マーケティング・企画の年収800万円以上の転職・求人情報(43ページ目)

【期待する役割】・デジタル時代のCIOは、ITによる経営価値を訴求していくともに、ヒト・モノ・カネのマネジメントスキーム、並びにそのリスクコントロールを、時代の変化に合わせて常にアップデートすることが求められています。・当ポジションはクライアントのCIOと伴走して、CIOアジェンダ（IT戦略、IT投資・コストマネジメント、IT組織・人材、ITオペレーション、データ活用、ITアーキテクチャ、ITリスク管理）の解決を包括的に支援するポジションです。・立ち上げかつ拡大フェーズでもあり、プロジェクトのデリバリーに加えて、段階的にサービス開発にも取り組んでいただきたいと考えています。【職務内容】・サービス開発：新サービスの立上・強化に向けて、デリバリーと並行してマーケティング、営業、サービス開発、育成・KM等のチーム別活動を推進。新メンバーの方々においても、何れかのチームに参画を期待。・プロジェクトのデリバリー：多様な業種のCIOやIT部門長をクライアントに、優先度の高いCIOアジェンダの解決を支援。【魅力】コンサルティングファームにいながら、新サービス立上の当事者として「0 → 1」「1 → 10」に取り組んでいるチームです。やりがいはある一方、難度の高い取り組みでもあり「チャレンジングな課題に向き合い続けるタフネス」「個人の成長と、組織への貢献を大事にする姿勢」を持てる方（そのような人財に変革されたい方）の参画をお待ちしています。

■業務概要・内容会社の成長と持続的な発展を支える 戦略的な経営・運営の中核 を担っていただきます。経営層や各部門と密に連携し、M＆Aを中心に以下の業務を通じて会社全体の推進力を高めていただきます。他社との業務提携やM&Aにおける交渉・契約締結業務（メイン業務）経営戦略および中期経営計画の社内周知・進捗管理社内部門、子会社、業務提携先との連携強化・推進事業環境（社内外）の分析と、具体的な施策立案財務・会計に関する施策立案経営に直結する業務に幅広く携わり、会社全体の未来をデザインするポジションです。■募集背景人事異動に伴い、M＆Aをメインでやっていた方が異動となる為。公共事業から民間事業の割合も増えており、取引先や事業内容も大きく広がっているフェーズです。比較的に固い業界なのでそのような状況を打破いただけるような気概のある方を歓迎してます。■組織構成経営戦略室　計7名30代後半～50前半のメンバーで構成されてます。※室長とお話しした印象は非常に優しく、コミュニケーションの取りやすい方でした。※全メンバー中途入社の為、馴染みやすい組織となってます。※入社時は40代の課長の元で業務に慣れていただき、ゆくゆくはマネジメントも可能なポジションです。■働き方平均残業時間は10~20 時間程度　※繁忙期は40時間/月フレックスリモートも柔軟に使える環境です。リモートは全社として週2回ですが、ご事情に合わせて柔軟に対応もいただけます。■キャリア経営戦略室の中でマネジメントを携わることもできますが、ご希望に合わせて他部署へのチャレンジも柔軟に可能です。■企業概要八千代エンジニヤリング株式会社は、国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関わる高度な技術コンサルティングサービスを提供しています。国内外におけるインフラ整備のパートナーとして、持続可能な社会づくりに貢献しています。■強み事業統括本部を核に、「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の4部門が連携する マトリックス型組織 を構築。専門性と総合力を兼ね備えた体制により、複雑かつ大規模なプロジェクトにも対応可能。技術者集団として培った知見を社会に還元し、未来の社会基盤をリード。■組織風土単なる事業拡大を目的とせず、社会に必要とされる 「コンプリヘンシブコンサルタント」 を目指しています。顧客・国民にとって最良のパートナーであることを経営理念とし、社員一人ひとりがその理念を実践しています。■社風風通しの良さ：社員が社長に直接提案や質問ができる制度を整備。フラットな人間関係：役職呼称を廃止し、「さん付け」で呼び合う文化を徹底。人間性の尊重：全員参加経営を掲げ、社員の意見を経営に反映する仕組みが整っている。社員一人ひとりが主体的に働ける環境があり、安心して長期的にキャリアを築ける企業です。

具体的なポジションは面接にてご経験やスキルをお伺いしたうえで、ご提案させていただきます。【期待する役割】■人事■経理■総務■法務■経営企画　■エンジニア　等※ご経験によっては上記ポジション以外も打診頂く可能性がございます。【同社について】35年以上にわたる某商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる■上流工程から開発に携われる■店頭に並ぶ商品開発に携われる【その他補足】・フルフレックス（1日8時間）・在宅勤務可・年間休日127日（2025年度）・長期休暇28日（2025年度）　※GW8日、夏期11日、年末年始9日・平均残業23.3時間（2024年度）・平均年休取得14.1日（2024年度）・平均年齢37.7歳2025年4月）・男女比83.9：16.1（2025年4月）・中途比率34％（2024年）・平均勤続12.5年（2025年4月）・エンジニア職社員定着率95％（2024年度）【定年後の働き方】定年：60歳再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり）役職定年：なしご年収：一般職クラスでも定年前の約85％程を担保。　　　　管理職以上の場合はご年収据え置きの事例もあり。※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。・育児休業取得率男性91.7％、女性100％※同社の制度が利用可能です。同社健康保険組合（医療施設、保養施設）、同社共済会、同社保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【募集背景】新規事業の推進および新規コンテンツの開発強化に向けた増員を目指しています。データの初期分析から企画、検証、開発、運用までを一貫しており、大学受験事業である「東進ハイスクール」においては2018年からAIを活用した個別最適の入試対策演習講座を開講、大学現役合格実績を大きく伸ばし、生徒たちの夢・志の実現に向けた志望校合格にテクノロジーの力を使って貢献しています。直近では生成AIを活用した英作文自動添削アプリもリリースするなど、AI×教育の進化を今後も推進していきます。【職務内容】○AI関連技術、データを伴うロジック・アルゴリズムを活用した新しいコンテンツの企画・開発・検証・運用の実働＋マネジメント○当社の持つ既存コンテンツに対して、AI関連技術・データ・アルゴリズムの観点から改良改善を実現するための実働＋マネジメント○業務に貢献できる学生の採用・育成全体のマネジメント○プロジェクトを進めるための他部署、外部との連携○最新技術の動向をフォローし、当社での活用方針について経営層にインプット【参考】▼ （機械学習）志望校別単元ジャンル演習https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2020G0Q3A620C2000000/▼ （生成AI）ChatGPTを活用した英作文自動添削アプリhttps://www.toshin.com/recent/detail/RecentToshin.php?id=36（紹介記事）▼ Microsoft社に先進事例として紹介頂きましたhttps://www.microsoft.com/ja-jp/customers/story/19739-nagase-corporation-azure▼ Microsoft GenAI Customer Dayでの発表https://news.microsoft.com/ja-jp/2024/07/05/240705-ai-applications-for-end-users/【環境・リソース】・一人一台GPU（1080Ti以上）を支給。・オフィスには大きなGPUも完備・AIエンジニア数（社員数名、AIスキルを持った学生アルバイト20名）●プログラミング言語：Pythonが中心　○使用技術・ライブラリ　■AI/機械学習:　　・回帰: Random Forest、　　・自然言語処理: BERT, GPT　　・その他にも音声・画像処理、生成AIの活用も実施　■WEBアプリ: Django, Flaskなど　■統計・データ処理: Pandasなど　■プロトタイピング: Streamlit●クラウド　○AWS　■ECS(Fargate), EC2, RDS, Lambda, CloudFront, Cloudwatch, S3, SSO, Organizations, Controltower, …　○Microsoft Azure　■OpenAI Service, Functions, …●ツール　○タスク・プロジェクト管理:Backlog　○コミュニケーション:Slack　○UI/UX: figma　○バージョン管理:git　○コンテナ: Docker●API　○ChatGPT　○Google Vision API　○Azureの音声認識

【職務内容】基幹事業であるアイウエアブランドにおけるCRM戦略リーダー候補として、同社ブランドの顧客満足度、顧客体験を最大化するためのデータ分析やデジタルマーケティング戦略の企画立案、実行推進に携わっていただきます。同社は、ファッション性と機能性の両面から、人々のライフスタイルを豊かに拡げることに取り組んでいます。デザイン、品質、体験を通じて、多様なニーズに応えるアイウエアを展開していきます。デジタルを中心とした事業全体のデータを活用し、より高い顧客満足度、顧客購買体験を実現・推進をする役割を担っていただきます。具体的には、■データからビジネス全体を把握し、社内のデータ利活用だけでなく、顧客アンケートデータやAIを活用したマーケティング視点でのDX推進■各事業部門の担当者と情報連携を図り、あるべき姿を明確化し、PDCAサイクルを推進■デジタルマーケティング戦略の立案■消費者に響くデジタルコミュニケーションの企画・実施【部署ミッション】同社ブランドの顧客満足度、顧客体験を最大化するためのデータ分析やマーケティング戦略の企画、立案、実施【魅力】■世界一支持されるアイウェアブランドを目指す同社において、お客様とのファーストコンタクトにあたる重要な領域に携わることができます。■店舗やECサイトにとどまらず、新しい顧客体験やサービスの企画に早期から参画し、それをデジタル/ITの観点から、マーケティングへ活かすことで、さらなる企業の成長に貢献していただくことができます。【募集背景】部門強化のための募集です

～同社グループのホールディングカンパニー～★ミッション：感性をカタチに 感性を身近に★グループ売上100億を超え、デジタルワールドを中心としたエンターテインメントをグローバル向けに展開している同社にて、下記業務をお任せいたします。【業務内容】経営陣そして経営企画責任者と共に、事業投資、大規模なアライアンス戦略の立案といった事業拡大に向けて、定量面・財務分析で意思決定を支えていただきます。【募集背景】同社の経営企画およびコーポレート体制はまだ急拡大フェーズの只中にあります。経営企画チームでは、IPO準備やグローバル展開、新規事業・投資案件に伴う高度な財務分析・予算管理・シナリオ評価が求められています。財務経理責任者が兼務で担当してきましたが、今後の事業拡大に伴い、定量面から経営判断を支えるFP&Aの専門家を採用するために募集されております。【具体的な業務内容】・全社・事業別の中期経営計画、予算策定、KPI設計・運用・予実管理・差異分析、経営会議向けレポート作成・複数事業ポートフォリオの財務分析・評価・最適化・新規事業（AI・Web3・メタバース等）の財務シナリオ作成・M&A・事業投資・大規模アライアンス案件の財務分析・評価・グローバル拠点との連携による予算・予実管理体制構築※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力やご意向を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。【組織】■経営企画チーム：新設/専任担当不在（本ポジションが初期メンバー）■ファイナンス ユニット・経営企画 兼 財務経理責任者・財務経理 兼 経営企画担当【福利厚生】■5年完走休暇（対象：正社員）勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。■育児フリータイム自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます※若林オフィスのみ※■同社デリ専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。■同社cafe専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■同社ジムジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■社内マッサージ有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■事業分類・デジタルワールド：感性を重視し、個性を自由に表現できる空間の開発・運営。・アバターサービス：着せ替えやコーディネートによって「なりたい自分」を表現。・ゲーム事業：20年以上の実績を活かし、幅広いジャンルのゲームを展開。・教育事業：バイリンガル＆モンテッソーリ教育・起業家育成スクールの運営。

【業務内容】役員直下のポジションとして、経営戦略と連動したPR・広報活動を統括いただきます。【具体的な業務内容】■ブランド価値向上・市場シェア拡大を目的としたPR戦略の立案・実行■サービスや新規事業のローンチに伴うPR企画■メディアリレーション構築（新聞・雑誌・Webメディア・放送局等）■SNSやオウンドメディアを活用した情報発信戦略の策定・推進■レピュテーションマネジメント（危機管理広報対応を含む）■社外パートナー（PR代理店、制作会社 等）との協業・マネジメント■経営層へのレポーティングおよび戦略提案

【職務内容】▼募集背景国内首位を誇る同社のアセットを活用し、新たにキャラクターグッズEC事業を展開します。この新規事業をゼロから一緒に立ち上げ、運営を担っていただける仲間を募集します！ファンに喜ばれるグッズ販売を成功させるやりがいのあるポジションです。▼具体的な業務内容■販売戦略の立案■IPライセンス営業■契約交渉、契約書締結■商品企画サポート（ライセンサーとの折衝・監修管理）■社内関連部署との調整▼このポジションの魅力同社の資産を活用できるため、大きなスケールで事業を展開できます。新規事業の立ち上げから運営まで、幅広い業務に挑戦できるため、成長できる環境です。あなたのアイデア次第で、ECサイトや商品の成功に直結するやりがいがあります。【求める人物像】■オーナーシップ自分の担当業務にとどまらず、事業全体の成功を考え主体的に行動できる方■高速PDCA高いクオリティを追求しつつ、スピード感をもって試行錯誤と改善を繰り返せる方■チャレンジ精神新規事業の立ち上げや「0→1」のプロセスを楽しみ、前向きに挑戦できる方■中長期でのキャリア志向EC事業やグッズ販売に興味を持ち、それらに中長期的に関わることをキャリアプランとして考えている方■コンテンツ愛マンガ、アニメ、キャラクターグッズが好きで、それらに情熱を注げる方

「もっと楽しく、健やかに。」をスローガンに、お客様の期待やニーズに応える商品やサービスを提供し続けることによって現在の地位を確立してきました。今後も某社が持続的に成長を遂げる為には創造力豊で意欲的な取り組みが不可欠であり、新しい市場や顧客層を開拓し持続的に成長を遂げることが期待されます。そのために、マーケティング部門が中心となり、開発～製造～物流～販売までの全てを垂直統合した流れでこの理念を実現することが必要です。そのマーケティング部門を率先垂範で力強くリードし、革新と高いパフォーマンスを生み出し続けることにより変化を起こし、果敢にチャレンジしていける副部長職を募集します。【具体的には】・マーケティング戦略（中期経営計画、単年度計画）の策定・各ブランドのマーケティングアクションの検討、実行・業績計画（予・食品及び日用品分野で５年以上のマーケティング実務経験・ブランドマネジメントに加え、ゼロから商品開発を立ち上げた経験を有する事・マネジメント力のある方算計画）の策定・マーケティングKPI目標（戦略・業績・KPI）のモニタリング及び対策立案・マーケティング部門の運営（マーケメンバーの育成と成長）と他部署との密な連携・取締役会・役員会、社長定例会議等々の会議体における事務局との運営連携と資料作成（とりまとめ含む）【キャリアパス】マーケティング部長→取締役候補（成果次第で任用）《本ポジションの魅力》●マーケティング副部長としてご入社後、早期に部長としてご活躍いただくことを期待するポジションです。●同社では、積極的に新規商品・新規カテゴリーへの挑戦を予定しており、マーケティング部として、生産キャパシティを鑑みながら、市場として大きいマーケット且つ、現在あるブランドに近しいカテゴリー(チョコレート・スナック・ビスケット・グラノーラ等)を主軸に新しいブランド・商品を立ち上げていただくことが期待値となります。●2025年に某社のマーケターが社長として就任し、今後積極的に新しい商品づくりに取り組んでいこうという同社のフェーズにご参画いただける、非常に裁量権が大きくやりがいのあるポジションです。

★経営管理/事業戦略ポジション★独占求人★【組織について】事業戦略室配属。取り締まり兼CSOの籐豊様直下。【業務内容】■全社の事業の経営管理・予実管理■M&A検討～実業務■新規事業のアイデア出し～PJT推進※全社の数値管理、戦略立てから事業の上流部分を現場とハンズオンでやって頂きます。【キャリアメリット】■役員の下で学びながら仕事が出来ます。籐様のご経歴：2005年金融系に特化したSIer（システムインテグレーター）にて、エンジニア、プロジェクトマネージャーとして従事。2012年株式会社オークファンに入社。2018年、執行役員に就任後、M&Aでグループ入りした複数の子会社でPMIを経験。社長室長、組織開発室長、経営企画室長を経て、グローバル事業推進室長に就任。新規事業開発責任者として日中間の貿易プラットフォームを構築。2025年1月に株式会社リーディングマークに執行役員 事業企画室長で入社したのち、2025年7月1日付で取締役 執行役員CSOに就任。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000283.000008701.html■今後のキャリアとしてCSO候補などキャリアチャレンジも可能です。

【期待する役割】特に最先端技術の最前線である欧米のライフサイエンス事情（イメージング又は医療診断機器）に精通し、イメージング技術ロードマップを自ら描くことができ、弊社が持つ全ライフサイエンス製品企画・開発の方向性を決定づける十分な仮説とエビデンスを獲得する。戦略立案や事業企画のテーマを組織横断して指揮を取り、メンバーへ絶えず高いモチベーションを保ち続ける環境を維持し、一人一人の個性に合わせた人財配置とコミュニケーション促進を自らリードする。※ポジションとしてはプレイングマネージャーとして実務及びPM業務に従事いただく予定です。【具体的には】■フローイメージング機器のビジネスディベロップメント、米国子会社と本社の橋渡し、本社からのマーケティング、技術等のサポート■顕微鏡技術、データ解析技術、周辺消耗品を用いたライフサイエンス系ビジネスの企画取り纏め■これまでの経験を活かした上記事業化計画立案、実行【ポジションの魅力】■同社のライフサイエンス事業は最先端の顕微鏡技術、顕微鏡画像解析技術、オートメーション技術により国内、海外の創薬・ライフサイエンス研究に大きく貢献しています。■国内、海外のトップレベルのライフサイエンス研究者と最先端技術の共同研究・開発を通じて、未来の個別化医療を実現するための新規の臨床検査ビジネスを企画する職務になります。■同社のライフサイエンス製品は北米、欧州を中心とした世界トップレベルの製薬企業、研究機関がお客様となります。弊社海外の拠点メンバー、海外パートナーと一緒にグローバルな活動が出来ます。■職場にはメカ・ソフト技術開発出身、バイオ系研究出身と多彩なバックグラウンドを持つメンバーがいます。様々な技術、スキル、経験を融合して新たなビジネスを切り拓いて行きましょう！【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】ライフ事業本部 マーケティングセンター ビジネスマーケティング部　全体で40名程配属先につきましては2025年4月に新設となりますので、詳細につきましては面接内ですり合わせいたします。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境※海外拠点とのやり取りが多いためコアタイム無のフレックス使用ができ、業務に慣れてきましたらリモート比率を上げることも可能です。■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月10時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

同社は2018年より東証プライム上場のじげんグループの一員となり、全国7,000社以上の旅行会社と取引。近年は航空券予約サイトや新規サービスにも進出し、事業領域を拡大中です。【業務内容】同社が展開するデジタルプロダクトにおいて、事業戦略からプロダクト戦略への落とし込み、開発チームとの協業によるプロダクト開発推進を担っていただきます。ユーザー価値の最大化を目指し、ステークホルダーと連携しながら課題の発見・分析、仮説検証を繰り返し、プロダクトの成長をリードしていただきます。【具体的な業務内容】・事業戦略やKPIに基づいたプロダクトロードマップの策定・ユーザーリサーチ、競合分析、市場調査を通じた課題発見・デザイナー・エンジニアと連携した要件定義・仕様策定・開発工数・予算の策定・開発後のプロダクト効果測定・改善提案（ABテスト等）＜ご担当いただくプロダクト＞海外旅行会社が国内外のホテルを予約する際のシステム＜業務詳細＞・事業戦略やKPIに基づいたプロダクトロードマップの策定・ユーザーリサーチ、競合分析、市場調査を通じた課題発見・デザイナー・エンジニアと連携した要件定義・仕様策定・開発工数・予算の策定・開発後のプロダクト効果測定・改善提案（ABテスト等）＜募集の背景＞同社はこれまで「開発力」と「営業力」を強みに、スピード感を持って事業を拡大してきました。現在はグローバル市場への展開と新規サービス開発を加速させるフェーズにありますが、専任のプロダクトマネージャーが不在で、リソース不足が課題となっています。加えて、プロダクト戦略面では以下のような課題が顕在化しています。・グローバル事業における言語の壁・中長期的な戦略を描く体制が不十分で、開発が短期・局所的になりがち・営業現場や個人の経験・主観に依存した属人的な意思決定これらの課題を解決し、「事業戦略と一体で進化するプロダクト開発組織」への転換を図るため、今回専任のプロダクトマネージャーを採用する運びとなりました。【本ポジションの魅力】★グローバル展開の最前線で活躍できる　海外市場を意識したプロダクト開発を推進し、ビジネスレベルの英語力を活かしてグローバルスケールで挑戦できます。★経営層と近い距離で意思決定に関われる　社長や執行役員と直接ディスカッションし、事業成長に直結する戦略立案・意思決定に携われるポジションです。★年収1,000～1,300万円のレンジでキャリアアップ　豊富なPdM経験やマネジメントスキルを正当に評価し、高水準の報酬でお迎えします。★幅広い専門性を活かせる環境　開発チームやデザイナーとの協業に加え、クラウド・インフラ・データ分析など多様なスキルを発揮できるフィールドがあります。★裁量あるシニアポジション　課題発見から仮説検証・解決策の提案まで主体的にリードし、組織全体を巻き込んで推進できます。【本ポジションで得られること】★事業成長に直結するプロダクト推進の実績　SaaSやBtoBプロダクトのスケール経験を、経営視点で積み上げることができます。★グローバル水準のPdMスキル　多様なバックグラウンドを持つチームや海外パートナーとの協働を通じて、世界に通用するスキルを磨けます。★課題解決力とリーダーシップの深化　不確実性の高い環境下で意思決定を行い、チームを導くことで、より強いリーダーシップと推進力を身につけられます。＜入社後のキャリアパス例＞◆入社3年後：執行役員・事業計画の策定　-経営層と連携し、3～5年後を見据えたプロダクト戦略を策定　-プロダクトビジョンの策定と浸透・若手PdMの育成・メンタリング　-複数のプロダクト／チームを横断的にリード◆入社5~10年後：取締役・経営レベルでのプロダクト戦略統括・新規事業の立ち上げと市場開拓・組織構築と文化設計・グローバル展開・多文化マネジメント【部内体制】システム統括部 グローバルサービスグループマネージャー：1名（男性）メンバー：2名（男性）

同社は1991年創業以来、個人旅行向けホテル予約に特化したサービスを展開し、日本最大級の予約プラットフォームを運営しています。2018年より東証プライム上場のじげんグループの一員となり、全国7,000社以上の旅行会社と取引。近年は航空券予約サイトや新規サービスにも進出し、事業領域を拡大中です。【業務内容】同社が展開するデジタルプロダクトにおいて、事業戦略からプロダクト戦略への落とし込み、開発チームとの協業によるプロダクト開発推進を担っていただきます。ユーザー価値の最大化を目指し、ステークホルダーと連携しながら課題の発見・分析、仮説検証を繰り返し、プロダクトの成長をリードしていただきます。＜ご担当いただくプロダクト＞国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」のプロダクトマネージャーをご担当いただきます。https://appleworld.com/agt/＜業務詳細＞・事業戦略やKPIに基づいたプロダクトロードマップの策定・ユーザーリサーチ、競合分析、市場調査を通じた課題発見・デザイナー・エンジニアと連携した要件定義・仕様策定・開発工数・予算の策定・開発後のプロダクト効果測定・改善提案（ABテスト等）＜募集の背景＞同社はこれまで「開発力」と「営業力」を強みに、スピード感を持って事業を拡大してきました。現在はグローバル市場への展開と新規サービス開発を加速させるフェーズにありますが、専任のプロダクトマネージャーが不在で、リソース不足が課題となっています。加えて、プロダクト戦略面では以下のような課題が顕在化しています。・グローバル事業における言語の壁・中長期的な戦略を描く体制が不十分で、開発が短期・局所的になりがち・営業現場や個人の経験・主観に依存した属人的な意思決定これらの課題を解決し、「事業戦略と一体で進化するプロダクト開発組織」への転換を図るため、今回専任のプロダクトマネージャーを採用する運びとなりました。【本ポジションで得られるスキル】★プロダクト戦略を描くスキル　事業課題とユーザー課題をつなぐ戦略立案を通じ、次のキャリアにもつながる実践力を磨けます。★意思決定に関与する経験　単なるプロジェクト推進ではなく、事業成長を左右する意思決定プロセスに直接関われます。★リーダーシップと課題解決力の強化　不確実な状況の中で最適解を導く経験から、論理的思考力と推進力をさらに高められます。★キャリアの市場価値向上　SaaSやBtoBプロダクトの成長期を経験することで、プロダクトマネージャーとして市場価値の高い実績を積めます。＜入社後のキャリアパス例＞◆入社3年後：部長・事業計画の策定　-経営層と連携し、3～5年後を見据えたプロダクト戦略を策定　-プロダクトビジョンの策定と浸透・若手PdMの育成・メンタリング・複数のプロダクト／チームを横断的にリード◆入社5~10年後：執行役員・経営レベルでのプロダクト戦略統括・新規事業の立ち上げと市場開拓・組織構築と文化設計・グローバル展開・多文化マネジメント【部内体制】システム統括部 パートナーソリューショングループGM：1名（男性）エキスパート：1名（男性）プロフェッショナル：1名（男性）メンバー：5名（男性4名、女性1名）

【期待する役割】同社にて戦略人事業務について従事いただきます。詳細は下記の通りです。※ご経験やスキルに応じて担当管理職（スペシャリスト職）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】・長期経営計画（2030年ビジョン）と連動した人事戦略の実行・組織の成長フェーズに応じた人材ポートフォリオの構築・役員～部長クラスとの連携による組織開発・人材開発・各事業部門のサクセッションプランの策定および推進・海外拠点との連携によるグローバル人事戦略の立案【ポジションの魅力】本ポジションはCHROと連携を取りながら、本社及びグループ会社の制度や戦略を進めていく業務となります。様々な仮説検証を行いながら、裁量権をもって業務従事できるポジションとなります。【働く環境】■基本的に出社勤務にて従事いただきます。ご家庭の事情等で一部リモートワークも相談可能です。■中途でご入社された方がご活躍できる環境です！■プライム市場上場の非鉄金属専門商社で海外11法人16拠点まで展開もあり事業性も安定しているため長期就業できる環境！【募集背景】同社グループでは、2030年までの長期経営計画を策定し、持続的な成長と企業価値向上を目指しています。これに伴い、戦略人事の中枢を担うHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションを新設。CHROの右腕として経営層と密接に連携し、グループ全体のサクセッションプランの策定や人材・組織開発を推進できる方を募集します。【配属先情報】総務・人事部　全体で15名※組織構成につきましては面接内でお伝えいたします。【同社の魅力】■レアメタルや電子材料等を扱う、非鉄金属の総合企業です！半導体やIT機器、自動車等に不可欠な非鉄金属を取り扱っており、商社とメーカーの機能を兼ね備えています。そのため、素材・部品の製造、卸売からリサイクルまでを、ONE-STOPで実現、各社単独では提供できない付加価値をご提供いたします。社員数は3,227名、グループ22社、海外12法人・15拠点と国内外に積極展開しており、海外の売上比率は60％です。今後もＭ＆Ａの推進を行っていきます。■人的資本経営に注力社内では全社として人的資本経営に注力しています。ダイバーシティ・インクルージョンを推進しております。社員の働き方が一番と考えており、当社独自の取組の一例として、育児・介護中のフルフレックス制度・在宅勤務や、小学校卒業までの時短勤務、特別パパ育休（出産から2か月の特別有給休暇）等、積極的に導入しています。

【業務内容】顧客視点を軸に、複数チャネルを活用したCRM施策を設計し、チームメンバーの強みを活かしながら全体を推進します。他部署との協業やチームの仕組みづくりにも携わり、組織全体の成果最大化を牽引していただきます。・CRM戦略の設計と実行計画の立案・メール・LINE・アプリなどチャネル横断の施策設計・データ分析（KPI設計、施策評価、改善提案）・メンバーのマネジメント、プロジェクト推進・他部署（セールス・エンジニア・プロダクトなど）との連携、ファシリテーション顧客にかかわる全事業のCRM・CX(＝カスタマーエクスペリエンス)担当として「顧客の接点における最適なアプローチ手段」の施策検討、企画実行を一任します。LINEやメール、その他SNSアプリ等の各種コミュニケーションチャネルにおける、自社サービス「RENOSY」のマーケティング活動を円滑にするべく、様々なデータや実施施策のアウトカムから顧客を想像・徹底理解したうえで、その顧客への適切なアプローチを行うため、各指標の最大化に携われます。【募集背景】サービス利用者が増加し、以前よりも様々なフェーズやニーズの顧客が増加しております。そのため、以下の対応を進めていく必要がございます。・サービス利用前から利用後まで、顧客フェーズごとに最適な体験を設計する・検討中のお客様とも長期的な関係を築くための仕組みを強化する・顧客の“欲しい”を起点に、事業と顧客双方にとって最適なコミュニケーションを実現する【課題点】・現在はサービス利用者向けのコミュニケーション設計が中心になっており、さまざまなフェーズ・ニーズに合わせた施策が展開できていない・長期的な関係構築の仕組みが不足しており、継続的に繋がる施策を実現できていない・事業優先のアプローチに偏りがちで、お客様にとって最適な提案・体験を実現できていない・戦略が個人依存になりやすく、属人的な運用になっている・やりたい施策は多いが、優先順位付けと仕組み化が追いついていない・他部署との連携は多いが、ルール化や役割整理がまだ発展途上【やりがい・魅力】・顧客の“欲しい”を中心に、事業を動かすCRMを自ら設計できる・他部署と対等に議論し、顧客体験を軸に全社を動かす役割を担える・施策の成果が面談・契約などのビジネス成果に直結する実感がある

■MUFGが展開するBaaSの企画メンバーとして外部企業との事業立ち上げの推進、スケール化に向けた商品や事業企画等を担って頂きます。■適性に応じてBaaS以外にもマスリテールの取引拡大に向けた新規事業開発のリード担当を担って頂きます。■商流に金融サービスを組み込み、口座の活性化を図るプロジェクトを推進します。既に創出できた事例を基点に、さらなる開拓を進めつつ、サービスリリース後のグロース支援も担います。【具体的な職務内容例】・担当するサービスやプロダクトの事業計画立案、企画推進・チーム（社内外）を率いてのプロジェクト推進・外部企業とのBaaS導入支援（ビジネスモデルの企画、カスタマージャーニー設計、業務設計、開発要件定義等）・BaaS導入後のグロース（各種キャンペーン設計サポート、商品やサービス進化に向けた企画等）・新機能の企画立案、業務設計、システム開発要件定義・会員獲得、アプリ促進等による利用者の満足度向上、口座拡大の推進※デジタルマーケティングご経験者はこちらの業務も担当。【KPI】：年2～3社と協業・リリース 【これまでの取り組み】■第一弾：エンターテインメントとのコラボレーションをテーマとした銀行アプリのリリース。株式会社バンダイナムコエンターテインメントの人気 IP「アイドルマスター（765PRO ALLSTARS）」とのキャンペーン実施■第二弾：株式会社ツクルバと提携した中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」との連携■第三弾：平和堂社と共同したスーパーマーケット業界初となる個人向け銀行サービス「HOPBANK powered by 三菱UFJ銀行」の開始【魅力ポイント】■自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、その運営や収益化まで一気通貫で関わることができます。■圧倒的な顧客基盤と出資先を含むMUFGグループの総合力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。■MUFGは非常に大きな組織ですが、新事業グループは少数精鋭でスピード感を持ってお仕事頂ける環境です。■圧倒的な顧客基盤と法人取引の強さを活かし、外部企業とのアライアンスをスムーズに進めることができます。■キャリアパスが広く、扱う予算規模も大きいため、大きな裁量とダイナミックな挑戦機会が得られる環境です。【配属部署情報】リテール・デジタル企画部 新事業グループーアライアンスチーム（5名）※少人数で担当しておりますので、スピード感・裁量は行内でも高いポストです。※1つの案件に8名体制で担当します。（アライアンス担当、開発担当、オペレーション担当）【キャリアパス】ご希望やご経験に応じて、部内の他プロダクトや他ミッション、マスリテール向けアライアンス開発や事業立ち上げポジション等、広いキャリアパスがございます。【MUFGのBaaS事業】金融やフィンテックのみならず、エンターテインメント・不動産・小売り・インフラなど、多様な業種の外部企業と具体的な連携の準備を進めております。当行の金融機能と外部企業とのコラボレーションを一層加速し、顧客基盤の拡大とLTVの最大化をめざしております。■「& BANK」の展開開始についてhttps://www.bk.mufg.jp/news/news2024/pdf/news0705.pdf■BaaS事業に弾みをつける「& BANK」への取り組みhttps://www.mufg.jp/profile/strategy/dx/articles/0127/index.html【今後の展開に関して】MUFGのリテール・デジタル事業本部のスローガンの一つである「ずっとつながる、ずっとよりそう」を実現すべく、当行のBaaS事業では100社以上のパートナー候補企業とコラボレーションテーマを議論しています。小売事業者、決済ソリューション事業者、金融事業者など数社のパートナー候補と「新しい金融サービス」検討の覚書を締結しております。購買×金融のワンストップ提供、金融のファンビジネスや地域創生への貢献、異業種間のデータ活用に基づくよりデータドリブンなマーケティング手法などの検討に取り組んでおります。

本ポジションは、経営層の直下に位置し、ファイナンスと経営企画の機能が統合されたチームの一員となります。SaaSビジネス、ソフトウェア市場、およびファイナンスの深い知見を持つ経営陣と直接議論し、全社の成長方針決定に最も近い場所で業務を進めます。【具体的な業務内容】全社戦略の策定から、資本政策の実行まで、経営を進化させる活動を主導します。・ソフトウェア市場、国内外のSaaS企業の戦略を深く分析し、その洞察を経営陣へのインプット・議論・全社戦略に基づき、事業計画、資金計画、資本政策（エクイティ・デット）の立案・実行を推進・M&A案件の検討・執行をリードする。（バリュエーション、DD等の実行を含む）・IR活動として、資本市場（機関投資家等）との対話を通じて、企業の価値と戦略【募集背景】設立12年を超えたfreeeは、国内SaaS市場の浸透率がまだ低い中で、非連続な成長を続けるフェーズにあります。2019年のグローバルIPO、M&Aによるグループジョインなどを経て、今後の成長を確実にするため、ファイナンス機能のさらなる高度化が不可欠です。この高度化は、単なる資金調達ではなく、事業計画や資本市場戦略と一体として推進されるべきものであり、その戦略的な司令塔となるメンバーを求めています。【魅力】--戦略レイヤーで経験を積む「経営の中枢」 国内外のSaaS企業の戦略分析を通じて得た洞察を活かし、全社戦略、事業計画、資金計画の策定に取り組むなど、戦略レイヤーで一気通貫の経験を積むことができます。 --「成長を加速させる」資本政策の立案と実行 プロダクトや組織の進化を決定づける資本政策（エクイティ・デット）の立案から、M&A案件の執行までを経験できます。企業の成長をファイナンス面からデザインするBizDev的な役割です。 --グローバルな知見とキャリアの広がり ソフトウェア業界への知見を持つ海外投資家とのディスカッションを楽しみながら、SaaSビジネスのKPI、財務会計、ファイナンスの知見を深められます。希望次第で、将来的に事業・プロダクト等のチームへキャリアを広げることも可能です。

商品企画部門の責任者候補として、チームマネジメントや社内外調整を担い、企画内容をOEMと共同開発し製品化まで推進します。【業務内容】・企画立案、コンセプト設計・デザイン、バルク、香料、容器など製品開発ディレクション・スケジュール管理、表示内容・コピー作成・企画書作成・責任者（候補）としての業務　他部門との調整　同部署の採用、評価、育成　経費予算管理及び計画作成等※プロモーション・PRは別部署が担当【期待する役割】「市場に新しい価値を届ける製品を創り出す」ことです。単なる製品開発ではなく、ブランドの未来を形づくる重要な役割を担います。社内外のステークホルダーを巻き込みながら、コンセプトを具現化し、ユーザーに感動を与える商品を世に送り出すことが求められます。【組織構成】・部長（40代女性）・メンバー：女性4名、男性1名(20～30代中心）・担当ブランド数：2～3（開発期間：1年～1年半）【本ポジションの魅力】■経営に近い視点で事業を動かす醍醐味商品戦略や予算管理、チームビルディングなど、事業の中核を担うポジション。■裁量の大きさとスピード感アイデアを形にしやすい環境。意思決定のスピードが速く、挑戦を歓迎する文化。■ブランド価値を創造するやりがい単なるOEM調整ではなく、コンセプト設計から製品の世界観づくりまで、クリエイティブな要素を存分に発揮できます。■キャリアアップ将来的には商品企画部門のトップとして経営に参画するチャンス。【同社について】「尖る価値を、日常に。」を掲げ、植物由来・環境配慮を軸に、サステナブルなライフスタイルを提案する化粧品メーカー。PBブランド「ARGELAN」など、大手ドラッグストア向けの高品質・高機能な製品を多数展開。模倣ではなく独自性のある商品開発を追求し、社会的意義のあるものづくりに挑戦。

【ミッション】国内外の同グループ全体のリスクマネジメント業務全般を担当していただきます。また、創業者精神である「食足世平」を目指し、自然災害など、もしもの時にも事業を継続して、お客様のもとへ温かい食事を届けるためのBCP（事業継続計画）を策定し、平時から能動的に整備を進めていただきます。【グループ総合リスクマネジメント戦略企画に関する事項】●中期戦略の立案、リスクの抽出～評価、重点リスクの管理●特定されたリスクに対する予防／軽減／移転などの目標設定から主管部門へのサポートまで●リスクマネジメントの管理・モニタリング・実行・評価・改善●リスクレポート作成、・リスクマネジメントプロジェクト推進●グループ内外リスク情報収集、分析、およびグループ内への共有●災害・事故リスク（BCPリスク）戦略の立案、予防／軽減／移転などの目標設定●総合リスク対策委員会、BCP委員会、グループ重大事案対策本部などの重要会議体運営●社内外の関係者とのリスクコミュニケーションおよび調整●社内教育・啓発活動の企画・実施【魅力】同グループ全体のリスクに関するPDCAサイクルを主体的に実行いただくため、コミュニケーション能力、周囲との調整・折衝力、プロジェクト推進力がある方を歓迎します。今後、グローバルブランディングの深化が加速していくため、グローバルマーケットへの挑戦も可能です。今回の募集ポジションは課長補佐業務が中心となるため、管理職（マネジメント）スキルも習得できます。【雇用条件】■在籍企業　　　同社■所属企業　　　同ホールディングス株式会社（出向）

■カード開発本部カードゲームおよびカードゲームアプリの開発を担う部署■デジタルゲーム開発本部コンシューマーゲームおよびスマートフォンアプリの開発を担う部署上記本部のいずれかにて、将来的に本部のコアとなっていただけるようなゼネラリストを募集します。中長期を見据えて取り組んでいく様々なプロジェクト全体のマネジメントを担当いただきます。※お任せする具体的な業務内容については、応募者様の適性に応じて検討いたします。【主な業務内容】■ゲームプロデュース業務全般■予算管理やプロジェクト管理■市場、競合、顧客の調査分析■海外ビジネスにおけるプロデュース業務全般■国内外の外部会社との進行計画立案や契約、進捗管理　など

【ポジション概要】本ポジションの組織は、SNSや生成AIの進化を背景に、UGC（User Generated Content）領域の価値を再定義・拡張するべく、2025年4月に新設された組織です。（組織規模50名程度）Q&Aサービスと、同社の圧倒的リーチを活かし急成長を続けるコミュニティサービス「同社オープンチャット」という強力なUGC基盤を活かし、UGCと生成AIの融合による新たな価値創出に挑戦しています。本ポジションでは、同社の次世代UGC戦略を、企画立案から実行まで横断的にリード、具体的には、プロダクト企画を軸としつつ、開発ディレクション、マーケティング、サービスグロース、マネタイズなど、多様な領域に裁量を持って関わっていただきます。組織の立ち上げ期ならではのスピード感と自由度のある環境で、自身のアイデアをサービスにダイレクトに反映し、プロダクトと共に自らも成長したい方に最適なポジションです。※ご経験やご志向性を踏まえ、選考を通じてお任せするミッションは柔軟に検討させていただきます。【主な業務内容】本ポジションでは、サービス企画職の同僚や上長はもちろん、エンジニアやデザイナーなどの専門職、意思決定者、社外パートナーまで、多様なステークホルダーと連携しながら、UGC×生成AI領域におけるプロダクトの企画・推進を担っていただきます。以下のような業務を想定しています。■ユーザーニーズの把握や新たなニーズの発見に基づくソリューションの企画・検討■モックアップ作成、ユーザーテストの設計・実施、効果予測やリスク評価の実施■合意形成に向けた関係者とのコミュニケーション、調整、社外パートナーの選定や契約推進■企画を実現するための要件定義やUI・インタラクション設計などの仕様策定■スケジュール、リソース、スコープの定義と進捗管理（プロジェクトマネジメント）■リリース後のモニタリング、データ分析、効果検証、改善施策の立案■プロダクトや施策を広く届けるためのマーケティング施策の企画・推進■サービスの持続的な成長を見据えたマネタイズ施策の企画・推進＜プロジェクト例＞・コミュニケーションの輪を広げるための新しいマネタイズ・新規サービスの立ち上げ（AIwiki、オープンチャットなど）【組織のミッション・展望】私たちのミッションは、誰もが共通のテーマや「好き」について、安心して心地よく語り合える場をつくること。そして、そこから生まれる知識や経験、視点を未来の資産として集積・活用することです。UGCを単なる発信の場から“ナレッジプラットフォーム”へと進化させることで、多様な視点が出会い、新たな発見と共感が生まれる未来を目指しています。

事業グロースのための重要なレバーを握るポジションです。 事業戦略と一貫した営業戦略を策定し、営業の支援を行います。 営業の数字管理を行うだけではなく、BI部と共に社内のデータドリブンな風土醸成を推進し、事業企画本部と連携して営業オペレーションの改善/マーケティングプランの策定をします。また、新たな提案フォーマットの創出や営業戦術の改定を通じ、事業の数字を伸ばし財務達成することが目的です【具体的な業務内容】①営業戦略策定・実行「どう売るか」の意思決定や戦略実現のための部署間連携②データ分析・欲しいデータの定義および収集・データ集計、分析 ・分析結果にもとづく事業の意思決定、営業支援 ※必要に応じてSQL作成やノーコード・ローコードツールの運用操作が発生③営業オペレーションの整理、改善、営業支援実務・セールスイネーブルメント業務（提案フォーマット作成とインストール、トークスクリプト策定 など）【ポジションの魅力】■事業グロースへの影響事業の成長ステージにおいて、戦略策定から実行、改善までを一気通貫で担う、まさに事業成長の最も重要なレバーを握るポジションです。机上の戦略で終わらせず、自ら現場に入り込み、策定した戦略が数字となって現れるダイナミズムと達成感を味わえます。■戦略的な意思決定営業が「何を売るか」のプロダクト戦略に対し、本ポジションは「どう売るか」の販売戦略を定義し、部門横断的な意思決定をリードします。事業企画・マーケティング・営業・BIの情報を統合し、全社のリソースを最適化する高度な経営戦略視点が求められ、身につきます。■データドリブンな文化醸成単なるデータ集計担当者ではなく、BI部と連携し、組織全体を「勘と経験」から「データとロジック」に基づく意思決定へと変革する旗振り役です。社内のデータリテラシー向上と風土醸成という、本質的な組織能力強化に貢献できます。【雰囲気・特徴】■チーム協働各自が広い裁量を持ち、互いの専門性を認め合いながら、事業計画達成という共通のゴールに向けて密に連携する、風通しの良い環境です。■仕事の進め方オフィスでのデータ分析だけでなく、営業現場の声や課題を直接ヒアリングし、施策に反映させることが重要です。戦略策定と同時に、提案フォーマットやスクリプト策定といった実務的なイネーブルメントまで落とし込む、スピード感のある実行力が求められます。【組織課題】営業組織の型を進め生産性を高める動きを敷くなかでセールスイネーブルのケイパビリティがない状態で手探りで進めている状況です。組織のあるべき情愛を描き推進スピードを向上させることを狙いとしています。【組織構成】（2026年1月） 主任：2名（追加採用枠1名）【参考資料】https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf

【募集背景】SBI新生銀行グループの一員として、当社では安定した事業基盤のもと、さらなる生産性向上と付加価値創出を目的に、社内DX・業務改革を本格的に加速させるフェーズに入っています。これまで培ってきた業務・システム基盤を土台としつつ、生成AIやデジタル技術を積極的に取り入れることで、従来の業務の在り方そのものを見直し、次の成長につながる新たな価値創出を目指しています。【職務内容】デジタル技術と生成AIを活用し、業務効率化と社内イノベーションを推進することで、組織の生産性と価値創出を実現します。■主な役割と職責・社内にイノベーションをもたらすため、必要な環境を整え、利用を拡大し、意識改革を行っていく推進者の役割を担って頂きます。・M365 / Power Platformを用いた業務効率化提案・生成AIツールを用いた業務効率化提案・生成AI関連ツールの選定・導入・利用促進・社内風土改革に関する意識改革や啓蒙活動の企画・実行<シニアスペシャリスト>※このポジションは非管理職の上中位層での募集となります。■想定年収660万～810万円■月給制月給￥458,000～　基本給￥426,000～ 固定残業代￥32,000～ を含む/月■賞与実績:年1回【働き方】・社歴に関わらず「挑戦できる環境」がある。若手でも大きなプロジェクトに参画できる。上層部も若手の動きを見てくれて、成果が評価されやすい。⇒去年スタッフで入った人が1年で2つ役職が上がった実績有・フレックス制度や各種休暇制度が整っている・有給休暇取得しやすいという声あり・リフレッシュ休暇など制度の存在・個人の事情に配慮される雰囲気がある【当社の強み】■SBI新生銀行グループの傘下と信頼性SBI新生銀行グループに属しているため、銀行系消費者金融としての高い信頼性・安心感があり、他のノンバンク系消費者金融と比較して顧客の安心感を得やすい■レイクブランドの持つブランド力「ほのぼのレイク」時代からの長い歴史と、そこで培われた強固な顧客基盤、そして長年のブランド認知度が高い■銀行系金融機関としての強み一般的な消費者金融と比べて、銀行グループが持つ総合力、特に信用力や安定性において強みあり■システムインテグレーション事業カードローン事業に留まらず、システムインテグレーション（ITインフラ提供など）事業も展開しており、これも事業の多角化と安定性に貢献"

【業務内容】経営企画の責任者として業務をお任せします。【具体的な業務内容】■資本・業務提携に関する企画・実行新規提携先のリサーチ、シナジー分析、交渉からクロージングまで■投資家エンゲージメント施策の企画・実行中長期的な企業価値向上を目的とした戦略立案とステークホルダー対応■エクイティファイナンス戦略の策定・推進成長資金の調達を目的とした資金調達計画の立案と実行支援■経営陣との戦略ディスカッションへの参画経営方針の検討・策定に関わり、全社横断的な重要案件を推進■経営成績の分析・評価予算策定から予実・KPI管理、経営分析までを各子会社の経営陣と調整・協議を行いながら、グループ会社全体の経営成績管理を推進

「生活者発想」とクリエイティビティに、大手ファーム出身のコンサルタントのノウハウを掛け合わせた「右脳×左脳」のシナジーを追究し、新事業立ち上げから成長戦略の策定、CX向上などの企画立案・実行に従事していただきます。【主な支援領域】■新規事業・新市場・新事業機会の探索と特定・事業アイディエーション～ビジネスモデル構築・検証・事業立ち上げと初期グロースの伴走支援■事業戦略×マーケ戦略・事業戦略の立案と、マーケティング施策～クリエイティブ作成に至る一貫した支援・収益最大化に向けたロードマップ構築およびSTP/4Pの再構築・CX向上のためのロイヤリティプログラム策定・実行■地方創生・地域産業のDXによる高付加価値化・事業革新支援・ふるさと納税やブランドサイトを活用した地域特産品の拡販戦略・観光・まちづくり事業の企画立案とプロモーション推進【具体的な業務内容】以下のような業務について、上司の指示・レビューを受けながら実施していただきます。■クライアントの課題に対する仮説構築・検証■構築した仮説に基づく計画の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援■クライアント（役員層等）への各種報告資料、各種成果物の作成等【本ポジションの魅力】■一気通貫での支援自社の戦略コンサルタント、業務コンサルタント、AIコンサルタントに加えて、グループのビジネスプロデューサーやクリエイティブディレクター、コピーライター、エンジニア等、様々なチームと協同し、戦略フェーズから実行フェーズまで一気通貫で支援することで高品質なサービス提供が可能です。■チーム力私たちの職場は「チーム力」を重視し、個人のスキルを活かしながら仲間と協力して成果を生み出す環境が整っています。役員との距離が近いフラットな組織で、意見が直接届き、意思決定もスピーディーです。経験豊富なリーダー陣があなたを全力でサポートし、メンバー同士は信頼関係を築きながら何でも言い合えるオープンな雰囲気です。多様な専門性を持つメンバーが集まり、知識を共有しながら課題解決に取り組むことで、大きなシナジーを生み出しています。

【職務内容および役割】2025年8月にBIPROGYグループの連結子会社となったMattrz株式会社（※）に出向いただき、社長直下のポジションとして、既存事業（SaaS事業・コンサルティング事業）のさらなる成長を牽引していただきます。単なる事業責任者ではなく、役員候補として経営に近い視点で、戦略立案から実行、組織づくりまでを一気通貫で担っていただくポジションです。具体的な業務内容は以下となります。●事業責任者として、戦略立案から実行までハンズオンで推進└ 事業企画、セールス、マーケティングを横断し、事業の成長シナリオを描き具現化。●事業部における戦略・企画立案、KPI設計、課題解決の主導└ ボトルネックの特定から施策実行まで、自らドライブして成果に直結。●顧客理解にもとづくプロダクト改善・フィードバックの推進└ ユーザー課題を捉え、SaaSプロダクトの価値向上とマーケット攻略に貢献。●15名規模のビジネスサイド組織のマネジメント・育成└ 組織を率い、成果を出せるチームづくりとメンバーの成長を牽引。●経営陣と共に、事業ポートフォリオの拡張や新規事業検討にも関与可能└ 経営に近い立場で、会社の成長戦略を分担して推進。※Mattrz株式会社：https://mattrz.co.jp/　・デジタルマーケティングソリューションを主に中堅・中小企業（以下 SMB）に提供。　・2025年8月にBIPROGYグループの連結子会社化。　　参考：デジタルマーケティングソリューションを提供するMattrzを連結子会社化【同ポジションの魅力】事業計画の策定、セールス／マーケティング戦略の構築、顧客起点でのプロダクト改善など、事業全体の“成長エンジン”をあなたの手でデザインし動かしていただきます。「会社全体をどう成長させるか」を、経営と同じ視点で動かせます。戦略から実行に落とし込むところにまでタッチできるため、手触り感のあるポジションです。また、15名規模のビジネスチームを率い、組織の方向性や文化づくりにも深く関わることができます。

【ミッション】現在、当社では「マーケティング・キャンペーン・スペシャリスト」を募集しています。本ポジションは、日本市場における事業成長に大きく影響を与えるマーケティング戦略の立案および実行を担います。【職務内容】・ローカル市場のニーズに合わせた包括的なマーケティングキャンペーン計画を策定・実行し、シェア拡大、売上、利益の成長を推進する・部門横断チームと連携し、整合性を確保しながらキャンペーンの効果を最大化する・魅力的なコンテンツを作成し、適切なチャネル（Web、メール、ウェビナー、展示会など）を通じて発信する・顧客の声（VoC：Voice of Customer）から得られるインサイトを活用し、ターゲット市場セグメントや主要ペルソナを深く理解する・必要に応じてコンテンツやキャンペーンを再活用・開発し、テストを実施しながら継続的改善を行う・KPIの追跡、結果分析、戦略最適化を通じてキャンペーンのパフォーマンスを管理する・CRMおよびMAツール（Salesforce.com、Marketo）を活用したキャンペーンの運用管理およびレビューをリードする【組織体制】・マーケティング事業部プロモーションチーム：計6名-マネージャ１名-メンバー２名-アシスタント3名【本ポジションの魅力】★ハイヤングマネージャーは業界未経験から入られており、業界未経験の方でも製品に関する理解を深めてチャレンジできる環境が整っております。to C向けで行っていた方の入社実績もあり、新しい環境に飛び込んでみたい方にはおすすめのポジションです。★当社は理化学機器や分析装置、検査機器など幅広い製品群を高品質で提供できる強みがございます。プロダクトマネージャーとの連携も密に行え、自身のプロモーションスキルを伸ばせる環境にあります。★リモートワークがメインであり、フルフレックスであることから柔軟な働き方を実現することが可能です。【働き方】・リモートワーク頻度：リモートワークメイン、出社は週２回程度・出張頻度：多くて１か月に１回、少なくて２～３か月に１回【英語使用頻度】-会話：月2回程度グローバルMTG-メール:社内やり取りメインですが日常的に使用【その他】・業界経験不問のポジションです。製品トレーニングなど業界未経験でもキャッチアップできる環境はきちんと整っております。【募集背景】・リプレイスメント補充

【具体的業務内容】広報戦略の企画立案・推進・企業ブランド向上、認知向上を目的とした広報戦略の策定・企業課題の抽出と広報プランニング・年間PR計画の策定、ブランド浸透・インナーブランディング、実行管理、効果測定など【採用背景】当社では今後のブランド構築・強化を目的としたプロジェクトが発足しており、そのプロジェクトが2026年3月末に終了します。その内容を引継ぐ新組織を立上げ予定で、新組織を牽引頂ける方の募集です。少数精鋭部隊を予定しており、裁量大きく企画・推進頂けるポジションです。【企業概要】★プライム市場上場★～化学技術でより良い生活環境の実現に貢献。～【有機化学事業】主力の農薬は欧米を中心にグローバルに展開、新規成長分野として動物薬事業等へも進出。【無機化学事業】酸化チタンを中心に蓄積した技術を有し、高付加価値な材料を開発。

【募集背景】さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。【期待する役割】現在、同社では介護・医療領域の採用支援を目的として、領域別の人材紹介、人材派遣、求人メディアなど、複数のサービスを展開しています。今後は、同領域における採用・人材課題を一気通貫で解決することを目指し、各サービスを横断的に網羅する新たなプロダクトの立ち上げを構想しています。そこで今回、その事業統括責任者として、戦略立案から実行までを一貫して担っていただける方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】介護マーケットにおいて「業界における”人”に関する課題を解決し、求職者、事業者に選ばれる続ける求人・キャリアポータルメディアつくる」求人メディアを プロダクト × マーケティング × セールス × データ の観点から成長させる、P/L責任を持つ事業オーナー としての役割を担っていただきます。事業の成長戦略立案から実行、そして組織運営まで一貫してプロデュースし、介護領域における「求人・キャリアポータルメディア」づくりを推進していただきます。【業務詳細】1. 事業戦略・P/Lマネジメント中期・短期事業戦略の策定・実行、売上・利益・KPI（応募数、CVR、LTV等）の設計・モニタリング、価格戦略、商品設計（掲載／成果／オプション）の再定義2. プロダクト戦略・UX設計求職者／事業者双方の UI/UX 改善、検索・レコメンド・応募導線の最適化データ活用によるマッチング精度・CVR向上、エンジニア／デザイナーとの連携・開発優先順位の決定3. 集客・グロース戦略SEO／コンテンツ／広告／アライアンスの統合的集客設計4. 営業・カスタマーサクセス設計介護事業者向けの提供価値・営業ストーリー設計、営業・CSとの連携による「採用成果」に直結する運用モデル構築既存顧客 LTV 最大化に向けたプロダクト／運用改善5. 組織マネジメントプロダクト、マーケ、営業、CSを横断したチームビルディング、採用・育成・評価を含む組織設計経営陣へのレポーティング・意思決定支援【組織構成】配属部署は男女約20名程で構成されています。男女比約4対6。30代前後の方が多い組織です。※営業経験を持つ中途採用の方が主になります。ご自身の強みを活かしつつ、他の強みを持つメンバーの良い所を学びながらスキルアップしていただける環境です。【同グループについて】ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート・介護食事業：ベネッセパレット・介護HR事業： ベネッセキャリオス・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。

・精密機器部門における各種プロジェクトの企画・推進・精密機器部門の業務改善施策の立案・実行・会議体（方針説明会、レビュー会議など）の運営・調整・社内外関係者との調整・交渉・部門横断プロジェクトの進行管理

・社会潮流／市場動向の把握、事業ポートフォリオや事業機会の探索　L 各事業統括本部の担当と連携を取りながら事業ポートフォリオ拡大・強化のため、ミクロ／マクロで個別調査を行います。・事業課題の把握、事業化に向けた戦略の策定　L 顧客課題の解決をベースとしながらも、弊社にとっても事業ポートフォリオの拡大・強化、を行えるような解決策を模索。　　 日立グループ全体のCapabilityやAssetsを活用し、革新的な解決策を構築します。・戦略実現に向けた事業投資(ヒト、モノ、カネ)の検討／企画／実行　L 最適な投資方法を検討、実現可能性・収益性の検証を行い、インオーガニック成長を推進します。

コーポレートガバナンス強化に向けた企画・運営を中心に、企業統治の高度化を推進いただきます。◆?コーポレートガバナンス体制の企画・運営ガバナンス全体方針の企画立案経営陣・取締役会との連携による運営改善社内規程・稟議プロセス等の最適化・標準化関連法規（ガバナンスコード等）への対応推進◆?取締役会・各種会議の事務局運営会議体の企画・アジェンダ設定役員・関連部署との調整議事運営改善・会議品質向上の仕組み構築◆?内部統制（全社統制）の運営・改善全社内部統制の設計・運用管理監査対応、課題抽出と改善推進リスク管理・内部統制に関する横断調整◆?ガバナンス改革プロジェクトの企画・推進会社を取り巻く環境に応じたグループガバナンスの企画・推進

【期待する役割】マーケティング戦略部では、原子力・電力取引・水素の3つの事業領域を新たな収益の柱とすることを目標に、多様なアプローチで拠点と連携しながら新規事業を軌道に乗せる役割を担っています。その中でも特に原子力事業におけるプロジェクトマネージャー（スペシャリスト）として海外拠点を支援し、グローバルに事業展開をリードしていただきます。お客様/海外拠点からの対応要求に対し、プロジェクトが円滑に進むよう関係者を巻き込みながら、課題を明確化し、適切な支援を提供することが役割です。そのため、主体的な行動力、幅広く多様な専門知識、プロジェクト管理能力、高いコミュニケーション能力が求められます。【具体的には】・顧客要求や各国の規制、プロジェクト計画に基づき、本社の立場から海外拠点を支援し、プロジェクトの円滑な遂行をリード・社内方針や規範を正しく理解し、コンプライアンスを遵守した業務遂行・チームメンバーへの業務指示・支援を行いながら、自らも具体的なタスクを遂行原子力ビジネスは短期的に大きな成果が得られる分野ではありません。困難な状況でも粘り強く、目標達成のため、やりきる力、姿勢が求められます。【ポジションの魅力】同社のエネルギー＆サステナビリティ事業は、グループ全体の売上高の約6割を占める中核事業です。オイル&ガスの「生産」から「精製・輸送」、電力・再生可能エネルギーの発電設備・送配電網の最適制御まで、エネルギーサプライチェーン全体を事業領域とし、お客様のエネルギートランジションを支援しています。その中で、当マーケティング戦略部では、原子力・電力取引・水素の3つを新たに収益の柱に育てる事業と定めています。特に原子力はエネルギー安全保障や二酸化炭素排出量削減の観点から世界的に期待が高まっており、現在の事業範囲を拡大するべく積極的に取り組んでいます。本求人では、原子力事業のさらなる強化に向けたプロジェクトマネージャー（スペシャリスト）を募集しています。当社の売上高は海外比率が約7割となっており約60カ国に事業を展開していますが、原子力事業の拡大は未来を切り拓く大きな挑戦になります。本ポジションは、同社での新しいを事業領域での専門性を磨きながら、世界を舞台に活躍できるポジションとなっています。それ故、多くの困難な課題に直面することが想定されますが、それを乗り越え自らの手で事業を創り上げる過程には、他では得られない達成感と成長を感じることができます。そして、私たちマーケティング戦略部は、挑戦を楽しみ、互いに支え合うチームです。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】事業戦略・ビジネス開発室　全体で6名部長-次長-★-メンバー4名★のポジションの採用となり、詳細は面接内ですり合わせいたします。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【担当領域】国内外の顧客に向けた戦略立案と実行。オンラインとオフライン両方の手段を使い、三空港のマーケティング活動を展開します。お願いしたい主な役割・新ロイヤリティプログラムの成長企画・実行・企業向けプログラムの価値向上・顧客体験の改善提案（部門やパートナーとの協働）・チームの育成支援【求める人物像】■国内外の顧客に向けたマーケティング戦略を自ら立案し、オンライン・オフライン双方のチャネルを駆使して三空港のマーケティング活動を推進できるプロフェッショナルです。■新しいロイヤリティプログラムの成長戦略を企画・実行し、企業向けプログラムの価値を高めるための創造性と実行力を兼ね備えた人を求めています。■顧客体験の改善に強い関心を持ち、部門や外部パートナーと協働しながら課題解決を進める高いコミュニケーション能力と協調性が不可欠です。また、チームの育成やメンバーの成長を支援し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できるリーダーシップを発揮できる方を歓迎します。マーケティング経験は最低5年以上（10年程度が望ましい）、戦略立案・実行の実績を持つことが必須です。さらに、英語力やロイヤリティプログラム運営経験があれば、より活躍の幅が広がります。顧客志向で、変化を楽しみながら挑戦できる方をお待ちしています。

当社のグループ連携企画部にて、当フィナンシャルグループ及び通信領域のアセットを利活用したto C向け金融サービス企画にかかるディレクション業務にご従事いただきます。フィナンシャルグループ横断の金融サービス企画プロジェクトのPM等、超上流フェーズにおける旗振り役をメインに担っていただき、グループ各社担当者と協働してご遂行いただく想定です。＜業務の具体例＞■プロジェクトマネジメント（進捗・QCD管理、各種調整・折衝等）■市場調査・競合分析■サービスコンセプトの企画・策定(UI/UX検討も含む)■新金融サービスのPoC・収益化までの商流設計■ローンチ後の金融サービス推進・グロースにかかる業務全般　（営業推進、フィナンシャルグループ各社営業部門の側面支援業務、等）■経営層や関係部門へのレポーティング※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【キャリアパス】同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【募集背景】年間2,000万人が利用する当グループは、今「第二創業期」の真っ只中。カラオケ・エンタメ業界の常識を、テクノロジーとクリエイティビティで破壊し、再構築する――。この変革を「仕掛け」「バズらせ」「社会現象化」させる広報部門を、ゼロから立ち上げていただける広報室長候補を募集します。組織の設計から、戦略立案、実行、チームビルディングまで。すべてをあなたの手で創り上げていただける、またとない機会です。【業務内容】年間2,000万人が利用する『ジャンカラ』および当社グループ事業全体の攻めの広報/PR戦略を統括していただきます。主な業務は以下となります。【立ち上げフェーズ】■広報部門の組織設計・体制構築　ゼロから広報機能を立ち上げ。組織図、業務フロー、KPI設計など、すべてを設計■広報戦略・年間計画の策定　第二創業期をどう発信するか。中長期の広報ロードマップを描く■社内連携体制の構築　経営陣、各事業部、マーケティング、人事等との連携フローを確立■外部パートナーの選定・アライアンス　PR会社、制作会社、クリエイター、インフルエンサー等との協業体制づくり【実行フェーズ】■話題化する広報戦略の立案・推進　第二創業期の挑戦を「ニュース」にし、メディアとSNSで拡散させる仕掛けづくり■バズを生むプレスリリース・キャンペーン企画　DX推進、新サービス、実証実験など、メディアが飛びつくネタの企画・発信■メディアへの積極的な情報提供・露出獲得　テレビ、新聞、Web媒体、YouTuber等への企画持ち込み、取材誘致■SNS・デジタル戦略との連動　X（旧Twitter）、Instagram、TikTok等での話題化、インフルエンサー施策■ストーリーテリング＆ブランディング　「なぜジャンカラは変わり続けるのか」を社会に発信し、企業ブランドを構築■クリエイティブレビュー業務　広告クリエイティブ、販促物、SNS投稿素材、プレスリリースビジュアル等のクオリティチェック・ブランド整合性確認・改善提案を実施。　社内外のクリエイティブが「バズる」「メディアに取り上げられる」レベルに達しているかを広報視点で監修■新規事業・実証実験のPR　多角展開する新事業を「世の中の注目」に変える広報設計【組織拡大フェーズ】■広報チームの採用・育成　あなたのビジョンに共感する仲間を集め、攻めの広報組織を作る■業務の仕組化・マニュアル整備　属人化を防ぎ、組織として機能する広報部門へ【組織構成】広報室長として、ゼロから広報部門を立ち上げ、将来的には複数名のチーム体制を構築していただきます。【面接フロー】面接：2回程度を予定書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）

【募集背景/MISSION】現在同社では第2創業期を迎えており、再成長を目指す中で海外事業は再注力領域の1つとして位置付けられております。現在は米国・中国・台湾に現地法人を構えて展開をしており、各現地法人が独立して運営を行っておりますが、今後のさらなる拡大に向けて現地法人の経営管理体制の強化の必要性が高まっており、本ポジションを募集いたします。本ポジションは、米国現地法人における次期責任者候補として、現在の現地責任者と共にアメリカ市場における売上及び収益拡大をめざし、経営全般を担当いただきます。【業務内容】・米国現地法人の経営・事業運営全般の統括・事業計画、販売・マーケティング戦略の立案・実行・現地スタッフの採用・育成・組織マネジメント・本社（日本）との連携・報告業務・予算・財務管理、法令対応、現地パートナー管理など※駐在について現地赴任のタイミングはご自身の経験値等に応じて決定いたします。ご経験次第ではご入社より1年程度は日本のオフィスにて知識をインプット頂いたのちに赴任いただくこともございます。【現地法人について】1995年「DHC USA, Inc.」を設立。1997年よりスキンケアとメーク商品の通信販売を開始しました。現在ではカタログとオンライン販売、代理店のサポートを展開。高品質商品を提供するブランドとしてお客様の人気を集めています。また、カナダをはじめ、ヨーロッパにもUSA管轄で商品を販売しています。【魅力】■同社では第2創業期を迎え、再成長に向け大きな組織体制の見直し等を進めてまいりました。直近ではブランドのパーパスも策定され、社員一丸となり想いを一つにして改革を進めております。https://top.dhc.co.jp/contents/guide/newsrelease/pdf/240508-01.pdf前向きな変革の風が吹く同社ですので、ご自身のご経験を活かし、スピード感を持って組織の再成長へ貢献したいというご志向性の方にお勧めの企業様です。■役職定年無、定年65歳と長くご活躍いただけます。

同社は『CREATIVE SURVEY』というアンケート・コミュニケーション・プラットフォームを運営しています。そのクラウドアンケートシステムのバックエンドエンジニア業務をお任せします。【仕事内容】クラウドアンケートシステム「クリエイティブサーベイ」のバックエンドの開発・運用をしていただきます。実装だけでなく新機能の開発や既存機能の改善に企画段階から関わったり、要件定義やアーキテクチャ設計にもチャレンジすることができますので、上流工程やプロダクトマネジメントの経験を積むことが可能です。【導入事例（一部）】三井不動産様、ヤフー様、清水建設様、リコージャパン様、HIS様、meiji様、RIZAP様などの上場企業や官公庁など【現状の課題と解決したいこと】クリエイティブサーベイは、付加価値の高い新機能の追加や既存機能の改善を最優先して開発をおこなってきました。その結果として、良質な顧客体験(CX)を提供できるアンケートツールとしてお客様から高評価をいただけるサービスに成長できましたが、技術的負債の返却を後回しにしてきたため、開発者体験が必ずしも良好とは言い難い環境になってしまっています。そのため、新機能の開発や既存機能の改善だけでなく、技術的負債の継続的な返却や新技術の導入による開発者体験の向上作業も、今後のエンジニアチームの重要なミッションとなります。これにより、エンジニアが開発に集中できる環境を実現し、お客様への付加価値の提供を加速させ、さらなるサービスと事業の成長を目指します。【仕事の魅力】少人数チームのため、手を挙げていただければフロントエンドやインフラやDevOpsのタスク・ビジネス観点での新機能の提案や要件定義など、多種多様なサービス開発経験を積むことができます。責任範囲が広く、組織やチームが大きく発展していく中で、サービスの成長とご自身の成長の両方を感じていただける環境です。【現在の技術スタック】バックエンド：Ruby on Railsフロントエンド：JavaScript / Node.js / React / AngularJSクラウド：AWS(EC2 / RDS / Elasticache / Lambda / CloudWatch / WAF / GuardDuty)DB/KVS：RDS(MySQL) / ElastiCache(Redis / memcached)モニタリング/ログ：CloudWatchCI：GitHub Actions / CircleCI / Jenkinsテスト：RSpec / mocha / Karmaソースコード管理：GitHubプロジェクト管理：Backlogコミュニケーション：Slack / GoogleMeet【現在進行中の技術スタックのアップデート】・Ruby on Railsのバージョンアップグレード・ローカル開発環境へのDockerの導入・各種formatterやlinterの導入【同社について】現在当社では開発者体験の向上を目的とした技術的負債の返却作業を急ピッチで進めているため、新技術の選定作業や各種リプレイス作業を担当することも可能です。現代は、商品の価格やスペックだけではなく、企業への信頼や対応品質といった顧客体験（CX）が重要視される時代です。顧客体験を向上させるためには、定量的なデータだけでなく、顧客の感情や思いなど「定性データ」の把握が重要になります。そこで重要な要素である『企業とその顧客のコミュニケーションを活性化すること』と『顧客のリアルな声を顧客体験改善にすばやく反映させること』により、企業の事業成長を導いています。2020年には、世界最大のシェアを持つCRM「Salesforce」との連携サービスをスタートさせ、セールスやカスタマーサクセス領域でのアンケート活用を積極的に提唱し、これまでは存在していなかった新たな市場作りにも挑戦しています。

【期待する役割】本ポジションは、PlayStationブランドおよびプラットフォーム（主にPlayStation?5）に関する日本市場向けのマーケティングコミュニケーション戦略の企画・実行を担うポジションです。ハードウェア・ソフトウェア・サービスなどPlayStationに関連する魅力的なプロダクトを、ゲームファンはもちろん、これから出会う新たなユーザーにも届け、ブランド体験を広げていくことがミッションです。マーケティング戦略の立案からコミュニケーション施策の設計、キャンペーンやアクティベーションの実行までを一貫して担当し、社内外の関係者と連携しながら、日本市場におけるブランド価値とエンゲージメントの最大化を目指します。 【業務内容】■日本市場向けのPlayStationブランド価値向上に向けたマーケティング活動の企画・実行■プラットフォーム（主にPS5）に関するマーケティングコミュニケーション戦略の立案と年間活動計画の策定■製品・ブランドキャンペーンの設計、進行管理、実行■インフルエンサー活用やSNS、コミュニティを活かしたオンライン施策の立案・運用■オフラインイベント、PR施策などリアルな場でのアクティベーションの企画・実行■注力ソフトウェアタイトルの共催施策の企画・推進 【組織役割】本ポジションが所属するチームは、グローバルのブランド戦略と日本市場のインサイトを結びつけ、より多くのユーザーにPlayStationの魅力を届けることをミッションとしています。【組織の雰囲気】メンバーはゲームやエンターテインメントへの深い愛と専門性を持ち、戦略・企画・実行まで幅広く関わることができる環境です。日々の業務では、社内のステークホルダー、外部パートナーの皆さんと連携し、部門横断でプロジェクトを進めています。変化とチャレンジを歓迎する文化の中で、マーケターとしてのスキルを磨きながら成長できる環境です。 【ポジションの魅力】・国内外に広く知られているグローバルなエンターテインメントであるPlayStationに関わることが出来ます。・お客様に近い距離感で仕事ができ、顧客の声やニーズをダイレクトに把握できます。現場のリアルな情報を元に、商品やサービスの改善・提案が可能となり、顧客満足度の向上や売上アップに貢献頂けるポジションです。

現在同社は、国内のマーケテイング領域に勢力を広げるためM&Aを活用した事業基盤の強化を実行。主にSaaS型サービスの拡大に注力しており、自社プロダクトのグロースを目的に2020年より既に10件のM&Aを実行。今後も事業の拡充を図るため、M&A実行や資本提携を推進しております。本ポジションでは、M&Aに関する組織リソースの強化を目的に次のような業務を想定しております。【業務内容】M&A専任チームの一員として、戦略立案から条件交渉、実行、PMIまでを一貫して担当いただきます。■M&Aに関連する部門間の調整、プロジェクトの管理■買収案件のソーシングと投資ストラクチャーの整理■資本業務提携及びＭ＆Ａアドバイザリー業務■事業計画の策定と投資後のPMI実施■投資対象に関するデューデリジェンス、バリュエーション(外部専門家を活用）の策定■契約締結に関する業務（Execution）■投資委員会及び取締役会の上程資料の作成【配属組織について】配属部署：投資戦略部投資戦略部はCFOを始め4名のメンバーが在籍しています。【働き方】基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）体調不良や育児・介護における在宅勤務への切替などは柔軟に対応が可能です。【本ポジションの魅力】■戦略立案から実行、PMIまで一気通貫のM&A経験単一フェーズの専門家ではなく、M&A全体を俯瞰できる経営人材へのキャリアアップが可能です。■急成長企業での戦略的M&A経験2020年以降、既に10件以上のM&Aを実行してきたジーニーで、事業成長を牽引するM&A戦略の立案・実行に携わります。■複数事業領域での投資経験アドテクノロジーとマーケティングSaaS両領域でのM&A経験を通じて、業界知見を深め、キャリア選択肢を広げられます。■経営層との直接的な関わり経営層の意思決定プロセスに関わり、経営人材としての視点を養えます。外部専門家（弁護士・会計士等）との連携経験専門家をディレクションする立場での経験を通じて、法務・税務・会計の知見を実務で習得できます。

【仕事内容】■事業概要同社グループは、イノベーションと起業家精神によって価値を創造し、社会に貢献することを使命としています。オンライン・ショッピングモール、オンライン旅行サービス、オンラインバンキングサービスをはじめ、プロスポーツ事業や通信事業など、70を超える多様なサービスを提供しています。■部門概要同戦略室は、同社グループ内のあらゆる事業開発プロジェクトに携わる社長直下の組織で、約10名の少数精鋭の部署です。同戦略室は、特定の企業に属さない独立した組織であり、事業状況に応じて幅広いテーマで様々なプロジェクトに取り組んでいます。経営陣と近い距離で事業・経営課題の解決に携わり、経営のダイナミズムをよりダイレクトに感じられる部署です。【ポジション】■ポジションの詳細同社グループの技術力や能力を活用し、社会に大きく貢献する新規事業の立ち上げに携わっていただきます。新規事業の対象分野は、政府・公的機関向けソリューションの提供（航空宇宙・海洋、国家安全保障分野など）です。新規事業立ち上げの中核メンバーとして、主な業務は以下のとおりです。・顧客やパートナーとの交渉、事業開発、営業活動・事業計画の作成・管理・社内業務運営および管理システムの開発と管理・個々のプロジェクトの進捗、品質、コストを管理し、問題を解決する・チームメンバーの募集とトレーニング

■組織のデータ戦略の横断的な実行を主導し、ビジネス部門、IT部門、システム連携（インテグレーション）チームを調整しながら、システム全体にわたって一貫性があり、信頼性が高く、適切にガバナンスされたデータ環境を実現する。■データの提供、品質、ガバナンスの実践を統括するとともに、業務システム、連携基盤、分析基盤の整合性を推進する。■また、データ関連施策が事業目標を確実に支援するよう、方向性の提示、優先順位付け、責任の明確化を行う。【求める人物像】ビジネス、IT、インテグレーションチームを横断してデータ戦略の実行を推進できる、協調性が高く、構造的に物事を進められるリーダー。複雑なエンタープライズ環境において、戦略的な方向性と現実的なデリバリーのバランスを取りながら業務を遂行でき、多様なステークホルダーと明確にコミュニケーションを取ることができる。また、高い当事者意識、健全な判断力、継続的改善のマインドセットを備えていることが求められる。

財務経理部長 兼 経営管理部長として、同社の財務経理領域および経営管理領域のマネジメントを担っていただきます。?財務経理領域の経験をもとに、経営管理の観点へ力を入れていきたい方を募集しております。【ミッション】同社は元々、富士通のグループ企業であったためパーソルHDにジョインして1年程です。親会社が変わったこともあり変更後の経理体制の再構築と、財務会計機能はHDに寄せつつ、経営管理機能を強化していくフェーズとなります。そこで、経営により近いポジションで部長職として組織マネジメントにも貢献頂きます。【業務内容】●財務経理領域（現時点での主領域）■月次・四半期・年次決算の統括および品質担保■財務諸表（BS／PL／CF）の作成・分析・報告■税務対応、監査対応、金融機関対応■財務・会計プロセスの標準化・効率化■内部統制・ガバナンスの維持・強化※将来的には、これらの一部機能をホールディングス側へ段階的に移管・集約する構想があります。●経営管理領域（今後、比重を高めていく領域）■予算策定・予実管理・業績モニタリングの高度化■経営指標（KPI／KGI）の設計・運用■中期経営計画・単年度計画の策定および進捗管理■経営層への分析レポーティングと意思決定支援■数字を起点とした部門横断のマネジメント推進【お任せしたい業務内容/期待すること】・財務会計・管理会計の両面から全社の数値構造を俯瞰し、経営状況を的確に把握する・決算・管理データを経営課題として構造化し、具体的な打ち手や改善策へと落とし込む・事業・組織フェーズを踏まえ、経営管理の指標・プロセス・体制を設計・高度化する・経営層と対等に議論し、財務・経営管理の観点から意思決定を支援・推進する・部門間の利害を調整し、全社最適の視点で合意形成と施策実行をリードする・財務経理・経営管理組織の責任者として、メンバーの育成・評価・役割設計を担う・ガバナンスと事業成長を両立させる視点で、経営管理機能を主導する【役職】部長職※統括部長の下に入って頂く形となります。【目指せるキャリアパス】現在統括部長が財務も経営管理も兼任しているので、後々統括部長を目指すことも可能です。また、統括部長→本部長→役員へのキャリアパスもございます。【募集背景】欠員補充現任者が 2027 年夏に定年退職予定であるため、早期に後任を採用し、約 1 年間しっかりと引継ぎを行える体制を整えるための募集です。【組織構成】配属先人数：11名(男4名／女7名)組織体制：統括部長1名、部長1名年齢層：30代～50歳前半【働き方】リモート：ハイブリッド型　＜ただし実際は、ほぼフルリモートの状態です。＞※必要に応じて月数回あるか無いか程度ですが、本社（横浜 みなとみらい）へ出社となります。※月何回、何曜日出社などのルールもございません。※ただし地方からのフルリモート勤務のみNG平均残業時間：20時間～40時間　（繁閑による）★魅力・経営管理のポジションも兼任できる点：HD体制に財務を移管していく中で、経営管理もメインでお任せしたいと考えております。経営陣に近い距離で数値分析、報告なども行って頂きます。・前任からの手厚い引継ぎ：現在本ポジションの担当者が来年定年退職ということもあり、引継ぎ期間が1年程ございます。しっかりと丁寧に業務を引き継ぐことができます。・働きやすさ：ほぼフルリモートの勤務形態で、効率的に業務に取り組むことができ、WLBも充実させることが可能です。また、オンラインツールを用いてメンバーとのコミュニケーションも活発に行えております。

【期待する役割】本ポジションは、ヤマシタが掲げる「長期ビジョン2030」および将来的な売上1兆円規模の企業成長を実現するために、M&A・アライアンスを通じた非連続成長を推進する中核ポジションです。単なる案件ソーシングやPMI支援ではなく、当社の事業戦略・投資戦略と連動しながら、企業価値向上を目的とした投資判断の設計から実行、統合後の価値創出まで一貫して担っていただきます。ご経験に応じて下記の役割をいくつか担っていただきます。■中長期経営戦略に基づくM&A戦略の立案■投資案件のソーシングおよび戦略的パートナーシップの構築■デューデリジェンス・バリュエーション・条件交渉の主導■PMIを通じた事業シナジー創出および投資価値最大化■経営陣への投資意思決定支援および投資ポートフォリオ管理【募集背景】ヤマシタは、リネンサプライ事業およびホームケア事業を主軸に成長を続ける業界大手企業です。現在、2030年売上850億円、将来的には1兆円企業を目指す「第2創業期」にあります。高齢化の進展や人材不足、業界の再編圧力が高まる中、当社では以下のテーマを成長戦略の中核に据えています。・サービス高度化・DX化による付加価値向上・周辺サービス領域の拡張・業界再編を見据えた戦略的M&A・在宅介護を中心としたプラットフォームビジネスの構築これらを実現するためには、単独成長だけではなく、M&A・資本提携を活用した事業拡張が不可欠です。現在は案件推進体制の強化が急務であり、経営戦略と投資判断を高度に統合し、実行をリードできるプロフェッショナル人材を募集しています。【職務内容】■【職務内容】以下の業務を、経営層・事業責任者・財務・法務・外部アドバイザーと連携しながら推進していただきます。■M&A戦略立案・中期経営計画に基づく投資テーマ整理・ターゲット領域の市場分析・競合分析・投資ポートフォリオ設計■ソーシング・案件開発・M&A候補企業の探索・アプローチ・投資ストラクチャー設計・アライアンス検討■投資実行・企業価値評価（DCF・マルチプル分析等）・財務・ビジネス・法務DDの統括・契約条件交渉およびクロージング支援■PMI・投資後価値創出・統合戦略設計・シナジーKPI設計・モニタリング・統合プロジェクト推進■経営意思決定支援・投資委員会資料作成・経営層への提言・投資効果検証【ポジション魅力】■事業再編をリードできるM&A経験在宅介護・リネンサプライという社会インフラ領域で、業界構造そのものを変革するM&Aに関われます。■投資戦略からPMIまで一気通貫で担える金融機関型の案件支援ではなく、「事業を伸ばすためのM&A」を実行できます。■経営に極めて近い意思決定環境社長・CFO・事業責任者と直接議論しながら投資判断に関与できます。■DX・プラットフォーム戦略に直結単なる買収ではなく、データ基盤・サービス拡張を目的とした戦略投資を経験できます。■社会課題解決と企業成長の両立高齢社会という巨大課題に対し、持続可能なビジネスモデル構築に携われます。直近の2～3年は同業他社のM&Aによる既存事業の拡大に注力しながら、その先では新規事業立ち上げのための介護・ヘルスケア周辺領域でのM&Aを行っていただきます。将来的には、新規事業のM&Aの推進の際のコアメンバーの一人として関与していただき、同社の経営メンバーの一翼を担っていただくことを想定しています。

【募集背景】次世代に向けた組織強化の一環です。冷凍食品のリーディングカンパニーである同社は、海外市場に注力しており、右肩上がりで成長している事業の柱となりつつあります。グローバルマーケや海外営業のご経験はもちろん、国内向けでも商品企画や営業のご経験があって海外市場にご興味がある方も含め、海外市場にご興味のある方を募集しております！海外市場に向けた商品企画・開発や営業を担っていただきますが英語に苦手意識がない方であれば、現時点でビジネスレベルじゃなくてもご活躍いただけます。【具体的な仕事内容】同社の海外事業開発職として、海外における事業拡大（現地向け商品の企画・開発、営業）を行う。■【海外営業】海外輸出に関する営業活動全般（日本から、海外法人から）→世界各国・地域の代理店（商社・卸など）や小売りとの商談を通じて同社の商品を売り込んでいただきます。■【商品企画・開発】海外輸出対応可能な製品開発（得意先PB、輸出用NB）→営業活動で得た現地のニーズや商習慣、文化などを踏まえ、売れる商品づくりに携わっていただきます。■【販売拡大へ、現地での商品宣伝】担当輸出先国での販促・プロモーションの企画・実施＊店頭販促、現地展示会出展等・担当輸出先国での法規確認必要資料の作成・提供（開発・原料・工場・品質保証等の部署と連携）・担当輸出先国への事業戦略の策定【配属部署】 海外部・海外事業開発グループ【本ポジションの魅力】◎大手企業の成長フェーズに関われる→海外事業拡大のフェーズに携わっていただき、自身の仕事がダイレクトに会社や事業の成長につながるやりがいが得られる環境です。◎海外出張や海外駐在などを通じて広がるキャリア→現地出張の際は１～２週間と、じっくり現地で営業活動や情報集ができる他、ご希望次第では将来的に同社やグループ企業の海外拠点への駐在も可能な環境がございます。国内での事業活動ではなかなか得られづらい経験や成長ができ、キャリアパスを広げていただけます。◎柔軟な働き方→コアタイムなしのフレックス制を採用している他、試用期間後はテレワークも使用可能。フレキシブルに働ける環境が整っています。

CFO直下のポジションにて、主に計数管理をお任せします。事業計画や予算の策定を主導し、ファイナンス的視点で企業戦略や事業戦略の達成状況を分析、対応方針を立案し、経営陣及び事業部長に提言する機能を担っていただきます。【具体的な業務内容】■計画・予測（Planning & Forecasting）：・全社および事業別の中期経営計画、年度予算の策定プロセスの主導・ローリングフォーキャストの作成と精度向上に向けた改善活動■レポーティング・分析（Reporting & Analysis）：・月次・四半期の予実差異分析および経営陣へのレポーティング資料の作成・ 経営管理インフラの構築と整備・主要KPIの設計、モニタリング・新規事業・投資案件に関するROI分析および財務モデリング・開示業務■ビジネスパートナー（Business Partner）：・事業戦略の策定と実行を支援・全社的プロジェクトへの参画・M&Aでグループインした会社のPMI及び業績管理■チームマネジメント（People Management）・組織運営・人材育成【このポジションで身に付くスキル】・CFO候補としての経歴と実績【組織体制 】（2025年12月現在）・部長1名・エキスパートメンバー1名・アシスタントスタッフ1名【働き方】経営企画部は在宅出社が半々くらい　柔軟に対応可能残業時間は平均20～30H【参考資料】https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf

映画・アニメ・演劇等の事業を展開しております。この度、ゲーム事業部の強化に伴う、以下の業務をお任せ致します。開発・運営する家庭用ゲーム・スマートフォンゲームの拡大にご尽力いただきます。【具体的な業務内容】■開発プロデューサーと連携し、マーケティング・宣伝計画の立案と進行■宣伝施策の進行管理■TV、WEB、雑誌などのマスコミ媒体を相手にしたパブリシティ業務■SNS、WEBサイトの宣伝企画立案・進行■リアルイベント、配信イベントの企画立案・進行■原作元やアニメ製作委員会および関係各社との折衝・交渉■ユーザー調査や市場調査の立案・進行■その他ゲーム宣伝に関連する業務全般【多角的な展開】アニメ、映画化、舞台、曲、イベント等に展開中です。より多角的な展開を行うためにゲーム領域の拡大を図っています。家庭用ゲーム・スマートフォンゲームなど広く展開を行っていく予定です。

・国内外のビジネス契約における調整・交渉・訴訟や紛争対応において、適切な立ち回り（専門家と連携）・権利侵害や知的財産に関する課題を弁理士や専門家とともに解決いただく・海外の案件において、現地専門家と国内メンバーの間に立ち、円滑なコミュニケーションをサポート

★同社グループ中核の総合エンタテインメント企業★グループを代表する家庭用ゲームやモバイルゲームの企画・開発・販売を展開する同社にて、下記の業務をお任せします。【業務内容】■同社のIPビジネスに関連するプロデュース全般【具体的な業務内容】■アニメやゲームを軸とした、新規IPタイトルの企画■同社の既存IPのリブートや続編開発、メディアミックス等■その他、新機軸のエンタメやキャラクタービジネス等　収益化の最大化【実務業務内容】■プロジェクトの起案、進行と予算管理■IP戦略（クロスメディア）の立案とプランニング■国内外の協業先の探索・選定・折衝■社内関連組織との折衝■ビジネスプロデュース　など【事業領域】■新しいユーザー体験の創出■eスポーツのさらなる拡大・活性化に注力■最新技術を用いたコンテンツを展開■国内外で知名度の高いブランドを数多く展開【業界の中でも働きやすさを最も誇る企業です】■「安定性」「制度や組織が整った環境」を誇る・育休産休、時短勤務はもちろん・全社員が正社員採用、賞与年2回、完全週休2日制・年間休日126日（2018年度実績）・ベビーシッター利用時の費用会社補助・託児補助金など働く女性に手厚い手当も充実■最上位となる3段階目の認定マーク「えるぼし」　「健康経営優良法人～ホワイト500～」を取得

★グループ中核の総合エンタテインメント企業★グループを代表する家庭用ゲームやモバイルゲームの企画・開発・販売を展開する同社にて、下記の業務をお任せします。【業務内容】自社IPやエンタメサービスを海外の既存及び新規市場で広める為に、市場調査～戦略立案、制作サイドへの提案、外部パートナー企業との協業・アライアンス締結等トータルに携わって頂く仕事です。【具体的な業務内容】■新しいビジネス取組みの立案と推進・市場調査(デスクリサーチ、現地リサーチ)・戦略立案・収支計画・ロードマップ策定等■外部パートナー企業との協業、アライアンス締結、交渉業務等■各市場のニーズをもとに、制作サイドへの報告・提案【事業領域】■新しいユーザー体験の創出■eスポーツのさらなる拡大・活性化に注力■最新技術を用いたコンテンツを展開■国内外で知名度の高いブランドを数多く展開【業界の中でも働きやすさを最も誇る企業です】■「安定性」「制度や組織が整った環境」を誇る・育休産休、時短勤務はもちろん・全社員が正社員採用、賞与年2回、完全週休2日制・年間休日126日（2018年度実績）・ベビーシッター利用時の費用会社補助・託児補助金など働く女性に手厚い手当も充実■最上位となる3段階目の認定マーク「えるぼし」　「健康経営優良法人～ホワイト500～」を取得

★グループ中核の総合エンタテインメント企業★グループを代表する家庭用ゲームやモバイルゲームの企画・開発・販売を展開する同社にて、下記の業務をお任せします。【業務内容】グローバル向け家庭用ゲームソフトの販売においては、現地マーケットの動向を踏まえた販売方針、ビジネスプランの策定、施策の実施、振り返りのサイクルは欠かせません。販売する商材の企画、開発フェーズから発売、発売後の振り返りに至るまで、開発部門と海外オフィスのセールスマーケティング部門とのブリッジ及びサポートを行いながら、販売戦略面をリードし、グローバルセールスを推進いただきます。【具体的な業務内容】■企画、開発フェーズにおける、国内外の開発、セールスマーケティング部門とのブリッジ業務■販売フェーズにおけるグローバルでの販売戦略の立案、関係部門との調整■新たな配信チャネルのビジネス推進■販売数やダウンロード数の管理・分析【事業領域】■新しいユーザー体験の創出■eスポーツのさらなる拡大・活性化に注力■最新技術を用いたコンテンツを展開■国内外で知名度の高いブランドを数多く展開【業界の中でも働きやすさを最も誇る企業です】■「安定性」「制度や組織が整った環境」を誇る・育休産休、時短勤務はもちろん・全社員が正社員採用、賞与年2回、完全週休2日制・年間休日126日（2018年度実績）・ベビーシッター利用時の費用会社補助・託児補助金など働く女性に手厚い手当も充実■最上位となる3段階目の認定マーク「えるぼし」　「健康経営優良法人～ホワイト500～」を取得