建材・ガラスメーカーの年収200万円以上の転職・求人情報(7ページ目)

【職務内容】事業所(工場)経理業務【入社後まずお任せしたい業務】原価管理、決算(月次、四半期、期末、年度末)、予算策定、業績報告【キャリアパスのイメージ】・3年後イメージ：原価管理、決算、予算策定、業績管理など、一通りこなすことができる人材・5年後のイメージ：事業所経理のリーダー、もしくはリーダー補佐【魅力】滋賀事業所は水処理膜という環境に直接貢献できる製品を作っており、従業員数も事業規模も発展途上の工場です。変化や成長を楽しみたい方にはやりがいのある環境です。【募集背景】組織強化のための増員採用です。【配属先】ヒューマンライフソリューション事業部門 経理部 メンブレン経理課【所属事業部門の概要】核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。【所属組織のミッション】・原価管理・決算(月次、四半期、期末、年度末)・予算策定・業績管理・経費管理、固定資産管理・予算達成への提言【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・課長1名、係長2名、担当者1名、グループ会社担当者1名・自部署内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、年間・月間スケジュールに沿って納期設定のある中でチームワークを発揮して業務を遂行していく部署です。仕事に慣れてくれば、リモートワークを増やしていくことも可能です。

【職務内容】品質保証／品質管理（GMP）の改善と運用促進、及びFDA査察対応をお任せします。入社後まずは製造工程の記録・検証、是正措置までの一連の業務をお任せしますが、将来的には現状の課題の改善や品質管理全般の管理をお任せします。＜業務補足＞・2～3年に一度、米国FDA（食品医薬品局）の査察対応あり※通訳がおりますので、英語でのコミュケーションは必須ではございません。・出張は基本的にございません。・製造は日勤のみで行っており、夜間の対応はございません。（2024年11月現在）■組織体制貝塚事業所13名（製造7名，品質保証6名）将来的には貝塚事業所GMP組織の品質管理責任者を担っていただくことを期待しております。■同社の強み：新材料事業部では微粒子の結合技術を生かして、半導体製造装置向けの静電チャックと化粧品酸化亜鉛、衛生材料の3つの事業を行っています。今回の化粧品酸化亜鉛は主に大手化粧品メーカーの日焼け止めに使用されています。20年以上前から参画しており、安全性が重視されることから参入障壁も高く、安定的な売上がございます。今後は南米・東南アジア等、日焼け止めの需要が高まる国々からの受注拡大が見込まれるなど、ポテンシャルの大きな製品です。

■業務内容産業資材・化学品・繊維の3事業を所管する事業本部の管理部スタッフとして、計数面を中心に現場や営業と一体となって事業を支え、課題の解決と経営陣のサポートの役割を担っていただきます。【計数集約】予算策定や実績フォローにあたり各部署・子会社に資料作成を指示するとともに、報告された数値（売上・収益・KPI等）を事業本部としてチェック・集約し、経営幹部への報告につなげる。【現場サポート】現場での計数管理上の課題解決のためのサポート役を担う 【その他事業管理】全社管理部門と連携し、事業本部管理部門として必要な事項(与信管理等)について対応する。■配属先資材・ケミカル事業本部 管理部 管理課■本ポジションの魅力と将来のキャリアパス資材・ケミカル事業本部は、産業資材用グラスファイバー・ケミカル・繊維の３事業から新たなビジネスを創出し事業基盤を強固にすることを目的に2024年度に発足しました。この事業本部において単なる数値管理に留まらず、製造現場や営業と密に連携し、事業の意思決定に直接寄与できる点が最大の醍醐味です。将来的には、事業本部内での専門性を高めるだけでなく、全社の管理要員として全社管理部門や、製造拠点（国内および台湾等の海外拠点）へのローテーションといった、プライム上場企業ならではの多彩なキャリアパスをご用意しています。グローバルな視点で活躍したいという意欲のある方を歓迎します。■求める専門性メーカーにおける「モノの流れ」と「原価計算」の実務に精通し（または習得する意欲のある方)、BS・PL・CFの繋がりを理解されている方を求めています。管理会計の実務経験を活かし、複雑な商流を紐解きながら、客観的な計数データに基づいて事業運営の最適化を推進いただける方を募集いたします。※簿記資格の有無よりも、メーカーにおける実務経験と、現場を理解しようとする姿勢を重視した選考を行います。■採用背景2024年度から、ニーズ対応力および機動力の強化を目的とした組織体制の改編を行っています。これにより、開発・製造・販売部門がより密接に連携し、市場の変化に迅速に対応する必要があります。近年、電子材料向けグラスファイバーはAIサーバへの需要拡大により大きなチャンスを迎えており、海外エンドユーザーとの交渉にも対応しています。事業を推進し、周囲を巻き込みながら前進させるための企画職を募集いたします。■当社について：・1923年4月に設立。繊維／グラスファイバー／メディカル／環境・ヘルス／プロパティマネジメントなど、様々な事業を展開しています。・「グラスファイバー事業」では、日本で先駆けてグラスファイバーの工業化に成功しました。糸の製造からガラスクロス加工／複合材料の開発までを一貫して行い、幅広い分野に製品を提供しています。また、住宅用断熱材などに使用するグラスウールの製造も日本で先駆けて開始。高い独自技術を誇り、省エネ社会に貢献しています。◎入社年次／昇進に応じた研修の実施やスキルアップ支援、次世代リーダーやグローバル人材の育成など、人材教育に注力。また、社員一人ひとりが力を発揮でき、社員同士が協調することでチームワークを発揮できる環境を整備しています。

【ミッション】・防災業界で国内シェアNo,1を誇る同社の知的財産部において同社製品の特許関連業務に取り組んでいただきます。特許出願件数、保有特許件数ともに防災業界でトップの同社にて、他社に脅威となる知的財産網を構築するための知財戦略の立案をお任せいたします。【職務内容】・防災設備の知的財産の出願、調査、権利化、活用などの一連の業務【職務内容詳細】①出願業務…開発者等との打合せ通じて特許出願（意匠含む）可能なアイデアを抽出し、弁理士と相談しながら抽出したアイデアを出願します。※明細書の作成は弁理士に外注しています。②特許調査業務…開発者との打合せの中で得た新しい改良点の情報について、商用データベースを利用して特許調査を行い、報告書を発行します。③権利化業務…特許庁からの拒絶理由通知に対応し、補正案を検討します。※意見書・補正書の作成は、弁理士に外注しています。④知財情報の分析・戦略立案…知財IPランドスケープを行います。知財情報と事業・市場情報とを組み合わせて分析を行うと共に、事業部門と連携しながら、知的財産を活用するための知財戦略を立案します。【取扱製品】・担当製品：火災感知器、スプリンクラーヘッド等の当社製品全般および新規事業に関わるシステム等の特許関連業務・主要顧客：特許事務所、特許庁、弁護士事務所、共同開発先【募集背景】近年、防災業界においてもIT化、製品ラインナップの拡充により同部署の引き合いが多くなっております。今後の案件増大に加え、知的財産権の戦略的活用を組織として目指していきます。特許の質にもこだわり、他社に脅威となる知的財産網を構築するための知財戦略を立案していきます。そんな背景から組織の中心としてご活躍いただける方を募集する運びとなりました。【ポジションの魅力】・特許出願件数、保有特許件数ともに防災業界でトップの当社にて、他社に脅威となる知的財産網を構築するための知財戦略を立案することが出来ます。※約1300件の特許を保有しております。・今後は特許出願や拒絶理由対応などの権利化業務だけでなく、知的財産権の活用として、他社とのライセンス交渉など権利を活用するための業務を増やしていきます。一連の業務を横断的に幅広く経験していただける事も魅力の一つです。・過去に中途採用でご入社頂いた方も現在部署の中心として活躍しおります。ご入社頂いた後に知見を活かしながらご活躍いただける環境が整っております。【キャリアパス】・ご入社いただいたらまずは、出願業務と権利化業務(中間処理業務)をお任せします。特許出願自体の業務はご経験があると思いますので、まずは出願業務と権利化業務を通して、当社製品である防災機器の構造・原理などを理解していっていただきます。・入社当初は、先輩社員が教育担当者として付き、業務の流れや防災システム全般についてしっかりと指導をいたします。なお、防災機器に関する技術的な知識を習得する手段として、e-ラーニング等のメニューも充実しています。・全社向けの製品勉強会も定期的に開催され、参加し商品情報のキャッチアップを行う事もございます。・業務に慣れてきたら1つずつできる業務内容を増やしていただき、半年を目安に独り立ちしていただく想定です。■組織構成・部長以下13名（男性8名、女性5名）で、20代～60代まで幅広く在籍しています。・キャリア採用社員の比率：約２割で今後も増やしていく予定です。（過去に中途採用でご入社頂いた方の例）・特許事務所のご出身の方（30代）・toC向け製品の事業会社知財部ご出身の方（20代）【組織の雰囲気】・外線の着信も殆どなく静かな雰囲気の職場で仕事に集中できます。業務上の不明点をいつでも周りの人に相談できる体制が整っています（社内弁理士が１名います）。・出願・権利化業務は、担当者が基本方針を定め、弁理士と相談しながら業務を進めていきます。その他の業務は上司と相談しながら方針を決定し進めます。・出張：年１，２回程度（全国支社等への特許勉強会）・転勤：希望がない限り当面無し・夜間勤務、休日出勤：無し

株主総会事務局をはじめとする商事法務業務、取締役会事務局、コンプライアンス委員会事務局各業務遂行、各体制・各手順の見直し■グループ横串での法務機能・ガバナンス機能・コンプライアンス遵守体制の整備・強化■法務領域での経営サポート■事業部門・コーポレート部門／国内外グループ会社への戦略的リーガルサポート（単独で又は弁護士と協働して）■社内向け教育・啓発活動、法務室メンバの指導・育成■法務室内マネジメント（予算、採用、その他の管理業務）【期待する役割】■株主増加・株価高騰に伴い要請される株主総会事務局業務・商事法務業務の高度化、効率化■全社最適および横串機能の観点で経営を支える。■事業部門等に戦略的リーガルサポートを提供する。■法務グループガバナンス、グループコンプライアンス施策を計画・実行する■グループ全体の業務執行を適切にモニタリングするガバナンス体制の構築を通じて、企業価値の向上に貢献する。■プロフェッショナル集団（法務、ガバナンス、輸出管理）として、他のコーポレート部門とともに、全社最適および横串機能の観点でCxOを支える。【募集背景】株主総会・商事法務業務増加のため専門人員増強【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：30時間）【魅力】■当社はコーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化を進めており、その重要な一翼を担う部署として、経営層からの期待も大きいところにやりがいを感じていただければと考えています。【キャリアパス】法務室員（主席部員）として実務を担っていただきます。ご入社2・3年目までは商事法務を主務としてご担当いただき、その後はご希望やご経験に合わせて、他の分野もご担当いただくことを想定しております。【職場からのメッセージ】当社は、2019年度の業績悪化の後、2021年度を再生フェーズ、2022年度からを成長フェーズと位置づけ、聖域なき集中と選択の名の下、構造改革を断行し、また、コーポレートガバナンスの強化を推進した結果、2024年度は、過去最高の経常利益と当期純利益を記録し、2025年度を最終年度とする中期経営計画における目標値を１年前倒しで概ね達成しました。2025年度も予想を上回る業績をあげており、株価も好調です。この成長に伴い、株主様を始めとするステークホルダーからの注目と期待が高まっており、株主総会運営の高度化が求められています。経営層からの法務部門への期待は増しており、法務室の守備範囲も拡大していることから、株主総会・商事法務を中心に担っていただける方を募集します。国内外グループ会社100社超、海外売上比率7割超であり、海外案件・海外グループ会社との連携も増えているため、グローバルな業務にも関与いただけます。

【職務内容】特定の業務に縛られる事はなく、グループ全体のリスクマネジメントの主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。①リスクマネジメント・リスク特定・評価・予防策の推進・経営層へのリスクモニタリング報告事務局・ステークホルダーへのリスク評価等の開示・内部統制とリスクマネジメント教育(グループ会社責任者向け・従業員向け)②クライシスマネジメント・緊急事態・災害等有事の際の事業継続計画(BCP)の全社的推進・強化・危機管理体制の整備・緊急事態、災害時対応③内部統制モニタリング統制(Nittoグループオリジナルリスクモニタリング：NIMS)・NIMS事務局(モニタリング体制企画、推進、経営層への報告)【入社後まずお任せしたい業務】・まずは、内部統制モニタリング統制(Nittoグループオリジナルリスクモニタリング：NIMS)の事務局として、モニタリング体制企画、推進、経営層への報告に携わって頂きます。・併せてリスクマネジメントにおいて、リスク特定及び評価方法の標準化と運用推進に携わって頂きます。・共にグローバル本社である各機能軸部署やエリア統括会社および国内外のグループ会社、時には経営層など多くの方々と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・1～3年：１つの業務テーマに絞らず、現状の各業務リーダーの元、各テーマの担当業務の実施を通じて、グローバルなリスクマネジメント全貌を理解頂きます。　　　・3～5年：経験した知識を活かし、主体的にテーマの提案・推進頂く事を期待しています。【魅力】ESGを経営の中心とする会社方針の元、グループのガバナンス強化の一翼を担う事が出来ます。国内外のグループ会社や機能軸と協業しながら活動したり、社外の方々と交流する事で、様々な経験、知識を得る事が出来、将来的にリスクマネジメントにおいて、グローバル体制のリーダーシップが取れるマネジメント能力を身に着けることが出来ます。【募集背景】定年退職者の人員補充に加え、昨今、企業においてリスクマネジメント強化が求められている事から、組織強化のための増員採用です。【配属先】■法務・コンプライアンス本部リスク管理推進部企画グループ【所属組織のミッション】”経営の安全”を鑑み、企業の安定した運営と持続可能な成長を支える為、企業が直面する様々なリスクを特定・評価・管理する役割を担っている部署です。【雰囲気や仕事の進め方】・①リスクマネジメント、②クライシスマネジメント、③内部統制モニタリング統制…管理職:1名・②クライシスマネジメント…３名・様々な職務経験(経理・品質・安全管理等)の方々で構成されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談が行える組織です。・担当を任された仕事は、基本的に担当者自身で主体的に進めることができます。

★スウェーデンに本社を構える産業機器や工業器材を扱う商社にて電気エンジニアを担当いただきます。＜具体的な職務＞同社取り扱いのヨーロッパ製生産機械の電気エンジニア業務・納入済み製造ラインのメンテナンス、オーバーホール、トラブル対応等の実施・主に国内製薬、化粧品、食品メーカーへの同社取り扱いのスウェーデン製チューブ充填機の新規導入プロジェクトエンジニアリング業務・海外サプライヤーの技術者来日によるメンテナンス実施時の現場アテンド及びサポート・国内業者によるメンテナンス実施時のSV（技術指導）・顧客からの部品や技術の問合せに関する海外サプライヤーとのやり取り・メンテナンスを通じ、技術営業による見積作成への協力業務※横浜テクニカルセンターに所属するチーム（営業、技術営業、サポート）と協力しながら仕事を進めていただきます。※宿泊を伴う国内出張やヨーロッパへの出張がございます。（スウェーデン、ドイツ、他）【環境・魅力】同社は海外製の商材を多数扱っており、語学を活かしながら生産機械の知見を深めることができます。また営業・技術・サポートによるワンチームを構築中でありチームビルディングの段階から参画いただくことができます。能力に合わせて裁量権もある職場環境のため、やりがいを持って業務に取り組むことができます。

【採用背景】監査部は執行側から独立した組織として、執行側による中期経営計画の達成に貢献すると共に、良質な企業統治の確立を推進する役割があります。監査部の役割をよりよく果たすための体制強化の一環として、監査人材の世代交代と技能の承継を図っています。今回の求人では、情報システム・情報セキュリティ分野を主に担当いただける方を募集します。当該分野シニアメンバーから引継ぎや支援を受けていただきつつ、同社のIT分野の高度化を監査側から息長く支えていただける監査人としてご活躍を期待しています。【具体的な業務】１．テーマ監査（情報システム・情報セキュリティ分野の担当を中心に、将来的にはそれ以外の分野にも従事する）２．J-SOX評価（IT統制の担当を中心に、将来的にはそれ以外の統制分野にも従事する可能性がある）３．その他（社内各部署・子会社からの内部統制に係る相談対応、リスク情報の収集 等） 【業務のやりがい・魅力】・同社の良質な企業統治の確立を支え、企業価値の向上に貢献することを通じて、企業ガバナンスを学び経営マインドを身に着けることができます。・会社に不備・不正・不祥事が発生した場合には、ビジネス上の損失損害に留まらず、行政処罰等を通じた信用の失墜、株価下落等の企業価値の棄損等に拡大していくリスクがあります。会社と従業員を守る仕事である点にやりがいが感じられます。・年間計画に沿った業務のため、業務の負荷や繁閑を見通しやすい職務であり、ワークライフバランスが取りやすい部署と考えています。【ご入社後のキャリアアップ】・入社後1年程度を目安に、情報システム・情報セキュリティ分野のシニアメンバーから監査に係る知識・スキルの引継ぎを受けつつ監査人としての独り立ちを目指していただきます。J-SOXにおけるIT統制評価の担当と監査法人ITチームとの窓口担当、情報セキュリティ分野のテーマ監査の主担当者が期待役割になります。・その後は、情報システム部署との人事交流等を通じて業務執行側の理解を深めていただきつつ、監査人としてのスキルアップ（資格取得、担当分野の拡大）を図っていただくことを想定しています。・将来的には、ジョブ型人事制度に基づき担う役割を拡大することで、管理職や専門職を目指していただきたい。【身に付くスキル】・情報システム・情報セキュリティ分野のシニアメンバーから監査に係る知識・スキルを学べる他、部内・課内のメンバーから会計や製造業に係る業務知識を学ぶことができます。・CISA（公認情報システム監査人）、CIA（公認内部監査人）、CFE（公認不正検査士）等の監査に係る資格取得の補助制度があります。・会社として変革期・成長期にあるため、M&Aや事業再編等への監査人としての対応経験を積めると見込まれます。

【職務内容】■間接材バイヤーとして、ソーシングテーマの立案・実行、調達業務の整流化、システム設計等、一通りの業務を理解頂いた上で、主には担当領域のバイヤーとして、戦略立案、取引先との交渉を実施して頂きます。■間接材購買ルールの策定及び運用、間接材購買システムの改善、グローバルソーシングなど様々な業務を担って頂けます。※担当商材は選考時に相談させて頂きます。【入社後まずお任せしたい業務】まずは、一部商材のバイヤーを担当頂き、バイヤー業務を通じて弊社のモノづくりに携わって頂きたいと思います。また、早期にグローバルで活躍頂きたいと思っております。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】〇3年後：国内のみならず、グローバルでのソーシングテーマをリーダーとして担当いただくことを想定しています。〇5年後：バイヤーのみならず、業務設計についても取組んで頂き、後輩の指導及びチームリーダーの役割も担って頂く事を期待しております。【魅力】システム設計、業務設計、間接材バイヤーと幅広く対応している部署であり、自身の過去の経験・強みを活かすことが可能です。購買データをもとにソーシングテーマを立案し、サプライヤとの交渉を実施頂き、事業貢献して頂けます。【募集背景】組織強化の増加採用です。【配属先】■調達本部 SCM本部　調達戦略企画部　業務部【所属組織のミッション】・間接材購買のシステム及び購買運用やソーシングを行っており、ガバナンス強化、業務効率化、安定調達、価格低減に向けた取り組みを実施。・調達戦略企画部　-調達企画課　-調達業務課　-調達改革課【雰囲気や仕事の進め方】・発足して10年未満のチームであるため、過去のしがらみ等無く、他部署の経験を活かして業務遂行頂いています。・20代から50代まで幅広くバランスよく在籍しています。・キャリア入社者は、前職の経験を活かしながら現チームメンバーに引継ぎを受けながら、徐々に業務範囲を広げてながら、即戦力として活躍頂いています。

【職務内容】偏光板、光学フィルムなどの製品設計、評価、量産化、サプライヤー対応、顧客対応など＜担当製品＞OLEDディスプレイ用偏光板、光学フィルム【入社後まずお任せしたい業務】・まずは新規OCA加工プロセスの設計から導入業務に携わって頂きます。設備の立上げだけでなく、量産化に向けた条件出しや改善などへのく対応もお願いしたいと考えております。・またその他の新規プロセスに関しても事前検証や計画、社内の関連部門との連携など、上流〜出口まで幅広く業務に取り組んで頂きます。【キャリアパスのイメージ】・３年後のイメージ：材料選定や構成設計など、開発の中核を担うスキルを習得いただき、新規製品の設計主担当として、顧客との仕様調整やスペックイン活動を自走いただきたいと考えています。・５年後のイメージ：開発テーマの企画立案や顧客との共同開発を推進するリーダーとして活躍。後進指導を含むチーム運営やプロジェクトマネジメントにも関与し、事業成長に貢献できることに期待します。また本人の希望や適性に応じて、海外駐在を含むキャリアアッププランの選択、検討も可能です。【魅力】顧客要望に対して、自らが考え設計・実験するといった面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びと達成感が得られると思います。自らの開発品を自らの生活のなかで活用することでモチベーションも湧いてくると仕事です。【募集背景】新製品開発が増加しており、顧客へのスペックインを進めるため、組織強化のための増員採用です。【配属先】情報機能材料事業部門　Ｒ＆Ｄ統括本部　第１開発部【所属事業部門の概要】タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。【所属組織のミッション】ディスプレイ業界向け、OLED用偏光板の部材開発、製品化、事業貢献・情報開１：┗第1グループ：OLED向け製品開発┗第2グループ：(特定顧客向け)OLED向け製品開発┗第3グループ：異方性光学部材・基材開発【雰囲気や仕事の進め方】全体的に若い世代が多く、年齢・役職に関係なくオープンフェアに議論・相談が行える活発な部署。基本チームとして業務に当たるが、報連相しながら担当テーマを自身の裁量と判断で柔軟に進めることが出来ます。

【職務内容】偏光板 or ITOフィルム or 情報テープの特定顧客向けスペックイン営業をお任せいたします。＜商材＞偏光板 or ITOフィルム or 情報テープ※世界でも高いシェアを誇る当社の基幹製品の一つです【出張(国内/海外)】・国内(東京、尾道)1回/月、海外(US)1回/半年～1年。【テレワーク】・週1日ほど使用しているメンバーが多いです。【フレックス勤務】・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】・時期や開発フェーズによりますが、月平均20～40時間となります。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■将来的には他営業部への転勤、海外への駐在の可能性もあります【魅力】事業部の最重要顧客対応をチームで担うやりがいのある業務です。【募集背景】組織強化のための増員採用です【配属先】■情報機能材料事業部門　営業統括本部　第５営業部【所属組織のミッション】■特定重要顧客（グローバル企業）向け営業業務を担っている部署です。タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。【雰囲気や仕事の進め方】全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も約半数存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。

【職務内容】ディスプレイ業界向け、光学用フィルムのプロセス開発をお任せいたします。＜担当製品＞ディスプレイ向け偏光板【入社後まずお任せしたい業務】偏光板、光学フィルムなどの製品設計、新規光学材料の設計、評価、量産化、サプライヤー対応、顧客対応など。【魅力】・実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。・また、プロセスデザインしていく中で製造や海外拠点との関係性も強く、製品が世の中にでていく過程、喜びを感じることができると思います。【募集背景】・新たにプロセスデザイン部を新設。光学フィルム、主に偏光板のプロセス設計を対応する組織となっており、材料製品設計だけでなく、高品質実現のための最適プロセスを設計しています。・従来の採用だと化学系の方にやや偏っており、設備やDx化を加速するために電気、機械系で設備、プロセス設計を経験している方を増員で採用したいと考えています。【配属先】情報機能材料事業部門　Ｒ＆Ｄ統括本部　プロセスデザイン部【所属事業部門の概要】タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。【所属組織のミッション】現行事業強化及び数年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門です。【雰囲気や仕事の進め方】・情報開PD：　①第一グループ：OLED向け偏光板のプロセス開発②第二グループ：LCD向け偏光板のプロセス開発③第三グループ：車載偏光板のプロセス開発・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。・基本は主担当になったテーマに関しては、ある程度自分の裁量で判断し進めることができる。グループミーティングやテーマミーティングでチームメンバーや上司と議論し必要に応じて、進め方を修正する。

徳島本社の住宅内装部材メインの製造業。製材から集成、塗装、梱包出荷までの自社一貫生産が強みです・西日本地区のルート営業・新規先開拓・問合せ、クレーム対応他※西日本地区取引先営業を行う。出張多い（営業車両等は貸与）

【職務内容】総務課全般の業務に広く携わっていただきます。・業者様との打ち合わせ・官公庁への書類提出（ex.消防への避難訓練資料　市役所への助成金申請など）・総務業務がほぼメインですが、経理業務の補助的業務が発生する場合があります・年に1回程度、神奈川県茅ケ崎市（東海カーボン(株)　湘南工場９への出張があります。【募集背景】組織体制の強化のため【組織構成】男性５　女性4（50代1名　40代3名　30代3名　20代2名）

住宅設備機器の製品設計業務をお任せします。機能性とデザイン性の両立を追求しながら、ユーザー視点に立った設計開発に携わっていただきます。社内の関係部門と連携し、試作・評価・コスト試算など、製品開発の上流から量産立ち上げまで一貫して関与できるポジションです。・当社の製品開発を担う、開発課にて機械設計職に携わっていただきます。・試作に向け、デスクワークで商品設計を行う日もあれば、試作品の準備や試験、他社打ち合わせなど作業が発生する日もございます。・開発チームで分担しながら協力して業務に取り組んでおります。【具体的な業務内容】・製品の筐体設計・機構設計（3DCADを使用）・デザイン性と使いやすさを考慮した構造設計の検討・試作・評価・テストの実施と設計改善・製造、品質、企画など他部門との連携・開発段階におけるコスト／投資試算・新技術・新素材の調査と活用提案【福利厚生】社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。

【募集背景/ミッション】同社では、新製品開発において「事業創造本部（東京／企画・電子開発）」と「商品開発本部（行田／筐体設計・量産化）」が連携してモノづくりを行っています。今回は住宅設備機器の製品設計業務をお任せします。機能性とデザイン性の両立を追求しながら、ユーザー視点に立った設計開発に携わっていただきます。社内の関係部門と連携し、試作・評価・コスト試算など、製品開発の上流から量産立ち上げまで一貫して関与できるポジションです。【具体的な業務内容】・製品の筐体設計・機構設計（3DCADを使用）・デザイン性と使いやすさを考慮した構造設計の検討・試作・評価・テストの実施と設計改善・製造、品質、企画など他部門との連携・開発段階におけるコスト／投資試算・新技術・新素材の調査と活用提案【組織構成】事業創造本部【働き方】■試作に向け、デスクワークで商品設計を行う日もあれば、試作品の準備や試験、他社打ち合わせなど作業が発生する日もございます。■開発チームで分担しながら協力して業務に取り組んでおります。【福利厚生】社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。

【募集背景/ミッション】同社では、新製品開発において「事業創造本部（東京／企画・電子開発）」と「商品開発本部（行田／筐体設計・量産化）」が連携してモノづくりを行っています。今回は工場がある行田事業所にて、主力製品（ポスト・宅配ボックス等）の設計開発およびカスタム対応を統括する管理職（マネージャー・PM）を募集します。複数のプロジェクトを横断的に管理し、Q（品質）・C（コスト）・D（納期）の責任者として組織を運営できる即戦力を求めています。【職務内容】商品開発本部（行田）のマネージャーとして、開発プロジェクトの総指揮および組織マネジメントを担当します。1.開発プロジェクトの統括・推進（PM業務）■東京の事業創造本部と連携し、新製品の量産化スケジュールの策定および進捗管理を行います。■設計トラブルや量産課題が発生した際に、技術的なジャッジと部門間調整を行い、解決へと導きます。2.組織マネジメント・技術継承■商品開発チームのメンバー管理（評価・育成・配置）を行います。■ベテラン層が持つ技術ノウハウを形式知化し、若手・中堅層へ継承させる仕組みを作ります。3.工場・全社への技術発信■製造本部の全部門（製造・品質・購買）と連携し、工場の生産性向上やコスト削減に向けた全社的な改善活動を技術面からリードします。【組織構成】商品開発本部　25名程度【入社後の流れ】■入社直後:商品開発本部のマネージャー候補として、まずは当社の製品構造や事業課題を把握し、既存の管理職と共に組織運営に携わります。■習熟後:商品開発課の課長または部長として、行田事業所の開発体制全般を指揮していただきます。【キャリアパス】行田事業所の技術トップとして、生産技術や品質管理とも連携し、モノづくりの現場全体を統括する経営に近いポジションを目指せます。【福利厚生】社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。【求める人物像】・視座が高く、全体最適の視点で物事を判断できる方・使用されるお客様の満足度にこだわり、実現困難な状況でも諦めずに開発を進められるプロ意識の高い方・メンバーの成長を喜びとし、強い開発組織を作ることに意欲的な方

【募集背景/ミッション】同社では、新製品開発において「事業創造本部（東京／企画・電子開発）」と「商品開発本部（行田／筐体設計・量産化）」が連携してモノづくりを行っています。現在、この2つの拠点を技術的な視点で結び付け、プロジェクト全体を円滑に進めるための「架け橋」となる管理職人材が不足しています。電子・IoT要素を含む新製品プロジェクトにおいて、上流の企画意図を汲み取り、行田の設計部隊へ的確に落とし込むプロジェクトマネージャー（PM）を募集します。【職務内容】事業創造本部が立案した新製品（IoT宅配ボックスや電子制御ポスト等）の構想に対し、ハードウェア・ソフトウェア両面の要件定義を行い、行田の設計チームと連携して製品化をリードします。1.開発プロジェクトの統括・推進■企画部門（事業創造本部）および電子開発エンジニアと連携し、新製品の仕様検討・要件定義を行います。■決定した仕様を行田の商品開発チーム（筐体設計担当）へ展開し、設計要件のすり合わせや進捗管理を行います。2.拠点間の技術ブリッジ■「電子部品をどう筐体に収めるか」「量産性を考慮した構造になっているか」といった技術的課題について、東京と行田の間に入り、最適解を導き出します。■週1～2回程度、埼玉（行田事業所）へ出張し、試作評価の立ち合いや製造部門との調整を行います。3.組織マネジメント■東京に在籍する商品開発メンバーの管理、および行田チームとの連携フローの構築・改善。【組織構成】商品開発本部　25名程度【入社後の流れ】■入社直後:まずは進行中のプロジェクトに参加し、事業創造本部（東京）と商品開発本部（行田）の役割分担や、当社の製品構造を把握いただきます。■習熟後:新製品開発のプロジェクト責任者として、Q（品質）・C（コスト）・D（納期）の全責任を負い、複数部署を巻き込みながら量産化までを完遂していただきます。【キャリアパス】商品開発部門の部長職や、技術統括ポジションとして、開発組織全体の戦略立案やプロセス改革に携わることを期待しています。【福利厚生】社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。【求める人物像】・視座が高く、全体最適の視点で物事を判断できる方・部署間の板挟みになっても、粘り強く調整を行い、前に進める推進力のある方・フットワーク軽く、東京と埼玉を行き来しながら現場感を大切にできる方

日本を代表する医療・精密機器メーカーであり、海外売上比率70％以上のグローバル企業です！眼鏡用レンズをはじめ多くの製品で、世界TOPシェア製品を多数保有。社員の90%以上が海外拠点に属しており、主要事業部門の6割以上は外国籍の事業部長であり、グローバルに事業を運営しています。 オプティクス部門 光源製品統括部では、主に半導体製造工程、電子部品製造工程における紫外線硬化型樹脂の硬化や印刷工場における紫外線硬化型インキの乾燥に使用される、LED式およびランプ式UV光源の設計開発・生産・販売を行っています。■業務概要：同社のオプティクス部門において、光源製品の開発及び設計を担当していただきます。営業、製造部門や顧客、サプライヤーとの折衝も含まれます。製品の企画、開発から試作、量産化まで一気通貫で関与することができ、非常にやりがいのある業務です。■業務詳細：・紫外線光源製品（LED方式）の開発及び設計・光学応用機器の開発及び設計・他部署（営業、製造部門）との折衝・関連会社（顧客、サプライヤー）との折衝■組織構成：合計8名が在籍しています。製品の企画、開発から試作、量産化まで一気通貫で関与することができますので、様々な工程に挑戦したいという方には最適な職場です。担当案件や時期によって繁閑はありますが、有給休暇の取得目標を掲げ管理を行っています。（2024年全社取得実績：69.25％）■入社後の流れ：入社後は業務の流れを理解していただくために、導入研修や前任者の引継ぎを行いながら、OJT中心に業務知識を覚えていただきます。また、配属部署（業務上の関係部署含む）と人事部から１名ずつメンターがつきますので、不明点等ございましたら、適宜フォローさせていただきます。■キャリアパス：経験を積むことにより、部門のリーダーポジションを目指していただけます。特に光源製品の開発・設計において高い専門知識を持つ方には、リーダーシップを発揮し、チームを牽引していただくことが期待されます。■配属部門紹介：光源製品、光学ガラス特殊ガラス等の事業がありますが、今回人材を募集しているのはオプティクス部門の「光源製品事業」です。光源製品事業の主力製品は紫外線光源で、電子部品や光学部品の接着工程、半導体露光、工業用印刷等に使用されています。紫外線光源はランプ方式とLED方式がありますが、開発案件はLED方式が多いです。近年はLED方式の光源設計の技術を活かして、紫外線光源以外の分野へも進出しています。◇https://www.hoyacandeo.co.jp/japanese/products/uv_index.html

ご経験やスキル、ご希望に応じて、下記のいずれか、または複数の業務を担っていただきます。1）開示業務　・開示書類作成：有価証券報告書、決算短信、事業報告・計算書類に記載する根拠資料作成2）単体決算業務、連結決算業務（年次、四半期、月次）　・伝票起票、記帳、精査、決算調整、会計監査対応（監査法人との折衝）　　・連結決算の実施。連結海外子会社5社との連携、情報収集を含む。　・連結財務諸表の作成、財務情報等の収集３）税務対応、国際税務対応　・税務プランニング、移転価格税制、法人税への対応業務　・グローバル税務リスクの評価、管理・予防的対応　・税務戦略の策定～実行（APA申請 、文書作成、モニタリング等の移転価格関連業務）４）経理業務の推進及びチームマネジメント　・課員の業務マネジメント、人とチームのマネジメント　・業務課題の発見・解決、効率化、課題対応

■設備（建屋、機械装置類）、副資材の調達条件交渉およびリスク管理■購入先管理と評価■コスト削減、安定調達のための戦略立案■業務ワークフローの整理と効率化の推進【期待する役割】■上記業務において、積極的な取組と情報発信を実施し成果を出すことを期待。■設備、副資材のグループ集中購買機能としてとしてコスト軽減と安定調達を実現し、採算貢献最大化に努める。■設備、副資材のグループ集中購買機能としてとしてコスト軽減と安定調達を実現し、採算貢献最大化に努める。【募集背景】増員：情通・超電導関係設備投資の増大による戦略的増員【働き方】■8:30～17:15　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：30時間）※繁忙期で40時間、閑散期で20時間程度の幅があります。【キャリアパス】■当面はOJTを受けながら購買担当業務を経験して頂き、適性をみて管理職（グループ長）としてグループを牽引して頂きます。■調達人員として国内外のグループ会社への駐在を含め、設備G以外の部署も経験していただきます。【魅力】■品質・財務・CSRなどの様々な観点から材料調達を行い、知識の幅を広げることが出来ます。■調達エキスパートとして他部門関係者との協業も多く、広い視野を得られる。

日本を代表する医療・精密機器メーカーであり、海外売上比率70％以上のグローバル企業です！眼鏡用レンズをはじめ多くの製品で、世界TOPシェア製品を多数保有しております。■業務概要：同社のオプティクス部門において、ランプやLEDを用いた産業用の紫外線照射装置におけるシステム・ハードウェア・ソフトウェアの設計開発を担当していただきます。中でも、システム設計が主な業務となりますが、装置仕様によっては制御基板などの回路設計をお任せいたします。※パターン設計は外部委託また、電気回路（デジタル）への知見をお持ちの方については、上記業務に加えて制御基板などに実装されるファームウェアのプログラム設計、装置や基板の検査装置・治具が必要になった場合のソフトウェア設計などの中から、担当業務をお任せいたします。■業務詳細：大きな仕事の流れは、「顧客の要望を聞く」→「装置全体のイメージを立てて仕様検討」→「設計、部品手配、組立・配線、動作確認・デバッグ」→「出荷・納品」さらに、仕様化から納品までの期間で情報共有と意見交換を目的としたレビューを行うなど、関係部門と協力しながら装置を作り上げていきます。このように設計開発の始まりから終わりまですべてのステージに携わることができますので、数年後には一連の業務運営をお任せしたいと考えています。■組織構成：合計6名が在籍しています。学びたい技術や知識があればできる限り会社やメンバーがサポートします。チャレンジできる機会を得て共に成長しましょう。担当案件や時期によって繁閑はありますが、有給休暇の取得目標を掲げ管理を行っています。（2024年全社取得実績：69.25％）■入社後の流れ：入社後は業務の流れを理解していただくために、導入研修や部署におけるOJTを中心として業務知識を覚えていただきます。また、配属部署（業務上の関係部署含む）と人事部から１名ずつメンターがつきますので、不明点等ございましたら、適宜フォローさせていただきます。■キャリアパス：現在は課長が幅広い領域の業務運営をしています。まずはそのサポートを行いながら業務全般を習得いただき、ゆくゆくは経験や適性に応じて課長職を目指していただくことができます。■配属部門紹介：同社には光源製品、光学ガラス特殊ガラス等の事業がありますが、今回人材を募集しているのはオプティクス部門の「光源製品事業」です。光源製品事業の主力製品は紫外線光源で、電子部品や光学部品の接着工程、半導体露光、工業用印刷等に使用されています。紫外線光源はランプ方式とLED方式がありますが、開発案件はLED方式が多いです。近年はLED方式の光源設計の技術を活かして、紫外線光源以外の分野へも進出しています。◇https://www.hoyacandeo.co.jp/japanese/products/uv_index.html

【募集背景/ミッション】当社では積極的に新製品開発に取り組んでおり、円滑なプロジェクト推進および製品化までのスピードをより一層加速させるため、新たな仲間を募集しています。ナスタのデザインフィロソフィーを体現し、主力製品（ポスト、宅配ボックス、インターホン等）からインテリア商材・次世代IoTプロダクトに至るまで、インダストリアルデザイン全般を主導していただきます。単にスタイリングのみを行うだけでなく、企画・開発・製造の各部門と連携し、コンセプトメイクから量産可能な製品として具現化するまでのプロセス全体を担います。【職務内容】ご経験に応じ、プロジェクトのリードデザイナーとして以下のフェーズを一貫して担当します。1. コンセプト立案・デザイン戦略・市場リサーチやユーザー行動の分析に基づき、「なぜこのデザインが必要か」を論理的に定義します。・競合製品との差別化や、ナスタのブランド戦略に基づいたプロダクトの在り方を企画部門と共に策定します。2. インダストリアルデザイン・プロトタイピング・スケッチおよび3DCAD（Rhinoceros等）を用いたデザイン検討。・ユーザーテスト向けのプロトタイプ（モックアップ）制作を主導し、使用感・構造・CMF（色・素材・仕上げ）まで、デザイン検証を行います。3. エンジニアとの共創・量産化推進・デザイン画を描いて終わりではありません。設計開発部門や製造部門と密に連携し、機構設計や金型要件、コスト制約をクリアしながら、「意図したデザイン」を量産レベルで実現するための調整・仕様決定を行います。4. デザイン領域の拡張（UI/UX・ブランディング）・将来的には、ハードウェアだけでなく、アプリ画面のUI/UXや、ブランド全体を見通したデザインディレクションにも挑戦可能です。【仕事の魅力】■多領域・多分野に挑戦できる成長環境インダストリアルデザインだけにとどまらず、企画・ブランディング・プロモーション・UI/UXまで幅広く携われます。新規事業・新製品開発にも積極的なため、主力製品にとどまらず新たな分野や領域への挑戦も可能。成長の限界なく、スキルを広げられる環境です。■経営にデザインが浸透した組織グループ会社のCCOには、世界的クリエイティブディレクター・佐藤可士和氏が就任。経営層がデザインの力を理解しているからこそ、本質的な価値を持つデザインを追求しながら仕事ができます。当社では製品単体のデザインだけでなく、ロゴ、Web、オフィス空間、ユニフォームに至るまで、すべてに一貫した世界観を持たせたブランディングを行っており、第一線で活躍するトップクリエイター 佐藤可士和氏監修のもと、「デザインの本質」と向き合いながら様々なデザインができる環境があります。【教育体制】■入社後は、これまでのご経験を活かしながら、段階的に業務の幅を広げていただきます。■当社は中途入社の社員が多数活躍しており、先輩社員によるOJTを中心としたサポート体制が整っています。分からないことがあれば、すぐに周囲に相談できる環境ですので、ご安心ください。【福利厚生】社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。

設計開発部 設計開発課メンバーとして、下記業務をお任せします。【具体的には】■金属製品の設計・開発業務　CAD等を用いた製品設計（構造設計、材料選定、加工性検討など）■防雪柵など土木二次製品の設計・開発　現場のニーズや地域特性に応じたカスタム設計■現場調査および測定業務（設計前調査）　設置予定地への現地訪問による寸法計測・環境状況の確認■試作品の設計・組立・検証　新規製品・改良品の試作を計画・実施。　設計意図の実現性・耐久性・製造容易性を多角的に評価■製造コストの積算業務　使用部材・加工工程・外注費等をもとにしたコスト試算■社内外との調整・技術対応　製造部門との工程確認、営業部門との顧客仕様のすり合わせ　外注先との技術的なコミュニケーションなど※主な製品：住宅設備関連の金属製品等【求める人物像】・設計技術と現場対応力を兼ね備えた方・CADによる設計から試作・検証まで、一貫して製品開発に携わることができる方・構造設計や材料選定に加え、加工性が耐久性など、製造全体の視点を持って最適な設計を追及できる方・現地調査や寸法測定など、騎乗の設計に留まらず、設置環境の理解に積極的な方・顧客ニーズを反映させた製品づくりに興味を持ち、自ら現場で課題を見つけて解決しようとする行動力がある方。・設計部門・製造部門・営業部門・外注先など、社内外と連携しながらプロジェクトを進められる方。・自分の専門性に加え、様々な立場との調整にも前向きに取り組める対話力がある方。・新製品や改良品の試作にも積極的に関わり、設計の意図を形にする喜びを力にできる方。・ものづくりへの情熱を持ち、技術の工場や新たな領域へのチャレンジに前向きな方。【ホクエイのものづくり】・「思いに応える」　安全で快適に暮らしたいという願いに応える・「使命を果たす」　製品の耐久性・機能美・信頼性で使命を果たす　・「進化しつづける」常にチャレンジと成長を目指し、最新・最適な製品を提供する【ホクエイの強み】・思いをカタチにする製造能力と高度な技術力・設計から組立まで「一貫生産」【会社の特長】・北海道で生まれ育ったホクエイは、厳しい自然環境にも耐える品質の高さでお客様から高い信頼を得ています。・エア・ウォーターグループの一員として、働きやすい職場環境の整備に力を入れています。　エア・ウォーターグループの社員持株会の利用可能、エア・ウォーターグループの団体保険の利用可能

製造管理課のメンバーとして、下記業務をお任せします。・週次生産計画の立案・コスト表・見積書作成・製造起因クレームの原因調査・製品・部品の在庫管理・生産計画ズレの初動対応・生産指示書の発行・外注への発注・管理・売上・営業渡し処理・出荷の手配・納品前の検品と出荷フォロー（養生等）・棚卸データの入力※主な製品：住宅設備関連の金属製品等【ホクエイのものづくり】・「思いに応える」　安全で快適に暮らしたいという願いに応える・「使命を果たす」　製品の耐久性・機能美・信頼性で使命を果たす　・「進化しつづける」常にチャレンジと成長を目指し、最新・最適な製品を提供する【ホクエイの強み】・思いをカタチにする製造能力と高度な技術力・設計から組立まで「一貫生産」【会社の特長】・北海道で生まれ育ったホクエイは、厳しい自然環境にも耐える品質の高さでお客様から高い信頼を得ています。・エア・ウォーターグループの一員として、働きやすい職場環境の整備に力を入れています。　エア・ウォーターグループの社員持株会の利用可能、エア・ウォーターグループの団体保険の利用可能

【期待する役割】キヤノングループの化成品事業においてOPC原材料、有機EL材料、有機エレクトロニクス材料、半導体材料、その他機能性材料の開発、生産を担っている同社にて、品質保証部門のリーダーとして、品質保証関連の業務を幅広くお任せいたします。＜具体的には＞・品質マネジメントシステムの構築、推進・品質戦略の策定、推進・不具合・クレーム対応・品質教育・顧客や外部の監査対応・外注先の品質管理、指導【働き方について】働きやすい環境が整備されており、2024年度平均残業時間は約11時間／月です。また従業員が子育てをしやすい環境を整えている「くるみん認定企業」(2023年12月)や女性の活躍を推進している企業として「えるぼし(三ツ星)」に認定されております。ワークライフバランスを重視した取り組みを積極的に実施しております。【求める人物像】■責任感が強く、人とチームをまとめ、周囲を巻き込む力がある方■他部門（営業・設計・製造など）と連携を円滑に進めることができる方■顧客や外部との対応において信頼を築ける方【募集背景】組織体制強化のため。

【期待する役割】キヤノングループの化成品事業においてOPC原材料、有機EL材料、有機エレクトロニクス材料、半導体材料、その他機能性材料の開発、生産を担っている同社にて、品質管理業務を幅広くお任せいたします。＜具体的には＞・材料や製品の検査・分析、試験報告書の作成・品質データの記録、傾向分析・マニュアル・手順書の作成・更新・品質データ異常時の要因分析、対応・品質管理体制の構築、推進＜検査機器＞HPLC、GC、GPC、IC、H-NMR、UVなど【働き方について】働きやすい環境が整備されており、2024年度平均残業時間は約11時間／月です。また従業員が子育てをしやすい環境を整えている「くるみん認定企業」(2023年12月)や女性の活躍を推進している企業として「えるぼし(三ツ星)」に認定されております。ワークライフバランスを重視した取り組みを積極的に実施しております。【求める人物像】■リーダーシップのある方■コミュニケーション、チームワークを大切にできる方　■注意深く、細かいことに気づける方【募集背景】組織体制強化のため。

環境・安全業務サステナビリティスタッフとして以下業務をお任せいたします。・新事業拡大に伴う環境安全組織運営の拡充・環境安全衛生事務局・ＩＳＯ１４００１、ＩＳＯ４５００１に準じたマネジメントシステムの運営・環境安全衛生活動の推進（リスクマネジメント、省エネ、ＳＤＧＳ、コンプライアンス、排水管理等）【働き方】・年間休日123日、残業月20h程度・有給消化率7割以上・平均勤続年数（男性：11.6年、女性：11.5年）・在宅勤務月4回まで可能【同社の特徴】 ・同社では、ライフサイクルが短い電子部材を扱っている為、数年サイクルで商品開発・改善に取り組む必要があります。 ・常により良いモノを生み出す為に変える事、改善する事を仕事の原点に置き、組織の枠を超えたチームで取り組み、着実に成果に繋げていく事を目指しています。

CADを用いて製品製造に必要な製品図・配筋図の図面化を担当。構造計算から厚み、鉄筋の径・本数などの決定まで、顧客のニーズに応えるための新製品開発にも携われます。経験の浅い方でも安心できる環境です。※CAD未経験の方でも先輩社員が一から教えてくれるので安心です。【業務詳細】■コンクリート2次製品の構造計算、製品図、施工図（割付図）の作成などの設計業務■工場の品質管理に関する業務の支援や、官公庁、設計コンサルタントに対する自社製品の技術提案等※入社後、手がける製品によっては、設計から現場での施工まで一連の流れをご経験いただく場合もございます。※実作業なし【魅力】同社のコンクリート２次製品は、社会のライフラインを支え、災害を防止するうえで必要不可欠なものです。一般道や高速道路、河川敷等、日常の至る所で自分が販売した製品を見ることができます。

【期待する役割】現在運用している社内システムの保守やプログラム開発を行っていただきます。　【職務内容】■社内システムの保守・運用■新規社内システムの開発■基幹システムのバックアップや日次、請求、仕入、月次等の更新■サーバー保守、ネットワークの保守■IT機器の保守、社内ヘルプデスク など【魅力】同社は、創業150年余年の歴史がある「全国屈指の道具の専門商社」です。分組織体制がしっかりしており、安心して長く働けます。建築用工具、電動工具、DIY用品、ガーデニング用品、家庭用品、エクステリア用品等幅広く扱っています。自社で展開する高儀ブランド商品は約8,000アイテム！多くのPB商品を開発するだけのノウハウ・ネットワークがあります。

【期待する役割】大手ホームセンターやプロショップへ建築用工具・電動工具・DIY用品などをご紹介いただきます。圧倒的な知名度と商品数が強みで、既存顧客が中心となります。【職務内容】■お客様先への訪問・ヒアリング■提案資料・見積り作成■フォロー業務　など【取り扱う主な商材】建築用工具、電動工具、DIY用品、ガーデニング用品、家庭用品、エクステリア用品など【取引先】大手ホームセンターやプロショップに対して新商品の商談や、トレンドに合わせた売り場変更の提案を行います。高儀の知名度と商品数でご提案は比較的スムーズです。※評価はノルマではなく、前年度からどれだけ改善できたかで決まります。

【期待する役割】10万点以上の商品を取り扱うメーカー機能を持ち、大工道具やDIY工具の卸売りとして業界シェアトップクラスの同社にて、法人営業を担っていただきます。【職務内容】■お客様先への訪問・ヒアリング■提案資料・見積り作成■フォロー業務　など【主な商材について】建築用工具、電動工具、DIY用品、ガーデニング用品、家庭用品、エクステリア用品など【クライアント先について】大手ホームセンターやプロショップに対して新商品の商談や、トレンドに合わせた売り場変更の提案を行います。高儀の知名度と商品数でご提案は比較的スムーズです。

【期待する役割】電動工具や照明器具など当社の製品の電気・電子回路の設計・開発をお任せします。評価や検証、評価データに基づいた設計変更などもお願いします。【職務内容】■電動工具や照明器具などの回路図面、製品仕様書の内容確認■商品化に向けたサンプル検査・評価と検証■評価データの取りまとめや評価データに基づいた設計変更、修正■電気用品安全法に関わる書類申請や管理■中国にある当社の協力工場との報告会【教育体制】・入社後はOJTにより先輩社員がマンツーマンで仕事を教えます。年2回の人事評価面談で、仕事の理解度や習熟度を振り返り、次の目標を決定。その結果を参考に昇給や賞与が決定されます。・新入社員研修や管理者研修など、各階層で成長機会を提供します。外部研修への参加費用など資格取得にかかる費用は会社が負担します。

【期待する役割】10万点以上の商品を取り扱うメーカー機能を持ち、大工道具やDIY工具の卸売りとして業界シェアトップクラスの同社にて総務人事をお任せいたします。【職務内容】■採用業務（新卒・中途）■評価制度構築、運用■就業規則修正、作成■その他総務に関する業務全般※取扱い商品建築のプロが使用する大工道具、特殊な刃物、電動工具から、ホームセンターなどに並ぶペンチやドライバーなどの一般工具まで、幅広く対応しています。また、ノコギリに特化した自社工場も保有し、メーカー機能も有しています。

【期待する役割】10万点以上の商品を取り扱うメーカー機能を持ち、大工道具やDIY工具の卸売りとして業界シェアトップクラスの同社にてエクステリア商材の商品開発（考案～商品化まで）をお任せいたします。その他、欠員時退職の一環として事業所業務のサポート全般もご担当いただきます。【職務内容】(1)マーケティング（needs/seeds）(2)考案(3)イメージ作成(4)マーケティング、作図、原価計算～価格設定、生産工程の確認(5)営業への提案、ヒアリング(6)社内会議～商品化決定(7)製品図面、生産工場、商品詳細の検討、決定(8)量産決定(9)資材指示、販促ツールの作成、見積もりシステムの更新、WEBサイトの更新(10)発売、販売サポート商品開発全般の業務を行うにあたり、全体の仕組みを理解するため部品ピッキング、受注、見積もり対応も一部担当いただくこともあります。＜使用ソフト＞CAD：2D（KURAKI MAYPAC）、3D（FUSION360)Adobe Illustrater：イメージデザイン、カタログ、チラシ作成

≪既存顧客を中心に建築資材のご提案≫見積書や提案書の作成をお任せします！具体的な仕事内容■担当のお客様へ建築資材および工法のご提案■ご提案書や見積書の作成　など◎主なお客様はゼネコンや工務店などの建設会社です。◎扱う商材はオフィスビルや工場等に使用する建築資材がメイン◎1人当たり20～30社程度の顧客を担当いただきます。≪担当エリア≫基本的に配属拠点のエリアを担当します。東北に複数の拠点がある為、県を跨ぐ移動もなく、長期出張はございません！（研修や展示会などで短期出張はあり）営業活動では社用車を利用して担当現場を回ります。≪1日の流れ≫□8：00～9：00 部門間MTG・内勤業務（受発注業務、訪問準備）↓□9：00～12：00 客先訪問（客先事務所や建設現場を2～3件訪問）↓□12：00～13：00 お昼休憩↓□13：00～16：00 客先訪問（客先事務所や建設現場を3～4件訪問）↓□16：00～17：00　訪問の中で依頼を受けた内容の受発注、見積もり作成チーム組織構成★平均年齢30代各拠点ともに営業職のメンバー以外にも事務スタッフや施工管理スタッフなど、他部署のメンバーを含めて20名前後のメンバーが配属されています。年齢も20代～50代と、若手もベテランも在籍しています。

同社におけるSEをお任せします。社内で活用する業務用アプリケーションの開発・改善や各種ツールの導入などを通じて、会社全体の業務効率をよりよくしていく仕事となります。【具体的な業務】■業務用アプリケーションの開発/改善■M365各種ツール、特にPowerシリーズを活用した業務改善■製造実行システム(MES)の保全■ネットワーク機器、サーバ機器の保全■情報セキュリティ改善業務　等【就業環境】社内での開発業務となります。時にはAGCグループ全体に影響する業務改善に携わったりと、よりやりがいのある仕事に携われます。【使用言語】C言語、Python、Javascriptなど【社風】自由で風通しのよい職場環境で、入社年次に関わらず大きな仕事をすることができます。少数精鋭のため、全体をきちんと見渡しながら仕事を進めることができます。★未経験歓迎！文理不問！お人柄重視の採用です。 【求める人物像】■自ら学んでいく意欲のある方■仕事を通して専門スキルを身に着けていきたい方【働き方】★残業時間：15時間程度★平均勤続年数20年程度、有給取得率90％以上 【魅力】★「くるみん」を2度取得、「健康経営優良法人」にも認定されており非常に働きやすい環境の提供に力を入れています。★製造現場ともコミュニケーションを取るため、自分の仕事が何に役立ってるか日々体感しながら業務にあたることができます。

車載ディスプレイ用カバーガラスの部門において、生産設備の保全業務、新規設備の導入・設計やプロセス及び設備改良業務などをお任せします。※今回は総合職での採用となるため、業務の半分ほどはオフィスワークとなります。【同社について】液晶ディスプレイ分野においては、既に高いレベルの安定した品質・性能により、確固たる地位を築いております。また、車載ディスプレイ用カバーガラスのパイオニアとしても、お客様に満足頂ける新たな価値をプラスした製品を提供できるよう技術革新を進めています。【社風】自由で風通しのよい職場環境で、入社年次に関わらず大きな仕事をすることができます。少数精鋭のため、全体をきちんと見渡しながら仕事を進めることができます。【求める人物像】■自ら学んでいく意欲のある方■仕事を通して専門スキルを身に着けていきたい方★未経験歓迎！文理不問！お人柄重視の採用です。 【働き方】★残業時間：15時間程度★平均勤続年数20年程度、有給取得率90％以上 【魅力】★「くるみん」を2度取得、「健康経営優良法人」にも認定されており非常に働きやすい環境の提供に力を入れています。★製造現場ともコミュニケーションを取るため、自分の仕事が何に役立ってるか日々体感しながら業務にあたることができます。

同社における品質保証をお任せします。製品がきちんと顧客の期待する品質になるよう、製造工程や検査項目の改善などを推進するポジションです。時には顧客ともコミュニケーションを取り仕事を進めます。【具体的な業務内容】■お客様対応：窓口、品質不具合の是正処置の管理/提出レポートのとりまとめ■製造工程の品質管理：工程内異常、最終検査異常の製品処置と是正フォロー/工程監査（パトロール）■工程変更：品質評価や文書改訂などの進捗フォロー可否判断　等 【キャリアアップ】今回は総合職としての採用を考えているため、近いうちに主任としてのキャリアアップが目指せる環境です。 【働き方】★残業時間：15時間程度★平均勤続年数20年程度、有給取得率90％以上 【魅力】★「くるみん」を2度取得、「健康経営優良法人」にも認定されており非常に働きやすい環境の提供に力を入れています。★製造現場ともコミュニケーションを取るため、自分の仕事が何に役立ってるか日々体感しながら業務にあたることができます。

■募集背景1886年創業、総合インテリアメーカーである当社は社員数350名近くの規模に成長し、毎年２桁の新入社員を採用しています。現在の企業規模と今後の企業成長のためには、これまで以上に社員一人ひとりの育成を重視し、主体性の向上や生産効率のアップ、時代に即した商品開発や販売等の販売力強化を図っていかなければなりません。今回ご入社いただく方には、教育研修制度の立案・実行をお任せします。■業務内容これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。・新入社員研修・既存社員への階層別研修・高齢のベテラン社員向け研修　※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。■組織構成配属となる人事部は社長直下となり、現在50代の部長が1名で新卒/中途採用・人事制度企画・社内教育等を一手に担っています。※メイン業務はもちろん教育・研修制度の企画立案となりますが、新卒採用などで部長の補助を行って頂く場合もございます。同じ事務所内には経営管理部（経理・総務）も業務を行っており、15名程度の管理部門社員と就業いただく事となります。■業務・会社の特徴/魅力・ゼロから中心人物として教育・研修制度の企画立案実行に携わることが出来ます。・社長直下の部門だからこそ、裁量権を持って業務に取り組みながら、様々なことにチャレンジすることが出来ます。

安定した製品の製造・品質を維持するための、工場全体の運営・管理業務に携わっていただきます。【具体的には】■納期管理（最重要）　■原価管理■業務管理■設備管理■社員教育　■生産・仕入管理　■現場改善業務　など工場全体を見渡すポジションとして、円滑に製造業務が行われるよう関係各所との調整業務を中心にお任せします。【入社後の流れ】まずは、製造業務の流れや一緒に働くメンバーなど工場全体について把握するところから始めていただきます。現工場長から引継ぎ受けて実際の業務を行っていただきます。※製造設備の不具合時は専門業者へ修理を依頼しますので、業者との打ち合わせをお願いします。【募集の背景】現工場長が高齢により退職予定の為【組織構成】豊平工場は、24名在籍しております。（10代～60代まで、幅広い世代が活躍しております。）外国人も複数名在籍しています。

安定した製品の製造・品質を維持するための、工場全体の運営・管理業務に携わっていただきます。【具体的には】■納期管理（最重要）　■原価管理■業務管理■設備管理■社員教育　■生産・仕入管理　■現場改善業務　など工場全体を見渡すポジションとして、円滑に製造業務が行われるよう関係各所との調整業務を中心にお任せします。【入社後の流れ】まずは、製造業務の流れや一緒に働くメンバーなど工場全体について把握するところから始めていただきます。現工場長から引継ぎ受けて実際の業務を行っていただきます。※製造設備の不具合時は専門業者へ修理を依頼しますので、業者との打ち合わせをお願いします。【募集の背景】現工場長が高齢により退職予定の為【組織構成】豊平工場は、24名在籍しております。（10代～60代まで、幅広い世代が活躍しております。）外国人も複数名在籍しています。

【募集背景】業績好調で受注も増えているため、体制強化を目指した募集です！【職務内容】設計担当として、CADを使用して基本的な製作図面を作成します。《主な業務内容》■建築設計図書からCADを使用して基本的な製作図面を作成（使用CADは「実寸法師」2次元汎用CAD/CAMシステムです。建築設計図書は外注依頼しています）■作成した基本図をもとに、お客様と打合せをしながら外壁受やエレベーター、階段、スリーブ等の設備に必要な部品を記入して製作図面を作成■製作図面から記入の部材を全て書類化（発注が必要となります）■製造工程において仮組立された製品を検査し、溶接作業への可否を適宜決定■社内ミーティングへの参加■下請けとの打合せや管理　など※客先への外出や県外（関東中心）への出張が週に1～2回（1～2日）発生します。《製品・顧客について》大手ゼネコンへ超高層ビル向けの大型鉄骨を提供しており、大型鉄骨を製造するためには、大型の機械と土地が必要になります。国内においても競合他社は少なく、20社ほどとなっております。特に弊社では、納期の厳守と品質の高さから大手ゼネコンからの引き合いがあり、品質は他社に比べて検査項目が多く、質にこだわっております。《主な施工実績》■岡山市立岡山後楽館中・高等学校校舎等　新築工事 体育館棟■イオン岡山ショッピングセンタ‐新築工事 ／ 大阪駅新北ビル■ホ－ムセンタ－コ－ナン廿日市　陽光台 新築工事■毎日新聞社大阪本社ビル第Ⅱ期工事 など【組織構成】設計部：16名（男性：8名、女性：8名　※うち外国人の方が5名）※部長(40代)、主任(40～30代)、メンバー(20～30代)

【期待する役割】経営者と一緒に組織体制の強化や経営企画の立案などを実施いただきたいと考えております。【職務内容】■会社の部門管理・組織体制の強化■経営企画の立案、中長期計画の策定・実行■新販路開拓■各工場のマネジメント■新製品の開発・開拓■新規事業の立ち上げ■M＆Aの推進　　　　　　　　　　★仕事の魅力・やりがい★社会のインフラや防災・減災に貢献する社会成否の高い事業を担っています。自分たちの関わる仕事が川や道路などに目に留まるところに形として、長期間残る事に社員一同責任と誇りを持ち、日々働いています！

【期待する役割】ランドマークや施設設計を手掛ける設計事務所・建築士へ、自社製品の企画提案をお任せします。 将来的には、事業部を牽引していただけることを期待しています！【職務内容】・製品のRP、見積もり、受注・製造手配、施工の打ち合わせ、立ち会い・請求関連、プレゼンテーションなど◎イスターカーテンは、都心の高層ビルや空港ターミナルビル、駅ビル、公共施設などの大規模プロジェクトなどに数多く採用されています。提案先はそれらの設計/計画に携わる設計事務所/建築家がメインです。「チームワークを大切にできる方、インテリア/建築物に興味がある方」は是非、ご応募ください！★自身が担当した案件が実際に形になるのを目にすることが出来るやりがいのある業務です！ ※入社後は、製品知識や設置の仕方などの研修を福井本社にて実施します。研修終了後は、先輩との同行で実際の業務の流れを学んで頂きます。【魅力】■社会に残るランドマーク案件への貢献大型商業施設や公共建築など、多くの人の目に触れる建築物に携わる機会があり、自らの提案が街づくりの一部となる誇りを感じられます。

【期待する役割】半導体材料の合成製法設計、精製製法設計、量産化技術設計(設備含む)の開発職（主任～課長相当職）をお任せいたします。＜具体的には＞・半導体材料の新規材料構造、新規組成の設計を行う。・半導体材料精製製法をラボスケールにて実験・検証し、プラントスケールでの量産化技術設計を行う。・半導体材料合成製法をラボスケールにて実験・検証し、プラントスケールでの量産化技術設計を行う。・上記検証結果をもとに半導体材料製造プラントの導入を主導する。(エンジニアリング会社との折衝を含む)。 ・顧客要望に基づき、認証対応を行う。ご経験やスキルを活かして半導体材料の開発・量産化立上げを主導していただきます。＜分析機器＞ICP-MS、ICP-OES、GPC、HPLC、GC、LC-MS、GC-MS、NMRなど 【当ポジションについて/魅力】・ラボスケールからプラントスケールでの量産立上げ、製品化まで幅広い業務・キヤノン研究部門との連携や打ち合せも活発【配属部署/構成】開発部　開発室/課長1名、主任2名、メンバー8名【働き方について】年間休日125日、フリーバカンス制度ありと働きやすい環境が整備されています。また従業員が子育てをしやすい環境を整えている「くるみん認定企業」(2023年12月)や女性の活躍を推進している企業として「えるぼし(三ツ星)」に認定されております。ワークライフバランスを重視した取り組みを積極的に実施しております。★数字で分かる福井キヤノンマテリアル★https://fukui.canon/ja/employ/bynumbers.html

【期待する役割】ペロブスカイト太陽電池材料、有機デバイス材料の開発職をお任せいたします。＜具体的には＞・ペロブスカイト太陽電池材料、有機デバイス材料の新規材料構造の設計を行う。・ペロブスカイト太陽電池材料の物性評価、デバイス特性評価(効率、耐久性など)を行う。・ペロブスカイト太陽電池材料の物性評価、デバイス特性評価(効率、耐久性など)のための評価装置導入を行う。・顧客面談を行い、要望確認基づき改良検討を行う。ご経験やスキルを活かしてペロブスカイト太陽電池材料、有機デバイス材料の新規材料開発を主導していただきます。＜分析機器＞CV(サイクリックボルタンメトリ-)、PL蛍光分光計(PL)、GPC、HPLC、GC、LC-MS、GC-MS、NMR、ICP-MS、ICP-AES、など 【当ポジションについて/魅力】・ラボスケールからプラントスケールでの量産立上げ、製品化まで幅広い業務・キヤノン研究部門との連携や打ち合せも活発【配属部署/構成】開発部　開発室/課長1名、主任2名、メンバー8名【働き方について】年間休日125日、フリーバカンス制度ありと働きやすい環境が整備されています。また従業員が子育てをしやすい環境を整えている「くるみん認定企業」(2023年12月)や女性の活躍を推進している企業として「えるぼし(三ツ星)」に認定されております。ワークライフバランスを重視した取り組みを積極的に実施しております。★数字で分かる福井キヤノンマテリアル★https://fukui.canon/ja/employ/bynumbers.html

【期待する役割と募集の背景】石塚硝子グループ会社の同社にて、月次決算、年次予算の取りまとめ、損益管理等、経理業務を担当していただきます。また、経理が中心にはなりますが、その他購買や総務、人事業務等の管理部門業務もお任せいたします。現在管理部門は役職の兼務者もおり、ゆくゆくは専任を配置したい意向もあり募集を行なっています。【業務詳細】・日次(仕訳入力、承認)・月次(原価計算、月次業績管理資料の作成、損益管理)・年次(年度決算、監査対応、税務申告対応)等　など【労働環境】■働く環境：社員を大切にする経営方針で、長く働ける環境が揃っています。・年間休日122日・残業は月平均10時間程度・寮社宅制度有（入居要相談）・JR宇都宮線南栗橋駅から車23分（自家用車や自転車通勤可）

【期待する役割と募集の背景】石塚硝子グループ会社の同社にて、PETボトル加工する前の中間製品「プリフォーム」を製造するための品質保証業務全般をお任せいたします。将来の幹部候補の採用です。【業務詳細】　品質保証業務全般・製品規格の承認及び検査規格の設定、品質トラブル対応、新製品生産時の工程・製品確認業務、新製品のユーザーへの承認作業・ユーザー充填立会、ＦＳＳＣ２２０００認証取得および取得後の認証維持、ＩＭＳ統合マネジメントシステム認証維持に関する業務　など【労働環境】■働く環境：社員を大切にする経営方針で、長く働ける環境が揃っています。・年間休日122日・残業は月平均10時間程度・単身寮制度、社宅制度有（入居要相談）・JR宇都宮線南栗橋駅から車23分（自家用車や自転車通勤可）

【期待する役割と募集の背景】石塚硝子グループ会社の同社にて、PETボトル加工する前の中間製品「プリフォーム」を自動で製造する工場内で製造オペレーターとして下記業務をお任せいたします。【業務詳細】・成形機オペレーション：成形機端末の画像に入力することによる作業指示・週１回、製造工程のメンテナンスを行う（作業は冷暖房完備のクリーンな工場内で行います）【研修制度】入社後は教育担当者が現場OJTにて機械の操作方法や製造工程を丁寧に教えます。じっくり着実に成長できる環境です。【労働環境】■働く環境：社員を大切にする経営方針で、長く働ける環境が揃っています。・平均有給取得日数：10日超・残業は月平均10時間程度・JR宇都宮線南栗橋駅から車23分（自家用車や自転車通勤可）

【期待する役割と募集の背景】石塚硝子グループ会社の同社にて、PETボトル加工する前の中間製品「プリフォーム」を自動で製造する工場内で設備保全としてご活躍頂きます。電子、電気、機械に関連する資格保有者歓迎です。同社は設備投資を強化しラインを増設しており、売上も好調に推移しています。【業務詳細】・工場内設備の保全業務・機械トラブル対応・その他付随する業務　など【労働環境】■働く環境：社員を大切にする経営方針で、長く働ける環境が揃っています。・年間休日122日・残業は月平均10時間程度・単身寮制度、社宅制度有（入居要相談）・JR宇都宮線南栗橋駅から車23分（自家用車や自転車通勤可）