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転職コラム(36ページ目)

退職理由の上手な伝え方は？円満退職のための伝え方をケース別に解説
仕事を辞めるときに必ず聞かれるのが、「退職理由」。どのように理由を伝えるべきか悩む方も多いのではないでしょうか。退職理由は、「人間関係」「給与等の待遇面の不満」「体調不良」「結婚」など人によってさまざまですが、伝え方次第で印象が異なり、円満に退職手続きを進めることができるかどうかに大きく関わります。そこで今回は、会社ともめることなくスムーズにいく退職理由の伝え方をご紹介します。退職の話を切り出すのは勇気がいりますが、ポイントをおさえて、スマートに退職手続きを行えるように準備しましょう。
- 内定・入社
【転職最新動向：保険業界】業界内転職のポイントは大胆に動くこと。キャリアプランを見据えた情報収集が大きなカギに
金融業界のなかでも、特に熱い注目を集めている生命保険・損害保険業界の転職市場。圧倒的に同業他社からの転職が多い業界ですが、これまでの経験を活かして活躍するためには、何が必要とされるのでしょうか。パソナキャリア生保・損保チームのリクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザーとして、企業側、求職者側の両方に寄り添う石井皓大に、最新の転職動向や転職事例について聞きました。
- 金融・保険業界
セカンドキャリアとは？年代別の見つけ方や考え方、転職に必要な準備
「セカンドキャリア」という言葉を目や耳にした時に、自分にはまだ先のことだと感じている人も多いはず。最近では、これまで使用されてきた一般的な「セカンドキャリア」の意味合いとは変わってきています。そこで、現代のセカンドキャリアの言葉の意味や、セカンドキャリアを充実させるための年代別の準備、心構えについて説明していきます。
- 転職活動の準備
【転職最新動向：社内SE業界】DX推進に伴う社内SEの転職市場と求められる人材とは？
ITを活用していく上でのノウハウを自社で蓄積している企業が増加している昨今。社内SEの転職市場も活況となっており、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）推進は各社注力しています。そこで、パソナキャリア社内SEチーム・石神大輔マネージャーに、DX推進の情報を含めた最新の転職動向を語ってもらいました。
- IT(インターネット)業界
【転職最新動向：コンサルティング業界】事業会社を選択肢に加えることで、コンサルタント経験者のキャリアの幅が広がる
近年、コンサルティングファーム経験者の次のキャリア（ポストコンサル）として、事業会社での活躍を希望される方が増えており、事業会社側の採用ニーズも高まっています。そこで、コンサルティング業界に特化したチームで転職支援を担当している五百川光英に、コンサルティング業界全体の市場動向や事業会社の採用ニーズが高い理由、コンサルティングファームから事業会社へ「ポストコンサル転職」をするメリット、実際の転職事例などを聞きました。
- コンサルティング業界
【ハイクラス転職】管理職の面接対策、成功の秘訣は『第三者目線』をもつこと。面接官の心をつかむポイントとは
管理職の面接では、役員クラス、経営層が一次面接を行うことも多く、一般職(一般社員)と同じ準備では不十分だと言われています。通過率10％～20％の書類選考から面接へと進むことができたら、あとは面接でいかにアピールできるかがポイントになります。では、管理職向けの面接対策は、どのようなことを行えば良いのでしょうか。今回は、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当するキャリアアドバイザーに、管理職の面接における準備や対策について、心掛けるべきポイントを聞きました。
- 管理職・事務職
【ハイクラス転職】管理職の応募書類作成テクニック～自分の魅力を引き出す『キャリアの棚卸し』とは？
多くの管理職に求められる「コミュニケーション力」「マネジメント力」は転職活動の際にも、選定基準の1つとされています。実務に関するスキルに加えて、この２つを上手くアピールし、「面接で話を聞いてみたい」と採用担当者に思ってもらえる応募書類にするためには、何を意識すれば良いのでしょうか。そこで、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当するキャリアアドバイザーに、管理職が書類選考を通過するために必要な応募書類作成のポイントについて聞きました。
- 管理職・事務職
知っておきたい仕事のオーバーワークの原因と対処法
- 転職活動の準備
【ハイキャリア転職】管理職の転職は、企業選定が明暗を分ける。後悔しないために確認すべきポイントとは？
企業利益の追求と同時に組織マネジメントが求められる管理職ですが、転職を考えたときに、一般的な転職活動とはどのような違いがあるのでしょうか。今回は、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当しているキャリアアドバイザーの坪松政和に、管理職が転職をする際の企業選びについて、注意すべきポイントを聞きました。
- 管理職・事務職
仕事ができない人の特徴とは？上手な対処法を解説
「仕事ができない人がチームの足を引っ張っている」とストレスを感じている人もいるのではないでしょうか。チーム内に仕事ができない人がいる場合、いったいどう対処していけばよいのでしょうか。仕事ができる人とできない人の違いも含めて紹介します。会社での仕事は、チームプレーをすることも多く「仕事ができない人がチームの足を引っ張っている」とストレスを感じている人もいるのではないでしょうか。同僚や上司、部下に、仕事ができない人がいた場合、いったいどう対処していけばいいのでしょうか。仕事ができる人とできない人の違いも含めて紹介していきます。
- 転職活動の準備
ビジネススキルとは？仕事や転職で武器になるスキル一覧
転職やキャリアアップを成功させるため、また仕事を効率的に進め、質の高いパフォーマンスを発揮するために習得しておきたいのが「ビジネススキル」。その種類は多く、業種や年代によって、個々に求められるビジネススキルは異なります。自身にどんなビジネススキルが必要かを考えることは、理想の転職やキャリアアップを実現するための近道といえるでしょう。ここでは、ビジネススキルの種類や習得法、ビジネススキルを最大限に活用する方法についてご紹介します。
- 転職活動の準備
仕事が嫌いだと感じる理由と知っておきたい対処法
- 転職活動の準備
上司にイラッとする部下がすべきアンガーマネジメントとは？指導人数延べ20万人の戸田久実さんが伝授
「上司の評価に納得がいかない」「出された指示がすぐに変わる」「失敗を同僚の前で指摘された」――部下という立場であっても、上司に対してイラッとする瞬間は誰しもがあるだろう。ただ、上司と部下という関係性を考えると、怒りを伝えられずに、自分の中に溜め込んでしまったり、ついイライラを顔に出してしまったり。しかし、我慢を続ければストレスは膨れ上がるばかりだ。果たして、立場上怒ることのできない部下は、上司に対する怒りをどのように処理したら良いのだろうか。今回は、そんな「部下のためのアンガーマネジメント」を企業や官公庁での研修実積が4,000 回を超えるコミュニケーションの専門家・戸田久実さんに伝授してもらった。「怒りは感じても良い」「怒りは伝え方が大事」と言う戸田さん。きっと怒りに対する認識が変わると同時に、「今日からできるアンガーマネジメント」を学ぶことができるはずだ。
- 働くコト研究所
仕事がうまくいかないときに知っておきたい対処法
- 転職活動の準備
うざい上司の特徴って？上手に付き合うにはどうしたらいい？
- 転職活動の準備
社風が合わないのは大きなストレス！知っておきたい対処法
企業の雰囲気や文化のことを指す「社風」。社風は、企業の経営理念やビジョンといったものが色濃く影響します。個人の力では変えにくいものであるため、社風が合わないと感じてしまうとどうしようもなく、仕事がつらくなってしまう人が多いことも事実です。ここでは、社風が合わないと感じる原因や社風が合わない企業に入らないための対処法について解説します。
- 応募書類の作成
職能給とは？職務給制度との違いやメリット・デメリットを解説
日本の多くの企業では、年功序列を前提とした「職能給」が採用されてきましたが、近年、成果主義型の賃金形態である「職務給」へとシフトする企業も増えています。職能給と職務給、それぞれの特徴とメリット・デメリットを解説します。日本では年功序列を前提とした職能給が採用されてきましたが、近年、成果主義型の賃金形態である「職務給」へとシフトする企業も増えています。ここでは、職能給と職務給、それぞれの特徴と、メリット・デメリットを解説します。2つの賃金形態の違いや、今後の日本企業の賃金形態の動向なども、併せて見ていきましょう。
- 転職活動の準備
苦手な仕事・嫌な仕事への対処法！転職すべきかどうかの見極め方は？
会社生活において、苦手な仕事や嫌な仕事を担当することは避けられないものです。<br /> たとえ、やりがいを感じる仕事でも「100％好きなこと、得意なこと」ばかりとは限りません。また、最初から苦手な仕事の部署に配属されることもあります。そこで知っておきたい、苦手な仕事・嫌な仕事との付き合い方と、「我慢して苦手な仕事を続けるべきか」それとも「転職すべきか」という見極め方です。ここではこの2つについて、それぞれ紹介していきます。
- 転職活動の準備

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