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上野・秋葉原の食品商社の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する上野・秋葉原の食品商社の求人情報。
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求人一覧1~3件
  • 仕事内容

    【ミッション】同社の青果の加工工場の設計から設備導入などの業務を業務をご担当頂きます。PMとして新センター設計、生産機器等の設備の導入やメンテナンス、メンバーコントロールを行っていただきます。また、管理職としてチームマネジメント、予算管理も行って頂きます。【具体的業務】■工場設計業務、改修設計業務及び実行(PMとして)■生産機器など設備のメンテナンス、機器選定、機器入れ替えの工事計画策定、協力会社の選定■社内外の関係者を巻き込み社内プロジェクトの進行及び管理■部のマネジメント(本社、川崎、神戸の各拠点にいるメンバーマネジメント)■チームメンバーの育成と指導 ■部の予算策定と管理※本社を拠点に、出張ベースで各地方の工場に赴き、業務に従事して頂きます。

    職種

    土木設計・建設設計

    年収
    給与
    800万円~1200万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【ミッション】社会や事業環境の変化に柔軟に対応した、組織・制度の変革を担って頂きます。具体的には、役員や経営層と密に連携し、評価制度の改善や、タレントプールの分析・職務特性等を踏まえた育成方針の立案・実行、その他人財・組織マネジメント上の制度設計・課題解決など、幅広い分野に亘る人事企画業務に携わって頂きます。経営層との連携や社内外のニーズを的確に捉え、以下業務を通してゼロベースで人と組織作りの面で企業成長に貢献頂くことがミッションとなります。【具体的業務】■経営戦略に沿った人員計画策定及び人財戦略(配置・育成)の立案■変化の激しい環境下での組織別課題に沿ったプロジェクト運営、施策立案、実行■人事・組織課題への対応、各種人事制度・評価制度の再設計・運用改善■経営層との折衝

    職種

    経営企画・事業企画

    年収
    給与
    700万円~900万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【ミッション】社会や事業環境の変化に柔軟に対応した、組織・制度の変革を担って頂きます。具体的には、評価制度の改善や、タレントプールの分析・職務特性等を踏まえた育成方針の立案・実行、その他人財・組織マネジメント上の制度設計・課題解決など、幅広い分野に亘る人事企画業務に携わって頂きます。社内外のニーズを的確に捉え、以下業務を通してゼロベースで人と組織作りの面で企業成長に貢献頂くことがミッションとなります。【具体的業務】■経営戦略に沿った人員計画策定及び人財戦略(配置・育成)の立案■変化の激しい環境下での組織別課題に沿ったプロジェクト運営、施策立案、実行■人事・組織課題への対応、各種人事制度・評価制度の再設計・運用改善

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    700万円~900万円※経験に応ず

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