株式会社ソシオネクスト

の中途採用・転職・求人情報

【具体的な業務内容】 ・製品のサプライチェーンマネジメントに関するサポートとデリバリーマネジメント ・販売部門および調達/製造委託/品質部門間での需給に関する生産課題の把握、解決施策の立案と実行 ・サプライチェーンオペレーションや納期に関する国内海外拠点、事業部門、顧客との折衝 ・完成品倉庫への出荷指示・返品サポート、完成品の棚卸資産管理 【募集背景】 退職者の補充として、生産管理部門の即戦力と成り得る人材の確保が必要なためです。 【将来のキャリアパス】 ・海外赴任（台湾における需給管理）や製造委託先管理部門（新横浜）へのジョブローテーションが可能です。 ・エキスパート、マネージャー登用も可能です。 【組織構成】 生産計画統括部　需給管理部 【働き方】 ■リモート可能 ■コアタイム無しフルフレックス

【具体的な業務内容】 ■間接材サプライヤ（国内・海外）からの調達に関するソーシングや契約業務 （調達先開拓、調達方針、取引条件交渉、契約交渉、取引先評価） ■間接材サプライヤ（国内・海外）からの調達に関するオペレーション実行業務（所要提示、供給枠確保、発注、納期管理、物流、支払）に関する業務 ■間接材調達業務の効率化推進 ※間接材は、EDAツール、IPライセンス、設計委託、ITインフラ（PC/サーバー/ネットワーク機器/アプリケーションソフト等）、その他ハードウェア全般、その他ソフトウェア全般などが対象です。 【募集背景】 国内海外の間接材（EDA、IP、設計委託、ソフトウェアライセンス全般、PC/サーバ等ハードウェア全般）について効率的な調達を進める必要があるためです。また、将来的にマネジメントを担える人材を確保するためです。 【配属先】 生産管理統括部 インフラ調達部 【キャリアパス】 ■サプライチェーン部門内（調達または生産管理）での昇格および部門マネジメント業務を行っていただくことが可能です。 ■希望と適性があれば他部門への異動も可能です。 【働き方】 ■フレックス（コアタイム無し） ■リモートワーク 週3回まで可能 ■転勤無し ■役職定年無し ■定年：60歳　再雇用：65歳まで 【英語について】 海外取引先や企業との価格見積/納期調整に関する英文メールでのやりとり 、海外取引先や企業との会議での英語プレゼンテーション資料作成および実施 、英語での各種交渉が発生する可能性がございます。

■CSRに関する法令、ガイダンス、公的機関の活動、ステークホルダの期待などを分析し、当社グループが対応すべき活動方針を策定、維持・管理 ■温室効果ガス(GHG)削減等の、グリーン調達に関する各種調査および施策・企画の立案・推進 ■紛争鉱物取引、児童労働含む人権侵害など、取引先にもとめるCSR活動の推進 ■独禁法、輸出入管理等の各種法令やESG行動規範などに基づく当社グループの調達制度の企画・運用 【期待する役割】 調達業務経験を有する、将来の調達企画業務を担ってもらう人材が必要なためです。 【キャリアパス】 ■サプライチェーン部門内（調達または生産管理）での昇格および部門マネジメント業務を担っていただくことが可能です。 ■希望と適性があれば他部門への異動も可能です。 【配属先】 生産管理統括部　インフラ調達部 【働き方】 ■フレックス（コアタイム無し） ■リモートワーク　週3回まで可能 ■転勤無し ■役職定年無し ■定年：60歳　再雇用：65歳まで

■契約審査（契約作成、契約チェック、契約条件交渉参加）（主に日英） ■社内や海外子会社からの法務相談、契約相談への対応（社外弁護士への相談含む） ■社内における法務・コンプライアンス体制整備、社内教育など 【期待する役割】 ■会社の経営状況やビジネス状況を把握し、スピード感をもってコンプライアンス遵守のうえ、関連法等を理解して契約審査を遂行していただきます。 ■海外顧客とのプロジェクトが増加しているため、社内関連部署や海外子会社メンバーとコミュニケーションをとり連携して、契約審査を迅速に推進していただきます。 ■将来的に法務課長として、メンバをリードし事業のために何が最適かを検討・判断し、責任をもって業務を遂行いただくことを期待いたします。 【募集背景】 ビジネス契約の内容が多岐に複雑化しており、高度な専門性と柔軟な対応力を持つ人材が必要となってきているためです。 【配属部署】 法務・安全保障輸出管理統括部 法務部 【キャリアパス】 ■ビジネス法務を中心としつつ、企業法務、紛争対応への法務業務全般を経験いただくことができます。 ■将来的には、契約審査全般のリーダーを経て幹部社員として業務を遂行していただくことができます。 【働き方】 ■フレックス（コアタイム無し） ■リモートワーク 週3回まで可能 ■転勤無し ■役職定年無し ■定年：60歳　再雇用：65歳まで

【職務内容】 安保輸出管理に関し、社内外と連携してマネジメントを行っていただきます。 ①輸出管理全般の知見に基づく当社事業の支援 ②該非判定、各種審査全般の承認処理 ③関係法令改正時の解釈実施、社内向け説明資料作成指示 ④輸出管理システムの運用及び輸出管理業務のドキュメント化推進 ⑤社外弁護士の適宜活用 【期待する役割】 ■輸出管理のマネジメントを担っていただきます。（現在または将来） ■米国EAR改正等への対応可能な語学力を有し、技術知識を持って該非判定を担当いただくことを期待いたします。 ■技術知識と語学力を備え、安保輸出管理業務に幅広く対応いただきます。 【募集背景】 輸出管理に関する日本及び米国等の法令対応、かつ輸出管理全般において組織マネジメント可能な人材を確保するためです。 【キャリアパス】 リーダーを経て、業務遂行力および意欲があれば、幹部社員へ進んでいただくことが可能です。 【組織構成】 法務・安全保障輸出管理統括部 安全保障輸出管理室 管理課 【働き方】 ■フレックス（コアタイム無し） ■リモートワーク　週3回まで可能 ■転勤無し ■役職定年無し ■定年60歳　再雇用65歳まで

【職務内容】 安保輸出管理に関し、社内外と連携してマネジメントを行っていただきます。 ①輸出管理全般の知見に基づく当社事業の支援 ②該非判定、各種審査全般の承認処理 ③関係法令改正時の解釈実施、社内向け説明資料作成指示 ④輸出管理システムの運用及び輸出管理業務のドキュメント化推進 ⑤社外弁護士の適宜活用 【期待する役割】 ■輸出管理のマネジメントを担っていただきます。（現在または将来） ■米国EAR改正等への対応可能な語学力を有し、技術知識を持って該非判定を担当いただくことを期待いたします。 ■技術知識と語学力を備え、安保輸出管理業務に幅広く対応いただきます。 【募集背景】 輸出管理に関する日本及び米国等の法令対応、かつ輸出管理全般において組織マネジメント可能な人材を確保するためです。 【キャリアパス】 リーダーを経て、業務遂行力および意欲があれば、幹部社員へ進んでいただくことが可能です。 【組織構成】 法務・安全保障輸出管理統括部 安全保障輸出管理室 管理課 【働き方】 ■フレックス（コアタイム無し） ■リモートワーク　週3回まで可能 ■転勤無し ■役職定年無し ■定年60歳　再雇用65歳まで

■契約交渉全般の戦略立案、関連部門との連携 ■契約書作成の指導、および最終チェック ■契約交渉での主導 ■社内や海外子会社からの法務相談、契約相談への対応 ■渉外全般(訴訟含む）への対応 【募集背景】 契約審査業務において海外商談が増加しており、また交渉相手である海外顧客は社内弁護士を窓口として契約交渉を行っております。このような状況で米国弁護士資格を有し、海外商談における契約交渉全般を担える人材が必要なためです。 【入社後】 ■課長クラスとして法務メンバー、子会社法務部門、契約に関連する事業部門とコミュニケーションをとり連携し、契約交渉全般の業務を遂行いただきます。 ■マネジメントだけではなく渉外業務(訴訟含む)に関して、社内対応や社外(顧客含)対応も行っていただきます。 ※必要に応じて、外部弁護士と連携し進めていただきます。 【組織構成】 法務・安全保障輸出管理統括部　法務部 【英語について】 契約交渉・海外子会社とのコミュニケーションで使用いたします。 　 【働き方】 ■フレックス（コアタイム無し） ■リモートワーク：週3回まで可能 ■転勤無し ■役職定年無し ■定年：60歳　再雇用：65歳まで

【具体的な業務内容】 ■間接材サプライヤ（国内・海外）からの調達に関するソーシングや契約業務 （調達先開拓、調達方針、取引条件交渉、契約交渉、取引先評価） ■間接材サプライヤ（国内・海外）からの調達に関するオペレーション実行業務（所要提示、供給枠確保、発注、納期管理、物流、支払）に関する業務 ■間接材調達業務の効率化推進 ※間接材は、EDAツール、IPライセンス、設計委託、ITインフラ（PC/サーバー/ネットワーク機器/アプリケーションソフト等）、その他ハードウェア全般、その他ソフトウェア全般などが対象です。 ※関節材の種類によっては開発エンジニアやIT部門と連携し調達を行っていただきます。 【募集背景】 国内海外の間接材（EDA、IP、設計委託、ソフトウェアライセンス全般、PC/サーバ等ハードウェア全般）について効率的な調達を進める必要があるためです。また、将来的にマネジメントを担える人材を確保するためです。 【配属先】 生産管理統括部 インフラ調達部 【キャリアパス】 ■サプライチェーン部門内（調達または生産管理）での昇格および部門マネジメント業務を行っていただくことが可能です。 ■希望と適性があれば他部門への異動も可能です。 【働き方】 ■フレックス（コアタイム無し） ■リモートワーク 週3回まで可能 ■残業時間　平均20-30時間 ■転勤無し ■役職定年無し ■定年：60歳　再雇用：65歳まで

■貿易輸出入業務全般、フォワダー・国内外倉庫の管理 ■有償品、無償品の依頼元(ソリューションチーム、技術）との要求調整および物流アレンジ、納期調整 ■中国/台湾/欧米の業者、委託先、販社、社内営業との物流調整対応 ■需給管理および調達担当者(OSAT SCM部)の調整、サポート ※貿易輸出入業務全般、フォワダー・国内外倉庫の管理がメイン業務になります。 ※担当はお客様や倉庫単位で分かれております。 ※担当は入社後に決定予定ですが、おそらく成田倉庫をご担当いただきます。 【募集背景】 退職者の補充として即戦力となる人材を確保したいためです。 【配属部署】 生産管理グループ　生産計画統括部　ロジスティクス部　ロジスティクス課 【キャリアパス】 担当としてご入社いただいた後は、リーダー、マネージャーを目指していただくことが可能です。 【働き方】 ■リモート　週３回まで可能 ■残業時間　全社平均20-30時間 ■転勤無し ■役職定年無し ■定年：60歳　再雇用：65歳まで

知財の紛争に関する知財渉外業務および契約審査、法律相談等の法務業務行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■知財紛争(訴訟・交渉)への対応 ■戦略検討・特許分析・製品対比・当社から主張/相手への反論議論の検討・構築 ■社外弁護士との連携 ■顧客対応 ■契約条件交渉参加、契約作成、契約審査 ■社内（含むRC)からの法務相談への対応、社外弁護士との連携 ※サブ業務として、法務・コンプライアンス体制整備業務もございます。 【期待する役割】 ■知財渉外業務 訴訟への対応のため外部弁護士と戦略を構築すること、特許に関する交渉について、戦略構築から実際の交渉までを担っていくリーダー的な存在となっていただくことを期待いたします。 ■法務業務 海外との契約が急増しており、当社の海外子会社の法務部門とも連携しながら、当該契約の審査を行っていただくことを期待いたします。 【配属先】 法務部 【キャリアパス】 リーダーを経て、業務遂行力および意欲があれば幹部社員への登用も可能です。 【働き方】 ■フレックス ■リモートワーク　週３回まで可能

知財の紛争に関する知財渉外業務および契約審査、法律相談等の法務業務行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■知財紛争(訴訟・交渉)への対応 ■戦略検討・特許分析・製品対比・当社から主張/相手への反論議論の検討・構築 ■社外弁護士との連携 ■顧客対応 ■契約条件交渉参加、契約作成、契約審査 ■社内（含むRC)からの法務相談への対応、社外弁護士との連携 ※サブ業務として、法務・コンプライアンス体制整備業務もございます。 【期待する役割】 ■知財渉外業務 訴訟への対応のため外部弁護士と戦略を構築すること、特許に関する交渉について、戦略構築から実際の交渉までを担っていくリーダー的な存在となっていただくことを期待いたします。 ■法務業務 海外との契約が急増しており、当社の海外子会社の法務部門とも連携しながら、当該契約の審査を行っていただくことを期待いたします。 【配属先】 法務部 【キャリアパス】 リーダーを経て、業務遂行力および意欲があれば幹部社員への登用も可能です。 【働き方】 ■フレックス ■リモートワーク　週３回まで可能

■ESG推進に必要となる環境、社会的責任、企業統治に関する社内プロセスの構築、 目標達成に向けた施策推進・実行業務など ■内部統制システムの構築・整備・改善等に関する業務、および内部監査実行にあた ってのフォロー業務など 【期待する役割】 ■ESG/SDGs等に関する社会的要求の高まりに対応するため、推進体制や業務プロセ 　スの構築・整備を早急に実施いただくことを期待いたします。 ■仕組みの運用、問題点の洗い出し、あるべき姿に向かって継続的に改善/改革する 　PDCAを回す事で、理想的な企業への成長に貢献いただくことを期待いたします。 【キャリアパス】 ■会社全体の業務プロセス改善/改革を推進するチームリーダー、ESG/SDGsに関する活動を長期的に推進するチームリーダーになっていただくことが可能です。 ■内部監査部門への提言・提案・折衝などの担当としてキャリアを進めていただくことも可能です。 【組織構成】 ビジネスプロセス改革推進室 【働き方】 ■フレックス（コアタイム無し） ■リモートワーク　週3回まで可能 ■転勤無し ■役職定年無し ■定年：60歳　再雇用：65歳まで

■投資家/アナリスト取材対応、CEO/CFOの取材対応サポート　 ■投資家/アナリスト向け説明会の資料（プレゼンテーション資料、Q＆A質疑応答集など）作成、適時開示業務を含むIRスタッフ業務全般 ■競合他社分析・業界動向調査　 ※能力によっては広報業務全般も行っていただきます。 【募集背景】 ■IR部門が新設されてから間もないことから、部門の強化がまだまだ必要なためです。 （2022年10月12日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場いたしました。） ■基本業務を着実に実行するという段階から、早急に質の高いIR活動へとレベルアップしたいと考えております。 ■上場以来、想定を大きく超える投資家様からの取材のご依頼をいただいており、投資家様の取材対応ができる人材の採用・育成が急務となっております。 【配属先】 広報IR室 【期待する役割】 ■IR活動の質の向上に貢献いただくことを期待いたします。 ■5～10年後には当社IRの中核となっていただくことを期待いたします。 【働き方】 ■フレックス（コアタイム無し） ■リモートワーク：週3回まで可能 ■転勤無し ■役職定年無し ■定年：60歳　再雇用：65歳まで

■半導体後工程サプライヤ（OSAT/組立材料/試験治具等）からの調達に関するソーシング・契約業務 （調達先開拓、調達方針、取引条件交渉、契約交渉、取引先評価） ■半導体後工程サプライヤ（OSAT/組立材料/試験治具等）からの調達に関するオペレーション実行業務 （所要提示、供給枠確保、発注、納期管理、物流、支払）に関する業務 ■半導体後工程サプライヤの技術トレンド調査、市場調査、市況分析 【募集背景】 半導体後工程の製造委託において、地政学の観点で生産拠点の多極化が進んでいること、Chiplet化の進展によりAdvanced Packagingへの対応強化が求められていること、および組立基板の重要性が増していることなどから、後工程サプライヤとの交渉力強化を担う人材が必要なためです。 【配属先】 生産管理統括部　OSAT SCM部 ■幹部社員：　3名 ■男性：　7名　女性：　5名 ■平均年齢：　44歳くらい 【キャリアパス】 ■サプライチェーン部門内（調達または生産管理）での昇格および部門マネジメントを行っていただくことが可能です。 ■海外駐在（台湾）も可能です。 ■希望と適性があれば他部門への異動も可能です。 【働き方】 ■リモートワーク　週３回まで可能 ■フレックス

■発明創出、特許調査、特許出願・権利化 ■契約における知財関連条項の確認 ※サブ業務として、知財戦略の立案や特許交渉を行っていただくことも可能です。 【募集背景】 ■半導体の最先端技術（特にシステムアーキテクチャ）に関する特許力・特許出願権利化力・契約審査における知財関連条項の確認業務を強化したいためです。 【期待すること】 ■管理職を目指してキャリアアップしていただくことを期待いたします。 ■出願権利化業務に加えて、契約、特許交渉、特許分析、戦略立案等スキルアップに取り組んでいただくことを期待いたします。 【配属先】 開発企画部　知的財産室 【働き方】 ■フレックス ■リモートワーク　週３回まで可能

■契約交渉全般の戦略立案、関連部門との連携 ■契約書作成の指導、および最終チェック ■契約交渉での主導 ■社内や海外子会社からの法務相談、契約相談への対応 ■渉外全般(訴訟含む）への対応 【募集背景】 契約審査業務において海外商談が増加しており、また交渉相手である海外顧客は社内弁護士を窓口として契約交渉を行っております。このような状況で米国弁護士資格を有し、海外商談における契約交渉全般を担える人材が必要なためです。 【入社後】 ■課長クラスとして法務メンバー、子会社法務部門、契約に関連する事業部門とコミュニケーションをとり連携し、契約交渉全般の業務を遂行いただきます。 ■マネジメントだけではなく渉外業務(訴訟含む)に関して、社内対応や社外(顧客含)対応も行っていただきます。 ※必要に応じて、外部弁護士と連携し進めていただきます。 【組織構成】 法務・安全保障輸出管理統括部　法務部 【英語について】 契約交渉・海外子会社とのコミュニケーションで使用いたします。 　 【働き方】 ■フレックス（コアタイム無し） ■リモートワーク：週3回まで可能 ■転勤無し ■役職定年無し ■定年：60歳　再雇用：65歳まで

・半導体出荷包装の業務全般 ・半導体の出荷包装仕様・図面の作成・登録・委託先管理 【募集背景】 新規顧客拡大を背景に、包装やラベルに関する顧客の個別要求、海外倉庫、製造委託先からの直接出荷等包装形態、ラベル仕様、物流に関する対応案件が増加および複雑化しているためです。 【キャリアパス】 包装・ラベル・物流管理の責任者、委託先管理部門の責任者になっていただくことが可能です。 【配属先】 プロダクト技術統括部　開発支援部 【働き方】 ■リモートワーク　週３回まで可能 ■フレックス

■顧客（海外中心）の品質合意書のレビューと顧客とのディスカッション ■顧客（海外中心）向け製品品質・信頼性の説明および当該資料の作成 ■顧客（海外中心）からの品質・信頼性・製品環境の問合せ対応 ■販社（海外・国内営業）からの品質・信頼性問合せ等のサポート ■量産時の工程変更サポート ※ビジネス（開発）のスタート、契約時の業務がメインです。 ※サブ業務として国内顧客向けに上記業務を行っていただくことがございます。 【募集背景】 新規開発製品をグローバルに提供しており、海外顧客への品質説明、クレーム対応を行える人材を確保するためです。 ※新規製品を採用いただく顧客への品質説明は、製品の高い性能に加え採用後の品質に安心を与えるものです。 ※クレームに迅速に対応することでお客様との信頼が生まれ、以後の商談にも繋げることができます。 【キャリアパス】 海外顧客対応(品質説明、クレーム）のグループリーダーを目指していただくことが可能です。 【配属先】 品質保証統括部 信頼性保証部 【働き方】 ■フレックス ■リモートワーク　週３回まで可能