電子部品・半導体商社の年収400万円以上の転職・求人情報(8ページ目)

【業務内容】下記顧客に対してICT全般の提案販売をお任せ致します。既存顧客のアフターフォローや新規商材の提案だけでなく新規開拓もお任せ致します。リーダークラスでの採用の際はチームマネジメントもお任せ致します顧客：小学校～大学等の教育現場や各教育委員会【入社後】Google製のトレーニングキットを利用して知識習得を行います。その後は段階的に実務業務を行って頂きます。【組織構成】ICTイノベーション営業部部門20名（営業11名・マーケティングサポート3名技術サポート2名アシスタント4名）

【ミッション】マーケティング・マーケティングコミュニケーション活動の戦略立案～実行をお任せします。（1）所属部署のビジネス戦略をサポートしKPIに落とし込み、営業予算達成に向けた最適なマーケティング施策を設計・実行し、案件数増大に貢献する。（2）インサイドセールスチーム内はもとより、営業・技術チームを始めとする関係者・外部ベンダーとの連携を通して、企画・施策をリードし作り上げる。【業務内容】■展示会・セミナーの企画、実施■プレスリリース等の対外発信　■Account Engagement（Pardot）・Sales Forceを活用したマーケティング施策の実行・分析■自社Webサイトの管理・改善　■Webコンテンツの企画・製作■デジタル広告の企画・運用・管理　■メディアリレーション　■デジタルトラフィックの分析（GA4・Data Studio）とレポーティング　■各種SNSの運用　■各種販促資材の製作　■名刺データの管理　■海外メーカーとの会議・コレポンを通しての国内での施策展開　■マーケティングの予算管理　■新規ツールの検討※上記を、担当者として企画・実行・改善まで携わっていただきます。【部署構成】電子機器部 インサイドセールスチーム（約60名）└所属の電子機器部は、センサー・インタラクティブソリューション・オートモーティブ・通信計測の4つの営業チーム（各チーム営業職：10名前後）と技術チームで編成されています。└インサイドセールスチームは、上記4つの営業チームを横断しマーケティング業務を担当しています。中途入社された方々も活躍されています。【魅力】国内有名メーカーへの海外の最先端技術の提供を通して、日本の産業の発展に貢献できます。オンライン・オフラインを含め様々なマーケティングの経験を積むことができます。仕入れ先のほとんどが海外のため、海外の取引先と関わるチャンスが豊富にあります。【取り扱い製品例】下記商材以外にも多数取り扱っており、それらのマーケティング活動を行っていただきます。■『AWL-Electricity -エーダブリューエル エレクトリシティ社-』競合技術の限界を克服する独自のワイヤレス電力ソリューションを開発しました。同社の発見により、この技術は安全かつ効率的であり、金属を含む材料を介して最大 1.5 メートルの伝送が可能です。?詳細製品はこちらをご覧ください：https://cornestech.co.jp/manufacturer/awl-electricity■『Teledyne FLIR -テレダインフリアー』一般、産業、軍事向けにさまざまな熱画像システムを設計、製造および販売する世界トップシェアを誇る米国メーカーです。従来の赤外線カメラの10 分の1 という低価格を実現した革新的な長波長赤外線(LWIR) カメラLepton は、異常発熱検知、セキュリティカメラ、ドローン・ロボットでの監視など多岐にわたる用途で活躍します。?詳細製品はこちらをご覧ください：https://cornestech.co.jp/manufacturer/teledyne-flir

【募集背景/ミッション】現状、人員数としては充足しているものの、人事評価制度や各種人事制度の整備・運用に十分なリソースを割けていない状況です。今後、制度面の強化を図るため、人事制度設計や評価制度の構築・運用を中心にご活躍いただける方を募集します。あわせて、採用業務を含む人事業務全般にも幅広く携わっていただき、組織基盤の強化に貢献していただくことを期待しています。【職務内容】■人事制度設計/人事評価関連業務・人事評価業務の円滑な実行、スケジュール調整、システム運用・人事制度/人事評価フローの見直し、改善■親会社との連携業務・人員報告、人的資本データの連携・人事領域の監査・ガバナンス対応　■子会社現地法人との連携■新卒採用・説明会、合同説明会等、各種新卒採用イベント（国内外）への参加 ・新卒選考の企画、運用・内定者フォロー■中途採用・求人管理 ・書類選考、役員面接調整・入社・内定後フォロー【組織構成】人事部：13名＊部店長1名 （40代） 、ジェネラリスト7名（20代～50代） 、スタッフ5名（20代～50代）　【キャリアステップ】人事評価や人事制度設計に関する業務をメインでお任せいたします。フォローとして採用業務もお任せし、ご本人のキャパシティに応じて、ゆくゆくは採用業務の比重増加や他業務をお願いしていきます。本人の業務状況に応じて、将来的に研修・人事労務関連業務等に従事いただく場合もあります。また、全社的にジェネラリストを育成するという方針のもと、長期的にはコーポレート本部内他部署（財務経理部、貿易管理室等）への異動も想定しております。【働き方】■テレワーク：可能■平均残業時間：約20時間/月■転勤：当面の間発生しません【福利厚生】■借上社宅制度：20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。（地域により、上限金額が異なります。）■階層別研修制度■各種セミナー及びオンライン英会話受講料補助■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験補助　等【企業の強み】同社はエレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な敬活活動が叶っております。