転職におすすめの時期は？ベストなタイミングと成功のポイント

転職活動は、スタートするタイミングによって状況が大きく変わります。どのようなタイミングが良いのか把握して、転職活動に役立てましょう。求人が多い時期や、入社に有利な時期を紹介します。

求人が多い時期はいつ？

中途採用の求人が多いのは、3～4月と9～10月ごろです。

3月決算の企業では、4月に上半期、10月に下半期がスタートします。新しい期に合わせた入社を見越して採用活動を行うため、3～4月と9～10月に求人が増える仕組みです。特に3月は、年間の採用計画の調整や、4月からの新しい組織体制に向けて、追い込みで求人をかける企業が多い傾向にあります。上半期に人員を確保しきれなかった場合は事業計画の達成が難しくなるため、計画を見直す9～10月に追加で募集を行うケースも見られます。

また、ボーナス後も中途採用が活発になる時期です。ボーナスを受け取ったあとに転職する人が多いため、欠員を補充するために求人数が増えます。この時期に転職活動を行うと、希望の業界や職種に転職できる可能性を高められるでしょう。

入社に有利な時期はいつ？

入社に有利な時期は3～4月です。この時期は、新卒者が入社するタイミングでもあります。特に第二新卒者の場合、新卒者と同じ手厚い研修が受けられるかもしれません。ただし、中途採用者に対する教育体制は企業によって違います。応募する企業がどのような研修を実施しているか、確認してみると良いでしょう。

転職には注意しなければならない時期もあります。ただし、しっかり対策することで、転職成功できる可能性は十分あります。慎重に取り組みたい時期と対策についてもチェックしてみましょう。

求人数が減る11～12月

多くの業界で繁忙期となる11～12月は求人数が減るため、転職に向かない時期です。転職した場合も、長期休暇前で慌ただしく、十分なフォローが受けられないかもしれません。そのため、11～12月は避けて転職活動を行うのがおすすめです。求人数が増える3～4月までは、自己分析や企業研究、面接対策などの準備を進めておくと良いでしょう。

業界ごとの繁忙期

業界ごとの繁忙期も、一般的に転職には向かないとされる時期です。現職の繁忙期は転職活動に十分な時間を割きにくい一方で、転職先の業界の繁忙期は求人数が少なくなります。現職と転職先の閑散期が重なるタイミングを狙って、転職活動を進めましょう。

心身の不調や生活環境の変化があるとき

心身が不調な時期も、転職活動には不向きです。心身が不調な時期は、まず健康回復を最優先にしましょう。無理に転職活動を進めると、新しい環境でのストレスが加わり、さらに体調を悪化させてしまう恐れがあります。可能であれば状況が落ち着いてから、余裕を持って転職活動に取り組むのがおすすめです。

年末調整に間に合わない時期

年末調整に間に合わない時期の転職にも注意が必要です。11月・12月に退職して年内に転職した場合、新しい勤務先での年末調整に間に合わず、自分で確定申告を行わなくてはなりません。税金が増えることはありませんが、ほかの時期と比較すると手間がかかります。確定申告にかかる手間を減らしたい方は、転職時期に注意しましょう。

転職活動では、自分の年代に求められる要素を理解しておくことが重要です。転職市場から見た、年代別のベストな転職時期も見ていきましょう。

第二新卒

第二新卒とは、一般的に「卒業後1～3年の求職者」を意味する言葉です。高校卒業者なら19～21歳、4年制大学卒業者なら22～25歳前後が該当します。第二新卒は年齢が若く、正社員経験がありながらも新卒のような将来性に期待でき、他社の色に染まり切っていないことが特徴です。

近年は、育成の見込みがあり柔軟性も高い第二新卒の採用に力を入れる企業が増えています。第二新卒の転職にベストな時期は、就職後2～3年目です。第二新卒はスキルよりもポテンシャルで評価されやすいため、採用につながりやすいでしょう。

20代後半

基本的な社会性やビジネスマナーが身についている20代後半も、転職にはベストな時期です。実績を見られる傾向があるものの、20代後半は将来性も見てもらえます。志望度の高さや入社後の活躍に対する意欲をアピールすることで、応募先の企業に好印象を持ってもらえるでしょう。

30代を過ぎると、マネジメント経験も求められるようになります。転職を検討している方は、実績やスキルに自信がなくても、20代後半のうちに積極的な転職活動をスタートするのがおすすめです。

30代

30代も転職にはおすすめの時期です。かつては、20代がもっとも転職に成功しやすい時期だといわれていました。しかし、近年は少子高齢化にともなう労働力不足が大きな問題となっており、即戦力として活躍できる30代の需要が高くなっています。

30代前半は、20代のうちに積み上げてきた専門スキルを持つ人が、即戦力のメンバーとして評価される傾向があります。30代後半になると管理職ポジションを任されることが多いため、マネジメント経験やリーダー経験が高く評価されやすいでしょう。

在職中と退職後のどちらが転職活動に適しているかは、その人によって違います。自分に合った方法を知るために、それぞれのメリットとデメリットをチェックしてみましょう。

在職中に転職するメリットとデメリット

在職中の転職活動は、金銭面での不安が少ないことがメリットです。理想の求人が見つからなければ、現在の仕事を続けるという選択肢も残せます。

ただし、働きながらの転職活動は多忙になりがちです。平日に時間を確保しにくく、面接の日程調整が難しいというデメリットもあります。

退職後に転職するメリットとデメリット

退職後は、転職活動に時間をかけられることが大きなメリットです。自己分析や企業研究も徹底でき、面接日も調整しやすくなります。

ただし、転職活動が長引くと収入面での不安が大きくなるでしょう。失業保険の受給中は無収入にならないものの給付期間が限られるため、注意しなくてはなりません。また、ブランクが長いと、転職活動で不利に働くこともあります。

転職では、現職に迷惑をかけない時期を選ぶことも大切です。また、取引先やクライアントにも迷惑をかけないよう、配慮する必要があります。なぜなら、現職や取引先が「転職後の取引先」になるといった可能性もあるためです。現職に迷惑をかけない転職時期の決め方も見ていきましょう。

引き継ぎや残務処理にかかる期間を逆算する

転職では、引き継ぎや残務処理にかかる期間を逆算したうえで、余裕のある退職日や入社日を設定しましょう。業務フローやマニュアルを作成しておくと、後任者への引き継ぎがスムーズに進められます。

関係各所に挨拶するタイミングは、退職の10日前後が一般的です。退職する直前で伝えると、取引先やクライアントを困惑させ、不信感を抱かれることがあります。

現職で引き継ぎに関するルールが決まっている場合は従いましょう。正式に退職が決定して、上司・人事への報告が済んだ後に、引き継ぎのための資料作成や後任者への連携などを実施します。

繁忙期を避ける

転職時期は、繁忙期を避けることも大切です。繁忙期になると残業が多く休みも取りにくい企業では、面接日が調整しづらく、転職活動がスムーズに進みません。退職の意向を示しても、強く引き留められる可能性もあるでしょう。また、多忙な時期の引き継ぎは、職場や後任者に迷惑をかけてしまうことになります。

スムーズに転職できるよう、繁忙期を避けて転職活動を行いましょう。

仕事のキリが良いタイミングを選ぶ

現職やクライアントに迷惑をかけないよう、転職時期には仕事のキリが良いタイミングを選びましょう。プロジェクトに参加している場合は、終了したタイミングでの転職がベストです。プロジェクト進行中の転職は引き継ぎも難しく、取引先やクライアントが良い印象を持たない場合もあります。

転職を成功させるには、時期以外にも大切なポイントがあります。時期以外で押さえておきたいポイントを3つ紹介しますので、ぜひご覧ください。

転職する目的を明確にする

転職を成功させるには、まず「なぜ転職したいのか」目的を明確にしてみましょう。

転職の目的には、現在の職場での問題が関係しているはずです。その問題は、上司に相談する、スキルや知識を身につける、といった方法で解決できるかもしれません。

現在の職場で問題を解決できないようなら、転職を検討するタイミングです。転職の理由が明確になると、自分に合う求人探しにも役立ちます。

応募先の企業が求める人材を知る

転職活動では、応募先の企業が求める人材を知ることも、成功につながる大きなポイントです。

応募先企業が求める人材を知るためには、業界研究や企業研究を行う必要があります。知識やスキルがあっても、応募先企業が求める人材でなければ、採用にはつながりません。

業界研究や企業研究をすることにより、経験やスキルが活かせるかも見極められるでしょう。

客観的な意見を取り入れる

転職活動を成功させるには、客観的な意見も大切です。履歴書・職務経歴書のほか、面接も第三者の意見を取り入れることでブラッシュアップできます。相談できる人がいない場合や、専門的な意見を取り入れたい場合は、転職エージェントの活用も検討してみましょう。

転職時期に関するよくある質問を2つ紹介します。転職活動での不安を減らすために、ぜひチェックしてみてください。

在職中で転職活動の準備がしやすい時期は？

転職活動の準備がしやすいのは、長期休暇の時期です。ゴールデンウイーク・お盆休み・年末年始などの長期休暇を活用して、自己分析や書類作成を進めておきましょう。

社会保険で損をしない転職のタイミングは？

退職日を月末、入社日を翌月1日にすると、社会保険で損をせず転職できます。在職中の転職活動なら、退職日と入社日のタイミングを調整すると良いでしょう。

転職活動では、年代・キャリア・時期などによって、タイミングをよく見極める必要があります。また、転職を成功させるためには、目的を明確にしたうえで企業が求める人材を知り、客観的な意見を取り入れることも大切です。

自身のこれまでのキャリア、強み・弱み、性格などを分析し、将来のキャリアパスをどう描くかを真剣に考え、ベストなタイミングで転職活動を行いましょう。客観的な強みを把握するためにも、プロの力を頼りながら自分にあった求人を見つけられる転職エージェントを活用するのもおすすめです。

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