ＵＴグループ株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【期待する役割】当社スタッフがへ派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー、キャリア支援、クライアントへの営業・提案を行っていただきます。 【職務内容】 ・クライアントへの営業提案（既存、新規開拓あり） ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ、フォロー ・自社の採用担当との打合せ ・人員計画の策定(例：いつまでに何人採用するか等） ※定期的な面談の他、スタッフに向けてキャリアアップ説明会を開くことも有ります。働き方や将来の悩み等を聞き、イキイキと働けるようサポートします。 【ミッション】 クライアントの担当者に対して、交渉はシェア拡大を提案し、実現を目指していく。 その為に、クライアントとの日常的なコミュニケーション、クライアント先のシャア拡大提案、派遣スタッフ視点からの業務改善提案等を戦略的に行っていただきます。

営業職募集、人材派遣・人材紹介の拡販がミッションです。 【職務内容】 ・人材派遣の拡販、既存の深耕開拓 ・人材紹介のオーダー受注、拡販活動 ・スタッフフォロー及び、クライアントの派遣に関するコンプライアンス遵守のサポート ※担当は九州全域になります。取引先は主に大分・熊本が多いです。 　東芝系列5割・一般企業5割です。製造から事務の方まで活躍頂いています。 　移動は公共機関やタイムズカーを利用、直行直帰も可能です。 【募集背景】 2020年に東芝グループからUTグループにグループインし、「UT東芝」として新たなスタートを切った企業でご活躍いただきます。 これまで主に東芝グループへの人材派遣・紹介を提供してきましたが、UTグループの一員となったことで、UTグループのノウハウを活かし、東芝グループとの関係を維持向上しながら、今後は女性やシニア人材の活躍支援などを強化しています。

【期待する役割】プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案して頂きます。 【職務内容】 ・スタッフに対して面談を通じてキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・自社の採用担当との打合せ ※定期的な面談の他、スタッフに向けてキャリアアップ説明会を開くことも有ります。働き方や将来の悩み等を聞き、イキイキと働けるようサポートします。 【募集背景】 当社が手掛けるのは、製造・建設・ITなど幅広い業界へのエンジニアの派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2024年現在、グループ全体の社員数が32,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。 スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。

【期待する役割】プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案して頂きます。 【職務内容】 ・スタッフに対して面談を通じてキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・自社の採用担当との打合せ ※定期的な面談の他、スタッフに向けてキャリアアップ説明会を開くことも有ります。働き方や将来の悩み等を聞き、イキイキと働けるようサポートします。 【募集背景】 当社が手掛けるのは、製造・建設・ITなど幅広い業界へのエンジニアの派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2024年現在、グループ全体の社員数が32,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。 スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。 ※まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。 その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。