「ボーナスをもらってから転職したい！」は実現できるのか？

結論から言うと……

"このタイミングの転職であれば、ボーナスが確実に全額もらえる"といった一般論はありません。会社それぞれの就業規則に則って支給されるため、支払われ方については、在籍する会社の就業規則を確認する必要があります。 では、どういったポイントで確認すればいいでしょうか。以下が、その主なポイントになります。

（１）支給日に在籍していないと、支給されないか

「支給日在籍」というもので、文字通り、支給日に在籍していないと支給がされない、という規定になります。この内容が就業規則にある場合は、支給日前に退職してしまうと、ボーナスはもらえません。逆に、この規定がなければ、例えば、算定期間に勤務した期間に応じてボーナスを請求できることもあります。

（２）支給日の前に退職の意向を示すと、額は減らされるか

こちらについても、一概に「減らされることはない」ということはできず、就業規則次第になります。その旨の規則がある場合や、支給額がトップの判断によって決定する場合などは、減らされる可能性もございます。

以上2点を踏まえ、退職日をいつで想定するのか、またそこから遡って、どのタイミングで退職届を出すのかスケジュールをたてましょう。