不動産デベロッパー業界の年収700万円以上の転職・求人情報(9ページ目)

～創業から70年以上黒字経営のカシワバラグループ～少数精鋭組織である同社において【経営企画職(メンバー)】をお任せ致します。※財務諸表が読み解ける方優遇！　未経験で経営企画に携われます。【具体的な業務】■中期経営計画の策定、進捗管理、実績対比■年度予算の統括と実績対比■トップサポート(情報提供、特命業務処理、経営会議等の事務局)■会社全体の組織再設計■新規事業、新業態のインキュベーション■経営管理技術の開発■全社的経営課題の解決など※経営企画部では、新規事業開発部門の一部業務も兼ねており、新規事業創出にも携わることが可能です！【組織構成】経営企画部年齢は若い方が多く和気あいあいとした雰囲気です。経営企画部の部長の方も元金融機関で営業をされてきた方です。【働く環境】・残業は15時間程度です。・2025年からフレックス制度を導入！・オフィスも直近リニューアルし、お洒落で働きやすい職場環境です。・完全週休2日制（土日休み）で年間休日126日となっており、有給休暇も取得しやすい環境です。　※2025年のGEも特別休暇を2日付与予定！・個人の業務量やスキルに合わせて業務分担がされるため、個人の負担も無くワークライフバランスを整えて働くことが出来ます。

＜東証プライム/約3800名規模大手企業での『経営管理課』での求人です！＞全国で家具・家電付きの単身向け賃貸住宅を提供する同社の経営管理にて、以下の業務をお任せします。【職務内容】・コーポレートガバナンス向上に関する施策の実施・会議体の運営（株主総会・取締役会・経営会議等）・規定管理・役員評価・子会社管理【採用背景】業績回復に伴う業務量増加に備えた体制強化【配属先】経営管理課【レオパレス社の魅力】★会社の変革期に携わる、大きな醍醐味があります。★全国で社員数約4,000名の大手企業★残業少なく働きやすい環境 ★入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。

【仕事内容】自社管理の賃貸住宅の新築工事における設計業務を担当いただきます。基本的な仕事内容を以下の通りです。・実施設計および工事監理に関する業務・建築計画案件の行政・現場調査・お施主様、営業・工事担当者・関係協力会社との打合せ【同社について】 ■全国で社員数4,000名超のプライム市場上場の企業。従業員を積極的に育成する風土あり。■業績V字回復による増員募集【求める人物像】■建築工事における設計業務・工事監理業務に携わった経験のある方■工事関係者とのコミュニケーションが可能な方■CADを使用した設計経験がある方【以下のキーワードに関する方歓迎】#施工管理#建築現場#BIM設計#CADオペレーター#基礎工事#内装工事#外装工事#品質管理#一級建築士#二級建築士#工事監理【労働環境】■残業時間が月20時間程度とワークライフバランス風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。【同社への入社の決め手】■同社の過去の件も含め、組織変革にタイミングにジョインできるのはココしかないと決意したため■働き方改善を目指し入社。福利厚生や穏やかな社風にも魅力を感じ入社【働きやすさについて】■完全週休二日制（土日祝）■離職率（2024年3月期）：9.0％■全社平均時間外労働時間：16.4h■パパ育休取得率：71.4%■年次有給取得率：80.5%★中途社員の3年定着率：94.1%★2024年 東洋経済『有給取得率ランキング』：不動産業界トップクラス【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続）

【仕事内容】商品開発部門の担当者として、以下の業務をお任せいたします。■自社ブランドの商品開発に向けた企画提案、開発、詳細設計、性能、施工検証、品質管理■コスト管理、進捗管理■協力会社(設計事務所、デザイン事務所、メーカー等)の管理、指導■各種法令チェック【以下のキーワードに関する方歓迎】#施工管理#建築現場#BIM設計#CADオペレーター#基礎工事#内装工事#外装工事#品質管理#施工管理技士#一級建築士#二級建築士【同社への入社の決め手】■同社の過去の件も含め、組織変革にタイミングにジョインできるのはココしかないと決意したため■働き方改善を目指し入社。福利厚生や穏やかな社風にも魅力を感じ入社【働きやすさについて】■完全週休二日制（土日祝）■離職率（2024年3月期）：9.0％■全社平均時間外労働時間：16.4h■パパ育休取得率：71.4%■年次有給取得率：80.5%★中途社員の3年定着率：94.1%★2024年 東洋経済『有給取得率ランキング』：不動産業界トップクラス【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続）

【仕事内容】新築工事、既存建物のメンテナンス、リフォーム、原状回復工事など、元請工事の主任技術者として、工程管理、品質管理、安全管理等の施工管理業務をお任せします。■以下の事業部ミッションの下、対応を進めております。・安心安全な暮らしの基盤となる良質な住まいの提供・社会に必要とされる競争優位性ある賃貸住宅の実現・いきいき働く未来人財の創出【同社の魅力】・元請企業として技術キャリアを積むことが可能です。・キャリア採用社員が多く、様々な専門知見を学べる環境です。【同社への入社の決め手】■同社の過去の件も含め、組織変革にタイミングにジョインできるのはココしかないと決意したため■働き方改善を目指し入社。福利厚生や穏やかな社風にも魅力を感じ入社【働きやすさについて】■完全週休二日制（土日祝）■離職率（2024年3月期）：9.0％■全社平均時間外労働時間：16.4h■パパ育休取得率：71.4%■年次有給取得率：80.5%★中途社員の3年定着率：94.1%★2024年 東洋経済『有給取得率ランキング』：不動産業界トップクラス【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続）

【仕事内容】規格型アパートの品質を確保・向上させるための、技術的支援業務を行っていただきます。■新築規格型アパートの施工品質基準書の作成・管理業務■新築規格型アパートの性能・品質改善に向けた立案と検証■既築規格型物件の改修マニュアルの更新・管理【同社について】 ■全国で社員数4,000名超のプライム市場上場の企業。■従業員を積極的に育成する風土あり。■業績V字回復による増員募集!【求める人物像】■建築工事における設計業務・工事監理業務,施工管理業務に携わった経験のある方■工事関係者とのコミュニケーションが可能な方【労働環境】■残業時間が月20時間程度とワークライフバランス。■風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。【同社への入社の決め手】■同社の過去の件も含め、組織変革にタイミングにジョインできるのはココしかないと決意したため■働き方改善を目指し入社。福利厚生や穏やかな社風にも魅力を感じ入社【働きやすさについて】■完全週休二日制（土日祝）■離職率（2024年3月期）：9.0％■全社平均時間外労働時間：16.4h■パパ育休取得率：71.4%■年次有給取得率：80.5%★中途社員の3年定着率：94.1%★2024年 東洋経済『有給取得率ランキング』：不動産業界トップクラス【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続）

【仕事内容】同社アパートの新築・修繕に関わる現場の安全衛生・環境・関係法令についての教育指導・改善策立案などをご担当いただきます。■労働安全衛生法に関わるマニュアルの作成・情報収集,指導改善策の立案■労働安全衛生法に関わる労働者の備品・制服の管理■労働安全衛生法に関わる労働者の労災保険・任意保険の対応■廃掃法に関わるマニュアルの作成、情報収集。指導改善策の立案■廃掃法に関わる産廃委託契約の維持・管理■自然災害による被災物件への対応:■施工体制台帳,帳簿作成のためのマニュアル作成・定期監査の運営【同社について】■全国で社員数4,000名超のプライム市場上場の企業です。■研修、育成体制が整っており、資格支援制度もあります。■従業員を積極的に育成する風士あり。■業績V字回復による増員募集です!■年間休日120日以上でワークライフバランスです。【同社への入社の決め手】■同社の過去の件も含め、組織変革にタイミングにジョインできるのはココしかないと決意したため■働き方改善を目指し入社。福利厚生や穏やかな社風にも魅力を感じ入社【働きやすさについて】■完全週休二日制（土日祝）■離職率（2024年3月期）：9.0％■全社平均時間外労働時間：16.4h■パパ育休取得率：71.4%■年次有給取得率：80.5%★中途社員の3年定着率：94.1%★2024年 東洋経済『有給取得率ランキング』：不動産業界トップクラス【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続）

【仕事内容】同社のアパート商品に関する施工品質管理をはじめとし、スキルと経験に応じて下記の事業全般に関わる幅広い業務をお任せします。■新築/修繕工事における施工品質管理:工事監理/施工管理フローをモニタリングし、現場と本部の連携を強化等。■その他、全社的な品質管理マニュアルの策定、情報受付処理等、品質向上に資する業務全般を”本部の立場から発信していくチームの一員として業務にあたっていただきます。【同社への入社の決め手】■同社の過去の件も含め、組織変革にタイミングにジョインできるのはココしかないと決意したため■働き方改善を目指し入社。福利厚生や穏やかな社風にも魅力を感じ入社【働きやすさについて】■完全週休二日制（土日祝）■離職率（2024年3月期）：9.0％■全社平均時間外労働時間：16.4h■パパ育休取得率：71.4%■年次有給取得率：80.5%★中途社員の3年定着率：94.1%★2024年 東洋経済『有給取得率ランキング』：不動産業界トップクラス【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続）

【仕事内容】同社賃貸住宅商品の品質基準の策定と管理のため以下の業務をお任せします。■既存規格型アパートの改修工事計画、現地調査■新築、既築物件の品質技術性能検証、調査(原因調査)■データ管理・資料管理【同社への入社の決め手】■同社の過去の件も含め、組織変革にタイミングにジョインできるのはココしかないと決意したため■働き方改善を目指し入社。福利厚生や穏やかな社風にも魅力を感じ入社【働きやすさについて】■完全週休二日制（土日祝）■離職率（2024年3月期）：9.0％■全社平均時間外労働時間：16.4h■パパ育休取得率：71.4%■年次有給取得率：80.5%★中途社員の3年定着率：94.1%★2024年 東洋経済『有給取得率ランキング』：不動産業界トップクラス【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続）

【募集ポジション】　施工管理職営業が仕入れた物件に対して、付加価値を付けていく建築工事の統括をする仕事です。工事では、発注者側として「協力会社に現場監督から施工までを一括でお任せする」方法で効率化を図り、不動産仕入れの段階から、工事のプロとして打合せに参加することでプロジェクトに一貫して携わります。 【職務内容】・工程管理（協力業者様の工事の進め方や人員の管理、各種検査、引き渡しの管理）・安全衛生管理（事故や健康被害の予防や対策の策定、労働者の安全意識の向上、　作業環境の改善、安全衛生監査）・原価管理（使用する材料の寸法や品質、強度の規格管理、納まりの検討や指示）・品質管理（進捗状況によって発生する経費の把握管理、計画や工程の見直し、　適正な利益の確保）■年間：30区画～50区画■働き方：残業時間の平均は月10時間～20時間程度■案件について：戸建・マンションが中心■コミュニケーション手法について：LINE worksやお電話を活用【働き方について】・平均残業時間：5~10時間　※繁忙期でも20時間以内　→会社全体で残業を無くそうという意識が高く、定時で帰宅できる環境も整っています。【職種の魅力】1.尊重しあう企業文化　より良い建築の完成を目指して、　どんな困難も、誠意をもって乗り越えるチームです。2.キャリアの将来設計がしやすい　労働時間も比較的少ないため、資格取得がしやすい。　建築士や施工管理技士などを取得する社員も多数。3.幅広い工事の統括経験が可能　他職種と同じく、裁量が多いため、　多様な構造種別の施工管理の経験を養えます。4.リーダーシップが発揮できる環境　物件の仕入れ段階から案件に入るため、　受動的ではなく、自らの推進力を試せる環境がある。　　【職場の環境】　◎ 東証プライム市場企業　└不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。　◎ 全国各地に店舗を展開　└エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。　◎ 業界トップクラスの成長企業　└2019年6月22日号「週刊東洋経済」の　　「勢いのある絶好調企業　最高益更新率ランキング」において　　3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現

【募集ポジション】　不動産仕入れ営業　売却益を見込める不動産を見極め、買取り、商品化して、再販売する。　「何を作り、どんな不動産を仕入れるか」という企画まで営業が担当します。【職務内容】・中古戸建、マンション、土地、収益不動産など多様な不動産の買取り・不動産マーケットを見据えたセールスプロジェクトの企画、プロデュース　（新築建売事業、リノベーション事業、ビル・ホテル事業など）・不動産売買における業務パートナーの開拓（買取パートナー）１.業界でも突出したインセンティブ制度　 売買成立時のインセンティブは、最大17％。　 営業を極めたい強者大歓迎の評価制度です。2.資金力が可能にする、取扱物件の豊富さ　 プライム市場上場のグループ会社として、　 ニーズのある商材を、偏りなく自由に仕入れることが可能。3.現場に物件決裁権が付与 　 　良い仕入れの肝は、判断のタイミング。　　 現場に裁量を渡し、クイックな成約を心がけている。４.未経験大歓迎。下剋上が可能な、フラットな組織 　 　業界未経験でも、やる気次第で成果を出せる環境がある。　 情報収集力と挑戦心でキャリアを切り拓くことができる【職場の環境】◎東証プライム市場企業└不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。◎業界トップクラスの成長企業└2019年6月22日号「週刊東洋経済」の　「勢いのある絶好調企業　最高益更新率ランキング」において　3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現。◎全国各地に店舗を展開中。 直営店舗も続々出店予定└直近では熊本（熊本城東店）や広島（祇園中筋店）など、新規直営店舗も積極的に拡大中。

■同社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業14年目のハウスメーカーです。理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す同社で、内部監査をご担当いただきます。【具体的な業務】■ガバナンスプロセスとリスクマネジメントプロセスの整備■不正防止や内部統制の強化■継続的な業務改善と経営改善■常に見える化で現状と問題点の把握　など【同社の魅力】■心斎橋駅より徒歩1分、白を基調とした非常に綺麗な働きやすいオフィス。■駅から近く通勤しやすい環境です。週休二日制で、祝日は出勤になりますが　年末年始休暇が長めに設定されている年もあり、メリハリをつけて働ける環境。■設立以降、13年で従業員は1700名を超え、管理部門の組織強化が　必要なフェーズにあります。■落ち着いて長期就業ができますので、是非ご応募くださいませ。【配属先】内部監査室 3名 （本社 45名）【募集背景】拠点数の増加に伴う増員募集

【職務内容】■中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等）■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用■他の採用担当メンバーのフォローアップ■新卒採用業務のフォロー※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています。

＜概要＞?年にわたる再開発事業によって培った、「土地を創る?」を強みとする住友不動産。現在も街の新たな顔となる?規模プロジェクトが複数進?中です。すべてのプロジェクトは「?地取得」にはじまります。?地取得は住友不動産の事業の根幹を?える重要なポジションです。＜特徴＞【東京都内オフィスビル230棟超・分譲マンション供給 業界トップクラス】全国で展開している分譲マンションをはじめとした不動産事業の?地取得担当として、情報収集、現地調査、契約交渉などを?います。土地活?や販売において独?スキームを持つ当社。総合デベロッパーだからこそ、マンションなら?規模なものからワンルームと土地の多様な可能性を検討することが可能です。＜職務内容＞当社の?地取得?法は、地権者と＜概要＞?年にわたる再開発事業によって培った、「土地を創る?」を強みとする住友不動産。現在も街の新たな顔となる?規模プロジェクトが複数進?中です。すべてのプロジェクトは「?地取得」にはじまります。?地取得は住友不動産の事業の根幹を?える重要なポジションです。＜特徴＞【東京都内オフィスビル230棟超・分譲マンション供給 業界トップクラス】全国で展開している分譲マンションをはじめとした不動産事業の?地取得担当として、情報収集、現地調査、契約交渉などを?います。土地活?や販売において独?スキームを持つ当社。総合デベロッパーだからこそ、マンションなら?規模なものからワンルームと土地の多様な可能性を検討することが可能です。＜職務内容＞当社の?地取得?法は、地権者との直接交渉・入札・仲介業者活?・再開発事業等々、多岐にわたります。具体的には…※以下のような業務を上司の指導の下、担当していただきます。【仲介・入札・直接買収　担当】■情報収集（地主・仲介業者・信託銀?・・・）■現地調査・検討?集めてきた?地にどのような建物が建てられるか、現地調査や役所調査を?ないます。■交渉?契約条件（契約内容、売買?額、決済?時）の交渉を?い、契約及び決済を?います。【再開発推進担当】■転出者の?地買収■権利者・借家?対応■代替地探索・買収■事務局、コンサルタントと連携し再開発組合推進業務の直接交渉・入札・仲介業者活?・再開発事業等々、多岐にわたります。具体的には…※以下のような業務を上司の指導の下、担当していただきます。【仲介・入札・直接買収　担当】■情報収集（地主・仲介業者・信託銀?・・・）■現地調査・検討?集めてきた?地にどのような建物が建てられるか、現地調査や役所調査を?ないます。■交渉?契約条件（契約内容、売買?額、決済?時）の交渉を?い、契約及び決済を?います。【再開発推進担当】■転出者の?地買収■権利者・借家?対応■代替地探索・買収■事務局、コンサルタントと連携し再開発組合推進業務

社内SE（開発エンジニア）として、住友不動産およびグループ会社のプロジェクトを担当いただきます。【具体的な業務内容】・新システムの企画、設計、開発・既存システムの機能追加や改善・移⾏や運⽤に伴うオペレーションやマスタ更新作業・パッケージソフトの選定と導⼊※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。【募集背景】住友不動産グループ全体の会員組織統合、既存システム間連携等、今後グループ会社間の連携を強化する流れにおいて、各社個別で利⽤しているシステムを統合していく動きがあるため、増員での募集となります。【魅力】依頼主からの発注内容を基にプロジェクトを動かすSIerでの業務とは異なり、⾃社内にて予算策定や設計の上流⼯程から・開発・本番稼働・運⽤保守の⼀連の流れに携わっていただくことができる、やりがいのあるお仕事です。【当ポジションの特徴】■現場社員の業務効率化を実現する、事業貢献性の⾼い仕事現場の⽣の声を聴きながら開発を⾏うため、貢献を実感することができます。例えば分譲事業において契約業務に必要な紙のやり取り、管理業務のフローを整理し、顧客向け電⼦契約サイトを構築、ペーパレス化を実現。現場社員からの感謝の声もやりがいの⼀つです。■社内SEだからこそ実現可能な働き⽅案件を受注することが売上となるSIerとは異なり、案件に優先順位をつけて取り組む社内ＳＥだからこそ、⾃⾝の裁量で業務管理・調整ができる幅が広く、働きやすい環境です。■幅広いキャリア選択開発経験を重ねながら様々なキャリアの可能性を模索することができます。事業部に寄り添ったシステム開発を極める/⼤規模プロジェクト等事業全体に関わる開発に携わる/組織のマネジメントをする/インフラやガバナンス等開発以外の部署に異動しシステム課全体に関わるなど【会社からのメッセージ】人事・経理等のパッケージ化されているシステムではなく、当社独⾃のビジネスモデル・業務フローに合わせてシステムの設計・開発を⾏っていただきます。スクラッチまたはローコード等を⽤いて、当社各事業にかかわる基幹システム開発などに携わっていただきます。事業貢献性の⾼いやりがいのある業務です。

同社首都圏グループにて、以下業務をお任せします。■職務内容：非住宅不動産開発（オフィス・商業施設・ホテル・物流）の用地取得における以下の業務・事業用地における設計企画業務（各種行政へのヒアリング、ボリュームプラン作成・チェック）及びコストプランニング業務・事業協力会社への業務依頼・内容精査（概算見積、施工計画他））・ゼネコン・サブコン・メーカーとのリレーション・建設コスト動向の調査・分析※マネージャー１名・担当２名程度で用地取得チームの技術支援業務全般を担当頂きます（人数等は変更の可能性があります）。※用地取得後の開発推進（建築推進・品質管理）にも一部携わって頂くことがあります。※推進技術チームとの定期的な異動を行いますので、不動産開発プロセス全般に技術者として携わることができます。（いずれのフェーズにおいても、推進と技術の各チームの両輪で開発を進めていきます）

本社部門の担当として各国の駐在員や外部委託業者と連携しながら、アセットマネジメントを担当して頂きます。・契約内容の確認、調整・現地駐在員からのレポートの取りまとめ・事業収支作成、キャッシュフロー等の分析・社内説明資料の作成・新規案件取得サポート・投資家対応業務(海外・日系共)※年に複数回の海外出張がある場合があります。※日常業務は日本語で行いますが、海外出張や海外の事業者との交渉等で英語を使用する場合もあります。　社内に語学堪能な方が多数おりますので、チーム内で協力する体制が整っております。【主な海外プロジェクト】アメリカ：賃貸住宅事業(ワシントン州、アリゾナ州、テキサス州)オーストラリア：賃貸事業(シドニー)、物流倉庫事業(シドニー、メルボルン、ブリスベン、パース)インドネシア：賃貸開発事業(ジャカルタ市・ジャカルタ中心市、西ジャカルタ市)、　　　　　　　物流倉庫事業(西ジャワ州ブカシ県)シンガポール：物流倉庫事業(ジャランブロー、トゥアス)ベトナム：物流倉庫事業(ハイフォン市、ハイズオン省、クアンガイ省、ゲアン省)

グループの今後の成長ドライバーと位置付けられる海外不動産事業について、同事業を一手に担う同社では、海外の住宅分譲事業（集合住宅・戸建て・大規模開発）を積極的に拡大しています。＜具体的な業務＞　・プロジェクトの推進　・商品企画、販売計画、事業計画の策定　・マーケット調査　・新規案件の探索、投資スキームの検討　・戦略・中期計画の策定※海外駐在の可能性があるポジションです。

グループが持つ様々なサービスを一般事業法人に提案する業務に携わっていただきます。・グループが持つサービスを活用してもらうための営業活動・グループ各社との関係構築※営業ノルマはありません。営業職種ではありますが、販売や用地取得のような営業は行いません。

戸建分譲の用地取得・用地取得情報のネットワーク構築・戸建事業用地の物件、周辺マーケット調査・取得した事業用地に関する商品化（宅地開発）業務■雇用形態契約社員（期間の定め：１年 ）試用期間：無し【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

・戸建事業用地の取得（物件調査、社内調整業務等含む）・事業用地取得に寄与する情報ネットワークの構築・取得した事業用地に関する商品化（宅地開発）業務・宅地分譲物件の販売業務■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

マンション・戸建てなどのリフォーム・リノベーションに関する商談、受注、小規模工事の現場監理等同社の営業は飛び込みではなく、HP・SNS・チラシ・問い合わせ・相談会を通じた反響営業のみです。また、これまで分譲したマンションのお客様からのリフォーム・リノベーションの依頼が増加しており、自社の売買仲介部門との連携も強化しています。■雇用形態契約社員（期間の定め：１年 ）試用期間：無し【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用期間を締結の上採用となり、双方合意のもとリフォーム事業を所管するソリューション推進部専任の正社員として雇用されます。原則、ソリューション推進部外への部署異動はありません。

<具体的には>■物件情報の収集・不動産仲介会社を訪問し、中古物件の情報を収集・ポータルサイトやレインズ等を活用し、買取に適した物件情報を探索※自社の仲介営業所から提供される情報を基に、買取を検討することもあります。■物件調査・周辺マーケットの相場、周辺環境、アクセス、物件の状態などを調査・大まかなリフォーム工事内容の検討・収支表を作成し、買取・再販価格を決定■買取価格の決定・社内相談用資料の作成・社内会議・役員説明対応　※買取金額によります。■契約・決済手続き・契約書のチェック・各種書類の押印手続き・社内稟議の起案、経理部との調整　等※リフォーム工事内容の検討や再販業務についてはチームの各担当が対応するため、　仕入業務に専念できます。＜募集背景＞昨今注目されるリノベーション・買取再販の事業をさらに拡大すべく増員採用いたします。現在は社内の仲介店舗からのネットワーク中心で仕入れを行っていますが、社外ネットワークの開拓を進めてまいります。＜同社の買取再販の特徴＞■同部署内のリフォーム担当が工事を担当。仕入れから商品企画、販売まで一貫して自社での対応を主としています。暮らし方から考えるプランニング力や自由度の高い商品力が強みです。■京阪神を中心に14店舗抱えていることから、仕入れた物件を仲介店舗で自社販売することも可能なため、より積極的な仕入れ活動が可能です。■雇用形態契約社員（期間の定め：１年 ）試用期間：無し【契約期間備考】 1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと入社6ヵ月～1年後正社員として雇用されます（買取再販事業を所管するソリューション推進部専任としての正社員登用）。正社員になるための評価法は、業績だけではなく、仕事の過程も評価致します。

分譲マンション事業の基本設計から竣工までの、事業主としての建築面での品質管理業務・設計：設計図書確認・施工：施工図確認、現場確認、工程管理、竣工検査・社内外関係者との調整、連携・販売ツール、引渡書類等の作成協力・アフターサービスのサポート等・その他技術面における社内支援業務■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

・同社グループ会社などのネットワークを活用した土地有効活用の提案（等価交換方式、定期借地方式、一棟リノベーション、コンバージョン（建物用途転換）、賃貸マンション建設等）・税収対策や資産活用のヒアリング・調査・企画等■雇用形態契約社員（期間の定め：１年 ）試用期間：無し【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。

・不動産会社や金融機関、一般事業法人などのネットワークを活用した投資・事業用不動産の売買仲介業務・不動産売却戦略の提案、相続・事業承継対策の提案等■雇用形態契約社員（期間の定め：１年 ）試用期間：無し【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。

【業務内容】分譲マンション事業・賃貸マンション事業におけるプロジェクトマネジメント業務・事業計画（事業コンセプト、事業スケジュール、事業収支）の策定・進捗中のプロジェクトのスケジュールやコストの管理・設計会社や建設会社をはじめとする事業パートナーの選定、業務管理・商品企画、プランニング、デザイン、仕様の検討調整・官公署や近隣住民との協議、調整・販売ツールの作成、販売戦略の管理【事業展望】近年、グループのノウハウと総合力を活かし、再開発・マンション建替え事業、オフィス・商業施設などとの複合開発等についても積極的な展開を図っています。また、サステナブルな社会の実現に向けて、６つの重要テーマを掲げ、事業の推進を通して、課題解決に取り組んでいます。

【業務内容】東海エリアの分譲マンション開発にかかる用地取得(仕入れ)業務を担当いただきます。【具体的には】 ・マンション用地情報の収集から、物件の調査・分析、事業計画案の策定・取得に係る各方面との折衝・会議資料の作成からプレゼンテーションまでの一貫した業務 ※担当エリアとしては、名古屋市内が中心ですが、愛知県・三重県・岐阜県が対象となります。【今後の方針（採用背景）】年間100～150戸供給を安定させていき、関西で培った同社ブランドを東海エリアにも根付かせていくための増員採用となります。■雇用形態契約社員（期間の定め：１年 ）試用期間：無し【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【業務内容】同社分譲マンション入居者への各種アフターサービス・顧客からの建物不具合に関する対応要望等の受付、対応・施工会社（ゼネコン等）への補修対応連絡、進捗、完了確認・アフターサービス対応に伴うマンション管理組合対応（理事会との協議等）・定期補修の手配、実施管理・アフターサービス情報の管理、社内共有化、等■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【業務内容】・マンション用地情報の収集・物件の調査・分析・事業計画案の策定及びプレゼンテーション・取得に係る各方面との折衝（契約締結から決済）■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【業務内容】分譲戸建事業の基本設計から竣工までの事業主としての品質管理業務・設計：設計図書確認・施工：施工図確認、現場確認、工程管理、竣工検査・社内外関係者との調整、連携・販売ツール、引渡書類等の作成協力・アフターサービスのサポート等・その他技術面における社内支援業務■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【業務内容】・戸建事業計画の企画・立案・実施・進捗中のプロジェクトのスケジュールやコストの管理・設計会社や工務店をはじめとする関係各社との調整・連携・官公署や近隣住民との協議・調整、販売ツールの作成、販売戦略の策定＜首都圏における事業展開＞関西の沿線開発で培ったノウハウをもとに、同社の主力商品である戸建ブランドを首都圏エリアで事業展開しております。■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【業務内容】分譲マンション事業における事業推進業務・マンション事業計画の企画・立案・実施・進捗中のプロジェクトのスケジュールやコストの管理・設計会社や建設会社をはじめとする関係各社との調整・連携・官公署や近隣住民との協議・調整、販売ツールの作成、販売戦略の管理

【業務内容】新築分譲マンションの販売戦略の立案から、販売・引渡しまでの一連の業務を担当していただきます。【具体的には】・集客目標の設定、広告媒体や手法の選定、イベントの企画など、プロジェクト全体の運営を担当。・販売ギャラリーの運営、スタッフ管理やマネジメント、企画立案、進捗状況の管理・改善を実施。・仕入れた土地に基づく商品企画を行い、住まいに関する新しい価値を創造。販売業務だけでなく、マーケティングやプロジェクト全体の運営にも関わることで、幅広いスキルを身につけられるポジションです。■雇用形態契約社員（期間の定め：１年 、更新：無し）試用期間：無し【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます（マンション販売専任職としての正社員登用）。原則、販売グループ外への部署異動はありません。

【業務内容】新築分譲マンションの販売戦略立案、販売～引渡までの業務、販売を通じての商品企画など■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【業務内容】同社が開発する分譲マンション、賃貸マンションに関する下記業務・同社が開発する賃貸マンションの管理業務・同社が開発する分譲マンションの販売における売買契約関連業務■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【業務内容】・同社が開発した賃貸マンションの一棟売却業務及びこれに付随する業務（社内会議、資料作成等）・取引先との恒常的な情報交換、ルート営業■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【業務内容】首都圏における分譲マンションの用地取得段階における建築技術系の業務（積算業務他）・事業用地における企画業務（事業開発マネジメント・コストマネジメント他）・事業協力会社への業務依頼（概算見積・施工計画他）■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【業務内容】首都圏における分譲マンションの用地取得段階における建築技術系の業務・事業用地における企画業務（企画図の作成・行政へのヒアリング他）　※使用ＣＡＤ：ベクターワークス■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【業務内容】分譲マンション事業の基本設計から竣工までの、事業主としての設備面での品質管理業務・設計：設計図書確認・施工：施工図確認、現場確認、工程管理、竣工検査・社内外関係者との調整、連携・販売ツール、引渡書類等の作成協力・アフターサービスのサポート等・その他技術面における社内支援業務■雇用形態契約社員更新：有（1年：正社員登用あり）【契約期間備考】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。

【業務内容】同社の分譲マンション入居者に対する以下の各種アフターサービス業務・顧客からの建物不具合に関する対応要望等の受付、応対・施工会社（ゼネコン等）への補修対応連絡、進捗、完了確認・アフターサービス対応に伴うマンション管理組合対応（理事会との協議等）・定期補修の手配、実施管理・アフターサービス情報の管理、社内共有化、等

【業務内容】首都圏における市街地再開発事業（住宅を核とした商業、オフィス等複合用途）、及びマンション建替え事業の事業企画並びに事業推進（合意形成）業務・情報入手先の開拓及び案件情報の入手・事業計画の企画立案・コンペ等の対応（提案書作成、プレゼンテーション）・地権者との合意形成及び行政協議等

【業務内容】月次・四半期・年度決算までの経理業務（仕訳伝票入力、請求書チェック、帳票類管理など）原価管理システムと会計データの整合チェックその他経理事務業務※ご経験やスキルに応じて、幅広い業務もお任せします【組織背景】業務拡大に伴う増員募集部署構成：部長（50代男性）－課長（40代男性）－スタッフ（40代女性）－派遣社員2名（女性）全メンバーがキャリア採用なので馴染みやすい組織です。【魅力】上場企業での経験がなくても挑戦可能！経理として着実にキャリアを積めます経営層との距離が近く、スピード感を持って意思決定・業務遂行が可能全社平均残業時間10時間前後、繁忙期以外はメリハリをつけた働き方が可能急成長中企業の管理職候補としてキャリアアップが目指せる【キャリア】実績や貢献度が年2回の評価に反映されやすく、成果を正当に評価経理業務だけでなく、会社全体の成長戦略に携わるチャンスもあり【会社の魅力】過去10年で売上約5倍、住宅着工棟数約3倍と急成長中静岡本社だけでなく関東圏にも積極的に事業展開成長フェーズの企業で、裁量ある業務・意思決定にダイレクトに関われる社員の意見や提案が反映されやすく、チャレンジ精神を持った方に最適な環境ワークライフバランスも重視され、働きやすさと成長の両立が可能

【業務内容】■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計・保守・運用 ■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・研修 等■D＆I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行■その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等【配属先】戦略人事推進課 マネージャー1名（30代前半男性)、主任2名（30代）、メンバー4名（平均年齢30.6歳）※中途入社が多い組織です。※リモート勤務も多く、コミュニケーションも多くとっている部署です【期待する役割】例えば、定年制度・給与レンジをどうするのか等、積極的に人事制度の改革してもらう人材を募集しています現マネージャーと共に、人事制度設計の見直し、構築を担っていただくポジションです。今まで得てこられたご経験を同社の人事制度を一緒に良いものにしていただける方を募集しています。【レオパレスの魅力】■従業員4,000名のレオパレスグループの本体人事■会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定■DX推進や脱炭素等社会課題解決に取り組む企業■経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる ■採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！【働きやすさ】■年間休日123日（＋計画有給5日＝128日）■給与改定・２期連続ベースアップ実施中■離職率（2024年3月期）：9.0％■全社平均時間外労働時間：16.4h※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）【外部評価】■健康経営優良法人認定(８年連続受賞)■ホワイト500選定(2018)■ハタラクエール福利厚生推進法人認証（2年連続認証）■心のバリアフリー好事例企業認定　令和5年度■プラチナくるみん取得■ハラスメント撲滅宣言

【募集背景・業務内容】依頼主からの発注内容を基にプロジェクトを動かすSIerでの業務とは異なり、自社内にて予算策定や設計の上流工程から・開発・本番稼働・運用保守の一連の流れに携わっていただくことができる、やりがいのあるお仕事です。同社グループ全体の会員組織統合、既存システム間連携等、今後グループ会社間の連携を強化する流れにおいて、各社個別で利用しているシステムを統合していく動きがあるため、増員での募集となります。自ら設計、開発し社員と共に当社の発展に力を発揮してくれる方を募集いたします。【当ポジションの魅力】■現場社員の業務効率化を実現する、事業貢献性の高い仕事現場の生の声を聴きながら開発を行うため、貢献を実感することができます。例えば分譲事業において契約業務に必要な紙のやり取り、管理業務のフローを整理し、顧客向け電子契約サイトを構築、ペーパレス化を実現。現場社員からの感謝の声もやりがいの一つです。■社内SEだからこそ実現可能な働き方案件を受注することが売上となるSIerとは異なり、案件に優先順位をつけて取り組む社内ＳＥだからこそ、自身の裁量で業務管理・調整ができる幅が広く、働きやすい環境です。■幅広いキャリア選択開発経験を重ねながら様々なキャリアの可能性を模索することができます。事業部に寄り添ったシステム開発を極める/大規模プロジェクト等事業全体に関わる開発に携わる/組織のマネジメントをする/インフラやガバナンス等開発以外の部署に異動しシステム課全体に関わるなど〔具体的には〕・新システムの企画、設計、開発・既存システムの機能追加や改善・移行や運用に伴うオペレーションやマスタ更新作業・パッケージソフトの選定と導入※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。

面接にてご志向・適性を総合的に判断し、ポジションを打診させていただきます。＜配属一例＞面接にてご志向・適性を総合的に判断し、ポジションを打診させていただきます。下記は一例です。・ 用地仕入れ：事業用地の仕入れ業務。不動産情報を取得し、社内外の関係者調整を図りながら数億～数十億のプロジェクトを推進。・ 新築住宅販売：分譲マンション・戸建に関する販売、戦略立案、プロモーション、収支管理まで一貫して担当。・ リノベーション住宅の仕入れ販売：中古マンションの仕入、リノベーションマンションの販売業務。・ 投資用不動産のコンサルティング：投資家に対して投資用不動産の販売、資産形成のコンサルティング業務■ キャリア事例：(1) 入社時28歳男性：投資用不動産販売営業2年→同部署課長職(2) 入社時24歳女性：開発用地仕入れ営業2年→人事部にて採用担当1年→新規事業推進＜会社の魅力＞若くから圧倒的な裁量権を持ち、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積んでいきます。従業員の成長に伴ってそのレベルに相応しい環境を提供し、積極的にバックアップを行います。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。

【職務概要】同社が10年以上取り組んできた空間演出事業。その発展系として「ビルの価値再生＝バリューアップ事業」を新たに構想。既存事業との連携を軸に、社長直下で空間の未来をつくる統括ポジションです。【職務内容詳細】同社の「企画・設計・施工・ブランディング」までをワンストップで提供する強みを活かし、以下の領域で統合的に事業を推進いただきます。■既存事業の構造理解と連携・オフィス・店舗・商業施設などの空間プロデュース事業の理解・連携・各拠点メンバー（営業・設計・施工）の戦略的活用・ブランド価値を高めるプロモーション設計への関与■新規事業（バリューアップ構想）の実行・遊休不動産・既存ビルも再活用に向けたリブランディング／リノベーション計画・金融機関との交渉・事業性評価・空間ブランディングとリーシングを融合させたプロジェクト推進・新築ではなく「今ある建物をどう活かすか」に特化した戦略設計■事業統括・組織づくり・大阪拠点におけるNO.2ポジションとしての参画・経営視点からの人材戦略・チームビルディング【募集背景】設計・施工・プロモーションを内製化し、“空間を通じてありがとうをつくる”というビジョンを10年以上追求してきた同社。今、空間価値の再定義が求められる中、「建てる時代」から「活かす時代」へと移行する未来に備え、バリューアップ事業の立ち上げと既存事業の統合的推進を担う幹部候補を募集します。【ポジションの魅力】■空間・デザイン・建築・不動産の知見を活かし、経営視点で事業を動かせる■実績ある既存事業を基盤にしながら、新規領域にチャレンジできる■社長直下の立ち位置で意思決定に関われる■社内外のステークホルダーと連携しながらプロジェクトをゼロから創れる■“同社らしい空間再生”という未来の柱を一緒に立ち上げられる【こんな方におすすめ】■建築士としての専門性を社会課題解決や事業構想に広げたい■設計・施工経験をベースに、経営や資金戦略にも携わりたい■拠点責任者／事業責任者として経営陣と並走したい■空間と人の関係性を、もっと面白くしたいと感じている方

【職務概要】オフィスや店舗の空間づくりを手がける提案営業。企画・設計・施工まで一貫して関わり、クライアントの理想を形にする仕事です。【職務内容詳細】■ヒアリング・課題整理・「社員間のコミュニケーションを活性化させたい」「ブランドらしい空間にしたい」など、顧客の想いやニーズを深くヒアリング・店舗・オフィス移転、新規出店などの計画背景の確認■企画・提案・デザインチームや外部パートナーと連携し、空間の方向性を企画・デザインコンセプト、空間構成、導線設計、素材選定、予算案を含む提案書を作成・顧客へのプレゼンテーション（ストーリーを大切に伝えます）■調整・クロージング・予算調整・仕様変更への対応・最適なプランを導き出すための調整と交渉・契約手続き（スコープ・納期・金額の合意）■プロジェクト推進・進行サポート・工事関係者やメーカー、職人との連携・段取り・進捗の報告、現場調整、品質確認・引き渡し後のフォロー／アフターサービスまで担当■新規開拓・マーケティング・新規顧客獲得に向けたネットワーキング・情報発信・潜在ニーズのヒアリング、見込み顧客へのアプローチ【募集背景】同社では、空間づくりの需要増加に伴い、新たな営業メンバーを募集しています。施工やデザインにとどまらず、ブランドづくりから携わる”伴走型の営業”として、自事業拡大を共に担ってくださる方を求めています。【ポジションの魅力】■企画～引き渡しまで一貫して携わる裁量の大きさ■チームで一つの空間をつくりあげる達成感■お客様の“ありがとう”がやりがいにつながる仕事■ブランディングや空間演出の知見が身につく■設計・施工・プロモーションまでの幅広い知識【こんな方におすすめ】■空間デザインやブランディングに興味がある■「ただの営業」ではなく、企画提案をしたい■チームと連携しながら仕事を進めたい■クライアントと長く信頼関係を築くのが得意

■概要：情報システム部門の業務をご担当いただきます。自社開発は行っておらず、改修等はベンダーに委託しています。■業務内容詳細：１．社内ヘルプデスク（問い合わせ件数：120件/月程度）２．ＰＣ、スマートフォンのキッティング３．インフラ基盤システムの導入・管理・運用（ネットワーク・サーバ）４．基幹システムの導入・構築・保守運用５．情報セキュリティに関する施策　などまずは、日常的にあるＰＣ、スマートフォンのキッティングなどで業務に慣れていただき、ネットワークの冗長化、サーバの増築・補強などのプロジェクトへも参画いただくことを想定しています。■配属先情報：管理本部　情報システム部（男性4名、女性1名、派遣1名）

■同社が受託管理を行う大型物流施設、及び、商業施設における総合的な運営管理（プロパティマネジメント）をご担当いただきます。管理物件は、主に数千坪から数万坪の大型物流施設及び商業施設となります。施設の所有者であるオーナー（投資家/アセットマネジメント会社）と、施設を利用するテナント企業（物流企業等）の間に入り、物件管理や資産価値の向上といったあらゆる運営管理を行うことがプロパティマネージャーのミッションです。（１）物流施設・商業施設のプロパティマネジメント業務全般■AM会社への対応・テナント対応・業務報告といった運営管理を行います。　・AM（アセットマネジメント）対応　　物件に関する月次・年次レポートの作成／マーケット情報の提供他　・テナント対応　　賃貸契約の更新・解約／売上・稼働状況の把握／賃料等の請求・管理／緊急時対応　・物流施設運営・管理　　予算の策定／修繕計画等の立案（２）物流施設・商業施設のコンストラクションマネジメント業務の一部■CMチームとの連携による工事管理（見積作成、オーナー・テナントの調整、遵法性の検証等）（３）竣工前PM業務のサポート■現場定例会への同行、館内規則等の作成補助、竣工検査補助など【募集部門】：プロパティマネジメント第1部 第3課 / 東京本社勤務同部門は、第1部・第2部・第3部といった大枠組織で構成され、各部の構成として、PM業務を担当する第1課～第3課、CM業務を担当するCM課、レポーティング業務を担当するレポーティング課を置き、全ての部においてPM・CM・RTの体制を整えた組織となっております。※PM業務を担当する第1課～第3課は、各課長の下、2名～3名のメンバーにて編制されています。担当物件は1人当たり約6～8件程度。チーム内でお互いがサポートしながら施設管理を行います。※今回の募集は、大阪における募集となります。【就業環境】■土日出、深夜残業はほとんどありません。休日出勤の場合は振替休暇を取得していただきます。■残業月～20時間程度【この仕事のやりがい】■同社は他社からの受託物件だけでなく、自社開発物件も扱っています。 そのため、あまり世の中では例を見ない開発からリーシング、プロパティマネジメントという一連の流れを自社で行っており、各分野のプロフェッショナルと一緒に仕事をすることでスピーディーに成長することができます。また、一人ひとりが大きな裁量を持って仕事に取り組んでいるので、やりがい十分です。【募集背景】■国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する同社。「物流不動産のリーディングカンパニー」として、国内/海外における中小型倉庫・大型物流施設の更なる事業拡大を進めています。プロパティマネジメント部門は、PM委託を受けた大型物流施設の不動産管理・資産価値向上のご提案を担う、CREグループ不動産管理事業を支える重要ポジションとなります。弊社の基幹事業を支えていただける新たなメンバーを採用すべく、募集いたします。

【営業先】ホームページやチラシ、看板を見て、資料請求を下さったお客様やイベントにお越しいただいたお客様が中心です。【具体的には】お問い合わせ頂いたお客様に対して、プランの提案、見積提示、契約、着工準備、施工管理、お引渡し、1ヶ月目の定期点検まで一貫して担当して頂きます。《ご相談の内容》「築数百年を超える古民家を再生したい」「住居に店舗とアトリエを併設したい」「二世帯で住めるよう、間取りを一新したい」等、1つとして同じ案件は無く、ご要望に併せてプランをご提案いただきます。