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【ポジション概要】同社はMUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進めています。このような背景の下、当社のリスク管理・コンプライアンス管理業務は日々、重要性を増しているため、こうした業務に興味のある方を募集しています。【具体的な業務内容】コンプライアンス課にて、主に以下の業務をお任せします。■契約書確認業務■知的財産関連業務■文書チェック業務■接待贈答管理業務■危機管理関連業務⇒既存の管理スキームの中での各部署からの相談・申請への対応、法令制定時の管理手続制定、法令改正を踏まえた管理制度の見直し、既存の管理制度の社内周知のための勉強会資料作成、研修実施等が中心業務となります。【組織について】リスク・コンプライアンス統括部：総員39名　∟部長1名、リスク管理課：27名、コンプライアンス課：7名、派遣社員：4名※今回は、コンプライアンス課への配属想定です。※20代1名／30代1名／40代1名／50代3名【おもな関係者】社内では、本社・開発部門のマネジメントからメンバー、社外ではMUFG銀行、ビジネスパートナー各社、人材派遣会社等、社内外で幅広く関わっていただく機会があります。【想定キャリアパス】■関係者との調整力、コミュケーション力、柔軟な発想・論理的思考力、品質高い事務遂行力が求められますが、幅広い関係者との協働・コミュニケーションをして、リスク管理業務全般の幅広い知識・スキル・ノウハウを身につけることができます。■将来的には当部のみならず、当社内の他部署を経験いただき、キャリアを構築いただくことも可能です。【求める人物像】■関係者とコミュニケーションをとりながら、事務（担当業務）を品質高く、確実に進められる人■自らが課題を発掘し、能動的に解決していける人■幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明ができる人■前例に捉われない柔軟な発想と、実現のために労を惜しまず力強く推進できる人【参考リンク】「MUIT Youtube（Youtubeチャンネル）」もぜひご覧ください！https://www.youtube.com/@muityoutube836【同社について】三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループです。三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（2019）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。

＜主な業務＞◆Webアプリ・スマホアプリの開発、基幹系／オープン系システムの構築◆AI・IoT・ブロックチェーンなど、最先端技術を用いた開発◆動画配信プラットフォームや電子カルテシステムの改修・開発　など　（経験が浅い方は、テストやデバッグなど基礎業務からスタートできます）★案件は完全選択制。理想のキャリアに合わせて、納得のプロジェクトを選べます＜組織構成・部署の人数＞ 現在、約285名のエンジニアが在籍。20代を中心に、30代・40代まで幅広く活躍しています。女性リーダーも活躍中。1年以内の定着率は95％と、腰を据えて長く働ける環境が根づいています。＜開発環境＞▼ 言語Java／Python／C#／C・C++／VB.net／PHP／JavaScript／TypeScript／Swift／Kotlin／Go／Dart／PL/SQL／Shell／Ruby／Perl／Rust／COBOL　など▼ OSWindows／Android／iOS／macOS／Linux／Ubuntu／ChromeOS／Fedora／Debian／RHEL　など▼ クラウドAWS／Azure／Google Cloud Platform／IBM Cloud／Oracle Cloud／Salesforce Cloud　など▼ データベースOracle／IBM DB2／MySQL／PostgreSQL／MongoDB／Redis／SQL Server／SQLite　など

【当社が議事進行プロジェクト】オープンシステムゲームアプリ開発 クラウド仮想化基盤ブロックの設計・構築AI・チェーンなどの先端技術等毎月15400件のお問い合わせがあり、多種多様な案件があるのが魅力！案件の選択権はエンジニアにあるので、自由に選択できます！今回は、ゲーム・アプリ・Webシステムの正常な動作、品質を守る方を募集します！【こんな希望があれば言ってください】★服装自由＆私服OKがいい★開始業務時間遅めの案件がいい★スキルを極めたい★キャリアアップしたい等【プロジェクト例】◎某決算システム基幹システム性能テスト(Java)◎NAND型メモリ製品の評価テスト実施、テスト設計(C言語、C++)◎商業施設や店舗の什器管理システムの開発テスト詳細設計～テスト実施(Python,JavaScript)◎病院向けＥＣ・決済システムの基本設計～テストまで(PHP)◎あるWebシステムに新機能追加の受け入れテスト(SQL） 等【ある1日の流れ】アプリ→「進む」の先へエラーが発生しないかゲーム→正しい映像が流れるようなテスト・検証を行い、結果をレポート作成します。コードを見ながら改修する場合などもあるためスキルアップに直結！＜組織構成・部署の人数＞ 現在は285名のメンバーが在籍。20代の方はもちろん、30代、40代の方も積極採用しており、女性リーダーも活躍中。多彩なプロジェクトで、それぞれの持ち味を活かして活躍しています。＜開発環境＞言語：Java、Python、C#、C/C++、PHP、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Go、Dart、Shell、Ruby、COBOLOS：Windows、Android、iOS、macOS、Linux、RHELクラウド：AWS、Azure、GCPDB：Oracle、DB2、MySQL、PostgreSQL、MongoDB、SQL Server　等【キャリアアップについて】PL・PMにキャリアアップする道や、フルスタックエンジニア、スペシャリストとして技術・スキルに特化する道もあります。あなたの目指したいキャリアへ後押しします。★テスト未経験の方、経験の浅い方の先輩の元で基本業務から始めます。仕様書に沿ってバグやエラーを発見して報告していきましょう。分からないことは先輩に何でも質問できるので安心してください。★テスト経験者経験・スキルを活かせる業務を積極的にお任せしていきます。得意分野の方より、新たなシステムに挑戦したり、キャリアアップの場として活用してください。また、適性に応じてリーダーポジションも用意します。マネジメント志向の方にも大きなチャンスを手にできる環境です。【経験1年未満の方】月給25～35万円＋賞与年2回＋各種手当※月給には、みなし残業代（月30時間分・4万8000円～6万6500円）を含む時間超過分は追加支給します。【経験1年以上の方】月給27～45万円＋賞与年2回＋各種手当※月給には、みなし残業代（月30時間分・5万1300円～8万5500円）を含む時間超過分は追加支給します。【経験2年以上の方】月給35～50万円＋賞与年2回＋各種手当※月給にはみなし残業代（月30時間分・6万6500円～9万5000円）を含む時間超過分は追加支給します。★経験・能力などを考慮の上、決定。※上記のうちイメージとなります。

【期待する役割】同部門では、日常業務から決算までの一連の会計処理だけではなく、経営層や各部門向けの資料提供など多岐にわたる業務に携わることができます。また、全部門とつながりがあるので、経理業務の知識だけではなく、幅広く経営管理全般の知識を身につけることができます。入社後は、伝票入力などひとつひとつの数字を積み上げる作業を通じて当社の状況を把握していただき、将来的には、全体の数字管理や分析、部門の運営管理を担っていただきたいと考えています。【職務内容】・伝票入力、入出金管理、社員経費精算、債権債務管理、請求書発行などの日常業務・資金繰表作成・月次、年次決算・原価管理、予算管理【魅力】事業拡大路線の中、今後の経理の中心人物になっていただきます。【募集背景】現在、部長の担当している経理業を引継ぎ、組織の再構築をするためと業務領域の見直しのため【組織構成】経営管理本部・経理企画部部長（50代男性）、課長（40代男性 企画課長兼務）【働き方】残業20H/程度年間休日126日転勤なし

【主な案件例】★多彩なアプリ開発に携われます！◆証券向けアプリケーションのエンハンス(改修)・保守開発(C++、Linux)◆動画配信サービスiOSアプリ開発、UXの改善(Swift、MVVM)◆鉄道信号機モニタリングシステムのソフトウェア開発・改修(C、C++、C#)◆某小売最大手グループ会社が展開するネットバンキングアプリの開発(Node.js、Express)◆設備投資管理システムのスクラッチ開発(Python、Django、JavaScript、jQuery)◆社内システム・アプリの開発　等【上流工程や高難易度の案件も！】要件定義・基本設計から手がけるなど、上流工程へのチャレンジも大歓迎です。担当プロジェクトの決定権はエンジニアにありますので、「こんなことに挑戦したい」といったご要望があれば積極的に発信してください！※なお担当案件の利益に応じて支給される“プロジェクト手当”があり、高難易度のプロジェクトほど還元される金額が高額。あなたの希望のキャリア・収入アップを後押しします。＜組織構成・部署の人数＞ 現在は285名のメンバーが在籍。20代の方はもちろん、30代、40代の方も積極採用しており、女性リーダーも活躍中。多彩なプロジェクトで、それぞれの持ち味を活かして活躍しています。＜開発環境＞言語：Java、Python、C#、C/C++、PHP、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Go、Dart、Shell、Ruby、COBOLOS：Windows、Android、iOS、macOS、Linux、RHELクラウド：AWS、Azure、GCPDB：Oracle、DB2、MySQL、PostgreSQL、MongoDB、SQL Server　等【キャリアアップについて】PL・PMにキャリアアップする道や、フルスタックエンジニア、スペシャリストとして技術・スキルに特化する道もあります。あなたの目指したいキャリアへ後押しします。

【現在進行中の案件】◆ゲームアプリ（ネイティブ、Web、ハイブリッド）◆スタッフ管理アプリ◆ECアプリ◆マッチングアプリ◆教材ビデオ学習アプリ　等【話題の最先端プロジェクト】◇AI◇IoT◇ブロックチェーン◇仮想通貨プラットフォーム　等【プロジェクト例】幅広い業界、技術領域の案件や英語を使用する案件まで多種多彩です。◆証券向けアプリケーションのエンハンス(改修)・保守開発(C++、Linux)◆動画配信サービスiOSアプリ開発、UXの改善(Swift、MVVM)◆鉄道信号機モニタリングシステムのソフトウェア開発・改修(C、C++、C#)◆某小売最大手グループ会社が展開するネットバンキングアプリの開発(Node.js、Express)◆設備投資管理システムのスクラッチ開発(Python、Django、JavaScript、jQuery)◆社内システム・アプリの開発　等【上流工程などに挑戦するチャンスも！】成長に応じて、さらなる高みを目指したい方も大歓迎！プロジェクトの決定権はエンジニアにあるため、要件定義・基本設計など上流工程から携わり、高度なスキルやキャリアの実現もあなた次第です。＜組織構成・部署の人数＞ 現在は285名のメンバーが在籍。20代の方はもちろん、30代、40代の方も積極採用しており、女性リーダーも活躍中。多彩なプロジェクトで、それぞれの持ち味を活かして活躍しています。＜開発環境＞言語：Java、Python、C#、C/C++、PHP、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Go、Dart、Shell、Ruby、COBOLOS：Windows、Android、iOS、macOS、Linux、RHELクラウド：AWS、Azure、GCPDB：Oracle、DB2、MySQL、PostgreSQL、MongoDB、SQL Server　等【キャリアアップについて】PL・PMにキャリアアップする道や、フルスタックエンジニア、スペシャリストとして技術・スキルに特化する道もあります。あなたの目指したいキャリアへ後押しします。

【具体的な業務内容】エンジニア一人ひとりに対して、「あなたが挑戦したい技術、案件は何ですか？」という質問から始めます。そして希望を実現できるように、複数の案件を納得できるまで提案いたします。会社都合で案件を決めることは決してありません。自分のキャリアを自分で選択できる環境です！【プロジェクト例】◆損害保険会社のRPAの開発・詳細設計・保守・開発支援(RPA、VB、VBA、UiPath）◆某大手金融グループ信託銀行RPA開発支援(RPA、UiPath、NBA、.NET)◆大手航空会社向け社内業務効率化を実現するためのツール作成、RPA開発(RPA、GAS)◆大手企業の受発システム開発、設計(kintone、JavaScript、Java)◆某ネット銀行の業務改善自動化のためのRPA開発(RPA、WinActor、VBA)　等※その他、幅広い案件・ChatGPT 、AI、ブロックチェーン、英語を使う案件が多数！＜組織構成・部署の人数＞ 現在は285名のメンバーが在籍。20代の方はもちろん、30代、40代の方も積極採用しており、女性リーダーも活躍中。多彩なプロジェクトで、それぞれの持ち味を活かして活躍しています。＜開発環境＞言語：Java、Python、C#、C/C++、PHP、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Go、Dart、Shell、Ruby、COBOLOS：Windows、Android、iOS、macOS、Linux、RHELクラウド：AWS、Azure、GCPDB：Oracle、DB2、MySQL、PostgreSQL、MongoDB、SQL Server　等【キャリアアップについて】PL・PMにキャリアアップする道や、フルスタックエンジニア、スペシャリストとして技術・スキルに特化する道もあります。あなたの目指したいキャリアへ後押しします。

【期待する役割】当社関係会社の海外販売会社と連携し、欧米市場における電子デバイス製品の拡販を主体的に推進することを期待します。担当顧客の販売・価格・製品ライフサイクル管理に加え、顧客ニーズを起点とした新商品企画・立ち上げをリードし、現地担当者と協働しながら販売戦略およびエリアマーケティングを具体化・実行していただきます。【業務内容】当社関係会社の海外販売会社と連携した、欧米顧客への拡販活動■担当顧客の販売管理、価格交渉、製品改廃対応■新たな顧客ニーズの調査および、それに基づく新商品の企画立案・立ち上げ推進■海外販売拠点の担当者と連携した拡販方針の立案、ならびにエリアマーケティングの実施※適性により、当社電子製品全般の拡販活動を担っていただく場合もございます。※海外販売会社の担当者と販売戦略を協議し、現地に赴いて顧客へ同行訪問するなど、一　定の裁量をもって主体的に案件を進めることができます。〈担当製品の特長・魅力・将来性〉当社の光技術は、主力事業である自動車機器事業に限らず、さまざまな産業や分野で活用されており、社会課題の解決に貢献できる技術です。中でも、戦略製品であるセンシング用赤外光製品は、DMS／OMSやLiDARなど先進運転支援技術の搭載が進む市場環境の中で、年々需要および市場要求が高まっています。〈仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）〉顧客の多くは欧米に拠点を置くグローバル企業であり、求められる価格・設計・品質水準は高いものの、その分、受注できた際の達成感は大きいです。部内には若手社員も多く、中途入社者も複数在籍しているため、活発でオープンな職場環境です。【入社後の中長期的なキャリアパス】担当として経験を積んでいただいた後、適性を見ながら課長職・部長職への明確なキャリアステップがあります。もしくは、専門性を活かしたキャリアコースを選択することも可能です。欧米だけでなく、アジア拠点を含めた海外駐在ポジションにもつながりやすく、グローバルキャリアを目指せる環境です。【募集背景】当社は、電子事業（コンポーネンツ事業および電子応用製品事業）の拡大を事業戦略の一つとして掲げています。その中で、欧米市場を舞台に、電子デバイス製品等の販売戦略立案、製品提案、価格交渉などの拡販業務をリードできる人材を募集しています。【配属部署】電子サテライト統括部　欧米サテライト部　SE一課／SE二課欧米サテライト部：12名部長：1名（40代）課長：2名（30代、40代）メンバー：9名（20代～50代まで幅広いメンバーが在籍し、中途入社者も複数活躍しています）〈配属部署のミッション〉電子サテライト統括部 欧米サテライト部は、電子デバイス製品等の欧米市場における拡販を役割としています。【働き方】フレックスタイム制度（コアタイム：13:00～15:00）を導入しており、欧米との時差に合わせた柔軟な勤務が可能です。在宅勤務も社内規定の範囲内で活用いただけます。【外出・出張の有無】横浜サテライトセンターでの勤務が中心です。国内出張は、山形県などにある生産拠点への出張が年数回程度あります。海外出張は年2回程度で、1回あたりの期間は1～3週間程度です。

【期待する役割】事務機器メーカー向けの開発営業担当として、顧客の設計・購買部門と密に連携し、開発段階から仕様・価格を含めた最適な提案を行い、長期的な取引関係の構築とシェア拡大を推進していただきます。あわせて、海外生産工場や海外販社と連携し、量産移行後の安定した供給体制を支えながら、既存事業の強化および新規商材の拡販に貢献する役割を期待します。【業務内容】事務機器メーカー向けの開発営業主に日本国内メーカー向けの開発営業をご担当いただきます。顧客の購買・設計拠点を訪問し、仕様および価格を決定します。開発段階から当社の技術力や調達力を生かした、長期的な提案営業が主な業務です。生産工場の多くは海外にあるため、量産後のデリバリーについては、海外生産工場および海外販社に対してフォローを行います。〈担当製品の特長・魅力・将来性〉30年以上にわたる継続的な事業実績があり、技術ノウハウの蓄積と、タイ・ベトナム・中国といった複数の海外工場における高品質生産が強みです。営業として「売り方」を工夫し、自身の考えを具現化できる環境がある点が魅力です。市場は縮小傾向にある一方で、生産集約の需要があり、高シェアを狙えるチャンスのある分野でもあります。〈仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）〉営業ノルマはありません。中・長期的な戦略に基づき、個人のテーマ達成に向けて主体的に思考し、行動できます。開発営業として新しい取り組みが多く、同じ業務を繰り返すことはありません。社内外との折衝や交渉が多い仕事です。不測の事態や挑戦的な課題に対して、上司と連携しながら課題解決に取り組む責任感が求められます。【入社後の中長期的なキャリアパス】課長を含め、異業種からの中途入社者が在籍し、活躍しています。中途社員には受け入れ担当が付き、OJTを中心に1年程度かけて業務を習得いただき、その後は担当顧客や担当商材を持って活動していただきます。役割と責任に応じた評価制度があり、マネジメント職へのキャリアアップの機会もあります。海外工場等への出向機会もあり、課長との1on1ミーティングを通じてキャリアパスを相談・形成できる環境です。【募集背景】日系メーカーが高いシェアを占めている事務機器メーカーに対しての開発営業です。ペーパーレス化の進展に伴い市場は縮小傾向にありますが、シェア拡大および新規商材の拡販による業績拡大に伴う募集です。【配属部署】電子サテライト統括部　DGサテライト部　SE一課DGサテライト部：18名（2つの課で構成）部長1名（60代）、課長2名（40代）、メンバー15名（20代～30代が中心）配属予定のSE1課は8名で構成されています。課長1名（40代）、メンバー7名（うち事務1名）【働き方】フレックス制度は課員全員がほぼ毎日活用しています。残業の平均時間は月10時間未満（2025年度実績見込み）です。在宅勤務については、当課の営業スタイルでは効率が出にくいため運用実績はほぼありませんが、終日Web会議等の場合には活用しています。【外出・出張の有無】・担当顧客への外出：週2～3日程度・国内出張あり（海外出張の頻度は低め）

【業務内容】廃棄物処理プラントの点検・補修・更新工事における、電気・計装・制御設備のメンテナンス業務を担当いただきます。具体的には、受変電設備、タービン発電機、現場計器類、制御盤、PLCなどに関する以下のメンテナンス業務をお任せします。・電気設備、計装設備、制御設備の点検・保全計画・受注後のメーカー、協力会社への発注・点検・保全の現場対応・トラブル復旧対応・補修・更新工事に伴う現地調査、仕様確認、設計対応入社後は、ご経験に応じて担当範囲を決定します。廃棄物処理プラント未経験の方も、先輩社員と一緒に現場対応を進めながら、電気・計装・制御設備に関する知識を身につけていただきます。※荏原環境プラント株式会社での採用となります。★荏原環境プラント株式会社とは★廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントなどの環境・エネルギー関連施設の設計・建設から運転・メンテナンスまでを一貫して手掛けています。50年を超える歴史を有し、その間、高度な廃棄物処理技術を蓄積してきました。独自の燃焼技術を礎に革新を繰り返してきた当社の技術力は、常に時代のニーズを捉え、廃棄物処理の可能性を広げています。（参考：https://ebara-recruiting-site.jp/business-eep）【募集背景】電気・計装設計部では、廃棄物処理プラントの新設・更新・延命化・メンテナンスにおける電気計装領域を担っています。組織全体としてベテラン層の中には今後数年で定年退職を迎える社員もいるため、これまで培ってきた技術・ナレッジの継承が重要なテーマとなっています。今後も安定的に案件を進めていくため、電気・計装・制御領域に関心を持ち、将来的に部門の中核を担っていただける方を募集します。【キャリアステップイメージ】・入社後は、ご経験やスキルに応じて担当業務を決定します。廃棄物処理プラント未経験の方も、先輩社員と一緒に現地調査・点検・保全対応を行いながら、電気・計装・制御設備に関する知識を身につけていただきます。・更新・補修工事では、現地調査、仕様確認、設計対応、点検・保全、復旧対応などを段階的に経験し、メンテナンスエンジニアとしてスキルアップいただきます。・将来的には、メンテナンス課の中核メンバーとして、納入済み施設の安定稼働を支える電気・計装・制御設備の保全・改善業務を担っていただくことを期待しています。・転居を伴う異動の可能性は当面ありませんが、メンテナンス業務や更新工事においては、現地対応のため数日～数週間の出張が発生する場合があります。【当部門の役割・業務概要・魅力】(1) 当社は業界内でも先駆け的にEPC（設計・調達・建設）からO&M（運転管理・メンテナンス）まで一貫した事業を展開しており、自分が計画・設計した施設が建設・稼働するまでを見守ることができる環境です。自身が担当した施設が稼働するときの感動は非常に大きいものであり、社会に貢献している実感が持てます。(2) 廃棄物処理プラントは環境条件、ごみの量とその質や地域によって求められる仕様が異なるため、一つとして同じ施設はありません。施設毎に最適な設計を検討する点が難しくもあり、この仕事の魅力でもあります。(3) メンテナンス課では、納入済み施設の電気・計装・制御設備の点検・保全を通じて、プラントの安定稼働を支えることができます。受変電設備、タービン発電機、現場計器類、制御盤、PLCなど、実際の設備に触れながら幅広い知識を身に【組織構成】■勤務地：羽田本社（東京都大田区羽田旭町11-1）■配属予定部署：荏原環境プラント株式会社　エンジニアリング統括部 電気・計装設計部　メンテナンス課全体人数：42名(男性40名、女性2名)※50代以上：16名、40代：6名、30代：12名、20代：8名【働き方】■在宅：あり（現在は週1日程度使用している状況です。）■残業時間：平均25～30時間■社員食堂有り、ビル内に売店有り■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://ebara-recruiting-site.jp/benefit

＜業務内容＞環境配慮型の産業用コンプレッサで日本トップシェアを誇っている当社にて、資材調達・購買用務をご担当いただきます。既存の取引対応が7割を占めますが、アジア圏での新規サプライヤー開拓もご担当いただく予定です。【具体的な業務】・サプライヤーの開拓、選定・サプライヤーとの買付交渉・コスト削減計画の立案・サプライヤーの品質管理に関する提言 など＜組織構成＞調達管理部調達課：8名（平均年齢30～40代）＜キャリアプラン＞まずは国内の調達業務からご担当いただき、ゆくゆくは中心的な立場として海外からの調達業務(アジア中心)をご担当いただく予定です。また、将来的にはこの重要な部署をリーダーとしてお任せできる?を求めています。

【ミッション】同社の財務部経理部にて、経理に関する業務をお任せいたします。（単体・連結決算、会計税務、利益計画作成・推進、各事業体決算等）【主な業務】・国内各社の制度会計（月次・四半期決算業務）・国内各社の税務関連業務（消費税、法人税、地方税等）・国内各社のその他経理関連業務（業務改善含む）【業務詳細】・単体又は事業体の決算、税務申告、その他経理関連業務・グループの庶務【組織構成】部署：財務部経理部　経理グループ（23名）構成：・部長(50代男性)・総合職11名(30代男性5名/女性2名、40代男性3名/女性1名）・業務職7名[将田2.1]（30代女性5名、40代女性2名）・派遣社員4名【働き方】フレックス制度：有在宅勤務　　　：週２～３日可（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）平均残業時間　：10～30時間/月(所定労働時間：7時間15分/日)※3月末が年度末になりますので4月～5月残業時間が多くなる傾向があります。【出張頻度】・年1回程度【本ポジションの魅力】・単体決算の他、風力・太陽光発電事業体毎の決算業務を行っており、小規模な法人の決算を一通り経験することで会計・税務スキルを磨くことができます。・同じグループに事業体決算を担当するメンバーが複数所属しており、学びながら成長することができます。

【業務内容】廃棄物処理プラントの新設・更新・延命化工事における、電気・計装設備の設計業務を担当いただきます。具体的には、以下業務をお任せします。・電気設備、計装設備、制御装置に関する計画設計、仕様検討・受注後の実施設計、設計図書の作成・既存施設の更新・延命化に伴う現地調査、設備仕様の確認・メーカー、協力会社との仕様調整、製作管理・試運転時現場対応および妥当性の確認・稼働後の改善、メンテナンス部門との連携入社後は、ご経験に応じて担当範囲を決定します。先輩社員と一緒に案件を進めながら、廃棄物処理プラントにおける電気・計装・制御領域の知識を幅広く身につけていただきます。【募集部門】・荏原環境プラント株式会社　エンジニアリング統括部 電気・計装設計部　プロジェクト課・延命化技術課※グループ会社採用となります・全体人数：42名(男性40名、女性2名)組織構成；50代以上：16名、40代：6名、30代：12名、20代：8名【募集背景】電気・計装設計部では、廃棄物処理プラントの新設・更新・延命化・メンテナンスにおける電気計装領域を担っています。組織全体としてベテラン層の中には今後数年で定年退職を迎える社員もいるため、これまで培ってきた技術・ナレッジの継承が重要なテーマとなっています。今後も安定的に案件を進めていくため、電気・計装・制御領域に関心を持ち、将来的に部門の中核を担っていただける方を募集します。【キャリアステップイメージ】・入社後は、ご経験やスキルに応じて担当業務を決定し、新設プロジェクトまたは既存施設の更新・延命化案件に携わっていただきます。・新設や更新・延命化工事は、1案件あたり3～5年程度の期間をかけて進みます。計画設計、実施設計、現地調査、メーカー調整、試運転対応まで、案件を通じて段階的に経験を積むことができます。・当面は配属部門にて専門性を高めていただき、将来的にはプロジェクト課・延命化技術課の中核メンバーとして、電気計装領域の設計・取りまとめを担っていただくことを期待しています。・その後は、ご志向や適性に応じてローテーションを行い、将来的には基幹職やラインマネージャーとして活躍いただく可能性もあります。・転居を伴う異動の可能性は当面ありませんが、新設や更新・延命化工事では、試運転対応のため1～6か月程度の出張が発生する場合があります。【当部門の役割・業務概要・魅力】(1) 当社は業界内でも先駆け的にEPC（設計・調達・建設）からO&M（運転管理・メンテナンス）まで一貫した事業を展開しており、自分が計画・設計した施設が建設・稼働するまでを見守ることができる環境です。自身が担当した施設が稼働するときの感動は非常に大きいものであり、社会に貢献している実感が持てます。(2) 廃棄物処理プラントは環境条件、ごみの量とその質や地域によって求められる仕様が異なるため、一つとして同じ施設はありません。施設毎に最適な設計を検討する点が難しくもあり、この仕事の魅力でもあります。(3) プロジェクト課・延命化技術課では、新設プラントや既存施設の更新・延命化における電気計装設計に携わることができます。電気設備、計装設備、制御装置など幅広い領域を見ながら、現地調査、設計、メーカー調整、試運転対応まで一貫して関われる点が魅力です。プラント全体を理解しながら、長期にわたり地域の環境インフラを支える施設づくりに貢献できます。【働き方】・部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務・平均残業時間：25～30時間/月【使用アプリケーション・資格】・Word、Excel、PowerPoint、VISIOの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル・Auto-CAD/Brics-CAD・Zoom、Meet※使用経験は必須ではありません

【求める役割】ヘルスケア開発部 食品開発グループの中核メンバーとして、サプリメント・健康食品・機能性表示食品の開発をリードいただきます。原料選定から商品設計、有効性・安全性評価、届出業務まで幅広く携わり、自らの専門性を活かしながら、新製品開発および既存製品の価値向上を推進していただくことを期待しています。【業務内容】・サプリメント・健康食品・機能性表示食品の研究開発・原料選定、有効性・安全性評価・商品コンセプトに基づく処方設計・商品設計・機能性表示食品・特保の届出・申請業務・臨床試験やエビデンス評価の推進・開発プロジェクトのスケジュール・進捗管理・マーケティング、品質保証、生産部門など社内関係部署との連携・調整・外部パートナー・原料サプライヤーとの折衝【組織構成】配属先は研究開発本部 ヘルスケア開発部 食品開発グループ（10名）です。20代～40代まで幅広い世代が在籍しており、半数以上がキャリア入社者のため、中途入社の方も馴染みやすいオープンでフラットな組織です。専門性を尊重しながら、互いに知見を共有し合う風土があります。【募集背景】機能性食品・サプリメント領域への投資拡大に伴い、開発体制を強化するための募集です。新製品開発や法改正対応、届出業務など開発テーマが拡大しており、よりスピーディーかつ高品質な製品開発を実現するため、新たなメンバーをお迎えします。DX推進や開発プロセスの高度化にも取り組んでおり、変革期の組織づくりにも携わることができます。【本ポジションの魅力】・原料選定から商品設計まで裁量を持って開発をリードできる・自ら設計した製品が市場に投入され、多くの消費者の健康に貢献できる・機能性表示食品・特保など専門性の高い開発に携われる・医学・薬学・栄養学など多様な知見を持つメンバーと協働できる・DXや開発QMSの高度化など、組織づくり・業務改善にも挑戦できる・フレックス制度や週2回までのリモートワークを活用しながら、メリハリのある働き方が可能【キャリアパス】製品開発・届出実務の経験を積んだ後は、開発プロジェクトリーダーとして大型案件を推進いただくことを期待しています。その後は、食品開発グループのマネジメント職や高度専門職を目指すキャリアに加え、ビューティケア・オーラルケア・医薬品開発、品質保証、マーケティング、薬事・知財など、研究開発本部および全社の幅広い領域へキャリアを広げることができます。【報酬】想定年収：500万円～1,000万円（残業代全額支給）月給：25万円～49万円賞与：年2回（支給実績6.25か月分）住宅手当、家族手当、退職金制度（確定給付・確定拠出）など福利厚生も充実【勤務地】大阪本社（淀屋橋駅）【働き方】・8:30～17:15（フレックス制・コアタイムなし）・在宅勤務可（週2回まで）・平均残業時間：10～20時間以内/月【定年について】定年：65歳（再雇用制度あり） 【会社概要】当社は、「あったらいいな」をカタチにすることをミッションに、医薬品・日用品・ヘルスケア製品の企画・開発・製造・販売を手掛ける日本を代表するメーカーです。生活者視点に立った独創的な商品開発を強みとし、数多くのロングセラー製品を生み出してきました。市場のニーズを捉えたスピード感のある商品開発に加え、社員一人ひとりの主体性を尊重する企業文化が根付いています。新しい発想や挑戦を歓迎する風土があり、自ら企画を提案し、事業や製品の価値向上に貢献できる環境です。また、研修制度やキャリア開発支援も充実しており、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を実現できる点も大きな魅力です。?コーポレートサイト： https://www.kobayashi.co.jp/

1923年創業の総合色彩化学メーカーである当社にて、契約審査・訴訟対応等をおまかせいたします。【職務内容】・契約書審査・訴訟対応・社内規定管理【組織構成】管理部門 総務部管理職1名、総務担当3名、法務担当2名、庶務担当3名の計9名総務担当:40代1名、30代1名、20代1名法務担当:50代1名、20代1名庶務担当:50代3名★今回は法務担当としてご入社いただきます。【働き方】・フレックスタイム、テレワーク、私服勤務で柔軟な働き方・時間外労働平均10時間、有給休暇取得率56.8％【将来のキャリアパス】専門性を活かした専門職群でのキャリアアップが目指せる環境でございます。【ポジションの魅力】①長く安心して働ける環境…平均勤続年数は20年以上。離職率も3%程度と非常に低いです。その理由の一つが、長く働いてくれる従業員にしっかりと報いる制度や、復職をサポートする制度の存在。退職金制度はもちろん、資産形成制度や産休・育休、介護休暇などの休暇制度、傷病時のサポートなど、当社の財産である従業員を幅広い面から支えています。②私生活も大切にできる働き方コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。また、年間休日121日、完全週休二日制としっかり休みが取れる環境です。7日前後の長期休暇も年数回あり。有給休暇も1時間単位で取得できます。※製造部など一部部署を除く。③100年以上の安定経営創立100年の歴史がある当社は、過去、戦禍で工場を焼失したり、さらにはオイルショック、リーマンショック、最近では新型コロナウイルス感染症など様々な経済的不況や危機を経験してきました。それでも100年間経営を続けられているのは、創立以来多くのお客様と強固な信頼関係を築いてきたからです。将来に不安を抱えることなく、安心して目の前の業務に集中してもらえる環境です。④働きながら学ぶ新入社員研修や、キャリアアップを支援する様々な階層別研修を用意しています。部署ごとでの集合研修や勉強会も定期的に実施。業務に必要な資格に関しては、取得費用も全て会社が支援します。その他、管理職を目指す段階では自由に学ぶことができるeラーニングシステムも導入し、あなたの意思次第で常に学び続けることができる環境を整えています。詳細→https://www.tokyoink.co.jp/recruit/【その他】■定年：60歳再雇用制度有：65歳まで■教育制度・資格補助補足中途社員研修や階層別研修、OJT、eラーニングなど教育制度を整備。キャリア形成支援や資格取得支援制度（規定あり）を通じて、一人ひとりの成長と挑戦を支援し、将来のキャリア形成を後押ししています。■手当補足家族手当：扶養1人目18,000円　2人目12,000円　　住宅手当：世帯主の場合20,000円/月支給寮社宅：自宅から2時間以上の通勤時間が見込まれる場合入居可【製品について】当社は、印刷インキはもちろん、化成品・加工品など幅広い分野で事業を展開する化学メーカーです。主力のインキ事業では、包装材・出版・産業用途向けの製品を提供しています。化成品事業では、樹脂着色剤や機能性材料など、自動車・食品包装などに使われる高付加価値製品を展開しています。加工品事業では、プラスチック成形品や機能性フィルムなどを手掛け、社会インフラや産業分野を支えています。

世界5か国、360以上のホテルを展開する同社において、施設企画部におけるホテル備品管理業務をお任せいたします！ホテル運営に欠かせない備品の調達体制を強化するための募集です。施設企画部では、全国の東横インで使用する備品について、国内や中国メーカーとの折衝や輸入手続き、在庫管理、品質改善などを行っています。本ポジションでは、中国語を活かしながら調達業務に携わり、安定供給・品質向上・コスト最適化を支えていただきます。■職務内容：中国メーカーとのやり取りを中心に、商品発注や価格交渉、品質確認、在庫管理など幅広い業務に携わります。単に発注を行うだけではなく、現場のニーズを踏まえた備品選定や改善提案を行いながら、品質向上とコスト最適化の両立を目指していただきます。将来的には、新規調達先の開拓や調達体制の改善など、より上流の業務にも携わっていただくことを期待しています。1. 備品の調達業務・中国や国内取引先との折衝、発注対応、見積取得、価格交渉└入社後は中国メーカー対応からスタートしますが、東横インでは国内メーカーとの取引も多く行っているため、業務に慣れてきた後は、国内メーカーとの価格交渉や商品選定なども担当していただきます。（将来的には中国3分の1／国内3分の2の割合で担当いただく想定です）・メール・電話・オンライン商談での折衝 └中国語を活用しながらメーカーとの関係構築や交渉を行います。・納期管理、輸送スケジュールの確認や調整 └ホテル運営に必要な備品を欠品なく届けるため、調達から納品までを管理します。・不具合発生時の原因確認および改善交渉 └不具合の原因究明だけでなく、回収対応や代替品の導入等を通じて、店舗運営への影響を最小化します。2. ホテル備品の選定・導入・ホテル備品の商品選定、新商品の情報収集 └取引先との打ち合わせを通じて新商品や改善提案の情報を収集し、現場ニーズに合った備品の選定を行います。・検証店舗でのテスト運用、改善対応 └実際の使用感や店舗の声を踏まえながら商品改善を進めます。（月1程度で店舗へ訪問）3. 在庫・倉庫管理・倉庫在庫の確認、発注対応、納品確認 └メーカーから調達する備品について、欠品が発生しないよう在庫状況を確認しながら必要な発注を行います。■本ポジションにおけるミッション：・現場の声を反映し、使いやすい備品を導入する・適切な価格交渉を通じて調達コストの最適化を実現する施設企画部は、全国の東横インで使用する備品の調達・管理を通じて、ホテル運営を支える役割を担っています。本ポジションでは、中国メーカーとの折衝や商品選定、在庫管理などを通じて、品質・コスト・供給体制の最適化を推進していただきます。現場のニーズを捉えながら、より使いやすい備品の導入や価格交渉によるコスト削減に取り組み、ホテル運営を支えていただくことを期待しています。■組織構成施設企画部への配属です。チームメンバーは30代～40代の計6名が在籍しています。※採用後、本社・店舗にて6週間程度の研修有り（宿泊を含む場合有り）■求める人物像：◆性格面・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる・相手の立場を考えながら誠実に対応できる・素直に学び、新しい知識や業務を吸収できる◆行動面・指示を待つだけでなく、自ら確認や相談ができる・問題や気づいたことを適切に報告・相談できる・交渉や調整業務を前向きに進められる・不具合や課題■同社の特徴：国内外に360店舗以上を展開、日本一の客室数を誇るビジネスホテルブランドです。経営理念「100年続く会社になる」を掲げ、積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。現在は、中期経営計画「TARGET 2027」のもと、2033年にグローバル売上高3,000億円、客室数10万室の実現を目指し、国内外でさらなる成長を推進しています。

【職務内容】・工場内にて特殊合金を用いた板金加工気制御パーツを作っています。このパーツは周辺の磁気を引きつける力を持っており、磁界の影響を制御することができます。・これによって、半導体製造装置や電子顕微鏡など、身近な製品を作り出す精密機器や、未来を変える先端研究を支えています。・磁気の制御がしたいお客様に対してオーダーメイドで0ベースから調査～納品までを行っています。・世界レベルで見ても競合が少なく、日本では他にできる会社がないため、大手企業や、大学の研究機関などからのご依頼が多いです。・磁気制御パーツは大手が生産をストップしているため、当社には供給し続ける社会的責任があります。・直近は半導体関連企業からの受注が多く、売上の4割は海外となっております。【働く魅力】・職場の過半数が20代～40代の社員であり、若手～中堅で運営されているため、入社年次に関わらず一定の裁量をもって活躍できます。・同社の年間休日は121日あり、しっかりと休暇を確保できます。また、夜間の交代勤務がないため、日中の勤務に集中できる環境です。・お盆期間や年末年始近くに有給奨励日を設けており、最大9連休も可能です（2025年度の例）。【同社について】・精密機器・機械に関する磁気の制御を行っています。・パーマロイという合金から磁気制御パーツを作っています。このパーツによって、磁界の影響を制御することができます。・これによって、半導体製造装置や電子顕微鏡など、身近な製品を作り出す精密機器や、未来を変える先端研究を支えています。・磁気の制御がしたいお客様に対してオーダーメイドで0ベースから調査～納品までを行っています。・世界レベルで見ても競合が少なく、大手企業や大学の研究機関などからのご依頼が多いです。・磁気制御パーツは大手が生産をストップしているため、同社には供給し続ける社会的責任があります。・直近は海外の半導体関連企業からの受注が増えており、売上の4割は海外となっております。【同社茨城友部工場について】2023年に竣工した比較的新しい工場となります。https://www.ohtama.co.jp/news/230220_news.html主に大きい建屋等の磁気シールドの組み立てや解体等がメインとなります。※八王子みなみの工場同様、小さい磁気シールドボックス等も製造しております。【同社の魅力】・リーマンショックやコロナ等の厳しい状況でも利益が出続けており、1964年の創業以来黒字経営です・参入障壁が高い業界のため、業界内では独自の地位を築いており、業績が安定しています。・就業時間は8時～17時、交代勤務や夜勤がなく、メリハリをつけて働くことを推奨しております。・2023年に新設した茨城友部工場は、最新の空調設備を完備しており、年間を通じて快適な温度で働ける環境です。・持株会制度 有り

＜具体的な業務＞■仕入れ先・外注先の開拓、選定■入庫管理、在庫管理、出庫管理…特にパーマロイ材については、社外倉庫と社内保管場所の管理が必要■外注先管理…外注へ依頼する製品の納期管理や交渉など■見積価格の評価と価格交渉■注文書の作成、送付■納期・数量管理■棚卸対応【組織構成】調達／物流G　9名（グループリーダー1名、正社員4名、契約社員2名、派遣社員2名）【働く環境】・職場の過半数が20代～40代の社員が多く、若手～中堅で運営されており、入社年次に関わらず一定の裁量をもって活躍できます。・年間休日121日、フルフレックス制度、在宅勤務可など働き方の多様化を進めています。・有給奨励日を設け、夏季休暇に有休を取得し9連休、年末年始も有休と繋げている社員が多くフレキシブルに働けます。【当社の魅力】・リーマンショックやコロナ等の厳しい状況でも利益が出続けており、1964年の創業以来黒字経営です。・医療研究機関や半導体製造装置の研究及び製品に繋がっており社会貢献性の高い会社です。・参入障壁が高い業界のため、国内では独占状態で業績が安定しています。・持株会制度 有り【当社について】パーマロイという特殊合金を加工しており、絶対に真似されない技術を武器に、設立以来、連続黒字を記録。今もなお継続しています。磁気シールド製品のみを一気通貫で製品化している企業は当社以外にありません。材料調達、磁場環境測定、性能シミュレーション、熱処理、板金加工、性能評価まで自社で成立できることが、顧客からの信頼の源泉となっています。医療研究機関や、半導体製造分野など社会の根幹を支え、変化させる精密機器には欠かせない磁気シールドを供給する大きな責任が当社にはあります。

【職務内容】本社における市場情報の取りまとめ、市場対応、教育支援活動（国内出張）を行っていただきます。・タイヤ関連商品の市場適合性の他社比定量的情報の収集活動と社内展開・各種市場品質問題への対応と適正商品の推奨、適正管理の啓発活動・商品の販売活動の支援（カタログ作成支援、お客様への説明資料準備など）・国内販社のフィールドサービス（販社営業所長）の育成【組織ミッション】市場におけるタイヤ関連商品の市場品質力（市場適合性）を定量的に収集、社内へ展開し商品のレベル維持・向上を推進する。【配属先】タイヤ技術サービス部配属部署人数：26名（部門全体）男25：女1平均年齢：48歳(20代2名、30代4名、40代8名、50代7名）＋　再雇用5名【働き方】リモート可残業：15時間程度担当地域により差があるが日帰り出張や宿泊出張は月に各2～4回程度転勤当面なし【将来のキャリアパス】まずは技術サービス員としての基本的な知識の習得とサービス活動の進め方を学んでいただき、その後、本人の適正なども考慮し、国内の駐在拠点勤務も考慮する。（候補拠点；札幌、名古屋、大阪、福岡）【募集職種の魅力】・商品の使用される現場で、商品の性能や特徴や適正管理（使用）方法などを技術的に説明することで、お客様との良好な関係が築ける。・販社や実際のお客様訪問で得られた市場品質情報や車両点検結果等の定量データから市場要望を導き出し、　新商品開発への提案や既存商品の改良に貢献出来る。【企業担当から見る同社の魅力】＜1. 圧倒的な事業基盤と「過去最高業績」を更新し続ける安定性＞■創業100年超の伝統と実績： 国内トップクラスのシェア、世界第6位の規模を誇る大手タイヤ・ゴム製品メーカーです。■5期連続の増収増益、過去最高業績を達成： 2025年度の連結決算では売上収益1兆2,350億円、事業利益1,666億円を記録。EV（電気自動車）化が進むモビリティ業界においても、安定したタイヤ需要をベースに強固な経営基盤を確立しています。＜2. 世界120カ国以上に展開するグローバルカンパニー＞■積極的な海外M&Aによる事業変革： 近年では農機用などのオフハイウェイタイヤ（OHT）市場に着目。2016年のAlliance Tire Group買収をはじめ、2025年にはグッドイヤー社の鉱山・建設用車両向けタイヤ事業の買収を完了するなど、世界市場での存在感を急速に高めています。■陸・海・空へ広がる多彩な事業ポートフォリオ： タイヤ事業で培った高度な「ゴム高分子技術・加工技術」を応用し、航空部品、高圧ホース、海洋資材、スポーツ用品（プロギア）など、幅広い産業へ独自の製品を展開しています。＜3. 技術のヨコハマ：業界を牽引する高い技術力＞■雨に強い「ヨコハマ」： 『ウェットグリップ性能グレードa』のサイズ保有数で業界No.1を獲得（2024年発表）。安全性を追求する高い技術力が証明されています。■次世代への技術投資： 新規技術開発やコスト効率性の追求はもちろん、環境貢献トップレベルの企業を目指し、サステナブルなものづくりに挑戦しています。＜4. 攻めの姿勢で変革を迎える「挑戦」のフィールド（DX・組織変革）＞■全社的なDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進： 歴史あるメーカーでありながら、業務効率化や新技術創出のために最先端のIT・デジタル技術を積極的に導入しています。■次の100年を創るやりがい： 「一人ひとりが想いを持ち、新しいことに挑戦する」カルチャーです。技術系・管理部門系を問わず、グローバルな市場変革や組織変革に当事者として関われるダイナミズムがあります。

同社の主力製品であるコネクタの量産化を実現するため、生産工程の設計から設備仕様策定、量産立上げまで一貫して担当していただきます。製品開発部門、品質保証部門、協力会社および国内外の生産工場と連携しながら、新製品の量産プロセスを構築する業務です。＜メイン業務＞・新製品の工程設計（工程図、PFMEA、コントロールプラン等の作成）・コネクタ組立設備の仕様検討および設備構成の最適化・協力会社および社内部門との仕様打合せ、設備製作・立上げに関する進捗管理・DR（デザインレビュー）の実施および課題管理・設備受入評価、設備検証および量産条件の確立・国内外工場への設備導入および量産立上げ支援＜その他業務＞・工程能力評価の実施・不良解析および再発防止活動・品質改善、生産性向上に向けた設備・工程改善活動■部署構成：11名（20代1名、30代2名、40代3名、50代5名）【魅力】・新製品の量産化に向け、工程設計から設備立上げまで一貫して担当できます・量産実績や過去設備を活用しながら、新製品に最適な生産工程や設備仕様を構築できます・協力会社や国内外工場と連携しながら、グローバルな視点で業務に取り組めます・自身のアイデアや技術が品質向上・生産性向上という目に見える成果につながります■残業時間（目安）：通常期20ｈ/月　以下、繁忙期：60ｈ/月　程度

IoTサービス開発における、バックエンド開発を担当して頂きます。他にWebフロントエンド開発、スマートフォンアプリケーション開発のエンジニアもおり、チームで開発を進めます。【具体的には】同社プロダクトは最近では、長谷工のマンションIoTや大手インフラ企業などにも採用されており、様々な業種のお客様の要望・要求を最新の技術で実現するべく、要件定義、アーキテクチャ設計、プログラム開発、試験まで全てを一貫してを行います。■最先端の通信方式や通信デバイスを用いたIoTサービス開発■多種多様なヒトやモノの見える化を行うIoTサービス開発■最新の技術やプログラミング言語を積極的に取り入れ、技術者としてもチャレンジできる環境 が当部門の魅力です。※数ヶ月～2年程度におよぶ、さまざまなプロジェクトの開発を担当して頂きます。【魅力】■お客様と新しいIoTサービスを共に考え、開発、作り上げていくお仕事です。一番肝心なのはIoTに関わることへのモチベーション。メンバーと連携しながら、新しい技術、未知の領域にも積極的に安心して取り組んでいただける環境です。■最新の技術やプログラミング言語を積極的に取り入れており、エンジニアとしてチャレンジできる環境です。■同社の技術は皆さんの身近なところで使われています。そのため、ご家族やご友人にも自分の仕事を身近に感じてもらいやすく、やりがいを感じながら開発に携われます。【働き方】リモート勤務制度・裁量労働制を採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。（大半の社員がリモート勤務をしています）【エンジニア技術力向上えを支える制度】■週1回、各メンバーがテーマを持ち寄り、様々なテーマで技術勉強会を実施しています。■フロントエンド、サーバー、XRなどの9つのスペシャリストグループがあり、毎週行われるスベシャリスト勉強会は領域問わず自由参加が可能。自分の担当領域はもちろん、担当領域以外の専門性も深められます。スペシャリストチームから選出された技術者は、海外イベントへの参加や海外拠点との共同開発も可能で、技術研鑽や外部での学習のための費用支援も行っています。■東証プライム上場企業として大企業並みの安定した財務基盤があるため、研究開発に積極的に投資しています。そのため、新サービスの開発なども積極的に行える環境です。【組織構成】本部全体：120名規模部署人数：開発部が6つに分かれており、1部門20名程度年齢層：部長：40代、課長：30代半ば～30代後半、スタッフ：20・30代中心（※部長・課長～スタッフまでの年齢イメージ）■部署の環境、雰囲気：落ち着いた雰囲気の中で仕事に集中出来る環境。上下の区別なく意見交換も活発です！

【期待する役割】日本を代表する大手鉄鋼メーカーにて、製鉄所で生産する鉄鋼製品（原材料・半製品を含む）の分析、試験、検査業務に携わって頂きます。【職務内容】■製品品質と試験・検査技術の調査、改善、規格認証に関わる適合性評価■試験機器の保全技術改善に関する業務　等【入社後のキャリアパス】入社直後は生産する鉄鋼製品（原材料・半製品を含む）の分析、試験、検査業務を行って頂き、将来的には品質マネジメントシステムの維持・改善、社内標準化および品質管理に関する計画の立案・推進を通じて同社製品のブランド価値向上に貢献していただきます。【組織構成】西日本製鉄所　倉敷地区　品質保証室 材料試験センター10～15名程度（40代が多い部署）【働き方】■転勤：当面無※総合職採用の場合は将来的に転勤の可能性があります。※地方採用の場合は転勤の可能性はありません。■マイカー通勤可能■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区【西日本製鉄所 倉敷地区について】～所在地：岡山県倉敷市　総面積：約1,089万平方メートル～倉敷市水島に1961年に開設。総面積1,089万平方メートルは東京都千代田区とほぼ同じ面積で、水島コンビナートの約半分を占めます。変圧器や電気自動車のモーターなどに使われる電磁鋼板、船や構造物に使われる厚鋼板といった付加価値の高い製品を中心に幅広いラインナップを誇り、アジア各地への鋼材（半製品）供給基地としての役割も担っています。また、世界最高速のスラブ連続鋳造技術をはじめ、さまざまな工程で連続化・同期化することで、より高効率な生産体制を実現しています。【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【期待する役割】日本を代表する大手鉄鋼メーカーにて、製鉄所で生産する鉄鋼製品（原材料・半製品を含む）の分析、試験、検査業務に携わって頂きます。【職務内容】■製品品質と試験・検査技術の調査、改善、規格認証に関わる適合性評価■試験機器の保全技術改善に関する業務　等【入社後のキャリアパス】入社直後は生産する鉄鋼製品（原材料・半製品を含む）の分析、試験、検査業務を行って頂き、将来的には品質マネジメントシステムの維持・改善、社内標準化および品質管理に関する計画の立案・推進を通じて同社製品のブランド価値向上に貢献していただきます。【組織構成】西日本製鉄所　福山地区　品質保証室 材料試験センター10～15名程度（40代が多い部署）【働き方】■転勤：当面無※総合職採用の場合は将来的に転勤の可能性があります。※地方採用の場合は転勤の可能性はありません。■マイカー通勤可能■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区【西日本製鉄所 福山地区について】～所在地：広島県福山市　総面積：約1,420万平方メートル～瀬戸内海の温暖な気候に恵まれ、豊かな水資源、深い港湾といった優れた立地条件にある福山地区。1965年に発足し、1966年の第1高炉火入れ以降、製鉄所の規模拡大に伴い順次高炉を建設し、1973年までのわずか7年間で世界最大規模の製鉄所になりました。自動車や家電向けの薄鋼板を中心に高品質化を進め、溶融亜鉛めっき鋼板やティンフリースチール、電磁鋼板など、多様なニーズに応える高付加価値製品を幅広く生産しています。また、国内有数の出銑量を誇り、2002年に累計出銑量3億トン、2012年には4億トンを突破。第1高炉の火入れから45年9か月での達成で、国内の単一事業所としては初めての快挙です。【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【職務内容】大牟田工場で化学プラントの電気計装設備の設計、及び施工管理を担当して頂きます。・化学プラント計装設備の設計・化学プラント計装工事の施工管理・設計及び施工に関わる予算管理・計装制御の技術検討・化学プラントのプロセス制御検討【期待する役割】化学プラントの新設・増設・改造等に伴う、計装設備設計、施工管理の計画、実行、及び、計装制御技術、プロセス制御技術の検討【魅力】素材メーカーとして、有機系、無機系、医薬品等、様々な製品を生産しています。これらを生産する製造プラントも様々な特徴を持ち、計装エンジニアとして多様な経験をすることでき、また、実力を発揮することが出来ます。近年では計装システムや計装機器のリニューアル、ＩoＴ技術等を用いたプラントの近代化などが進められており、計装エンジニアが主役となり活躍することが期待されています。【募集背景】各製品の生産能力増強工事やDCS更新、DXの実現に向けた自動化やAI IoTの導入を推進しており、今後も多くの計画がある中で、電気・計装設計に関わる業務を担うことができる即戦力人材を迎え、エンジニアリング部門の組織強化につなげたい。【組織構成】大牟田工場エンジニアリング部：６９名配属予定の電気計装課：２１名（２０代：５名、３０代：５名、４０代：５名、５０代：２名、６０代以上：４名）【働き方】・残業時間　平均20時間程度・土日祝勤務　年6回・出張頻度　国内を中心に年6回程度

【期待する役割】地球温暖化や海洋プラスチック問題などを背景に、世界ではサーキュラーエコノミー（循環経済）への移行が加速しています。同社は、これまで廃棄されていたプラスチック製品や廃材を再び資源として循環させるプラスチックリサイクル事業を展開。国内トップクラスの取扱量・取扱樹脂種を誇り、国内外でリサイクルネットワークを拡大しています。SDGs・環境課題の解決に直結する社会貢献性の高い事業を通じて、持続可能な社会の実現を目指しています。【職務内容】インド・東南アジア・中東・アフリカエリアの顧客に対し、再生プラスチック原料の販売および調達を担当いただきます。既存顧客の深耕営業と新規顧客開拓の双方をお任せし、サプライチェーンの構築から商流設計まで、幅広く携わることができます。具体的な業務内容は（１）海外顧客への営業活動（担当地区 中国 香港 台湾）・再生プラスチック原料の販売および仕入調整（需給マッチング）・価格交渉（相手レンジ引き出し・都度オファー型運用）・市場調査（樹脂市況・競合・需給動向）（海外出張による現地訪問・関係構築）（２）営業を支える企画・バックヤード業務・サプライチェーン構築（排出元～加工先～需要家の接続・社内連携（国内営業・SCM・MDと連動した案件推進）・社内システムを活用した案件管理・PDCA運用【担当エリア】インド、ベトナム、シンガポール、マレーシア、インドネシアその他東南アジア、中東、アフリカ※通常はメール・Web商談が中心 ※案件進捗に応じて海外出張を実施※出張頻度は月1回、1週間程度【募集背景】現在、インド市場を中心に海外ビジネスの拡大を進めており、2030年に向けてさらなる市場開拓を推進しています。英語力と法人営業経験を活かしながら海外事業拡大を担っていただける方を募集します。【組織構成】海外営業部 海外営業課（3名）30代～40代の国際色豊かな組織であり、グローバルな環境で活躍いただけます。【★未経験から専門性を磨ける教育体制】入社後約2週間は導入研修期間として、当社の組織理解やプラスチック樹脂に関する座学研修を実施します。動画研修コンテンツも完備しているほか、OJTではリサイクル加工現場の見学を通じて、製品が生まれる背景を深く学ぶことが可能です。〈同社の特徴〉国内外でプラスチックリサイクル網の拡大に取り組んでおり、取扱量・取扱樹脂種は国内トップクラスです。SDGsをはじめとした環境課題を解決する事業であることが強みであり誇りでもあります。これまで築き上げてきた協力会社とのネットワークを拡大し、より広い地域やより多くの中小企業、大企業へ提案する能力を培ってきたことが強みです。【求める人物像】・経営理念「三方よし」「循環設計」に共感できる方・主体的に考え行動できる方・顧客・市場・現場をつなぎ価値を創出できる方・不確実な状況でも意思決定し最後までやり抜ける方・学習意欲が高く継続的に自己研鑽できる方

【期待する役割】地球温暖化や海洋プラスチック問題などを背景に、世界ではサーキュラーエコノミー（循環経済）への移行が加速しています。同社は、これまで廃棄されていたプラスチック製品や廃材を再び資源として循環させるプラスチックリサイクル事業を展開。国内トップクラスの取扱量・取扱樹脂種を誇り、国内外でリサイクルネットワークを拡大しています。SDGs・環境課題の解決に直結する社会貢献性の高い事業を通じて、持続可能な社会の実現を目指しています。【職務内容】中国・台湾の顧客に対し、再生プラスチック原料の販売および調達を担当いただきます。既存顧客の深耕営業と新規顧客開拓の双方をお任せし、サプライチェーンの構築から商流設計まで、幅広く携わることができます。具体的な業務内容は（１）海外顧客への営業活動（担当地区 中国 香港 台湾）・再生プラスチック原料の販売および仕入調整（需給マッチング）・価格交渉（相手レンジ引き出し・都度オファー型運用）・市場調査（樹脂市況・競合・需給動向）（海外出張による現地訪問・関係構築）（２）営業を支える企画・バックヤード業務・サプライチェーン構築（排出元～加工先～需要家の接続・社内連携（国内営業・SCM・MDと連動した案件推進）・社内システムを活用した案件管理・PDCA運用【担当エリア】中国・台湾※通常はメール・Web商談が中心 ※案件進捗に応じて海外出張を実施※出張頻度は月1回、1週間程度【募集背景】現在、2030年に向けてさらなる市場開拓を推進しています。中国語と法人営業経験を活かしながら海外事業拡大を担っていただける方を募集します。【組織構成】海外営業部 海外営業課（3名）30代～40代の国際色豊かな組織であり、グローバルな環境で活躍いただけます。【★未経験から専門性を磨ける教育体制】入社後約2週間は導入研修期間として、当社の組織理解やプラスチック樹脂に関する座学研修を実施します。動画研修コンテンツも完備しているほか、OJTではリサイクル加工現場の見学を通じて、製品が生まれる背景を深く学ぶことが可能です。〈主な取引先〉三井化学株式会社/株式会社プライムポリマー/積水化学工業株式会社/リケンファブロ株式会社/東レ株式会社/帝人株式会社/株式会社アイセロなど〈同社の特徴〉国内外でプラスチックリサイクル網の拡大に取り組んでおり、取扱量・取扱樹脂種は国内トップクラスです。SDGsをはじめとした環境課題を解決する事業であることが強みであり誇りでもあります。これまで築き上げてきた協力会社とのネットワークを拡大し、より広い地域やより多くの中小企業、大企業へ提案する能力を培ってきたことが強みです。【求める人物像】・経営理念「三方よし」「循環設計」に共感できる方・主体的に考え行動できる方・顧客・市場・現場をつなぎ価値を創出できる方・不確実な状況でも意思決定し最後までやり抜ける方・学習意欲が高く継続的に自己研鑽できる方

【期待する役割】第二種電気主任技術者として、事業所の受変電設備に関する保守、改善業務をご担当いただきます。そのほか通信ケーブル、光ケーブル、マグネットワイヤ、銅合金線材等の生産設備設計・改善・保全を一部行っていただきます。【職務内容】■受変電設備の保守、改善■設備の導入・改善・維持管理■設備設計　他設備によって汎用品が無い場合にはオーダーメイドで製作することもあります。電気配線図面や制御図面、設備レイアウト等の設計や、PLCで簡単なプログラミングを行う場面もございます。【業務の特徴・ミッション】事業所の重要インフラである受変電設備の維持管理、更新計画を主に担当していただきます。そのほかは、生産技術部門の一員として、どうすればいかに効率良く、そして正しく安全に製品を作ることができるのかどうかを考えながら生産設備の設計・改良を行っていただくことがミッションとなります。【働き方のイメージ】■夜勤：基本的にございません。■休日出勤：業務性質上、製造ラインの停止期間に設備メンテナンスを行う必要がございますため、適宜発生いたします。■転勤：当面ございません（ジョブローテーションも無）。■異動：個々人によりますが、平均的には4～5年に一度、異動（必ずしも転居を伴うわけではございません）が発生するイメージです。【魅力】★SWCCで取り扱う製品の製造に必要な知識を幅広く身に着けることができます。★部署の8割が中途採用者で、馴染みやすい環境です。【募集背景】第二種電気主任技術者の退職を見据え、組織力強化のため募集いたします。【組織構成】生産技術部　仙台生産技術課　　総合職12名（うち課長1名含む）、技能職・事務職11名（総合職：20代1名、30代5名、40代2名、50代1名、シニア3名）【働き方】■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】60歳～65歳までの選択定年制

【職務内容】営業職として関東圏内（埼玉県、栃木県、群馬県、新潟県）の自治体やコンサルタント、地域の地元企業などのお客様に対し浄水場・下水処理場の設備（主に電気設備・PPP）の提案・納入・納入後の保守・運転管理に至るまで、お客様の相談に乗り営業活動業務（提案、見積対応、入札対応、契約業務、受注案件処理、費用回収）を行います。その中で、社内の各部門（技術・サービス）と連携し、また各エリア・管区の営業とも連携し、営業業務を行っていただく事を考えております。現時点で埼玉エリアを担当として営業していただくことを想定しています。■上下水道分野の電気・機械設備の納入/更新提案■設備納入後の保守点検提案■PPP事業に関わるソリューション提案営業【魅力】■顧客に設備提案を行い、一緒に上下水道設備を作り上げていくやりがいがございます。■日頃から国民の生活を下支えし、且つ循環型社会（水循環）の実現に直接寄与する醍醐味や、昨今多発する災害発生時において、被災者が最初に困る水問題にも向き合っており、困っている人達に笑顔を届ける感動を味わうことができます。■ 早い時期から重要な案件の担当を任される風土があり、個人の判断力や責任感を養いながら成長できる環境があります。【募集背景】欠員に伴う採用【組織】管理職３名、一般職１４名（うちキャリア採用１名、庶務１名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　６０代２名、５０代３名、４０代３名、３０代４名、２０代５名【働き方】平均残業時間：20時間程度/月※繁忙時：40時間/月【同社について】日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生した同社は、水処理分野では国内初となる機電一体型の会社です。 水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。膜ろ過設備やオゾン処理システム、高速濾過処理システムのシェアは業界トップクラスで、特に大都市の大規模な上下水道処理における、高度な技術を駆使した水処理場の運営に強みがあります。有限な資源を扱う水市場で、環境問題の解決や人々の生活を支える水の安定供給などの課題解決に取り組んでいます。【同社の魅力】■ 社会インフラを支える「水・環境」分野を牽引上下水道を中心とした、人々の暮らしに欠かせない水・環境インフラを支える企業です。景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を有しています。■ EPCから運転・維持管理まで一貫して手掛ける総合力機械・電気双方の技術力を強みに、プラントの設計・建設から運転・維持管理まで幅広く展開。長期的な視点で社会インフラに携わることができます。■ PPP・海外・DXなど成長領域にも積極展開国内の水インフラ事業を基盤としながら、官民連携（PPP）、海外事業、デジタル技術を活用したインフラ運営の高度化など、新たな事業領域にも積極的に取り組んでいます。■ 柔軟な働き方・充実した就業環境フレックスタイムやテレワークなど、柔軟な働き方を支える制度を整備。社会貢献性の高い仕事と働きやすさの両立を目指しています。

■募集背景自社プロダクトである医療画像診断支援AI「EIRL」の導入施設数増加に伴い、医療施設への導入・保守を担当していただくフィールドエンジニアを募集いたします。お客様となる医療施設の方々、社内の開発部門やセールス部門等と連携をとりながら、導入作業や運用サポートをしていただくコミュニケーション能力が必要とされるお仕事です。当社は医療AI業界のフロントランナーではあるものの、医療AIそのものの認知度はまだ低い状態です。だからこそ、お客様に安心してプロダクトをお使いいただくためのサポートを大切にしていきたいと考えています。「医療」という身近で必要不可欠な業界に「AI」で安心と革新を届ける、そんな社会貢献性の高いプロダクトを第一線で届けていきませんか？■業務内容自社プロダクト医療画像診断支援AI「EIRL」のフィールドエンジニアとして、医療施設への導入・保守をご担当いただきます。▼導入：納品機器へのソフトウェアインストール、導入施設ネットワークの調整、設置、導入　等▼保守：バージョンアップ、メンテナンス、トラブル対応　等※業務は、リモート作業可能なものと現地への出張が必要なものがあります。※ご入社後約2週間～1ヶ月は、OJTを基本としたトレーニング期間を想定しております。◆◆当ポジションの魅力◆◆・「医療・製薬」という社会貢献性が高い業界です・業界最先端技術　医療AIに関わることが出来ます・トラブルはチームで助け合う文化が整っています★★働き方★★・個人の裁量大きくフレキシブルに働くことができる環境です。・業務状況に応じてリモートワーク可能（出社率の定めなし）・コアタイムなしのスーパーフレックス制（深夜労働は申請が必要）【所属部署】セールスGrの所属となります。同じ職種のメンバーは下記です。EIRLビジネス本部　セールスGr　SEチーム正社員は30代と40代の男性2名体制です。さらに業務委託のパートナーとも連携しながら、チームで効率よく業務を分担しています。人数は少ないですが、それぞれ異なる強みを持つ「医療ITのプロ」が揃っています！30代メンバー： 放射線領域に非常に詳しく、現場の医療知識に精通しています。40代メンバー： 医療システム（PACSや院内表示システムなど）の導入・サポートの豊富な実績があります。

【業務概要】将来の経理課管理職候補として、経理・財務業務全般を担当いただきます。決算・税務・資金管理などの実務に加え、経営管理や業務改善にも携わり、将来的には組織運営や人材育成を担う中核人材としての活躍を期待しています。【募集背景】経理課における退職者の補充を目的とした採用です。一方で、単なる人員補充ではなく、今後の事業成長や組織体制の強化を見据え、経理課のマネジメント機能の向上とチーム力の強化を図ることも本採用の重要な目的です。経理・財務業務全般の知識と経験を活かし、将来的には経理課の中核人材として組織運営や人材育成を担っていただける方を求めています。【配属部署】経理課　合計 7名　上尾 5（男性4：女性1）名、三重 2（男性1：女性1）名レポートライン：課長(40代)本社・上尾工場と三重工場に課員を配置し、連携しながら経理・財務業務を行っています。製造業である当社では、決算や税務などの一般的な経理業務に加え、原価計算や原価分析など製造業ならではの業務にも携わることができます。【主な業務】決算業務、原価計算、損益管理監査対応、税務調査対応資金繰り、銀行対応固定資産・債権管理予算編成、監査・内部統制対応業務改善および各種プロジェクト推進将来的な経理課のマネジメント業務【働き方】勤務：基本的に出社残業時間：10～20時間程度転勤：基本は無※キャリアアップの一環として本人が希望した場合、三重工場（三重県いなべ市）へ転勤の可能性あり。【入社～６ヶ月程度】・会計システム（SAP）へのデータ入力・資金繰り・月次集計・報告書類作成、・各業務担当者の補助　などの当社全般業務の把握【６ヶ月程度～】・業務適正等により「仕事内容」に記載の業務のうちいずれか（もしくは複数）を担当【入社後のキャリアパス】入社後：決算・税務・資金管理・原価計算など経理業務全般を担当数年後：担当領域の拡大、業務改善やプロジェクト推進を主導将来：経理課の管理職として、組織運営・人材育成・経営支援を担う【配属部署からのメッセージ】当課では、数字を通じて会社や工場の改善に貢献することを大切にしています。現場とのコミュニケーションを重視し、互いを尊重しながらチームで成果を生み出しています。経理・財務の経験を活かし、新しいことにも積極的に挑戦できる方を歓迎します。将来的には組織づくりや人材育成を担う管理職候補として活躍いただくことを期待しています。【定年】65歳、役職定年無【企業コメント】■歴史を継承し、成長する会社2010年7月に、三井金属鉱業株式会社と住友金属鉱山株式会社両社の伸銅事業が統合し発足した会社です。両社の歴史と伝統に育まれた伸銅技術に、次代を担う最先端技術を融合させた商品を製造販売しています。提供している伸銅品は主に自動車の電装部品に使用されており、電動車拡大の潮流に乗り、長期的にも需要拡大を見込んでいます。■伸銅事業のリーディングカンパニー伸銅品板条で業界２位、黄銅条では業界トップです。お客様からも黄銅条といえば「三井住友」と認知されております。今後の電動車拡大の一翼を担っている企業として、中でも営業部はこの対外窓口として誇りと責任を持った営業活動に取り組んでおります。

【期待する役割】同社の石炭・環境事業部にて、グリーンエナジーペレットにおける事業企画やプロジェクト開発業務に関する業務をご担当いただきます。【グリーンエナジーペレットについて】グリーンエナジーペレットとは、出光興産が独自に開発した、木材等を含むバイオマスを加熱処理したもので、既存の石炭ボイラーを改修することなく使用できる、石炭の代替素材です。燃焼時にCO?を排出するものの、原料の植物が育つ過程でCO?を吸収するため、トータルでのCO?排出量の削減を実現しております。※電力・紙パルプ・化学・食品会社など幅広い産業の発電所や工場に試験燃焼用サンプルを提供しており、最大で35％の石炭代替が可能であることを確認済です【業務内容】■海外（東南アジア他）でのグリーンエナジーペレットの新規プロジェクトの開発業務・製造拠点及びパートナー企業の選定・サプライチェーン構築・ジョイントベンチャー組成・ファイナンス組成・経済性評価■グリーンエナジーペレットの事業企画・事業戦略策定、中期計画推進・収支管理・サプライチェーンマネジメント・制度、政策対応・海外事業会社管理【配属組織】■部署石炭・環境事業部（以下いずれかの課への配属想定）　グリーンエナジーペレットプロジェクト推進課グリーンエナジーペレット事業戦略課■事業部構成人数：17名（男性15、女性2）平均年齢：40代前半【組織のミッション】同部では、石炭を使用する需要家へのカーボンニュートラルソリューションとしてグリーンエナジーペレット（半炭化木質バイオマス燃料、通称ブラックペレット）を開発しております。既にベトナムに第１工場を建設しておりますが、グリーンエナジーペレットが、石炭からのエネルギートランジッション燃料として日本国内需要家の期待が高まっているため、早期に供給拠点を拡大し事業を成長させるべく、東南アジアを中心に第２工場、第３工場となるプロジェクトを組成することを目指しております。【同社について】同社は燃料油、化学品、高機能材、電力・再生可能エネルギー、資源などの分野で多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を行う日本の大手総合エネルギー企業です。近年は既存事業である石油・天然ガス事業に加え、水素・アンモニア・合成燃料といった次世代燃料に関する事業にも注力しております。【特徴・魅力】グリーンエナジーペレット事業の事業戦略策定や海外での新規プロジェクト開発を通じて、事業戦略策定や新規事業運営に係る能力（事業企画力等）、プロジェクト開発に係る能力（折衝調整力、等）を高めていくことができます。【キャリアパス】将来的には、海外現地法人での駐在、本社各部でのプロジェクト推進や新規事業開発、或いは出光グループ内のCNX事業等、幅広く活躍していただきたいと考えています。【福利厚生・手当を加味した参考情報】同社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）※上限家賃は居住エリアにより異なります。※自己負担率は年齢により異なります。※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

【職務内容】■契約法務：各種契約書（業務委託、商品売買、運営受託、賃貸借、ライセンス、工事請等）の審査・起案■事業法務：上記契約にかかる各種リーガルアドバイス■機関法務：取締役会・株主総会の運営支援、登記管理■紛争・訴訟対応：顧客トラブルや取引先との紛争解決に向けた弁護士との折衝・対応■戦略法務：新規事業立ち上げや施設開発に伴う法的スキームの検討■法務事務：弁護士や弁理士の請求処理　等契約法務が9割、月の処理件数は100件規模【組織構成】総務部5名（管理統括部長・総務部長・法務課長・派遣社員）全員男性　40代～60代

【業務内容】機械・プラントメーカーとして砕石・鉱山、リサイクル業界などの新規・既存顧客に対する自社取扱機のPRやアフターフォロー営業を担当いただきます。約7割は既存顧客への対応となり、お客様との信頼関係を深めながら設備更新や改善提案を行います。一方で、新規案件や新規顧客へのアプローチも行い、市場拡大に向けた営業活動にも取り組みます。お客様への定期訪問や打ち合わせを通じて現場の課題やニーズを把握し、破砕機・選別機などの産業機械やプラント設備について、最適な仕様や導入計画を提案します。あわせて見積作成、価格交渉、納期調整まで一貫して担当いただきます。受注後は、設計部門や調達部門、工事部門と連携しながら案件の進捗を管理し、部品・設備の納入・引渡しまでをサポートします。【担当エリア】関東甲信越・北海道エリアを中心に担当【部署構成】合計：10名（60代：１名、50代：3名、40代：2名、30代：2名、20代：２名）【出張】月平均20日間の稼働日がある中で、約12～16日の出張（日帰り、宿泊）があります。訪問先や営業効率を考慮し宿泊を伴う出張もあります。出張時は交通費・宿泊費に加え、社内規程に基づく出張手当を支給しており、安心して業務に取り組める環境を整えています。（宿泊出張参考：4～8日/月程度）【業務の流れ】当課管轄は営業8名と事務2名体制で、業界・エリアごとに顧客対応を分担しています。入社後は既存顧客を中心に担当を持ち、先輩社員によるOJTで顧客や案件の引継ぎを受けながら、製品知識や業界知識を習得していただきます。お客様への訪問を通じて自社機の消耗部品の交換の打合せや設備計画をヒアリングし、設備更新や生産性向上、省力化に向けた提案を技術と連携して行います。受注後は、設計部門・調達部門・工事部門と連携しながら、仕様確認や工程管理、納期調整を行います。1週間の流れは、月曜日にミーティングを行い案件進捗の共有を行います。週1～2日事務作業、週3～4日はお客様訪問のように日々の営業活動や訪問計画の立案は個人の裁量に委ねられており、自ら考え行動できる環境があります。顧客訪問には主に社用車を使用します。【組織のミッション】特に近年は、生産性向上・省人化・自動化をキーワードに開発した新型機械の提案・普及に補助金を交えながら注力しています。人手不足や技術継承といった業界共通の課題に対し、独自の技術を活用したソリューションを提供することで、お客様の持続的な成長を支援しています。営業は製品を提案するだけでなく、お客様と開発部門をつなぐ役割も担います。現場で得られた声が新たな製品や機能の開発につながることもあり、自らの提案が形になる手応えを感じられる仕事です。【魅力】私たちが携わる骨材業界は、道路・建築物などの社会インフラを支える基盤産業です。日々の営業活動を通じてお客様の生産活動を支えることは、社会基盤の維持にもつながっており、仕事の成果を身近に感じられることが魅力の一つです。破砕・選別設備は、お客様ごとに原料や生産条件が異なるため、一件ごとに最適な提案を検討する面白さがあります。自らの提案がお客様に採用され、生産性向上や設備改善につながった際には、大きな達成感を得ることができます。また、新型機械の拡販や新技術の普及、お客様の声を技術・開発へつなげる役割も担っており、製品やサービスの進化に関わる機会があります。国内最大市場を担当するため、多様なお客様との関わりを通じて、提案力や業務推進力を磨くことができます。担当顧客や担当エリアを自ら計画を立てながら営業活動を進められることが、この仕事ならではの醍醐味です。営業活動はチームや工場の支援も受けながら進めるため安心して取り組める一方、自らの工夫や提案が成果につながる手応えを実感できます。■社員の声「設備更新の提案から納入、稼働まで短期から長期にわたって案件に関わります。苦労した案件ほど、設備が無事に稼働した時の達成感は大きく、お客様から感謝の言葉をいただけることも励みになります。」

【募集背景】・同社の法務・コンプライアンスチームメンバーとして、現マネジャー(法務・コンプライアンスチームマネジャー)の業務の一部を巻き取り、顧客(法人・プロ人材)との契約相談・レビューを中心に従事頂きます・メインビジネスは、法人顧客・同社間における準委任契約、同社・プロ人材間における準委任契約を締結する、プロシェアリング事業です・事業の特性上、準委任契約、労働法、民法、下請け法、有料職業紹介対応、著作権・知的財産権等の色味が強くなります・親会社が東証プライム上場のAI企業であり、生成AI・LLM等を法務業務に積極導入。法務×AIの最前線で業務改革を推進頂きます。契約法務・法務相談対応(メイン業務):・同社コンサルタント(社員)からの契約交渉におけるアドバイザリー、契約書レビュー(Slack・対面)・現マネジャーが対応している月100件超の法務相談・契約レビューを段階的に巻き取り、ゆくゆくは独力で一次回答できる状態を目指して頂きます※顧客やプロ人材との折衝は、原則コンサルタント社員が行います・金融機関連携アライアンス契約チェック、その他ビジネス推進において発生する各種契約書チェック・新サービス・新事業構想における規約・契約書雛形作成のサポートAI活用による業務改革(全メンバー参画):・生成AI/LLM・社内ナレッジ検索を活用した法務相談の一次回答スピード向上(社内Slackからの相談対応の効率化)・反社チェックフローのAI自動化・スクリーニング精度向上(取引先・採用双方の運用最適化)・契約書ひな型・社内規程のAIレビューによる継続的アップデート、判例・法令改正の反映自動化・ご自身のアイデアを起点に、AIツールや業務フローの改善提案・PoC・本格導入まで主体的に推進頂けます機関法務・コンプライアンス(段階的に関与):・機関業務(株主総会事務局、取締役会事務局、リスク・コンプライアンス委員会 等)のサポート・商標、許認可等の取得・管理サポート・反社チェック対応 等・代表取締役副社長 兼 経営管理本部長(創業メンバー、経営企画畑、40代前半男性)直下、法務・コンプライアンスチームマネジャー(40代男性)の元でご活躍頂きます・直近1年で法務相談件数が前年比+45%・反社check件数が+51%と急増しており、相談対応力の底上げのためメンバーを1名増員します・法務実務未経験の方は、入社後3～6ヶ月はマネジャーの相談対応に並走する形でOJTを実施。法律知識のキャッチアップ・契約類型ごとの判断ポイント・社内エスカレーションのコツを段階的に身につけて頂きます・2025年10月に非上場化、東証プライム市場上場のグループ会社にジョイン。グループ経営と連携した法務・コンプライアンス体制の構築フェーズに参画頂きます

【業務内容】・ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブの販売を担当します。・水道事業体に対するダクタイル鉄管の採用促進、技術支援、需要創造活動を行います。・各地区で連携する特約販売店・販売店と協力し、案件情報の収集、提案、見積、受注活動、納入後のフォローまで一連の営業プロセスを担当します。・設計会社、ゼネコン等に対して、製品の特長や施工・維持管理面でのメリットを説明し、採用に向けた営業活動を行います。・既存顧客との関係深耕を中心に、地域の水道インフラ整備計画や更新需要を把握し、社内の技術・製造部門と連携して最適な提案につなげます。【取扱製品】・主な取扱製品は、ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブです。・ダクタイル鉄管は、全国の水道事業体で水道管として最も多く採用されている資材で、上水道のほか、下水道、農業用水、プラント内配管など幅広い用途で使用されています。・全国におよそ地球10周分にあたる40万km以上が埋設されており、老朽管の更新や新設、耐震化において積極的に採用されています。・長年培った技術力と品質により、安全・安心な水の供給と地域社会の基盤維持に貢献しています。【業務の流れ】・担当エリアの水道事業体、特約販売店・販売店、設計会社、ゼネコン等を訪問し、案件情報や更新計画を把握します。・顧客課題や計画内容を踏まえ、製品仕様、工法、コスト、納期などを社内関係部署と確認しながら提案内容を検討します。・販売店と協力して受注活動を進め、受注後は納期調整や納入フォロー、問い合わせ対応まで担当します。・日々の営業活動は個人の裁量を持って進めつつ、上長や技術部門と相談しながら、地域インフラの課題解決につながる提案を行います。【部署構成】3名（50代：2名、40代：1名）【出張】・担当エリア内での日帰り出張・外出が中心ではありますが、月数回程度の宿泊出張もあります。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコン、現場等への訪問により、必要に応じて宿泊を伴う出張が発生します。・頻度は担当エリアや案件状況により変動しますが、営業活動上、継続的な外出・出張があります。【募集背景】水道事業体に対する採用促進、技術支援、需要創造活動をより強化し、各地区で連携する販売店と協力した受注活動を推進するため、営業体制の強化が必要です。組織に不足する世代の将来幹部候補を補完し、現社員へ有効的な刺激を与えることで、切磋琢磨による組織活性化を実現します。優秀な人材獲得により営業力を強化し、事業部利益の拡大を目指す重要な採用です【組織ミッション】・私たちの営業部門は、ダクタイル鉄管やバルブを通じて、生活に欠かせない水道インフラの安定供給と更新・耐震化に貢献しています。・全国で進む老朽管更新や災害に強いインフラ整備に対し、顧客である水道事業体や関係会社と連携し、地域社会の安全・安心を支えることが使命です。・製品を販売するだけでなく、技術支援や需要創造活動を通じて、社会課題の解決に直接関われる仕事です。【魅力】・自分の提案が水道管やバルブの採用につながり、地域の水道インフラ更新・新設・耐震化を支える形として残ることが大きなやりがいです。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコンなど多様な関係者と協働しながら案件を進めるため、提案力・調整力・技術理解を幅広く磨けます。・老朽管更新や耐震化など社会的意義の高いテーマに関わることで、営業としての成果と社会貢献を同時に実感できます。・将来の幹部候補・リーダー候補として、担当エリアの営業戦略や組織づくりにも関与していくことが期待されます。【キャリアパス】・入社後はOJTを通じて、製品知識、水道事業体向け営業の進め方、特約販売店との連携方法を学びます。・まずは既存顧客対応や案件フォローから担当し、徐々に採用促進活動、技術提案、需要創造活動など営業の幅を広げていきます。・経験を積んだ後は、重要顧客や大型案件の担当、後輩育成、チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。・将来的には営業部門の管理職や、パイプシステム事業部の中核人材としてキャリアを築くことが可能です。

【業務内容】・ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブの販売を担当します。・水道事業体に対するダクタイル鉄管の採用促進、技術支援、需要創造活動を行います。・各地区で連携する特約販売店・販売店と協力し、案件情報の収集、提案、見積、受注活動、納入後のフォローまで一連の営業プロセスを担当します。・設計会社、ゼネコン等に対して、製品の特長や施工・維持管理面でのメリットを説明し、採用に向けた営業活動を行います。・既存顧客との関係深耕を中心に、地域の水道インフラ整備計画や更新需要を把握し、社内の技術・製造部門と連携して最適な提案につなげます。【取扱製品】・主な取扱製品は、ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブです。・ダクタイル鉄管は、全国の水道事業体で水道管として最も多く採用されている資材で、上水道のほか、下水道、農業用水、プラント内配管など幅広い用途で使用されています。・全国におよそ地球10周分にあたる40万km以上が埋設されており、老朽管の更新や新設、耐震化において積極的に採用されています。・長年培った技術力と品質により、安全・安心な水の供給と地域社会の基盤維持に貢献しています。【業務の流れ】・担当エリアの水道事業体、特約販売店・販売店、設計会社、ゼネコン等を訪問し、案件情報や更新計画を把握します。・顧客課題や計画内容を踏まえ、製品仕様、工法、コスト、納期などを社内関係部署と確認しながら提案内容を検討します。・販売店と協力して受注活動を進め、受注後は納期調整や納入フォロー、問い合わせ対応まで担当します。・日々の営業活動は個人の裁量を持って進めつつ、上長や技術部門と相談しながら、地域インフラの課題解決につながる提案を行います。【部署構成】４名（50代：１名、40代：２名、20代：1名）【出張】・担当エリア内での日帰り出張・外出が中心ではありますが、月数回程度の宿泊出張もあります。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコン、現場等への訪問により、必要に応じて宿泊を伴う出張が発生します。・頻度は担当エリアや案件状況により変動しますが、営業活動上、継続的な外出・出張があります。【募集背景】水道事業体に対する採用促進、技術支援、需要創造活動をより強化し、各地区で連携する販売店と協力した受注活動を推進するため、営業体制の強化が必要です。組織に不足する世代の将来幹部候補を補完し、現社員へ有効的な刺激を与えることで、切磋琢磨による組織活性化を実現します。優秀な人材獲得により営業力を強化し、事業部利益の拡大を目指す重要な採用です【組織ミッション】・私たちの営業部門は、ダクタイル鉄管やバルブを通じて、生活に欠かせない水道インフラの安定供給と更新・耐震化に貢献しています。・全国で進む老朽管更新や災害に強いインフラ整備に対し、顧客である水道事業体や関係会社と連携し、地域社会の安全・安心を支えることが使命です。・製品を販売するだけでなく、技術支援や需要創造活動を通じて、社会課題の解決に直接関われる仕事です。【魅力】・自分の提案が水道管やバルブの採用につながり、地域の水道インフラ更新・新設・耐震化を支える形として残ることが大きなやりがいです。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコンなど多様な関係者と協働しながら案件を進めるため、提案力・調整力・技術理解を幅広く磨けます。・老朽管更新や耐震化など社会的意義の高いテーマに関わることで、営業としての成果と社会貢献を同時に実感できます。・将来の幹部候補・リーダー候補として、担当エリアの営業戦略や組織づくりにも関与していくことが期待されます。【キャリアパス】・入社後はOJTを通じて、製品知識、水道事業体向け営業の進め方、特約販売店との連携方法を学びます。・まずは既存顧客対応や案件フォローから担当し、徐々に採用促進活動、技術提案、需要創造活動など営業の幅を広げていきます。・経験を積んだ後は、重要顧客や大型案件の担当、後輩育成、チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。・将来的には営業部門の管理職や、パイプシステム事業部の中核人材としてキャリアを築くことが可能です。

【業務内容】・ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブの販売を担当します。・水道事業体に対するダクタイル鉄管の採用促進、技術支援、需要創造活動を行います。・各地区で連携する特約販売店・販売店と協力し、案件情報の収集、提案、見積、受注活動、納入後のフォローまで一連の営業プロセスを担当します。・設計会社、ゼネコン等に対して、製品の特長や施工・維持管理面でのメリットを説明し、採用に向けた営業活動を行います。・既存顧客との関係深耕を中心に、地域の水道インフラ整備計画や更新需要を把握し、社内の技術・製造部門と連携して最適な提案につなげます。【取扱製品】・主な取扱製品は、ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブです。・ダクタイル鉄管は、全国の水道事業体で水道管として最も多く採用されている資材で、上水道のほか、下水道、農業用水、プラント内配管など幅広い用途で使用されています。・全国におよそ地球10周分にあたる40万km以上が埋設されており、老朽管の更新や新設、耐震化において積極的に採用されています。・長年培った技術力と品質により、安全・安心な水の供給と地域社会の基盤維持に貢献しています。【業務の流れ】・担当エリアの水道事業体、特約販売店・販売店、設計会社、ゼネコン等を訪問し、案件情報や更新計画を把握します。・顧客課題や計画内容を踏まえ、製品仕様、工法、コスト、納期などを社内関係部署と確認しながら提案内容を検討します。・販売店と協力して受注活動を進め、受注後は納期調整や納入フォロー、問い合わせ対応まで担当します。・日々の営業活動は個人の裁量を持って進めつつ、上長や技術部門と相談しながら、地域インフラの課題解決につながる提案を行います。【部署構成】5名（60代：1名、50代：1名、40代：1名、30代：1名、20代：1名）【出張】・担当エリア内での日帰り出張・外出が中心ではありますが、月数回程度の宿泊出張もあります。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコン、現場等への訪問により、必要に応じて宿泊を伴う出張が発生します。・頻度は担当エリアや案件状況により変動しますが、営業活動上、継続的な外出・出張があります。【募集背景】水道事業体に対する採用促進、技術支援、需要創造活動をより強化し、各地区で連携する販売店と協力した受注活動を推進するため、営業体制の強化が必要です。組織に不足する世代の将来幹部候補を補完し、現社員へ有効的な刺激を与えることで、切磋琢磨による組織活性化を実現します。優秀な人材獲得により営業力を強化し、事業部利益の拡大を目指す重要な採用です【組織ミッション】・私たちの営業部門は、ダクタイル鉄管やバルブを通じて、生活に欠かせない水道インフラの安定供給と更新・耐震化に貢献しています。・全国で進む老朽管更新や災害に強いインフラ整備に対し、顧客である水道事業体や関係会社と連携し、地域社会の安全・安心を支えることが使命です。・製品を販売するだけでなく、技術支援や需要創造活動を通じて、社会課題の解決に直接関われる仕事です。【魅力】・自分の提案が水道管やバルブの採用につながり、地域の水道インフラ更新・新設・耐震化を支える形として残ることが大きなやりがいです。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコンなど多様な関係者と協働しながら案件を進めるため、提案力・調整力・技術理解を幅広く磨けます。・老朽管更新や耐震化など社会的意義の高いテーマに関わることで、営業としての成果と社会貢献を同時に実感できます。・将来の幹部候補・リーダー候補として、担当エリアの営業戦略や組織づくりにも関与していくことが期待されます。【キャリアパス】・入社後はOJTを通じて、製品知識、水道事業体向け営業の進め方、特約販売店との連携方法を学びます。・まずは既存顧客対応や案件フォローから担当し、徐々に採用促進活動、技術提案、需要創造活動など営業の幅を広げていきます。・経験を積んだ後は、重要顧客や大型案件の担当、後輩育成、チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。・将来的には営業部門の管理職や、パイプシステム事業部の中核人材としてキャリアを築くことが可能です。

【業務内容】・ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブの販売を担当します。・水道事業体に対するダクタイル鉄管の採用促進、技術支援、需要創造活動を行います。・各地区で連携する特約販売店・販売店と協力し、案件情報の収集、提案、見積、受注活動、納入後のフォローまで一連の営業プロセスを担当します。・設計会社、ゼネコン等に対して、製品の特長や施工・維持管理面でのメリットを説明し、採用に向けた営業活動を行います。・既存顧客との関係深耕を中心に、地域の水道インフラ整備計画や更新需要を把握し、社内の技術・製造部門と連携して最適な提案につなげます。【取扱製品】・主な取扱製品は、ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブです。・ダクタイル鉄管は、全国の水道事業体で水道管として最も多く採用されている資材で、上水道のほか、下水道、農業用水、プラント内配管など幅広い用途で使用されています。・全国におよそ地球10周分にあたる40万km以上が埋設されており、老朽管の更新や新設、耐震化において積極的に採用されています。・長年培った技術力と品質により、安全・安心な水の供給と地域社会の基盤維持に貢献しています。【業務の流れ】・担当エリアの水道事業体、特約販売店・販売店、設計会社、ゼネコン等を訪問し、案件情報や更新計画を把握します。・顧客課題や計画内容を踏まえ、製品仕様、工法、コスト、納期などを社内関係部署と確認しながら提案内容を検討します。・販売店と協力して受注活動を進め、受注後は納期調整や納入フォロー、問い合わせ対応まで担当します。・日々の営業活動は個人の裁量を持って進めつつ、上長や技術部門と相談しながら、地域インフラの課題解決につながる提案を行います。【部署構成】3名（40代：1名、30代：1名、20代：1名）【出張】・担当エリア内での日帰り出張・外出が中心ではありますが、月数回程度の宿泊出張もあります。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコン、現場等への訪問により、必要に応じて宿泊を伴う出張が発生します。・頻度は担当エリアや案件状況により変動しますが、営業活動上、継続的な外出・出張があります。【募集背景】水道事業体に対する採用促進、技術支援、需要創造活動をより強化し、各地区で連携する販売店と協力した受注活動を推進するため、営業体制の強化が必要です。組織に不足する世代の将来幹部候補を補完し、現社員へ有効的な刺激を与えることで、切磋琢磨による組織活性化を実現します。優秀な人材獲得により営業力を強化し、事業部利益の拡大を目指す重要な採用です【組織ミッション】・私たちの営業部門は、ダクタイル鉄管やバルブを通じて、生活に欠かせない水道インフラの安定供給と更新・耐震化に貢献しています。・全国で進む老朽管更新や災害に強いインフラ整備に対し、顧客である水道事業体や関係会社と連携し、地域社会の安全・安心を支えることが使命です。・製品を販売するだけでなく、技術支援や需要創造活動を通じて、社会課題の解決に直接関われる仕事です。【魅力】・自分の提案が水道管やバルブの採用につながり、地域の水道インフラ更新・新設・耐震化を支える形として残ることが大きなやりがいです。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコンなど多様な関係者と協働しながら案件を進めるため、提案力・調整力・技術理解を幅広く磨けます。・老朽管更新や耐震化など社会的意義の高いテーマに関わることで、営業としての成果と社会貢献を同時に実感できます。・将来の幹部候補・リーダー候補として、担当エリアの営業戦略や組織づくりにも関与していくことが期待されます。【キャリアパス】・入社後はOJTを通じて、製品知識、水道事業体向け営業の進め方、特約販売店との連携方法を学びます。・まずは既存顧客対応や案件フォローから担当し、徐々に採用促進活動、技術提案、需要創造活動など営業の幅を広げていきます。・経験を積んだ後は、重要顧客や大型案件の担当、後輩育成、チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。・将来的には営業部門の管理職や、パイプシステム事業部の中核人材としてキャリアを築くことが可能です。

【業務内容】P-プラスの営業担当として、全国の生産者、量販(スーパーマーケット)、メーカー等を担当いただきます。・日本全国の生産地、量販(スーパーマーケット)、メーカーへP-プラスの鮮度保持効果を紹介し、新たな案件を抽出して、採用に向けてフォローを実施する。・パッケージデザイン(印刷柄)や形状についても提案実施して拡販を目指す。＜扱う商材＞https://www.sumibe.co.jp/product/p-plus/【募集背景】組織の年齢構成が高く、次世代を担える方の増員募集。また、P-プラスの拡販戦略(量販,産地)にマッチした即戦力人材の採用をすることで戦略実行のスピードアップを図っていく。【配属部署】フィルム・シート営業本部 Ｐ－プラス・食品包装営業部（P-プラスグループ）【事業ビジョン】136期40億円⇒140期50億円を目指すために、1名キャリア採用することで、鮮度保持フィルムを使用していない青果への積極展開を実施する。トップシールや美味しさの見える化を推進して、P-プラスの新たな価値を創造し、次の事業の柱を一緒に創っていく。【組織構成】P-プラスグループ　専任12名、兼務0名（うち管理社員7名、嘱託社員3名）年齢構成：20代1名・30代1名・40代2名・50代5名・60代3名＜部署の雰囲気＞社内外とのコミュニケーションが活発で、メンバー間のリスペクトがあり、スピード感をもって成長できる。新しい取り組みに対し、実際に手を挙げて挑戦できる環境が整っている。【働き方】〇残業：10h未満/月程度〇出張：あり／月8回程度/北海道～中部等〇転勤：当面なし【キャリア】鮮度保持フィルムのスペシャリストにて今後のチームリーダーを期待しております。【仕事のやりがい】・自分で手掛けた製品を市場で実際に目にすることが出来る。産地～市場～量販までの川上から川下までのビジネスを繋いでコーディネートすることができる。・包装専士、包装管理士・顧客課題を捉え、商品ではなく価値を提案する力が身につく。【仕事の大変さ、難しさ】・無包装でも流通している青果物に対して、鮮度保持フィルムの価値をどうやって伝えて採用してもらえるか。・単なる商品提案ではなく、顧客の売場や収益構造までも踏みこんだ提案型営業です。

【業務内容】・ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブの販売を担当します。・水道事業体に対するダクタイル鉄管の採用促進、技術支援、需要創造活動を行います。・各地区で連携する特約販売店・販売店と協力し、案件情報の収集、提案、見積、受注活動、納入後のフォローまで一連の営業プロセスを担当します。・設計会社、ゼネコン等に対して、製品の特長や施工・維持管理面でのメリットを説明し、採用に向けた営業活動を行います。・既存顧客との関係深耕を中心に、地域の水道インフラ整備計画や更新需要を把握し、社内の技術・製造部門と連携して最適な提案につなげます。【取扱製品】・主な取扱製品は、ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブです。・ダクタイル鉄管は、全国の水道事業体で水道管として最も多く採用されている資材で、上水道のほか、下水道、農業用水、プラント内配管など幅広い用途で使用されています。・全国におよそ地球10周分にあたる40万km以上が埋設されており、老朽管の更新や新設、耐震化において積極的に採用されています。・長年培った技術力と品質により、安全・安心な水の供給と地域社会の基盤維持に貢献しています。【業務の流れ】・担当エリアの水道事業体、特約販売店・販売店、設計会社、ゼネコン等を訪問し、案件情報や更新計画を把握します。・顧客課題や計画内容を踏まえ、製品仕様、工法、コスト、納期などを社内関係部署と確認しながら提案内容を検討します。・販売店と協力して受注活動を進め、受注後は納期調整や納入フォロー、問い合わせ対応まで担当します。・日々の営業活動は個人の裁量を持って進めつつ、上長や技術部門と相談しながら、地域インフラの課題解決につながる提案を行います。【部署構成】3名（50代：2名、40代：1名）【出張】・担当エリア内での日帰り出張・外出が中心ではありますが、月数回程度の宿泊出張もあります。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコン、現場等への訪問により、必要に応じて宿泊を伴う出張が発生します。・頻度は担当エリアや案件状況により変動しますが、営業活動上、継続的な外出・出張があります。【募集背景】水道事業体に対する採用促進、技術支援、需要創造活動をより強化し、各地区で連携する販売店と協力した受注活動を推進するため、営業体制の強化が必要です。組織に不足する世代の将来幹部候補を補完し、現社員へ有効的な刺激を与えることで、切磋琢磨による組織活性化を実現します。優秀な人材獲得により営業力を強化し、事業部利益の拡大を目指す重要な採用です【組織ミッション】・私たちの営業部門は、ダクタイル鉄管やバルブを通じて、生活に欠かせない水道インフラの安定供給と更新・耐震化に貢献しています。・全国で進む老朽管更新や災害に強いインフラ整備に対し、顧客である水道事業体や関係会社と連携し、地域社会の安全・安心を支えることが使命です。・製品を販売するだけでなく、技術支援や需要創造活動を通じて、社会課題の解決に直接関われる仕事です。【魅力】・自分の提案が水道管やバルブの採用につながり、地域の水道インフラ更新・新設・耐震化を支える形として残ることが大きなやりがいです。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコンなど多様な関係者と協働しながら案件を進めるため、提案力・調整力・技術理解を幅広く磨けます。・老朽管更新や耐震化など社会的意義の高いテーマに関わることで、営業としての成果と社会貢献を同時に実感できます。・将来の幹部候補・リーダー候補として、担当エリアの営業戦略や組織づくりにも関与していくことが期待されます。【キャリアパス】・入社後はOJTを通じて、製品知識、水道事業体向け営業の進め方、特約販売店との連携方法を学びます。・まずは既存顧客対応や案件フォローから担当し、徐々に採用促進活動、技術提案、需要創造活動など営業の幅を広げていきます。・経験を積んだ後は、重要顧客や大型案件の担当、後輩育成、チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。・将来的には営業部門の管理職や、パイプシステム事業部の中核人材としてキャリアを築くことが可能です。

【職務内容】主に発電・製鉄・化学等のプラントや海外拠点へ向け、日本製の機械製品や部品を輸出する海外営業活動を担当します。新規市場の開拓や輸出実務の運営を行い、将来的にはマネジメントを担う候補としての採用です。■海外マーケットや海外拠点への日本製機械製品の拡販■各種プラント・工場等への機器・部品の輸出実務の運営■海外代理店の管理および新規販路の市場開拓■貿易書類の作成や交渉、各種輸出入の手続き■チームメンバーの育成およびマネジメント業務（将来的）※自由度が高く主体的な営業活動が可能です。【組織構成】海外営業課：所属長（60代）-メンバー5名（60代1名、50代1名、40代3名、平均年齢52.2歳）/計6名【働き方について】年休128日と月平均残業10時間程度で、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。【同社の強み】1959年創業以来、トータルサポートを強みに無借金経営を継続中。利益は積極的に社員へ還元しています。【求める人物像】特定の仕入先に縛られず自由度高く仕事に取り組め、裁量を持って主体的に新しいビジネスを構築したい方を歓迎します。【入社後イメージ】3ヵ月～半年かけて先輩同行を進め、営業の流れと商品知識を習得。毎年4月に売上目標を設定しスタートしていただきます。1人前とし活躍していただくにあたり2～3年を想定し育成していきます。

カンパニーの管理会計機能の中核メンバーとして、事業部門の予算策定支援、工場原価・コスト管理、連結子会社業績分析、会計リスクマネジメントを担当していただきます。【職務内容】①事業予算策定・業績管理支援（年度予算策定、月次予実差異分析、KPI管理・モニタリング）②工場コスト・原価管理（製造原価分析、実績コスト管理）③経営管理業務（各種管理資料作成、事業部意思決定サポート）④会計リスク管理・ガバナンス強化（会計数値モニタリング、内部統制、会計制度運用）【配属先】■募集部署　環境・ライフラインカンパニー　経営管理部　管理グループ20代：１名　30代：２名　40代：２名　50代：３名合計：８名■概要　事業部門の予算策定支援、工場原価・コスト管理、連結子会社業績分析、会計リスクマネジメント【募集背景】カンパニーの業容拡大に向けた経営基盤強化と経営高度化に伴う体制強化のための募集です。当カンパニーは市場環境の変化やグローバル化に対応しながら、さらなる業容拡大を目指しています。その実現には、経営判断の質を高めるための管理会計機能の基盤強化が不可欠です。特に製造現場の原価改善による生産性向上、事業ポートフォリオの最適化、会計ガバナンスの強化など、経営課題はますます高度化しています。そこで今回、管理会計や原価管理の実務経験を持ち、現場と経営の架け橋となって活躍いただける新たな仲間を募集します。「数字をつくる」のではなく、 「数字を使って事業を動かす」 ことに挑戦したい方を歓迎します。【働き方】原則出社となりますが、業務の内容や家庭の事情を考慮し在宅勤務をすることも可能です（週１～２日）。月平均残業時間：20時間【部署からのメッセージ】■この仕事（事業）にかける思い当カンパニーは環境ソリューションカンパニーとして、より豊かで安全に暮らせる社会の実現を目指し、次世代インフラへの対応を軸とした事業展開を行なっています。各事業部門や製造部門で起きていることを数字で可視化し、経営の意思決定につなげることでカンパニーの業績拡大に貢献できることを実感できる部署です。■こんな人に来てほしい・経営や現場の課題解決に主体的に関わりたい方・管理会計や原価管理の知識を活かして事業成長に貢献したい方・変化を楽しみ、新しい挑戦に前向きに取り組める方■こんなことにやりがいを感じています・予実分析から課題を発見し、事業部門とともに改善策を実行できたとき・原価分析を通じて工場の収益改善に貢献できたとき・事業部門、製造部門など関係部署との信頼関係を築き、「まず相談しよう」と頼られる存在になれたとき

【募集背景】事業拡大に伴う増員です。【業務内容】・日次業務(買掛金・売掛金管理/仕訳/現金出納等)・月次、年次決算業務(会計事務所とやり取り)・有価証券報告書の作成もしくは、Ⅰの部の作成の補助業務・請求書のとりまとめ・各種支払い(ネットバンキングの振込等)・売上の入金消しこみ 等【組織構成】管理部長1名、経理担当他2名が在籍しています。管理部長は上場を成功させた経験があり、経理担当1名も上場準備の経験者です。さらに税理士の補助もある為、不明点を聞きながら専門知識を吸収しやすい組織です。（経理担当：30代男性、40代女性）【働き方】出社時間は9時～11時の間で30分単位で選択可能の時差出勤が活用できます。年休125日で住宅手当もあり、メリハリをつけて長く就業しやすい環境です。仕事に面白みを感じながら働いているスタッフが多く「人生を謳歌したい」と思っている方が馴染みやすい組織です。※転勤なし【当社ビジネスについて】当社がデベロッパーから一度借り上げた物件を、顧客（開業医）へ貸し出し利益を得るストック型のビジネスモデルになっています。大型商業施設への医院・クリニック展開はマーケットとしても拡大中で、数年での閉業などが起こりにくい領域でもあります。当社ではすでに100社以上のクリニック開業実績があり安定していますが、今後も開業件数の増加に応じて、企業業績も高くなっていきます。

【職務内容】社内インフラ担当として、主に以下の業務を中心に担っていただきます。? Active Directory、Microsoft 365 を中心とした認証基盤・グループウェアの運用管理? Windowsサーバーおよび各種インフラシステムの構築・運用? ネットワーク（Firewall、Switch、無線LAN）の設計・構築・運用? IT資産管理、セキュリティ対策の推進? 社内ユーザーからの問い合わせ対応およびベンダー管理? システム導入・更改プロジェクトの企画・推進【組織構成】ICT戦略部年齢構成: 30代、40代が中心男女比: 7:3【働き方】■月平均残業時間：10時間程度■テレワーク：可能■フレックス制度：あり【フリュー株式会社について/魅力】2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタテインメント企業としてさらに活動領域を拡大しています。■現場との距離が近い、フラットな雰囲気の職場環境現場の各部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、事業や組織づくりを進めています。堅苦しさや、ルールを守ることだけを目的とせず、現場のアイデアや課題感にしっかり耳を傾け、スピード感を持って一緒に形にしていくスタイルです。■自社IPや特定出版社の“しがらみ”が少ないビジネス構造大手エンタメ企業の中には、自社IPや特定の出版社・権利元との関係が強く、扱えるコンテンツが限定されるケースも少なくありません。一方フリューは、巨大自社IPや特定出版社との独占的な関係に縛られていないため、幅広い版権タイトルを獲得することができます。■「版権を獲得する力」が高い会社こうした自由度の高いポジションにいるからこそ、フリューは多様な人気作品の版権を獲得し、ビジネスに活かす力を持っています。作品やIPの魅力を見極め、最適な形でユーザーに届けていくことができるのは、フリューならではの強みです。コンテンツビジネスに携わりたい方にとって、「好きな作品・面白い作品を、自分たちの手で見つけて、広げていける」面白さを感じられる環境です。

【期待される役割・ミッション】経営戦略の立案・推進を通じた企業価値向上への貢献、中期経営計画、予算、組織、経営管理、経営方針の浸透、経営の意思決定を支援し、グループ全体の持続的な成長を支えることがミッション。経営層と現場部門の橋渡し役として、経営戦略を実行可能な施策に落とし込み、組織全体への浸透・推進に貢献することを期待します。【募集背景】 同社は、持続的な企業価値向上に向けて、中期経営計画の推進、経営方針の浸透、経営管理の強化への対応を進めています。事業環境が大きく変化する中で、経営戦略の実効性を高めるためには、経営層や各部門と連携しながら、経営課題を的確に把握し、分析・企画・推進につなげる人財が必要です。今後のグループ成長を支える経営企画機能の強化に向けて、中期経営計画、予算、組織、経営管理、経営方針浸透など、経営に関わる幅広い業務を担える人財を募集します。【業務内容例】 ■ご入社後のメインミッションは各グループ会社の事業支援に注力頂く予定でございます。各社の事業責任者と協議し、今後の方向性などを伴走いたします。下記は他業務一覧でございます。全てを同時にお任せするわけではございません。・中期経営計画の策定支援、進捗管理・年度予算の策定支援、予実管理・経営戦略の立案支援・経営会議、取締役会等に向けた資料作成・経営層の意思決定に資する情報収集、分析、提案・各事業部門、グループ会社との連携、調整・グループ方針、ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画、推進・経営指標、財務指標、非財務指標の分析・組織体制、事業運営体制に関する企画、検討支援・社内プロジェクトの企画、推進、進捗管理・経営課題に関する各種調査、レポーティング・その他、経営企画に関連する業務全般【組織構成】■経営企画部　経営企画チーム　部長（40歳）■約11名所属　20代～40代が所属※シナネンホールディングスとシナネン株式会社の経営企画業務を兼務する形で業務を行います。メンバー間で上記業務内容例を分割して担当しております。※中途出身の方も半数近くご活躍されております。【働き方】■同社は働き方の柔軟性に注力しており、リモートやフレックスはライフスタイルに合わせて積極的に活用されているメンバーが多いです。・残業時間：20～30時間／月・フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）・在宅勤務：可能／週2～3日（目安）・フリーアドレス制【本ポジションの魅力】■東証プライム上場グループでの経営企画キャリアを構築できます。■フレックス・リモート勤務が可能で柔軟な働き方を実現可能です。■将来的には経営企画でのご経験を軸に幅広いキャリアを構築できます。

法人顧客が抱える情報セキュリティ上の課題を把握し、監査・コンサルティング、脆弱性診断、情報漏えい対策など、当社の幅広いサービスを組み合わせた提案を行います。単一の商材を販売するのではなく、社内の技術部門やパートナー企業と連携しながら、お客様ごとに最適な解決策を組み立てるソリューション営業です。　　　　　　　　　　　　　　　　　・新規および既存顧客への提案営業・キーマンとの関係構築・パートナー企業との協業によるビジネス展開・市場ニーズの調査と課題解決に向けた提案作成・担当案件の進捗・パイプライン管理、等■配属部署の雰囲気西日本営業チームは少人数体制で、年齢層は20代から40代。風通しの良い職場環境で、チームワークを大切にしながら仕事に取り組んでいます。意見交換が活発で、新しいアイデアを柔軟に取り入れられる環境が整っているため、各自が自分の強みを最大限に発揮できる職場です。■やりがい提案型営業としてお客様の課題に真摯に向き合い、ITセキュリティサービス／ソリューションを提供することで信頼関係を築いていくことが醍醐味です。また、パートナー企業との連携を通じて新たなビジネス機会を見出し、売上に貢献するというダイナミックな役割を担います。お客様は製造業、金融機関、他業界と幅広い業種のお客様が私たちのサービスを利用しています。■活躍できる人材現在、営業本部で活躍している社員の80%以上が中途入社で、さまざまな業界からのキャリアチェンジを成功させています。IT業界未経験でも安心してチャレンジできる環境が整っており、異業種出身のメンバーが互いに知識をシェアしながら、個々の強みを活かして営業活動を展開しています。《キャリアパスと成功事例》　・入社5年目 課長代理（20代後半・女性／サービス業出身） 年収700万円　・入社8年目 副本部長（30代後半・女性／人材紹介業出身） 年収1000万円　・入社10年目 部長（30代後半・男性／金融業出身） 年収1000万円経験や努力が確実にキャリアに反映されるため、成果を上げた分だけ報酬とポジションがついてきます。挑戦し続けることで、あなたの可能性は無限に広がります。■所定労働時間の短縮2019年7月に1日の所定労働時間を7.5時間から6.5時間に短縮しました（休憩は60分のまま）。プライベートの時間を増やす事で、資格取得等の自己研鑽や、社内外の人脈作りなど、人生を豊かにする活動を積極的に支援する「働き方改革」に取り組んでいます。【会社の特徴】平均年齢41歳・6.5時間勤務（9:30－17:00）・年俸制かつ資格手当を多数導入しており、個人将来の形成とプロフェッショナルの両方を支援する働き方改革に取り組んでおります。男性/女性の育児休暇取得、研修制度、関東ITソフトウェア健保加入等、従業員が安心してパフォーマンスを発揮して頂けるように健全体質の運営を心がけております。今回の大阪支店における採用は、セキュリティ市場が著しく成長しており、より顧客と向き合うための増員を致します。大阪支店をけん引頂けるような方からの応募をお待ちしております。

【配属先部門の担う役割】カーボンニュートラル社会の実現に向け、水電解水素製造装置の技術開発を行っております。海外展開を見据えて水素製造装置の水電解スタックの圧力容器（ASME Sec. VIII／欧州圧力機器指令)や水電解システムの国際規格の取得を進めています。【入社後の具体的な仕事内容】水を電気分解して高純度の水素ガスを発生供給する水素製造装置「HydroSpring」及びその中に使用する水電解スタックの海外規格対応の推進担当として、下記の業務を担当していただきます。●水電解製造装置の海外規格対応水電解システムに係る国際規格(ISO 22734-19)の取得に係る設計業務●水電解スタックの海外規格対応　1)　ASME Sec VIII に係る設計業務（材料管理・構造設計・強度計算・FEM解析等を含む）　2)　欧州圧力機器指令に係る設計業務（材料管理・構造設計・強度計算・FEM解析等を含む）　3)　ASME Sec VIII 工場認証に関わる調達・設計・品質管理のシステム構築業務　4)　欧州圧力機器指令に対応した工場認証に関わる調達・設計・品質管理のシステム構築業務【組織構成】脱炭素化事業本部　脱炭素化システムビジネスユニット　PtG開発部　水素開発グループ：10名派遣社員4名を含む20～40代が中心の、互いに協力しあう風土がある組織です。【仕事の進め方】開発グループ内のメンバーと協力して、設計や品質部門などの社内関係者、認証機関や部材調達先とも調整しながら業務を進めて頂きます。【出張の有無】2ヶ月に1回程度あり（原則日帰りもしくは数泊程度、海外出張の場合は1～2週間程度）【転勤】当面なし【事業の目指す姿】水電解による水素製造技術を中心として、カーボンニュートラル社会の実現に貢献することを目指しております。【募集背景】国際的にも注目の集まる電解水素発生技術であり、日本政府の水素基本戦略の改訂により、官民一体となって水素社会の実現を目指す社会的要望を受け、水素事業の拡大を行うための増員募集です。【本ポジションの魅力ややりがい】注目の水素事業に関連する技術開発を行っており、カーボンニュートラル社会の実現のための中心技術の構築により社会に貢献することができます。また、自ら考え行動し、成果を出していただくというスタイルであるため、裁量があり、やりがいや達成感もあります。【本ポジションで伸ばせるスキル】材料、機械、電気化学など幅広い知識に触れる機会があり、携わる業務により分析能力、設計能力、コミュニケーション能力を伸ばすことが出来る。海外とのやり取りも頻繁に行っており、英語などの語学力、コミュニケーション能力も向上する。【入社後のキャリアパス】各種規格対応の主担当として開発・設計業務を遂行頂きます。各種規格の対応には複数の部門が関わり進めいてきますので、量産工場の立上げに合わせて設計・製造・品証などの運用・管理をけん引頂きたい。【募集ポジション】担当者/リーダークラス

【仕事内容】〈経費精算業務（約75%）〉・経費精算システムを利用した、経費精算書の内容確認（請求書、領収書の金額、勘定科目の確認）・会計システムを利用した、経費精算書の内容確認、仕訳入力・問合せ対応〈AIエージェント導入検討・標準化、自動化の検討（約20%）〉・経費精算システム、会計システムに係る経費精算の内容確認業務に、AIエージェントの導入を検討・人手による入力や確認、資料作成等の工数作業について、自動化可能な機能・仕組みを検討・自動化に合わせた入力ルールや運用ルールの見直し、OKIグループ統一ルールの作成を検討〈消費税申告書元資料の作成（約5%）〉・消費税率、消費税額の事後確認、申告書の元資料の作成【仕事のやりがい】・AIエージェントによる新たな仕組みを検討し、OKIグループ全体の経費精算業務効率化に貢献できます。・また、新たな仕組みを取り入れるためのノウハウも身に付ける事が可能です。・経理業務の研修メニューが豊富なため、自身のスキルアップの機会を得られます。【募集部門】人数?18名（うち派遣社員3名）構成?チームマネージャー1名（男性）、チームメンバー17名（男性5名、女性12名）平均年齢?４０代【募集背景】・シェアード業務の拡大と標準化・効率化検討、ＡＩ導入検討にあたり、必要な人材を増員いたします。【今後のキャリア】OKIおよびOKIグループの経費精算業務を数年間担当し業務を理解頂いた後、経費精算業務以外（個社決算業務、税務業務など）の業務へローテーションが可能です。【職場の雰囲気・PR】・経験豊富なメンバーが丁寧にレクチャーしますので、安心して仕事が出来ます。・女性が多く、全体的に明るい雰囲気で、個人の意見が話しやすい風通しの良い職場です。・出社と在宅勤務を併用していますが、メンバー間のコミュニケーションは良好で、不明点はいつでも確認できる環境です。

社員数が1000名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～【具体的には】◆採用戦略の立案◆要件定義や採用手法について検討（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築◆書類選考、一次面接対応◆採用通知書作成・提示、クロージング◆入社準備～入社研修対応◆採用進捗管理、課題分析その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）・社内規定改定における立案～導入■採用職種■◎ 不動産営業職◎賃貸管理職◎設計・施工管理職◎ システムエンジニア◎ バックオフィス※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります【組織構成】人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！・採用チーム　10名（新卒担当5名・中途担当4名・アルバイト1名）・労務チーム　5名・人材育成チーム　2名当メンバーの多くは未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！【魅力ポイント】★昇給・昇格のチャンスは年2回年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！★不動産のプロを目指せます！社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せます！不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。★活気ある組織風土30代を中心としたフラットで風通しの良い組織です。年功序列ではなく実力主義で評価されるため、入社年次に関わらずアイデアや改善案を提案できる環境です。【外部からの評価】 ・2年連続「働きがいのある企業」認定 ・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン・エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

■化学プラントの設備建設に関わる業務（設備の検討/予算化/発注/施工管理等）【詳細】受配電設備（特高、高圧）や電動機などの電気設備から一般工業計器（流量、圧力、温度、液面）などの設備建設を行う業務です。＜設備建設業務内容＞・設備計画/基本設計の策定（設備計画、基本設計・検討、予算化等）・設備建設工事の実行（仕様書作成・発注、施工管理、予算管理等）・設備試運転結果の評価（設備試運転結果の解析評価等）・その他、設備技術標準類の作成・管理運用＜設備建設と実行体制＞・主に当社での大型設備案件及び各事業所からの要請された設備案件について、予算化検討から設備建設、試運転まで一連した業務を行います。・案件規模に応じて１設備１～２名体制で設備建設業務を行います。【配属部門】プロセス技術部　電気計装技術グループ7名（20代1名、30代2名、40代3名、50代1名）※グループリーダー含むプロセス技術部は、関連会社を含む全社設備建設に関わる業務を行っています。電気計装技術グループは、エンジニアリンググループ(機械技術)、土木建築技術グループと連携して設備建設の業務にあたっています。【職場の雰囲気】チームワークを主体として、相互サポートできる雰囲気の良い職場となっています。また、電気計装技術チームはキャリア採用で入社した社員が多く、プロパー社員／キャリア採用社員の垣根は特になく、馴染みやすい環境です。【募集背景】・働き方改革に対応した技術スタッフの負荷軽減並びに退職者を見据えた要員補充。・技術スタッフの育成には時間を要するため、新卒とキャリア人材のバランスよい採用により体制強化を図る。【人財育成】・人材育成計画に基づき必要な知識や技術を習得していきます。※学卒新入社員では、3～5年（25～27歳）で自立、6~8年（28～30歳）で中核メンバーとなって頂けるよう育成しています。【入社後の研修】入社後、OJTをベースに社内外研修やセミナー等にも積極的に参加してもらい業務に必要な知識やスキルを習得していきます。最初から難しい仕事を任せることはなく、経験や能力に合わせた仕事を行いレベルアップを図っていきます。経験の浅い方にはコーチャーによる指導が行われます。【身につくスキル・やりがい】・電気計装技術チームの担当者は電気も計装も両方の設備建設業務が行えるように計画的な育成を行っており、幅広い知識や経験が求められますが、その分高い技術力が身に付く職場です。・新たな設備の導入検討やIoT関連システムの導入検討なども行うため、電気計装系技術者にとってやりがいのある仕事です。【転勤について】当面なし将来的には、ご本人の希望や適性も考慮しながら必要により他製造所（広畑、神戸、大分など）への転勤可能性があります。拠点を変えず、出張ベースで対応いただくケースもございます。【働き方】・想定残業時間：20-40時間/月・臨時呼び出し・休日出勤有無：設備建設工事期間中や設備試運転の時は、土日出勤が発生することもありますが、振替え休日が取得できるようグループ内で調整しています。・出張について：設備建設工事の規模によって期間は異なりますが、基本的に年単位での長期滞在型の出張はありません。他製造所、関連会社との技術打合せやスキルアップのための講習・セミナーの参加など数回/年あります。

【期待する役割】日本での研修後、アメリカ現地法人に駐在し、生産設備の機械設計を通じて現地製造現場を支えていただくポジションです。仕様検討から設計・導入までを担い、生産性向上や自動化推進に貢献いただくことを期待しています。【職務内容】米国ケンタッキー州の子会社への長期駐在を前提とし、顧客のモノづくりを支える専用機や生産設備の機械設計をお任せします。入社後約１年間は国内拠点（静岡県か愛知県等）で当社の設計手法を学びます。大手メーカー等の顧客との商談や仕様書に基づき、生産設備の構想設計からスタートします。設備仕様の検討から全体図の作成、ＩＣＡＤを用いた詳細設計や部品図への落とし込みまでを一貫して担当します。１年間の国内研修を経て業務習熟度や適性を確認した後に米国へ赴任します。現地では技術サポートやプロジェクト管理などの活躍を期待しています。現地での住宅や自動車は無償で提供します。・メンテナンス/部品交換において、機器内部のみの作業に限定され、建物側への電気系統などに影響のある作業は発生しません。【魅力】■アメリカ駐在でグローバルなキャリアを積める日本で研修・OJTを行った後、アメリカ現地法人で活躍できるため、海外勤務経験や異文化環境での実務経験を積めるポジションです。■一品一様のオーダーメイド設備設計に携われる自動車関連や食品設備など、多様な生産設備の機械設計を担当し、仕様検討から設計・導入まで一貫して関われるため、設計者としての成長機会が大きいです。■現地事業の中核として貢献できる既存駐在者の入れ替え・増員という重要な募集背景があり、現地の製造現場を支えながら、生産性向上や自動化推進に直接貢献できるやりがいがあります。【募集背景】既存駐在者の入れ替え・増員【組織構成】アメリカ現地法人：日本人エンジニアが5名駐在（機械設計・電気設計・製造など）年齢構成：40代中心、今後は若手～中堅層の強化も検討