金融業界のミドル～ハイキャリアの転職動向│専門職・マーケ・DX人材

コロナ渦でも金融業界の転職マーケットは大きな打撃を受けることなく、むしろミドル～ハイキャリアの転職は加速しつつあります。これまでも金融専門職（専門ファイナンス、リスク管理など）のニーズはありました。

しかし、顧客接点の強化に向けたマーケティング人材や、抜本的なフローの見直しに必要なＤＸ人材の確保のニーズはどの企業からも話を頂くほど、高いニーズになっています。若手を採用していくのではなく、ミドル～ハイキャリアの即戦力人材を採用していく動きは加速することでしょう。

優秀な人材の確保は企業において将来の企業発展の生命線といっても過言ではありません。しかしながら、欲しい人材がなかなか確保できない、という企業様も多いのが現状です。

では、採用活動がうまくいっている企業はどのように動いているのか。まさに「攻めの姿勢」で採用活動に取り組んでいる企業だと言えます。攻めの姿勢とは、積極的に情報を開示して、企業や部署の魅力ポイントを打ち出し、転職者が「この企業に応募したい！」と思わせることができている状態です。

エージェントと現場の社員との接点の場を作り、エージェントが現場の魅力ポイントやどのような職場なのかを理解することで、転職者に響く情報提供ができ、応募意思の獲得へと繋げています。

例えばどのようなバックグラウンドの社員が働いているのかを開示して、会社の雰囲気をイメージしていただくなどの取り組みが可能です。待ちの姿勢ではなく、攻めの姿勢で是非取り組んでいただければと思います。

金融機関のミドル～ハイキャリアの転職者に求めているもの、それは「即戦力」です。企業は若手よりもミドル～ハイキャリアの人材を採用して、すぐに力を発揮してほしいと考えています。つまり、上手くスキルをアピールできる方が優位な状況です。

例えば、職務経歴書に淡々とこれまでの経歴を記載するのではなく、成果を出せたポイントやプロジェクトに参画して会社に大きなインパクトを与えた経験などは詳細まで記載している方が書類選考に通過しています。謙遜せず、自分を大いにアピールしましょう。

金融業界の方は転職活動に慎重な方が多い傾向がありますが、外の世界を見ることで、今の状況を正しく理解することができ、進むべき道が見えてきます。まずはご自身にはどのような選択肢があるのか、把握してみるところから始めませんか。

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