学歴不問の年収600万円以上の転職・求人情報(77ページ目)

分譲マンション営業としてご活躍いただきます。自社ブランドマンション「アルファ」シリーズの販売を担当いただきます。■業務の流れ：集客活動⇒モデルルームでの接客・契約⇒契約後の打合せ⇒引渡しとなりお客様への資産提案、変更工事打合せ、融資相談などお客様の住宅取得を検討からお引渡しまで一貫してサポートしていただきます。※総合職としての採用となるため、分譲マンション営業以外でも54社あるグループ展開により、幅の広いキャリアビジョンがあります。■業務の特徴：チーム単位でマンション一棟を担当・販売するのが同社の営業の特徴。若手からベテランまでをバランスよく配置した約5名体制のチームで販売戦略の立案や完売までのシミュレーションを行い、軌道修正を行いながら営業活動を行っていきます。■組織構成：各モデルルームおおよそ5～10名程度が在籍しています。【同社のビジョン】〇住まいを支える力に…分譲マンション・コーポラティブハウスの企画開発で個々のライフスタイルにマッチした住まいを提案。〇生活を支える力に…遊休地等の不動産の有効活用で医療施設やショッピング等の複合タウンの開発を行い、地域活性を促します。〇老後を支える力に…シニア向けの住宅開発からメディカルケアのサービスまで、高齢者が地域の中で生き生きと安心して暮らせる生活環境づくりを支援。【あなぶきグループ】「地域社会に生かされ、生きる」同グループは、地域社会において住まいや街づくりに関することから、人材サービス、ホテル、旅行、保険、エンターテインメント、文化事業、健康増進、介護サービス、電力サービスなど様々な事業を展開しています。そのすべてに共通するのは、「人の人生に寄り添い、ともにしあわせを共有し、感動のある社会を築いていきたい」という熱い想いです。これからも同グループは、地域社会に愛され、信頼される企業グループを目指して、全社一丸となって一歩一歩前進しています。

分譲マンション営業としてご活躍いただきます。自社ブランドマンション「アルファ」シリーズの販売を担当いただきます。■業務の流れ：集客活動⇒モデルルームでの接客・契約⇒契約後の打合せ⇒引渡しとなりお客様への資産提案、変更工事打合せ、融資相談などお客様の住宅取得を検討からお引渡しまで一貫してサポートしていただきます。※総合職としての採用となるため、分譲マンション営業以外でも54社あるグループ展開により、幅の広いキャリアビジョンがあります。■業務の特徴：チーム単位でマンション一棟を担当・販売するのが同社の営業の特徴。若手からベテランまでをバランスよく配置した約5名体制のチームで販売戦略の立案や完売までのシミュレーションを行い、軌道修正を行いながら営業活動を行っていきます。■組織構成：各モデルルームおおよそ5～10名程度が在籍しています。【同社のビジョン】〇住まいを支える力に…分譲マンション・コーポラティブハウスの企画開発で個々のライフスタイルにマッチした住まいを提案。〇生活を支える力に…遊休地等の不動産の有効活用で医療施設やショッピング等の複合タウンの開発を行い、地域活性を促します。〇老後を支える力に…シニア向けの住宅開発からメディカルケアのサービスまで、高齢者が地域の中で生き生きと安心して暮らせる生活環境づくりを支援。【あなぶきグループ】「地域社会に生かされ、生きる」同グループは、地域社会において住まいや街づくりに関することから、人材サービス、ホテル、旅行、保険、エンターテインメント、文化事業、健康増進、介護サービス、電力サービスなど様々な事業を展開しています。そのすべてに共通するのは、「人の人生に寄り添い、ともにしあわせを共有し、感動のある社会を築いていきたい」という熱い想いです。これからも同グループは、地域社会に愛され、信頼される企業グループを目指して、全社一丸となって一歩一歩前進しています。

分譲マンション営業としてご活躍いただきます。自社ブランドマンション「アルファ」シリーズの販売を担当いただきます。■業務の流れ：集客活動⇒モデルルームでの接客・契約⇒契約後の打合せ⇒引渡しとなりお客様への資産提案、変更工事打合せ、融資相談などお客様の住宅取得を検討からお引渡しまで一貫してサポートしていただきます。※総合職としての採用となるため、分譲マンション営業以外でも54社あるグループ展開により、幅の広いキャリアビジョンがあります。■業務の特徴：チーム単位でマンション一棟を担当・販売するのが同社の営業の特徴。若手からベテランまでをバランスよく配置した約5名体制のチームで販売戦略の立案や完売までのシミュレーションを行い、軌道修正を行いながら営業活動を行っていきます。■組織構成：各モデルルームおおよそ5～10名程度が在籍しています。【同社のビジョン】〇住まいを支える力に…分譲マンション・コーポラティブハウスの企画開発で個々のライフスタイルにマッチした住まいを提案。〇生活を支える力に…遊休地等の不動産の有効活用で医療施設やショッピング等の複合タウンの開発を行い、地域活性を促します。〇老後を支える力に…シニア向けの住宅開発からメディカルケアのサービスまで、高齢者が地域の中で生き生きと安心して暮らせる生活環境づくりを支援。【あなぶきグループ】「地域社会に生かされ、生きる」同グループは、地域社会において住まいや街づくりに関することから、人材サービス、ホテル、旅行、保険、エンターテインメント、文化事業、健康増進、介護サービス、電力サービスなど様々な事業を展開しています。そのすべてに共通するのは、「人の人生に寄り添い、ともにしあわせを共有し、感動のある社会を築いていきたい」という熱い想いです。これからも同グループは、地域社会に愛され、信頼される企業グループを目指して、全社一丸となって一歩一歩前進しています。

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コーポレート部門の財務経理担当として、日常経理からスタートし、 将来的には経営に近い領域まで段階的にお任せいたします。■日常業務（ご経験に応じて担当）(1)仕訳・決算業務日次・月次・年次の仕訳入力（会計ソフト：マネーフォワード）固定資産管理、減価償却処理月次・年次決算補助、財務諸表作成(2)入出金・債権債務管理経費精算のチェック・管理請求書作成、売掛金管理インターネットバンキングを用いた支払業務(3)税理士対応税理士との連携・窓口対応■組織現在の経理部門は30代女性・40代男性の2名体制です。この2名の組織をマネジメントし、将来的には部門長として組織の運営にも従事いただきます。■募集背景事業拡大に伴い、管理部門の業務範囲が年々広がり、より専門性の高い経理業務が求められるようになっています。昨年7月に1名増員し業務の細分化・高度化が進んだことで、既存メンバーのみでは対応が難しくなってきました。月次決算の精度向上や経理プロセスの整理が進んだことにより、通常の企業で求められる経理業務（予算管理、月次報告、決算の早期化など）をしっかりと運用する体制が必要となっています。現在は月次・決算業務を限られたメンバーで対応しており、業務量が増加していることから、経理機能の強化と業務の安定運用を目的に増員を行うものです。■業務改善・仕組みづくり同社は成長フェーズにあるため、 「決まったやり方をこなす」だけではなく、仕組みそのものを作る経験ができます。・経理業務フローの改善提案・実行・IT／AIツールを活用した業務効率化※「もっと良いやり方がある」という気づきを歓迎する文化です。■将来的に挑戦できる領域経理の枠を超え、経営陣のパートナーとして活躍できるフィールドがあります。・管理会計・予実管理（FP&A）・経営分析・レポーティング、経営への提言・データ活用・分析高度化への取り組み∟「作業者」ではなく「考える経理」へステップアップしたい方に最適な環境です。■iFINDの社風・働く環境・設立間もない成長企業のため、一人ひとりがコアメンバー・年齢・年次に関係なく、意見や提案が歓迎されるフラットな文化・チャレンジがそのまま会社の成長につながる環境・育児休暇など制度も整備され、長期的に働きやすい・バックオフィスも「これから作る」フェーズ。企画・制度設計にも関われます■オフィス環境・フリーアドレス制の広々としたオフィス・芝生スペース・ラウンジ完備・ダーツ・卓球台などのレクリエーション設備あり

不動産・建築・ガス業界という、採用難易度が高い領域において、「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。入社後は、あなたの営業スキル（リレーション構築・提案・クロージング）をフルに活かせる「攻め」の採用業務からスタートしていただきます。■採用要件定義：各部門と連携し、「どんな人材が必要か」の言語化。■採用ブランディング：競合他社と比較した際の自社の強みや魅力を整理し、ターゲットに刺さる「独自の訴求ポイント」を設計。■ダイレクトリクルーティング・媒体運用：ターゲット選定からスカウト文面の作成、返信率向上のためのPDCAサイクル。■エージェントリレーション：既存の人材紹介会社との関係性強化、及び新規開拓。■クロージング：候補者の意向を汲み取り、自社の魅力を訴求して入社意志を固める。＜将来的なキャリアアップ＞採用後の定着支援・教育制度・人事評価の設計など、経営に近い領域にも挑戦可能です。専門的な業界ですが、入社後は教育担当が並走します。業界経験よりも、「どうすれば人が動くか」を考える営業的な思考力を重視します。■平均残業時間：同部門の月間平均残業時間は10～15h程度です。

■業務内容：経営企画室AI戦略担当のマネージャーまたはシニアアソシエイトとして、AIを活用したグループ全体の経営課題解決と成長を牽引していただきます。当社の強みである現場起点の課題解決力と、最新のAIテクノロジーを融合させ、事業の抜本的な変革を目指す役割です。■具体的な業務内容：＜グループ全体のAI活用戦略の策定と推進＞・AI導入による業務効率化や価値向上を提案・グループ横断的なAI活用プロジェクトの企画、ロードマップ策定、実行をリード・最新のAI技術動向を調査し、経営陣への提言や情報共有を実施＜現場業務のAI活用による改善支援＞・製造、物流、販売など、各現場の業務プロセスを分析し、AI導入による自動化や効率化の機会を発見・チャットボットによるカスタマーサポートの高度化、画像認識による品質管理の自動化など、ソリューションを企画、導入・現場担当者と連携し、AIツールの活用方法をトレーニングや、定着の支援＜経営データ分析とAI活用による予実管理の高度化＞・AIを活用した予実分析モデルの構築、および予測精度の向上・経営判断に資するレポートの自動化や、示唆に富んだダッシュボードの作成・AIによる異常検知や改善提案の仕組みを構築＜新規事業におけるAI活用モデルの創出支援＞・AIを中核とした新規事業のアイデア創出と事業化検討・マーケット調査や技術検証を通じて、AI事業の成長戦略を立案・AIを活用したプロダクトやサービスの開発を推進＜iFINDの経営管理業務＞・各部門の予実分析、改善提言・経営課題を解決するための仕組み改善提案、ルール策定、および実行■当ポジションの特徴：当社およびアイリスオーヤマを取り巻く環境は加速度的に変化しており、3年後には予測もつかない新しい世界になっているでしょう。iFINDの経営企画は、この変化のスピードを肌で感じながら、自ら事業を創り、会社を成長させる役割を担います。自身のアイデアや意見を積極的に発信できる風土があり、あなたが挑戦したいテーマを自ら生み出し、会社の成長に直結させるチャンスが豊富にあります。【ポジションの魅力】■下記動画では、経営企画室ディレクターや社員がiFINDの魅力や働く環境、経営企画の仕事内容や強み、キャリアの可能性について、リアルな声をお届けしています。是非ご覧ください。動画リンク：https://www.youtube.com/watch?

クライアント企業の複数部門（営業、マーケティング、商品、品質、顧客対応など）が共通で使えるデータを、継続的に安全・正確に提供できる状態に整備するポジションです。社内外の開発パートナーを活用しながら、データの定義、品質、権限、変更管理を設計し、成果物をレビュー・受け入れできる基準を整えます。【具体的な業務】・データの定義（指標・項目・粒度）やデータモデルの設計・ドキュメント化・データ品質（欠損・重複・遅延・整合性）ルールの設計と、監視・テストの導入・データ提供におけるアクセス権限・セキュリティ要件の整理、運用設計・データソース変更や仕様変更に対する影響把握と移行計画（変更管理）の整備・外部パートナーの成果物レビュー（設計レビュー、受け入れ判定、手戻り抑制）・必要に応じた小規模な検証・プロトタイプ作成（品質担保や設計検証のため）＜求める人物像＞・Google Cloud Platformあるいは他クラウドプラットフォームのデータ関連機能に関する基礎知識・データ基盤（DWH/データレイク/データマート等）における設計または運用の実務経験・SQLを用いたデータ検証・原因調査が自走できること・データ品質・運用監視・テストに関する基本的な理解（経験があれば尚可）・社内外のステークホルダーと要件・論点を整理し合意形成できるコミュニケーション力・ドキュメント作成能力（設計意図・定義・運用を言語化できる）＜フルリモート可＞入社後の研修～実務までフル在宅で対応可能です。※実際に他県からフルリモで勤務実績がございます。出張・出社もほぼ無く、年間で1～2回程度となります。

クライアント企業におけるデータ活用を加速させるため、データ基盤の設計原則と運用統制を整え、部門・グループ会社が同じ定義・同じ品質でデータを使える状態をつくるポジションです。個別案件の実装を抱え込むのではなく、設計の判断、標準化、外部パートナーの統制、変更時のリスク管理を通じて、組織全体のデータ活用が継続する仕組みを作ります。【具体的な業務】・データアーキテクチャ方針（定義、権限、品質、変更管理等）の策定と運用・データ定義（主要指標・マスタ・粒度）の標準化、ガイドライン整備・外部パートナー活用を前提とした成果物の受け入れ基準・契約上の責任分界の設計支援・データ提供の運用ルール（更新頻度、遅延許容、品質水準、変更通知等）の整備・重要テーマに関する設計判断のリード（どの定義・粒度で整備すべきかの裁定）・社内のデータ担当者に対する設計レビュー、育成、技術的意思決定の支援＜求める人物像＞・個別の作業に寄らず、標準化・統制・意思決定で組織の速度を上げられる方・不確定要素含む現場のニーズと技術制約の間で、落とし所を設計し裁定できる方・外部パートナーとの戦略的な協力関係をデザインし、品質・責任分界・リスク管理を担保できる方・変化（仕様変更・組織変更）が前提の環境でも、継続運用を成立させられる方＜フルリモート可＞入社後の研修～実務までフル在宅で対応可能です。※実際に他県からフルリモで勤務実績がございます。出張・出社もほぼ無く、年間で1～2回程度となります。

本ポジションは、アイリスオーヤマ社向けのデータ/AIソリューションを「単発の開発」で終わらせず、安定運用・品質保証・継続改善まで成立させる統括役です。複数プロジェクトを横断的に見ながら、・優先順位／意思決定・品質基準の定義・運用ルールの設計・外部パートナーの責任分界・社内リーダー層の育成支援など「プロジェクト全体の安全性と持続性を担保する仕組みづくり」を推進します。プロジェクトの実装担当ではなく、統括・運用設計・品質保証の要を担うポジションです。【主な職務内容】・複数プロジェクトの優先順位付け・意思決定・運用～実行確認までのルール整備（例：要件受付基準、成功条件定義、検収基準、変更管理、障害対応手順）・データ/AIプロジェクトにおける品質保証の仕組み化（例：データ品質、セキュリティ・権限設計、AIの評価設計、監視/ログ）・外部パートナー活用を前提とした責任分界・契約設計（例：SLA、成果物受入基準、運用引継ぎ、再委託要件）・ステークホルダー（ビジネス部門、IT部門、外部ベンダー等）との合意形成・社内リーダー層（PL、技術リード等）の育成支援（目標、レビュー、評価）■ このポジションが解決する課題・プロジェクト横断での最終判断やリソース配分・要件の整理による手戻り防止・品質事故を防ぐ統制（基準化と仕組み化）・内製/外製のバランス判断・ビジネス要求と技術制約の橋渡し【求める人物像】・会社や部門の目標から実効的な戦略を自律的に構築・すり合わせできる方・作って終わりではなく、運用と改善で価値が積み上がる状態を作れる方・入口（要件）を構造化し、成果が出ない案件を止める判断もできる方・外部パートナーを活用しつつ、品質・責任分界・運用の中核を握れる方・不確実性の高い状況でも、論点を分解し、意思決定に必要な材料を揃えられる方・ビジネスの成果（売上・コスト・業務時間等）に接続する形でプロジェクトを設計・できる方

【募集背景】弊社では2020年より、金融機関向けの業務効率化・高度化支援事業を立ち上げ、海外製のオートメーション／業務効率化プロダクトを活用した業務改善支援を推進してまいりました。近年、金融業界においては業務の高度化・データ処理の複雑化が進み、従来の単純な自動化にとどまらず、大量データ処理・ルールベースの判断・例外管理まで含めた高度な業務自動化へのニーズが高まっています。現在は、日本国内ではまだ導入事例の少ない海外製プロダクトを活用しながら、金融機関のバックオフィス業務を中心とした業務効率化・高度化支援に注力しており、プロジェクト数も継続的に増加しています。こうした事業拡大および技術領域の広がりを背景に、海外製プロダクトの導入・活用をグローバルに担っていただくメンバーの増員を行うこととなりました。金融業界向けプロジェクトにおいて、海外製オートメーション製品を活用した業務改善・導入支援にチームの一員として携わり、新しい技術やプロダクトのキャッチアップにも前向きに取り組んでいただける方を募集いたします！【仕事内容】金融機関を中心としたお客様に対し、海外製オートメーション／業務効率化プロダクト（Xceptor 等）の導入・活用支援をご担当いただきます。また、海外ベンダーや海外拠点とのやり取りが発生するため、英語での会議参加、資料確認・説明、問い合わせ対応など、英語を活用した業務に興味がある方大歓迎です！「英語力を活かしてIT・業務改善に関わりたい方」「海外製プロダクトの導入経験を積みたい方」には特に適したポジションです。＊Xceptorとは主に金融機関（銀行・証券・保険・資産運用会社など）で利用されている、業務の自動化・高度化を実現する海外製オートメーションプラットフォームです。・データの収集・突合（リコンシリエーション）・Exception（例外）処理の自動化・レポーティング業務の自動化・業務ルールに基づいた判断処理単純な定型作業の自動化にとどまらず、データ処理・ルールベースの判断・例外管理までカバーできる点が特徴です。【想定業務】・顧客業務のヒアリングをもとにした要件定義（スコープ整理、業務フロー確認 等）・海外製オートメーション製品（Xceptor 等）の設計・設定・導入支援・業務ロジックや処理フローの設計、設定内容の整理・設計書、手順書、テスト仕様書など各種ドキュメントの作成・クライアントへの説明、導入時の調整・支援・導入後の問い合わせ対応、運用・保守対応・海外ベンダーや関係者との英語でのコミュニケーション（会議参加、資料確認・説明 等）将来的には、単なるツール導入にとどまらず、業務全体を俯瞰した改善提案や、Xceptor以外の海外製プロダクトを含めた業務高度化支援にも携わっていただくことも可能です！【このポジションで実現できること】・システム導入において上流からプロジェクトに参画ができる・金融業界の知見を得ることができる・小規模～大規模プロジェクトに関わることができる・金融業界向けプロジェクトでありながら、残業月10H以下のためワーク・ライフ・バランスよく就業できる・海外関係者との協業を通じて、英語を実務で活用しながら経験を積むことができる【今後のキャリアパスの例】・金融業界から他業界の業務改善プロジェクトに参画する・英語を活用してグローバルプロジェクトで活躍する・新規サービス開発に携わる・GRCやセキュリティの知識を身に付けてエンジニアやコンサルタントとしてキャリアアップを目指す

【募集背景】現状の技術者が定年再雇用者になる為、事業継承も含めて経験者を募集いたします。【ミッション】同社の自社開発システムの電気設計の主力メンバーとして、ユーザーカスタマイズや今後の商品開発の中核メンバーとして業務をお任せします。【業務内容】同社で自社開発している自動車用クレイモデル加工機に関する、新機種開発及びユーザーカスタマイズに関する業務をご担当いただきます。具体的に：・加工機の電気仕様の取りまとめ　・電気回路設計 ・制御盤、ケーブル設計・シーケンスプログラム作成 ・現場で最終確認作業・既存加工機の改善や不具合の解消■クレイモデル加工機とは粘土（クレイ）素材を使って、特定の形状のモデルを作成または加工するために使用されます。このような機械は、自動車デザイン、プロダクトデザイン、建築模型の制作など、さまざまな分野で利用されています。■モデル加工機紹介ページ：https://www.tbts.co.jp/product/design/ 【キャリアパス】ゆくゆくは、新規商品開発などにも携わることも可能です。【組織構成】スタイリング部(自社開発製品)┗商品開発チーム　★こちらへ配属予定です5名/マネージャー30代以外は50代、60代/中途のみ【働き方】・基本出社・残業時間：30時間程度【製品/ポジションの魅力】■製品の魅力★国内シェアトップ今後は、世界No１目指しております。・国内・海外の自動車メーカーのデザイン開発向けのクレイモデル加工機を開発していますが、同社のクレイモデル加工機の歴史は41年と世界で最も歴史のある会社となっています。また他社と比べても製品のサイズ感が小さく、小さなスペースでも設置可能・デザイン性◎・加工精度や時間、最終工程まで一台で担える■ポジションの魅力・ニッチな商品ではありますがシェアほぼ100％の製品となりますので、そのような製品の開発や改良に携われる点、・クライアント（エンドユーザー）と直接接点を持てる環境の為、顧客のFBをダイレクトに受けられる点でやりがいは感じられる製品だと思います。【同社の魅力】■グループ全体としては500億規模の会社で、高収益企業です。グループ自己資本比率は70%と安定した財務基盤を持っています。■客先は幅広く、TOYOTA、三菱重工、日本製鉄、SONY、コマツなど日本を代表する製造業が中心です。 ■3D計測機は今後5年前後で1.5倍前後になると言われている成長市場です。

【募集背景】クレイモデル加工機の商品力向上の為アプリケーションの価値が高まっており、開発人員の増強が必要な為の募集です。【業務内容】同社で自社開発している自動車用クレイモデル加工機に関する、新機種開発及びユーザーカスタマイズに関する業務をご担当いただきます。 ・Windowsアプリケーション要求仕様の取りまとめ ・Windowsアプリケーション設計 ・Windowsアプリケーション実装・現場、実機での最終確認作業など ■クレイモデル加工機とは粘土（クレイ）素材を使って、特定の形状のモデルを作成または加工するために使用されます。このような機械は、自動車デザイン、プロダクトデザイン、建築模型の制作など、さまざまな分野で利用されています。■モデル加工機紹介ページ：https://www.tbts.co.jp/product/design/ 【キャリアパス】ゆくゆくは、新規商品開発などにも携わることも可能です。【組織構成】スタイリング部(自社開発製品)┗商品開発チーム　★こちらへ配属予定です5名/マネージャー30代以外は50代、60代/中途のみ【製品/ポジションの魅力】■製品の魅力★国内シェアトップ今後は、世界No１目指しております。・国内・海外の自動車メーカーのデザイン開発向けのクレイモデル加工機を開発していますが、同社のクレイモデル加工機の歴史は41年と世界で最も歴史のある会社となっています。また他社と比べても製品のサイズ感が小さく、小さなスペースでも設置可能・デザイン性◎・加工精度や時間、最終工程まで一台で担える■ポジションの魅力・顧客のニーズをヒアリングして、商品企画からアフターサービスまで全ての要素について自社開発しているため、自身のアイディアや考えを直接的にシステムに反映できます。 ・電気、機械、アプリケーションなど複数メンバーとチーム一丸となって、システム全体の構築することに魅力です。 ・営業、設計、試作、量産の全工程に渡って担当でき、ものづくり全体の経験をすることで、専門性を高めたり、システム全体を統括するシステムエンジニアを目指したり、することができます。 【会社の魅力】■グループ全体としては500億規模の会社で、高収益企業です。グループ自己資本比率は70%と安定した財務基盤を持っています。■客先は幅広く、TOYOTA、三菱重工、日本製鉄、SONY、コマツなど日本を代表する製造業が中心です。 ■3D計測機は今後5年前後で1.5倍前後になると言われている成長市場です。

【募集背景】現次長の定年退職を見据えての募集。【ミッション】決算業務（月次・年次）を中心にお任せします。ある程度業務に慣れてきたら会計業務や原価計算など業務領域を広げていただきます。【業務内容】下記、ご担当いただく業務です。具体的に：・決算業務（月次・年次）・会計業務（起票・記帳・計算・入力）・計算事項（売上、購買に関する記帳計算、賃借の照会）・原価計算（原価計算の計算方法、制度の制定）・資金（財務方針の立案及び、収支予算と資金繰表の作成、管理）・出納に関する業務【組織構成】管理部　経理課(5名)┗次長：60代、以下4名(20代1名、40代1名、50代2名)【キャリアパス】ご入社後、ゆくゆくは幹部候補として経理課をまとめていただきたいと考えております。【働き方】■残業時間：20時間程度■リモートワーク：要相談■定年：60歳(役職定年無し、60歳以降も給与は下がらず)【会社概要】同社の製品はこれまで、「東京スカイツリー」「東京都庁舎」「横浜ランドマークタワー」「歌舞伎座タワー」「ペニンシュラホテル」「東京音楽大学」「渋谷パルコ」などの様々な用途の建物で採用されています。現在、当社は業界シェアＮo.1ですが、それに甘んぜず、新しい技術や商品の開発にチャレンジしています。【カーテンウォールとは・・】同社の主力製品は、「プレキャストコンクリートカーテンウォール」と言い、建物の骨組（鉄骨）にコンクリート製外壁パネルをカーテンのようにぶらさげる工法です。外壁部材を計画的に予め工場で製造し、建物周囲に作業用足場などを組むことなく、室内側からの作業だけで取り付けができることから、高層建築の工期短縮とコストダウンに大きく寄与しています。また、地震に強い構法であり、過去の幾多の大震災でも高い安全性が認められており、当社はそのノウハウを有するメーカーです。

【募集背景】同社は非接触三次元測定のパイオニアとして、大手自動車メーカーをはじめとする日本を代表する製造業と多数の取引を行っています。現在、自動計測システムの需要拡大に伴い、自社自動機に強い制御設計エンジニアを増やしたいという考えから、新たな仲間を募集しています。特に、海外製制御装置を国内仕様へリプレイスする案件が増加しているため、電気／PLC（シーメンス・オムロン・三菱）に詳しい方を歓迎します。将来的には自動化推進の中心となるポジションです。【ミッション】世界トップクラスの海外メーカーと連携しながら、国内のお客様向けに制御システムを再構築。さらに、同社の「PRESTO System」をはじめとする自動化ソリューションの推進にも携わります。・該当製品：https://www.tbts.co.jp/product/automated-inspection/presto/presto-system/【業務内容】下記、ご担当いただく業務内容です。■ 海外製制御盤（シーメンスPLC）と国内制御盤（オムロン・三菱PLC）の通信設計・制御設計■ クライアント仕様に合わせた制御設計（産業用ロボット含む）■ 協力メーカーへの制御仕様書の作成・提示■ 海外メーカー製品の国内窓口として顧客対応■ 制作メーカーの進捗管理※将来的には制御に加えて測定器など自社商材の知識も習得いただき、プロジェクトマネージャーとして案件をリードしていただくことを期待しています。【組織構成】ソリューション技術部┗システムインテグレーションチーム5名（社員3名、協力会社2名/40代～50代社員・一部定年再雇用者/中途のみ）【同ポジションの魅力】■業界トップ級のノウハウ × 世界最先端のテクノロジー非接触三次元測定分野のパイオニア企業として業界知名度が高く、さらに世界トップクラスのグローバル企業とパートナーシップを締結。最先端の制御技術・計測技術に触れながら成長できます。■日本を代表する大手製造業の案件に携われるTOYOTA・三菱重工・日本製鉄・SONY・コマツなど、名だたる企業と直接取引。大規模な開発・自動化の最前線に関われます。■ “フルオーダーの自動化システム” を手掛ける面白さお客様ごとにゼロベースで最適解をつくるため、ヒアリング → 設計 → 仕様検討 → 納品まで幅広く関与。自分の設計が直接評価され、そのまま現場で動くやりがいがあります。■裁量が大きく、自由度高く働ける社風チームは小規模でフラット。「こうしたい」が通りやすい環境で、技術者としての自主性が存分に活かせます。【同社の魅力】■グループ全体としては500億規模の会社で、高収益企業です。グループ自己資本比率は70%と安定した財務基盤を持っています。■客先は幅広く、TOYOTA、三菱重工、日本製鉄、SONY、コマツなど日本を代表する製造業が中心です。 ■3D計測機は今後5年前後で1.5倍前後になると言われている成長市場です。

新規・既存の外販案件において、顧客の本質課題を特定し、業務改革とシステム化を両輪で設計・推進。意思決定を動かす提案～合意形成を主導し、受注とデリバリー成功にコミットいただきます。【採用背景】自社グループ向け開発で培ったSCM・物流の業務知見と、レガシー～クラウド・AI に跨る技術力を武器に外販拡大を推進しています。特に SAP GROW（S/4HANA Cloud Public Edition）導入支援、自社マーケ起点のDX 提案、大手SIerとの協業による案件創出を加速するため、構想～要件定義～BPR～定着化までを一気通貫でリードできる業務改善コンサルタントを採用します。【具体的な職務内容】■顧客業務の As-Is 可視化／真因分析、KPI 設計■To-Be 業務・BPR の設計（需給計画、在庫／購買調達、販売物流、生産企画等）■Fit/Gap 分析・要件定義、システム化計画／プロジェクト計画の策定■経営層・部長層への 提案・合意形成ファシリテーション（ステークホルダー調整、意思決定支援）■PMO/リード（進捗・品質・課題／リスク管理、チェンジマネジメント、ユーザー教育、移行計画）■データ活用／BI／生成 AI を用いた業務改善の設計（Power BI／Tableau 等）■大手SIerとの協業提案／RFP 対応、ソリューションメニュー企画・磨き込み【主要ミッション】■自社マーケ起点の案件化：ウェビナー／パートナー連携で獲得したリードに対し、課題可視化～ソリューション提案～PoC設計～見積・契約を牽引■SAP GROW導入・定着支援：Fit/Gap、To-Be業務設計、移行・教育、運用定着までのリード（SAP/Ariba/MM・PP・SD 等）■大手SIer等との協業推進：上流から実装・運用まで一体となる協業モデルを設計し、継続的な案件創出につなげる【配属組織】エンタープライズソリューション事業本部所属人数：10名┗外販事業を担う事業本部になります（SCM・物流を中核に業界横断）【同ポジションの魅力】■プライム案件がメインのため、提案・見積もり等上流から案件に携われます。■DXやクラウド、パッケージ開発、先端技術を生かしたソリューション開発など、幅広く事業展開しているため、様々な案件に携われるチャンスがあります。【特徴・働き方】★日販グループの安定基盤＋IT企業としての挑戦★フルフレックス制度・リモートワーク導入★女性社員比率が高く、育休復帰率ほぼ100％★東京ライフ・ワーク・バランス認定企業「大賞」受賞【同社の魅力】■出版・流通業界に深い知見出版業界のサプライチェーンを長年支えてきた経験があり、出版社向けクラウドサービス「CONTEO」など、業界特化型ソリューションを提供しています。→他社は汎用的なSIサービスが多いのに対し、同社は出版・物流に特化したノウハウを持っているのが特徴です。■AI×データ基盤の一体型サービスAI導入だけでなく、データ基盤整備や業務プロセス改革までワンストップで対応。→他社はPoC止まりになりがちなAI導入を、同社は定着まで伴走する仕組みを提供しています。■幅広い業界対応力出版に加え、専門商社・倉庫・物流・医療など複数業界で実績がございます。→一般的にユーザー系SI企業は特定業界に偏るケースが多いですが、同社は流通全般・他事業にも対応しており、今後拡大を進めています。【親会社：日本出版販売（日販）について】■国内最大級の出版流通ネットワーク・出版社約 3,200社、書店約 5,000店と取引を行っており、こちらは国内シェア8割を誇ります。・全国に広がる物流網と情報システムで、出版業界の「血流」ともいえる存在です。■高度な物流・ITシステム書店向けオンラインシステム「NOCS」や在庫管理システムを提供しています。データ分析による販売予測やマーケティング支援で書店経営をサポート、近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。■安定性と信頼性創業70年以上の歴史を持つ業界大手になります。

法務オートメーション【OLGA】（リーガルテックSaaS）を中心に、シェア拡大に向け、主に大手企業領域への開拓をお任せします。 顧客と長期的に関係構築を実施しながら、顧客の法務領域におけるDX支援を担います。 生成AIを活用した機能も搭載しており、クライアントの業務効率化を図るため、さらなる機能開発を進めているフェーズでございます。【プロダクトについて】法務オートメーション【OLGA】は、依頼受付から契約管理・ナレッジ活用まで、分散した法務業務を一気通貫で自動化します。外部ツールとの柔軟な連携により、これまでバラバラに管理されていた情報や業務フローを統合し、単なる業務効率化にとどまらず、「人にしかできない判断」に集中できる仕組みの構築を支援します。【主にお任せしたい業務】■マーケティングチームが獲得したリードに対するアプローチ■ヒアリングを通じた課題特定～解決策の提案■提案内容の策定【組織体制】商談からの受注率は一定の率で受注できる状態となったため、今後は、リード獲得施策および獲得したリードへアプローチする組織を強化していきたいと考えております。急成長スタートアップだからこそ、挑戦の機会が多く、その分ご自身の今までの経験をベースに経験の幅を増やしていただくことが可能です。

【期待する役割】自動車部品・建設機械部品分野で高いマーケットシェアを有す、同社の品質管理業務を担当していただきます。【職務内容】・製品およびサービスの品質管理システムの構築と運用・品質監査の実施および改善提案・取引先との品質協議や調整業務　など【研修】入社後はOJTを中心に製品理解や業務理解を行い、徐々に担当できる業務を増やしていきます。社員一人ひとりのスキルアップを図るため、多彩な研修や教育制度を整えています。全社員を対象とする通信教育は80コース以上です。実務に沿った内容・資格取得・語学力向上のサポートまで様々な講座を実施しております。【組織構成】7人。部長(1人)、次長(1人)、主任(1人)、担当(2人)、事務職(1人)、シニア(1人)

【期待する役割】自動車部品・建設機械部品分野で高いマーケットシェアを有す同社で、主に建設機械の生産ラインの設備の更新や入れ替えの計画と立案を担当していただきます。休日対応は交代制で発生しますが、自社工場内の対応のみです。【職務内容】・問題の抽出 ・対策の立案・設備導入検討（概算見積り）・投資対効果算出、予算申請、予算承認・設備仕様検討、見積り、発注・導入、効果確認※発注や見積もりなど外部の業者とやり取りがメインになります。　生産現場との調整も多くあります。※生産効率を上げるため、生産現場と協力して既存設備の軽微な　故障などの改善を行っています。【研修】小さな設備の導入や、現状備わっている設備の更新から携わっていただきます。社員一人ひとりのスキルアップを図るため、多彩な研修や教育制度を整えています。全社員を対象とする通信教育は80コース以上です。実務に沿った内容・資格取得・語学力向上のサポートまで様々な講座を実施しております。【組織構成】6人。課長(40代)、主査(40代)、主任2名(40代・30代)、担当2名(50代・30代)

【業務内容】下記、ご担当いただく業務内容です。■自動車・家電・重工業等の製造業向け自動計測システムの検証、提案、ソフト操作（デモンストレーション）、報告書作成■お客様に納入したシステムの教育、立上げ支援、問合せ対応【キャリアパス】まずは導入支援やティーチングから学んでいただき、ゆくゆくはプロジェクトマネジメントとしてご活躍いただく事を期待しています。【同ポジションの魅力】顧客課題を解決すべく当社の計測システムを提案/提供する中で、最終的なアウトプットの検査結果を導き出すソフトウェアを取り扱う為、顧客のモノづくりの課題や目的を一番意識する要の業務となりますので、非常にやりがいを感じていただけます。【同社の魅力】■グループ全体としては500億規模の会社で、高収益企業です。グループ自己資本比率は70%と安定した財務基盤を持っています。■客先は幅広く、TOYOTA、三菱重工、日本製鉄、SONY、コマツなど日本を代表する製造業が中心です。 ■3D計測機は今後5年前後で1.5倍前後になると言われている成長市場です。

【具体的な職務内容】■採用業務・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策・採用目標達成のための課題分析、施策立案・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案・組織開発業務・評価制度設計/運営・社内イベントの運営■組織開発業務・Value浸透施策└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営└Value向上施策の新規企画立案～推進・評価制度関連業務└人事考課の推進（準備・評価データの管理）└人事考課の社内説明会の実施└職種別の評価指標の作成、見直し・タレントマネジメント└タレントマネジメントツールの活用設計・運用└キャリアアンケートの実施/運用・入社後研修対応└新人育成└育成カリキュラムの推進└既存コンテンツの見直し└新規取り組みの検討・仕組み化└社内研修└一次評価者研修└社内レベル階層毎のレベルアップ研修人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。【配属部署】人事部　中途採用チームメンバー：2名【主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/【働き方】リモート：週２~３出社程度のハイブリットワーク【関連会社】▼アップグロース株式会社（EC・OMO事業戦略コンサルティング）▼ブランデックス株式会社（ECデザイン制作/EC運用代行/自社ECサイト運用）⇒グループ全体で上流からユーザーに近い位置まで一気通貫で事業展開しています。【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

レディスアパレルメーカー向けのOEM・ODM営業として、クライアントへの提案営業をお任せします。今回ご入社頂く方には、営業経験を活かして、新規のお客様の獲得にも尽力いただきたいと考えております。◆各ブランドの特色と現在のファッショントレンドを加味し、商品コンセプトを立案してください。◆社内のデザイナーと共に、企画段階からしっかり入り込み、スタイル画やマップから提案する形になります。■業務詳細・当社デザイナーと協力して商品の企画・開発・お客様への提案・商談・中国にある生産工場への発注・スケジュール、品質管理など生産工場との折衝（日本語でOKです。）※生産工場の視察のため、年2回ほど中国への出張があります。・サンプル品のチェック・納品■職務環境とてもフレンドリーでアットホームな職場環境です。元気な方が多いので、自然と楽しく仕事が出来るような雰囲気が自慢です。■評価制度年齢に関係なく、社員一人ひとりの頑張りを正当に評価するのが当社のポリシー。成果をあげた社員にはインセンティブの形で賞与に反映します。また、リーダーシップを発揮できる方は、課長、部長など責任あるポジションに登用。実際に、30代で課長に抜擢された社員もいます。■同ポジションについて当社では企画から生産、販売まで一貫して行っているため、デザイナーやパタンナーとチームを組んで、新しい生地や素材、デザインなどをお客様にご提案するところからはじまります。そして、お客様のご要望やブランドにあった工場をコーディネートし、品質や納期の管理を行います。様々な経験を積むことが出来るため、非常にやりがいのある仕事になります。

■製造課・生産管理課　約30名のマネジメントを実施いただきます。レポートライン：執行役員部下：係長1名・主任5名/メンバー20名強葛飾工場の位置づけ社の売上70～80％を占める半導体ウェハー用の研磨キャリアを製造しております。【同社の特徴】独自の製造ノウハウと生産効率の最適化と最短化当社では必要に応じて、材料段階から材料メーカー（樹脂）と共同開発を行い、お客様のご要求に合わせた素材開発を行っています。また、材料だけでなく加工機も加工機メーカーと共同で特殊仕様の加工機の開発、導入を行い、高精度化、短納期化を図っています。さらに、材料、加工機だけでなく製造技術、生産技術においても企業や研究機関、大学等と共同開発を進めるなど、材料段階から製品加工に至るまで様々な工程で研究開発を含むモノづくりを行っています。社内でも特殊治工具や特殊刃物などの開発、設計、製造を行い、独自の製造ノウハウを構築しています。これらの研究開発は、生産性の向上、安定品質、安定供給など多くの利点があると共に、高品質化、短納期化、低コスト化など様々な形でお客様に貢献しています。

【期待する役割】東証プライム上場・オートバックスグループの管理部門を担う当社において、経理業務の中核人材として、実務・マネジメント・業務改革をリードしていただく役割を期待しています。単なる決算業務の取りまとめに留まらず、『複数のグループ・関連会社を横断した経理体制の高度化、業務プロセスの標準化・効率化、経理代行組織としての品質向上』といった観点から、部門全体のパフォーマンス最大化を牽引する存在としてご活躍いただきたいポジションです。【募集背景】グループ規模の拡大に伴い、経理業務の委託先となるグループ会社・関連会社が増加しています。現在、業務量の増加、業態ごとの会計処理の多様化といった状況を背景に、経理業務の抜本的な見直し・効率化を進め、個々の業務負荷を適正化したいという狙いがあります。そのため、経理実務に強く、マネジメント経験を持ち業務プロセス構築・改善を推進できる即戦力の「経理マネージャー」を新たに迎え、組織強化と次の成長フェーズを共に創っていくための増員募集となります。【職務内容】オートバックスグループ・関連会社各社の経理代行を担う「経理代行部」にて、経理実務およびチームマネジメント業務をお任せします。■月次・四半期・年次決算の取りまとめ■グループ会社・関連会社の単体決算業務（最低1社を担当）、本体部門の経理業務※業態は多岐にわたり、金融・保険関連会社をご担当いただく可能性もあります。■日常経理業務の管理・レビュー■予算管理、財務分析、経営数値の可視化■内部統制の整備・強化■チームメンバーの育成・指導（業務分担、進捗管理、レビュー）■他部署と連携した業務プロセスの構築・改善、業務効率化の推進※資金管理については、各委託元企業が行っています。入社後はまず経理実務を通じて業務や組織理解を深めていただき、徐々にマネジメント・業務改善領域での比重を高めていただく想定です。【魅力】① 上場グループの中核管理会社で、経理の「幅」と「深さ」を磨けます。オートバックスグループ各社の経理を担うため、単一事業・単一会計では得られない多様な業態・会計経験を積むことが可能です。② 業務改革フェーズに携われる“裁量の大きさ”組織拡大と業務見直しが進むフェーズのため、「決まった業務を回す」ではなく、業務プロセスを設計し直す側に立てます。経理×業務改革×マネジメントという、希少性の高い経験が積めます。③ 安定性と成長性を兼ね備えた環境東証プライム上場グループの安定基盤、時差出勤可、腰を据えて長期的にキャリア形成が可能④ 正当な評価・昇給実績経験・スキルの習熟度により、入社後、3年で年収200万円まで昇給した実績もあり、スキル・成果に応じた評価がなされる環境です。【組織構成】経理代行部15名（部長1名、主任2名、メンバー12名）

【業務内容】本ポジションでは、ソニーグループのネットワーク企画/導入/運用業務を行って頂きます。主に下記担当業務より担当領域を決め、企画から運用まで、幅広く担当いただきます。大規模プロジェクトでは、現担当業務による制限をせず、戦略的なアサインによりネットワーク知識・経験を積み機会を確保し、エンジニアの飛躍的な成長機会となる事を期待しています。◆担当業務詳細・ソニーグループ国内WAN／LANの企画／導入／運用管理・ソニーグループ国際WANの企画／導入／運用管理・ネットワークアプリケーション／セキュリティの企画／導入／運用管理（DNS／Proxy／LB／Mail／NGFW等）・NWオペレーション設計、運用改善・新規ネットワーク製品、アーキテクチャの事前検証、導入国内140拠点規模の回線キャリアマイグレーションプロジェクトが進行中であり、大規模LAN新規構築も控えております。※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。【部署の事業・サービス】ソニーグループのネットワークを企画～運用まで一気通貫で担当しており、ソニーのビジネスに貢献すべく、ITガバナンスの推進、グローバル施策の立案など、ITソリューションの企画・実装を行っています。【顧客・ユーザー】ソニーグループおよび関連会社(主にエレクトロニクス事業)に対し、ソニーのB2BおよびB2E領域を支援するネットワーク・サービスの提供を行っています。【案件／PJの事例】グローバル・ガバナンス策定、グローバルな大規模ネットワーク・プロジェクトの推進、新技術を採用したサービス企画・開発を行っています。グローバル視点でITを展開し、ビジネス効果を最大化する事を目標としています。◆プロジェクト例・グローバルネットワークキャリア統一/グローバルネットワークオペレーション統一・新社屋のLAN構築／新技術実装（SDA(SD-LAN)）,Wifi6等【組織・働き方】・和やかな雰囲気でコミュニケーションの取りやすい組織です。・グローバル会議や海外出張、海外赴任など、現地メンバーと業務する機会も多く存在します。・リモート勤務が可能、フレキシブルな働き方ができます。　担当している業務、プロジェクトの状況に合わせてワークライフバランスを整えていただくメンバーが多いです。【仕事の魅力】・グローバルプロジェクトにおいて、海外メンバーとプロジェクト推進する機会があり、国内では味わえないグローバル業務経験を得る事ができます。・挑戦に寛容な社風のため、最新技術の導入にも積極的ですので、先進な技術に触れる環境がございます！・新たな業務領域にチャレンジできる仕組み、風土があり自身でキャリアを選び・築く事ができます。

【業務内容】同社は本社機能としてソニーグループの各社の情報システム部門としての機能を持っており、特に情報システム部門を持たないソニーグループの事業会社について、日本のみならずグローバル規模のプロジェクトの企画からグループ各社と連携を取りながら進めています。本ポジションでは、ソニーグループのITインフラの企画、設計、構築、運用管理をご担当いただきます。実際の業務アサインにあたっては経験を考慮して応募者と面談ですり合わせを行ったうえで配属する部署を決定します。? ネットワーク、サーバー、ストレージ、データセンターファシリティといったオンプレミスITインフラの企画/導入/運用管理? OS、仮想環境、ミドルウエア、クラウド技術、運用管理ツール、セキュリティツールの企画/導入/運用管理? GPU並列分散計算基盤の企画/導入/運用管理※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。【部署の事業・サービス】ソニーグループという、先進ユーザーの要求に応えることで高い技術力を維持し、グループグローバルな展開への要求に応えることでグローバルオペレーションを最適化できる高いオペレーション力も維持しています。また、個別最適による技術開発スピードの加速への貢献、全体最適による品質の均一化、コストダウンへの貢献もしています。【顧客・ユーザー】・ソニーグループ内のあらゆるグループ会社と協業しており、エレクトロニクス、半導体、ゲーム、映画、音楽、金融各社、研究所等、国内海外様々です。・ユーザはグループ内ですので、外部の仕事を請け負うケースに比べ、対等な立場でオープンなやり取りが可能です。【案件／PJの事例】数百万～数億円規模のグローバル含む複数のプロジェクトがあり、期間は数ヶ月から2,３年に及ぶなどプロジェクトの大きさによって異なります。【担当フェーズ】　◆企画構想・コスト・品質といったサービス提供上の課題に基づく施策検討・ソニーグループ企業のユーザー部門からの要求に基づく施策検討・全体最適を見据えた事業計画策定・プロジェクト計画策定・ソリューション評価・POC・基本設計◆導入・プロジェクトを実行する（ケースによっては外部パートナーとともに)・RFP、ソリューション選定・購買、詳細設計、実装◆運用管理・社内の運用管理専門組織と共に運用管理を行う・障害対応、リソース増強、パッチ適用、設定変更、定期メンテナンスなど・EoSLなどに伴うテクノロジーリフレッシュ・ユーザー部門とのステータスアップデート・障害報告などの定例会実施【組織・働き方】社会人歴2～3年の若手社員から20年以上のベテラン社員と幅広い年代の社員がおります。革新的、保守的、または仕事重視、プライベート重視など個性豊かなメンバーがいおり、協力会社の方も含めると100人規模の組織になり、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーと一緒に働けます。リモートワークも可能で、自宅やレンタルオフィスでの勤務可能です。また、国内に留まらず、海外のISメンバーやビジネスユーザーともコミュニケーションをとる機会が頻繁にあり、必要に応じて勤務時間についてもフレキシブルに調整をしています。【仕事の魅力】・ソニーグループというグルーバル規模の先進ユーザーの要求に応えていくため、先進的、グローバル、大規模な取り組みや施策に携わる事ができます！・業界でも最先端のITインフラ技術や、大規模なプロジェクトマネジメント業務の専門性が身につきます！

情報システム部の管理職候補・部長候補としての募集です。社内システムの管理運用やベンダーコントロール、保守管理などの実務と合わせて部門メンバーのマネジメントや社内牽引を期待しています。【期待する役割】情報システム部長候補として、システムに関わる戦略立案、現場業務管理、ベンダーコントロール、新規システム構築・導入検討などをお任せします。倉庫事業（3PL/WMSサービス事業）のシステム部門の管理職として、ITILベース運用とガバナンスの定着、及びセキュリティ強化を進め、各システムの統合最適化をリード頂く事を期待している。【具体的職務内容】■IT 課題ヒアリング、現状分析、改善施策の企画・優先度付け■ベンダー選定（ RFP/ 比較）、契約・見積査定、プロジェクト管理（ WBS/ 課題 品質）■社内規程・運用設計（例：アカウント管理、端末 ネットワーク運用、変更管理、インシデント対応）■セキュリティ施策推進（ EPP/EDR 、 MFA 、脆弱性管理、バックアップ /DR）■予算計画、 IT資産/ライセンス管理、購買プロセス整備【募集背景】現在の情報システム部長が取締役業務と兼務している為、組織増強の為の募集です。現部長と共に社内システムの戦略や業務牽引・メンバーマネジメントにて慣れながらも活躍頂き、将来的には部長として部門牽引していただきたいポジションです。【組織構成】情報システム部長　以下メンバー5名（20代2名　30代2名　60代1名）【魅力】★茨城県つくば市を拠点に創業して60年以上安定経営を図る物流企業★茨城県南を代表する『沼尻産業』は地域に根差した物流網で認知度◎★物流システムを含めなくてはならないインフラである社内システムの構築・管理・運用に加えて、今後のシステム導入検討やシステム面からの戦略立案と実行など、会社と組織を牽引できるポジションです！これまでのあなたの情報システム構築や保守・ベンダーコントロール経験を活かして活躍頂く事を期待しています！★定年67歳！長くキャリア構築して働ける環境！

～法人向けルート営業として働く／従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！が社是／法人向け屋根置き太陽パネルを扱う／業務サポートから業務がスタート～■業務内容：環境エネルギー事業本部にて、屋根置き太陽光発電パネルの営業を担当します。営業スタイルは新規開拓ではなく、【ルート営業】であり、上司について業務サポートからスタートします。■業務詳細：◎屋根置き太陽光設置の提案（法人/ノルマ無し）◎各種工事技術提案営業、見積提案◎提案資料の作成◎現場調査◎電話応対、来客対応 など■同社の魅力：グループ内で計画から施工・アフターフォローまですることができるため安定した受注につながっています。大手建設会社や官公庁からの受注も多く、業務も安定しています。社員が一丸となって業務に専念しており、改善にも常に前向きに取り組んでいます。また、個々が活躍する「価値観型人事制度」を採用しています。個々人の価値観に合わせた働き方を提供しています。2020年に「健康経営優■同社の特徴：◎鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。◎従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。◎《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。

～法人向けルート営業として働く／従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！が社是／法人向け屋根置き太陽パネルを扱う／業務サポートから業務がスタート～■業務内容：環境エネルギー事業本部にて、屋根置き太陽光発電パネルの営業を担当します。営業スタイルは新規開拓ではなく、【ルート営業】であり、上司について業務サポートからスタートします。■業務詳細：◎屋根置き太陽光設置の提案（法人/ノルマ無し）◎各種工事技術提案営業、見積提案◎提案資料の作成◎現場調査◎電話応対、来客対応 など■同社の魅力：グループ内で計画から施工・アフターフォローまですることができるため安定した受注につながっています。大手建設会社や官公庁からの受注も多く、業務も安定しています。社員が一丸となって業務に専念しており、改善にも常に前向きに取り組んでいます。また、個々が活躍する「価値観型人事制度」を採用しています。個々人の価値観に合わせた働き方を提供しています。2020年に「健康経営優■同社の特徴：◎鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。◎従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。◎《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。

～法人向けルート営業として働く／従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！が社是／法人向け屋根置き太陽パネルを扱う／業務サポートから業務がスタート～■業務内容：環境エネルギー事業本部にて、屋根置き太陽光発電パネルの営業を担当します。営業スタイルは新規開拓ではなく、【ルート営業】であり、上司について業務サポートからスタートします。■業務詳細：◎屋根置き太陽光設置の提案（法人/ノルマ無し）◎各種工事技術提案営業、見積提案◎提案資料の作成◎現場調査◎電話応対、来客対応 など■同社の魅力：グループ内で計画から施工・アフターフォローまですることができるため安定した受注につながっています。大手建設会社や官公庁からの受注も多く、業務も安定しています。社員が一丸となって業務に専念しており、改善にも常に前向きに取り組んでいます。また、個々が活躍する「価値観型人事制度」を採用しています。個々人の価値観に合わせた働き方を提供しています。2020年に「健康経営優■同社の特徴：◎鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。◎従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。◎《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。

インフラ事業を柱に業績安定！ノルマに追われない、お客様志向の提案営業！■概要：同社の住宅部門である≪アムキットホーム≫の「リフォームアドバイザー」として反響型営業に従事頂きます。営業経験は無くとも、業界知識があれば活躍できるリフォーム営業です。同社のリフォームアドバイザーは、「同社だからこそ」の大きな特徴があります！ぜひご確認ください。■担当業務：・現場調査（お問い合わせをいただいたお客様宅へ伺います）・ご要望のヒアリング・見積り依頼、作成、提案、打ち合わせ・ご契約後は施工管理課へ引き継ぎ・工事進捗報告及び完了確認、お客様への報告■営業スタイル：ご相談頂くお客様の多くが「同社の浄化槽維持管理契約のお客様」ですので、飛び込みやTELアポなど新規開拓一切無しの「完全反響型営業」です。1～2日に1件のペースでお客様からのご相談あります。内容はトイレ交換工事や水回りに関わるお困り事や、断熱材補強や耐震補強など様々です。60年以上、地域に密着し支え続けてきた同社だからこその大きな強みを活かしています。同社は「本当にお客様のためになるのか？」という判断を大切にしております。強引なクロージングや成果主義の営業ではなく、お客様の関係性を構築することに重きを置ける方が活躍し、評価されます■キャリア営業担当や施工管理担当の同行を通して、仕事の入り方やお客様との接し方を学んでいただきます。また、お客様の多くは浄化槽の点検などで既に同社をご存知のため、浄化槽を含めた東産業の仕事に関する最低限の知識もお伝えします。■組織形態30代の女性部門長と、男性2名、女性4名の合計7名のメンバーで営業を担当しております(「新築担当」「設計担当」「リフォーム担当」「施工管理担当」「家のお困り事担当」と別れて編成)■同社の魅力三重県は伊勢湾海域に面しており、排水処理に対して厳しい規制が設けられています。同社は一般家庭の生活排水をきれいにするだけでなく、下水管内の清掃や調査、補修など、地域の水環境に関わるインフラの維持に欠かせない仕事に取り組んでいます。同社は四日市で60年以上に渡り浄化槽や水処理施設の点検・清掃を通して水環境を守り続けている会社です

【職務内容】現在急成長中のココナラエージェント事業の更なるサービスグロースに向け、マーケティング強化フェーズに伴い人員を募集しており、Web広告を中心としたマーケティング戦略構築および実行を一気通貫で担っていただけるマーケターを募集します。適正・希望に応じて「ココナラテック」「ココナラアシスト」のマーケティング業務を遂行していただきます。【主な業務内容】■各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行■新規マーケティング施策の立案/効果検証■事業における課題抽出■予算管理■各チャネルのデータ管理/運用■デジタル広告のROI最大化■市場分析、競合リサーチ、ユーザーインサイト分析■クリエイティブ検証・作成・管理■セミナー、展示会などのオフラインマーケティングの設計・実行【組織・チームのミッション】ココナラのブランド認知度を高め、ターゲットを効果的に獲得し、事業成長を加速させることです。現在ココナラは 個人（to C）・法人（to B）の双方に向けたマーケットプレイス・エージェント事業を展開しており、セールスマーケグループではエージェント事業のターゲットに応じた最適なマーケティング施策を推進しています。セールスマーケティンググループのミッションは、広告経由の案件獲得・成約最大化をメインミッションとしてより多くのマッチングをエージェント事業で生むために「新規登録顧客の最大化」「休眠顧客の掘り起こし」に対してありとあらゆる手法でチャレンジしていただきます。具体的には、以下のような活動を通じて、ココナラの成長を支えます。■ターゲットユーザーの認知拡大　広告やPRを活用して、潜在ユーザー層に対してココナラのブランド認知を広めます。■効果的なマーケティングチャネルの選定と運用　広告運用やメディア戦略を最適化し、ユーザー獲得を最大化するための戦略を実行します。■SEOによるオーガニックトラフィックの増加　コンテンツの質や内部リンクの最適化を進め、オーガニック検索からのユーザー流入を増やします。■データドリブンなアプローチ　ユーザー行動を分析し、効果的な広告・プロモーション施策を最適化。ROI最大化に貢献します。【このポジションで働く魅力】■大規模なマーケティング投資でダイナミックな施策を実行・年間10億円近い規模のマーケティング投資予算を活用し、革新的な施策の提案と実行が可能です。■未開拓のマーケットで挑戦し、自ら道を切り開く・スキルマーケットという新しい領域で、先駆者としてマーケティング手法を開拓していくチャンスがあります。・自らの戦略でサービスを成長させ、社会インフラとなり得るプロダクトの発展に貢献できます。■フルファネルでのマーケティング経験・認知拡大から獲得、CRMを活用したエンゲージメント強化まで、幅広い施策をフルファネルで実施できます。・複数チャネルを横断した戦略設計とROI最大化を目指す環境で、大規模なマーケティング施策に携わることができます。■経営層へのステップアップ：マーケティング部全体の統括・現場での成果を経てマーケティング組織のリーダーとして成長し、経営陣へのキャリアパスが開けます【キャリアパス】このポジションでは、セールスマーケティンググループの最前線で活躍し、次のような役割やポジションへのステップアップを目指せます。■集客マーケティングのエキスパート・SEO、広告運用、キャンペーン施策など、集客領域での施策立案・実行を通じて、集客施策のエキスパートとしてのスキルを磨き、業界をリードする集客マーケティングのプロフェッショナルを目指せます。■マーケティング責任者・集客グループやマーケティング組織全体のマーケティング施策を統括・推進する責任者としてのキャリアパスがあります。■マネジメントや経営層へのステップアップ・チームのマネジメントや組織のリーダーとしての経験を積み、将来的には経営層に近いポジションへのステップアップが可能です。ご本人の意思と組織の状況に応じて、専門性を極める道、組織をリードする道、さらには事業横断的なポジションを目指す道など、柔軟なキャリアパスを描けます。

【職務内容】ココナラは、PC-Web、SP-Web、アプリなどの複数デバイスを通じて日本全国の多様なユーザーにサービスを提供しています。そのため、ユーザーやデバイスに応じたマーケティング施策を立案・実行し、クロスデバイス戦略にも取り組んでいただきます。また、ココナラは新しい市場を切り拓く企業であり、未開拓の領域で「購入ユーザーの最大化」を目指して戦略的なマーケティング活動を行います。【主な業務内容】■マーケティング施策の立案・実行：新規ユーザー獲得に向けた広告やキャンペーン施策の立案・運用■広告運用・最適化：リスティング、アフィリエイト、リターゲティング広告の運用と最適化■SEO施策の実行：オーガニック検索からのトラフィック獲得を目指すSEO戦略の立案と実行■新規ユーザー獲得施策：広告、PR、イベントを通じて新規ユーザーの獲得。■クロスデバイス戦略：ユーザー行動に基づくデバイス横断型のマーケティング施策の構築・実行■データ分析・KPIモニタリング：効果測定と改善策提案【組織・チームのミッション】集客グループのミッションは、ココナラのブランド認知度を高め、ターゲットユーザーを効果的に獲得し、事業成長を加速させることです。現在、ココナラは急成長を遂げており、マーケティング戦略の強化が求められています。集客グループは、ユーザー獲得に向けた全方位的な戦略を推進し、事業の成長を支える重要な役割を担っています。ココナラのサービスは、スキルの売買という新しい市場であるため、ユーザーの認知から興味、行動へと繋がる一貫したマーケティングアプローチが重要です。集客グループは、オンライン広告、PR施策など、多様なチャネルを駆使して、効率的にターゲット層を惹きつけるための戦略を立案・実行します。具体的には、以下のような活動を通じて、ココナラの成長を支えます。■ターゲットユーザーの認知拡大広告やPRを活用して、潜在ユーザー層に対してココナラのブランド認知を広めます。■効果的なマーケティングチャネルの選定と運用広告運用やメディア戦略を最適化し、ユーザー獲得を最大化するための戦略を実行します。■SEOによるオーガニックトラフィックの増加コンテンツの質や内部リンクの最適化を進め、オーガニック検索からのユーザー流入を増やします。■データドリブンなアプローチユーザー行動を分析し、効果的な広告・プロモーション施策を最適化。ROI最大化に貢献します。【このポジションで働く魅力】■大規模なマーケティング投資でダイナミックな施策を実行年間10億円近い規模のマーケティング投資予算を活用し、革新的な施策の提案と実行が可能です。■未開拓のマーケットで挑戦し、自ら道を切り開く・スキルマーケットという新しい領域で、先駆者としてマーケティング手法を開拓していくチャンスがあります。・自らの戦略でサービスを成長させ、社会インフラとなり得るプロダクトの発展に貢献できます。■フルファネルでのマーケティング経験・認知拡大から獲得、CRMを活用したエンゲージメント強化まで、幅広い施策をフルファネルで実施できます。・複数チャネルを横断した戦略設計とROI最大化を目指す環境で、大規模なマーケティング施策に携わることができます。■ユーザーの声を反映したマーケティング施策・ユーザーの意見や感謝の声が直接届く環境で、マーケティング活動にリアルなフィードバックを活かすことができます。・定期的に開催されるユーザーイベントを通じて、ユーザーと直接コミュニケーションを取りながら施策を改善できます。■プロダクトと共に成長する機会・マーケティング施策の成功に合わせて、プロダクトマネージャーと連携しながらプロダクト改修に関わることができます。

【職務内容】日本最大級のスキルマーケットを運営するココナラグループ全体で推進中の「ココナラ経済圏」実現のため、エージェント事業領域（ココナラテック／ココナラコンサル／ココナラアシスト／ココナラプロ）における営業活動を中心とした業務をお任せいたします。ココナラグループ全体の営業組織を横串で動いていただく可能性もございます。※配属は、スキルやご経験に合わせて、面接の中ですり合わせさせていただきたいと考えております。【ご入社直後】■法人顧客獲得■リード創出のための営業活動■リード顧客へのヒアリング■顧客との商談対応■紹介候補者提案■顧客と稼働人材をつなぐ三者面談【このポジションで働く魅力】絶賛拡大中の営業組織内で横串で動くことも多く、会社全体の営業を俯瞰する視点を持ちながら動くことができるグループ内及び事業間でフレキシブルに異動することができ、広く事業経験を積むことができる■既存事業・新規事業・事業開発と様々なフェーズの事業機会に触れることができる■形が固まりきっていない中で自ら市場を切り開き、仕組みを作っていく経験ができる■成長フェーズのため、近い将来にチームマネジャー、グループマネジャー、営業部長など新たな必要ポストが増えていくことになります。成果を出せば幅広いキャリアアップの選択肢が豊富に見込めます。※ココナラグループでは年2回の評価を通じてキャリアパスを見直し、希望と実績に応じた挑戦の場を提供しています。【Vision】一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる【ミッション】スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、他新規事業を展開しています。

※お笑いコンビ「かまいたち」がCM出演している注目企業【仕事内容】公式HPからお申込みがきたお客様に対し、他部署にて査定スケジュールを決定。そのスケジュール通りにお客様宅やご指定の場所へ訪問頂き、車の検査をお任せいたします。【査定後の流れ】１）訪問先でのお車査定２）最低落札希望額の決定３）査定情報に基づきWEBオークション開催⇒最低落札希望額を上回ると売却決定【セルカとは】勝ち抜き査定「セルカ」とは、一言で言うと、車のネットオークションです。車を売りたい人が直接自分の車をオークションに出品することができ、それを何千社という中古車屋さんが落札できるというCtoBのシステムになっています。従って、今まで車を売る時の流れの中にあった仲介会社を通す流れを一気にスキップでき、その分車を高く売ることができます。売りたい人は車を高く売ることができ、中古車屋さんはユーザーが最近まで乗っていた状態の良い車を買える、WIN-WINなサービスになっています。車以外の市場を見ていると、欲しいものはネットで買っている人がほとんど。なのに、車だけが何十年も流通に変化がなかった。でも、車の流通も絶対に変わるし、その変革を誰かがやることになる、と思いから創業に至りました！【クイックネットワークの夢】例えば日本国内の車を売りたいと考える方に対して、世界中の人が入札を行い、直接の売買が成立するような世界を目指しています。現状では、仮に売買が成立したとしても日本から世界中の買主に渡るまでには様々な手数料がかかり、必要以上に値段がせりあがっている状況です。弊社プロットフォームがよりグローバル化することで中間業者が不要となり、上記の夢が実現すると考えています。

【期待する役割】IPO準備に伴い、CFO直轄の管理本部では、急拡大する組織規模に対応し、持続可能な成長を支える情報システム基盤を構築していくために、情報システム担当者を増員募集いたします。経営視点を持って、情報システム戦略を推進していくコアメンバーとして活躍してくれる方を求めています。【職務内容】IT統制・情報セキュリティ・社内インフラを実務レベルで構築・高度化できる責任者を募集します。Slack Enterprise Grid導入済、Google Workspace中心のSSO設計環境、ISMS／Pマーク両立運用体制を前提に、IPO水準の統制へ引き上げていただきます。・IPO準備に伴うIT統制（ITGC：アクセス/変更/運用）設計・実装、　証跡/統制文書整備、監査法人・主幹事対応。・Google Workspace/Slack（EG）の組織・ID/権限統制（MFA、特権ID、SAML/SCIM）設計・運用。・ISMS・Pマークの両立運用（RA更新、規程改訂、内部監査・審査対応）。・社内IT運用（SaaS統制、MDM/EDR、IT資産、キッティング、インシデント初動）。・チーム運営（実務フォロー、業務標準化、仕組み化）。【魅力】・気候変動対策の脱炭素に本気で向き合うスタートアップベンチャーとして、　2023年にスタートして以来、私たちは急成長を遂げています。　カーボンオフセット領域のパイオニアとして確固たるポジションを築き、　事業は拡大、組織規模は昨年比で2倍に成長しました。・本ポジションはマネジメント中心ではなく、　実装・設計・設定変更・文書化・監査対応まで自ら遂行する実務主導ポジションです。・バイウィルでは年4回の昇給、昇格の評価サイクルを設けています。　目標設定から次の目標設定のサイクルを早めることで成長を加速させるのは勿論、　毎月必ずご自身の目標を認識し、　達成に向かうことで早いスピードでの成長が見込めます。　ステップアップが認められたタイミングで柔軟に昇給、昇格が発生する点が、　魅力の1つです。【募集背景】・2027年のIPO準備を進めており、急拡大する組織規模に対し、　持続可能な成長を支える情報システム基盤を構築していくため。【働き方】・フレックスタイム（コアタイム11時～15時）・ハイブリッドワーク（在宅※週2程度在宅×出社）・残業時間はハードワークにならないよう全社で厳格に管理しています。【組織構成】・所属：管理本部

【ミッション】三次元測定機を中心とする当社製品（機器・ソフトウエア）に関する提案業務。新規顧客開拓、既存顧客への提案の実行を担っていただきます。クライアントとしては、自動車OEM/サプライヤーを中心とした自動車製造部門（量産工場、生産技術、品質管理等）、開発部門（試作、実験、デザイン等）となります。【業務内容】製造業顧客（自動車OEM/サプライヤー）へのソリューション提案営業■顧客の生産課題（生技・品質・自動化・DX）のヒアリングおよび課題解決提案■社内技術部門・パートナー企業を巻き込んだ提案（システム/設備/サービス）■受注後の導入・立ち上げフェーズの推進（顧客・社内調整）　等【配属部門】ソリューション営業部_Mobilityチーム※同部は自動車関連業界を中心に営業活動を行うチームとなります。【働き方】・残業時間：20-30時間/月・フレックスタイム制：有【同ポジションの魅力】■非接触三次元測定の分野においてはパイオニア的な企業で、同業界内の知名度は高いです。また、社員の約7割が技術者で営業の技術的なバックアップをする体制が整っており、競合他社には無い営業のやりやすさがあります。■当社のクライアントは大手自動車メーカー、製造メーカー、建設、重工業企業など、いずれも国内外を代表するモノづくりの企業です。当部署は自動車関連に特化した部署の為、大手自動車メーカーを中心に最新の技術提案をすることができ、仕事を通じてモノづくりの最先端を学ぶことができます。■「どうすれば目標を達成できるのか？」を常に考える集団を目指しており、営業力だけでないキャリアが形成できます。【同社の魅力】■グループ全体としては500億規模の会社で、高収益企業です。グループ自己資本比率は70%と安定した財務基盤を持っています。■客先は幅広く、TOYOTA、三菱重工、日本製鉄、SONY、コマツなど日本を代表する製造業が中心です。 ■3D計測機は今後5年前後で1.5倍前後になると言われている成長市場です。

■ 労務管理（コア業務）就業規則・各種規程の整備／改定（法改正対応）雇用契約書・入退社関連書類の管理労働トラブルの未然防止および対応（社労士・法務連携）労基署対応などの行政対応■ 勤怠・労働時間管理（使用ツール：KING OF TIME）勤怠管理の運用および労働時間の適正管理36協定の締結・遵守状況のモニタリング長時間労働者への対応および改善提案有給休暇の取得管理・促進■ 人事・社員データ管理（使用ツール：SmartHR）入退社手続き／各種変更手続きの運用雇用契約・人員データの管理組織人員情報の管理・更新■ 給与計算・税務対応（使用ツール：マネーフォワードクラウド給与／e-Tax／eLTAX）月次給与・賞与計算および確定業務年末調整業務の統括源泉税・住民税の納付および各種手続き諸手当（通勤手当など）の審査・運用■ 社会保険・労働保険手続き算定基礎届・月額変更届の対応雇用保険・社会保険の加入／喪失手続き労働保険料の年度更新傷病手当金など各種給付申請対応■ 安全衛生・メンタルヘルス対応衛生委員会の運営、産業医との連携ストレスチェックの実施およびフォロー休職・復職対応、労災対応■ エンゲージメント・組織コンディション管理（使用ツール：Geppo）パルスサーベイの運用および分析離職予兆の検知と改善施策の立案1on1の運用管理および組織へのフィードバック■ 社内研修の企画・運営人事主導の研修企画・実施他部門主導研修（システム・法務等）の運営サポート■ 人件費管理・分析部門別人件費の分析資料作成採用計画と連動した人件費シミュレーション■求める人物像・当社のパーパス・ビジョン・バリューに深く共感できる方・できない理由を探すのではなく、できる方法を模索する姿勢を持つ方・自律的に考え、スピード感を持って行動できる方・業務の属人化を防ぎ、効率的な業務プロセスを設計できる方・定常業務にとどまらず、運用ルールの策定・見直しや、社内環境・業務フローの改善に意欲的に取り組める方・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方・経験の分野にも、自ら学び、挑戦する意欲があり、周囲の挑戦を支援できる方【サービスについて】・自動車オークション領域のCtoBプラットフォーム『セルカ』自動車流通において複数業者が間に入り各業者に手数料がかかる旧来の流通フローを改革し、当社が間に入ることで成約手数料と落札手数料のみを手数料としていただくビジネスモデルのサービスです。車を高く売りたい個人とバイヤーのWinWinの関係を実現しており、高い顧客満足度を誇るサービスです。・車販売業者の流通を共通化するBtoBプラットフォーム『Quick×Quick』車販売店の中古車在庫を共有在庫化することで、車を買いたい個人の要望に幅広く応えることが可能になり、かつ販売店側の販売機会損失防止、在庫コスト削減を実現しています。在庫管理、顧客管理等、査定アプリなどSaaSとしての機能も持っています。

マルチ決済サービス「PAYGATE」のセールスとして、まずは個人の成果創出、ゆくゆくはチームの組織づくりを担っていただきます。 営業活動においては、単なる端末の販売ではなくスマレジの各プロダクトを組み合わせた「クロスセル」を軸に、お店のインフラを最適化する提案を目指していただきたいと考えています。【募集背景】私たちはPAYGATEを通じて「便利な機械」を置いていただきたいわけではありません。レジ前の待ち時間を減らし、閉店後の集計作業をなくす。その先に、店主の方が接客やお店作りに専念できる時間を作りたい。それが私たちの仕事の本質だと思っています。現在、PAYGATEは急速に市場へ広がっています。しかし事業の急成長に組織の仕組み作りがまだまだ追いついていません。今の私たちの大きな課題です。だからこそ今回のタイミングで加わっていただく方には、組織そのものを一緒に創っていただきたいと考えています。まずは現場で成果を出し、お客様やメンバーからの信頼を積み上げていただきたいです。その経験を活かして、次は「どうすればチーム全体で勝てるか」という仕組みを創っていただけないでしょうか。個人の力を組織の力へ変えていく役割を担ってくださる方を、切実にお待ちしています。【業務内容】■新規案件の獲得（反響営業メイン）マーケティングチームが獲得したリードに対し、ヒアリングから提案、見積、クロージングまでを担当します。顧客の課題に対し、最適な決済環境をどう構築すべきか伴走します。■既存顧客への深耕・アウトバウンド営業リード状況に応じたアプローチや、導入済み顧客への運用支援を通じて、新たなニーズの掘り起こしや導入促進を行います。顧客満足度を高めることで、長期的な信頼関係を築きます。問い合わせ対応、追加・変更対応、運用支援などを通じて、顧客満足度の向上を図ります。■チームの底上げ（トレーニングへの参画）ロールプレイングや成功事例の共有など、チーム全体の営業スキルを磨く活動に加わっていただきます。新入社員・既存社員を問わず、ナレッジを共有し合う文化を大切にしています。【期待する役割：次期リーダー候補として】入社後まずは、同社のプロダクトと営業スタイルを掴む期間として現場で着実に成果を出していただくことを期待しています。 そのステップをクリアした後は、リーダーとして「事業を一段上に引き上げる」ための業務をお任せしたいと考えています。■「勝てる仕組み」の立案・実行現場で得た知見をもとに、営業プロセスの改善や効率化の施策を考え、チームに展開していただきたいです。■メンバーの育成とナレッジ化 自身の商談スキルを言語化し、若手メンバーや新入社員の育成をサポートしていただきます。個人の力を組織の力に変えていく、育成の企画・実行に携わっていただきたいと考えています。■KPIマネジメントとPDCAの推進チームの数字状況を把握し、目標達成に向けたアクションを実行していただきます。状況に応じた的確なPDCAを回し、チームを牽引する役割を担っていただければと思っております。【事業成長に直接関わる経験】現在10名未満の少人数体制のため、一人ひとりの営業活動が事業全体にダイレクトに影響します。自分の提案が事業成長につながる確かな手触り感を得られる環境です。 また、単なる決済端末の販売にとどまらず、クラウドPOS「スマレジ」とのクロスセル提案も行います。「有形商材（ハードウェア）」と「無形商材（SaaS）」の両方を駆使して顧客の課題を解決するため、営業としての引き出しが増え、提案の幅が格段に広がります。

同社にて財務経理のマネージャーを担っていただきます。【募集背景】同社は、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。事業拡大に伴い、法務総務チームの体制構築のための増員です。【業務内容】■月次決算■原価計算■四半期決算■子会社管理■年次決算■税務申告書（法人税・消費税）■連結決算■会計監査対応■開示業務【同ポジションの魅力】■上場会社での単なる経理経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。■会社の成長スピードが、自身の成長につながります。【同社について】■販売データの保有量で日本一スマレジは累積取引金額9.0兆円以上（2024年7月末時点）に達し、日々膨大なPOSデータを処理しています。「VISION 2031」に基づき、POS市場で国内トップを目指し、データ保有量日本一を目指します。■キャッシュレス化の推進同社は、2021年よりキャッシュレス市場に参入し、決済端末「PAYGATE」を展開しています。POSと決済端末の組み合わせで、店舗のキャッシュレス化を支援し、店舗も消費者も便利な社会を目指します。■中小企業者様のICT利用の促進スマホやタブレットの普及により、中小企業でも低コストで業務システムを導入可能になりました。同社は、高価すぎないシステムでお客様の"半歩先"のニーズに応え、ICTを活用した店舗経営の成功を支援してゆきます。

エンタープライズデリバリー部門の責任者として、 部門の事業目標達成と、担当プロジェクトの成功へ貢献いただきます。【採用背景】同社は親会社の基盤と、出版・流通業界における深い業務知識を強みに、外部顧客へのソリューション提供を拡大しています。特に、複雑なビジネス課題を解決するシステムインテグレーション案件の需要が高まっており、この成長を牽引する部門のリーダーを募集しています。エンタープライズデリバリー部門は、顧客の真の課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案・実行するプロフェッショナル集団です。この部門を率い、顧客との信頼関係をさらに強固にし、チームの能力を最大限に引き出すリーダーとしてご活躍いただける方を求めています。【具体的な仕事内容】■ソリューション提案とコンサルティング顧客のビジネス課題をヒアリングし、IT技術を活用した解決策を策定・提案■プロジェクトの統括管理担当する複数のシステム開発プロジェクトを俯瞰し、品質、コスト、スケジュールの全体管理■部門運営とチームビルディング部門の目標設定、メンバーの評価・育成、部門全体のパフォーマンス向上推進■顧客リレーションシップマネジメント顧客の経営層や担当者と長期的な信頼関係を築き、新たなビジネス機会創出【同ポジションの役割と責任、権限】?担当部門の戦略・方針策定?プロジェクトメンバーのアサインメントに関する意思決定?新規顧客へのソリューション提案に関する主導権?技術選定や開発プロセスの改善に関する決定権【配属組織】エンタープライズソリューション事業部外販への事業としてシステム構築・コンサル事業を行っております。所属人数：10名【同社について】日本出版販売(日販：NIPPAN)のIT戦略子会社(100％子会社)となります。※親会社は国内市場シェア8割祖業である出版物卸事業会社のIT部門をルーツとし、システムインテグレーション・コンサルティングサービスを提供しています。親会社の基幹システム開発・保守で培った技術力と、出版・流通業界における深い業務知識を強みに、外部顧客へのソリューション提供や自社ソフトウェア開発といった新規事業を積極的に展開しています。【特徴・働き方】★日販グループの安定基盤＋IT企業としての挑戦★フルフレックス制度・リモートワーク導入★女性社員比率が高く、育休復帰率ほぼ100％★東京ライフ・ワーク・バランス認定企業「大賞」受賞【同社の魅力】■出版・流通業界に深い知見出版業界のサプライチェーンを長年支えてきた経験があり、出版社向けクラウドサービス「CONTEO」など、業界特化型ソリューションを提供しています。→他社は汎用的なSIサービスが多いのに対し、同社は出版・物流に特化したノウハウを持っているのが特徴です。■AI×データ基盤の一体型サービスAI導入だけでなく、データ基盤整備や業務プロセス改革までワンストップで対応。→他社はPoC止まりになりがちなAI導入を、同社は定着まで伴走する仕組みを提供しています。■幅広い業界対応力出版に加え、専門商社・倉庫・物流・医療など複数業界で実績がございます。→一般的にユーザー系SI企業は特定業界に偏るケースが多いですが、同社は流通全般・他事業にも対応しており、今後拡大を進めています。【親会社：日本出版販売（日販）について】■国内最大級の出版流通ネットワーク・出版社約 3,200社、書店約 5,000店と取引を行っており、こちらは国内シェア8割を誇ります。・全国に広がる物流網と情報システムで、出版業界の「血流」ともいえる存在です。■高度な物流・ITシステム書店向けオンラインシステム「NOCS」や在庫管理システムを提供しています。データ分析による販売予測やマーケティング支援で書店経営をサポート、近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。■安定性と信頼性創業70年以上の歴史を持つ業界大手になります。多くの出版・物流企業との連携・信頼を獲得しており、市場全体の成長に寄与しています。

【働き方/制度】・リモートワーク中心（必要に応じて出社指示あり、プロジェクトによっては出張等あり）・フルフレックスタイム制・62歳定年（定年後も雇用延長あり）※年齢や雇用形態による年収減少は無し・退職金制度あり【職務内容】??SAP S/4HANA導入コンサルタント??業務とITの両面からお客さまの変革を支援する役割を担っていただきます。財務会計、管理会計、販売管理、在庫・購買管理、生産管理、プロジェクト管理などの知識を基に、お客さまの業務を深く理解し、課題を整理したうえで、あるべき業務プロセスを設計します。同時に、SAPの機能や特性を踏まえながら要件定義や業務フロー設計、パラメータ設定を行い、業務要件をシステムへ的確に落とし込みます。構想段階から設計、導入、本番稼働まで一貫して関わることで、描いた構想を単なる計画で終わらせることなく、実際に現場で活用される仕組みとして形にしていきます。業務とシステムの双方を理解し、関係者と対話を重ねながらプロジェクトを推進していきます。部分的な対応にとどまらず、全体を俯瞰しながら一貫して関わる役割が求められます。また、候補者の皆様には次世代の育成というポジションを担っていただきます。DNTIは、戦略的に、ビジネス経験が豊富なベテラン層と、これから経験を積んでいく若手層の二重構造の組織運営を目指しています。若手層は、成長意欲も高く、チャレンジ精神も旺盛ですが、一般の企業ではスキルやテクニックばかり習得することを求められがちで、ビジネスマンとしての折衝力、判断力、推進力を示してくれる大人たちを求めています。DNTIは、ベテラン層の働き甲斐と、若手層の育成をマッチングすることが、日本の未来を作ると信じています。私たちは、多様なビジネス課題をチャンスと捉え、Do Now（今すぐ実行）できる、分析力、戦略的思考力、そして複数の関係者をTogether（共に）巻き込む能力を持つ、情熱溢れるリーダーを求めています。【主な領域】・会計領域（FI、CO） ・ロジスティックス領域（SD、MM、PP、PS）【具体的なプロジェクト】・組立て製造業SAP導入プロジェクト・プロセス製造業SAP導入プロジェクト・商社SAP導入プロジェクト　など【募集背景】現在、SAPコンサルタント領域の案件拡大に伴い、即戦力人材の増員を進めています。今期～来期にかけては、プライム案件の本格的な獲得を見据え、チーム体制の強化を図るフェーズにあります。これまでも案件は安定的に受注できていますが、今後はより上流から主体的に案件をリードできる体制を整えたいと考えています。そのため、業務設計から導入までを自走できるメンバー、プロジェクトを牽引できる層の拡充が必要な状況です。単なる人員補充ではなく、プライム体制を見据えた組織基盤の強化が今回の採用目的です。

【働き方/制度】・リモートワーク中心（必要に応じて出社指示あり、プロジェクトによっては出張等あり）・フルフレックスタイム制・62歳定年（定年後も雇用延長あり）※年齢や雇用形態による年収減少は無し・退職金制度あり【職務内容】??顧客DXの推進を担うエンジニア部門の責任者??お客様の現場に入り込み、非効率な業務プロセスや旧態依然とした業務システムの課題を特定し、最先端テクノロジーを組み合わせたDXソリューションを設計・提案する。営業チームと協働し、技術提案・アーキテクチャ説明を主導する。複雑な技術課題に対する解決策を導き、開発チームに技術的方向性を示す。お客様との技術的折衝を担い、プロジェクト全体のテクニカルアーキテクトとして、設計品質・技術標準の遵守を監督する。エンジニアリソースの戦略的配分・稼働率最適化を行い、プロジェクト優先度付け・リソース配分の意思決定を主導する。技術者一人ひとりのキャリア開発・成長計画を支援し、特に、若手エンジニアに対しては、顧客課題解決の経験を通じて、技術力だけでなくビジネス価値創造の視点を育成する。DX Lab.グループ全体の事業売上目標をグループ長と共有して、その達成に責任を持ち、開発生産性向上・品質向上による顧客満足度・継続率向上を実現する。事業戦略に連動した技術ロードマップを策定して、新技術・新サービス開発による事業拡大に貢献し、コスト最適化・開発効率化による収益性向上を推進する。 【一日の業務イメージ】戦略的な組織運営、技術的意思決定、顧客への提案活動、そして人材育成をダイナミックに組み合わせたものとなります。午前中はお客様の現場責任者とのヒアリングにより課題を深掘りし、DX化の方向性を議論します。昼過ぎには営業チームと協働し、事業責任者に向けた提案書のアーキテクチャ部分をレビューし、午後は若手エンジニアとの1on1で、担当プロジェクトでの技術課題について議論し、アーキテクチャ設計のアプローチを指導します。夕方は新規プロジェクトのキックオフミーティングに参画し、夜は、マネジメントチームでリソース配分とプロジェクト優先度について意思決定を行います。自己研鑽として、最新のクラウドアーキテクチャパターンや生成AIの業務活用事例をキャッチアップし、次の提案に活かす準備を進めます。【チームについて】私たちは、「Do Now Together Innovate」を体現する、少数精鋭のプロフェッショナル集団です。現場の声からアジャイル開発で、まず動かしてみることを大切にし、素早く価値を提供することにこだわっています。経営企画、技術開発、コンサルティングバックグラウンドを持つメンバーが、重厚長大な常識を打破するというミッションのもと集まっています。このチームは、あなたの技術リーダーシップ、ITアーキテクトとしての提案力、そして人材育成力を最大限に活かし、DNTIの成長エンジンとなることを期待しています。

マイクロソフト社のグローバルERPパッケージ 『Dynamics 365』 を中心とした導入前アセスメントから導入、及び運用までを包括的にサポートしております。【営業活動】・主に、製造業や商社向けにDynamics365 Finance & SCMの提案営業を行います。・お客様のフロントで対応し、コンサルタント（技術担当者）と一緒にお客様の課題を捉え、解決に向けた提案書を作成し、プレゼンを行います。・提案前に、弊社オリジナルの導入前アセスメント（PIA）を提案し、お客様における導入計画の作成を支援することもあります・提案後は、受注に向けたフォローや、受注後の各種手続き（NDA、基本契約、個別契約、請求等）へと移ってもらいます。・新規提案に限らず、既に一部拠点で該当製品を使用しているお客様がその他の拠点へグローバルで統一／統合を図るためにお声がけを頂くケースもあります。・既存顧客に対して、契約更新及び拡張提案等、お客様とのリレーションの維持向上を図ってもらいます。・協業パートナー（海外含む）との交渉や連携を行っていただきます。【マーケティング活動】・セミナーやウェビナーを企画し、マイクロソフト社との各種調整、コンテンツ準備、スピーカー、その後のフォローを行います。・IT業界の展示会に参加することもあります。【部門構成】　メンバー2名（マネージャー含む）　メンバー(34歳)の方についてOJT【入社後の流れ】　営業職先輩社員とのOJTを通じ、知識と経験を積んでいただきます【レポートライン】　営業マネージャ【出張の有無】 国内（時々）、海外（稀にあり）　※案件次第で計画【社風】・多国籍な人材が集まっていること、また本社が米国であることから、日本国内にありながらグローバルな風土も持ち合わせた環境です。・東京支店においても、社員のおよそ半分が外国籍で、バイリンガル人材も多数在籍しています。・正式なコミュニケーション言語は日本語となりますが、社員同士については母国語や英語で話をしております。・小規模な会社のため、意思疎通や決定に関しては比較的クイックに行われます。

■担当業務：・土木構造物の施工現場で、開始から竣工までの品質、安全、工程、予算などの管理をお任せいたします。現場監督として現場に責任を持ち、業務を遂行いただきます。・現場は鈴鹿市内・三重県北勢地区が中心です。・官公庁の工事が多く、全体案件の7割を占めています。■具体的な業務内容：・現場巡視による工事品質の管理、技術者や作業員などの安全管理・予算管理(必要経費の計算や実費の把握)・工程管理(工事が効率的に進むように段取る)・下請け工事業者の手配(機械/クレーン工など)・資材置き場及び、工事用電源の確保　など■組織構成：職場には９名の監督が在籍しております。■UIターン歓迎！：三重県外の求職者も積極的に受け入れたいと考えております。引っ越し費用を一部会社負担、条件により家賃補助もございますので、ぜひご検討ください。■平均残業月20～30時間・社内での会議などは出来るだけ削減し現場に集中できる環境を整えています。直行直帰や現場事務所のネットワーク環境の整備など残業時間削減にも積極的に取り組んでいます。■施工事例：・土木工事事例として「岸岡20区画宅地造成工事」、「サウスガーデンヒルズ造成工事」などの民間工事に加え「玉垣準幹線外下水管布設工事」などの鈴鹿市発注の工事実績多数。

■エンジニア派遣を核とした技術アウトソーシング事業を展開,日本を代表する大手メーカに対して技術力で貢献！ ■10年連続増収増益！より多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献しています。【仕事の内容】複数拠点の事業運営（営業/採用/管理全般）を行って頂きます。具体的には、営業・採用における目標管理（KPI/KGI等）各拠点長のマネジメントや、メインクライアントへの営業活動、採用面接の実施等、派遣事業におけるマネジメント業務全般をお任せします。 ★ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当頂き、早期にセンター長（拠点長）業務をお任せします。就任以降は幹部職として会社経営に関わる業務をお任せします。 ＜センター長（拠点長）業務＞各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名～10名在籍）をお任せします。【特徴】成果に応じてインセンティブを賞与として支給します★【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 【賞与インセンティブ制度】半期毎の営業成績（派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約1万円～10万円の他、貢献度等を総合的に評価）に基づき賞与支給する制度です。年間50万～200万円以上支給実績があります。

■エンジニア派遣を核とした技術アウトソーシング事業を展開,日本を代表する大手メーカに対して技術力で貢献！ ■10年連続増収増益！より多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献しています。【仕事の内容】複数拠点の事業運営（営業/採用/管理全般）を行って頂きます。具体的には、営業・採用における目標管理（KPI/KGI等）各拠点長のマネジメントや、メインクライアントへの営業活動、採用面接の実施等、派遣事業におけるマネジメント業務全般をお任せします。 ★ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当頂き、早期にセンター長（拠点長）業務をお任せします。就任以降は幹部職として会社経営に関わる業務をお任せします。 ＜センター長（拠点長）業務＞各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名～10名在籍）をお任せします。【特徴】成果に応じてインセンティブを賞与として支給します★【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 【賞与インセンティブ制度】半期毎の営業成績（派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約1万円～10万円の他、貢献度等を総合的に評価）に基づき賞与支給する制度です。年間50万～200万円以上支給実績があります。

■概要当社のPMOは、ユーザー側に立ち、ユーザーとSIerの間でプロジェクトを推進するといった特徴がございます。SIerとしてプロジェクト開発や構築から請け負ったり、SIerのPMを支援するPMOとは異なり、ユーザー側で働けるからこそ、経営や事業に寄り添ったプロジェクト推進が可能です。手掛けていただく案件は1年以上の長期期案件がほとんどで、複数のプロジェクトを統括していただくポジションです。■案件比率・金融：4割・ソフトウエア通信：3割・サービス：1割・その他：2割※主な取引先は、電機メーカーや通信キャリア、金融機関、官公庁■職務内容・プロジェクト全体のスケジュール策定・プロジェクト体制構築の支援・プロジェクト計画書の作成・社内外の関係者調整・ベンダー管理・プロジェクト実行支援／進捗及び課題の管理・品質管理　※その他アプリ上流PM・インフラ上流PMとして参画できるPJもございます。■配属先の特徴PMO事業部は、男性19名、女性7名で構成されており、年齢構成は20代15％、30代15％、40代45％、50代以上25％となります。30名程のメンバーで構成される当事業部は、中途入社者がほとんどで、すぐに馴染みやすい環境です。社長との距離が近く、一人ひとりのスキルや志向性を見ながら、最適な案件をアサインいたします。携わったプロジェクトの例としては、大手保険会社のシステム開発（総プロジェクト数20）などがございます。単年度プロジェクトで合計1,500人月規模の案件を手掛けています。■魅力・キャリアパスセッションを経てご志向性に合わせてのPJ参画・役員クラスでも非常に腰が低くコミュニケーションがとりやすい雰囲気・ユーザー側でPJT推進ができる・大手企業＆1次受け案件多数・平均残業時間20H程度・男性でも育休取得実績ありなど整った就業環境です・リモートワーク対応可能（PJによる）※定年60歳　役職定年なし　再雇用65歳まで

【やしま事務コンサルティングについて】国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。クライアントは出版・製造・情報サービス・アパレルなど幅広い業種にわたり、多様なビジネスを支える経理スキルを磨ける点が特徴です。【期待する役割】関係会社各社（上場企業2社を含む）の財務経理業務全般を担当していただきつつ、経理部内のプレイングマネージャーの1人としてご活躍いただくポジションです。決算業務などの実務を自ら担当しつつ、チームの取りまとめや課題解決にも携わっていただきます。【職務内容】・財務経理部門のマネジメント（業務進捗管理、育成、勤怠管理）・業務改善、システム化などの推進・クライアント会社の財務経理業務を担当・月次・四半期・年次決算の実施及び監督・上場会社クライアントの連結決算開示資料の作成及び監督・税理士・会計士との調整、監査対応等・予実管理、資金繰り等【魅力】・クライアントは上場企業～上場子会社と多種多様です。・実務とマネジメントの両方を担うことで、経理の専門性を磨きながら　マネジメントスキルも磨くことができ、　キャリアの幅を広げていくことができる環境です。【募集背景】シェアード会社として更なる受託案件の増加、関係会社のIPO等を見据えた、マネジメント層の強化を図るべく、新たに管理賞候補を募集いたします。【組織構成】部長（管理部長と兼務）※本ポジション・課長1名・リーダー2名・メンバー9名【働き方】・月平均残業20～30時間程度・担当する業務ごとに2～3名でチームを組んで担当業務にあたっていただきますので、　そのチームいくつかの統括をご担当いただきます。

〈顧客ニーズや時代に合わせた建築で確かな信頼と実績をあげ高いリピート率を達成／就業環境抜群／今までの経験を活かしたい方にオススメの求人です〉■仕事内容：同社で香川エリアを中心として、四国＋岡山案件の建築施工管理業務を担って頂きます。1つの案件に対し3人程度のチームで取り組むことが多いです。現場の打合せや現場監督業務が中心となり、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理に携わっていきます。■同社の特徴：【お客様を第一とした経営で安定成長】同社では、お客様からのリピート率を重視しています。お客様とじっくりと向き合い、ニーズに合わせた建築を実現しています。また、品質管理や環境にもこだわり、鉄筋全数調査や杭の自主検査を行うことで安全性に対する信用が生まれ、多くのお客様からリピートでの受注を頂いております。結果として創業より73年黒字経営を続け、2023年には売上高が600億円を突破しました。今回も事業拡大の為の募集になります。【若手が活躍する企業】人材育成に力を入れており、若い方でも裁量権を持って仕事に取り組むことが可能です。資格取得を全面的にバックアップしており、一級建築士や一級建築施工管理技士取得の為の学習費用を会社が一部負担しています（合否問わず）。数々の案件を手掛け、結果を残してきた同社で今までのスキルを活かして働きたい方、今後スキルアップしていきたい方を歓迎します。■同社の強み【高い技術力で、幅広く将来性の高い建造物に対応】小中高大学校の校舎や市役所、空港旅客ターミナル、商店街のドームなど多彩且つ大規模な建築も手掛けています。また近年増加しているニーズに合わせて、グッドデザイン賞を受賞したマンションやビルの建築施工や、専門性が高く今後需要が伸びると予想される建築も手掛けています。