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M&A戦略室は、コンサルティングファームのM&A関連サービスとは一線を画したCEO直下の部隊として、CEOや各事業部門のリーダーシップと共に当社自身の成長戦略を描き、その実現のためのディールエグゼキューション、PMIまでを実行する重要な役割を担っています。ディールプロセス全体（M&A戦略策定、買収先探索、売主・対象会社との交渉、DD・バリュエーション、最終契約、クロージング）を内外のステークホルダーとも連携しながら一貫して対応しています。さらに、買収後のトランスフォーメーション（ガバナンス改革、シナジー施策実行、人事制度統合など）にも取り組むことで、買収後の企業価値の向上を実現します。また、グローバルファームの一員として、米国を主とする海外のM&Aチームとも円滑なコミュニケーションを行っています。【主な業務内容】・当社自身のM&A戦略の策定・更新・M&A案件のソーシング（業界及び企業の調査・分析など）・デューデリジェンス・バリュエーション・各種契約書の作成・調整・社内外のステークホルダーとの調整・交渉・買収先とのコミュニケーション・統合後の全体設計・バリューアップの推進・その他、関連する業務全般等・M&Aチームの顧客プロジェクトにおいては、事業会社やPEファンドのM&AにおけるPre, In, Postの各フェーズにおけるM&Aコンサルティング【キャリアパス】M&A戦略室は、CEO直下に新たに設立された自社M&A部隊であり、従来のコンサルティングサービスとは一線を画した役割を担います。私たちは、M&Aを通じて当社のインオーガニック成長を推進することを目指しています。このポジションでは、自社のM&A戦略に直接携わることができ、案件のソーシングからエグゼキューション、買収後の統合・バリューアップに至るまで、自身が関与した案件によって自社の成長を体感することができます。設立間もない組織だからこそ、ゼロベースに近い状態からのチーム作りやM&Aを効果的に実行するための組織能力（全社戦略、グループガバナンス、M&A体制、人材マネジメント など）の整備に携わって頂くことができます。過去の実績やナレッジを活かし、この取り組みをリードしていただける方を募集しています。【働き方】基本リモートワークでほぼフルリモートに近い環境です。【募集背景】立ち上げたばかりの組織で、現在ストラテジー部門のパートナーとディレクター2名体制です。これまではコンサルタントをアサインしてM&A業務を推進してきましたが、初めて専任ポジションとしてコアメンバーを募集いたします。シニアスタッフ～マネージャークラスを想定しています。【組織構成】ストラテジー部門のパートナーとディレクター2名

産業用精密機械の開発・設計・製造・販売をオーダーメイドで世界へ供給する同社にて総務労務業務をお任せいたします。※未経験可【職務詳細】■労務関連給与計算、勤怠管理、労務管理、社会保険、年末調整処理、雇用契約更新、就業規則、各種法改正対応、退職の手続き■総務業務備品管理、施設管理、社内外問い合わせ、安全衛生　等【入社後の流れ】先輩社員の指導の下、一から業務を覚えていただきます。まずは、給与計算担当の社員と一緒に業務を行いながら、給与計算・勤怠管理を行っていただきます。その後総務全般の業務をお任せし、将来的には幹部候補の一人として部門全体のマネジメントを期待しています。

業務管理課に配属後、幅広く経理／労務／総務と携わって頂きバックオフィス全般の業務をお任せします。経理・総務業務を中心に、将来的には社員やパート社員のシフト管理等のマネジメント業務をお任せします。■具体的には・入出金管理／経費計算／債権債務管理／各種入力業務・予算、実績管理／勤怠管理・社員／パートのマネジメント・コンプライアンス／内部統制など※給与計算、月次・年次決算書作成は、本社一括のため対応無し■同社の強み：◎菓子専門商社としての圧倒的なブランド （リーディングカンパニー）◎お客様への提案の幅が広く、高い信頼度を獲得◎当社マーケティングや企画などの分業性による専門特化■同社（山星屋）について：◇丸紅グループの菓子専門商社として新しいお菓子売り場を提案し、日本国内のお菓子マーケットを創造している会社といっても過言ではありません。◇国内50ヵ所超の営業・物流ネットワーク、圧倒的な顧客情報を元に、季節に合わせた売り場提案（クリスマスやレンタインなど、季節ごとにイベントやレイアウトを考案）や日本には無い商品の海外からの輸入など、常に新しい取組みを行っています。◇日本のお菓子業界を支える会社で能力を発揮したい方のご応募をお待ちしております。

東京総務部　教育／研修担当マネージャーとして、下記の業務を担って頂きます。・同社、及び関連会社を含めた全社の人材育成、開発課題の明確化・人材育成、開発領域全般の施策の企画/立案・上記に伴う社内外の研修等の企画/立案/準備/運営（階層別研修、キャリアデザイン、ビジネススキル、マネジメントスキル、自己啓発支援等）・その他能力および、必要に応じて、人事業務のフォロー等（採用、人事厚生業務、総務業務　等）■当社について1946年の設立以来70年以上、ファッション製品を中心とした輸出入貿易業務を行っているファッション業界においてはトップクラスの繊維専門商社です。欧米諸国・中国とのビジネスを展開し、グローバルな視点で変化を捉え、ライフスタイルを豊かにするために仕事をしており、「競争力があるブランドへ育てることができるGlobal Marketing」を強みとし、愛され続けるブランドを世に出すことを追及しています。

経営戦略ビジネスユニットでは、主に中堅企業を対象に「戦略策定から実行支援まで」、一貫したソリューション提供を軸にコンサルティングを行っています。大企業向けコンサルティングに比べて、「経営者と直接やりとり」をしながら、「顧客の経営全般に関与する」ことになるため、その発展や変革にダイレクトに貢献することができます。このために組織として「T字型人材」への育成を指向し、様々な育成施策を展開しています。また、戦略・計画策定にとどまらず、計画を着実に実践するための支援（インプリメンテーション）を行うことも多く、長期間に渡りお客さまの企業変革を「戦略から実践まで」支援しています。◇主なクライアント中堅企業を中心に大企業～中小企業まで、業種業態に関わらず「幅広なクライアント」を対象に、同時並行で様々なコンサルティングを遂行しています。特定の業種にとらわれること無く、様々な業界を対象としたコンサルティングに携わりながら、コンサルタントとしての経験を積んで頂くことが出来ます。◇具体的には（注力分野）　(1) 経営戦略・事業戦略：「中期経営計画」「成長戦略」「新規事業開発」「収益力向上」等のテーマを中心に、企業戦略全般の支援や将来の新市場の開拓、ビジネスモデル変革を通じたクライアントの成長を支援します　(2) 実行支援：BPO支援、企業価値向上、売上高増大・コスト節減策立案、および、これらの支援を通じて企業の経営効率を高め、企業価値向上・ボトムライン最大化・社内管理体制再構築を実現します　(3) 組織風土改革推進：組織変革サーベイの開発、組織診断の実行、意識改革に向けた組織開発・組織改善方針の立案　(4) 人材育成：企業目的遂行のために、クライアント内での戦略実行人材の開発、中長期視点での主体的・計画的に行動できる人材の発掘・育成（業務内容・役割）　(1) 経営環境の調査・分析：市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報や専門家インタビュー等により、調査・分析、資料化、報告　(2) クライアント内部情報の収集・分析：クライアントの経営関連資料、業務関連データ（をクライアント担当者と協力して収集・分析、資料化、報告　(3) 戦略・戦術の検討と策定支援：上記(1)(2)の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業行動や活動の検討、企画、具体化、実施決定を支援　(4) 戦略・戦術の実行支援：クライアントの各部門や社員様への働きかけ支援、外部組織との連携支援等　(5) 組織変革に向けたファシリテーション：クライアント担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進◇備考中堅企業の経営に直接働きかける機会が豊富なため、大きな責任はあるものの、コンサルティング成果が実感しやすく、企業経営に対するインパクトの大きな業務が出来ます。様々な業界、企業規模のクライアントへのコンサルティングを同時並行で進めるため、多様なインプットがあり、コンサルタントとしての成長が促進される環境です。【プロジェクト事例】(1) 経営戦略・事業戦略　・産業機械メーカー：IPOを視野に入れた中期経営計画策定　・広告業　　　　　：成長戦略策定支援　・電機メーカー　　：オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援　・金融機関　　　　：新規事業探索とビジネスモデルの策定支援　・不動産業　　　　：ボールパークによってもたらされる統合的価値評価(2) 実行支援　・中堅化粧品卸　　：中期経営計画作成支援・実行支援　・製造業　　　　　：経営再建計画策定および施策実施支援　・飲食サービス業　：収益改善および経営者的人材育成　・医療法人　　　　：２病院の統合計画の策定および計画策定から開業までの実行支援【募集部室】コンサルティング事業本部　経営戦略ビジネスユニット　経営戦略第2部

■業務内容：総務事務スタッフとしては、社内業務をサポートしていただきます。具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。・資料作成や資料整理のサポート、ファイリング・労働保険・社会保険の手続き、電子申請・給与計算スタッフのサポート（勤怠データチェックや取りまとめなど）※近隣の拠点へ月1~2回、1泊を伴う出張にご対応いただく可能性がございます。■採用背景当社は平成元年に創立以来、広島県内の中小零細企業様から大手上場企業様まで幅広い企業様に対し確かな実績と信頼をもとにお取引を拡大して参りました。現在は多様化するニーズにもお応えできるよう人事コンサルティングやクラウドサービスの提供など幅広いサービスを提供しております。今回より多くのお客様からのニーズにお応えできるよう増員にて募集いたします■組織構成約50名が在籍しており、平均年齢は35～36歳前後です。（男女比5：5）■雇用形態について入社後６ヵ月の使用期間は契約社員となりますが、正社員登用が前提となります。（直近2年間:登用率100％）＝働きやすさの3つのポイント＝★ワークライフバランス◎週休2日制（土日祝）で、残業も月10～15時間★有給取得率◎業務スケジュールは個人の裁量に任せていますので自己管理次第で有給休暇も取りやすい職場です！★安定性◎県内の中小零細企業様から大手企業様まで幅広い取引実績あり。今までの実績が評価され近年よりご依頼いただく数が増加しており安定した基盤がございます■同法人の特徴：同法人では、中小零細企業から東証プライム上場企業へ対する数多くの指導実績に基づき、蓄積されたノウハウを駆使して顧問先企業のニーズに応えると共に、更なる付加価値の高いサービスを飽くなき探究心と情熱を持って提供しています。■社会保険労務士の特徴：社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一回、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格し、かつ、2年以上の実務経験のある者で、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者のことを言います。社会保険労務士は労働・社会保険に関する諸手続から労働問題、年金相談に至るまで人事・労務管理のプロフェッショナルとして活躍しています

【仕事内容】【既存のやり方に捉われないイノベーションに積極的な会社！】採用担当として、新卒採用から中途採用まで採用にかかわる業務全般を担当いただきます。現在は新卒採用担当者1名、中途採用担当者1名の計2名で対応しております。【具体的には】・採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用などの企画立案（新卒・中途・パート）・人材紹介会社、広告代理店、各学校（大学、専門学校など）との連携・会社説明会企画・実施・採用面接官、クロージング・内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案・実施　など★上流設計から採用実務まで幅広く携わります【お仕事の魅力】業務分担制ではなく採用部門の主担当として企画から実行まで全てに携わることができるため、裁量権が大きく、採用のスペシャリストとして成長・活躍することができます。また、過去のやり方にとらわれない社風ですので、ご自身の経験やノウハウを活かした採用活動を行っていただくことが可能です。県内トップクラスの合格率を誇る学習塾の採用担当として活躍！上流設計～採用実務まで幅広く携われる！＼受験合格実績は栃木県内でトップクラス／株式会社アカデミーは「進学塾ACADEMY」「河合塾マナビス」など、栃木県を中心に進学塾を約70拠点を展開し、0歳～大学受験までの一貫教育を行っています。創業以来、確かな実績を築いてきたことから、地域からの信頼は抜群で、景気の影響を受けない安定企業へと成長しました。今回はそんな同社で、採用職を募集します。たくさんのご応募お待ちしています。

【仕事の内容】これまでのご経験やご希望をお伺いし、適性を判断したうえで下記いずれかの業務をお任せします。詳細は面接時にご説明いたしますので、ご興味ありましたら是非お気軽にご応募ください。■総務業務：全社サポート（備品・設備・規程）/社内外コミュニケーション活性化/安全衛生管理/外国人受入れ支援 ■労務・人事（人事労務/給与）：勤怠・就業管理/給与・賞与計算/社会保険・各種手続き/メンタルヘルス・人事相談■採用・社員フォロー：採用計画・実務（募集～内定）/応募者対応・面接/社員フォロー・定着施策/外国人採用対応【募集背景】当社は、関東圏を中心に建築鉄骨の製作を行い、確かな技術力と品質で事業成長を続けてきました。今回、今後の組織体制強化に向けて「総務課オープンポジション」を募集いたします。【配属先情報】課長含め計4名体制（本社3名・下野1名）で、各メンバーが得意分野を活かしつつ連携しながら業務をしています。

〈部門のミッション〉・経営企画、人事労務、経理財務、総務にかかる業務を担い、ACSグループ全体の組織を支える部門。・社員の働きがい向上と事業成?を両立させるため、会社全体の視点から持続的な成?を支える会社基盤を構築する。・業務効率化や生産性向上、部門横断的な情報共有の促進のためのDX推進を当部門が中心となり推進を行う。〈ポジションのミッション〉・現状のグループの業務面や組織面での課題を把握し、業務効率化や生産性向上、部門横断的な情報共有の仕組みづくりなどをDXを活用して推進していただきます。そのための全社プロジェクトの運営や、各部門との連携、調整対応も担っていただきます。〈業務内容〉・グループにおける業務面や組織面の課題抽出・DXを活用した課題解決の施策を立案、遂行・各部門との連携や調整対応・プロジェクトにおける会議体の運営や進捗の管理、サポートなど・DXツールの管理、運用、改善〈業務内容補足〉・上?である部?とともに全体企画等の上流から検討を行い、実際の企画の実行、導入、推進の部分を担っていただきます。〈想定されるキャリアステップ〉・社内DX推進のスペシャリストとしての活躍を期待しております・将来的には当社のDXに関する戦略面の策定に寄与いただきたいと考えております〈募集背景〉業容拡大に伴う、組織体制強化のための採用

【仕事内容】勤怠管理などの総務業務をお任せします。【具体的には…】・勤怠打刻時間の記録や修正・月間・週単位で勤務時間の集計/報告・勤怠不備の対応（打刻漏れ・休暇申請ミスの確認と修正依頼）　など【当社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

新規事業のスタートや社内規定・制度の見直しなど変革期を迎える今、バックオフィスから会社を支えてくれる総務管理職・候補を募集いたします。会社の中心となる総務業務を通して会社全体を理解して頂き、将来的には経営幹部となっていただきたいと考えています。【具体的には】・人事労務、給与、採用、経理、総務業務のいづれかの実務・業務改善や制度の見直し経験に応じては上記に加えて、以下マネジメントポジションをお任せします。・会社全体の仕組化・標準化・マニュアル化支援・総務部門数名のマネジメント・人事・労務・経理・総務業務に関する部下から相談・業務改善や制度の見直し【組織】配属となる管理部門は採用、人事労務・給与・採用・経理・総務の担当者5名で構成されています。経営陣との距離も近く、スピーディーな意思決定のもとで働くことができます。

【期待する役割】連結売上高5兆円を超える国内最大手の総合デベロッパー「大和ハウス工業（東証プライム）」。その大和ハウスグループの主要連結子会社として事業を拡大し、商業施設の管理運営やホテル事業を担う「大和ハウスリアルティマネジメント」にて、人財開発部　教育グループで下記の業務をお任せいたします。【業務詳細】■教育研修業務を担当いただきます。・入社時研修（新卒・キャリア）・階層別研修・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など※皆様のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。【入社後の流れ】■入社後はまず、キャリア採用者研修（2日間）に参加し、同社の歴史や事業概要、規程、社内システムなどについて理解していただきます。■その後は、上司や先輩社員によるOJTを通じて、同部門が主催する社内研修の目的や実施手法、企画から実施までのプロセスなどについて、理解を深めていただきます。■現在、同部門では昇格者研修、階層別研修、入社時研修など、年間20件以上の研修を実施しています。また、通信教育や資格取得支援など、社員のキャリア自律を促進するための施策にも取り組んでおり、入社後はこれらの企画・運営にも携わっていただきます。■業務に関しては、教育グループのメンバー一人ひとりの経験やスキルなどを踏まえて主担当者を決め、主担当者を中心に、メンバーが協力しながら研修を企画・運営しています。主担当者には研修企画に関する裁量があり、これまでの研修の成果や課題を踏まえながら、企画全体を考えています。また、主担当者だけでなく、メンバー全員が自由にアイディアを持ち寄り、研修会社や関連部門と協議しながら、研修プログラムを作り上げています。■スキルや経験にもよりますが、OJTや他のメンバーによるサポートを受けながら、2027年4月に実施する新入社員基礎研修では、研修講師も担当していただく予定です。将来的には、主担当者として研修の企画から実施・振り返りまでを担い、当社の人財育成を推進していただくことを期待しています。【募集背景】次年度に向けた組織力強化のための増員募集です。【働き方（詳細は休日欄にあり）】■コアタイムなしフレックス制度あり■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）■年間休日123日■有給休暇は時間単位でも取得も可能

【業務内容】メイン業務としては新規含め、取引顧客の中から事業会社を複数社担当頂き、各事業会社毎に給与計算業務をお任せ致します。様々な業界の企業を担当することで人事業務のプロとしてのスキルが身に付きます。【当社について/仕事の魅力】 製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等幅 広い顧客から厚い信頼を得ている社会保険労務士事務所です。 多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、社会保険労務士事務所としてコンプライアンスを徹底していますので、「正確で確実な」給与計算/社保手続き等の専門性を極められる環境です。当社は「広島県働き方改革認定企業」です。 短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワークスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て 家庭の両立支援を図っています。年末調整・算定基礎届・労働保険年度更 新等、繁忙期には全社員総動員で対応する風通しの良い環境です。

【期待する役割】BPS-HRでは主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています経験に応じて5社から10社ほどクライアントを担当いただきます。アソシエイトレベルでは、1社につき先輩社員が1名から2名ついてダブルチェック体制をとっています。シニアレベルでは、アソシエイトが行った業務をチェックする役割をご担当いただきます。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多いため中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。【職務内容】・給与計算（ペイロール）サービス・社会保険実務関連業務　・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等＜事例＞・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック【魅力】高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。【組織】BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。クライアントの状況やニーズに合わせた柔軟なチーム編成を組み、経験豊富なプロフェッショナルが実務的支援を行います。また、各サービスラインでは、テクノロジーを駆使したシームレスな連携のもと、業績の向上と効率化の実現をサポートし、業務の負担を軽減します。

【主な職務内容】ビジネスプロセスソリューションズ （BPS） HRとは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供している部門になります。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。【具体的な仕事内容】・給与計算（ペイロール）サービス・社会保険実務関連業務　・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等事例・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多いため中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。【チーム内での役割】経験に応じて5社から10社ほどクライアントを担当いただきます。アソシエイトレベルでは、1社につき先輩社員が1名から2名ついてダブルチェック体制をとっています。シニアレベルでは、アソシエイトが行った業務をチェックする役割をご担当いただきます。【キャリアステップ】アソシエイトレベルでは、複数社を担当することで給与計算・社会保険手続きの一連の流れをしっかり身に着けることができます。その後、シニアに昇進したら後輩を指導するとのともに、より高い専門性を要する業務や部門全体の課題解決等にも取り組んでいただきます。【身に着くスキル】給与計算のスキル、経済的利益等の課税関係に関する知識、労務に関する知識、社会保険に関する全般的な知識

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。【具体的な業務】■会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行■社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善■社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善■全社オペレーションの改善や仕組み化■社内コミュニケーション活性化推進■働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進【組織構成】チームメンバー２４名（男性１３名、女性１１名）【ポジションの魅力】■ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。■企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。■これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。

【仕事内容】広島県を中心に不動産サービス等様々な事業を展開する「みどりグループ」の持株企業である当社にて、グループ全体のお客様満足度の向上ならびに維持、法令等への適正な対応体制の構築を担当していただくお仕事です。ご経験やご希望、社内状況に応じて、NPS推進、リスク管理のいずれかに比重を置き、業務をお任せする予定です。【職務詳細】▼NPS推進・BtoC事業における、グループ内のサービス品質基準の作成と管理・顧客ロイヤルティの調査、報告およびサービス向上のサポート※NPS（ネット・プロモーター・スコア）：顧客ロイヤルティを知るための指標（接客・接遇の知見がある方は歓迎します）▼リスク管理・内部監査の実施、報告、改善状況の確認・Pマーク認証更新準備、審査対応・BCPの策定、メンテナンス・安否確認システムメンテナンス【就業環境】推し部にて、部長1名、メンバー1名と共に活躍いただきます。《ワークライフバランスの実現》を目指しています！▼有給休暇の取得有給休暇の取得率は60％以上です！半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！▼残業時間の削減必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！

＜主な業務内容　※一例です＞◯経理業務　SMS財務企画部と連携しながら、経理業務（特に上場企業の子会社としてのQCD担保や制度対応など）の推進◯予算管理業務　SMS経営企画部／SMS各事業部／当社内の各部署と連携しながら、予算策定・運用の企画・推進◯リスクマネジメント業務　SMSリスクマネジメント部との連携しながら、法務業務やBCP対策の推進◯その他に、社内全体とのリレーション構築しながら、全社的な横断的なプロジェクトの企画・推進◯メンバーマネジメント全般■募集背景経営管理部の中に、経理財務という機能があり、その中で、予算管理・経理・リスクマネジメント業務を担っています。上記業務のマネジメントについては、SMSの経営企画部責任者がリモートで行っている状況であり、最低限の運営しかできていません。この状況を打破すべく、上記マネジメントポジションを担える方、もしくは将来的に担える可能性がある方を募集しております。■配属先情報経営管理部への配属となり、その中には採用グループ、経営管理グループ（人事・労務・総務・経理）、経営インフラグループがあります。今回のポジションは経営管理グループの責任者（候補）を想定しており、現在は3名で運営しております。※候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。■役割当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。当社おける人事領域の役割は、人事に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進し、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。SMSから受託している業務の特性や働いている従業員を深く理解し、SMS人材開発部をはじめ本社と連携しながら、適切に従業員に寄り添うことが必要となります。※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、全社最適な部分と個別最適な部分を組み合わせることを目指しています。■仕事のやりがい・キャリアパスSSは、SMSグループの各事業を成長することを目指すパートナーであり、SSを経営する上で重要な部分は、SMSと連携しながら、SS独自の企画立案から運営までを推進することが求められる非常に裁量の大きいポジションです。※本社が決めてくれるなどではなく、主体性を持って、業務を推進することを楽しめる方を求めています。◯自ら考えて行動する力が身につき、経営することを体感・体現することにチャレンジできます。自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。◯財務領域やリスクマネジメント領域に限らず、管理業務全般までキャリアを拡張することができます！自らの強みである財務領域やリスクマネジメント領域から、SMSや社内のあらゆる部署と連携することで、様々な部署とのハブ役となり、組織を円滑に運営できるようなことを担えるポジションです。また、会社全体の経営に興味が出てくれば、人事領域まで拡張し、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。◯社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！財務×リスクマネジメント領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。■募集背景今回は欠員補充ではなく、事業拡張・組織体制強化のための増員募集です。

【営業活動の流れ】（１）定期訪問・課題ヒアリング：30社～40社担当（上場企業から中小まで）企業担当者へ訪問し社員や組織の課題をヒアリングします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。（２）企画・提案企業の課題毎にサービス内容は様々です。成約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺いし提案するフェーズへと移ります。★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーと共に対応していく場合もあります。【同社の強み】同社は研修だけでなく、通信教育、eラーニング、診断ツールなど組織の課題に対応出来る豊富な人材育成サービスが揃っており、通信教育や研修などサービスを組合せて企業に提供してます。

工場の管理部門（管理職２名、一般職５名）に配属の上、子会社であるＫＪケミテック株式会社（２０人規模）に兼務出向（当社と業務内容変わらず）をすることなります。経理：月次決算、年次決算に関わる経理業務全般・予算策定、予実分析等の管理会計業務・国税、地方税の申告、納付等の税務業務・その他　備品等の購買発注、検収に関わる業務変更の範囲：会社の定める業務【組織構成】　 八代工場管理部管理担当（担当課長1名、担当者５名の計6名）

★皆で助けあい、男女、年代問わず活躍できる職場です！労務管理のスタッフとして下記の業務を行って頂きます【業務内容】・勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き・福利厚生手続き：健康診断、健康指導　など　・採用：高校新卒採用、中途採用（事業部ごとに採用枠あり）・教育：導入研修、HACCP講習　などのスケジュール管理※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。【仕事の特徴、魅力】・管理本部を中心に業務効率化、DX推進に取り組んでいます。・アイデアを具現化できるなど自由度が高く、仕組みづくりから関わることもできます。・管理本部は、集中できるオフィス環境です。・労務業務以外に採用、教育などの業務経験で、人事としてのスキルの幅を広げることもできます。◎やりがい：一丸となって開発、製造した新商品が店頭に並んだ時は、メーカーならではの喜びを味わえます！

【期待する役割】当社の採用担当として新卒・中途採用業務全般に従事いただきます。【職務内容】・採用戦略の立案・応募者対応・管理・説明会の運営、面接などの選考対応・入社までのフォロー業務・面接や説明会のセッティング・履歴書確認・面接予約者のデータ入力・求人サイトの管理・プレスリリースなどの資料作成・入社書類の管理　など【入社後の流れ】OJTを通して、業務を学んでいただきます。入社後は日々の簡単な業務や書類整理などの業務から取り組んで頂き、まずは採用業務の年間の流れを掴んで頂きます。業務に慣れてきたら、会社説明会の運営や面接業務等、少しずつできる業務の幅を増やして頂きます。※採用イベント等で、休日出勤が発生した際は、平日で代休を取得いただいます。【募集背景】増員【組織構成】・採用業務は1名で担当しております※外部コンサルの担当者から一部サポートを頂きながら業務を進めています。■IZUMI-IZMグループ特徴：　「食品流通のOSを創り、新しいインフラで、世界中に豊かさを届ける」「生産者の所得を1.5倍にして、日本の食卓の食費を1/2にする」を実現する為に、水産卸売業、畜産卸売業、農産卸売業、プラットフォーム事業、金融ソリューション事業の5事業を展開。「食品流通の最適化」を実現する為に、IoTやAI、ブロックチェーンなどのテクノロジーを活用して、生産・情報・商品・物流・決済を合理化する事で世界中に新たな価値をお届けします。

総務労務業務を中心としたコーポレート業務を幅広く担当いただきます。【業務詳細】・総務業務：物品購入・管理／代表電話応対／助成金の書類作成・申請／損害保険手続／社内業務調整など・人事業務：新卒採用計画、戦略、実務をメインに、ゆくゆくは中途採用業務にも携わっていただきます・労務業務：入退社手続き／勤怠管理・法務業務：リーガルチェック／契約書管理・広報業務：コーポレートサイト管理・社内インフラ維持管理業務：サーバー保守、PC管理【ミッション】・社員が働きやすい環境を作り、会社の魅力を発揮できる業務強化・組織強化施策を期待しております。・業務は多岐に渡りますし、成長中なのでどんどん新しい仕事はありますが、経験の携われる業務からスタートし、徐々に幅を広げていただける事を期待しております。

～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。※北海道・東北エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。【採用経験者の方】ご住居を拠点として、採用活動をしていただくことが可能です。（説明会・学校訪問等は出張等にて対応。※定期的に東京オフィスにて会議等あり）【未経験の方】入社後1年程度は、東京オフィスで勤務となりますので、遠方にお住いの方については、転居対応が可能な方を募集いたします。■担当業務北海道・東北エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本北海道・東北となりますが、東日本エリア、中部・東海エリア、関西エリアなどの拠点もございます）※全国合計の年間採用数：200～400人■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。

※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。※西日本エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。【採用経験者の方】ご住居を拠点として、採用活動をしていただくことが可能です。（説明会・学校訪問等は出張等にて対応。※定期的に東京オフィスにて会議等あり）【未経験の方】入社後1年程度は、東京オフィスで勤務となりますので、遠方にお住いの方については、転居対応が可能な方を募集いたします。■担当業務西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本西日本となりますが、中部・東海エリア、東日本エリア、北海道・東北エリアなどの拠点もございます）※全国合計の年間採用数：200～400人■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。※店舗展開中の東北エリアを対象に、2-3日～1週間程度の出張が発生することもあります★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。

【募集背景】新卒・中途採用の同時強化に向け、採用戦略から仕組みづくりまでを主導する「専任の採用担当」を募集します。現在、オペレーション（候補者対応やスカウト実務）を担当するメンバーは在籍していますが、今後は「採用の量（母集団の拡大）」と「採用の質（選考プロセス・面接の質の向上）」の双方を引き上げていく必要があります。エージェント開拓・リファラル推進などの経路拡大から、選考フロー・評価基準の見直し、面接官の育成まで、採用の仕組みづくり全般をリードしていただける方を求めています。【仕事内容】新卒・中途採用における戦略立案から実行、仕組みづくりまで幅広くお任せします。■入社後まずお任せしたい業務・新卒採用の実務・運営: 学生との面談・1次面接、内定者フォロー、インターンシップの企画・運営・中途採用の選考対応: 各ポジションの1次面接（状況に応じて対応）・スカウト対応: スカウト経由の候補者との面談・カジュアル面談・ディレクション: 業務委託の採用パートナーと連携した選考運営・進行管理■中長期でお任せしたい業務・採用計画の策定: 事業計画に基づいた人員計画・予算管理・KPI設定・採用経路の拡大・強化: エージェント向け説明会の実施、ダイレクトリクルーティングやリファラルの強化、新規手法の導入・選考プロセスの最適化: 募集部署との採用要件すり合わせ、選考フロー・評価基準の見直し・面接官の育成: 社内面接官トレーニングの実施、各事業部との連携強化・広報・ブランディング: 採用広報の企画・運用、採用ブランディングの構築・データ活用: 採用データの管理・分析および改善アクションの立案【当ポジションの魅力・得られる機会】■新卒・中途の「両輪」でキャリアの幅を広げられる新卒（インターン～内定者フォロー）と中途（エージェント～ダイレクト）の双方にコアから関与できます。両方の領域で戦略～実行までを一貫して経験できるため、採用スペシャリストとしての市場価値が高まります。■オペレーションに忙殺されず「仕組みづくり」に集中できる日常の候補者対応やスカウト送信等の実務を担うメンバーや外部パートナーが既にいるため、採用経路の開拓や選考プロセスの改善といった「攻めの採用・仕組みづくり」に注力できる環境です。■柔軟で働きやすいワークスタイルフレックスタイム制に加え、週3日のリモートワーク（在宅勤務）が可能です。プライベートやライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。

本ポジションでは、事業戦略を理解し、経営や部門責任者と連携しながら、こうした変化を踏まえた人事戦略・採用戦略を立案から実行まで推進していただきます。業務内容の例を以下に記載しますが、HRBPとして事業や組織フェーズに応じて、採用、組織開発など様々な人事課題に取り組んでいただきます。・経営/マネジメント陣とともに、中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する・専門的な知見に基づいて、組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の実行を行う【本ポジションの魅力】・経営チームとともに、人事戦略を描く：経営課題を起点に人事戦略を描き、方向づけから施策実行まで経営チームと直接ディスカッションしながら進められる。・AI時代の働き方を最前線で実装できる環境：Claude Codeを全社員に配布するなど、AIを全社で積極活用する方針のもと、職種を問わずAIを実践・試行できる環境。

本ポジションでは、事業戦略を理解し、経営や部門責任者と連携しながら、こうした変化を踏まえた人事戦略・採用戦略を立案から実行まで推進していただきます。業務内容の例を以下に記載しますが、HRBPとして事業や組織フェーズに応じて、採用、組織開発など様々な人事課題に取り組んでいただきます。・経営/マネジメント陣とともに、中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する・専門的な知見に基づいて、組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の実行を行う【本ポジションの魅力】・経営チームとともに、人事戦略を描く：経営課題を起点に人事戦略を描き、方向づけから施策実行まで経営チームと直接ディスカッションしながら進められる。・AI時代の働き方を最前線で実装できる環境：Claude Codeを全社員に配布するなど、AIを全社で積極活用する方針のもと、職種を問わずAIを実践・試行できる環境。

本ポジションでは、事業戦略を理解し、経営や部門責任者と連携しながら、こうした変化を踏まえた人事戦略・採用戦略を立案から実行まで推進していただきます。業務内容の例を以下に記載しますが、HRBPとして事業や組織フェーズに応じて、採用、組織開発など様々な人事課題に取り組んでいただきます。・経営/マネジメント陣とともに、中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する・専門的な知見に基づいて、組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の実行を行う【本ポジションの魅力】・経営チームとともに、人事戦略を描く：経営課題を起点に人事戦略を描き、方向づけから施策実行まで経営チームと直接ディスカッションしながら進められる。・AI時代の働き方を最前線で実装できる環境：Claude Codeを全社員に配布するなど、AIを全社で積極活用する方針のもと、職種を問わずAIを実践・試行できる環境。

【組織について】同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。【本ポジションについて】Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。【具体的な業務内容】■労務業務全般・制度企画/運用・給与計算/勤怠管理・安全衛生管理■組織マネジメント・上記実務メンバーの指導・業務最適化■経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整■子会社支援・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。【キャリアパスについて】■基本は内製で労務を行っているため、労務領域における幅広い業務を経験することができ、スペシャリスト、ジェネラリスト、マネージャーのいずれも目指すことができます■労務に限ることなく採用の兼務をするなど、労務以外の人事領域も幅広く経験することができます■本体の労務だけでなく子会社の労務管理等に裁量もって携わることができ、さらに子会社や事業立上げフェーズに関わることができる可能性があります

【募集背景】グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのマネージャー候補を募集する運びとなりました。プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。【ミッション】グループ全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。【業務内容】プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。～具体的にお任せしたいこと～▽労務管理業務全般・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理・入退社手続き、労働契約管理・就業規則やその他規程の改定・運用・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）▽制度企画・運用・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用▽労務相談・対応・従業員からの労務に関する相談対応・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応▽チームマネジメント・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価・業務プロセスの標準化と効率化の推進▽グループ連携・グループ各社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化【組織構成】人事総務部　労務グループ8名（部長1名、正社員４名、派遣３名）【働く環境】◎残業20時間程度◎フラットで風通しの良い社風◎??祝休みの完全週休2?＆年間休?120?以上◎服装・髪型?由◎フレックスタイム制（コアタイムあり）

【募集背景】グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのリーダー候補を募集する運びとなりました。リーダーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。【ミッション】くふうカンパニーグループ全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。【業務内容】リーダーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。～具体的にお任せしたいこと～▽労務管理業務全般・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理・入退社手続き、労働契約管理・就業規則やその他規程の改定・運用・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）▽制度企画・運用・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用▽労務相談・対応・従業員からの労務に関する相談対応・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応▽チームマネジメント・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価・業務プロセスの標準化と効率化の推進▽グループ連携・グループ各社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化【組織構成】人事総務部　労務グループ8名（部長1名、正社員４名、派遣３名）【働く環境】◎残業20時間程度◎フラットで風通しの良い社風◎??祝休みの完全週休2?＆年間休?120?以上◎服装・髪型?由◎フレックスタイム制（コアタイムあり）【求める人物像】・同社の理念「『くふう』で暮らしにひらめきを」に共感いただける方・常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方・現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方・変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方・経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方

【概要】「事業成長と組織成長をつなぐ人事」を掲げ、領域を分断せず、企画から運用・定着まで一気通貫で推進する体制づくりを進めています。本ポジションでは、まず中途採用を主軸に担っていただきますが、将来的には制度、育成、組織開発、労務へと領域を横断的に広げていただくことを期待しています。「採用だけ」「制度だけ」といった特定の役割に留まらず、課題設定から運用改善まで、自ら手を動かし裁量を持って推進したい方には最適な成長環境です。【業務内容】＜短期的にお任せしたい業務：中途採用・プロセス改善＞▼採用戦略・実務・事業構造に基づくターゲット策定・チャネル別の計画立案・実行（DR／エージェント／広報等）・候補者コミュニケーション・進捗管理▼プロセスの最適化・KPI管理・歩留まり分析に基づくフロー改善・オペレーションの効率化＜中長期的に期待する業務：HRBP・組織開発・制度企画＞▼HRBP／組織開発・オンボーディング設計・マネジメント支援・エンゲージメント施策（アセスメント活用等）▼人事制度／企画・評価制度の運用（評価会議／FB支援）・組織課題の抽出と施策立案▼労務／組織支援・現場の組織・労務課題への対応、および解決に向けた支援

【freeeについて】私たちfreeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、2012年の創業以来、クラウド会計・人事労務サービスでトップシェアを誇っているSaaS企業です。現在、その強固な顧客基盤をもとに、販売管理・福利厚生・法人カードなどの自社開発に加え、電子契約、税務、ID管理、支払管理、業務委託管理、BPaaSなど多様な領域をM&Aで取り込み、事業拡大を続けています。【募集について】過去3年間で10件を超えるM&A実績があり、スモールビジネスに真の価値をもたらす「統合型経営プラットフォーム」の実現に向けて、M&Aを成長戦略の重要な柱と位置づけています。freeeの「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを実現するため、M&Aを通じた事業領域の拡大と統合型経営プラットフォームの構築を担っていただける方を募集します。【業務概要】デューデリジェンスから契約交渉、クロージング、PMIまで、M&A全般のプロセスをリードしていただきます。freeeの経営層と密に連携しながら、企業価値向上に直結する意思決定に参画し、次なる成長エンジンを発掘・獲得していくポジションです。M&Aのプロフェッショナルとして、freeeの事業拡大を加速させる推進力となってください。【具体的な業務内容】■財務・法務・労務・システムデューデリジェンスの企画・実行管理■契約交渉、クロージングプロセスの推進■PMIにおけるPMO機能、100日計画の立案と実行支援■有望なM&A/アライアンス先の発掘と初期交渉（経験・志向に応じて）■ビジネスデューデリジェンスの実施（経験・志向に応じて）■投資委員会向け意思決定資料の作成とファシリテーション■買収後のシナジー創出に向けた社内事業部との協業推進【ベネフィット】■未来を創る喜びを実感できる環境あなたの手掛けるM&Aプロジェクトが、直接freeeの成長曲線を描き、日本のスモールビジネスの未来を変えていきます。経営層と近い距離で働きながら、意思決定に関与し、自らの手で企業の成長戦略を形にする喜びを日々実感できるポジションです。■プロフェッショナルとしての急成長M&Aの一連のプロセスを主体的に担うことで、財務・法務・PMI・事業戦略など幅広いスキルを高速で習得。多様な業界・企業との交渉経験を通じて、ビジネスパーソンとしての総合力を飛躍的に高められる環境です。freeeの急成長フェーズに参画することで、ご自身のキャリアも加速度的に成長させることができます。freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。特定の個人の力や長時間労働に頼るのではなく、チーム全員の協働によってスモールビジネスへ「本質的な価値（マジ価値）」を届けるカルチャーです。【働き方・カルチャー】■時間と場所の柔軟性フレックス制の日常的な活用フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しています。単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。■ライフイベント性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

【期待する役割】担当部門のHRBPとして、事業戦略に連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。【具体的には】1.人事戦略パートナー・事業部門の戦略に基づく人材戦略の策定・経営層・事業責任者への人事アドバイザリー・組織課題の分析および改善施策の提案2. 組織・人材マネジメント・組織設計および組織開発施策の企画・実行・タレントマネジメント（評価・育成・後継者計画）・人材配置・人員計画の策定３.エンゲージメント向上・従業員エンゲージメント施策の企画・推進・組織カルチャーの醸成4. 労務・人事オペレーション連携・労務課題の対応およびコンプライアンス対応・CoE（制度・採用・人材開発）チームとの連携※全てを一度にお任せするわけではなく、ご経験を考慮して得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。【働き方】平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。また出社頻度も1～2回程度でリモートワーク中心に業務従事が可能です。【募集背景】事業成長および組織変革に伴い、各事業部門に対して戦略的な人事支援を行うHRBP体制を強化しています。担当事業部のパートナーとして、組織課題の特定から施策の実行までをリードできる人材を求めています。【ポジションの魅力】1.経営・事業に近いHRBPポジション担当事業部のパートナーとして、組織戦略・人材戦略の立案から実行までを担うポジション。事業責任者と連携し、経営に近い立場で人事戦略を推進できます。2.組織変革フェーズでHRの価値を発揮できる事業環境の変化に対応するため、組織・人材マネジメントの高度化を推進中。HRBPとして組織開発・人材戦略の中心的役割を担えます。3.グローバルグループの知見と日本発の組織運営世界180以上の国・地域で展開するグローバルグループのリソースを活用しながら、日本拠点として自律的な人事運営が可能。4.HRBPとして幅広いテーマに関われる人材配置、タレントマネジメント、組織設計、エンゲージメント施策など、HRBPとして戦略から実行まで一貫して関われる役割。5.HRとして長期的なキャリア形成が可能人事企画・組織開発・HRBPなど複数領域の経験を積みながら、HRリーダーや人事責任者を目指せるキャリアパス。【配属先情報】人数　　：13名　平均年齢：40代半ば【企業の魅力】FCCLは、PCおよびデジタルデバイス事業を中心に展開するテクノロジー企業です。事業環境の変化に対応しながら、組織力の強化と人材戦略の高度化を推進しています。① グローバルグループの安定基盤世界180以上の国・地域でビジネスを展開するグローバルPCメーカーグループの一員。安定した事業基盤のもと、日本市場向けの製品開発・ビジネスを推進しています。② 30年以上続く国内ブランド国内PC市場で30年以上の歴史を持つブランドとして、法人・教育・個人など幅広い顧客に製品・サービスを提供しています。③ 国内最大級のPC開発拠点日本の研究開発拠点に1000名以上のエンジニア・専門人材が在籍し、製品企画から開発まで一体となって取り組む環境があります。④ 事業変革と成長フェーズPC事業を中心に新たなビジネス領域への挑戦を進めており、社員一人ひとりが事業成長や組織変革に主体的に関われる環境があります。

同社は、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとして急成長を遂げる中、非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させたCHRO（最高人事責任者）を求めています。組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導していただきます。AI活用やHRtechの導入により、人事業務の効率化と高度化を進めるとともに、成長意欲の高い人材の獲得・育成を通じて、企業価値の向上に貢献していただける方を募集しています。同社のミッションである「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」を体現し、人事の観点から事業成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。【ミッション】経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現することがミッションです。テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築していただきます。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。【具体的な業務内容】■経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行■組織設計と人材ポートフォリオの最適化■採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得■人材育成プログラムの企画と推進■評価制度および報酬体系の設計と運用【本ポジションの魅力】急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。

【VP of Talent Acquisitionの募集背景】 私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、事業を急拡大させています。この非連続な成長を実現するためには、採用の「質」「量」「スピード」全てにおいて変革が求められています。 現在、経営陣と共に全社の採用戦略をゼロから構築し、PL責任を持ってROIを追求し、自らも最前線で動けるタレントアクイジションのトップ（VP）を必要としています。未来の組織を創り上げる、変革のリーダーを募集します。 【VP of Talent Acquisitionのミッション】 経営戦略・事業戦略と完全に連動したTA（タレントアクイジション）戦略を策定・実行し、会社の成長を牽引する最高水準の人材獲得を実現します。TA部門のPL責任者として採用ROIを最大化し、同時に自らもハンズオンで重要ポジションの採用をリードする、経営の中核を担うポジションです。 【VP of Talent Acquisitionの業務の概要】 全社のタレントアクイジション機能の統括責任者として、経営計画に基づく採用戦略の策定、実行、採用予算（PL）の管理、採用ROIの最適化までを一貫して担います。また、VP自らも経営幹部候補やエンジニアリングリードなど、重要ポジションの採用にハンズオンで深く関与します。 【VP of Talent Acquisitionの具体的な内容】 ■戦略策定 ・経営陣・各事業責任者との連携による、事業計画に基づいた採用計画（人員計画・予算）の策定 ・TA部門のPL管理、採用チャネル別ROIの分析と最適化、コスト管理 ・中長期のTA戦略（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用ブランディング、エージェント戦略等）の立案と実行指揮 ・TAチームの構築、マネジメント、育成、ピープルマネジメント ■ハンズオン ・エグゼクティブ、BizDev、エンジニア等、重要ポジションの要件定義、ソーシング、スカウト、面接、クロージング実務 ・採用データ（ファネル、チャネル、コスト）の分析と、データドリブンな採用プロセスの継続的改善 ・採用広報戦略の立案と実行による、タレントプール（潜在候補者層）の構築 ・選考体験（CX）の設計と向上施策の推進 【VP of Talent Acquisitionのやりがい】 業界の変革期にある同社において、経営の最重要アジェンダである「人材」領域の責任者として、経営陣とダイレクトに連携し、事業成長に直結するインパクトを創出できます。 単なる採用実務の管理ではなく、TA部門の予算（PL）と結果（ROI）の全てに責任を持ち、データと戦略に基づいて最強の採用組織をゼロから設計・構築する経験は、市場価値の高いキャリア形成に繋がります。

【募集背景】AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける同社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、同社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。【業務概要】AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある同社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。【具体的な業務内容】※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります）＜採用戦略＞■各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定■採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成■採用競合の分析とブランディング方針の策定■各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）■ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）＜採用実行＞■定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）■RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント■管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行■自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進■内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施■新卒／中途採用グループのメンバー10名のマネジメント（採用／育成／評価）※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。【今後のキャリアパス】採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。【ポジションの魅力】■予算の策定から経営陣へのプレゼン・合意形成までを担うため、単なる実行部隊ではなく、「経営戦略としての採用」を動かす手応えを味わえます。■部長職のその先として、「CHRO（最高人事責任者）」という経営ボードへのキャリアステップを踏むことが可能です。

【募集背景】同社の総務人事部を牽引してきたマネージャーが65歳を迎えます。将来現マネージャーに変わって能力のあるメンバーを束ねていくプレイングマネージャーを増員募集します(引継ぎ期間はございます)。また、同社は2026年7月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たしましたが、将来の東証スタンダード市場上場も見据えています。IPOやM＆Aによりさらなる進展と、海外への展開も目指す同社の牽引力となる新たな人材を求めています。【職務内容】●ファシリティ管理・備品管理、複合機などのリース契約更新、不具合対応・拠点の新設および統廃合、オフィスレイアウト変更●リスクマネジメント・防災訓練実施、備蓄品管理、安全衛生委員会運営、・BCP(事業継続計画)の策定、災害や感染症発生時などの事業継続計画策定、社内規定アップデート●規定・契約書管理・法務対応・各部門から依頼のあった契約書のリーガルチェック、顧問弁護士との連携、契約台帳管理・労働法改正・IPO・組織拡大・ガバナンス強化(上場水準に向けた体制構築)に伴う就業規則や職務権限規程などの見直し、整備●社内イベント・組織活性化(インナーブランディング)・株主総会、取締役会、社員総会、周年記念行事などの会場手配や進行管理・経営理念(ミッション・ビジョン)を社内浸透させるための施策、エンゲージメント工場のための企画●コスト最適化・購買管理・各種ITツール、通信費、消耗品などのベンダー選定および価格交渉・全社的な間接費(固定費)削減のための仕組みづくり、購買ルール策定●採用対応・新卒採用および中途採用の採用計画立案、母集団形成、各種選考、内定者フォロー・エージェントおよび派遣会社との交渉などやり取り●労務管理・給与計算・勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整対応・入退社手続、社会保険手続・健康診断運営、メンタルヘルスケアやストレスチェックの実施●人事制度・評価業務・社員モチベーションと組織の方向性を合致させるため、評価制度の設計および運用・人事異動の配置検討、組織図更新●上記実務とメンバーマネジメント・定型業務の効率化およびIT化・部下の育成、業務指導、目標設定、評価、チームビルディング【組織構成】総務人事部は4名(60代1名、40代1名、20代2名／男性1名、女性3名)です。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織・事業強化のため【業務ミッション】Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションは、会社の戦略を具体的な仕組みへと翻訳しながら、経営企画・コーポレート運営全般を一手にリードする重要な役割です。「フュージョンエネルギー」という人類規模の挑戦を支える、世界最高水準の全社オペレーション基盤（組織OS）を構築・牽引していただきます。【業務内容】■全社戦略の立案・推進（Corporate Planning）・中長期の全社戦略の立案・実行リードおよび、全社KPIの設計・モニタリングによる進捗の可視化・全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社最適での配分・優先順位付けの実行支援・取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用■コーポレート運営統括（Corporate Operations）・1,000名規模のグローバル成長を見据えた全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築・コーポレート機能（経営企画・法務・総務・人事等）の統制と、事業部オペレーションとの連携最適化・内部統制（J-SOX含む）、コンプライアンス体制、各種規程の構築・継続的アップデート・グローバル拠点（日・英・米・加等）を包括する全社共通オペレーションの標準化■管理会計・パフォーマンスマネジメント推進（Management Accounting）全社・部門別の予算策定・予実管理プロセスの設計および高度化事業別/プロダクト別/プロジェクト別の収益性分析と、改善施策の立案・推進原価管理の仕組み構築、およびROI/NPV等を用いた事業投資・新規施策の意思決定支援経営層および各部門に対するデータドリブンな計数レポーティング基盤の運用【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

【職務内容】■人事企画∟就業規則・関連規程・人事制度に関する業務　■人材開発∟人材の募集・採用・教育研修に関する業務■労務管理∟給与、各種保険、入退社、雇用に関する業務■法務∟関連法規の調査、訴訟係争の窓口業務∟法的リスクに対する調査・予防・監督・指導に関する業務∟顧問弁護士・その他専門家との連携■総務庶務∟各種会議体の起案と運営∟ファシリティ管理（社屋・車両・什器・情報端末等）∟文書管理（契約類・規程類・法定文書等）■各種制度・環境の整備∟福利厚生・安全衛生∟許認可類の申請及び解除【魅力】フィリックスは全社員が会社と自身の成長を目標に組織として一丸となり業務に取り組んでいます。不動産業界で活躍する企業の多くは、個々人の活動になりがちですが、個の力より組織として活動した方が顧客への提供価値が大きく成長も早いため、当社で働く社員はチームプレーを大事に業務を推進し、成長しています。

【事業について】企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。【募集背景】事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。【職務内容】採用コンサルティング事業部の組織マネジメントおよび事業成長を牽引していただきます。複数プロジェクトの品質・収益管理に責任を持ち、チームの育成と顧客価値の最大化を両立するポジションです。■コンサルティングチーム（5～10名規模）のマネジメント・育成・評価■複数プロジェクトのポートフォリオ管理・品質統制■アカウントマネジメント■事業部の売上・利益目標の達成推進■コンサルティング手法・ナレッジの標準化・仕組み化■新規サービス・ソリューションの企画・開発■経営陣への事業報告、戦略協議■採用活動への関与（チーム拡大に伴う採用面接・評価）【ポジションの魅力】◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。◆その他・自社メディアを持つ人材紹介事業であること・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること・キャリアアドバイザーからのキャリアステップも歓迎であること・両面経験のある方にとっては即戦力として活躍できる環境かつマネジメントへの挑戦機会もあること・経営陣直下のプロジェクトであること【働き方】リモートメインの働き方が可能（フルリモートではありません。オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、週2～3程度）

■仕事概要当ポジションは、採用・広報職、事務職等を総合職として採用させていただきます。入社後、当面は配属された職種でご活躍いただきますが、その後のキャリアにおいては、個人の適性や成長を考慮して他の仕事に携わる可能性もあります。■配属先候補これまで培ってきたバックグラウンドを考慮し、それぞれの職種において、適性にあった仕事からキャリアをスタートします。・採用・広報職：会社説明会やエージェント対応、インタビュー対応など・事務職：財務、総務、労務、経理に関わる業務全般■組織構成・採用広報グループ：10名程度（30代メイン／男女比：6:4）採用：6名／広報：3名・経営企画室（事務職）：3名（20代メイン／男性）■フォロー体制・入社後1.5か月間はオンボーディング期間となり、同職種のメンバーがついてOJTを実施いたします。└2週間：日報記載、休日申請方法等の基本的な対応のインプットを行います。└その後、具体的な業務インプット／課題等の実施を行います。※状況／配属ポジションに応じて変動がございます。・他部署の方との1on1の実施もございます。雑談ベースでの実施のため、仲を深めることができます。■働き方・ポジションごとに頻度は異なりますが、リモート利用も可能です。・フレックスタイム制：コアタイム10:00～15:00・残業時間：全社平均13.4時間■同社について「世界一、ヒトを惹きつける会社を創る」というユメを掲げ、アプリ周辺領域のソリューションを提供しています。事業戦略の構築からプロダクト開発・グロースまで“ワンチーム”で伴走。「デジタル領域全般で頼られる存在」として顧客に寄り添い、課題解決や事業成長に貢献します。特にこれまでデジタルを主戦場としてこなかった企業にとっては、デジタル戦略の推進のハードルは高く、成長の大きな壁となっています。当社はデジタル戦略の推進を通じて日本企業がデジタルの力で生まれ変わり躍進していくための支援をしています。

【業務概要】三菱UFJフィナンシャル・グループのデジタルトランスフォーメーション推進を牽引・並走するJDDのコーポレートカルチャー室において、企業文化の醸成と従業員が共有する価値観や行動指針の浸透を目指し、従業員体験／エンゲージメント向上のための企画・運営を担当します。【担当する業務イメージ】・従業員エンゲージメント戦略・施策の企画・運営・社内コミュニケーションの向上・社内外イベントの推進・推進支援・企業文化、従業員エンゲージメント等に関する社内外広報、ブログの作成と管理・採用プロセス、人材開発の企画・運営支援【募集背景】・MUFGのDXをAI/Design/Engineeringで牽引・並走するJapan Digital Designは、ケイパビリティ・キャパシティ増強の観点から陣容を拡大中です。・その中で、プロジェクトの難易度や複雑性の高まりに対応する組織開発、JDDのValueやカルチャーの純度を維持しながらの陣容拡大を実現するにあたり、カルチャー／人事／広報に跨った組織運営を経営の直下で推進していくために、当該ポジションの募集に至っています【求めるマインドセット・パーソナリティ】・JDDが大切にしている価値観 　「常に学び早く実践する」、「オープンマインドである」、「プロフェッショナルである」に共感してくれる方・オーナーシップを持ちプロアクティブに行動できる方・チームワークを大切にし、社内外ステークホルダーとリスペクトし合う環境づくりに貢献頂ける方・既存のやり方や表面に捉われず、組織の本質的な成果に拘る方【働き方】・フルフレックスタイム制(1日7.5 時間)を導入し、リモートワークも可能となっています。・配属先やプロジェクト状況にもよるものの、リモートワーク中心の勤務体系で首都圏以外から勤務している方もいます。※柔軟な働き方をさらにサポートするために、様々なオンラインツールを活用しています。　勤怠報告、休暇申請、経費精算などの事務手続きもオンラインで完結することが可能です。

東証スタンダード上場の金属サインメーカーである研創にて、経営管理部門業務を幅広く担当いただきます。ご経験に応じて、以下業務から段階的にお任せします。■総務人事：給与、人事、庶務、安全衛生、労務、各種保険、設備保全、株式事務等■経理　　：売上管理、仕入管理、入出金管理等■財務　　：決算、税務、財務、会計監査等※上記業務のいずれかからスタートし、将来的には多岐にわたる業務に携わっていただくことを期待しています。　事業基盤をバックオフィスから支える、やりがいのあるポジションです。【仕事の魅力】(1) 上場企業で幅広い管理部門経験を積める経理・総務・労務・財務・株式事務など、管理部門全般に携われるため、市場価値の高いバックオフィス経験を積むことが可能です。(2) 製造業ならではの管理経験同社は金属加工・板金技術を強みに持つメーカー企業です。原価管理や工場運営に近い業務にも触れられるため、一般事務ではなく“メーカー管理部門”としての専門性を身につけられます。(3) 安定性と働きやすさ東証スタンダード上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、福利厚生も充実。腰を据えて長期的にキャリア形成したい方に適した環境です。■会社概要株式会社研創は、東証スタンダード市場上場の金属製サインメーカーです。1908年創業、広島本社を拠点に全国展開を行っています。商業施設・チェーン店舗・公共施設向けのサイン製作を主力とし、企画・設計・板金加工・塗装・施工まで一貫対応できる体制を保有しています。看板業界では珍しい上場企業であり、安定した経営基盤と全国対応力を強みとしています。また、板金加工技術を活かしたOEM・金属加工分野にも事業を展開しています。■会社の強み同社最大の強みは、サイン業界では珍しい「製造メーカー機能」を持つ点です。多くの看板会社が施工中心である一方、研創は板金加工・塗装・LED組込・設計まで内製化しており、高品質かつ安定供給を実現しています。また、全国チェーン店舗や商業施設との継続取引を多数持ち、リニューアル需要による安定受注も特徴です。さらに、東証スタンダード上場企業として財務基盤やコンプライアンス体制が整っており、地方企業ながら全国規模の案件に携われる点も魅力です。

東証スタンダード上場の金属サインメーカーである研創にて、経営管理部門業務を幅広く担当いただきます。ご経験に応じて、以下業務から段階的にお任せします。■総務人事：給与、人事、庶務、安全衛生、労務、各種保険、設備保全、株式事務等■経理　　：売上管理、仕入管理、入出金管理等■財務　　：決算、税務、財務、会計監査等※上記業務のいずれかからスタートし、将来的には多岐にわたる業務に携わっていただくことを期待しています。　事業基盤をバックオフィスから支える、やりがいのあるポジションです。【仕事の魅力】(1) 上場企業で幅広い管理部門経験を積める経理・総務・労務・財務・株式事務など、管理部門全般に携われるため、市場価値の高いバックオフィス経験を積むことが可能です。(2) 製造業ならではの管理経験同社は金属加工・板金技術を強みに持つメーカー企業です。原価管理や工場運営に近い業務にも触れられるため、一般事務ではなく“メーカー管理部門”としての専門性を身につけられます。(3) 安定性と働きやすさ東証スタンダード上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、福利厚生も充実。腰を据えて長期的にキャリア形成したい方に適した環境です。■会社概要株式会社研創は、東証スタンダード市場上場の金属製サインメーカーです。1908年創業、広島本社を拠点に全国展開を行っています。商業施設・チェーン店舗・公共施設向けのサイン製作を主力とし、企画・設計・板金加工・塗装・施工まで一貫対応できる体制を保有しています。看板業界では珍しい上場企業であり、安定した経営基盤と全国対応力を強みとしています。また、板金加工技術を活かしたOEM・金属加工分野にも事業を展開しています。■会社の強み同社最大の強みは、サイン業界では珍しい「製造メーカー機能」を持つ点です。多くの看板会社が施工中心である一方、研創は板金加工・塗装・LED組込・設計まで内製化しており、高品質かつ安定供給を実現しています。また、全国チェーン店舗や商業施設との継続取引を多数持ち、リニューアル需要による安定受注も特徴です。さらに、東証スタンダード上場企業として財務基盤やコンプライアンス体制が整っており、地方企業ながら全国規模の案件に携われる点も魅力です。

ギフティグループは、事業領域や組織の拡大に伴い、多様な事業会社がそれぞれの強みを活かしながら成長するグループへと進化しています。私たちは、採用を単に事業計画に必要な人員を充足する活動ではなく、多様な才能や志を持つ人材との出会いによって、事業の新たな可能性を生み出す活動だと捉えています。そのため、今後のさらなる成長に向けて各社の事業戦略に必要な人材を獲得することに加え、5年後、10年後のギフティグループを支える人材と継続的に出会い、採用できる仕組みをつくっていきたいと考えています。その実現には、既存の採用チャネルや選考プロセスを運用するだけでなく、どのような学生と出会うべきか、ギフティグループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、どのような関係性を築くかといった、採用のあり方そのものを考え、形にしていくことが求められます。また、各社が自律的に採用活動を進めながら、グループとしての強みを活かせる連携や仕組みを構築していくことも重要です。今回募集するのは、ホールディングスの新卒採用を主体的に推進しながら、グループ全体の中長期的な人材獲得の仕組みをつくっていくポジションです。目の前の採用成果を生み出すとともに、グループの非連続な成長を人材獲得の側面から支えていただくことを期待しています。【業務内容】1. ホールディングスの新卒採用の企画・実行HDの事業戦略・組織戦略に基づく採用ターゲット・採用方針の策定採用チャネルの開拓、エージェントとのリレーション構築インターンシップ、採用イベント、学生向け施策の企画・運営候補者との面談、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策の推進経営陣や事業責任者を巻き込んだ採用活動の推進2. グループ横断の中長期的な人材獲得の仕組みづくり各社の事業特性や採用方針、求める人物像の理解と、採用機会の相互接続ギフティグループの多様な事業や成長機会を学生に伝えるための認知・アトラクト施策の企画既存チャネルでは接点を持てていない学生層との新たな接点開拓と、中長期的な関係構築グループ各社の自律性を尊重しながら、横断的な採用連携や共通施策の企画・推進必要に応じたグループ各社の採用活動への参画・実行支援【ポジションの魅力】1. 採用の実行にとどまらず、中長期的な人材獲得の仕組みをつくることができる短期的な採用目標の達成だけでなく、5年後、10年後のギフティグループの成長を支える人材と、継続的に出会い、採用できる仕組みづくりに挑戦できます。既存の採用手法を前提とせず、どのような学生と出会うべきか、ギフティグループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、学生との接点や関係性をどのように構築するかといった、採用のあり方そのものを考え、実行していくことができます。2. グループ全体の非連続な成長を、人材獲得から支えられるギフティグループには、異なる事業領域や成長フェーズにある多様な会社が存在します。各社の採用活動を接続し、一社では出会えなかった人材や、既存の採用要件には収まらない人材の可能性を広げることで、グループ全体の人材獲得力を高めていきます。単に事業計画に基づいて必要な人数を採用するだけでなく、優秀な人材の参画を起点として新たな事業や成長機会を生み出す、グループの非連続な成長を人材面から支える挑戦ができます。3. 事業・経営に近い立場で、多様な人材の可能性を見立てられるホールディングスでは、新規事業開発やM&A、海外展開、グループ経営など、さまざまな領域で将来の事業を担う人材を求めています。経営陣や事業責任者とともに、事業の将来像や必要な人材について議論し、既存の採用要件だけでは測れない多様な可能性を見立てながら採用を進めることができます。一社の採用経験を土台に、事業理解と人材を見立てる力をさらに広げることができる環境です。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集【業務ミッション】核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、本ポジションのミッションは、事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、組織拡大を加速させることです。事業の急成長に伴い、当社ではこれまでにないスピードで採用ニーズが拡大しています。スタートアップならではのスピード感と変化の大きい環境の中で、経営陣や事業部門と密接に連携しながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の採用戦略立案から実行までをリードしていただきます。採用活動を単なる人員補充にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標の実現に向けて、将来の事業成長を牽引する人材を継続的に獲得できる採用基盤の構築が期待されます。国内外の優秀な人材に対する採用ブランディングの強化、採用チャネルの開拓、候補者体験の向上などを通じて、競争力の高い採用活動を推進し、世界をリードする核融合企業の成長を人材面から支えていただきます。新たな産業の創造に挑戦する仲間を惹きつけ、採用の力で事業成長を実現したいという志を持つ方をお迎えしたいと考えています。【業務内容】同社の事業成長を支える採用担当として、経営陣や各部門と密接に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用活動全般を担っていただきます。単なる欠員補充ではなく、「どのような人材が事業成長に必要か」を現場と共に考え、採用戦略の実行から採用プロセスの改善、新たな採用手法の企画まで幅広く携わることができます。世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、人材獲得は事業成長を左右する重要なテーマです。採用業務を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただけるポジションです。主な業務内容・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定・採用計画に基づく採用活動の推進（母集団形成、候補者対応、面接調整、オファー対応など）・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの運用および改善・人材紹介会社とのリレーション構築、採用成功に向けた折衝・連携・採用イベント、会社説明会、カジュアル面談等の企画・運営・採用広報や採用ブランディング施策の企画・実行・候補者体験向上に向けた採用プロセスやコミュニケーションの改善・採用データの分析および採用KPIのモニタリング・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備・採用市場や競合動向のリサーチを踏まえた新たな採用施策の企画・実行【組織構成】人事部 6名【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

【募集背景】アイザック株式会社は、「世の中を、実験しよう。」をミッションに、100％自己資本で複数の事業を展開する企業です。現在、10以上の事業を運営し、約90名のメンバーが活躍しています。その中でも特に急成長を遂げているのが、2022年にリリースした電話発信業務自動化ツール「オトコル」です。これまで人力で行っていた電話業務を自動化することで、企業の電話工数や心理的負担を大幅に軽減。1時間に5,000件の発信が可能で、コスト削減と生産性向上を実現するSaaSプロダクトです。リリースからわずか2年で、導入企業数は前年比300%超という急成長を遂げています。この成長を受け、2025年4月にオトコル事業を一層加速させるためにグループ会社「グラハム株式会社」を立ち上げました。本ポジションは、立ち上げたばかりのグラハム社のコアメンバーとして参画し、事業の推進に加え、グラハム社のスケーラブルな成長を牽引していただきます。【COOのミッション】グラハム株式会社のCOOとして、電話発信自動化ツール「オトコル」事業全体の成長を牽引し、明確なPL責任を持って事業をグロースしていただきます。マーケットとの接点を持ち、現場の熱量を肌で感じながら、必要な打ち手を自分の手で動かし、数字をつくっていく──そんなスタンスで取り組んでいただくことを期待しています。売上、利益、組織、プロダクト、チーム。代表とともにグラハム社のすべての中心に立ち、事業の結果を自分ごととして引き受けてくれる人に、ぜひこのポジションを任せたいと考えています。【職務内容】グラハム株式会社のCOOとして、以下の業務を担当していただきます。■ グラハム社の売上・利益に対する責任を持ち、年次30%以上の成長を実現させる■ 顧客課題に基づいた営業戦略を実行していく■ リード獲得からカスタマーサクセスまでのビジネスラインを率先して率いていく■ プロダクトチームと連携し、顧客フィードバックをもとにした機能強化を主導■ チームメンバーの採用・育成と、組織としての成果最大化■ 経営メンバーとしての意思決定、予算管理、全社戦略への関与【提供できる価値・魅力】◆ 急成長中のグラハム社を執行責任者として牽引できる◆ セールス／CS／プロダクト連携など、事業全体の構造を手触り感を持って最適化できる◆ 新会社の「フロント」に立ち、PLを直接動かす経験ができる◆ アイザックグループのアセットを活かしながら、独立した意思決定と裁量でチャレンジできるこのポジションは、2025年4月に設立されたばかりのグラハム株式会社の成長を執行責任者という立場から牽引する重要な役割を担います。立ち上げフェーズの会社だからこそ、幅広い領域をカバーしながら自身の経験を活かし、また未経験の分野においても業務を通じて自身のスキルを高めることが可能です。【オトコル人員構成】 正社員：6名 業務委託：13名

急成長を続けるLogi×Techベンチャーである同社で、VPoEやCTOと共に採用戦略をデザインし、事業成長を支える人事メンバーとしてご活躍頂ける方を探しています。主には、VPoEとともにエンジニア採用の活動に携わっていただきます。また他の人事業務として全社に向けたコーポレートブランディングや人材開発、組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築・実行にも携わっていただく予定です。自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。【職務内容】・経営方針に基づきエンジニア採用戦略の立案から実行までの推進・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行・採用企画として、構造化面接構築、リファラル促進、採用DX施策の立案実行以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化【募集背景】エンジニア採用を強化するためにエンジニア採用担当を募集しています。なお採用業務に閉じず、採用企画、人事の他の業務にもトライいただける方を歓迎しております。【ポジションの魅力】・これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点・組織を作っていく自らの手で作っていくフェーズに関われる点【採用領域】エンジニア採用においては、VPoE、CTO、社内エンジニア、人事全体で協力し、採用活動を促進していきます。

「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」、「ブレイクマイケース」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用チームのリーダー候補を募集します。自社の成長を支える採用担当として、新卒・中途を問わず幅広いポジションの採用活動全般をお任せします。【具体的には】以下の業務のうち、得意領域・優先度に応じて担当いただきます・現場・経営陣との採用要件のすり合わせ、求人票作成・採用媒体の選定・運用、スカウト文面の作成および送信・候補者対応（面接～クロージングまで）・社内での合否判断に向けた情報整理・調整・採用KPIのトラッキング、施策の振り返り、改善実行（PDCA）スキルや志向に応じて、採用戦略の立案や制度・育成企画に携わることも可能です。