シルバーエッグ・テクノロジー株式会社の中途採用・求人・転職情報

主に同社の製品で国内シェアNo.1の『アイジェント・レコメンダー』において、適性を見て以下の業務を担当頂きます。

■サービス導入管理　（PM、フロントエンジニア）
顧客サイトへ弊社サービスを導入する際の「旗振り」を行うプロジェクトマネージメント、初期導入の設計を行う技術系フロントエンジニアとして、導入支援から稼働前後のテスト管理まで行って頂きます。
■ポストセールス　（コンサルタント）
サービス稼働後の顧客フォロー、発展的なソリューション提案や、PDCAサイクルによる最適化、追加サービスのアップセル、クロスセルを行って頂きます。
■カスタマーサクセス（CS、カスタマーサポートスペシャリスト）
顧客問い合わせ対応、マス提案、状況管理を行って頂きます。
【キャリアパス】
その他、プリセールス（セールスエンジニア）、広告サービス管理（DSP運用スペシャリスト）、パートナー企業との折衝など、これまでのご経験を基に得意分野から業務を開始し、徐々に担当範囲を広げていただきます。

アドバンスドディベロップメントチーム（エンジニア・サイエンティストが2～4名所属）のリーダーとして、AIを利用したレコメンドサービスにおいて新たなサービスの設計・開発を担当して頂きます。開発においては、アジャイルをベースとした開発プロセスを推進し、同社のAWSベースのプラットフォームを活用していただきます。
【ミッション】
社長やマーケティング部の社員と一緒に新サービスのプロトタイプを開発して頂きます。約1年間のインキュベーション期間を経て、開発されたサービスがリリースされてエンジニアリング他チームに引き継がれ後には、さらなる新商品の開発に取り組んでもらいます。年間で2サービスリリースする方針です。
【社長について】大阪と東京を半々くらいで行き来しており、社員と同じフロアに社長のデスクがあります。社長と社員でランチに行く事もあり、社長とフランクに話せるのが同社の魅力です。
【導入企業例】QVCジャパン、ジュピターショップチャンネル、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)、ワールド、ユナイテッドアローズ、ナノ・ユニバース、リクルート、エン・ジャパン、楽天ショウタイム、U-NEXT等、各業界のリーディングカンパニー

アドバンスドディベロップメントチーム（エンジニア・サイエンティストが2～4名所属）の開発担当として、AIを利用したレコメンドサービスにおいて新たなサービスの設計・開発を担当して頂きます。開発においては、アジャイルをベースとした開発プロセスを推進し、同社のAWSベースのプラットフォームを活用していただきます。
【ミッション】
社長やマーケティング部の社員と一緒に新サービスのプロトタイプを開発して頂きます。約1年間のインキュベーション期間を経て、開発されたサービスがリリースされてエンジニアリング他チームに引き継がれ後には、さらなる新商品の開発に取り組んでもらいます。年間で2サービスリリースする方針です。
【社長について】大阪と東京を半々くらいで行き来しており、社員と同じフロアに社長のデスクがあります。社長と社員でランチに行く事もあり、社長とフランクに話せるのが同社の魅力です。
【導入企業例】QVCジャパン、ジュピターショップチャンネル、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)、ワールド、ユナイテッドアローズ、ナノ・ユニバース、リクルート、エン・ジャパン、楽天ショウタイム、U-NEXT等、各業界のリーディングカンパニー

主に同社の製品で国内シェアNo.1の『アイジェント・レコメンダー』において、適性を見て以下の業務を担当頂きます。

■サービス導入管理　（PM、フロントエンジニア）
顧客サイトへ弊社サービスを導入する際の「旗振り」を行うプロジェクトマネージメント、初期導入の設計を行う技術系フロントエンジニアとして、導入支援から稼働前後のテスト管理まで行って頂きます。
■ポストセールス　（コンサルタント）
サービス稼働後の顧客フォロー、発展的なソリューション提案や、PDCAサイクルによる最適化、追加サービスのアップセル、クロスセルを行って頂きます。
■カスタマーサクセス（CS、カスタマーサポートスペシャリスト）
顧客問い合わせ対応、マス提案、状況管理を行って頂きます。
【キャリアパス】
その他、プリセールス（セールスエンジニア）、広告サービス管理（DSP運用スペシャリスト）、パートナー企業との折衝など、これまでのご経験を基に得意分野から業務を開始し、徐々に担当範囲を広げていただきます。

■競合他社状況のモニタリング
■説得力のある製品説明や、伝道活動、キーメッセージの発信など
■新たな機能の計画や、製品ロードマップの作成
■販促/営業活動や展示会のサポート
■顧客へのヒアリング実施
■成功事例の収集、発信
■内外の製品認知向上に向けた啓蒙活動
■製品広告の打ち出し、新製品のリリース計画、プレスリリースの配信など
【募集背景】
■製品の競争力強化、認知向上のための増員募集
【配属部署】
エンジニアリング部
部長（40代男性）、副部長（40代男性2名）、社員（男性13名）、契約社員（女性1名）、派遣社員（男女各1名）、オフショア（男性2名）　　　※部長直下に配属予定。
■同社には、Webパーソナライゼーション技術の第一人者である社長のトーマス・フォーリーをはじめ、博士号を持つデータサイエンティストなど、高い技術力を持つ15名のプログラマー・エンジニアが在籍しています。