ＵＴグループ株式会社

【北九州】キャリアマネージャー候補（業界未経験OK！）

【期待する役割】プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案して頂きます。
【職務内容】
・スタッフに対して面談を通じてキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打合せ
※定期的な面談の他、スタッフに向けてキャリアアップ説明会を開くことも有ります。働き方や将来の悩み等を聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【募集背景】
当社が手掛けるのは、製造・建設・ITなど幅広い業界へのエンジニアの派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2024年現在、グループ全体の社員数が32,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。
スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。

ＵＴグループでは、【はたらく力で、イキイキをつくる】をミッションに、主にモノづくりの現場ではたらく方に無期雇用の安心を提供することで、一人一人のスキルアップとキャリアアップを支援しています。
半導体業界だけでなく、今後の更なる成長が期待される分野にも事業を広めることを計画しています。派遣法改正による派遣から請負への流れに乗り、更なる雇用の拡大や景気に左右されない経営基盤の強化を進めています。さらなるシェア拡大を目指し、成長スピードを加速させたいと考えています。
■■■特徴・社内制度■■■
【成長】M＆Aを推進し、新規事業を積極展開。14期連続で増収。
【評価】定量・定性の両面による評価制度があり、成果による昇給昇格を実現。
【制度】執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」がある。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れている。
【職場】
＜環境＞東京本社(五反田)はフリーアドレスを導入。リモートワークが定着しており、全ての社員が安心して働くことができる環境づくりにも力を入れている。
＜働き方改革＞全社で働き方改革を推進しており45時間を超える残業は厳しくチェック。繁忙期以外は19時には社員の殆どが退社。