未経験可の年収300万円以上の転職・求人情報(150ページ目)

【職務について】薬機法に関わる管理（管理薬剤師業務）は、物流センターの一般的な労務管理を除く、医薬品の保管・授与・取扱い等に関する専門的な立場での監督を行っています。具体的には物流センター社員への教育や指導、倉庫内の厳重な温度管理や、向精神薬を初めとする特殊薬品の厳重な管理、「医薬品卸売販売業」の業許可更新手続きも行っています。【職務内容】■管理薬剤師業務■衛生管理者業務■センター員へのGDP、GMP教育訓練

【業務内容】コーポレートスタッフとして業績状況と予算実績管理の取りまとめ及び情報展開による経営サポートを行います。・予算及び中期経営計画の策定と進捗管理を行います。・中長期的な目線から会社全体の経営戦略を立案します。・管理会計システムによる予算・実績・見込数値の社内への情報提供を行います。・事業毎の業績進捗会議の立案・運営を行います。※入社後は業績状況と予算実績管理をメインでご担当いただきます。経営企画業務のご経験は必要ありません。【募集背景】現在の体制において担当者の異動・退職に伴い、組織体制の見直しを行っています。これまでの業務を安定的に引き継ぎながら、今後の事業成長を見据えた体制強化を図るため、今回新たなメンバーを募集することとなりました。【組織構成】当社はエレクトロニクス商社として、専門性を持ちながらも多様なバックグラウンドの社員が活躍している組織です。文系出身者も多く在籍しており、入社後は実務を通じて知識を身につけながら成長できる環境が整っています。また、中途入社の社員も数多く活躍しており、これまでの経験を活かしながら早期に力を発揮できる風土が特徴です。年齢層も20代から50代まで幅広く、若手からベテランまでバランスよく在籍。世代を超えたコミュニケーションが活発で、互いにサポートし合いながら業務を進めています。【同ポジションの魅力】・経営に近いポジションから会社全体を知ることができ、事業成長を支えるやりがいがあります。・管理会計システム運用を経験することで会計知識が身につきます。【教育制度】・専門知識およびビジネススキル等を習得する研修を多数用意しています。・外部講師による階層別ビジネススキル研修（全職種共通）の他、技術セミナーやeラーニングの受講機会の提供、資格取得対策講座、資格取得時の奨励金支給等、入社後も自己成長ができる環境です。【職場環境】■社風経験年数問わずチャレンジでき、ひとり一人の意見と自律性を尊重する社風があります。また、自己成長を支援する取り組みに積極的な環境であり、意欲的な社員が多く在籍しております。■教育制度　 自己成長支援の制度を多数用意しています。専門知識およびビジネススキル等を習得する研修を多数用意しています。外部講師による階層別ビジネススキル研修(全職種共通)の他、技術セミナーやeラーニングの受講機会の提供、資格取得奨励制度(資格取得時の奨励金支給等)等、自己成長が実現できる環境です。【同社について】・創業76年・東証プライム市場の国内老舗エレクトロニクス総合商社です。・より豊かな暮らしの実現を目指し、必要な技術を社会に提案し続ける会社です。・お客様と長期リレーションを築き、最善の提案が可能なため、スキルアップを目指せる環境です。

【ポジション概要】グループ会社にてこれまで培ってきたIT資産を武器に、DX特化型のコンサルティング事業を展開する当社にて、ITコンサルタントとしてご活躍いただきます。またコンサルタントとして経験を積んでいただき、将来の役員候補として事業戦略・組織づくりに深く関わっていただきます。（※ご入社時のポジションとしてはシニアコンサルタントを想定）【主な業務内容】IT戦略立案や中長期ロードマップ策定から、新規システムグランドデザイン策定などを中心に行っていただきながら、プロジェクトマネジメントにも期待します。(PMO支援、ベンダー選定支援等)その他DX企画構想や消費者向けIoT サービスの事業可能性検証支援など様々な業界・領域に対し多様なコンサルティング業務をお任せします。【業務内容】IT戦略立案、新規システムのグランドデザイン策定、クラウドの最適化、RPA支援、セキュリティ支援など・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/新規システムグランドデザイン策定・プロジェクトマネジメント： PgMO 、 PMO 支援、ベンダー選定支援・テクノロジー戦略支援：DX企画構想/働き方改革に向けたRPA 導入・その他クラウドなど【案件実績一例】▼大手情報通信企業様向けのRPA導入支援▼大手金融機関向けの事務効率化プロジェクトPMO支援▼大手情報通信企業様向けの情報管理の仕組みつくり▼大手メーカー様向けの次期中期計画策定支援【募集背景】クライアントからの案件数増加に伴い、コンサルタント～案件獲得を行うマネージャーまで広く募集をしております。【同社の特徴】■【コンサル未経験でもご活躍いただけます】『システム開発経験』を活かしコンサルタントにキャリアチェンジ■ 社長直下部署の為裁量大。また幹部候補として現場から経営まで、広い裁量と責任を持って活躍できる環境です。■『AI・ビックデータ』など最先端技術に携わる案件に携わることが可能です■ 株式上場に向けて急成長するIT事業を行うグループに属しており、「安定」×「挑戦」の環境下で働けます

【ポジション概要】グループ会社にてこれまで培ってきたIT資産を武器に、DX特化型のコンサルティング事業を展開する当社にて、ITコンサルタントとしてご活躍いただきます。またコンサルタントとして経験を積んでいただき、将来の役員候補として事業戦略・組織づくりに深く関わっていただきます。（※ご入社時のポジションとしてはシニアコンサルタントを想定）【主な業務内容】IT戦略立案や中長期ロードマップ策定から、新規システムグランドデザイン策定などを中心に行っていただきながら、プロジェクトマネジメントにも期待します。(PMO支援、ベンダー選定支援等)その他DX企画構想や消費者向けIoT サービスの事業可能性検証支援など様々な業界・領域に対し多様なコンサルティング業務をお任せします。【業務内容】IT戦略立案、新規システムのグランドデザイン策定、クラウドの最適化、RPA支援、セキュリティ支援など・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/新規システムグランドデザイン策定・プロジェクトマネジメント： PgMO 、 PMO 支援、ベンダー選定支援・テクノロジー戦略支援：DX企画構想/働き方改革に向けたRPA 導入・その他クラウドなど【案件実績一例】▼大手情報通信企業様向けのRPA導入支援▼大手金融機関向けの事務効率化プロジェクトPMO支援▼大手情報通信企業様向けの情報管理の仕組みつくり▼大手メーカー様向けの次期中期計画策定支援【募集背景】クライアントからの案件数増加に伴い、コンサルタント～案件獲得を行うマネージャーまで広く募集をしております。【同社の特徴】■【コンサル未経験でもご活躍いただけます】『システム開発経験』を活かしコンサルタントにキャリアチェンジ■ 社長直下部署の為裁量大。また幹部候補として現場から経営まで、広い裁量と責任を持って活躍できる環境です。■『AI・ビックデータ』など最先端技術に携わる案件に携わることが可能です■ 株式上場に向けて急成長するIT事業を行うグループに属しており、「安定」×「挑戦」の環境下で働けます

◆フッ素樹脂の加工を行う事業部の購買部門において、購買業務をご担当いただきます。【具体的には】■仕入先との交渉業務、製造・生産管理との調整により円滑な調達活動を実施■仕入先との関係強化、安定調達実現のための新しい仕入先の探索■価格交渉■購買プロセスの諸規定の管理■仕入れ先管理■取引契約■アクションプラン■予算策定　などフッ素樹脂加工事業では商材が複数あり、生産管理は各製造部署が実施しております。製造と密接に連携をとりながら、材料や物品の仕入れを行います。主たる原料のフッ素樹脂は親会社「ダイキン工業」より購入しており、その仕入れ業務（納期調整等）を行います。その他の日用品/事務用品、製造部門の設備の発注、工場内の工事の発注等もお任せします。【組織構成】5名（60代1名、50代2名、30代1名、20代1名）【本ポジションの魅力】◎日本の基盤産業かつ伸び盛りの半導体市場むけの製品の購買業務を行っていだきます。◎ダイキン工業グループとして、安定した経営を続けています。◎利益率も10％を超えており、頑張る従業員にしっかり還元しています。◎定年が65歳であり、生涯年収は比較的高くなります。【平均残業時間】月10時間 程度

同社、インフラソリューションズカンパニー・建設営業部にて建築工事（システム建築）の営業に携わって頂きます。【営業部紹介】工場、物流施設から店舗など、あらゆる産業建築物の設計・施工を手がけています。品質や経済性、工期短縮に優れたシステム建築を主力とした新築工事からリニューアル工事まで幅広く対応しています。また、メガソーラーや大型蓄電池設備についても豊富な施工実績があり、保守にいたるまで持続的なサービスを提供しています。【募集の背景や期待する役割】栃木県内に数社しかないスタンダード上場企業で、トップクラスの施工、エンジニアリング商社にて、営業体制強化のための増員募集です。営業職として同社の事業拡大を通じて地域へ貢献頂きます。

【ミッション】同社の法人営業部門にて、電力小売業界における、低圧法人および高圧法人の新規顧客開拓や他商材とのアライアンス企画の営業担当としてご活躍いただきます。電力の提案だけでなく、企業の脱炭素化（GX）やエネルギーコスト削減と環境価値（カーボンニュートラル）の最大化を同時に実現することを目指しています。【募集背景】■法人向け電力事業のさらなる成長に向け、営業体制を拡充を目的に募集しています。■法人営業は2023年から開始した新たな事業です。■通常の営業のみならず、改善策の提案など事業拡大に貢献いただける方を募集しています。【主な業務】■新規法人営業及び既存法人顧客の定期的なフォロー■新規販売代理店開拓・既存販売代理店管理【具体的な業務】■法人向け高圧及び低圧電力の営業をお任せします。販売代理店への営業や取引のある販売代理店から紹介された新規顧客への営業を行っていただきます(一部直販あり)。■そのほか売上/成績管理、売上分析資料作成、販売代理店への問合せ対応、代理店支援(商品説明/研修会など)もご担当していただきます。■今後さらなる成長のために代理店ネットーワークの拡大や他商材とのアライアンス企画など様々な施策を打つ必要があり、通常の営業業務以外にも営業部門長と共に企画の案出しや上層部へのプレゼンなども行っていただく場合があります。【働き方】・リモートワーク：週2日までリモートワークが可能・フレックスタイム制度：始業・終業時間を柔軟に設定※コアタイムあり(11時～15時）【ポジションの魅力】・GX（グリーントランスフォーメーション）の専門知識と、脱炭素ソリューション商材を扱う高度なコンサルティングスキルが身につきます。・需給管理部門やエンジニア部門との距離が近く、電力市場の動向や最新の技術トレンドを常に学びながら提案活動を行えます。・電力小売だけでなく、PPA、蓄電池、VPP（仮想発電所）など、次世代のエネルギーマネジメントに関する高度な知見を習得できます。・「企業の脱炭素経営をリードするプロフェッショナル」としての市場価値を最大化できます。・効率的な営業活動を推奨しており、リモートワークと出社、直行直帰を組み合わせた、自律性の高いワークスタイルを実践しています。

【職務内容】メイン業務・金属材料の塑性加工、接合加工の試作製造加工業務・試作品、量産品の評価・分析・解析業務将来的には・試作品の見積り・設計業務・国内外の顧客訪問による拡販活動・実務経験と理解度があり、改善提案実施や教育・指導などを行う能力がある場合、監督職や管理職へのキャリアアップあり

【ミッション】電力小売事業における、契約申込からスイッチング、請求、入金管理、引越手続き、プロモーション処理まで、顧客契約に関わる一連のオペレーションを担当するポジションです。単なる事務処理ではなく、業務フロー全体を理解したうえで 業務改善・効率化・品質向上を推進する役割 を担っていただきます。日々のオペレーションを正確に遂行するとともに、データや業務実態をもとに課題を特定し、改善施策の立案・実行を行っていただきます。将来的には、業務改善プロジェクトの推進やチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。【具体的な業務】■オペレーション業務・電力小売事業における業務サイクルの理解・スイッチング業務、請求業務、入金管理、顧客アカウント管理・引越手続き、プロモーション処理などの各種事務業務・各業務におけるエラーや問題発生時の調査および対応・関連法令や社内ルールに基づく業務処理■業務改善・業務設計・業務フローの可視化および改善提案・業務課題の分析および改善施策の企画・実行・エラー削減・業務効率化のためのプロセス改善・データ分析を活用した業務品質・生産性向上・顧客コミュニケーション（メール、FAQ等）の改善・業務プロセスマニュアルの作成・更新■新規施策・制度対応・新サービスや新規プロモーションに伴う業務設計・新制度や法改正に伴う業務フローの構築・社内関係部署との業務連携【働き方】・リモートワーク：週2日までリモートワークが可能・フレックスタイム制度：始業・終業時間を柔軟に設定※コアタイムあり(11時～15時）【ポジションの魅力】・需給管理部門や営業部門との距離が近く、電力市場の動向や最新の技術トレンドを常に学ぶことが可能です。・電力小売だけでなく、PPA、蓄電池、VPP（仮想発電所）など、次世代のエネルギーマネジメントに関する高度な知見を習得できます。・将来的には、業務改善プロジェクトの推進やチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。・効率的な営業活動を推奨しており、リモートワークと出社、直行直帰を組み合わせた、自律性の高いワークスタイルを実践しています。

【ミッション】太陽光発電関連サービスの申込管理・契約手続き・各種申請対応を担う事務業務をお任せいたします。本ポジションでは、既存業務の運用だけでなく、業務フローの設計・改善・標準化などの業務構築にも携わっていただきます。申込受付から契約管理、各種申請対応までの業務プロセスを見直し、より効率的で品質の高い運営体制をつくる役割を担っていただきます。また、電力会社・工事会社・販売代理店・社内営業部門との連携を通じて、案件を円滑に進行させる中核メンバーとしてご活躍いただきます。今後の事業成長および業務品質向上のため、太陽光関連業務の実務経験をお持ちの方を即戦力として募集いたします。【募集背景】■再生可能エネルギー事業の拡大に伴う業務体制強化を目的に募集しています。■太陽光発電設備に関する申込・契約・各種申請業務の増加が見込まれています。■非FIT・蓄電池・BTM（Behind The Meter）領域への事業拡大に伴い、正確かつスピーディーなオペレーション体制の強化が求められています。【具体的な業務】■オペレーション業務・太陽光発電関連サービスの申込受付・内容確認・不備解消対応 ・契約登録、契約変更、名義変更等の各種事務手続き ・売電・買電契約に関する登録、進捗管理、データ管理 ・FIT / FIP / 非FIT案件に関する事務処理対応 ・顧客からの問い合わせ対応（電話・メール） ・電力会社、工事会社、販売代理店との各種調整業務■工事関連業務（系統連系および供給側工事）・太陽光発電設備の系統連系工事に関する申請手続き、進捗管理 ・一般送配電事業者・電気工事会社との各種調整業務 ・系統連系に伴う工事日程調整、開通スケジュール管理 ・必要書類の回収、内容確認、提出対応 ・連系工事完了後の売電・契約開始に伴う事務手続き ・工事遅延・不備・トラブル発生時の社内外調整対応■業務構築・改善業務・申込～系統連系工事～契約開始までの業務フロー設計・見直し・標準化 ・マニュアル、業務ルール、チェックリストの整備 ・業務効率化に向けた課題抽出および改善施策の立案・実行 ・KPI管理および改善推進 ・システム導入・改修時の業務要件整理、運用設計 ・関係部署と連携した新サービス立ち上げ時の業務設計【働き方】・リモートワーク：週2日までリモートワークが可能・フレックスタイム制度：始業・終業時間を柔軟に設定※コアタイムあり(11時～15時）【ポジションの魅力】・成長事業の基盤づくりに直接関われる、裁量とやりがいの大きいポジションです。・再生可能エネルギー事業の成長を支えながら、関係者と連携して業務改善や仕組みづくりにも主体的に携われます。・効率的な営業活動を推奨しており、リモートワークと出社、直行直帰を組み合わせた、自律性の高いワークスタイルを実践しています。

【職務内容】会社を根幹から支えるとともに社員をバックアップする部門です。一般的には事務のイメージが強いですが、社内外問わずたくさんの方と接する機会が多いのが当社の特徴です。関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら会社全体を見ながら業務を行うポジションです。【キャリアパス】入社後：ヘルプデスク対応を通して、社内システムの知識を入れて頂きます。実際にお任せする業務はご経験によって決定いたします。社内システム全般の保守・運用など（具体的にはネットワークの運用・保守、ＩＴインフラ整備、セキュリティ対策など）各専門性も生かしていいただけますが、会社全体のシステムが対象になるため幅広い知識の習得が可能です。IT・システムのゼネラリストとしてのご活躍を期待しています。【ポイント！】当社の業界で世界シェア40％ですが、今後の目標は世界シェアNO.1になることです。そのためには、新製品の開発や営業活動も大事ですが、社員が安心し、集中して業務に取り組める環境を作ることも重要です。世界シェアNO.1という目標達成に向けて全社一丸となって取り組んでいます。【教育制度】①集合研修（年間約10講座）:外部講師による階層別、ビジネススキル研修を社内で実施②通信教育補助制度：通信教育受講費用を一部補助する制度③Eラーニング：約2000コースの中から自由に受講可能

【ミッション】同社のコールセンターのスーパーバイザーとして、マネージャー・トレーナーと協力しながら、お客様とオペレーター双方の満足度の向上をお任せいたします。お客様からのお電話・当社からの発信・メールでのお問合せをお待たせすることなく対応するため、優先順位や効率性を考えながら業務を遂行することに加え、オペレーターの稼働実績管理やフォロー面談などピープルマネジメントもお任せします。【募集背景】■再生可能エネルギー事業の拡大に伴う業務体制強化を目的に募集しています。■現状、電力高騰で多数のお問合せをいただいており、お客様へのサービス向上のためチャットなどのWebサービスの拡充やコールセンターの増席も予定しております。【具体的な業務】■主な問合せ内容・インバウンドは、料金問合せ・支払方法問合せ・引越し手続きなど・アウトバウンドは、料金督促・引越し確認・郵送先確認など　が主なお問合せとなります。■業務内容詳細・KPI管理・アウトバウンド管理・オペレーターからのエスカレーション対応・苦情 2次対応・繁忙時の受発信・メール対応・日々のメンバーフォロー・業務マニュアル作成・更新・研修資料作成・更新・スキルアップ研修実施・システム設定（IVR・自動音声対応システム・PCなど）・業務ルールの整備、業務改善提案、オペレーションフロー設計・VOC集計と分析【組織構成】計20名（管理者3名-メンバー17名）【働き方】・リモートワーク：週2日までリモートワークが可能・フレックスタイム制度：始業・終業時間を柔軟に設定※コアタイムあり(11時～15時）【ポジションの魅力】・2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、再生可能エネルギー事業はますます注目度を増しています。・当社は大手グループ企業としての安定した資金力と、自社で蓄積された豊富な調達ノウハウを強みとして事業成長を続けております。・効率的な営業活動を推奨しており、リモートワークと出社、直行直帰を組み合わせた、自律性の高いワークスタイルを実践しています。

【ミッション】フィールドアカウントマネージャーは、特定の地域または特定の顧客グループにおける営業組織を統括する責任を担い、短期的な成果（1年以内）に向けた方針および戦略の実施にも責任を持ちます。本ポジションの担当者は、組織の目標・目的に沿った収益性の高い成長を推進するために、営業チームを監督します。さらに、顧客の要望を深く理解することで、重要顧客との長期的な関係を獲得・維持します。目標は、事業の維持・拡大に貢献し、長期的な成功を実現することです。【職務内容】①ビジネス目標を達成するための営業・マーケティング活動の実施・製薬・バイオロジクス・食品・飲料（F&B）・医療分野のターゲット顧客への営業およびサポート・プロセスの最適化および収率向上に向けた顧客へのアプリケーションサポートの提供・顧客との強固な関係を構築し、既存アカウントの維持および拡大を図る・新市場に向けた事業開発および戦略的ポジショニングへの参画・展示会・セミナー・ワークショップなどのマーケティング活動の調整および実施②アカウントマネジメント・会社の戦略に沿った短期・長期目標を達成するためのアカウント計画を策定する・成長を実現し、年間販売目標を達成する・ビジネス目標達成のための営業・マーケティング活動の実施に責任を持つ・全部門および主要顧客と連携し、担当アカウント内の潜在的な問題を特定するとともに、顧客へのマイナス影響を軽減・最小化するための最善策を検討する③戦略的アプローチの設定・ターゲティング・見込み客の発掘・リードの選別を行い、主要な意思決定者を特定して顧客ニーズを分析し、最終的にソリューションを提供する・グローバル戦略アカウントマネージャーと緊密に連携し、営業・マーケティング活動を現地拠点のニーズに適合させる・アカウント計画の基盤として、プロセスマッピングおよび分子トラッキングを実施する【組織構成】・東日本担当：４名・西日本担当：４名【担当エリア】・首都圏を中心とした東日本全域

以下いずれかの組織で、ご経験・ご希望を踏まえて決定します。■経理部■法務・コンプライアンス部■監査部■戦略企画部■経営管理部■人事部■内部統制準備室■その他【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】Rapidusでは、まだ?本で開発されていない2nmのロジック半導体を開発?製造を?うために、北海道千歳市にIIMと呼ぶ最先端半導体?場の建設しております。2027年当初に量産の開始を実現してまいります。共に?本の半導体産業を盛り上げる仲間を募集しています。

以下いずれかの組織で、ご経験・ご希望を踏まえて決定します。設計技術統括部品質保証部ビジネス企画部当社採用HPに各ポジションが掲載されておりますhttps://rapidus.link/recruit/experienced/【期待する役割】Rapidusでは、まだ?本で開発されていない2nmのロジック半導体を開発?製造を?うために、北海道千歳市にIIMと呼ぶ最先端半導体?場の建設しております。2027年当初に量産の開始を実現してまいります。半導体の前?程から後?程、そして研究開発や量産技術の確?を?うため、共に?本の半導体産業を盛り上げる仲間を募集しています。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】Rapidusでは、まだ?本で開発されていない2nmのロジック半導体を開発?製造を?うために、北海道千歳市にIIMと呼ぶ最先端半導体?場の建設しております。2027年当初に量産の開始を実現してまいります。半導体の前?程から後?程、そして研究開発や量産技術の確?を?うため、共に?本の半導体産業を盛り上げる仲間を募集しています。

以下いずれかの組織で、ご経験・ご希望を踏まえて決定します。■技術開発統括部■設計技術統括部■生産技術部■D/Lオートメーション部■品質保証部■解析部■生産管理部■RUMS推進室■施設部■ITセキュリティ部■EA推進部■その他当社採用HPに各ポジションが掲載されておりますhttps://rapidus.link/recruit/experienced/【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】Rapidusでは、まだ?本で開発されていない2nmのロジック半導体を開発?製造を?うために、北海道千歳市にIIMと呼ぶ最先端半導体?場の建設しております。2027年当初に量産の開始を実現してまいります。半導体の前?程から後?程、そして研究開発や量産技術の確?を?うため、共に?本の半導体産業を盛り上げる仲間を募集しています。

【募集背景】現任者退職に伴う後任採用となります。【業務内容】グループ会社であるシステム子会社「オーティーティーシステムズ株式会社」にて、物流システムの保守およびリプレース業務をご担当いただきます。主に輸配送管理システムに関する以下業務をお任せいたします。既存物流システムの保守・運用システム改修、機能追加対応旧来システムのリプレース対応ベンダー・協力会社との調整社内各部門との要件確認、折衝現在、既存システムの刷新フェーズに入りつつあり、新しいシステムを構築していくやりがいを感じられる環境です。【組織構成】社長課長：1名マネージャー：2名開発担当：1名インフラ担当：1名メンバー：4名事務：1名協力会社従業員：3名※少数精鋭の組織のため、裁量を持ちながら業務に携わることができます。【魅力・働く環境】経営層が情報システムに対する理解を持っており、「コスト」ではなく「投資」として位置づけています。旧来システムの刷新時期にあり、新たなシステム構築に携われる面白さがあります。突発的な休日対応はほとんどありません。開発案件が集中する時期には21時頃まで残業となる場合もありますが、通常は19時頃には業務終了しているメンバーが多く、ワークライフバランスの整った環境です。

【期待する役割】■同社の経営企画室の一員として電力業界の制度企画を中心に、企画から実行まで一貫して担当いただきます。新たな制度設計や業界全体の課題抽出、解決策の提案など、多岐にわたるプロジェクトを推進し、社内外の関係者と協働しながら業務を進めていただきます。【募集背景】制度技術業務についてはPGの体制・収支に大きく影響し、経営層と技術部門とのコミュニケーションの下、会社のあるべき姿を実現するための重要業務であり、人員の増強が急務です。電力システム改革の進展に伴い、業界や会社に求められること、また、求めていくべきことの水準は高まっている中、多岐に渡る関係箇所とのコミュニケーション・交渉・調整に粘り強く取り組み、会社のあるべき姿を模索し、その実現に向けて具体的に実行できる人財が必要となり応募をしています。【具体的な業務】・一般送配電事業等に関する既存制度を理解し、新たな制度設計に向けて総括・検討・調整を担当・業界団体や他社と連携し、業界全体の取り組み推進や課題抽出、技術的提案を企画・数値データの整理や分析を通じた制度企画の精度向上・社内（役員・他部門等）、社外（国・業界団体・他電力会社・大学教授など）と幅広くコミュニケーション・交渉・調整・全国エリア（北海道～沖縄）を対象とした業務を担当・担当規模は他社の数十人～100人程度、扱う金額は数億～数百億円規模プロジェクト型業務が主であり、企画立案から実行まで、幅広い裁量を持って推進していただきます。【配属組織】▽経営企画室　27名・6チームにて構成されるPG経営企画室経営戦略グループに属する１チーム40代（前半）１名（課長）30代（後半）１名（チームリーダー）30代（前半）３名※中途出身の方も3割程度ご活躍されております。入社直後は市場制度対応（容量市場や需給調整市場）に関するプロジェクトに従事していただきます。自ら判断しチームをリードしつつ、関係部署と合意形成を図りながら制度対応を完遂していただきます。【部署の雰囲気】・メンバーの社内経歴は、技術系(系統運用部、配電)で構成されていますが、出身部門によらず、業務を主・副2名体制で担当しています。また幅広く経験できるように適宜見直しを実施しており、知識面などはフォローし合いながら対応しています。・在宅勤務が基本となっており、web会議の常時接続や電話やチャットツールを活用し、タイムリーかつ密にコミュニケーションを取りながら、フランクにホウレンソウ・OJTしながら業務を行っています。・勤務形態は柔軟で、例えば対面出社にて認識共有した方がコンセプトが共有しやすい件名が生じた場合はAM在宅、PMから出社するなど対応しています。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週2～3回程度・想定残業時間：40時間/月【魅力】・関係者が多岐に渡り（経営層、多岐に渡る社内部門、他の電力会社、業界団体、国など）、それらの方々との検討・調整のフロントとして裁量権を持って取り組んでいただくことになります。また、日々経営層と接し、双方向的にやり取り出来るできる経験を得られ、視座を高くもって業務にあたることができます・国との調整を頻繁に行い、自らの提案が、新たな電力制度・ルールに反映され、業界を動かしていく業務のスケールの大きさも魅力です。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：託送制度を学びながら新制度導入に向けた技術検討や構築に係る業務を経験いただきます。中期（3～5年）：知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行うことにより，総合的な能力を得て，幅広く活躍をしていただきます。長期（5年以上）：系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

【期待する役割】■電力設備の安定運用を支えるため、電柱・鉄塔などの資機材や建設工事、業務委託に関する調達・契約業務を担います。単なる事務手続きにとどまらず、発注方針の検討から契約条件の調整まで、調達の上流から実行までを一貫して関与するポジションです。担当レベルでの裁量を持ちつつ、調達全体の最適化に寄与する役割を想定しています。【募集背景】電力業界では、設備の更新需要に加え、データセンター増設などを背景とした電力需要の拡大が進んでいます。それに伴い、資機材調達や役務契約の件数・難度は年々高まっています。さらに、建設業法改正や労務費指針の制定など、取引環境も大きく変化しており、調達部門にはより丁寧で戦略的な対応が求められています。こうした状況を踏まえ、組織体制の再構築を進めるため、新たなメンバーを迎えることとしました。【具体的な業務】■日常的な定常業務と、年度単位で進むプロジェクト型業務の双方に携わりながら、調達機能全体の質向上に貢献していただきます。・電力資機材および役務に関する取引先選定、発注方針の策定・契約条件の検討、条文調整、査定結果を踏まえた価格交渉・契約締結に向けた社内外との調整、契約実務の遂行・一定の経験後、調達企画、マニュアル整備、ソーシングや原価改善への参画・資材管理や流通に関わる調達関連業務への関与【配属組織】年代別人数構成：50代7名、40代5名、30代2名程度チーム別人数構成：3チーム（各3~４名程度）【入社後】入社後は、電力資機材・役務調達に関する一連の契約業務を中心に担当します。関係部署や取引先と連携しながら、担当案件について主体的に判断し、円滑な契約締結を目指します。・担当案件における調達方針の整理と実行計画の立案・取引先との条件調整、価格交渉、契約内容の取りまとめ・設備主管部門と連携した要件整理、合意形成の支援・調達企画や社内ルール整備など、部門横断テーマへの参画・原価改善や取引リスク低減に向けた検討・提案【部署の雰囲気】・上下関係なくフラットな雰囲気です。・他部門（工務など）出身の社員が活躍していますので、お互いに相談したり助け合う文化があります。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：20時間/月【魅力】多数の取引先と協力しながら成り立つ電力事業において、調達契約は社会インフラを支える要となる業務です。自身の判断や交渉が、安定供給やコスト構造に直結する手応えを感じられます。・社会基盤を支える電力設備に直接関わる実感・改善提案が原価低減や業務安定化として反映されやすい環境・契約実務から企画・改善まで、調達領域を横断的に経験可能【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：まずは基本的な契約業務を経験していただきます。中期（3～5年）：調達企画・総括業務で、法務対応総括業務やマニュアル策定総括をお任せいたします。長期（5年以上）：契約業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

【部署の説明】代理店登録センターでは、主に下記業務を行っております。・代理店、募集人の登録管理・法令・ガイドラインに基づく適正確認・データ管理や業務のデジタル化正確さと丁寧さが求められる業務で、営業を裏側から支える専門性の高いポジションです。【職務内容】・生命保険募集人・募集代理店の登録管理（社内システムを用いたデータ登録・更新・整備）・財務局・生命保険協会など、各種関係機関への届出・対応業務・代理店・他生命保険会社・社内関係部署からの問い合わせ対応（代理店にはフリーダイヤルを通じ丁寧に対応します）・法令・ガイドラインに基づく代理店の委託審査・適正性確認（登録基準に沿った書類確認・内容チェック）・業界共通試験に関するデータ管理（協会データと社内データの突合・確認）・契約書・覚書等の更新／締結に関する事務対応、および業界ルール変更・ペーパーレス化・代理店サービス向上に向けたデジタル活用（事務フロー自動化・データ提供）※入社後は、経験や習熟度に応じて段階的に業務をお任せします。【ポジションの魅力】・金融・保険業界で通用する、登録・コンプライアンス事務の専門性が身につく・正確性や対応力が評価される、意義のあるバックオフィス業務・チームで分担して進めるため、業務負荷が偏りにくい・Power BI／Salesforce／RPA（UiPathなど）／AI-OCR等を活用した業務効率化・業務改善に関われる・基幹システム開発におけるユーザー側の要件整理や受入テスト（UAT）に携わる機会がある【組織構成】15名【将来のキャリア展望】・金融・保険業界の事務職・コンプライアンス・審査・登録業務・大手企業のバックオフィス業務など、次のキャリアにも十分に活かせます。【働き方】出社・在宅頻度：応相談

【業務内容】・自動車用ガラスアンテナ（関連部品を含む）の設計・開発を担当いただきます。・自動車メーカーの新規開発車両向けアンテナパターンの設計・ガラスアンテナの特性評価（メーカー試験場での評価・出張対応あり）・顧客への技術提案・折衝業務・新規アンテナ技術の研究開発【配属部署】グループファンクション部門 研究開発部日本統括部　輸送機材技術領域　アンテナ技術開発グループ【組織のミッション】研究開発部は、グローバルビジョンとして 「持続的なイノベーションで社会とビジネスに価値をもたらす」 ことを掲げています。日本拠点では、「相互コミュニケーションとチャレンジ精神を大切にし、活力あるチームで革新的技術を創出する」 ことを方針に開発を推進。ガラスアンテナをはじめとする先進技術を通じ、自動車産業の進化と社会の発展に貢献しています。【将来お任せする可能性のある業務／キャリアプラン】・将来任せる可能性のある業務・キャリアプラン・技術の第一線で専門性を高め、ガラスアンテナのエキスパートとして活躍・海外拠点との共同開発や、グローバルプロジェクトのリード・顧客との協業開発プロジェクトの推進、提案リーダー・若手技術者の育成やチームリーディング【やりがい・魅力】・自動車業界の最新動向に直結する案件に携われる・自ら設計・開発した技術が、新車として市場に出る瞬間を自分の目で確認できる・自動車メーカーからの高度な要求に挑み、技術力と提案力を磨ける・グローバルR&D部門の一員として、社会とビジネスに価値をもたらす技術者として成長できる

【ミッション】三次元測定機を中心とする当社製品（機器・ソフトウエア）に関する提案業務、新規顧客開拓、既存顧客への提案、デモ、納品立ち合い、導入後フォローなどの営業業務全般を担っていただきます。クライアントとしては、自動車OEM/サプライヤーを中心とした自動車製造部門（量産工場、生産技術、品質管理等）、開発部門（試作、実験、デザイン等）となります。【具体的な業務内容】・関東地区を中心とした自動車メーカーおよびTier1・Tier2サプライヤーへの営業活動・顧客の生産課題（生技・品質・自動化・DX）のヒアリングおよび課題解決提案・社内技術部門・パートナー企業を巻き込んだ提案（システム/設備/サービス）・受注後の導入・立ち上げフェーズの推進（顧客・社内調整）　等【この仕事の魅力】非接触三次元測定の分野においてはパイオニア的な企業で、同業界内の知名度は高いです。競合他社には無い営業のやりやすさがあります。クライアントは大手自動車メーカー、製造メーカー、建設、重工業企業など、いずれも国内外を代表するモノづくりの企業です。当部署は自動車関連に特化した部署の為、大手自動車メーカーを中心に最新の技術提案をすることができ、仕事を通じてモノづくりの最先端を学ぶことができます。「どうすれば目標を達成できるのか？」を常に考える集団を目指しており、営業力だけでないキャリアが形成できます。製造知識や三次元測定機に関する技術面は、社内技術部門がバックアップする体制が整っておりますので、安心して専門性を高めていただく事が出来ます。【同社の魅力】■グループ全体としては500億規模の会社で、高収益企業です。グループ自己資本比率は70%と安定した財務基盤を持っています。■客先は幅広く、TOYOTA、三菱重工、日本製鉄、SONY、コマツなど日本を代表する製造業が中心です。 ■3D計測機は今後5年前後で1.5倍前後になると言われている成長市場です。

【募集背景】体制強化のための募集【職務内容】同社にて農業機械製造における生産管理担当として、下記のような業務を担当いただきます。《具体的な業務内容》■原価管理■資材調達■部品納品・品質検査■製造工程表の作成・指示入社後は、OJT研修を実施予定です。製品や業界の理解を深める座学から、各現場での組立研修。業務に関連することを一から学んでいただきます。年齢の近い先輩社員がブラザーとして付き添って指導致します。【配属先】岡山本社　精造部

【業務内容】1) 国内外のオフセットインキ開発・改良業務2) 国内外オフセットインキの技術サービス1) 2) の業務割合は、概ね次の通りです。・商業印刷用及び紙器印刷用の各種オフセットインキの開発・改良業務　（30~40%）・国内顧客への技術サービス業務、開発製品の生産部門・品質管理部門への技術支援業務（40~50%）・海外関係会社への技術支援業務（中国、アジアパシフィックが中心）（10~20%）【具体的には】・市場動向や顧客ニーズを踏まえて、各種オフセットインキ（浸透乾燥、熱乾燥、酸化重合、UV硬化、EB硬化）に使用する樹脂、顔料、添加剤等を選定、処方を設計します。（樹脂自体を設計することもあります）・各種材料は、各種法規制や業界規制を考慮し選定します・処方設計においては、ワニス・インキの試作・評価、印刷物の作成、作成した印刷物の各種物性評価を実施します・設計した製品を製造へ移管した際、または、移管後の品質安定化のため、生産条件や品質管理に関する技術支援を行います・設計した製品の各種法規制対応、お客様での採用に向けた技術サービスや採用後にお客様への技術アドバイスを行います（お客様での印刷に立会うこともあります）・海外案件では、アジアパシフィックエリア及び中国の技術拠点へオンライン会議等で技術指導を行います（海外スタッフに対しては、英語でのコミュニケーションが必要となる場合があります）【やりがい】・自らの手で設計したインキの試作・評価から製造現場や品質管理での技術指導、お客様への提案、印刷テストへの立会いなど採用までの過程を一貫して経験することもできるので、技術者としてやりがいや面白さのある仕事です。・担当する製品は、新聞やチラシ、パンフレットなどの商業印刷物や、日用品・医薬品等の包装印刷物までの幅広い用途で使用されています。自身が開発した製品を見かける機会も多く、社会への貢献を実感できます。・各種材料（樹脂・顔料・添加剤等）に関する知識・知見に加え、処方の組み立て、評価技術、製造技術、印刷塗工に関する技術等、幅広い知識について、業務経験を通じ取得でき、技術者としてのスキルアップが図れます。・材料選定や製品設計を通じて、各種法規制や業界規制に関する知識や技術対応力を習得できます。【将来のキャリアイメージ】・海外関係会社との技術交流を通じて、国内のみならず海外の幅広い知識が習得でき、将来的には海外案件にも携われるキャリア形成が可能です。・入社後の数年間は当部署の一つのタイプのインキ技術業務の経験、実績を積んで頂きますが、その後、他のインキ技術業務を経験して頂き、幅広い知識を取得して頂きます。・業務に係るスキルとして、技術開発だけでなく、ISO等のマネジメントシステム等の認証規格、知財などに関する経験や知見も得られます。・職場はスタッフ間のコミュニケーションもよく、相談しやすい雰囲気の中で、スキルアップを図って頂けます。・その後は技術マネジメント層へのキャリア展開を基軸とし、本人の特性や志向も踏まえて、当該事業のマーケティング、製造、品質保証部門、海外の技術拠点での業務をご経験いただける可能性もあります。【DICグラフィックスの商材について】・オフセット印刷用インキおよび周辺材料・グラビア・フレキソ印刷用インキおよび周辺材料・製缶用塗料・インキ・デジタルカラーソリューション　等DICグラフィックスで扱っている商材は、DICグループ全体でも最も売り上げ規模の大きい領域での製品で同社の中核事業となります。環境負荷の低いバイオマス製品の提案、アプリも活用したデジタルソリューションなども積極的に展開をしております。

【募集背景】定年退職を見据えた体制維持のための募集【職務内容】同社の岡山プラント構内にて産業廃棄物処理に係る事務業務を担当いただきます。《具体的な業務内容》■産業廃棄物処理方法に関する社内周知■温度記録に関する構内パトロール（週1回）■液量残の確認■データのファイリング■マニフェストの作成（フォーマット入力）■オーダーに合わせたローリー車の業者手配　など【組織体制】産業廃棄物処理担当：2名

【職務内容】"一人ひとりのキャリアを支えながら、自分自身の市場価値も高められる仕事です。お任せするのは、登録スタッフへ最適なお仕事をご紹介し、就業後も長く活躍できるよう伴走する人材コーディネーター。一人ひとりの想いや理想の働き方に寄り添い、キャリアの再スタートを支えるやりがいに加え、提案力・課題解決力・顧客折衝力を磨けるポジションです。【同社の事業】同社のミッションは、出産・育児などでキャリアを中断した女性の社会復帰を応援すること。在宅で働きたい方々と企業をつなぎ、新たな活躍の場を生み出しています。登録者の7～8割が女性。社会貢献性の高い事業を通じて、多くの方の新しい一歩を支えています。【仕事内容】■登録スタッフとのWeb面談登録してくださった方とWEB面談を実施し、今までの経験や今後のお仕事の希望などをお伺いします。■就業後のフォロー次のお仕事のご紹介はもちろん、登録者の方が不安に感じていることがあれば相談に乗ります。密にコミュニケーションを取り、就労後の悩みを解決するのも私たちの大切な仕事です。■顧客対応（サービス説明、ヒアリング、見積作成）すでにやりとりのある企業様だけでなく、新しく当社のご利用を考えている企業様にサービスのご紹介等を行います。【魅力】■人材業界の専門性求職者支援と企業対応の両方を経験を通じて専門性を高められます。■提案力・課題解決力の向上一人ひとりに合った提案を行う業務を通じて、汎用性の高いビジネススキルが身につきます。■事業改善への挑戦各種施策の企画・実行・検証にも関われるため、将来的にはリーダーやマネジメントを目指すことも可能です。■IT知識も身につく入社前からIT知識を持っている必要はありません。OJTや日々の業務を通して徐々に身に付けていくことが可能です。今後のご自身のキャリアアップにもつながります。 【募集背景】増員(組織強化による)

◎営業人事部にて営業社員、営業管理職および募集代理店向けの報酬・評価制度の見直しを検討しており、下記業務をお任せ致します。■営業社員、営業管理職および募集代理店に関する報酬・評価制度の企画■制度改定後の実効性検証■営業人事関連の管理態勢・統制強化に向けた企画【募集背景】内部管理態勢構築・強化のためマンスリーフレックス制度が導入されており、ハイブリット勤務可能です。例/午前中在宅、午後出社など

【募集背景】当社は2025年9月に口座数が700万を突破するなど、成長を続けていますが、他ネット銀行も業容を拡大し、メガバンクや地方銀行もインターネットバンキングへの注力を強化しており、さらにネットでの銀行取引へのニーズが高まると予想されます。更なる成長を図るためには、一層のスピード感をもって対応することが必要になるため、一緒に推進、改善いただける方を募集します。【業務内容】・金融事務領域の企画立案・推進・新規業務フロー検討・事務リスク管理・委託先/協業先の業務管理・監督・協業先における口座獲得業務および不随する業務・事務の管理および監督・当該協業先の業務・事務の改善および高度化にかかる提案【配属部署の組織体制】事務企画推進部・部長・正社員23人・派遣社員25人（2026年2月9日時点）＜グループ体制＞・企画グループ…事務企画全般、法制度対応、顧客向け制作物決裁管理、事務リスク管理・オペレーショングループ…銀行後方事務（預金、為替、相続等）企画グループへの配属を予定しています【ポジションの魅力】・銀行の事務企画において会社全体の業務推進、管理強化に携われます。・様々な新商品・新サービスの開発に事務面から携われます。・経験・スキルを習得していくことで、将来はリーダー職を目指していただきます。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率77% ※2024年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【当ポジションについて】昨今のサイバーセキュリティリスクの動向を鑑み、当社グループにおいても、サイバーセキュリティ体制強化が命題となってきております。そういった社会的、また当社グループの状態を鑑み、当社は現在、親会社のDX推進部とタッグを組み、セキュリティストラテジー業務(企画・戦略・計画立案)から、戦略以降の実装・運用までを役割分担し、当社グループをサイバーセキュリティの脅威から守る為、体制強化を進めております。現段階での役割イメージとしては、大枠ではセキュリティストラテジー業務については親会社、実装・運用は当社の役割としておりますが、企画戦略に全く関われないことはなく、当グループのセキュリティプロジェクトとしてどうあるべきか、親会社と当社で共同体としてディスカッションしながら、最適な戦略、体制作り、プロジェクト遂行を行っていくことが可能です。グループ企業と聞くと、親子関係が気になる方もいるとは思いますが、こういった取り組みを推進する上での当社と親会社との関係性は、セキュリティ関連に限らず、親会社、子会社という壁で隔てたような関係でなく、積極的に意見を交わし合える関係性であり、そういった環境において、当社グループの課題を自らの課題として捉え、積極的に解決に向けて議論やチームワークを発揮し、推進できる方を歓迎しております。【仕事内容事例】■セキュリティエンジニアリング（セキュリティ対策の実装、セキュリティ運用）? インシデント発生時におけるインシデント報告受付、インシデント対応・対応支援? 情報セキュリティの運用、情報セキュリティの評価と検証? プロジェクトについてのセキュリティ管理計画の策定、 要員についてのセキュリティ管理計画の策定? セキュリティの実装、設計、調査、評価? セキュリティテスト（計画の作成、準備、実施、結果の対策実施）　等【求める人物像】・今後セキュリティ分野でキャリア形成を考えている方・PJT立ち上げに携わりたい方・規模の大きなプロジェクトに携わっている方

【期待する役割】■本ポジションは、配電領域を中心とした業務システムの安定運用と改良を担います。日常の保守対応から、業務改善に向けた改良プロジェクトまでを一貫して担当し、関係部署や委託先と連携しながら進めていく仕事です。現場とベンダーの橋渡し役として、状況に応じた判断と調整をお任せいたします。【募集背景】組織の機能拡大と業務変革に伴い、体制強化を目的とした増員採用です。近年、ヒューマンエラー対応やDX推進によるデジタル化の進展により、システムへの対応要望が増えています。また、長年利用してきたシステムの保守期限到来やリプレース案件が重なり、中長期での対応力強化が求められています。データセンター移設や大規模な刷新プロジェクトなど、一定規模の取り組みが続く中で、現場に近い立場でシステムを理解し、安定運用と改善を両立できる人材を迎えたい考えです。【具体的な業務】定常業務とプロジェクト業務をバランスよく担いながら、数千人規模の利用者が使うシステムの安定運用と改善に関わります。・システム改良に関するプロジェクトマネジメント（関係部署・ベンダーとの調整を含む）・ローコード／ノーコードアプリの開発・保守、既存基幹システムの保守対応・システムに蓄積されるデータの採録・整理・分析・障害や問い合わせ発生時の一次対応と、影響範囲・復旧方法の整理支援・企画構想から開発・移行、運用保守までのプロセス管理【入社後】担当システムの安定稼働を守りつつ、業務改善につながる改良を着実に進める役割を想定しています。・基幹システムの保守対応（問い合わせ・障害発生時の整理と調整）・業務要件を踏まえたシステム改良内容の整理、ベンダーとの仕様調整・システムデータに関する確認・活用支援・改良案件における進捗・課題・リスクの把握と対応検討・スケジュール管理および関係部署との合意形成【配属組織】年代別人数構成：40代4名、30代11名、20代2名チーム別人数構成：保守チーム（９名）、改革チーム（８名）【部署の雰囲気】日常会話から業務相談までコミュニケーションが取りやすく、チーム内で自然に声をかけ合える雰囲気があります。関係会社からの出向者も多く、立場に関わらず意見を出し合いながら進める、オープンでフラットな職場です。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：30時間/月【魅力】社会インフラを支える電力会社のシステムに関わり、業務の安定と効率化に直接貢献できる点が本ポジションの魅力です。過去には、現場端末の刷新を通じてコストと利便性を両立した改善事例もあります。・大規模インフラを支えるシステム開発・保守の知識と経験を積める・多様な関係者との調整を通じ、折衝力や整理力を磨ける・利用者の業務効率向上や運用安定に直結する改善に関われる・企画立案から方針判断まで、一定の裁量をもって取り組める【キャリアパス】■短期（1～3年）・基幹システムの保守、改良件名を経験し、当社システムの知識、経験及び基本的なをPJ管理スキルを習得。■中期（3～5年）・中核者としてプロジェクト運営、進捗・予算管理、チームマネジメント、ステークホルダー調整を担当し、プロジェクトを主導。■長期（5年以上）・複数プロジェクトを統括するシニアPMとして、戦略策定・人材育成・経営層との連携に関与。

【配属先】ＲＤテクノロジー・デジタル変革センター　イノベーティブマテリアルズ開発室となります。【募集背景】半導体市場向けの新規市場開拓および新規技術・材料開発を担う専門家が不足しており、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。【組織ミッション】・JSRの新規材料開発を担う部署で、主に半導体市場に対する新規材料開発を行っています。・有機材料、高分子材料、無機材料と多岐に渡る開発を行っています。・これまでJSRが携わっていない材料技術開発も幅広くなっているため、経験を持った新規人財を募集しています。【職務内容】半導体市場を見据えた無機フィラーコンポジット材料開発の実務担当者・用途に応じた無機フィラーの選定、樹脂の選定、コンポジット化のための表面修飾などの最適化・材料の評価手法の確立、顧客への材料紹介など【入社後すぐに任せたい仕事内容】・入社後は実務担当者として、半導体市場向けフィラーコンポジット材料における新規材料設計、調製、評価、分析業務に従事していただきたいと考えております。・将来的にはチームを率いての開発・顧客対応の取りまとめを期待しております。【キャリアパス】・入社後数年間は担当材料の開発および量産立ち上げに従事。・数年後にサブリーダーとして小グループの運営や部下の業務管理に携わっていただくことを想定。・希望があれば事業部門や海外事業部門への異動も可能。【教育体制】・OJTを通じて開発業務の導入教育を実施。・他部署との連携も欠かせないため業務を通じて支援を実施。【魅力】成長市場である半導体関連の新規材料開発を担当します。JSRとして、これまでに開発経験の乏しい分野を担当いただくため、即戦力として研究開発、量産プロセス開発、顧客対応と幅広い経験を積むことが可能です。

【配属先】ＲＤテクノロジー・デジタル変革センター　イノベーティブマテリアルズ開発室となります。【募集背景】半導体市場向けの機能性無機粉体開発を推進中ですが、社内には無機粉体や粉体工学に精通した社員が乏しく、開発経験を持った即戦力を採用したいため。【組織ミッション】・JSRの新規材料開発を担う部署で、主に半導体市場に対する新規材料開発を行っています。・有機材料、高分子材料、無機材料と多岐に渡る開発を行っています。・これまでJSRが携わっていない材料技術開発も幅広くなっているため、経験を持った新規人財を募集しています。【職務内容】・量産プロセス確立：　実務担当者として現在開発中の機能性無機粉体の量産を見据えたプロセス開発と外部委託先の選定および外部での量産化検討・開発業務：量産化を見据えたラボでの合成プロセス検討および高機能化検討【入社後すぐに任せたい仕事内容】・現在開発中の機能性無機粉体の量産プロセス開発および材料開発を主担当者として担っていただきたいです。・社内のプロセス開発チームや社外委託先候補とのコワークを主に担当いただくため社内外の関係者との関係性構築などコミュニケーション能力も期待しています。【キャリアパス】・入社後数年間は担当材料の開発および量産立ち上げに従事。・数年後に管理職として本社事業部門と協力し、当材料の市場拡大に貢献を期待。・希望があれば事業部門や海外事業部門への異動も可能。【教育体制】・OJTを通じて開発業務の導入教育を実施。・他部署との連携も欠かせないため業務を通じて支援を実施。【魅力】成長市場である半導体関連の新規材料開発を担当します。JSRとして、これまでに開発経験の乏しい分野を担当いただくため、即戦力として研究開発、量産プロセス開発、顧客対応と幅広い経験を積むことが可能です。

【配属先】ＲＤテクノロジー・デジタル変革センター　イノベーティブマテリアルズ開発室となります。【募集背景】半導体市場向けの新規市場開拓および新規技術・材料開発を担う専門家が不足しており、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。【組織ミッション】・JSRの新規材料開発を担う部署で、主に半導体市場に対する新規材料開発を行っています。・有機材料、高分子材料、無機材料と多岐に渡る開発を行っています。・これまでJSRが携わっていない材料技術開発も幅広くなっているため、経験を持った新規人財を募集しています。【職務内容】半導体市場を見据えた接着材料開発の実務担当者・用途に応じた樹脂の選定、硬化方式の選定・材料の評価手法の確立、顧客への材料紹介など【入社後すぐに任せたい仕事内容】・入社後は実務担当者として、半導体市場向け接着材における新規材料設計、調製、評価、分析業務に従事していただきたいと考えております。・将来的にはチームを率いての開発・顧客対応の取りまとめを期待しております。【キャリアパス】・入社後数年間は担当材料の開発および量産立ち上げに従事。・数年後にサブリーダーとして小グループの運営や部下の業務管理に携わっていただくことを想定。・希望があれば事業部門や海外事業部門への異動も可能。【教育体制】・OJTを通じて開発業務の導入教育を実施。・他部署との連携も欠かせないため業務を通じて支援を実施。【魅力】成長市場である半導体関連の新規材料開発を担当します。JSRとして、これまでに開発経験の乏しい分野を担当いただくため、即戦力として研究開発、量産プロセス開発、顧客対応と幅広い経験を積むことが可能です。

東証プライム上場の総合精密部品メーカーにて、半導体事業部の品質保証部で品質保証に関する業務に携わっていただきます。※化学系のバックグラウンドをお持ちの方は、スキルや経験を活かすことが可能です。【具体的な職務内容】■半導体製造ライン■製品の化学分析管理【ポジションの魅力】積極的にキャリア採用を進めており、教育プランが充実しています。その結果、半導体関連の経験が無い方でも製造品質管理や品質保証に関する専門性の高いスキルを有する事ができるようになります。業務においては社内の他部門やサプライヤー、顧客との連携が必要であり、チームマネジメント力が培われます。【千歳事業所の主要製品】アナログIC（電源関連、電池関連、映像用、通信用）、アナログ混載マイコン【組織構成】■勤務地：千歳事業所（北海道千歳市泉沢1007-39）■配属予定部署：半導体事業部 品質保証部 第二品質保証課【働き方】■定年：65歳（役職定年無）【半導体事業部について】当社半導体事業部は、アナログ半導体（パワー半導体を含む）を製造しており、自社ブランドの半導体開発から設計、製造まで一気通貫で行う事業とお客様の半導体を受託生産する事業（ファウンドリ）を行っています。アナログ技術を活かす4つの製品領域で高精度・高速・高耐圧・小型化を追求しています。■電池（リチウムイオン電池保護IC、電池残量予測IC、充電制御IC）■電源（システムリセットIC、LDO、DC/DCコンバータ、AC/DC電源用IC）■センサ（MEMSセンサ、温度／電流センサ、AFE/ADC）■IGBT & FRD（EV（自動車）、産機市場向けIGBT）近年、エイブリック社の子会社化やオムロンや日立グループの半導体事業の一部を譲受するなどして、当社の強味をさらに強化し、市場での立ち位置をより明確なものにしております。国内拠点は、厚木、千歳、滋賀（MMIセミコンダクター社）の他、開発センターとして岐阜、群馬に事務所を構えています。海外は生産拠点として、フィリピンにございます。また、ミネベアミツミでは、多種多様な事業を有しているため、モーター事業、電源事業、IoT事業などの様々な事業と密に連携することにより、新たな事業機会や技術力のシナジーを創出することが可能な点は、半導体専業メーカーにはない強みとなっています。【千歳事業所について】当事業所ではその一翼を担う重要な拠点として、デジタル設計を主体とした製品設計から製造までの一貫した技術を保有しており、半導体前工程の製造、各種ファウンドリ事業を行っております。また、地球環境保護の取り組みを積極的に推進するため、ISO14001の認証を取得すると共に、優れた品質とサービスを継続的に提供する品質マネジメントシステムを構築し、ISO9001並びにIATF16949の認証を取得しております。

【期待する役割】■PG社内で進む複数のシステム開発・保守案件を横断的に捉え、開発品質や情報管理の観点から全体を支えるポジションです。全体最適の視点で開発プロセスや共通システムの運用を整理・安定させていく役割を想定しています。【募集背景】業務の効率化や情報管理の重要性が高まる中、PG社内ではシステム化案件が継続的に増加しています。これに伴い、システム開発や保守の内容を正しく理解したうえで、社内ルールや品質基準を整理・運用できる体制づくりが課題となっています。案件数や調整範囲の広がりを受け、専門的な知見をもとに開発全体を俯瞰できる人材の必要性が高まっています。今後の変化を見据えた運用改善を進めるための増員です。【具体的な業務】定常業務を軸にしつつ、改善余地のある点を見つけて提案・実行していく場面もあります。業務範囲は段階的に広がり、将来的にはチーム全体のとりまとめを補佐することも視野に入ります。・システム開発の上流工程における成果物の確認・審査・各開発工程完了時のチェックを通じた品質の維持・向上・社内システム開発管理ルールの整理・改定に向けた調整・イントラネットや M365 など共通システムの管理・運営・ベンダー（SIer）や社内各部室との連携・調整【入社後】入社後は、システム開発案件や共通システム運営に関わる確認・管理業務を中心に担当いただく想定です。・各システム開発案件における成果物の内容確認・整理・社内ルールと照らした資料の整合性チェックと助言・イントラネットや M365 を活用した情報管理の安定運用・関係部門と連携した運用ルールの理解促進・調整・チーム内の業務品質向上に向けた改善提案への参画【配属組織】年代別人数構成：50代9名、40代3名、30代3名　20代2名チーム別人数構成：2チーム【部署の雰囲気】・年齢層は高めですが、上下関係なくフラットな雰囲気です・IT系の業務ですが、複数部門出身の社員が活躍しています【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：30時間/月【魅力】個別の開発作業ではなく、全体を支える立場だからこそ、業務の成果が組織全体に広がっていく実感を得られます。システム開発の知見を活かしつつ、判断力や調整力を磨けるポジションです。・システム開発マネジメント全般を俯瞰的に経験できる・社内ルールや運用改善が形として残りやすい・企画段階から関与し、意思決定に近い位置で働ける・改善の積み重ねが、開発品質や業務効率向上に反映される【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。■短期（1～3年）：同社システム概要や開発の進め方を理解し、各案件の指摘等対応。具体的には、個々のシステム案件への確認や対応を通じて、全体の流れを理解し、基本的な管理スキルを身につけていただきます。■中期（3～5年）：中期には、チームの中核として同社開発案件の確認をお任せいたします。具体的には、開発案件のチェックに加え、進め方の見直しを行い、成功に向けてチームをリードする役割を担っていただきます。■長期（5年以上）：長期的には、同社システムガバナンス箇所の責任者として、システムガバナンス戦略の策定や経営報告に関与していただくことを期待しています。また、業界の動向を踏まえた新規視点の追加や、部門内の人材育成にも寄与していただき、経営層との連携を強化していくことを目指します。

【期待する役割】■社内SEとして、電力の安定供給を支える中核システムの開発・改良を担います。制度変更や業務変化に合わせ、現場の声を踏まえた要件定義から、ベンダーと協働した開発、運用・保守まで一連の工程に関わるポジションです。判断が必要な場面では、チームリーダーの助言を得ながら、担当領域の設計方針や進め方を主体的に考え、整理・提案していくことが期待されています。【募集背景】電力制度の見直しや需給運用の高度化が進む中で、中央給電指令所システムを中心とした改良・開発案件が継続的に増えています。これらの取り組みは、短期的な対応にとどまらず、中長期的な視点でのシステム改善が求められる状況です。安定した品質とスピードを維持するためには、専門性を持った人財の増強が必要なため、増員募集をしています。【具体的な業務】・制度変更や業務見直しに伴う、既存システムの改良・改善の企画推進・現場部門や利用者の要望を整理し、要件定義として具体化・ベンダーと連携した設計・開発の進行管理・24時間365日稼働する中央給電指令所システムの運用・保守・業務効率化や新たなIT活用に関する改善提案の実行【入社後】担当システムにおいて、要件定義から運用・保守までを一貫して担い、関係者と調整しながらプロジェクトを前に進める役割を想定しています。複数の小～中規模案件に関わりつつ、経験に応じて比較的大きな案件にも参画します。・制度変更や業務要件を踏まえた要件定義・設計内容の整理・複数の開発・改良プロジェクトへの参画と進行管理・システムベンダーや関係部署との調整・合意形成・課題発生時の対応方針検討と改善提案・業務効率化やシステム品質向上に向けた継続的な見直し【配属組織】マネージャー＋課長＋メンバー14名(メンバーは30代7名,40代3名,50代3名,60代2名)メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行【部署の雰囲気】・電力システム改革に伴う制度変更が続く環境の中で、キャリア採用者も活躍しており、変化に前向きに取り組む活気ある職場です。・キャリア採用者は5名（2025年8月時点）で、前職の経験・知見を活かして業務に意欲的に取り組んでいます。・電力業界に関わる知識は、組織全体で開催される勉強会や実業務を通してグループメンバーから丁寧にレクチャーを受けることができ、これまでの経験を活かしながら活躍できる環境が整っています。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：30時間/月【魅力】社会インフラを支える中核システムに関わり、自身の仕事が電力の安定供給に直結する点が大きな特徴です。日々の運用を支えながら、将来を見据えた改善にも携わることができます。・他社では経験しづらい、中央給電指令所システムの開発・運用経験・公的機関や他の電力会社とも連携する、広域的な制度・需給対応への関与・ベンダーと協働しながら進める、一定規模のプロジェクト推進経験・改善提案が現場や全社の業務品質向上につながりやすい環境・夜間・休日対応は管理職中心の体制で、業務に集中しやすい点【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。■短期～中期系統運用部門や中央給電指令所システムの運用・改善業務を経験し、IT活用・システム開発の中核人財として活躍していただきます■長期（将来）制度対応や大規模システム改良・開発を主導する立場として、将来的には責任ある立場（管理職）も担って頂くキャリアパスを想定しています。

SBI損保の代理店営業ラインにおいて、自動車保険やがん保険、海外旅行保険を販売するパートナービジネスの推進を担っていただく、間接営業のお仕事です。生損保会社や保険代理店、自動車販売ディーラー等での営業経験や、保険会社のソリシター経験のある方は尚可、またご経験を踏まえマネージャーポジション採用となる場合は、プレイングマネージャーとして精力的に営業活動を行いながら、所属チームメンバーをリードし組織全体の推進を担っていただきます。◇当社商品（自動車保険、がん保険、海外旅行保険等）を取扱う代理店に対する以下の業務●代理店販売促進活動・SBI損保の自動車保険（価格.com自動車保険満足度ランキング2025 保険料満足度No.1！）・ユニークで独自性のある自由診療タイプのがん保険（個人向け、法人向け）・新商品の海外旅行保険●代理店プロモーション支援策の企画・立案●代理店への販売トレーニング研修の実施●新規代理店開拓（メインの業務ではありません）●募集品質向上に向けたコンプライアンス指導●挙績管理【担当代理店イメージ】・インターネット販売を主とするネット系代理店・全国来店型保険ショップ代理店・全国訪問販売型保険代理店・クレジットカード会社等の金融機関代理店・自動車ディーラー代理店・その他企業代理店【配属】SBI損害保険株式会社　マーケティング＆セールス本部　マーケティング部　パートナービジネス推進課【組織構成】マーケティング部代理店営業課　現在約5名チームで協力しながらも、ご自身で裁量をもって業務に取り組めます。部署内の風通しは非常によく、気軽に相談ができる環境です。保険・金融業界以外からの転職者も在籍し、一線で活躍しています。入社後はOJTを行いながら、知識をご習得いただきます。【キャリアパス】ご自身の意向をお伺いしながら、将来的にマネージャーへの昇格やダイレクトマーケティングなど別の業務を担当する等、キャリアを積んでいただくことが可能です。【魅力】・他社にはない特徴的な商品力ならびにSBIグループの総合金融力を武器に、代理店を動かす醍醐味とマネジメントスキル等各種スキルを磨けます。・代理店チャネル拡大に伴う人材募集につき、ご自身と一緒に会社が成長する楽しさを共感できます。

【期待する役割】■本ポジションは、電力の安定供給を支える基幹システムを対象に、更新・運用・改善を一貫して担う社内SEの役割です。老朽化したシステムのリニューアルや、24時間365日稼働が求められるシステムの安定運用を、関係部署やベンダーと連携しながら推進していきます。【募集背景】近年は、システムリプレースや新技術導入に関する案件が増加しており、設計・開発から運用・保守までを安定的に推進できる体制の強化が課題となっています。こうした状況を踏まえ、日々の運用を支えながら、将来を見据えたシステム更新や改善にも継続的に取り組める体制を整えるため、増員での採用を行います。【具体的な業務】・電力需給制御・監視制御システムの更新案件における要件定義、設計、開発推進・システムベンダーと連携したプロジェクト管理、進捗・品質のコントロール・運用開始後の保守対応、運用手順の改善や課題整理・系統運用部や発電・変電所など現場部門との調整、運用方法の整理・新技術導入やシステム改善に向けた検討・提案【入社後】社内SEとして、担当システムの安定稼働と継続的な改善を意識しながら、プロジェクトと日常業務の両面を担っていただきます。チームリーダーと連携しつつ、現場に近い立場で判断・調整を行う役割です。・電力需給制御・監視制御システムのリプレース案件の推進・制度変更やユーザーニーズを踏まえた要件定義の整理・運用・保守業務における日常的な判断や、障害対応の調整・関係部署やシステムベンダーとの進捗管理、調整・合意形成・経験に応じた改善提案や、新技術導入検討への参画【配属組織】■系統運用部　制御システムグループマネージャー＋メンバー11名(メンバーは20代3名,30代1名,40代7名)メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行■系統運用部　中央給電指令所　中給システムグループマネージャー＋課長＋メンバー14名(メンバーは30代7名,40代3名,50代3名,60代2名)メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行【部署の雰囲気】■系統運用部　制御システムグループ・部門の制御システムに関する業務全般を主導しており、業務の幅が広い分、各自の知見・経験を活かすこと、未経験者をフォローすることを考えてグループ内でコミュニケーションよく業務を進めています。・担当業務や時期にもよりますが、グループとしては在宅勤務の割合が多くなっています。・現在キャリア採用者はいませんが、業務の幅が広く将来の制御システムの構想も検討もするため様々な知見・経験が活かせる職場です。■中央給電指令所　中給システムグループ・電力システム改革に伴う制度変更が多く、キャリア採用者の活躍により活気ある職場です。・キャリア採用者は5名（2025年8月時点）で、前職の経験・知見を活かして業務に意欲的に取り組んでいます。・電力業界に関わる知識は、組織全体で開催される勉強会や実業務を通してグループメンバーから丁寧にレクチャーを受けることができ、これまでの経験を活かしながら活【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：40時間/月【魅力】社会インフラの中核を担うシステムに関わり、日々の安定運用から中長期の更新までを一貫して経験できる点が特長です。・大規模かつ高信頼性が求められるシステムの運用・更新に携わる経験・複数部署・外部パートナーと連携するプロジェクト推進力・セキュリティ対応や教育・訓練など、事業継続を支える知見の習得・改善提案が現場や組織全体の安定性向上につながる実感個人の取り組みが、安定供給や業務品質の向上といった形で還元される環境です。【キャリアパス】■短期～中期系統運用部門のシステムの運用・保守・改善業務の経験を通じて専門性を高めるとともに、システムリプレースや改善プロジェクトの中核メンバーとして活躍していただきます■長期（将来）大規模システム更新や新技術導入を主導する立場として、プロジェクトマネジメントにも関与し、将来的には責任ある立場（管理職）も担って頂くキャリアパスを想定しています。

東証スタンダード上場の「KOZOホールディングス株式会社（旧：小僧寿し）」のグループ企業として、スーパーマーケットを中心にお惣菜の提案をしている当社。一人暮らし・共働き世帯の増加に伴う中食市場の拡大も追い風となり、着実に事業成長を続けています。今回募集するのは、自社工場の製造を支える「工場長候補」。製造スケジュールや生産体制の管理だけでなく、品質・食品安全・原価・生産性・人員・設備など、工場全体を幅広く管理し、より良い製造体制をつくっていただくポジションです。現場で起きている問題に対応するだけではなく、工場全体を俯瞰して課題を見つけ、改善策を考え、現場を巻き込みながら実行していくことを期待しています。また、必要に応じて製造工程や業務フローそのものを見直し、設備投資についても費用対効果を踏まえて経営へ提案するなど、工場運営をより良くするための幅広い業務に携わっていただきます。▼主な仕事内容?製造スケジュール・生産体制の管理?製造現場・スタッフのマネジメント?生産進捗・人員配置・設備稼働の管理?製造工程や業務フローの改善・見直し?生産性・製造原価・歩留まり・ロスなどの管理、改善?衛生管理・衛生教育・食品安全への対応?業務効率化に向けたマニュアル・手順書の整備?設備投資の企画・検討・経営への提案?設備導入時のメーカーとの調整、導入プロジェクトの推進?他部門・経営層との連携・調整　など※工場全体を見渡し、「安全・品質・納期・原価・生産性・人員・設備」のバランスを考えながら、より効率的で安定した製造体制づくりを進めていただきます。＼現場研修からスタート／入社後はまず、当社のお惣菜がどのようにつくられているのかを理解していただくため、製造現場でのOJTからスタート。実際の製造工程やスタッフの動きを知ることで、現場に根差したマネジメントや改善に取り組めるようになります。その後、工場全体の状況を把握しながら、課題の整理や改善計画の立案・実行など、徐々に管理・改善業務の幅を広げていただきます。将来的には工場長として、製造現場を牽引する存在としてご活躍いただくことを期待しています。? この仕事の魅力? 工場全体を動かすマネジメントに携われる? 現場の改善を通じて、生産性や品質、コストの向上に貢献できる? 製造工程・設備・人員配置など、工場運営そのものをより良くしていける? 設備投資の企画・提案から導入まで、工場の未来をつくる仕事にも携われる? 製造スタッフとの連携を通じて、現場リーダーの育成や組織づくりにも携われる? 上場企業グループの安定した基盤のもと、長期的なキャリアを築ける? 群馬に根差して働ける本社・工場勤務。UIターンも歓迎

●業務内容：インサイトに基づく戦略策定から、製品のローカライズ、現地での発売準備まで、市場導入に関わるプロセスをトータルにマネジメント。

【期待する役割】トヨタグループを中心とした既存顧客に対し、自動車部品の提案営業をお任せします。同社が扱うのは、トランクルームの内装部品やタイヤ周辺の部品など、クルマの快適性や静粛性を支える製品です。お客様の要望をヒアリングし、社内の開発・製造部門と連携しながら最適な製品を提案します。【職務内容】■お客様との打ち合わせ■新車開発情報のヒアリング■見積作成■社内開発部門との調整■試作品や量産品のフォロー■担当車種の売上管理飛び込み営業や新規開拓中心の営業ではなく、既存顧客との関係構築を大切にする営業スタイルです。【入社後の流れ】入社後は先輩社員との同行を通じて業務を学んでいただきます。自動車業界は専門知識も多いため、2～3年かけて経験を積んでいただきます。【将来的なキャリア】まずは国内営業として担当顧客との関係構築や製品知識を身につけていただきます。その後は担当車種の拡大や新規案件の立ち上げなど、より大きな業務へステップアップ。また、北米・欧州・東南アジアで技術提携を行っており、現在はインドなど新たな市場へも展開中。そのため将来的には、海外営業などグローバルに活躍できるチャンスもあります。【海外事業の職務内容】■海外パートナー・海外拠点との連携を通じた事業開発■国内外顧客への提案営業およびマーケティング活動■貿易実務（輸出入業務）※インド、東南アジア等への海外出張あり【同社の特徴】同社の製品はレクサス・ランドクルーザー・クラウン・プリウスなど、多くのトヨタ車に採用されています。トヨタ車のラゲージ内装品では高いシェアを誇り、長年にわたりトヨタグループと直接取引を続けています。同社は部品だけでなく材料開発も行っています。日本で初めて不織布製ホイールハウスライナーを開発し、現在はトヨタ車向け製品でトップシェアを獲得しています。

＜業務内容＞■Webアンケートの作成／インタビュー調査の運営■回答結果のデータ集計・分析・レポーティング資料作成■納品物のクオリティチェック■その他、業務改善やコンサルタントのサポート業務等、関連業務

【職務内容】オムニシールの製造職場における製造業務に従事頂きます。具体的には以下の通りです。・生産設備の機械操作業務　（段取作業及び運転）・組立、検査、梱包業務・3～5名程度のチームで分担して業務を行います。【働き方】■交通費の上限は10万円（高速代・ガソリン代含む）までございます。【同社について/トピックス】（1）宇宙・最先端技術を支える「圧倒的な技術力」と「将来性」H3ロケットにも採用された超高性能技術：2026年6月に打ち上げに成功した「H3ロケット」にも、同社の高性能シール材が採用されています。ベルサイユ宮殿から宇宙空間まで、世界最高峰の技術力が証明されています。 世界トップクラスのイノベーション企業：「世界で最も革新的な企業100社」に10年連続でランクイン。総売上の約4分の1が「過去5年以内に開発された新製品」で構成されており、350年の歴史に甘んじることなく、常に最先端の市場をリードしています。（2）外資系トップクラスの「安定性」×「エコ・環境への貢献度」年商5兆円規模、世界最大級の産業グループ：フランス本拠、世界約70カ国に16万人以上の従業員を擁するグローバルカンパニーです。日本市場でも強固な基盤を築いており、腰を据えて長期的なキャリアを築ける安定感があります。（3）客観的に証明された「日本最高峰の働きやすさ」「トップ・エンプロイヤー」10年連続トリプル認定：人事管理や職場環境の優秀さを評価する国際機関より、グローバル・アジア太平洋・そして「日本」の3つの枠組みで最高水準の認証（Top Employer）を10年連続で獲得。 「人」を大切にするカルチャー：外資系のスピード感や裁量の大きさがありながら、人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）、ウェルビーイング（社員の幸福度）に本気で取り組む、離職率の低い温かみのある社風が特徴です。

東証プライム上場の総合精密部品メーカーにて、半導体事業部の品質保証部で品質保証・品質管理に関する業務に携わって頂きます。【具体的な職務内容】■半導体前工程のQMS■ISO/IATF品質マネジメントシステム運用【ポジションの魅力】積極的にキャリア採用を進めており、教育プランが充実しています。その結果、半導体関連の経験が無い方でも製造品質管理や品質保証に関する専門性の高いスキルを有する事ができるようになります。業務においては社内の他部門やサプライヤー、顧客との連携が必要であり、チームマネジメント力が培われます。【千歳事業所の主要製品】アナログIC（電源関連、電池関連、映像用、通信用）、アナログ混載マイコン【組織構成】■勤務地：千歳事業所（北海道千歳市泉沢1007-39）■配属予定部署：半導体事業部 品質保証部 第二品質保証課【働き方】■定年：65歳（役職定年無）【半導体事業部について】当社半導体事業部は、アナログ半導体（パワー半導体を含む）を製造しており、自社ブランドの半導体開発から設計、製造まで一気通貫で行う事業とお客様の半導体を受託生産する事業（ファウンドリ）を行っています。アナログ技術を活かす4つの製品領域で高精度・高速・高耐圧・小型化を追求しています。■電池（リチウムイオン電池保護IC、電池残量予測IC、充電制御IC）■電源（システムリセットIC、LDO、DC/DCコンバータ、AC/DC電源用IC）■センサ（MEMSセンサ、温度／電流センサ、AFE/ADC）■IGBT & FRD（EV（自動車）、産機市場向けIGBT）近年、エイブリック社の子会社化やオムロンや日立グループの半導体事業の一部を譲受するなどして、当社の強味をさらに強化し、市場での立ち位置をより明確なものにしております。国内拠点は、厚木、千歳、滋賀（MMIセミコンダクター社）の他、開発センターとして岐阜、群馬に事務所を構えています。海外は生産拠点として、フィリピンにございます。また、ミネベアミツミでは、多種多様な事業を有しているため、モーター事業、電源事業、IoT事業などの様々な事業と密に連携することにより、新たな事業機会や技術力のシナジーを創出することが可能な点は、半導体専業メーカーにはない強みとなっています。【千歳事業所について】当事業所ではその一翼を担う重要な拠点として、デジタル設計を主体とした製品設計から製造までの一貫した技術を保有しており、半導体前工程の製造、各種ファウンドリ事業を行っております。また、地球環境保護の取り組みを積極的に推進するため、ISO14001の認証を取得すると共に、優れた品質とサービスを継続的に提供する品質マネジメントシステムを構築し、ISO9001並びにIATF16949の認証を取得しております。

大学・学校法人を中心とした法人営業として、学生の住環境整備や大学業務の効率化に向けた企画提案を行います。主に以下の領域を担当いただきます。■大学寮の管理運営受託提案大学が保有する学生寮について、管理・運営スキームの提案を行い、受託後は関係者と連携しながら運営の立ち上げ・改善を推進します。■住まい提供の提案（PM事業本部と連携）当社が管理する学生向けマンションを、大学に一定数まとめて活用いただくための提案（入居枠確保、運用設計、条件調整等）を行います。■不動産活用提案（CRE）大学が保有する建物・土地の有効活用（売却・活用方針の検討、既存建物のリノベーション等）について、課題整理から企画提案まで幅広く対応します。■BPO（業務アウトソーシング）提案大学ごとの個別課題に対し、大学業務の一部を当社が受託する提案を行います。受託後は、業務設計や運用面の調整を行いながら安定運用を目指します。■東急グループ連携東急不動産をはじめとするグループ各社と連携し、シナジー創出・提案価値の向上に向けた企画・調整を行います。【配属先】西日本学校法人営業部：全2名【募集背景】欠員による募集【転勤について】・転勤可能性はありますが将来幹部を見据えたキャリアアップケース等、年間でも事例は極少数です。・直近5年間の中途採用者に限れば、転勤実績はありません。（希望社員1名除く）・自宅から通勤範囲内の拠点異動は、半期～年間単位では複数例あり。～おすすめポイント～【就労環境】2016年11月から学生情報センターは東急不動産ホールディングスの一員となり、東急グループが抱えるリソースを最大限に活かし、安定した事業基盤のもと自分らしく成長でき、これまで以上に広いフィールドで活躍きるような風土があります。【働き方】ノー残業デーあり、大型連休年3回（GW、夏期、年末年始）【キャリアパス】2018年4月からの人事制度を刷新しています。開発、仲介、管理を一貫しておこなう会社のためキャリアパスの幅も広く設けられております。（入居募集／マンション管理／営業推進／企画開発／学校支援／一般管理）【社風】繁忙期には、部署を超えてフォローし合うなど、社員同士のつながりの強い組織です。新しいチャレンジを提案できるワークショップも稼働。サークル活動にも会社から補助がでます。サークル一例：野球、フットサルなど（コロナ禍以降、活動縮小中のものが多いです）＜当社の特徴/補足説明＞[1]国政・学校法人と連携する当社ビジネスは日本の未来を支える重要分野。少子高齢化の中、大学在学者数は減少することなく順調に推移。主な理由は「進学率の上昇」「留学生の増加」「在籍期間の長期化」。[2]不動産の中でも自ら開発をしない『ストック型ビジネス』ですので、安定した会社経営を続けています。《東証プライム上場/東急不動産ホールディングス主要会社》全国742校（2026年4月現在）の学校や文部科学省、各地域の行政機関との連携をもとに時代を担う学生を支援する「教育環境創造企業」。【当社の特徴】当社は全国で学生用住居の管理を約56,600戸（2026年4月現在）行っており、入居学生には優良アルバイトや学生派遣の紹介、キャリア支援(学生面談/ES添削/新卒紹介)等ノサービスも行っています。「私たちは、愛情を込めて学生の生活とキャリア形成をサポートし、生涯に亘って輝き続ける人材を社会に送り出すことで、誇りある未来を創造していきます。」という経営理念に沿い、入居学生のキャリア支援をサポートしています。【仕事のやりがい】『全社一丸で作り上げるサービス』：例えば、入居促進につながる設備更新の提案を店舗スタッフと連携して協議し、オーナー様へ提案。受注・施工に至る過程で行う、店舗内スタッフとの密な情報のやり取りなど、チームワークを発揮して業務を進める社風です。

【募集背景】体制強化のための増員となります。裁量を持って新しいことにも取り組んで頂ける環境です。【業務内容】現在、下記業務をを部内で分担し、対応しています。中でも、部署内の財務・税務業務をメインにリードいただきます。（ご経験が活かせる業務からお任せします。）◎税務業務（税務申告書作成等）◎管理会計業務・日常取引、決算に関する会計処理・資金・出納の管理・債権・債務の管理・固定資産・棚卸資産の管理・財務業務【組織構成】経理部　財務経理グループ（3名：部長・マネージャー・メンバー）※レポートラインは財務経理部門長となります。【働き方】残業時間：～20h/月年間休日:129日

【業務内容】半導体デバイス製造用固形半導体封止材、液状半導体封止材、感光性ウエハーコート材の研究開発。応用研究であり、量産条件確立までの製品化までを取り組む。また、営業、製造、品質保証など社内間連携。【事業ビジョン】情報通信材料関係の事業拡大に向けた土台を作る。新規製品ラインナップ拡充。高機能・競争優位性のある戦略製品の開発と早期戦力化。【配属部署】情報通信材料研究所　研究部　（福岡）【組織構成】国内研究所　105名（所長1、管理社員40、一般研究員30、研究補助員等34）、海外含め300名程度＊勤務地となる直方は55名程度。若手からベテランまで幅広く在籍。＜部署の雰囲気＞社内外とのコミュニケーションが多く、明るい雰囲気【募集背景】強化開発テーマ即戦力増強のため。【キャリア】固形半導体封止材、液状半導体封止材、感光性ウエハーコート材のいずれかに適性を見て取り組んでいただきます。将来的には開発材料の変更や関連部門および他部門への異動の可能性があります。【働き方】〇残業：約20時間/月〇出張：有り　（1回/月程度　国内、あるいは海外であれば主にアジア地区）〇転勤：当面は無し（将来的には国内外の転勤の可能性あり）【やりがい、魅力】世界的にも成長率が高く、注目度の高い半導体関連の開発業務。社内の関心度も高く実績が期待されている領域で、当事業部において非常に注力している材料開発である。製品化・市場実績化に近い応用研究として、国内外の顧客とのやり取りも多く、開発品の製品上市の達成感が得られたり、グローバルな環境で活躍することもできる。【大変さ、難しさ】変化のスピードが速い半導体業界において、スピード感ある材料開発や顧客対応が必要。また世界有数の半導体メーカーへの顧客対応として、レポート報告、出張など関連する知見が必要となる。ただし、サポート体制がある中での業務になるためスキルが身に付きます。

【職務内容】業務システム分野において、開発/保守/運用を担う他、リーダークラスの指導下でPJの各フェーズに参加。【案件例】・国内基幹系システム刷新（ERP導入）・各種業務改革(DX)支援・M&Aに伴う基幹システム統合・RPA導入・個別システムの開発・導入・保守・事業所内ITインフラの保守【募集背景】IT・DX案件増と高度化に伴う即戦力人材の募集【部署名】九州住友ベークライト株式会社　IT推進本部　へ出向頂きます。【部署人員構成】管理社員：29名、一般社員：57名　　　　男性：72名、女性：14名※上記はIT推進本部全体の人数となります。＜部署の雰囲気＞企画、設計、導入等、考えることが多い仕事だが、会社の目標やユーザーの要望をＩＴ技術でどのように実現するかを、社内、社外と打ち合わせする等、コミュニケーションを取る機会が多い。【キャリアパス】 拠点における情報システム部門のリーダー、エキスパートを目指して頂きます。【働き方】●出張頻度・場所：あり（1回/年程度、当社国内事業所等へ）●将来の転勤：有無転勤：あり（国内事業所・関係会社IT部門への転勤の可能性もあり。）●研修：※上記勤務地へ赴任する前に、半年程度本社（東京）で研修の可能性あり。【仕事のやりがい】当社グループの情報システム部員として、インフラ等の企画から設計、開発、導入まで、幅広い業務を担当することにより、実践的なスキルが身に付く。また昨今その取り組みが企業の将来を占うDXを推進する部門の一員として、新たなチャレンジが出来る。【仕事の難しさ・大変さ】進歩の激しいIT分野においてそのトレンドを見極め、製造メーカの情報システム部門として、社内ユーザの立場に立ちながらも、当社全体を見越して全体最適を目指し、当社にとってのベストを選定、提案、導入していくこと.【事業ビジョン】プラスチックの可能性を広げ、お客様の価値創造を通じて、「未来に夢を提供する会社」を実現する。＜基本方針＞SDGsに則し、機能性化学分野で「ニッチ＆トップシェア」 を実現、事業規模の拡大を図る。＜基本戦略＞・競争優位性のある新製品の開発、早期戦力化・既存製品の収益力強化、新規顧客・用途・地域の拡大・成長領域における積極的な戦略投資(M&A等)

【職務内容】工場の生産設備を用いて伸銅製品の製造に携わって頂きます。ルールを守り「安全第一」で仕事をして頂ける方を募集します。【いずれかの工程をお任せします！】(1)鋳造：材料（銅・亜鉛）を電気炉で溶かし、金属の塊を作ります。(2)圧延：金属の塊を圧延機で薄く延ばし、コイル状にします。(3)焼鈍：加工性を高めるために熱処理をします。(4)洗浄：表面に付着した油や酸化物を洗浄します。(5)めっき：表面にめっき加工をします。(6)切断：切断機で指定のサイズに切断します。※(1)～(6)工程への配属は、入社後に決定いたします。※将来的に会社の定める業務に変更の可能性があります。※製造現場で3交替勤務の仕事です。【1日の流れ】▼ラジオ体操、朝礼▼業務▼休憩▼業務▼後番方に引き継いで終業【同社について】2010年7月に、三井金属鉱業株式会社と住友金属鉱山株式会社両社の伸銅事業が統合し発足した会社です。両社の歴史と伝統に育まれた伸銅技術に、次代を担う最先端技術を融合させた商品を製造販売しています。提供している伸銅品は主にコネクターなどの電子部品に使用されており、中でも銅合金条は車載用の端子や制御盤に多く使用され、大手自動車部品メーカー様に多数採用いただいております。伸銅品は自動車やスマホを支える素材です。コロナ禍にあっても、自動車の電装化の進展により伸銅品需要が高まり、安定した業績をあげてきました。今後も自動車の電装化や EV 化、そしてスマホの５G 対応は進みます。同社は、ますます世の中に必要な素材となる伸銅品の安定供給を続け、力強く成長します。

【職務概要】諏訪工場の購買部門担当として、国内サプライヤ様からの、原材料、副資材、設備部品、外注加工品、外部委託作業などの調達業務全般をお任せします。入社後は、見積書、価格情報、契約、議事録、購買文書などの管理から始め、購買プロセスの改善、サプライヤー管理、コスト削減、供給リスク対策などへ担当範囲を広げていただきます。将来的には、複数部門にまたがるプロジェクトを、自ら計画し、関係者を巻き込み、最後まで推進する役割を期待します。【具体的には】■購買事務・見積書管理、契約書管理、価格などの条件変更の管理、輸送費用のチェック、サプライヤーの与信調査・原材料・副資材・設備関連品、外部委託の購買業務（一部）・購買規定の管理と改定、改善・内部統制の遵守状況の監査・ERPシステムを活用したデータ管理・分析・プロジェクトの提案、実施当初は購買活動の基礎となる文書・データ管理から担当する文書管理要素も含みます。整理整頓としての管理をお願いすることがありますので情報を整理し、正確に記録・管理することに抵抗がない方。■購買実務（購買部門ではコスト削減目標、内部統制の目標、サプライヤー管理の目標、環境影響目標をもって活動しています）・サプライヤーとの交渉および契約締結（定期的な再選定と、新規案件、既存サプライヤの見直し）・サプライヤー評価・開拓・関係構築（短期的なコスト削減、ではなく、長期的な安定調達やトータルコストを考えます）・発注から納期管理までの調達プロセス管理・在庫金額、納期、品質、技術要求などの各部署の優先ＫＰＩとの調整をしながのコスト削減活動の推進（品質・生産・物流部門との連携）・グローバル購買チームとの情報共有・サプライチェーンリスク管理【組織について】購買部門（諏訪工場を主な担当拠点とし、PPS日本の購買活動にも関わる）【英語について】職務はサイト購買ですが、グローバルチームとして活動しています。ミーティングやメールなどで英語コミュニケーションが発生するため、読み書き/e-mailでのコミュニケーションが必要になります。【働き方】■コアタイム無しのフレックスを導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。■製造拠点ごとに担当商材が異なる為、諏訪工場で長期的に従事いただく事を期待しております。■工場勤務の為、出社ベースの社員が多いですが、制度上は週2回までリモートを活用することができますので、在宅で対応可能な業務のみの際には在宅勤務も併用することが可能です。■交通費の上限は10万円（高速代・ガソリン代含む）までございます。【同社について/トピックス】（1）宇宙・最先端技術を支える「圧倒的な技術力」と「将来性」H3ロケットにも採用された超高性能技術：2026年6月に打ち上げに成功した「H3ロケット」にも、同社の高性能シール材が採用されています。ベルサイユ宮殿から宇宙空間まで、世界最高峰の技術力が証明されています。 世界トップクラスのイノベーション企業：「世界で最も革新的な企業100社」に10年連続でランクイン。総売上の約4分の1が「過去5年以内に開発された新製品」で構成されており、350年の歴史に甘んじることなく、常に最先端の市場をリードしています。（2）外資系トップクラスの「安定性」×「エコ・環境への貢献度」年商5兆円規模、世界最大級の産業グループ：フランス本拠、世界約70カ国に16万人以上の従業員を擁するグローバルカンパニーです。日本市場でも強固な基盤を築いており、腰を据えて長期的なキャリアを築ける安定感があります。（3）客観的に証明された「日本最高峰の働きやすさ」「トップ・エンプロイヤー」10年連続トリプル認定：人事管理や職場環境の優秀さを評価する国際機関より、グローバル・アジア太平洋・そして「日本」の3つの枠組みで最高水準の認証（Top Employer）を10年連続で獲得。 「人」を大切にするカルチャー：外資系のスピード感や裁量の大きさがありながら、人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）、ウェルビーイング（社員の幸福度）に本気で取り組む、離職率の低い温かみのある社風が特徴です。

【ミッション】同社のカーボンニュートラル推進部にて、再生可能エネルギー分野における電源の調達や開発プロジェクトを担当いただきます。太陽光を中心に、発電事業者との折衝やプロジェクト推進まで、事業の中核に関わる業務です。複数の案件を並行して進めながら、安定的な電源確保と価値創出を目指します。【部門の主な業務】・再エネ発電事業者との契約協議（太陽光中心、一定数の案件を並行対応）・太陽光発電プロジェクトの企画・推進（開発～運営まで一貫対応）・開発に伴うFS・デューデリジェンスの実施および整理・資金調達や工事進行、運営フェーズの管理（アセットマネジメント含む）・社内外関係者との調整を通じたプロジェクト推進案件単位での関与にとどまらず、事業としての成長を支える実務を担っていただきます。【入社後すぐにお任せしたい業務】関係部署と連携しつつ、自ら考えて最適な進め方を構築していく役割です。個々の案件に深く関わりながら、最終的な事業価値に結びつけることが期待されるポジションです。・発電事業者との契約協議や条件整理の主体的な実行・太陽光発電プロジェクトの各工程（開発・資金調達・工事・運営）の推進・案件ごとの対応方針を検討し、関係者との合意形成をリード・法人営業・電源調達・需給管理部門との横断的な調整・上司とのディスカッションを通じた方針精度の向上と成果創出【募集背景】・組織強化を目的とした採用です。・企業の脱炭素ニーズの高まりを背景に、再生可能エネルギーの導入需要が継続的に拡大しています。特に太陽光を中心とした電源確保は、安定的な供給体制の構築において重要性が増しています。・こうした状況の中で、発電事業者との契約調整や開発プロジェクトを主体的に推進できる人材の必要性が高まっています。今後の事業拡大とより高度な取り組みを見据え、専門性を活かしながら活躍いただける方を迎え、体制の強化を図ります。【組織構成】カーボンニュートラル推進部　再エネ事業開発第二G同グループの、以下いずれかに配属される予定です。・電源管理チーム（50代1名、40代2名、30代1名、20代2名）・電源調達チーム（40代2名、30代2名、20代1名）・電源開発チーム（40代2名、20代3名）【部署の雰囲気】・カーボンニュートラル推進部は、2019年に設立された再エネ推進部を母体とし、2022年に新たに組織された部署です。・この部には、全体の40%を占めるキャリア採用のメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つ多彩な人財が集結しています。・新しく入ったメンバーもすぐに業務に馴染むことができ、活躍の場を広げることができます。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）【魅力】・再エネおよびカーボンニュートラル領域において、事業の拡大フェーズに直接関与できる点が特徴です。・電源開発やコンサルティングの経験を、より実践的なフィールドで発揮できます。・成長中の再エネ事業において、中核的な役割として関与できます。・電源開発から施策実行まで一貫して携わることが可能です。・太陽光を中心に、多様な再エネメニューに触れる機会・変化の大きい業界の中で、自身の経験を活かしつつ、事業と社会へのインパクトを実感しやすい環境です。・在宅勤務やフレックス勤務を積極的に推奨しており、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：お客さまニーズに応じた多様な電源調達業務を経験いただきます。中期（3～5年）：ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。長期（5年以上）：販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。