サントリーホールディングス株式会社

の中途採用・転職・求人情報

「やってみなはれ」「利益三分主義」の企業哲学

■昨今、中途採用も積極的に実施しており、入社後も有力な戦力として活躍頂いています。社員の愛社精神は非常に強く、社風も非常によいため、定着率が良い会社です。
■人事考課の面では、上司と部下が年に数回面談し、年初の「業務計画書」を基に、目標およびプロセスの達成度について成果評価を行い、客観性の高い考課制度を実施。また、将来的にチャレンジしたい進路について本人が意思表示する「自己申告制度」など、個人の能力を最大限に引き出すための制度を設けています。さらに福利厚生の充実を図るなど、働く全員が「サントリーの社員」として誇りを持って仕事に取り組めるように努めています。

■サントリーグループでは、一人ひとりの社員が、自律的なキャリア構築ができるよう支援しており、社員一人ひとりの成長のため、多様な制度・施策を整備しております。それぞれのステージにおける「基本研修プログラム」、自律的なキャリア開発を支援する「自己啓発プログラム」、「ワークショップ」および「キャリアアドバイス」、キャリア開発に関して可能性を広げるための「自己申告制度」、「昇格候補者試験」、「グローバルチャレンジ制度」等の制度が御座います。
■同社では、「ダイバーシティ」を積極的に推進しています。育児支援制度の拡充を図り、意欲・能力のある社員を性別で区別せず積極的に登用しております。