日揮株式会社の中途採用・求人・転職情報

海外インフラ建設プロジェクトにおける工事計画および施工管理
(1)建設工事の計画
(2)コンストラクション・マネージャーとしての工事遂行・監理業務
(3)顧客・工事会社との折衝

【対象分野】製薬工場、病院、食品工場、空港、上下水道設備、LNG受け入れ基地、火力発電、廃棄物発電、バイオマス発電、太陽光発電、風力発電、非鉄金属精錬等

※日揮グローバル株式会社にて海外事業を展開しており、今後の注力事業に携わっていただきます。

発電、再生可能エネルギー、海水淡水化、廃棄物発電、空港、医薬品、病院などのインフラに関するEPC営業を担当頂きます。

また、ご経験に応じて案件開拓、見積、契約業務など商務全般をご担当いただきます。ターゲットの顧客は各国政府や政府開発援助（ODA）案件のみではなく、PPP案件にも積極的に取り組んでいます。


※日揮グローバルの採用となり、海外出張・駐在の可能性あり


【残業】通常期の残業時間は20～30時間程度です

海外インフラ建設プロジェクトにおける見積積算・サブコン契約・予算管理

【対象分野】製薬工場、病院、食品工場、空港、上下水道設備、LNG受け入れ基地、火力発電、廃棄物発電、バイオマス発電、太陽光発電、風力発電、非鉄金属精錬など

【配属】日揮グローバル株式会社

海外医薬EPC案件の案件開拓・計画・遂行・管理などのプロジェクトマネジメントを担当いただきます。

【配属】日揮グローバル株式会社の採用
　海外出張/駐在の可能性あり

海外病院EPC案件の案件開拓・計画・遂行・管理などのプロジェクトマネジメント業務

【勤務地】日揮グローバル株式会社の採用
原則として横浜本社(横浜市西区みなとみらい)海外出張/駐在あり

海外鉄道EPC案件の電気（電車線）の設計業務およびプロジェクトマネジメント業務

※日揮グローバル株式会社の採用となり、海外出張/駐在あり

日揮ホールディングス（グループ財務部）または日揮グローバル（経営管理部）で以下業務いずれかを担当いただきます。
※各業務間の異動あり
(1) 財務（資金運用・調達、金融リスク管理、予算、財務計画、投資評価）
(2) 経理（決算、連結、開示、税務）
(3) プロジェクト財務（EPCプロジェクトに関する財務・経理）
(4) 財務経理システム企画
【ポジションの魅力】
・経理財務のゼネラリストとして幅広い経験を積むことが可能
・各PJベースで、一つのPJの立ち上げから清算まで経験できる
★一回は必ず海外駐在に行ってもらう予定のため、海外での経験を積むことが可能（入社後10年のうちに2年程度を想定）
【長期休暇取得キャンペーンを実施中】
全社員に対して2週間連続した年次有給休暇の取得推奨キャンペーンを行っています。（取得タイミングは自由で年次有給休暇の日数の範囲内であれば業務状況に応じて増減可能です。）長期休暇によってワークライフバランスの取れた働きやすい職場づくりをしています。

(1) 国内プラント土木設計：土木一般、コンクリート、鉄骨設計業務
(2) 国内プラント土木見積業務
(3) 設計協力会社への業務依頼、指示、調整、管理業務
(4) 施工協力会社への引合い、調整および顧客との調整、打合せ等
(5) 土質エンジニアリング

【その他】
■建設工事現場への出張・駐在あり（職種による）
（一部の職種については地区事務所：横浜、千葉、鹿島、四日市、大阪、堺、水島、徳山、宇部、大分）
■フレックスタイム制
■残業時間：通常期は20～30時間程度

(1) 国内オイル＆ガスプラント、一般建築設備(医薬品工場、病院、研究所等）、再生エネルギー、原子力分野の電気設備に関する国内顧客との調整
(2) 同上電気設備に関する設計、仕様の決定、国内外ベンダーへの引合い、コーディネーション、国内施工・工事監理全般
(3) 同上電気設備に関する社内各部門との情報調整

【その他】
■建設工事現場への出張・駐在あり（職種による）
（一部の職種については地区事務所：横浜、千葉、鹿島、四日市、大阪、堺、水島、徳山、宇部、大分）
■フレックスタイム制
■残業時間：通常期は20～30時間程度

プラントの配管材料エンジニア

【その他】
■建設工事現場への出張・駐在あり（職種による）
（一部の職種については地区事務所：横浜、千葉、鹿島、四日市、大阪、堺、水島、徳山、宇部、大分）
■フレックスタイム制
■残業時間：通常期は20～30時間程度

各種プラント(石油精製・LNG、ケミカル等のエネルギー関係プラント、発電プラント、）分野における下記業務をお任せします。

(1)建設工事の工事計画
(2)コンストラクション・マネージャーとしての工事管理遂行（工程管理、品質管理、安全衛生環境管理、コスト管理及び労務管理の計画と遂行）
(3)顧客・官庁及び工事協力会社との調整、折衝
(4)サブコントラクト

【その他】
■建設工事現場への出張・駐在あり（職種による）
（一部の職種については地区事務所：横浜、千葉、鹿島、四日市、大阪、堺、水島、徳山、宇部、大分）
■フレックスタイム制
■残業時間：通常期は20～30時間程度

ヘルススケア（主には病院）の建築意匠設計業務を担当いただきます。

【配属部署】ヘルスケアソリューション部　意匠設計チーム　3名程

【その他】
■建設工事現場への出張・駐在あり（職種による）
■フレックスタイム制
■残業時間：通常期は20～30時間程度

国内の各種プラント(石油精製・石油化学・LNG・発電など)プロジェクトにおける試運転業務
(1)試運転業務の計画　(要領書・手順書作成、スケジュール作成、人員配置計画、見積業務）
(2)現場に於ける試運転遂行　(回転機単体試運転、加熱炉乾燥焚き、系内乾燥、系統窒素置換、プラント起動・静定・停止、性能保証運転）

【その他】
■建設工事現場への出張・駐在あり（職種による）
（一部の職種については地区事務所：横浜、千葉、鹿島、四日市、大阪、堺、水島、徳山、宇部、大分）
■フレックスタイム制
■残業時間：通常期は20～30時間程度

病院経営計画の立案
(1) 経営環境調査、運用調査
(2) 経営計画立案
(3) 医療機器調達

医療施設の建築設備設計業務

グループ全体で利用している設計管理/調達/人事/会計といった基幹システムに関する下記業務を担って頂きます。
(1) 開発業務・運用保守業務
(2) ユーザからの修正改善対応（要件確認・ベンダ管理）
(3) 開発・運用保守ベンダー管理
【具体的には】
ホールディングス、グローバル、国内3社の基盤の統合・整備をここ2年直近3年くらいで実現したいと考えており、調達・人事・会計システム等、更新を計画中です。よってこれら周辺業務でのミッションが、ここ2～3年で増加見込みです。この業務を全般的に既存メンバと共にサポートいただける人材を募集します。
【サステナビリティへの挑戦】～社外との協創による地球課題の解決に向けて～
当社グループは、エンジニアリングや機能材製造を主要事業とする企業グループとして、持続可能性に資する技術をコアとするバリューチェーンの構築に積極的に取り組むことで、地球規模の課題の解決を目指しています。バリューチェーン構築に際しては、自社グループが開発・保有する技術はもちろん、最先端の各種技術を保有する企業との協業や大学とのオープンイノベーションも視野に入れ、産学問わず連携を通じ、スピーディーな事業開発を図ります。

既存ビジネス領域（EPC）以外の新規ビジネス立ち上げにあたり、新規サービスの構想から事業開発、サービス実装、運用までを担います。
様々な企業とのアライアンスを通じ、地球課題の解決に向けた事業を開発。
■持続可能な社会の実現に向け、2019年10月にサスティナビリティ協創部を設立。
・資源循環・CO2マネジメント・バイオ等の領域でのビジネスディベロップメントを通じ、プラットフォーム開発を担って頂きます。
■サーキュラーエコノミー領域では社外企業・サービスとの連携が必須となり、自社サービスとパートナー企業との協業も実施。
【具体的なプロジェクト事例】資源循環領域：廃プラスチックサイクルや廃繊維リサイクルを有効活用する仕組みを構築予定。
toC領域への踏み込みも必須となり、まずは膨大なデータを収集するための仕組みを構築していくような、
0→1の事業フェーズです。SaaS（ストック）ビジネスとしてローンチすることを目指しています。

ヘルススケア（主には病院）の建築意匠設計業務を担当いただきます。

【配属部署】ヘルスケアソリューション部　意匠設計チーム　3名程

【その他】
■建設工事現場への出張・駐在あり（職種による）
■フレックスタイム制
■残業時間：通常期は20～30時間程度

医療施設の建築設備設計業務

日揮ホールディングス（グループ財務部）または日揮グローバル（経営管理部）で以下業務いずれかを担当いただきます。
※各業務間の異動あり
(1) 財務（資金運用・調達、金融リスク管理、予算、財務計画、投資評価）
(2) 経理（決算、連結、開示、税務）
(3) プロジェクト財務（EPCプロジェクトに関する財務・経理）
(4) 財務経理システム企画
【ポジションの魅力】
・経理財務のゼネラリストとして幅広い経験を積むことが可能
・各PJベースで、一つのPJの立ち上げから清算まで経験できる
★一回は必ず海外駐在に行ってもらう予定のため、海外での経験を積むことが可能（入社後10年のうちに2年程度を想定）
【長期休暇取得キャンペーンを実施中】
全社員に対して2週間連続した年次有給休暇の取得推奨キャンペーンを行っています。（取得タイミングは自由で年次有給休暇の日数の範囲内であれば業務状況に応じて増減可能です。）長期休暇によってワークライフバランスの取れた働きやすい職場づくりをしています。