転職の軸について考える

戦略をもたずに転職活動をしてしまい、後から後悔しないためにも、書類を作成する前に転職の軸を決めておくことが肝心です。まずは「自分が何を望んでいるのか」「次の企業で何をしたいのか」に優先順位をつけることで、自分の転職の軸を把握しましょう。

「今、自分が何を望んでいるのか」「次の企業で何を実現したいのか」に優先順位をつけることで自分の転職の軸を把握することができます。転職をするうえで自分が大切だと思える要素をチェックをしてみましょう。

年収が上がる
将来性のある会社で働く
フレックスタイムなど時間の融通がきく
世の中の役に立つ仕事に就く
勤務地の希望がかなう
社内教育制度などスキルアップの場がある
任される仕事の規模が大きくなる

ポジションがあがる
目標とする上司がいる
お客様に喜んでいただけるような仕事をする
専門スキルを身につける／高まる
職場の雰囲気が良い
ワークライフバランスを改善できる
任される仕事の難易度が高くなる

なぜ転職をしたいのか、改めて理由を考えましょう。転職の目的を明確にすることで、応募企業を選ぶ尺度ができます。そして、転職をすることによって、本当に転職の目的が達成されるのかを考えましょう。また、今の会社に希望を伝えることで、目的が達成される可能性はないか、探ってみるのもよいでしょう。

仕事内容、ポジション、給与や待遇、勤務地、入社時期など、自分の希望を検討して書き出しましょう。全ての希望が満たせる求人が見つかることがベストですが、全ての希望を満たすのは難しいかもしれません。自分の希望の中で大切にすることは何か、どこまでなら譲れるのか、など優先順位をつけましょう。

未来の自分を見据えて具体的なキャリアの目標設定をします。最終的なキャリアの目標と、1年後、10年後に目指す姿、アクションプランを書き出します。書いてみることで、漠然としたイメージが形になってくるでしょう。目標とするキャリアに必要なスキルや能力なども併せて書き出せば、アクションプランがより具体的になります。