カルビー株式会社

【DX推進（工場・生産領域）】居住地不問/フルフレックス

【募集背景】
現在、当社のDX推進の流れや、広島や下妻などへ新規工場設立の流れもあり、生産領域のプロジェクトが今後多く予定されているため、増員を行おうとしています。直近では、せとうち広島新工場の稼働、および国内既存工場のDXの一環として、生産実績管理システムのリプレースを実施します。この一部を、ローコードツールを用いて自社メンバーで内製開発しておりますが、その推進担当を募集いたします。
現状は他領域と兼務のメンバーが担当していますが、今後国内全工場への展開を行っていく為に専任担当を設置したく募集します。
また、生産系以外の業務領域についても、ローコードツールなどを用いたシステム内製（IT部門・業務部門ともに）による、業務効率化・IT/DT化を全社的に加速していきたく、この推進の役割を将来担っていただける方からの応募をお待ちしております。
※目指すべきDX＝「人にやさしい工場の実現」
同社では単なるスマートファクトリー化ではなく、DXとして何か新しい事業や未来につなげていき、お客坂への付加価値の提供が出来ることを目指しております。

【仕事の内容】
＜当面＞ご経験やご志向性によりお任せする業務を決定しますが、現状は下記１．の優先度が高くございます。
１．生産実績管理システム（スクラッチ開発）導入プロジェクトの推進（全体PM・PMOとして内製開発の管理）
※2024年5月には湖南工場に導入。その後は瀬戸内広島、他国内10工場への導入を2028年くらいまでを目途に順次進めていく予定。
２．主にローコードツールなどを用いた、生産領域のDXによる業務改善・業務改革の推進（業務部門と協業）
※ローコードツールはForgancyを採用予定ですが、特に事前知識等は不要

＜数年後～＞
■生産領域以外も含めた当社の各業務領域について、システム内製（IT部門・利用部門）によるIT化・DX化の推進を担う。

【配属先】情報システム部10名ーシステム企画課5名
※勤務地：東京都千代田区（東京以外からのリモート勤務可能）
※レポートライン：本部長ー部長ー課長ーメンバー（経理財務・物流・営業などの業務領域ごとに大まかに担当分け）
本部長：アクセンチュア、日本SGI（現HPE）を経て、2015年カルビー入社。情報システム部長、情報システム本部長、DX推進本部長などを経て、2023年4月より現職。

【魅力】
★やりがい：
同社は単体でも約2000名の社員が在籍しておりますが、情報システム部門としての人数は10名と非常に少数精鋭で活動をしております。プロトタイプでの生成AI開発やDWH構築など、今後多くの取り組みを控えている同社において、裁量大きく経験値を積むことが出来ます。ずっと領域を固定するわけではなく、別領域への挑戦も可能な環境です。
★同社のDXが順調に進む理由：
（１）現場主導型のDX（内製開発）を進める文化：
コンサルティング企業の力を借りず、圧倒的当事者意識を持ち業務に取り組むDNAを大事にしており、自社内製で現場業務の改善を進めております。
例：包装機器設定切り替えの自動化/計画立案業務効率化のためにAI×SaaS生産スケジューラの導入
（２）スモールスタート：
小集団での改善活動を行っており、第一線の現場で働く方々が能動的に現場改善を考える中で、デジタルを活用することにおけるメリットを理解いただきながら進めています。
（３）カルビーグループ成長戦略の中で明確にDXを掲げられていること
Change 2025 3ヵ年変革プラン実現に向けて、「収益力強化」「事業ポートフォリオ変革」「事業基盤強化」といった事業構造改革を進めていくにあたり、同社として投資含めてDXに熱度高く取り組んでおります。

★働き方について：「Calbee New Workstyle」
・東京以外からのリモート勤務可能
※先ずは滋賀の工場への導入から始まりますので、概ね週1程度で工場に出勤するイメージです。ゆくゆくリモート頻度を増やしていくなど柔軟に検討しております。
※メンバーは全員関東在住ですが、今回は現住所は問わず広く募集を致します。
・コアタイムなしのフルフレックス

【同社について】
◆ 創立以来、品質にこだわりを持って商品・サービスを提供しています。
海外マーケットも順調に拡大しており、東南アジア・中華圏・北米等各国へ展開。一兆円企業を目指し事業を拡大中です。
◆「掘りだそう、自然の力。」をコーポレートメッセージとし、原料からお客様の手にお届けするまでを一貫させた垂直統合型バリューチェーンを構築。安心・安全で高品質の商品を大量に安定供給できることを可能にしました。

【同社の環境】
カルビーグループは、「ダイバーシティ」を経営上の重要な戦略のひとつと考え、多様な人財の採用と活躍を推進。また、柔軟な働き方の推進のためフレックスタイム制度・モバイルワーク制度を導入。部門や役職を越えてだれとでも仕事ができる環境を整えています。従業員同士のコミュニケーションを増やし、アイデアの創出を促しています。 ライフワークバランスの充実を図り、全員がイキイキと働ける環境づくりのため、有給休暇の取得を促進しています。
NewWorkStyleを実現するため2021年9月に丸の内オフィスをリニューアルしました。

• リモートワーク可