マーケティング・企画の年収900万円以上の転職・求人情報(62ページ目)

●グローバル営業推進部のミッション電子材料は、半導体や電子回路基板などに使用されており、情報通信インフラを始めとした幅広い分野での技術革新と市場拡大に貢献。国内外でビジネスが展開される中、営業前線各拠点（日本・米国・中華圏・韓国・南亜）を繋いでグローバル市場・顧客情報を集約し、営業戦略・施策を描き、戦略遂行のための打ち手を推進。●第二営業推進課のミッションICT、AIサーバー業界・分野における　電子材料ビジネス成長　グローバル連携を推進●募集背景・次世代を支える営業人財の確保・退職者や異動者発生に伴う人員補充●担当業務と役割・担当業務　　 ：①重点顧客マネジメント、②地域を跨ぐ営業課題の抽出と解決、③拡販加速強化のための仕組み作り　・担当商材　　 ：基板材料　Megtron・期待する役割：事業部内　関連各部門と　協調・連携を深め、グローバルでのビジネス成長を推進できる者●具体的な仕事内容・パナソニックグループで唯一、材料を専業とする事業体にて、先進のマテリアルテクノロジーから生まれた電子材料で、世界中のお客様とともに「つながる社会」の進化を支える・営業部門内（企画・マーケ・海外前線営業）で重点顧客情報をまとめて見える化、全体戦略を描いて、ビジネスユニット・工場を含む関連部門への働きかけを行う●この仕事を通じて得られること・調整力＆交渉力　　：　他部門と関わり合い、最適解を見出していく過程において、対人折衝力が高められる・グローバルコミュニケーション力：　常々英語でのメール＆会議が飛び交う環境にて異文化対応力が身につく・ビジネススキル：市場・業界動向の把握、需要・販売数値の集約から、事業成長に必要な打ち手を見出す力がつく●職場の雰囲気・部署内には、老若男女のメンバーがおり、多様性・心理的安全性がある・自由闊達に論議が出来る●キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています・本人の意向に応じて、キャリア形成を支援いたします

●グローバル営業推進部のミッション電子材料は、半導体や電子回路基板などに使用されており、情報通信インフラを始めとした幅広い分野での技術革新と市場拡大に貢献。国内外でビジネスが展開される中、営業前線各拠点（日本・米国・中華圏・韓国・南亜）を繋いでグローバル市場・顧客情報を集約し、営業戦略・施策を描き、戦略遂行のための打ち手を推進。●第一営業推進課のミッション半導体分野における　電子材料ビジネス成長　グローバル連携を推進●募集背景・次世代を支える営業人財の確保・退職者や異動者発生に伴う人員補充●担当業務と役割・担当業務　　 ：①重点顧客マネジメント、②地域を跨ぐ営業課題の抽出と解決、③拡販加速強化のための仕組み作り　・担当商材　　 ：PKG基材・封止材・接着剤・期待する役割：事業部内　関連各部門と　協調・連携を深め、グローバルでのビジネス成長を推進できる者●具体的な仕事内容・パナソニックグループで唯一、材料を専業とする事業体にて、先進のマテリアルテクノロジーから生まれた電子材料で、世界中のお客様とともに「つながる社会」の進化を支える・営業部門内（企画・マーケ・海外前線営業）で重点顧客情報をまとめて見える化、全体戦略を描いて、ビジネスユニット・工場を含む関連部門への働きかけを行う　●この仕事を通じて得られること・調整力＆交渉力　　：　他部門と関わり合い、最適解を見出していく過程において、対人折衝力が高められる・グローバルコミュニケーション力：　常々英語でのメール＆会議が飛び交う環境にて異文化対応力が身につく・ビジネススキル：市場・業界動向の把握、需要・販売数値の集約から、事業成長に必要な打ち手を見出す力がつく●職場の雰囲気・部署内には、老若男女のメンバーがおり、多様性・心理的安全性がある・自由闊達に論議が出来る●キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています・本人の意向に応じて、キャリア形成を支援いたします

【概要】freeeは、統合型の経営プラットフォームを開発・提供することで、スモールビジネスを担うあらゆる方々が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。このビジョンを実現すべく、これまでに会計・労務をはじめ多くのスモールビジネスに活用されるプロダクトを生み出してきました。人事労務領域においては給与計算を軸として、勤怠や労務手続きといった一気通貫で業務を遂行できる統合体験を提供しておりました。その中でも給与領域について、さらなる価値向上を目指しもう一段踏み込んだイノベーション創出を生み出していきたいと考えております。そこで、今回お任せしたいポジションは「給与領域におけるプロダクトマネージャー」です。給与領域に対して理解を深めていただきながら、現状のfreee人事労務の仕様を考慮しつつプロダクト戦略やロードマップ作成を担っていただきます。また、HR領域の課題解決に取り組む中で、最先端のAI技術を活用した革新的なソリューションの開発にも携わることも可能です。freeeの新たな未来を担う給与プロダクト開発を推進いただける方を募集しています。【業務内容】■プロダクト戦略の策定と実行: 市場・競合・ユーザーリサーチに基づき、担当プロダクトの中長期的なビジョンと戦略を策定し、経営や事業の目標達成にコミットします。■本質的な課題発見と仮説検証: ユーザーインタビューやデータ分析を通じてインサイトを抽出し、解決すべき「本質的な課題」を特定。高速な仮説検証サイクルを回します。■プロダクト開発の推進: プロダクトロードマップとバックログを管理し、エンジニアやデザイナーと密に連携しながら、仕様策定からリリースまでプロダクト開発全体をリードします。■ステークホルダーとの連携: マーケティング、セールス、カスタマーサポートなど、社内外の多様なステークホルダーと連携し、プロダクト価値を最大化するためのアクションを推進します。■継続的なプロダクト改善: リリースした機能の効果測定を行い、データとユーザーフィードバックを基に、プロダクトを常に改善し続けます。

【仕事内容】※同社グループ会社の求人です。同社グループ会社では、主力事業として金融領域に特化したマーケティング事業を展開しております。SEOメディア制作、WEB広告運用、オフラインイベント企画などWEBとリアル双方を掛け合わせたマーケティングが強みです。これまでインハウスでのマーケティング施策の実行が主でしたが、今後は外部案件の開拓もしていきます。そこで、広告運用メンバーと営業メンバーのマネジメントをしながら、既存事業の企画立案の指揮もしていただく責任者候補を募集しています。WEBはもちろんのこと、オフラインのイベント・コンタクトセンターなどとも絡めながら施策を考え実行し、その後のLTV（生涯顧客価値）まで意識したマーケティング部を目指してほしいと考えています。【具体的には・・・】・デジタルマーケティング業務全般（SEO、広告運用、SNS運用など）・グループ全9社の、デジタルマーケティングを中心とした戦略の立案・実行　∟各事業責任者を巻き込みオンライン・オフラインの施策実行が可能です。　(保険、不動産、人材、プロ野球球団等）・新規事業の集客戦略の立案・実行　∟意思決定スピードが速い企業風土です。・各プロジェクトの戦略策定、実行までのマネジメント・各クリエイティブや外部パートナーのディレクション・メンバーの採用教育・運用後の効果検証・分析　∟CV、CPAを追うだけでなくその後の売上率、CSまで見ていく事ができます。

【募集背景】同社は、ラグジュアリーブランドをはじめ時計の輸入卸として業界トップのシェア（※当社調べ）を誇り、数多くのお客様から厚い信頼をいただいています。またブランドの価値をいかにマーケットで最大化するか、「価値を考え、育む」というテーマに創業以来取り組んでおり、ブランドと共に成長をしてまいりました。現在、販売運営しているECサイトの広告運用から、それを支えるWEBマーケティング構築を強化しており、代理店ブランドや自社ブランドにおける、売上目標を持ったプランニング、各種施策の実行、運用、分析を担っていただける人材を募集します。【職務内容】商品、販売サイトの特徴を把握し、ターゲットのニーズ調査や広告運用を検討、企画立案、実行により、デジタルで商品が売れる仕組み作りや、潜在顧客の獲得をしていただきます。（KPIはROAS）オフライン・オンライン全てのマーケティング活動を最大化し、ブランディング及びビジネス効果を生む施策を立案・実行して頂きます。また上記に付随し、チームメンバーのマネジメント・育成にも従事いただきます。【組織構成】時計事業部全体※販売職は除く計64名/平均年齢 38歳/男女比 7：3【本ポジション役割】「デジタルマーケター」として、これまでのご経歴やスキル感によって、プライベートブランド領域か、ナショナルブランドEC管轄になるかなど、配属を検討させていただく想定のポジションとなります。今後、組織強化として、上記2管轄を統合していく組織改編を行う想定。【求める人物像】・売上目標へのコミットを意識できる方・ブランドを広めていく意欲の高い方・Webマーケティングにおいて、常に情報収集をしている方

同社の主要プロダクトおよび広告ビジネスに対し、データサイエンスを適用することで、先進的なアルゴリズム開発を推進し、事業成長に貢献することがミッションです。プロダクトに搭載するアルゴリズムの開発や広告運用の高度化を主導し、顧客への提供価値向上と市場における同社のプレゼンス強化に繋がる開発を進めていただきます。【具体的には】■国内最大級DMPや豊富な広告配信実績ログを活用した機械学習モデルの設計と実装■Google、Yahoo!、X (旧Twitter)、Metaなどの広告配信データに基づき、因果推論を応用した標準レポートテンプレート等の開発■次世代コンテクスチュアル・ターゲティングの研究開発■新規プロダクトの企画提案、概念実証 (PoC)、プロトタイプ開発を推進【キャリアパス】■データサイエンティスト → マネージャー（組織とプロジェクトを牽引）■データサイエンティスト → リード（CV、NLP、因果推論などの専門領域における技術的リード）【募集背景】生成AIの急速な発展によりビジネス環境が変革期を迎える中、その変化をリードし、新たな価値を創造していくデータサイエンティストを募集します。同社は、国内最大級のDMPといった社内プロダクトや膨大な広告配信ログを戦略的資産とし、モデル開発から実装、運用高度化までを一気通貫で推進できる方を求めています。社内だけでなく、グループ横断での連携とR&D活動を通じて、プロダクト価値とビジネス成果の最大化に挑戦できる、やりがいのあるポジションです。【チームの特徴】部署内の業務に留まらず、他部署やグループ会社と合同で大規模な案件を多数実施しており、多様なビジネス課題にデータサイエンスで貢献できる機会が豊富です。

【業務内容】ご入社後は、大手電力会社との協力関係（アライアンス）を推進し、同社のでんき・ガスサービスの事業基盤強化および事業成長の中心的な役割を担っていただきます。本ポジションは、同社の事業成長を支える重要な役割です。【募集背景】同社のメイン事業を支える業務ですが、適性人材が少なく、現状部長含め3名体制で業務を遂行しております。今後のアライアンス先との協業深化を考慮し組織体制を強化するため増員募集をいたします。【業務詳細】・契約条件の交渉協議　大手電力会社との料金や契約条件についての交渉協議　※年末～年明けは契約更新があるため、面談回数が増加します。（出張有）・販売促進の企画・調整　「サービスをどう広げるか」を電力会社と一緒に考え、キャンペーンや施策を企画・実行します。　※最近の事例：オール電化メニュー、ハウスクリーニング、獲得キャンペーンの共同企画等・プロジェクトの進行管理　新しいサービスや取り組みを始める際、アライアンス先の担当者として社内関係者との連絡やスケジュール調整を行います。　※取り組み内容によっては、社内だけではなく、auエネルギーグループ各社も含めた幅広い方々と関わりながら、複数案件を同時に担っていただく場合もございます。【サービス詳細】・でんきサービス：auでんき（https://www.au.com/energy/denki/?utm_source=au_el&utm_medium=web&utm_campaign=corporatesite）・ガスサービス：ガスfor au（https://www.au.com/energy/gas/）【組織構成】アライアンス推進部は、計5名で構成されております。（派遣社員を除く）業務毎にチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム２～３名の編成となっております。（内訳）レポートライン：部長（30代後半/男性）年齢構成：40代2名、30代3名中途入社：3名（30代～40代で構成）【ポジションの魅力】・同社は、KDDIグループの注力事業を担う会社として位置づけられており、KDDIグループのアセットを活かしながら、新たな事業価値を創出していくフェーズにあり、成長性・影響力の大きい環境でチャレンジすることが可能です。・家庭向け新電力No1サービスを展開しております。当社が提供する「auでんき」は、「2025年新電力に関する調査において」、利用している新電力第1位を獲得しています。（https://www.kddi-el.com/news/20251215）・本ポジションは、外部パートナーとの連携を通じて業界№１サービスの事業成長を牽引する役割を担っていただきます。【キャリアパス】ご入社後は、アライアンス推進部にて、電力事業構造に関わる知識や、各電力会社との交渉力を養っていただき、電力事業のプロフェッショナルに成?していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境を用意しております。【入社後の研修/教育制度】・OJTで業務に徐々に慣れていただきます。（基本的にチームとして経営層と連携をしながら業務を進めていきますのでご安心ください）・電力業界特有の知識は社内研修や社内資料にて共有し、学ぶことが可能です。・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）【働き方・就業環境】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。・休日出勤：無し・出張機会：電力会社へ出張機会あり（頻度：月1回程度／担当会社により変動）・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。

【業務内容】ご入社後は、アライアンス推進部にて、電気/ガスサービス（auでんき、ガスfor au等）に関わる企画・運用業務(料金、約款、制度対応等)をメインにお任せしたいと考えております。本業務は、当社が提供する電気/ガスサービスの土台を支える重要な役割を担っております。（メイン担務の詳細）・電気/ガスサービスに関わる料金施策 ･･･新サービス時の料金メニューの企画・推進、約款変更対応等・制度対応 ･･･ 官公庁向けの報告書対応等⇒料金メニューのリリースや変更などのプロジェクトが発生した際は、当部が事務局となり社内の取りまとめを行っていただきます。【組織構成】アライアンス推進部は、計5名で構成されております。（派遣社員を除く）業務毎にチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム２～３名の編成となっております。（内訳）レポートライン：部長（30代後半/男性）年齢構成：40代2名、30代3名中途入社：3名（30代～40代で構成）【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。・休日出勤：無し・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【キャリアパス】ご入社後は、アライアンス推進部にて、エネルギー事業のプロフェッショナルに成?していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境を用意しております。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1やミーティングなどもございます。【社内研修制度（例）】・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）【魅力】・同社は、KDDIグループの注力事業を担う会社として位置づけられており、KDDIグループのアセットを活かしながら、新たな事業価値を創出していくフェーズにあり、成長性・影響力の大きい環境でチャレンジすることが可能です。・家庭向け新電力No1サービスを展開しております。当社が提供する「auでんき」は、「2025年新電力に関する調査において」、利用している新電力第1位を獲得しています。（https://www.kddi-el.com/news/20251215）・本ポジションは電気/ガスサービスの主管部署の担当者として、サービス全体の推進業務にかかわることでき、その後のキャリアパスに活かせる経験を得られます。

■全社予算の策定■予算と実績の管理（予実管理）■関係部門との調整・報告資料の作成■経営層へのレポーティングサポート【募集背景】新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。【組織構成】■経営企画部　予算・経営計画Gr：４名■シニアマネージャー２名、マネージャー１名、担当者、１名【働き方】リモートワーク：週1回【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【職務概要】配属予定組織では、KDDIのお客さま向けに生成AIを活用した新しいサービスを開発・推進しており、既存のサービスと新しいアイデアを組み合わせ、消費者に求められる価値のある新サービスを提供することを目指しています。具体的にはサービス企画・開発に加え、ハイパースケーラーのAI技術評価やアーキテクチャ設計、データの整備などをご担当いただきます。【職務内容】KDDIではAI事業強化に向けてさまざまなプロジェクトが進行しております。本ポジションでは、auのお客さま向けのプラットフォームや顧客情報を駆使しながら、新しいサービスを企画・設計し、開発・リリースまで推進します。ご経験や適性に応じて担当プロジェクトを決定し、牽引していただきます。■新サービスの企画/設計他部門と連携し、KDDIのプラットフォームや顧客情報を活用したauのお客さま向けのサービスを企画開発を行います。事業戦略に基づく構想から企画を具体化し、サービスリリースまでを行います。■プロジェクトの推進サービス企画からリリースまでの指揮をとり、社内関連部署やパートナー企業と協力しながらプロジェクトを主導します。■サービスリリース後の改善サービスリリース後のパフォーマンス改善を行います。■グローバルパートナーとの交渉国内外の複数パートナー企業との連携や交渉を行います。連携先は担当プロジェクトによって異なります。■AI技術評価上記プロジェクト推進業務に加え、ハイパースケーラーのAI技術評価なども担当いただく場合があります。【魅力・アピールポイント】■チャレンジ精神がある生成AIによる新たなビジネスの創造は全世界で今始まっており、本業務に携わることで多くの知識や経験を得ることができます。新たな事業創造に繋がる企画を立案できる機会は大変刺激的です。■組織として心理的安全が確保されている組織として多様性を重視しており、ご自身が感じたことを安心して伝えることができます。またさまざまな関係部署と連携して業務を進めるため、組織横断で動く仕事はダイナミックでやりがいがあります。■スキルの向上AIを用いたビジネス企画の施策実行をご自身で推進することができますので、プロジェクトマネジメントスキルを学ぶことができるだけでなく、実際の業務やPOCなどからAIに関するさまざまな知識を習熟できます。AIに精通したメンバーや関係会社から多くの知識・経験、技術的なノウハウなどを知ることができます。【組織ミッション】同社はパーソナル市場におけるAI活用を事業戦略に基づいて実行し、新しいサービスや既存サービスのAI開発推進を行っています。既存システムを活用しつつ最適なアーキテクチャを提案したり、開発推進の他、追いかけるべきAIの技術検証などAIのシステム開発業務の推進を行う役割を担い、AI活用を通じてお客さまに新たな価値を生み出していくことがミッションです。【募集背景】KDDIでは今後の生成AI活用も新たなビジネスチャンスと捉え新しい価値創造を生み出す取り組みにチャレンジしています。配属予定組織は従来のサービスで提供していた「価値」を、多様化しているお客さまニーズを満たす「価値」に転換することが重要と捉えており、価値転換を起こして市場を変えていくためにお客さまの行動や気持ちに寄り添うユーザー属性を把握し、生成AIでお客さまが真に感動するサービスの提供を目指しています。市場環境の変化、サービス開発推進の強化、自社事業に必要な環境整備、グローバルの情報収集や交渉などをふまえ、共に推進する新たな人材を募集することにしました。【参考情報】対話システムによる介護業界におけるデジタル化実証https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_pr-1044.html

【職務概要】自動運転サービスの実証実験（PoC）および社会実装に向けたプロジェクトマネジメントを担っていただきます。地方自治体やパートナー企業と連携しながら、サービス提供の実現性を確かめる検証フェーズから、地域への定着・拡大フェーズまで一貫してリードする役割です。【職務内容】・地方自治体・地域交通事業者との調整、合意形成、導入交渉・実証実験の実施管理（走行計画、車両・ルート整備、リスク対策）・サービス導入に向けたスケジュール・リソース・役割分担の計画策定・本番運用に向けた運行管理、遠隔監視、現地オペレーション体制の構築・現場課題の吸い上げとサービス改善サイクルの起点形成【魅力・アピールポイント】・経営層と直接連携し、今後のKDDIの新たな事業の柱となりうる新規事業に立上げ段階からかかわることができる・社会実装が進む「自動運転」の世界を、自らの手で構築できるというやりがいがある・地域交通や移動の課題解決といった社会的意義が非常に高く、KDDIならではのスケールで取り組める・AIやMaaSなどの先端技術に触れながら、多様な関係者と連携してプロジェクトを推進できるまた、異業種（メーカーなど）からの転職者も多数在籍しており、チームへのスムーズな適応が可能です。子育て中の社員も多く、産育休取得・フレックス勤務等を活用し、仕事と家庭を両立しやすい制度が整っています。【組織ミッション】同社は、自動運転技術を活用して、交通手段が限られている地域に新たなモビリティを届けることを目指しています。高齢化やドライバー不足など、地域交通が抱える課題は年々深刻化しており、日常の移動すら困難な人が増えています。私たちの仕事は、そうした「移動に困る人々の生活インフラを支える」社会的に意義のある挑戦です。AIや自動運転を活用した最先端のサービスを、企画・設計・運用まで一貫して自らの手で創りあげることができます。構想段階のサービスを、行政や他業種の企業と協業しながら、社会実装へと導いていく。その難しさと面白さの両方を体感できる環境です。【募集背景】KDDIは現在、中期経営戦略（2022?2025年度）において、「サテライトグロース戦略」を掲げ、次なる成長の柱としてモビリティ分野に注力しています。地域交通の課題解決や、新たな移動サービスの創出に向けた取り組みを本格化する中で、私たちはこの成長領域をリードしていく仲間を募集しています。「社会に役立つ最先端の仕組みをつくりたい」 「構想段階からサービス立ち上げに関わりたい」 そんな想いを持つ方にこそ、ぜひ参画いただきたいと考えています。熱い仲間とともに、新しいモビリティサービスを一緒に創って行きましょう！！【参考情報】・地域の移動手段を守る！ 公共交通機関の維持を目指した自動運転バスの走行実証https://tobira.kddi.com/with-life/article00239/・過疎地や被災地域に物資を！自動運転×ドローン×ロボットで実現する全自動配送システムhttps://tobira.kddi.com/with-life/article00234/

◎下記業務をお任せ致します。◎ライフプランナー・代理店両チャネルの営業推進がミッションです。※直接法人営業を行うわけではありません。【具体的には】■営業ツール企画■システム企画（お客様やライフプランナー、代理店が利用するシステム）■営業現場の社員に対する取材および成約事例等のナレッジシェア展開用の記事・映像作成（Teams・メルマガ・ポータルサイト上等での発信）■外部企業とのタイアップ企画・推進（法人保険領域以外も含みます/例：カード会社との連携 ビジネスカード・ファクタリング等）【働き方】□フレックス・リモート可□全社として週2日以上は出社ルールですが、メリハリをつけて勤務可能です。□取材時に出張機会あり。

◎下記業務をお任せ致します。◎営業現場（ライフプランナー）に対する法人コンサルティングの教育・研修がミッションです。※直接法人営業を行うわけではありません。【具体的には】■営業現場に対しての研修講師/トレーナー　■研修コンテンツの企画・資料作成※業務割合イメージ例：講師30％、トレーナー60％、企画・改善10％※未経験者の方でも問題ございません。　育成体制が整っており、数ヶ月～半年間かけて学んで頂ける環境です。　【働き方】□フレックス・リモート可（資料作成時等で利用されています）□全社として週2日以上は出社ルールですが、メリハリをつけて勤務可能です。

本ポジションでは経営管理部門にて、事業計画策定、売上・費用・各種KPIなどの数値分析、増減要因調査／分析などの経営管理・管理会計に加え、子会社・連結の管理体制構築と運営、新規事業の事業性評価をリードしていただきます。【具体的な業務内容】■業務イメージの一例：・事業計画策定、経営層へのインプット・子会社を含むグループ全体の業績管理、予算・見通しとの差異分析・月次の事業実績に関しての時系列データ分析、事業部へのヒアリングを含めた各種KPI分析・レポーティング・新規事業の収益性シミュレーション、事業性評価、投資判断サポート・経営の意思決定事項（事業撤退、組織再編等含む）のPLインパクトの把握、見通しへの落とし込み・子会社の予実管理体制の構築・運用サポート・投資案件におけるROI算出等の効果測定 【組織と一緒に働く人たちについて】■経営企画部 経営管理課人数：課長1名、メンバー4名組織の特徴：事業計画の策定や業績・KPIの分析、新規事業の事業性評価などを通じて、経営判断を支援しています。データドリブンな経営を推進し、企業の持続的な成長を支える役割を果たしています。

“香り”のマーケティングメンバーを募集【業務内容】BtoBビジネスにおける、日用品消費財の国内外メーカーに対し、香り戦略・マーケティングアクティビティの立案・遂行(データの収集・分析、アイデア創出・プレゼンテーションなど)が主な業務です。【具体的な業務内容】・主に国内得意先へのプレゼンテーショションやコンサルティング・国外拠点への情報発信、国外得意先へのプレゼンテーション・得意先依頼への対応（情報収集・分析、コンセプト立案、資料作成など）・市場調査、分析、グローバル市場理解（定量・定性いずれも含む。当部内に調査専門チームが在籍。香りに特化した消費者調査を協働で行い各種提案に使用します。）【商材】フレグランス（香水やシャンプーなどのパーソナルケア用品、消臭芳香剤や柔軟剤などのホームケア用品）、セラミドなどの化粧品素材等【顧客】国内外を代表する化粧品、日用品・消費財メーカー　など【英語使用について】■読み書き：国外拠点とのメールやミーティング、資料作成など　■スピーキング：国外拠点等とのミーティング、国外得意先へのプレゼンテーションなど※英会話力の確認（自己紹介、志望動機程度）実施する場合もあります。【同社について】同社は世界28の国と地域に事業拠点を持つ、国内トップクラスの売上高を誇る香料会社です。食品や日用品、化粧品に使われる香りはもちろんのこと、香料を創り出す技術を活用し、医薬品やエレクトロニクスといった幅広い分野にも貢献しています。当社の社名が最終製品に刻まれることがないため、B to Cの名の通った企業と比較すると見劣りがするかもしれません。しかし、皆様が朝起きてから夜寝るまでの間に使用している数々の商品には、必ずと言ってよいほど私たちの香料と技術が使われています。実は皆様にとってとても身近な会社です。【事業内容】フレーバー、フレグランス、アロマイングリディエンツ、ファインケミカルの製造・販売（輸出入を含む）

【業務内容】マーケティング、PR、経営戦略の結節点に立ち、以下のミッションを遂行します。■戦略的ナラティブの構築自社のMVVを基準とした、社会構造的課題と顧客の実務課題を接続した、年間を通じたメッセージ戦略の策定。■フラッグシップ・コンテンツの開発独自の調査レポート（White Paper）や「人事データ×AI」に関するトレンド分析、論考記事の企画・制作ディレクション。■マルチチャネル展開支援制作したコンテンツをウェビナー、展示会、メディア寄稿、SNS、営業資料等へ最適化し、Demand Generationを最大化。■エグゼクティブ・ブランディングの実行経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略の実行。【募集背景】 「業務効率化」の先にある、次世代の組織経営をリードする存在へ。現在、HR SaaS市場は成熟期にあり、勤怠管理や給与計算といった「機能による差別化」だけでは、顧客の第一想起を獲得し、LTVを最大化させることが難しくなっています。jinjer株式会社が今後目指すのは、単なる「ツールベンダー」の枠を超え、「人事データ×AI」を軸に、次世代の働き方や組織経営のあり方を提示する「Thought Leader（権威）」へと昇華することです。独自の調査データや専門的知見を言語化し、市場に新たな課題意識を植え付けることで、潜在顧客が自ら「jinjerに相談したい」と思える土壌（需要）を創出する。同時に、そのビジョンに共感する優秀なタレントを惹きつける「採用力の強化」を加速させる。この2つのミッションを牽引していただけるリーダーを募集します。【ポジションの魅力】 ■市場の「意思決定基準」を創る既存の枠組みで競うのではなく、自らの発信によって新しい市場のカテゴリーや価値観を定義する、戦略性の高い挑戦ができます。■経営・事業戦略への深い関与会社のビジョンを具体的な戦略メッセージへと昇華させるため、経営陣と密に連携し、事業の根幹に触れることができます。■事業成長と組織成長の両面への貢献マーケティング成果（リード創出）だけでなく、組織の長期的な競争力にも直接寄与できる稀有なロールです。

【業務内容】■同社が開発する再生可能エネルギーを商材として、法人企業に対する拡販に向けた、営業戦略立案を実行していただきます。本ポジションは、効率的且つ、極力リスクを抑えながらエネルギー供給量を最大化する販売スキームの戦略立案をミッションに、様々なアクションプランの検討や、協業するパートナー企業との連携など、営業企画担当として業務を遂行していただきます。■同社は、KDDIグループ初の再生可能エネルギー発電事業者として、太陽光発電所をメインとした再エネ事業の開発を行っており、KDDIおよびKDDIグループをはじめ、その他法人企業向けに再エネ供給および販売を行っております。■現在の販売先は、ほとんどをKDDIおよびKDDIグループで占めておりますが、今後、日本全体の脱炭素社会へ貢献する為に、KDDI以外の外販先に対して、エネルギー供給量を最大化する為、KDDI以外の法人企業に対して、自社の再エネ供給スキームを確立させるミッションと役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■販売チャネル戦略：効率的且つ、再エネ供給量の最大化に資する販売スキームを構築する為のチャネル戦略を企画します。※チャネル例：KDDIリソース、グループ会社協業、電力会社相対など■販売案件管理：極力リスクを抑えながら、早期に利益貢献できる営業戦略を実現する為に、個別案件管理（パイプライン管理）を実行します。【魅力点】・2023年に事業会社化した比較的新しい会社の為、準初期メンバーとして一から営業戦略等など、業務の初期設計に携わることができます。・再生可能エネルギーの発電事業者は多いと思いますが、当社は、KDDIグループとしてのブランド優位性、資金力、ネットワークを活用し安定した事業運営が見込め、個人の裁量も大きく、自由に仕事ができる環境があります。【働き方】・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安）・残業時間平均：月30時間程度が目安となります。・顧客先（KDDIグループ、外販先など）または案件先へ、出張や外出する機会が発生します。個々の案件によって出張頻度は変動します。※直行直帰可能・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。【キャリアパス】同社の事業成長を支える業務を通じて、エネルギーソリューションのプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。当社は、太陽光事業ディベロッパーとして太陽光発電事業の企画開発だけでなく、エネルギーソリューション全般（省エネ、脱炭素/カーボンニュートラル）の提案活動を通じて、対法人企業の抱える様々な課題解決が可能です。業務を通じて、専門知識を研鑽し、成功体験を積み上げ、エネルギー業界のエキスパート人財に成長できる環境がどう社にはございます。【入社後の研修/教育制度】入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、総務部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【求める人物像】・既成概念にとらわれず幅広い観点で、事業成長のためにできることを自ら考え、熱量をもって自律的に活動できる方・異なるバックグラウンドを持つ社内外のステークホルダーと協力してアウトプットを出す力をお持ちの方・論理的思考力を持ち、数字に基づく課題分析能力をお持ちの方・社内外問わず、相手の状況や考えを理解してコミュニケーションを円滑に進められる方

【業務内容】今後、市場成長が期待され、当社が注力するデーターセンター事業において、当社事業の柱となるよう事業戦略・営業戦略を策定し、実行する業務です。当社のエグゼクティブや社内の営業部門、技術部門と調整を行いながら、市場分析やマーケティング等、外部環境を的確に捉え、戦略的な事業計画と営業戦略の企画・推進を担当いただきます。・データセンターに関する事業戦略・営業戦略策定、実行業務・データセンターの仕様検討・データセンターの運用設計・エグゼクティブ向けプレゼン資料作成業務・マーケティングリサーチ業務【やりがい】今後、トラヒック量の増加やDXやAIの更なる普及・拡大により、市場成長が期待されるデーターセンター事業において、当社でも最も注目される事業・所属の１つであることから、経営層と近い位置で業務に携わることができ、任される裁量は大きい点はやりがいを感じていただけると考えます。【ミッション】2026年に開設する曽根崎データーセンターおよび以降に開設予定の次期DCについて、サービス仕様や運用方法の設計を行っていただきます。【入社後のサポート（教育）体制】役職者数名と、入社いただく方の少人数制での稼働を想定しており、密な連携を取りながらサポートを行います。また、社内の研修体制の活用はもちろん、本人が意欲的であれば、外部が運営する研修や勉強会、展示会等も積極的にご参加いただきます。【配属予定部署】データセンタービジネス推進部 データセンター推進チーム【入社後の想定できるキャリアパス】データーセンター事業以外にもネットワーク事業やクラウド事業、DX事業等のソリューション事業に加え、FTTHやモバイル事業等、多岐にわたる事業部が存在することから、適宜、上司と相談の上で、本人にとって適切なキャリアパスを構築いただきます。【求める人物像】●積極的な行動力・推進力●顧客や関係者とのコミュニケーション能力●分析力・ロジカルシンキング≪業界未経験の場合下記必須≫●IT業界へ業界チェンジを強く希望している方●またそれに伴い情報収集などIT関連の自己啓発に励まれている方

【期待する役割】同社の国内ガス事業全体の統括に関する業務をご担当いただきます。国産天然ガスを中心に供給するエリア、海外から調達するLNGを中心に供給するエリア、その両方を供給可能なエリアの全てのガス供給形態に沿った計画立案、管理を行い、各種課題解決を中心的な立場で推進する同社ガス事業の舵取りとしての役割を担っていただく想定です。【職務内容】■ガス供給の安定運用に向けた企画・調整業務当社が保有するガスパイプラインを通じてお客様へ安定的に天然ガスを供給するにあたり、供給量・品質・供給設備等における改善点の抽出、課題を整理し、最適な対応方針を企画・提案します。また、天然ガス供給オペレーターに対しての企画、調整も行います。■国産ガス生産の最大化とLNGの最適組み合わせの企画国産ガスの生産量を最大化しつつ、海外から輸入するLNGとの最適な組み合わせ（ベストミックス）を検討します。需給動向、設備能力、コスト等を踏まえ、最適な供給バランスを企画・調整します。■営業方針・お客様ニーズに基づく供給スキームの企画・立案当社の営業方針やお客様のニーズに沿う「量と品質」を念頭に新たな供給スキームを営業部門と検討し、社内関係部署や外部パートナーと連携しながら、これまでの概念にとらわれない供給形態を創造していきます。■LNG調達計画の策定・調整海外から調達するLNGの国内LNG基地への受け入れのため、LNG産地（性状）・契約（調達）量・タイミングなどを総合的に勘案し、最適な調達計画をLNG調達部門と協働し作成します。【ポジションの魅力】・エネルギー供給安定化に向けた取り組みに携わることで、エネルギー供給事業における基礎を学べると共に、エネルギーセキュリティを通じた社会貢献を実感できる。・多くの関係部門と同じゴールを目指して協業することによって、リーダーシップや調整力、意思決定力のスキルアップが図れる。また、目標達成時には互いに感謝しあう関係性の中で達成感を得られる。・営業方針に沿った供給スキームの策定や調整を担うことで、実務と戦略を融合させた企画・立案能力を養える。・輸入LNGとのベストミックスを図りつつ国産ガスの生産極大化を目指すことにより、会社収益向上に貢献でき、やり甲斐も感じられる【企業の魅力】■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。■開発・生産、供給までの技術やノウハウを自社グループで完結できることが強みです。

【ミッション】世界有数の自動車メーカーである「HONDA」の車室空間におけるCX（顧客体験）向上をお任せします。商品、ブランドにとどまらずHondaそのものの魅力と価値向上のため、In-Car・Out-Car双方の視点での提供価値を起点に、CV（コアバリュー）・CX（顧客体験）戦略を構築していただきます。社内関連部門と連携しながら、下記、複数軸でミッションを実現していくポジションです。①商品・サービスの戦略構築から実行計画への落とし込み②領域、地域、車種などを統合した市場全体の動向分析といったアナリティクス視点③顧客、マーケットの創造に向けたクリエイティブ視点※5年程の長期スパンの案件に携わることが多いポジションです。【具体的には】■Hondaの提供価値・ブランド方針に基づくCV／CX戦略の立案・具体化■社内関連部門と連携した戦略の実装・推進■提供価値創出に向けた「クリエイティブ発想」と「データ分析」の両面での貢献■既存の商品売り切りビジネスのみなら、ライフサイクルを通じたサービス等の検討例）・SDV（Software Defined Vehicle）化の進展を背景に、Hondaとしての価値提供のあり方・勝ち筋を描く戦略企画・統計学を用いた将来市場規模の算出及び商品戦略企画【募集背景】技術進化のスピードが増し、不確実性が高まる中で、顧客視点でHondaとしての将来の提供価値やブランドのあり方を構想し、戦略を策定する役割を担います。全体戦略を起点に、ラインナップ戦略への展開、さらに実際の商品企画へと具体化していくプロセスを通じて、競争力ある商品・ブランドの実現を目指します。【働き方】■フレックス制度：あり　※部門ごとに異なる■リモート制度：あり　※部門ごとに異なる【定年/役職定年】■定年：満65歳に達する日の月末※選択定年制のため、60歳～65歳の誕生日の月末 or 60歳～64歳の誕生日の6か月後の月末から選択可能■役職定年：60歳【やりがい・魅力】全世界で年間400万のお客様に価値を提供するHondaにおいて、業界通じた変革の核である新たな商品とその価値提供を担うことができます。抽象度・難易度は非常に高いですが、次の時代を作る稀有な仕事とキャリアを経験することが可能です。

【業務内容】・企画開発におけるマーケティングリサーチ、資料作成、スケジュール調整・プロデューサーのサポート業務全般（社内外との調整、会議運営、プレゼン資料作成）・プロジェクト推進における課題発見および解決策の提案【求める人物像】・自ら課題をみつけ、周囲を巻き込みながら解決できる方・複数の関係者を調整しながらプロジェクトを推進できる調整力のある方・高い企画力と提案力を持ち、成果に繋げるための実行力を発揮できる方【採用背景】増員※部門の体制強化

【仕事内容】キャラクターグッズの企画から商品化まで一連の工程を担当頂きます。■業務内容：・自社アニメを中心としたIP商品の企画・商品に関する営業業務（納品・販売・予算管理等）・自社キャラクターショップの運営業務・自社通販サイト（EC）の運営業務・製作委員会、原作元への監修業務・契約書の締結　等■業務詳細・外部のグッズ制作会社とやり取りをしながら商品を生み出します。デザインの多くは外注となるため、求められるのはデザイナー的な能力ではなく、的確に指示の出せるディレクション能力や、予算・納期を考えられるプロデュース能力となります。・扱う案件のボリュームは、自社のキャラクターショップ向けと自社EC向けが最も多く、次いで劇場向けや特定のクライアント向け別注の順となります。・グッズ制作期間としては、デザイン開始から納品までで3か月程度で回しているものが多いです。・同社のアニメ作品のグッズがほとんどですが、一部外部の版権を使った商品化も行っています。・キャラクターショップやECサイトを自社展開しており、それらの運用業務（販促施策考案など）を一部で担当頂くこともあります。アニメーション会社の中にあるグッズ部隊として、作品に最も近いところで商品を作ることが出来る環境です。このような場所でヒット商品を考えてみたいという方、ご応募ぜひお待ちしております。【求める人物像】・周りと上手にコミュニケーションが取れる方・ヒット商品や新しいサービスを生み出すことに興味のある方・マルチタスクをこなせる方・即戦力

【ミッション】ソフトウェア開発（デジタルプロダクト推進）におけるテストマネージ・品質担保業務をお任せします。(SQA)【具体的には】・ソフトウェア開発プロセス全体における品質保証活動の計画、実施、監視・ソフトウェアの品質基準や規格に基づいた品質評価と監査の実施・開発チームと連携し、品質向上のためのプロセス改善提案と実行・テスト計画の策定およびテストケースの作成、実行、結果分析・不具合の管理と追跡、問題解決のための支援・品質に関するドキュメントの作成と管理・顧客要求や業界標準に基づいた品質保証プロセスの確立と維持・品質に関するトレーニングの実施とチームメンバーへの教育【開発ツール・インフラ】Jira/Notion/Slack/Teams/Confluence/等【募集背景】100年に1度の変革期を迎えている自動車業界では、ソフトウェア・デファインド・ビークル（SDV）という考え方が広がりはじめています。これは、従来のクルマというハードウエアの売り切りビジネスから、ソフトウエアの進化で継続的にお客様価値を提供していくクルマ作りを指しております。上記の潮流の中で、ソフトウェア開発マネジメントに特化した組織を新設しました。各領域ごとに独立していたソフトウェア開発を横断的に管理することで、品質水準の底上げ・新たな価値創造を実現させていきます。そんなことを共に果たしていける仲間を、今回は募集しています。【働き方】■フレックス制度：あり　※部門ごとに異なる■リモート制度：あり　※部門ごとに異なる【やりがい・魅力】・100年に一度と言われるCASEの時代に、共に挑戦ができます。・グローバルな舞台で、自ら最先端の技術を作り出し、目に見える形で社会に貢献できます。【職場環境・風土】「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。【定年/役職定年】■定年：満65歳に達する日の月末※選択定年制のため、60歳～65歳の誕生日の月末 or 60歳～64歳の誕生日の6か月後の月末から選択可能■役職定年：60歳

【ミッション】OTA(Over the Air：無線通信を使ったインターネット経由でのソフトウェアアップデート)による車載ソフトウェア更新サービスプラットフォームの開発を担当します。※実装フェーズの業務はパートナー様主体となります。※将来的には、コネクテッドカーによる安全・安心・快適・モビリティーの楽しさにつながるサービスソリューションの企画や戦略構築、開発をスピーディーに実行するためのプロジェクト推進の中核としての役割を期待します。【具体的には】OTAソフトウェアアップデートの配信インフラの企画、要件定義、導入推進を担当します。※配信する車載ソフトウェアの開発ではなく、ソフトウェアの配信基盤のシステム開発が担当領域となります。※どこの地域のどのクルマに対し、どんな情報や車載ソフトウェアを届けるかをつかさどるシステムの開発です。※ソフトウェアアップデートマネジメントシステム(SUMS)やサイバーセキュリティマネジメントシステム(CSMS)に配慮した運用基盤の構築を企画します。【募集の背景】すべての人が心から安心して、どこへも自由に移動することができる―。そんな喜びある未来へ向けて。CASE社会を支えるHondaのモビリティは、車載ソフトウェアをアップデートすることで、利用者に常に新たなモビリティ体験をお届けすること目指しています。本ポジションでは車両の進化・時代の変化に合わせ、車載ソフトウェアのアップデート（OTA）インフラ開発やオペレーション構築を手がけており、それらを通じて車両販売後も車両が進化をし続ける新たな価値「後から進化」のサービス提供を実現させることを目指しています。【開発ツール】・IDE(VisualStadio, Eclipse等)・構成管理ツール（Git, Bitbucket 等）・デバッガ、シミュレータ(GOEMON、Canue、C++test等)・チケット管理ツール(JIRA)・BIツール(Qlick sense)【現場従業員の声】★中途採用：大手電機メーカー『ビジネスを実現するためのITをどう作るか戦略的に考えるチームだと思っています。ユーザーに提供したい体験を先に描き、IT部門を巻き込みながらのシステム実現方法を考えていくという流れは以前の職場ではできなかった経験ですし、よりビジネスに近いところで仕事ができているという実感が嬉しいですね。』【業務の魅力】●100年に1度の転換期と言われるモビリティ業界において、最新の技術に触れながらITの経験を深めることができます。●ソフトウェアデファインドの新たなサービスづくりに関わることができます。●ソフトウェアデファインドアーキテクチャーが次世代の自動車技術の基盤として注目されている中、OTAプラットフォーム開発は、CASE社会においてHondaが『モノ売りからコト売り』へと移行するための重要な役割を担います。

【仕事内容】■該当マーケット市場に関する分析・市場・ブランド・生活者・カスタマー・競合などの視点から仮説を立案し、調査および必要なデータ・情報の収集・分析を行い、コミュニケーションにおけるブランド課題を抽出・整理し、優先順位を明確化する■中期事業戦略の策定支援・ブランドが目指す目標およびKPIを設定し、活用可能なリソースを踏まえながら、論理的にコミュニケーション戦略を構築する■グローバルアセットの開発・グローバルアセット開発担当として、各リージョンおよび主要国のニーズを的確に把握し、グローバルで一貫性のあるコミュニケーションメッセージを策定する・コミュニケーションプランに基づいたクリエイティブブリーフを策定し、エージェンシーや関連部署をリードしながら、クリエイティブアセットの開発を推進する・グローバルで一貫したブランドイメージ発信を目的とした、クリエイティブガイドラインの作成・運用を行う

新たにHCM（Human Capital Management）領域や既存領域の拡大を進めています。新規事業の中核となるAIをベースにしたプロダクトにより、社会に新しい価値を届けていく上で、人事労務領域における深い専門知識や実務経験が不可欠です。本ポジションでは、HCMチームのドメインエキスパートとして、プロダクトマネージャーや開発チームと密接に連携し、実務知見に基づいたプロダクト企画・開発を支えていただきます。また、AIや最新テクノロジーを活用して、従来の人事労務業務のあり方を抜本的に変革する新しいオペレーションモデルの構築や、その社会実装を推進する役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■専門知識に基づく開発サポート・開発チームに対し、人事労務関連法規の解釈や実務上の留意点など専門的知見を提供し、技術的な課題解決やプロダクトの品質向上を支援する。・セールスチームやカスタマーサクセスチームに対し、顧客の複雑な課題や専門的な質問に対するサポート・提案支援などを行う。・人事労務関連の法改正、業界トレンド、競合サービスの動向を理解し、事業責任者や開発チームと連携。・顧客インタビューやアンケートを通じて、顧客の潜在的なニーズやペインポイントを深く洞察し、新たなサービス開発や事業機会の創出に繋げる。■顧客対応サポート・初期導入顧客や重要顧客に対し、専門家の立場からプロダクトの最適な活用方法の提案、オンボーディング支援を行う。・必要に応じて、顧客向けトレーニングプログラムの企画・実施や、業務改善に関し専門的な知見を提供する。【本ポジションの魅力】・事業会社にいながら、自身の専門性を核に、プロダクトの企画開発から新しい業務オペレーションの設計、さらには市場への展開まで、事業創造の全プロセスに深く関与できる・既存の枠にとらわれず、AIやテクノロジーを駆使して「人事労務業務の未来はどうあるべきか」を追求し、その実現をリードするという知的好奇心と変革意欲を刺激するチャレンジングな環境・プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナー、マーケター、セールスなど、各分野のプロフェッショナルと日々ディスカッションを重ね、共に成長できる刺激的な環境・人事労務業務のアップデートを通じて、多くの企業の生産性向上に貢献し、働く人々の働きがい向上にも繋がる、社会的意義の大きい事業・代表直轄の少数精鋭組織（前職でCxOや役員を経験したメンバーも在籍）・新領域（HCM）の事業立ち上げ初期メンバー・組織拡大していく中で、自分次第で様々な役割・キャリアパスが描ける（ドメインエキスパート→PdMなどの実例もございます）

CX(顧客体験価値)向上に向けたVOC・競合・市場分析等の企画・実施を担っていただきます。具体的には、お客様の声を収集し分析を行い、社内関係部署と連携しながら顧客体験価値向上に寄与いただきます。 【具体的な業務内容】・膨大なVOCデータを活用した分析手法の設計・高度化・競合他社等を含む市場環境や顧客ニーズの分析・顧客理解を深めるためのアンケート設計、分析、レポーティング・AIを活用し、顧客の課題や変化の兆しを継続的に把握できる仕組みの構築・顧客理解に基づくCX戦略・施策立案支援・担当プロセス：企画 → 実行※主な社内関係部署：マーケティング・戦略部門/オペレーション部門/営業部門/DX部門 【担当規模】 ・電力会社として、関東を中心とした全国規模の販売エリア（沖縄を除く）の顧客基盤を対象とした分析・検討に携わります。・全社的なCX向上や業務改善をテーマとした、影響範囲の大きい業務に取り組むことができます。【入社直後に任せたい業務】 ■Must（必須）：各種VOCデータや業務プロセスを踏まえた課題・問題点の整理と可視化■Welcome（歓迎）：AI等の技術進化や競合他社の取り組みなど、外的環境を踏まえたVOC／CX領域のトレンドの把握と示唆の提供【組織構成】・年代別人数構成：50代4名、40代4名、30代3名、20代2名・チーム別人数構成：2チーム（6名、7名）・上下関係なくフラットな雰囲気です。・キャリア採用者が現時点で4名在籍しています。【判断・主導してほしい領域】 これまでに培った経験・知見を活かし、当社にない発想やアイディアを積極的に発信し、課題提起・提案を行うことを期待します【関係部署との合意形成】本ミッションの後工程を担う関係部署全般（マーケティング・戦略部門、オペレーション部門、営業部門、DX部門）【現在の課題】・膨大に蓄積されるVOCデータに対し、AI等の先進技術を活用した分析・活用の知見を高める必要がある・競合他社や市場動向を踏まえた、最新のVOC収集・分析・活用手法の継続的なアップデートが求められています・顧客ニーズの変化を的確かつスピーディに捉え、改善活動へ迅速につなげていく体制の強化が必要【得られる経験・スキル】・業務変革・再構築に関する企画・実行を上席と行うことによるプロジェクトマネジメントの経験・当社の基盤業務に深く関与することで、部分最適にとどまらない“全体最適・構造理解”の俯瞰力・多様な関係部門と連携することで培われる、交渉・合意形成スキル【成果が影響する価値】本取り組みを通じて、VOCや顧客データに基づいた示唆を全社的な施策や業務改善につなげることで、当社全体のCX（顧客体験価値）向上に影響を与えることができます。自身の分析や提案が、CX向上やサービス改善として形になる点に、大きなやりがいがあります。【裁量の範囲】 これまでに培った経験・知見を活かし、当社にはまだない発想やアイディアを積極的に提案し、上席と密にコミュニケーションを取りながら、本ミッションに反映していくことが可能です。

【本ポジションのミッション】オペレーションセンターにおける日次オペレーションの安定運営と品質向上を軸に、業務プロセスの最適化・標準化、委託先管理の高度化を推進し、顧客と社内関係者の利便性向上をミッションとして掲げています。【具体的な役割】■各関連部署（業務委託先を含む）と協働し、オペレーションセンター業務に関する業務の運用■社内業務の分析に基づき、プロセス改善・標準化・デジタル化を企画・推進し、品質・コスト・効率の向上■外部委託会社に対する業務品質管理・SLA/運用改善の折衝を行い、委託業務の最適化を実現■業務において改善計画やプロジェクトを遂行■人員配置・評価・育成を含むチームマネジメントおよび業務遂行の統括【配属先】10名程度（正社員・出向社員・派遣社員等）【働き方】在宅勤務：原則週2回（業務により変動）フレックス制度：有（コアタイム9:30～15:30）休日：126日（土日、祝日、年末年始［12/30-1/4］）【キャリアパス】部門マネジメント／プロジェクトオーナー を目指せます。また、グローバルとの協働やプロセス改善のリーダーとしてDX推進に携われる等幅広く挑戦することが可能です。社内の別の部署への異動（例：マーケティング部・IT部等）への可能性もあります。

◎法人推進部/法人支援課にて　法人保険に関わるパンフレット/販売用資料/教育ツール等の作成をお任せ致します。【補足】□メインの業務としては部門からのオーダーに対し、資料を作成致します。□社内関連部門や外部デザイン会社や印刷会社とのコミュニケーションが発生致します。□業務ウェイト　制作物：教育：問い合わせ＝４：４：2（問い合わせ対応は派遣・業務委託も活用）※今年度は制作物ウェイトが増える見込みです。※資料については部門からの依頼・当課からの提案、どちらもございますが、　直近は前者、部門オーダーが多めです。

海外事業の拡大に向け、案件発掘やM&A実行・事業管理に携わっていただきます。【具体的には】■事業開発・・・天然ガス関連事業（製造、供給、販売等）、再生可能エネルギー事業、カーボンニュートラル関連事業等の海外事業案件を発掘およびその事業性や投資性の評価、事業の関与方法についての方針立案・実行推進等■事業管理・・・開発案件毎の事業管理、特別目的子会社における経営業務、投資先企業に対する株主としての対応等【募集背景】　事業領域拡大の一つの方向性として、2018年4月より事業開発の専門部署を立ち上げ、海外事業の拡大を推進しています。海外事業の更なる開発を推し進めるための要員増を狙いとし、募集していたします。 【勤務地について】まずは上記勤務地での就業を想定していますが、適性や経験、ご本人さまの意向などを踏まえ、海外で勤務いただく可能性もあります。また、キャリアアップの一環で海外事業以外の領域にもジョブローテーションしていきます。

●データ基盤の設計・構築●車両開発・ソフトウェア開発の各種データを統合・可視化するデータパイプライン構築●クラウド上でのデータ収集・加工・分析環境整備（ETL/ELT設計）●データ分析・機械学習の活用●ソフトウェア開発効率や製品品質向上に向けた分析・予測モデルの構築●生成AIや機械学習モデルの運用●開発プロセスの改善支援●データに基づいた開発プロセス改善提案●ダッシュボード作成やデータ可視化による現場へのフィードバック●組織横断でのデータ活用推進●SDV開発に関わる複数部門と連携し、データ活用の標準化・最適化※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【開発環境・ツール】● プログラミング言語・スクリプト：Python, SQL, Shell Script, JavaScript, C++（一部領域）● データ基盤・分析環境：AWS（S3, Redshift, Glue, Lambda等）、GCP（BigQuery, Dataflow, Vertex AI等）、Azure（Synapse, Databricks等）● 開発・運用ツール：Docker, Kubernetes, Jenkins, GitHub / GitLab, JIRA, Confluence● データ分析・可視化ツール：Tableau, Power BI, Superset, JupyterLab, Pandas, Scikit-learn● 機械学習／AI関連：TensorFlow, PyTorch, MLflow, Generative AIツール（LLM活用基盤等）● 車載開発・統合設計ツール（連携領域）：AUTOSAR Adaptive/Classic, PREEvision, Enterprise Architect, Doors, Jazz Platform【魅力・やりがい】●HondaのSDV開発全体に影響を与えるデータ基盤を設計・運用することができます●データの活用が開発効率・製品価値・顧客体験に直結するため、非常に大きなやりがいのある仕事です。●組織横断でのデータ活用により、大規模プロジェクトの意思決定や改善を支える存在になれます。●生成AIや機械学習など、最新技術をプロセス改善に実装することができます。【募集の背景】Hondaは「ソフトウェアでクルマの価値を進化させる」SDVの実現に向けて本気で取り組んでおります。上記実現に向けてソフトウェア開発や車両制御から得られる膨大なデータを活用し、開発プロセスの効率化や製品価値向上につなげることが重要になっています。そのため、データ基盤を設計・構築し、分析・AI活用までを推進できるデータエンジニア・データサイエンティストを募集します。Hondaは「ソフトウェアでクルマの価値を進化させる」SDV（Software Defined Vehicle）の実現に向け、本格的にデータ駆動型の開発体制への変革を進めています。ソフトウェア開発や車両制御、実走データなど、あらゆる領域から生まれる膨大なデータを横断的に活用することで、開発プロセスの効率化と製品価値の最大化を目指しています。その中核を担う「データ基盤」の設計・構築から、分析・AI活用までをリードできるデータエンジニアを募集します。 【当部署で働く社員から、応募検討者様へのメッセージ】「開拓・変革する余地はいくらでもあり、やれるかどうかは自分次第。でもそこに無限の面白さがあります。」「ソフトウェアの高効率開発が可能な先進プロセスとエンジニアリングプラットフォームを開発出来るのは、ホンダ内でも唯一無二の部署ですので、是非様々な知見を持つメンバーの方に参画頂きたいと思います。」「多くの人を巻き込んでいける仕事で、技術的なタスクもたくさん作り出すことが出来ると思っています。そのため、自分から動ける人は組み込み技術、クラウド技術など色々なことに挑戦できる環境だと思います。」

【募集の背景】「データでモビリティの未来を変える。あなたの分析力を世界に広げませんか？」Hondaは『Safety for Everyone』をスローガンに予防安全技術による事故回避を重要開発テーマとしています。クルマを乗る時に誰もが遭遇する可能性のある事故のリスクを極限までゼロに近づけることがミッション。単に高機能化するだけではなく、必要な機能を広く普及可能なコストで実現することも同時に求められます。「安心して自由に移動する喜び」を全てのお客様に提供するために、Hondaは世界初のLv3自動運転車を商品化しました。クルマを通して笑顔になる人を一人でも増やすために、グローバルに展開するHondaの開発をリードし、世界にインパクトを与えるプロダクトを共に創る仲間を求めています。【具体的には】　※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します市場でのシステム利用状況や弱点を早く正確に把握することが、競争力を高める鍵です。そのため、市場走行車両データやテストデータ、市場の声など多様なデータを収集・分析し、商品開発にフィードバックするデータドリブン開発/ユーザーインザループ開発を推進します。当部門は、この開発を支えるデータサイエンス・データ分析・データ利活用を担い、以下の業務を行います。・市場走行車両データやテストデータの分析を通じ、商品改善や価値創出につながる提案を行う・データに基づく製品改善（データドリブン開発）や、ユーザーの声の継続的反映（ユーザーインザループ）を実現するためのデータ活用環境の構築・展開・プロダクトにデータで寄与する自由な企画～実装～実現尚、他部門や外部パートナーとの連携、海外拠点との共同研究・デモンストレーションなど、グローバルなやり取りも発生する場合があります。※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【開発ツール】　■言語: Python, SQL等■データ分析・AIライブラリ: pandas, Polars, NumPy, SciPy, scikit-learn, PyTorch等■AWS: Amazon Athena, Amazon Redshift, Amazon SageMaker等■CI/CD: GitHub, Docker, CDK, Terraform等※全てについて使用経験がある必要はありません。【魅力・やりがい】私たちのミッションは「自由な移動の喜び」と「交通事故死者ゼロ社会」を実現すること。世界初Lv3自動運転開発において、膨大なデータが収集活用されました。現在も多様なデータが日々収集されており、その活用範囲に制限はありません。そして、あなたの分析結果は、世界中を走るHondaのプロダクトに反映されます。高度なスキルを持つグローバルメンバーと協働しながら、データサイエンス×モビリティという最先端領域で、技術と企画の両面に挑戦できる環境です。【職場環境・風土】Hondaは「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を理念に、自由な発想で夢や理想を追求する文化が根付いています。学歴・年齢・国籍に関係なくフラットに活躍できる環境で、自部門は外国籍メンバーも多数在籍する国際的な職場です。さらに、役員から新入社員まで上下の垣根がなく、技術の上では誰もが平等に議論し、アイデアを形にできる風土があります。積極的に挑戦する人には、入社直後から大きな仕事を任されます。「データでこんなことがしたい！」という意欲を心から歓迎します。

●業務内容：・フォーキャスティングおよび需要予測・商品情報開発（コンセプト設計、競合分析、価格戦略立案）・新製品および限定品の企画推進（日本限定セット含む）・IMCプランニングおよびプロモーション企画立案・既存商品のCP最大化に向けた戦略立案・マーケティングROIの最適化・CRM施策との連動によるLTV向上推進

以下いずれかの組織で、ご経験・ご希望を踏まえて決定します。■経理部■法務・コンプライアンス部■監査部■戦略企画部■経営管理部■人事部■内部統制準備室■その他当社採用HPに各ポジションが掲載されておりますhttps://rapidus.link/recruit/experienced/【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】Rapidusでは、まだ?本で開発されていない2nmのロジック半導体を開発?製造を?うために、北海道千歳市にIIMと呼ぶ最先端半導体?場の建設しております。2027年当初に量産の開始を実現してまいります。共に?本の半導体産業を盛り上げる仲間を募集しています。

【業務詳細】■顧客課題の探索/ニーズ把握JFEエンジニアリングの既存顧客との接点を幅広く持ち、潜在的な課題やニーズを発掘■ソリューションの企画/構想社内の多様な技術シーズ（DX・IoT等）と社外の先端技術（スタートアップ連携等）を組み合わせた新たなソリューションコンセプトの立案■技術調査/フィジビリティスタディ技術動向のリサーチ、実現可能性の検証、事業性評価■顧客への提案活動ソリューション提案書の作成、プレゼンテーション、PoC（概念実証）の企画・実行■事業化推進社内関連部門（設計・建設・営業・研究開発等）や社外パートナーとの連携によるソリューションの具体化/事業化

【期待する役割】開発チームでは、複雑な健診・レセプトデータ（診療報酬明細書）から、治療中断者や未治療者など保健事業対象者の情報を、様々な定義ごとに簡単に抽出できるデータ処理/分析システムを構築し、より多くのクライアントに多様なサービスを提供するための基盤を提供しています。近年、顧客・案件数の増加と顧客ニーズの多様化に伴い、取り組む課題の数や重要度が大きくなってきており、チーム強化を図ることが今回の募集目的です。＜ 取り組みの具体例 ＞・各事業で必要なデータ処理の新規・拡張開発・事業間の業務要件・仕様の標準化・探索的なデータ処理・分析環境の提供・改善・案件運用におけるデータ処理にかかるコストの削減▼具体的な業務内容今回のポジションでは、開発メンバーと協働してプロダクト開発を牽引するPOを募集いたします。具体的な業務内容としては、以下のようなものを想定しています。・プロダクトバックログや開発ロードマップの作成、管理・社内ステークホルダーとの合意形成・プロダクトの企画・要件定義・改善のリード・プロジェクト進行・管理・ドキュメントの標準化、業務フロー・マニュアルの整備▼関わるプロダクトのインパクト2022年度における実績値として全国自治体の40%を超える746の自治体へ予防医療事業支援に介入しております。予防医療事業支援を通じて1000万名を超える国民のヘルスデータの取得を実現。検診受診率や過去の生活習慣病治療歴を分析し、2022年度には国保の特定健診対象者（約1,786万人）のうち、3人に1人の行動変容を支援を実施することが出来ました。▼事業例・生活習慣病重症化予防事業：糖尿病・脂質異常症・高血圧などの生活習慣病の治療中断者や未治療者をデータから抽出し、ダイレクトマーケティングにより医療機関受診▼主な開発環境・開発言語：Python・環境仮想化：Docker・ソースコード管理：Github・クラウドコンピューティング：AWS・コミュニケーション：Slack・ドキュメント管理：Notion・PC：MacBookPro【組織構成】5名　20代～40代のメンバーが活躍しています。【求める人物像】・潜在・顕在課題をとりまとめ順次プロダクトのロードマップを設定していける方・業務や運用の整理整頓が好きな方・10人程度のプロジェクトでコミュニケーション円滑にプロジェクト進行できる方・ヘルスケアへの関心がある方・ドメイン知識の継続的な学習に意欲的な方・人と社会を健康にするというミッションに共感いただける方 ・論理的思考ができる方・問題やリスクは適切に把握しつつ、どのようにしたら目的の実現に近づけるかという建設的な思考ができる方・特定の役割や業務に限定されず、チーム内外のメンバーと協働して課題解決に取り組みたい方・プロダクト志向をもち、HowだけでなくWhyやWhatの視点からも課題解決に取り組みたい方【募集背景】事業規模拡大による組織強化【企業概要】キャンサースキャンは、ヘルスビックデータの活用とソーシャルマーケティングで行動変容を生み出し、予防医療から人と社会を健康にする急成長中のヘルスベンチャー企業です。全国の自治体に対し、データに基づいた予防医療を促進する支援サービスを提供。2020年度は全国1700の市区町村のうち、実に3割近い500以上に導入していただき、業界最大手となるシェアを獲得しています。

●業務内容：オンラインストア全体のCRM戦略立案から実行・改善までを一貫して担っていただきます。具体的には：・年間CRM戦略の策定およびロードマップ設計・CVR／LTV／リテンション改善に向けた施策立案・実行・効果検証・顧客データを活用したパーソナライズ施策の企画推進・CRM基盤／ツールの導入・改修に向けた要件定義・改善推進・KPI設計、ダッシュボード整備、レポーティング・AI活用（エージェンティック・コマース等）のCRM戦略整理・設計・UIUX／ブランド／データ部門との横断連携

①メイクアップブランドのブランドPR担当。PRストーリー・PRプランの立案、推進、効果測定を担当いただきます。また、メディア、KOL、インフルエンサーとの関係構築を通じて、ブランド商品の認知度と信頼性を高めるなど、統合的・計画的・効果的なPR活動を行っていただきます。②グループ内横断プロジェクトとして、当グループにおけるePR体制構築のリードをお願いします※入社後に担当ブランドの変更やアサインプロジェクトの変更の可能性あります

●業務内容：主要アイテムごとに戦略構築リードと、実務実行リードがペアになって活動するスタイルを取っています。同ブランドの1つの商材のターゲット理解徹底～IMC構築～エグセキューション開発までを担っていただきます。担当商材の売上・利益達成を目指して、具体的には広告代理店、媒体社へのブリーフ、協働でのエグゼキューション開発、PDCAを主に担っていただきます。

【採用背景】国による助成事業などに伴い、業務量拡大につき関連業務の経験者を募集。データ利活用に関するコンサルティングや、導入に関するプロジェクトマネージメントの実務者を強化するため。【業務内容】当社スマートシティプロジェクトの主力テーマの一つでもある地域経済の活性化を目指した「応援経済圏プラットフォーム事業」におけるビジネス／システム企画・自治体への導入提案・開発等、ご経験に応じご対応頂きます。【参考】◆当社スマートシティへの取り組み：https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/sl/cheereconomy_platform/・かつしかPAY　：https://katsushika-pay.com/・ルーラコイン　：https://www.rural.ne.jp/全国の観光地や温泉地で使える日本初の観光に特化した地域デジタル通貨「ルーラコイン」【キーワード】電子決済、Web3.0、地域通貨、NFT等既存のシステム導入で培ってきた各自治体と当社がもつ強固な関係性を活かしながら、地域住民の幸福度(Well-Being)向上と持続可能な社会の実現を目指しています。【配属予定部署】パブリック事業ライン医療ヘルスケア・スマートシティ事業部門デジタルヘルスケア・未来都市統括部開発環境【プロジェクト人数】20名【技術】都市OS、FIWARE、AWS、JSON、HTTPなど本ポジションの魅力・キャリアパス【ポジションの魅力】候補者が培ってきた経験をもとに、自治体領域のＤＸ化を推進する役割を担う。【キャリアパス】入社～1年：地域導入プロジェクトでの開発業務1年～3年：顧客への提案や導入支援3年以降：顧客との共創による新しいサービスの企画開発、導入の支援【参考／社員インタビュー】https://www.talent-book.jp/nec-solutioninnovators/stories/53354?bookId=354【リモートワーク/出社比率】基本リモートワーク※リモートワークと出勤のハイブリット【出向】無【客先常駐】無

【採用背景】国による助成事業などに伴い、業務量拡大につき関連業務の経験者を募集。データ利活用に関するコンサルティングや、導入に関するプロジェクトマネージメントの実務者を強化するため。【業務内容】当社スマートシティプロジェクトの主力テーマの一つでもある地域経済の活性化を目指した「応援経済圏プラットフォーム事業」におけるビジネス／システム企画・自治体への導入提案・開発等、ご経験に応じご対応頂きます。【参考】◆当社スマートシティへの取り組み：https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/sl/cheereconomy_platform/・かつしかPAY　：https://katsushika-pay.com/・ルーラコイン　：https://www.rural.ne.jp/全国の観光地や温泉地で使える日本初の観光に特化した地域デジタル通貨「ルーラコイン」【キーワード】電子決済、Web3.0、地域通貨、NFT等既存のシステム導入で培ってきた各自治体と当社がもつ強固な関係性を活かしながら、地域住民の幸福度(Well-Being)向上と持続可能な社会の実現を目指しています。【配属予定部署】パブリック事業ライン医療ヘルスケア・スマートシティ事業部門デジタルヘルスケア・未来都市統括部開発環境【プロジェクト人数】20名【技術】都市OS、FIWARE、AWS、JSON、HTTPなど本ポジションの魅力・キャリアパス【ポジションの魅力】候補者が培ってきた経験をもとに、自治体領域のＤＸ化を推進する役割を担う。【キャリアパス】入社～1年：地域導入プロジェクトでの開発業務1年～3年：顧客への提案や導入支援3年以降：顧客との共創による新しいサービスの企画開発、導入の支援【参考／社員インタビュー】https://www.talent-book.jp/nec-solutioninnovators/stories/53354?bookId=354【リモートワーク/出社比率】基本リモートワーク※リモートワークと出勤のハイブリット【出向】無【客先常駐】無

◎下記業務をお任せ致します。■税務・商品に関する営業職員からの電話・問い合わせ対応■生命保険商品の税務・社会保障・相続に関する知識インプット（資料作成・整理）■営業職員向け税務・商品関連研修の企画・運営サポート■教材・研修資料・パンフレット等の作成および改訂■販売研修資料・募集文書等の内容確認・審査業務■社内関係部署（商品部門、法務・コンプラ部門等）との連携・調整

◎下記業務をお任せ致します。■士業代理店に対する戦略の立案・実行・推進。■マーケットホルダーと支社、代理店の募集スキームの企画・運営・推進。■支社、代理店の人材連携強化に資する施策の企画・運営・推進。■営業・商品企画・CSなど関連部署と連携し、部門横断でプロジェクトを推進

◎下記業務をお任せ致します。■実践的なライフプランニングの推進と営業職員向け研修（出張有）■営業戦略に沿ったプロジェクトの計画から実行（資料作成・部門間調整）■募集行為に対するスクリプト、販売資料や動画作成■教材・研修資料・パンフレット等の作成および改訂■販売研修資料・募集文書等の内容確認・審査業務

人々の「リアルな日常生活」と「ゲーム開発で培った先端技術」を融合させた新規プロダクトの体験設計と開発プランナーを担っていただきます。■業務内容詳細・コンセプトに基づき、システム、画面遷移、演出タイミングなどの仕様書及び構成案の作成・各種データやパラメータの設計、入力、調整等のデータ作成および設定・ユーザーが「心地よい」「続けたい」と感じる手触りの徹底的なプレイフィール調整・エンジニアやデザイナーと密に連携し、実機での挙動を確認しながら、理想の体験を具現化するための開発進捗の推進■この仕事の魅力・「日常」を「遊び」に変える挑戦　既存のゲームの枠組みを超え、人々のライフスタイルそのものに影響を与える社会意義の高い事業に携われます。・ゼロベースのモノづくりに向き合える環境　確立された手法がない領域で、ご自身の経験を武器に「新しい正解」を自ら作り出す手応えがあります。・多様な専門性とのコラボレーション　ゲームクリエイターだけでなく、映像制作やIPを持つプロフェッショナルと協力し、多角的な視点で開発を進める刺激的な環境です。■AIツール・Gemini・ChatGPT・Claude

★コネクタトップメーカーにおいて、プロダクトマネージャーを担当いただきます。現在、アジア太平洋地域の自動車部門チームにおいてプロダクトマネージャーを募集しており、同ポジションはアジア太平洋プロダクトマネジメントディレクターにレポートします。中国、日本、ASEAN、韓国のプロダクトマネジメントチームに加え、営業、エンジニアリング、オペレーションなどの主要機能チームと密に連携して業務を遂行いたします。【具体的な業務】●プロダクトイノベーション・市場動向の積極的な分析、アーキテクチャのリサーチ、顧客との緊密なコミュニケーションを通じてターゲット製品を定義すること・クロスファンクション（他部門）との整合を図りつつ優先順位を明確にし、必要なリソースの獲得を主導すること・競合他社とのベンチマークをおこない、市場投入における自社製品の強みを把握するとともに、新製品開発に向けた改善点を明確にすること●プロジェクト遂行・プロジェクトの立ち上げから実行まで、フロントエンドの市場投入からバックエンドのオペレーションに至るまで、社内チームおよびリソースを調整し、製品の成功を推進する・営業およびエンジニアリングと密接に連携し、ターゲット顧客を特定するとともに市場投入戦略を策定し、TE製品のSPEC-inを支援する・営業チームとともに価格戦略をリードする●マージン改善・オペレーション/調達/エンジニアリングチームと緊密に連携し、製品コスト削減を推進する・営業およびプライシングチームとともに、価格下落の抑制や価格改定をコントロールする・製品ミックス、製造拠点の最適化など、その他関連事項を管理する●その他のサポート業務・KPI目標設定および進捗のトラッキング・地域/グローバルでのベストプラクティスの共有・複数国にまたがるプロジェクトのコーディネーション

Plug and Playは、スタートアップ・大企業・投資家・アカデミア・官公庁/自治体をつなぐ世界最大級のイノベーション・プラットフォームです。シリコンバレーに本社を構え、東京・京都・大阪を含む世界60拠点以上に展開しています。私たちはグローバル550社以上の大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。またスタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、年間250社を超える世界のスタートアップへの投資を行っています。http://japan.plugandplaytechcenter.com/【募集ポジション】エネルギー領域におけるイノベーション支援メンバーを募集します。本ポジションは顧客である大手企業パートナーのニーズや課題感に基づく施策の立案や実行支援を提供します。またアクセラレータープログラムに採択された国内外のスタートアップに対する各種支援やデモデイの企画・運営も行います。Energy Programについて：https://japan.plugandplaytechcenter.com/energy/【職務内容】 *担当業務の比率についてはご希望や適正に応じて調整1. 大手企業パートナーのイノベーション支援　・イノベーション戦略の策定、実行支援　・スタートアップとのオープンイノベーション支援　・新規事業創出支援　・新規パートナー獲得に向けた営業活動（Optional）2. アクセラレータープログラムの運営、スタートアップ支援　・採択スタートアップとの定期面談、個別伴走支援（海外展開支援 等）　・各種イベント / コンテンツの企画、運営　・パートナー企業とのマッチングと連携推進3. 有望スタートアップのソーシング、トレンド調査　・スタートアップのソーシング、目利き　・面談の実施およびパートナーとの連携可能性の検討　・最新トレンドの調査 / スタートアップ分析、インサイトレポートの作成4. その他　・エコシステムにおけるネットワーク構築と活用　・他ad-hocプロジェクトへの参画（自由提案歓迎）

【期待役割】auEG全体を対象に、企業理念浸透、企業文化・組織風土醸成、組織開発に関する企画立案から運営・推進までを一気通貫でお任せします。特に本ポジションでは、施策の「企画」に留まらず、関係者を巻き込みながら実行をリードする役割を期待しています。【業務詳細】■企業理念浸透・文化・風土醸成に関する企画・推進（メインミッション）・グループの存在意義・行動指針・価値観を社員に伝え、共感・自分ごと化を促すための理念浸透施策の企画・推進・グループ横断の一体感やシナジー創出につながるインナーコミュニケーション施策（イベント・交流施策等）の企画・運営・全社／グループイベントの企画・設計（既存施策の高度化、新たな行事・取り組みの立ち上げ）・社員体験・エンゲージメント向上を意識した「記憶に残る」「感動・驚きのある」施策づくり・施策の狙い・効果を踏まえたKPI設計や振り返り・改善の検討（設計段階から関与）■その他関連業務・オンボーディング企画（新規社員向けオリエンテーションコンテンツの企画）・グループシナジーを意識したオフィスマネジメント方針検討・総務／庶務に関する企画・運営（部内連携で対応）※社外広報ではなく、インナーコミュニケーションが中心となります。【組織構成】部署名：ワークカルチャーデザイン部人数：7名（部長含む、派遣社員を除く）中途入社比率：7名のうち中途2名年齢構成：50代：4名　40代：2名、30代：1名業務の棲み分け：企業理念・カルチャー浸透、オフィスマネジメント（働く環境・ツール整備）、オンボーディング、インナーコミュニケーション、総務・庶務などの各担務で棲み分け（部内連携で対応あり）【働き方・就業環境】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週１～2日程度が目安となる）・残業時間は、月25時間程度が平均となります。・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【同ポジションの魅力】・企業理念・カルチャーを“これからつくり、根付かせていく”変革フェーズに携わることができます。・裁量が大きく、自ら考えた施策をスピーディに形にできる環境です。・KDDIグループの安定基盤を持ちながら、エネルギー事業という社会貢献性の高い分野で活躍できます。・グループの将来像・文化づくりに直接関わる、経営に近いポジションです。【キャリアパス】ご入社後は、企業理念浸透・全社／グループ横断したイベントの企画の中核人財としてのご活躍を期待しております。将来的には、プロジェクトリーダーや部内リーダーとしてのキャリア形成も可能となっております。【オンボーディング体制】入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、総務部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【出向情報】auエネルギーホールディングス株式会社で採用の上、上記業務を担当いただきますが、グループ各社の総務企画機能も担うため、入社後すぐに、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。（下記詳細）・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社・勤務地：本社（東京都千代田区飯田橋3-10-10）※兼務出向先の勤務地も、本社同オフィスビル内にて就業

【募集背景/ミッション】事業再編により、旧日立ジョンソンコントロールズ空調の業務用空調、大型冷凍機(営業含む)国内製造拠点は、2025年10月より日立グローバルライフソリューションズに再編され、日立グループの一員となりました。今後更なる空調事業拡大に向け、大型冷凍機事業もデータセンター、産業向け大型工場など成長分野への取組みを強化・推進していく上で、営業を戦略面でサポートする企画スタッフの増強が急務です。主に業績管理や予算策定、債権管理、契約管理、業務プロセス管理、部内庶務等を行う企画グループ（60歳代1名、50歳代1名、20歳代派遣社員1名）の業務に加え、一部営業技術グループ（50歳代2名）が行っている市場分析や製品戦略に関する業務の一部を担う人財を想定しています。【仕事内容】業績や業務プロセス管理から市場分析や製品開発の旗振りまで、期待される業務内容は多岐に亘るが、昨年の日立グループへの復帰後も日々変動する事業環境に対応し、市場動向や自部門の営業活動・製品力・事業体制を幅広く理解し、その時々の諸課題に対応するとともに、将来を見据えたアクションを部門上位者や関係部署と連携しながら推進する。■具体的には大型冷凍機の販売に係る企画業務全般・受注・売上・GM管理、価格表管理・業務プロセス改善・市場動向・引合・受失注分析、製品戦略・開発計画推進旗振り・工場・設計(JCKK)・OEM先であるJCI・Boschとの調整携わる製品：吸収冷温水機やターボ冷凍機などのセントラル空調や工場プロセス、クリーンルーム用途の熱源機■組織について空調ソリューション事業部　空調営業本部　大型冷凍機営業部 企画グループ大型冷凍機（ターボ冷凍機、吸収式冷凍機）の営業部隊を様々な面から支援する部隊です。予算編成、受注・売上・利益管理を着実に行い、大型冷凍機の目標収益を確保すること、市場分析や製品開発、拡販施策等を営業部隊とともに推進し、販売の継続的な拡大に貢献すること、さらには業務プロセスの省力化、JCI・Boschを含めた社内外関連部署との連携を強化し、事業の円滑な運営に貢献することを目指しています。働き方について：・フルタイム出勤を原則とします（週1～2回程度の在宅勤務も申請による可能）※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。■仕事の魅力大型冷凍機は、大規模な工場や商業施設、地域冷暖房や空港等社会インフラ向けに使用され、事業に携わる営業や工場他の関係者は誇りとやりがいを持って取り組んでいます。営業も特約店や日立グループ内保守会社の他、施主や設計事務所、ゼネコン、サブコンといった各プレイヤーと日々折衝をしており、非常に活気のある一体感のある職場です。日立の大型冷凍機は、今後のNet Zero社会へ向けた環境変化においても大きなポテンシャルを有しており、チームの一員として将来の事業の方向性を作り上げていく役割が期待されています。■この仕事の大変なところ多種多様な業務があり、期待されるミッションは更に広範囲に及ぶため、既存の仕事の合理化・省力化をいかに進め、より創造的な仕事にシフトできるか、また事業環境が刻々と変化し、事業運営に関わる会社・部門も多岐に亘るこちから、関係する人達との関係を構築し、ミッションを如何に進めていけるかが課題です。

●グローバル営業推進部のミッション電子材料は、半導体や電子回路基板などに使用されており、情報通信インフラを始めとした幅広い分野での技術革新と市場拡大に貢献。国内外でビジネスが展開される中、営業前線各拠点（日本・米国・中華圏・韓国・南亜）を繋いでグローバル市場・顧客情報を集約し、営業戦略・施策を描き、戦略遂行のための打ち手を推進。●第二営業推進課のミッションICT、AIサーバー業界・分野における　電子材料ビジネス成長　グローバル連携を推進●募集背景・次世代を支える営業人財の確保・退職者や異動者発生に伴う人員補充●担当業務と役割・担当業務　　 ：①重点顧客マネジメント、②地域を跨ぐ営業課題の抽出と解決、③拡販加速強化のための仕組み作り　・担当商材　　 ：基板材料　Megtron・期待する役割：事業部内　関連各部門と　協調・連携を深め、グローバルでのビジネス成長を推進できる者●具体的な仕事内容・パナソニックグループで唯一、材料を専業とする事業体にて、先進のマテリアルテクノロジーから生まれた電子材料で、世界中のお客様とともに「つながる社会」の進化を支える・営業部門内（企画・マーケ・海外前線営業）で重点顧客情報をまとめて見える化、全体戦略を描いて、ビジネスユニット・工場を含む関連部門への働きかけを行う●この仕事を通じて得られること・調整力＆交渉力　　：　他部門と関わり合い、最適解を見出していく過程において、対人折衝力が高められる・グローバルコミュニケーション力：　常々英語でのメール＆会議が飛び交う環境にて異文化対応力が身につく・ビジネススキル：市場・業界動向の把握、需要・販売数値の集約から、事業成長に必要な打ち手を見出す力がつく●職場の雰囲気・部署内には、老若男女のメンバーがおり、多様性・心理的安全性がある・自由闊達に論議が出来る●キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています・本人の意向に応じて、キャリア形成を支援いたします

●マーケティング部のミッション電子材料事業部は、変化する世界に対し、マテリアルソリューションを通じて人々により良い暮らしと夢ある未来を提供します。未来の兆しを先取りするマーケティングを市場軸、顧客軸など多角的に調査・分析して、新しい事業化テーマを創出し、社会変革をリードすることをミッションとしています。●マーケティング二課のミッションモバイル端末の5～10年後の進化を予測し、高付加価値商品を立案する。●募集背景スマートフォンやウェアラブルなどのモバイル端末の進化は止まることなく、AIの搭載により更なる革新が想定されています。当社で開発しているモバイル端末用材料も進化させることで、上記端末のみならず新しい形態の端末や発展著しいロボットをも材料面から支え、人間の生活を豊かにするデバイス進化に貢献することを目指します。そのためにはモバイル端末やそれに組み込まれる部品、基板の製造プロセスの知見を有するマーケティング、技術企画人材を増員し、お客様へ価値ある商品を提案する体制を強化します。●担当業務と役割・モバイル端末および今後の新しい形態の端末について10年先の変化を先読みし、開発ロードマップを策定、推進する。・特に筐体設計、PCB設計、材料特性に影響する先端半導体、AI、通信の進化を考慮したテクニカルマーケティング、戦略構築を推進する。・社内関係部門と連携し、必要な材料開発の推進、グローバルの端末メーカ、直接顧客との折衝を行う。●具体的な仕事内容・将来のモバイル端末で使用される主に基板材料(PCB、FPC、新素材)に関するマーケティング活動が主担当です。・モバイル端末市場の技術トレンド調査、競合調査、メーカや顧客との会話から、市場で競争力のある新商材の開発、販売戦略を行っていただきます。・社内関係者とグローバルに連携し業務を推進していただきます。（北米／欧州／中国／台湾／韓国／南アジア／日本のマーケター、営業、開発技術および工場技術メンバなど）●この仕事を通じて得られること・人々の生活を豊かにするモバイル端末の進化を通じて、社会の進化を先取りし、世界中の人々のQOL向上に貢献している実感を得ることができます。・新商材の企画、戦略構築、販売まで一貫して携わることで幅広い知識を得ることができます。・日本を代表する企業で、グローバルに活躍する機会があり、挑戦の数だけ自己成長を実感できる職種です。●職場の雰囲気・若手とベテラン、また男女メンバーが入り混じった職場ですが、性別、年齢、国籍、役職に関係なくフラットに議論・相談を行える組織です・個人に与えられる裁量が大きく、目標達成に向けて様々なアプローチを取って頂く事ができます・グローバルで連携するため、国内・海外とのミーテングが多く、オフィス勤務とテレワークのハイブリッドで業務を行います。・ワークライフマネジメントを重視して業務を行って頂いています。フレックス勤務、テレワーク、半日休暇、育児休暇など様々な制度を利用し、それぞれの働き方を実現できます。・パナソニックグループ各社と連携することで、人脈を広げる機会があります●キャリアパス・モバイル端末市場でのマーケティング活動を推進し、マーケターとしてグローバルに自立・本人の希望も踏まえ、海外拠点でのマーケティングおよび責任者での赴任可能性もあり・入社後の力量を踏まえ、マーケティング上位職への登用も検討●人柄・コンピテンシー・トレンドに敏感で常に新しい情報から学び、想像力を働かせて仮説や検証を繰り返し行える方・グローバル顧客・社内メンバーとのダイバースなコミュニケーション能力・リーダーシップがあり、 自律考動ができ、周囲を巻き込んで仕事のできる方・厳しい折衝にも対応できる粘り強さ、ストレス耐性・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げるやる気をお持ちの方