経営幹部・エグゼクティブの年収500万円以上の転職・求人情報(4ページ目)

管理部の責任者として、財務経理業務を主軸として、総務・人事などの管理部門全体の統括いただき、さらなる事業成長に向けたコーポレート体制の再構築と強化をお任せします。【具体的な業務内容】■月次、四半期、年次決算業務■財務関連業務（資金繰り管理、銀行対応）■債権債務管理業務■税務関連業務■親会社報告の連結パッケージ作成、管理会計資料作成■取締役会資料作成■J-sox対応■メンバーマネジメント■総務人事関連業務のマネジメント（法務、労務、総務、などの意思決定）【この仕事で得られるもの】■経営幹部としてご自身の手で事業の成長を感じながら管理体制を作ることができるため、高い達成感とやりがいを感じられます。■事業会社でのM＆AのPMIなど幅広い経験を積むことができます。

■同行の経営企画部　海外戦略グループにて下記業務をご担当いただきます。【職務内容】・海外拠点の管理会計（主に経費）に係る計数管理や分析、および経営層への報告や協議を通じた課題解決・グローバルな経費削減施策の立案と推進※まずはアジアパートナーバンクの管理会計業務に従事頂く想定ですが、　経費実額を把握し、海外事業運営が適性に行われているのか、現地への対応（施策・ディスカッション含む）も行っていただくことも期待しております。【配属先情報】海外戦略グループ約50名ー海外拠点の管理会計チーム18名ーパートナーバンク（クルンシィ/バンクダナモン等）管理ライン★今回の配属想定ー銀行の海外拠点管理ライン※配属先概要同社は、日本最大の金融機関として、世界中のお客様に金融サービスを提供しており、広範な海外ネットワークは、アジア、北米、ヨーロッパ、中南米、オセアニア、中東にわたります。経営企画部 海外戦略Grでは、世界各地の海外拠点のプラットフォーム管理者として約1300億の管理をしており、安全性と健全性の確保に責任を負いながら、同社の海外事業運営を支えています。【業務の魅力】・海外事業の経営管理や企画業務に関する知見・ノウハウの習得や、現地スタッフを含む海外従業員とのネットワーク構築が可能です。【将来的なキャリアパス】・海外事業管理や海外プロジェクト運営実務経験をベースに将来的にはご本人のご希望や適性等に応じて経営企画、事業部門・海外拠点の企画部署等、銀行内の幅広い部署にチャレンジすることも可能です。

★国内・海外工場全体のマネジメント、および工場の生産性向上の改善等をお任せいたします★■業務内容・各部門の部門長と連携をしながら、国内・海外工場全体のマネジメント、および工場の生産性向上の改善等をお任せいたします。・工場経営管理、収支管理・工場管理に関する業務全般■募集背景・各部門の部門長が連携して工場運営している体制となっていますが、より生産性向上・工場の業務改善のため、各部門の部門長と連携しながら業務を加速させていっていただける人材の募集となります。■組織体制・国内工場は24名規模、フィリピンにある海外工場は各180名、380名規模になります。■同社の特徴・プラスチック成形を扱っており、国内では東北の大手顧客向けにスマートフォンのカメラパーツを中心に製造、海外では主に日系企業向けに光学部品（レンズ）、自動車部品などを製造しています。■当社の成長性・日本国内では大手顧客向けにスマートフォンのカメラ周辺部品を中心に、日本国外では自動車部品、光学部品（レンズ）などを、主に日系企業向けで製造しています。従来は売上の8割をスマートフォン部品が占めていました。しかし、他製品の売上拡大に注力した結果、いま現在は他製品の売上が5割を占めるまで伸び、景気に左右されにくい体制を確立しています。・医療、セキュリティ、モビリティ等の分野でカメラ、センサーの需要が高まっており、今後は、当社事業もそれに比例して生産の拡大が見込まれます。■社風・実力主義の社風です。・責任者は立候補からの投票形式で決定いたします。・ご本人のご意向によっては色んなキャリアを実現頂ける環境です。【フィリピン駐在について】・2工場：バタンガス・セブ工場があります。・海外赴任については、本人に赴任の意思があり十分ご活躍頂けそうと判断した場合、原則2年単位での打診となります。・最短ご入社1年以内に駐在された方もいます。・駐在員：バタンガス3名/セブ2名　・駐在員は全員管理職としてご活躍頂きます。・各部署に現地採用の管理職人員がいます。【駐在時インセンティブ】・ご家族帯：可・住居：＞国内：単身用の社宅(水道光熱費+家賃5000円・敷地内)/家賃手当(企業からの距離に基づく)＞海外：社宅あり・メイドつき・ほぼ食費のみ負担となります・運転手付き・年３回帰国費用および特別休暇各５日間

【ミッション】多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける同社において、適正な法務・コンプライアンス・リスク管理体制の構築・運営およびコーポレートの運営を通し企業の成長を支える【職務概要】法務グループメンバーおよび同社・グループ会社と連携し下記にかかげる領域の統括・企画・プロジェクトマネジメント等を実施する【具体的な業務内容】■主に国内事業に関する契約審査■国内事業の契約雛形・約款等の作成・改定■国内事業の新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート■国内の係争対応■法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応■許認可/規制法対応■海外グループ会社各国の法務責任者やマネジメントと連携し、法改正や係争を含む各種法務リスクの把握と必要なアクションの連携■M&Aに伴うDD対応及び買収後のPMI（法務の観点から、同社グループに必要な体制の構築支援）■その他各種法律相談■知的財産・知的財産管理■コンプライアンス対応・コンプライアンスに関する社員教育・国内のホットライン・内部通報対応■コーポレート運営・経営管理・会社法等法律・規制等の改正等に伴う各種対応・株主総会・取締役会の運営事務局・決裁事務局・社内規程の制定・見直し・各種コーポレートアクション等に必要な書類・手続きの支援（登記手続き等を含む）■リスク管理

海外事業拡大に伴い、入社後半年から2年を目途とした国内、海外研修を経て海外拠点のいずれかに赴任いただきます※赴任地や赴任のタイミングについてはご経験や対象者の事情を考慮して応相談といたします【海外工場長の職務内容】・工場マネージメント業務全般　（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など）・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理　（重要事案の場合、本社への報告業務を含む）・コスト削減の方策立案、実行管理・現地法人の取締役業務（状況により）【期待役割】現地法人の生産全般のマネージメント＜補足事項＞・赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています

本ポジションでは開発グループの組織マネジメント、および技術マネジメント双方を事業部CTO直下で推進いただき、エンジニア組織の生産性向上を通じてプロダクトやチームを成功に導いて頂きます。また将来的にはVPoEとして、会社や事業の成功に向けた構造作りをはじめ、組織全体の成長を牽引してください。これまでのご経験を活かしていただき事業部経営陣やCTO、テックリード、チームリーダーや採用部門との連携を密に、エンジニア組織の運営や設計、プロダクト開発の推進をお願いいたします。【具体的な業務内容】■エンジニア組織の生産性最大化■プロダクト開発の推進■開発組織・技術戦略の計画立てと管理実行■各種プロジェクトの課題調整■エンジニア採用活動（中途/新卒）■各事業部エンジニアリングマネージャーと連携したプロジェクト推進

同社にて以下業務内容に携わって頂きます。【具体的な業務内容】■上場準備（証券会社窓口・内部統制の整備）■バックオフィス全体の業務統括（経理、法務、労務の機能構築/安定化）■部署間を調整し予実の管理を行う■監査法人・会計基準対応■リスクマネジメント/危機管理対応■取締役会、株主総会対応【組織構成】チーム編成としては、経理・財務・総務・外部監査室の役割のメンバーで6名で構成されています。【本ポジションの魅力】■急成長するSaaSスタートアップの管理部長候補として、バックオフィス全体の業務統括を中心に事業拡大やIPOに向け、組織マネジメント等にも携わる事が可能です。■フルリモート/フルフレックス勤務が可能です。

■企業概要24年2末に上場承認・創業以来14年連続して継続増収（売上高5,298百万円/23年12月期）・【システム開発における多重下請け構造をなくしていく】を理念に、要件定義をなくし、クライアントの開発案件内製化を支援する同社。準委任でクライアントと契約を結んでいるため、利益体制がよく、クライアントの8割が1千億以上、内約4割が年商1兆円以上のトップランカー企業からの指示をいただいております。・設立：2009年1月23日・従業員数：317名（2024年4月1日時点）・24年2末にグロース上場承認・売上高：5,298百万円（23年12末）・営業利益：388 百万円（23年12末）【募集背景】グロース市場への上場に伴う管理部門の強化将来のプライム上場およびM&Aなどの実施に向けたオフェンシブな管理部門の体制の構築【職務内容】経理財務の実務から体制作りまでお任せします。将来のプライム上場に向けた実務管理と体制構築が主な業務内容です。・月次・年次決算業務・監査法人との交渉および監査対応・決算開示実務・予算、資金管理・M&Aの検討、実施。その後のPMIマネジメント【こんな方を求めています】※以下いずれかのキャリアパス有1.今後、経理を中心に法務・労務など他バックオフィス業務全体を担っていただき、事業成長に向けてディフェンス、オフェンスともに担っていきたい方。2.CFOや経営管理本部長を狙っている方。【本ポジションの魅力】・幅広い役割と影響力を持ち、会社を次のステージに引き上げるための重要なポジションです。事業成長の立役者として、会社とともに成長いただける方をお迎えしたいと考えております。・プライム上場を見据え、組織改革を推進少数精鋭で業務を回してきましたが、今後の事業拡大を見据え組織を改革していくフェーズです。今まではリソースの問題から、会社として最低限の経理業務を回すしかない状況でしたが、今後の成長戦略を実現させるためにディフェンスからオフェンスに切り替えるタイミング。その旗振り役として、経理、ひいては管理部門を巻き込みながら組織改革を推進していく中で、知見や経験を存分に発揮いただくことができます。・IPOを果たしたことにより、事業としても攻めのフェーズへ成長戦略としてM&Aを掲げている弊社。積極的にM&Aを行っていく上で、その実施に伴うプロジェクトをリードし、オフェンシブな会計業務にも積極的に携わることができます。【組織体制】・経営管理部　部長（40代後半・男性）・経営管理課　課長（30代後半・男性）・経営管理課　主任（30代前半・男性）・経営管理課　メンバー（20代半ば・女性）※その他、同部門に以下の者がいます。・情報システム課：課長、主任・法務課：課長、主任【働き方】リモート比率週2～3日ですが、自身の裁量で調整

【同社とは！？】「才能を殺さないために。」をコーポレートスローガンとして事業展開を進める同社。所属アーティストには「BE:FIRST」や「MAZZEL」など日本を席巻しているアーティストが所属しております！また新たにオーディションを通じたアーティストの創出にも力を入れております。「日本」から「世界」へ！同社の成長はまだ始まったばかりです。【募集背景】同社の既存アーティストの日本ならびに海外を対象とした事業展開を加速していく状況であると同時に新たなる才能の発掘を両軸で回す方針となり、ご経験が豊富な方にジョインをいただきたいと考えております。【職務内容】米国を始めとした各国での以下業務・音楽業界トレンド、競合状況、地域特性を含む市場調査の実施。・進出戦略、マーケティングプランの策定および実行。・所属アーティストのプロモーション計画の立案と実施。・現地の音楽プロモーター、メディア、イベント運営会社との提携・交渉。・ライブツアーやイベントの企画・運営管理。・現地の法律に基づく契約の作成、交渉、管理を実施。・PRキャンペーンやソーシャルメディア戦略の立案。・ファンクラブの開設と運営。・活動の結果とファイナンシャルレポート作成及び報告。【魅力】★同社の有名アーティストやこれから誕生する新たな才能の創出や海外進出などを最前線で携わることが可能であり、同社の「未来」を担うことが可能です！★フレックスタイム制度や在宅勤務制度もあり、「あなたらしい」働き方が実現可能です！

【現状の組織の役割と入社直後にお任せする役割】(1)海外現地法人向け営業・マーケティング支援・化粧品・健康食品販売の薬事・知財面における本社各ユニットとのコミュニケーション・オーダー受注・在庫管理・需給調整業務・海外向け新規商品開発・導入支援(2)海外現地法人向け管理業務・各法人からの月次報告書の内容確認や業績動向の把握および予算・実績管理・本社方針の伝達および運営支援(3)プレイングマネージャーとしての役割・課長または課長補佐として業務担当および部下の管理監督

★国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外展開を強化していく同社において、海外工場(インドネシア・タイ・フィリピン)の資材/購買責任者としてご活躍いただきます★【主な業務内容】●国内、海外の資材部門に対する横串活動●部品調達フォロー、確認●部品選定、価格契約、立ち上げフォロー●開発購買（ve品）●ローカルメンバー社員の採用・育成/マネジメント【OJTトレーニング】ご入社後は、国内工場(高松工場・グローバルEMSセンター)でのOJTトレーニングを予定しております。研修期間は1ヶ月程度の予定です。ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。【カトーレック　海外購買の特徴】購買方針として、現地での調達がメインでお客様にとって最良の品質、コスト、納期（QCD）を兼ね備えた部品を提案することを重視しております。また、上記に加えて、香港/マレーシア/日本の国際購買部門との連携により、最適な部品調達及び提案を実施しております。配属先：EMS事業本部　資材統括部 → EMS事業本部 インドネシア工場へ赴任【組織構成】インドネシア工場の総人員は約1,000名です。※2024年12月今回募集の部門は、マネジャー2名、現地社員75名で構成されております。レポートラインは、インドネシア工場社長（日本人）と常務(日本人)、現マネジャー（日本人）です。【就業環境】・現在の駐在員はCikarang(チカラン)という地域に居住をしております。・Cikarangですと、工場まで会社が準備した自動車(2人で1台が基本です)にて、15分ほどです。・Cikarangに居住している日本人の方はこの地域の工業団地勤めの方は多く、日本食レストランや日本食材店もございます。採用背景：欠員補充（現任の方がご家庭の事情で退職となるため）

【企業の特長】★日本初の半導体(LSI)ファブレスメーカーとして創業★社員の約7割が製品開発や技術部門に携わっている技術集団★自己資本比率83.7％／営業利益は10年間で1.5倍に成長★完全フレックス（コアタイム無し）や在宅制度など柔軟な働き方★育休復帰3年後の定着率100％／育児休業後の復職率100％★年間休日125日／平均残業17.3時間／有給休暇20日（入社日付与）★通信インフラ（5G）やIoTシステムなどの注目市場に貢献★パソナ経由で管理職以上の入社実績多数【期待する役割】海外拠点（アメリカを想定）の実務責任者候補として現地駐在していただき、下記業務をお任せいたします。実務責任者として本社や国内拠点と連携を取り、管理部門業務全般を担って頂きます。■経理業務全般経費支払、会計記帳、決算締め処理、税務申告、監査対応など■人事/総務業務全般採用、給与支払、出向者管理、事務所/設備管理など■管理会計予実管理予算策定、FCT更新など【ミッション】■財務統括部　経理部海外事業所における管理業務全般の責任者として、現地スタッフを指揮しながら職務遂行いただきます。現時点では、現地スタッフや駐在員含め在籍10名前後の小規模事業所です。まずは大阪本社にて、会社全体の状況把握を行っていただき、時期を見て海外駐在を開始いただきたいと考えています。経理業務に留まらず、人事戦略立案や企画提案などをゼロベースで立ち上げて頂くなど、企業価値向上に取り組んで頂きます。【配属先（初任地）】■大阪市淀川区宮原1丁目1番1号　新大阪阪急ビル※JR線/御堂筋線の新大阪駅よりすぐ（直結）※フレックスタイム／リモートワーク可能（ハイブリット型）【参考URL】■数字で見るメガチップスhttps://www.megachips.co.jp/recruit/company/■働き方FAQ（福利厚生、転勤、女性活躍、社宅制度などについて）https://www.megachips.co.jp/recruit/recruit/faq.html

【期待する役割】新部門設立に伴う初期立ち上げメンバーとして、全社DXプロジェクトを推進するビジネスプロデューサーを募集します。 当社は「？の？をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く」をパーパスに掲げ、本年より新たな全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。この10年間で企業規模が大きく拡大し、約3500名の従業員、60事業を擁するまでに成長しましたが、デジタル化は十分に推進されておらず、IT負債の解消やデジタルをベースとした新規事業開発のためのインフラ構築が経営課題となっています。 今回ご入社いただく方には、初期コアメンバーとして各ITプロジェクトの企画立案から支援および実行までをご担当いただき、デジタル面から既存事業の進化や新規事業の開発を支えていただきたいと考えております。【業務内容（仕事内容）】 　経営直下のDX推進部門において全社デジタル戦略を実現するためのプロジェクト企画立案から支援および実行までを幅広くご対応いただきます。■事業部門や管理部門のDXプロジェクト企画立案支援、プロジェクトマネジメント■DX推進部門のプロジェクト企画検討、プロジェクトマネジメント全社デジタル戦略のステークホルダーとして、具体的には下記のようなプロジェクトにご参画いただきます。■プロダクトロードマップ策定■全社共通基盤システム構築■CCoE発足■各事業におけるデジタルプロジェクト（新卒採用領域の新規ビジネス立上げ、派遣領域の基幹システム刷新 など）【キャリアステップ】全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、社内DXコンサルやデータサイエンティスト、事業部IT責任者などを目指していただく機会があります。【本ポジションのやりがい・メリット】・大規模な組織、事業の変革に、最前線で携わっていただくことができます。・DX推進部門の初期メンバーとして立上げから大きく関わる、希少価値の高い経験ができます。

☆オフィスは六本木のミッドタウン・タワー！開放感である明るい雰囲気です。☆海外進出も含めた更なる事業拡大を目指していく中で上場準備も進めております。☆社員の人柄に魅力に感じ入社する方が多数！同社は国内シェア・成長率No.1のロングCPEリワード広告プラットフォーム『SKYFLAG』を開発・運営しております。広告業界に「ロングCPEリワード」という新たなプロモーション方法を広め、国内外問わず多くの広告主様にご活用頂いております。■募集背景：事業規模も順調に拡大し、急成長中です。従業員数も180名を超え、今後IPOを目指す過程において、上場会社経理業務の安定運用を実現出来る体制構築が課題の一つとなっています。経理チームのスキルアップに貢献いただける方、正確さを欠かず向上心を持って従事して頂ける方を募集しています。■仕事内容：・月次経理業務（請求書発行・仕訳入力・売掛金/買掛金管理・支払業務）の統括（具体的には、月次完了後の勘定科目別のチェック、イレギュラー時の仕訳ミスのダブルチェック、月次フローの改善実施）・四半期決算業務（決算仕訳整理・資料作成・監査法人対応）（具体的には、決算スケジュールの作成・指揮、監査法人との会計論点すり合わせ及び検討書類の作成、決算完了後の勘定科目別最終チェック）・金商法に基づく決算/開示資料作成（四半期決算短信及び適時開示書面の作成担当、メンバーの教育）

同社は2023年9月27日東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場を果たし、管理本部の体制強化がより重要になっております。部長候補としてメンバーを指導しながら経理部門を取り仕切っていただける方を募集いたします！■業務詳細：海外子会社8社を含む連結決算の取り纏め、開示、財務分析、その他財務報告に係る業務フローの改善・高度化も業務範囲に含まれます。経理部門に限定せず、企画・戦略部門においても活躍していただけることを期待しています。■具体的には：①上場企業としての決算業務全般（月次／四半期／年次）の取り纏め②管理会計（予算管理、財務分析）③開示資料作成④監査法人や顧問税理士との折衝⑤会計分野における内部統制統括⑥業務フロー改善、効率化、適正化推進⑦メンバーの指導・育成■配属先：経理企画部（勤務地東京）　部長１名：30代男性、東京3名：40代女性１名、30代女性２名青森5名：60代女性１名、40代男性１名、30代男性１名、20代女性2名　計9名

【具体的な職務内容】■決算業務、管理会計、経営層へのレポート■海外子会社(中国)管理■日常業務の部下への指示、指導■システム導入による2社の業務統合等【募集背景】■海外子会社(中国)に駐在していた経理担当者が業務都合で帰国したため、後任を募集いたします。【ミッション】■当社の財務経理部において、一定期間、財務経理部長の指示に基づいて会社全体の取り纏めを行い、主に経営層への報告レポートの作成を担当頂きながら当社流管理を学んで頂いた後に、海外グループ会社の財務経理管理業務を行っていただきます。※入社数か月後には駐在していただく予定です。(中国 平湖工場)【配属組織】■財務経理部※レポートライン：グループリーダー⇒財務経理部長【駐在先】■中国 平湖工場・生産品目は、ホブ盤（GPHシリーズ、GEシリーズ）を中心とする歯車工作機械、横型マシニングセンタ（HMCシリーズ）、歯切工具・従業員数 約130名（2024年10月1日時点）【仕事のやりがい】■当社は、ニデック機械事業本部の工作機械メーカーになります。ニデックは、2025年に売上5,000億円（日本一）、2030年1兆円（世界一）の工作機械メーカーを目指し、今後も積極的にM＆Aを行っていきます。そのような経営環境の中で、管理の中核を担う経理部門での将来のグループ会社CFO候補の募集となります。【身につくスキル】■経営層からの直接、間接的なミッションを実行することによる経験■システム統合も予定していますので、システム導入経験【組織の雰囲気、キャリアパス】■財務経理部は若手が多く、経験値の高いベテラン社員が不足しています。その中で管理職として手腕を発揮して頂き、より上の役職を目指して頂きます。当社はもとよりニデック本社のCFOの道も開けています。

【採用背景・ミッション】●同社では、2024年1月に新たに校外学習カンパニー内に「デジタルマーケティング部」を新設しました。当社のコア事業である家庭学習領域のマーケティング変革を推し進めるための戦略の一つであり、そこでの部長候補となる方を急ぎ採用したく考えています。●具体的な所属いただく組織のミッション・ドメインとしては、下記となる予定です。＜ミッション＞・デジタルマーケティングを通して、新規入会者数の最大化、プロダクトブランドの構築・社内デジタルマーケティング人財の育成＜ドメイン＞家庭学習カンパニー領域のデジタルマーケティング※今年からCMOが新たに着任し、ブランド・マーケティング本部が立ち上がり、より一層、同社の商品・サービスにおけるマーケティング戦略、施策の統合、最適化を図っていく方針です。それに伴い、上記以外の新規事業がスコープに入る可能性もございます。【仕事内容】●家庭学習事業に関するデジタルマーケティング戦略の立案と実行具体的には、・デジタルマーケティングの戦略立案・目標設計・KPIマネジメント・デジタルマーケティング関連の企画の推進（広告/SEO/SNS/Eメール/コンテンツマーケティング/ウェブサイト） 等を管理・マーケティング・商品部門と共同企画の推進・デジタルメディア広告の大手プラットフォーム・広告代理店などパートナーのマネジメント・デジタルマーケティング予算の管理・デジタルマーケティング人財の育成※組織に関してなお、組織規模からのマネジメント想定人数はおおよそ50名程度の予定です。中途入社者も多く、事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドを持っています。マーケティング活動の「上流～下流まで裁量権を持つ」ことができるのが当社の特徴ということもあり、一気通貫で業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いのが特徴です。【求める人物像】●家庭学習領域に当事者意識を持って事業推進・課題解決を担っていただける方●同社のこれまでの事業基盤・顧客基盤を活かしながら、新たなチャレンジに向けた組織づくりや人財育成に強いリーダーシップを持って意欲的に取り組んでいただける方

【業務内容】当社の新規事業企画部において、当社経営上層部からの特命グローバル案件を推進していただきます。案件内容一例について、主にASEAN地域における与信・決済関連をはじめとしたFintech事業に関する市場調査・先進事例収集/分析（現地への出張あり、駐在はなし）、当フィナンシャルグループへの輸入/還元、新規事業開発等です。当フィナンシャルグループが社会に提供する付加価値の更なる創出を目的に、海外市場への参入や、海外Fintech活用事例を活かした国内での新金融商品/サービス開発のプロジェクトに前向きに取り組める方からの応募を歓迎致します。案件詳細、当社役員のバックグラウンド等は、ぜひ面接でご質問ください。＜業務の具体例＞■海外金融事業の市場調査・分析（主にASEAN地域）■海外現地にて開催のカンファレンス等への参加■海外におけるFintech活用/先進事例を踏まえた国内での新規事業企画・実行■現地パートナー企業選定・リストアップ・アライアンス提携座組構築■（業務上必要な場合は）ベンダー選定・ベンダーコントロール■経営陣へのレポーティング※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【募集背景】日本特殊陶業は、自動車産業の電動化という大きな変革期において、内燃機関事業への依存から脱却し、持続的な成長を目指すために新規事業創出やM&Aなど、事業ポートフォリオの転換を積極的に進めています。事業ポートフォリオ転換に向け、既存事業でキャッシュ創出を最大化し、成長・新規事業への積極的な経営資源の最適配分といった多岐にわたる活動を効率的に行う必要があり、各事業の成長性、収益性、市場環境などを総合的に評価し、事業再生・撤退・売却といった戦略的な意思決定を適切・迅速に行える体制を強化するために、事業再生あるいは事業売却・撤退をプロジェクトマネジメントできる人財を求めています。【仕事内容】経営監理の観点で統制を担う『グローバル戦略本部 経営監理室』にて、グループ内の事業（カンパニー、子会社）のガバナンス及びモニタリングを実施し、健全な事業経営が施行されているかを監理し、ポートフォリオ管理強化にて業績モニタリングを実施いただき、事業再生、あるいは売却・撤退におけるプロジェクトをリードして頂きます。※経験スキルや適性を踏まえ、事業再生、あるいは売却・撤退のいずれかをご担当頂きます。【主な業務内容】・事業ポートフォリオ管理・業績管理及び分析・事業再生あるいは売却・撤退業務の検討に当たって、計画作成及び実行モニタリング結果を関連部門と共同で検証を行うだけではなく、対応策の検討と実施案の検討（アクションプラン）まで行っていただきます。【ポジションの魅力】・「2030 長期経営計画 日特BX」において、「これまでの延長線上にない変化」を掲げ、「環境・エネルギー」「モビリティ」「医療」「情報通信」の4分野を注力事業分野に位置づけ変革に取り組んでいます。既存事業効率化でキャッシュ創出を最大化し、成長・新規事業へ積極的に経営資源の最適配分を図っていく重要な役割を担っていただきます。・事業ポートフォリオ管理、業績管理という会社経営マネジメントに深く関与することが可能です。また、会社事業再生あるいは撤退・売却プロジェクトをリードする重要かつダイナミックなやりがいのある業務に携わることも可能です。【組織構成】室長を含めて5名です。全員管理職クラスのチームになりますが、キャリア人財も、女性もいる多様性に富んだ職場です。【部署の方針】各事業の業績モニタリング・ポートフォリオ管理・改善提言強化。同時にポートフォリオ上、第４象限（縮小・撤退領域）事業については、再生・撤退・売却を適切に行うことで、会社全体のROIC向上を目指します。

【ミッション】同社の中国グループ（6拠点）のCFOとして、経営の一端をお任せいたします。中国市場での事業拡大を支えるため、財務戦略や事業計画の策定、と実行に関わり、グローバル経営陣に対して戦略的な提言を行っていただきます。予算管理や資金繰りだけでなく、中長期的な投資評価やM&A案件の実行にも携わり、中資系OEMへの販売拡大に向けて、R&Dや営業強化のための財務運営の確立を進めていただきます。また、現地経理人材の育成・強化も担っていただきます。～補足～■社内でのコミュニケーションは基本中国語になります。ただし日本語および英語が出来る通訳は各拠点数名ずつおります。■職位：入社時→部長、駐在時→中国グループCFO■レポートラインは経営統括本部長（CFO）及び中国統括CEOになります。～駐在先の概要～■社名：Dongguan Nifco Co., Ltd. 東莞利富高塑料制品有限公司■所在地：No.1 FangZheng Middle Road ShiLong Zhen DongGuan GuangDong 523326, Peoples Republic of China（同社100％子会社の生産拠点）■拠点長：中国6拠点の拠点長は全員日本国籍です。（50代前半、20年以上ニフコに勤務されております）～キャリアイメージ～■本社研修（3～6か月程度）→中国拠点赴任（3～5年程度を想定）■赴任前は、国内側でCFO業務内容について引継ぎを行います。（一部ローカルスタッフから引き継ぐ部分もあります）■赴任後は、駐在員の経理担当から経理業務を引き継ぎいたします。※その後経理担当は帰任予定です。■3～5年経過後、帰任または赴任継続（その他海外拠点も含む）を状況によりご相談いたします。帰任の場合のキャリアパスの機会として海外経営統括部長、経営統括本部長がございます。（パフォーマンス次第）【具体的には】■中期経営戦略に基づき、中国拠点統括の中国地域戦略策定を補佐、そのリスク評価を行い、シナリオ毎に数字に落とし込み、これと連動して中国各社の財務戦略を策定■毎月の適正な決算業務の遂行と適正な報告を中国統括CEO、およびニフコグループCEO及びCFOに行うコンプラライアンスとリスク管理の枠組みを作りと運用■財務戦略・事業計画に基づいた業績評価・対応を行い、ニフコグループCFO及びCEO及び中国拠点統括に対して適切な報告・提言を実施■中国全体及び中国各社の、会計、予算、標準原価、ROICと最適キャッシュフロー、保険、及び税務を含む全ての財務に関する適切な管理と標準化■中長期の投資計画の評価をすると共に、ROI分析をベースに新規投資及びM&A等案件の妥当性の検証と適切な提案■その他関連業務の施策の策定および管理・運営■中国全体及び中国各社の財務部門において人材管理と、指導・育成により人材のスキル向上を図る【募集背景】中国市場での事業拡大に向け、中資系OEMへの販売強化が急務です。そのため、R&Dや営業の強化および、地域統括会社の立ち上げに伴い、現地経理人材の育成や財務面でのサポートが課題となっています。これまでは日本側で管理していましたが、組織強化のため、中国グループを統括するCFOを新たに配置することに決定いたしました。しかし、社内で中国語ができる適任者を確保することが難しいため、外部よりでご活躍いただける方を募集いたします。【組織構成】～中国拠点～中国統括CEO（東莞拠点長を兼務）ー★中国グループCFOー中国６拠点：拠点長６名ー経理責任者6名ー駐在員20名ー他ローカルスタッフ～国内本社～CEOー経営統括本部：本部長（CFO）ー海外経営統括部：部長【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳【その他】■一時帰国制度：あり（1回/年）※ご家族の緊急事態時も会社負担で帰国可■家族帯同：OK（条件あり）■現地養育費手当：あり■社用車・専属ドライバー：あり（住む拠点による）

【同社について】■不動産投資家の為のインターネットサイト「INVEST ONLINE」を通じて個人投資家とコネクションを作り、彼らに投資用不動産のコンサルティング及び販売をしています。（投資家によるリピート購入が多数。）■投資家に土地を販売して投資家自身にアパートを建てて頂く「土地から探す新築一棟投資法」をメイン商品としています。【期待する役割】一棟アパートを中心とした不動産投資×IT事業を中心に手掛ける当社にて、投資用不動産のマーケティング戦略・施策プランニングの策定と計画全体のハンドリング業務を中心にお任せします。また、施策が計画通りに実行されるようフォローアップもご担当いただきます。【職務内容】■景況・市況・業界動向の情報収集と分析■投資用不動産のマーケティング戦略策定　市場調査や分析を基に、効果的なマーケティング戦略と施策を計画■計画の管理と施策の実行フォローアップ　マーケティング計画全体の進行管理と、施策が計画通りに実行されるようフォローアップの実施■オンライン/オフライン(セミナーやイベント)を問わず、マーケティング活動を通じたリードの獲得及びナーチャリング■デジタル広告戦略の策定と各チャネルのKPI管理Google、Yahoo、Facebookなどのデジタル広告の戦略の策定および実行のフォロー及び各マーケティングチャネルごとにKPIを設定■予算管理マーケティング活動に関する予算を管理し、適切な資金配分実施【募集背景】仕入れ部隊の体制が強化・構築されたことにより、土地の仕入れ（販売商材）量が急増する見込みのため、従来のリピート客以外にも新規の販売先を広げるマーケティングの強化に力を入れていきたいため。【組織構成】マーケティング企画部１名（50代中盤）※中途入社8年目。【働き方】■制度として、分業制を敷いており、全社の平均残業時間は「8時間」■企業風土としてフレックスも積極活用可能！【組織の課題感】■現部長は元々、情シスでのCRM業務等がコアスキルのため、今後マーケティング部強化に伴い、WEB集客に限らずマーケティング予算を元に、マーケティング戦略や構想を描き、経営層に提案をし、実行に落とし込める人材を募集。■現状のコンバージョン（CV）がWEBを通じた「書籍の申し込み数」と「面談数」になっているため、より成約に紐づくCVの再設定を検討していきたい。【求める人材】■マーケティング部トップとして代表に直接提案できる人■広告費（年間2,000万程度）を使って成約数を増やすためにどういうマーケティングやプロモーションをしていけばよいか絵が描ける人※広告費は今後増やす予定です。■成約に資するKPIやCVの再設定を頂ける方■戦略構想後、メンバーの追加等もご相談していきたいです。【現状の集客状況】■WEBからの申し込みが100%。（国内最大級の不動産投資サイト「楽待」も含む。）■その他、芸能人やタレントによるプロモーション実績あり。【ビジネスモデル】投資用一棟アパート（木造、鉄骨）を個人投資家へ販売しています。投資家に土地を販売して投資家自身にアパートを建てて頂く「土地から探す新築一棟投資」（※1）をメイン商品とし、加えて建売物件も扱っています。※1：土地の上にアパートのプランを立て、土地とアパートをセットで投資家へ販売します。その後、投資家が建築会社と直接販売を行い、「建売」ではなく「売ってから建てる」ため、利回りが良くなります。【今後の展望】■当社はビジネス基盤が整い、売上・人員ともに拡大フェーズに入りました。■2024年12月期の好業績を受けて、2025年1月に全社員5％のベースアップを行いました。■2025年は前期比144％の受注量を見込んでおり、ゆくゆくはIPOも見据えています。

【業務内容】経営企画部のスタッフとして、中期経営計画の実行推進、年次経営計画の策定、業績集計/報告、予実分析/報告など、経営企画・管理業務全般をサポートして頂きます・中期経営計画、年度計画の策定・予算管理と経営層へのレポーティング・事業性評価・経営課題に対する改善計画の立案及び推進・経営会議等各種会議体の運営・経営に関わる部門横断的な特命事項への対応※海外グループ企業を含めた経営企画・管理業務になります【募集背景】組織強化による増員 【組織構成】【男女比】　【男女比】　男性：2名、女性：2名【年代構成】【年代構成】20代：１名、50代：２名、60代：１名

同法人が運営する「附属三宅リハビリテーション病院」または「セントラルパーククリニック」の事務管理職として、運営に関わる業務をお任せします。【具体的には】■収支や事業計画の作成・管理■各部署の業務改善および業務効率化■職員の労務管理・人材育成■施設、設備、備品管理等、診療に関する環境整備 など上記の内容を中心に、配属先の◆附属三宅リハビリテーション病院または◆セントラルパーククリニックの運営に関わるマネジメント業務をお任せします。【勤務先について】◆附属三宅リハビリテーション病院外来診療及び近隣医療機関からの入院患者を受け入れ、充実した設備とスタッフでリハビリテーションを提供しています。◆セントラルパーククリニック健康診断・人間ドック専門のクリニック。併設の健康増進施設「サラマンダー」と連携し、地域の皆様の健康をサポートしています。

■札幌共立五輪橋病院での事務長業務をご担当いただきます。・医療請求状況管理 ・病院運営(各種会議運営・建物施設管理・物品購入管理など) ・行政対応(指導監査・実地指導・定期報告・事業届など) ・その他(苦情対応・未収金管理など) 【募集背景】・次期事務長候補としての募集。まずは現職の事務長付きの職務から始めて頂き、将来的には当院の事務長として勤務して頂きます。

・社長のスケジュール管理と予定調整・報告書の作成と編集・出張手配及び海外渡航サポート・機密情報の取扱いと保護・エクセル、ワードなどPC操作■残業：20時間程度/月■通勤：マイカー、バイク通勤OK

香川県のJリーグクラブチーム「カマタマーレ讃岐」のファン拡大とスタジアム来場者数増加に向けた、マーケティング戦略をお任せします。【具体的には】◎短期および中長期のマーケティング計画策定・目標達成のための施策実行◎ファンの属性や行動の分析、来場者数増加のためのマーケティング戦略の立案◎SNS・公式webサイト、外部メディアを活用した集客施策の立案および実行◎ファン・サポーターのロイヤリティを高めるためのイベントやプロモーション企画の立案・実行◎ブランドイメージを高めるための戦略策定◎ポスターや動画などクリエイティブ制作のディレクション☆少数精鋭の体制のため、個人の裁量も大きく、自分のアイデアを試すことのできる環境です。【仕事のポイント】自身の仕事の効果が来場者数や売上などの数字でしっかりと目に見えることがやりがいです。業務がダイレクトに収益や人気に直結するため、自分の仕事がチームの成長に貢献していることを実感できます。さらにファンの声や要望を参考にしながら、マーケティング戦略を策定することで、チームとファンの絆を育てていけることもやりがいのひとつです。ビジネスを展開するだけでなく、クラブと地域、そしてファンを繋ぐ重要なポジションです。スポーツへの情熱を活かしながら、地域社会への貢献やファンとの絆を深めていきましょう！【カマタマーレ讃岐って？】香川県全域をホームタウンとするJリーグクラブです。地元の大きな期待を背負い、J2復活・J1昇格を目指して、戦っています。サッカーを通じて地域を盛り上げるため、様々なイベントの企画運営やサッカースクールの運営など、香川県に根ざした事業を展開しています！【チームとファンの絆を深める仕事です】地域に根差したチームとして、試合来場者数の増加やファンの拡大に向けたマーケティング戦略をご担当いただける方を探しています。さらに地元の皆さまに愛されるチームを作るため、サッカーの魅力・チームの魅力を発信するよりよい企画の立案と実施、分析をお任せします。【スポーツ業界未経験者も歓迎】スポーツ業界での勤務経験がない方でも、スポーツビジネスへの興味がある方はぜひご応募ください。同社は少数精鋭の組織ということもあり、個人の裁量も大きく、自分のアイデアを形にできる環境です。

【募集背景】大手コンビニエンスストアで販売されているお弁当やお惣菜などを企画・生産する当社。年間550種類を超える商品を企画・生産するなど、トップクラスのシェアを誇っています。さらなるシェア拡大と売上拡大を実現するため、今後は各カテゴリー強化を図ります。体制を強化するため、製造の管理スタッフを増員します。【職務詳細】※工場全体の稼働が円滑に進むように管理が中心です※■商品の製造における進行管理（製造ラインのチェック）■パート・アルバイトスタッフの管理（シフトやマニュアル作成、業務説明）■作業効率化やロス削減のための改善策の考案■機械トラブル時の対応■工場見学やテレビ取材の対応等※実際に商品を製造するのは、パートやアルバイトスタッフなので、実際に手を動かすことはありません。【商品企画に携わることもあります】商品開発の担当者と連携して、新商品の製造を工場内のラインでテストします。その際に、などとアイデアや意見を出す機会も。製造マニュアルの手順の変更を提案したりして、品質を落とさずに大量生産できるように考えていきます。

【募集背景】大手コンビニエンスストアで販売されているお弁当やお惣菜などを企画・生産する当社。年間550種類を超える商品を企画・生産するなど、トップクラスのシェアを誇っています。さらなるシェア拡大と売上拡大を実現するため、今後は各カテゴリー強化を図ります。体制を強化するため、製造の管理スタッフを増員します。【職務詳細】※工場全体の稼働が円滑に進むように管理が中心です※■商品の製造における進行管理（製造ラインのチェック）■パート・アルバイトスタッフの管理（シフトやマニュアル作成、業務説明）■作業効率化やロス削減のための改善策の考案■機械トラブル時の対応■工場見学やテレビ取材の対応等※実際に商品を製造するのは、パートやアルバイトスタッフなので、実際に手を動かすことはありません。【商品企画に携わることもあります】商品開発の担当者と連携して、新商品の製造を工場内のラインでテストします。その際に、などとアイデアや意見を出す機会も。製造マニュアルの手順の変更を提案したりして、品質を落とさずに大量生産できるように考えていきます。

【募集背景】大手コンビニエンスストアで販売されているお弁当やお惣菜などを企画・生産する当社。年間550種類を超える商品を企画・生産するなど、トップクラスのシェアを誇っています。さらなるシェア拡大と売上拡大を実現するため、今後は各カテゴリー強化を図ります。体制を強化するため、製造の管理スタッフを増員します。【職務詳細】※工場全体の稼働が円滑に進むように管理が中心です※■商品の製造における進行管理（製造ラインのチェック）■パート・アルバイトスタッフの管理（シフトやマニュアル作成、業務説明）■作業効率化やロス削減のための改善策の考案■機械トラブル時の対応■工場見学やテレビ取材の対応等※実際に商品を製造するのは、パートやアルバイトスタッフなので、実際に手を動かすことはありません。【商品企画に携わることもあります】商品開発の担当者と連携して、新商品の製造を工場内のラインでテストします。その際に、などとアイデアや意見を出す機会も。製造マニュアルの手順の変更を提案したりして、品質を落とさずに大量生産できるように考えていきます。

【募集背景】大手コンビニエンスストアで販売されているお弁当やお惣菜などを企画・生産する当社。年間550種類を超える商品を企画・生産するなど、トップクラスのシェアを誇っています。さらなるシェア拡大と売上拡大を実現するため、今後は各カテゴリー強化を図ります。体制を強化するため、製造の管理スタッフを増員します。【職務詳細】※工場全体の稼働が円滑に進むように管理が中心です※■商品の製造における進行管理（製造ラインのチェック）■パート・アルバイトスタッフの管理（シフトやマニュアル作成、業務説明）■作業効率化やロス削減のための改善策の考案■機械トラブル時の対応■工場見学やテレビ取材の対応等※実際に商品を製造するのは、パートやアルバイトスタッフなので、実際に手を動かすことはありません。【商品企画に携わることもあります】商品開発の担当者と連携して、新商品の製造を工場内のラインでテストします。その際に、などとアイデアや意見を出す機会も。製造マニュアルの手順の変更を提案したりして、品質を落とさずに大量生産できるように考えていきます。

【映画・ドラマのグランメゾン東京は同社の厨房、また、多くの三ツ星レストランでの導入実績あります】1982年よりシンガポールを皮切りに海外へ進出し、15拠点（営業の現法が13拠点（米国、グアム現法含め）、工場が上海とベトナム（ドンナイ）計2か所）で海外展開している同社。厨房業界の垣根を越えて価値を作り出すことのできる新たな「フードビジネスのトータルサポート企業」になることを目指して、挑戦を続けていく中で、主にアジア拠点の責任者（現地法人社長もしくはご経験によってはメンバークラス、国内勤務の海外拠点の営業サポートも検討）候補を探しております！※基本スタンスとしては、海外拠点を担って頂けそうな方を採用したいです☆直近中途採用者の転職動機例：■業績拡大中の海外事業部のいまのサイズ感で新規海外拠点の立ち上げや販路拡大も経験でき、新しい枠組みを経験できると思ったから。■現海外事業部長が日系大手設備機器メーカーや外資も経験されており、本音で海外事業の現況や今後のビジョンをありのままにお話ししてくれて、その姿勢に大変共感したから。☆現海外事業部長がおひとりずつ面談をしながら、ご本人の希望駐在期間やキャリアプランもとに設計されるので、駐在期間に決まりはございません。海外事業部から赴任するまでの期間もその時期により、空いた国に駐在するという形になりますので、日本でのOJT期間3ヶ月～1,2年の間に赴任となります。【募集背景】今後の事業展開に合わせて、既存拠点の販売強化や新しい拠点の開設を計画しております。そのため、組織強化で即戦力人材の募集を開始することとなりました。※現時点、すべて独資です【業務内容】食のプロフェッショナルである各種業種・業態のお客様に対して、厨房機器のエキスパートとして「最適」を提案します。海外進出されるお客様への提案・支援、海外向け商社への製品提案の他、実際に海外グループ会社へ赴任し、現地のお客様が安心して厨房を使えるようサポートを行います。☆新しい海外拠点立ち上げなど面白いフェーズに携われます・新規、既存のお客様を担当・設計のコンサルティングから図面を元にした打合せ・見積作成、製品販売・施工（協力会社あり）、アフターサービスまで一貫して窓口として担当いただきます。※責任者候補の場合：営業、人事管理、財務管理、技術（アフターサービス、施工等）全て行っていただきます。■海外事業部人数12名、20代～60代まで幅広くご在籍されています。マーケットに常に真剣に向き合っている部署雰囲気です。【その他】ご入社後は本社で研修、一連の業務を経験した後、近い将来海外拠点での勤務を想定しています。【キャリアプラン】■徐々に規模の大きい現法から現法へのご異動もしくは日本に戻って海外事業部の統括責任者になるプランがあります

◎本社勤務の後、同社タイ現地法人において、品質保証の管理責任者業務をお任せします。生産品種と量の確定、設備と人員の調整、資材、外注の確保などに従事していただきます。【具体的な業務内容】■製品品種毎の計画/負荷計画、余力計画、調達/在庫計画の立案■負荷計画/余力計画、調達/在庫計画の立案■負荷計画/余力計画/機械別および人別計画■生産期間の短縮、日別/時間別計画の立案■製品や部品の輸出入、購買管理業務（予実管理）【担当業務】主にタイ国内外の客先からの品質問題対策推進マネジメントを担い、品質を安定させる仕組み作り（再発防止／未然防止）を現地スタッフと共に行って頂きます。具体的には下記の業務をお任せします。・日本本社とアメリカ工場との品質情報の共有・ISO9001マネジメントシステムの推進（ISO事務局の専任スタッフがサポートします）・現地スタッフのマネジメント業務■特徴：同社にはお客様の厳しい要求に応えることができる技術力、生産能力があります。同社の製品は、エンジンやブレーキ、足回りといった重要な箇所で使用されています。■仕事の魅力：同社の製造部門には伸線部門と圧造部門があり、伸線から冷間圧造部品まで、一貫して製造しております。このように一貫して製造をし、顧客に提案をできるメーカーは国内でも数社であり、独自の技術と提案力でお客様からの信頼を勝ち取っています。■タイ現地法人について：・タイ現地法人は2011年にタイのチョンブリ県に設立されました。2015年にはラインを増設し、伸線設備、冷間圧造設備に加え、切削機を導入。本格的な増産に入っています。タイの日系自動車メーカーに対し、製品を供給します。・タイ現地法人の日本人社員は1名です。生産責任者1名で構成されています。・現地のスタッフは100名程度です。現地での日本人社員は少数精鋭であり、やりがいのある業務です。雇用元は日本本社になります。

現在、本事業部では既存ビジネスに加え、新たに食肉分野でのバリューチェーンの構築を通じ、更なる事業拡大を推し進めております。本ポジションでは、M＆Aや事業開発をさらに推進し、より強固なバリューチェーンを構築し、企業価値向上を目指して頂く事がmissionです。グローバル且つダイナミックな総合商社ならではのやりがいを感じることができるポジションです。【業務内容】・新規事業開発、M&A案件の推進（戦略立案/スキーム構築/DD対応/事業計画策定/Valuation業務等）、PMIの推進・当社が推進する畜産関連事業、スマート農畜産事業（スタートアップ事業）におけるプロジェクト管理業務【入社後のポジションの魅力・入社後のキャリアパス】・短期的：新規事業開発業務（プロジェクトメンバーとしてM&A案件を推進）、事業会社管理業務（事業計画進捗管理/内部プロセスに係る社内調整等）・中期的：既存/新規事業会社へのマネジメントとしての出向（国内外問わず）、プロジェクトマネージャーあるいは中核メンバーとしてM&A案件を推進【チームの雰囲気と特徴】勢いあるベトナムを舞台に、プロテイン(タンパク質)関連事業をはじめとした食料/畜産事業・新たな食ライフスタイルの創出を目指して、日々チーム一丸でフロンティア精神を持って挑戦しています。ベテラン、若手を中心に推進していますが、既存案件の推進に加え、新規投資の検討も本格化予定であり、中堅層の人材の加入によってより各案件の推進力を上げていきたいと考えております。食料・畜産分野での規模感のある事業の創出（M&A）・運営（PMI）にチャレンジしたい熱意のある方を募集します。共に同社の企業価値向上を目指し高め合える方の応募をお待ちしております

【会社概要】1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。【お任せしたい役割】・社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。・地域のお客様接点の責任者として、CX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。・事業本部のビジョンを言語化、活動モデル化し、業界No1のビジネスパフォーマンスを上げ続けるチームを作る。・事業本部コアメンバーとして、目指すビジョン、スケジュールを自ら描き、実行可能な活動に落とし込む。・ビジネスの効果を定量的/定性的に把握、カイゼンする仕組みを作る。・中期の経営目標に貢献する高付加価値サービスを生む出す新たな取り組みをリードする。・地域営業全体の業務、組織運営およびチームコミュニケーションのプロセスを最適化し、迅速な意思決定を実現する・上記で作った仕組みを活用して、本部、ブロック長、所長、営業所メンバーとともにビジネス目標を達成しきること【同社で得られる経験】・地域営業統括をリードし、複数営業所や本部を巻き込みチームでビジネスを作り上げる経験・2000人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験ポジション提示をすることがあります。

非技術職を対象としたマネジメント業務を中心に携わって頂きます。オープンポジションのため、皆様のご経歴を拝見し、部署やポジションを検討させて頂きます。同社へご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしております。【主な業務】・業務／人・組織のマネジメント・KPI管理、業務改善、仕組み化推進　など【働き方について】・2023年度より年間休日が増えました（118日→125日）。　2021年には仙台駅直結のオフィスビルへ移転するなど、　労働環境は年々整備が進んでいます。・服装は自由です。来客対応等ある際は、オフィスカジュアルを推奨しています。・残業は全社的に少なく、月に均すと10～15時間程度。・有給取得率80％以上（2020年データ）。・有給取得日数：14日／年間平均・平均年齢33.3歳。・宮城県に本社を構えており、転勤無く腰を据えて働ける環境です。

当社が手がけるブリーダー直販サイト等の運営サポート部門での管理業務をお任せします。顧客対応ではなくマネジメント業務がメインです。　自社でwebサービスを企画・開発・運用しており、サポート部門で受けた顧客の改善要望を即サービスの改善に活かせる環境であることが特徴です。【業務詳細】会員様やブリーダー様から入る幅広いお問合せ対応や各種事務対応を行う部門にて、下記管理業務をお任せします。■部署の目標設定とそれに向けた施策提案、および施策の進行管理■メンバーの管理（目標管理、モチベーション管理）・育成■イレギュラー案件のエスカレーションについて対応■部署業務効率化■顧客を起点としたサービス体験の改善提案・推進、組織文化の醸成■運営ルールの整備、マニュアル作成

当社が手がけるECサイト「みんなのペット健康専門店」のお客さまからのお問合せ対応や各種事務対応を行う運営サポート部門にて管理業務をお任せします。ゆくゆくは市場調査や競合分析をもとに売り上げ向上のための戦略立案や実行、広告戦略の推進、予算管理やKPI達成に向けたアクションプランの策定などもお任せしていきます。　わたしたちは自社でwebサービスを企画・開発・運用しており、サポート部門で受けた顧客の改善要望を即サービスの改善に活かせる環境であることが特徴です。【業務詳細】■EC店舗の運営・管理　∟自社ECサイトの店舗運営の統括　∟販売計画の策定、売上分析、在庫管理、商品戦略の立案・実行　∟サイトの更新、キャンペーン企画、プロモーションの実施■チームマネジメント　∟店舗運営チームおよび顧客対応チームのメンバーのマネジメント、業務進捗管理　∟新人メンバーの育成およびトレーニングプログラムの企画・実行　∟部門目標の設定およびパフォーマンス評価

将来的な経理部責任者を募集致します。具体的に、◆決算業務（月次、四半期、年次）◆連結決算情報の作成、月次・四半期・年次・有価証券報告書等◆計算書類作成業務（会社法）◆法人税・消費税申告業務◆その他　地方税税申告業務◆単年度予算策定業務◆経営管理資料作成◆金融機関対応※統括責任者としてシステム管理を含みます。システム管理には専属の課長がいる為、将来的に部責任者として進捗管理をしていただくことが主となります。◆セキュリティ管理◆データベース管理◆プログラミング管理◆コンピューター・ネットワーク管理など

【募集背景】当社サービスの更なる成長を実現するために、既存サービスの営業力を強化するだけではなく、新規サービスを次々と生み出し、新しい価値を提供していく必要があります。そこで、社長直下組織の事業開発室にて、当社の既存事業の更なる成長や、新規事業の開発を推進していただける中核人財を求めております。【職務内容】■既存プラットフォームの枠組みで新しい商品を作る。　→アップセルプロダクトを開発する、ビジネスプロデューサーの役割をお任せします。■新規プロダクトの開発および推進。　→既存プラットフォームにはない新しいサービスの開発をお任せします。　　PdMとしてプロダクト開発の役割であったり、R＆Dとして新規技術開発の役割をお任せすることもございます。■M&Aやアライアンスの渉外担当。　→ソーシングからエグゼキューションまで業務全般の戦略立案・推進をお任せいたします。【事業開発室の特徴】■事業開発室は社長直下組織で、CSO（最高戦略責任者）が管掌する部門となっており、非連続な成長を実現するための新しい価値の創出を担っています。■社長特命の全社重要プロジェクトの推進、先端技術の事業実装などをこれまで行なってきました。■30代～40代メンバーを中心に、各々が責任者クラスのプロフェッショナル人材が集結しています。■フラットな組織で、オープンなコミュニケーションが取れる環境です。【おすすめポイント】■役員が室長を兼務していることもあり、ご経験によっては今後のキャリアとして室長をになっていただく可能性もあります。■当社サービスのスマホアプリ化等影響のある数々の事業を推進してきた役員の直下・メンバーの元でノウハウを学び成長しながら働いていただける環境です。■当社の中核サービスかつ、知名度の高いサービスでの事業開発のご経験が積めます。

【職務内容】■月次・年次決算に関する業務■監査対応：会計監査対応～内部統制監査対応■管理会計：単年度全社予算策定・見込管理～中長期全社予算策定・見込管理～コスト削減戦略立案～投資回収状況管理（投資可否判定）■税務会計：税務申告書内容確認～別表調整内容作成～TAXマネジメント、税務リスク対応～税務調査対応～税制改正対応～国際税務【その他業務】■海外子会社管理業務（韓国・シンガポール・アメリカが対象）■国内外における業務フロー検討や導入・運用等【魅力】★同社の強固なIPコンテンツをさらに全世界へ！これからの同社の国内外を問わない事業展開において最前線でご活躍をすることが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をいただくことが可能です【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります【組織構成】GMーマネージャーーメンバー6名

■サステナビリティ戦略の策定およびその進捗管理（サステナビリティの経営への統合に向けた取組推進、経営層への報告等）■サステナビリティに関する情報収集やそれらに基づく提言■サステナビリティに関する個別案件への対応、　全社的観点から必要となる社内調整等

【募集背景】当社の主力事業の市場は今、急激に拡大している競争市場です。 タレントマネジメントシステム市場で7年連続シェア№１※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、マーケティング戦略を牽引していただける方を募集致します。※ ITR「ITR Market View：人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位（2015～2021年度予測）【職務内容】オンライン・オフライン問わず、マーケティング戦略の企画から実行までを担当していただきます。【具体的には】■アクセス解析ツールなどを使っての数値分析■数値分析からの戦略立案・施策検討■他チームとのプロジェクト連携■全体予算の策定～管理【ポジションの魅力】★大きな裁量をもって、マーケティング活動ができます。激しい市場変化に対応するために、多くのマーケティング予算をかけている分、多岐にわたるマーケティング施策を実行していただくことができます。★事業成長をダイレクトに貢献することができます。経営陣をはじめとする社内外のステイクホルダーと調整をしながら、大きなプロジェクトを実行していただく場面もあり、事業成長をダイレクトに感じていただく機会が多いポジションです。【スキル＆キャリアサポート制度】 ■テラコヤ　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会■ドウジョウ　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修■兼業推奨　副業可能です■ハンズアップ制度　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能【My Work Style制度】※詳細は就業規則による ■ハイブリット勤務　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ■スーパーフレックス（コアタイム無し）　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり■スイッチワーク（中抜け可能）　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能は考えています。

【仕事概要】インフルエンサーマーケティング（広告事業領域）を担う同事業の事業拡大に伴い、事業責任者を募集しています。【お任せしたいこと】■広告事業領域の目標達成にコミットし、業務遂行の指揮を取っていただきます。■同事業の事業計画を管掌役員の元で立案し、実現するための全てを担当いただきます。■様々なKPIや進捗をモニタリングし、随時改善の指揮を取っていただきます。

経理部門にて連結決算、子会社管理（海外子会社含む）で活躍いただける経理担当の募集です。

【職務内容】■2024年度より新設する「海外事業部」アジア諸国を中心に独自成分5-ALAを活用したサプリメントや化粧品の海外事業展開を強化するため即戦力を急募いたします。各国で成分を登録し、当社ブランド品やOEM製品のグローバルな商業化を図る。5-ALAは、現状日本国内が中心。欧米では医薬品成分だが、日本では医薬品、食品両方に登録。アジアについては、マカオ、シンガポール、フィリピン等では成分登録が済だが、まだ多くの国で申請中の段階であり、今後現地パートナー・ディストリビューターを起用し、成分登録を行った上で自社製品やOEM品の展開を行っていただきます。（一部実績もあり）上記から展開候補国はアジア中心となりますが、韓国、台湾、インドネシア、タイ、マレーシア等の国に対してALA原料登録に掛かるリサーチを実施、登録申請を行い認可を得た後は上記の通りOEMや自社製品の販売展開を図っていただきます。【同社について】・同グループ100％子会社・当社独自成分である「5-ALA」を取り扱うことができ、新規開拓となる海外展開を自ら主体的に責任感を以って取り組む事ができます。・東証一部上場である同ホールディングス傘下という職の安定性はあり、そのネット金融グループの中での新規事業のバイオセクターのため、固定観念に囚われることなく伸び伸びとした活動が可能です。・事業開始12年目で、増収増益で業容拡大しており、会社の成長に乗った自らの活動が行えます。・所属部署は「海外事業部」：部長とメンバーの2名体制ですが、1名は兼務。海外事業の本格的なメンバーは不在のため、自らが先導して業務を行うことが可能です。【募集背景】新設のため増員。【組織構成】２名（うち１名は兼務）・比較的若い人が多く明るい職場・フラットで風通しがよく、上司や同僚に対しても自分の意見を言いやすく、様々なことに対して提案できる機会も多くあります。・入社後、早期に重要な業務を任せられ、自身のスキルアップに繋げることが可能です。

同社は、”レベル違いが、世界を変える”を企業パーパスに不動産クラウドファンディングサービスやリノベーション事業メインに不動産・金融を中心とした事業を展開しております。またIPOも視野に入れており、本ポジションでは同社の財務部門責任者として資金調達をメインに幅広く業務をお任せいたします。【投資家や金融機関と関わりながら、ファイナンスに関する業務の推進・マネジメントをお任せいたします】■金融機関や投資家とのリレーション■予算の作成、予実管理、中期計画策定、財務戦略立案■ファイナンスに関するプランニング及び管理■KPIや財務数値に基づく経営意思決定推進、経営企画■管理会計に関するルールやデータインフラの構築■会計視点での経営戦略の立案、事業管理、事業企画支援とモニタリング■体制：代表直下のポジションへ配属となります。■働く環境：全社員35名ほどのベンチャー組織です。平均年齢は約36歳、大手不動産会社、金融会社出身者、国際色豊かなメンバーが揃っており、社内で他言語が飛び交うこともある環境です。前職の業種を極めてリーダーポジションへ昇格したメンバー、インターン生から新卒入社し1年目で営業即戦力になったメンバーなど、1人1人が個人の能力を発揮し活躍しています。まだまだベンチャーフェーズの組織なため、「次の「流れ」を作る」ための制度やカルチャー作りを積極的に作っていきます。

M＆A、IPOの準備のため、CFOまたはVP of Finance候補メンバーを募集します。【業務内容】・M&A・資金調達・IPO【具体的には】・資本政策策定／資金調達／資金繰り管理・経営管理・IPO準備業務・幹事証券会社／監査法人対応・IR戦略の立案・実行

同社にて管理本部長(CFO候補)として参画をいただける方を募集致します。現管理本部長が定年を迎えるに辺り、その後任として再上場の実現に向けた業務を牽引していただくとともに、上場後の企業価値向上に向けた業務全般にも取り組んでいただきます。ご経験に応じて、IPOに向けた財務戦略の立案や財務会計体制の構築、投資家とのコミュニケーションを強化していくIR活動を牽引いただくことを想定しております。【具体的な業務内容】■株式上場に向けた準備・実行■資金調達■IR戦略の立案、遂行■投資家対応■財務戦略の立案および執行■M&A戦略の立案および交渉などの実務■予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理※本ポジションにおいては主にIR、ファイナンスおよび企業価値向上に向けた業務を主軸としていただく予定です。【組織構成】管理本部：計40名管理本部には経理課と総務労務課が紐づいています。尚、管理本部は岡崎に拠点がございますので、候補者様のご状況に応じて岡崎本社にて勤務をいただくか、東京本社を拠点に月数回程度の出張ベースで岡崎にて勤務をいただくかのどちらかを想定しています。【ポジションの魅力】★再上場という歴史的な転換期を共に歩むことができ、再上場という大きな目標を達成し、企業を新たなステージへと導くという、非常にやりがいのあるポジションです。★現在同社は収益基盤としての既存事業を維持・強化しながら、デジタルを活用したサービス領域の成長・拡大させております。今後は、グローバル展開を含めて強化をしていく方針であり、CFOとして理想の実現に向け、大きな裁量を持って経営に参画いただけます。★企業風土としても柔和で誠実な社員が多く、同社としても社員の満足度を非常に大切にされている社風であることから、長期的に就業しやすい環境です。

CTOとして、自動車産業の既存の販売プロセスに革新をもたらすべく、主軸として同サービスの改善と新規事業の推進を担当します。【業務内容】技術戦略の立案、製品開発の指導、エンジニア組織の評価と戦略策定、技術的負債の管理と最適化を行います。業界のアナログ文化を変革し、中古車の適正価格での取引を可能にするプラットフォームの運営にも携わります。【技術スタック】・サーバーサイド　 Java / Kotlin / PHP / Python・データベース　 MySQL・フロントエンド　JQuery / Bootstrap・機械学習ライブラリ　 scikit-learn【組織ミッション】システム部門のミッションは「Create Synergy」です。チーム間の協力を通じて、より高い効果を生み出すことを目指し、部門間の協調を促進します。

【同社について】■同社は某ホールディングスの完全子会社であり、主に石油や天然ガスの探鉱・開発を行っております。■近年はカーボンニュートラルの実現に向け、空気中のCO2を分離・回収し地中深くに貯留する事業（CCS）にも注力しており、業界トップクラスの技術力を誇ります。【期待する役割】■本ポジションでは世界各地で行っている石油・天然ガス開発事業における、各プロジェクトの事業管理業務をお任せいたします。【具体的な業務】■契約管理（契約の新規締結/更改）■予算管理■各国営石油会社や監督官庁、パートナー企業等の関係先との折衝、調整業務※ご入社直後は主に下記の業務を担当いただきます。・マレーシアBIGSTプロジェクトにおける資金調達業務（METI / JOGMEC、JBIC等との交渉含む）・マレーシアおよびベトナムの新規/既存プロジェクトの進捗、経済性の管理業務※業務の進捗に応じて、月１回以上の海外出張が発生する場合がございます【働き方】■フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。■テレワーク制度を整備しており、業務やチームにより出社／在宅勤務を選択可能です。（※週1回以上の出社は必須です）【ポジションの魅力】■生活に不可欠なインフラ/社会基盤を支える事業であり、地域、国際社会への貢献性を感じられる仕事です。■1つのプロジェクトに10数年の時間と数十億ドルの投資が必要となる、スケールの大きなビジネスに携わることができます。■世界各国の大企業、各国政府など様々なステークホルダーと関わる事業です。■スピーディーな対応や、情報の少ない中で状況をキャッチアップしながら進めていく臨機応変な対応力が求められ、多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら進めていくプロジェクトには難しさとともにやりがいがあります。

■財務戦略の策定と実行会社全体の財務戦略の立案・実行を担当し、事業成長に必要な資金調達や資本政策を策定します。■予算管理と財務分析全社の予算編成・予実管理を行い、定期的な財務分析を通じて経営陣に対し的確なアドバイスを提供します■資金調達及び資本政策の策定上場を見据えた資金調達の戦略を立案し、資本政策を適切に設計・実行します。■M&A及び投資判断のサポート事業拡大に伴うM&Aや投資案件の精査・実行サポートを行い、企業価値の最大化を目指します。■経営陣への財務アドバイス提供経営戦略や事業計画に基づいた財務アドバイスを提供し、会社全体の成長をサポートします。■財務リスク管理企業の財務リスクを適切に分析し、リスク管理体制を強化します。【募集背景】業績の好調を受けて更なる体制強化を図るため、CFO（最高財務責任者）を募集します。特に上場を見据えた経営体制の強化を目的に、財務戦略の策定と実行を担う重要な役割を果たしていただきます。事業の成長を加速させるために、戦略的思考とリーダーシップを発揮できる方をお迎えしたいと考えています。