マーケティング・企画の年収600万円以上の転職・求人情報(58ページ目)

このポジションでは、レガシーシステムとモダンFintechプラットフォームの間に立ち、各種要件やビジネス課題の「翻訳者」としてプロジェクトを成功に導く役割です。あなたの持つカードビジネスの知見が、日本の新しい決済インフラの「仕様」となります。PMとビジネスサイドをつなぐ要として、非常に高い専門性が頼りにされるポジションです。【具体的には】■イシュイング領域（法人カード）におけるモダナイズ要件の整理■先方要望のモダンシステムへの適合・落とし込み■クライアントの業務部門およびシステム部門との折衝、仕様調整■開発チーム（PM/エンジニア）への業務要件の伝達・翻訳■各種課題解決【魅力・得られる経験】■次世代イシュイングシステムへの検討参画■大規模レガシーのデジタル化という、DXの最重要領域に当事者としてチャレンジできる■CEOやCSO、事業責任者などの役員陣と日々議論しながら進めることが出来る■組織立ち上げなど、マネジメントの経験も可能【組織について】■スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが在籍しています。■プロジェクト毎に最適なメンバーが集まりチームを組成しています。■コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。

このポジションでは、クライアント役員陣を含む上層部に対し、決済システムのモダン化による事業変革（DX）のシナリオを描き、合意を得ていく最上流フェーズです。さらに、案件推進だけでなく、この巨大プロジェクトを成功させるための「社内体制構築」「採用」「戦略策定」まで担っていただきます。【具体的には】■ビジネススキームの検討/合意■主要課題の対応検討■エグゼクティブ向け折衝■全社戦略における本プロジェクトの位置づけ定義とロードマップ策定■プロジェクト遂行に必要な社内リソースの策定、組織設計、採用活動【魅力・得られる経験】■大規模レガシーのデジタル化という、DXの最重要領域に当事者としてチャレンジできる■CEOやCSO、事業責任者などの役員陣と日々議論しながら進めることが出来る■組織立ち上げなど、マネジメントの経験も可能【組織について】■スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが在籍しています。■プロジェクト毎に最適なメンバーが集まりチームを組成しています。■コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。

同社の次世代を担う幹部候補として、同社の経営戦略上重要なポジションを担っていただきます。【初期配属について】ご入社直後のミッションについては、ご自身の強み・これまでのご経験、将来のキャリアなどをふまえて、選考プロセスの中ですり合わせをさせていただきながら、ポジションの設計・ご提案をさせていただきます。【初期アサイン例】■新規事業・事業開発（BizDev）新規事業立ち上げ、または既存事業をグロースさせるための戦略立案から実行支援を行う■主要プロダクトのセールス戦略・組織構築エンタープライズ企業へのサービス提案・システム導入推進、および攻略のためのセールススキーム構築をおこなう■横串組織の構築・組織基盤の0→1の構築横串組織の立ち上げや、事業拡大のボトルネック解消・事業推進をおこなうゆくゆくは組織マネジメントや事業責任者など、フェーズに合わせた挑戦的な環境を提供し続けます。【本ポジションの魅力】■社会的課題への貢献■CEO直下。経営トップの視座を至近距離でインプットできる環境■最も「解きがいのある」ダイナミックなフェーズ■将来のCXO・事業責任者へ直結する市場価値の獲得【募集背景】M&Aによる事業承継などを通じてスピード感を持ってソリューションを拡大しており、事業ポートフォリオはより多角的かつ強固なものへと進化を遂げています。この基盤をもとに、次なる非連続な成長へ向けて、経営陣の中にはすでに新たな戦略や事業アイデアが数多く描かれています。しかし、これらを単なる計画で終わらせず、確実に形にするためには、戦略を高い解像度で咀嚼し、自ら現場に飛び込んで泥臭く推進できる「圧倒的な実行力」が不可欠です。そこで今回、経営陣のパートナー（右腕）として事業の当事者となり、組織を力強くドライブしていく実行フェーズのコアメンバーを募集します。

■三菱UFJ銀行を起点としてMUFGグループ各社と連携を行いながら、顧客体験のビジョンを可視化し、その実現に向けた推進と企画立案を様々な立場で担っていただきます。【詳細業務】※ご経験やご希望に応じて以下いずれかのポジションへ配置・顧客調査計画の立案と実施及び、定性・定量データを基にした顧客課題の抽出や洞察・UXリサーチの文化を形成するための仕組み作りと浸透活動・マーケットリサーチ、ユーザーリサーチ、ユーザビリティ調査、継続的顧客調査【担当業務】■アンケート調査・NPS調査などの定例調査運営・各種定量調査■定性調査・プロダクト・プロジェクトベースのリサーチ実施/支援・顧客等に関するユーザーリサーチ■CX改善サイクルの推進・定点のCX調査を起点としたCX改善に資する各種リサーチの実施・関係各部との連携、ユーザー起点での主体的なCX改善活動■リサーチ文化醸成・リサーチをクイックに行える環境の整備・リサーチを行う文化の醸成【配属部署】リテール・デジタル企画部 カスタマーエクスペリエンス・デザイン室－デザインチーム（17名）－UXリサーチ担当（3名）※中途入社者メインのチームです。【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。・在宅勤務：週半分程度・時差出勤あり【募集背景】MUFG・三菱UFJ銀行では、2024年4月に新設したカスタマーエクスペリエンス・デザイン室を通じて、主に一般のお客さま（約3,400万人）を対象としたリテール領域における顧客中心設計による新たな金融体験の創出に取り組んでいます。デジタルとリアル、リモートのタッチポイントを横断し、「ずっとつながる、ずっとよりそう」という理念のもと、お客さまが日々の生活で「MUFGで良かった」と感じて頂けるような体験を提供することを目指しています。このミッションに共感し、共に成長を目指すサービスデザイナー・UXデザイナーを募集しています。【魅力ポイント】■メガバンク最大の顧客基盤のサービスを上流から下流まで検討し、実現できるダイナミズムなポジションです。■立ち上げ段階という醍醐味を味わうことができ、裁量や果たすべき使命感が大きいポジションです。■UX領域へ注力することが中期経営計画にも盛り込まれており、役員レベルの理解度も高く、社内のプレゼンスが非常に高いです。■メガバンクにおけるCX向上スキーム・組織構築というミッションへの参画ができます。■生活に不可欠な「金融」サービスをお客さまに適切に届け、お金の不安を解消することに貢献できる社会的意義の大きさがございます。■インハウスサービスデザイナーとして、金融サービスへの理解を深めながらスキルアップ出来るフィールドがございます。■多くの顧客接点、多様なチャネルを活かした顧客体験変革が可能です。【キャリアパス】サービズデザイン・UXデザインのプロフェッショナルとしてのキャリアはもちろん、将来的には希望や適性に応じて、経営企画部ブランド戦略グループやマーケテインググループなど幅広い業務を担当、およびマネジメントを担っていただく可能性もあります。【カスタマーエクスペリエンス・デザイン室のミッション・パーパス】・MUFGの「LTV×基盤」の拡大・ES向上・リテールデジタル事業本部におけるCXカルチャー改革【カスタマーエクスペリエンス・デザイン室の組織戦略】・事業部業務に伴走し、デザインの上流から入っていくことで信頼と浸透を図る・ユーザーの態度変容影響が高い/接点が多い3チャネルを中心に主要案件にかかわる・デザインの影響力を最大化するための仕組み（DesignOps）を早期に構築し、運用を実施【異業界からのキャリアチェンジに関する同部署中途採用者の記事】https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/article14/

【業務概要】同社が展開する大学向けデジタルマーケティング支援・代行サービスにおいて、商談前フェーズでの営業活動（提案準備・設計支援）を主軸に、一部大学案件での運用支援も担っていただきます。これにより、商材理解と顧客理解を深め、より質の高い提案につなげていただきます。【具体的な業務内容】■営業チームと連携した提案戦略の設計・提案書作成支援■過去施策やテンプレートを活用した提案構成の準備■見込み顧客への提案およびクロージング業務■MA運用支援・代行を通じた商材理解・顧客理解および改善提案■提案手法や訴求軸の標準化・社内共有※提案活動と顧客支援業務の両方を担っていただきますが、比率や詳細は組織体制や営業状況に応じて柔軟に調整します。【配属部署構成】デジタルマーケティング部　コンサルティンググループ部長：1名、正社員：5名、アルバイト：7名、業務委託：5名【本ポジションの期待・役割】本ポジションは、新規事業を推進する「成長エンジン」としての役割を担います。?CRM戦略立案やデータ分析を通じて顧客インサイトを抽出し、プロダクト開発に還元。事業基盤の強化と価値創出を推進し、LTV最大化や顧客維持率向上を実現する中核ポジションです。【同社MAサービスが支持される理由】■受験生獲得競争が激化し、大学が学生募集に力を入れていること■入試広報領域はニッチな市場であり、新規参入が少なく、デジタル起点の知見を持つ競合がほぼいないこと■コンサルティングやツール提供にとどまらず、運用まで一貫して担い成果を創出していること同社は、これまでデジタル化が遅れていた大学の学生募集広報をDXし、高校生と大学のより良いマッチングを実現していきます。【ポジションの魅力・提供できる価値】■提案力・課題設計力を実践的に磨ける?顧客への提案機会を通じて、抽象的な戦略立案だけでなく、成果につながる具体的な提案設計力を養えます。■現場と提案の両軸を経験できる?一部顧客支援に関わることで、仕様理解にとどまらずリアルなニーズや成果要件を把握し、提案に反映できます。■拡販・提案体制の立ち上げに携われる?提案・支援・営業をつなぎ、受注を後押しする新たな仕組みをチームで構築するフェーズに参加できます。

【本ポジションについて】同サービスは、25年以上にわたりリユースEC領域をリードしてきた日本最大級のネットオークションサービスです。なかでもストア領域は、多くのお客さまや事業者から高い支持をいただいており、リユース市場の拡大や消費行動の変化を背景に、今後さらなる成長が期待されています。こうした成長機会を確実に捉え、事業をさらに拡大していくためには、営業組織の生産性向上と営業活動の高度化が重要なテーマとなっています。従来の営業活動の改善に加え、データに基づくKPIマネジメントの強化、SalesforceをはじめとしたCRM基盤の活用、AIを活用した業務効率化・高度化など、新たな取り組みを積極的に推進しています。本ポジションでは、営業現場の課題を起点に、営業プロセスやKPI運用の設計・改善、CRMやAIを活用した業務基盤の整備・定着を推進していただきます。営業、企画、システム部門など多様な関係者と連携しながら、企画立案にとどまらず、現場への定着と成果創出まで一貫してリードしていただくことを期待しています。営業組織の変革を通じて、同サービスのストア領域の成長を支え、事業成長と売上拡大に直接貢献できるポジションです。【業務内容】ご経験やご志向を踏まえ、「営業推進」または「販促推進」のいずれかの領域をご担当いただきます。具体的には以下の業務を想定しています。■営業推進・営業KPIの設計・可視化・運用および改善施策の企画・推進・営業プロセスの設計・改善・標準化および業務効率化の推進・SalesforceなどSFA／CRMツールの設計・運用・改善・AIを活用した営業業務の効率化・高度化施策の企画・推進・営業メンバー向けイネーブルメント施策の企画・実行・新卒・中途入社者向け研修プログラムの企画・運営・関係部署と連携した営業活動の推進支援および業務改善・ストア向けおよび営業組織向けイベント・表彰式の企画・運営（会場・代理店との調整を含む）■販促推進・販促キャンペーン（クーポン、ポイント施策など）の企画・立案・推進・キャンペーンLPやWeb広告など、各種クリエイティブの制作ディレクション・新機能（販促ツールなど）開発における要件定義、および関連部署との連携・プロジェクト推進・各施策の効果検証（KPIモニタリング、費用対効果分析）と、分析結果に基づく改善提案

【Summary】freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、日々進化を続けています。本ポジションは、経理本部の一員として、売上に関連する契約・請求・更新業務のオペレーションを牽引し、組織のスケールを支えるRevenue Opsの募集です。私たちは、単なる定型業務の処理者ではありません。AI活用も含めて業務プロセスを自ら構築していくことを目指しています。【業務内容】ご経験に応じて、下記をご担当いただきます。■社内オペレーションの革新・構築： 契約から更新に至る売上関連プロセスの再定義と、AIを活用した社内業務の効率化■クロスファンクショナルな調整： 営業部門等と連携し、経営の意思決定に資する正確かつ迅速なオペレーションフローの構築■戦略的チームリード： チームのOKR策定、メンバー育成（若手・スタッフ）、ナレッジ共有を通じた組織力の底上げ【ポジションで働く魅力】本ポジションの魅力は、プロフェッショナルとして「理想のバックオフィス」を自ら構築できることにあります。■AI×Opsの最前線で描く未来： 全社的にAI活用を推進する環境下で、最新のAIエージェントを自社経理プロセスに実装し、業務プロセスの「ゼロベース設計」に挑戦できます。■スケーラビリティを体現するダイナミズム： 申込から締結、更新まで、売上に直結する一連のバリューチェーンを横断。長尺で広範なプロセスを俯瞰し、あるべき姿を設計できます。■変革の難易度とやりがい： 非常に多岐にわたる業務プロセスには、まだまだ改善の余地があります。経理本部という戦略的な立ち位置から、組織全体の生産性を大きく引き上げることが可能です。■多角的なステークホルダーマネジメント： 営業やプロダクト、法務など多岐にわたる部署と連携し、経営に近い視点でオペレーションの最適解を導き出します。

★14年連続で過去最高売上を更新。世界26の国と地域で5,670店舗を展開する生活雑貨業界のリーディングカンパニー★前年から約8.3％の増収となり、成長を維持しています【期待する役割】同社のグローバル事業戦略部にて、グローバル新規企業の開拓や代理店開拓、および交渉業務をお任せします【職務内容】■新規進出国代理店開拓　新規進出国調査（デスクトップ・現地）　代理店候補企業ソーシング（現地財閥や大手リテール企業）　事業計画策定　輸入・販売規制調査　契約締結（協議・交渉）→ビジネスモデルを理解した上で、英文契約締結　1号店オープンに向けたプロジェクトマネジメント下記は案件ベース、かつ多頻度ではない業務になるので、ご経験は求めません■M&A（国内海外）　　買収対象企業のソーシング　買収対象企業の評価　プロジェクトマネジメント【英語使用頻度】普段の国内業務は部署内は日本語でのコミュニケーションで出張の際は代理店との契約の話などはすべて英語です。会議：週１～２ほどで使用メール：随時【レポートライン】同部署の部長【出張頻度】１年に5～6回程度　1週間～10日　２週間を超えない程度【想定職位】係長～次長【魅力】■同社のグローバル展開を積極的に推し進める戦略事業部でご経験を積むことができます。■海外出張も多い部署なので、英語力やその他現地言語が得意な方は活かすことができます。【募集背景】欠員募集【組織構成】グローバル事業戦略部２名２名　40代～50代男性

マーケティング責任者として下記業務をお任せいたします。＜経営領域＞・ダッシュボード構築と経営への数値報告・経営会議への参画、事業計画への関与＜マーケティング領域＞・全社マーケティング戦略の設計と実行・事業部横断での集客チャネルミックス最適化（オーガニック/SNS/コンテンツ/広告/CRM/AIO）・SNS戦略（YouTube, Instagram, X）のグロース設計と実行・人材紹介事業部の集客戦略の再設計、広告運用マネジメント・CARINARのグロース戦略の設計・推進・ユーザーインサイトに基づくプロダクトフィードバック

同社は、暗号資産交換業を中心に国内最大級の顧客・取引基盤を築いてきました。今後、暗号資産を取り巻く規制・市場構造が大きく変化する中で、当社は既存の交換業の枠を越え、金融とクリプトをつなぐ事業・サービスの開発を進めています。事業開発部が目指すのは、自社単独で完結するtoCサービスだけではありません。金融機関、事業会社、クリプト関連企業との協業を通じて、当社の顧客基盤、暗号資産に関する知見、テクノロジーを活用し、社会にクリプトの価値を届けるための新たな仕組みをつくることです。今回募集するのは、既に定義されたプロジェクトを遂行するだけでなく、市場・顧客・規制・テクノロジーの変化から事業機会を見いだし、協業パートナーや社内の専門部門を巻き込みながら、構想から事業化までを自律的にリードしていただきます。【業務内容】事業開発の推進責任者として、以下を一気通貫で担当していただきます。■市場・顧客・規制・テクノロジーの動向を踏まえた事業機会の探索と検証■提供価値、ビジネスモデル、収益構造、業務・協業スキームの設計■協業パートナーの開拓、提案・交渉およびリレーションシップの構築■社内外のステークホルダーを巻き込んだ、事業・サービス開発プロジェクトの推進■事業性・実現性の評価、意思決定支援および立ち上げ後の事業成長

【募集背景】今回は、freeeの最重要課題である「Churn（解約）率改善」というミッションに対し、データドリブンなアプローチで挑むカスタマーマーケティング戦略ポジションを募集します。プロダクト・セールスチームと密に連携し、定量・定性データからユーザー体験の課題を発掘。ユーザーのライフサイクルに応じたサクセス戦略を立案・実行し、事業成長の中核を担っていただきます。プロダクトの価値を最大化させ、ユーザーを継続的な成功へ導くためのマーケティング施策を一気通貫でリードしていただける方を求めています。【業務内容】freeeの全社最優先課題である「解約撲滅」に向け、定量・定性データを駆使したマーケティング施策の企画・実行を担っていただきます。プロダクトの価値を最大化し、ユーザーをサクセスへ導くための戦略の「設計図」を描き、マーケティング・セールス・PdMを巻き込みながら事業成長を牽引する役割です。【具体的な業務内容】・データドリブンな課題特定定量・定性の分析を通じ、解約の予兆や真因を特定。・サクセス戦略のロードマップ策定ユーザーのインサイトに基づいた、解約防止・利用促進のためのサクセス戦略を設計。・マーケティング施策の企画・実行データに基づいた施策（ナーチャリング、オンボーディングコンテンツの改善等）を立案し、PdMやセールスと連携して実行。・クロスファンクショナルなプロジェクト推進組織を横断し、解約率改善に向けた施策のKPIマネジメントおよび進行管理を主導。【本ポジションの魅力】■38万事業所のビッグデータを活かした、大規模な仮説検証の舞台国内トップクラスの顧客基盤を背景に、膨大な行動データからユーザーインサイトを抽出し、施策を推進できます。データ密度と試行回数において圧倒的な経験を積むことが可能です。■SaaS最重要KPIをリードする、希少性の高いキャリア獲得マーケティングが成熟する中、既存顧客のLTV最大化を担う専門家は極めて希少です。戦略的マーケターとしての市場価値を非連続に高められます。【働き方・カルチャー】freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。■時間と場所の柔軟性　フレックス制の日常的な活用フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しています。単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。■ライフイベント　性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

【募集背景】今回は、freeeの最重要課題である「Churn（解約）率改善」というミッションに対し、データドリブンなアプローチで挑むカスタマーマーケティング戦略ポジションを募集します。プロダクト・セールスチームと密に連携し、定量・定性データからユーザー体験の課題を発掘。ユーザーのライフサイクルに応じたサクセス戦略を立案・実行し、事業成長の中核を担っていただきます。プロダクトの価値を最大化させ、ユーザーを継続的な成功へ導くためのマーケティング施策を一気通貫でリードしていただける方を求めています。【業務内容】ユーザー体験の責任者として、現場のユーザーの声とビジネス成果を結びつける戦略的な役割を担っていただきます。ハイタッチサクセス部隊のグロースや、パートナー（税理士）を巻き込んだ新たなサクセスモデルの構築など、組織を越境したリーダーシップを発揮し、解約率改善という難題に挑んでいただきます。 【具体的な業務内容】・ハイタッチサクセス戦略の立案・実行既存顧客向けのハイタッチサクセスチームのKPI管理、マネジメント、および検証企画の推進。・パートナー連携による成功体験の構築専門家とのマッチングを通じた課題解決サービスの企画・実行。ユーザーと専門家を繋ぐことで、より深い経営支援を実現する体験設計。・ユーザーインサイトに基づく戦略策定定性インタビューや定量データに基づき、解約率改善に向けたロードマップを策定。・クロスファンクショナルなプロジェクト推進PdM、マーケティング、セールスと連携し、ユーザーの不安やストレスを解消するプロダクト体験の実現。【本ポジションの魅力】■スモールビジネスを主役にする圧倒的規模のプラットフォーム作り経験・toB向けSaaSサービスの中でも、弊社は38万事業所というトップクラスの顧客数を有しています。これらのスモールビジネス層のサクセスに注力することで、さらに利便性が高く、スケールするプラットフォームを目指しています。・このポジションはユーザーボイスとデータを武器にプロダクト開発やセールス戦略に越境できるため、CSの枠を超えて事業成長のエンジンを創り出す醍醐味を味わえます。■様々な領域で重要性が高まっているカスタマーサクセスに、オーナーシップをもって取り組める・カスタマーサクセスは未開拓な部分も多く、まだ見つかっていない課題もあるのが現状です。そのため、ユーザーの深い理解からの課題設定、企画立案、実行まで一気通貫で取り組んでいく中で、戦略的リーダーとして市場価値を高めていくことができます。【働き方・カルチャー】freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。■時間と場所の柔軟性　フレックス制の日常的な活用フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しています。単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。■ライフイベント　性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

【業務内容詳細】■同社人事労務システムにおけるプロダクトの仕様選定、およびスケーラブルなアーキテクチャの設計・実装■Claude Codeをはじめとする最新のLLM・AIエージェントツールを開発プロセスへ自発的に組み込み、チームおよび個人の開発生産性を最大化する取り組みの推進■プロダクトマネージャー（PM）、デザイナー、QAエンジニアとフラットに議論を交わし、仕様のスコープ絞り込みやユーザー価値の定義を主導■データベースの最適化（負荷低減）、自動テストの高速化、CI/CDの改善など、大規模サービスにおける技術的負債の解消とパフォーマンス・チューニングの実行

【業務内容】以下３つの業務を想定しています。①ブランド戦略の企画立案とブランディング活動コーポレート案件に加えて、主要グループ会社のコミュニケーション企画も関与して頂きます。②インターナルブランディング：社内コミュニケーション戦略の立案と推進し、グループ全社員への浸透施策として社内メディアを使ったPR等を行って頂きます。③エクスターナルブランディング：社外コミュニケーション戦略立案と広告宣伝活動の推進（例：コンセプト設計、クリエイティブ制作、メディアプラニング、メディアバイイング、振り返りの実施）。グループ全体のエクスターナルコミュニケーションをリードする役割を担って頂きます。【配属先】コスモエネルギーホールディングス(株)コーポレートコミュニケーション部　ブランド戦略G・部署全体13名、ブランド戦略G：6名・男女比：4：2、平均年齢：42歳 　 【期待する役割】・これからもCOSMOブランドが愛され、支持されるためのコミュニケーション活動の企画推進・プロジェクトリーダーとして自ら企画を立案し、関係する他部署と連携しチームをけん引・担当領域におけるプロフェッショナルとして、社内の人材育成をサポート【業務の魅力】世界的な潮流である低炭素/脱炭素化の流れは、大きな方向性は変わらずとも、時間軸的な見直しがされたり、社内外の情報にアンテナを張り続けることが求められます。変革期におけるコーポレートコミュニケーションに唯一無二の正解はありませんが、この環境を楽しむくらいのマインドセットを持って業務に臨めれば、市場価値の高いコミュニケーション人材としてのスキルセットが手に入れることができます。【キャリアイメージ】ブランド戦略・コミュニケーション領域での経験を起点に、将来的にはHDの経営企画、事業企画、新規事業領域への挑戦や、総務・サステナビリティなどコーポレート部門での活躍など、多様なキャリアパスが描けます。社内外のさまざまなステークホルダーと関わりながら企業価値向上に取り組むことで、経営視点と実行力を兼ね備えた人材へ成長されることを期待しています。【事業部ビジョン】・グループ理念である「私たちは、地球と人間と社会の調和と共生を図り、無限に広がる未来に向けての持続的発展をめざします。」・ブランドステイトメント：「ココロも満タンに」・ブランドフレームの6つの価値観：「誠実」「共生」「安全」「挑戦」「自発」「進化」を基盤とし、Vision2035で掲げた目標を実現します。【事業部ミッション】社内外に展開する各種のコミュニケーション施策を通じて、社外のステークホルダーに対しては、今以上にCOSMOを深く知っていただき、好きになっていただくこと。 社内のステークホルダーに対しては、今以上に、COSMOに属していることへの誇りや喜びを感じていただくこと。上記を通じ、企業価値の向上に貢献することが、コーポレートコミュニケーション部の役割であると考えています。【働く環境】下記URLをご覧ください。https://ceh.cosmo-oil.co.jp/recruit/newgraduate/work/environment.html

【業務内容詳細】■同社人事労務システムにおけるプロダクトの仕様選定、およびスケーラブルなアーキテクチャの設計・実装■Claude Codeをはじめとする最新のLLM・AIエージェントツールを開発プロセスへ自発的に組み込み、チームおよび個人の開発生産性を最大化する取り組みの推進■プロダクトマネージャー（PM）、デザイナー、QAエンジニアとフラットに議論を交わし、仕様のスコープ絞り込みやユーザー価値の定義を主導■データベースの最適化（負荷低減）、自動テストの高速化、CI/CDの改善など、大規模サービスにおける技術的負債の解消とパフォーマンス・チューニングの実行【募集背景】現在、同社の人事労務システムは数万の企業を支える巨大なコアプラットフォームへと成長し、「人が使うサービスから、AIが使うサービスへ」というドラスティックなパラダイムシフトの最中にいます 。Claude Codeなどの最新AIエージェントの全社導入をはじめ、開発生産性を何倍にも引き上げる体制は整備されつつありますが、大規模リポジトリにおいてAIを100%使いこなし、最適な開発プロセスを完全に確立するまでには至っておらず、まさに発展途上のフェーズです 。 この大きな転換期において、単に仕様通りのコードを書く作業者ではなく、プロダクトのアーキテクチャ設計から仕様選定までを主導し、AIネイティブな開発文化を自ら牽引するエンジニアが必要です 。バックエンドに強みを持ちながらも、フロントエンドやインフラ、さらにはプロダクトマネジメント領域へも自発的に越境し、チーム開発のスピードを加速させてくれる仲間を求めています 。あえて現在の課題を共有し、この複雑でエキサイティングな壁を共に乗り越えるリーダーを募集します 。

同社は、9か国に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。特にアジア太平洋地域での存在感が強く、世界中で活躍するチャンスが広がっています！ ■職務内容：・日系企業に対する海外のマーケティングリサーチ案件を担当頂きます。現地調査会社などとコミュニケーションを取りながら、世界各国の生活者の声を日本企業に届けていただく役割をお願いします。具体的な業務内容は、営業担当者と同席をしてクライアントの背景や課題のヒアリングを行ったのち、リサーチの提案と調査実施、分析、報告書作成といった一連の業務への対応になります.・顧客に求められたリサーチをただ実行するだけではなく、「お客様の成果にどのように繋がるか」を意識した提案・分析を期待します。・西日本支社は、同社が対象とする全業界、全サービスを扱っている組織です。【魅力点】マーケティングリサーチ業界で1位で顧客基盤が豊富にある同社にてマーケティングの専門性を磨きませんか？「現職でお付き合いできない企業とお仕事をしてみたい」「クライアントに深く入り込み課題解決したい」「リサーチの幅を広げたい」「働き方を改善したい」上記は全て叶う企業様です。ネットリサーチ・市場調査のパイオニアであり、日本で唯一、消費・販売両方のパネル調査網を保持している同社において、成長中の海外市場のリサーチ経験を積むことができます！【慟く環境】調査会社のリーディングカンパニーとして、使命感を持って働き方改革に取り組んでいます。在宅勤務も活用でき、フルフレックス制度もある為、働き方を自身でコントロール頂けます！

【募集背景】ベネッセキャリオスの介護・医療HR事業では、求人情報サイト事業、紹介・派遣事業、スポットワーク事業において、各事業の成長を加速させるフェーズにあります。 成長においては、転職したい求職者をより多く集め、ご希望に沿った求人をご案内することが重要です。しかし現状、SNSマーケティングを専任でお任せできる方がいない状況です。そこで、SNS戦略設計およびグロース推進をお任せできる方を新たに募集します。※部下無し管理職、もしくは社内異動で1名メンバーの組織となる可能性がございます【仕事内容】同社のBtoC事業におけるSNS戦略設計およびグロース推進のリーディングをお任せします。 フォロワー拡大を最重要KPIとし、ブランドの認知拡大とファンコミュニティの形成をリードしていただきます。 単なる投稿運用ではなく、「どうすれば拡散されるか」「どうすればファンが生まれるか」を構造から設計するポジションです。 具体的には、■ フォロワー拡大戦略設計・ターゲット設計／ペルソナ定義・アルゴリズム理解に基づく投稿設計・拡散構造の設計■ コンテンツ戦略立案・ブランドトンマナ設計・バズを生むショート動画設計・シリーズ企画の立案・UGCを促す企画設計■ データドリブン改善・リーチ／保存率／シェア率分析・ヒット要因の構造分解・投稿フォーマットの改善■ コラボ／拡張施策・インフルエンサー施策設計・キャンペーン企画・オフライン／他媒体との連動設計【同ポジションの面白さ】・フォロワー数が伸びる手応えをダイレクトに感じられる・裁量大、意思決定スピードが速い・企画から改善まで一気通貫で関われる・あなたの戦略次第で、「知る人ぞ知る」から「誰もが知る」へ変わります。【求める人物像】・数字が伸びることにワクワクできる・トレンドを消費する側ではなく仕掛ける側になりたい・クリエイティブとロジックを両立できる・フォロワーを“数字”ではなく“ファン”として捉えられる

【募集背景】事業拡大に伴う増員募集です。現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けておりトランザクション量も増加しています。また決済手法も多様化（QRコード決済等）しております。このような市場に対応するために積極的なシステム投資を行っており、各部署にて増員を目的に採用を行います。【ミッション】同社管理本部において、決済インフラサービスの安定した提供に必要な業務全般にご従事いただきます。具体的には以下です。①サービスの安定提供に関する日常業務（定型外のサービス利用時におけるデータ登録、試験導入対応、クライアントからの問い合わせ等に関わるクライアント及び関係者との調整が中心）②業務改善に関する個別プロジェクトの遂行（サービス利用申込の受付時における業務フローの改善・簡略化、デジタル化による業務フローの高度化、等）※業務比率は、①が７割、②が３割※日常においてシステム知見に触れることになり、IT人材としての成長環境がございます。＜①日常業務の一例＞◆通常スケジュール外の利用開始オーダーへの対応クライアントからキャッシュレス決済利用の申し込みがあった場合、利用開始まで通常１～２ヶ月程度要するが、クライアントから通常よりも短期のリードタイムでの利用を強く希望されることがある。その際に、社内外ステークホルダーとの調整、全体進捗管理、ベンダーコントロール等、旗振り役を遂行し、クライアント希望の実現を目指す。◆ＱＣＤ改善活動（品質向上・コスト削減・納期短縮）アナログ処理のデジタル化、非効率な事務の改善を行い、業務品質の向上を実現する。さらに無駄な事務の廃止、BPR化によりコストの削減を図る。また、クライアント、ステークホルダーと協業によりサービス提供の時間を短縮する。日常業としてＱＣＤ改善活動を実施。＜②プロジェクトの一例＞◆申込受付業務のデジタル化クライアントはサービス利用申込時の様式（紙）を弊社へ提出していたところを、Web画面からの申込受付を可能とするシステム・業務フローを構築したことで、即時の不備チェックや自動データ連携により登録期間の短縮等、申込受付の品質向上・効率化を実現。【魅力】・社内外多くのユーザーの声が直接聞ける仕事・キャッシュレス決済を支える決済インフラ事業に従事することから、業務を通じて政府が掲げる「キャッシュレス決済の普及」に貢献・営業部門やシステム部門と協業し、プロジェクトマネジメント力やIT素養が身に着く環境・ご自身が携わった案件が多くの方にサービスインしていることを実感・弊社のメインビジネスがストック型という特徴から、一つのプロジェクトが数カ月以上に及ぶことが多く、プロジェクト型人材としての職務遂行能力を習得することが可能・経営層との距離も近いことから、スピーディ且つやりがいのある企画業務にチャレンジできる環境【職場環境/風土】★風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。★闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。★中途入社がなじみやすい環境新卒採用を行っておらず、中途入社者がメインのため、馴染みやすい環境がございます。

【職務内容】2030年を見据えた新事業を創出するため、組織運営、事業運営、事業企画、事業戦略など中枢的な役割を担って頂きます。新規事業を立ち上げてきた当社において、製品化・事業化に向かう開発テーマが進行する一方で、さらに次の新規事業テーマ創出の企画に取り組んでいます。＜詳細＞・日本国内のパートナー企業、研究開発機構、大学など、事業化に必要なパートナーを選定・中国や他の海外市場に合わせ、化学材料・電子材料・部品、製品等に限らず、様々なビジネスチャンスを発掘し、ビジネスパートナーに提案及び導入、技術提携、製品の販路開拓等をする。・協業スキームの企画、事業採算性を含めた事業計画の策定、秘密保持や業務委託の契約締結・化学関連製品の海外取引や販売代理商談等・会社の責任者（代表取締役）をサポートし、会社の経営戦略、リスク管理（コンプライアンス、法務関連等）※社内に通訳をいただける方がいらっしゃるので、中国語スキルは不要です。【同社について】中化学日本総合研究所では、将来的にライセンス販売または中国現地での量産販売を目的として、優れた化学技術の集まる日本国内に研究所を置き、重点テーマと定めた技術領域についての研究開発活動を行っています。日本ではラボスケールの実験からベンチスケールまでのスケールアップ、プロジェクト立ち上げ、試作を行い、日本国内でお客様にサンプルを評価してもらいます。量産段階からは中国へ移管し、自社工場を立ち上げたり他社協力工場を使って量産するための支援を行います。日本では積極投資の難しい技術案件も、中国での事業化を視野に入れているため、潤沢な研究資金のもと研究開発活動に専念することが可能です。●通勤時間における社内送迎バスあり

【業務内容】経営企画グループに所属し、経営戦略業務として戦略と管理を横断する重要業務を担当頂きます。戦略立案と経営管理のそれぞれを担う組織で、お強みを活かしたご活躍を期待します。■中期経営計画策定・事業ポートフォリオ分析・KPIマネジメントおよびトップマネジメントサポート■経営管理業務・投資ガバナンス（案件審査・実行支援）・関係会社ガバナンス（規程運用・会議体支援）【具体的な職務内容（例）】・中期経営計画の策定およびKPIマネジメント定着化活動・事業ポートフォリオマネジメントおよび経営改革推進・投資の審査・運用管理およびM&A等の実行・支援・関係会社ガバナンス強化に向けた関係会社サポート・重要会議体の運営管理などのトップマネジメントサポート・投資案件ごとの稟議確認および事業ラインの支援【部門説明】■経営企画部　経営企画グループ経営企画グループでは、当社グループの企業価値向上に向け、経営戦略・方針の策定、浸透および中期計画策定と実現に関して、活動を展開しています。主に以下の通りの業務を担務しています。（１）・中期経営計画の策定および実行推進・事業ポートフォリオマネジメントによる経営改革推進などトップマネジメントをサポートする経営戦略業務（２）・投資ガバナンスの高度化に向けた投資の実行・運用管理・M&A等の実行・支援ならびにグループ経営最適化に向けた関係会社ガバナンスなどに関する経営管理業務【募集背景】当社グループを取り巻く環境は、AIの進化、事業構造の複雑化、資本コスト意識の高まりなど、事業環境の変化がこれまで以上に速く、複雑になっています。その中で、経営には「今、何が起きているのか」「次に何を打つべきか」を、データと事実に基づいて判断する力が強く求められています。経営企画グループは、経営幹部の意思決定を支える「経営のTransformation Office」として経営管理を通じて戦略の実行力を高めるために、経営戦略機能・経営管理機能の強化を図る目的で募集します。【このポジションの魅力】経営の Transformation Office として企業価値向上に直結し、経営層と近い距離で意思決定プロセスに関与できます。また、戦略 × 経営管理 × 投資管理 の広範なスキル習得が可能であり、特にデータドリブン経営の推進役として活躍することが可能です。経営幹部の考えや方針に触れながら、中期経営計画の策定など経営戦略業務を中心に経験を積んで頂きます。【会社の魅力ポイント】★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業★業績好調で110％の増収増益を達成★DX領域と通信インフラ/ネットワークを融合したソリューションを展開★福利厚生としてマネープランも充実（財形貯蓄、退職金、出産一時金65万円など）★スーパーフレックスや時間単位休暇制度があり柔軟な働き方を実現★「健康経営優良法人ホワイト500」「くるみん」「勤続年数17年」など長期就業できる環境※会社紹介資料： https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf※テレビCMのご案内(菊池風磨さん/皆川猿時さん) https://www.nesic.co.jp/news/2025/20250801-1.html

【期待する役割】■ITをスキルとして持ち、業務部門との対話を行い、課題解決の立案と実行ができる■将来の部長、CIO候補【職務内容】以下、部門としての範囲です。統括、マネージメント、必要に応じて実業務■IT戦略の立案、推進■システム、インフラの導入、構築、運用等の統括■業務部門との連携・コンサルティング■セキュリティとガバナンスの強化■コスト、人材管理等マネージメント■外部ベンダー・パートナーとの折衝【配属先】情報システム部【魅力】■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」■離職率1%の超優良グローバルメーカー

【募集背景】同社は2030年に向けて「コミュニティビジネスカンパニー」という独自のビジネスモデルを展開し、時価総額100億円、社員数250名体制への拡大を目指しています。この計画をスピード感をもって達成するためには、既存事業の成長に加え、シナジーを生み出す企業のM&Aやアライアンスが不可欠です。しかし、現在社内にはM&Aの実務を専門で担う組織や人員が不足しています。そこで今回、専務取締役直下のM＆A推進部署を設立し、当社の未来を左右するM&A戦略の「責任者」を募集します。【職務内容】M&A責任者として、部下1名とともに以下の業務を行っていただきます。■M&A戦略の立案専務取締役とともに、会社戦略を踏まえたターゲット選定等を行っていただきます。■ソーシングネットワークを活かしてターゲット情報の収集、およびアプローチと初期打診を行います。■エグゼキューションDDの指揮、バリュエーション、条件交渉、契約締結までの一連の交渉・実務を主導します。※PMIについては、当社管理部門メンバーが中心に実施します。M&A戦略の立案から、持ち前のネットワークを活かしたソーシングをメインにお任せします。単なる仲介会社頼みではなく、ご自身のコネクションをフルに活かし、「日宣の営業担当」として主体的にアプローチを仕掛けていただきます。また、エグゼキューションとして、プレDDの実施、バリュエーション、条件交渉、意向表明書・契約書の作成支援（外部専門家との連携含む）をお願いします。【組織構成】M＆A専任新設部署の責任者ポジションとなっております。部署のメンバーとしては担当1名と合わせて2名と少人数ではありますが、実行の支援体制については専務取締役をはじめCFO、管理部門メンバーと連携をして進めていきます。【魅力】◎東京の神田に本社を構える創業75年の総合広告会社です。独立した資本の会社として大手代理店とは異なるユニークなポジションを築き、2017年にJASDAQ（現スタンダード）市場へ上場しました。◎専務取締役と二人三脚で進めていくため、早い決裁スピードでプロジェクトを前進させることが可能です。◎M＆Aは当社が掲げる2030ビジョンの中でも、超重要テーマとなっております。会社へのインパクトも大きいです。◎PMI以降は管理部門が中心となって進めるため、戦略立案やソーシングなどに注力することができる環境です。◎マネジメントの経験を活かして、各メンバーと共に業務推進をしていくことが可能です。◎フレックスタイム制度を導入しており、自律と成果を出すことを前提に個人が最適な働き方を選ぶことができる環境です

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

【募集背景】インバウンド（訪日旅行）を専門とする旅行会社として、創業以来100万人以上のお客様にサービスを提供してきた同社。40年にわたって培ってきた実績から、今も多くのお客様にご利用いただいています。訪日旅行客が増加する中、盛り上がりを見せるインバウンド市場。これまでは海外旅行代理店向けのBtoBのお客様が中心でしたが、従来にも増して、BtoCのお客様のご依頼が増えてきました。そこで今回は、さらなるご依頼増を見据えて新たな仲間を迎えることに。日々多くの変化が起きる旅行業の世界で確実、スピーディーであり、なおかつ臨機応変な対応が求められます。【職務内容】BtoC向けインバウンド・アウトバウンドツアーの新規企画・営業およびチームマネジメントをお任せします。訪日旅行・海外旅行者向けの新規ツアー・体験商品の企画から販売までを一貫して担当いただきます。日本各地の観光資源や体験コンテンツを発掘し、パートナー企業や自治体と連携しながら、訪日旅行者向けの魅力的な商品を企画・開発します。企画立案だけでなく、商品化に向けた仕入れ・交渉・プロジェクト推進（PMO）、販売活動まで幅広く担当いただきます。＜企画・商品開発＞・訪日旅行者向けの新規ツアー・体験商品の企画立案・観光コンテンツの発掘（地方自治体、観光事業者、地域企業などとの連携）・市場トレンドや顧客ニーズを踏まえた商品設計・既存商品・ツアーの改善および新規企画の立案＜仕入れ・アライアンス＞・ツアー造成に必要な観光施設、宿泊施設、交通機関、体験事業者等との交渉・調整・地方自治体、金融機関、地域企業等との連携によるコンテンツ開発・新規パートナー企業の開拓・全国各地への出張を通じた新規情報の収集＜プロジェクト推進（PMO）＞・商品開発プロジェクトの進行管理・協力会社との連携および調整・ツアー造成に伴う各種手配およびオペレーション設計・関係者との調整および課題管理＜営業・販売＞・企画したツアー商品の販売および販路開拓・顧客対応（問い合わせ対応、見積作成、各種調整）・販売パートナーとの連携・マーケットフィードバックを踏まえた商品改善【組織構成】■事業開発部・社長・MGR　★今回採用ポジションです・メンバー3名社内では20代、30代の若手社員を始めとし、各年代の社員が活躍している風通しのよいオフィスで未経験でも楽しく働ける環境です。【求める人物像】・人と積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方・好奇心が旺盛でチャレンジ精神がある方・新しいことを考え、発信していくことが好きな方・ホスピタリティーが高い方

■職務詳細・BtoC領域における新サービス・新ソリューションの企画・推進・市場動向や顧客ニーズの分析および事業機会の発掘・決済・金融・データ活用・マーケティング領域を活用したサービス企画・SMBCグループ各社や外部パートナーとの協業企画およびプロジェクト推進

【業務内容】新規事業創出、事業化検討、技術動向調査【募集背景】当社内では現在の事業の拡張だけでなく、新規の事業創出を進めている状況。世の中のメガトレンドやマーケットの成長分野において、当社の素材が活かせる新規事業の創出を目指しています。その中で、成長事業領域において、事業化推進、事業化検討ができる人材を募集。【配属部署】事業開発企画部現在の事業開発企画部では、新規ビジネスとして素材を活かした事業化を推進中。事業化領域としては、エネルギー分野、医療・ヘルスケア分野などがあり、鋭意推進中。【組織構成】現在、10名弱のメンバーにて推進中。（40代～60代）＜職場の雰囲気＞職場内で自由な議論を実施、相互に意見交換、業務サポートを実施している状況【キャリア】研究開発、営業、技術サービスなど多様なキャリア形成が可能【働き方】〇出張：事業化推進状況に依存。通常状態では、数回/月程度。業務内容に寄っては、海外出張が２～３回/年程度発生〇研修：導入研修を実施した後は、実践にて対応【身につくスキル、やりがい】・事業化創出スキル・研究開発メンバーとの接点も多く、業界における技術動向を把握することが可能・既存の事業部との連携も実施していることもあり、各種ビジネスモデルの実践が可能。・新規事業立上げ業務を通じて、事業推進が可能。

【具体的な業務内容】企画管理機能の責任者として、受注管理・生産管理・購買管理・物流管理・製造管理・在庫管理全体のKPI体系構築と運営を推進いただきます。QMSに基づく管理指標の整備、データ分析による経営課題の抽出、人員計画の策定、DX・GX施策の推進、他部門との横断調整を担い、生産管理部の意思決定を支援する戦略・企画業務を担当いただきます。【配属先】生産管理部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【具体的な業務内容】企画管理チームの中核メンバーとして、生産管理部のKPI運営および分析業務を担当いただきます。QMS指標の集約・分析、生産オペレーションに関する課題の可視化、人員計画の取りまとめ、DX・GX活動の推進、システム部門とのデータ整備に関する調整、関連部門との連携・改善活動の推進を担い、組織運営の高度化に貢献していただきます。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割】ホームケア事業本部の事業戦略リーダーとして、営業所運営・商品管理・物流・請求など、福祉用具レンタル事業を支える業務プロセスを横断的に捉え、データとAIを活用したBPRを主導していただきます。3C・STP、事業データ、現場観察をもとに、事業インパクトの大きい改革テーマを特定し、優先順位を設計。営業所や物流拠点へ直接入り、拠点ごとの運用差、属人化、二重入力、手戻り等を可視化し、As-Is分析からTo-Be設計、システム・AIへの反映、現場導入、定着、効果検証までを一気通貫で推進します。営業所や物流等の現場へ直接入り、担当者との対話や実際の業務観察を通じて、拠点ごとの運用差、属人化、二重入力、待ち時間、手戻りなどを可視化。Microsoft Fabric、基幹システム、自社開発アプリ等に蓄積されたデータも活用しながら、As-Is分析からTo-Beプロセスの設計、システム・AIへの反映、現場導入、運用定着、効果検証までを一気通貫で担います。営業所、商品、物流、請求、デジタル本部等の関係者をつなぎ、論点や依存関係を整理しながら、事業本部長・経営層との合意形成を前に進める役割です。【募集背景】ヤマシタのホームケア事業は、福祉用具レンタル・販売を通じて、高齢者の在宅生活を支える社会インフラです。2030年売上850億円、2050年売上1兆円を掲げる第二創業期にあり、AI・DXを経営の中核に据え、Microsoft Fabric、基幹システム、自社開発アプリ等の整備を進めています。全社ではAI・DXを経営の中核に据え、Microsoft Fabricをはじめとするデータ基盤、基幹システム、自社開発アプリ等の整備を推進しています。また、AIの急速な進化を踏まえ、開発組織を大規模な外部依存型から、社内エンジニアを中心とする約30名以内の少数精鋭体制へ再構築。ビジネス部門が要求定義・要件定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのスピードを高めるAI駆動開発への移行を進めています。一方、営業所・商品・物流・請求等の現場には、拠点ごとの運用差や属人化が残り、整備した基盤を十分に活かし切れていない領域があります。そこで、事業部門側の当事者として、事業戦略と現場実態を接続し、改革テーマの選定から実装・定着・成果創出までを担う人材を募集します。【職務内容】■BPRテーマの特定・3C・STP、事業計画、現場データを踏まえた課題構造化・営業、商品、物流、請求等のデータ分析・現場ヒアリング、業務観察によるボトルネック把握・事業インパクト、実現可能性、ROIを踏まえた優先順位・ロードマップ策定■業務可視化・To-Be設計・営業所、物流拠点、バックオフィスへの現地現物での入り込み・業務フロー、権限、情報、システム利用状況の可視化・Microsoft Fabric、基幹システム、自社アプリを活用した分析・標準業務、役割分担、判断基準、KPIの設計■AIを組み込んだ業務変革・生成AI、AIエージェントの適用領域特定・業務・システム要件の定義、PoC、実装推進・デジタル本部、エンジニアとの優先順位調整・導入後の精度、利用率、業務効果の検証・改善※本人がプログラミングを担うポジションではありません。■現場導入・定着・導入計画、運用ルール、教育の設計・現場の抵抗や課題への対応・成功事例の標準化、他拠点・他部門への横展開■KPI・ROI管理・BPR前後の成果指標設計・生産性、処理時間、コスト、品質等の効果測定・経営層への進捗・成果報告、継続・拡大判断の支援【ポジションの魅力】■営業所、商品、物流、請求を横断し、業界大手の事業全体を変革できる■整備済みのデータ基盤を活用し、分析から実装・定着まで事業部門側で完結できる■AIを前提とした新しい業務プロセスをゼロから設計できる■提案で終わらず、事業KPIが改善するまで実行責任を持てる■経営層と直接議論し、社会課題解決と事業成長を両立できる

【募集背景】当社は総合化学メーカーとして、情報電子領域において独自性のある機能材料・技術を展開してまいりました。半導体をはじめとする市場の急速な進化を受け、当該領域を今後の成長ドライバーの一つと位置づけ、事業拡大と新規テーマ創出に向けた投資を強化しています。こうした成長を実現するには新規事業を推進できる人財が不可欠です。　本ポジションでは、これまでのご経験と専門性を活かし、半導体関連の新規テーマにおけるマーケティングおよび情報電子領域における新規テーマを創出いただける即戦力の管理職人財を募集します。【職務内容】・半導体関連新規テーマにおけるマーケティング・顧客開拓および顧客課題の深掘り・半導体プロセス・用途を踏まえた製品適用検討・評価パートナー探索および評価支援・情報電子領域新規テーマ探索や既存テーマのマーケティング、顧客開拓支援　等【分野例】情報電子領域における機能品材料例）半導体工程材料（パッケージ、封止材、ガラス、銅、光導波路等）有機、無機材料など多岐に亘ります。【魅力】・ゼロイチのテーマ立ち上げ、マーケティング戦略立案を経験できる・半導体プロセスや用途理解を活かし、技術を具体的な製品・顧客価値へと落とし込む役割を担える・顧客との直接対話を通じて、リアルなニーズや課題を起点に技術の活用可能性を広げられる・自身の市場理解・顧客ネットワークが事業成否に直結する責任あるポジション【組織構成】研究開発本部　技術戦略部　技術企画グループ/10名程度※キャリア入社メンバーも増えてきており（半数程度）、それぞれの専門領域で活躍中です。【求める人財像】・半導体業界に関する深い知見（装置・プロセス・材料）を有する方・顧客（デバイスメーカー、装置メーカー等）との接点・ネットワークを有する方・技術を具体的な用途・製品に落とし込める方・市場理解に基づき事業化をリードできる方・新規テーマ立案から上市まで一貫してリードした経験がある方【働き方】・平均残業時間：10～20時間程度/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有（週1～2回取得可）・出張対応：有：月1-2回（うち海外は年1-2回）

【募集背景】当社は中期経営計画において、スペシャリティ事業の一つとして情報電子領域における機能品事業の戦略的拡大および新規事業創出を重要テーマに位置付けています。これに伴い、技術・事業の両面から成長を加速させるべく、これまで以上に人財を含む積極的な投資を進めていく方針です。総合化学メーカーとして、当社は情報電子領域においてニッチながらも独自性のある技術基盤を有しています。一方で、今後はこれらの技術を点ではなく面として捉え、より深く、より大きな事業として展開していくフェーズに入っています。　そのためには、単なる研究開発や既存事業の延長ではなく、技術の目利き、新規テーマの構想、外部連携やM&Aも視野に入れた事業創出を、それぞれの専門性を持った人財が連携しながら推進していくことが不可欠です。　今回の募集は、情報電子領域における次の成長を見据え、これまでの経験と専門性を活かしながら、本分野を中核として牽引していただける即戦力の管理職人財を迎え入れることを目的としています。　本ポジションでは、特に外部技術・パートナーとの連携を通じた新規テーマ創出および推進を担っていただきます。【職務内容】・スタートアップのソーシング・技術・事業ポテンシャルの評価（初期スクリーニング）・将来事業仮説の構築・出資を含めたスタートアップとの連携を通して事業仮設の検証 等【分野例】情報電子領域における機能品材料例）半導体工程材料（パッケージ、封止材、ガラス、銅、光導波路等）有機、無機材料など多岐に亘ります。【魅力】・社外の最先端技術や研究と接点を持ち、まだ形になっていない技術の可能性を見極め、新たな事業の種を創出できる・スタートアップ、大学、VCなど多様なパートナーと協働し、自社にはない技術・発想を取り込みながら新たな価値を生み出すことができる・自ら構築したネットワークや関係性を起点に、大きな事業につながるテーマ創出に関与できる・技術・市場・パートナーの三位一体で構想を描き、会社の中長期成長に寄与できる【組織構成】研究開発本部　技術戦略部　技術企画グループ/10名程度※キャリア入社メンバーも増えてきており（半数程度）、それぞれの専門領域で活躍中です。【求める人財像】・広い視野で技術・市場を俯瞰できる方・社内外のネットワークを構築・活用できる方・技術と市場を結び付けた仮説構築力を有する方・化学・材料領域における技術理解・経験を有する方【働き方】・平均残業時間：10～20時間程度/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有（週1～2回取得可）・出張対応：有※国内は宇部や堺、千葉、場合により海外出張も発生可能性があります。

【募集背景】2009年に化粧品メーカーとして設立した弊社は2025年8月に17期目をスタート。アンチエイジングを軸に、スキンケア、ヘアケア、インナーケア、リカバリーウェアなど多岐にわたるブランドを展開しています。 主力ブランドである同社商品は、シリーズ累計出荷個数5,500万個を突破！多くの方に知られるロングセラーブランドへと成長しましたが、今後は全社的な改革を進め再成長を目指す変革フェーズに突入しております。その中で各ブランドの持つ価値を世の中に浸透させるべく、お客さまのインサイトを理解し、【コミュニケーション戦略を立案・施策】【メディアを通じて発信】【計画と実行】までを一貫して推進していただける方を募集いたします。【ミッション】●ブランドの思想・価値・約束を、すべての顧客接点で一貫した体験として成立させ、企業の売上成長とブランド資産を中長期で最大化すること●従来の手法や常識に囚われず、自らが新たな仕組みを作る発想と行動力を持っていること●お客さまのインサイトを捉えながら、戦略の立案から施策の実行までを推進できること※主に主要ブランドである同社商品ブランドのIMCプラン二ングをお任せします。【業務内容】●ブランド、プロダクトの価値伝達を目的としたコミュニケーションプランの立案と実行●ブランド及び商品企画と協力し、IMCプランの推進をリードし、各販売チャネルとの連携●PR、SNS、コンテンツマーケティング施策の企画・実施●社内外のステークホルダーと連携し、ブランド価値向上を推進●イベントやキャンペーン等、施策の効果測定・レポート作成と改善提案【組織構成】マーケティングコミュニケーション部：全体15名「IMC」「PR」「SNS」に組織が分かれており、「IMC」チームに配属予定です。★本ポジションーメンバー２名《本ポジションの魅力》●商品/ブランドを通じて世の中に新たな価値を形成すべく、既存の枠組みにとらわれず様々なチャレンジができます。●同社マーケティングコミュニケーション部の中核として、同社商品のブランド認知の拡大、ロイヤリティ向上を進めるべく、様々なチャネルを通じて、ブランドのコミュニケーション戦略を考案しつつ、施策の実行まで携わるので、世の中に美容トレンドを作ることができる、やりがいのあるポジションです。●組織の変革期にご自身の裁量で取り組みたい方のおすすめのポジションです。【働き方】・フレックス制の導入始業及び終業の時刻はご自身で決めることができます。①フレキシブルタイム 始業7：00～10：30　終業15：00～22：00②コアタイム　10：30～15：00（途中、休憩1時間）・リモートワーク週１日/在宅リモートワーク可能・残業時間前年度実績：7時間/月（前年度実績）　※所定労働時間基準/※1日の労働8時間と計算した場合・その他◆「健康優良法人2025」認定◆「えるぼし」3つ星認定・服装自由・自社ブランドの社員割引制度・各種社会保険制度・確定拠出年金制度・従業員持株会制度・資格取得支援、セミナー費用補助・結婚祝い・出産祝い・特別有給休暇（入社日に1日～3日の付与（付与日数は入社月による））

総合職としてご入社いただき、人気アニメ・コミックコンテンツを軸とした各種グッズの企画・製造・販売をお任せします。さらに、大規模なフードイベントやIP作品連動型の体験型企画のプロデュースなど、IPビジネスの最前線で幅広いプロデュース能力を発揮いただけます。?物販事業事例①キャラクターグッズ「名探偵コナン」や「僕のヒーローアカデミア」、「ブルーロック」など、人気コンテンツを用いた各種グッズの企画・製造・販売をおこないます。アクリルスタンド、クリアファイル、缶バッジ、アクリルキーホルダー、ステッカー、フォトカード、ぬいぐるみ、文具、マグカップ、ブランケット、モバイルアクセサリーなど、多彩な商品のプロデュースに携わることができます。商品は自社ECサイトをはじめ、大型雑貨店や百貨店など全国で販売。さらに、中国・台湾・北米など海外市場への展開も積極的に進めています。近年では「伊藤潤二×サンリオ」のようなIP同士を掛け合わせたオリジナル商品の企画開発にも注力。キャラクターの選定から権利処理、商品企画、宣伝施策、キャンペーン景品の制作まで、幅広い業務を担当しています。また、期間限定ポップアップストアの企画・運営や、「AGF（アニメイトガールズフェスティバル）」「AnimeJapan」など大型イベントへの自社ブース出展も実施。法人向けには企業とのコラボグッズの企画提案から製造・販売までをトータルで手掛けています。?イベント事業劇場版『名探偵コナン』と連動した舞台巡りバスツアーをはじめ、「森のバーベキュー」などの大規模フードイベント、展示会・見本市でのブース企画・装飾・運営など、多彩なイベントのトータルプロデュースを行っています。イベントのジャンルは、アニメ、音楽、食、地域活性化、観光、エンターテインメントなどさまざま。企画立案から会場運営、協力会社との調整、当日のディレクションまで一貫して携わることができ、自らのアイデアを形にする醍醐味を味わえます。

SOLIZEグループは、2033年までに売上高1,000億円の達成を目標としており、その実現のため、M&Aによる成長の加速を推進していきます。本ポジションでは、M&Aに伴うPMI関連業務及び経理業務全般をお任せいたしますが、入社後は経験や適性に応じて、担当範囲を広げていただけるポジションです。また入社後は、メンバーとして業務遂行いただくことを想定しておりますが、将来的には評価とご自身の志向性に応じてマネジメントにも挑戦いただけます。以下、買収時及び買収後のフェーズ時に発生する業務を記載いたします。【買収時】・連結取り込みのためのBS残高確定対応・買収会社の経理体制及び状況確認・買収後の経理業務運用体制の検討・税務会計と財務会計のGAP調査及び検討・新収益認識基準および引当金等会計基準の調査及び検討・会計システムの統合検討・事業部門及び関連部門との連携対応【買収後】・月次決算及び四半期決算の取りまとめ・月次及び四半期タスクスケジュールの作成・連結PKGの作成・監査対応、会計事務所対応・各種経理関連規定の作成検討【募集背景】事業拡大に伴い、中期経営計画でも掲げているM&Aの推進をしている同社では、買収後のPMI（統合プロセス）や連結決算体制を安定的に構築・運用するため、経理の実務を一通り担える即戦力人材を新たに募集します。【組織について】部門長以下3グループ（13名）①売掛金・入金グループ②買掛金・支払グループ③連結グループ【同社のフェーズについて】2025年7月、SOLIZE Holdingsは会社分割を経て新たなスタートを切りました。同社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社がそれぞれの専門性を最大限に発揮できる体制づくりを通じて、持続的な成長と経営基盤の強化を推進しています。近年は中期経営計画のもと、M&Aを重要な成長戦略の一つと位置づけ、積極的に取り組んでいます。本ポジションでは、経理の基礎業務にとどまらず、M&Aに伴うPMIを中心に、買収前後の経理体制構築や連結決算業務を通じて、グループ全体の経営基盤を支えていただきます。単なるオペレーションではなく、現状の課題を自ら捉え、関係部門と連携しながら、仕組みづくりや改善を主導していく役割を期待しています。これまで培ってきた経理の実務経験を活かし、「M&A後の会社を整え、成長につなげる」中核的な役割を担いたい方にとって、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。

SOLIZEグループは、2033年までに売上高1,000億円の達成を目標としており、その実現のため、M&Aによる成長の加速を推進していきます。本ポジションでは、M&Aに伴うPMI関連業務及び経理業務全般をお任せいたしますが、入社後は経験や適性に応じて、担当範囲を広げていただけるポジションです。以下、買収時及び買収後のフェーズ時に発生する業務を記載いたします。【買収時】・連結取り込みのためのBS残高確定対応・買収会社の経理体制及び状況確認・買収後の経理業務運用体制の検討・税務会計と財務会計のGAP調査及び検討・新収益認識基準および引当金等会計基準の調査及び検討・会計システムの統合検討・事業部門及び関連部門との連携対応【買収後】・月次決算及び四半期決算の取りまとめ・月次及び四半期タスクスケジュールの作成・連結PKGの作成・監査対応、会計事務所対応・各種経理関連規定の作成検討【募集背景】事業拡大に伴い、中期経営計画でも掲げているM&Aの推進をしている同社では、買収後のPMI（統合プロセス）や連結決算体制を安定的に構築・運用するため、経理の実務を一通り担える即戦力人材を新たに募集します。【同社のフェーズについて】2025年7月、SOLIZE Holdingsは会社分割を経て新たなスタートを切りました。同社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社がそれぞれの専門性を最大限に発揮できる体制づくりを通じて、持続的な成長と経営基盤の強化を推進しています。近年は中期経営計画のもと、M&Aを重要な成長戦略の一つと位置づけ、積極的に取り組んでいます。本ポジションでは、経理の基礎業務にとどまらず、M&Aに伴うPMIを中心に、買収前後の経理体制構築や連結決算業務を通じて、グループ全体の経営基盤を支えていただきます。単なるオペレーションではなく、現状の課題を自ら捉え、関係部門と連携しながら、仕組みづくりや改善を主導していく役割を期待しています。これまで培ってきた経理の実務経験を活かし、「M&A後の会社を整え、成長につなげる」中核的な役割を担いたい方にとって、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。

【募集背景】当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、各社のガバナンスを確保しながら、成長を促すような体制の強化が急務となっています（現在グループ内事業会社は7社あります）。そこで、グループの事業会社に入り込み、時に事業会社社長の右腕となり、FP&Aの役割を果たしていただける、志や気概を持ち、スキルのある方を求めています。【業務内容】グループ事業会社に入り込み、グループ事業会社における実質的な管理担当責任者として、各業務を行っていただきます。■戦略・計画・予算の策定■財務諸表・管理会計の予実管理・分析■新規事業案件や投資案件の検討・遂行■その他各事業会社の経営課題に対する取り組みや管理系業務【組織構成】経営企画室に4チームあり、メンバーは合計で12名※性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。【魅力】★クールジャパン戦略の1つでもあるエンターテイメント業界での更なる事業成長が見込める同社にて裁量権を強く持ってご就業することが可能です！★事業会社の社長の右腕として活躍をすることが可能で、責任者として裁量権を強く持ってご活躍することが可能です★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！

【採用背景】ベネッセスタイルケアグループは、 30年以上にわたり 入居・在宅介護、保育・学童 を中心に 「その方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの【よく生きる】を支える」 サービスを提供してきました。 2025年にホールディングス体制へ移行し、 2026年4月には DX戦略を専門的に推進するグループ横断のITデジタル組織 を新設 本ポジションはその中核として、グループ横断デジタルマーケティング部の重点テーマ「共通CRM／MA／CDP／BI基盤の確立」 を担うリーダーです。 まずは最大事業である 入居介護事業（ベネッセスタイルケア）を起点に、CRM改革・データ活用の成功モデルを確立し、将来的にグループ全体へ横展開していただきます。 【仕事内容】① グループ横断のCRM／データ活用戦略設計【★】 ・AI活用を前提とした顧客データ構造・KPI体系の策定 ・CRM／MA／CDP／BIの役割再定義 ・介護・保育・HRなど事業特性を踏まえた顧客ジャーニー標準化 ② 入居介護事業（ベネッセスタイルケア）を起点としたAI Ready基盤構築【★】 ・検討者 → 入居 → 利用フェーズを横断した顧客データ統合 ・オンライン／オフライン（施設・営業・コール）のデータ連携 ・「AIが学習可能な粒度・品質」を意識したデータ設計 ③ マーケティング基盤（CDP・MA・BI）の構築・高度化 ・要件定義～PoC～本番導入のプロジェクトリード ・GA4／行動ログ／CRMデータの統合・BI連携 ・MA、LINE CRM等の活用ルール・運用ガイドライン整備 ・SIer／代理店／ツールベンダーの最適なパートナー発掘＆ディレクション ④ データを起点とした意思決定・施策PDCAの定着【★】 セグメント別シナリオ設計 配信チャネル最適化（メール／LINE／Web/オフライン連携） 「分析のための分析」ではなく、意思決定に使われるBI設計 データ→施策→成果のPDCAプロセス確立 ⑤ グループ横断展開・標準化 介護HR事業／介護食事業／介護相談サービス事業等への横展開 グループ共通のデータ活用・AI活用ガイドライン策定【★】 【このポジションの魅力】■グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ（2026年4月～） ■CIO直下の組織で、CRM／CDP／BIを統合設計できる裁量 ■“AI Ready”なデータ・CRM基盤を設計・実装する中核ポジション【★】 ■介護・保育・HR・食・相談サービスなど複数事業を横断するデータ活用基盤の構築 ■全国360以上のリアル拠点×Web×CRMデータを統合する希少な環境の構築【求める人物像】■課題を構造化し、AI活用を前提としたデータ設計ができる方【★】 ■ユーザー行動と事業構造の両方を理解し、CRM改善につなげられる方 ■ステークホルダーを巻き込めんで自発的に推進できる方 ■形式的な運用ではなく「成果が出るデータ/マーケ基盤」にこだわれる方

◎ライフプランナー推進部にて業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【ライフプランナー推進部】ライフプランナーの営業活動を牽引する部門です。営業推進施策や奨励施策の推進、ソニーフィナンシャルグループ各社との連携施策の企画・立案などを実施することで、一人でも多くのお客さまに、最適な保険提案を実施できるように努めています。

◎ソリューション開発推進部にて業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【ソリューション開発推進部】プレミア・エージェンシー制度に関する企画・推進を行う部門です。各種規定の整備や教育プログラムの実施、契約保全事務など幅広く担当しています。

【期待する役割】法人の代表、副代表、経営企画メンバーと共に経営企画、経営管理に係る全般の業務に従事していただきます。管理会計、経営企画のご経験を活かしてBig4の代表直下でキャリアを形成することが可能です。【職務内容】◆経営に係る企画や分析、統計など、ご自身の得意とする領域を始めご経験に合わせてコミットいただきます。・代表・副代表の補佐と意思決定のサポート・法人経営に係る各種会議体の事務局・運営・法人の役員やコーポレートガバナンス等に係る事務、関連規程の管理・事業計画の策定支援・モニタリングの支援・経営課題の管理及び課題解決に向けた全社プロジェクトの企画・立案・参画・各種経営管理データの集計・分析・レポーティング・KPMG国際本部へのレポーティングや内部監査への対応・経営企画部門の運営に係る諸サポート・特命事項対応・上記に関連付随する事務 等【魅力】・Big4の1社であるKPMG税理士法人のトップと極めて近い距離で仕事をする機会が多く、　経営者の考え方、視点をダイレクトに学ぶことができます。・同社の経営企画部門は「成長」だけにフォーカスしておらず、「持続的かつ健全な成長」を大切にしています。　社内でも風通しの良い裁量を持っており、ストレスフリーで働きやすい環境が整っています。・企画、分析、全ての工程にコミットいただきます。ご自身の強みを軸に横断的に経験いただき、　専門性高くかつ強みを活かしてチャレンジできる環境です。【募集背景】業務量増加による増員です。税務・コンサルティング領域でのサービス拡充や新規事業推進に対応するため、全社戦略を担う経営企画機能を増強、国際ネットワークとの連携やガバナンス、リスク体制の強化、IT統制、人員確保等の強化に力を入れている背景から組織強化のため募集しています。【組織構成】現在の人員構成（男性3名、女性1名）【働き方】・実働7時間＋月法定外20～30時間程度、出社頻度は週1日～2日を想定しています。（必要に応じて出社いただきます）※最繁忙期：9月～10月※繁忙期：6月～8月※会議運営やキックオフ全体会議の運営のため【キャリアパス】・スタッフ→シニア→アシスタント・マネージャー→マネジャー→シニア・マネージャー※ご経験にもよりますが、未経験の方は2，3年程度をかけて実務を熟しながら慣れていただきます。※同法人の経営機能を担う人材への中長期的なキャリアアップを期待します。

【同社について】■親会社が2020年グロース市場上場■2009年に「キッズガーデン自由が丘」を開園以降、 現在では、認可保育園、プレミアムスクール、グローバルスクール、スイミングスクールなど6カテゴリーに渡る80を超える施設を運営しています。同社が運営する保育園の予算策定・売上管理・補助金申請・行政対応・コンプライアンス管理など運営業務全般の最終責任を担います。マネジメント・育成・評価を通じて組織全体を牽引する重要なポジションです。【募集背景】私たちは認可保育園70園の安定的かつコンプライアンスを遵守した運営体制の確立・維持を目指しています。運営管理部の責任者として、部門業務全般を統括し、業務の効率化と標準化を推進していただきます。事業収益の最大化に向けた課題分析と改善策の立案・実行を通じて、経営陣や関連部署と連携しながら組織全体の成長を牽引してください。経営層や行政、現場の園長、他部署など多様なステークホルダーとの円滑な関係構築が重要な役割となります。変化の多い保育業界において、制度変更や新たな課題にも前向きに取り組み、組織変革をリードできる方をお待ちしています。【主な業務】■予算策定・売上管理・経費管理：各園PL分析、収支管理、稼働率分析■補助金申請・行政対応：自治体要綱確認、申請書類作成、監査対応■制度理解・法令遵守：運営基準、職員配置基準の管理■保育料管理・社宅管理・給与制度設計等の運営業務全般■部門全体のマネジメント（部下の管理・育成・評価）【こんな方にぴったり】■経営層や行政、現場（園長）、他部署など、多様なステークホルダーと円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力を持つ方。■部門の目標達成に向け、マネージャーやメンバーの意見を尊重し、チームワークを醸成しながら組織全体を牽引できるリーダーシップのある方。■70園の規模の運営を俯瞰的に捉え、コンプライアンス遵守と収益性向上のバランス感覚を持って戦略的に業務を推進できる方。■複雑な課題や行政からの要請に対しても、粘り強く折衝・調整し、主体的に解決まで導ける方。■変化の多い保育業界において、制度変更や新たな課題にも柔軟に対応し、前向きに組織変革に取り組める方。【働く魅力】■70園という大規模な認可保育園の運営を俯瞰的に捉え、戦略的に業務を推進できる責任者ポジション■経営陣への運営状況レポーティングと戦略提案を通じて、事業成長に直接貢献■保育業界での制度変更や新たな課題にも柔軟に対応し、組織変革をリードする機会◎■コンプライアンス遵守と収益性向上のバランス感覚を活かせる環境

◎以下業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【 調査広報部のミッション 】俊敏かつ健全な事業運営に資するべく情報収集や社内外との連携・渉外活動等を通じて実行態勢の整備を図る。また、顧客に信頼され好感を持たれる会社をめざし、広報・広告宣伝活動を通じて当社の事業活動を広く社会に伝達すること、および当社と社会の接点となるあらゆる媒体に対してソニー生命のブランド・アイデンティティを明確に示すことによって社会的評価の向上を図る。■業務内容１．生命保険事業および関連事業分野の調査・研究２．生命保険関連諸制度の調査・研究３．官公署・生命保険協会・生命保険契約者保護機構等との対応・折衝４．金融行政等に関する社内諸制度への提言

【職務内容】■通信用測定器の海外市場・顧客向けビジネス開拓■海外現地法人・本社事業部とのビジネスコーディネーション■開発部門、マーケティング部門および製造部門とのビジネスコーディネーション■通信用計測器の海外市場・顧客向けビジネス開拓【配属組織】海外マーケティング部【働き方】■海外出張あり、将来海外駐在の可能性あり■フレックスタイム制導入■休日休暇:完全週休 2 日制(土日)、祝日、慶弔休暇、年間３回大型連休（春、夏、年末年始）■定年65歳、役職定年60歳と長期的働ける環境【企業としての魅力】■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

【期待する役割】ドライリン（リニアガイド）製品の責任者として、日本市場での売り上げ拡大の為のプロモーション戦略立案～実行や営業販売支援をお任せ致します。「無潤滑・無給油」の製品優位性からドイツ本社からも日本での更なるシェア拡大見込みが期待されており、特に衛生面へのアンテナが高い業界へアプローチ頂き、製品の売り上げに貢献頂くことがミッションです。※技術知見については、ドイツ本社（製造開発拠点）と連携をしながら進めるため、エンジニア経験がなくとも問題ございません。【職務内容】■独／イグス社製品のドライリン（＝リニアガイド）の技術対応及び、日本市場開拓のための販売戦略立案、実行■広報・プロモーションの施策立案■営業同行や営業への技術サポート・問合せ対応・情報展開・トレーニング■ドイツ本社への技術問合せ窓口※技術営業、外勤営業（アカウント担当/エリア制）は別途部内に担当がいるため、製品の責任者としてバックオフィスから様々な上流戦略をリード頂きます。【製品/戦略について】■同社製品リニアガイド「ドライリン」は、「ボールの転がり」ではなく「樹脂のすべり」で動く無潤滑・無給油の直動ガイドです。■無給油・無潤滑であることから他社金属製品と比べメンテナンスの手間・時間・コスト面を削減することができるという優位点があり、衛生面においても定評を得ています。■衛生面に定評があることから、これまでは「食品・自動車」業界向けに特に多く納入実績が多くございますが、業界限らず「衛生面」を重視する製造現場には需要が見込める製品の為、従来のやり方に固執せず、より幅を広げたアプローチを実施頂けます。【魅力】■コロナ禍、リーマンショック下を除いて同社の売り上げは毎年増収しており、安定した財務基盤のもとで就業可能です。■日本での新規取引拡大実現のために、市場調査、戦略立案から技術対応（営業同行）まで幅広い業務に裁量高く取り組むことが出来ます。■製品売り上げ実績に応じてしっかりと評価＝インセンティブ（上限なし）に反映される環境の為、やりがいを持って取り組むことが出来ます。【募集背景】体制強化の為の増員。ケーブル保護管はドイツ→日本国内に早期に持ち込まれた経緯もありシェアトップクラスを誇っておりますが、リニアガイドは未開拓市場も多く、大きな可能性を秘めておりドイツ本社からも更なる売上拡大が期待されています。同社の注目製品として目標売上を達成していくため、組織増強で人員を募集致します。【組織構成】ドライテック営業部計18名　　　L部長１名、営業13名（外勤営業11名、インサイドセールス２名）プロダクト担当4名（製品ごと2名・業界ごと2名）

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

経営企画業務を担当いただきます。＜具体的な業務内容＞・グループ企業（特に海外）との連携推進並びに管理・IR業務・経営企画業務全般

【具体的業務】◆新規事業企画・新規ビジネスの企画・立案・推進・市場動向調査・競合分析・新規アライアンス構築に向けたパートナー企業との交渉・プロジェクトの進捗管理・調整【募集背景やキャッシュレス市場感について】事業拡大に伴う増員募集です。クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ同社にて新規事業企画または経営企画業務をお任せします。ご入社後はこれまでのご経験に合わせた役割をお任せしたいと考えています。現在、同社はキャッシュ市場の伸びに伴い業績が急拡大しており2024年度3月期売上は前期比+100億円となりました。2025年3月末時点でのキャッシュレス決済比率は42％と経済産業省が策定した「40％（2025年度迄）」を達成する形で堅調に推移しています。一方でまだ60％弱の余地が残っており、キャッシュレス市場はまだまだ伸びしろのある業界となっております。同社はキャッシュレス決済の裏側のネットワークを運営しており、上記のようにキャッシュレス決済市場・自社の売上共に急拡大しています。業界のリーディングカンパニーとして今後さらに拡大していくための組織強化を目的とした人員募集となります。【ポジションの魅力】■急拡大している業界での経営企画業務を経験可能■社内外多くのプレーヤーと折衝できる環境■国策である「キャッシュレス決済比率向上」に貢献【部門メッセージ】■キャッシュレス決済を支える決済インフラ事業に従事することから、業務を通じて社会への貢献をご実感いただくことができます。■経営層との距離も近いことから、スピーディ且つやりがいのある企画業務にチャレンジできる環境がございます。■主なステークホルダーは、経営層、営業・システム部門、パートナー企業（大手キャッシュレス事業者・加盟店・決済インフラ事業者等）、ベンダー・コンサルタント等、多岐に渡ります。プロジェクトを通じて、様々な知見に触れることができ、個人にとっての成長機会が多くございます。また、弊社のメインビジネスがストック型という特徴から、一つのプロジェクトが数カ月以上に及ぶことが多く、プロジェクト型人材としての職務遂行能力を習得することが可能です。【同社について/同社の魅力】■高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。■インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。■公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】■風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。■闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。■柔軟な働き方同部署のメンバーは週2-3回程度在宅勤務を活用されている方が多いです。

【配属部署について】所属いただくコミュニケーション戦略部は、広報・IR・マーケティング・クリエイティブの役割を担うメンバー合計約20名（業務委託等含む）の組織です。大きく「広報PRチーム」と「マーケティングチーム」に分かれています。 今回のオープンポジションでは、これまでのご経験やキャリアの志向性をお伺いし、最適なポジションやミッションをご提案させていただきます。【業務内容】①【広報PRチーム】■メディア戦略の立案・実行を中心としたコーポレート広報CUCグループが向き合う社会課題とミッションを世の中に広く届けるため、メディア戦略の全体像を描き、周囲を巻き込みながら実行していただきます。・メディア戦略の企画・実行、メディアキャラバン・各メディアとのリレーション構築、定期的な情報交換・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案（ご経験に応じて）インナーコミュニケーション、採用ブランディング、危機管理広報など※多岐にわたるグループ事業（toB/toC）の特性を活かし、失敗を恐れない積極的なメディアアプローチを期待します。②【マーケティングチーム】CUCグループが展開する多角的なビジネス（B2B SaaS、医療法人の経営支援、患者の集患、採用強化など）において、マーケティングの力で事業成長を直接的に牽引していただきます。ご志向や強みに合わせ、以下のいずれか、または両方を横断するミッションをお任せします。■ マーケティング推進事業課題の構造化から入り、新規サービスの立ち上げ（0→1）から既存事業の拡大（1→10）までをリードしていただきます。・事業状況に応じた課題設定と、追うべき数値（KGI/KPI）、ターゲットの特定・Web広告、SEO、LPO、CRMなどのデジタル施策にとどまらず、展示会運営や営業同行といったフィールド調査まで・社内の専門家集団（デザイン・PR・編集）を巻き込んだクリエイティブのディレクション◆ WEB運用180～200に及ぶWEBサイト群の全体最適化と、攻めのWEB戦略を担っていただきます。・外部ベンダーの戦略的コントロール（品質・納期・コスト管理）と、モダンな環境へのリプレイス推進単なる「保守運用」にとどまらず、サイト群をリード獲得やブランディングの基盤とするためのSLA/KPI設計、新規サイト開発のリード【CUCで働く魅力】1. 明確な企業理念が、広報の力を最大化する企業理念及びphilosophyが全社共通の羅針盤となっているため、広報は「どうすれば最も効果的に伝わるか」という本質的な戦略構築に集中できます。理念を社会からの共感へと変える、手応えの大きな仕事です。2. 多様なステークホルダーとの対話が、プロの視点を磨く医療現場から社会全体、そして社内に至るまで。多様なステークホルダーとの対話を通じ、専門性の高い情報を分かりやすく魅力的に伝える力が養われます。広報のプロとして、本質的なスキルアップができる環境です。3.社会貢献性の高い事業医療・ヘルスケア領域で、超高齢社会の課題解決に直接貢献できます。4. 急成長中のヘルスケアベンチャー挑戦を歓迎する社風。アイデアと行動力がダイレクトに企業成長に反映されます。5. 風通しの良い組織文化経営陣をはじめフランクなコミュニケーションの組織です。柔軟で率直な意見交換ができる風土といえます。

同社は1991年創業以来、個人旅行向けホテル予約に特化したサービスを展開し、日本最大級の予約プラットフォームを運営しています。2018年より東証プライム上場のじげんグループの一員となり、全国7,000社以上の旅行会社と取引。近年は航空券予約サイトや新規サービスにも進出し、事業領域を拡大中です。【業務内容】同社が展開するデジタルプロダクトにおいて、事業戦略からプロダクト戦略への落とし込み、開発チームとの協業によるプロダクト開発推進を担っていただきます。ユーザー価値の最大化を目指し、ステークホルダーと連携しながら課題の発見・分析、仮説検証を繰り返し、プロダクトの成長をリードしていただきます。＜ご担当いただくプロダクト＞国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」のプロダクトマネージャーをご担当いただきます。https://appleworld.com/agt/＜業務詳細＞・事業戦略やKPIに基づいたプロダクトロードマップの策定・ユーザーリサーチ、競合分析、市場調査を通じた課題発見・デザイナー・エンジニアと連携した要件定義・仕様策定・開発工数・予算の策定・開発後のプロダクト効果測定・改善提案（ABテスト等）＜募集の背景＞同社はこれまで「開発力」と「営業力」を強みに、スピード感を持って事業を拡大してきました。現在はグローバル市場への展開と新規サービス開発を加速させるフェーズにありますが、専任のプロダクトマネージャーが不在で、リソース不足が課題となっています。加えて、プロダクト戦略面では以下のような課題が顕在化しています。・グローバル事業における言語の壁・中長期的な戦略を描く体制が不十分で、開発が短期・局所的になりがち・営業現場や個人の経験・主観に依存した属人的な意思決定これらの課題を解決し、「事業戦略と一体で進化するプロダクト開発組織」への転換を図るため、今回専任のプロダクトマネージャーを採用する運びとなりました。【本ポジションで得られるスキル】★プロダクト戦略を描くスキル　事業課題とユーザー課題をつなぐ戦略立案を通じ、次のキャリアにもつながる実践力を磨けます。★意思決定に関与する経験　単なるプロジェクト推進ではなく、事業成長を左右する意思決定プロセスに直接関われます。★リーダーシップと課題解決力の強化　不確実な状況の中で最適解を導く経験から、論理的思考力と推進力をさらに高められます。★キャリアの市場価値向上　SaaSやBtoBプロダクトの成長期を経験することで、プロダクトマネージャーとして市場価値の高い実績を積めます。＜入社後のキャリアパス例＞◆入社3年後：部長・事業計画の策定　-経営層と連携し、3～5年後を見据えたプロダクト戦略を策定　-プロダクトビジョンの策定と浸透・若手PdMの育成・メンタリング・複数のプロダクト／チームを横断的にリード◆入社5~10年後：執行役員・経営レベルでのプロダクト戦略統括・新規事業の立ち上げと市場開拓・組織構築と文化設計・グローバル展開・多文化マネジメント【部内体制】システム統括部 パートナーソリューショングループGM：1名（男性）エキスパート：1名（男性）プロフェッショナル：1名（男性）メンバー：5名（男性4名、女性1名）

【期待する役割】営業組織と協力しながら「名人シリーズ」を中心とした自社製品の営業戦略の企画・マーケティング分析をお任せいたします。【職務内容】■事業拡大のためのマーケティング業務・顧客調査によるニーズ把握と新製品開発へのフィードバック・競合調査および情報分析・販売戦略の立案と展開・販売データの分析・テストマーケティング・販売促進ツールの作成 (商品プレゼン用サンプル、カタログ、ビデオなど)と展示会への参加【魅力】ユーザックシステムが手がける「業務改善」や「業務の自動化」は業界を問わずあらゆる企業からのニーズがあります。コストパフォーマンスと導入スピードが大きな強みとなり、これまで多くの企業の業務改善に貢献してきました。モバイル・クラウドサービス、あるいはARを活用した新しいサービスなど様々な価値創造に取り組んでいます。【募集背景】営業とマーケティングの連携を強化する目的で、昨年マーケティング本部から営業企画を担う組織が独立し、「商品戦略室」が立ち上げりました。現状メンバーでは手が足りていない状況にあり、組織強化をのためマーケティング人材の採用を予定しております。【組織構成】商品戦略室　１名

当グループの各ブランドでのCRMを推進いただける方を募集します。課題抽出、戦略立案・企画、実行、レビューを回していただき、EC、通販売上の拡大がミッションとなります。EC、通販、WEBマーケティングなど、今までのご経験に応じてお任せする領域をご相談できればと思います。【具体的には…】・EC事業の推進（EC売上を伸ばす全体設計、企画推進）・通販事業の再構築、新規構築・ソーシャルメディアを活用したWEBマーケティング　など≪おすすめポイント≫【働き方◎】年間休日125日、コアタイムありのフレックス制【福利厚生】通勤手当/退職金手当キャリア採用入社研修、慶弔見舞金(結婚祝金、入学祝金、出産祝金 など)、資格取得援助金、積立有休、育児休業、介護休業≪当社について≫■ 1947年の創業以来、当グループでは美容と健康の本質を見つめ、お客様が毎日をいきいきと過ごせる、他にはない強さと魅力をもつ製品を世に送り出してきました。「業界初」「日本初」となる製品も多く生み出し、お客様の明日の輝きを支えています。(※日本初、肌タイプ別に使い分ける化粧水の販売、業界初、乳化技術を生かした乳化ファンデーション、業界初マットタイプのアイライナー　等)■当グループは、美容と健康のあらゆるニーズに対応するため、「多ブランド戦略」を推進しています。化粧品をはじめ、医薬品、機能性食品の製造販売、エステティック、まつげエクステンション、アイブロウトリートメントの施術など、多面的に事業を展開し、美容と健康の総合メーカーとして、お客様の輝きを支えています。