管理職・事務職の年収700万円以上の転職・求人情報(66ページ目)

【募集背景】創業から80年近く、日本の水インフラを支え続ける安定企業グループの持株会社です。グループ会社の事業規模拡大に伴い、経理部門の役割も拡大しており、迅速かつ柔軟に対応できる体制構築が急務となっています。今回は、グループの経理機能を担いながら、将来的に複数子会社を統括していただける次世代の即戦力人材をお迎えします。【業務内容】グループ全体の経理業務に携わっていただききます。～業務詳細～・グループ会社の経理業務全般・子会社における会計監査対応に向けた経理業務整理・関係帳票・伝票整理・グループ会社5社以上の経理取りまとめ（将来的）※将来的に複数の子会社を担当（5社以上）していただきます。※月に複数回の高松へ出張あり【組織構成】グループ経営管理部 経理課・部長1名（男性）、課長1名（男性）、部員2名、派遣社員1名【魅力ポイント】・創業80年、日本の水インフラを支える社会貢献性の高い事業・安定基盤を持ちながらもグループ拡大中のため、キャリアの広がりあり・グループ横断で子会社をまとめる経理スキルを習得可能・リモート勤務・住宅手当・残業少なめ（20h以内）でワークライフバランス◎・将来はマネジメントポジションへのステップアップも視野【会社概要】創業80年近く、日本の水インフラを支え続ける企業グループの持株会社です。安定した経営基盤と社会的意義の高い事業を展開しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。〇水インフラ関連事業水道や下水道の設計・建設・施設運営・維持管理などを手がけるワンストップソリューション 〇住宅・施設事業建材販売、外装・内装工事、住宅・商業・医療施設の設計・建設・管理、ゼロエネルギー住宅（ZEH）やスマートハウス、空き家活用などにも取り組み、快適な生活環境づくりを支援しています 〇再生可能エネルギー事業太陽光発電の開発、小水力発電設備の設計・製造・設置、グリーン水素の生成・電力小売、CO?常温吸着／脱着システムの販売など、多様な再エネ技術に取り組んでいます

【募集背景】これまでサステナビリティの推進をはじめとして以下業務については執行役員を中心に各社員で兼務体制にて対応してきましたが、この度サステナビリティ推進室の専任体制を構築するため今回の募集に至りました。室長の後任候補も見据えた採用です。【職務内容】サステナビリティ推進担当として下記の業務をお任せいたします。なお、将来的な責任者（室長）候補としてのご活躍を期待します。■全社ＲＢＡ行動規範遵守の取り組み推進■カーボンニュートラル推進■リスク委員会、情報セキュリティ委員会など各種委員会活動の推進※管理職クラスでの採用予定。※将来的に東京（新本社）への転勤の可能性があります。【業務の流れ】ＲＢＡ、リスク管理、情報セキュリティなどのマネジメントシステムの運用推進　-ＲＢＡ等業界基準と実態とのＧＡＰを把握し、改善活動を推進する　-カーボンニュートラルの推進：目標に向けた取り組み推進旗振り　-リスク管理委員会、情報セキュリティ委員会の運営：リスク評価、課題の認識、推進旗振り【魅力】将来的にはサステナビリティの推進責任者として当社の経営の中心を担っていただきます。【配属先】サステナビリティ推進室 ※執行役員と2名体制で検討中

【概要】同社はインターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。■プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）■グローバル投資インキュベーション（投資事業）■ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）これらの3つのセグメントから成り立っております。今回は、上記の領域から成る事業を支える国内契約書の審査・作成・交渉等を行うチームの法務実務をメインに担当頂く予定のポジションです。事業展開が多様かつ迅速に変化しているため、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいメンバーの採用をすることとなりました。【コーポレート本部　法務部について】国内外を問わず、当社グループにリーガルサービスを提供しております。各種契約書作成・チェック・審査・修正等の法務サポート、折衝・交渉業務、法令調査、海外子会社の法務業務サポート等、法務全般に関わる業務を担っております。コーポレート本部法務部部長1名、マネージャー4名、メンバー9名程度にて、法務担当(リーダー候補)を新たに募集しています。ほかのメンバーや上司との距離も近く、役職に関わらずコミュニケーションが盛んで馴染みやすい環境です。【業務内容】■契約書審査・NDAや業務委託契約書等の契約書の作成・審査■法務相談・民法、下請法、個人情報保護法等、通常の取引契約（主にBtoBを想定）に関する事業部門からの法務相談への対応■紛争対応等（訴訟等を含む）知財関連業務・新規サービスの立ち上げに際しての特許調査・商標出願、特許出願※ 社内のみで対応することはなく、顧問の特許事務所と協力して実施頂きます。商事法務・主にグループ会社の取締役会、株主総会等の事務局対応捺印関連業務・捺印受付、電子捺印手続き等のアドミ関連業務※ ローテーションでご対応頂く想定です。【ミッション】■4つのセグメント及びDG Lab領域のうちの一つまたは複数における国内法務について、法務担当として法務業務に従事していただきます。■国内の各領域のビジネスが拡？している中、スピード感をもって事業側の要望に応えられる体制を構築することがミッションです。【ポジション・この仕事の魅力】■成長中の決済事業や、その他新規事業において、 新しいビジネスを生み出し育てていくための法務業務に関わることができます 。■経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身に着けながら、 IT法務のプロフェッショナルとして成長してくことができる 環境です。【入社後フォロー】入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。【キャリアパス】ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。■働く環境・完全週休2日制・年間休日123日・5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。※週1～2回在宅勤務での就業可能。

【募集背景】ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート・介護食事業：ベネッセパレット・介護HR事業： ベネッセキャリオス・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。【ベネッセキャリオスについて】さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。【業務内容】労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用・ グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し・ 評価運用の定着支援、評価者トレーニング・ 表彰制度の企画・運用改善2. 組織開発・カルチャー醸成・ 組織課題の可視化と解決策の企画・ エンゲージメント向上施策の企画・運営・ マネジメントラインの育成支援3. 経営戦略と連動した人事戦略の策定・ 中期的な組織戦略、人員計画の策定・ 経営層との協働による組織課題の特定と解決・ 事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化）【求める人物像】・ 事業成長スピードに合わせ「人と組織の仕組み」を構想し、主体的に形にできる方・ 労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚を持つ方・ 抽象的な経営課題を整理し、実務レベルの打ち手に落とし込める方・ 経営層、現場、外部専門家など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方・ 構造思考があり、リスクと成長のバランスを取れる方

【期待する役割】本ポジションは、経営と資本市場をつなぐ「翻訳者」であり、同社の企業価値向上を担う戦略的IR人材としての活躍を期待しています。具体的には、「経営戦略・中期経営計画を投資家視点で再構成」「数字だけでなく、開発力・人財力・理念を“物語化”」「市場の声を経営にフィードバック」し、IRを「報告機能」から「企業価値創造機能」へ引き上げる役割を担っていただきます。【募集背景】同社は現在、売上1,700億円規模から2030年3,000億円を目指す成長局面にあります。国内外での出店拡大、新業態開発、海外展開の加速により、企業規模・事業複雑性・資本市場からの注目度はいずれも高まっています。その中で、＜投資家構成の高度化＞＜海外投資家比率の拡大＞＜ESG／人的資本開示への対応＞＜中期経営計画の進捗説明責任＞といったIRの質的転換が求められています。単なる開示業務の遂行ではなく、「物語コーポレーションという企業の価値を、資本市場にどう正しく伝え、評価を高めるか」を担うIR機能の強化が必要となり、会社規模拡大に伴う増員として本ポジションを募集します。【職務内容】■法定・適時開示業務・決算短信、有価証券報告書、招集通知等の作成・チェック・開示資料の精度向上およびストーリー整備■投資家向け資料の企画・制作・決算説明会資料の構成設計・事業説明資料の作成・中期経営計画の進捗資料の作成■投資家・アナリスト対応・1on1ミーティング対応・スモールミーティング実施・海外カンファレンス参加■ESG・統合報告高度化・統合報告書発行検討・非財務情報の整理・サステナビリティ情報の発信設計■市場フィードバック機能・投資家の声を経営陣へ共有・評価ギャップの分析・IR観点からの戦略提言【本ポジションの魅力】■経営直下で企業価値を創る実感・会長・社長と近い距離での業務・経営意思決定の裏側に触れられる・企業の方向性を自らの言葉で外部へ伝える役割■「物語」を伝える創造性同社の強みは「業態開発力」「人財育成力」「理念型経営」これらの“定性的価値”を資本市場に響くストーリーへ昇華させるクリエイティブ性を発揮できます。■グローバル視点での挑戦・海外投資家対応・英語での情報発信・グローバル評価軸との対話自身の発信が株価・時価総額・投資家層に直結するダイナミズム。■企業成長フェーズでの経験価値「売上3,000億構想」「海外展開拡大」「ESG深化」という“転換点”でIRを担える希少性。

同社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。グループの事業は、プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。本求?では、幅広い事業展開をしている同社グループの経理業務をご担当頂く方を募集いたします。【コーポレート本部　経理部について】同社の管理部門（コーポレート本部）にて経理業務を担っております。親会社（当社）のみならず、一部連結子会社・関連会社の経理業務を含め、グループ全体の経理に関わる部門です。経理部の体制変更や、新会社の設立・事業再編等の検討が広がる中で、マネージャーレイヤーを拡充するための募集となります。また、経理部内の業務の見える化・仕組み化等を促進し、働き方改革につなげるため、経理・会計実務経験のある方を募集いたします。【業務内容】・高度な会計・税務論点の対応・経理部全体のDX推進（業務プロセス改善）・新設会社における経理マネージャー業務・連結決算における特定領域の実務担当【ミッション】経理部内のメンバーと連携を図りながらチームワーク・スキルを高めるとともに、関連部署とも円滑なコミュニケーションをとり、迅速かつ正確な決算をマネジメントしていただきます。【入社後フォロー】入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、決算業務の主担当の一人として自走いただくことを想定しています。【このポジションの魅力】・グループ親会社ならではの経理業務に携われる会計処理において比較的難易度の高い金融取引や資本取引、税効果などグループ親会社ならではの経理業務を経験することでき、スキルの幅を広げることができます。・新規事業の立ち上げ支援に携われる親会社に新規事業開発部門を設置しており、事業の立ち上げに伴う会計・税務の検討や業務プロセスの仕組み作りを経験することができます。グループ内連携の中心となる部門の担当経理となるため、グループ全体のダイナミックな動きに直接携わることができます。・Ｍ＆Ａ、ＰＭＩ関連業務検討するＭ＆Ａに対して、会計（IFRS連結）・税務上において、どのような影響があるかを調査し、判断軸の一つとして材料の提供を実施します。また、Ｍ＆Ａ後に当社の連結子会社になる場合、買収先の経理担当と共に役割分担や会計スキームの構築の経験をすることが可能です。・投資事業特有の経理業務に携われる投資事業における経理業務を担当し、一般的な事業会社では経験しにくい取引や会計処理に携わることができます。ファンド管理、投資スキームに基づく会計処理など、投資事業ならではの専門的な知識を身につけることができます。・子会社設立業務子会社の設立機会も多く、会社と経理機能のゼロからの立ち上げに関わることが可能です。・グローバルな事業展開海外との取引（投資含む）が増えており、グローバルにも事業を展開しているため、見識を広げやすい環境があります。

【業務内容】経理担当として、下記業務に携っていただきます。　・月次・四半期・年次・親会社としての連結決算業務　・資金調達　・月次損益管理（予実差異分析）　・予算策定　・監査対応　・税務申告書作成、その他税務対応　　等

【ミッション】同社内部監査のポジションは、会社の業務プロセスおよび内部統制の評価を通じて、リスク管理およびコンプライアンスの強化を図ることをミッションとしています。経営陣に対して信頼性の高い情報を提供し、組織全体の効率性と効果性を向上させる役割を担います。【仕事内容】■会社のビジネスプロセスと内部統制を評価する■リスク管理とコンプライアンスに関する監査を実施する■監査計画の策定と実施■監査報告書を作成し、経営陣に報告する■改善提案の作成とフォローアップ【組織構成】3名【キャリア】このポジションでは、非常に変化の早いビジネス環境下で会社の持続的な成長を支えるための積極的な改善や提案をおこなっていただきます。内部監査の専門知識を深めるだけでなく、多様化そして複雑化するキャッシュレスビジネスにおけるリスク管理やコンプライアンスの分野での経験を積むことができます。将来的には、内部監査部門のリーダーシップ、マネジメントポジションや、他の内部統制関連のポジションでご活躍いただくことも可能です。【採用マネージャーからのメッセージ】私たち内部監査部門は、会社の健全な成長を支える重要な役割を担っています。私たちは、常に改善を追求し、リスクを最小限に抑えるための新しい方法を模索しています。あなたの専門知識と情熱を活かして、共に会社の未来を築いていきましょう。応募を心よりお待ちしています。

【職務内容】海外グループ会社の財務会計・管理会計体制の強化をリードする責任者候補のポジションで、経営陣と直接連携しながら海外グループ全体の経理財務ガバナンスと係数管理を推進していただきます。また、今後の海外事業拡大に伴う、M&Aや新規拠点設立等の支援をリードいただくことも期待しています。【 主な業務内容 】・経理財務本部内・グループ会社管理グループ（新設予定）のグループ長候補として、メンバー（北米/中国担当2名、アジア担当1名）のマネジメント・欧州事業の立ち上げに伴う、現地グループ会社の管理体制構築および運営・海外グループ会社の会計基準（USGAAP、IFRS等）に関する会計論点の整理と、現地法人と連携した課題解決・M&A、新規拠点設立、会計システム更新等のプロジェクト推進、および関連する財務・管理会計オペレーションの構築支援・その他、財務会計グループ（単体・連結経理、管理会計等）や経営陣（社長、役員、経理財務本部長）との密接な連携によるレポーティング、および経営課題への対応・組織体制：　経理財務本部長 　∟グループ会社管理グループ長　兼欧州担当（本ポジション）　ー　北米/中国担当2名、アジア担当1名　※並列する組織として経理財務グループが存在します

【募集背景】ITセキュリティリスクの高まりを受け、同社ではITセキュリティ対策の強化に取り組んでいます。グローバル統括本部は海外グループ会社が進めるITセキュリティ対策の旗振り役であり、体制強化が急務となっており、その中核となる人材を募集しています。海外グループ会社におけるITセキュリティ対策の推進を支援するチームのメンバーとして参画いただきたいと考えております。【配属予定チーム】グローバル統括本部/事業企画部/内部統制チーム【期待する役割・ミッション】同部はITセキュリティのガイドラインを定めており、海外グループ会社はこれに沿ってITセキュリティ対策を実行しています。海外グループ会社が対策を強化することによってリスクに迅速に対応でき、かつ、安全で信頼性の高いIT環境を実現できることを目指し、当部は各社のITセキュリティ対策の導入と継続的改善を支援します。ITセキュリティ対策の導入・改善支援担当として、以下のミッションを遂行いただきます。■海外グループ会社の担当者とのコミュニケーションを通じてITセキュリティリスクの識別■海外グループ会社が強化すべきITセキュリティ施策の方針作成■海外グループ会社の担当者と施策実行に係る課題検討および導入後の維持・改善状況の確認■ITセキュリティリスクに係る情報収集、海外グループ会社向けの文書化、および海外グループ会社への周知【ポジションの魅力】・海外グループ会社の担当者と密にコミュニケーションを図ることで、グローバルな視野でITセキュリティ施策の提案、導入、改善に携わることができます。・海外グループ会社のITセキュリティリスクに係る課題に柔軟に対応し解決することで、問題解決能力を発揮する機会があります。・変化するITセキュリティの脅威情報を収集することで、ITセキュリティ専門家としてのスキルを高められます。

【募集背景】当社は現在IPO準備フェーズにあり、日々の経理・財務業務に加えて、投資家からの見られ方を意識した数値管理や、IPO基準を見据えた資金調達・財務戦略についても、経営陣から相談を受ける機会が増えています。現状、日常業務は安定して運用できている一方で、今後の上場準備を見据えると、体制面・機能面のさらなる強化が不可欠です。そこで今回、当組織を牽引し、上場準備を見据えた経理・財務体制の構築をリードしていただける方を募集することとなりました。【期待する役割】月次／年次決算の統括（進行管理、論点整理、精度・スピード改善）を中心に遂行していただきます。自ら課題を捉えて手を動かし、必要に応じて領域を越えて関係者を巻き込みつつ、組織と事業を前に進めていただくことを期待しています。【業務内容】■月次／年次決算の統括（進行管理、論点整理、精度・スピード改善）■資金繰り・キャッシュマネジメント、金融機関交渉■監査法人・税理士との協議対応■規程・業務プロセス整備やDX推進（属人化の解消、再現性づくり）■関連部署（事業部・法務等）との横断調整■各種開示書類（決算短信･四半期報告書･有価証券報告書 等）の作成■メンバーのマネジメント業務【組織構成】3名のマネージャー、11名のメンバー【魅力】◎IPO準備準中の成長中企業で、裁量をもって業務に従事することが可能です。◎社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。◎フルリモート可能（スキルによって判断いたします）◎残業時間20時間程度

今回の資金調達を踏まえ、同社はホールディングス化(グループ経営)へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務となっています。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等級制度、成長支援の仕組みにはさらなる改善の余地があります。そこで今回、同社の組織づくりを仕組みの面からリードいただける「人事企画」ポジションを募集します。【業務内容】・経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定・等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用・成長支援・育成設計の企画推進・制度設計に伴う労務チームとの連携・社内説明資料やドキュメントの作成、説明対応・必要に応じた制度運用支援や改善施策の実行【当社の理想】同社の組織は、30人当初の完全フラットな形から、フェーズに合わせて組織設計や人事制度を見直しながら、プロダクトのように磨き続けてきました。なかでも特にユニークなコンセプトが「プロトコル」の思想です。同社はDAO（Decentralized Autonomous Organization：自律分散型組織）の思想を掲げ、社内外のメンバーが自律的にビジョンに貢献していく組織を目指してきました。Web3の世界では、「スマートコントラクト」と呼ばれるソフトウェアで最小限のルール・規則を定義することで、その経済圏に誰もが自由に参加し、自律的に活動できるようになっています。同社の組織も、既存の人事・組織開発の知見をベースとしつつ、既存の手法に囚われない最小限のルール・規則を、プロダクトのようにゼロベースで設計しています。こうして社内で有効性を確認した仕組みは同社内の制度に留めることなく、継続的にアップデート・公開して、あらゆるコミュニティに社会実装していくことで、同社。【組織構成】HR/PRチームは、人事・広報領域を担っています。現在、フルタイムで7名、業務委託で2名おり、以下のような内訳になっています。- 採用領域…フルタイム3名（全体の戦略立案・施策実行）、業務委託1名（エンジニア採用）- 組織領域…フルタイム1名（組織設計、プロトコルデザイン）- PR領域…フルタイム3名（コーポレートPR1名、インナーコミュニケーション2名）、業務委託1名（UX支援）それぞれがメインの担当領域を持ちながらも、お互いの強みを生かしながらサポートし合うようなチーム体制です。【企業について】■ 同社について同社は、「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げ、誰もが "好き" や "夢中" で生きていける社会「ファン国家」の実現を目指すスタートアップです。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイトの運営や、ファンコミュニティプラットフォームの開発・提供、Web3の金融事業に取り組む会社の運営をしています。2025年5月に発表したプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより、大型の資金調達を実施。出版社各社やエンタメ関連会社にも新たな株主として参画いただき、IP企業との連携を強化しています。ブロックチェーンや生成AIといった先端テクノロジーの研究開発から実装までを行い、日本が誇るエンターテインメント領域から、次なる社会基盤の構築に挑戦しています。■ プロダクト・事業についてファンコミュニティプラットフォームは、IPホルダーであるエンタメ企業と協業し、公式コミュニティならではのコンテンツ提供を通じて、ファン同士の繋がりやファン活動を強化する仕組みや機能を提供しています。ファンの熱量を最大化するため、投稿・コメント・ゲーム・ストアといった幅広い機能を合わせ持ったプロダクトになっています。

【募集背景】同社は「2030年共創ITカンパニー」の実現を目指し、「経済価値」と「社会価値」「人的資本価値」などの非財務要素を包含した本質的な企業価値である“総合的企業価値”の飛躍的向上を目指しています。コーポレート・ガバナンスの強化、新規ビジネスの推進及びコンプライアンス推進等を通じた企業価値向上の取り組みの強化、そのための法務機能の高度化、ケイパビリティ向上に貢献いただける法務スペシャリスト、マネジメント人材を募集いたします。【組織について】法務部の業務は取締役会・株主総会などコーポレート系業務、契約や知財などビジネス面での支援業務、コンプライアンス推進を大きく３つの分野があります。＜配属部署＞総務・法務本部 総務・法務本部 法務部＜役割・ポジション＞法務スペシャリスト、責任者候補（課長～部長相当）【職務内容・担当業務】＜以下業務のプロジェクトマネージャー、組織マネジメント＞■株主総会、取締役会の運営等■コーポレート・ガバナンス体制の整備、企画、運用等に関する業務■M&Aや事業提携における法務デュー・ディリジェンス■各種契約書のレビュー及び作成、当社事業に関する法務面の検討■係争関連対応■当社のコンプライアンスに関する業務■リスクマネジメント業務、等【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】足下においては重要PJのPM、法務組織のマネジメントを担っていただくこと、将来的には、同社の法務・リスク管理・総務担当の役員・責任者のほか、事業部門・グループ各社のコーポレート役員・責任者を担っていただくことを期待します。【研修】同社の研修体系（i-University）にもとづく各種教育メニューや選抜教育のほか、法務領域の専門教育、CLO・CFO育成プログラムなどの社外研修プログラムに参加いただく機会を提供いたします。

産業保健師として、グループ企業従業員（1500名規模）に対して“働く人の健康づくりと健康維持増進”を実現するための一連の関連業務を担います。単なる健康管理に留まらず、グループ従業員一人ひとりが活き活きと長く働き続けられる環境を実現し、人的資本経営の観点からELTV(Employee Life Time Value)の最大化を目指していただきます。グループ全体の健康経営をリードする産業保健のプロフェッショナルとして、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。【具体的には】◎健康診断関連業務・健康診断の受診管理、二次検査受診勧奨・健診データ管理、分析、健診事後措置◎不調者休職者への対応・復職、両立支援、フォロー面談の実施・従業員からの健康相談対応◎ストレスチェックストレスチェック実施、高ストレス者面談勧奨および面談実施◎長時間労働者への面接指導◎安全衛生関連・衛生委員会への出席、職場巡視◎その他産業医、カウンセラー、両立支援コーディネーターとの連携、健康経営の推進【ポジションの魅力】・保健師の枠を超え、組織開発のパートナーへ健診結果の「管理」に留まらず、施策の企画立案、体制構築など、統計・考察に基づいた当社ならではの心身の健康増進プログラムを自らデザインできます。産業保健師としてのあなたの知見を活かして、グループ全体の産業保健体制を次なるステージへ引き上げられます。・人的資本経営を牽引するキーマンとしての役割船井総研グループが全社を挙げて推進する「健康経営」の核心を担います。高い期待と裁量のもと、専門性を武器に「働く人の幸福と企業の成長」を両立させるプロとして活躍いただけます。https://hd.funaisoken.co.jp/sustainability/social/wellbeing/・経営層と直結し、組織の意思決定に関与経営陣や本部長との距離が近く、健康経営のスペシャリストとして提言できるポジションです。施策がダイレクトに組織の生産性向上に直結する、ダイナミズムを実感できます。【配属組織】ヒューマンキャピタル本部 - ヒューマンリソース部 - ヘルスケアサポートチーム全8名（内東京勤務：3名　大阪勤務：5名）で、その内として2名の保健師がパート社員として就業しています。2名の保健師とその他社員2名と一緒に、社員に対する面談などのサポートを行います。【募集背景】船井総研グループは事業の急速な成長を続けており、それに伴いグループ会社および従業員数が増加しております。人が資本の会社において、社員が最高のコンディションで働ける環境を作ることは重要な経営課題であると捉えています。2026年には、健康経営優良法人認定を受け、今後さらに長期的・戦略的な環境改善に取り組みたく、医療職（保健師）としての当社グループ社員の健康管理業務を担っていただく方を募集することにいたしました。社員が持つ可能性を発揮し、生産性を最大限に向上するためのベースとして、社員の健康を維持増進させる取り組みを推進し、業績向上への好循環を生み出すサイクルに寄与する組織開発パートナーとして活躍していただきたいです。

【職務内容】ID&Eグループ日本工営㈱内部監査室の内部監査人として内部監査の実務（計画・実施・報告・モニタリング等）を行うほか、内部監査に関連または必要な情報の収集整理、会議体等の運営、教育訓練の実施、内部監査に係る体制構築・品質向上の取組み等を行う海外の発展途上国（インドや東南アジアなど）を含む案件もございますので、海外出張の機会がございます。通訳の同行も可能です。自分たちで案件の計画を立てられるため、例えば今年は国内案件を中心に、来年は海外案件をメインにする、といった調整も可能です。【組織構成】内部監査室→組織構成：室長、次長1名、チーフエンジニア1名、顧問、40代及び60代の正社員2名、派遣【募集背景】海外案件や現地法人の拡大に伴い、さらなる事業強化を図っています。加えて、組織の高齢化が進んでいるため、将来の後継者となる人材を求めています。　【求める人物像】・内部監査は会社を良くするための業務であるとの認識を持ち、情熱を持って誠実に取り組める人財であること・内部監査活動にあたり、他からの制約を受けず公正不偏な態度で客観的に遂行し得る環境にあり、客観的な視点を持っている・内部監査の実施過程で専門職として必要かつ正当な注意を払うことができる・職務上知り得た事実を慎重に取り扱うことができる（正当な理由なく監査部外に情報提供しない）・内部監査の遂行に必要な知識・技能を継続的に研鑽し、その資質の一層の向上を図る姿勢がある【魅力】＜会社＞・業界最大手、東証プライム市場上場企業のグループ企業であり、各種福利厚生など制度面が充実・2022年6月期は売上収益・利益とも過去最高を更新。成長を続ける企業です。・健康経営優良法人2023（ホワイト500）に5年連続で認定、「健康経営」を推進し、社員と家族の健康保持・増進をはかり、多様性を尊重した活力ある職場環境と生産性の高い働き方を創出＜ポジション＞・リモートワーク月12回利用可能・フレックスタイム制導入・残業月10～20時間程度とプライベートも充実させられる・離職率2％と長期就業可能な環境・2021年に完成した自社オフィスでの勤務

経験やスキルに応じて、下記のような業務を担って頂きます。単なる会計事務にとどまらず、データ面から事業の状況や実態を掌握して課題を抽出し、主体的に事業のサポートを行います。・月次/四半期/年次決算での原価計算。・製品の原価見積り。・各部署と連携した原価低減活動の推進・年次予算の策定・予実差異分析および改善策の提案・予実管理システム導入・運用・役員会向け報告資料の作成

【期待する役割】本ポジションは、「松屋」「松のや」など松屋フーズグループが展開する各業態における食材および原材料の購買を担うポジションです。同社は現在、国内約1,200店舗を展開し、年間100店舗規模での出店拡大を進めており、安定的な食材供給と原価コントロールは事業成長を支える重要なテーマとなっています。本ポジションでは、既存取引先との関係構築を基盤としながら、原材料の安定調達や新規サプライヤーの開拓、購買条件の交渉などを通じて、品質・コスト・供給の最適化を推進していただきます。また、商品開発部門や物流部門とも連携しながら、新規メニュー開発に伴う原料選定や新規食材の提案などにも関わり、同社の競争力強化に貢献していただくことを期待しています。【募集背景】松屋フーズは現在、売上高1,542億円（2025年3月期実績）と業績は好調に推移しており、今後は年間100店舗規模での出店拡大を予定しています。店舗数の増加に伴い、食材調達の重要性はさらに高まっており、安定供給とコスト最適化を両立する購買体制の強化が求められています。また、同社は牛めし業態だけでなく、「松のや」「マイカリー食堂」など複数ブランドを展開しており、商品ラインナップの拡充に伴い、食材調達の高度化やサプライヤー開拓の重要性が増しています。こうした背景から、購買体制の強化を目的としてバイヤーポジションを募集することとなりました。【業務内容】松屋フーズグループが展開する各業態で使用する食材・原材料の購買業務を担当いただきます。商品開発部門、物流部門などと連携しながら、食材の安定供給とコスト最適化を実現する購買業務を推進していただきます。■購買業務・食材および原材料の調達・購買先の選定および調整・購買条件（価格・契約条件など）の交渉■サプライヤー開拓・新規サプライヤーの開拓（メーカー、商社、卸、パッカー、工場、物流会社など）■購買戦略の企画・購買方針および購買計画の策定・市場価格動向の調査・新規購買ルートの開拓■取引先管理・既存取引先との関係構築・品質・納期管理■受発注業務・社内からの受注管理・委託業者への発注業務■商品開発支援・新規原材料の提案・商品開発部門との連携※月2～3回程度の出張が発生します。【ポジションの魅力】■外食企業のSCMを担う重要ポジション全国約1,200店舗に食材を供給する同社において、購買は事業運営の中核機能の一つです。食材の安定供給と原価コントロールを通じて企業競争力に直接貢献できます。■商品開発にも関われるバイヤー商品開発部門と連携し、新メニュー開発に関わる食材提案などにも携わるため、単なる購買業務にとどまらないバイヤー経験を積むことができます。■複数ブランドの食材調達に携われる「松屋」「松のや」「マイカリー食堂」など複数業態の食材調達を担当するため、幅広い食品購買経験を積むことができます。■安定した経営基盤東証プライム上場企業として安定した経営基盤を有しており、長期的にキャリアを築ける環境です。

【期待する役割】本ポジションは、「松屋」「松のや」をはじめとする松屋フーズグループの各ブランドにおいて使用される主要食材（肉・米・野菜など）の調達を担う戦略的バイヤーポジションです。同社は現在、国内約1,200店舗を展開し、今後も年間100店舗規模の出店拡大を予定しています。こうした事業拡大を支えるためには、食材の安定供給とコスト最適化を両立する調達体制の強化が重要な経営テーマとなっています。本ポジションでは、既存サプライヤーとの関係構築に加え、新規サプライヤーの開拓や購買条件の交渉、原材料市場の動向調査などを通じて、食材調達戦略を推進していただきます。また、商品開発部門や物流部門と連携しながら、新メニュー開発に伴う原料選定や新規食材の提案などにも関わり、同社の競争力強化に貢献していただくことを期待しています。【募集背景】松屋フーズは現在、売上高1,500億円規模まで成長しており、今後は売上高2,000億円、外食業界売上ランキングトップ10入りを目指しています。年間100店舗規模の出店拡大に伴い、食材調達量は今後さらに増加する見込みであり、安定供給とコストコントロールを担う調達機能の強化が急務となっています。特に肉・米・野菜といった主要原材料の調達は、同社の原価構造や商品品質に直結する重要な領域であり、調達体制の高度化を目的として本ポジションの増員募集を行うこととなりました。【業務内容】松屋フーズグループが展開する各ブランドのメニューに使用される食材の購買・調達業務を担当いただきます。商品開発部門、生産物流部門などと連携しながら、食材の安定供給とコスト最適化を実現する調達業務を推進していただきます。■食材の購買・調達・肉、米、野菜など主要食材の調達・購買先の選定および調整・購買条件（価格・契約条件など）の交渉■サプライヤー開拓・新規サプライヤーの開拓（メーカー、商社、卸、工場、物流会社など）■購買戦略の企画・購買方針および購買計画の策定・市場価格動向の調査・新規購買ルートの開拓■取引先管理・既存取引先との関係構築・品質・納期管理■受発注業務・社内からの受注管理・委託業者への発注業務■商品開発支援・新規食材の提案・商品開発部門との連携※月2～3回程度の国内出張、および海外サプライヤー訪問など海外出張が発生する場合があります。【ポジションの魅力】■外食企業のSCM中核ポジション全国1,200店舗以上に食材を供給する同社において、食材調達は企業競争力を左右する重要な機能です。食材の安定供給と原価コントロールを通じて、事業成長に直接貢献できます。■商品開発にも関われる調達ポジション商品開発部門と連携しながら新規メニュー開発に関わる食材選定や提案を行うため、単なる購買業務にとどまらない経験を積むことができます。■グローバルな調達業務海外サプライヤーとの取引や海外出張もあり、グローバルな視点で食材調達に関わることができます。■複数ブランドの調達に携われる「松屋」「松のや」「マイカリー食堂」など複数業態の食材調達を担当するため、幅広い食品購買経験を積むことができます。■安定した経営基盤東証プライム上場企業として安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。

【求められる役割】グループ全体（店舗・本部・クラウド・サプライチェーン）を対象に、ゼロトラストを軸としたセキュリティ戦略・アーキテクチャを構想・設計し、中長期のロードマップとして定義・実装を牽引することがミッションです。【業務内容】本ポジションは 実行責任を伴う戦略・設計ロール です。(1)セキュリティ戦略・ゼロトラスト構想策定（最重要）①グループ全体の セキュリティ中長期戦略（3～5年） の策定②ゼロトラストの全体像（ID／端末／ネットワーク／クラウド／ログ）の整理と設計思想の定義③「何を守り、何をどこまで許容するか」のリスクベース方針策定(2)エンタープライズ・セキュリティアーキテクチャ設計①ID管理／認証（IAM、MFA）、端末、ネットワーク、クラウドを横断した設計②既存環境を踏まえた 段階的移行アーキテクチャ の設計③各種セキュリティ施策の優先順位付けと整合性確保(3)経営層・事業部門との合意形成①経営層への リスク・投資対効果・優先順位の説明②事業・システム部門との調整（「止めない」「やりすぎない」設計）③重要施策における意思決定支援(4)推進体制・組織設計①セキュリティ推進体制（役割分担・責任分界）の設計②管理職や現場リード層への方針展開・レビュー③外部ベンダー／コンサル活用の設計・統制

【法務業務】? ・契約審査 ・一般法務相談 ・知財管理 ・訴訟対応 ・Ｍ＆Ａ ・新規事業やプロジェクト案件に対するリーガルサポート

【募集背景/ミッション】現在、事業法務課では課長様以外のメンバーが30代前半を中心とした若手層で構成されており、組織としてのバランスや業務遂行の観点から、マネジメント層と同じ目線/スキル感で高度な議論・相談ができる人材が不足している状況です。特に、課長（45歳）と業務面で深い対話ができる即戦力クラスの人材を迎え、部門全体の専門性向上を図りたいと考えています。また、専門性の観点で現在は課長様お一人に負荷がかかっているため、負荷を分散させるという観点からも新たなメンバーを迎えたいと考えております。【職務内容】法的リスクを適切にマネジメントしながら、各事業部門と連携し、事業推進を支援いただくポジションです。新規事業の立ち上げ支援から契約審査、法令対応、社内教育まで幅広く担当いただきます。■契約書その他法的書面や利用規約等の作成・審査・交渉支援■新規事業やサービス企画に関する法的リスクの検討・助言■紛争・トラブル対応（弁護士との連携含む）■社内向け法務研修の実施（下請法、景品表示法など）■キャンペーンや広告表現などの法令適合性チェック■契約書管理全般■その他契約関連業務全般【組織構成】事業法務課：課長1名、課員3名（うち派遣社員1名を含む）・風通しがよく、情報共有や意見交換が活発な職場です。・「相談しやすい法務」をモットーに、事業部門との距離が近く、日常的に気軽に相談・議論できる雰囲気があります。・メンバー同士のコミュニケーションがフラットで、経験に応じ主体的に活躍できる環境です。・一人で抱え込まず、チームで知恵を出し合いながら最適な解決策を探していくスタイルです。【働き方】■平均残業時間：約20時間/月■出張：２か月に1回程度、京都事業所へ出張があります。※日帰り出張です■在宅勤務：可能※事業部とのコミュニケーションが日常的に発生するため出社が好ましいですが、ご事情によってはご利用いただけます。【ポジションの魅力】■事業の成長に近い距離で関われる環境：　単なるリスクチェックではなく、事業部門と一緒に新しい挑戦を形にしていく「ビジネスパートナー」としての法務を実践できます。新規事業やサービス開発の初期段階から関わる機会も多く、会社の成長を法務の立場から支えるやりがいがあります。■幅広い分野の法務実務を経験できる：契約法務に限らず、知的財産、広告表現、個人情報保護、景表法、下請法など多様な法務領域に携わることができます。少数精鋭チームのため、一人ひとりの裁量が大きく、幅広いスキルを身につけられる環境です。【企業の魅力】2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタテインメント企業としてさらに活動領域を拡大しています。■現場との距離が近い、フラットな雰囲気の職場環境現場の各部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、事業や組織づくりを進めています。堅苦しさや、ルールを守ることだけを目的とせず、現場のアイデアや課題感にしっかり耳を傾け、スピード感を持って一緒に形にしていくスタイルです。■自社IPや特定出版社の“しがらみ”が少ないビジネス構造大手エンタメ企業の中には、自社IPや特定の出版社・権利元との関係が強く、扱えるコンテンツが限定されるケースも少なくありません。一方フリューは、巨大自社IPや特定出版社との独占的な関係に縛られていないため、幅広い版権タイトルを獲得することができます。■「版権を獲得する力」が高い会社こうした自由度の高いポジションにいるからこそ、フリューは多様な人気作品の版権を獲得し、ビジネスに活かす力を持っています。作品やIPの魅力を見極め、最適な形でユーザーに届けていくことができるのは、フリューならではの強みです。コンテンツビジネスに携わりたい方にとって、「好きな作品・面白い作品を、自分たちの手で見つけて、広げていける」面白さを感じられる環境です。

【部署の説明】Financial Control & Management Divisionは会計、支払業務、経費管理、財務・規制報告、税務、マネジメントレポーティング、そして企画・分析に関する事項を担当しています。Financial Control & Management Division において、本ポジションは管理会計およびマネージメントレポーティングチームの各重要なタスクを担っていただきます。1) 経費に関する月次・四半期・年次決算および外部報告資料の作成2) 経費の管理会計およびローカル／グループへのレポーティング3) 中期経費予算の策定、実績分析、コストコントロール4) 計画進捗管理および最適投資に向けた助言5) 全社向けマネジメントレポートの作成・報告6) 中期計画策定プロセスのリード【当該業務の魅力】・他エリアの人と協業する機会が多く、どのようにビジネスが進んでいるか会社全体の動きをリアルタイムで学ぶことができる・CEOやCFOなどの日本の経営陣や、NN Groupオランダ本社や別のビジネスユニット（ヨーロッパ圏）との議論や交渉をする機会があります。ダイナミックなカルチャーとビジネス環境に身を置くことでキャリアの幅と厚みを得ることができます。・保険会社独特のビジネスや会計知識が身に着くため、会計分野にとどまらず様々な専門的知見を引き伸ばすことができます。・ご本人の興味とGroupの人材ニーズが合致した場合は海外アサイメント（長期・短期）のチャンスがございます。【将来のキャリア展望】財務部門での上位ポジション【組織構成】約20名マネジメント：有。部下4名【英語使用場面】グループや役員への報告、部署内で日常的に使用します。【働き方】フレックス制度(コアタイム無し)在宅勤務を取り入れた柔軟な勤務を提供しています。エヌエヌ生命は、トップ・エンプロイヤー・インスティチュートより7年連続で「トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2026（Top Employer Japan 2026）」の認定を受け、「社員から選ばれる企業」という視点に立ち、社員の理想のワークライフバランスの実現に継続的に取り組んでいます。なお海外からのリモート就業は今回対象としておりません。

【募集背景】現在、内部監査室は1名体制でJ-SOX評価と内部監査業務を行っております。ITインフラを担う企業として事業の成長に伴い、潜在的なリスクに今後もいち早く対応していく為に、今回募集を行います。IT領域を含めて、全般的に業務に携わっていただく予定です。【具体的な業務内容】■内部統制（Ｊ－ＳＯＸ法）に関する業・リスクアセスメント・全社統制、全社/個別決算統制、業務処理統制（ITAC含む）、IT全般統制、ロールフォワード評価・課題の抽出および改善提案■内部監査・年間監査計画の策定・監査の実施（インタビュー・ドキュメントレビュー・データ分析等）・監査報告書の作成、経営者報告・フォローアップ監査の実施【魅力】事業の成長とともに、業務フローも常に進化を続けております。計画立案から監査手続き策定し、監査の実施と報告まで全ての業務フローを主体的に一貫して行う事が出来ます。受け身ではなく、自ら考えて幅広く監査業務を推進していきたい方にとっては非常にやりがいのある環境です。

【ポジション概要】ベネッセグループの中国事業における中核会社である上海児童時代倍楽生文化発展有限公司（中国中福会出版社との合弁）に駐在し、中国版こどもちゃれんじ「楽智小天地」の商品企画・開発を統括いただくマネージャーポジションです。日本本社と中国側パートナーの橋渡し役として、商品改革と在籍回復を牽引していただきます。■想定職位：「商品企画統括責任者」または「社長補佐」■配下規模：商品企画・開発スタッフ30名強（目安）【募集背景】現在同社では、ベネッセグループおよび中国事業の構造改革に伴い、商品力強化・組織能力向上を加速していきたいと考えております。少子化／双減政策／コロナ禍／デジタル化などの市場変化を受け、在籍回復に直結する商品・販売改革の推進に力を入れております。中国中福会出版社（中国福利会傘下）との協業強化のもと、「楽智小天地」新商品開発を本格化するとともに、合弁会社の中枢で商品統括を担えるリーダー人材の増強を図るべく、本ポジションの募集を行っております。【期待役割】総経理直轄の商品統括として、上記複数部門を横断し、商品戦略～開発～品質～生産までの進行・基準を束ねるポジションです。【業務内容】1. 商品企画・開発の統括：■「楽智小天地」シリーズの新商品・サービス開発をリード■市場・競合・ユーザーデータ分析／コンセプト設計／試作～検証／上市後の改善（PDCA）■制作物の品質管理と学習効果検証2. 商品戦略・事業推進■販売・マーケ・営業と連携した商品戦略立案～上市プロジェクト管理■中国市場のニーズを事業計画に反映、KPI策定・管理3. ステークホルダーマネジメント（日中）■合弁パートナー（中国中福会出版社）との協業推進■日本本社の商品企画・制作陣との連携ハブ■制作会社／生産パートナーとの折衝・契約進行4. 駐在マネジメント■配下（30名強）の育成・評価・体制設計■企画～制作～品質～生産までの横断プロセス最適化の主導【組織構成（駐在先の体制）】■レポートライン： 総経理直下■横断的に関与する主な部門：月齢別商品部、幼児向け企画部、成長・学習領域（彩星）企画部、思考力系 商品開発部、商品戦略部、ブランド／版権（ライセンス）・デジタル推進部 ほか。※上記はいずれも、同社の商品開発を担う組織編成における主要部門。■補足：組織内には、品質・生産・基盤機能（基盤、製造、生産、品質管理 等）や、管理部門（財務／人事／総務・行政 等）も併設されており、商品統括（商品全体のマネジメント）は、これら関連機能とも密に連携して業務を推進する。【キャリアパス（近年→数年先）】＜短期（1～2年）＞■総経理が進行する商品全体企画のサポート（競合／顧客情報の収集・分析、商品改革の検討への参画）■関連部門／日本本社とのコミュニケーション窓口■企画立案後のリリースまでの進行管理・品質コントロール＜中期（3～5年）＞■上記を主体的にリードし、新商品群のポートフォリオを設計■合弁会社全体の組織運営・予算管理（P/L）にも関与■商品統括者＝事業成長のドライバーへ＜長期（5年～）＞■適性・成果に応じ、合弁会社全体のマネジメントや経営幹部候補（総経理候補）としての役割も視野【ポジションの魅力】■日本の主要教育ブランドを、中国の巨大市場で拡張する中心人物になれる■合弁会社での日中クロスボーダー実務により、希少な経営・事業スキルが蓄積■市場変革期ゆえに、商品改革の裁量とスピードを発揮できる環境■中国中福会出版社（中国福利会傘下）の指導のもと、幼児教育領域に高い社会的インパクト

【職務内容】船舶ファンドに係るバックオフィス業務並びにその付随業務を担当■LP投資家へのキャピタルコール額算出業務■資金決済、今後の資金予測作成業務■ファンド決算作成、監査対応、投資家別報告書作成業務■為替予約の新規取得、管理、実行業務■税務申告関連業務■海外オフィス間の連絡業務（必用に応じて）■各種会議運営補助・議事録作成等■投資先所在国の税務・会計制度調査補助■新規内外ファンドの立ち上げ補助等【募集背景】今回の募集は今後の益々の企業発展に向けた経理スタッフの増員が目的です。最初は実務面から携わっていただき、将来的には会計コンサルティングやファイナンスアレンジ業務など、より専門性を高めた業務に携わることも可能です。【キャリアパスイメージ】ファンドを管理するチームで実務を積んでもらった後、将来的に新規ファンド組成する際に管理業務をリードしていただきます。また本人の希望・適性を見極めた上で船舶SPCを管理するチームやファイナンス組成業務への挑戦、会計コンサルティング、ファイナンスアレンジ業務などのより専門性を高めた仕事に携われる選択肢もあります。【組織構成】経理部21名（うち、プロジェクトマネジメントチームは部長1名、部長補佐1名、メンバー10名、派遣社員3名）※経理部は、プロジェクトマネジメントチームと経理チームとに分かれています【業務のやりがいや魅力】■テレワーク、時差出勤など柔軟な働き方が出来ます。■労働環境、制度などが整備され、安心して長く勤務できる風土です。■幅広い経理業務を経験出来ます。■多数の研修を受講でき、新しい知見・スキルを身に着ける事が可能です。■社員のほとんどが中途採用者で構成されている会社なので、中途採用の方でも馴染みやすい環境です。会計知識のある専門性の高い人員が多く在籍しています。■職場の雰囲気は明るく、分からないことなどについて質問しやすい環境です。

【募集背景】現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していく予定です。企業の成長や事業拡大に伴い、急成長中のメガベンチャーの総労務担当として、従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】■グループ労務戦略の策定とガバナンスの高度化・連結1,600名超（国内・海外子会社含む）の総務・労務管理体制の全体最適化・M&A実施時における労務DD（デューデリジェンス）および人事制度・規定の統合プロセス（PMI）の主導・上場企業かつグローバル企業として相応しいコンプライアンス・リスク管理体制の構築■次世代型オペレーションの構築とDX推進・業務プロセスの自動化・効率化・組織課題の抽出と、それに対する制度面からのソリューション提供・属人性を排除し、メンバーが自律的に高精度なアウトプットを出せるナレッジ共有基盤の整備■GA VALUESを体現する組織文化と制度の融合・GA VALUE（当社の行動指針）を就業規則、福利厚生に反映させ、組織のアイデンティティの強化・ユニークな施策の企画・運営を通じ、従業員エンゲージメントの向上・多様な職種（エンジニア,セールス等）が共存する環境における、柔軟かつ公平な働き方の設計■マネジメントと育成・本部長の右腕として、13名のメンバーに対するピープルマネジメント・メンバーのキャリア形成を支援し、将来のリーダー層を輩出するための育成プログラムの構築【魅力】・急成長する組織において、労務の専門性を活かしながら制度設計や組織基盤の構築を主体的にリードすることができます。・経営陣と近い距離で議論しながら、全社最適の観点で組織運営や制度改善を推進する経験を得ることができます。・マネジメントに留まらず、自ら手を動かしながら課題解決を推進するプレイングマネージャーとして、組織づくりに大きく関与できるポジションです。・労務領域を中心に、制度設計、業務改革、組織運営など幅広いテーマに主体的に関与することができます。【その他】▼ Forbes特設サイト　アナログな巨大産業の未来を切り開く　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/▼ 総労務メンバー記事　「朝の「いただきます」から始まる、GAテクノロジーズ流コミュニケーション改革」　https://x.gd/XHFaG▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト　https://x.gd/njOgt

総務部 法務グループにて、国内外の法務業務全般をお任せいたします。具体的な担当領域は、ご経験・専門性・志向性を踏まえ、選考を通じて決定いたします。

【職務内容】プライム上場化学メーカーである当社にて、人事部門の管理職もしくは管理職候補の立場としてご活躍いただける方を募集いたします。具体的には、国内工場事業所（別府・姫路）で人事労務責任者または給与責任者として、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理をご担当いただきます。【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】総務人事室　人事グループ人事部：30名（全拠点合算）【働き方】■柔軟な働き方：フレックス/テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。■各種支援制度：子育てを行う社員が継続して就業できるよう、法令を上回る社内制度を整備しています。【福利厚生】■育児介護制度[保存休暇]毎年度末に失効する年次有給休暇を積み立て、社員の療養や家族の介護が必要になった際に使用できます。[配偶者出産休暇]配偶者の出産に際して、3日間の休暇を付与します。[育児短時間勤務]育児単時間勤務は、小学校3年生まで活用ができます。[介護休業]通算1年の範囲内で介護休業が取得できます。[看護休暇]子の看護に際して、年5日まで取得できます。

IR室にて、下記業務をご担当いただきます。【業務内容】■当社が資産運用業務を受託する上場REITのIR業務（各種分析、開示資料作成、IRミーティング運営等）■当社及びREIT業界を取り巻く環境の変化に応じて適時・適切な情報開示※海外投資家とのやりとりも発生いたしますが、通訳の使用が可能です。【魅力】★通常業務時は平均25時間程度、繁忙期となる決算期には多少の残業の増加はありますが、働きやすい環境です。★フレックス勤務（コアタイムなし）や在宅勤務を導入しているため、個々人の事情にあわせた柔軟な働き方が可能です。★従業員数は60名と少数精鋭のため部門外との距離も近く、より不動産の知見を身に着けることができます。【募集背景】・課長クラスの退職（キャリアアップ）に伴い、IR実務全般を行っていただける方を募集しています。また、IR未経験でご入社の場合は、IR業務に関して教えていく方針です。【組織構成】IR室‐2名（部長、主任）【企業について】・某社の100％出資により設立された企業です。上場REIT・私募リート・私募ファンド等、各種不動産ファンド運用を行っています。

【業務内容】■新規開発物件、運営中（既存）物件のリーシング、マーケット分析■ 法人顧客のアカウントマネージャー（営業担当）、顧客の新規開拓、既存顧客に対する深耕営業■カスタマーの課題解決なども含む物流不動産業務全般【配属部署】営業部【等級イメージ】マネージャー ～ ディレクター ※上記は通常の課長（マネージャー）職とは異なり、メンバークラス（非管理職）となります。【ご経験イメージ】■不動産に関わる、コンサルティング要素の強い法人営業経験者。■物流不動産の売買やリーシングの経験者。■個人向け仲介会社、ハウスメーカー出身者の方であれば、toC から法人営業のキャリアを積みたい、平日休みではなく、土日祝日休みにしたい、長期的なキャリアを積める安定感のある会社で働きたい、などが魅力■仲介会社出身者であれば、顧客との関りが単発の契約ベースでなく、長期的な関係構築である事、自社の物件を扱うリアルな手触り感が訴求ポイント【本ポジションの魅力】日本でいち早く物流不動産事業を行い、25 年を超える歴史の中で培ったブランド力や顧客との関係性はリーシングする上でも競合優位性になっています。【働き方】■リモート・フレックス・半休も可能！ ※コアタイム：10:00から16:00■従業員が自らの力を最大限に発揮し、長きにわたり働いてもらうことを目的としたさまざまな取り組みに注力しています。2025年版日本における「働きがいのある会社」認定・ランキングにおいて認定され、特に働きがいの水準が高い上位100社にも選出されました。（9年連続、物流不動産業界唯一のランクイン。）

■再エネ関連事業者とのジョイントベンチャー設立を通じた協業等のアライアンス・業務提携や、再エネ関連事業者との資本提携（M&A含む）の推進業務を担当いただきます。※ご経験に応じては保有アセットリサイクル等にも携わっていただきます。【業務詳細】これまでのご経験スキルに応じて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。(1)再エネ関連事業者とのアライアンス・業務提携に関わる業務ーエネルギー会社はじめ、再エネ領域に着手している事業会社等の新規アライアンス先のソーシングをご担当いただきます。(2)資本提携(M&A含む)に関わる業務（ファイナンス）ー追加出資や売却等、ファイナンスに係る業務をご担当いただきます。【組織構成】環境エネルギー事業部（約30名）中途割合　約2割ー事業推進ライン（3名）※今回の配属先予定ー新規投融資ライン（8名）ー期中管理ライン（約10名）ー子会社管理ライン（7名）【募集背景】社内異動による欠員のため【この仕事の魅力】・同社のネットワークや資本力を活用し、新たなビジネス創出にチャレンジいただけます。・提携戦略推進で複数社で強力なチームを組成することにより、1社単独での取組む以上の再エネ資産を増やす事が可能となり、脱炭素社会に貢献いただけます。・在宅勤務、フルフレックス等、プライベートと両立した働き方を推進しております。

【 募集ポジションについて】同社は2022年に10周年を迎え、現在次の10年を見据えて新たな成長構造を構築するフェーズを迎えております。そのためには将来のグループのあるべき姿を構想し、実現のためのあらゆるファイナンス業務を通じて、経営をリードしていただく経営企画メンバーを募集します。EC/決済/金融サービスが一体となった同社でしかできないチャレンジをともに成し遂げましょう。【業務内容】経営ロードマップの策定と運営■予算、中計の策定と運営■財務分析、KPI分析と、分析を通じた経営課題の抽出。改善案の提示■市場分析、業界分析、競合分析■上記に関する経営陣へのレポーティング■経営管理プロセスの改善また、ご本人のスキルと希望に応じて、下記のようなにも携わっていただきます。■M&Aおよび出資の検討・遂行■キャッシュマネジメントと銀行折衝■IR関連業務（エクイティストーリーの立案、開示資料作成、投資家面談対応等）の遂行 【チーム構成】配属となるFP&Aはマネージャー1名、メンバー2名で構成されております。バックグランドや得意分野も異なりますので、それぞれのメンバーが強みを生かしながら連携して業務に取り組んでいます。【募集背景】組織体制強化のため、増員募集

BASEグループの既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業やM&Aなど非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために事業成長を生み出す経理体制の構築は重要な経営課題です。加えて、EC/決済/金融事業を行っている当社グループでは、日常的に大量の決済/支払処理を行っており、ショップオーナー様・購入者様が安心してサービスをご利用いただくために経理・財務領域はユーザー様にも影響のある業務となります。当該領域において短期的な課題解決だけでなく、未来を見据えた経理メンバーのマネジメントもお任せできる方を募集します。【業務内容】■経理業務全般（月次・四半期・年次決算、仕訳）■有価証券報告書・決算短信作成・開示■税務申告■監査法人対応■J－SOXに関する業務■社内制度・規程類の作成・整備■部下のマネジメント　等【参考URL】上長となるCFO原田のインタビュー記事です。「大切なのは『会社のために自分が何をできるか考えること』BASE株式会社 上級執行役員CFO原田健氏のキャリアチェンジにおける考え方」https://hupro-job.com/articles/3685【チーム構成】マネージャー、派遣、出向社員を含めて現在7名のチームです。【働き方】■原則、週2日オフィス出社■グレードに応じて労働時間制度が異なります。・Ex3以上：裁量労働制・Ex2まで：フレックスタイム制（コアタイム）12:00～16:00（フレックスタイム）始業 7:00～12:00、終業 16:00～21:00

【業務内容】経営企画グループに所属し、経営戦略業務として戦略と管理を横断する重要業務を担当頂きます。戦略立案と経営管理のそれぞれを担う組織で、お強みを活かしたご活躍を期待します。■中期経営計画策定・事業ポートフォリオ分析・KPIマネジメントおよびトップマネジメントサポート■経営管理業務・投資ガバナンス（案件審査・実行支援）・関係会社ガバナンス（規程運用・会議体支援）【具体的な職務内容（例）】・中期経営計画の策定およびKPIマネジメント定着化活動・事業ポートフォリオマネジメントおよび経営改革推進・投資の審査・運用管理およびM&A等の実行・支援・関係会社ガバナンス強化に向けた関係会社サポート・重要会議体の運営管理などのトップマネジメントサポート・投資案件ごとの稟議確認および事業ラインの支援【部門説明】■経営企画部　経営企画グループ経営企画グループでは、当社グループの企業価値向上に向け、経営戦略・方針の策定、浸透および中期計画策定と実現に関して、活動を展開しています。主に以下の通りの業務を担務しています。（１）・中期経営計画の策定および実行推進・事業ポートフォリオマネジメントによる経営改革推進などトップマネジメントをサポートする経営戦略業務（２）・投資ガバナンスの高度化に向けた投資の実行・運用管理・M&A等の実行・支援ならびにグループ経営最適化に向けた関係会社ガバナンスなどに関する経営管理業務【募集背景】当社グループを取り巻く環境は、AIの進化、事業構造の複雑化、資本コスト意識の高まりなど、事業環境の変化がこれまで以上に速く、複雑になっています。その中で、経営には「今、何が起きているのか」「次に何を打つべきか」を、データと事実に基づいて判断する力が強く求められています。経営企画グループは、経営幹部の意思決定を支える「経営のTransformation Office」として経営管理を通じて戦略の実行力を高めるために、経営戦略機能・経営管理機能の強化を図る目的で募集します。【このポジションの魅力】経営の Transformation Office として企業価値向上に直結し、経営層と近い距離で意思決定プロセスに関与できます。また、戦略 × 経営管理 × 投資管理 の広範なスキル習得が可能であり、特にデータドリブン経営の推進役として活躍することが可能です。経営幹部の考えや方針に触れながら、中期経営計画の策定など経営戦略業務を中心に経験を積んで頂きます。【福利厚生】・スーパーフレックス制度・住宅資金融資制度・資格取得支援（2500円～10万円）・財形貯蓄制度、退職金、企業年金（確定拠出型年金）・カフェテリアプラン制度・ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合に550,000円支給）【会社の魅力ポイント】★NECグループで「施工力を有するワンストップSIer」★DX領域とICTインフラ/ネットワークを融合したソリューションを展開★業績好調で110％の増収増益を達成★福利厚生としてマネープランも充実（財形貯蓄、退職金、出産一時金など）★スーパーフレックスや時間単位休暇制度があり柔軟な働き方を実現★「健康経営優良法人ホワイト500」「くるみん」「勤続年数17年」など長期就業できる環境※採用ピッチ資料 https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf※テレビCMのご案内(菊池風磨さん/皆川猿時さん) https://www.nesic.co.jp/news/2025/20250801-1.html

【業務内容】コーポレートコミュニケーショングループに所属となり以下の業務を担当頂きます。当社グループの経営理念浸透にも注力していただきます。■経営戦略、理念の浸透施策の企画、推進■社内に向けた「事業価値」「組織力」「人材」等のアピールする■社内イノベーションイベントの企画・実行【具体的な職務内容（例）】・タウンホール企画、シナリオ作成、司会進行・動画コンテンツ、発表資料の作成（新企画「SPOTLIGHT動画」　※下記URL）・ZOOM等動画のリアル配信設備操作・社内ポータルや社外ＨＰを活用した情報発信・SNSを活用した情報発信（NOTE等SNSでの記事）※社外HP掲載情報　https://note.nesic.co.jp/n/n9affe1a47b1b※広報部門での経験は不問です。何かしらのプロモーションに関する企画～運営までの経験があればご活躍いただけるポジションです。【部門説明】■経営企画部　コーポレートコミュニケーショングループコーポレートコミュニケーショングループでは、当社グループ全般の企業ブランド向上・コーポレートコミュニケーションの向上に関する事項を遂行しています。当グループのミッションは以下の通りです。・当社のブランド向上を目的に、ブランドイメージを定め企業広告の企画・出稿する。・社外への広報やSNS発信を主管し、情報発信施策を企画・実行する。・日本一コミュニケーションの良い会社を目指し、会社幹部・従業員双方向からのコミュニケーション強化のための施策を立案・実行する。・幹部の経営方針や考えの浸透するために社内に向けた情報発信や企画を立案・実行する。・社内コミュニケーションの活性化施策を立案し実行する。【募集背景】当社を取り巻く環境が変化しており、当社ブランドの更なる向上や社内コミュニケーションの強化が必要であり、経営幹部の方針・考えの浸透や社内コミュニケーション施策の強化が急務であり体制を強化する目的で募集します。経営幹部や社内外の人とのコミュニケーションを図り、経営戦略を理解し、施策やイベントの企画・実施を主体的に実行できる方に入って頂く事でよりコミュニケーションの良い会社を目指します。【このポジションの魅力】当社のブランディングやプレゼンス向上に向けた施策が実行できます。規程の作業をこなすだけだけではなく色々な施策を企画・立案でき、新しい事にチャレンジできます。また、経営幹部と距離が近く、日ごろからコミュニケーションが図れます。社内の色々な情報に触れることができ、努力により見識を高める事ができます。【将来のキャリアパス】まずは経営戦略の浸透施策として、当社およびNESICホールディングスのタウンホールに携わって頂き、業務を通して幹部の考えや方針に触れて頂きます。将来的には、当社ブランド醸成やコミュニケーション向上のためイベント企画・プレスリリース発信・広告実行等を含めた業務をおこなっていただき、スペシャリストやマネージャー職など希望するキャリア形成をおこなって頂きます。【福利厚生】・スーパーフレックス制度・住宅資金融資制度・資格取得支援（2500円～10万円）・財形貯蓄制度、退職金、企業年金（確定拠出型年金）・カフェテリアプラン制度・ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合に550,000円支給）【会社の魅力ポイント】★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業★注目度の高い「DX領域」「通信インフラ/ネットワーク」「社会環境ソリューション」を牽引★健康経営優良法人ホワイト500、くるみん獲得、勤続年数17年など長く安定して働ける環境※採用ピッチ資料 https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf※テレビCMのご案内(菊池風磨さん/皆川猿時さん) https://www.nesic.co.jp/news/2025/20250801-1.html

【期待する役割】・経営企画メンバーとして、全体の数字の管理や計画の策定等を担っていただきます。具体的には執行役員兼経営企画本部長と共に、以下のような経営企画業務を遂行していただきます。（尚、経営企画機能に求められる機能が急拡大していることから、今後も業務や役割の拡大が想定されます）【職務内容】・事業計画策定・予算実績管理・経営課題の管理、及び、解決に向けた推進・経営会議の運営支援・上場準備　等【魅力】・成長市場、かつ、スタート企業において、複数事業を展開しているため、そのようなベンチャーフェーズの企業がどのような課題に向き合っているのかをリアルに体感できる。・経営に極めて近い位置で、経営に必要な数字や計画を作る経験を積めることから、将来的に経営者としてのキャリアを描くことも可能、且つ、事業側にもステップアップできる幅が広がる。【募集背景】・数年後のIPOを見据えた事業拡大中です・既存事業に繋がるクロスセルの機会や未開拓テーマに挑む新規事業の種が立ち上がっている為・新しいアイディアや機会を日々形にしてもらいながら走り続けている同社において、　経営企画機能の強化が求められている為【組織構成】【キャリアパス】【働き方】・ハイブリッドワーク：週3日の全員出社日と週2日の在宅勤務可能日を設定⇒在宅勤務時は全員でオンライン朝会を行うなど、柔軟な働き方とコミュニケーション機会が両立できるよう、配慮しています。・フレックスタイム：出社日は11時-15時をコアタイムと設定⇒個人裁量において勤務時間を月換算で管理。子育て世代でも自分のタイミングで仕事を調整することができます。

【ミッション】新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。【業務内容】■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り■採用市場を鑑みた人事制度提案エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定■マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図るMVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える【このポジションの魅力】■毎年2桁成長している企業の中で、成長根幹となっている採用部分の『ブレーン』的な役割をい、組織の成長を導くとともに、自己成長していくことが可能です。■2024年1月から走り出している組織のため、自身の手で『成長と「カタチ」づくりのための、仕組み化・資料化、習慣化に取り組むことができます！【配属部署】新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）採用企画課（課長以下：2名）　?　今回のポジションはココ【同社について】35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる■上流工程から開発に携われる■店頭に並ぶ商品開発に携われる【その他補足】※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度【定年後の働き方】定年：60歳再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり）役職定年：なしご年収：一般職クラスでも定年前の約85％程を担保。　　　　管理職以上の場合はご年収据え置きの事例もあり。※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。

【期待する役割】本ポジションに期待するのは、単なるバックオフィスの管理者ではなく、ゼンショーグループのシェアードサービスセンターの中核として、給与計算・社会保険を中心とした人事オペレーションの標準化と高度化を推進する変革リーダーです。現在、グループ各社ごとに運用されている給与計算・社会保険業務を整理し、シェアードサービスセンターへ段階的に集約していくことで、「品質・スピード・コスト」を両立するオペレーションモデルの構築を目指しています。本ポジションでは、センター長の右腕として以下を担っていただきます。・グループ会社の給与・社会保険業務の統合推進・業務標準化および業務プロセス改革（BPR）・シェアードサービスセンターの運営および組織マネジメント・将来的なSSC拡張（最大18万人規模）に耐えうる業務基盤の構築単なる管理ではなく、「業務統合を現場で実装し、組織を動かしながら成果を出す実行型マネージャー」としての活躍を期待しています。【募集背景】ゼンショーグループは現在、「外食（レストラン事業）」「小売」「製造」「物流」「商社機能」など、幅広い事業を展開するグローバル企業へと進化しており、国内外18,000店舗・グループ会社200社以上という規模に拡大しています。一方で、M&Aや事業拡大に伴い、各グループ会社ごとに異なるバックオフィス業務が存在しており、＜給与計算＞＜社会保険＞＜労務手続＞＜管理業務＞などの運用が分散している状況です。そのため現在、シェアードサービスセンターを中核に業務の集約、業務標準化、業務自動化を進め、「人を増やさずに事業拡大を支えられる経営基盤」の構築を進めています。シェアードサービスセンターは現在約60名体制ですが、将来的には約100名規模へ拡張予定であり、「外食領域：約7.5万人」「将来：約18万人」の人事オペレーションを支える重要組織となります。本ポジションは、SSC高度化フェーズを推進する中核マネージャーとして新たに募集するものです。【職務内容】■給与・社会保険業務の統括・給与計算業務（社員・クルー）の統括・社会保険手続きの管理・年末調整、労災手続等の管理・業務品質・納期・内部統制の担保■バックオフィス業務の集約・標準化・グループ各社の業務フローの整理・シェアードサービスへの業務移管・業務標準化・業務マニュアル整備・SLA設計■BPR・業務改善推進・業務プロセスの可視化・業務フロー再設計・属人化排除・自動化推進（RPA等）■グループ会社との調整・統制・事業会社人事部門との連携・業務移管の推進・サービスレベル管理■組織マネジメント・SSCメンバーのマネジメント・次世代リーダー育成・センター長補佐としての組織運営【ポジションの魅力】■経営インフラを「つくる側」に立てる・事業がいくら成長しても耐えられる人事・労務・管理のオペレーション基盤を設計できる・単なる管理職ではなく経営のスケーラビリティを決める仕事■世界最大級規模でのSSC構築・変革経験「数万人規模の人事データ」「多業態・多国籍・多制度」「日本発グローバル企業」における超大規模SSCモデルの構築フェーズ■DX×BPRを本気で実装できる・RPA導入だけで終わらない「業務そのものを作り変えるBPR」の主導者のポジション・「効率化」ではなく“経営スピードを上げるオペレーション設計”■キャリアの広がり＜シェアードサービスセンター長＞＜グループ管理本部長クラス＞＜将来的なCHRO直下の経営基盤統括＞

【主な業務】・全社SCMに関する中長期戦略の企画立案、年度計画策定・海外現地法人および工場とのSCM企画・改善プロジェクト連携・グループ横断会議の企画、プロジェクト推進のファシリテーション、KPI設計・管理・需要予測、生産計画、在庫管理、物流最適化に向けたデータ分析・市場調査・業界ベンチマーク・各SCM機能の課題抽出と、業務プロセス（AS?IS）の整理・可視化、TO?BEプロセス設計、IT含む改善施策・企画立案・メンバー指導・育成、チームマネジメントサポート

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

【期待する役割】本ポジションに期待するのは、単なる福利厚生や社会保険の管理責任者ではなく、ゼンショーグループのシェアードサービスセンターにおける社会保険・厚生領域の運営を担う中核マネージャーとしての役割です。ゼンショーグループでは現在、「外食」「小売」「介護」「製造」など多様な事業を展開しており、グループ会社ごとに異なる人事オペレーションが存在しています。そのため、社会保険・福利厚生業務についても＜業務の標準化＞＜シェアードサービスセンターへの集約＞＜業務品質の向上＞が重要なテーマとなっています。本ポジションでは、厚生課の責任者として「社会保険業務の安定運用」「業務標準化の推進」「若手メンバー中心の組織マネジメント」を担いながら、SSCとしての人事オペレーション基盤を強化していく役割を担っていただきます。【募集背景】ゼンショーグループは現在、「国内外18,000店舗」「グループ会社200社以上」という規模へと拡大しており、人事オペレーションの高度化が重要な経営課題となっています。これまで各グループ会社ごとに行われてきた「社会保険手続き」「福利厚生業務」「労務関連業務」などをシェアードサービスセンターへ集約し、業務品質と効率性を両立した運営体制を構築するフェーズにあります。現在、厚生課は若手中心の組織で構成されており、「業務量の増加」「法改正への対応」「業務標準化」などに対応するため、専門性とマネジメント力を兼ね備えた課長クラス人材の強化が必要となっています。今回の採用は欠員補充ではなく、社会保険領域の運営体制を強化し、SSC機能を高度化するための重要ポジションとして募集するものです。【職務内容】■社会保険・福利厚生業務の統括・健康保険、厚生年金、雇用保険等の運用管理・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運営・改善・従業員対応・制度説明・トラブル対応■マイナンバー管理体制の構築・運用・取得・保管・利用・廃棄の厳格な統制・内部監査・情報セキュリティ部門との連携・個人情報保護法・関連ガイドラインへの対応■法改正・制度変更対応・社会保険・税制・労務関連法改正への迅速な対応・業務フロー・システム改修の主導・経営・人事への影響整理と説明■業務標準化・BPR・SSCとしての業務集約・標準化推進・業務フロー設計、マニュアル整備、品質KPI管理・将来的なRPA・システム連携を見据えたプロセス再設計■組織マネジメント・約20名規模のチームマネジメント・若手メンバーの育成・評価・専門性向上・事故ゼロを前提としたチェック体制・レビュー体制構築【ポジションの魅力】■「安心して働ける会社」をつくる中枢社会保険・福利厚生・個人情報は、従業員満足度・定着率・企業信頼に直結します。その根幹を支える経営インフラの司令塔としての責任とやりがいを手触り感をもって携わることができます。■世界最大級規模での人事オペレーション統括「数十万人規模」「多拠点・多制度」「日本有数の複雑性を持つ人事基盤」このスケールで厚生・福利厚生領域を統括できる経験は市場でも極めて希少なポジションです。■シェアードサービス×人事DXの最前線SSC高度化、標準化・自動化・ガバナンス強化など単なる運用ではなく、“人事オペレーションを設計する側”に立てるポジションです。■キャリアの広がり＜SSC幹部＞＜グループ人事本部の基幹領域責任者＞＜将来的には人事オペレーション統括・CHRO直下ポジション＞

【募集背景】組織強化に伴う増員募集です。ペーパー（紙）業務のDX化や、実務業務の見直しなどにより、経理部門の業務効率化・生産性向上を目指しています。今まではディレクター（部長クラス）がチームマネジメント、業務改善から米国親会社へのレポーティングなどまで一手に担っていましたが、業務改善をさらに推進するために、新たにアカウンティング・マネージャー（課長候補）を募集することとなりました。チームをマネジメントし、より効率的なアカウンティング（経理）業務の実現に力を発揮していただける財務経理経験者を募集します。【財務経理チームの組織体制】ディレクター含め計8名・財務チーム：4名・クレジットチーム：3名ディレクター（40代後半男性）のもと7名が所属しています。【業務内容】★経理業務の業務改善→メンバーの仕事（経理業務）内容の精査・見直しや、効率化・生産性向上への課題抽出と解決に向けた各種施策の立案・実践に力を入れていただきたいです。★メンバーの仕事内容のチェック→月次、四半期、年次決算の実務はメンバーが担いますが、メンバーが完成させた仕事の内容を確認していただく業務に従事していただきます。（欠員時には実際に手を動かしていただくこともございます）この他、ご経験などに合わせて監査法人対応のサポートや、米国の親会社へのレポーティング（英語を活用）のサポートなど、ディレクターが担っている業務の3～4割を移管する形を想定しています。【本ポジションの魅力】・アカウンティング・マネージャー（課長職位）として、財務経理チームのマネジメントや業務改善を進めていただける裁量の大きなポジションです。組織を良い方向にチームビルディングしていく、変えていくようなマネジメント経験を積まれたい主体性・積極性のある方はご活躍いただきやすいです。・全社的に19時頃には退勤する雰囲気が根付いており、責任感や情熱を持って大きな仕事をしていただきながらも、プライベートとの両立ができる環境が整っています。

経理部門の責任者候補として、月次・年次決算を中心とした会計業務全般をご担当いただきます。 部長へのレポートラインのもと、チームメンバーとの連携を図りながら、プレイングマネージャーとして組織運営および業務推進を担っていただきます。【職務内容】■決算業務の統括・月次、四半期、年次決算の実務主導と進捗管理・仕訳、伝票処理、固定資産、引当金、在庫管理等のレビュー■税務対応・税理士法人との連携による法人税・消費税申告業務の補助・税務調査対応の主担当■会計処理方針・内部統制整備・会計処理の論点整理と社内会計ポリシー整備・業務フロー等の見直しの運用推進■経営層・他部門対応・月次報告資料、会議資料作成支援・経営企画、営業管理、財務部門との連携【魅力】■同社はM&A投資を強化しており、毎年1～2件の案件を計画しております。それ伴い新たなポジションが次々と生まれる成長環境がございます。■個々の特性を踏まえたキャリア形成にコミットしており、一人ひとりに合わせた成長機会を共に設計することが可能です。具体的には、以下のようなキャリア機会を得ることが可能です。・CFOとしてのキャリアを積んでいただける環境があります。・社歴に関わらず、パフォーマンス次第で経営者としての役割をお任せする可能性があります。・将来的に発生する投資案件において、DDや交渉業務に携わることで、M&Aの実務経験を積むことも可能です。【募集部門】コーポレート本部　経理財務部　　CFO兼部長、マネージャー、メンバー3名、派遣2名【同社について】～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。〈具体的には〉昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営するアジアンウエイ株式会社をグループ化。中古トラックの市場が抱える「対面取引（高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い）」、「販売価格の適正化（分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化）」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給が偏在」という課題解決のもと、アジアンウエイのECプラットフォーム運営ノウハウと古賀グループの500社を超える顧客基盤の掛け合わせて、より効率的な車両供給を実現を目指しています。将来的には整備会社やロードサービスなどへも事業範囲を広げ、業界内及び周辺産業の課題解決に多角的に取り組むことで、ロールアップ型での事業成長を目指しています。 長期目線では成熟産業である鉄鋼業界で、鉄鋼商材での商売は維持しつつも、同社の方針は「鉄鋼取引」での売上成長に依存せず、業界内および周辺産業の課題解決に取り組むことによる、旧態依然とした「サプライチェーン自体を変革する」という大きなビジョンのもとにあります。2025年にはホールディングス体制へと移行したことにより経営体制も大きく刷新され、この取り組みのため成長を加速していきます。

経理担当として、月次・年次決算を中心とした会計業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】■決算業務・月次・四半期・年次決算業務（単体・連結）などの経理財務業務■税務対応・税理士法人との連携による法人税・消費税申告業務の補助■会計処理方針・内部統制整備・会計処理の論点整理と社内会計ポリシー整備・業務フロー等の見直しの運用推進【魅力】■同社はM&A投資を強化しており、毎年1～2件の案件を計画しております。それ伴い新たなポジションが次々と生まれる成長環境がございます。■個々の特性を踏まえたキャリア形成にコミットしており、一人ひとりに合わせた成長機会を共に設計することが可能です。具体的には、以下のようなキャリア機会を得ることが可能です。・CFOとしてのキャリアを積んでいただける環境があります。・社歴に関わらず、パフォーマンス次第で経営者としての役割をお任せする可能性があります。・将来的に発生する投資案件において、DDや交渉業務に携わることで、M&Aの実務経験を積むことも可能です。【募集部門】コーポレート本部　経理財務部　　CFO兼部長、マネージャー、メンバー3名、派遣2名【同社について】～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。〈具体的には〉昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営するアジアンウエイ株式会社をグループ化。中古トラックの市場が抱える「対面取引（高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い）」、「販売価格の適正化（分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化）」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給が偏在」という課題解決のもと、アジアンウエイのECプラットフォーム運営ノウハウと古賀グループの500社を超える顧客基盤の掛け合わせて、より効率的な車両供給を実現を目指しています。将来的には整備会社やロードサービスなどへも事業範囲を広げ、業界内及び周辺産業の課題解決に多角的に取り組むことで、ロールアップ型での事業成長を目指しています。 長期目線では成熟産業である鉄鋼業界で、鉄鋼商材での商売は維持しつつも、同社の方針は「鉄鋼取引」での売上成長に依存せず、業界内および周辺産業の課題解決に取り組むことによる、旧態依然とした「サプライチェーン自体を変革する」という大きなビジョンのもとにあります。2025年にはホールディングス体制へと移行したことにより経営体制も大きく刷新され、この取り組みのため成長を加速していきます。

【募集背景/ミッション】現状、人員数としては充足しているものの、人事評価制度や各種人事制度の整備・運用に十分なリソースを割けていない状況です。今後、制度面の強化を図るため、人事制度設計や評価制度の構築・運用を中心にご活躍いただける方を募集します。あわせて、採用業務を含む人事業務全般にも幅広く携わっていただき、組織基盤の強化に貢献していただくことを期待しています。【職務内容】■人事制度設計/人事評価関連業務　＊人事評価業務の円滑な実行、スケジュール調整、システム運用　＊人事制度/人事評価フローの見直し、改善■親会社との連携業務　＊人員報告、人的資本データの連携　＊人事領域の監査・ガバナンス対応　■子会社現地法人との連携■新卒採用　＊説明会、合同説明会等、各種新卒採用イベント（国内外）への参加 　＊新卒選考の企画、運用・内定者フォロー■中途採用　＊求人管理 　＊書類選考、役員面接調整　＊入社・内定後フォロー【組織構成】人事部：13名＊部店長1名 （40代） 、ジェネラリスト7名（20代～50代） 、スタッフ5名（20代～50代）　【キャリアステップ】人事評価や人事制度設計に関する業務をメインでお任せいたします。フォローとして採用業務もお任せし、ご本人のキャパシティに応じて、ゆくゆくは採用業務の比重増加や他業務をお願いしていきます。本人の業務状況に応じて、将来的に研修・人事労務関連業務等に従事いただく場合もあります。また、全社的にジェネラリストを育成するという方針のもと、長期的にはコーポレート本部内他部署（財務経理部、貿易管理室等）への異動も想定しております。【働き方】■転勤：当面無※将来的に国内拠点(社員の自宅等含む)及び国内外グループ会社への配置転換の可能性あり■平均残業時間：約20時間/月※制度として週1日程度リモートワーク可能【福利厚生】■借上社宅制度：20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。（地域により、上限金額が異なります。）■階層別研修制度■各種セミナー及びオンライン英会話受講料補助■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験補助　等【企業の強み】同社はエレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な敬活活動が叶っております。

【期待する役割】荷物向けエレベーターでトップシェアを誇る同社にて、株主総会企画・株式実務を中心に、総務業務全般をお任せします。2022年3月にスタンダード市場へ上場した同社にて、上場市場での仕組みづくり・制度作りに貢献頂けるポジションです。※ご経験に応じて、課長または課長候補としてオファー予定です。課長候補での採用の場合でも、将来的には総務課長への登用を想定しています。【業務内容】まずは株主総会・株式周りをメインで対応頂く想定の為、その他の業務については入社後にキャッチアップ頂ければ問題ございません。■株主総会の企画・招集通知作成・当日の運営→想定問答や司会進行等は経営企画部門が担当している為、運営サポートを中心にご担当頂きます。■株式実務・株主周りの施策企画（株主名簿管理、信託銀行対応等）→ブローカーや金融機関へ業務委託している為、窓口対応業務（必要書類の提出・確認など）がメインです。■契約書・法務文書のリーガルチェック補助、相談対応→リーガルチェックコア実務は外部弁護士へ委託しております。■取締役会事務局の運営※上場によりさらなる体制強化を行っており、SDGｓへの対応等もお任せする予定です。【魅力】■株主総会・株式周りの実務対応は現メンバーが対応している為、施策立案や企画業務など「攻めの業務」にチャレンジ頂くことが出来ます。■2026年時点、役職定年無しの為、長期的に総務組織に貢献頂くことが可能です。（定年は63歳ですが、定年後雇用の場合も月給ベースでは待遇面を担保できる制度がございます。）【募集背景】組織の発展を目的とした増員にて募集致します。現在総務部の中に総務・人事組織が紐づいていますが、業務の明確化を目的に、人事課/総務課へと組織再編を行う想定です。同社は3年前に上場をしたことから、各組織の「仕組み・制度企画作り」が課題となっている為、総務課の課長候補として入社頂き、総務課の企画・制度作りを専任で担当頂きたいと考えております。【組織構成】■総務部8名　　L★総務課3名/人事課5名※現在は総務部長が1名で総務人事領域をマネジメントしており、再編される総務課の課長候補として入社を想定しています。■業務分担：株式・保険の実務担当1名/建物営繕・管理担当1名/庶務担当1名　※平均年齢：50代【働き方】■残業：月20～30時間程度※繁閑のタイミングによって変動致します。■リモート：原則は出社を想定していますが、突発的に必要な際は相談可。【同社について】■荷物用エレベーターを設計～製造～工事~メンテナンスまで一気通貫でサービス提供しており、業界トップクラスのシェア（8割）を誇ります。■直近数年は毎年10％弱の売上伸長を継続し、安定性・成長性高い業界です。■顧客：物流センターを中心として、都市開発、船舶業界向けに多く納入しています。今後はデータセンターや半導体工場向けにも展開予定で、更なる売り上げ拡大が見込まれています。■業務用エレベーターは大量生産でなく、各施設へのオーダーメイド品となっている為、新規受注以外にもメンテナンスは製造メーカーにしか対応が出来ない事業であることから、アフターメンテナンスでも需要が高いことが事業安定の秘訣です。

【業務内容】中長期目線での調達DXの推進(主なミッション)海外拠点を含む原材料費の予算と実績の管理、市況分析に基づくレポートの作成事業利益創出に向けた関連部門との連携サステナブル調達活動の立案【組織構成】調達本部　戦略企画部　戦略企画グループ【戦略企画Gの役割】戦略企画Ｇは調達活動の基盤づくりを目的とする組織【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。

SOLIZEグループ全体の成長フェーズをさらに加速させるため、ファイナンス領域の役員と連携しながら、グループ全体のファイナンスをもう一段階上のレベルへ引き上げるキーパーソンを募集します。【具体的には】ファイナンス領域を統括する役員の補佐として、役員の構想を具体的な施策へと落とし込み、関係部門を巻き込みながら実務を推進していただくポジションです。財務基盤の強化や内部体制の整備を中心に、グループ全体のファイナンス機能を高めていく役割を担います。■企業価値向上に向けた財務戦略の立案・推進、および財務KPIの達成に向けた実務遂行■中長期の資金計画や株主還元方針の策定に向けた調整・取りまとめ■資金調達・運用に関する実務統括および関係部門との連携体制の構築（例：経営企画、事業部門、管理会計・制度会計、IR など）【募集背景・期待したいこと】2024年2月にスタンダード市場へ新規上場し、翌2025年7月には会社分割を実施した同社は、まさに次の成長ステージへ向けてドライブをかけているフェーズにあります。制度会計・管理会計については専門部門が実務を担っており、一定の基盤はすでに整備されています。そのうえで本ポジションには、ファイナンス担当役員や管理会計・制度会計の責任者らと連携しながら、グループ全体のファイナンス戦略の企画立案から推進までを担っていただきます。さらに、資金調達に関する戦略策定から検討・実行までを担当役員と共にリードし、成長を支えるファイナンス基盤の強化を牽引していただくことを期待しています。既存の枠にとらわれず新たな価値を創出し、変化の激しい市場環境における組織課題の解決を主導いただくポジションです。【働き方】ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。【会社としての方向性】中期経営計画において、「デジタル×ものづくり」のコア領域で培った実践と変革の応用を基本方針として、2033年には売上高1,000億円の達成を目標としております。2025年にはホールディングス体制へ移行し、収益事業の利益を基盤に新事業・新会社を創出する企業体制を構築。ホールディングスでは、経営戦略の策定、資源配分、M&Aなど、グループ全体の経営に特化した役割を担っています。同社の投資戦略は以下の3点を柱としています。■M&Aによるバリューチェーンの拡大■ファンド出資等による先端ものづくり連携■保有知的資産を核とした社内事業開発の拡大本ポジションには、これらの投資戦略をリードしながら、事業戦略・人事戦略とも連動し、全社的な成長を推進していただくことを期待しています。グループ全体を俯瞰し、関係部署と密に連携しながら、成長に向けた最適な戦略立案と実行体制の構築を主導していただく役割です。

【期待する役割】コーポレート部門総務グループの中で、特に経理業務を中心に従事していただき、総務業務含めゼネラリストとして業務し、総務グループの強化に貢献して頂ける方。ゆくゆくは管理職として期待はしているものの自身で手を動かし、総務グループ強化に努めていただける方。【職務内容】・メイン：経理業務・?出?・?払い管理・予算管理、精算支払いシステムの運用等・会社運営に関する総務全般（バックサポートなど）・総務業務 ・資産管理（FM）・社内イベント運営・規程・情報管理・各種会議体運営・BCP対応・Gグループ会社との連携等・経営企画業務【魅力】★風通しの良い社風で、年齢や役職関係なく意見を吸い上げられます。（社長も「さん」付けで呼ばれています。）★中途採用の方が全社の７割を占めている為、中途社員の受け入れ態勢は万全。★フレックスタイムの導入やリモートワークの活用により個を尊重したワークスタイルを確立。★コーポレート部門として日建 グループ各社との連携がある。【募集背景】・組織拡大による、部門体制強化のため【組織構成】・地区別および男女別：東京７名 名古屋１名 大阪１名（男性４名、女性５名）・年齢：３０代２名、４０代２名、５０代４名、６０代１名

SOLIZEグループ全体の成長フェーズをさらに加速させるため、ファイナンス領域の役員と連携しながら、グループ全体のファイナンスをもう一段階上のレベルへ引き上げるキーパーソンを募集します。【具体的には】ファイナンス領域を統括する役員の補佐として、役員の構想を具体的な施策へと落とし込み、関係部門を巻き込みながら実務を推進していただくポジションです。財務基盤の強化や内部体制の整備を中心に、グループ全体のファイナンス機能を高めていく役割を担います。■企業価値向上に向けた財務戦略の立案・推進、および財務KPIの達成に向けた実務遂行■中長期の資金計画や株主還元方針の策定に向けた調整・取りまとめ■資金調達・運用に関する実務統括および関係部門との連携体制の構築（例：経営企画、事業部門、管理会計・制度会計、IR など）【募集背景・期待したいこと】2024年2月にスタンダード市場へ新規上場し、翌2025年7月には会社分割を実施した同社は、まさに次の成長ステージへ向けてドライブをかけているフェーズにあります。制度会計・管理会計については専門部門が実務を担っており、一定の基盤はすでに整備されています。そのうえで本ポジションには、ファイナンス担当役員や管理会計・制度会計の責任者らと連携しながら、グループ全体のファイナンス戦略の企画立案から推進までを担っていただきます。さらに、資金調達に関する戦略策定から検討・実行までを担当役員と共にリードし、成長を支えるファイナンス基盤の強化を牽引していただくことを期待しています。既存の枠にとらわれず新たな価値を創出し、変化の激しい市場環境における組織課題の解決を主導いただくポジションです。【働き方】ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。【会社としての方向性】中期経営計画において、「デジタル×ものづくり」のコア領域で培った実践と変革の応用を基本方針として、2033年には売上高1,000億円の達成を目標としております。2025年にはホールディングス体制へ移行し、収益事業の利益を基盤に新事業・新会社を創出する企業体制を構築。ホールディングスでは、経営戦略の策定、資源配分、M&Aなど、グループ全体の経営に特化した役割を担っています。同社の投資戦略は以下の3点を柱としています。■M&Aによるバリューチェーンの拡大■ファンド出資等による先端ものづくり連携■保有知的資産を核とした社内事業開発の拡大本ポジションには、これらの投資戦略をリードしながら、事業戦略・人事戦略とも連動し、全社的な成長を推進していただくことを期待しています。グループ全体を俯瞰し、関係部署と密に連携しながら、成長に向けた最適な戦略立案と実行体制の構築を主導していただく役割です。

【募集背景/ミッション】同社はモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。国内最大級の雇用創出企業として成長する中、グループ従業員の数も増加しており、果敢に様々な課題にチャレンジをしている第二の成長フェーズにあります。プライム市場上場企業としての事業活動基盤を支える財務経理ファンクションで、中核となってご活躍頂く方を募集します。約３万８千人もの従業員数を抱え、製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業を行う同社において財務経理部門の管理職候補としてご活躍頂きます。【職務内容】UTグループ株式会社およびグループ各社の財務経理業務を担う財務経理ファンクションにて、管理職としてメンバーを牽引していただきながら、連結決算・法定開示関連の業務を行って頂きます。同社グループの風土やビジネスへの理解を深めていただいた上で、ゆくゆくは各種プロジェクトへの参画に挑戦されることを期待しています。今回入社頂く方には、まずは下記業務を主としてご担当いただく予定です。■連結決算・法定開示関連の業務・連結決算関連業務（月次決算／四半期決算／期末決算）・法定開示関連業務（決算短信／招集通知／有価証券報告書）・取締役会資料作成・監査法人対応・J-SOX対応など【組織構成】財務経理ファンクション（25名）└経理事務　約8名└子会社決算　約10名└連結決算・開示　約8名　★配属組織※ファンクション内で一部兼務されている方もいらしゃる状況です。20代～50代の組織となります。財務経理ファンクションでは、決算関連業務（単体決算／連結決算／監査対応）のほか、M&A・組織再編関連業務（会計関連）、税務業務、資金管理や調達といった財務業務を行っています。また、グループを挙げて取り組む様々なプロジェクトや企画に財務会計の専門組織として参画しています。【働き方】■残業時間：20時間程度（繁忙期は30時間程度）■テレワーク可能■フレックス制度あり※基本的には出社での働き方ですが、ご事情に合わせてテレワークやフレックスを活用して柔軟に働くことができる環境です。【キャリアパス】連結決算・法定開示関連の業務や財務関連業務を経て、事業会社単体経理業務のマネジメントや、より上位のマネジメントへチャレンジすることが可能です。またエントリー制度を利用して自発的に他部門へのチャレンジを希望できる制度もあり、培った会計の専門知識を生かして他部署へ異動するという選択肢もあります。ご本人の挑戦意欲・積極的なキャリア形成を会社として大切にし促す風土がございます。年齢に関わらず案件やプロジェクトをお任せします。【ポジションの魅力】当グループは中期経営計画に基づく持続的な事業成長基盤の確立を目指しており、この実現に向け戦略・施策展開を加速しています。財務経理ファンクションもこの動きに同期し経営基盤の強化に取り組んでおり、プライム市場上場企業としての規模の大きなプロジェクトからベンチャー企業の様に自ら業務システムの企画・立案に携わる業務まで、幅広い経験を積むことが可能です。上場企業でのご経験がない方でも上場経理にチャレンジできる環境です。【企業としての魅力】■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。■年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場となっております。※在宅ワークはポジションによっては出来ない場合もございます。■執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」があります。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れています。