管理職・事務職の年収700万円以上の転職・求人情報(72ページ目)

東証プライム上場・東海圏を代表するインフラ企業である同社にて、総合職としてご入社頂く事を想定した採用です。幅広い部署でご活躍頂き、将来の経営幹部として成長して頂けることを期待しています。過去の実績からしましても、非常に募集が集まりやすいポジションのため、ご興味をお持ち頂けます際は、お早目にご応募を頂けますと幸いです。※応募時期により、書類選考にお時間がかかる場合がございますので、事前にご了承頂けますと幸いです。 【総合職】・総合職は、全社・部門の課題解決を図るスタッフ業務を担います。・将来的には経営幹部として成長いただくことを期待しています。【配属部署例】皆さんには若手の総合職として、エネルギー事業や新規事業など幅広い部署でご活躍いただける可能性があります。入社にあたり、具体的な初期配属課所は各種選考を通じて決定していきます。全社企画/事業開発/財務/調達/広報/人事/電力事業/ガス事業(生産/供給/営業)/R&D/デジタルなど【魅力】◆東証プライム上場。1922年の設立以来、都市ガス事業を中心に展開し、東海地方の生活・産業活動を支えるインフラ企業。◆生活に欠かせない事業を行っており、不況に強い事業基盤を有する安定経営。◆近年のエネルギー業界の変遷に伴い、新規事業投資や社内改革を積極的に推進中。◆東海圏においてトップクラスの高年収。WLBも整った働きやすい環境。◆勤務地も東海3県内（通勤距離考慮）のため、腰を据えて長期就業が可能。◆在宅勤務等の柔軟な働き方が可能な環境。選考もWEBで完結予定です（全2回）

【職務内容】都市ガスの原料となるLNGの需給調整行う部署にて収支管理・支払い等の手続をお任せします。都市ガスの原料となるLNGの需給調整行う部署にて、都市ガス原料（ LNG ）の購入に関する事務管理及び調整事項への対応をお任せします。具体的には、原料購入に関連して発生する費用の収支管理・支払い等の手続や通関対応や原材料費の算定・分析、LNGの購入管理全般の実務および諸課題への対応の実行など。LNGの調達は、複数国からの長期契約による購入が中心です。しかし、都市ガス需要が変動し、LNG調達量とのギャップが発生した場合、これに対処することが必要となります。このため、配船調整（LNG船の到着日を変更したり、他のLNG船と入れ替えること）やLNG取引（不足分をスポット調達したり、余剰分を第三者に販売したりすること）など、さまざまな手法を駆使して、安定的な都市ガス供給とビジネスの利益向上に貢献しています。【組織構成】原料部 【総合職採用について】・総合職は、全社・部門の課題解決を図るスタッフ業務を担います。・将来的には経営幹部として成長いただくことを期待していますので入社当初の配属としては原料部を想定しておりますが、その後はローテション発生します。【ローテションによる配属部署例】皆さんには若手の総合職として、エネルギー事業や新規事業など幅広い部署でご活躍いただける可能性があります。全社企画/事業開発/財務/調達/人事/電力事業/ガス事業(生産/供給/営業)/R&D/デジタルなど【魅力】◆東証プライム上場。1922年の設立以来、都市ガス事業を中心に展開し、東海地方の生活・産業活動を支えるインフラ企業。◆生活に欠かせない事業を行っており、不況に強い事業基盤を有する安定経営。◆近年のエネルギー業界の変遷に伴い、新規事業投資や社内改革を積極的に推進中。◆東海圏においてトップクラスの高年収。WLBも整った働きやすい環境。◆勤務地も東海3県内（通勤距離考慮）のため、腰を据えて長期就業が可能。

・候補者との連絡対応・選考のステータス管理・採用業務の効率化・企業説明会の実施・上記にプラスして担当したい採用業務全般

採用領域の広報・マーケティングをリードして頂けるスペシャリストを募集しています。経営陣をはじめ、ソーシャルブランディングチームや、クリエイティブチームと連携し、社全体のブランディング向上から、自社で管理する媒体全体のトラフィック強化をお任せします。採用広報業務に限らず、採用担当の業務もご興味のある範囲で参画していただきます。[具体的な業務内容]・ブランディング戦略の立案・記事コンテンツの企画、制作・メンバーインタビューの執筆・採用動画コンテンツの企画、制作進行・プロジェクトやプロダクト紹介記事の制作【チームラボで働くメンバーの紹介や、担当している業務内容、プロジェクト制作の裏側など】https://note.com/teamlab_recruit/【実績】https://www.teamlab.art/上海、マカオ、東京、シンガポールの大型常設展をはじめ、ニューヨーク、ロンドン、パリ、シリコンバレー、北京、台北、メルボルンなど世界中で大規模な展覧会を開催。これまでに全世界で累計2800万人以上が来場して下さいました。お台場のチームラボボーダレスは、単独のアーティストのミュージアムとして世界最大規模の年間来館者数を記録、米TIME誌が選ぶ「2019年世界の最も素晴らしい場所」に選ばれました。DMM.プラネッツは、CNN「2016年最も感動した視覚的瞬間」のトップに選ばれ、世界最大のアート・デザイン・建築のメディアdesignboomでは、2年連続で「世界のトップ10アートエキシビジョン」に、また、御船山楽園での展覧会は「2017年のアートインスタレーション」世界1位に選ばれました。

会社の成長に伴い、チームラボ・チームラボエンジニアリング人事労務領域の業務プロセスの標準化・効率化、人事労務にかかる制度改訂、業務プロセスの新規設計、業務改革など幅広くキャリアを積んでいくことができるポジションです。【主な仕事内容】・入社・退社・転籍・休職等の手続き・従業員の勤務表チェック・給与資料作成・給与データチェック・給与振込作業等の給与・賞与に関する計算実務・安全衛生委員会の実行(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)・労働保険料計算、36協定・人事労務にかかる制度改訂、提出等※給与計算はアウトソースしています。主にGoogle Workspace、SmartHR、TeamSpiritを使用します。【組織について】3名　内訳（リーダー1名・メンバークラス2名）

当社におけるビル資産の管理等、総務業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】■ファシリティ管理：自社ビル・施設の管理、運営/活用・中長期修繕計画内容の確認、実施時期の調整/修繕予算の策定、支出計画の管理■テナントビルの管理、運営、活用■ワークプレイス整備計画の提案、実行、運用見直し■修繕、レイアウト変更時の工程管理、業者調整、監理■地区全体の省エネルギー計画の策定■事業活動における環境影響の把握と評価　(職務内容の変更範囲：当社の定める業務全般)■文書管理■各種規程の管理、改訂■BCP■株主総会対応、株式事務全般■会議体、社内行事、冠婚葬祭運営■個人情報管理　等【組織構成】東京コーポレート部門　8名（部長、管理職3名、メンバー4名）※当部門は総務領域を担っています※20代~50代まで幅広く活躍しています【ミッション】社員がよりいきいきと働ける環境作りを目指し、ワークプレイスの企画をお任せします！【当ポジションの魅力】・建築,設計の最先端の技術を持った会社で、新しいオフィス作りに携われます・総務業務を幅広く経験を積むことが出来るため、総務のスペシャリストを目指せる環境です・残業は月20時間程度、リモート,フレックス制度有のため、柔軟な働き方が叶います【日建設計とは】1900年(明治33年)創業。建築設計において国内トップクラスの設計事務所です。手がけたプロジェクト案件は、日建グループ全体で約25,000件を超え、海外約50カ国250都市に及んでいます。グローバルブランドを掲げ、更なる案件の推進に注力しています。【設計実績】東京タワー/東京ドーム/大阪ドーム/ザ・リッツカールトン京都/成田空港等大規模案件多数

【期待する役割】特許出願・権利化、クリアランス対応、IPランドスケープ、知財戦略など全般を担当いただきます。【職務内容】・分野はライフサイエンス分野の担当して頂きます。・担当するテーマについては発明発掘・出願・権利化のみならず、クリアランス、障害特許対応、共同研究契約レビュー・作成支援やIPランドスケープによる事業化施策支援まで一貫して担当します。・研究者や関連する事業部の方々と直接コミュケーションして頂きます。事業所テーマを担当する場合には月数日の出張が発生します。・明細書作成は全数外注。目指す権利の価値を最大化するために特許事務所ともコミュニケーションしていただきます。【魅力】・当社が提供する担当業務は、特許技術者にとって最大限のレンジであり、力量が求められますが、やりがいも大きいです。・これからの日本の化学業界は大きな変革を求められています。当社にとっても同様で、この機会に自ら変革に参加して貢献できるチャンスです。【募集背景】経営方針に沿って、新事業開発の強化が図られることになりました。知的財産部はコーポレート部門としての機能を有しつつ、新事業開発部門内に配置され新事業開発を直接支援する立場にある。このため、業務領域が拡大し、業務量も増加しています。このような背景の下、欠員補充を行ないます。【組織構成】新事業開発部門　知的財産部　27名（部長1名‐副部長2名‐課長‐メンバー）【働き方】・残業時間：10時間程度・在宅勤務あり

【職務内容】 ■高周波加熱装置などを製造する当社にて総務業務全般をお任せします。 (※ご本人の経験に応じて部長職／課長職をお任せします。)【具体的には…】 《課長職の場合》■主に総務部（部長含め5名）の実務管理・運営　■部長のサポート　■総務部重点課題の推進■人事・労務管理　　■安全衛生関連《部長職の場合》　　■総務部はもちろん全社レベルでの人事・労務管理　■部長以上の経営戦略会議メンバー　■労使協議会進行（労使間の調整役）　■役員との調整　■株主総会進行【募集背景】■部長が滋賀工場拠点との兼務で総務部長を従事しており、兼務解消を求めて人材を募集しております。【組織構成】総務部　5名

■内部監査業務（業務監査）を担当いただきます。年間20本～30本実施している各個別監査の主担当者として、監査計画の立案から監査報告書の作成まで一気通貫で担当いただきます。各個別監査は複数人で監査チームを組成して実施します。【詳細業務】■業務監査・「銀行代理業」を対象とする監査・「住宅ローンの審査態勢」を対象とする監査・「外部委託先管理態勢」を対象とする監査・「AML/CFTに関する運営管理態勢」を対象とする監査・「外為法等の法令遵守態勢」を対象とする監査■システム監査・「大規模システム更改プロジェクト」を対象とするプロジェクト監査・「サイバーセキュリティリスク管理態勢」を対象とする監査・「システムリスク管理態勢」を対象とする監査・オペリスク、顧客保護等に関する社内研修【当部のミッション】当部のミッションは、同グループの内部管理態勢（内部統制）の有効性を検証し、結果を経営に報告することです。具体的には、（１）～（５）の内部監査活動を年間を通じて実施しています。（１）内部監査の企画・立案（リスクアセスメント、およびその結果に基づく年度内部監査計画の作成）（２）個別監査の実施（部署別監査・テーマ監査・特別監査）（３）監査結果の報告（評価検証、助言および提言）（４）オフサイトモニタリング活動（各種会議体への陪席、会議体資料の閲覧など）（５）子会社・関連会社の内部監査業務【入社後のキャリアプラン】入社後は段階的に業務範囲を拡大していくことにより、将来的には同グループの内部監査業務をリードできる人材になることを期待しています。入社後はまず個別監査に副担当として対応いただき、3か月から半年程度を目安に個別監査対応、徐々に監査計画策定等にも携わっていただきます。【ポジションの魅力】■内部監査の対象範囲は同グループ全体なので、グループ全体の経営戦略等を俯瞰して理解できるようになります。■監査業務を行いながら、銀行特有のリスク管理の仕組み全般について理解できるようになります。■様々な監査を経験することを通じて、広く社内人脈を構築することが可能です。■当部は少人数で構成されているため一人ひとりの裁量の余地が大きく、早期に責任ある業務を担当することが可能です。■少人数である一方で監査対象範囲は銀行業務全体と広範囲であるため、業務監査だけでなく興味があればシステム監査も担当できる機会があり、キャリアパスが広がる可能性があります。■日々の監査業務を通じて銀行の商品サービスやガバナンス体制、銀行特有のリスク管理態勢について知見を深めることが可能であり、将来経営幹部を目指すことも可能です。【同社について】同社はが2007年に開業した実店舗を持たないインターネット銀行です。2023年3月には東京証券取引所スタンダード市場への上場、開業後17年で700万人超のお客さまと9兆円の預金残高を擁す規模に成長、現在も積極的な業務拡大を続けております。開業時から「金融業界×IT」分野の未来を見据えて誕生した同社は、スマートフォンやアプリにシフトしてゆく潮流を早々に捉えてバンキング機能として実装、さらに他社に先駆けてAPI連携の実現や、BaaS（Banking as a Service）、いわゆる組み込み型金融サービスとして、neobankサービスを2020年にリリース・展開してまいりました。neobankサービスは約4年で国内プライム上場企業を中心にすでに20社と提携を実現、社会に新しい価値を提供することを実現しています。

■当社及び連結子会社の内部統制評価業務（J-SOX）を担当いただきます。■グループ全体のガバナンス強化に向けて、内部統制評価業務を通じて課題を抽出し、改善への取り組みをサポートする業務全般を担当いただきます。【詳細業務】・内部統制評価業務にかかる年間計画の立案・内部統制評価作業の推進・内部統制の構築支援・オフサイトモニタリング活動（各種会議体への陪席、会議体資料の閲覧など）※「内部統制評価作業の推進」では、全社的な内部統制（ELC）、決算・財務報告プロセス（FRELC、FRPLC）、業務プロセスに係る内部統制（PLC）、IT統制（ITELC、ITGC、ITAC）の評価リーダーもしくは担当者として評価作業を推進いただきます。【業務・プロジェクト例】当社および連結子会社の内部統制評価業務【配属部門】内部監査部業務監査10名/内部統制２名/システム監査1名【働き方】2023年度法定時間外：管理職月7時間、非管理職月25分※フルフレックスを活用し時間内での業務終了意識が高い部署です。【入社後のキャリアプラン】■入社後は段階的に業務範囲を拡大していくことにより、将来的には当社グループの内部統制評価業務をリードできる人材になることを期待しています。　【代表的な育成プラン・キャリアパス】～1年目：他のメンバーが担当する評価作業をサポートしながら当社の評価手法を習得2～５年目：評価リーダーとしてELC、ITGCなど個別領域の評価作業を担当6年目以降：グループマネージャーとして、当社グループの内部統制評価業務をリード【ポジションの魅力】■少人数である一方で評価対象範囲は広範囲であるため、日々の業務を通じて銀行の商品サービスやガバナンス体制、銀行特有のリスク管理態勢について知見を深めることが可能であり、将来経営幹部を目指すことも可能です。■希望があれば内部監査業務とのローテーションも可能です。【同社について】同社はが2007年に開業した実店舗を持たないインターネット銀行です。2023年3月には東京証券取引所スタンダード市場への上場、開業後17年で700万人超のお客さまと9兆円の預金残高を擁す規模に成長、現在も積極的な業務拡大を続けております。開業時から「金融業界×IT」分野の未来を見据えて誕生した同社は、スマートフォンやアプリにシフトしてゆく潮流を早々に捉えてバンキング機能として実装、さらに他社に先駆けてAPI連携の実現や、BaaS（Banking as a Service）、いわゆる組み込み型金融サービスとして、neobankサービスを2020年にリリース・展開してまいりました。neobankサービスは約4年で国内プライム上場企業を中心にすでに20社と提携を実現、社会に新しい価値を提供することを実現しています。

★ミッション★ROBOT PAYMENTの手元資金を活用し、ベンチャー企業への投資を以下の目的のために実行予定です。・ROBOT PAYMENTのPLにポジティブなインパクトを創出すること・ROBOT PAYMENTの既存事業とのシナジーを創出すること・ROBOT PAYMENTの新規事業を創出すること【企業概要】株式会社ROBOT PAYMENT（ロボットペイメント）はECサイトの黎明期である2000年に創業しました。インターネット決済代行の必要性と事業としての永続性を感じ、サービスを開始。以来、Fintech領域で事業を展開し、2021年9月には東証マザーズ（現グロース）市場へ上場いたしました。当社は、商取引においてお金の流れを阻害する 「慣習」「非効率」「与信」3つの壁に対して、お金をつなぐ様々な革新的サービスで解決いたします。日本における中小企業や基幹産業が持つ本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にし、その結果、商取引が円滑に進み、新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。そして日本の経済力を底上げし、 企業が持続的に成長できる環境を提供します。将来的には、日本の企業や人々がどんどん夢に挑戦し、前進していく生き生きとした社会の実現を目指しています。■事業内容/サービス・サブスクペイ・請求管理ロボ【主な業務内容】今回の募集ポジションでは、CVC（子会社もしくは事業として）の設立から事業計画、事業戦略の立案、その実行・管理をお任せいたします。当社の新たな収益の柱の創出のための非常に重要な責任者兼実務担当のポジションです。・CVC設立のための計画立案、関連部署と各設立手続きの実行・投資先のソーシングから面会、当社サービスの利用可否、事業連携検討、出資交渉、出資後のハンズオン・CVCの戦略、目標の策定、企画実行、管理運営・事業部等との新規事業創出の推進・その他関係各所との連携

【企業概要】株式会社ROBOT PAYMENT（ロボットペイメント）はECサイトの黎明期である2000年に創業しました。インターネット決済代行の必要性と事業としての永続性を感じ、サービスを開始。以来、Fintech領域で事業を展開し、2021年9月には東証マザーズ（現グロース）市場へ上場いたしました。当社は、商取引においてお金の流れを阻害する 「慣習」「非効率」「与信」3つの壁に対して、お金をつなぐ様々な革新的サービスで解決いたします。日本における中小企業や基幹産業が持つ本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にし、その結果、商取引が円滑に進み、新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。そして日本の経済力を底上げし、 企業が持続的に成長できる環境を提供します。将来的には、日本の企業や人々がどんどん夢に挑戦し、前進していく生き生きとした社会の実現を目指しています。★ミッション★管理本部は、経理財務部と業務推進部から構成されています。経理財務部は、出納を担当する精算課、記帳を担当する経理課で構成されています。加盟店等への支払の管理、実行、経理処理の管轄、月次・四半期・年度決算の対応、予算管理、予算策定が主な業務です。業務推進部は、総務情シス課・オペレーション推進課で構成されています。社内インフラの管理、各種認証の取得、情報セキュリティ、社内業務効率化の推進、その他事業部の受注、契約管理などのオペレーションの実行が主な業務です。主な業務内容今回の募集ポジションでは、上記管理本部の各部署の管轄をお任せいたします。各課のミッションの遂行の管理とともに、本部長として監査法人等の対外的な折衝、各役員からの依頼事項の対応をお任せいたします。【業務内容詳細】・支払の管理、承認・経理処理の確認、指示出し、管理・対監査法人、税理士との折衝・上場企業として必須の開示の対応（書類作成含む）・株主総会対応・予算管理、各指標の管理・予算策定・社内業務効率化プロジェクトの管理・事業部との協業【期待する具体的な成果】・期日までに必要な適時・法定開示資料の開示の実施・新規サービスの会計処理の検討、オペレーションの構築の指示出し、管理・社内業務効率化のプロジェクトの管理、目標設定とその目標の達成・毎年の予算策定・KPIの管理

【募集背景】同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。【職務内容】同社の労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）・文書関連（就業規則、各種規定類管理）・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等・福利厚生制度の運用・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務・その他労務等の人事面における事項の調整・対応※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。【魅力】労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、採用や人事企画など幅を広げていくことができます。【組織構成】人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。

■以下は当社のコンプライアンス部門の業務全般であり、順次携わって頂きます。また部門の中堅社員として、ゆくゆくは部門マネジメントのサポート、若手の育成にも関与していただきます。【詳細業務】■コンプライアンス態勢の整備、管理■金融商品取引法等の法令改定対応■コンプライアンスに関する社員研修等の計画と実施■社内規程類の策定、改定及び管理■マネロンおよび金融犯罪等防止に関する業務管理■内部監査の計画、実施、結果報告、フォローアップ（外部に業務支援を委託している）■金融庁、加入協会対応（含む各種届出）■株主対応（親会社からの資料提出依頼等）■社内他部門からの相談対応■ケイマンの法令対応■部門運営のサポート、若手育成【配属部門】コンプライアンス部　4名（マネージング・ディレクター、40代後半アソシエイト1名、30代前半VP1名、60代前半契約社員1名）【募集背景】VPの方が離職予定となり、経験者で将来的に部のマネジメントとして牽引していただける方を募集しております。将来的に継続して安定的なコンプライアンス体制を築いていくことを目的として経験者の募集をしております。【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。・テレワーク：週2～3日程度・平均残業時間：30時間程度・時差勤務：有（7：15～10：00で15分刻みに出社時間を決めることができます）

■プライベートエクイティファンドの投資管理またはプライベートエクイティFOFの管理全般における確認者業務を担当いただきます。【詳細業務】■マネジャーとして以下の業務を行う担当者の指導および成果物の精査・確認・投資事業有限責任組合の決算書作成・国内および海外LPS、ユニットトラスト等のオペレーション・信託スキームを使用した一任契約のPEファンド管理/信託銀行宛指図■チームメンバーの業務進捗管理■新規ファンド組成等（オペレーション関連部分担当）■その他改善業務等のプロジェクトマネジャー

■業務概要：貿易事務（輸出・出荷業務）■業務詳細：顧客毎に担当者を分けて、自社製品の輸出入・国内出荷に関わる出荷事務作業を担当します。具体的には、輸出に関する書類作成、輸出販売業務、貿易書類、送り状作成や売上伝票の計上など、幅広い事務作業を担当します。関係部署、運送会社や海外子会社（英文メール）とで日程調整などの業務もあり、複数の案件を同時進行で担当することもあるので、コミュニケーション能力や書類作成能力を活かせる仕事です。■業務のやりがい：将来的には、貿易事務の経験を活かして、国内の仕入先や海外子会社から部品の仕入れ等を行う購買業務を担当して頂きますので、購買から貿易まで幅広い知識とスキルを身につける事が可能です。

【業務概要】自社製品の取扱説明書・操作マニュアル作成および社内・顧客・取引先対応及び関連事務を担当していただきます。【業務詳細】・開発部門および製造部門との各種調整（段取りや、方針、書き方など）・原稿チェック、編集（体裁整え）・子会社または顧客との会議通訳・問い合わせ対応【その他業務可】・制作ガイドラインやテンプレートの作成・業務プロセス・作業効率の改善など【当社の仕事の進め方とやりがい】業務を通じて海外子会社や海外顧客とのコミュニケーションで国際的なビジネス感覚を養うことが出来ます。取扱説明書は、製造責任や各規格を網羅した行動指示書で、それを担うテクニカルライターは製品のポテンシャルを引き出すことで会社に貢献できる重要な役割になります。社内外の多くの関係者と関わりながら専門性を高め、視野を広げることができます。

■業務概要世界各地の顧客との商談、ニーズに沿った製品の販売■業務詳細・半導体製造装置（ウェハ搬送ロボット等）の営業（BtoB）・受注装置の顧客工場納品までの各種調整・当社グループ海外子会社との連携当社の顧客は、グローバルに展開する半導体業界メーカーです。これまでに培ったきた信頼関係をベースに、技術進歩の早い業界で顧客に合わせた最適な装置を一緒に選び、開発スタッフの力を借りて仕様を固めていく進め方になり、一つ一つ丁寧な調整が特徴です。■仕事のやりがいグローバルな販売拠点には子会社があるので、子会社のセールススタッフと協力して顧客ニーズに対応し、グローバルの子会社や顧客からの感謝の言葉を直接受け取る事ができる、やりがいのある仕事です。

【期待する役割】上場企業での経理業務全般を担当いただきます。【職務内容】管理部門にて、組織作りのキーとなるポジションで主に経理関連・決算業務を行います。業務は担当制で行いますが、管理業務全般をサポートします。海外子会社が連結対象となっているため、語学力も活かせる仕事です。　・連結、単体決算(月次、4半期、中間、年次)　・税務管理業務　・財務業務　・有価証券報告書　・開示資料作成業務　・内部統制支援【業務のやりがい】将来的には経理部門の核となっていただける若手人材を募集しています。 海外子会社の管理や経理サポートなど、グローバルに活躍できる環境で、税務や監査対応など様々な業務を担当することも可能なので、スキルアップを目指せる職場です。【評価制度について】年齢、性別、社歴などで評価するのではなく、会社への貢献度で評価する成果主義制度を採用。360度評価により適切かつ公平に評価します。【募集背景】組織力強化のための増員【配属先】本社管理部　経理課

弊社製品（LED照明、家電、日用品等）に関する国内外の戦略的出願などの業務に従事いただきます。・特許、意匠　いずれかの調査・権利化業務・英文契約書の作成、チェック・調査・出願にかかる事務全般■募集背景：　会社成長に伴って、知的財産部の機能拡張を行うため。　特に、大阪心斎橋オフィス、宮城角田オフィスの強化を考えております。■扱う商材の例宮城（角田オフィス）・・・LED照明、無線照明制御、日用品、大型家電大阪（心斎橋オフィス）・・・大型家電、小型家電東京（蒲田オフィス）・・・　小型家電、デジタル家電

【バイヤー・MD】EC事業におけるカテゴリ責任者・バイヤー/MD ●ネット通販事業におけるカテゴリ責任者候補当社ECサイトで取り扱いを行う国内商品の企画、購買・調達、販促などの一連の業務をご担当いただきます。新規の商品カテゴリを拡充し、より魅力的なネット通販サイトにするために日本そして世界から魅力的な商品を開拓、発掘していただき、「プラザセレクト」としてお客様へご提案していきます。・サプライヤー開拓・展示会での取り扱い商品の開拓、開発・MD（マーチャンダイジング）・品質チェック・現地物流業者との折衝／出荷ルート選定などECのプラットフォームで販売するためのスキーム構築をお任せします。【人材イメージ】・自分の探した商品を世に送り出し、ヒット商品を生み出したい方・ご自身のキャリアをもとに、取扱商材を増やしたいと考える方・弊社ＥＣサイトの競争力を高めていくことにやりがいを感じる方・ネット市場を中心としたトレンドに関心があり、変化に対して柔軟に対応できる方・チャレンジ精神の高い方・コミュニケーション能力が高く交渉が得意な方・フットワーク軽く行動できる方

【募集背景】海外事業拡大に向けた増員募集【期待する役割】ご入社後は国内営業、海外営業と幅広い営業に携わって頂きます。3年を目途に同社海外拠点の責任者後任候補として赴任して頂くことを想定しています。（赴任地：USA、チェコ、タイ、インドのいずれかを予定）【職務内容】《国内勤務時》同社主要製品を扱う2部門にまたがる「海外事業推進室」に所属頂き、国内部門と連携した国内外営業業務に取り組んでいただきます。・同社の商材理解・国内主要メンバーとのパイプ構築・国内外のお客様との関係構築＜出張＞：海外出張も頻繁に発生する予定です＜役職＞：係長・課長・部長のいずれかからスタート《海外赴任時》入社4年目以降拠点運営、ローカル社員のマネジメント、本社との連携をお任せします。＜役職＞：Managing Director（拠点責任者）またはその補助役（Vice President等）を予定＜任期＞：5年間　その後他海外拠点へ再度駐在となる可能性もございます＜赴任予定地＞：USA、チェコ、タイ のうちいずれか■営業について　取り扱い商材：パイプ加工機関連、および熱交換器の生産設備　顧客：日系の自動車部品メーカー、家電メーカーがメイン　※今後ローカル市場の開拓も目指しております。【部門・拠点の構成について】■国内部門：海外事業推進室　4名在籍（海外拠点からの帰任者も在籍）※またはいずれかの事業部の営業部配属予定■海外拠点 USA:日本人3名,現地11名 / チェコ:日本人2名,現地17名 / タイ:日本人3名,現地13名

当社は2007年10月1日に、某社の民営・分社化により誕生。同グループの生命保険業を担っています。前身から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。今回は内部監査部　ERM監査をご担当いただきます。【業務内容】■当社内部監査部にて、統合的リスク管理（ERM）の監査チームでの将来のライン管理職候補者の業務に従事していただきます。・新資本規制導入に向けた管理態勢の監査や新資本規制導入後のモニタリングにおいて中心的な役割を担っていただきます。・当面はご自身が手を動かして業務を遂行するプレイヤーとして活躍され、将来はライン管理職として活躍される方を求めています。【働き方】・テレワーク：全社的に週1～２日程度テレワーク活用可【魅力】・創業100年超/総資産63兆円の日本最大級の生命保険会社・全社的に有給休暇取得率97.1%/育児休業取得率 男性96.9% 女性100.0%、　復職率98.7%と長期でキャリア形成しやすい環境です。・更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。例）社会環境の変化に合わせた新商品の開発　　デジタル技術を活用したお客さまサービスの改善　　企業風土改革や働き方改革などを通じた社員の成長促進　　ＥＳＧ経営の推進　等

当社は2007年10月1日に、某社の民営・分社化により誕生。同グループの生命保険業を担っています。前身から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。今回は内部監査部における資産運用業務に関する内部監査をご担当いただきます。【業務内容】当社内部監査部にて、生命保険会社の資産運用業務の監査およびモニタリングの業務に従事していただきます。※管理職クラスでの採用を予定しています。【働き方】・テレワーク：全社的に週1～２日程度テレワーク活用可【魅力】・創業100年超/総資産63兆円の日本最大級の生命保険会社・全社的に有給休暇取得率97.1%/育児休業取得率 男性96.9% 女性100.0%、　復職率98.7%と長期でキャリア形成しやすい環境です。・更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。例）社会環境の変化に合わせた新商品の開発　　デジタル技術を活用したお客さまサービスの改善　　企業風土改革や働き方改革などを通じた社員の成長促進　　ＥＳＧ経営の推進　等

【本ポジションについて】世界77の国と地域に約5,000件の導入実績を持つ日本専業メーカー世界シェアナンバーワンの水処理機器メーカーの同社にて、調達・購買部門のマネージャーを募集いたします。企業紹介ページ：https://www.docswell.com/s/AMCON_INC/51J4LP-introduction【募集背景/ミッション】部品生産を行わない同社では、部品生産プロセスを把握した上で妥当な品質やコスト精査に課題を抱えています。適切な品質の維持・生産コストの低減・安定供給など更なる生産性の向上を実現するために、海外のグループ会社生産部門やサプライヤー様にも積極的に提案し、継続的な業務改善を推進いただきます。【具体的な業務内容】■購買・調達業務全般・市場の価格動向に備えた仕入先管理と在庫管理・仕入れ戦略（計画在庫や計画生産）の策定・基幹システムによる購買業務全般（発注・受入・納期管理・原価管理・在庫管理・品質管理）・国内外の仕入先開拓含む調達先管理（原価低減・評価・選定・折衝）・社内他部門との調整（生産納期や仕様の調整）・部材管理（荷捌きから各部門への引き渡し、アフターサービス部品の発送等）・部品や製品の輸出入手配■チームマネジメント・部門内のメンバーの育成と評価・業務プロセスの見直しと改善提案・人材採用およびトレーニングプログラムの実施・チームビルディングとモチベーションの向上■コミュニケーション・報告・自部門の事業計画の策定・経営陣への定期的な報告および提案・他部門との連携強化と情報共有・顧客対応とクレーム処理※日本国内だけでなくアジア・ヨーロッパの国々から部品の仕入れを行っています。【将来的には】・生産部門（製造・調達）の統括（調達実務6～7割、マネジメント業務3～4割を想定しています）・国内外における新規商流の構築や拠点立上げ【同社製品納入先】下水処理場、食品製造工場、自動車製造工場、東京ミッドタウン・関西空港等の大規模商業施設等【入社後について】OJTを中心に当社の調達業務を覚えていただきます。工場にも足を運び図面や各部品、実際の当社製品にも触れ、求める品質を掴んでいただくことができます。・基礎研修（社内・社外）3～6ヶ月・製造研修（1～2週間程度）【社風】・個人の裁量権も広く、様々な事にチャレンジ出来るやりがいのある環境です。・勤続年数も職位も部署も関係なく、自由に議論できる社風です。過去のやり方にとらわれない、自分自身ならではのアイデアをどんどん発信してください。・よく学び新たな事にも挑戦しようとする熱意のある方にとって、面白い会社です。【企業PR】企業紹介ページ：https://www.docswell.com/s/AMCON_INC/51J4LP-introductionグローバル経済誌「Forbes」の日本版、「Forbes JAPAN」開催のSMALL GIANTS AWARD 2023-2024にて、グランプリを受賞しました。創業10年以上で売上高100億円未満ながら、ユニークなプロダクトやサービスを生み出す企業の発掘プロジェクトアワードURL：https://www.youtube.com/live/WnAbnMiPIA8?si=hJLPrmj8poQG7n7C

【部署・サービスについて】内部監査部は、組織内の業務プロセス、リスク管理、内部統制の有効性を評価し、必要に応じて助言を行うことで、生命保険会社に関わる様々なリスクに対して適切に対応するための、各部門における態勢構築、適切な業務運営のサポートを行います。【業務内容】＜内部監査計画の策定と監査の実行＞・リスクアセスメントを実施した上で、監査の重点領域を特定し、監査計画を策定し、監査を実施する。・業務プロセスを分析し、そこに内在するリスクと内部統制を洗い出し、その有効性を評価する。・監査結果を文書化し、報告書を作成、マネジメントへの報告を行う。報告書には、発見事項、リスク分析、原因分析、改善策を含む。＜検証・調査の実行＞・法令や規制、社内規則等への準拠性を確認するための検証・調査（JSOX、資産査定を含む）を実施し、その結果を文書化し、報告書を作成、マネジメントへの報告を行う。監査結果や改善策等に関して、関係者とのコミュニケーションを円滑に行うことが求められます。また、当社は、楽天グループの企業として様々な挑戦を続けています。斯様な環境で臨機応変に様々な状況に対応できる柔軟性と、部門内外問わ、チームメンバーと協同できるコミュニケーション能力をお持ちでいらっしゃる方をお待ちしております。

【組織概要】経理部は会社の財務状況を正確に把握し、管理する役割を担っている重要な展開です。新しい取り組みを常に行っている会社ですので、大小さまざまなプロジェクトへの参加を通し、経理担当者として幅広い業務の経験を積むことができます。【業務内容】■資産運用に関するバックオフィス業務有価証券の約定決済業務出納業務、資金決済業務資金管理、取引残高管理ヘッジ会計業務■資産運用リスク管理業務■決算業務（日本基準＆IFRS基準）財務諸表の作成開示資料の作成親会社報告資料及び生保協会、当局報告関連資料の作成■一般経理事務（会計伝票起票など）■税務業務■会計監査、税務調査および当局検査等の対応【企業概要】■2013年に楽天グループに参画、以後、楽天のFinTech事業の一員として今後の事業成長が大きく期待されています。楽天が強みとする、テクノロジーやデータとの親和性も高い生命保険事業は、楽天カードに続く、FinTech事業の柱として会社からの期待も大きい事業です。 ■また、楽天グループならではのスピード感で事業や戦略を展開しており、入社後もその環境の中で成長頂くことが可能なポジションでございます。

＼東証プライムグループ・グループ従業員数. 2,036人・未経験でも経営企画に携われます！／【職務内容】経営企画部 経営管理グループのマネージャークラスとして、業績数値の集計・分析、報告資料の作成、会議運営、IR/開示対応、監査法人対応、経営戦略の立案等に関わっていただきます。【具体的には】■業績管理■各種会議運営■予算編成から業績進捗の管理　■業績報告資料の作成や決算説明の資料作成　■中期経営計画の策定　　■新事業や研究開発の管理■子会社の管理■IR・開示業務■監査法人対応■その他特命事項対応【募集背景】組織のバランス上、ミドル層を採用するための増員【本ポジションにおけるミッション】上記業務を遂行しながら、グループ全体の管理をしていただくことに期待しています。新規事業にも力を入れていて、経営企画の役割も大きくなっています。【組織構成】（１）人・夢・技術グループ（株）の経営企画部16名（２）(株)長大の経営企画部 3名※本ポジションは上記②の経営企画のチーフとしてのポジションを想定していますが、ご本人の希望や入社後の状況をみて①への勤務出向の可能性もあります。①②はともに同じフロアーで勤務しています。【求める人物像】専門知識やスキルと同等に、リーダーシップやコミュニケーション力がある方【働き方】・年間休日125日！・くるみんマーク取得企業・育産休希望者取得100％※中長期経営計画はURLをご覧ください。◎「中期経営計画」| 株式会社長大https://www.chodai.co.jp/news/20190930.pdf◎「長期経営計画」| 株式会社長大https://www.pdt-g.co.jp/Portals/0/images/ir/plan/20190930.pdf

＼東証プライムグループ・大手安定企業です！／▼創業50周年超！　▼グループ従業員数. 2,000名以上【職務内容】経営企画部 経営管理グループのマネージャークラスとして、業績数値の集計・分析、報告資料の作成、会議運営、IR/開示対応、監査法人対応、経営戦略の立案等に関わっていただきます。【具体的には】■業績管理■各種会議運営■予算編成から業績進捗の管理　■業績報告資料の作成や決算説明の資料作成　■中期経営計画の策定　　■新事業や研究開発の管理■子会社の管理■IR・開示業務■監査法人対応■その他特命事項対応【募集背景】組織のバランス上、ミドル層を採用するための増員【本ポジションにおけるミッション】上記業務を遂行しながら、グループ全体の管理をしていただくことに期待しています。新規事業にも力を入れていて、経営企画の役割も大きくなっています。【組織構成】（１）人・夢・技術グループ（株）の経営企画部16名（２）(株)長大の経営企画部 3名※本ポジションは上記②の経営企画のチーフとしてのポジションを想定していますが、ご本人の希望や入社後の状況をみて①への勤務出向の可能性もあります。①②はともに同じフロアーで勤務しています。【同社・本ポジションの魅力】同社は世界有数の長大橋梁技術を有する建設コンサルタント企業です※レインボーブリッジや明石海峡大橋も手掛けており、国内だけでなく海外にも橋梁技術を展開しています。2030年までに売上600億円、従業員数2,600名を目指し新規事業にも積極的に取り組まれている会社です。今後成長が見込まれる 上場グループ企業での少数精鋭部隊に参画できるポジションです。【求める人物像】専門知識やスキルと同等に、リーダーシップやコミュニケーション力がある方【働き方】・年間休日125日！・くるみんマーク取得企業・育産休希望者取得100％※中長期経営計画はURLをご覧ください。◎「中期経営計画」| 株式会社長大https://www.chodai.co.jp/news/20190930.pdf◎「長期経営計画」| 株式会社長大https://www.pdt-g.co.jp/Portals/0/images/ir/plan/20190930.pdf

【期待する役割】現在創業74年であり、歴史ある安定的な基盤をもちながらも、ベンチャー企業のようなスピード感をもって事業を展開している同社。財務企画グループのミッションは、ワイン・アート・メディアの保存保管やイベントスペースの提案、不動産事業、文化芸術発信事業など、同社が展開する多岐にわたる事業群の分析を通じて、同社が提供する価値向上の最大化を図ることです。今回は、全社における財務会計、管理会計、財務、資金管理業務など財務面の戦略・施策の立案および実行をいただく業務責任者（チームリーダー）として活躍いただける方を募集します。資料や画面上で数字を追うだけでなく関係各所と協調性を持ちながら明るくはつらつとしたコミュニケーションを取り、最適解を見つけていただけることを期待しています。【職務内容】■経理処理業務の全体コーディネート ・財務会計、税務業務（単体・グループ会社の月次・年次決算の取り纏め等） ※日常の仕訳処理業務は グループ会社にアウトソースしております。■資金調達、資金管理、資金運用、資金最適化等■管理会計業務（予算策定、予算管理 等） ■業務プロセスの改善施策の立案・実行■経営層へのレポーティング ■全社及び各グループ会社に対する財務面からの助言及び戦略遂行支援■メンバーマネジメント（アシスタント、アウトソース先含む）【配属先情報】グループリーダー（部長職）のもと、上記の業務における責任者（チームリーダー）としてジョインいただくことを想定しております。上述の通り、会計入力業務はグループ会社にアウトソースしております。本ポジションでご入社される方には、当社のフロントに立ちアウトソース先のマネジメント役としても、業務におけるディレクションやヒューマンマネジメントなど連携に資する動きを期待しています。【魅力】■事業が多岐に渡ることから、一つの事業会社でありながら様々なビジネスに携わることができます。■経営層と直接やり取りをする機会が多く、経営の最前線でご活躍いただけます。

【期待する役割】東京本社にて総務人事部 人事課の課長候補として以下の業務に従事いただきます。※ご経験によっては課長として採用致します。（部下4名）【職務内容】1) 人事業務（採用/教育/評価・処遇等）2) 労務業務（勤怠管理/給与計算/安全衛生/福利厚生等）3) 各種制度・規則・規程等の整備 4) メンタルヘルス関連業務【魅力】450名程度の規模の会社ですので現場との距離も近く、会社としての一体感を感じながらより働きやすい環境を作っていくことにやりがいを感じていただけます。【配属】総務人事部　人事課（部長以下4名）部長以下メンバーは全員40代で、女性2名男性2名となっており、ご家族をお持ちの方が多いためお互い家庭への理解もあり協力し合いながら業務を遂行されています。【働き方】・平均残業時間：15～20時間/月・フレックス制度：有・勤務体系：出社スタイルとなります。・転勤について：当面なし※総合職採用となり、将来的にはキャリア形成のため転勤の可能性がございます。

【期待する役割】コーポレート部門総務グループの中で、人事（給与、社会保険）業務に従事していただき、ゼネラリストとして業務頂ける方。【職務内容】人事（給与・社会保険）業務 (日建設計人事と連携)・給与、賞与計算・社会保険加入・脱退手続き※将来的には総務（資産管理（FM）、社内イベント運営、規程・情報管理）・人事（人事制度、人事評価改訂、採用他）・経理（決算、入出金管理、予算管理）等幅広く携わっていただきます。【魅力】★風通しの良い社風で、年齢や役職関係なく意見を吸い上げられます。（社長も「さん」付けで呼ばれています。）★中途採用の方が全社の７割を占めている為、中途社員の受け入れ態勢は万全。★フレックスタイムの導入やリモートワークの活用により個を尊重したワークスタイルを確立。★コーポレート部門として同社 G 各社との連携がある。【募集背景】・組織拡大による、部門体制強化のため【組織構成】・地区別および男女別：東京７名 名古屋１名 大阪１名（男性４名、女性５名）・年齢：３０代３名、４０代１名、５０代４名、６０代１名

【職務内容】・個別決算対応（月次、四半期、期末）・連結決算対応（月次、四半期、期末）・子会社業務支援（月次、四半期、期末）・開示業務対応・固定資産管理対応・原価計算対応【魅力】100年以上の歴史があり、ホールディングス化している規模の大きい企業で経理業務に携わることができます。連結子会社が20社以上あり、今後も拡大予定です。風通しも良く、裁量を持って仕事ができる環境です。フレックス可能（コアタイムなし）、リモートワーク最大2日／週　利用可能のため働き方◎【募集背景】増員。当社では現在、M&Aや新規事業拡大に伴い、業務量が増加しています。そこで、即戦力としてご活躍いただける経理のプロフェッショナルを募集しています。【組織構成】財務企画部決算チームに配属となります。財務企画部29名部長1名副部長1名決算チーム：7名(リーダー1名、＋メンバー6名)債務チーム：7名(リーダー1名、+メンバー6名)債権チーム：13名(リーダー1名、+メンバー12名)

【期待する役割】医療・バイオ機器メーカーである同社は、事業全体の会計機能をカバーする財務・経理チームを構築・指導し、財務分析・報告に関する管理部長（コントローラ）をサポートするアカウンティングマネージャーを募集しています。■正確な財務モデルを構築・維持するためのチームマネジメント■すべての報告および決算業務に対し、チームをリード■導入済SAPの運用、USチームとの連携■他部署への財務・会計関連サポート■Finance関連のDXプロジェクトのリード、サポート【職務内容】■月次、年次決算■米国会計基準および日本の税法に準拠した財務諸表（BSおよびPL）の作成■SAPの運用, 管理部スタッフへの指導・サポート ■週次簡易キャッシュフロー予測の管理・作成■月次決算のClosingとClosingにかかわる仕訳の作成、転記 ■スタッフ作成の仕訳レビューと承認■主計業務・分析業務を担当する経理スタッフの管理（現在1名）■法人税、消費税に関する税務コンサルタントとの連携■入出金のレビュー■月次報告書作成のための売上・費用分析業務のサポート■DXプロジェクト（複数導入済、今後の導入は未定）【募集背景】前任者退職のため【組織構成】■部下1名（20代女性）■レポートライン：管理部長【働き方】・平均残業時間：20時間/月　程度・フレックスタイム制度：有

同社にて管理本部長(CFO候補)として参画をいただける方を募集致します。現管理本部長が定年を迎えるに辺り、その後任として再上場の実現に向けた業務を牽引していただくとともに、上場後の企業価値向上に向けた業務全般にも取り組んでいただきます。ご経験に応じて、IPOに向けた財務戦略の立案や財務会計体制の構築、投資家とのコミュニケーションを強化していくIR活動を牽引いただくことを想定しております。【具体的な業務内容】■株式上場に向けた準備・実行■資金調達■IR戦略の立案、遂行■投資家対応■財務戦略の立案および執行■M&A戦略の立案および交渉などの実務■予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理※本ポジションにおいては主にIR、ファイナンスおよび企業価値向上に向けた業務を主軸としていただく予定です。【組織構成】管理本部：計40名管理本部には経理課と総務労務課が紐づいています。尚、管理本部は岡崎に拠点がございますので、候補者様のご状況に応じて岡崎本社にて勤務をいただくか、東京本社を拠点に月数回程度の出張ベースで岡崎にて勤務をいただくかのどちらかを想定しています。【ポジションの魅力】★再上場という歴史的な転換期を共に歩むことができ、再上場という大きな目標を達成し、企業を新たなステージへと導くという、非常にやりがいのあるポジションです。★現在同社は収益基盤としての既存事業を維持・強化しながら、デジタルを活用したサービス領域の成長・拡大させております。今後は、グローバル展開を含めて強化をしていく方針であり、CFOとして理想の実現に向け、大きな裁量を持って経営に参画いただけます。★企業風土としても柔和で誠実な社員が多く、同社としても社員の満足度を非常に大切にされている社風であることから、長期的に就業しやすい環境です。

同社にて経理業務全般を担当して頂きます。即戦力として経理部門のメインとなるお仕事で具体的には、下記業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】・IFRS基準決算業務・四半期/年次決算業務・適時開示（有価証券報告書、決算短信等）・税務申告業務【組織構成】経理部門：計8名20代～40代と幅広い年代が活躍中の職場です。残業は通常時10～15時間程度、決算期で20～25時間程度となります。入社後1ヶ月程度は業務の流れや会社について等、基本的なことをお教えします。いずれは予算立案など会社の経営に関わる仕事にも携われます。また、今活躍する経理スタッフたちのマネジメント等もお任せします。【ポジションの魅力】★再上場という歴史的な転換期を共に歩むことができ、再上場という新たなステージへと進むためのポジションであり、非常にやりがいのある環境です。★現在同社は収益基盤としての既存事業を維持・強化しながら、デジタルを活用したサービス領域の成長・拡大させております。今後は、グローバル展開を含めて強化をしていく方針であり、経理財務領域という立場から理想の実現に向け、大きな裁量を持ってご活躍をいただけます。★企業風土としても柔和で誠実な社員が多く、同社としても社員の満足度を非常に大切にされている社風であることから、長期的に就業しやすい環境です。

下記業務を中心に総務・法務担当として、幅広い業務をお任せ致します。・契約書のチェック・株主総会や取締役会の運営・外部の弁護士とのやり取り・会社の行事におけるプロジェクトマネジメント・秘書、IR系業務・広報、環境問題（CSRの取り組み）

【業務内容】 主に以下の業務を、プロジェクトベースで実施致します。 以下の4種類の業務のうち1つまたは複数において、担当業務と役割は、担当者の能力、経験に基づき決定します。 ESG戦略策定・ESG開示基準・気候変動リスクアセスメントに対するアドバイザリー業務／ESG戦略策定、ESG開示、気候変動リスクアセスメントに関するアドバイザリー業務・TCFD・SFDR・TNFD・SBTi・ISSBなど、常に変動する開示基準の要件をタイムリーに取得し、整理していただきます。 ・クライアントが検討する企業の ESG 対応の方針について理解し、必要とされる業務内容を構築し、社内外のリソースを手配してチームを形成し、プロジェクト化していただきます。 ・プロジェクト化した業務をスタッフとともに推進し、クライアントの戦略策定のための成果物を作成・説明・納品していただきます。 テクニカルビルディングアセスメントの実施 ／テクニカルビルディングアセスメントサービス（ネットゼロカーボン監査＆エネルギー監査）・ビルのエネルギー、水、廃棄物などの管理状況の調査をして頂きます。 ・アセスメントのために必要な情報の収集とまとめをして頂きます。 ・現地調査を実施し、管理状況、設備の設置状況を確認させていただきます。 ・情報に基づき分析を行い、効率化対策の提案と報告書の作成を行って頂きます。・新築開発プロジェクトの場合は、設計・施工フェーズそれぞれにおいて、施主の目線にて設計者・施工者から提案される仕様が施主の望む省エネ性能に合致しているか確認を行い、アドバイスを行います。サステナビリティデータ管理 業務・省エネ法、GRESB（Global Real Estate Sustainability Benchmark）などの、サステナビリティデータ（エネルギー、水、廃棄物）の管理業務を担当して頂きます。 ・クライアント、PM、BMなどの関係者からの証憑（請求書など）収集の管理と定型書式、ツールへの入力状況の管理を行って頂きます。 ・データの分析を行う報告書を作成し、クライアントに報告して頂きます。 グリーンビル認証取得支援業務／グリーンビル認証コンサルティングサービス・グリーンビル認証取得希望のクライアントに対してLEED・WELL・fitwel・CASBEEなどの技術的アドバイス・コンサルティングの業務を行っていただきます。・既存建物の運用・新築建物・テナント入居など、様々なプロジェクトに対して、クライアント（投資家・建物オーナー・施主など）・プロジェクトマネージャー・設計者・施工者・プロパティマネージャー・ビル運用者とコミュニケーションをとり、コスト・工程管理しながら認証取得に必要な技術的な要件の整理・伝達・確認を行っています。・これらの業務に対するリスク管理・品質管理などを含めたチーム体制の管理（報告書などの申請書作成・プレゼン含む）を行っています。【働き方】定時：9:00～17:10フレックスタイム制：コアタイム10:00～15:00在宅勤務可能【オフィス環境】LEED・WELL認証取得オフィスでの業務オフィスカフェ（無料）マッサージ（無料）ビールサーバーあり（金曜日17:10以降利用可能）ナーシングルーム・エイドルーム完備

法務・コンプライアンス担当として以下業務を担当いただきます。■法律相談■各種契約書チェック■コンプライアンス研修等■訴訟対応【具体的な業務内容】・各部からの法律相談に対応・訴訟案件対応（訴訟追行は外部の法律事務所に委託）・Teams等で依頼を受けた契約書のチェック対応・法改正動向のチェック・新入社員、中途社員、役員等を対象としたコンプライアンス研修を実施・子会社対応（契約書チェック、相談対応）・その他各種事務業務※法律事務所とは異なり、稟議等を起案したり、研修会場の設営をしたり、会議資料を準備したりという事務作業が発生します。【募集背景】組織体制強化のための増員です【組織構成】法務・コンプライアンス部　部長、メンバー2名（40代半ば、30代半ば）【働き方】所定労働時間8時間の場合、月残業平均5～15時間相当

住友商事グループの食品商社である同社にて、果実・果汁の営業担当を募集します。各種果汁・野菜汁を幅広く取り扱っており、特にレモン果汁や人参汁を、飲料メーカー/乳業/酒類メーカー/ゼリー/ジャム業界へ販売しております。果実原料を世界中から仕入れるため、海外サプライヤーとのやり取り、価格交渉、食品メーカー/量販店/外食産業等への提案・販売、メーカー等と商品開発に携わることもあり、最終製品の国内販売まで（量販店PB開発含む）幅広く担当いただきます。同社は果実の収穫の立ち合いから行うなど、商品の状態を把握し、よりよい商品のお届けを心がけているため、サプライヤーとのつながりも強く、海外出張も月1回程度あります。【組織構成】マーチャンダイジング本部 果実原料チーム：計16名【転勤について】同社では、東京、大阪のエリアごとに採用を行っているため、当面想定しておりません。

同社が展開しているウォッチブランドの店舗への法務支援・監査対応をメインにお任せいたします。＼具体的には／・内部統制・プロセス介入（店舗内部監査含む）・店舗スタッフへのグループ店舗運営に関する研修実施・店舗スタッフへの法的要求事項・運用変更時の指導(例：外務省によるロシアとの取引制限／法律関係／免税店事業に関する最新情報)・現地での法的運用を自社で行うため、本社の法務部／社外弁護士／現地ブランドチームとの橋渡し役（例：貿易契約／ベンダー＆代理店契約／消費者＆エンドユーザーへの対応など）・現地の法的文書の確認募集背景：組織変更部署: Finance （CFO1名、マネージャー2名、メンバー5名）レポートライン: CFO

精糖業界のシェアトップクラスの同社の法務部門にて、契約業務及びコーポレートガバナンス対応に関する業務をお任せ致します。2024年10月に日新製糖および伊藤忠製糖と完全統合をしたことや、今後の事業領域拡大方針（従来の精製糖関連事業にとどまらず、機能性食品等の新たな分野へと展開を進めます）に伴い、従来とは異なる稟議、契約関連の対応も増えていることもあり、組織強化をすべく、増員での募集となります。【具体的な業務内容】■契約法務（契約書の作成、審査、契約稟議の進行、契約交渉支援■商事法務（株主総会、取締役会、株式事務、社内稟議の審査、商業登記、グループ会社ガバナンス対応等）■商品、サービス、事業の適法性判断に関する相談、検討■コンプライアンス推進業務 /リスク管理施策の企画・実施■法的な紛争処理対応■法令、ガイドラインの制定・改廃に応じた、社内ルールの制定、改廃■法務に関わる社内セミナーの企画立案、運営■M&A関連業務【組織構成】総務部 文書株式課：計5名【働き方】★平均残業時間30時間程度、フレックス勤務、自由度の高い働き方ができ、長期的な就業が可能な職場環境です。【同ポジションの魅力】★業界としても安定しており、会社としても東証プライム上場の業界でも大手の安定基盤のある環境の中で、新たな挑戦をしていこうという意識のある職場であるため、様々な提案をしながらやりがいを持ってご活躍をいただけます。★将来的には法務部門としての独立も視野に入れており、組織を大きくし、法務業務全般における幅広い経験を積んでいただけるチャンスのある環境です。

同社にて下記業務をお任せします。【職務内容】・資金調達業務・資金管理、出納業務・金融機関折衝・売掛金審査・上記に係る業務のプロセス改善提案

【企業概要について】1995年にラグジュアリーリユースのプラットフォーム企業として創業し、数多くの取引先様からの信頼を得ています。また、貴金属・ジュエリーの「買取」「販売」だけではなく、オークションなどの事業にも幅広く展開。香港を拠点として、広く海外へもビジネスネットワークを広げています。100%中途入社である同社は「オープンでフラットなコミュニケーション」を掲げ、年齢・性別・経験の有無に関わらず活躍する社員が多数在籍しています。また働く環境としては研修制度・福利厚生・社内資格を通じて、サポート体制を整えておりますのでご安心ください。海外事業を始め事業拡大し続けている同社で共に成長していきましょう。【期待する役割】IPOを目指す同社において、内部監査の業務をお任せします。【職務内容】内部監査に関わる一連の業務の責任者として、年間監査計画に基づき監査レポートを纏めていただき、改善提言をまとめた監査報告書を作成し、経営層へ監査結果を報告していただきます。また改善提言に対してフォローアップを行っていただき、改善が進捗していることをご確認いただきます。■内部統制評価組織全体の内部統制を評価し、計画策定、業務プロセス、FCRP、IT統制を評価。●業務監査監査内容を検討し、実施し、報告。●コンプライアンス評価法令順守や規則遵守の評価。●監査法人との折衝外部監査法人と連携し、監査活動の調整。●その他内部監査に関わる必要業務【組織構成】・シニアMGR1名　※この方の下のレイヤー(MGR)としての採用になります【魅力】■100％中途入社のため、年齢・性別・経験の有無に関わらず活躍する社員が多数在籍しており、充実した研修体制があります。■海外事業を始め、事業拡大し続けています。■2～3年後のIPOに向けて貴重な経験を積むことができる。■変革期フェーズのため、骨組から経営層と話しを進めていくことができる等、裁量権が大きい■自分で考えて行動したことがそのまま反映され、大きなやりがいを感じることができる。■15年以上黒字であり、事業の安定性がある環境でチャレンジができる。

■職務内容：当社人事部にて、人事企画に関する業務をお任せいたします。具体的な業務内容は下記になります。・人事制度設計・人事評価・正社員登用に関する業務・社会保険手続きに関する業務■組織構成：配属予定の「人事部　人事企画グループ」ではグループ長の下、計10名の方が在籍しています。2チームに分かれて業務をしており、約5,800人が在籍する当社の人事企画に関する業務を所管しています。■当社の魅力：当社は東証プライム上場グループの中核企業です。医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売を行っています。約1000メーカー、35万アイテムを取り扱いっており、お客様の多様な要望に対応できています。また、製品だけでなく、新製品・業界情報の提供とともに医療経営士の資格取得による経営に関わる情報、新規開業・開局時の情報支援、地域医療への貢献など、多岐にわたる有益な情報を継続的に提供も行っています。

■職務内容当社人事部にて、採用業務全般をご担当いただきます。新卒/中途（全国）と幅広く採用活動を行っているので、活躍できるフィールドはとても広いです。チームリーダー候補としてのご活躍を期待しています。■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・新卒採用インターンシップの実施・応募者獲得のための企画・採用代行（RPO）のコントロール・会社説明会/採用面接業務/及びその他採用に関する様々な業務採用は年間100名を超える大量採用を行っており、障がい者採用やRPOを活用した契約社員採用、派遣採用など幅広く採用に関わることが可能です。薬剤師やバックオフィスの採用など職種も様々です。■組織構成：20代1人、30代４人、40代1名、50代1人、60代1名、の8名が在籍しています。時期チームリーダーとしてのご活躍を期待しています。■当社の魅力：当社は東証プライム上場グループの中核企業です。医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売を行っています。約1000メーカー、35万アイテムを取り扱っており、お客様の多様な要望に対応できています。

【期待する役割】【職務内容】当社のフィナンシャルマネジメント部アカウンティンググループにて下記経理業務をご担当いただきます。■業務詳細：ご経験に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。・四半期決算業務(会計・税務）・各種税務申告業務（法人税、消費税、事業所税、償却資産税　他）・会計基準変更、税制改正の対応検討・実行・監査法人対応・国税局対応■入社後の流れ：ご入社頂く方のご経験によりますが、まずは月次決算から担当頂き、四半期・年次決算等の実務をお任せしたいと考えております。業務に慣れて頂いた後は、税務や監査対応など徐々に業務の幅を広げて頂く予定です。【魅力】【募集背景】【組織構成】

【募集背景】公共事業領域として自治体との契約が中心でしたが、建設事業などの事業拡大に伴い、国内の民間企業や海外企業との契約件数も増えてきているため、企業法務を中心とした増員を図りたい。【期待する役割】ご入社後、まずは幅広い法務領域（企業法務・商事法務・コンプライアンス・リスク管理等）における業務を遂行いただき、ゆくゆくはマネジメント業務やこれまでの公共事業における契約関連についても、現メンバーの力を借りながら一部業務に関わっていただきます。【職務内容】下記の業務をこれまでのご経験を踏まえ、業務遂行頂きたいと思います。■企業法務全般・契約書チェック・作成(売買契約、工事請負契約、業務委託、秘密保持等)・法務相談対応(訴訟、法令調査、不良債権対応、その他トラブル相談等)・M＆A・業務提携・組織再編・子会社設立等に係る法務業務・法律事務所・特許事務所との連携■その他企業法務に関わる業務全般・法務リテラシー向上のための業務(社内セミナー・情報発信等)・コンプライアンス体制の整備・推進・社内規程作成、改訂、社内の相談窓口・企業の法的リスクマネジメント体制の運営主体としての業務全般【組織構成】法務部　全4名・法務部長候補（50代後半・男性）※英語使用可能・メンバー3名（50代～60代の男性）（上記メンバーのうち2名はゼネコンの専門法務、地域や自治体との交渉担当のため、今回は企業法務をできる方を募集します。）【本ポジションの魅力】・法務のゼネラリストとして、幅広く携わりたい方・将来的に法務部長を目指せます。・大手プライム上場企業での法務経験を通じてキャリアアップが可能です。・社風は穏やかで優しい方が多いです。【働き方】・60歳定年後もご希望次第で、嘱託契約として働き続けることが可能です。　(70代で勤務している方もいらっしゃいます。）・スライド勤務制度:　早出: 7:30～16:30　遅出: 10:00～19:00柔軟な勤務時間でライフスタイルに合わせて働けます。

【業務詳細】・決算説明会や統合報告書の構成立案・関連資料の作成（機関投資家向/個人株主向決算説明会・統合報告書　等）・英文開示（各種開示資料の英文化）・競合他社資料の調査、比較、分析による各種検討・ディスカッション※一部広報業務（社内報・グループ報　等）・コーポレートサイトリニューアル　等【部署構成】コーポレートコミュニケーション部　計４名　部長１名　他３名【採用背景】東証の市場再編により、企業のIR活動の重要性が増してきており財務情報のみならず、企業価値向上に向けた取り組み（非財務情報）についてなど様々な開示が求められている中IR部隊を強化したく採用活動を行うこととなりました。「自ら考えアイディアを出していきたい」「とにかく学ぶことが好き」正解がなく、難しい業務も多いですがそんな中、社内・チームとのコミュニケーションを積極的にとりながら業務に携わりたい方に参画いただきたいと考えております。【会社全体の魅力/今後のビジョン】■東証プライム市場上場＋長期発行体格付けA-同社は、独立系機械専門商社として、1948年に創業。そこから産業用機械設備を軸に、誠実に事業展開をしてまいりました。堅実経営×7つの事業部のバランス経営×グローバルネットワークを活かしたトータルソリューションを強みとし、単体約600名の社員ですが、2023年3月売上実績は、1530億円となりました。

■会計全般業務をお任せいたします。■事業内容１、会計伝票の作成及び記帳等経理関連業務の受託２、輸出入代金決済等外国為替関連事務処理業務の受託３、資金受払等財務関連事務処理業務の受託４、前各号に付帯関連する一切の事業■業務詳細：経理業務。関係部署と緊密に連携し、以下の業務に携わります。◎SAPシステムを利用した各種記帳、支払処理、四半期決算報告、会計監査・残高確認対応◎税務申告調整資料の作成、消費税申告・税務調査対応◎計上プロセスに関する内部統制モニタリング◎事業部に対する経理・税務面からの助言【配属部署】営業会計第二部　大阪支社経理チーム　計4名（部長代理1名/課員3名）【当社の魅力／業務の魅力】■独立系商社だからこそ、自由度が高くやりがいをもって仕事に打ち込めます！■事務所は、解放感があり公園のような雰囲気が漂っております。■フリーアドレスとなっており、その日の気分でお好きな席で業務に取り組んでいただくことができます。■テレワークも導入（制限あり）。■歴史ある商社ですが社風はフラット。個人の能力次第で結果につながり、正当な評価をしてもらえる環境です！■裁量は大きいもの、風通しの良い社風のため、上司と相談しながら仕事を進めていける、安心感のある環境です！【会社全体の魅力/今後のビジョン】■東証プライム市場上場＋長期発行体格付けA-。独立系機械専門商社として、1948年に創業。産業用機械設備を軸に、誠実に事業展開をしてまいりました。独立系だからこそ、幅広くフレキシブルに顧客のニーズに応じられる一方、「人」の力が非常に重要となります。堅実経営×7つの事業部のバランス経営×グローバルネットワークを活かしたトータルソリューションを強みとし、2030年に向けた中長期計画も掲げ、理念もブラッシュアップ。また、潤沢な資産をもとに、M&A・事業投資も積極的に行っております。今後は「次世代型エンジニアリング商社」として、「地球環境問題」「人手不足」など付加価値を提供できる唯一無二の商社として、成長を続けてまいります。★会社紹介動画あり。ぜひご覧ください：https://www.djk.co.jp/

【職務内容】事業拡大に伴う法務機能強化のための募集です。当社および関連会社の法務業務全般をお任せ致します。入社後は、ご経験に応じて契約法務から企業法務まで、社内法務業務全般に携わっていただきたいと思います。■具体的な業務内容：・不動産の各種契約書作成、審査、折衝等の契約実務・不動産取引に関する法律相談業務・法改正等の情報収集及び対応策の立案、実行・会社法務実務・登記事務（法廷議事録、商業登記など）・紛争対応（訴訟、クレームなど）・コンプライアンス関連業務・M&Aや資本業務提携に伴う法的要件の確認等【組織構成】法務部は現在、部長（40歳男性）1名、新入社員20代男性の2名で業務を行っております。【会社の雰囲気・特徴】・個性を会社の枠にはめる必要はありません。短所を補うより個性を伸ばしていく社風です。情熱を持って自分の意思や意見を周りに伝え、やりたい仕事を自分の手で実現させていくことができる職場です。・20代から40代までの社員がほぼ同じ割合で在籍しており、男女比は概ね3対1といったところです。世代や性別に関係なく、新しい取り組みに対して積極的に提案し、議論し、チャレンジすることが奨励される社風です。・従業員の働きやすい環境も整備されております。具体的には社宅制度、本社内トレーニングルーム完備（専任トレーナーによるパーソナルレッスン実施）、リロ倶楽部加入等、また持株会入会者には拠出金に対し10％の奨励金を支給しています。