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転職エージェントサービス

高知県に拠点を持つパソナキャリアの情報を元に、高知県の転職動向を分析します。

高知の有効求人倍率や求人情報の動向

高知の2024年（1月～12月）の有効求人倍率は1.10〜1.18と、全国平均の1.24～1.27と比較するとやや低い水準です（※）業界や職種によっては選考通過の難易度が高いエリアのため、仕事選びに悩んでしまう人も多いでしょう。

そのような状況下で、高知での転職を検討されている方々をサポートするため、パソナキャリアでは地元企業との強いネットワークを活かした求人紹介を行っています。長年高知に拠点を構え、地域の特性や企業文化を深く理解しているからこそできる、きめ細やかなマッチングが私たちの強みです。

高知に本社を置く企業との取引実績も豊富で、例えば以下のような企業の求人を取り扱い実績があります。

メーカー

「田村プラント工業株式会社」「株式会社土佐電子」「株式会社ミロク製作所」「東陽特紙株式会社」「株式会社技研製作所」「株式会社松村鉄工所」

サービス

「株式会社フタガミ」

金融

「株式会社四国銀行」

さらに、高知に拠点を置く企業の求人も豊富です。 パソナキャリアはこれまでに「南四国スズキ販売株式会社」「幡多三菱自動車販売株式会社」などの高知を勤務地とする求人を取り扱ってまいりました。
※：主要労働統計指標 2025年3月4日発行 22P｜労働政策研究・研修機構（jilpt）

世界に羽ばたくニッチトップ企業が集積

高知は、近年工業団地の開発やインフラ整備により、近年多くのメーカーが集まるエリアです。高度成長期に災害に見舞われたことから、製造業の割合が全国的に見ても少ないものの、これからの成長が見込まれています。

高知の製造業の特徴は、世界市場でトップクラスのシェアを誇る、いわゆる「ニッチトップ企業」や、独自技術を持つ優良企業が多いことです。

たとえば、

• 電解コンデンサ用絶縁紙の最大手メーカー
• 強力吸引作業車メーカー
• 無公害型の杭圧入引抜機メーカー
• 歯科材料メーカー

など、国内外で注目を集める企業が数多く存在します。独自の技術を有するメーカーも多い一方で、最も従業者数が多い分野は食品メーカーであり、安定した需要が見込めます。さらに、高知の地場産業である和紙の技術は、工業用部材（アルミ電解コンデンサ用セパレータ）としても活用されているのも強みです。

また、卸売・小売業や宿泊業・飲食サービス業の割合が全国的に見ても高いのも特徴です。幅広い産業が盛んなため、自分にあった仕事を選びやすいエリアだと言えます。

20代・30代・40代にとっての転職活動のよくある悩みを、高知県で仕事を探すメリットとセットで紹介します。

高知転職での20代のよくある悩み

将来役立つスキル・実績が身につくか分からない

高知は、若手の育成に熱心な企業が多数あるエリアです。若者の採用・育成を積極的に行う「ユースエール認定制度」（※）では、高知県内の企業18社が認定されています（2025.8時点）。くわえて高知には国内外でニッチトップを獲得しているメーカーをはじめ、安定した経営基盤のもとスキルを身につけられる仕事があります。

一方で、東京や大阪などの大都市と比較すると、仕事の選択肢がやや限定的です。特に近年は社会情勢の急激な変化や原材料費の高騰により、産業構造そのものが変革期を迎えています。こうした状況を反映してか、私たちのキャリアカウンセリングでは、特に20代の方から「将来性のあるスキルや実績を身につけられる仕事」についての相談も増えています。

このようなご相談に応えるため、パソナキャリアの高知エリア担当者は、20代の転職先として魅力的な企業との関係構築に力を入れています。例えばパソナキャリアが公開している求人のうち、今後も成長が見込まれる製造業や安定性の高い上場企業の求人が多くの割合を占めています。そのうえ、パソナキャリアではキャリアの棚卸しをサポートし、あなたの可能性を引き出しながら、あなたの適性にあった求人をご紹介します。転職が初めての方でも、万全の準備をした状態で選考に臨めることがパソナキャリアの強みです。
※：高知労働局_各種法令・制度・手続き_職業紹介_ユースエール認定制度

高収入の仕事に応募しても選考が通らない

多くの企業が集まる高知県は平均給与が27.33万円と、全国平均である33.04万円を下回る数値で（※1）、有効求人倍率も全国平均より低水準です（※2）。一方で、高知にはニッチシェアトップのメーカーも多数集まっていて、安定経営の企業も多く、高給与の求人を含めて仕事の選択肢が豊富にあります。パソナキャリアが公開している求人の中でも、年収600万円以上のものは少なくありません。

しかし、求人の質が高い反面、競争も激しくなっているのが現状です。特にキャリアをスタートしたばかりの20代は、経験やスキルの面で他の応募者と差別化することが難しく、選考通過に苦戦することが少なくありません。第二新卒など、社会人経験がまだ限られている若手層にとっては、自分の強みを適切に整理し、効果的にアピールすることが大きな課題となっています。

このような状況を踏まえ、パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらず、応募書類の添削や模擬面接など、実践的な転職サポートも充実させています。キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験を丁寧に掘り下げ、応募先企業に合わせた自己アピールを客観的に整理することで、倍率の高い求人であっても選考で他の応募者と差別化できるよう支援します。20代の方も、このようなサポートを活用することで、高知での理想のキャリアに一歩近づくことができるでしょう。
※1：賃金構造基本統計調査/令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況/概況 第８図 都道府県別賃金（男女計）| 厚生労働省
※2：主要労働統計指標 2025年3月4日発行 22P｜労働政策研究・研修機構（jilpt）

高知転職での30代のよくある悩み

希望する働き方を実現できるか不安

30代は結婚・出産・子育てといったライフステージの変化や、自身の体調の変化など、ライフスタイルを見つめ直す機会が多い年代です。そのため、自宅からのアクセスの良さや、リモートワークをはじめ多様な働き方が可能かなども、求人の条件として選ばれやすくなっています。

こうしたニーズに応えられる環境として、高知は非常に魅力的なエリアと言えるでしょう。例えば高知では「高知県ワークライフバランス推進企業認証制度」（※）が実施されています。次世代育成支援・介護支援・年次有給休暇の取得促進・女性の活躍推進・健康経営などに取り組む企業を認証する制度で、500社を超える企業・団体が認証されていて、5部門すべてで認証されている企業も13社あります（2025年現在）。

ただし、企業の採用ページや求人情報だけでは、実際の社内環境や制度の運用実態を正確に把握することは難しいものです。「リモートワーク可」と記載があっても実際には限定的だったり、魅力に感じた福利厚生が想定とは異なっていたりというケースは少なくなく、入社後のミスマッチが懸念されます。

そこでパソナキャリアでは、企業の採用担当と密にコミュニケーションを取って、福利厚生をはじめとする内情を把握しています。これにより、あなたの優先事項や働き方の希望に本当に合致した企業を紹介することが可能になり、ミスマッチを防ぎやすくなります。30代ならではのライフステージに配慮した働きやすい環境を求める方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。
※：高知県ワークライフバランス推進企業認証制度ポータルサイト

実績やスキルを発揮できる求人が見つかりにくい

医療機器・半導体メーカーなどの成長産業も多い高知は、実力に見合ったポジションで安定して働きやすいエリアです。例えば、

• 東証プライム上場の建築機械メーカー「株式会社技研製作所」
• 親会社がスタンダード上場しているスポーツ銃メーカー「株式会社ミロク製作所」
• プラント設備メーカーの「田村プラント工業株式会社」
• 電子回路・液晶関連部品「株式会社土佐電子」
• 大人用紙おむつメーカーの「東陽特紙株式会社」

などが高知に本社を構えています。

しかしながら、こうした企業の管理職ポジションとなると、一般的な求人サイトやハローワークでは見つけることが難しいのが実情です。特に企業の業績や戦略に大きな影響を与えるポジションになるほど、公募される機会は限られています。その多くは「非公開求人」として扱われ、限られた人材紹介会社や候補者にのみ情報が開示されるためです。

このような状況において、パソナキャリアは地元に根ざした活動を長年続け、企業の採用担当と密に連携してまいりました。そのネットワークを活かし、一般には公開されていない管理職や専門職の非公開求人を多数取り扱っています。高知でキャリアアップを目指しながらも、希望に合う求人が見つからずに悩んでいる方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。豊富な非公開求人の中から、あなたのキャリアや希望に最適なポジションご紹介いたします。

定住先として子育て・教育環境も重視したい

30代は人生の転換期を迎えることが多い年代です。持ち家の購入を検討したり、子どもの教育環境を重視したりと、単に「働く場所」だけでなく「生活の拠点」としての条件も重要視するようになります。特に子育て世帯にとっては、職場環境と同様に、地域の子育て支援や教育環境の充実度が転職先の選択に大きく影響します。

この点において、高知は子育て世帯に非常に魅力的なエリアと言えるでしょう。性別を問わず育児と仕事が両立しやすいのが、高知の特徴です。実際に、男性の育児参加時間が長く、奈良県に次ぐ全国2位（週平均94時間）に上ります（※1）。

理由の一つは、育児と仕事を両立しやすい企業の多さにあります。「高知県ワークライフバランス推進企業認証制度」で子育てしやすさを評価する「次世代育成支援部門」では認定企業数が300社に上っています（2025.10時点 ※2）。さらに、厚生労働省による子育てしやすい職場環境を評価する「くるみん」は県内の25社が、「プラチナくるみん」には2社が、「プラチナくるみんプラス」には2社が認定されています（2025.7時点 ※3）。女性の活躍を促進する「えるぼし」の認定企業は19社、「プラチナえるぼし」は2社です（2025.9時点 ※4）。

また、子どもの医療費助成も高知市では15歳まで、他の市町村では18歳までが対象となっているのも魅力です。（※5）
※1：社会生活基本調査 令和3年社会生活基本調査 調査票Ａに基づく結果 生活時間に関する結果 第16-1表 都道府県，行動の種類別総平均時間－週全体 2021年 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口
※2：高知県ワークライフバランス推進企業認証制度ポータルサイト
※3：高知労働局_各種法令・制度・手続き_雇用環境・均等_次世代育成支援対策推進法
※4：高知労働局_各種法令・制度・手続き_雇用環境・均等_女性活躍推進法
※5：乳幼児医療費助成制度について | 高知県

高知転職での40代のよくある悩み

希望のポジション（ハイクラス）が見つからない

40代の成熟したキャリアに見合ったポジションが募集される機会は限られているため、公開求人から目当ての求人を見つけられないと悩む方も少なくありません。高知は国内外でニッチトップシェアを獲得するメーカーをはじめ、安定した経営基盤の企業が多いエリアです。スキルや実績を活かせるハイクラスポジションも多数あります。

しかし、部長・役員クラスの求人は、転職サイトには公開されていないケースが一般的です。その理由は、非公開求人として信頼できる一部のエージェント、ヘッドハンターにのみ明かされるためです。企業の業績への影響が大きいポジションになるほど、求人サイトやハローワークなどでは見つかりにくくなるでしょう。

パソナキャリアでは、大手企業との強い信頼関係を基に、ハイクラス専任チームが40代向けの非公開求人も多数保有しています。40代で希望するポジションの求人がなかなか見つからない場合は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。

選考が通りにくい

高知県内には管理職などのハイクラスポジションのニーズは多いものの、40代の転職はポテンシャルが評価される若手よりも厳しいのが現実です。一方で、40代は家族を持つ方も多く、住居費や教育費といった固定費が増加する時期でもあるため、年収交渉の必要性が高まるなど、転職時に譲れない条件も増えてきます。

このような40代特有の課題に対応するため、パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらない、総合的な転職サポートを提供しています。具体的には、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を通じて、管理職としての即戦力性を効果的にアピールする方法をアドバイスしています。また、企業の採用担当者から直接ヒアリングした「求める人物像」に沿った自己PRの作成支援など、一人ひとりの状況に合わせた実践的なサポートで、転職活動の質を高めることが可能です。

こうしたきめ細かなサポートの背景には、豊富な支援実績があります。パソナキャリアの登録者のうち30%〜40%は40代の方々であり、年齢特有の悩みへ対応するためのノウハウが蓄積されています。年齢を強みに変える戦略的なアプローチや、選考通過につながる的確なアドバイスにより、一人で進める転職活動よりも効率的かつ効果的に理想の転職を実現できるでしょう。高知で40代からの新たなキャリアを考えている方は、ぜひパソナキャリアをご活用ください。

40代を超えて転職で失敗したら不安

人によってライフステージが多様化する40代以降の転職では、仕事に求めるものも変わってきます。ワークライフバランスや収入、仕事のやりがいなど、転職も目的はさまざまなので、求人の選び方も1人ひとり異なるでしょう。「万が一合わなかったら、もう取り返しは難しいのでは？」と不安を抱く方が多くいらっしゃいます。

高知には働きやすさを整備する企業に与えられる「高知県ワークライフバランス推進企業認証制度」（※）があり、500社を超える企業・団体が認証されています。次世代育成支援・介護支援・年次有給休暇の取得促進・女性の活躍推進・健康経営の5部門すべてで認証されている企業も13社あるため、さまざまな働き方を実現しやすいエリアです（2025年時点）。

そのうえ、パソナキャリアでは、選考前から“ご自身の強みや転職目的をしっかり整理する”サポートを行うことで、ミスマッチのリスクを下げることを重視しています。

万が一、再検討が必要な局面になっても、担当コンサルタントが引き続き転職活動を伴走します。書類の書き換えやキャリアプランの再調整など、次のステップへ進むためのフォローを実施しています。転職を成功させるためには事前の対策が肝心ですが、もしもの場合でも長期的にご支援が可能です。安心してご相談ください。
※：高知県ワークライフバランス推進企業認証制度ポータルサイト

高知で転職エージェントを使って未経験の業界・職種へ転職できる？

比較的規模の大きい企業は人材開発予算を増やしているため、中途採用で未経験人材を受け入れる機会が多い傾向にあります。ニッチトップシェアを獲得するメーカーも多数集まる高知では、若者の採用・育成を積極的に行う「ユースエール認定制度」（※）に18社が認定されています（2025.8時点）。

ただし、未経験転職は即戦力採用よりも難しく、年齢が上がると転職難易度もさらに高まります。だからこそ転職成功率を高めるために、転職コンサルタントのサポートを受けて、応募先企業に適したアピールをできるようになることが重要です。

パソナキャリアは、未経験転職の支援実績も豊富にあります。そのうえ、同グループで派遣サービスも提供しているため、派遣社員から段階的に希望職種の正社員採用を目指すという選択肢も選べます。長い目で見て多角的にキャリアを支援するパソナグループだからこそ、理想のキャリアビジョンを描きやすくなるでしょう。
※：高知労働局_各種法令・制度・手続き_職業紹介_ユースエール認定制度

高知で転職エージェントを使ってUIターン転職をする時の注意点は？

求人数は都道府県や市町村ごと、さらには業種や職種ごとに偏りがあります。さらに東京と比較すると給与水準が異なるケースがあり、交通機関の発達度合いにも地域差があるため自分の実現したいライフスタイルが叶うとは限りません。

高知はUIターン支援が手厚いエリアです。例えば、移住にかかる費用が割引になる「高知家で暮らし隊会員制度」（※1）や、移住生活のトライアル制度「こうち二段階移住」（※2）、東京圏から移住する場合に利用できる「移住支援金制度」（※3）などのサポートがあります。ただし利用には諸条件があるため、事前の確認が必要です。

パソナキャリアでもオンライン面談を実施していて、ハローワークに出る前の非公開求人も扱っています。補助金などについての情報もパソナキャリアの担当者が詳しく把握しているので、登録時の面談でご相談ください。
※1：高知家で暮らし隊とは？｜それいけ高知！
※2：二段階移住とは｜こうち二段階移住 ～愛のある移住のかたち。～
※3：地方創生移住支援事業（移住支援金）について | 高知県

高知の勤務地・交通・住宅事情

求人が多い市町村

高知県内で最も求人が多いのは、高知市です。高知市は、県内経済の中心地であり、多様なキャリアの選択肢があるのが魅力です。 高知市は県内でもIT企業やサービス業が多く、製造業では機会・食料品・鉄鋼・製紙業などが盛んなエリアです。また、市が主体となって空き店舗率の低減に取り組んでいることから、今後観光・サービス業の求人が増加する可能性もあります。（※）。
※：3 高知市地域 (1) 地域の産業を取り巻く状況 - 高知県

交通の便

高知は車移動が中心のエリアで、バイク・自転車を活用する人も多くいます。実際に、通勤・通学に使う交通手段も車のみが65.2%、バイク・自転車のみ18.0%、鉄道・電車のみ2.0%といった割合です（※）。ただし、エリアによっては公共交通機関中心の生活も可能です。高知駅周辺には路面電車・とさでんや路線バスも整備されています。幹線道路も高知駅を中心に県内に張り巡らされているため、電車・車ともに利便性の高いエリアとなっています。
※：令和２年国勢調査　最終報告書「日本の人口・世帯」　第１部結果の解説　第２章各集計区分から分かるその他の主な結果　（４）従業地・通学地集計から分かるその他の結果

おすすめの居住エリア

おすすめの居住エリアは、高知市と南国市です。県庁所在地である高知市は、商業施設が集まっていて生活利便性が高いエリアです。県中央部に位置しているため、他の市町村へのアクセスも優れています。南国市は高知市に隣接する自治体で、市内には高知空港もあるため、県内や他県へのアクセスも便利です。緑豊かなエリアと市街地のバランスがよく、利便性を確保しながらゆったりとした生活が叶います。利便性や求人の多さを重視するなら高知市が、空港を頻繁に利用する方や、程よい郊外感の中で暮らしたい方には南国市がおすすめです。

通勤時間は片道20.9分（中央値※1）で、家賃のボリュームゾーンは4〜6万円未満となっていて、4万円未満の物件に住む人も多くいます（※2）。職場からのアクセスがいい範囲に、家賃を抑えつつ住めるエリアだと言えるでしょう。
※1：住宅・土地統計調査 通勤時間 58-2 住宅の所有の関係(5区分)、家計を主に支える者の男女別通勤時間(8区分)別家計を主に支える者が雇用者である主世帯数及び通勤時間中位数－大都市圏、都市圏、距離帯 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口
※2：住宅・土地統計調査 令和５年住宅・土地統計調査 住宅及び世帯に関する基本集計 全国・都道府県・市区町村 借家の家賃 117 住宅の１か月当たり家賃(10区分)別居住室数(7区分)別借家(専用住宅)数及び１住宅当たり居住室数－全国、都道府県、市区 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口