管理職・事務職の年収200万円以上の転職・求人情報(134ページ目)

【職務内容】総合ディベロッパーである当社の経理部のチーフ～サブマネージャーとして経理実務や取り纏め等をお任せします。＜業務詳細＞・仕訳、月次決算、年次決算補助業務・各種財務諸表作成・各種集計表・資料作成・支払申請等の承認業務/その他日常の経理実務・メンバーの育成・フォロー業務等他の経理メンバーと協働して当社グループの連結子会社の経理処理や上流業務をやりつつ、メンバー社員や派遣社員を引っ張る中核社員としてご活躍いただきます。

【職務内容】本社及び関連会社における経理業務全般をお任せします。・経理システム(マネーフォワード)振替伝票入力業務・入出金管理業務・原始証憑の保存業務・申告書類の作成・決算処理 等【募集背景】現管理職の欠員に伴う増員です。【組織構成】経理課：4名(部長、課長、メンバー2名)【本ポジションの魅力】◎当社は介護報酬型の国営ビジネスのため、景気に左右されることがなく業界としても安定しています！◎グループ会社を含め、全国にケアセンター/訪問介護センターを設立させ、今後の事業拡大が見込めます。◎介護業界では珍しい『年間休日121日/残業無』を実現しており、ワークライフバランスを整えたい方にオススメです！◎上本町6丁目駅直結で通いやすいです。◎経理の管理職候補として期待しており、これまでの経験を生かしてマネジメント業務にも携わっていただきます。

【職務内容】三井住友トラストグループの当社の人事部で採用・人事企画・労務業務全般をご担当いただきます。＜採用業務＞・求人媒体選定，エージェントとの折衝対応・ホームページの運営・応募者管理・採用面接・内定者フォロー・入社者対応　など＜人事企画業務＞・社内研修計画の策定・研修の企画・運営・外部講師の選定、協働運営・評価制度や人事制度の最適化に向けた検討・実施・社員就業状況調査・社員との面談　など＜労務業務＞・給与計算・社会保険対応・勤務管理・人事勤務関係諸規定の改訂/届出　など社員約400名の対応を行って頂きます。給与支払業務は外部に委託しているため、社内の取りまとめが中心になります。【組織体制】人事部：12名（年齢は30代から60代と幅広く活躍されており、和気あいあいとした雰囲気です。）

【業務内容】再生可能エネルギー事業を手掛ける子会社の経理業務を担当いただきます。＜業務詳細＞■仕訳入力■月次・年次決算の開示資料作成（決算短信・四半期報告書・有価証券報告書・会社法計算書類など）■ネットバンクでの振込データ作成など。※子会社をメインに担当していただきます。※ご経験や習得度にあわせて、月次決算～年次決算をメインに、将来的には連結決算業務の対応もお任せしたいと考えています。

IPOを目指す当社にて下記人事総務業務をお任せします。＜人事業務＞・採用業務（中途採用）・人材配置・人事規則の策定、運用（就業規則、評価制度）・社内研修＜総務業務＞・労務業務(勤怠管理、有給管理)・契約書のリーガルチェック等・庶務(書類整理、備品管理)＜IPO準備＞・内部統制(J-SOX)・ガバナンス整備に関する資料作成等

【期待する役割】■電力ビジネス事業部の管理部門のメンバーとして、発電、オンサイトエネルギーサービス、PPA、蓄電池、新電力等の事業に関する管理会計（予実管理、経営分析、子会社資金繰管理）及び経理処理業務を担当して頂きます。■新電力事業は、当社100％子会社のアーバンエナジー株式会社が行っているため、アーバンエナジーを兼務し業務を行って頂きます。■ご経験・スキルに応じてM&A関連業務をお任せすることも想定しております【配属部署】電力ビジネス事業部 企画管理部（ジョブローテーションの一環として経理部へ異動する可能性があります）

【ミッション】■同社の経理部における将来の部長候補としてご入社頂く想定です。■入社後先ずは、現状経理部長が行っている決算処理や監査法人対応、会計ソフト入替え検討等を引き継いでお任せいたします。【募集背景】■創業10年目を迎える同社は徐々に企業規模も大きくなり、上場企業の子会社として会計処理も求められるレベルが上がってきています。■同社は親会社であるMIRARTHホールディングスの傘下として、近年監査等のチェックも細かく入るようになり、今まで以上に高いレベルの経理が求められるようになりました。今後、高い水準での経理業務を円滑に行うべく増員での募集をしております。【具体的には】■脱炭素社会の実現に向け、太陽光発電などの再生可能エネルギー事業を展開する同社の経理をお任せします。■将来的には管理職として部のマネジメント業務等を期待しております。■財務諸表（月次・年次決算）のとりまとめ■決算処理や監査法人対応■会計ソフト入替え検討※税務申告は社内の税理士が行います【組織構成】※立ち位置※財務経理本部 経理部 経理課：部長(60代)1名、部長候補※本ポジション、担当課長(50代)1名、メンバークラス(40～50代)2名【働き方】フレックスタイム制(コアタイム10～15時)を導入しており、柔軟な働き方が可能です。現状は出社されるメンバーがほとんどであり、密なコミュニケーションを取りながら業務運営をしております。実態について気になる点があれば面接時にお話しますのでご安心ください。実績によっては役職や給与を上げることが可能な部署です。上場企業のホールディングスグループで経理としてのキャリアアップすることが可能です。【キャリアパス】ご入社後は経理部長を中心に行っている会計処理や監査法人対応などを一部巻き取っていただくところからスタートし、やる気・能力次第で決算全体のマネジメントまでお任せしたいと考えています。【定年/役職定年】定年65/役職定年なし【魅力】■原則転勤無し、フレックスタイム制度、充実したWLBを保っての就業が可能です。■個人に与えられる裁量は大きく、社内的にも意見を言い合える雰囲気があります。■代表や経営陣との距離も近く、経営的視点を持ちつつ業務を遂行することが可能です。■脱炭素社会の実現に向け、太陽光発電などの再生可能エネルギー事業を展開。基盤の安定した環境で、経理としてのキャリアの幅を広げることが可能です◎【同社について】■発電時や熱利用時に地球温暖化の原因となる二酸化炭素をほぼ排出しない優れたエネルギーである再生可能エネルギーの開発を推進。 太陽光発電を中心にとし、バイオマス事業にも取り組んでいます。■太陽光発電所を全国規模で順次建設・運転を開始しています。■太陽光発電所を長期安定稼働させるため、電気設備の安全確保と発電事業における収益の最大化を支援するO&M(Operation & Maintenance)サービスも提供しています。

【期待する役割】上場会社の経理業務を全般的の実務に関わりながら、チームの課長候補として業務に取り組んでいただきます。仕事の幅は広いですが、裁量権をもって仕事に取り組むことができる環境です。【職務内容】■日常経理業務のコントロール■連結含む月次、四半期、年次決算業務決算(実務およびコントロール)■監査法人対応・開示関連業務(会社法・金商法など)■税務対応、その他経理業務全般(業務フローの見直しなど改善業務を含む)【組織構成】経営管理部 財務経理課構成：部長1名、シニアエキスパート1名、メンバー3名※部長とシニアエキスパートの間の課長候補のポジション募集です。【働き方】リモートワーク可(1~2回/週程度)、平均残業30H/月【キャリアパス】経理課の管理職を目指していただけるポジションです。企業として社内公募制でのキャリア形成が可能です。【募集背景】欠員補充および子会社関連業務の追加による体制強化【当社の魅力】・従業員の健康や個の能力発揮が重要視される昨今、引合いも多くマーケットは今後も拡大方向であり、リーディングカンパニーとして業界を牽引しています。・企業として今後M＆Aなども計画しており、経理としてのスキルアップ・キャリアアップを望むことができます。・時差出勤・リモートワークが可能で柔軟な職場環境であり、仕事とプライベートの両立も叶えられます。

【期待する役割】上場会社の経理業務を全般的の実務に関わりながら、チームの課長候補として業務に取り組んでいただきます。仕事の幅は広いですが、裁量権をもって仕事に取り組むことができる環境です。【職務内容】■日常経理業務のコントロール■連結含む月次、四半期、年次決算業務決算(実務およびコントロール)■監査法人対応・開示関連業務(会社法・金商法など)■税務対応、その他経理業務全般(業務フローの見直しなど改善業務を含む)【組織構成】経営管理部 財務経理課構成：部長1名、シニアエキスパート1名、メンバー3名※部長とシニアエキスパートの間の課長候補のポジション募集です。【働き方】リモートワーク可(1~2回/週程度)、平均残業30H/月【キャリアパス】経理課の管理職を目指していただけるポジションです。企業として社内公募制でのキャリア形成が可能です。【募集背景】欠員補充および子会社関連業務の追加による体制強化【当社の魅力】・従業員の健康や個の能力発揮が重要視される昨今、引合いも多くマーケットは今後も拡大方向であり、リーディングカンパニーとして業界を牽引しています。・企業として今後M＆Aなども計画しており、経理としてのスキルアップ・キャリアアップを望むことができます。・時差出勤・リモートワークが可能で柔軟な職場環境であり、仕事とプライベートの両立も叶えられます。

＜総務業務＞■固定資産管理■労務■規則類の管理■社員の福利厚生および健康管理その他＜人事業務＞■人材募集■給与関係■社会保険関係その他

事業成長に伴い、法務部署の増員募集をしております！【具体的な業務内容】法務相談対応、契約書レビューの日常業務に加えてご経験ご志向踏まえて以下の業務をお任せいたします。・利用規約改定、個人情報保護、広告審査等の法令遵守に必要な体制構築・リスクコンプライアンス委員会の事務局・カスハラ・クレーム管理の事務局・ADR、訴訟時の対応・株主総会、取締役会の事務局・各種規程整備、運用・許認可（宅建免許）に関する手続き　・関連当事者取引の運用整備、インサイダー取引整備等・IPO準備に伴うコーポレート業務※基本的にはリモートワークでの稼働で、出社は週1~2回を想定しています【募集背景】法務体制の強化を目的とした増員募集です。同社における法務の基盤づくりや今後のIPOを目指した法務体制の強化を目指しております。【組織構成】現在30代女性の法務担当が1名いらっしゃいます。　【ビジネスの特徴】同社のビジネスは、オンライン上でAIを用いてスピーディーに不動産の査定を行うことで従来より圧倒的に早い不動産取引を可能にするというもので、余計な中間コストを負担せずに迅速かつ透明性の高い取引を実現させることができます。このようなビジネスは「iBuyer」と呼ばれ、アメリカでは設立から数年で時価総額が1兆円を超えるスタートアップが出現するなど成長著しい分野ですが、当社は国内唯一のiBuyer企業です。

■採用部門との打ち合わせ、要件定義■採用媒体・エージェントの運用、調整■応募者対応、書類スクリーニング■面談・面接対応■内定者フォロー、クロージング対応【期待する役割】■キャリア採用業務をお任せいたします。■採用ニーズが発生次第、現場責任者・代表と連携してペルソナ設定を行い、最適な採用手法を選定します。■現状の仕組みを整えたり、採用戦略・戦術の企画立案に携わっていただくことも期待します【募集背景】■増員：増員傾向にあるキャリア採用への要望に応えることはもちろん、事業判断による大幅増員への対応も見据えて、採用業務を一気通貫で担うことができる担当者を増員したい【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：20時間）【キャリアパス】■人事スペシャリストとしての成長：採用業務で培った知識と経験を活かし、労政・教育研修・組織・評価など幅広い人事領域を経験。将来的には、人事部門の中核を担うスペシャリストやマネジメントポジションへ。■経営に近いポジションへのステップアップ：採用を通じて事業戦略や経営課題に深く関わる経験を積み、経営企画や事業推進など、より経営に寄与するポジションへ転換。人材戦略を軸に、企業全体の成長を支える役割を担う。【魅力】■キャリア採用担当の仕事は、単なる人材の採用にとどまらず、事業成長に直結する非常に戦略的な役割です。採用活動を通じて、企業の未来を形づくる人材を見極め、経営陣と連携しながら事業戦略を人材で実現していくことが求められます。そのため、自分の判断やアクションが会社の成長に大きなインパクトを与えるという手応えを感じられるのが、この仕事の醍醐味です。■採用した人材が現場で成果を出し、組織を変えていく姿を間近で見られることは、非常に大きな達成感につながります。「あの人を採用したから、このプロジェクトが成功した」という実感を得られる瞬間は、採用担当ならではのやりがいです。■人材市場の動向や競合の採用戦略、報酬トレンドなど、経営視点で情報を扱うスキルが身につくのも魅力のひとつです。採用担当は、単なるオペレーションではなく、マーケットを読み、企業の競争力を高めるための意思決定に関わるポジションです。【職場からのメッセージ】当社の成長を支える人材採用は、経営からも非常に期待されている重要な役割です。あなたが採用した人材が現場で活躍し、事業を前進させる姿を見られるのは、この仕事ならではのやりがいです。企業の未来をつくる採用活動に、ぜひあなたの力を発揮してください。私たちと一緒に、会社の成長にダイレクトに貢献できる仲間をお待ちしています！

【期待する役割】本ポジションに期待するのは、単なる給与計算の実務担当ではなく、「15,000店舗・数十万人規模の従業員を支える“人事インフラの要”として、給与オペレーションの安定性と再現性を担保する専門責任者」としての役割になります。月次・年次を通じた絶対に止めてはならない基幹業務（給与・年末調整）の品質責任や、若手プロパー人材を育成し、属人化しない給与体制（仕組み・標準・チェック体制）を構築においてリードしていただくことを期待します。【募集背景】同グループはこれまで、「給与計算担当を若手プロパーでローテーション」「2～3年ごとに担当交代」「引継ぎ・教育に毎回1年以上を要する」といった体制で運営されてきました。しかし、店舗数・従業員数の増加やシェアードサービスセンターの構想の本格化、給与・労務を「属人業務」から「経営インフラ」へ格上げする必要性といった様々な要因を背景として、＜「回ることが当たり前」の基幹業務を、プロフェッショナルが長期で支える体制へ転換する＞ことが急務となっています。今回の採用は給与計算を専門で担う中核人材を配置し、その下に若手を育成・ローテーションさせて安定性と人材育成を両立させる新しい運営モデルを作るための戦略採用になります。【職務内容】■給与計算・年次業務の中核担当・国内事業会社の給与計算・勤怠・控除・賞与・社会保険・税関連処理・年末調整、法定調書対応■データ管理・業務品質担保・給与データのチェック・検証・エラー・イレギュラー対応・内部統制を意識したプロセス運用■業務標準化・改善・業務フローの可視化・マニュアル整備・システム（COMPANY等）活用の高度化・将来的なRPA・自動化連携への対応■人材育成・若手担当者の育成・レビュー体制構築・業務引継ぎ・属人化防止の仕組みづくり【ポジションの魅力】■「絶対に止まらない」経営インフラを支える責任と誇り給与は、従業員の生活、労使信頼、ブランド信用のすべてに直結する企業活動の根幹業務になります。その中枢を担う、極めて社会的責任の大きいポジションです。■世界最大級規模の給与オペレーション15,000店舗、数十万人規模、多雇用形態（正社員・契約社員・パート・アルバイト）、多制度・多拠点といった同グループのスケールでの給与実務は、人事キャリアとして圧倒的な市場価値になります。■専門職×育成×仕組みづくりただの実務屋では終わらない、SSC・人事DX・ピープルアナリティクスと連動する業務です。将来的には人事オペレーション全体を設計できる人材へのキャリアアップすることができます。

【募集背景】台湾にある弊社グループ企業に出向する形での勤務となります。拠点の事業成長に伴う財務経理の強化となります・出向先／台灣珍有福餐飲股分有限公司・勤務地／新北市新荘区中華路三段226号號13樓・事業内容／飲食店運営・展開【職務内容】◎決算・税務業務などの経理業務全般、財務及び税務監査法人対応（台湾会計基準）◎資金管理業務などの財務業務全般、銀行対応■出向先について：入社後は子会社である「台灣珍有福餐飲股分有限公司」に出向していただきます。【魅力】◎2021年には経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定された他、2018年には「子育てサポート企業」の認定として「くるみんマーク」も取得しております。

インプレスグループ全体の人事業務全般をお任せ致します。※グループ企業の給与計算等労務系業務がメインとなります。（給与計算自体はアウトソース）＜業務詳細＞・入退社手続き、処理・勤怠チェック・給与チェック（アウトソース先より計算されたもの）＆給与送信・社会保険手続き、処理・労使協定手続き・年末調整処理等ご本人の志向次第では、研修業務、新しい人事施策の企画や人事制度改革など労務業務以外も担当いただくことも可能です。【組織構成】人事統括室：5名（室長、次長、スタッフ3名）

【主な業務内容】??Corporate 領域（コーポレート法務）・契約書の作成・リーガルチェック（英文契約含む）・法務相談対応、各種トラブル対応・知的財産権の管理、商標申請・権利化・広告法務（広告物のレビュー）・社内向けの規程整備、法務研修、コンプライアンス施策の企画・推進・リスク管理体制の整備??Strategy 領域（事業法務・戦略法務）・新規事業立案時のリーガルリスクの把握・助言・事業に影響する法規制に関するリサーチ・アドバイザリー・M&A（DD／PMI）におけるリーガルサポート・個人情報保護およびデータガバナンス体制の構築・運用支援【やりがい】・グループ会社の拡大に伴い、希望とパフォーマンス次第であらゆる案件に挑戦可能。自身の領域を拡張しやすく、ポジション獲得や給与アップにもつながりやすい環境です。・フラットで風通しのよい組織。在籍メンバーはほとんどが中途入社で、年功序列の風土はありません。働くママさん・パパさんも活躍中で、柔軟性のあるチーム体制です。ー 当部署（Corporate Management Division）の諸情報 ー・平均年齢：34.6歳・組織構成：法務10名　経理22名　財務4名　ー 会社全体の諸情報 ー・全社平均年齢：30.8歳・中途入社：72.1％・女性比率：26.4％

【募集背景】現在、事業法務課では課長様以外のメンバーが30代前半を中心とした若手層で構成されており、組織としてのバランスや業務遂行の観点から、マネジメント層と同じ目線/スキル感で高度な議論・相談ができる人材が不足している状況です。特に、課長（45歳）と業務面で深い対話ができる即戦力クラスの人材を迎え、部門全体の専門性向上を図りたいと考えています。また、専門性の観点で現在は課長様お一人に負荷がかかっているため、負荷を分散させるという観点からも新たなメンバーを迎えたいと考えております。【ミッション】法的リスクを適切にマネジメントしながら、各事業部門と連携し、事業推進を支援いただくポジションです。新規事業の立ち上げ支援から契約審査、法令対応、社内教育まで幅広く担当いただきます。【具体的には】■契約書その他法的書面や利用規約等の作成・審査・交渉支援■新規事業やサービス企画に関する法的リスクの検討・助言■紛争・トラブル対応（弁護士との連携含む）■社内向け法務研修の実施（下請法、景品表示法など）■キャンペーンや広告表現などの法令適合性チェック■契約書管理全般■その他契約関連業務全般～業務の進め方～各事業部門と日々密にコミュニケーションを取りながら業務を進めており、現場との距離が近いことが特徴です。互いにフランクに意見交換できる機会も多く、風通しがよく相談しやすい、働きやすい雰囲気の職場です。【組織構成】管理本部 リスクマネジメント統括部 リスク管理部 事業法務課：4名課長１名（40代/女性）、メンバー３名（男性１名・女性２名/皆様30代前半）【働き方】■在宅勤務：事業部とのコミュニケーションが日常的に発生するため出社が好ましいですが、ご事情によってはご利用いただけます。■平均残業時間：約20時間/月■出張：２か月に1回程度、京都事業所へ出張があります。※日帰り出張です■転勤：当面発生しない予定です【フリュー株式会社について/魅力】2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタテインメント企業としてさらに活動領域を拡大しています。■現場との距離が近い、フラットな雰囲気の職場環境現場の各部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、事業や組織づくりを進めています。堅苦しさや、ルールを守ることだけを目的とせず、現場のアイデアや課題感にしっかり耳を傾け、スピード感を持って一緒に形にしていくスタイルです。■自社IPや特定出版社の“しがらみ”が少ないビジネス構造大手エンタメ企業の中には、自社IPや特定の出版社・権利元との関係が強く、扱えるコンテンツが限定されるケースも少なくありません。一方フリューは、巨大自社IPや特定出版社との独占的な関係に縛られていないため、幅広い版権タイトルを獲得することができます。■「版権を獲得する力」が高い会社こうした自由度の高いポジションにいるからこそ、フリューは多様な人気作品の版権を獲得し、ビジネスに活かす力を持っています。作品やIPの魅力を見極め、最適な形でユーザーに届けていくことができるのは、フリューならではの強みです。コンテンツビジネスに携わりたい方にとって、「好きな作品・面白い作品を、自分たちの手で見つけて、広げていける」面白さを感じられる環境です。

【業務内容】従業員の働き方見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案を行っていただきます。これまでのご経験に応じてグループ会社とのシステム・制度の統合を進めるための推進業務をお任せします。【業務詳細】■給与業務：給与計算は外部にアウトソーシング、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応■社会保険：手続きは外部にアウトソーシング、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。また、産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員とのやり取り及び書類の作成。■異動対応：人事異動や社員の身上変更が発生時の、人事データベースや勤怠管理システムの更新、組織図等社内書類の作成。■勤怠管理：勤怠システムの月次締め処理及び給与データの作成、入退社や人事異動時のシステム更新、社員からの問い合わせ対応、システムの維持管理。■人事システムの運営管理：タレントマネジメントシステムの運用管理と、新たな運用方法の企画・推進。■規程規則改定：法改定などに則り、就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし込み、関係各所との調整。■働き方改革：従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。※これまでの経験に合わせて業務をお任せしていきます【同社の特徴】国際スポーツ大会を始め各種スポーツイベント、国や自治体主催のイベント・行事や、民間の音楽や食に関するイベントなど、企画、運営、会場設計・施工などを請け負う総合イベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。

全国の酒販店・小売店・飲食店への輸入ワインの提案営業をお任せします。【具体的には・・・】■酒販店・小売店・飲食店への訪問営業■出張ベースでの地方への営業活動■新規顧客の開拓■関連会社への職域販売■ECサイトの運営サポート当社の提供するワイン、サービスを通じて顧客の課題解決に貢献しながら関係性を築き上げる事が求められます。挙げた業務すべてに携わっていただくわけではないですが、営業職としての販売業務を主に、販促企画・EC販売などワインビジネス全般の業務に関わっていただけることを期待します。

【期待する役割】全社的なサステナブル経営およびESG投資に関する企画・推進業務を担当していただきます。【職務内容】・サステナブル経営、責任投資、スチュワードシップ活動に関する全体方針および目標の策定・PRI（国連責任投資原則）やNZAMI（ネットゼロコミットメント）など、国際的なイニシアチブへの対応・ESG投資商品に関する調査（規制・制度、市場動向、投資アイデアの検討）、企画および推進・ホームページやディスクロージャー資料におけるコンテンツの企画・立案（TCFD開示を含む）・サステナビリティ全般に関する外部動向の調査および社内外への情報提供（啓発活動を含む）【募集背景】〇増員募集資金流入およびファンド数の拡大に対応するための体制強化を図っていきます。【組織構成】企画部 サステナビリティ推進グループ人数：2名※業務の状況に応じて、運用部 責任投資推進室との兼務となる可能性がありますが、両部署は密接に連携しながら業務を遂行しています。責任投資推進室では、運用会社としてのスチュワードシップ活動全般（議決権行使、発行体とのエンゲージメント、ESG分析など）を担当しています。

【ミッション】 当社の中途採用活動全般を担当し、優秀な人材の獲得を通じて組織の成長を支援する。採用戦略の立案から実行、候補者とのコミュニケーション、選考プロセスの管理までを一貫して担当していただきます。【募集背景】現中期経営計画の達成に向けて技術者の確保が重要課題となっています。昨今の中途採用市場は人材の流動化が進み、採用難易度が年々高くなっている状況にあります。採用から定着までを一貫して人事から平準化した施策を実施する必要があるため、中途採用を実施します。【業務内容】・中途採用に関する年間／月間計画の策定と実行・採用媒体の選定／運用（人材紹介会社／DR／転職フェア　等）・採用データの分析と改善提案（効果測定と新規施策の提案）・採用に関する社内関係者（各部の部長やGr長クラス）との連携（HRG、採用手法の検討　等）・入社後のフォローアップ（オンボーディング支援）の企画立案と実行（事業所総務との連携含む）・応募者の書類選考、1次面接、最終面接対応（面接官、ファシリテーターの役割）・採用管理システムの運用・保守・グループ会社の採用サポート【部署情報】配属先 ：総務人事部構　成 ：　管理職（4名）、一般従業員（約5名）男女比　6：3【やりがい】中途採用を通じて部署や会社全体のパフォーマンス向上に貢献でき、採用した人材が活躍する姿を見ることで、大きな達成感を感じる事ができます。また、様々な業界・職種・バックグラウンドを持つ人と接することで自身の視野が広がり、面接や面談を通じて人間理解が深まり、コミュニケーション力も向上させることが出来ます。採用計画の企画立案を担当することで戦略的な企画業務を経験でき、単なる事務作業ではなく、企業の未来を左右する重要な意思決定に関与できるところにやりがいを感じることが出来ます。【働き方】在宅勤務制度あり　週に1回実施しております。介護等ご事情があれば週2回程度可能休日出勤：１日/月　（転職フェア出展等による） 残業時間 ： 平均２０時間/月 出張 ： ２～３回/月、 最終面接の際に当社各拠点（伊勢製作所、豊橋製作所）に出張いただきます。■当社の概要当社は、１００年以上の歴史を誇る老舗の電機機器メーカーです。航空機や宇宙ロケットの電装品、半導体製造装置や自動車試験装置、産業機械用アクチュエータや制御機器等、多種多様な製品を開発・生産し、社会のサステナブルな成長に貢献しています。当社の製品群は、高い技術力と東証プライム企業でありながらお客様の要望に確実に対応するカスタマイズ対応力が認められ、航空業界、半導体業界、自動車業界、FA業界、食品業界、アミューズメント業界、地方公共団体など幅広い業界にて、数多くのNo.1シェアを頂いています。直近２年間で時価総額が４倍以上に拡大しています。現在では市場が大きく拡大している航空宇宙や半導体業界を中心とした事業活動により、好業績を納められていますが、幅広い顧客層を持っていることは好不況の波にも強い企業の特徴にもなっています。■会社特徴離職率1.3%と低く、平均勤続年数15.7%と働きやすく、仕事のやりがいがあり、長く活躍できる環境があります。新卒入社の割合が高いですが、昇進、管理職登用においては、新卒・キャリア採用による有利・不利はなく、キャリア採用から管理職や役員になる方も多くおられます。

■給与管理■健康保険、厚生年金保険、雇用保険および労働者災害補償保険の事務■労務管理■採用【期待する役割】■幅広い事務管理業務を正確かつ着実に遂行し、事業所運営の基盤を支える■あるべき姿に向かい、過去の習慣や伝統に縛られず、業務効率を向上させる■コンプライアンスを徹底し、従業員の働く環境を管理する■業務の標準化/システム化を推進し、属人化を防ぐ■経営・事業戦略の実現と企業価値の向上に貢献するため、組織の管理システムを主体的に構築・改善し、戦略達成に必要な人財が力を発揮できる環境を整える。■社内外との円滑なコミュニケーションを通じて、スピード感のある組織運営を実現し、経営・事業のパートナーとして効率的・効果的な業務を推進する。【募集背景】欠員補充（産育休）【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：10時間）【キャリアパス】■鈴鹿事業所運営の要として、長く活躍していただくことを想定しております。適性が合えば、さらなるキャリアアップ見据えていただけます。【魅力】■従業員の心身の健康管理や、安心して働ける環境作りのサポートが出来る■業務を通じて社会保険などの知識を習得する事が出来る■採用に携わった方の成長を感じることができる【職場からのメッセージ】■人事労務に携わり、常に全体最適の視点で仕事ができる経験は、他ではなかなか積むことができない貴重なキャリアになるはずです。一緒に鈴鹿を盛り上げていきましょう。■中堅社員が多く、フレンドリーな職場です。また、他部署から異動で移ってきた方も多く、共に成長できる職場です。

【業務内容】経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。??採用戦略・計画の策定　・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出　・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案??各部門との要件定義・連携　・現場トップと深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化　・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善??採用手法の企画・運用　・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用　・人材エージェントとのリレーション構築・折衝　・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり??仕組みづくり・ブランディング　・採用候補者体験（CX）向上のための施策立案　・採用広報やブランディング戦略の設計、コンテンツの企画実行　・データに基づく定量的な採用分析と、それを用いた業務フローの刷新・効率化【このポジションの募集背景】主力事業の好調な拡大に伴い、通年での採用枠が増加しております。 当社には、経営陣の誠実な姿勢をベースに、各組織のトップが採用を自分事として捉え、本気で向き合う文化が根付いています。増加する採用ニーズに応えるだけでなく、経営や現場と伴走しながら、より戦略的かつスピード感を持って採用を加速させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。事業の飛躍を採用の側面から牽引してくださる採用のプロフェッショナルの方をお待ちしております。【キャンサースキャンで採用担当として働く魅力】当社の採用活動のベースには経営陣との信頼関係があります。代表が事業と組織に対して誠実に向き合い、透明性の高い経営を行っているからこそ、各部門長も自分事として採用に深くコミットする文化が根付いています。経営・各組織のトップと対等に議論しながら、組織の課題解決に向けた採用戦略を推進できる環境です。組織の根幹を支えるパートナーとしてのご活躍を期待しております。

◎支社リクルート推進部/リクルート推進課にて下記の業務をお任せ致します。■リクルートの質向上施策、支援施策の推進■リクルート支援資料の企画・作成・活用促進および管理■リクルート広告の企画・立案および実施■リクルートプロセスの管理および指導【ミッション】ライフプランナーを通じて、顧客に合理的な生命保険と質の高いサービスを提供し続けるために、高資質かつ健全なライフプランナーの採用促進策、採用基準の点検・強化および優秀な営業所長集団の形成に向けて新任所長の登用・早期立ち上がりの支援等の企画・運営を実施する。【働き方】残業全社平均月30時間程度/リモート・フレックス制度あり 【キャリア】確約はできませんが、本社他部門・グループ会社含め、幅広くキャリアパスがございます。

■契約書のチェック、法務相談対応■コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備等）■株主総会、取締役会運営、議事録作成■許認可、免許届出関連■グループ会社（親会社のコスモスイニシア）との連携など■内部統制関連業務■規程関連業務など

【業務内容】・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き（計算そのものは社外社労士にアウトソーシング）・入退職手続き、住民税手続き、健康診断、年末調整業務・就労ビザ申請のサポート、外国籍スタッフ対応（在留資格取得、来日入社者対応）・社内問い合わせ対応・福利厚生関連業務・労務業務に関する企画立案、実行・法改正時の対応（規程改訂、マニュアル作成、従業員への周知・説明）・傷病手当金申請、労災手続き・従業員面談、研修など※労務業務に留まらず、ゆくゆくは採用や制度運用、人事企画、研修など人事領域でのキャリアを広げていただく想定です。

【職務内容】・IR資料の作成・株主総会運営全般（事業報告/招集通知等作成含む）・投資家対応・その他株主関連業務【募集背景】・IR対応の関しての体制強化・現任の後継者候補【配属先】・総務部　総務グループ・グループリーダー含め4名（40代後半、63歳、40代前半、40代前半）【魅力】塗料をはじめとする生産財を中心に、製品・技術・事業の提供を行っている同社。製造業（メーカー）を主体としたお客様に対して、「お客様の課題を解決するために」製品を仕入れるのはもちろん、そこに必要とされる技術やサービスを加味して提供し、意匠性・機能性において付加価値をもたらす商品へと昇華させています。例えば、日本が世界に誇る自動車の洗練されたボディカラーリング・コーティングや世界中を航海する船舶を錆から守る技術を持ち、世界最長の吊り橋「明石海峡大橋」や、シルキーホワイトが印象的な「横浜ベイブリッジ」の、ダイナミックで美しい光景を生み出す一躍を担っているのも実はオーウエル。更にこれまで蓄積してきた技術力をもって、LED照明やエレクトロニクスなどの分野におけるメーカー事業の展開も行っています。

■病院の建物全体の管理担当者■病棟建替プロジェクトチームのリーダーでまとめ役■病棟建替に関して経営陣へのアドバイス■設計者、施工業者の選定アドバイス■建物メンテナンスやトラブル対応等■募集年齢:～65歳

■医師の指示の下に診断書作成、電子カルテシステム、オーダリングシステムへの代行入力■医療の質の向上に資する事務作業■その他医事課が指示する業務等★毎年契約更新の日給制■募集年齢:35歳～55歳

【会社概要】同社は創業130年の歴史を持つ大手オフィス家具メーカーです。現在、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、同社はオフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。【総務部の魅力】幅広い業務を担う部署であり、経営者から個々の社員まで接点が多く、会社への貢献の実感が得やすい部門であり、経営者が経営に専念でき、また社員一人ひとりが本業に集中できる環境を整えるべく日々取組んでおります。【このポジションの魅力】株式管理を含む資本政策の実施含め、会社経営の根幹を成す機能であり、経営者とコミュニケーションを取りながら経営方針を踏まえて実務を進めていく、やりがいのあるポジションです。株式管理・自己株式の取得が主な業務となり、社内に専門家が少なく、仕組みも決して整っているとは言えませんが、逆に言うと専門性を発揮し、仕組みづくりから関わっていただくことができます。【主な業務】資本施策株式管理（株主判明調査等含む）自己株式取得配当金支払実務役員株式報酬支払持株会運営

【職務内容】■知的財産権権利化業務（発明者からの発明聴取、国内外知財権の出願権利化）■他社知的財産権対応業務（調査・分析、鑑定、異議申立・無効審判、等）■知的財産権の行使・被行使対応（交渉、契約、訴訟）■事業知的財産戦略の策定・実行（出願・権利化、競争、協業、M&A、教育、他）【配属部門】知的財産部【同社について】■同社グループは、銅電線の製造技術を礎とした独自技術の開発により事業の多角化を推進してきました。現在では、「環境エネルギー」「情報通信」「自動車」「エレクトロニクス」「産業素材」の5つの事業分野で優れた製品・サービスを提供することにより、社会の発展に貢献する非鉄業界売上No.１グローバルカンパニーです。(※連結の売上高(2021年3月期)のうち約60％が海外における売上で占めております。)(※同社グループの関係会社は、世界に414社(国内105社・海外309社)。拠点はアジア、アメリカ、ヨーロッパを中心に約40カ国ございます。)■世界トップシェアを誇る製品を保有しています。■数字で見るワークライフバランス(※年間休日120日、年間平均有給取得日数18.5日、月平均残業時間16時間)※2022年実績■各種認定も複数保有しています。(プラチナくるみん、なでしこ銘柄、健康経営優良法人2023（ホワイト500）選定 等)■福利厚生も充実しています。(家賃補助、カフェテリアポイント、持株会制度　等)

【職務内容】■知的財産権権利化業務（発明者からの発明聴取、国内外知財権の出願権利化）■他社知的財産権対応業務（調査・分析、鑑定、異議申立・無効審判、等）■知的財産権の行使・被行使対応（交渉、契約、訴訟）■事業知的財産戦略の策定・実行（出願・権利化、競争、協業、M&A、教育、他）【配属部門】知的財産部【同社について】■同社グループは、銅電線の製造技術を礎とした独自技術の開発により事業の多角化を推進してきました。現在では、「環境エネルギー」「情報通信」「自動車」「エレクトロニクス」「産業素材」の5つの事業分野で優れた製品・サービスを提供することにより、社会の発展に貢献する非鉄業界売上No.１グローバルカンパニーです。(※連結の売上高(2021年3月期)のうち約60％が海外における売上で占めております。)(※同社グループの関係会社は、世界に414社(国内105社・海外309社)。拠点はアジア、アメリカ、ヨーロッパを中心に約40カ国ございます。)■世界トップシェアを誇る製品を保有しています。■数字で見るワークライフバランス(※年間休日120日、年間平均有給取得日数18.5日、月平均残業時間16時間)※2022年実績■各種認定も複数保有しています。(プラチナくるみん、なでしこ銘柄、健康経営優良法人2023（ホワイト500）選定 等)■福利厚生も充実しています。(家賃補助、カフェテリアポイント、持株会制度　等)

【期待する役割】同社は刷版出力機やデジタル印刷機など、印刷関連の機械や材料を販売しております。そんな同社の経営企画本部の管理会計グループにおいて、経営戦略と事業計画の策定業務をお任せいたします。【職務内容】■中長期を見据えたロードマップの策定 ■経営会議/取締役会資料作成および各会議体の運営 ■プロジェクトの組成と推進(法規制対応、業務改善、コスト改善、その他重要案件の対応) ■稟議規程に則った社内予算申請・承認の進達業務【募集背景】異動や退職による欠員のため、人員を募集いたします。【配属組織】経営企画本部　業務部/企画グループ グループ長1名(50代)　メンバー2名【キャリアプランについて】直近の異動やローテーションは想定されていませんが、1年に1度上長と業務内容や今後のキャリアに関して話し合う場がございます。ご自身の業務の振り返りと併せて、叶えたいキャリアプランや就業する中で出てきた興味のある領域などについても伝える機会がございます。【魅力ポイント】・某社のグラフィックコミュニケーション事業の販売・技術サポートを担う同社は、グループの強みを最大限に生かし、国内シェア75パーセント程度とトップクラスのシェアを誇っております。印刷の上流から下流までお客様の製版・印刷工程全てに関わっており、お客様の課題に最適なソリューションを企画提案しています。・印刷業界もデジタルシフトが進んでおり、同社でも大きな事業展開が起きています。従来の紙の印刷から、ソフトウェア・デジタルプリンターなど、印刷のトータルソリューションを提供する方向へ、顧客のニーズに合わせて事業変革を行っております。事業の伸びしろも大きく、ビジネス拡大が期待されている同社グループでも注目の企業となります。・非常に風通しが良い社風が特徴的で、社員の方の多くが共通で感じていらっしゃる点です。入社後の定着率も高く、働きやすい環境が魅力です。

【職務内容】HRX推進部にて、全社の評価制度運用や人員管理のシステム運用を担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。■評価制度の運用と定期的な見直し、改善■社員からの問い合わせ対応及び説明会等の実施、資料作成■組織変更や異動に伴う人員管理、および関連するシステム運用■社員のタレントマネジメント【魅力】★ワークライフバランスにも長けており。「自分らしく」ご就業をいただくことが可能です【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります。

【職務内容】基本毎月会計事務所が監査を実施。会社決算は5月ですが、毎月監査と同様の作業です。■経理70%、総務30%

【人事本部について】人事の部門は、同社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。【業務内容】■中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善■経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案■採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応■各種施策の企画立案・推進■チームマネジメント等※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

【期待されている役割】同社における法務、契約、知財等に関する企画～オペレーション全般について、法務担当のプロパー上司や派遣社員、およびコーポレート部門の関連組織と連携・協力しながら仕事を進めて頂きます。（法務担当は現在、正社員2名＋派遣スタッフ2名の組織です。）【担当業務】同社における法務、契約、知財等に関する企画～オペレーションの業務全般。将来的には管理職を担って頂くことを期待いたします。・契約審査、契約書面のリーガルチェック（国内・海外）・契約交渉、契約管理、契約事務・購買管理・知的財産管理（特許、商標）・与信管理・調査・請求書発行・管理・法務関連のGCR推進、社員研修、各種啓発活動　など※想定職階：主任～課長代理【組織構成】コーポレート統括本部 財務・法務部 法務担当法務担当は現在、正社員2名＋派遣スタッフ2名。【魅力】■同社グループの経営コンサルティングファーム。上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。■同社100%子会社ですので、経営基盤が安定しています。■専門的な知見や経験を有するコンサルタントと一緒に仕事をすることで視野が広がります。■コンサルティング業界という成長業界に身を置く中で、担当業務領域の枠に留まらず、コーポレートの様々な業務に関わり、会社・組織の成長と一緒に成長できる方を必要としています。

【具体的な業務内容】 ・勤怠管理（勤怠システムのチェックや問い合わせ対応）・給与計算・入社・退職時の各種手続き・社会保険・労働保険等の申請や管理・健康管理、メンタルヘルスケア・社内制度や労働時間等における労働法等コンプライアンス確認・就業規則・労働協定関連の作成・届出・管理・衛生・業務改善委員長の運営・管理・その他従業員関連の諸手続き【配属先】・グループリーダー（係長）1名、チームリーダー（主任）1名、メンバー3名（派遣社員含む）の5名・残業時間は月10時間程度

【期待する役割】同社成長戦略におけるグローバルの事業戦略の策定・推進業務。配属予定部署での具体的な業務内容は下記の通りとなりますが、ご経験を考慮してご相談の上、業務をアサインさせていただきます。【職務内容】■グループ事業戦略の策定・推進■国内外の新規事業案件の企画・立案・推進（M&Aを含む）■新規事業案件創出のためのマーケティング、仮説構築や具体的案件発掘■グループ会社のオーガニックグロースを担う戦略企画・立案・推進・支援■グループ会社の事業管理、業績モニタリング・レポーティング、各種業界情報の収集、事業ポートフォリオの分析■新たな事業領域進出案件の企画・立案・推進（スタートアップ企業等への出資及び協業を含む【このポジションの魅力】■大和工業グループの未来を広範な視点で考えるお仕事です。■グループ全体の成長を牽引するポジションとして、経営層と近い距離で戦略立案や事業推進に携わることができます。自らの提案やアクションが、グループの中長期的な方向性や企業価値に直結する、非常にインパクトの大きい仕事です。■M&Aやスタートアップ投資、アライアンス推進など多様な手法を活用しながら、未知の市場や事業領域に挑戦できます。■業界動向や先端トレンドを見据えた情報分析・戦略企画を通じて、ビジネスセンスを磨くことが可能です。■経営と現場、国内と海外、新規と既存、あらゆる軸でのバランス感覚が求められるポジションであり、困難な課題を乗り越えながら自らの成長を実感できます。■成功も失敗も会社全体に大きな影響を与えるため、とてもやりがいの大きな仕事です。■事業戦略を考え、検証するうえで、財務数値に関する資格や知識が役立つ＆身につきます。【同社の魅力】■製造業の中でも電気炉によるサステナブルな製鋼技術に強みを持ち、形鋼・鋼矢板の分野では国内外トップシェアを誇ります。■海外比率60％超のグローバル企業で、アメリカ・タイ・ベトナム・中東などインフラ投資が活発な地域に製造拠点を展開。■風通しの良い社風と実力主義の評価制度により、若手社員でもプロジェクトの中核を担う機会が多く、やりがいを実感しやすい職場環境。■2020年以降、サステナビリティ推進室を新設し、環境経営とESG経営に積極対応。脱炭素社会にも貢献できる企業です。【数字で見る同社の魅力】■創業80年超（1944年創業） ■自己資本比率80％超【極めて健全な財務体質】■海外売上比率60％超【アジア・中東・米国に強い】■グローバル拠点8か国【全世界を視野に展開】■産休・育休復帰率100％【働きやすさ◎】■有給取得率80％以上

【職務内容】経理部門の実務の中核をになうメンバーとして、以下の業務に従事いただきます。月次・四半期・年次での単体決算、財務諸表の作成外注費・販管費管理／債権・債務管理／支払管理現預金管理／資金繰り表作成中期的には、管理会計（予実管理、予算編成）や、連結決算、開示資料の作成はもちろん、経営企画部と連携をしたIRやM&A対応などにも関与いただけます。また、数年後には、複数のメンバーを育成・マネジメントするマネージャーとして、業務を推進いただきます。※一例であり、今までのご経験やご志向に合わせて役割を検討します。【魅力】★同社の中期経営計画の実現に重要なポジションにて裁量権を強く持ってご就業することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業いただくことが可能です【募集背景】当社では、中期経営ビジョン「2030VISION」実現に向けて、今まで以上の成長を計画しており、それらを実現するための新事業の拡大および、既存事業の再構築を急速に進めています。事業が適切な成長をしていくために必要なのが、スピーディーかつ正確な財務会計と、そのデータから得られる経営判断のための管理会計です。経営ボードや事業責任者のカウンターパート的存在として、マネージャーとともに、当社の財務会計および管理会計をリードするメンバーを募集しています。【組織構成】取締役CFO直下にある経営管理部の所属になります。経営管理部は、財務会計、管理会計の両輪をカバーしており、マネージャーを含めた4人体制の組織となっております。

同社のグループ会社である株式会社INPEX JAPANへ出向いただきます。（10/1以降）同社HSEユニット安全衛生グループにて勤務いただき、安全衛生業務に従事いただきます。【職務内容】・HSEユニットでのHSEマネジメントシステム運用（HSEプログラム・マニュアル作成・運用、安全衛生活動の企画立案・実施）・既存する国内活動拠点（新潟、長岡、秋田、千葉など）の安全監督員・新規活動拠点（柏崎、千葉、秋田など）の安全担当者・将来的には安全衛生に関する管理者（マネージャーなど）【部署紹介（部門の業務概要等）】HSEとは、Health（健康）、Safety（安全）、Environment（環境）の頭文字です。国内の活動拠点で働く要員が健康に過ごせるために、まさに社内の労働安全や環境の仕組みを構築しています。中でも特に無事故達成が重要なミッションであり、訓練や教育など日々様々な企画を立案・実施しています。HSEユニットは、現場の活動に対して時には厳格なジャッジを行う審判に、時には活動を後押しする熱烈なサポーターに変化する、当社にとって重要な役割をもつ部門です。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】拡大する当社の事業に対し、HSE管理を担う要員を増やして安全管理を更に強化するため。【応募者へのメッセージ】同社は、石油・天然ガスの掘削から生産、販売に至るまで、多くの拠点で活動を行っております。また、2050年ネットゼロカーボン社会の実現に向けてエネルギートランジションへの対応を図るべく、CCUS（Carbon Capture, Utilization, and Strage） や水素・アンモニア等クリーンエネルギー、太陽光・地熱の再エネ発電事業も開始しており、今後更なる活動の場が広がっていきます。

【ポジション】大阪本社にて海外人事業務に携わっていただきます。【職務内容】同社の海外人事では、各国の法令や労働市場の特性を考慮し、地域ごとに適切な人事戦略を策定、国際的な競争力のある人材を採用し、労働条件の公正な管理を行っています。海外駐在員とその家族の安全と生活環境の整備を支援し、異文化間での理解を深める取り組みを通じて、グローバル展開を推進しています。■具体的には…・海外拠点の人事制度の構築・運用・現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート・グローバル人材の育成・ビザ申請や海外赴任手続きの支援　など【魅力】経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案や、実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。また、社員一人ひとりの採用から退職に至るまで、人事機能全般の業務に関わることができることができます。【募集背景】人事戦略・採用強化・働き方改革・人事制度策定などの、様々な人事課題への対応に向けて人事部全体のリソース強化を図るため。【組織構成】人材開発室全体の人数：約90名（各チーム7～15名）年齢：20代～60代の方まで幅広く在籍中

管理部門の組織強化のため、法務担当者を募集いたします。当社の法務として、以下の業務をお任せいたします。入社後は、主に契約書審査をご担当いただく事を想定していますが、状況やご希望に応じて、徐々に業務の範囲を広げていただく予定です。【業務内容について】契約書審査、法務相談、トラブル紛争解決、社内教育・研修　 　※契約書審査は、当社雛形または取引先の雛形ベースであり、ドラフト業務はほとんどありません。＜その他業務＞■内部統制の構築運用・監査法人と折衝■監査等委員補助使用人として監査等委員である取締役の監査業務の支援、監査等委■員会の議案選定、招集、運営、議事録作成■社内規程の管理■取締役会の議案選定、招集、議事録作成■招集通知の作成、想定問答の作成等の株主総会関連業務■知財管理（主に商標権、著作権に関する管理）■弁護士対応■Ｍ＆Ａ＜契約書の審査数＞毎月：35～50件2023年度の年間契約書審査数：462件（月平均：38.5件）和：英＝９：１＜契約種類＞NDAやシステムに関するの業務委託基本契約・個別契約、SaaSライセンス、広告契約が主な契約書です。

【募集背景】住宅ローン分野は、グループ合算残高業界ナンバーワンで当社の中核ビジネスの一つです。現状の住宅ローンビジネスは、金利競争による低採算化が課題であり、新しい商品やサービスによる差別化必要です。その中で、お客さまの住宅に関する「おこまりごと」に真摯に向き合い、価値提供していくことが大事なサービスだと考えております。その一環として、ローン相談に関するリモートチャネルを整備していくことを狙いとしています。【業務内容】・非対面チャネルでの個人顧客向けローンコンサルティング業務【働く魅力】埼玉県内で住宅ローン専用受付チャネルである住宅ローンご相談プラザ14拠点を中心に、有人店舗約60店で住宅ローンの取り扱いをしています（県内最大）。住宅ローンは当社の主要ビジネスであり、住宅ローンのコンサルティング業務を通じて大きなビジネス（資金量・収益）に携わることができます。【組織構成】ローン事業部には本部５０名、住宅ローンご相談プラザ２５０名が在席。リモートチャネルは10名程度を見込む【働き方】原則週２日は休日となります。月２回程度の土日祝祭日出勤がありますが、その場合は振替休日を取得していただきます。

海外課にて、輸出入に関する貿易実務を担当して頂きます。・通関業者、運送会社への貨物の通関、配送依頼。・書類作成。・社内外との納期のやり取りなど。・パソコン（ワード、エクセル）操作。（基本操作が出来れば可）※書類はほぼ英文です。英会話はありません。■募集理由：欠員補充

■内部の統括部門での業務をお任せします、・総務・人事・経理

主に財務(融資など資金管理)、経理(財務会計)、管理会計及び会計業務をお任せします。【具体的には】■金融機関との融資など折衝業務・資金管理・予算計画における経費策定 ■経営審査対応(行政書士補助付き)・月次決算、半期決算、期末決算業務 ■全社及び各営業所の経理面管理・税務調査対応・リース管理■勘定科目仕訳入力・勘定科目残高管理・売上/原価計上処理、人件費処理・労働保険料書類準備・年末調整対応など

輸出入に関する貿易実務を中心に担当して頂きます。衣料品の企画から製造販売まで一貫して行っている当社は、タイとバングラディシュに自社工場を構えています。生産した商品は勿論のこと、サンプルや付属品の手配などで中国やその他の国とのやり取りも多いです。【主な業務】・運送業者、海運業者、倉庫業者などへの貨物の輸送手配・通関業者に対する通関手配・「インボイス」「パッキングリスト」「船荷証券」「信用状」など、貿易書類の作成・処理・出荷・納品管理・社内外との電話・メール応対・その他、付随する事務処理など 等※書類はほぼ英文です

クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ同社にて、ITガバナンス・システムリスク管理業務をお任せ致します。同社のエンジニア部門は人員数550名（社員130名、協力会社社員420名程度）で構成されており、エンジニア部門を統括するシステム企画部にて、以下の業務を通じてエンジニア部門をサポートし、リスク管理態勢の高度化を推進する業務に従事いただきます。【詳細】■システム障害分析：発生している障害事象を部門横断的に分析し、再発防止策の検討および品質向上施策の立案を行います。■委託先管理：委託先への立入検査や書面検査により、システム開発や本番作業時の管理態勢（ルールの有無や体制状況等）の評価および改善依頼を行います。■リスクアセスメント：外部のコンサルタントと協業し、金融庁の監督指針や金融情報システムのガイドライン（FISC）等のフレームワークにもとづき、組織に対するITガバナンスおよび組織的な実行力（ケイパビリティ）の診断および改善計画の立案を行います。※本人の希望に応じて、サイバーセキュリティ分野の活動（CSIRT運営等）にもご参画いただけます【システムのリスクコントロール】情報システム部門を統括する組織に所属してリスク管理態勢の高度化を行うため、組織横断的なシステム開発品質向上施策や、リスク管理フレームワークの設計・運営等を、自ら企画して推進することができます。【配属組織/組織構成】システム企画部：社員8名（男性4名、女性4名）、協力会社社員10名程度（男女比率8：2）※社員（管理職除く）の平均年齢は30.6歳。20代から40代まで幅広く活躍中です◎システムリスク管理は、社員3名（部長、次長、担当）、協力会社社員4名、外部コンサルタント2社の体制で業務を行っています。◎未経験者の場合は、まずは業務内容を理解いただき、2-3年は担当として業務を行っていただき、リーダー、管理職へとステップアップいただくことを期待しています。【募集背景】業容拡大による人員募集です。現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けており、社内でシステムリスク管理の役割は重要度を増して、体制強化のためシステムリスクをコントロールするための人材を募集いたします。【同社の魅力】■高いマーケットシェア：キャッシュレス決済市場におけるシステムは某社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。■インフラとしての役割：国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。■公共性が高い成長産業：国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】■風通しの良い社風：営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。■闊達な風土：年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。

【職務内容】・知財関連全般（発明発掘、出願判断、明細書作）・特許・実用新案・意匠・商標出願、中間処理、権利維管理判断、知財相談・社外・社内交渉、社員教育＜特許種類＞化学、インク塗料、物質、デザイン、衣装、機械など【魅力】少数精鋭でグループの知財業務全般を担当しているため、最初から最後までの工程を全て見届けられる点が非常にやりがいがあります。また、弁護士、弁理士資格保有者がいますので、弁理士資格取得を目指す方には、アドバイスなども積極的にしていくなど、環境が整っています。【募集背景】弁理士資格を持った方の定年退職における、欠員補充【配属先】・部署：知財法務部・人数：7名・構成：男性4名（内弁理士2名）、女性3名（内弁護士2名、弁理士１名）・平均年齢：42歳【同社の強み】OSPが手掛けているのは、シール・ラベル、フィルム製品、紙器パッケージ、ラベリングシステムの4つの分野です。さまざまな場面で暮らしを彩り、多彩なコミュニケーションを支えています。（1）シール・ラベル製品：スーパーやコンビニに並んでいる食品のラベル、電車の窓や自動販売機に貼られているステッカー、宅配便の送り状やバーコードなど、国内で目にするシール・ラベル製品の国内シェア約3分の1を誇ります。（2）フィルム製品：小ロット・多品種・短納期・低コストでの製造を実現し多くの顧客に提供しています。「小さな業務に愛情を込めて大きな信頼を得る」という姿勢を貫いてます。（3）紙器パッケージ製品：シール・ラベルからフィルム製品、化粧箱、販促ツールまで、すべての注文をひとつの窓口でお受けする「ワンストップサービス」を提供しており、これまで培った技術を活かし紙器パッケージの制作・製造にも取り組んでいます。（4）ラベリングシステム：あらゆる条件を考慮してラベリングシステムをカスタマイズします。一つひとつオーダーメイドで製造し、あらゆる形のラベルを、顧客の思い通りの位置に貼りつけることが可能です。

市場部門に係る企画・管理業務全般【勤務場所】本店　市場企画部【想定配属先】コンプライアンスグループ