株式会社ギークリーの中途採用・求人・転職情報

【募集背景】売上が順調に推移している同社は、今後の事業発展のために現在の事業をより拡大させることをミッションにしたポジションへの採用をスタート。

【職務内容】同社が行っている人材紹介事業を拡大させることがミッションです。現状の事業分析や今後の事業展開などを、社長とともに作っていくポジションとなります。

【具体的には】
■各種データの集計・分析（社内データの分析、コスト計算等）
■事業横断的な業界、マーケット状況のリサーチ
■中期事業計画策定（マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業先述立案）
■社長への戦略推進支援
■戦略浸透に必要な全社横断施策の企画・推進
■経営会議等、社内の意思決定プロセスの企画・改善・運用
■社内外向けのブランディング

【概要】
人生において非常に大事な決断である「転職」を考えている求職者に対して、全面的に転職支援を行います。
対面でのカウンセリングにて個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事を紹介し、面接対策等入社までのフォローを担当します。

【具体的な仕事内容】
■求職者との面談
■案件のご紹介
■アフターフォロー

【リーダー、マネージャー業務】■チームビルディング、メンバー育成　■チームメンバーの進捗、売上等の数字管理　■チーム、部署毎の施策提案、実行
【具体的には】（1）事業戦略：現在の人材紹介サービスを、より大きく成長させるための、メンバーの現状分析や数値管理といった部分から、どのように数字を作っていくかといった部分の戦略策定～実行をお願いします。
（2）組織戦略：各部署・チームのメンバーの組織管理をお願いします。具体的には、毎月の1on1やキャリア相談、目標設定・評価といったチームの運営についての戦略策定～実行をお願いします。
【募集背景】これまでの50名に届かない規模感の時期には、各リーダーやアシスタントマネージャーが、チームごとにマネジメントを実施することで売上数字も上がり、それが会社の成長となってきました。しかし現在のギークリーは、クライアント企業様・求職者の皆様のおかげで70名を超える体制になり、これからもより多くの企業様・求職者様の採用・転職のご支援をするにあたり、より体制を強化していきたいと考えています。その中で、これまでのチーム体制のままでは成長のキャップが見え始めており、本格的にマネージャー層を強化し各Div各チームを支える体制を作りたいということになりました。

★新規クライアントの開拓、各クライアントへ、採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、転職者の紹介、面接・入社までのフォローを担当します。転職者をクライアント企業へ紹介する「RA業務」と、求職者と対面でのカウンセリングを行い個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事・企業を紹介し、面接対策等入社までのフォローをする「CA業務」のどちらかを担当します。上記のRA/CA業務の他にマネージャーとして、チームメンバーの教育やチームビルディング、ひいては各事業部の運営といった、ご経験に合わせたより高い視座の業務も担当していただきます。
【具体的には】
■CA（キャリアアドバイザー）業務：求職者との面談、案件のご紹介、アフターフォロー
■RA（リクルーティングアドバイザー）業務：既存クライアント求人かい、求人内容等のヒアリング・求人票の作成、人選から人材の提案（候補者の推薦）、選考コーディネート～入社までフォロー
■リーダー、マネージャー業務：チームビルディング、メンバー育成
チームメンバーの進捗、売上等の数字管理
チーム、ディビジョン毎の施策提案、実行

社内で使用している基幹システムの管理やインストラクション、社内SEとして社員が利用するパソコンのキッティングなど、社内のシステム・パソコンに関する業務を一手にお任せします。

■社内で利用している基幹システムのアカウント管理
■上記基幹システムの使用方法の新入社員向けレクチャー
■上記基幹システムの社内ヘルプデスク
■パソコンやPocket WiFi等の各種デバイスの管理　など

基幹システムは複雑な部分もありますが、社内にシステムを開発していたメンバーもおり、既存の社員は既に使い方をマスターしているため、確実にキャッチアップすることが可能です。

その他にも、パソコンのキッティングや営業メンバーが利用するPocket WiFiの管理など、コーポレート事業部の中で、IT関連のポジションとしての役割を期待しています。

【概要】
中途採用を考えている企業へのサービス提案、求人情報のヒアリング・求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを担当します。

【具体的な業務内容】
■新規企業・求人開拓
■求人内容等のヒアリング・求人票の作成
■人選から人材の提案（候補者の推薦）
■選考コーディネート～入社までフォロー

同社のマーケティング部門にて、求職者の方のサービス登録および、キャリアアドバイザーとの面談設定までを主な業務とします。

【具体的には】
■スカウト
　登録求職者を増やすため、メール・電話・SMS等を利用してスカウティング
　活動を行います。また、様々な媒体を扱いながら過去の集客関連データを
　集計・分析し、課題発掘および解決策を策定し実行します。
■面談調整
　サービス登録者への登録書類案内および、メールや電話でカウンセリング設
　定を行います。より生産性を上げるためのターゲットゾーン設定や、より訪
　問しやすくするための面接設定の工夫など、戦略的なことも担当します。
■改善提案
　週に一度、取締役とミーティングを実施し、マーケティング手法や集客の実
　態・課題などを確認します。定性・定量的なデータをもとに、Webマーケ
　ティングへの改善提案を行っていきます。