務の自動化・効率化　・属人化を排除し、リードタイム短縮を実現するワークフローやルールの設計■コーポレート・組織法務（ガバナンス強化）　・取締役会・株主総会の運営支援、登記申請、商標出願・登録管理などのコーポレート実務　・IPO準備を見据えた社内規程の整備、コンプライアンス体制のアップデート■契約法務（実務の牽引）　・契約書の作成・審査・レビュー、社内法律相談への対応　・メンバーが対応したレビューのダブルチェック、および高難度案件への対応■コンテンツ・広告審査（実務の牽引）　・著作権、薬機法、景表法等のコンプライアンス観点に基づいたコンテンツ・広告審査　・取り扱い商材に関する法令審査■チームマネジメント　・メンバーやアシスタント、外部パートナー（法律事務所等）を巻き込んだ適切なタスク管理【求める人物像】■「守るだけの法務」ではなく、事業を推進するためにどう守るかを思考できる方、ビジネスサイドの良き伴走者でありたいと考える方■法務の組織や仕組みを作り上げる経験をしたいという方、より裁量を得て自ら課題を見つけて解決したいという方

【ミッション】同社の法務部にて、以下の業務（海外事業を中心に）をお任せいたします。開発、財務、エンジニアリング等のプロジェクトメンバーとともにフロント業務を担っていただきます。【具体的な業務】①再生可能エネルギーを資源とする発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー（株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます。）②ビジネス企画を分析し、リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの課題解決③紛争、トラブル解決のための企画立案と実行④その他契約書のレビューやグループ会社を含むコーポレート関係のリーガル対応⑤マネジメント報告と意思決定を主たるメンバーとして実行【業務の進め方】・標準的なプロセスとして、部門責任者及びシニアメンバーの指導のもと、①社内メンバーの関係性構築、②定例の課題共有・解決MTGへの出席と参加、③部分的なプロジェクト契約の担当を通じて、入社から最長半年を目途にプロジェクトの法務担当者としてアサインされます。・指導期間中においては、進行中プロジェクトの課題、交渉中の契約書の共有を受け、実際の問題解決プロセスやその方法についてインプットを受ける機会を確保します。・加えて、OJTを行いながら、不定期の勉強会も通じ総合力を向上させる機会を企図する場合もあります。【募集背景】中期経営計画2030の実現及びその先を見据え、法務機能を成長させるための組織・海外事業の強化を目的とした増員募集です。【配属組織】部門：法務部　プロジェクト法務Gr（８名）構成：部長１名（40代）、メンバー7名（20代1名、30代4名、50代×２名）（うち弁護士資格保持者は3名程）【同部署について】・再生可能エネルギーを資源とする国内外の発電所の開発、資金調達、建設、運転に関する契約や事業パートナーとの共同開発契約のドラフティング・レビューを通じてプロジェクトの法的課題の解決を行う組織です。・メンバーは、プロジェクトメンバーの一員として、より価値の高い契約条件を考案し、また法務組織として正しいリスクテイク、リスクマネジメントを実行を通じて（リーガルプロマネ）、会社を成長させる原動力となります。・同Grと並列して部内にコーポレート法務Grが存在しますが、プロジェクト法務Grのメンバー2名が兼務している状況です。・部門内には弁護士事務所や他業界ご出身の方も在籍しております。・弁護士資格費用は企業にてご負担いただけます。【働き方】リモートワーク：週1～2日目安フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねています。平均残業：30時間/月（業務の繁閑に応じて上下します）【魅力】・独立系再エネ企業において、事業の企画・開発をプロジェクトメンバーの一員としてフロントで推進する法務部門です。・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むことができます。・新しい事業の実現を期待されます。（法域、技術、制度適用等）・大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉・ドキュメンテーションを経験できます。・グループ内の多国籍のプロフェッショナルな人材の中で、自己成長と質の高い業務遂行が可能です。・年次を問わず、適性や意欲に応じて、主体的にプロジェクトに関与できる機会が開かれています。・全社目標をもとに法務部目標を設定し、法務部員の成果・業績貢献を可視化するなど、法務部（員）固有の成果・バリューを評価する環境です。

【業務内容】人事統括部傘下の「HRリクルート＆サポート部」の部長として、採用から労務、人事制度の運用まで、組織の土台作りと最適化をリードしていただきます。1. 人事労務管理労務実務の最終監督、法規制対応、労務相談への対応。報酬計算や支払い運用、改定等の主導。2. D&I・キャリア支援D&I施策の企画・推進、従業員の自律的キャリア形成支援制度の導入。3. 人材獲得・育成採用戦略の立案・実行、研修体系の設計と研修（リーダーシップ、コンプライアンス等）の企画・実施。4. 関連部門およびアウトソーサー連携総務や経理など他部門と連携した組織運営上の共通課題解決と給与計算・社会保険実務を担うアウトソーサーとの連携。5. 組織マネジメント部メンバーの育成、目標管理、チームのエンゲージメント向上。

【ミッション】同社の法務部にて、以下の業務（海外事業を中心に）をお任せいたします。開発、財務、エンジニアリング等のプロジェクトメンバーとともにフロント業務をお任せいたします。【具体的な業務】①再生可能エネルギーを資源とする発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー（株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます。）②ビジネス企画を分析し、リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの課題解決③紛争、トラブル解決のための企画立案と実行④その他契約書のレビューやグループ会社を含むコーポレート関係のリーガル対応⑤マネジメント報告と意思決定を主たるメンバーとして実行※いずれも単純な社内調整や前例踏襲ではない、リーガルバッグラウンド、事業開発の専門性を活かした活動であり、業績、会社目標の達成に直接つながる活動です。【業務の進め方】東京およびマニラのマネージャーやシニアメンバーの指導のもと、下記業務を通じて、遅くとも入社後6か月以内にはプロジェクト法務担当としてアサインされます。・社内メンバーとの関係構築・定期的な課題共有・解決ミーティングへの参加・プロジェクト契約業務の一部担当指導期間中は、進行中プロジェクトの課題、交渉中の契約内容、実際の問題解決プロセスや手法について学びます。また、OJT（実務研修）と並行して、必要に応じてスキル向上を目的とした勉強会が開催されます。【募集背景】中期経営計画2030の実現及びその先を見据え、法務機能を成長させるための組織・海外事業の強化を目的とした増員募集です。【魅力】・独立系再エネ企業において、事業の企画・開発をプロジェクトメンバーの一員としてフロントで推進する法務部門です。・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むことができます。・新しい事業の実現を期待されます。（法域、技術、制度適用等）・大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉・ドキュメンテーションを経験できます。・グループ内の多国籍のプロフェッショナルな人材の中で、自己成長と質の高い業務遂行が可能です。・年次を問わず、適性や意欲に応じて、主体的にプロジェクトに関与できる機会が開かれています。・全社目標をもとに法務部目標を設定し、法務部員の成果・業績貢献を可視化するなど、法務部（員）固有の成果・バリューを評価する環境です。