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エグゼクティブの転職エージェントサービス

人事領域のキャリアに、
ハンドメイドの転職支援を

企業の採用動向と向き合い続ける人事領域のプロフェッショナルが、
企業風土や組織環境も踏まえ、新たな選択肢をご提案いたします。

転職ありきでなく、あなたの今をお聞かせください

人事のキャリア相談

培ってきた経験と実績、
専門性を深める、広げる

人事職をひと括りにせず、各領域で培った経験や強みを深く理解。
専門性を深める道、マネジメントや経営へ広げる道も含め、選択肢を見極めていく支援を行います。

人材開発・タレントマネジメント

人材育成 × 人材活用

研修・育成から、配置・登用、後継者育成まで。人材開発・活用の経験を、次にどう広げるかを整理します。

人材開発・タレントマネジメントの転職支援

採用広報・採用ブランディング

採用広報 × 採用戦略

採用メッセージ、コンテンツ、候補者体験、ブランドづくりまで。採用や発信の経験を、採用戦略へどう広げるかを整理します。

採用広報・採用ブランディングの転職支援

グローバル人事・海外人事

グローバル × 人材戦略

海外赴任、人事制度、人材配置、育成まで。海外人事の経験を、グローバルな人材戦略へどう広げるかを整理します。

グローバル人事・海外人事の転職支援

リクルーター・採用人事

採用 × 事業・組織

採用実務から、要件定義、採用企画、現場との連携まで。採用の経験を、企画・戦略へどう広げるかを整理します。

リクルーター・採用人事の転職支援

HRBP

事業 × 人・組織

採用、配置、育成、組織開発まで。人事の経験を、事業と人・組織をつなぐ役割へどう広げるかを整理します。

HRBPの転職支援

人事制度企画・報酬設計

等級・評価 × 報酬

等級・評価・報酬制度の設計から、制度改定・定着まで。制度企画の経験を、より大きな裁量や人事戦略へどう広げるかを整理します。

人事制度企画・報酬設計の転職支援

DE&I推進責任者

多様性 × 組織づくり

女性活躍や両立支援、インクルージョン推進まで。 DE&Iの経験を、全社方針の策定や組織への浸透へどう広げるかを整理します。

DE&I推進責任者の転職支援

C&B（報酬・福利厚生）

報酬制度 × 福利厚生

昇給・賞与の運用から、報酬サーベイ、福利厚生、企業年金まで。 C&Bの経験を、制度の統括や運用方針の策定へどう広げるかを整理します。

C&B（報酬・福利厚生）の転職支援

人的資本経営推進責任者

人材戦略 × 経営戦略

人的資本の指標・開示から、人材戦略や人材投資まで。人事の経験を、経営の意思決定にどうつなげるかを整理します。

人的資本経営推進責任者の転職支援

CHRO

人事・組織 × 経営

人事戦略、組織開発、人的資本経営、経営参画まで。人事の経験を、経営に近い立場でどう活かすかを整理します。

CHROの転職支援

人事のキャリアを支える、
専門家集団のエージェント

人事各領域への専門性と、企業・組織への深い理解。
求人情報だけでは見えない背景まで捉え、あなたの選択肢になり得るポジションをご提案します

人事各領域への専門性

採用、人材開発、HRBPなど、あなたが人事領域で培ってきた専門性やキャリア、強みを理解し、転職市場の動向はもちろん、その先のキャリアの広がりまで見据えたご提案を行います。

企業・組織への深い理解

企業のフェーズや組織風土、人事機能の位置づけ、経営層との距離感まで捉え、あなたの価値観や志向に合う選択肢の見極めをサポートいたします。

ポジションが生まれた背景まで

なぜ今、その人事ポジションを採用するのか。採用の背景から、任されるミッションや期待される役割、組織の変化まで踏まえ、転職の判断に必要な情報をご提供します。

外部評価・受賞実績

専門家集団としてのマッチング力・実績は、
外部サービス・評価機関からも高く評価されています

doda Valuable Partner Award 2024 BEST AGENT 受賞

外部評価・受賞歴一覧を見る

力を活かし、伸ばしていく、
組織環境の情報にも精通

組織風土、任されるミッションや裁量範囲まで。
今ある力を活かせるか、さらに伸ばせるか。あなたの判断に必要な材料をご提供します。

STRENGTH

培ってきた経験や強みを活かす

これまでの専門性を、より活かせる環境を選びたい
経験を活かしながら、より大きなミッションを担いたい
自分の強みと相性の良い組織風土を見極めたい
任される範囲や期待される役割を詳しく知りたい

経験や強みを活かすキャリアを相談する

GROWTH

次の経験を積み、さらに力を伸ばす

専門領域をさらに深めたい
マネジメントの経験を積みたい
事業や経営により近い立場へ挑戦したい
これまでとは異なる人事領域にも経験を広げたい

さらに力を伸ばすキャリアを相談する

価値観、志向に合わせた
多様な支援実績、転職事例

人事として培った経験や強みを活かし、新たな挑戦へ踏み出した方々の転職支援事例をご紹介します。

CASE 01

転職を機に働き方を見直しつつ、組織としての一体感がより感じられる企業へ

年代・性別: 40代・女性
職種: 人事（HRBP）／管理職
転職前: 大手SIer
転職後: 大手化粧品メーカー

CASE 02

D&Iで成し遂げたいテーマを残し異動へ。人材開発・育成企画を続けられる環境へ

年代・性別: 30代・女性
職種: 人材開発・育成企画
転職前: 大手証券会社
転職後: 大手コンサルティング会社

CASE 03

長年同じ業務を担い続け、キャリアの停滞に危機感。より専門性を高められる環境へ

年代・性別: 30代・男性
職種: 人事（労務）
転職前: 大手食品メーカー
転職後: 総合エンジニアリング企業

CASE 04

採用実務のマネジメントが中心の環境から、よりキャリアの幅を広げられる組織へ

年代・性別: 40代・男性
職種: 人事制度企画／上級管理職
転職前: 老舗インターネットサービス企業
転職後: グローバル電子部品メーカー

CASE 05

役職定年が定められている組織から、より長く管理職として活躍できる環境へ

年代・性別: 50代・男性
職種: 人事企画／管理職
転職前: 総合文具メーカー
転職後: 大手機械メーカー

CASE 06

ワークライフバランスを整えながら、人事領域の上流業務を経験できる環境へ

年代・性別: 30代・男性
職種: 採用推進リーダー
転職前: 人材ビジネス企業
転職後: 介護用品商社

CASE 07

人事システムの運用フェーズが中心の環境から、導入・活用まで担える企業へ

年代・性別: 40代・女性
職種: HR-DX推進
転職前: インターネットサービス企業
転職後: 大手精密機器メーカー

CASE 08

フル出社の環境から、在宅勤務も取り入れた柔軟な働き方のできる企業へ

年代・性別: 30代・男性
職種: 人事（教育研修）
転職前: 不動産管理企業
転職後: 大手専門商社

CASE 09

企業内でのキャリアと人事領域でのキャリア。最後は新たな人事責任者の道を決断

年代・性別: 40代・男性
職種: 人事責任者
転職前: 不動産仲介企業
転職後: 上場不動産投資企業

CASE 10

積み上げたキャリアを、より経営に近い立場で、組織成果につなげられる環境へ

年代・性別: 40代・男性
職種: 人事戦略企画
転職前: 調剤薬局チェーン企業
転職後: 研究開発型医薬品メーカー

CASE 11

労務管理や就業規則の整備まで、事業会社で経験の幅を広げられる環境へ

年代・性別: 40代・女性
職種: 人事労務
転職前: IT人材育成企業
転職後: 上場SaaS企業

CASE 12

定着率に課題を感じる組織から、給与・社保の専門性を高め、専念できる環境へ

年代・性別: 30代・女性
職種: 人事（給与・社保）
転職前: 自動車部品メーカー
転職後: 上場精密機器メーカー

CASE 13

保守的な企業風土の組織から、新たな採用企画・施策を求めている企業へ

年代・性別: 30代・男性
職種: 新卒採用（企画含む）
転職前: 産業用機器メーカー
転職後: グローバル化学メーカー

CASE 14

人的資本施策の強化・推進から、グローバル最適化まで担える環境へ

年代・性別: 40代・女性
職種: グローバル人事企画
転職前: 大手印刷関連企業
転職後: グローバル食品メーカー

CASE 15

節目を機に、制度企画から給与・労務・採用までの経験を活かせる新天地へ

年代・性別: 50代・男性
職種: 戦略人事（制度設計）
転職前: 総合物流機器企業
転職後: メーカー系ソフトウェア開発企業

CASE 16

人事・経営企画、双方の経験を経て、人事領域を軸にキャリアを伸ばせる環境へ

年代・性別: 40代・男性
職種: 人事マネージャー
転職前: 中堅化学メーカー
転職後: 大手シェアードサービス企業

実績と専門性を支える、
パソナキャリアの事業基盤

あなたの意思決定を支えるのは、コンサルタント個人の力量だけではありません。
企業とのリレーション、その中で培ってきた信頼、蓄積してきた情報力があります。

日本の上場企業の求人

約7割

※国内上場企業のうちパソナキャリアがお取引のある企業が占める割合
（2024年5月時点）

取引実績企業

30,000社以上

※過去、お取引のあった企業の数

コンサルタント人数

400名

※人材紹介事業に携わる従業員数
（2024年5月時点）

全国ネットワーク

47都道府県に拠点

※全国に営業支店を持つ、
希少な転職エージェント

転職ありきでなく、
あなたの今をお聞かせください

人事として培ってきた経験や、これから深めたい専門性、広げたいキャリア。
今すぐ転職を考えていない方も、それぞれの現在地からお話しください