Ｊａｐａｎ　Ｄｉｇｉｔａｌ　Ｄｅｓｉｇｎ株式会社

カルチャーマネージャー（エンゲージメント施策・企画運営）

【業務概要】
三菱UFJフィナンシャル・グループのデジタルトランスフォーメーション推進を牽引・並走するJDDのコーポレートカルチャー室において、企業文化の醸成と従業員が共有する価値観や行動指針の浸透を目指し、従業員体験／エンゲージメント向上のための企画・運営を担当します。

【担当する業務イメージ】
・従業員エンゲージメント戦略・施策の企画・運営
・社内コミュニケーションの向上
・社内外イベントの推進・推進支援
・企業文化、従業員エンゲージメント等に関する社内外広報、ブログの作成と管理
・採用プロセス、人材開発の企画・運営支援

【募集背景】
・MUFGのDXをAI/Design/Engineeringで牽引・並走するJapan Digital Designは、ケイパビリティ・キャパシティ増強の観点から陣容を拡大中です。
・その中で、プロジェクトの難易度や複雑性の高まりに対応する組織開発、JDDのValueやカルチャーの純度を維持しながらの陣容拡大を実現するにあたり、カルチャー／人事／広報に跨った組織運営を経営の直下で推進していくために、当該ポジションの募集に至っています

【求めるマインドセット・パーソナリティ】
・JDDが大切にしている価値観 　「常に学び早く実践する」、「オープンマインドである」、「プロフェッショナルである」に共感してくれる方
・オーナーシップを持ちプロアクティブに行動できる方
・チームワークを大切にし、社内外ステークホルダーとリスペクトし合う環境づくりに貢献頂ける方
・既存のやり方や表面に捉われず、組織の本質的な成果に拘る方

【働き方】
・フルフレックスタイム制(1日7.5 時間)を導入し、リモートワークも可能となっています。
・配属先やプロジェクト状況にもよるものの、リモートワーク中心の勤務体系で首都圏以外から勤務している方もいます。
※柔軟な働き方をさらにサポートするために、様々なオンラインツールを活用しています。
　勤怠報告、休暇申請、経費精算などの事務手続きもオンラインで完結することが可能です。

JDDのミッションは、「金融の新しいあたりまえを創る」です。JDDの考える「金融の新しいあたりまえ」は、「データと顧客価値の循環」と定義しています。より良い体験を通じてサービスの価値を届け、安心安全な環境でデータを収集・学習し、顧客の需要を知り、その効果をデータで測り、またサービスと顧客に還元する。これら一連の循環を、素早く行う。こうした「データと顧客価値の循環」を創っていくことがミッションとなります。

JDDのメンバーとしては、金融機関からの出向者に加え、これまで銀行組織にはいなかった大手IT企業やクラウドサービス事業者、優れたStartupから経験豊富なメンバーが集まっており、一般的にイメージされる金融の会社とは異なった環境となっています。

ビジネス開発、データサイエンティスト、UXデザイナー、ITアーキテクト、インフラエンジニア、フロントエンド/バックエンドエンジニア、セキュリティエンジニア等の領域の専門人材を、プロジェクトごとにチーム編成し、金融機関の各種課題を解決していきます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
以下いずれの業務経験をお持ちの方
・本社企画経験（人事企画に限らない）
・コンサルタント
・エンゲージメント業務経験

【歓迎要件】
・人事、広報、経営企画の経験
・スタートアップ等での人事やコーポレートカルチャー部門での経験
・企業文化醸成や従業員エンゲージメント施策の企画・推進の経験

＜語学＞

■日本語：ネイティブレベル必須