転職エージェントは複数登録すべき？併用のコツと注意点を徹底解説

転職エージェントを何社に登録すべきか迷ったら、まずは3〜5社程度を目安に考えてみましょう。では、なぜ3〜5社を目安にするべきなのか、転職エージェントの複数登録が推奨される理由についても解説します。

なぜ3〜5社への複数登録が目安となるのか

転職エージェントを1〜2社のみに絞ってしまうと、「担当者との相性が合わない」「希望する求人がない」といった場合に、転職活動がスムーズに進まない可能性があります。 一方で、登録数が多すぎると、スケジュール調整や応募準備の手間が増えてしまいます。

そのため、まずは3〜5社程度を目安に登録し、実際に利用しながら自分に合ったエージェントに絞り込んでいくのがおすすめです。

とはいえ、登録する転職エージェントが増えるほど、スケジュール調整や管理、応募準備にかかる手間が増えます。現職やプライベートとのバランスを取りながら、何社に登録するのか検討してみてください。3〜5社に登録し、比較しながら最終的に1〜2社に絞り込むのも一つの方法です。

転職エージェントの複数登録が推奨される理由

複数の転職エージェントに登録する最大のメリットは、それぞれのエージェントが持つ異なる求人ネットワークにアクセスできることです。エージェントごとに強みを持つ業界や企業とのつながりが異なるため、1社では出会えなかった求人情報や非公開求人にも複数登録によって触れられる可能性が広がります。

また、担当アドバイザーの提案力や得意分野にもばらつきがあるため、複数のサービスを比較することで自分に合ったサポート体制を見極められるでしょう。

転職エージェントを複数登録することで、どのような利点があるのでしょうか。本章では、転職エージェントを併用する主なメリットについて解説します。

応募可能な求人の幅が広がる

転職エージェントは、一般的な転職サイトでは掲載されないような「非公開求人」を独自に取り扱っています。非公開求人とは、「経営戦略と密接に関わる重要なポジションだから」「掲載すると応募が殺到する人気職種だから」といった理由でオープンにされていない求人のことです。

転職エージェントによって、非公開求人の業界や職種は異なります。そのため、複数の転職エージェントに登録しておくことで、そのぶん応募可能な求人の幅を広げられるでしょう。

転職エージェントごとの得意分野を活かせる

転職エージェントごとに「強い業界」「得意分野」はさまざまです。例えば、あるエージェントはIT・技術系に強く、別のエージェントは営業・マーケティング系に強いといった具合に特色があります。

そのため、一つのエージェントだけでは得られなかった業界ごとの最新動向や選考ポイントも、他社のアドバイザーから教えてもらえることがあります。複数のエージェントを併用することで、より多角的な視点から情報を得られるでしょう。

さらに、複数のエージェントに登録していることを伝えることで、各社がより積極的に求人を提案してくれることもあります。

ただし、これはあくまで副次的な効果であり、複数登録の主な目的は「求人の選択肢を広げること」と「自分に合うエージェントを見つけること」です。一社ずつ見極めながら、自分に適した転職方法を模索してみてください。

担当者の相性を比較できる

転職エージェントを利用する上で、担当コンサルタントとの相性は無視できない重要な要素です。どんなに大手で求人数が多いエージェントでも、担当者によってサポートの質や満足度が大きく変わるケースがあります。

実際、「親身に動いてくれた担当者のおかげで希望に沿う企業に出会えた」という声がある一方で、「事務的な対応の担当者で期待したサポートが得られなかった」という口コミも存在します。複数のエージェントに登録しておけば比較検討できるので、結果的に自分に合った相談相手に巡り会える確率が高まるでしょう。

同社内で担当変更を申し出ることも可能ですが、初めから複数社で並行して相談しておけば、より自分に合うサポートを選べます。

転職エージェントを複数登録することで、逆にデメリットが生じることもあります。本章では、転職エージェントを併用する主なデメリットについて解説します。

同一の求人に応募してしまうリスクがある

複数の転職エージェントに登録しても、応募したいと思える求人の職種・業界はどうしても似通ってきます。そのため、まったく気づかずに、別の転職エージェントから同一企業へ重複応募してしまうリスクもあるでしょう。

ただし、同一企業に複数のエージェント経由で応募してしまうと、応募先企業を混乱させてしまい、選考に悪影響を及ぼす可能性があります。万が一、重複応募に気づいた場合は、速やかにいずれかのエージェントに連絡し、片方の応募を取り下げましょう。

やり取りや面談に手間がかかる

複数の転職エージェントに登録すると、そのぶん転職コンサルタントとのやり取りが増えるのがデメリットです。例えば、面談日の設定や求人紹介メールへの返信、選考の進捗報告の手間が発生してしまいます。本来なら転職エージェントを使うことで転職活動を効率化できますが、併用することで逆効果になる可能性もあるでしょう。

スケジュール管理が難しくなる

登録先の転職エージェントが増えれば、自然と応募する求人の数も増えることになります。しかし、複数の選考を同時に進めるとなると、スケジュール管理が難しくなってしまうのが難点です。最悪の場合にはどうしても日程の都合がつかず、ダブルブッキングや急なキャンセルが発生してしまうかもしれません。結果的に応募先と転職エージェントに迷惑をかけてしまうため、スケジュールは厳密に管理する必要があります。

転職エージェントを複数活用するときには、起こりうる問題や対策を事前に知っておくことが大切です。本章では、転職エージェントを併用するときの注意点やポイントについて解説します。

各転職エージェントに、併用の状況を伝えておく

転職エージェントを併用する場合は、各社の転職コンサルタントにその旨をあらかじめ伝えておくことが大切です。転職コンサルタントとしても、求職者が複数の転職エージェントに登録するケースは珍しくありません。そのため、問題なく了承してくれるでしょう。むしろ事前に伝えておけば、面談や選考の日程について、融通を利かせてくれることもあります。

逆に選考が佳境になってから併用していることを明かすと、転職エージェントに迷惑をかけてしまいます。併用の状況については、早めに各転職コンサルタントへ伝えておくようにしましょう。

転職コンサルタントに、こまめに報告・連絡をする

転職エージェントを併用する場合、同時にいくつもの選考が並行することになります。いつ内定が決まるかはわからないため、こまめに転職コンサルタントに状況を報告するようにしましょう。選考中の企業数や面接のスケジュール、内定の獲得数などを共有しておくことで、重複応募やダブルブッキングも未然に防ぎやすくなります。

転職活動の“軸”を明確にしておく

複数の転職エージェントに登録すると、さまざまな求人情報を紹介してもらえます。その際、求人選びに迷ってしまわないよう、転職活動の軸を決めておくことも重要です。

具体的には、応募したい職種や業界、転職で実現したい希望条件などを明確にしておきます。キャリアの方向性を事前に決めておけば、情報を取捨選択しやすくなるでしょう。

タイミングを逃さずに応募する

複数の転職エージェントに登録していると、応募のタイミングに迷うこともあります。たとえ自分に合う求人を紹介されても、「他の転職エージェントがもっと良い求人を提案してくれるのではないか」と考え、応募をためらってしまうこともあるでしょう。

しかし、同じような条件の求人を必ずしも再び紹介してもらえるとは限りません。キャリアのチャンスを逃がさないためにも、挑戦したいと思える求人に出会った際は、タイミングを逸せずに応募することが肝心です。

「断り方」も心得ておく

転職エージェントを併用していると、希望条件とはかけ離れた求人を提案されるケースもあります。その際は、誠実に断ることも大切です。転職コンサルタントに気を遣うあまり、連絡を無視してしまうと、こちらの望んでいることが正しく伝わらなくなります。

気持ちを伝えたうえで、「応募を断りたい理由」を明確に伝えるようにしましょう。希望条件があらためて正しく伝われば、より条件に近い求人を提案してもらえるようになります。

転職エージェントと求人サイトは、一見似たようなサービスですが役割や利用方法が大きく異なります。では、この2つを併用すべきかどうか、並行して転職活動を効果的に進めていく方法を紹介します。

求人サイトと転職エージェントは併用すべき？

求人サイトと転職エージェントはそれぞれに強みが異なるため、両方使うことで転職活動を効率的に進めることができます。エージェント経由では企業からのスカウトや非公開求人など独自ルートの情報が得られるほか、応募書類の添削や面接対策といった手厚い支援も受けられます。

一方、求人サイトでは数多くの公開求人を自分のペースで閲覧・比較でき、興味のある企業に直接アプローチすることが可能です。中にはエージェントが関与しない中小企業やベンチャーの求人も掲載されているため、サイトを活用することでより網羅的に市場の求人を把握できるというメリットがあります。

この2つのサービスは併用しても問題はありません。むしろ互いの弱点を補完し合う関係と言えるでしょう。実際、転職エージェントを利用しつつ求人サイトでも情報収集するのは一般的で、効率的な転職活動の手法としておすすめです。

転職エージェントと並行で求人サイトを活用する方法

エージェント利用と求人サイト活用を平行する際は、双方のメリットを掛け合わせる工夫をすると良いでしょう。例えば、求人サイトで気になる求人を見つけた場合、その求人を担当エージェントに相談してみてください。

「この求人に興味があるのですが、御社経由で応募できますか？」と尋ねれば、エージェント経由で応募できるケースもあります。できない場合でも、企業へのアプローチ方法や選考の傾向をアドバイスしてくれることも。逆に、エージェントから提案された求人と類似する案件を求人サイトでリサーチし、自分で追加応募してみるのも選択肢の一つです。

複数ルートで応募しておけば書類通過のチャンスが広がる可能性もあるでしょう。ただし、同一の求人に対してエージェント経由とサイト経由で二重応募する行為は厳禁です。

応募経路がバッティングしそうな場合はどちらか一方に絞り、もう一方には既に応募済みである旨を必ず伝えましょう。複数の方法を使い分けつつも、基本的なマナーを守って活用することが大切です。

複数の転職エージェントを利用することに対して、「ハードルが高い」「現職とのバランスが取れない気がする…」と不安な気持ちを抱えている方も多いでしょう。ここからは、複数の転職エージェントを利用することに関する疑問にお答えします。

転職エージェントを複数利用するとどうなる？

複数の転職エージェントを利用することによって、紹介される求人の数や情報量は格段に増えます。それぞれの担当者からさまざまな企業を提案してもらえるため、単独利用よりも幅広い選択肢を得られるでしょう。

一方で、情報が多いことで迷いやすくなる人によっては「どの求人が本当に自分に合っているのかわからなくなった」と感じる場合もあります。そのような場合は、情報の取捨選択を徹底するのはもちろん、転職の軸や希望する条件を明確にしておくことが大切です。

提案数の増加と情報混在のリスクは表裏一体ですが、上手にコントロールすれば転職エージェントを効果的に利用できるでしょう

面談や応募のスケジュールを効率的に管理する方法はある？

まず、カレンダーアプリなどで予定を一元管理することが大切です。各社の面談日時や企業ごとの選考日程・応募締切日は、スマホのカレンダーやタスク管理ツールに全て書き込んで一覧で確認できるようにしましょう。

一元管理することで複数の予定が重なってしまう事態を事前に避けられるほか、仮に日程が近くても早めに調整できるでしょう。また、余裕を持ったスケジュール設定も重要なポイントです。移動時間や準備時間にゆとりを持たせておけば、タイトな日程調整によるストレスを軽減できます。

面接日程が重なりそうな場合は、早めに各エージェント担当者に相談して日程変更を打診してみてください。自分自身で「見える化」と「早めの調整」を徹底することが、複数エージェントを併用する際の効率的なスケジュール管理のコツです。

自分に合った転職エージェントを見つけるコツは？

まずは複数社を実際に利用して比較してみるのがおすすめです。エージェントによって得意な業界やサポートスタイルが異なるため、最初から1社に絞らずに複数のサービスを試す方が、自分に合う転職エージェントに出会いやすくなります。

各社の担当者との相性や提案される求人内容、連絡のレスポンスの速さなどを実際に確認しながら、自分のキャリア方針に寄り添ってくれるパートナーを選びましょう。登録直後の面談対応や最初に提案される求人の質も重要な判断材料です。

自分の希望や経歴をしっかり理解した上でマッチする求人を出してくれるか、あるいは的外れな提案がないかといった点に注目すると、そのエージェントが自分に合っているかどうか判断しやすくなります。

エージェントを複数併用することで求人の幅や可能性は一気に広がります。もちろん自分の現状や希望条件によってマッチするサービスは異なるので、併用しながら見極めていくのがおすすめです。

ただし、サービスの複数併用は注意も必要です。条件を明確にした上で、活動状況を共有することによって、希望する転職先が見つかりやすくなるでしょう。転職エージェントを上手に使い分けて、質の高い転職につなげていきましょう。