流通・小売・サービス業界の年収300万円以上の転職・求人情報(32ページ目)

【期待する役割】同社の成長戦略の中核である店舗網拡大を担う、“出店によって売上・利益を創出する事業ドライバー”としての役割を期待します。エリア戦略に基づいた出店計画の立案、商圏分析を踏まえた勝てる立地の選定、地主・オーナーとの交渉を通じた案件獲得を通じて、「出店＝事業成長」を実現することがミッションです。【募集背景】同社は過去10年間で売上・利益ともに約3倍の成長を実現しており、現在も拡大フェーズにあります。＜店舗数：約1,500店舗 → 1,750店舗（2026年目標）＞＜連結売上高：1兆円規模＞という拡大路線の中で、今後は単なる出店数の拡大ではなく、「収益性の高い立地をいかに獲得できるか」が成長の鍵となるため、出店機能の強化を目的とした増員募集となります。【職務内容】ドラッグストアの店舗開発業務を一気通貫で担っていただきます。■出店戦略・立地選定・担当エリアの出店戦略立案・商圏分析・マーケティング調査・競合調査・収益シミュレーション■用地・物件開発・土地・物件情報の収集・地主・オーナーとの関係構築・条件交渉・契約締結■出店推進（成約まで）・出店意思決定の支援・社内関係部署との調整※施工・工事は別部門が担当のため開発業務に専念可能な体制です。【ポジションの魅力】■出店＝売上を創るダイナミズム自身の判断が直接業績に反映されるため、事業責任者に近い経験が得られます。■開発業務に集中できる分業体制工事・修繕・FC業務は別担当となり、純粋な店舗開発に専念可能です。■高い企業信用力を背景にした交渉優位性業界トップクラスの財務基盤があり、地主・オーナーからの信頼が得やすい点も同社の強みです。■独立性・裁量の大きさ店舗開発部が独立組織として運営されており、主体的に戦略・意思決定が可能な組織風土があります。■公平性のある評価設計エリア特性に左右されない体制で、成果が正当に評価される環境です。

【募集背景】当社では、IP価値およびグループ全体のコンテンツ価値をさらに高めるため、従来のプロモーション手法にとらわれないマーケティング・ブランドコミュニケーションの強化を進めています。新規層・若年層への認知拡大や、新たなカルチャーを生み出すブランド体験の創出を加速させるため、戦略立案からプロモーションの実行・クリエイティブディレクションまで一貫して推進いただける方を新たに募集します。まずは円谷プロの認知拡大、リブランディングをメインにご担当いただきます。【職務内容】当グループが保有・取得したIPにおけるブランド価値向上および新規顧客獲得に向けたマーケティング・プロモーション戦略の企画・推進をお任せします。特に10代～30代の女性を中心としたトレンド層への認知拡大・話題化をミッションとし、ブランドの新たな魅力を創出していただきます。■新規顧客・若年層獲得に向けたPR・プロモーション戦略の立案■トレンドやカルチャーを捉えた話題化施策（PR、SNS、イベント、タイアップ等）の設計・実行■店頭販促物、広告クリエイティブ、デジタルコンテンツなどの企画・クリエイティブディレクション■制作会社・広告代理店など社内外関係者との連携・進行管理【組織構成】グループ事業経営戦略本部　グループ経営企画部　成長戦略推進室【魅力】★IP事業やPS事業などホールディングス体制で多事業を展開する同社！多くの事業に携わることもでき、全社戦略性をもってご活躍することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！★親会社で、グループ会社の業績管理および経営に関する業務を幅広くご経験いただけます。★経営層と直接コミュニケーションを取ることができ、自分の意見やアイデアをダイレクトに伝える機会が豊富です。★長期的かつ安定的に東証プライム市場に上場しており、上場企業の業務経験を積むことも可能です。★年間休日126日（2025年度）、月平均残業10.7時間（2024年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。

【募集背景】回転すし業態、ファミレス業態を中心にお客様に付加価値を提供する重要な商材であるデザートの専門担当の方を募集します。今後会社の成長とともに業務の拡大を画策していくためにデザート関連商材の購買、商品企画、商品開発、販売まで対応できる方のご応募をお待ちしております。【職務詳細】■デザート商材の購買業務、商品企画、商品開発に関わる業務■デザート事業の拡大のための新規需要の創出■デザートに関わる商物流の構築、在庫管理■新規お取引先の開拓業務

【業務内容】■事業課題の理解とプロダクト定義・事業部門・グループ会社の担当者との対話を通じた課題の言語化と、期待する成果（売上・コスト・業務時間・顧客体験）の合意形成・「作るべきか」「どこまで作るか」を含む技術側からの提案と、PoC→本番化の判断への関与■バックエンド／データ処理の設計・実装・REST API・BFFの設計・実装・予約プラットフォーム・決済・通話・チャット・メール配信等の外部SaaS・基幹システムとの連携・バッチ／ETLパイプラインの設計・実装・LLMを組み込んだ処理（RAG、ベクトル検索、構造化抽出等）の本番環境への実装と評価・改善■データベース設計・運用・データベースのスキーマ設計、マイグレーション管理、制約・インデックス設計・取引・予約・見積・マスタなど業務データの整合性と監査性を担保する設計■内製システムのインフラ構築・運用・IaC（Terraform等）を用いたインフラ設計・構築・運用の標準化・クラウドネイティブなシステムにおけるセキュリティガードレールの設計（ネットワーク設計、ロール設計、暗号化、ログ設計、シークレット管理等）・監視・ログ・アラート・コストの可視化と、障害時の調査・復旧・再発防止・社内ステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、ネットワークやセキュリティポリシーに準拠するための取り組み■CI/CD・デプロイ基盤の整備・各種サービス・プロダクト【募集背景】事業・サービスの枠を超えたDX推進と内製開発の強化に伴い、プロダクトの開発スピードと安全・信頼性を両立するための基盤整備が急務となっています。生成AIを含む先進的なデジタルサービスの開発が進む中で、安定的かつセキュアにサービスを提供し続けるためには、Infrastructure as Code（IaC）やCI/CD、SREの考え方に基づいた運用体制の構築が不可欠と考えています。本ポジションでは、開発チームと密接に連携しながら、サービスの安全・信頼性向上と開発生産性向上を両立する基盤を構築・運用し、内製システムのインフラ基盤を支える人材を募集します。【ポジションの魅力】■グループ全体の内製システム基盤を支える中核ポジション・複数事業にまたがるサービス、アプリケーションの信頼性・運用基盤を横断的に設計・改善■IaC・CI/CD・クラウドネイティブな技術（主にAWS）をフル活用できる環境・モダンな技術スタックを前提とした基盤構築に関われる■システム運用の仕組みを自ら作れるフェーズ・属人化を排除し、自動化・標準化を推進する組織づくりに関与可能■開発チームと密接に連携したDevOps/SRE実践・単なるインフラ運用ではなく、ビジネス・機能要件を考慮したIaC開発および開発プロセス全体の改善に関わることができる■事業の成果に直接コミットできる【配属予定のチーム】■データインテリジェンスチーム【入社後のキャリアステップ・将来的な業務イメージ】・既存プロダクトの構成把握（バックエンド構成、データモデル、AWSアーキテクチャ、権限、監視、デプロイ方式）と、担当事業領域の課題のキャッチアップ・担当プロダクトのバックエンドから基盤までを設計・運用し、事業側の成果指標に対して改善サイクルを回す・新規プロダクトや新技術（生成AI等）導入における技術設計のリード、ガバナンスとスピードのバランス設計・志向に応じて、テックリードとしてのキャリア、事業推進【時間外勤務】■時間外勤務あり（月平均１０時間～３０時間程度。勤務個所・業務繁閑により異なります）【開発環境】言語：Python、TypeScript、Java等フレームワーク：FastAPI、Hono、Spring Boot、React等DB：PostgreSQL、DynamoDB、ChromaDB外部連携：Stripe、Twilio、Bokun、各種LLM（AOAI、Vertex AI）等インフラ：AWS（EC2、ECS Fargate、ALB、CloudFront 、API Gateway、Lambda、RDS／Aurora）、Terraform／Terragrunt、Docker／OpenShift等

【募集背景】世界的有名IP「ウルトラマン」を有する円谷プロダクション。「観ている人に驚きを与え、その驚きを糧に平和や愛を願う優しさをそして未来に向かう希望を育んでもらいたい」という円谷英二の言葉のもと、これまでの歴史の中であらゆる世代から愛されるコンテンツを生み出してきました。今まで培ってきた知識と経験、そして更なるIPの価値向上・事業拡大を目指し、円谷プロダクションの新しい挑戦として、IP×SPA事業プロジェクトに取り組みます。この挑戦は、円谷プロダクションにとっての大きな挑戦のため、組織や機能、役割においてまだまだ未整備の段階です。事業フェーズ拡大を前向きに挑戦できる方を募集いたします。【職務内容】本ポジションでは、ウルトラマンをはじめとするIP商品のデザインを通じて、ブランドの世界観を商品として形にするとともに、商品企画と協働で一貫したクリエイティブを担っていただきます。■主な業務内容　▼キャラクターIPを活用した商品のデザイン制作（雑貨・アパレル・ホビー等）　▼商品企画担当と連携したデザインコンセプトの立案　▼パッケージデザインの制作・ディレクション　▼商品サンプルのデザイン確認および修正指示　▼デザイナー・制作会社へのディレクション　▼印刷仕様・加工方法を考慮したデータ作成・入稿対応　▼IPガイドラインに基づくデザイン監修　▼ブランドの世界観を踏まえた商品デザインの品質向上【組織構成】グループ事業経営戦略本部　グループ経営企画部　成長戦略推進室【求める人物像】・デザインの品質だけでなく、量産や販売までを見据えてものづくりができる方・ブランドやIPの世界観を理解し、商品として魅力的に表現できる方・組織立ち上げや業務改革を主体的に推進できる方・円谷プロダクションIPの価値向上に共感し、事業変革に前向きに挑戦できる方【魅力】★IP事業やPS事業などホールディングス体制で多事業を展開する同社！多くの事業に携わることもでき、全社戦略性をもってご活躍することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！★親会社で、グループ会社の業績管理および経営に関する業務を幅広くご経験いただけます。★経営層と直接コミュニケーションを取ることができ、自分の意見やアイデアをダイレクトに伝える機会が豊富です。★長期的かつ安定的に東証プライム市場に上場しており、上場企業の業務経験を積むことも可能です。★年間休日123日（2025年度）、月平均残業10.7時間（2024年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。

【期待する役割】サンドラッグが今後さらなる成長領域として注力する「食品カテゴリー」において、売上・利益の拡大とカテゴリー競争力の向上を担うバイヤーとしてご活躍いただきます。市場・競合・消費者ニーズを捉えながら、商品選定、価格政策、販促、売場づくり、商品改廃まで一貫して担当。売上・利益・在庫等のデータをもとにPDCAを回し、「サンドラッグの食品カテゴリーをどう成長させるか」から考え、実行することを期待しています。将来的には後輩育成や組織運営にも携わり、食品部門を牽引する所属長・マネジメント層への成長も期待されるポジションです。【募集背景】サンドラッグでは、食品カテゴリーを今後さらに強化していく重要な成長領域として位置付けています。ドラッグストアにおける食品は、日常的な来店動機を生み出す重要なカテゴリーであり、市場・消費者ニーズの変化を捉えた商品政策、新商品の導入、売場改革、データに基づくMD精度の向上など、従来の枠組みにとらわれない継続的な改革が求められています。そこで今回、ドラッグストア・スーパー・コンビニ等で培った食品バイヤーとしての経験を活かし、メーカー・卸との連携強化から商品政策、販促、売場改善まで主体的に推進できる経験者を迎え、食品カテゴリーの競争力をさらに高めるための採用を行います。【業務内容】食品カテゴリーのバイヤーとして、仕入れから商品政策・MD・販促・数値管理まで幅広く担当いただきます。■仕入れ・商品選定・食品カテゴリーの仕入れ業務全般・メーカーとの商談、価格・取引条件交渉・新商品の情報収集・導入商品の選定・既存商品の改廃提案・競争力のある商品ラインアップの構築■MD・商品戦略・食品市場・消費者ニーズの分析・SNS・競合動向を踏まえた商品政策の立案・販売価格の設定・毎月のMD計画の策定・カテゴリー戦略の企画・改善・中長期的な売上・利益拡大に向けた施策立案■販促・売場企画・販促施策の企画・立案・新商品導入に伴う売場展開・商品構成・棚割・売場改善・店舗と連携した販売施策の推進■数値分析・改善・売上・利益・在庫等の数値管理・商品別・カテゴリー別の販売実績分析・課題抽出・データに基づく改善施策の企画・実行■社内外との連携・食品メーカーとの関係構築・店舗・物流・関連部署との調整・商品本部内での連携・施策の実行・進捗管理【ポジションの魅力】■成長領域である「食品」を自らつくっていける食品カテゴリーは、サンドラッグが今後さらに注力していく領域です。完成された仕組みを運用するだけではなく、新商品導入や商品政策、売場改革などを通じてカテゴリーそのものを成長させる余地があります。■数億～数十億円規模のカテゴリーを担当大規模なカテゴリーを担当し、売上・利益・在庫まで含めた責任を持つことで、バイヤーとしてより高い経営視点・事業視点を身につけられます。■「仕入れ」だけではなくMDまで担当メーカーとの価格交渉だけではなく、「市場分析 → 商品選定 → 価格 → 販促 → 売場 → 数値分析 → 改善」まで一気通貫で携われます。■大手化粧品メーカーと市場の最前線で仕事ができる大手メーカーとの商談を通じ、最新商品や市場動向に触れながら、競争力のある品揃え・価格・販促を企画できます。■将来のマネジメントキャリアバイヤーとしての成果だけでなく、将来的には後輩育成や組織運営にも携わり、課長・次長・部長など所属長として化粧品部門を牽引するキャリアが期待されています。

【期待する役割】Web担当として幅広く業務をご担当いただきます。Webによる顧客獲得がミッションです。入社後お任せする業務は以下のサービス展開におけるWeb系の運用・改善までの一連の業務になります。【職務内容】・調剤薬局事業・オンライン調剤事業外部業者に依頼している業務もありますが、簡単なモックの作成や修正は社内で行います(MA、CRM、EC、LINEマーケティング等様々なツールやシステムに携わります）【募集背景】体制強化のための増員

【期待する役割】株式会社HITOWAおよびグループ全体の労務領域を担うプレイングマネージャーとして、日々の労務管理や個別案件への対応を担いながら、人事労務体制全般の立て直し・高度化をリードいただきます。問題社員対応や休職・復職、労務相談などの個別案件について、自ら事実関係を整理し、必要に応じて顧問社労士・弁護士とも連携しながら適切な対応方針を導くこと。そのうえで、個別案件から見えてきた組織課題を、規程改定、再発防止、業務プロセスの標準化など、仕組みそのものの改善につなげていただくことを期待しています。メンバーをマネジメントしながら自らも現場に入り、経営層・各部門管理職に対して労務の専門家として課題提起・助言を行う、実務と変革双方を担うポジションです。【募集背景】HITOWAグループでは、介護、保育、フードサービス、生活支援など、多くの従業員が現場を支える事業を展開しています。今後も安定した事業運営と成長を実現していくためには、従業員一人ひとりに関わる個別労務案件への適切な対応に加え、グループ全体を見据えた労務管理体制の強化が重要となっています。そこで今回、労務領域の実務経験とマネジメント経験を持つ外部人材を迎え、個別案件への対応力向上とともに、規程・運用・業務プロセスを含めた労務機能全体の高度化を進めます。これまでの仕組みを単に踏襲するのではなく、現場で発生している課題を正確に捉え、より安定的かつ再現性の高い労務体制へと整えていくための採用です。【職務内容】株式会社HITOWAおよびグループ全体を対象に、以下の業務を担当いただきます。＜主な業務内容＞・労働時間管理、休職・復職対応などの労務実務・従業員からの労務相談、問題社員対応をはじめとする個別労務案件への対応・問題案件における事実整理、対応方針の検討、関係者調整・顧問社労士、弁護士と連携した案件対応の主導・健康診断、ストレスチェック、労働安全衛生委員会の運営・労働関連法令改正への対応、就業規則・各種人事関連規程の制定・改定・労務リスクの洗い出し、再発防止策の企画・実行・労務視点からの人事制度運用改善、働き方改革、業務効率化の推進・労務対応プロセスの標準化、マニュアル整備・メンバーマネジメントおよび実務フォロー・各部門管理職への労務面での助言・指導・経営層への労務課題の報告および改善提案【ポジションの魅力】最大の特徴は、労務の専門性を個別案件の処理だけでなく、グループ全体の組織改善へつなげられる点です。問題が発生した際の対応に留まらず、その背景にある制度・規程・運用上の課題まで掘り下げ、再発防止や業務標準化を自ら企画・推進できます。経営層や各部門管理職との距離も近く、労務の専門家として直接課題提起や提案を行える環境です。また、介護、保育、フードサービス、生活支援など、多様な現場を持つグループだからこそ、幅広い労務課題に向き合いながら専門性を高めることができます。完成された仕組みを運用するのではなく、自ら現場に入り、課題を発見し、仕組みへ落とし込む。プレイングマネージャーとしての実務力を活かしながら、人事労務体制の立て直し・高度化に深く関われるポジションです。【将来キャリアパス】入社後はまず、労務領域のプレイングマネージャーとして、個別労務案件への対応と既存業務の安定運用を担いながら、課題の可視化と体制整備を進めていただくことを想定しています。その後は、労務領域の専門性をさらに深めるほか、人事制度、働き方改革、人事システム、業務プロセス改革など、人事企画領域へ担当範囲を広げていく可能性があります。また、グループ全体の人事労務体制を俯瞰し、経営層への課題提起や組織横断での改善を担うことで、将来的には人事組織の中核を担うマネジメントポジションへキャリアを広げていくことも期待されます。

【業務の詳細】商品本部サプライチェーン統括部にて、製造ベンダーや物流センターと連携し、商品の安定供給、製造品質の向上、原価・収益性の改善を推進していただきます。■製造ベンダーの生産能力、稼働状況、製造原価、品質KPI等を集計・分析し、商品の安定供給に向けた課題を抽出します。■需要動向や販売計画を踏まえて供給リスクを把握し、製造ベンダーや商品部門と連携して、生産・供給体制の改善策を企画・推進します。■製造ベンダーの供給力・収益性向上に向けた中長期政策やBCPの計画、進捗管理、効果検証を行います。■製造工程や物流センターの運営状況を確認し、生産性向上、省人化・機械化、配送効率化、リードタイム適正化等の改善に取り組みます。■品質不良、欠品、製造・物流トラブル発生時には、現場とデータの両面から原因を分析し、関係者と再発防止策を策定・実行します。【業務の魅力】全国の店舗へ商品を安定的に供給するため、製造現場に近い立場で課題解決に取り組む仕事です。データ分析だけでなく、製造ベンダーとともに現場の実態を確認し、自ら企画した改善を供給力向上、品質安定、原価低減、生産性向上につなげることができます。物流センターや商品・ロジスティクス部門とも連携し、製造から店舗配送までを見渡した持続可能なサプライチェーン構築に携われます。

【業務概要】デジタルマーケティング部に所属しながら、新規事業を担当するマーケティング部の業務に携わっていただきます。デジタルマーケティング部でグループのデジタル販促・CRM・SNS運用業務を習得しながら、事業成長に向けたデジタル販促施策や集客施策、認知向上施策等を推進いただきます。将来的には本人の適性やキャリア志向を踏まえ、マーケティング部で活躍いただくことを想定しています。【業務詳細】・マーケティング戦略本部案件におけるデジタル販促計画および個別施策の企画・立案・実行・LINE、X、Instagram、ホームページ等のオウンドメディア運用およびコンテンツ企画・制作進行・レシートクーポン、デジタルクーポン、アプリ施策、SNS施策等を活用した集客施策の企画・運営・各種デジタル施策の効果測定、データ分析、レポーティングおよび改善提案・制作会社、広告代理店、システムベンダー等と連携したデジタル施策の進行管理・デジタル領域における業務改善およびマーケティングDX推進

【業務概要】プロモーション部に所属しながら、新規事業のマーケティング部の業務に携わっていただきます。プロモーション部でグループの販促・マーケティング業務を習得しながら、新規事業の成長に向けた販促企画や集客施策、認知向上施策等を推進いただきます。将来的には本人の適性やキャリア志向を踏まえ、マーケティング部で活躍いただくことを想定しています。【業務の詳細】・新規事業を含むマーケティング戦略本部案件における年間販促計画および個別販促施策の企画・立案・実行・商品部・営業部・デジタルマーケティング部・制作会社・印刷会社等と連携した販促資材（チラシ、POP、ポスター、店頭ツール等）の制作進行管理・レシートクーポン、アプリ施策、SNS施策等を含む販促コミュニケーション設計および効果検証・店舗販促資材の運用ルール整備、品質管理、コスト管理および業務改善・販促施策の実績分析を通じたPDCA運用と改善提案

【同社について】同社は、 女性誌実売部数No.1の雑誌「ハルメク」 （※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、WEB事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。2023年3月に 東証グロース市場に上場 し、現在はグループ8社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。【期待する役割】50代以上女性向けインナーウェア事業のMD担当。商品構成・売上・在庫計画から価格設定、販売実績の分析まで担い、カタログ・EC・店舗で各チェネルに合わせて「売れる品揃え」をつくっていただきます。【募集背景】インナーウェア事業は同社の中核事業のひとつであり、既存のお客様の支持に応え続けながら、さらなる事業成長を目指しています。商品力の強化に加え、データに基づく品揃え・在庫コントロールの精度を高めることで、売上と利益の両面での成長を加速させたいと考えています。商品構成計画から在庫管理、販売分析まで、MD実務を担っていただける人材を採用し、MD体制の強化を図ります。【業務内容】インナーウェア商品のMD業務をお任せします。・シーズン・カテゴリーごとの商品構成（品揃え）計画の立案・売上・粗利・在庫計画の策定と予実管理・発注数量の決定、追加生産・在庫消化施策の判断・販売価格・プライシングの設定・カタログ・EC・店舗の販売実績分析と改善提案（定番品の育成・改廃の判断を含む）・商品開発チーム・マーケティング課と連携した新商品の企画立案・展開計画・市場・競合・顧客動向の調査【組織構成】・インナーウェア事業部　MDチーム：（2名／40代中心）【この仕事の魅力・やりがい】インナーウェア事業は、同社の中核事業のひとつとして、シニア女性の身体的な変化や日々の暮らしに寄り添う商品づくりを続けています。本ポジションでは、商品企画の前段階の市場・顧客分析などのマーケティング業務からコンセプト立案、コンセプト受容性調査などの折衝、販売後の定性・定量数値分析検証、その一連のスケジュール管理までの実務を一貫して担っていただきます。直接お客様と接する機会も多く、リアルな声を拾えるのも魅力です。課長・部長の方針のもと、自ら手を動かしてお客様に届く商品をかたちにしていく、実務担当者としてのやりがいを感じられるポジションです。【キャリアパス】入社後はまずMDとして、在庫計画の策定や販路ごとの販売計画の立案、予実分析など、数値を軸にした実務を中心に担当していただきます。経験を積んだ後は、インナー領域での事業拡張に向けた新カテゴリーの立ち上げなど、事業成長を担うポジションでの活躍を期待しています。

【期待する役割】高齢化社会で需要が伸びる福祉用具レンタル事業のルート営業職として、ケアマネージャーに向けた提案業務をお任せします。またケアマネジャーからご紹介いただいたお客様へ車いす等の用具提案・フォローも実施。今回は特に「販売職や接客経験をお持ちの方」を対象に、未経験から活躍できるポジションとしての増員募集です。【募集背景】同社では現在福祉介護用具レンタル・販売事業が好調に推移しており、営業所の立ち上げを加速しております。昨年はM＆Aを通じて仙台・福岡・岡山に拠点を新たに拡大しており、長期ビジョン2030の目標達成に向けて今後とも積極的に拠点拡大および人財獲得を進めていきます。上記のような背景もあり、営業所員の増員・早期育成・定着といった部分が急務となっており、このたび社外で営業職・販売職としてご活躍されてきた方を即戦力としてお迎えすることになりました。【職務内容】福祉用具レンタルサービスの営業職として、以下の業務をお任せします。・介護が必要な方やそのご家族の課題に合わせて、ケアマネージャーへ福祉用具（介護ベッド・手すり・歩行器など）を提案・ご利用者様宅でのヒアリングや用具の確認、アフターフォロー対応・医療・介護関係者との関係構築、地域連携の推進★お客様にとって“なくてはならないサービス”の提供です★飛び込み営業はなく、信頼関係を築くことが成果につながります【営業の流れ】1.地域の介護相談窓口となる事業所へ定期的に出向き、ケアプランを作成する方々へ提案を行います。事業所には複数 の担当者（ケアマネージャー）がいるため、一人でも多くの方からお客様の紹介をいただけるよう関係構築を図ります。2.ご紹介いた だいたお客様へヒアリングを通じ最適な福祉用具（車いすなど）や、住宅リフォームの提案を行い、アフターフォローまで一貫して行 います。【ポジションの魅力】★「どうしたら売れるか」を考え抜いた経験が、提案営業で武器になる！★★押し売りではなく、必要とされる福祉用具を“最適に”届ける”営業スタイル★★未経験でも安心。半年以上の手厚い研修とOJT体制あり！★★週休2日制×残業20時間程度。ライフワークバランスも大切にできる！★★年4回の昇格チャンスあり。意欲次第で早期キャリアアップも可能！★【キャリアパス】人事評価を年4回実施しているため、スピード感を持ってキャリアアップすることも可能です！例：入社3年目：営業リーダー（年収600万円）、入社5年目：営業所長（年収800万円）同社では国内拠点を今後とも拡大していくこと、既存事業を元に新規事業立ち上げも検討しており、入社後のキャリアパスはご自身の成果次第で多岐に広げていくことが可能です。【入社者の経歴（例）】アパレル店舗の販売員、携帯販売員、整体師など様々な業界経験者が在籍しており、現場で高いパフォーマンスを発揮しています。【組織構成】「ホームケア事業部」には全国に74以上の営業所がございます。全国を「ブロック」としてエリアで分け、11ブロック体制で地域密着を実現しています。

【期待する役割】高齢化社会で需要が伸びる福祉用具レンタル事業のルート営業職として、ケアマネージャーに向けた提案業務をお任せします。またケアマネジャーからご紹介いただいたお客様へ車いす等の用具提案・フォローも実施。今回は特に「販売職や接客経験をお持ちの方」を対象に、未経験から活躍できるポジションとしての増員募集です。【募集背景】同社では現在福祉介護用具レンタル・販売事業が好調に推移しており、営業所の立ち上げを加速しております。昨年はM＆Aを通じて仙台・福岡・岡山に拠点を新たに拡大しており、長期ビジョン2030の目標達成に向けて今後とも積極的に拠点拡大および人財獲得を進めていきます。上記のような背景もあり、営業所員の増員・早期育成・定着といった部分が急務となっており、このたび社外で営業職・販売職としてご活躍されてきた方を即戦力としてお迎えすることになりました。【職務内容】福祉用具レンタルサービスの営業職として、以下の業務をお任せします。・介護が必要な方やそのご家族の課題に合わせて、ケアマネージャーへ福祉用具（介護ベッド・手すり・歩行器など）を提案・ご利用者様宅でのヒアリングや用具の確認、アフターフォロー対応・医療・介護関係者との関係構築、地域連携の推進★お客様にとって“なくてはならないサービス”の提供です★飛び込み営業はなく、信頼関係を築くことが成果につながります【営業の流れ】1.地域の介護相談窓口となる事業所へ定期的に出向き、ケアプランを作成する方々へ提案を行います。事業所には複数 の担当者（ケアマネージャー）がいるため、一人でも多くの方からお客様の紹介をいただけるよう関係構築を図ります。2.ご紹介いた だいたお客様へヒアリングを通じ最適な福祉用具（車いすなど）や、住宅リフォームの提案を行い、アフターフォローまで一貫して行 います。【ポジションの魅力】★「どうしたら売れるか」を考え抜いた経験が、提案営業で武器になる！★★押し売りではなく、必要とされる福祉用具を“最適に”届ける”営業スタイル★★未経験でも安心。半年以上の手厚い研修とOJT体制あり！★★週休2日制×残業20時間程度。ライフワークバランスも大切にできる！★★年4回の昇格チャンスあり。意欲次第で早期キャリアアップも可能！★【キャリアパス】人事評価を年4回実施しているため、スピード感を持ってキャリアアップすることも可能です！例：入社3年目：営業リーダー（年収600万円）、入社5年目：営業所長（年収800万円）同社では国内拠点を今後とも拡大していくこと、既存事業を元に新規事業立ち上げも検討しており、入社後のキャリアパスはご自身の成果次第で多岐に広げていくことが可能です。【入社者の経歴（例）】アパレル店舗の販売員、携帯販売員、整体師など様々な業界経験者が在籍しており、現場で高いパフォーマンスを発揮しています。【組織構成】「ホームケア事業部」には全国に74以上の営業所がございます。全国を「ブロック」としてエリアで分け、11ブロック体制で地域密着を実現しています。

【期待する役割】高齢化社会で需要が伸びる福祉用具レンタル事業のルート営業職として、ケアマネージャーに向けた提案業務をお任せします。またケアマネジャーからご紹介いただいたお客様へ車いす等の用具提案・フォローも実施。今回は特に「販売職や接客経験をお持ちの方」を対象に、未経験から活躍できるポジションとしての増員募集です。【募集背景】同社では現在福祉介護用具レンタル・販売事業が好調に推移しており、営業所の立ち上げを加速しております。昨年はM＆Aを通じて仙台・福岡・岡山に拠点を新たに拡大しており、長期ビジョン2030の目標達成に向けて今後とも積極的に拠点拡大および人財獲得を進めていきます。上記のような背景もあり、営業所員の増員・早期育成・定着といった部分が急務となっており、このたび社外で営業職・販売職としてご活躍されてきた方を即戦力としてお迎えすることになりました。【職務内容】福祉用具レンタルサービスの営業職として、以下の業務をお任せします。・介護が必要な方やそのご家族の課題に合わせて、ケアマネージャーへ福祉用具（介護ベッド・手すり・歩行器など）を提案・ご利用者様宅でのヒアリングや用具の確認、アフターフォロー対応・医療・介護関係者との関係構築、地域連携の推進★お客様にとって“なくてはならないサービス”の提供です★飛び込み営業はなく、信頼関係を築くことが成果につながります【営業の流れ】1.地域の介護相談窓口となる事業所へ定期的に出向き、ケアプランを作成する方々へ提案を行います。事業所には複数 の担当者（ケアマネージャー）がいるため、一人でも多くの方からお客様の紹介をいただけるよう関係構築を図ります。2.ご紹介いた だいたお客様へヒアリングを通じ最適な福祉用具（車いすなど）や、住宅リフォームの提案を行い、アフターフォローまで一貫して行 います。【ポジションの魅力】★「どうしたら売れるか」を考え抜いた経験が、提案営業で武器になる！★★押し売りではなく、必要とされる福祉用具を“最適に”届ける”営業スタイル★★未経験でも安心。半年以上の手厚い研修とOJT体制あり！★★週休2日制×残業20時間程度。ライフワークバランスも大切にできる！★★年4回の昇格チャンスあり。意欲次第で早期キャリアアップも可能！★【キャリアパス】人事評価を年4回実施しているため、スピード感を持ってキャリアアップすることも可能です！例：入社3年目：営業リーダー（年収600万円）、入社5年目：営業所長（年収800万円）同社では国内拠点を今後とも拡大していくこと、既存事業を元に新規事業立ち上げも検討しており、入社後のキャリアパスはご自身の成果次第で多岐に広げていくことが可能です。【入社者の経歴（例）】アパレル店舗の販売員、携帯販売員、整体師など様々な業界経験者が在籍しており、現場で高いパフォーマンスを発揮しています。【組織構成】「ホームケア事業部」には全国に74以上の営業所がございます。全国を「ブロック」としてエリアで分け、11ブロック体制で地域密着を実現しています。

【期待する役割】管理部門として会社全体を支えるポジションです。管理部門のメンバーとして、人事・総務などを担当していただきます。習熟度に応じ、幅広く経験いただくことができます。【具体的には】■労務業務(入退社対応・勤怠管理・給与計算・社会保険関連手続きなど※一部は外部に委託)■採用業務(採用の窓口として面接の日程調整やエージェント対応など)■人事制度の整備・策定■規則規程等の改定■経営会議、取締役会、株主総会運営■社内ワークフロー設定、管理■契約書締結、管理■設備、備品管理(オフィス設備の管理、備品・貸与物の調達・管理)■ITインフラの整備■その他人事、総務業務全般【魅力】IPO準備・実現フェーズで経験やキャリアアップを目指せます！【募集背景】増員募集【組織構成】現在コーポレート部門は2名体制です。

【期待する役割】高齢化社会で需要が伸びる福祉用具レンタル事業のルート営業職として、ケアマネージャーに向けた提案業務をお任せします。またケアマネジャーからご紹介いただいたお客様へ車いす等の用具提案・フォローも実施。今回は特に「販売職や接客経験をお持ちの方」を対象に、未経験から活躍できるポジションとしての増員募集です。【募集背景】同社では現在福祉介護用具レンタル・販売事業が好調に推移しており、営業所の立ち上げを加速しております。昨年はM＆Aを通じて仙台・福岡・岡山に拠点を新たに拡大しており、長期ビジョン2030の目標達成に向けて今後とも積極的に拠点拡大および人財獲得を進めていきます。上記のような背景もあり、営業所員の増員・早期育成・定着といった部分が急務となっており、このたび社外で営業職・販売職としてご活躍されてきた方を即戦力としてお迎えすることになりました。【職務内容】福祉用具レンタルサービスの営業職として、以下の業務をお任せします。・介護が必要な方やそのご家族の課題に合わせて、ケアマネージャーへ福祉用具（介護ベッド・手すり・歩行器など）を提案・ご利用者様宅でのヒアリングや用具の確認、アフターフォロー対応・医療・介護関係者との関係構築、地域連携の推進★お客様にとって“なくてはならないサービス”の提供です★飛び込み営業はなく、信頼関係を築くことが成果につながります【営業の流れ】1.地域の介護相談窓口となる事業所へ定期的に出向き、ケアプランを作成する方々へ提案を行います。事業所には複数 の担当者（ケアマネージャー）がいるため、一人でも多くの方からお客様の紹介をいただけるよう関係構築を図ります。2.ご紹介いた だいたお客様へヒアリングを通じ最適な福祉用具（車いすなど）や、住宅リフォームの提案を行い、アフターフォローまで一貫して行 います。【ポジションの魅力】★「どうしたら売れるか」を考え抜いた経験が、提案営業で武器になる！★★押し売りではなく、必要とされる福祉用具を“最適に”届ける”営業スタイル★★未経験でも安心。半年以上の手厚い研修とOJT体制あり！★★週休2日制×残業20時間程度。ライフワークバランスも大切にできる！★★年4回の昇格チャンスあり。意欲次第で早期キャリアアップも可能！★【キャリアパス】人事評価を年4回実施しているため、スピード感を持ってキャリアアップすることも可能です！例：入社3年目：営業リーダー（年収600万円）、入社5年目：営業所長（年収800万円）同社では国内拠点を今後とも拡大していくこと、既存事業を元に新規事業立ち上げも検討しており、入社後のキャリアパスはご自身の成果次第で多岐に広げていくことが可能です。【入社者の経歴（例）】アパレル店舗の販売員、携帯販売員、整体師など様々な業界経験者が在籍しており、現場で高いパフォーマンスを発揮しています。【組織構成】「ホームケア事業部」には全国に74以上の営業所がございます。全国を「ブロック」としてエリアで分け、11ブロック体制で地域密着を実現しています。

葬祭ディレクター業務を担当頂きます。■葬儀進行業務、葬儀全体のプロデュース■施主様との打ち合わせ【具体的な業務の流れイメージ】・寝台車でのお迎え（搬送サポート）・ご遺族との打合せ（受注・見積書発行）・式場準備・設営・通夜、葬儀・告別式（式進行・運営、司会）・葬儀後（アフターサポート）など【勤務地に関して】関西の各事業所にて勤務。配属拠点はありますが、エリア内で式を行う会場に出勤することもあります※転勤（関東・関西）は有。当面なし。【配属に関して】配属希望は面接時にご本人様へお伺いします。基本的に通勤圏内1時間以内で設定すること多いですが、どこの事業所に所属しても広域管理になるため、大阪市内営業所でも兵庫県や奈良の会館の手伝いをすることもございます。

葬祭ディレクター業務を担当頂きます。■葬儀進行業務、葬儀全体のプロデュース■施主様との打ち合わせ【具体的な業務の流れイメージ】・寝台？でのお迎え（搬送サポート）・ご遺族との打合せ（受注・？積書発？）・式場準備・設営・通夜、葬儀・告別式（式進？・運営、司会）・葬儀後（アフターサポート）など【勤務地に関して】関西の各事業所にて勤務。配属拠点はありますが、エリア内で式を行う会場に出勤することもあります※転勤（関東・関西）は有。当面なし。【配属に関して】配属希望は面接時にご本人様へお伺いします。基本的に通勤圏内1時間以内で設定すること多いですが、どこの事業所に所属しても広域管理になるため、大阪市内営業所でも兵庫県や奈良の会館の手伝いをすることもございます。

【具体的な内容】給食受託事業の立ち上げに伴い、主に契約締結後の実務全般をお任せします。■契約先の既存給食受託会社から当社へ切り替えに関わる業務■現地調査・導入スケジュールの策定■現場責任者・調理スタッフ・関係各所との調整、コミュニケーション■オペレーション立ち上げにおける課題抽出・改善提案■安定稼働までのフォローアップ【同ポジションの魅力】■新規事業の立ち上げメンバーとして、裁量大きく関われる　決まった型はなく、培われたご経験や判断がそのまま事業づくりに反映されます。■医療・介護現場を“食”で支える社会貢献性　利益だけでなく、現場の安心・安全を守る実感を持てる仕事です。■急成長企業グループならではのスピード感と柔軟性　フラットな社内風土の中、意見や提案が歓迎されます。■業務委託という働き方　ご経験を活かしつつ、柔軟な関わり方が可能です。

【募集要項】 入社後は、現職スタッフからの業務引継ぎがメインになります。独り立ちができた業務から主担当としてご活躍いただきます。・内部統制評価（J-SOX）及び業務監査・監査対象会社の経営層、管理職との監査実施概要の調整・監査実務（監査項目作成、関係者への聞き取り、資料閲覧、データチェック、分析等）・監査業務のまとめ（調書・報告書作成）・監査対象会社への監査結果報告・業務改善支援、フォローアップ監査・監査役・監査法人との連携・その他、内部監査業務全般（データ集計、資料作成等）・グループ企業への出張（月数回程度）あり　北海道～九州まで月数回程度（２～４日）【求める人物像】 ■論理的な思考、柔軟性、学習意欲がある方■コミュニケーション能力がある方

【業務内容】シニアマーケットでビジネスを展開する企業に対して、広告・販促物の企画・制作を行います。具体的には、自社グループ媒体への掲載広告、同梱チラシのほか、クライアント企業が展開する会報誌やSNS（LINEなど）でのコミュニケーション設計（コンテンツ制作含む）、販促DM、折込チラシの制作など、オフライン/オンライン問わず幅広い媒体の制作業務を担います。また、自身の担当企業においては、窓口としてクライアントのマーケティング課題をヒアリング、他部門と連携しながら課題解決のための提案も行います。【主な業務】・雑誌のタイアップ広告制作・タイアップ記事制作・通販カタログ同封チラシの制作・他社企業の制作支援（会報誌・DMなどのオフライン販促物、LINE・オウンドメディア・LPなどのデジタルコンテンツ）など【具体的には】・クライアント課題のヒアリング・コンテンツ企画の提案・作成・構成案の提案・作成・記事執筆／コピー作成・編集ディレクション／進行管理・誌面施策のPDCA実行・エンドユーザーへのヒアリング・印刷手配／予算管理　・コミュニケーションプランの提案・設計　など今後AIが台頭する中で、制作実務だけではなく、調査や分析を基にしたプランニングができる人材へと育っていただきます。また、担当企画だけでなくひとつのクライアントに対して、デジタル・オフライン問わず、最適なコミュニケーション設計がトータルで支援できるディレクターとしても活躍していただく予定です。【この仕事のやりがい】 ・「シニア世代がよりいきいきと暮らす」ことを応援する商品・サービスの販促支援という、社会的にも影響度の高い仕事をしています。・我々には、同社グループが培ってきた確かなシニアマーケティングの知見 とノウハウがあり、お客さま企業に選ばれてきた実績と自信につながっています。・1人ひとりが事業の責任者となってプロジェクトをどんどん推し進めていく、そんなスピード感と上昇志向を持って仕事に取り組むことが、私たちのかけがいのないキャリアに繋がっています。・同社グループは、シニアマーケティングにおいて一目置かれる存在であるため、業界トップや主要プレイヤーなど、大手・中堅企業との商談機会に恵まれており、案件が純増しています。・クライアントの６～７割が上場企業および、グループ会社であり、経営が安定しているのも同社の特徴です。・同社グループの知見（コンテンツ編集スキル、自社通販ノウハウ）だけでなく、グループのマーケティングを支えるシンタンクを保有しており、常にシニアの最新の知見を収集、活用できる状態にあります。他の広告会社やコンサルティング会社、制作会社にはない独自の提案が可能です。・今後さらに加速するシニア市場において、当該領域の第一人者としての貴重な経験を積むことができます。・個々の制作の守備範囲が広がり、オン/オフ統合したコミュニケーション設計と実制作経験を積むことができます。【こんな方に来てほしい】 ・柔軟な発想で活動できる方・前向きな姿勢で、成長意欲のある方・クライアントと一緒に課題解決に向けてとことん悩める方・フットワークが軽くトライ アンド エラーで動ける方・他者からの指摘を真摯に受け止められる方・新しいことや未知のことへのチャレンジ精神旺盛な方【この求人について】・雑誌の知見を活かして、シニアへのアプローチを展開する企業のマーケティング支援を行っています。・シニア市場において一目置かれる存在のため、業界トップや主要プレイヤーなど、大手・中堅企業の支援機会に恵まれています。・海外などからも注目を集めるシニアマーケットの先駆者として、単なる制作だけでなくプランニングディレクターとして、幅広い業務知識が獲得できます！

【期待する役割】松屋フーズが展開する鮨割烹業態「福松」において、和食調理全般を担いながら、将来的には料理長候補として店舗運営の中核を担っていただくポジションです。単なる調理担当ではなく、松屋グループが挑戦する高付加価値業態の品質を支え、お客様満足度向上に貢献していただくことを期待しています。【募集背景】松屋フーズグループでは牛めし業態に加え、とんかつ・寿司・ステーキ・カレーなど多業態展開を推進しています。その中で鮨割烹「福松」は、和食・寿司領域の専門性を高めながら事業拡大を進める重要業態です。今後の店舗運営強化および将来的な組織体制強化を見据え、和食調理経験を持つ人材を増員募集しています。【業務内容】鮨割烹「福松」における調理業務全般を担当いただきます。・魚介類の仕込み・寿司・和食の調理業務全般・食材管理・品質管理・衛生管理・調理オペレーション改善・後輩育成・指導・将来的な店舗マネジメント業務経験やスキルに応じて、料理長候補として店舗責任者業務も担っていただきます。【ポジションの魅力】■松屋グループの安定基盤で和食職人としてキャリアを築ける国内外1,400店舗超を展開する松屋フーズグループの経営基盤がありながら、本格的な鮨割烹業態で専門性を高めることが可能です。■外食業界では珍しい働きやすさ年間休日116日、月8日以上休み、年2回の長期休暇（5～7日）など、職人業界では比較的整った労働環境が整備されています。■料理長へのキャリアアップが可能実力と信頼を積み重ねることで、将来的には料理長として店舗運営全体を担うキャリアパスがあります。■現場主義の文化松屋フーズは「お客様第一主義」を掲げ、店舗発信の改善や挑戦を重視する文化があります。現場の意見が反映されやすく、料理人として主体的に店舗づくりに関われます。■福利厚生が充実借上社宅制度、住宅手当、自己啓発支援制度、カフェテリアプラン、食事補助など長く働ける制度が整っています。

【概要】同社の会員データを活用した広告媒体インストアメディアの提案営業をお任せいたします。データ精度/鮮度の向上やグループ間の相互送客実現に向けた取り組みにも携わっていただきます。■新規顧客への広告営業幅広い業界・規模の法人に対し広告提案を行います。業界一例：保険/金融/住宅/健康食品/理美容　など■顧客のマーケティング課題解決同グループ4,500万人の豊富なリソース(会員基盤/購買データ/インストアメディア)を活用し、顧客の課題に対して最適なプロモーション戦略を立案・実行/効果検証上記他、データ精度・鮮度の向上やグループ間での相互送客実現に向けた取り組みにも携わっていただきます。将来的には、広告営業や企画部門のプロジェクトリーダーとして活躍できる機会があります。★同メディアについて同グループのメディア事業として質の高いデータと広告媒体を提供しています。同グループは、ファッション、ブライダル、エンターテイメント、ヘルスケアなど幅広い事業を展開し、4,500万人の会員を抱えています。全国1,387店舗のネットワークとメディアを活用し、顧客の課題解決を支援しています。【配属先】メディアリレーション推進部将来的には、広告営業や企画部門のプロジェクトリーダーとして活躍できる機会があります。

【本募集のミッション】本募集チームは、チームリーダーの下2名のメンバーで組成しています。企業の長期的な成功を共に築き、成長を続けることができる仲間を募集いたします。電脳交通の戦略的な採用活動を推進していただきます!【業務内容】■母集団形成最適化の戦略立案■事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成■求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計■ATS管理、運用■エージェント管理、戦略策定全般(説明会実施等含む)■採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営■書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング■各種研修の企画・運営■能力開発に資する施策の企画・実行■人材のリテンション施策の企画・実行

【本募集のミッション】本募集チームは、経営直下組織です。チームリーダーの下、経営メンバーと連携して、国土交通省をはじめ、業界団体との戦略的な連携を進めることや社内におけるその動向の共有、プロジェクト連携のためにハブになる機能を担っていただきます。本募集では、当社が交通インフラを担うグループ企業体への成長を遂げるため、パブリック・アフェアーズの専門職のメンバーを新規募集します。【パブリック・アフェアーズの役割】当社が作りうる未来を国土交通省をはじめとした行政、および業界団体に提案し、国の未来を築く支援、戦略などの連携進めていきます。【業務内容】・公共政策面での活動が必要となるプロジェクト戦略の企画立案・公共政策の検討状況や時期的要因、今後の動向に関する調査・分析・国土交通省、交通業界関連団体に関連するステークホルダーの調査・分析、関係構築・キーメッセージやコンテンツ開発

【募集部門】管理本部【職務内容】 総合商社の同社にて、経理業務を担当いただきます。業績拡大につき、将来の管理職候補となる方を募集します。【募集背景】事業拡大に伴う増員となります。【業務内容】・仕訳伝票起票・現預金管理・支払業務・各種申請/調査等・売掛金/買掛金残高チェック・資金管理・銀行折衝・月次・年次決算取りまとめ・月次会議での財務状況報告業務等・各種資料作成【強み】総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績。 現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。

【業務の詳細】■本社内の部署にて、保険代理店業務及び関連業務を実施いただく方を募集■以下の保険代理店業務について、スキルと経験に応じ以下の業務に従事いただきます。保険代理店業務全般（保険商品の販売、契約管理、事故対応、保険金請求サポート）＜企画・営業業務＞・社内代理店として、当社及びグループ会社、関係取引先、一般のお客様向けの保険販売＜事故対応業務＞・物損害業務（火災保険・動産総合・企業総合）対応・賠償事故対応業務・データ集計・分析、KPI管理、社内レポート作成＜営業サポート業務＞・保険契約書類作成、営業サポート業務・代理店コンプライアンス、業務管理、教育研修の企画・実施等の代理店管理業務【業務の魅力】■保険代理店としての業務と本社スタッフとしての業務を経験でき、外部（子会社）代理店では経験できないスキルを得ることができます。

【期待する役割】店舗開発・施設管理担当とし既存店舗の契約管理業務をメインに担っていただきます。【職務内容】■既存店舗の契約管理業務・地権者交渉・建物オーナー交渉・契約手続き・再契約手続き・テナント管理・テナント交渉　他■新規店舗の出店手続き業務全般・出店案件探査と提案・出店交渉・契約手続き・行政手続き・テナント誘致活動　他■店舗の建設、建物の保守管理に関する業務・新築工事・改修工事・設備修繕工事の提案および実行手続き　他【募集背景】同社は、グループ全体で843店舗を展開（2025年2月末時点）しており、圧倒的な店舗数を誇っています。その店舗数の管理を担う上での人員補充となります。【組織構成】全エリアの店舗開発・施設管理部署合わせて60名

【期待する役割】店舗開発・施設管理担当とし既存店舗の契約管理業務をメインに担っていただきます。【職務内容】■既存店舗の契約管理業務・地権者交渉・建物オーナー交渉・契約手続き・再契約手続き・テナント管理・テナント交渉　他■新規店舗の出店手続き業務全般・出店案件探査と提案・出店交渉・契約手続き・行政手続き・テナント誘致活動　他■店舗の建設、建物の保守管理に関する業務・新築工事・改修工事・設備修繕工事の提案および実行手続き　他【募集背景】同社は、グループ全体で843店舗を展開（2025年2月末時点）しており、圧倒的な店舗数を誇っています。その店舗数の管理を担う上での人員補充となります。【組織構成】全エリアの店舗開発・施設管理部署合わせて60名

【組織のミッション】■迅速・適切な月次・四半期・年度決算を行い、経営陣及び株主の判断に資する財務情報を提供■単体決算・IFRSベースの連結決算■IFRSベースの連結決算の実施■各種税務申告■子会社を含めたグループでの決算数値管理【職務内容】■月次・四半期・年度決算及びレポート作成■有価証券報告書（経理の状況）・計算書作成■法人税等申告（グループ通算制度）のための基礎資料準備■消費税・事業所税・印紙税・償却資産税の申告義務■会計監査対応■海外子会社への業務支援上記の中からまずはこれまでのご経験などを鑑み、業務を御担当いただきます（ローテーション有）。【募集背景】現時点では業務自体は問題なく回っておりますが、外部の業務委託の方にご対応いただいている状況です。今後はこの体制を内製化し、社内で対応できる体制を整えていきたく、今回募集を行う運びとなりました。【組織構成】財務経理部 ゼネラルマネージャー1名、経理課 マネージャー1名、担当者2名、業務委託2名

【業務内容】 クラウド型業務管理システムの機能開発・改善を担当していただきます。タクシー事業者の課題をヒアリングし、それを解決する機能を設計・実装していくことがミッションです。 Cabrioletの新機能の企画・設計・実装・テスト 既存機能の改善・リファクタリング 外部システムとのAPI連携開発(給与システム・会計システム・決済システム等) システム全体のパフォーマンス改善およびセキュリティ強化 技術選定およびアーキテクチャ設計への参画 プロダクトマネージャー、デザイナー、カスタマーサクセスとの連携 タクシー事業者へのヒアリングおよびユーザーフィードバックの収集 ■開発環境 開発業務に必要な性能を備えた PC を支給 Backlog/Teamsを用いたオープンかつ非同期的なコミュニケーション エンジニア主体での技術選定を尊重 顧客価値と開発コストを踏まえたシンプルな設計思想 リモートワーク/フレックスタイム対応の柔軟な勤務形態 ■技術スタック バックエンド:Golang / Python / Ruby / Java / Node.js フロントエンド:Vue.js / React / TypeScript DB:MySQL / PostgreSQL インフラ:AWS / GCP / Azure その他:Docker、Git、CI/CD ツール:GitHub, GitBucket, VSCode, VirtualBox, Autify コミュニケーション:Backlog, Microsoft Teams 本ポジションのやりがい・仕事を通じて得られるもの 業務効率化が緊急課題となっているタクシー業界の課題をエンジニアリングで解決できる バックエンドからフロントまで幅広く携わることで、フルスタックエンジニアとして成長できる 自らの提案がそのままプロダクトに反映されるスピード感 将来的にはテックリードやCTOなど、より上流のキャリアを目指せる環境

■営業業務 - 既存・新規顧客の要望ヒアリング - 既存顧客との調整業務(ARPU向上に向けた値上交渉) - 案件ボリュームと社内のリソースのバランス調整 - 導入準備 ■オペレーション関連 - 契約関連の対応 - 運用ルールの策定 等 ※最初はご経験に合わせた業務から始め、キャリアを幅広くできる機会がございます。

【職務内容】下記業務からご経験に合わせて以下業務をお任せします。■各種契約作成・審査・業務提携契約、業務委託契約、商標使用許諾契約、フランチャイズ関連契約、賃貸借契約等、多岐にわたります。■表示審査・知的財産権関連業務・表示物や懸賞企画など景品表示法関連の相談対応・商標等知的財産の出願、更新手続き、侵害対応■社内研修・コンプライアンス対応■紛争対応■新規事業等のサポート・新規分野や海外で事業を展開する際にあたっての法的論点の事前整理や、各種契約審査を行います。【魅力】上記に留まらず、M＆Aや海外案件など多岐にわたって業務範囲のお任せが可能です。【組織構成】30名(パート社員含）

【募集背景】台湾にある弊社グループ企業に出向する形での勤務となります。拠点の事業成長に伴う財務経理の強化となります・出向先／台灣珍有福餐飲股分有限公司・勤務地／新北市新荘区中華路三段226号號13樓・事業内容／飲食店運営・展開【職務内容】◎決算・税務業務などの経理業務全般、財務及び税務監査法人対応（台湾会計基準）◎資金管理業務などの財務業務全般、銀行対応■出向先について：入社後は子会社である「台灣珍有福餐飲股分有限公司」に出向していただきます。【魅力】◎2021年には経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定された他、2018年には「子育てサポート企業」の認定として「くるみんマーク」も取得しております。

【期待する役割】BAKEの生産物流部門において、全国の店舗・EC・工場を支える物流ネットワークの安定運営と改善を担っていただきます。外部倉庫（3PL）と社内関係部署の橋渡し役として、在庫適正化、物流品質向上、オペレーション改善、コスト最適化を推進し、ブランド価値を支える物流基盤の強化を担うことがミッションです。「現場を理解しながら仕組みを改善する物流改善担当」としてご活躍いただきます。【募集背景】BAKEでは、EC事業の拡大やブランド数の増加、SKU増加、全国店舗網の拡大に伴い、物流業務の複雑性が高まっています。その中で、在庫精度向上や物流品質向上、外部倉庫との連携強化、オペレーション効率化が重要テーマとなっています。今後さらなる事業成長を見据え、現場と3PLをつなぎながら物流改善を推進できる人材を募集します。【業務内容】■在庫管理業務・商品の入出庫管理・在庫実績管理・適正在庫維持・在庫差異分析・在庫精度向上施策の実施■3PLオペレーション管理・外部倉庫との日常連携・入出荷指示・納期調整・作業進捗管理・トラブル対応■倉庫改善・物流品質向上・倉庫内動線改善・流通加工業務改善・梱包・検品工程改善・事故削減施策立案・作業効率改善■関係各所との調整・物流パートナーとの折衝・生産部門との連携・営業・EC部門との調整・工場との連携■プロジェクト推進・新規物流施策・システム導入支援・コスト削減施策・業務改善プロジェクト【ポジションの魅力】■ブランド価値を物流から支える重要ポジションBAKEの商品を最適な状態でお客様へ届けるための最後の砦として、「品質」「納期」「在庫」を支える重要な役割です。物流品質がブランド体験に直結するため、事業への貢献を実感できます。■改善成果をダイレクトに感じられる倉庫動線や作業工程改善など、自身の施策によって「作業効率向上」「ミス削減」「コスト削減」が目に見える形で現れます。現場に近い立場だからこその手応えがあります。■物流改善の裁量が大きい決められた運用をこなすだけでなく、「課題発見」「改善提案」「実行」まで主体的に関与できます。■SCMキャリアへ発展可能将来的にはSCM企画や物流戦略、生産計画、サプライチェーンマネジメントなど、より上流領域へのキャリア形成も可能です。

★自社化粧品プライベートブランドのいずれかをご担当頂き、本社・店舗関係者を巻き込みながら売上最大化/発注・在庫の最適化をお任せいたします。社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、特に店舗との密なコミュニケーションが必須となる業務です。※ご担当ブランドは希望と適性に応じて検討をさせていただきます。＜具体的な業務＞・取扱製品（SKU）の管理/最適化（店頭/ECでの取扱継続の決定等）、プライベートブランドの販売強化アイテムの選定、発注量コントロールをはじめとした、販売最大化と製造・在庫最適化に向けた施策検討と実行・各店舗、EC本部と連携した製品販売計画の策定・上記に伴うデータ作成、分析業務、帳票作成（売上・在庫・消化率等）※ご経験・ご志向に応じて販売・製造・在庫管理推進のみならず、製品のSTP・競合分析、プロモーション施策の運用、プライシングなどプロダクトマーケティング業務に携わる可能性もございます。

【期待する役割】本ポジションは、単なる店舗運営責任者ではなく、一店舗を一つの事業として経営する「店舗経営責任者」です。担当店舗において、売上・利益の最大化に向けた事業運営、QSC（品質・サービス・清潔さ）の再現性ある仕組みづくり、正社員・アルバイトを含む数十～100名規模の組織マネジメント、ブランドの世界観を体現し、進化させ続ける現場づくりを通じて、「数字」「人」「体験価値」のすべてに最終責任を持つ存在としての活躍を期待しています。【募集背景】同社は1973年の創業以来、ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八をはじめとするフルサービス×体験価値型ブランドを国内外48店舗で展開してきました。現在はインバウンド需要の回復とともに、「高付加価値フルサービス業態の再成長フェーズ」に入っています。一方で、＜ブランド数・店舗数の拡大に伴うマネジメント人材の不足＞＜店舗ごとのQSC・組織力のばらつき＞＜将来のエリアマネージャー・事業責任者候補層の厚み不足＞といった構造課題も顕在化しています。そこで今回、将来のエリアマネージャー・事業幹部候補となる“経営型店長”を全ブランド横断で採用し、次世代リーダー層の基盤を強化することを目的とした募集です。【職務内容】店?として、店舗マネジメント全般をお任せします。■事業・数値マネジメント・担当店舗の売上・利益・原価・人件費の管理・価格設定、販促施策、イベント企画の立案と実行■オペレーション・QSC改革・料理・サービス・空間体験の品質管理と標準化・フルサービス業態における顧客満足度の最大化■人材・組織開発・正社員・アルバイトの採用、育成、評価、定着・次世代店長・エリアマネージャー候補の育成■事業開発・経営連携・本部・経営層と連携したブランド戦略の現場実装・新メニュー、新サービス、新業態のテスト導入・改善【ポジションの魅力】■「経営に一番近い店長職」売上・組織・ブランド価値に対し、実質的な経営裁量を持って店舗を動かせます。■多様なブランドポートフォリオ和・洋・アジア・ラウンジ業態など、世界観の異なる複数ブランドで経験を積める環境。■フルサービス×高付加価値の専門性サービス、空間、料理を統合した“体験ビジネス”の中核を担えます。■成果がそのまま次のポジションに直結数字と人材育成の両面で成果を出した人材は、年齢に関係なく次のポジションへ抜擢されます。

ポジション概要社内外のステークホルダーと調整・連携し、同社の事業遂行のためにシステム開発の内製化を行うため、新たに開発チームを創設します。本ポジションはそのチームの副責任者となり、責任者とともにチーム組成から関与していただきます。店舗に関する各システムおよび、OMO: Online Merges with Offline 戦略遂行のために使用される各システムに関連する企画・開発・導入および運用サポートの実行と管理を行います。社内・部門内のデジタル化推進においてリーダーシップを発揮します。主な職務内容店舗システムとオムニチャネル向けITシステムの開発と管理同社の事業戦略にある、店舗OMO 施策について、ビジネス部門と協業しながら企画し、システム化の実現に向けてプロジェクト管理、およびシステム開発を行う。システムの導入後、ビジネスの加速に向けて、システムの運用・サポート部門と協力しながらビジネスを支援する。・ビジネス部門、関連する情報システム部の各担当者と連携し、必要に応じて取引先と調整しながら、業務要件・システム要件等を文書化し開発を行う。・担当するプロジェクトにおいて、リソース管理、進捗管理、課題管理等マネジメントし、社内外のステークホルダーとのコミュニケーションをリードする。・システムの導入に向けて、関係部署と協業して、事前説明、トレーニング等に必要な準備を行う。・システムの導入後は、障害対応等、運用サポートを行う。・事業戦略を加速させるために、最新テクノロジー・ソリューションの情報を収集し、より良いデジタル体験を実現するための社内提案を行う。部門内各種プロジェクトに対する技術支援必要に応じて情報システム部門内各チームに対して新技術の導入・活用に向けた支援・サポートを行う。ナレッジ蓄積・人材育成担当したプロジェクトにシステムに関するナレッジを社内に蓄積するため、ドキュメントの作成・管理・改善を行う。IT プロフェッショナルとして自身の技術の向上に努め、また部門内外関係者のIT リテラシー向上をサポートする。メンバーの技術的指導業務マネジメントコンプライアンス遵守、ワークルール遵守を徹底する。システム開発、システム維持管理に必要な予算管理を行う。担当する業務を自律的に、また必要に応じて適切な報告・連絡・相談を関係者と行いつつ遂行する。

ポジション概要社内外のステークホルダーと調整・連携し、同社の事業遂行のためにシステム開発の内製化を行うため、新たに開発チームを創設します。本ポジションはそのチームの副責任者となり、責任者とともにチーム組成から関与していただきます。店舗に関する各システムおよび、OMO: Online Merges with Offline 戦略遂行のために使用される各システムに関連する企画・開発・導入および運用サポートの実行と管理を行います。社内・部門内のデジタル化推進においてリーダーシップを発揮します。主な職務内容店舗システムとオムニチャネル向けITシステムの開発と管理同社の事業戦略にある、店舗OMO 施策について、ビジネス部門と協業しながら企画し、システム化の実現に向けてプロジェクト管理、およびシステム開発を行う。システムの導入後、ビジネスの加速に向けて、システムの運用・サポート部門と協力しながらビジネスを支援する。・ビジネス部門、関連する情報システム部の各担当者と連携し、必要に応じて取引先と調整しながら、業務要件・システム要件等を文書化し開発を行う。・担当するプロジェクトにおいて、リソース管理、進捗管理、課題管理等マネジメントし、社内外のステークホルダーとのコミュニケーションをリードする。・システムの導入に向けて、関係部署と協業して、事前説明、トレーニング等に必要な準備を行う。・システムの導入後は、障害対応等、運用サポートを行う。・事業戦略を加速させるために、最新テクノロジー・ソリューションの情報を収集し、より良いデジタル体験を実現するための社内提案を行う。部門内各種プロジェクトに対する技術支援必要に応じて情報システム部門内各チームに対して新技術の導入・活用に向けた支援・サポートを行う。ナレッジ蓄積・人材育成担当したプロジェクトにシステムに関するナレッジを社内に蓄積するため、ドキュメントの作成・管理・改善を行う。IT プロフェッショナルとして自身の技術の向上に努め、また部門内外関係者のIT リテラシー向上をサポートする。メンバーの技術的指導業務マネジメントコンプライアンス遵守、ワークルール遵守を徹底する。システム開発、システム維持管理に必要な予算管理を行う。担当する業務を自律的に、また必要に応じて適切な報告・連絡・相談を関係者と行いつつ遂行する。

・ご葬儀・法要・終活などに関する事前相談の受付・対応（来館・電話・メール等）　お客様の不安や疑問を解消するためヒアリング・説明・フォロー対応をしていただきます・会館見学・施設案内・見積り提示・会員制度のご案内・事前相談会・終活セミナー時の接客・準備・運営補助・事務業務　顧客管理システム（CRM）への記録入力、資料送付・フォローコール・葬儀後（アフターサポート）など【勤務地に関して】千里会館：大阪府吹田市桃山台5-3-10枚方会館：大阪府枚方市山之上東町1-1富雄会館：奈良県奈良市富雄北1-7-7をメインに配属先を設定いたします。近隣会館での勤務いただく場合がございます。【シフトに関して】希望日は2日程度であれば伺うことは可能です。毎月21日前後には翌月のシフトが出ているようなイメージです。

葬祭ディレクター業務を担当頂きます。■葬儀進行業務、葬儀全体のプロデュース■施主様との打ち合わせ【具体的な業務の流れイメージ】・寝台車でのお迎え（搬送サポート）・ご遺族との打合せ（受注・見積書発行）・式場準備・設営・通夜、葬儀・告別式（式進行・運営、司会）・葬儀後（アフターサポート）など【勤務地に関して】関西の各事業所にて勤務。配属拠点はありますが、エリア内で式を行う会場に出勤することもあります※転勤（関東・関西）は有。当面なし。【配属に関して】配属希望は面接時にご本人様へお伺いします。基本的に通勤圏内1時間以内で設定すること多いですが、どこの事業所に所属しても広域管理になるため、大阪市内営業所でも兵庫県や奈良の会館の手伝いをすることもございます。

【雇入れ直後】※同社へ入社・雇用となり、同社グループにて就業いただきます※【募集背景】同社グループでは、同社の小売事業を支えるシステム全般のデジタル化を担う部署として、店舗にお越しいただくお客さま・出店されるテナントさま、また日々の営業活動を行う同社社員に向けたアプリケーション開発・IT導入・保守を手掛けています。さらに、店舗や物流センターで使用する商品処理端末・機器の提案・導入・保守にも幅広く携わります。未来に向けた小売事業の発展に向けても重要な役割を担っています。小売事業のと同じ目線に立つだけではなく、前例に捉われない提案力を発揮しながら、主体的に新サービスの導入や営業活動・後方業務の改善に向けたデジタル化につながるアプリケーションの企画・開発・運用を推進しています。このスピード感を維持・向上させていくためにはシステム面におけるアップデートを行っていく必要があり、この度外部から知見を持った方を採用することとなりました。【具体的な業務例】- 新サービス導入時および既存システム改善時のシステム提案・企画- 主幹部署との定例ミーティングおよびDX推進策の提案- アプリケーション開発におけるプロジェクト管理・要件定義・受入テスト- 新規アプリケーション導入時の本番公開・稼働検証- 本番稼働システムのアプリケーション運用・保守- 商品処理端末やサービスの企画・提案・要件定義・受入テスト・導入・運用保守【魅力】★やりがい：・PMとしてのキャリア形成:システム開発における、上流工程(要件定義)に携わることができ、PMとしてのキャリア形成が可能・貢献実感の持てる自社サービス:年間約2億人がご来店され、首都圏や大都市圏を中心に全国に22店舗展開している商業施設を支える自社サービスシステムの開発に携われます。お客さまの消費や価値観の変化や出店されるテナントさまのニーズに合わせ、最新のIT技術やシステムを活用しながら技術的なスキルを向上させることはもちろん、未来の店舗づくりに携わることで、世の中のお役に立っている実感を持つことができます。 ・新規案件へのチャレンジ： DX化の推進、AIを活用した顧客管理システム構築など、新しいスキルの習得やノウハウの構築にチャレンジ可能★企業としての魅力：- 攻めのIT経営銘柄：2000年代初頭にレガシーシステムのオープン化に着手、CDOも任命するなど経営革新、収益水準・生産性の向上をもたらす積極的なIT活用に取り組んでいることが社外から認められています。★評価制度：- 経験年数に関わらず早期にステップアップ可能な評価・昇進制度を整備していますので、若手社員でも自発的なプロモーションが可能です。★キャリアステップ：- システムに捉われず、中期経営推進会議（これまで約2.5万名の方々が累計で参加）やグループ公認プロジェクト・イニシアティブなど、グループの取り組みに手挙げで参加いただいております。- グループ内での職種変更が可能なため、多様なキャリア形成が実現可能です。例：エンジニア→営業部門や企画部門など未経験領域へのチャレンジも実績あり【環境・ツール】・開発環境：AWS、Github、Jenkins、Linux、Apache、Weblogic、Oracle、SQLServer 等・開発言語：JavaScript、JAVA、SQL 等・使用ソフト：PowerCenter、DataSpider、ReportCraft、JP1　等【組織構成】 リテールシステム開発本部 約30名・役割分断：定借/小売基幹/ロジスティクスなど機能やサービごとにチームを複数構成しております。・同社の役割：要件定義や基本設計など上流工程中心であり、ユーザー部門やその先のお客さまを意識しやすい環境が整っています。※基本設計～開発に関してはベンダーに委託しています。

【期待する役割】インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広くご活躍頂きたいと考えております。【職務内容】(1)社内情報システムのインフラ全般（クラウド、セキュリティ、BCP）の企画立案～運用(2)業務効率化推進（RPA、AI、ノーコード、ローコード等を含む）(3)アウトソース推進（業務標準化、委託先選定、私用取り決め）(4)社内外ベンダーとの連携、プロジェクト管理経験に応じて担当範囲はご相談となります。【募集背景】インフラ領域の強化及び部門体制構築【組織構成】情報システム部　１４名（男性１１名、女性３名）【希望する人物像】・技術的なスキルをもとに、相手に伝わる表現で説明ができる方・セキュリティや新技術への関心が高く、継続的に学び続ける意欲のある方・チームメンバーや他部門と連携し、プロジェクトを円滑に進められる方

【期待する役割】インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広くご活躍頂きたいと考えております。【職務内容】(1)社内情報システムのインフラ全般（クラウド、セキュリティ、BCP）の企画立案～運用(2)業務効率化推進（RPA、AI、ノーコード、ローコード等を含む）(3)アウトソース推進（業務標準化、委託先選定、私用取り決め）(4)社内外ベンダーとの連携、プロジェクト管理経験に応じて担当範囲はご相談となります。【募集背景】インフラ領域の強化及び部門体制構築【組織構成】情報システム部　１４名（男性１１名、女性３名）【希望する人物像】・技術的なスキルをもとに、相手に伝わる表現で説明ができる方・セキュリティや新技術への関心が高く、継続的に学び続ける意欲のある方・チームメンバーや他部門と連携し、プロジェクトを円滑に進められる方

【募集背景】事業拡大に伴う増員です。【職務内容】メディア事業のセールスチームにおいて、新規顧客の開拓から、商談化・クロージング、その仕組みづくりをリードするポジションです。業界では唯一の、製造業特化の動画マーケティングが可能な「アペルザTV」や、営業活動の生産性向上を支援する「アペルザDX」など、認知獲得～受注までのファネルを一気通貫でカバーできる独自性の高いプロダクトポートフォリオを武器に、ものづくり産業における売り手企業（主にメーカー）に向けて、アペルザのメディアサービスをご提案いただきます。サービスについて：https://www.aperza.co.jp/service/▽ 業務内容詳細・新規開拓営業（アウトバウンドでの顧客アプローチ、訪問およびWeb面談による提案活動）・商談管理（個別案件の受注に向けたフェーズアップ、クロージングのシナリオ立案・実行・進捗管理）・プランニング（各種施策での成果最大化、目標達成・実現に向けたシナリオ立案、アクションプラン策定）・活動改善（結果の振り返りと次回活動への改善反映、ナレッジ蓄積、未確立のプロセスにおける仮説検証の推進）【ポジションの魅力】・挑戦を支える安定した基盤　株式会社日伝との資本業務提携により、強固な経営基盤を確立しています。安定した基盤を持ちながら、スタートアップならではのスピード感でアグレッシブな挑戦が可能です。・豊富なスキルアップの機会　事業拡大フェーズでは、さまざまな仮説検証の取り組み、職種の枠にはまらない柔軟な動きが求められます。手触り感をもって事業、組織の仕組みづくりに携わる経験は、個人の成長の機会にもつながります。・お客様とともに産業の未来を作る経験　顧客の課題を解決することは、「ものづくり産業」ひいては日本の未来を作ると言っても過言ではありません。お客様の声、課題に直接対峙できるセールスは、大きな可能性を秘めたポジションであり、他では得られない成功体験になると信じています。

■部署紹介、ミッション同社が運営する「DAISO（ダイソー）」、「THREEPPY（スリーピー）」、「Standard Products（スタンダードプロダクツ）」の3ブランド合計で約7万6000品目を扱う同社において毎月投入される新商品は約1600品目です。低価格帯でありながらも高品質を担保する同社の商品において、商品部の重要性は今後益々高まります。■職務内容商品部にてバイヤー（商品企画・仕入）の業務をお任せ致します。世界中24の国と地域に展開している『DAISO（ダイソー）』で販売される商品アイテム数は業界最多の76,000点。取引先様は45カ国千数百社にのぼり、毎月1,200アイテムの新商品を企画・開発しています。市場・他社情報の調査、PB商品の企画・開発、メーカー様との仕入交渉・折衝、商品の改廃、製造現場視察及びチェック、店舗での陳列イメージ、販売指示書の作成など、企画～店舗での販売まで川上から川下まで幅広く担当していただきます。常に市場のトレンドや他社商品・お客様の動向をキャッチしていただき、常に時代の最新を進む商品力を維持するためには、分析力・他応力・判断力を必要とするポジションです。■募集背景同社が中長期で達成をめざす、「国内外1万店舗・売上高1兆円」の目標達成に向けた組織強化の為。

【期待する役割】本ポジションは、単なる物件探しではなく、グローバルダイニングのブランド成長を“立地戦略”から実現する事業開発担当です。ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八など世界観の強いブランド群について、「どのエリアに、どのブランドを、どの規模で出すか」「収益性とブランド価値が両立する立地か」「将来の多店舗展開を見据えたポートフォリオ設計」を経営・事業側視点で考え抜き、出店を通じて事業成長をドライブする役割を担っていただきます。【募集背景】同社は1973年の創業以来、ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八をはじめとするフルサービス×体験価値型ブランドを国内外47店舗で展開してきました。現在はインバウンド需要の回復とともに、「高付加価値フルサービス業態の再成長フェーズ」に入っています。一方で、＜ブランドごとに求められる立地条件の高度化＞＜都心・ロードサイド・商業施設など多様な開発手法＞＜出店スピードと投資回収精度の両立＞といった難易度が上がっており、“物件担当”ではなく“事業目線で出店を設計できる人材”の強化が急務となっています。現状では「専任」で店舗開発を行っているポジションは無く、事業責任者やエリアマネージャーが本ポジションの業務を担っている状況です。そこで今回、事業開発責任者候補となる“攻めの店舗開発”を全ブランド横断で採用し、次世代リーダー層の基盤を強化することを目的とした募集です。そこで今回、事業開発責任者候補となる“攻めの店舗開発”を全ブランド横断で採用し、次世代リーダー層の基盤を強化することを目的とした募集です。【職務内容】■出店戦略・立地開発・都内ロードサイドを中心とした出店エリアの情報開発・借地、建て貸し、商業施設、売買物件の探索・ブランド特性に基づく立地選定・収支シミュレーション■物件交渉・契約・地主・デベロッパーとの条件交渉・契約締結、契約更新、再契約業務・オーナーリレーション構築■社内調整・プロジェクト推進・出店計画の社内プレゼン（投資額・回収計画・ブランド適合性）・設計、施工、オペレーション部門との連携・オープンまでの進行管理■既存店サポート・修繕・改装時の業者対応、物件面での改善提案【ポジションの魅力】■ブランド成長の起点を担える出店＝売上・ブランド・人材すべての起点。事業の“入口”を設計できるポジションです。■経営・事業と直結した仕事どの立地に出すかは、経営戦略そのもの。社内提案・意思決定に深く関われます。■多様な業態を扱えるポジション和・洋・アジア・ラウンジなど、世界観の異なる複数ブランドの開発に携われます。■将来は事業開発・経営企画への展開も可能出店戦略を通じて、事業ポートフォリオ設計や海外展開構想にも関与できます。

【期待する役割】本ポジションは、単なる物件探しではなく、グローバルダイニングのブランド成長を“立地戦略”から実現する事業開発担当です。ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八など世界観の強いブランド群について、「どのエリアに、どのブランドを、どの規模で出すか」「収益性とブランド価値が両立する立地か」「将来の多店舗展開を見据えたポートフォリオ設計」を経営・事業側視点で考え抜き、出店を通じて事業成長をドライブする役割を担っていただきます。【募集背景】同社は1973年の創業以来、ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八をはじめとするフルサービス×体験価値型ブランドを国内外47店舗で展開してきました。現在はインバウンド需要の回復とともに、「高付加価値フルサービス業態の再成長フェーズ」に入っています。一方で、＜ブランドごとに求められる立地条件の高度化＞＜都心・ロードサイド・商業施設など多様な開発手法＞＜出店スピードと投資回収精度の両立＞といった難易度が上がっており、“物件担当”ではなく“事業目線で出店を設計できる人材”の強化が急務となっています。現状では「専任」で店舗開発を行っているポジションは無く、事業責任者やエリアマネージャーが本ポジションの業務を担っている状況です。そこで今回、事業開発責任者候補となる“攻めの店舗開発”を全ブランド横断で採用し、次世代リーダー層の基盤を強化することを目的とした募集です。そこで今回、事業開発責任者候補となる“攻めの店舗開発”を全ブランド横断で採用し、次世代リーダー層の基盤を強化することを目的とした募集です。【職務内容】■出店戦略・立地開発・都内ロードサイドを中心とした出店エリアの情報開発・借地、建て貸し、商業施設、売買物件の探索・ブランド特性に基づく立地選定・収支シミュレーション■物件交渉・契約・地主・デベロッパーとの条件交渉・契約締結、契約更新、再契約業務・オーナーリレーション構築■社内調整・プロジェクト推進・出店計画の社内プレゼン（投資額・回収計画・ブランド適合性）・設計、施工、オペレーション部門との連携・オープンまでの進行管理■既存店サポート・修繕・改装時の業者対応、物件面での改善提案【ポジションの魅力】■ブランド成長の起点を担える出店＝売上・ブランド・人材すべての起点。事業の“入口”を設計できるポジションです。■経営・事業と直結した仕事どの立地に出すかは、経営戦略そのもの。社内提案・意思決定に深く関われます。■多様な業態を扱えるポジション和・洋・アジア・ラウンジなど、世界観の異なる複数ブランドの開発に携われます。■将来は事業開発・経営企画への展開も可能出店戦略を通じて、事業ポートフォリオ設計や海外展開構想にも関与できます。

【具体的には】【業務内容】■SCM領域（調達／生産計画／在庫管理／物流／需要予測）の業務整理・課題抽出■SCM関連システム（ERP、WMS、APS等）の企画・要件定義■ベンダーコントロール（選定、進行管理、品質・コスト管理）■既存システムの運用・改善、障害対応、問い合わせ対応■データ活用（KPI設計、レポート・ダッシュボード作成）■業務部門（購買・生産・物流等）との調整・折衝【利用・想定システム例】■ERP（SAP、Oracle、Dynamics 365 等）■在庫・倉庫管理システム（WMS）■生産計画／需要予測（APS）■BIツール（Power BI、Tableau 等）■Excel、SQL 等

■新規システム化案件や既存システムの改修案件のプロジェクトマネジメント・ユーザ要件のヒアリング、要件定義・ITプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務への関与経験（企画、実行、進捗・課題管理、関係者調整 等）・システム構築リリース管理(進捗管理、UAT、リリース、トレーニング、運用保守引継)・業務範疇：IT関連全般（ERP、ネットワーク、各種ソフトウェア、PC、端末、IT統制管理　等）・海外出張あり（システム構築時のMTG、新店舗オープン時サポート等）※ これまでの経験や知識に応じたOJTにより徐々に任せる範囲を増やしていき、最終的にはプロジェクト管理や要件定義ができるようになります。