建材・ガラスメーカーの年収700万円以上の転職・求人情報(12ページ目)

【本ポジションについて】主に自社で製品化している ルータ機器の ソフトウェアや ルータ機器を管理するクラウドアプリの開発を担当していただきます。開発にあたって、市場動向や顧客が求めている機能の調査、仕様策定といった業務も行っていただきます。また 開発を行う上で必要な開発環境の構築や、開発したソフトウェアの動作確認も実施します。募集背景：増員【具体的な職務内容】・機能調査、新技術調査、他社装置調査・機能仕様、実装仕様 の策定・実装(開発)、動作確認、不具合調査/対応・ソフトウェアのリリース作業・uboot/Linux 開発環境構築【配属組織】古河ネットワークソリューション株式会社　開発本部　課長以下27名※在籍出向となります。【働き方】残業：月20時間程度（繁忙期：35時間程度）テレワーク：あり　頻度は人によって出勤している方、テレワークが多めの方など様々出張の頻度：現時点ではほぼなし。【出向子会社について】長きにわたって ネットワーク機器を開発・製品化し、国産ルータメーカーのパイオニアとして活動しております。近年、インターネットは社会の重要なインフラとなっており、そこでの IP通信にさまざまな形(キャリアVPN、企業VPN、クラウド接続サービス、インターネット接続サービス 等)で 私達のネットワーク機器をご利用頂いています。最新の ネットワーク・IP技術に触れることができ、それらを用いて市場や顧客が求める機能や製品を開発し、皆が利用するインターネットの一端を担うといった事業を行っています。エンジニアが直接 顧客や同業者、コミュニティと議論を行い、迅速な製品化への提案を行うことができます。※親会社の100%子会社です。

【業務内容】石膏ボードや焼石膏など同社の製品を生産する機械の設計を担当します。〈具体的な業務〉・導入機器の企画・機器図面のCAD設計、予算交渉、仕様検討・外注製作会社の管理、現場工事の立ち合い・試運転、調整等※ご入社いただく方には今までのスキル、経験を踏まえて、業務をお任せしていきます。生産設備の設計から、工場への設置等を自社で手掛けていますので、自らの手で巨大設備を造り上げることも可能です。設計・設置・保守まで一貫して自分たち手で成し遂げることは、機械系エンジニアの醍醐味です。【環境】過去3年間の平均離職率は7％程度、福利厚生(家族・住居手当や食事手当等)の充実はもちろん、財務体質がよく株式や債券を新たに発行し資金調達を行う必要がないため、短期的ではなく長期的な視点で経営ができていることが社風にもつながっています。好不況が繰り返される経済情勢の変化への対応してきた実績もあり、長期的な就業が実現できる環境といえます。【ビジョン・将来性】研究開発における最重要テーマは、「環境配慮」と「コストダウン」。その上で、更に石膏ボードの使用部位拡大に向けた研究開発を進めています。水分に弱いという弱点を改善することで湿度が高い玄関先や水まわり、住宅以外であれば、エレベーターシャフト用の石膏ボードなどの開発、ボード表面の被覆材を紙からグラスファイバーティッシュに替えることで耐震性や屈曲性能を高めた「タイガーグラスロック」のように、素材の変更や性能の向上によって適用範囲を広める開発も行っています。

【業務内容】配属部門では、全工場の製造設備の制御システムや電源設備などの電気系統を担当しています。製品の品質向上および生産工程の効率化のために、新規設備導入や改善が必要かを工場からヒヤリングして検討し、関連会社および下請け会社へ見積、設計、製作、出荷、導入立会いまでの流れを一貫して管理を行います。また、工場から情報収集を行い、品質向上や生産工程の効率化へ繋がる情報を提供する役割も担っています。ご入社いただく方には今までのスキル、経験を踏まえて、業務をお任せしていきます。【業務の特徴】各工場の年間計画に組み込まれた大規模改修など既存設備の改善と、センサーやオンライン測定器、ロボットなど、プロセスに投入する新技術の開発です。生産ラインにおいて、電気・制御・IT技術により、生産設備の効率化を推進し、省エネや省人化、コストダウンを電気・制御の技術からアプローチし実現する事がミッションです。【環境】一般職を含む過去3年間の平均離職率は7％、平均勤続年数は男性が17.5年、女性は10.9年です。福利厚生(家族・住居手当や食事手当等)の充実はもちろんですが、財務体質がよく、株式や債券を新たに発行し資金調達を行う必要がないことため、短期的ではなく長期的な視点で経営ができていることが社風にもつながっています。好不況が繰り返される経済情勢の変化への対応してきた実績もあり、長期的な就業が実現できる環境といえます。【ビジョン・将来性】研究開発における最重要テーマは、「環境配慮」と「コストダウン」。その上で、今後は更に石膏ボードの使用部位拡大に向けた研究開発を進めています。水分に弱いという弱点を改善することで湿度が高い玄関先や水まわり、住宅以外であれば、エレベーターシャフト用の石膏ボードなどの開発、ボード表面の被覆材を紙からグラスファイバーティッシュに替えることで耐震性や屈曲性能を高めた「タイガーグラスロック」のように、素材の変更や性能の向上によって適用範囲を広める開発も行っています。

■新設された研究室にて次世代無線通信技術に関する研究開発を担当いただきます。具体的には、材料やデバイス開発、シミュレーション、評価解析などを推進。新規事業となりますので裁量が大きくチャレンジできる環境です。多様なメーカーの最先端の技術開発に携わることができるため、業界全体を成長させている実感を持って働いて頂けます。【受託研究の流れ】お客様への技術提案～交渉・契約～計画～実験～解析～考察～報告書の作成・納品【業務イメージ】無線通信の知見が少ない材料系メーカの方から「モバイル無線通信で使う材料の要求仕様について、最終的なユースケースを想定して調査してほしい」といった依頼から高周波の評価を中心にコンサルティングを行っていただきます。

■業務内容当社のCMP開発部　CMP開発課にて、データサイエンスや機械学習を活用した研究開発業務に従事頂きます。研磨スラリー開発や分析の高精度化、および効率化を可能とするスキームの構築・運用がミッションとなります。例えば、品質問題が生じた際に、各種パラメータとの相関を調査し、顧客（半導体メーカー各社）へデータ提示を行うこととなりますが、その際に統計学や機械学習を用いて分析を行い、正確かつ迅速にデータ抽出を行っていただきます。※補足：同課で取り扱う製品について半導体デバイス向けのCMP研磨材（スラリー）⇒CMPとは、Chemical Mechanical Polishingの略であり、研磨材の入った薬品（chemical）と砥石で機械的（mechanical）にウェハーの表面を磨く（polishing）工程のことを指します。CMP工程では、金属や酸化膜など特性の異なる異種素材から成る表面をナノレベルで平坦化する必要があり、当社では表面を形成する各素材、砥粒、薬液の界面における化学的、物理的作用を最適化した組成の研磨材を開発しています。

【職務内容】①新規ガラス溶融炉に関する鋼材ならびに機械設計②ガラス溶融炉の冷修計画の立案、施工管理【組織構成】技術開発本部生産技術部溶融技術課【募集背景】2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を行います。その中でも電子材料事業本部では高速通信技術の発達や生成AIの普及に伴い、電気特性や熱特性に優れたスペシャルガラスを中心とした当社ガラスクロスに対して高いニーズを得ております。当社ではスペシャルガラスの生産量の拡大を計画しており、ガラス溶融炉についても増築を検討しております。本ポジションでは、新たに建設されるスペシャルガラス溶融炉に関するコンセプト設計ならびに築炉計画の運営を行っていただきます。【魅力】★技術力が世界的に注目されているグローバル企業★グラスファイバー細番手素材で世界TOPシェア★グラスファイバー事業は、5Gを用いた高速大容量通信の実現に伴う基地局やデータセンター向け素材の需要が伸長中です！★待遇や福利厚生・社風も良く社員定着率が高いのが特徴。長期就労可能です！【福島・勤務地について】■新幹線で都心へのアクセスも良く、地方就業者に人気のエリアです。https://www.nittobo.co.jp/recruiting/kiden/fukushima/index.html ■車通勤可（工場内は車もしくは自転車での移動となります。）■転勤：当面無　※福島県および北関東中心に転勤の可能性がございます。【グラスファイバー事業について】同社は世界トップクラスの技術とシェアを誇ります。市場ニーズに応える、世界で最も細いヤーン(糸)の安定した品質での生産力、低誘電性(NEガラス)/高強度・低熱膨張(Tガラス)製品、紡糸・織工程双方を保持する等、多くの強みを持っています。【同社の特徴】■1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸(CSY)等を中心に展開しています。※グラスファイバー事業では、世界シェア上位の半導体パッケージ基板等に用いる細番手ヤーン、スマートフォン筐体、自動車部材等に用いる複合材料、多目的スタジアム等で用いる樹脂コーティング膜材、断熱材（グラスウール）など幅広い用途で使われています。また、体外診断用医薬品を軸とするメディカル事業、機能性ポリマーを軸とするスペシャリティケミカルス事業も行っています。■日東紡グループは、「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。充実した福利厚生は勿論、入社年次・昇進に応じた研修の実施、スキルUP支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。

【募集背景】人員体制変更(異動)及び新工場建設・移転に伴う管理職を採用いたします。採用後、一定の期間を経て工場?として活躍いただくことを想定しております。当社の主力工場である茨城工場は、現在の稲敷市から竜ヶ崎市に2027年夏に移転する予定で、現在竜ヶ崎市で建設工事が進んでおります。新工場稼働にあわせて、主力工場の機能として製品の安定供給体制の強化や地域とのかかわり方や貢献などの視点で構想・行動できる工場経営体制を目指しております。その目線で生産及び組織マネジメントに活躍できる方を募集しております。【ミッション】茨城工場経営幹部として次の役割をお任せし、活躍を期待いたしております。【職務内容】■工場経営　・新工場稼働にあわせた、当社の主力工場としての機能や地域とのかかわり方を自立的に構想・実行　・主力工場として、当社他工場も含めた生産部門全体を見据えた生産計画の立案・管理・実行及びそれに必要な調査分析　・茨城工場のすべての部署の事業目標の設定及び進捗管理、部署間の業務最適化調整・指示、工場人員の確保及び育成■想定実務(担当者がおりますのでその管理が主な役割です)　・安全管理・設備管理：工場業務における安全衛生管理活動の推進、職場における安全環境の向上に向けた改善活動製造ラインの故障や停止を発生させない、もしくは早期の復旧に向けた設備管理計画の検討　・品質管理：JIS認証に基づいた高品質な製品の提供に向けた品質管理活動、顧客への不良品提供防止に向けた日々の品質管理及び改善活動・生産計画：営業部門からの受注情報に基づいた効率的な生産計画の検討、生産計画に応じた関連部門との調整～携わる製品～・天井用製品…鋼製天井下地材(耐震天井)/システム天井・壁用製品…鋼製壁下地材、SQ-Bar材・床製品…鋼製床、乾式二重床・その他付属商品販売※茨城工場は桐井製作所社のマザー工場の為、幅広い製品を扱っております。※入社後は、工場全体の業務理解を早期に深めていただきたいと考えております。そのためご経験によっては生産ラインでの操業業務（自動ライン操作、製品検査等）を研修として一時的に経験いただく可能性があります。【組織構成】茨城工場：工場長(★近い将来)　－　副工場長(★)　－　マネージャー　－　スタッフ(50名程度)※レポートラインは本社生産部門 部長となります。【ポジションの魅力】■売上高1,200億円、従業員550人以上の桐井製作所の主力工場において、生産計画、品質管理、人員計画などあらゆる工場運営業務に取り組むことができます。■茨城工場は当社の主力工場で全国のマザー工場でもあり、桐井製作所における工場運営の基本を学ぶことができます。■役職問わず、自由闊達な意見交換を基に、幅広い業務において自ら意思決定をし、進めることができます。■工場経営幹部候補としての採用のため、茨城工場はもちろん当社全体の生産に対して経営目線でマネジメントのに取り組むことができます。【職場の雰囲気】■幅広い年代層が勤務しており、相談しやすい雰囲気です。■自身の考えや意見を発信する人を歓迎する風土です。■毎月1回、工場の各班長と管理部門による生産・品質会議を実施し、業務の進捗状況や改善点など、情報共有とコミュニケーションの向上に努めています。■条件に合致していた場合、住宅手当支給の対象となる可能性がございます。【残業時間】月10時間程度/月　※期末・繁忙期はこれを超過する可能性有【桐井製作所について】■建築用鋼製下地材(ビルやマンションの天井裏や壁を構成する部材)メーカーとして、業界最大手のシェアを誇っています。■JIS認証に基づき高品質で安心・安全な製品をつくり世の中の多くの建物に使用頂いています。■作っている製品は建築の内装下地のため、最終的には表面には見えなくなってしまいますが、建物の重要な役割を担い、暮らしを守っている誇りある仕事です。

・品質、生産性、安全に関する、SWR工程またはWTC工程の改善を起案、遂行・製造設備投資起案と実施・製造設備横展開のための品種立上げ・製品クレーム、製造トラブルの原因調査と改善策の提案、実施【期待する役割】・製造現場とともにSWR/WTC工程の製造技術改善（品質、生産、安全）を行う。・拡大するSWR/WTC需要に応えられるよう製造能力拡大のため、品質改善、生産能力改善をして磨き上げ、より多くの製品を世に送り出す。・SWR/WTC製品を世界に向けて送出し、世界通信インフラ整備に貢献、世界の人々を通信で豊かにする。■募集背景増員：製造技術体制強化【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：30時間）【魅力】弊社の主力製品であります光ファイバを高密度に実装した光ケーブル（商品名SWR＆WTC）は、世界的に有名な多くのサービスプロバイダにご採用いただいております。その光ファイバリボンと光ファイバケーブルにおいて世界でもトップクラスの製造技術を有しており、トップランナーの１社として日々の仕事にやりがいを感じられます。【職場からのメッセージ】スマートフォン、SNS、電子決済などなど、ありとあらゆる社会サービスの根幹を成している光ファイバケーブルを製造する部門です。髪の毛ほど細い光ファイバを複数本束ねた光ファイバリボンを造り、さらに複数の光ファイバリボンを集合して光ファイバケーブルを製造します。人、機械、材料、製造方法をコントロールして、クオリティ、コスト、デリバリを維持・向上に貢献。ひいては全世界の社会インフラの構築に貢献します。・先輩に付いて製造技術業務を１年程度OJTを受けていただいた後、設備や品種を担当いただいて活躍いただくことを考えている。・将来光ケーブル製造リーダを担っていただけるよう期待します。

【具体的な仕事内容】全固体電池を含む次世代二次電池の開発業務全般　〇セルの設計、商品開発業務　〇セルの要素技術開発業務　〇セル機構設計開発業務　〇電極や電解液、固体電解質などの要素技術開発業務　〇試作/生産プロセスの構築と生産運用管理業務

【具体的な仕事内容】全固体電池を含む次世代二次電池の品質保証業務全般　〇品質管理/品質保証体系整備業務　〇サプライヤ品質管理業務　〇生産工程品質管理業務　〇セル品質保証業務

【職務内容】特許管理業務を中心に、出願・中間処理に関する納期管理、費用管理、社内外との調整業務をご担当いただきます。将来的には、ご本人の適性や希望に応じて、特許出願、クリアランス調査、契約支援、競合分析、特許企画、開発企画などにも業務領域を広げていただくことを期待しています。①特許業務：納期/費用管理、特許・意匠・商標出願、中間処理、クリアランス調査、AI・DXによる業務効率化②契約業務：契約補助、情報管理③その他(適性に応じて)：競合分析、技術文献調査、特許企画、技術開発企画など【描けるキャリアパス】直近～5年後：特許管理(納期/費用)および中間処理全般の業務担当5～10年後：管理業務の責任者、業務全般(特許・契約・企画)のマネジメント業務(適性、本人希望によります)【組織構成】開発統括部　開発企画室　計4名現在は弁理士資格保有者や知的財産管理技能士など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。部署ミッション…「特許業務」＋「技術視点・特許視点の企画と戦略立案」を行う業務リソースについて…特許系業務約75%、開発企画約15％【田中電子工業株式会社について】創業63年の半導体向けボンディングワイヤの製造業です。国内および海外に製造拠点を有し、ボンディングワイヤ総合のシェアは世界でNO.1です。【世界NO.1シェア製品多数】半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、当社には、世界シェアトップを誇る製品が多数ございます。【グループ連結売上6800億円、創業138年を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内481件、海外863件の安定企業です。これからも貴金属業界で期待され、信頼される企業を目指します。【世界で通用する田中貴金属ブランド】・当社は、世界中のロンドン金市場公認溶解業者の品質を検査する、世界でたった5社しかない公認審査会社のうちの1社です。・当社の純金は東京マラソンのメダル等にも使用されております。

■顧客対応を中心としたセンサ営内の諸業務・引合い対応（見積り作成）・価格交渉・量産品需要動向（FC）調査、納期調整・新規案件獲得、市場調査・年度計画策定・契約書締結・顧客与信管理【期待する役割】■グループメンバーと協業して全体のアウトプットに貢献できること■圧力センサ製品の製造・販売を通じて電子部品事業部戦略の実現と顧客価値創造に貢献する組織であること■担当顧客を持ち、技術グループや製造拠点と連携しながら、引合い対応から代金回収までを通じて事業へと貢献する【募集背景】欠員補充【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度：応相談（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：30時間）※繁忙期は40時間を超える場合があります【魅力】国内外問わず、顧客や代理店、海外販社等とのやり取りが多く、会社を代表して責任感をもった対応を行う役割となります。社外関係者とのやり取りによる情報収集で視野が広くなる事に加え、引合いから代金回収までの一連の社内業務に関ることでSCMに幅広く関り会社の仕組みを理解し貢献することが出来ます。またセンサ製品は日本国内の工場から海外拠点への移管を控えており、移管に伴う様々な業務経験を積む機会があると共に、日々グローバルな視野で業務にあたることが出来ます。

【業務内容】ディスプレイ事業部及び滋賀高月事業場の経理業務全般の担当をしていただきます。予算・業績管理、原価計算、固定資産管理、海外子会社管理などをご担当いただきます。その他分析や改善提案にも関わっていただきます。【具体的な職務内容】■予算管理、業績管理業務関与範囲について（作成 / とりまとめ / 戦略策定）事務部では、DP（NEGJ単体と連結）と薄膜（単体のみ）の予算をまとめています。単体は、販売予算、稼働予算、生産予算、設備投資予算、費用予算等の収集し、損益予算まで作成　　します。連結予算は、各子会社から収集した予算をベースに作成します。一旦作成した後、トップの意向を踏まえて各予算に変更を加えて最終的な予算を作成します。月次の業績管理としては、予算・見込と実績の差異分析を行っています。子会社の業績については、必要に応じて子会社へ確認を取ります。■原価計算月次の原価計算そのものは本社経理部で行っています。■固定資産管理■棚卸資産管理■海外子会社支援業務関与範囲について（レポーティング支援 / ガバナンス / 経営支援）海外子会社からは、月次実績、年度予算、年間見込（年4回）、月次見込（月2回）の提供を受けて、DPの実績や予算、見込みを作成します。資金調達はNEGJ事業部会議や取締役会の承認を得なければならないものがありますので、必要に応じてサポートします。■分析・改善業務原価計算や損益計算の結果を受けて、各製品、各工程の原価を製造や営業部門にフィードバックします。ラインの改修や新増設などの大きな投資の実行の前にはFSを作成して検討します。複数の販売案や稼働案が検討されている場合に、必要に応じて収益面のシミュレーションをいただきます。※担当業務の詳細は経験やスキルに合わせて相談可能です。※英語については子会社に日本語対応可能な経理担当者がいるため英語の使用が必須ということはありません。【求人背景】異動に伴う人員補充。【入社すぐのミッション】まずは、薄膜事業の業績管理をお任せします。（年間予算・年間見込・月次見込の作成、実績数値の分析・フィードバック、FS作成など）【転勤について】総合職での海外含めたすべての事業場への転勤の可能性はございます。基本的には高月での勤務を想定しての採用となりますので可能性として高くはありません。【組織構成】経理グループ4名（６０台１名、５０代２名、４０代１名）※その上に経理や人事総務等を含む事務部を束ねる部長が1名おります。【おすすめポイント】■企業・市場ポジション／事業の強み? 特殊ガラス分野に特化した、世界有数のガラスメーカー? 液晶ディスプレイ用ガラス基板で世界シェア約20％、世界トップクラス? ディスプレイ、自動車、医療、エネルギー、電子部品など幅広い産業分野に展開? 低炭素医薬用ガラスチューブの量産を世界で初めて開始（全電気炉による生産）? 新素材・次世代技術（次世代電池向け材料など）の研究開発を継続? 東証プライム市場上場の素材メーカー? 長年にわたりグローバル市場で事業を継続してきた安定した経営基盤■ 仕事のやりがい・技術的魅力? 世界市場向け製品の開発・製造に携われる? 「ガラス」という基幹素材を軸に、最先端産業を支える仕事? 長期視点での技術開発・設備投資が行われている■ 働き方・ワークライフバランス? 完全週休2日制? 年間休日約125日? 月平均残業時間は比較的少なめ? 有給休暇取得日数は高水準? フレックスタイム制度あり（職種・部門による）■ 福利厚生・生活支援? 独身寮・社宅制度あり（条件あり）■ 教育・キャリア形成? 階層別研修制度あり

同社は現在、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、オフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。【募集背景】創業130年を超える老舗企業が挑む、第2の創業フェーズ オフィス空間デザインのエキスパートである当社ですが、現在、製造業から「ワークプレイス・ソリューション企業」へと大きな転換期を迎えています。 その核となるのが、オフィス空間で生成される様々なデータを活用した新サービス事業です。この新規事業をさらに加速させるため、マーケティング領域をリードし、事業拡大を牽引していただける方を募集します。【業務内容】-同社が提唱する次世代オフィス戦略「Office 3.0」の認知拡大、顧客開拓施策の企画実行　-新規事業におけるマーケティングからセールスまでの型化、仕組の再構築　-マーケティング＆セールスまでの一貫したパイプライン管理（KPI設計、プロセス管理、営業推進フロー設計）

OJT教育を通じて品質監査業務を習得していただき、いずれは主監査員として監査を主導する立場を担っていただきます。本監査業務を通して専門スキルのみならず、関係部署との折衝能力とマネジメント能力を身につけることができます。・品質コンプライアンス監査の受審部署との日程調整から事前資料読み込み・品質コンプライアンス監査実施　国内外の事業所はじめグループ会社へ出張しグローバルにご活躍いただけます・監査後の指摘事項のクローズまでのフォロー・中長期の監査に関する戦略検討への参画【期待する役割】・短期的には主監査員スキル、中長期的にはマネジメントポジションを期待します・フジクラグループ（拠点・事業部・グループ会社・関係会社を含む）に対するコンプライアンス監査を通じた品質の主導【募集背景】28年3-4月に2名のシニア(エキスパート)が退職するため、その後任に今から引き継ぎ部運営に支障をきたさないため【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■リモートワーク・フレックス利用頻度リモートワーク：週に2回程度、フレックス：応相談（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）■残業：有（平均残業時間：15時間）※繁忙期で30時間、閑散期で5時間程度の幅があります。【魅力】①品質コンプライアンス監査業務を通じてフジクラグループ全体の製品・モノづくりの現場に出向き製造工程・検査工程に触れられる。②監査を通じて自分の判断が検査保証工程へ反映でき、モノづくりの現場に貢献できる。③自分が携わった監査から品質向上に貢献でき、大きな達成感を味わえる。④各種製品を通して品質に関する深い知識と幅を広げることができる。⑤時代を牽引するAIデータセンターの一端を担う企業の中からリアルタイムにそのビジネスに触れ、品質視点で自分自身もその醍醐味を味わえる。

【期待する役割】まず国内向け製品の設計開発～量産までを経験し、製品・ものづくりに関する知識を身につけていただきます。その後、北米のデータセンター市場向けの既存製品立ち上げ・量産化をメインとした事業展開を担う中核人材として、顧客ニーズの把握から製品企画、設計開発、量産立ち上げまで一気通貫で担当いただきます。【職務内容】■国内向け製品の設計・開発、量産立ち上げ■CADを用いた製品・部品の構造設計、図面作成■強度評価、シミュレーション等を用いた製品性能の検証■国内外の顧客との技術的な打ち合わせ、ニーズ・課題のヒアリング■市場・顧客ニーズを踏まえた新製品の企画・開発テーマの探索■北米データセンター市場向け製品の設計開発■現地OEMパートナーとの仕様調整・技術折衝■金型等の生産設備・治工具の導入、量産立ち上げ■OEM工場における品質・工程・オペレーションの管理■海外での試験施工・量産立ち上げに伴う現地対応【魅力/製品の優位性】■「設計者」にとどまらず、新しい市場・工事のあり方をつくれるポジションです。従来、北米のインフラ工事ではコンクリート製品が中心でしたが、重量が大きく、重機による運搬・施工が必要となるため、工期短縮や施工省力化に課題があります。同社はこうした製品を樹脂化することで、軽量化・施工の省力化・工期短縮を実現することを目指しています。■製品企画～設計～量産立ち上げまで一気通貫で携われるポジションです。営業から依頼された設計業務だけを担当するのではなく、顧客との直接のコミュニケーションを通じてニーズを把握し、「次にどんな製品が必要か」という上流の企画・開発段階から関わることができます。※開発テーマが与えられた後は、設計から量産立ち上げまで一貫して担当することが基本のため裁量溢れる環境です。【キャリアパス】■入社後は、まず国内向け製品の設計開発から量産までを経験し、製品知識やものづくりの基礎を身につけていただきます。■その後、海外顧客との技術折衝や新製品の企画・開発にも担当領域を広げ、北米市場向け製品の開発・量産立ち上げを担っていただきます。■将来的には、北米のOEMパートナーとの生産体制構築や現地工場の品質・工程管理など、海外製造拠点の立ち上げ・運営を担うプロジェクトの中核人材としての活躍を期待しています。■また、北米での事業展開に加え、将来的にはインドなど他地域へのグローバル展開も視野に入れており、技術営業や海外事業推進など、技術を軸にしたグローバルな幅広いキャリア形成が可能です。【組織】■AT・機能樹脂事業部門　機能樹脂技術開発部　技術課（7名）電力・通信インフラ向け樹脂管路製品の設計開発から生産技術、海外拡販までを一貫して担う部署です。※営業、マーケ部隊は別に所属していますが、技術営業等顧客とのやり取りも直接同部門で行っています。コンクリートや鉄で作られてきた製品を樹脂化技術で置き換え、軽量化・省力化・施工スピード向上という価値を提供してきました。これまで国内の鉄道・電力インフラが主軸でしたが、現在はデータセンタ、次世代インフラ、次世代エネルギーの3領域でグローバル展開を推進しており、データセンタ市場では工期短縮によって世界的な建設スピードアップに貢献することを使命としています。【教育体制】また、専門知識（樹脂製品知識）については入社後に身につけていただくことを想定しており、樹脂そのものの知識よりも、部品・構造設計などのものづくり経験や、未知の領域を学ぶ姿勢を重視しています。【募集背景】異動（海外赴任）に伴う欠員補充【働き方】■残業：月平均25時間程度（繁忙期40時間程度）■テレワーク：業務状況に応じて利用可能※海外との夜間MTGの際は時差出勤やリモートワークなど、状況に応じて柔軟に対応可能です。■海外出張：北米を中心にあり（海外立ち上げ時には2か月程度の長期出張が発生する可能性あり）

日東紡績株式会社にて入社後、富士ファイバーグラス株式会社に出向いただきます。■業務内容①ガラス溶融炉の運転管理②ガラス溶融技術の開発/改善/改良の企画立案と実行③ガラス溶融炉の整備、保守管理の計画提案と実行【募集背景】2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を行います。それに伴い、新たに5事業本部制に移行。各商材とそれに付随する開発部、営業部が連携することで、お客様のニーズに迅速にこたえる体制を目指しております。本求人は、その中でも当社の複合材料分野の製造拠点である真岡工場(富士ファイバーグラス株式会社)の溶融炉管理を担うエンジニアのポジションとなります。【当社の働き方について】・基本的に土日休(工場カレンダーによる)、年末年始・夏季休暇あり・平均有給取得日数は年13日程・寮・借上社宅制度有・各種手当(住宅手当/家族手当/地域手当)あり【企業の特徴】《～糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発まで一貫して行う『グラスファイバーメーカー』～》■1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。　レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸(CSY)等を中心に展開しています。※グラスファイバー事業では、世界シェア上位の半導体パッケージ基板等に用いる細番手ヤーン、スマートフォン筐体、自動車部材等に用いる複合材料、多目的スタジアム等で用いる樹脂コーティング膜材、断熱材（グラスウール）など幅広い用途で使われています。　また、体外診断用医薬品を軸とするメディカル事業、機能性ポリマーを軸とするスペシャリティケミカルス事業も行っています。■日東紡グループは、「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。　充実した福利厚生は勿論、入社年次/昇進に応じた研修の実施、スキルUP支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。＜人財育成＞中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html＜働き方改革と健康経営＞日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/health.html＜100周年記念サイト＞https://www.nittobo.co.jp/100th_anv/

・製品や使用される原材料の合否判定、統計手法を用いた監視・品質不適合や工程変更等の品質問題対応・測定データの管理、統計解析、プレゼン資料の作成・化学品（製品/原材料）検査サンプルの成分分析、不純物分析、粗大粒子や粒度分布測定検査装置：液体クロマトグラフィー（HPLC）、ICP発光分光/質量分析、粒度測定機など・測定のばらつき低減を目的とした測定手順や条件の見直し・作業のオートメーション化など改善活動の推進

【職務内容】グラスファイバー製造工程の管理を担っていただきます。・製造工程の問題解決や原価低減の為の改善活動の計画・実行・作業環境の改善、安全管理・生産技術・QC対応【募集背景】2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を行います。それに伴い、新たに5事業本部制に移行。各商材とそれに付随する開発部、営業部が連携することで、お客様のニーズに迅速にこたえる体制を目指しております。本求人は、その中でも当社の複合材事業に使われるグラスファイバー製造における、製造技術対応を担うポジションとなります。【配属先】複合材事業本部製造部原繊課【勤務地について】 ■入社の際の引越し手当あり　※条件あり■新幹線通勤可能　※条件あり住宅の家賃補助や各種保険など、福利厚生が非常に充実しています。■住宅や商業施設が立ち並ぶ街中にあり、福島駅からのアクセスも良好。■敷地内にどなたでも利用できるグラウンドもあり、社食も人気です。■マイカー通勤可【福島事業センター・魅力】■人々の生活に欠かせない、さまざまな分野で使用されているグラスファイバーの製造に携われます。■月平均残業時間7.2h/平均有休取得日数12.1日/男性有給取得率74％/女性育休取得率100％職場全体でワークライフバランスに配慮しており、働きやすい環境が整っています。■入社後も安心して働いていただけるよう、手厚い研修制度を用意しています。【企業の特徴】同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。＜人財育成＞中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html＜働き方改革と健康経営＞日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/health.html＜100周年記念サイト＞https://www.nittobo.co.jp/100th_anv/

【職務内容】①ガラス溶融炉の運転管理②ガラス溶融技術の開発/改善/改良の企画立案と実行③ガラス溶融炉の整備、保守管理の計画提案と実行【募集背景】2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を行います。それに伴い、新たに5事業本部制に移行。各商材とそれに付随する開発部、営業部が連携することで、お客様のニーズに迅速にこたえる体制を目指しております。本求人は、その中でも当社の複合材事業に使われるグラスファイバー製造における、製造技術対応を担うポジションとなります。【配属先】複合材事業本部製造部溶融操炉課【勤務地について】 ■入社の際の引越し手当あり　※条件あり■新幹線通勤可能　※条件あり住宅の家賃補助や各種保険など、福利厚生が非常に充実しています。■住宅や商業施設が立ち並ぶ街中にあり、福島駅からのアクセスも良好。■敷地内にどなたでも利用できるグラウンドもあり、社食も人気です。■マイカー通勤可【福島事業センター・魅力】■人々の生活に欠かせない、さまざまな分野で使用されているグラスファイバーの製造に携われます。■月平均残業時間7.2h/平均有休取得日数12.1日/男性有給取得率74％/女性育休取得率100％職場全体でワークライフバランスに配慮しており、働きやすい環境が整っています。■入社後も安心して働いていただけるよう、手厚い研修制度を用意しています。【企業の特徴】同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。＜人財育成＞中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html＜働き方改革と健康経営＞日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/health.html＜100周年記念サイト＞https://www.nittobo.co.jp/100th_anv/

■業務内容【入社当初お任せする業務】・単体決算業務・開示業務（有価証券報告書、決算短信等）・監査法人対応業務・会計基準改正や税制改正等への対応【経験や適性に応じて段階的にお任せしていく業務】・連結決算業務・子会社管理業務・税務業務【将来的に期待する役割】・会計課メンバーの指導、育成・業務改善及び業務効率化の推進・会計課のマネジメント業務■募集背景会計課の体制強化を目的とした募集です。会計基準や税制改正への対応、開示業務の高度化など、経理部門に求められる役割は年々拡大しています。今後の組織運営を見据え、決算・開示業務の中核を担う人材を募集しています。ご経験を活かして専門性を発揮いただくとともに、将来的には会計課のマネジメントにおいてもご活躍いただくことを期待しています。■組織構成：会計課7名(30代～50代）■出張：海外出張は年1~2回程度あり。■月平均残業時間：15時間程度（四半期決算時～20時間程度、期末決算時～40時間程度）■魅力・世界トップレベルの技術力を持つ光学ガラスメーカーで、光学、宇宙、半導体、電池等の幅広い業界へ製品を提供しております。・日系企業らしく穏やかな雰囲気と自己資本比率78.5％の安定した経営基盤があり、勤続年数平均15.6年と長期的に働きやすい環境です。・フレックス制度や時間有給に加え、年間休日124日と働きやすい環境です。■定年60歳(再雇用65歳まであり)※課長部長級の場合、役職定年：60歳となります。

■募集背景先端技術・機能材料本部では、精密研磨材のリーディングカンパニーとして70年以上の歴史で培ったコア技術を活かし、パウダー分野・非研磨分野における新規事業の創出、事業化を推進しています。今回募集の機能材料開発課では、セラミックス粉末（例：通信やモビリティの高機能化による電子機器の発熱に効果を発揮する放熱材）の量産立上げを計画しており、スケールアップ時の工程・品質設計、工程の安定化ならびに製造移管を推進頂ける方を募集致します。■業務内容（変更の範囲：同社業務全般）１）セラミック粉末開発品の量産立上げにおける設備条件も含めた工程、品質設計・開発品のスケールアップ検討における、設備の適切な条件設定、安定運用に向けた管理手法の検討・粉体の試作作業、設備含めた工程条件の設定・工程のInput条件とOutputとなる出来栄えを確認するための管理項目の設定２）セラミック粉末開発の量産試作作業、並びに安定生産に向けた工程安定化検証・開発品のスケールアップ、繰り返し生産、工程の安定化や改善の実施・量産設備のオペレーション、他メンバーへの教育や作業標準化・製造部門への製品移管３） 新規セラミックス粉末の開発業務・ラボスケールで、新しいセラミックス粉末を開発するための基礎研究、ラボ試作の実施■配属先部署先端技術・機能材料本部　基幹技術開発部　機能材料開発課■ポジションメンバー～主任クラス

フジクラの成長事業における生産設備の開発や将来に向けた設備の要素技術開発を行う。設備開発の業務フローのうち、設備設計を主として取り組み、将来的に周辺のフローに業務を広げていく。　代表的な業務フロー①要求依頼元との仕様検討②機械要素の選定と機構の設計③装置の図面作成④装置製作メーカへの仕様書作成及び工事業者への工事仕様書作成⑤設備の据付、試運転⑥設備の引渡し及びドキュメント作成⑦設備稼働後の改善、改造【期待する役割】・設備開発担当者として、設備設計及び、FA機器選定を行い、電気担当やプロセスエンジニアと連携して、先進的な設備を作り込む。・主として佐倉事業所、国内外の工場へ導入する。・ものづくりの技術戦略を牽引し、競争優位の源泉となるコア技術を先取り開発により?実装する。フジクラの未来に向けた競争力を描くものづくり組織となる。?・事業部の技術戦略を実行する一員となり、課題を共有し、解決できる要素技術を先取り開発する。・スピードを持った開発により、新規事業・新製品開発の成功確率とスピードを上げる。【募集背景】事業への積極投資に伴う人員拡大【キャリアパス】設備設計エンジニアとして経験を積み、設備の開発部門/各生産拠点の設備部門など経験を経て設備技術のスペシャリストとなって頂きたい。より多くの経験を積みマネージャーになることもできます。他部門への異動も可能です。【魅力】・「地上の太陽」を支える素材の量産設備をつくる2026年9月、フジクラは米国のフュージョンエネルギー企業Commonwealth Fusion Systems社と、総供給量1万kmを超える高温超電導線材の長期供給契約を結びました。高温超電導線材の契約としては過去最大規模です。この供給を支える生産能力増強の中核が、私たちが設計する生産設備です。https://www.fujikura.co.jp/news/pressrelease/images/0edcfc52b1b797d4ee8978585f235552a530f1cb.pdf?shem=aimgspe・ 真空、成膜の設計力が、そのまま事業の競争力になるフジクラの線材は、1991年に自社で開発したIBAD法（イオンビームアシスト蒸着法）を基盤としています。液体窒素温度でも電気抵抗がゼロになり、強い磁場の中でも大電流を流せます。この性能を量産品質で安定して実現できるかどうかは、高真空・成膜といった設備技術にかかっています。・ 2030年代の商用フュージョン発電を見据えた長期テーマ単発の案件ではありません。長期契約を前提にした設備投資なので、腰を据えて技術を磨けます。【働き方】■8:30～17:15　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：25時間） ※但し担当、立上げ等繁忙期には40時間を超える場合もあります。【職場からのメッセージ】・生産設備の進化は、フジクラの競争力の源泉です。一緒に「技術のフジクラ」を進化させましょう！・新しい設備を作り出す事は苦労も多いですが完成時の達成感は大きいものです。日本の将来を切り開く製品に携われる機会が得られます。

・光ファイバの検査規格（検査項目、検査方法、検査頻度）の確認・出荷完成した製品が検査規格を持たしていることの確認・光ファイバ用原材料の検査規格作成、サプライヤ指導・不適合製品の処置【期待する役割】■顧客仕様書、関連する公的規格等を把握し、誰にも負けないプロとなる事■光ファイバ・ケーブル製品の品質を顧客に対して確実に保証するために、確固たる意思と根拠をもって品質に関わる判断をする■製品の品質保証の為に、顧客が要求する品質を正確に把握し、それを実現するために品証として検査その他に関わる適切な指示と判断を行う【募集背景】増員：光ファイバ測定エンジニア後継者育成、光ファイバ用材料エンジニアの補強【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：25時間）　※立上げ等繁忙期には40時間を超える場合もあります。【魅力】■お客様との契約を順守した製品を出荷する為の、最後の砦としての権限と責任感■品質保証は製品に要求される全ての知識を要求され、また取得できる職場であり、他部署においてもその知識はとても有用なものになると思います。【キャリアパス】品証部門で3年程度以上の経験を積んだ後、設計・開発部門や営業技術部門等、関連する部署でさらに経験を積んでいただくのが良いと考えます。

【業務内容】鉄スクラップの法人営業をお任せします。・広くリサイクル事業に携わることができます。・高炉・電炉メーカーとスクラップ業者の間に入って、売買の両方に関与します。(メーカー1社に対して10～20社のスクラップ業者担当)・ビルなどで解体現場で発生した鉄スクラップをスクラップ加工業者へ販売し、その加工したスクラップを地場及び全国の高炉・電炉メーカーに販売・鉄スクラップの輸出入も行っています。【ワークライフバランスが整った魅力的な働き方】・残業は全社平均で月15時間程度・年間休日123日、年間有給休暇平均取得11.1日・1ヶ月に5回までリモート勤務が可能（状況次第）・週3日は外出、内勤は週1.5日程度で直行直帰が多いです。・また日帰りの出張は月1～3回は発生します。【平均年収水準】※あくまで業績や評価次第です40代：1023万円50代：1088万円【募集背景】鉄のワンストップ・ソリューションプロバイダーとしてSDGsに関連し、弊社の事業環境が大きく変わろうとしている今、現在の考え方を踏襲する点、新たな考え/取り組む点、多角的に考え、柔軟に進んでいくための人材を募集しています。【教育体制】入社後はOJTを通してスキルを身に着けて頂きます。他にもIT操作研修、各種スキルアップ研修、階層別研修、昇格者研修等を準備しています。また自己啓発支援として資格取得補助制度、通信教育制度、外部研修参加制度。【同社の魅力】同社は三井物産、メタルワングループの、国内最大級の規模を誇る建設鋼材・製鋼原料商社です。三井物産・三菱商事・双日のグループ力を最大限に活用しながら、幅広い機能とサービスを全国のお客様に提供しています。ゼネコンやデベロッパー、特約店や加工業者など、幅広い取引先と長年にわたって信頼関係を築き、実績を積み重ねています。

【業務内容】鉄スクラップの法人営業をお任せします。・広くリサイクル事業に携わることができます。・高炉・電炉メーカーとスクラップ業者の間に入って、売買の両方に関与します。(メーカー1社に対して10～20社のスクラップ業者担当)・ビルなどで解体現場で発生した鉄スクラップをスクラップ加工業者へ販売し、その加工したスクラップを地場及び全国の高炉・電炉メーカーに販売・鉄スクラップの輸出入も行っています。【ワークライフバランスが整った魅力的な働き方】・残業は全社平均で月15時間程度・年間休日123日、年間有給休暇平均取得11.1日・1ヶ月に5回までリモート勤務が可能（状況次第）・週3日は外出、内勤は週1.5日程度で直行直帰が多いです。・また日帰りの出張は月1～3回は発生します。【平均年収水準】※あくまで業績や評価次第です40代：1023万円50代：1088万円【募集背景】鉄のワンストップ・ソリューションプロバイダーとしてSDGsに関連し、弊社の事業環境が大きく変わろうとしている今、現在の考え方を踏襲する点、新たな考え/取り組む点、多角的に考え、柔軟に進んでいくための人材を募集しています。【教育体制】入社後はOJTを通してスキルを身に着けて頂きます。他にもIT操作研修、各種スキルアップ研修、階層別研修、昇格者研修等を準備しています。また自己啓発支援として資格取得補助制度、通信教育制度、外部研修参加制度。【同社の魅力】同社は三井物産、メタルワングループの、国内最大級の規模を誇る建設鋼材・製鋼原料商社です。三井物産・三菱商事・双日のグループ力を最大限に活用しながら、幅広い機能とサービスを全国のお客様に提供しています。ゼネコンやデベロッパー、特約店や加工業者など、幅広い取引先と長年にわたって信頼関係を築き、実績を積み重ねています。

【業務内容】鉄スクラップの法人営業をお任せします。・広くリサイクル事業に携わることができます。・高炉・電炉メーカーとスクラップ業者の間に入って、売買の両方に関与します。(メーカー1社に対して10～20社のスクラップ業者担当)・ビルなどで解体現場で発生した鉄スクラップをスクラップ加工業者へ販売し、その加工したスクラップを地場及び全国の高炉・電炉メーカーに販売・鉄スクラップの輸出入も行っています。【ワークライフバランスが整った魅力的な働き方】・残業は全社平均で月15時間程度・年間休日123日、年間有給休暇平均取得11.1日・1ヶ月に5回までリモート勤務が可能（状況次第）・週3日は外出、内勤は週1.5日程度で直行直帰が多いです。・また日帰りの出張は月1～3回は発生します。【平均年収水準】※あくまで業績や評価次第です40代：1023万円50代：1088万円【募集背景】鉄のワンストップ・ソリューションプロバイダーとしてSDGsに関連し、弊社の事業環境が大きく変わろうとしている今、現在の考え方を踏襲する点、新たな考え/取り組む点、多角的に考え、柔軟に進んでいくための人材を募集しています。【教育体制】入社後はOJTを通してスキルを身に着けて頂きます。他にもIT操作研修、各種スキルアップ研修、階層別研修、昇格者研修等を準備しています。また自己啓発支援として資格取得補助制度、通信教育制度、外部研修参加制度。【組織構成】中部支社には約50名が在籍。所属予定の製鋼原料部は二課体制で17名（部長1名、課長2名、総合職7名、事務職7名）製鋼原料部以外に、鉄鋼製品を扱う建築建材・条鋼部と棒鋼・土木建材部があります。【同社の魅力】同社は三井物産、メタルワングループの、国内最大級の規模を誇る建設鋼材・製鋼原料商社です。三井物産・三菱商事・双日のグループ力を最大限に活用しながら、幅広い機能とサービスを全国のお客様に提供しています。ゼネコンやデベロッパー、特約店や加工業者など、幅広い取引先と長年にわたって信頼関係を築き、実績を積み重ねています。